【摘要】介紹了某鋼鐵企業副產煤氣資源利用現狀，通過煤氣管網改造、煤氣分質供應、燃氣輪機零值班燃料改造、高爐煤氣干法除塵改造、高爐供風系統一拖二改造、大型燃機煤氣回流技術等一系列煤氣利用技術的研究和改造，提高了副產煤氣資源綜合利用水平。

【關鍵詞】副產煤氣；綜合利用；煤氣平衡；節能減排

前言

與國外鋼鐵企業相比，國內鋼鐵工業是以高爐－轉爐流程為主的長流程結構，這種工藝要求使用煤炭作為鐵礦石冶煉的還原劑和能源，其固有特性造成了鋼鐵生產過程中必須消耗大量的煤炭資源，同時伴隨產生大量的二次能源（如煤氣、廢熱等等）。煤炭在鋼鐵生產過程中經過能源轉換后主要以煤氣（高爐煤氣、焦爐煤氣、轉爐煤氣）、煙氣廢熱、高溫物料廢熱等二次能源形式輸出，其中煤氣資源占企業總能耗的40%左右[1]。鋼鐵企業加強煤氣資源的綜合利用，對減少不可再生資源消耗和緩解環境污染壓力具有重要意義。

1現狀

某鋼廠是一個以高爐－轉爐流程為主的長流程結構的大型鋼鐵企業，在研究和應用二次資源綜合利用技術方面投入了很多，實施了大量的二次能源回收利用技術項目，其中與煤氣利用直接相關的項目包括：低熱值高爐煤氣燃料發電技術、轉爐煤氣高效回收利用專有技術、干式除塵高爐煤氣中氯鹽消除技術等等。這些技術的開發與利用，為企業轉變發展方式、減少能源消耗、提高能源綜合利用率提供了重要的技術和裝備支撐，取得了顯著成效，綜合能耗指標實現了較大改善。隨著能源管理的升級與完善，能源管控中心系統的開發與應用，為企業更加高效、科學地利用煤氣資源和開展相關關鍵技術研究提供了基礎保障。

2總體技術方案

摘要：設計的一種智能風能及熱能高效利用控制系統，主要是通過對燃氣灶運行過程中產生的余熱和棄風進行收集和再利用。收集的燃氣灶余熱主要用來對循環水加熱，并儲存于保溫水箱內供用戶使用；在油煙濃度不同的情況下，使用不合理的檔位會造成電能的浪費，根據傳感器采集的不同煙霧濃度，對抽油煙機的轉速進行自動調節，以節省電能；通過在油煙機出口加裝小型風力發電裝置，帶動發電機發電，將電能存儲在鋰電池內，可供給燃氣灶點火裝置充電以及燃氣表蓄電池充電。

關鍵詞：節能減排；高效利用；控制系統

隨著我國社會主義現代化工業飛快發展，對能源需求量也在不斷加劇，供求矛盾日益顯著，節約能源也成為了一個世界性的話題[1]。能源的保障，不僅要從能源的開發著手，更重要的是要從能源節約做起，在能源高速消耗的今天，節能減排顯得尤為可貴。隨著我國燃氣化的發展，城市煤氣、液化石油氣和天然氣在家庭生活中得到了人們的青睞，但煤氣灶的熱效率一般為60%左右。燃氣灶在使用過程中產生的熱量會快速地向周圍環境散發，引起了大量熱損失。為了對燃氣灶使用過程中產生的余熱和棄風進行回收，設計了本系統，從而對能源進行高效利用。

1設計思路

該系統以單片機為核心，控制對油煙機及水循環系統進行實時的控制和巡檢，每個傳感器都可以自行完成工作，并且通過單片機指令實現溫度數據的收集，單片機用來控制指令的發送，控制每個傳感元件進行采集監測數據，同時對收集的結果進行比較計算并顯示，系統包括顯示原件、溫度檢測元件、單片機、復位元件、報警元件、煙霧濃度檢測元件、火焰檢測元件、繼電器控制元件、燃氣泄露檢測元件、系統軟件等部分構成[2]。

