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第1篇：醫養結合的重要性和必要性范文

1 中醫美容的歷史沿革

中醫美容有數千年的歷史，內容廣博精深。早在《黃帝內經》中就提出“人與天地相應”的整體觀念，奠定了中醫學的理論基礎，其中關于臟腑、經絡、氣血與顏面、五官、體態、氣質和自然衰老的過程及外部特征的論述和治療原則，為中醫美容學的發展打下了基礎，指導著中醫美容的實踐。人體審美觀念早在商周時期就有表現，在春秋戰國時期《山海經》中記載“荀草一服之美人色”，戰國后期《韓非子集》載有“用脂洋粉黛則住其初，脂以染唇、澤以染發、粉以敷面、黛以畫眉”已發明制作了一些簡單的化妝品。秦漢時期的《神農本草經》中就記載了數十種關于美容的中藥，其中稱美容中使用最多的藥物為白芷“長肌膚，潤澤顏色，可作面脂”，提到了被后世廣為使用的獨特美容制劑—面脂，是藥糊面脂劑型最早的記載，說明當時的美容術已達到一定水平。晉·葛洪《肘后備急方》其所刊載的美容方劑之多之專，記載了大量損美性疾病的治療，明顯體現出豐富的美學思想，被后世稱為中醫美容第一書[2-3]。此外，在許多著名的醫籍醫著中，如晉代《劉涓子鬼遺方》、明代《普濟方》和《本草綱目》、清代《醫宗金鑒》等許多醫學著作中，都有大量的關于美容保健和美容治療方面的論述和藥物記載，涉及多種問題性皮膚的治療，內容浩博，其中許多方藥至今仍在使用，經歷了數千年的實踐檢驗，經久不衰，足以說明其所蘊藏的強大潛力。

2 中醫美容的機理與優勢

中醫理論認為人體是一個有機整體，以五臟為中心，配以六腑，通過經絡系統，保持氣血通暢，運行無阻，而表現為健康的體魄和容潤的肌膚，即所謂的“內屬于臟腑，外絡于肢節”，“皮之不存，毛將焉附”，“有諸內必形諸外”，說明機體內在的變化直接影響到外在形體肌膚和面容的榮枯，而外在形神的改變不僅反映內在臟腑器官功能變化，也是臟腑氣血虛衰的外在反映。《四診抉微》謂：“夫氣由臟發，色隨氣華。”臟腑氣血虛衰，經絡不充，皮毛無以榮養，必然枯槁、黯淡，呈現一派衰老之象，從而影響美容。《靈樞·天年》“五臟堅固，血脈和調，肌肉解利，皮膚致密。”《圣濟總錄》說：“駐顏色，當以益氣血為先，倘不如此，徒區區于面膏染髭之術，去道無矣。”人體從面色、毛發到指甲、唇色及四肢肌肉，無不與五臟六腑的精氣及氣血津液的充盈密切相關，形神兼備，外在的精神面貌是由內在氣血精髓所涵養的，故美容首先要使臟腑平和，經絡通暢，氣血充足，陰平陽秘[4-5]。這也是中醫美容效果持久穩定，在美容界占有一席之地的重要原因。

3 中醫美容方法多樣、安全有效

中醫美容歷史悠久，根基深厚，以中醫理論為指導，辨證論治與整體觀念結合，方法豐富多彩，頗具特色。大致可分為中藥、針灸、推拿與導引、食膳、氣功、音樂、心理等，被無數人反復運用篩選，對人體安全可靠，內服和外敷均是由天然藥物組成的復方或單方，作用平穩，毒副作用小，而非藥物療法如：針灸、按摩、氣功等，更不會對人體造成大的危害[6]。其中很多中醫美容治療表現出明顯治療效果，如：針灸埋線減肥、針刺祛皺美容、火針治療中、重度痤瘡、刮痧拔罐等，深受廣大愛美人士的喜愛，所以中醫美容法正是國際美容界和愛美者所崇尚并追求的自然療法，避免了化學藥物和化妝品對人體的危害，符合人體健康要求。

