前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了打造富有特色追求實效企業文化論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、從實際出發建立與眾不同的企業文化

企業文化也稱組織文化，既是一種企業獨屬的文化形象，更是企業員工所普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式。它在增強單位內部凝聚力中作用顯著，一是深入人心的企業文化對于規范員工的行為具有積極意義；二是基于行為動機的企業文化，能激發員工的創新思維，進一步調動員工的工作積極性。企業文化對生產和經營具有很大的精神支撐作用，符合企業客觀實際的企業文化，能使從領導到普通員工各個層次的人員都能順利接受，使主觀的企業文化變成客觀現實的企業文化。

二、以企業文化來提高企業的核心競爭力

企業文化的核心價值是企業生存的基礎。從某種角度來說，優秀的企業文化能提高企業的核心競爭力，推動企業生產經營健康發展?！捌髽I文化建設一個重要目標就是培育學習型企業，建立重視知識、重視人才開發、鼓勵內部創新的現代科學文化氛圍?！蹦茉词菄窠洕拿}，是保障民生的基礎產業。浙能集團以提供電力、天然氣等能源產品為己任，為社會經濟發展提供不竭動力。企業首先把“為發展提供動力，為社會創造財富”作為企業的“雙為”使命，詮釋了企業對誰負責，為誰服務，建設一個什么樣企業的問題，并逐漸將其培育成一種企業文化，以此來確立對社會和事業的根本態度和目標定位。同時，把“讓事業精彩，讓生命閃光”的“雙讓”精神作為浙能人共同一致的內心態度和思想境界?！白屖聵I精彩”，昭示了浙能人肩負發展能源事業這一神圣而崇高的使命，表達了浙能人使命感與責任感的統一，自豪感與成就感的結合，體現了浙能人在不懈追求中鑄就浙能事業的輝煌與精彩；“讓生命閃光”，體現了能源的行業屬性，蘊涵了浙能人的人生價值觀，表達了浙能人的一種理想境界，即在建功立業中演繹閃光理念，在無私奉獻中詮釋閃光精神，在平凡崗位上塑造閃光形象。“雙讓”精神將生命價值與企業發展、社會進步緊密結合，體現了浙能人對生命意義的真切感悟，宣示了浙能集團將企業個性與時代精神有機融合，聚能源于生命、賦能量于社會的豪邁氣概?！捌髽I文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，一個成功的企業文化可以很好地凝聚企業內部員工，調動他們工作的積極性，將他們的能量發揮到極致?！绷己玫钠髽I文化，還有利于企業制定出符合本企業實際的發展戰略。在知識經濟時代，企業之間的競爭更多地表現在文化競爭的層面上，企業文化對企業的生產經營活動會產生很大的影響。以人為本的企業文化，能進一步增強企業的核心競爭力。“企業文化，是企業的靈魂，在企業的生產經營管理中具有不可替代的核心作用?！逼髽I的目的，主要是增強市場競爭能力，追求生產和經營效率，提升經濟效益。而這些物質性的行為往往要靠企業文化這個精神力量來支撐，因此也可以說，企業文化是企業生存和發展的基礎，是決定企業興或衰的關鍵因素。“企業文化和企業經濟實力是構成企業品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。一個企業的文化得到公眾的認可就如同有了名牌產品一樣，會大大提高企業信譽度、知名度等，進而提高企業的整體形象。”優秀的企業文化能體現出企業的綜合實力，反映出一家企業的文明程度，能成為知識形態生產力轉化為物質形態生產力的源泉。企業文化還具有幅射作用，它不但能在企業內部發揮作用，還能通過企業員工的思想行為和服務精神在社會上產生影響?！肮芾韺W中達成的共識是：管理一個小企業可以靠權威，管理一個中型企業就要靠制度，而管理一個大企業就必須靠文化。”

三、用企業文化提升員工隊伍的整體素質

企業文化也要以人為本，尊重人、關心人、激發人。通過企業文化建設，挖掘員工的工作潛力，提高員工隊伍的整體素質。如今，企業之間的競爭已經全方位、多元化。有學家認為：學習型組織是未來成功企業的模式。因為學習型企業能充分發揮員工的創造性思維能力，浙能集團平時就是經常通過個人學習、組織學習，來服務于各人所從事的崗位工作。員工整體素質包含三個方面，即組織意識、市場意識和技能養成，學習型企業給員工提供了良好的成長氛圍，從而使員工的素質得到全面、有效、充分的提高。隨著信息共享、技術創新的新經濟時代的來臨，企業文化作為一種軟實力，發揮著有形資本無法替代的功能?！霸诟母锇l展、競爭激烈的大潮中，企業要乘風搏浪，要謀求更好的發展，除了比拼財力、物力、技術這些硬實力外，越來越多的企業把加強企業文化建設提升職工素質作為企業創新發展的硬實力?！笨梢哉f，企業文化是一種價值觀、信念和行為模式，并構成企業的核心體。良好的企業文化，能為企業創造一個良好的人文環境，有利于提高職工的思想道德素養和文化素質，是一家企業不可缺少的精神紐帶?！捌髽I文化能對企業整體和企業每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和行為起導向作用?！币宰鹬貑T工、關心和愛護員工為中心的企業文化，使員工能對企業有一種歸屬感、自豪感、認同感和成就感，從而增強責任心，提升工作效率。通過企業文化建設，能增強單位內部的凝聚力，而廣泛發動員工為企業發展提合理化建議，又能使企業負責人與員工在各種問題的認同感上趨于一致?！拔幕顒邮瞧髽I文化建設的重要組成部分，是增強企業員工的凝聚力、向心力和戰斗力的有效載體，能夠有效地發揮教育、引導、激勵、促進的作用，調動員工在企業生產經營管理中的積極性和創造性?！苯陙?，浙能集團為了通過企業文化建設提升員工隊伍的整體素質，一是經常開展企業文化交流活動，要求員工各抒己見，暢談如何開展企業文化建設；二是結合各個崗位的不同特點，積極開展企業文化主題實踐活動，讓員工在生產、經營、服務中感悟和認同企業文化；三是充分發揮企業黨組織的政治核心作用，在確保企業文化建設正確方向的同時，處理好企業文化建設與思想政治工作、精神文明建設的關系。此外，還著重從人崗匹配、職業發展、教育培訓、權益維護等方面入手加強員工隊伍建設，從而進一步增強了企業的凝聚力。

四、結語

總之，企業文化是企業管理層和全體員工價值觀念與行為規范的總和，是企業的精神支柱與靈魂。任何企業都不能忽視企業文化建設，因為企業文化就是軟實力，是有效面對激烈市場競爭的核心元素，而富有特色的企業文化更能取得促進企業發展的實效。

作者：繆奇 單位：浙江浙能紹興濱海熱力有限公司