2系統硬件設計

該系統的實現主要在原有的燃氣灶爐盤上加裝循環水集熱管、控制水循環開關的電磁閥、用來儲存熱水的保溫箱、在抽油煙機出風管處加裝小型風力發電裝置、蓄電池、及以單片機為核心的主要控制系統，單片機控制部分主要有以下幾個模塊共同構成的整體：可以根據煙霧傳感器檢測煙霧的濃度值來調節油煙機轉速的不同檔位、控制水溫的溫度傳感器、以及溫度濃度顯示的顯示部分。單片機系統采用+5V的電源進行供電。當系統運行時，利用煙氣濃度傳感器對廚房油煙濃度實時監測[3]，根據用戶的要求，可自動調節油煙機的啟動值，當油煙濃度低于25ppm時，抽油煙機不工作，當煙氣濃度介于25-50ppm時，抽油煙機自動開啟低速運行，當煙氣濃度介于50-75ppm時，抽油煙機自動切換至中速運行，當煙氣濃度介于75-100ppm時，抽油煙機自動切換至高速運行，當煙氣濃度超100ppm時，將自動啟動燃氣報警器裝置，并且關閉燃氣供應。抽油煙機工作時，安裝在油煙機排煙管處的風力發電裝置產生的電能直接收集在蓄電池內，能持續不斷的將電能供給控制系，同時所產生的電能可對燃氣灶和燃氣表蓄電池進行充電。

1前言

20世紀下半葉以來,隨著世界經濟增長速度的不斷加快以及全球人口數量的不斷增加,能源的大量開發和使用帶來了嚴重的環境問題。煙塵、光化學和酸雨給高能耗地區造成了生態環境的破壞,更為嚴重和廣泛的災害是大氣中二氧化碳含量的增高,帶來的全球氣候變暖,對人類的生存和發展條件提出了嚴重挑戰。人類為應對這一挑戰而作出的努力,成為低碳經濟發展的歷史背景。“低碳經濟”的提出要追溯到1992年的《聯合國氣候變化框架公約》和1997年的《京都協議書》。1992年6月在聯合國環境和發展大會上,150多個國家制定了《聯合國氣候變化公約》,其宗旨是將大氣中的溫室氣體濃度穩定在不對氣候系統造成危害的水平。1997年12月在《聯合中氣候變化框架公約》第三次大會上,參加國通過了《京都議定書》作為《聯合國氣候變化框架公約》的補充條款。在《京都議定書》中明確提出了有關溫室氣體排放的目標,各國承擔的責任,以及實施機制。2007年12月聯合國氣候變化大會制定了對應氣候變化的《巴厘島路線圖》要求發達國家在2020年將溫室氣體減排25%到40%。2008年7月G8峰會上八國領導人表示,將尋求與《聯合國氣候變化框架公約》的其他簽約方一起,努力爭取在2050年將全球溫室氣體排放減少50%的長期目標。2009年12月19日結束的哥本哈根會議,雖然沒有達成具有約束力的具體協議,但它體現了國際社會對氣候變化的高度重視以及加強氣候變化國際合作共同應對挑戰的強烈政治意愿,并提出了將全球平均溫升控制在高于工業革命以前2℃的長期目標。低碳經濟是以低能耗、低排放、低污染為基礎的經濟模式,是人類社會繼原始文明、農業文明、工業文明之后的又一大進步。其實質是提高能源利用效率和創建清潔能源結構,核心是技術創新和發展觀的轉變。發展低碳經濟是一場涉及生產模式、生活方式、價值觀念和國家權益的全球革命。低碳經濟象其他的重大歷史變革一樣,將成為新一輪經濟增長的推動力。低碳經濟是以技術創新為核心的產業革命,將催生新的經濟增長點,成為金融危機后世界經濟新一輪增長的強大動力。其實在此次全球金融危機中,人類的第四次產業革命已在危機中醞釀。新能源是這次革命的突破口,第一次產業革命的核心是蒸汽機,實質是能源利用,由于能源代替了人工勞動,大大提高了勞動生產率。第二次產業革命的核心的是電力,其實質是能量的輸送和轉換。通過降低輸送成本,以及電能方便地轉換成機械能和熱能、光能等其他形式,迅速普及了能量的利用,又一次極大地提高勞動生產力。第三次產業革命的核心是電腦和互聯網。由于人類信息交換和處理速度的提高而提高了勞動生產率。目前新能源產業已經成為新一輪國際競爭的戰略制高點,新能源有可能引發第四次產業革命。

