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一、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的影響

新政策的出臺(tái)是相關(guān)部門在實(shí)踐過程中總結(jié)出來的，因此是科學(xué)的、是符合中國(guó)的國(guó)情的。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革具有重要的作用，與此同時(shí)也推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行管理體制的改革。接下來我將從新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高、企業(yè)整體管理水平的提高以及激發(fā)企業(yè)制定新的管理體制三方面的影響進(jìn)行闡述。

(一)提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

首先新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使得我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更為可靠。在2006年出臺(tái)的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提出“以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、和報(bào)告，如實(shí)地反應(yīng)符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，保證會(huì)計(jì)信息真是可靠，內(nèi)容完整”。而且公允價(jià)值的引入充分保證了信息的真實(shí)性。其次會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息必須與財(cái)務(wù)報(bào)告者的經(jīng)濟(jì)決策有聯(lián)系，因此這一方面的規(guī)定充分提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

(二)促進(jìn)企業(yè)整體管理水平的提高

通過相關(guān)專家對(duì)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)容對(duì)比結(jié)果表明，新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與就舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比更具有公開性與透明性。而且可以做到投資者與企業(yè)管理層的信息對(duì)稱，提高了工作效率。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在應(yīng)收賬款臺(tái)賬、賬齡分析制度、應(yīng)收賬款壞收制度方面做出了嚴(yán)格的規(guī)定，這一規(guī)定的制定，促使企業(yè)對(duì)自身會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行逐步完善。除此之外新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在眾多環(huán)節(jié)都與企業(yè)的內(nèi)部控制制度相聯(lián)系，先前的內(nèi)部控制體系已經(jīng)不符合新政策的要求，因此在這方面也需要做出改動(dòng)。

(三)促進(jìn)企業(yè)高層管理人員決策能力的提高

企業(yè)高層管理人員的公司運(yùn)行的過程中發(fā)揮的是引導(dǎo)與決策的作用，他們能力的高低對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度出臺(tái)以后要求高層管理人員在決策能力方面有所提高。在舊會(huì)計(jì)體制運(yùn)行期間，企業(yè)在預(yù)算管理體系方面講究的是利益的最大化。現(xiàn)如今需要企業(yè)高層管理人員重新對(duì)預(yù)算指標(biāo)體系的科學(xué)性以及對(duì)企業(yè)的激勵(lì)作用進(jìn)行考慮。除此之外，高層管理人員必須對(duì)不同財(cái)務(wù)處理方式對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面的了解。因此就需要企業(yè)高層管理人員必須提高自身的決策能力。

二、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后企業(yè)管理體制的轉(zhuǎn)變

新政策出臺(tái)后，企業(yè)要想跟緊時(shí)代的發(fā)展步伐就需要對(duì)自身的管理體制進(jìn)行改革。只有這樣，才不會(huì)被時(shí)代所淘汰，才能在本行業(yè)內(nèi)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。因此一方面企業(yè)需要樹立順應(yīng)時(shí)展潮流的思想，另一方面需要對(duì)自身的會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)整與升級(jí)。接下來我將從這兩方面來闡述自己的觀點(diǎn)，希望能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的改革。

(一)在新形勢(shì)下改變管理體制適應(yīng)政策的轉(zhuǎn)變

新企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系已經(jīng)成為時(shí)展的潮流，并以其自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)得到廣大企業(yè)的認(rèn)可。因此企業(yè)在新形勢(shì)下必須順應(yīng)時(shí)展的潮流，貫徹落實(shí)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的政策內(nèi)容。并且在貫徹落實(shí)的過程中對(duì)自身企業(yè)的管理體制進(jìn)行改革，譬如在員工薪資、會(huì)計(jì)核算等方面制定新的制度，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

(二)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)

通過對(duì)現(xiàn)如今各大企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的調(diào)查，可以看出我國(guó)現(xiàn)如今使用的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)主要包括固定資產(chǎn)核算模塊、工資標(biāo)準(zhǔn)核算模塊、企業(yè)成本核算模塊等構(gòu)成。但是這些模塊的核算方式還需要進(jìn)行改進(jìn)。譬如在工資模塊這方面需要根據(jù)新準(zhǔn)則中職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整，將職工的工資、獎(jiǎng)金、年終津貼、養(yǎng)老、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等都納入職工薪酬模塊中，這種方式既有利于激發(fā)員工工作熱情、維護(hù)員工合法利益的同時(shí)也方便企業(yè)進(jìn)行管理。而在企業(yè)成本核算中將員工薪酬、材料費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、緊急情況處理消耗的資金都納入其中。會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的不斷調(diào)整與升級(jí)對(duì)于提高企業(yè)的工作效率與發(fā)展速度具有重要的作用，而且也是落實(shí)國(guó)家政策的重要舉措，相關(guān)管理人員與政府部門必須加強(qiáng)在這一方面的重要程度。只有在多方勢(shì)力的共同努力下，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則才能與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌。最終實(shí)現(xiàn)保護(hù)國(guó)內(nèi)外貿(mào)易，提高我國(guó)國(guó)際地位的目標(biāo)。

三、結(jié)束語

在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)以及中國(guó)加入WTO后為更好保護(hù)我國(guó)外貿(mào)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的驅(qū)動(dòng)下，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷更新與完善。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)是時(shí)展的產(chǎn)物，促進(jìn)了企業(yè)與金融的改革，推動(dòng)了現(xiàn)代市場(chǎng)體系與宏觀調(diào)控體系的建立與完善。對(duì)企業(yè)來說，這一準(zhǔn)則的出臺(tái)即是一種機(jī)遇又是一種挑戰(zhàn)，在新形勢(shì)下企業(yè)必須抓住機(jī)遇，積極迎接挑戰(zhàn)，制定出符合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。因此企業(yè)需要對(duì)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行正確、全面的掌握，并能夠做到適應(yīng)時(shí)展的潮流，制定一系列與新準(zhǔn)則相適應(yīng)的管理體系。相信在政府與企業(yè)的共同努力下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將在新政策的影響下取得重大進(jìn)展。

作者：周立東 單位：江蘇石油工程公司