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第1篇：知識產權運用管理范文

基本理論論我國知識產權戰略與知識產權法制的關系

在我國，知識產權戰略是與科教興國、人才強國、可持續發展并列的國家重要發展戰略。自2008年《國家知識產權戰略綱要》頒布以來，我國知識產權戰略得到大力推進和深入實施，然而，在實踐中還存在將知識產權戰略與知識產權法制相混淆、等同或分離的誤區，實施知識產權戰略的作用在一定程度上還未充分發揮出來。《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》明確指出，要實施知識產權戰略，完善知識產權法律制度，加強知識產權的創造、運用、保護和管理，加大知識產權執法力度。為適應新形勢發展的需要，進一步厘清知識產權戰略與知識產權法制之間的關系，對更好地發揮我國知識產權制度的作用至關重要。

一、知識產權戰略與知識產權法制的互補關系

知識產權法制強調對知識產權的確權保護，而知識產權戰略強調對知識產權創造、運用、保護和管理的全面發展；由確權保護到全面發展，彼此構成了平面與立體的互補關系。

知識產權戰略強調知識產權的全面發展

知識產權戰略是指知識產權權利主體為充分維護自身的合法權益，獲得增創競爭優勢并扼制競爭對手，掌控知識產權創造、運用、保護和管理等綜合手段，謀求實現最佳社會經濟效益的具有深層次、全局性、競爭性、對抗性的方略和舉措。知識產權戰略為知識產權創造、運用、保護和管理的全面發展指明了方向，徹底改變了以往法制對知識產權單一保護的狀況；知識產權戰略以優化創新資源配置為核心，注重全面提升我國知識產權創造、運用、保護、管理的綜合能力；知識產權戰略針對所面臨的形勢及其競爭目標，引領創新主體以全面籌劃和掌控知識產權的創造、運用、保護和管理的綜合手段來參與競爭，從而贏得戰略發展的主動權。相對于知識產權法制而言，知識產權戰略實質上是對如何有效實施知識產權法制的總體謀劃，它突出了知識產權全面發展的戰略運籌。

第2篇：知識產權運用管理范文

基金項目：教育部人文社會科學規劃項目 （項目編號：10YJA880115）；中央高校基本科研業務費專項資金資助（項目編號：2011YBXM145/2012YBXM044）。

摘要：國內知識產權評價研究主要圍繞“宏觀中觀微觀”三個層面展開，并已經取得了一定的進展。但目前該領域在研究對象、內容、方法和應用等方面還存在一些認知偏差，對于知識產權評價的理論構建與實踐運用形成了明顯的影響和制約。從研究現狀與現實需求的角度看，我國知識產權評價的發展趨勢呈現出四個方面的特征，即研究內容的整合化趨向、研究重心轉向管理績效評價、評價方法趨向于質化與量化相結合、研究視角更關切實踐應用。

關鍵詞：知識產權；評價；管理；績效

中圖分類號：D913.4文獻標識碼：A文章編號：1008-2646（2013）05-0080-07

知識產權作為一個新興的研究領域，鑒于其突出的交叉性、理論性與應用性，亟待探索和開拓的問題很多。知識產權評價是運用專門方法對于知識產權戰略以及知識產權價值、保護、管理和運用績效的評定和估價。知識產權評價研究作為知識產權戰略實施和應用的一項重要內容，對于豐富知識產權學科體系、指導知識產權工作實踐、提高知識產權管理績效意義重大。在知識產權上升為國家戰略以后，知識產權評價問題日益受到學術界、政府、企業和高校的關注，并已經取得了一定的研究和實踐成果，但知識產權評價研究所涉及的對象、內容、方法等基本問題仍需要進一步厘定和澄清。只有不斷深化和密切政產學研的溝通與合作，在這些核心問題上取得廣泛共識，才可能確保該領域研究和運用的健康發展。

一、知識產權評價研究的三個層面

知識產權戰略是一個系統工程，圍繞“宏觀中觀微觀”三個層面展開。宏觀上，知識產權戰略是國家發展的總體戰略規劃；中觀上，是特定區域或行業發展的戰略布局；微觀上，是地方政府、企業、高校或科研院所的戰略實施。無論那一個層面的戰略，其規劃、布局和運行效能的高低，都需要得到科學評價，以確保戰略的正確制定和有效實施。

1. 基于宏觀層面的評價

宏觀層面的知識產權評價主要是關于國家層面知識產權戰略制定和實施的績效評定和估價，可以簡稱為國家戰略評價。由于《國家知識產權戰略綱要》（2008）頒布剛過五年，目前相關的評價研究還不夠充分。從文獻梳理結果看，這類研究目前還處在對歐美等發達國家或國際組織知識產權戰略評價的介紹以及對知識產權戰略評價的一般原則、基本方法、主要指標等問題的分析與討論階段，尚未形成系統的理論體系和公認的應用模型。

最具權威性的知識產權戰略評價機構當屬瑞士洛桑國際管理開發研究院（簡稱IMD）。該機構自1986年起，每年發表《世界競爭力年鑒》（簡稱《洛桑年鑒》）。與知識產權有關的評價指標是構成《洛桑年鑒》對世界主要國家和地區的國際競爭力進行分析評價和排名的主要指標之一。因此，我國學者在論及國家知識產權戰略評價指標體系構建問題時，《洛桑年鑒》中的有關評價原則、指標通常被看作是基本參考依據之一。陳昌柏在對《洛桑年鑒》知識產權評價指標進行簡要分析后提出，評價我國知識產權的國際競爭力狀況可以依照該年鑒中的指標體系[1]，即按照R&D支出、R&D人員、技術管理、科學環境、知識產權等5個子體系設計國家知識產權國際競爭力評價指標體系。相麗玲等人從知識競爭力的層面對包括《洛桑年鑒》在內的國際知名的三大競爭力評價體系（世界經濟論壇的《全球競爭力報告》、洛桑國際管理發展研究院的《世界競爭力年鑒》以及羅伯特?哈金斯協會的《世界知識競爭力指數》）進行了比較分析[2]，并力圖重構知識競爭力模型。

國內學者對于日美等發達國家的知識產權戰略評價的研究較多。例如，唐杰等人通過對日本知識產權戰略指標研究的歷史演進及其具體應用進行了系統考察和梳理，對其處于特定歷史階段的積極意義與不足作出了比較深入的剖析[3]，以期為我國知識產權戰略的實施、評價及方案調整提供理論支持。陳昌柏也對日本2004年的《知識產權戰略評價指標》進行了介紹，并切合《洛桑年鑒》的指標體系，著重就國家宏觀層面的知識產權戰略指標作出了細致闡述。馬慧民等人則對日本1999年版知識產權戰略指標進行了簡要介紹，同時還介紹了美國知識產權咨詢公司（CHI）專利評價指標和美國麻省理工學院主辦的《企業技術評論》雜志在CHI專利評價指標的基礎上提出的專利評價指標體系――《專利記分牌》[4]。

在消化吸收國外有關知識產權戰略評價體系的理論與實踐成果的同時，國內學者也在積極探索我國知識產權戰略評價的相關問題。易玉[5]、唐杰、陳昌柏、顏[6]等學者都主張，其指標體系應由政府主導構建，并納入官方統計體系，以確保其權威性和導向性。在有關知識產權評價指標的構建上，易玉提出了一個知識產權戰略績效評估的三級指標體系，該體系由5個一級指標、10個二級指標、39個三級指標構成；在一項關于我國知識產權戰略實施軟環境評價研究中，孟奇勛等人[7]也提出了一個三級指標體系，該體系由5個一級指標、13個二級指標、41個三級指標構成。雖然這兩個指標體系有許多共同之處，但分歧之處還十分明顯。在有關知識產權評價指標體系的模型構建上，國內學者大都傾向于使用綜合評價的方法，提及最多的是層次分析法（AHP）[8]，另外還有模糊綜合評價法[9]、綜合評價指數（IPSCAI）[8]、Black-Scholes模型[10]等。同其它相關問題類似，有關模型構建的方法研究目前還尚未形成統一的認識。

2. 基于中觀層面的評價

所謂中觀層面的知識產權評價包括三個方面，一是有關區域知識產權戰略評價研究，二是特定行業知識產權戰略評價研究，三是關于知識產權特定構成部分的戰略評價研究。

楊晨等人[11]關于區域知識產權戰略評價的探討和雒園園等人[12]關于區域知識產權競爭力及評價指標體系研究是此類研究的代表。前者在對區域知識產權戰略績效進行界定的基礎上，運用實證研究遴選出了區域知識產權戰略績效評價的基本因素，并嘗試構建績效評價的指標體系；后者則在梳理國內外相關研究的基礎上，提出了知識產權競爭力的組成要素及其評價指標體系。此外，趙莉曉等人[13]對環渤海區域知識產權現狀評價以及屠文娟等人[14]對國家知識產權戰略示范省評價指標體系的研究對于區域知識產權戰略評價研究也具有一定參考價值。

關于特定行業知識產權評價問題，有兩項研究成果值得關注：一是原國家信息產業部電子知識產權咨詢服務中心的一項有關信息技術自主知識產權擁有狀況評價指標體系的研究[15]；二是陳潤生等人[16]的一項關于軍工知識產權的價值評估研究。前者對自主知識產權進行了界定，并從質量和數量兩個層面提出了自主知識產權的評價指標體系；后者則針對軍工知識產權的特殊性，借助相關案例，提出了軍工知識產權價值評估的特征、范圍和方法。

知識產權一般由著作權、專利權、商標權等權力構成。目前大量的相關研究主要集中在專利評價這個方面。專利評價研究既有涉及專利價值、專利保護、專利運用、專利管理、專利人才隊伍與培養等各個方面的整體性評價，也有單就其中某一個方面的評價。

3. 基于微觀層面的評價

微觀層面的知識產權評價主要是指地方政府管理部門、企業、高校或科研院所對于知識產權戰略的制定與實施績效的評量。理論上說，微觀層面的評價主要包含地方政府知識產權戰略制定與實施的績效評價，企業知識產權創造的價值評價、知識產權保護、運用和管理的績效評價，高校或科研院所知識產權創造的價值評價和知識產權運用的績效評價等內容。

企業知識產權工作評價研究主要指向于三個方面：一是關于知識產權工作總體評價指標體系的構建與運用研究；二是關于知識產權價值評價研究；三是關于知識產權實施或管理績效的評價研究。主要研究成果有：張陽對于企業知識產權評估的特點、意義、問題以及注意要素等問題進行了理論探討[17]；郭秋梅、李迎波等人運用理論建構和實證檢驗相結合的研究方法，系統探討了企業知識產權的創造、管理、保護、運用和績效的評價指標體系構建和評估方法等問題[18] [19]；張濤等人提出了企業知識產權價值來源問題[20]，并提出知識產權的價值評價的指標體系以及基于實物期權的知識產權價值定量評價模型[21]；企業知識產權實施或管理的運用研究在近幾年受到普遍重視，包括國家自然科學基金項目、科技部和國防科工委的科技攻關或基礎研究項目都在支持相關課題的研究工作，出現了一批質量較高的研究成果，如洪少枝等人的“高新技術企業知識產權戰略評價系統研究”[22]、李迎波的“知識產權管理績效評價體系研究”[23]、杜曉君等人的“高科技企業知識產權管理績效模糊綜合評價” [24]研究、徐建中等人的“企業知識產權管理戰略性績效評價模型研究” [25]以及唐杰等人的“企業知識產權戰略實施績效評價研究” [26]等。

