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第1篇：購買社保申請書范文

1、個人名義交納需要到戶口所在地醫保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，戶口簿，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

2、對于個人醫療保險怎么買來說，社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

3、其次，個人方式只能在戶口所在地參保。是這樣的，本地戶口，可以通過戶口所在地社保局或單位交納社保；而非本地戶口或農村戶口，只能通過單位方式參保了。

4、醫療保險最好選擇在購買地就醫，并不支持異地就醫的。因此在就醫前，征得當地醫療管理機構批準很是必要，同意之后其報銷比例會比參保地報銷略低一些。

（來源：文章屋網 ）

第2篇：購買社保申請書范文

第二條縣內微型企業資本金補助資金（簡稱：補助資本金）的審核、發放、使用、監督適用本辦法。

第三條補助資本金管理堅持公開、公正、公平原則。

第四條符合規定的微型企業創業申請者應按相關規定提交創業計劃書，縣微企發展工作領導小組辦公室（以下簡稱縣微企辦）應對創業計劃書進行審查，并按相關規定提出初審意見。

第五條縣微型企業發展工作領導小組成員單位各委派1名工作人員，組成縣微型企業評審工作領導小組（以下簡稱評審小組），縣微企辦根據創業申請人身份和經營行業確定每次會審具體參會人員，其中縣財政、人力社保、農業、經濟信息、商務、工商、國稅、地稅、擔保機構、承貸銀行等部門和單位必須參加會審。

第六條評審小組對創業申請者創業計劃的可行性、市場前景、解決就業能力等方面進行集中會審，參加會審人員2/3以上同意補助的，按本辦法第八條規定確定補助資本金金額。審定結果在《報》、縣政府公眾網等媒體進行公示，公示期3—5天。

第七條經公示無異議的，縣微企辦應在3個工作日內將審核結果告知創業者。創業申請者將由其本人實際投入的出資額一次足額存入微型企業銀行賬戶，將進賬單交縣微企辦審驗。縣微企辦向縣財政局書面提交撥付補助資本金申請書，縣財政局在收到申請書5個工作日內按照評審小組審定的補助資本金金額劃入微型企業銀行賬戶。

第八條補助資本金金額原則按創業申請者擬設微型企業的注冊資本或登記出資額的30%至50%確定。參照S=Q×K×N×M-R+E公式確定微型企業財政補助資金。公式中S指財政補助資金；Q指創業者擬創辦微型企業的注冊資本（出資數額）；K指行業鼓勵系數（按0.3-0.5的系數范圍進行確定）；N指雇工人數（含投資者）系數（4-6人為75%、7-10人為80%、16-20人為90%）；M指組織形式修正系數（個人獨資、合伙企業為90%、有限責任公司為100%）；R指個體轉微型企業減少扶持資金數額，對申請創辦微型企業時原個體工商戶注銷未滿1年的、以及在原經營場地從事與原經營范圍相同或相似的、僅變更經營者的，均視為個體轉微型企業，減少數額為注冊資本（出資數額）的10%；E：區縣微型企業創業評審委員會認為需要增減金額，由縣微型企業創業評審委員會會議決定對創業者增加或減少資本金補助資金，數額在10000元內進行確定。在確定財政補助資金時，應結合我縣財力，根據重點扶持產業、重點扶持人群情況，在注冊資本（出資數額）50%以內確定財政補助資金數額。

第九條創業申請者申報微型企業數量超過同期發展計劃數的，優先審定投資項目屬于文化創意、傳統工藝、民間藝術、制造設計、信息技術、旅游服務、軟件開發及外包服務、農業服務產業。

第十條評審小組決定不予發放補助資本金的，由縣微企辦在3個工作日內書面通知創業申請者，并說明理由。

第十一條微型企業使用補助資本金應遵循自有資金先行使用的原則。微型企業開展生產經營活動，應先使用自有資金，待自有資金使用完畢或自有資金不足以支付時，方可向轄區工商所提出補助資本金支付申請。

