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摘要：會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)管理工作中重要的組成部分，其中會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的高低直接對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的影響作用。但是，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，自身的企業(yè)核算工作卻存在諸多的問(wèn)題，這些問(wèn)題直接對(duì)會(huì)計(jì)核算的作用產(chǎn)生了不良影響，削弱了會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的效力，阻礙了企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，有必要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究與解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)：會(huì)計(jì)核算；規(guī)劃管理；機(jī)構(gòu)配置；內(nèi)部監(jiān)督

當(dāng)前社會(huì)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)日漸白熱化，企業(yè)與企業(yè)之間的在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中也需要合作才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的最大化。而會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要組成部分之一，只有提高會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理水平，才能夠進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)整體的實(shí)力，獲得強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的籌碼。因此，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)洪流中站穩(wěn)陣腳，就必須完善會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理工作。

1會(huì)計(jì)核算的意義分析

通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成后、操作前、操作中的賬務(wù)核算統(tǒng)稱為企業(yè)會(huì)計(jì)核算。而事前核算主要是指某項(xiàng)目的預(yù)算工作，這對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策起到了一定的影響作用。而事中核算主要是指將項(xiàng)目財(cái)務(wù)執(zhí)行的實(shí)時(shí)狀況及時(shí)的上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，從而保證指揮工作可以順利實(shí)施。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算，將有效的提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的利用效率，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，并進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可靠性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新搭建穩(wěn)定的平臺(tái)。只有基于企業(yè)自身實(shí)際情況為發(fā)展出發(fā)點(diǎn)，去推行會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施，才能夠提升管理工作開(kāi)展的可操作性與可行性。另外，制定的措施要充分考慮會(huì)計(jì)工作者的感受，只有基層人員愿意接納、實(shí)施，才能夠確保會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作的順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2企業(yè)會(huì)計(jì)核算常見(jiàn)的問(wèn)題分析

2.1會(huì)計(jì)工作者和機(jī)構(gòu)配置不協(xié)調(diào)

確保會(huì)計(jì)規(guī)范得以落實(shí)，才能夠保證企業(yè)員工與機(jī)構(gòu)設(shè)置的協(xié)調(diào)性。不過(guò)，當(dāng)前社會(huì)多數(shù)企業(yè)忽略了規(guī)范操作的重要性，在實(shí)際管理中為了降低運(yùn)營(yíng)投入，放棄了專門會(huì)計(jì)部門或機(jī)構(gòu)的設(shè)置。另外，企業(yè)未能按照合法程序進(jìn)行員工的招聘，很多領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，大量非會(huì)計(jì)專業(yè)人員進(jìn)入了會(huì)計(jì)崗位，由于他們的會(huì)計(jì)綜合素質(zhì)及能力不達(dá)標(biāo)，因此影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，降低了會(huì)計(jì)核算的整體工作質(zhì)量。

2.2會(huì)計(jì)賬冊(cè)的建立未能按照會(huì)計(jì)制度要求建立

雖然會(huì)計(jì)制度已經(jīng)落實(shí)了很久，但是很多企業(yè)都不去遵守，也沒(méi)有設(shè)立專門的會(huì)計(jì)賬冊(cè)。所謂的賬本也多是他們用來(lái)走場(chǎng)子、過(guò)形式、敷衍管理部門檢查的工具。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)科目設(shè)置與會(huì)計(jì)制度要求存在嚴(yán)重的差異、資金的收支記錄與賬目的實(shí)際記錄也存在較大不同，并且企業(yè)內(nèi)部人為更改或變動(dòng)收入利潤(rùn)的現(xiàn)象一直存在。這些頑固性問(wèn)題直接增加了會(huì)計(jì)核算工作的難度。