高校是知識產權創造的重要主體，高校知識產權評價工作也是一個重要的研究課題，但同企業相比，高校知識產權評價研究相對滯后，目前可以找到的有一定影響的研究主要有郭秋梅和李迎波等人有關高校知識產權工作評價指標體系構建研究[27]，該研究結論同她們有關企業知識產權工作評價的研究成果近似，在此不再贅述。

二、知識產權評價研究的制約因素

縱觀我國知識產權評價的研究現狀可以看出，該領域研究在對象、內容、方法以及對于知識產權管理實踐的指導作用等方面還存在一些認識上的分歧，對于知識產權評價的理論構建與實踐運用構成了一定的消極影響。

1. 知識產權評價與專利評價

專利申請與保護是我國知識產權領域最先引起重視的一項工作。專利工作的相關法律、法規和制度規范也是最完備的。與此相對應，涉及專利保護、應用、管理和評價等方面的研究起步也最早。從我國知識產權研究文獻和研究項目的分類分析可以看出，有關專利工作的研究文獻和項目不僅起步最早，而且總量、層級和水平也最高。知識產權工作其它方面的內容，如商標權、著作權（版權）等的研究則相對滯后，成果數量和水平也相對較低。

事實上，隨著國家知識產權戰略的制定與實施，學者的研究視角已經逐步由分類研究轉向知識產權工作理論與實踐的整體性研究。在這類研究中，盡管一部分學者致力于將專利權、著作權、商標權以及其它一些新興智力財產權作為統一的對象來研究，但是限于知識背景或認識原因，這類研究依然存在重專利權輕其它知識產權的傾向。以知識產權評價為例，相當一部分研究主要建立在對于專利評價的基礎之上，部分研究甚至以專利評價代替知識產權評價。即使是那些注意到著作權和商標權評價的研究中，其在整個評價指標體系中的權重也相當低，分析和探討的篇幅和深度也十分有限。出現這種現象的原因一方面與研究者的知識背景和經驗積累有關，因為專利權的研究起步較早，學者們關注時間較長，因此容易出現重專利權輕其它知識產權的傾向；另一方面與其它知識產權受重視程度較低有關。僅從國家和省市級基礎項目立項情況看，有關專利權方面的研究項目和支持力度遠遠大于對商標權或著作權的支持強度，這在很大程度上限制了后者的研究層次和水平。

顯然，知識產權不等于專利權，知識產權評價也不等于專利評價，這是一個需要在今后的研究中必須加以澄清的重要問題。解決知識產權評價體系中的畸重畸輕問題，一方面要求學者的研究必須轉變觀念、更新知識、注重學科的交叉滲透；另一方面要求各級主管和應用部門必須切實加強協調，提高對商標權、著作權（版權）等其它知識產權研究的支持力度。

2. 法律、制度與管理

知識產權工作的重心是什么？這是一個看似明確但卻存在不少認知偏差的問題。知識產權工作包括對于知識產權的創造、保護、管理和應用，這是人所共知的常識，但就目前我國的現狀看，知識產權工作的重心還主要停留在保護層面――后以來，我國先后頒布并修訂了《專利法》、《商標法》、《著作權法》以及多部其它知識產權相關法律，在1986年頒布的《民法通則》中還明文規定了對知識產權的保護，司法機構對于知識產權違法案件的受理數量不斷增多，處理能力和力度也逐漸提高，知識產權保護工作不僅做到了有法可依，而且也表現出了相當的積極的態度和較高的水平，也得到了國際社會的部分肯定。

保護無疑是知識產權工作的一個重要組成部分，但卻不是知識產權工作的重心。從戰略視角考量，將知識產權視為國家進步和發展的核心推動力，其重心實際是知識產權的創造和應用。實踐證明，只有自主知識產權在數量上和技術含量上得到穩步提升，才可能為國家的科技實力和水平的提高奠定穩固的基礎；只有那些高技術含量的自主知識產權能夠為產業所充分利用，才可能使知識產權的價值得以真正實現。此二者相輔相成，缺一不可。那么，究竟應該怎樣搞好知識產權的創造和應用？這首先讓人聯想到的可能是諸如研發力量、資金投入、政策導向、制度保障等影響因素。顯然，科技研發中智力資源的培養、組織、引導以及政府與企業對于科技研發資金投入的力度和導向等無疑都將直接影響知識產權的創造；同樣地，知識產權的應用需要國家宏觀政策提供指引，需要相關制度規范作為保障。換言之，搞好知識產權創造和應用的關鍵是管理。

盡管知識產權管理通常被看是是知識產權工作的一個部分同創造、保護和應用并列，但實際上，知識產權管理不能同其它三項工作分割開來，而是貫穿于創造、保護和應用的全過程。知識產權管理是對知識產權創造、保護和應用的管理。管理績效的高低直接影響知識產權其它工作，尤其是知識產權創造和應用的效能和水平。

3. 定性評價與定量評價

知識產權管理是管理學的一個新興交叉領域，該領域既涉及公共管理，又涉及企業管理。換言之，知識產權管理既是政府相關部門行政管理的重要內容，又是企業管理以及高等院校、科研院所管理工作的重要方面。不同領域的知識產權管理既相互關聯又存在一定的區別。其主要區別是二者的管理目標和任務的側重不同：前者屬于宏觀管理的范疇，強調引導、協調和規范；后者屬于微觀管理的范疇，強調具體組織和運行。其共同點至少包括兩個方面：首先，二者都涉及對于知識產權全過程的管理；其次，二者的運行效能都將直接或間接影響其知識產權戰略績效的高低以及戰略目標的達成。這也就是說，無論是政府還是企業，抑或是高校或科研機構，知識產權戰略實施的有效性在很大程度上取決于知識產權管理的有效性。

績效評價是衡量知識產權工作有效性的主要途徑。前文涉及的宏觀、中觀和微觀評價是對知識產權工作或知識產權戰略績效的評價，但其評價的結果實質是知識產權管理有效性的一種直接或間接的反映。因此，從某種意義上說，知識產權評價的核心主要圍繞知識產權管理績效展開。

在方法學上，知識產權評價不外乎定性評價和定量評價兩種取向。就目前我國知識產權評價的實踐而言，主要采取的是定性評價的模式；但在理論探究的層面，越來越多的學者傾向于定量評價的研究取向。譬如我國目前各級政府在對基層知識產權工作的評價中，通常采取看總結、聽匯報、調研、訪談等定性的方法，根據評估組成員的主觀判斷進行評價；但在一些學者的研究項目和發表的論文著述中，較多倡導采用量化指標的分析、數據采集和模型建構的方式進行“客觀”評價。眾所周知，定性和定量各有利弊。前者簡單易行，容易掌握，對于評價者專門知識的要求不高，缺點是主觀性太強，可比性較差；后者相對繁瑣、復雜，對評價者專門知識和技能的要求較高，屬于專家型評價方式，不易為一般管理者掌握，其優點是相對客觀、具有較強的可比性。

目前我國知識產權評價的實踐和理論研究之間存在明顯的脫節現象，定性和定量取向分別存在于管理實踐和理論研究兩個領域，尚未出現彼此融合和促進的良性互動局面。正確的態度應該是要加速理論界和實踐領域的溝通和互動，既不能不顧現實盲目追求純粹定量的評價體系，也不能因為存在某些主客觀困難而排斥定量評價的作用，以一種著眼現實的、循序漸進的方式促進定性和定量評價的有效融合。

4. 科學性與可操作性

知識產權評價的方法論取向在理論研究和實踐運用之間呈現出的脫節或分離現象，根源于評價方法的科學性和可操作性之間的分野。理論研究強調科學性，實踐運用則更重視可操作性。當代西方社會科學強調“科學性”的基本表征便是研究的客觀性，亦即研究對象可觀測、研究內容可量化、研究結果可重復。我國當前知識產權評價研究也不可避免的沿循著這種客觀性路徑追求其研究的科學性。但在實踐運用領域，無論是政府、企業還是研究機構的知識產權評價工作，目前都無法完全實現這種客觀性訴求。這一方面是由實踐運用的現實需求決定的，另一方面也是由實踐運用領域人力資源的素質決定的，同時還與理論研究的成熟程度存在密切關聯。首先，知識產權評價實踐要求評價工作易于掌握、便于操作、行之有效；其次，從事評價工作的人員大都是各類組織中的管理人員，他們大多對于數理統計、模型建構、因素分析等專門知識涉獵不深，更談不上綜合運用，從而限制了客觀性訴求的實現；第三，從當前理論研究的進展情況看，還沒有形成一個相對完備的、為多數人認可的、對實踐應用具有指導作用的理論體系。

實際上，在西方后現代主義文化思潮的沖擊下，客觀性、科學性等理念正越來越受到人們的質疑和反思。后現代主義者主張，可觀測的、可量化的、可重復的未必就是客觀的，客觀的未必就是科學的。而在實踐應用領域，一個不爭的現實是科學的未必就是可操作的。這是理論研究和實踐運用脫節或分野的根本原因所在。回到知識產權評價上來，以客觀性、科學性為指導形成評價體系和方法，其基本特征便是評價指標的量化、全面、權威，評價方法的數理化、抽象化和模型化。這種“完美”的方法、體系和模型往往難以得到應用實踐的支撐――研究者通常無法從知識產權工作實踐中獲得全部甚至大部分必要的采樣和數據，實現模型的執行或驗證，其結果便使得那些“完美”的方法、體系和模型停留于理論層面，無法指導知識產權評價和管理工作實踐。

解決科學性和可操作性脫節與分離局面的基本路徑是要轉變兩類隊伍的思想理念，即研究者隊伍中的唯科學性理念和管理者隊伍的唯可操作性理念。唯科學性取向容易令研究者無視客觀現實和管理需要，片面追求“完美”，而陷入曲高和寡的窘境；唯可操作性取向則可能使管理者輕視評價工作科學性與合理性的基本準則，片面追求實用性與可行性，而陷入長官意志與形式主義的泥沼。這也就是說，要使科學性與可操作性達成有效的融合和互動，理論研究必須關注實踐應用對可操作性的關切，實踐應用則必須努力體現理論研究對科學性的訴求。

三、知識產權評價的發展方向

從目前知識產權評價的現實需求以及研究進展情況分析，我國知識產權評價的發展方向體現出四個方面的特征，即研究內容的整合化趨向、研究重心轉向管理績效評價、評價方法趨向于質化與量化相結合、研究視角更關切實踐應用。