第十二條微型企業申請補助資本金支付，應向轄區工商所申請。微型企業首次提出財政補助資本金支付申請時，應提交《微型企業財政補助資金支付申請表》和《微型企業自有資金使用情況表》以及相關證明材料。轄區工商所根據近1個月內對申請企業的實地巡查記錄，審查自有資金使用和補助資本金支付申請的情況（根據審查情況，可安排人員再次開展實地巡查）。經轄區工商所審查，對確需使用補助資本金，且符合相關條件的，由所長簽署意見后報區縣工商局微企科。縣工商局微企科審查后報縣微企辦領導審批并加蓋公章。微型企業開戶銀行根據批準的《微型企業財政補助資金支付申請表》，通過轉賬方式進行代支付。

第十三條補助資本金只能用于微型企業經營場地裝修、機器設備購置、辦公設備購置、原輔材料采購、商品購進以及支付經營場地租金、加盟費、員工工資等生產經營方面的費用支付。不得用于購買汽車、手機等消費品，不得用于餐飲娛樂消費，不得用于基金、股票、期貨等投機經營活動。

第十四條微型企業補助資本金支付申請被批準后，工商所應在批準申請之日起1個月內，對其補助資本金支付申請的履行情況進行核查，查驗申請支付的交易事項是否達成。查驗時應收集與申請交易事項相關的文書、票據等憑證，并對交易相關物品進行拍照留存。

第十五條在發展微型企業工作中嚴禁出現下列行為：

1.向創業者吃、拿、卡、要，接受創業者的宴請、財物、現金、有價證券、支付憑證等；

2.工作人員推諉扯皮、敷衍塞責、不宣傳發動、亂作為、不作為或不積極作為；

3.不按文件規定的條件，指使他人弄虛作假創辦微型企業；

4.不經資格審查、不經培訓、不提交創業投資計劃書或項目可行性論證報告亂發微型企業執照；

5.片面追求數量忽視質量；

6.亂設門檻、效率低下，指定驗資機構、代辦機構；

7.干擾企業的正常生產經營活動，亂攤派、亂收費、亂罰款或強令企業回饋和捐贈，違反規定加重企業負擔；

8.干部不執行回避制度，內外勾結，，指使親屬、朋友和特殊關系人通過辦理微型企業騙取政府扶持資金、故意套取、抽逃、轉移政府扶持資金和資產；

9.不按規定進行評審，不向社會公開評審結果，憑好惡、講人情安排政府扶持資金等違紀違規行為，要嚴格按照有關規定，嚴肅工作紀律。

10.工作不認真落實、任務不按時完成。

第十六條凡違反發展微型企業相關規定的，將追究相關單位和直接責任人的責任，視情節輕重取消相關責任人當月評先評優資格或年終評先評優資格，甚至年終公務員考評確定為“不合格”等次。對違規操作，造成惡劣影響或者經濟損失的，按照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究責任。

第十七條創業申請者、其他組織和個人對審核決定有異議的，可在15日內向市微企辦申訴。

第十八條本辦法未盡事宜，由縣微企辦提出經縣微企領導小組審定后執行。

第3篇：購買社保申請書范文

曾奇來自玉溪，6年前應聘于當地某保險公司，是一名普通的業務員。

“無中生有”的解聘通知書

小曾拿出一份《解除勞動合同通知書》呈現在記者面前，上面寫道：“因你嚴重違反用人單位的規章制度，根據《勞動合同法》相關規定，通知解除勞動合同。”而在通知書中，小曾“嚴重違反規章制度”的事由是：“公司重大會議未參加；一年內遲到、早退累計超過規定的次數”。通知書的落款時間是今年8月15日。

小曾激動地說：“這兩條理由都是莫須有，今年以來，公司確實安排過幾次會議，但都是在周末召開，且都是臨時通知開會。我的朋友比較多，周末定期相約到戶外運動，等我趕回來會都開完了。我在電話中跟他們說明情況，告訴他們自己不能及時返回，他們不置可否，既不說不同意請假，也沒說同意我請假。”

“至于遲到、早退、曠工等說法更站不住腳，我的職務是業務員，平時接洽客戶、售后服務都要外出，不可能堅守辦公室。以往，我們只要有工作任務外出，只要打電話向辦公室說明就行了，這是公司長久以來形成的慣例，所有同事都可以證明。現在公司不顧這些實際情況，反而以我外出工作充當解聘的理由，簡直不可理喻。”小曾補充到。