4 中醫美容發展的現狀及開發應用

中醫美容獨具特色，其整體調整、治內益外的學術思想受到現代醫學特別是現代美容學的高度重視，有許多方法都是直接來源于中醫美容，如：某些具有容顏功效的經典方劑及單味中藥、藥膳的應用及針灸推拿等物理治療，被臨床廣泛應用，并且從實驗角度對其功效、機理進行擴展及探討，為臨床應用提供依據和指導方向[6]。而且全國大多數中醫院校相繼開辦了中醫美容專業，不斷對教學方法進行改革創新，以培養更專業更完善的中醫美容人才[7-8]，說明中醫美容逐漸被人們所重視。此外，還有大批美容器械的問世、各種中草藥化妝品的研發，使其治療范圍擴大，并產生意想不到的療效。

隨著社會的發展，人們越來越多地關注身心健康、關注自然，而現代化妝品存在許多問題，具有一定的毒副作用。國際上迫切希望有一種對人體既安全又無毒害，且有一定療效的化妝品問世，中藥化妝品彌補了這項需求，從中草藥及天然植物中提取有用成分制成的化妝品，使中藥有效成分直達病所，安全可靠，被臨床和生活中廣泛應用，成為“安全健康”“綠色天然”的代名詞[9]。中藥化妝品為中醫美容的發展提供了一個廣闊的市場平臺，它的發展對美容中醫藥的應用是一個沖擊性的變革，也是中醫美容產業化的一個標志，成為許多化妝品研究開發機構的重點目標，使化妝品工業得到了極大發展，品牌眾多，門類齊全，甚至遠銷國外，如大家所熟知的百草集、相宜本草等知名品牌，還有目前流行的藥妝護膚品，都是中醫藥美容的典型案例，并且許多化妝品也打出了“取自天然”“天然無害”的廣告，以吸引消費者眼球。中藥化妝品產業是化妝品業發展過程中與中藥產業相結合的產物。但是中醫美容在運用過程中也存在著很大的誤區，很多人認為中醫美容就是使用中藥成分的產品或者在護理、治療過程中加入一些中藥成分的提取物，缺乏對復方的研究，歷代傳統的美容方劑大多數是復方，通過君、臣、佐、使，使藥物間的相互作用發揮出來，具有單味中藥所不能比的功效。而目前的研制多采取從單味中藥提取有效成分添加到基質中，這種方法有悖于中醫藥理論。所以不能簡單模仿現代化妝品研制來發展中藥化妝品[10]。中藥化妝品不完全等同于天然化妝，它所傳遞的信息不僅僅是“綠色”、“天然”，更主要還體現著中醫藥理論辨病與辨證的結合，應注重利用現代藥理學原理和方法來闡明其美容的機制。

5 中醫藥美容的前景及策略

中國作為美容中藥的發源地，有很大的發展空間和前景，發揮中醫藥特色、利用中醫理論指導、結合高新技術、生物技術進行研發是當前的發展方向。但受技術影響，研發和質控及對復方的研究相對不足，所以尋找高新技術，在體現中醫整體觀和辨證論治思想的基礎上，將中藥整體作用綜合，同時還可在成方選用、新方組成、劑型選擇等方面做以拓新，重視復方的研究及其毒副作用和質量控制等安全性保障工作。大力發展正規的中醫美容醫療機構。雖然目前中醫美容專業取得了前所未有的發展，但還有待進一步發展壯大。社會上形式多樣的非醫療機構層出不窮，打著“中醫美容”的口號，夸大并歪曲宣傳，采用一些低質量的外用品蒙蔽患者與消費者，以贏利為目的，使醫療事故糾紛頻現，使很多人對中醫持有“迷信”、“欺詐性”的錯誤觀點，所以規范中國美容市場刻不容緩，并加大中醫美容技術，扶持有條件醫院開展中醫美容專科及治療項目，將中醫駐顏正確地運用到美容中[11]。