1. 研究內容的整合化趨勢

所謂整合化趨勢包含兩層含義：其一是知識產權評價三個層面的系統化發展趨勢；其二是以知識產權為統領的專利權評價、商標權評價、著作權評價的一體化發展趨勢。首先，盡管目前我國知識產權評價研究已經涉及到宏觀、中觀和微觀三個層面，但這三個者間的研究還缺乏足夠的關聯性，各自研究的進展狀況不同，其中微觀評價研究起步最早，成果相對較多；宏觀評價研究起步最晚，成果相對較少；中觀評價居于二者之間。隨著知識產權上升為國家發展戰略之后，基于宏觀層面的評價研究必將受到高度重視，以期對中觀和微觀層面的評價發揮應有的引領和導向作用。但是，無論是宏觀層面還是中觀或微觀層面的評價，彼此是一種相互依存、彼此促進的關系，不可能相互獨立、自成體系，因此這三個層面的研究必將走上系統化發展的道路。其次，眾所周知，知識產權是一個包含專利權、商標權、著作權以及其它新興智力財產權在內的智慧財產權的總稱，但正如前面已經提到的那樣，在知識產權評價的研究與實踐中，重專利評價輕其它知識產權評價的傾向卻是十分明顯的，這對于知識產權工作，乃至知識產權戰略都會產生一定的消極影響。因此，知識產權評價必然要走向專利權評價、商標權評價、著作權評價的一體化發展道路。當然，無論是整合化還是一體化，都必須建立在知識產權管理體制和運行機制的變革基礎之上。簡言之，一方面就是要改變目前專利權、商標權和著作權管理分置的狀況；另一方面就是要轉變政府、企業、高校和科研機構在知識產權管理上缺乏有效的協調機制與管理平臺的局面。

2. 研究重心轉向管理績效評價

我國知識產權評價研究發端于專利價值評價，隨著知識產權概念的提出，專利價值評價研究隨之轉向于知識產權價值評價。除了價值評價外，隨著相關法律規章的建立和落實，知識產權保護評價研究也隨之得到一定的加強。但是，知識產權工作是一個集知識產權創造、保護、應用和管理于一體的系統工程，隨著人們對于知識產權事務認識和理解的不斷加深，其工作的重心開始由單一化逐漸走向多元化，知識產權的管理和應用日漸受到重視，尤其是在知識產權上升為國家發展戰略之后，知識產權管理問題便成了知識產權工作的一個重要方面，相關研究亦隨之得到了普遍加強。畢竟無論是知識產權的創造、保護還是應用或產業化，都離不開各級各類組織的有效管理。缺乏行之有效的管理體制和運行機制的知識產權管理，將無法真正使知識產權戰略得以有效實施。因而知識產權管理績效評價作為知識產權管理的一個核心組成部分必然會越來越受到重視，并將成為知識產權評價研究的一個重心。實際上，這種趨勢已經在理論界和管理實踐中初露端倪，近兩年一些經濟管理和公共管理期刊開始創立相關欄目，研究成果也開始出現在一些學術刊物上，一些研究機構和基金組織也開始將其納入的項目指南。可以預期，在未來的五年左右，我國知識產權管理績效評價研究將會取得一些突破性進展。

3. 評價方法趨向于質化與量化相結合

在理論研究領域，知識產權評價已經開始由質化研究走向量化分析階段。在經歷了對發達國家知識產權評價理論和方法的消化吸收階段之后，運用調查研究、數理分析、模型建構等量化方法構建我國知識產權評價的方法論體系，已經成為當前該領域研究的總體走向。當然，由于不同學者的知識背景和理論基礎不同，現有的研究成果還缺乏共通的對話平臺，對于管理實踐的指導作用還不夠強。在實踐應用領域，知識產權管理隊伍限于專業知識和技能局限，知識產權評價的主要以定性的質化方法為主。顯然，理論研究和實踐應用的這種相互隔離的局面應該也必須被打破。其核心就是在評價方法上尋求量化和質化的融合，其基礎就是理論研究與實踐應用領域的彼此關注和相互促進。簡言之，質化與量化的結合是知識產權評價方法的基本取向。

4. 研究視角更關切實踐應用

盡管目前知識產權評價主要集中于理論的、應然的研究層面，但其能否取得具有突破意義的進展，關鍵要看研究成果能否得到管理實踐的檢驗和應用――那些不能引起政府、企業等知識產權管理組織關注或者不能對其管理實踐發揮借鑒或指導作用的研究成果，就不會獲得重視和支持，研究的價值或生命力也會隨之喪失。換言之，要使知識產權評價研究由開創階段逐步走向提高和成熟階段，其研究的視角必須轉變。這種轉變的基本方向是由重視應然的、理論化的研究轉向重視實然的、應用性的研究。所謂重視實然的研究，就是要求研究者重視知識產權評價實踐的基本現狀，基于現實狀況和現實需求，提出迎應之道。唯有如此，才可能為研究奠定堅實的基礎，也才可能以此為起點，建構反映實然的理論方法并用以改造現實、指導實踐。所謂重視實踐性的研究，要求研究者走出書齋，走向政府、企業以及相關公共組織中的知識產權管理部門，了解他們的需求和關切，同他們一起探究知識產權價值、保護、應用和管理評價的現實狀況、困境與瓶頸，同他們一起尋求問題解決的可行路徑和創新對策。唯有如此，才可能使理論界和實務部門在知識產權評價工作中的分離局面得以解決，使理論和應用達成真正的融合。

參考文獻

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第3篇：知識產權運用管理范文

【關鍵詞】產業園區;知識產權;創新驅動;戰略

引言

截至2013年底我國分布于各地的國家級產業園區共有482家，高新區實現全口徑生產總值6.6萬億元，占全國gdp的10.4%。產業園區集聚了豐富的創新資源，有著優化的發展環境，成為引領高新技術產業創新發展的旗幟[1]。隨著“中國制造”向“中國創造”、創新驅動發展戰略的深入實施，對產業園區知識產權服務提出了新的期待和要求。產業園區管理機構需提升園區科學發展水平，創新園區發展模式，培育發展知識產權服務業，提高產業核心競爭力，促進經濟發展方式轉變，為大眾創業萬眾創新提供良好保障，為創新型國家建設提供重要支撐。

1 產業園區知識產權服務工作現狀

近年來產業園區在知識產權服務工作方面盡管均取得了一定的成績，然而，仍然存在著與經濟、科技的聯系不夠緊密、體制機制不健全，知識產權服務能力、意識有待進一步提高等問題。主要表現在以下幾個方面：

1.1 園區發展重經濟指標，輕知識產權保護運用

目前，產業園區在發展過程中，管理機構在前期的招商引資及后期的管理服務過程中，更加注重企業的規模、稅收等經濟效益，相比而言，對企業的知識產權產出、運用、保護等方面重視程度不足。除少數如中關村自主示范區之類的先進園區外，大多數園區管理機構在園區企業知識產權工作的領導、統籌、協調、管理等方面存在缺失，缺乏園區知識產權戰略發展規劃及年度計劃，未形成有效的知識產權管理工作體系。

1.2 知識產權服務專業人員不足，綜合服務能力欠缺

國內產業園區一般針對特定行業建立，如軟件、電子、通信等，因此，知識產權服務人員不僅要具備相應的專業基礎知識，了解行業特點及行業目前發展趨勢，而且更要具備相關的知識產權服務知識，對知識產權的保護、運用、管理、運營等都要有一定的掌握。雖然各類產業園區基本上配備了知識產權服務人員，但人員規模有限，多為兼職人員，僅具備知識產權的基本知識，高端綜合型服務人員稀缺。

1.3 知識產權管理服務多頭分散，缺乏有效整合

當前產業園區知識產權服務機構多樣化顯著，包括技術轉移中心、生產力促進中心、知識產權維權中心、知識產權服務站等，部分地區知識產權局、工商行政管理局、版權局等知識產權行政管理部門甚至在園區內也設立了相應的辦事機構。多頭、分散的服務機構一方面降低了管理效率和服務效果，削弱了財政投入引導作用[2];另一方面導致企業在具體知識產權服務需求時不對口、不便捷，增加了企業知識產權工作的成本。

1.4 企業服務需求掌握不充分，主動服務意識淡薄

對企業的知識產權工作，多數園區管理機構主要關注企業申請了多少專利、取得了多少著作權、獲得了多少技術合同收入等容易出政績的亮點，企業知識產權管理引導工作關注薄弱，對企業具體的知識產權服務需求了解不充分，不能及時掌握其知識產權服務訴求，沒能主動承擔起幫助企業保護、運用、維護知識產權，將知識產權成果轉化為生產力的服務職能，不能很好的協助企業充分挖掘、利用其獲得的各類知識產權。

1.5 知識產權公共服務平臺建設薄弱，服務內容相對單一

園區知識產權工作的發展，離不開知識產權服務平臺的建設。當前園區知識產權公共服務平臺在系統化、多元化、綜合化方面還相對薄弱，提供的服務主要以基礎性的信息咨詢、知識產權培訓、維權援助等為主，較少涉及行業知識產權預警分析、企業知識產權運營等高端知識產權增值服務，涉外知識產權產權事務處理能力尚未形成，此外，公共服務平臺的建設方式、發展方式等，還未形成有效的體制、機制。

1.6 知識產權服務供需環境建設不足，紐帶作用未完全發揮

作為園區知識產權服務體系中起著重要的溝通、協調、組織作用的園區管理機構，目前還未充分發揮其知識產權服務機構和園區企業之間的架橋人作用。一方面未能有效引導企業知識產權服務需求，鼓勵企業技術創新保護應用工作方面尚有不足，激活知識產權服務需求市場。另一方面在吸引實力顯著的知識產權服務機構入駐園區，培育知名、高端、全流程知識產權服務機構方面有待加強。

2 園區知識產權服務提升對策

產業園區管理機構，為提升企業自主創新能力，促進園區企業及園區快速發展，可從以下幾方面著手，構建知識產權服務良好環境，提高知識產權服務效率：

2.1 健全知識產權工作機制，搭建以市場為導向的知識產權交流合作平臺

園區管理機構緊密結合當前全球化下企業緊迫提升知識產權創造、管理、運用和保護能力的需求，采取由專業知識產權服務機構主辦，政府大力支持的模式，邀請業內專家作為專題演講嘉賓，圍繞企業遇到的知識產權熱點實務問題，提供國際知識產權專業服務資訊，為企業和知識產權專業服務機構進行信息交流、開展項目合作搭建新平臺，支持知識產權的創造和運用。

2.2 強化園區企業知識產權意識，引導知識產權新思維機制建設

園區管理機構今后工作中要引導企業全面加強專利、商標、版權、商業秘密等知識產權管理，深入了解如何在國內外市場上實現對知識產權的創造、運用、管理和保護;建立與企業事業戰略相協調的知識產權戰略，合理運用知識產權制度參與市場競爭，切實提高知識產權效益。引導企業在知識產權創造過程中提高市場意識，以市場為主導，通過知識產權交易提升知識產權保護意識，強化企業自主創新能力。