記者查看了小曾于2009年12月與公司簽訂的《勞動合同書》，其中第7條規定：甲方（公司）安排乙方（員工）執行定時工作制。合同第8條進一步規定：甲方執行國家關于休息休假的規定，保障乙方的休息休假權利。這意味著，如果事實確如小曾所述——公司的會議是安排在周末舉行，那么反而是公司侵犯了小曾的休息休假權，小曾可以拒絕參會。

而在小曾提供的工資明細表中，記者也發現了矛盾之處。工資表對小曾每個月的收入、扣款等情況都有詳細記錄，其中有一項就是“考勤扣款”。小曾今年以來每個月的考勤扣款都無一例外地為“零”。這至少表明：他今年沒有發生過違反考勤制度的行為，或者是雖然沒有按時上下班，也經過了公司的“赦免”。而今年以前的工資明細表，小曾沒有找到，但據他所說，同樣沒有發生過考勤扣款。

還有一堆“舊賬”未了

種種證據初步表明，公司解聘小曾的理由并不成立。那究竟是什么使得公司突然開除了小曾呢？

據小曾說，問題還是出在一個“待遇”上。他2006年就進入公司，但勞動合同一直到2009年年底才簽訂，這使得他少繳了3年多的社會保險。今年12月，雙方的勞動合同將期滿，公司不準備與他續訂合同，于是7月底，有了一次經理與他的談話。本來，公司對于不再聘用的員工，有一套“不成文”的補償辦法——基本上還是按照工作年限，按月工資水平發給補償金，可是小曾得知公司只給予他相當于3個月工資的補償。于是，小曾不干了。

“從2006年到2009年底，這3年多的社會保險沒了，在公司工作6年多的事實也被他們抹殺了。”小曾說。

于是，雙方的交談不歡而散，讓小曾始料未及的是，沒過多久，公司的《解除勞動合同通知書》送到了他的手上，并且沒有任何補償。“他們這次連3個月的補償也不想給了！這是對我頂撞經理的報復！”小曾說。

在小曾斷斷續續的敘述下，又有新的問題暴露出來：“2008年，公司強制我以每份80元的金額購買12份價值100元的‘意外人身險’保單，保單有效期是一年，如果不能在有效期內賣出就自行作廢。我買下時保單時效期已經不足半年，導致我根本賣不出去。公司這是向員工攤派，違反了保監會的規定。”

小曾說，進入公司的頭兩三年，月工資從300元到450元不等，而記者查詢了一下，當時玉溪市紅塔區的最低工資是480元。

公司單方宣布解除與小曾的勞動合同，按照法律規定，也應當給予相應補償，只不過在公司看來，這全是因為小曾“嚴重違紀”引起，自然不存在補償。

只有走依法維權的道路

一系列“新賬舊賬”未了，小曾與公司僵持不下。一方寸“權”必爭，另一方是除名無商量。此時，走法律途徑成了小曾唯一的選擇。

在記者幫助下，小曾理出了一份長長的賠償/補償清單：

1、根據《勞動合同法》第四十七條的規定，小曾要求公司按解除勞動合前12個月的平均工資水平，向他支付相當于6個月工資的經濟補償金20400元。同時，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條的規定， 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。據此，小曾要求公司支付額外經濟補償金20400元。

2、根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，公司要向小曾支付自2008年2月至2009年1月總計11個月的雙倍工資。

3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司要為小曾補繳2009年12月以前的社保費用。如果不能辦理，還需按照法律予以賠償。

4、小曾進入公司的頭兩年，工資達不到當地最低標準，根據《勞動合同法》第八十五條“勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。”的規定，小曾要求公司支付差額和賠償金共計2000元。

5、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，小曾要求公司退還因“強迫”購買的那12份保單的金額960元。

工會是維護你合法權益的堅實后盾

很快，小曾向勞動爭議仲裁委員會遞交了申請書。不久，他又向記者打來電話，在一系列復雜的法律規定面前，他犯了難。

一位“權威部門”的工作人員告訴他，他要求公司補繳2009年12月以前的社會保險，至今已超過了一年的申請時效，其他的訴求，如他要求支付達不到最低工資標準的差額、還有未簽訂勞動合同的雙倍賠償金等，也存在超期問題。