2熱電聯產對降低碳排放的作用

實踐證明熱電聯產(包括熱電冷CCHP)是提高能源利用率的重要措施。我國政府已將熱電聯產列為我國10大節能工程之一。它的主要優點是實現了能量的梯級利用,高品位能用于發電,低品位能用于供熱。高效地將燃料的化學能轉變成電能和熱能。在我國能源結構以煤為主(占總能耗的72%)的條件下,發展熱電聯產更具有特殊意義。歐盟對發展低碳經濟特別重視,提出到2020年減少溫室氣體排放量20%,對此歐洲有關機構對熱電聯產的節能潛力進行評估,結果表明,僅熱電聯產一項技術可完成1/3的歐盟減排任務,每年減少CO2排放1億t。我國發展熱電聯產的潛力巨大。根據2008年的統計資料,供熱機組總容量為11583萬kW,占火電裝機容量的19.21%,占全國發電裝機總容量的14.61%。丹麥熱電聯產發電量已超過其總發電量的50%。2007年統計,我國有工業鍋爐52.74萬臺,179.2萬t蒸汽,年耗煤4~5億,t年供熱量8000~10000105J,如果這些工業鍋爐20%實現熱電聯產,熱電比按2:1計算,可以增加熱電機組1億kW。熱化發電量按30%計算,熱化發電量比凝汽發電量每度電節煤200g,年運行6000h,年節煤3960萬,t按1t標煤排放2.25tCO2計算,年減排CO20.8910億t。這里只計算了熱化發電比凝汽發電的節煤減排,不包括大鍋爐代替小鍋爐效率提高的節煤減排,平均效率提高10%。原工業鍋爐年耗煤5萬,t20%為1億t。燃燒1t標煤排放CO22.25,t年減排CO22250萬t。兩者之和為1.1億t。再考慮到技術進步的節能,我國熱電聯產對進一步減排溫室氣體的貢獻,保守地計算超過1.2億t。

3熱電聯產的新定位

由于熱電聯產具有將燃料的化學能轉換成電能和熱能的優越性,在低碳經濟中將占有重要的地位,將促使人類的熱能需求大部分由熱電聯產供給。熱電廠的產品不再是以電為主,而是以熱主為,是在供熱的同時,供應部分電力。電是熱電廠的副產品,在事故狀態下是減少發電而保供熱,不再是保發電而停供熱。火力發電將大部分實現熱電聯產。電力的供應將主要由風電、水電、太陽能、核電來供應。熱電廠應建設在熱負荷中心,熱網象自來水網一樣四通八達,熱網將是公共的,不再屬某個熱源廠。數家熱源廠向熱網供汽供水,統一調度,使熱網在最經濟狀態下運行。熱源廠不再全部是蒸汽動力循環的燃煤熱電廠,而是燃氣蒸汽聯合循環、地源熱泵等多種能源轉換設備,當然熱電廠所燃燒的燃料也不再是原煤,而是經過處理的清潔燃料。還有多種分布式能源作為大型熱網的補充。這樣將大大提高熱能利用率,減少了燃料消耗,也就減少了溫室氣體排放。這樣低碳經濟給熱電聯產的發展提供了新的動力,為熱電新技術的開發提供了市場和資金。人類需求的電力,將主要由水電、風電、地熱、潮汐能、核電供給,現有的火電機組將大部分被淘汰,保留部分承擔調峰。目前水電、風電和核電技術上已完全成熟,我國也具有豐富的資源,是電力工業發展的重點。根據我國政府在哥本哈根(Copenhagen)會議上的承諾,在2020年要將單位GDP的溫室氣體排放量降低40~45%,這是一項艱巨的任務。根據我國經濟發展的速度,GDP每年增長9%左右,到2020年這10年我國GDP將增長一倍。能源消耗停在目前水平上,單位GDP的溫室氣體排放量可下降50%。能源消耗不增加是絕對不行的。根據我國過去10年單位GDP能耗下降,平均年下降4.1%,“十一五”前三年單位GDP能耗下降10.1%。從2010年到2020年通過加強經濟結構的調整力度及大力推廣節能減排技術,這10年的單位GDP能耗下降按年均5%計算。到2020年中國的總能耗還要增加50%,GDP到2020年增加一倍。能耗增長50%,單位GDP能耗下降25%,按我國政府承諾減排溫室氣體45%計算,還有20%的減排靠進一步加大節能力度、采用新能源及清潔能源來代替。進一步的節能措施中熱電聯產是潛力較大的一個項目,因此熱電聯產承擔著節能減排的重要任務。