2.3 探索知識產權服務激勵機制，調動、優化知識產權服務資源

建立健全知識產權服務激勵機制，引導各類知識產權服務機構為園區內企業提供優質、高效、價廉的專業知識產權服務。采取“專利服務券”等政府購買服務方式滿足小微企業服務需求，園區管理機構與具有優質服務質量的知識產權服務機構簽訂知識產權服務購買協議，專門為園區內的中小微企業提供知識產權服務。同時，引導同一產業領域內的園區企業成立知識產權聯盟，構建交叉許可專利池，更好得充分發揮知識產權的效益，大幅提升知識產權防御能力。

2.4 加強專業服務機構交流合作，拓建便捷高效服務渠道

要建立一個完善的知識產權服務體系網絡，需加強各機構之間的信息溝通和協調配合，形成資源互補、服務互補、優勢互補的創新支持系統格局。與高校、科研院所、咨詢公司、風險投資機構、知識產權服務機構、會計事務所、律師事務所等加強聯系，將其納入知識產權服務體系中，形成一個聯動的整體，充分合理地利用資源，為企業提供內容全面的可靠的服務，使企業更加專注于其核心技術的開發和核心業務的發展。

2.5 強化知識產權專業知識學習交流，提升自身服務能力

加強知識產權專門人才的培養，加深知識產權相關業務知識的了解，如知識產權管理新思維機制、專利運營關鍵理念、知識產權交易重點等。加強對國內外知識產權發展動態、政策和重點行業、企業的知識產權戰略研究，為政府部門制定科技、經濟和產業政策提供參考依據。充分發揮園區知識產權服務中心的作用，定期舉辦各類知識產權培訓講座，為企業提供決策支持與咨詢，增強企業競爭力，推動企業發展。

2.6 營造企業、服務機構交流環境，提升知識產權服務質量

為園區企業創造一個良好的“通風”環境，組織園區企業之間聯誼和交流，促進企業之間的集體學習、經驗交流和社會互動，產生創業者之間能夠相互交流和協作的乘數效應。同時，充分發揮知識產權社團組織作用，鼓勵知識產權行業協會吸收園區企業入會，發揮行業協會的積極作用，切實維護園區企業合法權益。支持、鼓勵知識產權服務機構創新服務模式，利用互聯網等新技術搭建各類中小微企業會員交流平臺，開展專利信息共享、協同運用、管理咨詢等活動。

【參考文獻】

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第4篇：知識產權運用管理范文

根據國家知識產權局《關于知識產權試點示范工作的指導意見》國知發管字〔〕126號）和《關于對〈國家知識產權局關于知識產權試點示范工作的指導意見〉補充意見的函》國知發管函字〔〕57號）文件要求，為扎實有效地推動我市國家知識產權示范城市創建工作。結合我市實際，制定本工作方案。

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，以“三個代表”重要思想為指導。緊緊圍繞建設創新型的總體要求，以提高綜合競爭力為目標，以增強自主創新能力為導向，以創建國家知識產權示范城市為突破口，大力推進知識產權發明、管理、運用和保護工作，全面提高企事業單位掌握、運用知識產權的綜合能力，切實增強全社會的知識產權意識、法治意識和誠信水平，促進科技、經濟和社會協調發展，為積極融入鄱陽湖生態經濟區，加快建設國家新能源科技城提供有力的科技支撐。

二、工作目標

㈠總體目標

切實加強對知識產權工作的宏觀指導和政策引導，確立知識產權戰略在建設創新型城市過程中的重要作用。建立健全適應國際競爭規則和市場經濟規律的知識產權管理體系和協調機制；積極引導、鼓勵、支持企事業單位開展技術創新和發明創造，促進自主知識產權數量和質量不時提高，全面提升我市知識產權發明能力和發展后勁；建立以自主創新為支撐的知識產權創新體系，著力培育有利于經濟久遠發展的自主知識產權，加快知識產權的產業化進程；不時完善知識產權維護體系，提高知識產權維護的法制化、規范化水平，建立和完善執法協作機制，增強運用知識產權制度進行自我維護的能力，使建設成為國家知識產權示范城市。

㈡具體目標

1.全市專利年申請量年均增長20%以上。每10萬人年專利申請量和授權量保持在全省設區市前列，申請國外專利有突破性進展。全市商標注冊量年均增長20％以上，著名商標數量明顯增多，地理標志、著名商標有所突破。以計算機軟件為主的各類作品著作權登記數量穩定增長。若干優勢產品專用生產技術融入國際、國家和行業標準。

2.進一步完善知識產權地方政策體系。原有政策的基礎上。圍繞提高自主知識產權的發明、維護、管理和運用能力，制定引導企業發展的有關優惠政策。

3.加大企業知識產權工作力度。鼓勵和引導企業建立和完善知識產權內部管理制度。培育市級以上知識產權試點、示范企業10家以上，爭取2家企業進入國家知識產權試點企業行列。

4.進一步加強知識產權管理機構建設。加強和空虛市級知識產權管理機構隊伍力量；建立縣（區）知識產權管理機構。落實專職工作人員和工作經費。

5.增強知識產權維權維護能力。不時完善司法和行政兩條途徑并行運作的知識產權維護機制。全市專利、商標行政執法案件年結案率達95%以上。

6.加大宣傳培訓力度。培養一批知識產權專業人才。

7.加強知識產權專業、質押融資、法律訴訟、研究咨詢、評估交易等中介服務機構的建設和行政監督管理。

8.支持建設2-3個知識產權公共信息服務平臺。完善知識產權轉化及交易機制。

三、工作內容

㈠建立健全知識產權管理體系

1.完善政府知識產權工作協調機制。加強全市知識產權工作的統籌協調。

2.建立健全各級知識產權行政管理機構。重點推進縣（區）知識產權行政管理機構建設。制定縣（區）知識產權發展目標、任務和工作評價體系，指導縣（區）全面開展知識產權工作。

3.建立重大經濟活動知識產權審議制度。加強重大項目所涉及技術的知識產權狀況分析。確保重大項目擁有自主知識產權并不侵犯他人知識產權。

4.積極支持高新技術產業園區申報國家知識產權示點園區。強化市高新技術產業園區的知識產權管理。提高園區的知識產權產出能力。

㈡建立健全知識產權服務體系

1.培育和發展知識產權中介服務機構。加強知識產權相關部門和社會服務組織管理部門的協調。重點培育專業化、規模化和多功能的知識產權中介服務機構，并不時強化其服務功能。

2.加強知識產權信息服務。鼓勵企事業單位結合自身實際。開展對知識產權信息的采集、加工和運用。政府相關部門針對我市支柱產業、重點領域，支持建立共享的知識產權信息數據庫，為企事業單位制定和實施知識產權戰略提供快捷、便當的服務，為企業研發、決策和科技成果的知識產權維護提供支撐。

3.完善知識產權市場轉化交易機制。發揮發明協會、企業家協會等協會組織的橋梁作用。提高知識產權效果轉化率。

4.加快構建完整的知識產權質押融資合作平臺。根據我市創新型中小企業的發展情況和知識產權質押融資實際需要。逐步建立科學合理的風險分擔機制，著力破解創新型中小企業融資難題。

㈢建立健全知識產權維護體系

1.加強知識產權政策法規環境建設。制定市知識產權維護狀況年度定期制度。

2.加強知識產權行政執法隊伍和執法能力建設。建立市級知識產權執法隊伍。提高辦案質量，嚴厲查處假冒他人專利和冒充專利案，打擊侵犯商標、版權的行為，構成犯罪的及時移送公安機關。開展多種形式的部門聯合執法行動，加大跨地區執法協作，嚴格規范行政執法行為，提高行政執法效率和水平。

3.建立健全知識產權維護協作機制。加大我市知識產權、工商、文新、質監等部門的行政執法與刑事司法協作力度。并逐步建立跨地區、跨行業的知識產權維護協作機制。

4.加強重點領域和重要環節知識產權維護工作。圍繞我市重點產業。以及大型展會、技術交易等重點領域知識產權維護的社會監督和執法工作。

5.探索行業協會開展行業知識產權維護自律和維權工作。

6.加強對外經貿活動中的知識產權維護。積極開展知識產權海關登記備案工作。

㈣進一步推進企業知識產權工作

1.培育知識產權優勢企業。積極開展企業專利試點示范工作。不時增強試點企業的普及效應和示范企業的輻射效應。鼓勵各示范、試點企業參與企業規范、行業規范和國家標準的制訂。

2.促進專利技術產業化。優先支持發明專利產業化。安排資金給予重點支持。

3.推進企業實施知識產權戰略。通過企業知識產權戰略的實施。解知識產權國際規則，提高貫徹實施知識產權戰略的意識和能力。

4.鼓勵中小企業申請發明專利。認真落實專利申請資助政策。引導廣大中小企業重視知識產權的發明和運用，提高自主知識產權的擁有量。

5.完善涉外知識產權統籌協調工作機制。協助企業應對國際知識產權糾紛。

㈤加強知識產權宣傳培訓和人才隊伍建設

1.積極營造有利于知識產權維護的輿論環境。將知識產權宣傳作為科普活動的重要內容。營造全社會尊重知識、尊重人才、鼓勵創新、積極守業的社會氛圍。有計劃、有方法地組織政府部門、企事業單位領導和管理人員參與不同層面的知識產權培訓班、論壇、講座，提高知識產權維護意識和運用能力。

2.積極營造有利于知識產權人才培養的教育環境。各級科技、工信、人保、教育等部門將知識產權教育培訓納入部門工作計劃。培養學生尊重和維護知識產權的意識。科技人員再教育、公務員培訓等教育培訓中增加知識產權相關內容。培養一支高層次的熟悉知識產權管理、執法、評估和許可貿易等知識的人才隊伍。

3.拓展對外合作交流。拓寬涉外知識產權工作的視野。組織參與若干有特色的高層涉外論壇，通過多種渠道學習知識產權管理、運用和保護的國際經驗。

四、保證措施

㈠組織保障

1.成立由分管副市長任組長、市直相關部門負責人為成員的市創建國家知識產權示范城市工作領導小組。負責日常工作。

2.建立定期匯報制度。由領導小組組織。爭取上級指導和支持；及時研究解決創建工作中的問題，推進和深化我市知識產權工作。

3.各縣（區）政府、管委會將知識產權示范城市創建工作作為政府工作的重要內容。落實創建工作牽頭部門和工作人員，做到機構、人員、經費三落實。市級專利、商標、版權等管理部門將知識產權示范城市創建工作作為本部門中心任務，并牽頭負責本系統的創建工作。

㈡政策法規保證

1.認真貫徹國家、省有關知識產權工作的法律、法規、規章和規范性文件。

2.貫徹執行《市專利維護和促進辦法》等規定及市政府關于開展創建知識產權示范城市工作的方案、決議。推進市知識產權戰略實施。

㈢經費保障

1.改善知識產權工作條件。市知識產權專項經費年達到150萬元，以后每年隨財政收入的增長逐年遞增，其中工作經費不超過5％。專項資金主要用于專利資助、專利實施、專利維護、知識產權宣傳培訓、知識產權試點示范和知名商標獎勵等工作，其中知名商標獎勵經費占專項經費的10％。