“當時我還在上班，不想和公司搞僵，換成別人也不會在那種情況下提！”小曾無奈地說。

隨后記者查看了《勞動爭議仲裁調解法》，其中第27條規定：“勞動報酬爭議的仲裁時效，在勞動關系存續期間不受一年時效的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”根據這一規定，小曾的請求不應超過時效。

小曾說，公司也托了一名員工給他帶話：“公司對你的除名，咨詢過有關專家，完全符合法律規定，你申請的仲裁，沒戲。”小曾現在對這場官司能不能贏，心里沒底。

記者給小曾打氣：“只要你所說的情況是事實，就不用擔心，當地的工會與勞動保障部門等單位建立了勞動爭議三方協調機制，對涉及職工的勞動爭議具有發言權、監督權。”

記者也建議小曾向紅塔區總工會聘請的維權律師求助，在那里，他可以得到專業的咨詢和服務。

第4篇：購買社保申請書范文

(一)列舉式職業病目錄與經濟發展要求不相適應

目前，我國職業病鑒定機構根據《職業病分類和目錄》采用列舉式進行認定，2013年出臺新的《職業病分類和目錄》，與2002年《職業病目錄》相比，其法定職業病目錄雖增加18種，達到132種，但仍采用列舉式認定方式和適用范圍基本上限于工業生產領域。這也就是說，還有相對多的一部分與職業活動相關的類職業病，如頸椎病、肩周炎、鼠標手等疾病并不在我國現行職業病目錄保護范圍之列，而類職業病正呈逐漸蔓延開來的趨勢。特別是新技術的應用、新工藝的改進，新的職業病所帶來的危害也將不斷出現，近年己發現巧種新的職業病，將繼續威脅著勞動者身體健康乃至生命安全。

(二)職業病潛伏的時間長以致錯過最佳鑒定時間

職業病具有兩個特點，一是職業病具有滯后性。由于勞動關系的不穩定，大多數勞動者不得不根據福利待遇和用工環境候鳥式的遷徙到各個用工區域，由于職業病具有一定的潛伏期，勞動者很可能在更換2~3個工作單位后，才逐漸發現自己患了職業病，而在此時，大多數勞動者由于無法確定究竟在哪一家企業接觸有毒有害因素而導致患病，即使找到責任企業，有的企業為了逃避責任，不為勞動者如實提供職業病鑒定所需要的材料，用人單位自證其罪的不能讓勞動者職業病診斷與鑒定難度增加。二是職業病具有隱匿性。職業病是在長期從事有毒有害職業活動中形成的，具有潛伏時間長的特點，短則幾年，長則達十幾年。以深圳從事爆破工作風鉆工的農民工為例，得在直徑一米二甚至四五米的洞從事爆破工作，鉆機一打開，粉塵四起，就看不到人了。直到10年后，這些風鉆工的身體開始出現病征，但為時己晚，由于大多數勞動力密集型企業未建立完善的崗前、離崗健康體檢制度、難以確認的勞動關系和職業病潛伏時間長等因素，致使大部分勞動者即使得知自己患了塵肺病，也無法獲得及時鑒定，以致影響其最佳救治的時間。

(三)相關職能部門缺乏有力的執法取證體系

取證難成為職業病診斷的攔路虎，職業病鑒定的流程主要有:申請審核、組織鑒定、出具鑒定書、申請工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇索賠。一般情況下，走完整個職業病認定程序需費時1514天。如果用人單位提出對職業病再次鑒定時，則會大幅度延長職業病鑒定時間。而審核的關鍵主要是對職業病申請者材料和勞動關系進行審核，然而對于大多數職業病患者來說，最大痛苦并非患了病，而是患了病卻無法得到證明。從程序上來說，要及時治療職業病，須獲得工傷認定，而要獲得工傷認定，則必須得到職業病診斷鑒定，然而要獲取各職業病診斷鑒定，則必須提供職業史和職業病危害接觸史。職業病危害接觸史主要由用人單位掌握，雖然新修改的《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十八條規定，經安全生產監督管理部門督促，用人單位仍不提供或提供資料不全的，職業病診斷機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷結論，但問題在于企業與地方政府是利益共同體，地方政府僅從當前發展地方經濟的利益出發，有可能要求職業病鑒定機構作出與事實不相符的職業病鑒定。