培養合格規范的中醫美容醫學人員，加強醫務人員的修養。構建和打造正規合理的中醫美容機構和市場，自然需要培養專業的中醫美容工作者，加大學術交流、技術培訓，培養真才實學，具有堅實醫學基礎理論、醫學基本知識、醫學技能，精通本職工作的中醫美容醫學人員，以提高求美者對美容醫學工作人員的信任度，增強依從性，建立和諧醫患關系，有助于提升中國中醫美容環境[11]。已有眾多學者[7-8，12]提出了具體培養中醫美容人才的方案和目標體系，對中醫美容人才進行了定性、定位分析，培養理念的要求。

此外，制定統一的科研開發標準也是亟不可待的。由于中醫藥寶庫卷帙浩繁，歷代汗牛充棟的美容方劑散在眾多的中醫藥古籍中，不僅臨證使用不便，而且不能進行系統的分析研究，特別是對其組方配伍規律等方面的研究[13]。到目前為止，用了幾千年的中藥化妝品仍沒有可靠的藥理數據達到國際化標準。應該在繼承和發揚中國傳統美學思想的基礎上，“去粗取精，去偽存真”，古為今用，采用高新技術推行中醫藥美容的標準化、數字化。

中醫美容以其歷史悠久、整體觀念、辨證論治，內外并治、標本兼顧、療效可靠的特點著稱，而中醫學經過幾年的驗證與磨練，始終保持著自身的特色與魅力，現階段的中醫美容只展示了中醫美容學發展中被人們認識并加以利用的一部分，未來中醫美容發展中需融入更多科技力量，用高新技術武裝傳統美學文化，是現代中醫美容的一種新模式，還有待不斷發掘和摸索。

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第2篇：醫養結合的重要性和必要性范文

【關鍵詞】職工社會保險；參保困境；對策

經過多年努力，我國在社會保險擴大覆蓋面方面取得的成績得到國際社會的高度認可，2016年11月被國際社會保障協會授予“社會保障杰出成就獎”。然不可忽視的是，當前我國社會保障還面臨著資金投入下降、企業與民眾繳費能力下降、社保基金壓力增大以及保障制度公平性問題凸顯等現實困境。經濟新常態下，職工社會保險繳納，不僅事關職工勞動經濟權益保障，更是構建和諧社會和深化改革，尤其是助力經濟可持續發展的重要基礎。

一、企業職工社會保險參保的現狀

為探究基層企業職工的社會保險參保問題所在，本文以內地某城市為個案，歷時三個月深入區縣基層，對基層工會、幫扶中心、人力資源和社會保障部門進行深度訪談、焦點小組座談，采訪一線職工、發放調查問卷等形式進行了專題調研。從調研來看，在政府“以人為本”的執政理念下，地方城市積極健全保障勞動者合法權益制度，加大企業職工社會保險基金的征繳力度，基本形成了養老、醫療、失業、工傷、生育“五位一體”的社會保險體系，這些舉措從制度層面奠定了地方社會和諧與穩定以及企業的健康長遠發展的基礎。但調研也顯示，企業職工參保的狀況仍不容樂觀，存在著“碎片化”的傾向，而社保碎片化會對社會、經濟等多方面構成危害。

（一）參保存在著地區間的不平衡

調研涉及的區縣中，部分縣區的保險覆蓋率和職工參保率較高，而部分縣區特別是經濟發展困難的縣區狀況堪憂，有的縣區整體參保率僅為30%左右。

（二）不同企業參保的不平衡

從企業類型來看，國有和國有控股企業相對較好；從企業規模來看，規模以上企業稍好。國有和國有控股企業與民營私營企業特別是小微企業參保比例相差懸殊。調研中發現，個別小微私營企業甚至不知道有社會保險這回事兒。

（三）保險繳納種類的差異較大

有部分企業從維護自身利益出發，有選擇地參加了養老保險，而失業、工傷、醫療、生育保險均未參加。而那些全部繳納“五險”的企業，不少屬于高危企業，主要是因為當地政策的強制性，往往并非充分認識到繳納社會保險是企業應盡的社會責任和義務。