2.各縣（區）政府、管委會設立相應的專利專項資金。提高區域創新能力。

第5篇：知識產權運用管理范文

論文摘要:當前企業知識產權能力越來越受到重視，但現有的研究成果對其含義的界定尚存欠缺。在區分資源和能力的基礎上，對企業知識產權能力的內涵應界定為累積性知識。在企業知識產權能力的外延上，應重視知識產權能力在企業能力構成中的作用，實際上知識產權能力已經成為企業能力的一種構成要素。另一方面，企業技術能力的本質也是知識，與企業知識產權能力存在較強的正相關性，兩者統一于企業能力體中。對企業知識產權能力的清晰認識有助于明確其在企業能力中的核心位置，進而對于企業的發展具有十分重要的實踐價值和積極作用。

1引言

越來越多的學者認識到企業知識產權能力的重要性。郭秋海(2007〕提出，知識產權能力是指組織對界定為知識產權范疇的智力成果，有效控制、保護、運用并加以整合的能力，為組織所擁有，能為組織帶來利益。知識產權能力具有無形資產性、價值性和獨特性等三方面特征。李蓉、蕭延高、王曉明(2007]從知識產權能力與動態能力的邏輯關系出發，認為企業知識產權能力是指企業創造、管理、利用和保護知識產權，將知識產權資源與其他資源整合，參與市場競爭、尤其是國際市場競爭的能力，提升企業知識產權能力的目標是為了形成和保持企業的核心競爭力。喻翠玲(2009〕將企業知識產權能力界定為企業創造、利用和保護知識產權，將知識產權資源與其他資源整合，參與競爭尤其是國際競爭的能力。

現有的文獻研究表明，知識產權能力尚屬較新的概念，盡管取得了有一定價值的成果，但對該領域的研究尚處于起步階段。文獻對知識產權能力內涵進行了分析，都強調知識產權能力包括了創造、運用、保護和管理等具體內容，但創造、運用、保護和管理能力只是知識產權能力具體構成要素，存在著用能力解釋能力的問題，對知識產權能力的本質還有待深人，企業知識產權能力的理論基礎還顯得薄弱。

2企業知識產權能力的內涵

2.1知識產權能力和知識產權資源

根據企業能力理論，資源(Resource)和能力(Capability)是兩個基本的概念。關于能力和資源的關系，存在不同的觀點。一種觀點認為二者是相互包含的關系，資源包含能力或者能力包含資源。前者如資源論學者Wernerfelt(1984)將資源定義為任何可以被認為是一個給企業力量或弱點的東西。Barney(1991)將企業資源劃分為物質性資源、人力資源和組織資源，具體包括企業的資產、知識、信息、能力、特點和組織程序。多數學者認為，資源和能力是相互區分的。Grant(1991〕將資源定義為生產過程的投人要素，如資本設備、員工技能、專利等;能力則是完成一定的任務或活動的一組資源的一切有形能力和無形能力的客觀存在。Amit,Schoemaker(1993)〕認為，資源是企業所控制或擁有、能參與產品和服務生產以滿足需求的、有形的和無形的、人力的和非人力的所有投人要素;能力則是企業配置資源的能力，通常是運用整合的方式和組織的流程來影響期望的結果。

資源和能力是存在區別和聯系的兩個概念。一般而言，資源是企業所能控制或擁有的有效要素的綜合，是靜態的存量。能力是動態的流量，是整合企業資源，使其在整個價值形成過程中，不斷增值的能力。優勢資源如果不能被有效整合，帶給企業的則可能并不是市場優勢。一個企業獲得租金，可能并不是因為它有更好的資源，而是由于具有更好地利用這些資源的特別能力。關于資源和能力的關系，Javidan(1998〕提出了核心能力的關系層級(如圖1)。在這個關系中，資源是能力的基礎，能力是資源的整合，競爭能力是企業職能性能力的有機協調和組合，核心能力作為競爭能力的最高層次，是企業競爭能力的進一步組合。

按照上述觀點，知識產權資源是企業無形資源的一種，以企業已經獲得的知識產權為主，包括知識產權的數量和運用等情況。企業知識產權能力與企業能力理論的發展相適應，是指企業依據內外部環境形成的創造知識產權、運用知識產權、保護知識產權和管理知識產權，并將知識產權資源與其他資源相整合的一種累積性知識。這個概念的特征在于，按照企業知識基礎論的觀點，將企業知識產權能力最終透視為企業的一種累積性知識，避免了用能力解釋能力的邏輯循環。知識產權資源是知識產權能力的基礎和載體，要強化企業知識產權能力，必須首先獲得具有優勢的知識產權資源，知識產權資源的優劣將直接影響知識產權能力建設。但企業擁有知識產權資源并不能自動轉化為竟爭能力和競爭優勢，還必須對這種資源進行充分的整合和組織，才能形成企業的競爭優勢。

2.2企業知識產權能力的持征

(1)價值性。如同其它資源和能力一樣，知識產權能力只有具備了價值性，才能夠成為競爭優勢的源泉。知識產權能力的價值在于其能夠創造、改變和配置企業知識產權資源，從而創造出新的競爭優勢。知識產權能力的價值表現在內外兩個方面:外部可以幫助企業獲得經濟利益或者占領市場，內部可以激發發明創造，營造良好的企業創新文化和提升企業自主創新能力。

(2)動態性。知識產權能力是動態發展的，必須隨時間而變化，這是知識產權形成企業競爭力的必然要求。Teece(2000)0通過研究企業知識資產的管理戰略，得出的結論是，企業的競爭力源于企業運用知識產權工具保護知識資產的能力。當代企業面臨的環境變化是非線性的，顧客的需求也是動態變化難以把握，這就要求企業必須保持動態的知識產權能力，在企業現有知識產權資源基礎上及時根據外部環境進行調整，確保公司競爭力的實現。動態性特征要求企業必須具備高水平的學習能力—元學習能力。元學習是一種動態的學習，是將組織中不同的甚至是互為矛盾的知識進行同步整合，只有這樣企業才能保持持續競爭力。

(3)默會性。知識產權能力作為一種知識，當然也具備知識的默會性特征。知識可以分為隱性知識和顯性知識，當某種知識能夠被清晰地表達出來，而學習者或者接受者也能夠通過這種表達獲得這種知識的話，這種知識就屬于顯性知識，反之，則屬于隱性知識，隱性知識具有高度個人性，難以交流。企業內的知識，尤其是一些隱性知識是競爭對手難以模仿的。比如為了平衡專利權人的壟斷，各國在授予專利的同時，都要求申請人將其發明創造的主要內容寫成詳細的說明文件，并以專利說明書的形式向社會公開通報，以使該知識領域內的任何技術人員均能明了和評價，因此，靜態的專利資源往往是顯性知識，但這并不否認知識產權能力的默會性。因為，在靜態的專利文獻背后，專利如何創造、運用、管理和保護等方面還有大量的知識隱藏在企業員工頭腦和實踐中，這些都要求企業通過知識產權能力的培育加以解決。

(4)開放性。企業總是處于一個開放的自然系統、社會系統和經濟系統之中，企業知識產權能力必然受到外部環境的影響。特別是專利具備國家授予性，專利權的取得有賴于國家有關機關對某種具體發明創造的審查，只有符合法律規定的創造性成果才能獲得專利，專利的保護和運用也都離不開國家權力的干預和支持，因此，外部環境的變化對企業知識產權能力的影響更是明顯，企業知識產權能力自始至終都與外部環境密切聯系并相互作用。企業知識產權能力應當具備開放性和適應性，在發展過程中能夠不斷地學習并對其層次結構和功能結構進行完善，不斷向更好地適應環境的方向發展變化。

3企業知識產權能力的外延

3.1企業知識產權能力和企業能力

企業是一個能力體，但企業應當由哪些能力組成，學者則存在不同的觀點，這是因為企業生存本身就是一個復雜的和多變的系統。杜綱、姚長佳和王軍平(2002〕將企業能力分為柔性和剛性兩個維度進行研究，其中，柔性主要是指企業對動態環境的有效反應和適應能力，既包括被動的響應，也包括主動的創新和影響環境。剛性則主要是指企業自主技術的實力和水平，包括狹義的研制開發技術、生產制造技術、廣義的市場營銷技術和組織管理技術等。吳正剛、韓玉啟和周業錚(2004)從企業能力及其指數定義出發，設定了知識生成體系、基礎管理體系、組織創新體系、技術創新體系、協同博弈體系、價值實現體系等六個一級指標體系，在此基礎上設立相應的二級指標。上述文獻關于企業能力的劃分，在一定程度上都忽視了以專利為代表的知識產權能力在企業能力構成中的作用。杜綱、姚長佳和王軍平(2002)構建的企業能力指標主要包括市場、管理和技術三個層面，而對組織、企業文化、知識、信念、規范等沒有涉及或很少涉及。

知識產權能力在企業能力中的地位，可以借助波特(1985〕的價值鏈分析方法進行研究。波特認為企業的生產是一個創造價值的過程，企業價值鏈就是企業所從事的各種活動的集合體，一個價值鏈顯示了對于消費者而言產品生產的整合價值，它是由價值活動和邊際利潤兩個部分組成。波特將企業價值活動分為基本活動和支持性活動兩大類。基本活動主要涉及生產實體的產品、銷售產品給購買者以及提供售后服務等活動，而支持性活動是以提供生產要素投人、技術、人力資源以及公司范圍內的各種職能等支持企業的基本活動。

在這個價值鏈中，以專利為代表的知識產權從單純的研發能力指標轉變為企業基礎設施之一。現代專利制度的復雜程度使得工業革命時期一個產品一個專利的時代早已過去，企業面對日益膨脹的全球專利，如何避免專利陷阱、有效管理專利，這些問題都使得知識產權能力成為企業能力的一種構成要素，如同擁有豐富資源的企業不一定能獲得市場競爭優勢一樣，擁有大量知識產權而不能有效管理同樣可能導致企業的不成功。企業只有充分實現對知識產權的管理和保護，才能確保企業形成持續競爭優勢。從知識的角度出發，知識產權能力作為企業的一種重要知識，就應當遵循知識管理的原則，從知識的獲取、知識的選擇、知識的生成、知識的內化和知識的外化等角度，全方位實現對知識產權的有效管理。一個企業如何根據企業發展目標和內外部環境，有效地進行知識產權創造、管理、運用和保護，這些都是企業知識產權能力所必須解決的問題。韓國三星公司2005年發表的《專利經營宣言》中明確規定，在研發、進人新領域和其他企業合作過程中都必須考慮專利，提出構造一個和產品組合相適應的專利組合，對專利進行全球化管理。為了上述目標的實現，韓國三星設立了首席專利官(CPO)，同時努力營造全公司重視專利的文化。因此，知識產權能力已經成為企業職能性能力之一，與企業其他職能性能力，如研發能力、財務能力、營銷能力、制造能力等有機協調和整合形成企業競爭能力。