二、重構職業病鑒定制度的路徑

新的《職業病防治法》實施后，職業病鑒定在舉證責任方面作出了較大調整，即誰主張誰舉證舉證方式改為舉證責任倒置，但職業病認定仍過分依賴法定職業病目錄、繁雜的認定程序等方面仍存在較大的完善空間，因此，在這方面，應借鑒國外的職業病鑒定經驗以完善不足之處:

(一)擴大勞動者選擇職業病診斷機構的范圍

一是具有資質的職業病診斷機構設立過于單一，且數量偏少。據衛生部統計，截止到2011年底，全國市級職業病診斷機構覆蓋率只達到83 %，仍有個別地級市沒有職業病診斷機構。從職業病診斷機構的數量來說，無法滿足勞動者就近救治的需要，因此，應允許各地三級醫院申請職業病診斷機構資質認證，其診斷結果也可作為勞動者職業病的證明，若有兩份以上不同的職業病鑒定結果，則交由專家評審委員會根據勞動者患病情況作出最后鑒定，此舉既可改變一家獨斷經營的職業病鑒定模式，也可以增進勞動者依法維權的信心，從而杜絕類似開胸驗肺這樣的悲劇發生。

二是職業病診斷機構難以作出專業的鑒定。法律將職業病診斷專有權賦予職業病診斷機構，其出發點是希望通過單一機構的專業化提升職業病防治水平，但這一設計在一定程度上制約地方政府短期GDP增長，因為若嚴格依法保護勞動者合法權益，必然對企業的生存造成巨大壓力，因此，地方政府會施加一定的壓力，致使職業病鑒定機構可能會作出有違公正、專業的鑒定結果，從張海超塵肺病鑒定事件可以看出，在兩年多的求醫過程中，張海超在全國各層次的綜合性醫院做了上百次檢查，其結果均是塵肺病，而在鄭州市職業病防治所作出的法定結論卻是肺結核，如此截然相反的結果暴露出現行職業病診斷與鑒定的壟斷，雖然《職業病防治法》第四十五條規定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷，雖己對職業病診斷機構的范圍作了擴大，但職業病的鑒定除了法定職業病診斷機構外，其他有職業病診斷能力的醫院仍然被排除在外，因此，我國現階段應盡快改革職業病鑒定體制，建立職業病專科醫院或由多家三級醫療機構組成的混合型職業病鑒定模式，提升職業病的診療環境，凸顯職業病鑒定制度的公正性、專業性。

(二)職業病鑒定制度應重新調校

根據《職業病防治法》第五十三條的規定，我國職業病診斷鑒定實行兩級鑒定體制，即對職業病診斷結論有爭議的，由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行首次鑒定，不服鑒定結論的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。從這個意義上講，我國現行職業病鑒定制度蘊含一裁終局的司法判斷，既然如此，這種侵權責任關系是否成立以及如何進行賠償，都只能由人民法院來判定而不是鑒定機構。以交通事故責任為例，交通警察在交通事故處理方面根據事故現場、證人等有關證據，作出初步的責任劃分認定，但最終責任劃分是否按其執行，還要取決于人民法院根據當事人的病情鑒定資料及其他相關工作環節的證據作出司法裁決，以認定此人的法律責任和賠償數額。因此，基于這種法律邏輯關系，職業病診斷應該校正以行政裁決替代司法審理的錯誤方向。