4熱電行業的發展方向

摘要：隨著社會的發展進步，企業也在不斷地前行。企業的發展經歷了三個階段：經驗管理、科學管理、企業文化。先進文化是社會進步的主心骨、精氣神、發動機，抓文化就是抓方向。而中國的工會有著其自身的特色，如何將工會的工作與企業的文化相結合?是目前工會工作所面臨的一項重要的課題。本人通過11年的工會工作的經驗積累，整理出此篇文章，有不當之處還請專家指正。

關鍵詞：企業文化；中國特色工會

一、工會的基本任務與企業文化的聯系

根據企業工會工作條例，企業工會的基本任務包括：執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行；幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調節勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動；組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高素質，辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動；協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作。在這里我們可看到在工會的基本任務中很多就是包含了企業文化的內容，也就是說企業文化的建設與傳承有很多部分是在我們工會工作下展開的。

二、如何將工會工作與企業文化相結合

工會由于其在企業中地位的特殊性，有時能更好地開展企業文化建設，在此我們要利用好工會的各種優勢來進行工作。下面列舉一些工會組織在企業文化建設中的優勢，及利用這些優勢所開展的工作：1.工會工作立足群眾化的方式,最易群眾接受。我們利用這一優勢開展了許多工作，比如說：合理化建議的采集，有些企業經常會搞一些類似于合理化建議采集的活動，但如果是從行政的角度發出號召，員工大都熱情不高。在通過與員工的接觸發現一旦你是以公司名義的話，員工會以為僅僅是形式主義，走走過場就完事，或者是不敢暢所欲言，害怕引來打擊和報復。而工會來出面收集合理化建議員工敢說了，他們知道自己提出的問題會被反映到相關部門，也會得到重視的。今年沈陽燃氣工會在合理化建議活動中就受到了員工廣泛熱情的參與，他們提出的建議經過工會同志的整理歸類反映給了相關部門，相關部門立即組織責任人討論，對于好的建議采納了不少，提建議的員工也得到了企業和工會的嘉獎。2.工會組織有著開展群眾性技術活動的優勢和傳統。工會組織歷來有著開展勞動競賽、技能培訓等活動的傳統。可以通過這些活動將企業文化融入進去，傳遞給員工。比如今年沈陽燃氣工會組織的技能提升活動就很好地做到了這點，尤其是最后的“野外風暴”活動更是畫龍點睛的一筆。通過野外的各種活動，讓員工在輕松、和諧、快樂的氛圍下技能得到了提升，增強了團隊意識。同時又將沈陽燃氣“志存高遠、追求無限”的企業理念傳遞給了每一名員工。這次活動得到了公司行政和廣大員工的一致好評。3.工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶的有利條件。中國的工會有著自身鮮明的特色，就是工會組織實在黨組織的領導下獨立開展工作的。所以注定了工會是連接黨與群眾的橋梁。在這里我們可以很好地將黨的相關政策傳遞給廣大員工，讓員工能夠及時地了解黨和企業的動態和信息，從而了解企業的文化。4.工會管理著企業的宣傳教育和文化陣地。工會可以通過大造宣傳聲勢，發動和吸引廣大職工群眾參與，充分發揮職工群眾的創造精神和能動作用。通過講述企業故事來傳承企業文化。通過宣揚“先進人物“，發揮勞動模范引領作用，樹立公司典范。例如沈陽燃氣每年都舉行員工體育競賽，微笑之星、服務之星等評比項目，在比賽的過程中員工被企業文化所營造的氛圍所感染，不自覺地融入之中。這種情緒是可以感染他人的。沈陽燃氣有一個員工論壇，在這里什么都可以說，什么都可以講，員工只要有好的論題，企業就會幫助其“開壇”，像員工講的“人人都是管理者”“快樂的工作”等。在員工中形成很大的反響。企業工會還可以通過大力宣傳“勞模、先進”員工，來推廣企業文化，像沈陽燃氣工會年年都會表彰先進員工，年終還會請勞模與公司領導共同欣賞焰火晚會等。這樣就在員工中形成了一種巨大動力，激發出員工工作的熱情。這正是在無形中將工會工作和企業文化結合起來的具體表現。