3.2企業知識產權能力和企業技術能力

MartinFransman}King(1984)最早在對發展中國家及其企業的研究中提出企業技術能力概念。對于企業技術能力的定義，現有研究主要分為三大流派:(1)結構學派，將企業技術能力分解為生產能力、投資能力和創新能力;(2)過程學派，將企業技術能力看作是從技術選擇、使用、改進到創新的行為流程;(3)資源學派，認為技術能力是一種生產和管理技術變化所需要的資源。近幾年，受到知識基礎論的影響，越來越多的學者從知識本體論的角度出發，認為企業技術能力理論是企業的一種知識。技術能力是企業為支持技術活動與技術創新的實現，附著在內部人員、設備、信息和組織中的內生化知識存量的總和。技術能力的本質是知識，其靜態特征表現為一定的存量，動態特征則表現為對存量的操作，如搜索、篩選、格式化、存儲、純化、編碼、激活等。

企業技術能力和企業知識產權能力一樣，是企業的一種知識，二者同為企業能力體中的一部分，二者相互聯系、相互影響。一般而言，企業知識產權能力和企業技術能力存在較強的正相關性，因為技術能力是企業知識產權創造能力的主要源泉，靜態的知識產權資源是企業技術活動的重要產物，是企業的一種重要技術資源，較強的技術能力往往意味著企業同時擁有的較強的企業知識產權能力，反過來，較強的企業知識產權能力又能促進企業技術能力的提升，專利信息的運用和向外部購買知識產權等行為都將促進企業技術能力的提升。但也可能存在相反的可能，企業知識產權能力包含知識產權創造、運用、保護和管理等多個環節，如果企業擁有了較強的技術能力，獲取了較多的知識產權，但如果企業不能充分地保護、管理和運用這些知識產權，企業的知識產權能力也可能較差。

第6篇：知識產權運用管理范文

一、指導思想

以十七屆六中全會精神為指導，以知識產權綜合能力建設為核心，以服務高新技術產業、提升傳統產業和培育特色新興產業為主線，以健全知識產權管理體系、運行機制和發展環境為重點，堅持科學發展觀，認真貫徹落實《國家知識產權戰略綱要》，不斷提高知識產權創造、運用、保護和管理能力，優化制度資源、發揮市場作用、促進誠信競爭、增強核心競爭力，為全區經濟社會全面協調可持續發展提供強有力的科技支撐。

二、工作目標

（一）總體目標

以實施國家知識產權強區工程為契機，充分發揮知識產權戰略在我區發展中的重要作用，切實加強政府對知識產權工作的宏觀政策引導，構建完善、高效的知識產權管理體系和協調機制；積極引導、鼓勵、支持企事業單位開展技術創新和發明創造，進一步提高每百億元GDP專利授權數、發明專利申請數和每萬人發明專利擁有量。大力培養和造就一支較高素質的知識產權人才隊伍，提升服務全區科技創新整體水平。圍繞創新體系建設，完成科技創新公共服務平臺建設，加快知識產權的產業化進程，著力培育有利于區域發展的自主知識產權。提高知識產權保護的法制化、規范化水平，建立和完善執法協作機制，增強運用知識產權制度和自我保護的能力。

（二）近三年具體目標

1．完善知識產權管理體系。認真貫徹實施國家、省、市知識產權戰略綱要、法律法規、方針政策，圍繞創新驅動引領轉型發展，進一步修訂加強知識產權創造、管理和保護的政策和措施，將知識產權納入科技進步、經濟發展戰略規劃，加強知識產權保護，營造有利于企業自主創新和經濟發展的政策環境。

2．增強知識產權創造能力。專利申請量、授權量持續增長，發明專利占專利申請量比例明顯提高，每百億元GDP專利授權數和發明專利申請數分別達400件和320件，萬人發明專利擁有量28件。注冊商標申報件數位列全市前茅。

3．加速知識產權產業化進程。積極引導、推動、扶持一批專利技術產業化企業，提高企業專利技術實施率、專利產品占工業產品產值的比重和自主知識產權在工業經濟中的比重，鼓勵企業及時轉化自主知識產權專利。重點支持6項專利技術實現產業化，扶持培育4個高新技術企業依靠自主知識產權、專利技術實現產值上億元。幫助企業組織實施省、市級知識產權戰略推進計劃，新增省企業知識產權管理標準化示范企業40家以上。

4．提高知識產權保護水平。完善執法協調機制，積極開展聯動執法和專項維權行動，務實開展維權托管、專利保險等工作，依法公正、高效調解知識產權糾紛案件，嚴肅查處冒充專利和假冒他人專利等行為，依法維護和保障專利權人的合法權益。加大知識產權保護力度，進一步遏制侵權盜版等現象。

5．強化社會知識產權意識。切實將《專利法》、《質量法》、《商標法》、《著作權法》及相關知識產權法律法規列入“六五”普法內容，不斷創新宣傳形式，拓寬宣傳領域，做到經常化、制度化，提高全社會知識產權意識和法制觀念，營造和濃厚尊重保護知識產權的良好氛圍。

6．完善知識產權服務功能。發揮區生產力促進中心職能，完善服務功能，提高服務效能，加強對知識產權中介機構的服務管理。加快建設科技創新服務平臺，提升知識產權服務能力，鼓勵龍頭企業發展知識產權聯盟。建立知識產權保護預警機制，支持和引導行業開展維權活動，增強企業保護知識產權的能力。

7．加強人才隊伍建設。加大對重點領域、重點行業、重點企業知識產權人才的培養力度，知識產權培訓人數達500人，新培養企業知識產權工程師60名，知識產權后備人才10名。整合資源，充分發揮高校學科優勢，建立知識產權人才培育平臺，選派企事業人員到高校學習知識產權工作，提高對知識產權政策把握、信息的采集、分析利用和運用知識產權制度的能力。

三、工作重點

1．健全知識產權工作體系。充實力量，強化職能，進一步加強知識產權行政管理機構建設，健全知識產權工作領導小組，加強對知識產權工作的指導、協調和管理。加強中介服務機構建設，鼓勵和發展知識產權（專利）、評估、咨詢等中介服務機構，新增1家知識產權中介服務機構。加強企業知識產權管理機構建設，指導各級專利示范企業、高新技術企業和重點行業骨干企業設立知識產權管理機構。加快區科技創新服務平臺建設，依托高等院所和佰騰科技有限公司，建立資源共享、高效運作、服務有力的一站式科技創新公共服務平臺，為轄區企業及個人提供科技創新綜合。

2．提升知識產權創造運用能力。落實專利資助政策，鼓勵企業積極申請各級專利和品牌商標，培育一批在國內外市場上具有一定影響力和競爭力名牌產品，切實提高全區知識產權整體水平。推進企業知識產權管理標準化建設，貫徹執行《省企業知識產權管理規范》，引導和鼓勵企業開展知識產權管理標準化示范創建活動，加快實現知識產權工作系統化、規范化目標。強化企業主體地位，推動銀企對接，促進知識產權評估、入股、許可、流傳、交易、質押、融資等各個環節有效銜接，提升企業知識產權運用能力。

3．加快知識產權轉化和產業化步伐。認真落實促進科技成果轉化相關法律法規，加大投入，強化服務，進一步完善知識產權轉化和產業化政策，不斷提高企業專利技術實施率和自主知識產權經濟在工業經濟中的比重。圍繞新能源、新材料、電子信息、航空制造、海洋裝備制造等五大戰略性新型產業，加大共性關鍵技術的開發力度，培育一批專利大戶，造就一批擁有自主知識產權、核心競爭力突出的企業集群，打造具有區域特色的自主知識產權高地。加大引導和扶持力度，爭取和落實各級扶持政策，積極開展專利價值分析試點，引導民間資本投入專利轉化運用，鼓勵企業實施和運用知識產權成果，加速知識產權產業化進程。

4．加大知識產權保護力度。建立和健全行政執法體制機制，加大科技、工商、公安、文體、質監等部門聯合執法力度，逐步建立跨地區、跨行業的知識產權保護協作機制，嚴厲打擊各類侵犯知識產權犯罪行為，及時調解處理知識產權糾紛案件，維護權利人的合法權益。健全和完善維權托管工作制度，加強與市知識產權維權援助中心、大學專利培育和營運中心的聯系與協作，為托管企業提供良好的專利維權服務。鼓勵和引導企業建立自我保護機制，申請涉外專利，注冊涉外商標，參與知識產權戰略聯盟，增強企業的知識產權保護意識。

5．加強知識產權人才隊伍建設。搭建知識產權人才培育平臺，充分利用轄區高校的學科優勢，整合資源，搭建知識產權人才培育平臺，形成優勢互補、資源共享、信息暢通、對接需求，為開展知識產權工作提供人才保障。實施知識產權人才培養工程，加大對重點領域、重點行業、重點企業的知識產權人才培養力度，針對企業負責人、業務主管和專職人員，開展多層次的知識產權培訓，培育一批知識產權工程師和知識產權人。

四、保障措施

1．加強組織領導。區里成立了“實施國家知識產權強區工作領導小組”及其辦公室，辦公室設在區知識產權局，負責組織、協調、督查和推進國家知識產權強區工程創建工作。各街道、園區也要成立相應組織機構，加強對創建工作的領導；各成員單位要各司其職，團結協作，強化合力，切實將創建各項工作落到實處。要加強工作調研，針對知識產權保護與管理現狀及重難點問題，組織開展專題調研，提出對策措施，促進創建工作不斷深入。要加強督促檢查，加大專項和聯合執法力度，邀請各級人大代表、政協委員對知識產權法律法規和政策措施的執法情況進行監督檢查，確保創建工作順利實施。

第7篇：知識產權運用管理范文

論文關鍵詞：知識產權；企業知識產權；管理辦法

2007年11月6日，廣東省人民政府發出《印發廣東省知識產權戰略綱要(2007—2020年)的通知》(粵府[2007]88號)，正式頒布并實施《廣東省知識產權戰略綱要(2007—2020年)》(以下簡稱《綱要》)。實施知識產權戰略是廣東貫徹落實科學發展觀，提高自主創新能力，建設創新型廣東的重要內容。

本課題于2008年7月獲廣東省知識產權局軟科學研究計劃項目立項。經過調查和研究。在廣泛征求河源市知識產權局、河源市科技局、河源市工商局、河源市版權局等單位的意見和建議的基礎上，形成了該課題的階段性研究成果——《企業知識產權管理辦法學術建議稿——條文及說明》(以下簡稱《建議稿》)。專家組鑒定認為，建議稿以知識產權工作的創新及提升為主線，借鑒國內外知識產權管理工作的成功經驗，將知識產權法律納入企業組織管理戰略之中，以促進技術創新能力的提高和經濟結構的調整，實現優勢互補、資源共享和區域知識產權協調發展；政府主管部門可以結合參考文本．擬定關于企業知識產權管理制度的指導意見：各類企業也可結合參考文本，根據本企業具體情況，擬定本企業知識產權管理的具體制度：建議稿對于指導和扶持企業通過知識產權戰略的研究和運用．提高其自主創新能力，增強知識產權的創造、管理、運用和保護水平，有較強的指導作用。現就《建議稿》的幾個主要問題作出說明。