(三)簡化職業病認定程序

新《職業病診斷與鑒定管理辦法》的出臺，最大亮點在于簡化職業病鑒定申請手續和在舉證責任方面實行責任倒置，在申請手續方面，規定當事人申請職業病鑒定時，只需提供鑒定申請書和原診斷證明，所需鑒定材料與之前相比大幅度減少，降低當事人申請職業病鑒定的門檻;在舉證責任方面，勞動者申請職業病診斷時，由用人單位出具鑒定所需材料，否則，職業病診斷機構可以根據當事人提供的證據進行診斷。這些變化與之前相比雖有了較大的進步，但職業病的診斷與鑒定仍依賴法定職業病目錄，對職業病界定的范圍過于狹窄，未能充分考慮到勞動者職業安全的實際。如在巴西，對職業病的診斷與鑒定并沒有全國統一的職業病目錄，但凡是重復性勞動損傷或由有毒物質造成的呼吸道疾病等，都可以被認定為職業病。對于其他疾病，如果企業有專門醫生或者合同醫院，則專門醫生或合同醫院的醫生經檢查后可以出示證明，如果沒有，則由社保部門指定醫學專家認定。其簡化認定模式大大促進了職業安全，有利于強化用人單位安全生產的重要性。

(四)降低職業病診斷門檻

美國的職業病診斷由四部分組成:一是立法保障方面，美國通過立法把職業病的診斷和治療納入醫療保險體系，以減輕職業病患者康復成本。二是職業病診斷方面，政府未設專門的職業病鑒定機構，但依據有關法律，職業病診斷可由任何普通執業醫生，甚至家庭醫生根據自己的專業知識進行判斷，同時，政府每年出版職業病識別指南、各種工業毒物的標準文獻、疾病與工作關聯指南等指導性文件，幫助有關醫生更好地進行職業病認定。三是職業病爭議解決方面。如果雇主或保險公司拒絕承認醫生關于雇員職業病的診斷結果，可由各州政府勞工部門的調解服務處進行調解或仲裁。若雙方仍存在較大爭議或不接受仲裁結果，則可將爭議上訴至法庭，甚至逐級上訴。而最后的審理結果，法院則要在聽取相關醫療領域知名專家的證詞后作出判決。四是職業病索賠方面。將職業病納入工傷范圍是全球通行的規則，在美國《職業安全衛生法》，不僅在條文上規定所有雇主都應為每一雇員提供安全保障，更在現實上要求雇主依法為雇員交納工傷保險。由于雇員與雇主之間不存在利益沖突，雇員一旦被診斷為職業病或發生工傷后，由保險公司直接賠償，從而縮短了職業病索賠程序。

(五)推行類職業病與職業病并存的職業病鑒定方式

根據德國法律，凡從事對身體健康權有危害的職業活動，用人單位就應購買相應的職業意外事故保險，從而更好地為職業病的防治提供高效保障，即使如此，仍有些疾病未列入《職業病條例》或不滿足該條例規定的條件，被稱為類職業病，但只要投保的意外事故保險單位認可這一事實，仍可視為患有職業病，患病投保人就可以享受與此相關的賠償。因此，德國這一做法能在很大程度上為職業病的預防和最大限度地避免《職業病條例》不可避免的滯后性，破除類職業病患者鑒定賠償困境，并盡可能為類職業病患者提供人性化設計。而在我國，一方面，類職業病不可能被認為職業病，更不用說獲得賠償;另一方面，我國職業病名單與國際勞工組織的職業病名單相比，仍有較大完善空間，國際勞工組織的職業病名單(2011年版)分類齊全，既有物理因素所致的疾病，如振動所致的疾病等，也包括職業性肌肉一骨骼系統疾病，如快節奏或重復性動作等，全面考慮職業活動有可能產生危害勞動者身體健康的行為，就連頸椎病這樣大眾化的職業病也被納入其名單之內。據此，不管是在職業病名單的覆蓋方面，還是在職業病認定標準的靈活性方面，我國職業病鑒定都應借鑒國外經驗，使其變得更加開放和合乎底層勞動者的期盼。

參考文獻:

第5篇：購買社保申請書范文

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。下面給大家分享關于人事文員的年終工作總結，方便大家學習。

人事文員的年終工作總結1我于2020年x月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。2020年x月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結。

一、個人品行

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

二、管理思維

高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2020年的進步獎、貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行20_年人事工作。

人事文員的年終工作總結2人事的工作，這一年，回顧，的確有些不一樣，年初的工作比較的難做，而且還有防控的事情要去處理，可以說是一段艱難的日子，同時對于公司也是如此，但我們也是堅持下來了，也是讓這一年變得不一樣，而自己也是得到很大成長，在此也是來對于自己人事這一年工作做好總結。