（四）參保的社會化程度低

本研究的個案城市約900余家企業中，“五險”參保率分別為：養老保險67%，失業保險33%，醫療保險56%，工傷保險31%，生育保險33%。30余萬的企業從業人員中，“五險”參保率分別為：養老保險63%，失業保險45%，醫療保險51%，工傷保險35%，生育保險29%。參保率低尤其是私營企業、小微企業的參保問題比較突出。

二、職工社保參與困境的原因

（一）社會保險參保意識薄弱

這不僅表現在企業方，職工方面的保險意識也不夠主動積極。具體體現有：一是部分企業不夠重視。有的企業經營者對社會保險工作認識不足，參加社會保險和履行繳費義務的意識淡薄，欠繳、不繳、選擇繳的現象較為突出。有的認為參加保險會增加企業負擔，不愿繳納；有的認為“納稅”是硬性的，社會保險費可拖欠緩繳，有些企業雖是納稅大戶卻未參加任何社會保險項目；有的企業以改制、破產為由不繳保險，不少原國有、集體企業仍然拖欠著多項保險費。二是部分職工認識模糊。有的職工急功近利，認為社會保險不可靠，繳納的是現錢，受益則是十幾年甚至是幾十年以后的事，沒有長遠的憂患意識。有些職工雖然認識到社會保險的重要性，知道社會保險是國家勞動保障法律法規，但不理解繳費與受益之間的關系，參加社會保險的積極性不高。三是社會觀念存在誤區，參保的社會氛圍不夠濃厚。社會保險政策宣傳力度不夠，相當一部分職工群眾不了解社會保險的具體內容，有的甚至將社會保險與各類商業保險混淆，存在反感和抵觸情緒，甚至還有的個別人認為抓社保擴面征繳會破壞經濟發展環境，影響招商引資，影響企業發展等等，這些在一定程度上阻礙了社會保險工作的有效開展。

（二）用人單位和勞動者之間存在勞動關系不夠規范的現象

通過座談會和深入鄉鎮街道企業與一線工人交談發現，部分企業存在勞動關系不規范的現象，勞動合同的訂立、變更和解除不規范，隨意性大，口頭約定形式比較普遍；合同中對社會保險約定不明確或根本不約定；企業主和從業人員雙方的信用意識較弱，簽訂的勞動合同往往流于形式，對雙方沒有多大約束力，導致人員極不穩定，流動性強，一些企業管理者以此為借口瞞報、少報參保人數和繳費基數。另外，部分企業不履行勞動法所規定的義務，應該與職工簽訂的合同不簽，應該依法繳納的社會保險費不繳，職工到了退休年齡便推向社會，把企業應負的責任轉嫁給政府。

（三）部分企業受眼前利益驅使規避社會責任

依法繳納社會保險是企業應盡的社會責任和社會義務。給職工參保，企業需要支付相當數量的社會保險資金，負擔相對加重，利潤相對受到影響。有些企業經營者往往從個人利益出發，想方設法規避社會責任，從而犧牲職工的合法利益，不為其參加社會保險，或只為城鎮職工投保，不為農民工投保；或只為業務骨干投保，不為普通員工投保等等。同時，因為目前我市還缺乏有效的獎懲機制，難以激發企業經營者的參保熱情，也導致企業之間存在相互比較和觀望的現象，在一定程度上沒有起到積極地推動作用。

（四）職工由于自身原因影響對參加社會保險缺乏長遠考慮

調研顯示，參保率不高的鄉鎮街道中小企業職工大多是來自農村的農民工，他們卻社保意識，主要表現在，缺乏勞動風險意識和勞動風險損失補償意識；對自己眼前利益考慮較多，不情愿從為數不多的工資中扣除一部分繳納社會保險；往往也不清楚繳納社會保險是企業應該負有的社會責任，沒有意識到社會保險是自己應得的勞動保障權益。有研究顯示，對養老保險的信任度、居住城市的可能性和養老方式的選擇對參保意愿都有顯著影響”。這種情形不僅存在與流動性強的農民工身上，也有一些年輕的高學歷職工，他們隨時有跳槽另謀他就的打算，在企業工作期間存在臨時行為、短期行為意識，不愿意繳納社會保險，怕將來社會保險跨地區轉接過程手續麻煩。另外，企業職工的法律意識比較缺乏，對企業繳納社會保險費的情況關注少，造成了參保主體的缺位，他們如果能積極地爭取參保，會有相當一部分企業被迫履行責任，為他們繳納社會保險的。