一、關于制定目的、調整范圍和適用范圍

知識產權被視為是企業的生命線．企業應成為知識產權保護的主體。越來越多的企業已意識到建立運行良好的知識產權管理制度對于保護自身無形資產的重要意義。企業知識產權管理制度的制定與實施，將直接影響著科技產出和知識創新，從而影響企業乃至國家研發實力及核心競爭力。制定企業知識產權管理辦法是為了規范企業知識產權管理．提高知識產權創造、運用、保護和管理水平；有效保護企業知識產權，防止無形資產的流失．激勵企業員工發明創造和智力創作的積極性。

對于企業來說．在經營過程中，其可能涉及到的知識產權包括專利權、商標權、著作權、商業秘密以及法律賦予的其他知識產權。因此，《建議稿》根據現行知識產權法律規定．將上述知識產權納入企業知識產權管理辦法的調整范圍。

關于企業知識產權管理辦法的適用范圍。課題組認為，它不僅適用于本企業(包括企業總部、分公司及各地的分支機構)的各級各類員工．還應適用于來本企業實習、進修或合作研究的有關人員。因為上述人員均可能因為職務或工作原因接觸到本企業的知識產權，所以將其納入企業知識產權管理辦法的適用范圍。

二、關于企業知識產權管理機構和職責

為了貫徹實施企業知識產權管理辦法，達到規范企業知識產權管理，提高知識產權創造、運用、保護和管理水平的目的，企業須成立知識產權工作領導小組。領導小組由企業高級管理人員及相關部門負責人組成。領導小組作為企業知識產權工作的最高權力機構，其主要職責是：制定知識產權工作發展規劃；審查批準知識產權管理工作的有關制度和計劃；指導、檢查、監督知識產權管理辦公室的工作執行情況：指導處理與本企業有關知識產權的爭議等。

知識產權工作領導小組是企業知識產權管理的非常設機構，有必要設立知識產權管理辦公室。企業知識產權管理辦公室作為領導小組的常設機構．執行領導小組的決策，處理日常知識產權事務。《建議稿》第五條對知識產權管理辦公室的性質、地位、組成人員以及機構職責作出了規定。

三、關于企業知識產權管理制度的構建

《建議稿》構建了企業知識產權評估、知識產權查新檢索、知識產權工作備案、知識產權成果歸屬認定、知識產權檔案管理、知識產權保密和承諾、知識產權合同、知識產權保護和知識產權宣傳等制度。

(一)知識產權評估制度

對企業資產進行評估，是確保資產增殖保值的需要，是資產優化組合、規范和發展產權交易市場的必然要求。知識產權是企業的無形資產，是企業資產的重要組成部分，有必要對其進行評估。

(二)知識產權查新檢索制度

建立知識產權查新檢索制度是現代企業高度重視的知識產權的戰略之一。通過知識產權查新檢索，不但可以獲取科技情報特別是核心技術情報，而且可以提供決策依據，降低創新風險，防止低水平重復，避免不必要的損失。

(三)知識產權工作備案制度

知識產權工作備案制度是對知識產權工作進行跟蹤、監督并予以保護的制度。通過備案，使企業的一切知識產權工作都納入企業的管理、監督和保護之中，做到凡事有人負責，凡事有案可查。

(四)知識產權成果歸屬認定制度

規定知識產權成果歸屬的目的在于明確智力成果的權屬，劃清產權界限，減少糾紛。《建議稿》第九條主要依據現行《專利法》的有關規定，將員工創作活動的智力成果分為個人知識產權創作活動和職務知識產權創作活動。對于個人非職務的知識產權創作活動產生的智力成果，權屬歸個人；對于職務知識產權創作活動的智力成果，歸屬本企業，企業給予創作者精神和物質獎勵，并保護其署名權。

(五)知識產權檔案管理制度

企業對知識產權檔案進行集中管理，是對知識產權進行有效行政管理的工具之一。知識產權檔案記載了創作研究的過程和最終成果，也是繼續開展創作活動的條件。知識產權檔案能起到維護企業、個人合法權益等作用。

(六)知識產權保密和承諾制度

建立知識產權保密、知識產權保護承諾制度可以減少因泄密而造成的損失。與企業的知識產權接觸的人員包括企業的內部人員和可能的企業外有關人員。因此．需要針對各種情形和各種人員采取相應的知識產權保密和承諾措施。

(七)知識產權合同制度

經濟生活中，不可避免地要運用到合同。知識產品的產生、使用和處分過程比較復雜．尤其需要合同來進行規范。知識產權合同既可詳細地約定當事人的權利義務，又能作為權利義務的證明。

(八)知識產權保護制度的原則性規定

企業之問的競爭在很大程度上是知識產權的競爭，建立知識產權保護制度可以降低競爭風險。

(九)知識產權宣傳制度

為普及知識產權法律知識．增強知識產權保護意識，培育知識產權文化觀念，企業應設立知識產權宣傳、保護基金，用于知識產權培訓和宣傳工作。

四、關于企業知識產權管理的具體規定

(一)關于專利管理

(1)專利申請管理。企業的各類發明創造，應遵照專利法及其實施細則的規定來確定專利申請權的歸屬。

(2)專利申請人的確定。委托研究項目和共同研究項目，專利申請人的確定按合同約定執行。第一申請人是本企業的，專利申請工作由企業知識產權管理辦公室直接管理。

(3)專利申請審查程序。設置專利申請審查程序，可以確定其專利是職務發明還是非職務發明，避免日后糾紛，也有利于企業對員工的發明進行指導和管理。

(4)專利申請審查結果。知識產權管理辦公室對企業員工的專利申請進行審查后會產生不同結果。對符合專利申請條件的發明創造，由知識產權管理辦公室負責辦理專利申請手續；不適合申請專利的，應當向發明人說明理由。

(5)專利法律狀態調查。通過專利法律狀態調查，可以確定研究成果的可專利性：專利引進時的專利法律狀態調查，還可以確定引進的專利是否合法有效，增加談判籌碼。

(6)專利文獻檢索。專利文獻檢索是企業知識產權查新檢索制度的具體運用。通過專利文獻查新檢索，不僅可以獲取科技情報特別是核心技術情報，也提供了決策依據，降低創新風險，防止低水平重復。

(7)技術引進。技術引進是企業利用他人知識產權的重要途徑。通過技術引進，可以加強企業的競爭力，甚至推動經濟增長模式發生轉變。在技術引進中，為確保所引進技術的合法有效性。應在事前要求許可方提供專利項目清單，并進行相應的專利文獻檢索和法律狀態調查，避免造成不必要的經濟損失。技術引進協議，要盡量避免限制自身發展、改進引進技術和有礙申請改進專利等不合理的限制性條款，以便于企業在消化吸收引進技術的基礎上積極開發新的專利技術。

(8)產品出口。出口產品時，應事先進行專利文獻檢索，以免侵犯他人知識產權。

(9)專利實施與許可貿易。專利實施可使專利價值最大化，或者在現有技術的基礎上通過技術改造而獲得新專利。許可貿易包括轉讓或受讓已申請專利的技術，許可或被許可專利技術及與專利(申請)相關的技術秘密(Know—how)。

(10)專利實施與許可貿易合同。專利實施與許可貿易合同是知識產權合同制度的具體體現，企業在進行專利實施與許可貿易時，應與當事人簽訂專利實施與許可貿易合同。

(11)專利轉讓合同。凡是準備申請專利的項目，應在取得專利申請號后再簽訂專利轉讓合同，不得在專利申請前簽訂技術轉讓合同。

(12)在職員工的保密義務。企業的知識產權無論是在研發階段還是在研發成功后，保密工作都異常重要，一旦泄密，就會使企業喪失競爭優勢。在職員工接觸到企業的知識產權，需要其承擔保密義務。

(13)非在職員工的保密義務。與企業的知識產權接觸的人不僅包括本企業的在職員工．也包括非在職員工，某些企業外的人員也需要承擔保密義務。

(14)知識產權保護義務。企業的任何機構和個人，知道或應當知道侵權行為發生或者可能發生侵權行為時．都應采取積極措施，配合知識產權管理辦公室在行政執法機關和司法機關的指導下處理侵權糾紛。

(二)關于商標管理

(1)商標管理工作的范圍。商標管理工作是涵蓋商標工作戰略規劃、具體計劃、商標工作管理制度、商標注冊和商標專用權終止的全過程管理。其范圍包括商標事務咨詢、商標注冊、商標續展、商標糾紛調處、商標監督、商標專用權引進與轉讓等。

(2)新產品商標管理。開發新產品需使用新商標的，應于新產品投放市場前申請商標注冊，以獲得商標專用權。新產品出口也應調查產品出口所屬國家(地區)的商標法律狀況。

(3)商標續展。注冊商標的有效期屆滿前，如果該注冊商標的商品仍有市場前景，則應及時辦理注冊商標續展手續。

(4)商標轉讓和受讓。轉讓企業注冊商標和受讓他人注冊商標，必須在企業知識產權管理部門報請企業知識產權領導小組批準后，方可辦理有關合同事宜。

(5)注冊商標保護。企業員工應注意保護本企業注冊商標專用權，發現存在仿冒、假冒和淡化等侵權行為時，應及時向企業知識產權管理辦公室報告，以便調查處理。

(三)關于著作權管理

(1)《建議稿》第三十四條是關于著作權管理中所涉及的相關術語的解釋。

(2)《建議稿》第三十五條是關于企業及其員工取得職務或非職務軟件著作權的法律依據的規定。

(3)職務軟件著作權可按照《計算機軟件著作權登記辦法》的規定進行自愿登記。

(4)《建議稿》第三十七條是關于職務軟件著作權轉讓的規定。

(5)《建議稿》第三十八條是關于軟件著作權保護的規定

(四)反不正當競爭管理

競爭對手有損害本企業利益和聲譽的不正當競爭行為的，企業有權根據《反不正當競爭法》的規定，采取相應措施，維護企業的合法權益。

五、關于獎勵和法律責任

(一)署名權和獲得榮譽、獎勵的權利

智力勞動成果的完成人員．有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人并獲得相應榮譽、獎勵的權利。

(二)發明人的權利

被授予專利權后，發明人或設計人有權按照專利法等有關法律規定請求專利權持有企業發給獎金：專利技術實施后，發明人或設計人有權按照專利法及其它有關規定請求企業支付酬金或提成。

(三)知識產權泄密的法律責任

對于違反企業知識產權管理辦法，造成知識產權流失的，依法追究其行政責任、民事責任或刑事責任。

(四)相關工作人員的法律責任

企業相關工作人員因工作疏忽等原因未及時申請專利、商標注冊、軟件著作權登記或未采取其它保護措施，給本企業權益造成損失的．企業追究直接責任人和主要負責人的責任；必要時，給予行政處分；觸犯刑法的，依法追究其刑事責任。