年初的工作，也是讓自己而今想起來，真的很不容易，和社區去做好配合，為了公司復工，我們也是積極的去做好了公司的消毒，對于員工的登記工作，了解他們的出行情況，健康的一個狀況，明白的確是沒有問題了，也是和社會做好配合，然后復工，在復工的日子里也是積極的做好防控的工作，配合量好體溫，做好消毒的工作，讓同事們也是可以安全的工作，在生活上也是同事們有什么困難，我們也是及時的去處理，還好也是堅持了下來，大家都是健康的過來，沒有疫情的發生，同時也是感激我們所有同事們的努力，自覺的來做好防控相關的注意事項，所以才讓我們的工作開展順利，而公司的一個工作也是慢慢的進入到正軌了。

做好了防控之后，疫情也是得到了緩解，而公司也是需要新的人才來填充崗位，畢竟去年也是離職了一些員工，而又是疫情的發生，其實也是導致公司的運營不是那么的順暢，我也是積極的去做好招聘的工作，把重要的崗位以及緊急需要的人才招募進來，較好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的發展，日常的工作里頭我也是積極的配合每天做好該做的工作，一些需要協助的也是認真的完成，得到了同事們的配合和理解，作為人事，工作很雜也是很多時候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收獲，而且能被肯定我也是知道自己的努力是沒有白費的，同時也是感激自己的付出是同事們都是支持的，也是讓我明白自己的工作是很有意義，自己做好了事情，同時也是在工作之中發現有一些問題，有些去改善了，有些還有待提升。

我也是相信自己會在今后做的更好，同時這一年的人事工作，讓我也是感受到，經歷了磨難和一些挫折之后，我們的成長也是更多，但也是不希望再經歷了，同時也是希望疫情早日的結束，讓我們的生活更加的正常，也是讓我們的工作要繼續的做好，去為同事們去服務而做好我們人事該做的事情。

人事文員的年終工作總結3今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪，現就今年個人工作總結如下：

一、工作總結

(一)人事方面工作總結

1、員工入職登記：招到人并在集團辦備案之后，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關證件(照片、身份證復印件、畢業證、資格證書等)、發放考勤卡、及時錄入更新員工信息，入職完成;

2、簽訂勞動合同：試用期滿后，入職員工填寫《員工轉正考核表》，相關領導簽完字后，與入職員工正式簽訂勞動合同，然后進行備案、并上報集團辦購買相應保險;時刻關注老員工合同信息并及時續簽、備案;

3、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》后，需填寫《員工離職移交手續清單》，然后進行離職人員備案，并及時更新員工信息;

4、考勤與績效考核：每月月初進行根據考勤機及簽到本進行考勤，統計好之后分發到各各部門核對，各部門核對完之后，收回，統一匯總，然后交給集團辦;每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回、統計，交由高總審核，審核完畢合后交給財務室;

(二)行政方面工作

行政工作比較繁瑣，小到復印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現將行政工作匯總如下：

1、會議紀要與發文管理：每次公司開完會議后，都要做相應的會議記錄，并一發文的形式發到各個部門。

按照發文順序給出編號，打印出發文登記表，各個部門簽收后方可發放;

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。

公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理，整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3、辦公用品采購：根據公司各部門辦公情況，需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。

每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的采購：根據庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經理審批后，方可聯系商家進行采購;二是辦公用品入庫，出庫與庫存統計：辦公用品購入后進行入庫登記，統計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據領用情況進行庫存統計，并將庫存紙質資料打印出來經主任核實后，整理存檔。

4、固定資產的采購與維護管理：每月根據公司各個部門固定資產(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況，及時進行統計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實;

各個部門如需添加固定資產，需要寫申請，經領導批準后，方可進行采購;日常工作中出現各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修后，找到相應的負責人進行維修。

5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，并報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況

6、其他行政類工作：協助領導做好公司的其他事宜。

二、工作體會

(一)工作中存在的問題

由于剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現一些紕漏。面對突況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態，主動性不高等情況。

(二)改進措施

針對這幾個月中在工作處出現的這些問題，我將以積極的態度去一一改善。在以后的工作中，我將繼續保持謙虛、謹慎的態度去處理工作、與人溝通;不斷地區學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己;認真完成手里的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優勢與不足;加強自己在工作中的主動性。