三、結論

一、企業是高職教育的最大受益者

校企合作是職業教育發展的熱點。近年來，“校企合作”問題引發了學者的廣泛研究，大家普遍認為企業對合作信心不足，積極性不高，處于被動狀態的原因是以追求利益最大化的企業在校企合作中沒有利益可圖。但筆者認為，不論是深層次還是淺層次的校企合作，企業在其中都是最大利益獲得者，主要體現在以下幾方面：

（一）企業可以優選使用高職教育“產品”

1．高職院校為企業輸送高技能人才人力資源是產業發展最重要的戰略資源。進入知識經濟時代，經濟與社會發展對人力資源開發提出了更高要求，人力資源開發事關企業的發展和競爭力。企業優化升級、技術創新都必須依靠高技能人才，而高職院校培養的正是建設、生產、管理、服務一線的高技能人才。經過高職教育培養的學生，具有良好的職業素養，掌握了專業理論知識，獲得了專業技能，提高了綜合素質。高職院校為企業技術進步，產業升級提供新鮮血液和有生力量，是企業所需人才的供應者。

2．企業可以降低人力資源錄用成本企業參與高職教育的過程，實際上也是企業挑選所需人才的過程。企業一旦接受學生頂崗實習，就獲得了學生預就業的機會，這正是企業考察、選拔優秀員工的良機。學生在企業實習，被安排在相關崗位工作，實際上也是企業對新員工上崗培訓的提前介入，學生可以熟悉工作環境，了解企業文化，掌握按規范操作的專業技能，不斷積累工作經驗，大大縮短了就業“磨合期”。在完成實習任務的同時，學生可為企業創造一定的價值，并為企業節省一筆新員工入職培訓的費用，降低了勞動力成本，某種意義上也提高了企業的經濟效益。

（二）企業可以擴大社會影響力

在校企合作中，企業為高職院校提供發展空間，高職院校也為企業帶來明顯的廣告宣傳效應。企業在高職院校舉辦畢業生準就業招聘會，設立以企業命名的獎學金，開展以企業命名的“某某杯”文體活動比賽或專業技能大賽，既提高了企業的知名度，又擴大了社會影響力。如江蘇省常州建設高等職業技術學校與常州公交集團公司聯合進行“訂單式”培養人才，在校內設立公交冠名班，班級懸掛公司LOGO，學生統一著公司員工服裝。學校通過招生宣傳以及學生社會實踐活動、頂崗實習等，在社會上廣泛傳遞“綠色出行，公交優先”的理念，為常州公交集團公司樹立企業品牌，提升企業形象起到了很好的廣告宣傳效應。