三、突破參保瓶頸的對策建議

要突破參保低迷的困境，既需要意識引導與宣傳教育，也需要有力的操作抓手，以及制度層面的優化設計。

（一）加強宣傳引導，營造良好的企業職工社會保險工作氛圍

要豐富宣傳方式，加大宣傳力度，把有關社會保險政策法規送進企業、送到千家萬戶，不斷提高全民的社會保障意識和職工的自我保障意識。要加強對企業經營者、勞資管理人員的教育培訓，強化經營者的法律意識，促使他們及時繳納社會保險費，切實保障勞動者的合法權益。要做好企業職工的思想教育工作，加強風險防范教育，使其逐步認識到參保的必要性，同時使他們了解社會保險的各種知識，消除對社會保險的不信任感，提高依法參保的積極性和自覺性。

（二）設置有力抓手，推動社會保險擴面征繳工作有序進行

擴面征繳工作是社會保障的核心內容。要集中開展社會保險擴面征繳工作，不斷擴大社會保險覆蓋范圍，推動規模以上企業五大險種平衡發展，最終實行五險“一票征繳”，實現社會保險工作的良性循環。各相關部門要各司其職、各盡其責、積極參與、密切配合，從不同的渠道和不同的角度，形成整體合力，全面推進社會保險擴面征繳工作。要逐年嚴格核定企業的繳費基數和繳費人數，把經營效益好、提供就業崗位多、具有擴面潛力的民營私營企業作為社保擴面征繳工作的重點，全力以赴加以突破。要依法加大執法檢查力度，重點處理一批拒不參保或惡意欠費的企業和個人，對應保不保、拒不繳納社會保險費的企業和個人，要通過法律程序促使其履行法定責任。

（三）建立長效機制，推動企業職工社會保險事業持續和諧發展

這方面需要進行基層的制度建設：一是建立考評制度。要將擴面工作納入縣區、鄉鎮街道年度綜合評價指標體系和經濟工作考核指標體系，建立明確的獎懲制度，實行警示制和通報制，以維護企業職工社會保險事業發展的嚴肅性。二是優化服務意識。職能部門要為參保繳費企業提供全方位的優質服務，對參保企業和個人堅持長期跟蹤服務，隨時為他們解決參保、繳費中的問題，以熱情的態度和耐心的服務贏得廣大參保企業和個人的信任。發揮各級工會組織在維護職工權益方面的積極作用。三是規范勞動關系。要全面推行勞動合同制度，重點加強中小企業勞動合同簽訂、履行的監督檢查，理順勞動關系，完善就業制度，盡快規范勞動合同管理。四是加強社保基金管理。要進一步完善行政監督、專門監督、社會監督和管理機構內部監督相結合的社會保障基金監管機制，從源頭上防止基金運營違規違紀問題的發生，確保社會保險基金的安全運行，不斷推動我市社會保障事業健康發展。

（四）打通和優化社保異地接續轉移的程序設計

異地異地流動轉換社會保險關系會導致不同程度的“便攜式損失”。隨著社會整體流動性的增強，對社保制度“便攜性”提出了較高的要求。因此，在實地調研的基礎上，借鑒國內外操作經驗，優化科學合理的社保異地接續程序，打消職工利益受損的心理顧慮。本研究個案中企業職工的社會保險參保狀況以及存在的問題帶有一定的普遍性。研究和推動這些問題的解決，推動社會保險事業健康快速發展，奠定經濟新常態下社會進步和經濟發展的基礎，使每一個職工勞有所護、病有所醫、老有所養，是利國利企利民的長久之舉。

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