三、20_年工作計劃

在20_年的工作基礎上，新的一年里我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表;

3、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務。

人事文員的年終工作總結4回想醫療工作中,我在醫院各級領導、科主任和老師的正確領導下認真工作和學習。通過這一年來的工作和學習，我在思想上、工作上和學習上等各個方面都有一定的提高，也有不少的教訓和體會，從各個方面鍛煉了自己，具體從以下幾個方面談起：

一、以黨的理論武裝自己，在思想上不斷提高自己。

今年我在院黨總支及科支部的領導下，我認真學習了《科學發展觀》、《學習當代軍人何祥美》及《向~同志學習》等系列理論和精神，端正了服務理念，增強了服務意識，改善了服務態度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫患關系，以“八不準”嚴格要求自己，以“八榮八恥”來指引自己，在醫院領導的正確領導下,在科室主任的英明決策下，不斷的努力工作，時時爭取做一名優秀的醫務人員。

二、遵守醫院及科室的規章制度，努力工作完成目標。

在工作期間嚴格按照醫院及科室的規章制度開展工作，要勇于吃苦、甘于奉獻，正確對待分工，認真履行職責，從無怨言，不計得失。并虛心向前輩和周圍的同事學習，依照年初醫院和科室制定目標努力、踏實的工作，并向這個目標發起沖擊。

三、加強學習，不斷豐富和完善自己。

要充分抓緊時間，把握一切機會，不間斷的堅持多方面的學習。不但要學習本專業的知識，還要學習各種醫療方面的知識。剛開始工作，我也曾一度進不了狀態，跟不上大家的工作節奏，我猶豫過、害怕過、退縮過。在前輩們的幫助下我鼓勵自己學習，上班時間，向前輩學，向領導學,在病人攝片檢查過程中，利用dr成像快的優勢，把自己不會的和有疑點的記錄下來，在工作之余再虛心請教。在與臨床醫務人員相處的短暫時間內，常常咨詢他們一些業務相關的知識，使之更好的為我所用，不僅豐富了知識，也對正確的診斷起到很大幫助，下班時間向書本學，向網絡學。通過學習，給我帶來了信心，給我帶來了效率，極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到本職工作中去。

四、發現不足，吸取教訓，及時改正。

在今年的工作學習中，雖然我很努力，也完成了一定的目標，但是還是有很多不足之處：

1、作息時間掌握不準，時有遲到早退現象。

2、工作中時常帶有個人情緒，話語不夠溫馨，時候懶惰心理，顯示不出“以病人為中心”的宗旨。

3、普通話和表達能力不足，容易讓病人誤解。

4、與臨床科室的協調度和交流還不夠，時常帶有主觀思想去合作。

5、攝片質量及速度有待提高，許多不夠標準，有責任心因素，有技術因素。

6、設備保養與維護沒有周期性，對設備的維護和維修不夠及時。

7、影像診斷不夠嚴密，業務水平有待提高，時感自信心不足。

五、對科室的展望。

1、強化執行集體讀片制度，疑難片會診討論制度。

2、強化執行評片制度，提高拍片質量。

3、完善電子報告系統。

4、完善與制定科室人員在普放及大型醫療器械之間的輪轉制度。

這一年里有收獲也有遺憾，我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤——多看、多問、多記”，盡量避免醫療差錯，盡職盡責，做一名合格醫務人員。希望在院領導和科主任的帶領下所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，把我院和我科室建設成為具有鮮明特色的現代化醫院。

人事文員的年終工作總結5時光荏苒，2019年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽彼淙簧伲謖庖荒昀鍶衛腿臥梗呔∪饗罟ぷ魎忱瓿傘＞荒甑哪チ酚胂蠢瘢姓聳虜康淖酆夏芰ο啾?0_年又邁進了一步。回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將2019年的工作做如下簡要回顧和總結。

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1.順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。

完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2.逐步完善公司監督機制。

有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

3.加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。

作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4.充分引導員工勇于承擔責任。

以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著_的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。2020年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。

2.加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

3.協助部門工作，加強團隊建議。