第8篇：知識產權運用管理范文

一、指導思想

認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，堅持以科學發展觀為指導，以提高自主創新能力和核心競爭力為目標,以建立完善的知識產權工作體系為基礎,以增強企業的知識產權創造和運用能力為主線,以促進智力成果產權化、知識產權產業化為方向,全面提升我市知識產權的創造、運用、保護、管理能力和水平,推動全市產業結構升級和經濟增長方式轉變,進一步加快建設創新型城市，推進城市轉型。

二、工作目標

到2015年,在全市建立起相對完善的知識產權政策體系,建立起與經濟社會發展相協調的知識產權管理、保護和服務新體制,基本形成有利于知識產權創造、運用的新機制,形成尊重和保護創新的城市文化環境。

——擁有自主知識產權數量大幅提升。到2015年，努力實現注冊商標數量突破2.5萬件，年注冊商標增長率保持在20%以上。專利申請量、授權量年均增長20%以上，專利成果對經濟增長的貢獻率顯著提升。鼓勵文學、文藝和自然科學、社會科學、工程技術作品的生產創作，產生一批獲得國家級、省級、市級重要獎項的作品。

——知識產權創造運用能力明顯增長。企業自主研發、聯合攻關、引進推廣應用能力明顯提升，品牌培育、發展和保護機制進一步完善，自主創新成果的知識產權化、商品化和產業化水平有效提高，一批制約企業發展的關鍵、核心技術實現突破，馳名商標、知名商號、參與各級標準制訂、名牌產品培育有新發展。

——知識產權管理服務水平明顯提高。知識產權管理制度不斷完善，知識產權行政管理機關服務效能優質高效，知識產權信息、中介服務水平有效提升，知識產權工作機制進一步完善。引進、培養一批復合型人才，建成一支素質高、數量大和結構與我市產業發展相適應的知識產權人才隊伍。

——知識產權社會發展環境不斷優化。知識產權執法體系初步健全，覆蓋全市的知識產權保護網絡基本形成，侵權行為和犯罪行為受到有力打擊，企業自我保護和抵御風險的能力明顯增強，創新和投資環境顯著改善。

三、工作內容

（一）強化企業知識產權創造的主體地位。增強企業知識產權意識,幫助企業掌握并有效運用知識產權制度。鼓勵企業制定并實施本企業知識產權計劃,加大產品技術研發及知識產權投入。實施企業知識產權示范工程,培育一批在知識產權創造、運用、保護、管理等方面有影響力的示范企業。各企事業單位要加大與省內外企業、高等院校和科研院所聯姻力度，通過原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新，加大核心技術和關鍵技術的攻關力度，根據創新成果的技術水平、可能采取的運用方式和市場前景，選擇申報知識產權的類型，適時培育具有自主知識產權的核心技術和產品。

（二）打造區域自主知識產權高地。圍繞我市摩托車汽車及零部件、水泵電機、鞋業、空壓機、炊具、新型建材、生態農業等特色產業，培育一批專利大戶、強戶，打造具有區域特色的自主知識產權高地。對支柱產業和優勢產業，加大開發共性關鍵技術、打造優勢產品和創建知名品牌的支持力度,造就一批擁有自主知識產權、核心競爭力突出的企業集群。有計劃有組織地推進國家及省級知識產權試點示范申報工作。

（三）全面推進商標、名牌、標準、版權工作。結合我市產業結構和科技創新特點,加強對中國馳名商標、省著名商標，以及中國名牌、名牌、出口名牌的培育力度,引導、支持企業積極開展自主品牌經營,打造一批具有自主知識產權和競爭力的著名品牌。鼓勵企業制訂聯盟標準,提高產業標準水平。引導、扶持企業積極參與制定國際標準、國家標準、行業標準和地方標準。發揮科研機構、行業協會、中介組織在標準化戰略中的作用,大力推進標準化研究和服務的市場化、產業化經營。依法加強和完善版權、軟件的登記和保護工作。

（四）加快知識產權信息服務平臺建設。圍繞我市支柱產業、重點行業,有計劃地建立商標、專利、版權數據庫,逐步整合相關信息資源,建成覆蓋全市的知識產權信息網絡。建立市知識產權信息服務平臺,并與國家、省知識產權信息數據庫聯網,提供政策指導、技術咨詢、資源共享、市場開發等公共服務。設立知識產權展示與交易轉化平臺，鎮（街道）建立知識產權工作站，企業建立聯絡員制度，為技術研發、維權訴訟和法律檢索等提供便捷服務。

（五）大力發展知識產權中介服務機構。鼓勵扶持知識產權的、資產評估、科技成果評價、技術交易、技術鑒定及法律服務等中介服務組織的建立和發展。加強對中介服務機構的監督管理,逐步建立管理規范、服務優質的知識產權中介服務體系。引導和鼓勵知識產權中介機構與企業、高校和科研院所加強合作,有效促進知識產權與社會發展的融合。

四、主要措施

（一）加強組織領導。成立知識產權工作領導小組，負責統籌協調，定期研究和部署知識產權工作以及重大事項。加大體制機制創新力度，強化職能部門的協調管理能力，逐步實現商標、專利、版權、IT網絡“四位一體”的工作運行機制。

（二）優化發展環境。一是構建行政執法、行業自律、企業維權、社會監督于一體的知識產權保護體系。加強知識產權行政執法，規范執法行為，強化執法手段，提高執法水平，維護知識產權權利人的合法權益。積極引導行業協會建立知識產權自律和維權組織，開展行業培訓、自律與維權等工作，推動行業建立知識產權保護長效機制。二是市公安、工商、貿糧、科技、文化廣電新聞出版、海關、質監等知識產權管理部門要積極推進跨地區、跨部門知識產權工作橫向協作，廣泛開展政策研究、信息服務、執法保護等方面的合作，做好全市知識產權工作的規劃和部署，加強對各鎮、街道知識產權工作的指導。三是完善知識產權執法部門日常監督機制，建立知識產權舉報機制和信息系統；強化行政執法與司法保護的協調運作，嚴厲查處知識產權犯罪案件；加強綜合治理，嚴厲打擊擾亂市場秩序的知識產權違法行為。市工商、貿糧、科技、文化廣電新聞出版、衛生、質監、公安等部門經常開展日常執法與專項整治，做好生產、科研、商品流通等環節知識產權保護工作。加強招商引資、技術引進、項目合作等環節知識產權保護。四是廣泛開展知識產權宣傳。要以“3•15”消費者權益保護日、“4•26”世界知識產權日、“科技活動周”等為契機，深入開展知識產權進機關、學校、企業、社區、農村等形式多樣的宣傳活動。

（三）重視知識產權人才的培養和培訓。各級各部門應當加強知識產權相關知識的宣傳教育，普及知識產權知識。將知識產權人才教育培訓納入全市人才戰略發展規劃,把知識產權相關知識納入各級領導干部學習、公務員培訓、專業技術和管理人員繼續教育內容。培養一批知識產權行政管理人才、企業知識產權管理骨干人才、知識產權中介服務專業人才。加大知識產權人才培養力度,鼓勵、支持企業、科研機構及其他組織選派人員外出學習知識產權業務，不斷壯大知識產權專業人才隊伍。

第9篇：知識產權運用管理范文

一、基本情況

目前，我縣知識產權創造保護、運用、管理等各方面工作均取得長足發展成果豐碩。今年專利申請量已達255件，其中授權量為140件，授權同比增長38.61%；商標申請量161件，有效注冊商標總量1277枚。具體做法如下：

——加強宣傳培訓提高認知水平。

在管理人員方面，一是選派2名骨干參加省局業務培訓，并已取得《知識產權執法資格證》；二是組織人員積極參加法制大講堂；三是根據崗位需要調選精干參加網上培訓并進行考核；四是建立知識產權保護群，通過平臺交流，提升監管能力。

在市場主體方面，一是圍繞“知識產權與健康中國” 的主題，組織知識產權知識進企業活動。先后深入多家企業進行宣傳指導，引導他們學習知識產權知識、樹立創新理念，增強企業的知識產權保護意識，提升企業競爭力。二是積極組織各類企業參加線上專題講座。分行業組織了包括旅游、特產銷售、食品加工、酒類等多種類型的私營企業、個體戶、專業合作社市場主體參加了線上專題講座2期，使廣大經營者充分了解什么是知識產權、怎樣保護知識產權，對知識產權的重要性有了清晰的認識。

——制定優惠政策培育成長土壤。

為激發民眾創業企業創新，我縣按照“企業主體、政府引導、分級培育、動態管理”的原則，相繼出臺制定了《小微企業成長工程實施意見》、《企業家成長工程實施方案》和中小微企業知識產權質押融資管理辦法等系列優惠措施，通過市場機制和政策扶持相結合，鼓勵支持企業知識產權自主創新，推進優勢傳統產業調整改造、轉型升級，推動企業走創新驅動、集約高效、資源節約、內生增長的發展道路，不斷壯大規模，增強市場主體市場競爭力和可持續發展動力。

——優化服務提升知識產權轉化。

一是組織開展主題為“知識產權服務助力復工復產、支持創新創業”的知識產權服務萬里行活動，從知識產權服務業吸納人才就業創業、知識產權助力企業復工復產、知識產權運用促進精準扶貧、知識產權便利化服務惠企助企。按照時間進度正逐步推進，確保國家總局、國家藥監局、國家知識產權局部署的支持復工復產10條措施、省市場監管局支持復工復產9條措施、省知識產權局支持復工復產7條措施和縣優化營商環境27條措施落地生根。

二是架設對接橋梁，推動知識產權服務供給側和需求側精準對接，協調專利、商標服務機構開展上門咨詢和輔導活動，現場解答企業的疑難問題。目前專利、商標申請量連續五年增量超過10%。

三是跟蹤服務指導，充分了解企業知識產權需求，利用國家知識產權運營公共服務平臺形成資源共享，及時精準的幫助企業解決問題。先后接待專利保護、商標注冊使用咨詢服務100余人次，滿意度達到100%，發放商標注冊建議書11份、商標規范使用提示書15份、專利維權聯系卡23份、工作提醒函2份，盤活城司閑置商標7枚。

四是深入推動實施商標、地理標志區域品牌培育，推進商標富農、地理標志興農、專利技術強農。目前已完成地理標志商標貫標認證5件，地理標志產品貫標認證2件，證明商標許可備案2起。

——加大執法監管打擊侵權行為。

一是開展知識產權執法“鐵拳”行動。圍繞防疫用品、日化洗滌用品、食品、農資、電子產品、汽車配件、服飾箱包等重點產品，依法查處商標侵權、假冒專利違法行為，加大對侵犯地理標志保護產品違法行為的查處力度，營造放心消費環境。

二是開展“雙隨機一公開”抽查活動。目前正在組織實施上級職能部門發起的商標使用和商標行為 “雙隨機一公開”活動，對監督抽查中發現的問題，將組織約談、整改和后續處理；對發現的違法行為，將予以嚴厲打擊，通過有效打擊形成威懾，進一步強化知識產權保護。

二、存在問題

目前我縣存在的問題主要是由于基礎條件薄弱，造成知識產權發展質量不高。此外，知識產權大數據共享不通暢，縣級不能及時掌握本區域知識產權相關情況的問題。