2.3缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期遵從領(lǐng)導(dǎo)制定的宏觀政策走向，因此內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制及控制制度的建設(shè)存在嚴(yán)重的問(wèn)題。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致成本核算、財(cái)務(wù)收支審核等經(jīng)常發(fā)生問(wèn)題。加上企業(yè)管理者習(xí)慣性的干預(yù)會(huì)計(jì)核算工作的正常運(yùn)行，在金錢攻勢(shì)的影響下，會(huì)計(jì)人員最終放棄了自身的立場(chǎng)，干起違法亂紀(jì)的事情，最終就導(dǎo)致核算工作無(wú)法真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，影響了會(huì)計(jì)反應(yīng)職能及監(jiān)督職能的發(fā)揮。

2.4會(huì)計(jì)員工綜合素質(zhì)低下

企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的質(zhì)量也受到了直接操作者-會(huì)計(jì)員工的影響。很多在會(huì)計(jì)核算崗位工作的員工，都具備多重身份、承擔(dān)多重任務(wù)，進(jìn)而影響了其會(huì)計(jì)核算能力的發(fā)揮。除此之外，很多會(huì)計(jì)核算工作者缺乏專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)知識(shí)，不能及時(shí)掌握并適應(yīng)新興社會(huì)的會(huì)計(jì)核算技術(shù)、技能及要求，從而降低了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算的效果。

3增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)劃管理的相關(guān)措施

3.1強(qiáng)化機(jī)構(gòu)建設(shè)

要想提高企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作的獨(dú)立性，就必須強(qiáng)化對(duì)經(jīng)營(yíng)期間的會(huì)計(jì)管理工作。在此過(guò)程中可以建立專門的會(huì)計(jì)管理部門，聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)工作者。在人才招聘的時(shí)候，要盡可能避免舉薦、任用朋友、親人等情況的發(fā)生，要積極的推行實(shí)施公開(kāi)招聘制，從社會(huì)上選取會(huì)計(jì)專業(yè)綜合能力突出的人才進(jìn)行使用。除此之外，企業(yè)要增加會(huì)計(jì)工作者的薪資待遇，避免人才流失。

3.2完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立

完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立，有助于發(fā)掘會(huì)計(jì)核算的實(shí)際作用。因此，必須完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立，確保會(huì)計(jì)核算工作在企業(yè)得到堅(jiān)實(shí)的開(kāi)展平臺(tái)。另外，應(yīng)該建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，完善會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)處理制度的建設(shè)，嚴(yán)格推行并落實(shí)個(gè)人責(zé)任制，讓會(huì)計(jì)工作人員明確自己的義務(wù)與責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的制度化建設(shè)。

3.3完善會(huì)計(jì)工作者的培訓(xùn)

首先要從社會(huì)上招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)工作者，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升，使他們能夠思想上自然形成對(duì)不良風(fēng)氣的抵御，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更為真實(shí)可靠。其次，企業(yè)要為內(nèi)部會(huì)計(jì)工作者樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)意識(shí)”，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作者在業(yè)余時(shí)間不短的學(xué)習(xí)心得會(huì)計(jì)知識(shí)與法律法規(guī)。然后，企業(yè)自身要定期的安排培訓(xùn)課程，為會(huì)計(jì)人員提供接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而為會(huì)計(jì)人員增加新時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的專業(yè)知識(shí)，使會(huì)計(jì)工作者掌握會(huì)計(jì)核算的法律法規(guī)及制度準(zhǔn)則，并根據(jù)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展要求，為會(huì)計(jì)工作者提供會(huì)計(jì)電算化處理培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，從而全面提升會(huì)計(jì)工作者的工作能力，提高會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展的實(shí)質(zhì)效果。

3.4引入中介機(jī)構(gòu)、增強(qiáng)外部監(jiān)管力度

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，雖然已經(jīng)建立了內(nèi)部控制制度，但是受到傳統(tǒng)管理因素以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的影響，企業(yè)自身會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能一般很難發(fā)揮預(yù)期的作用與效果。因此，為了進(jìn)一步改善這種狀況，企業(yè)有必要從外部引入第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，部分企業(yè)會(huì)計(jì)管理自身就存在違法亂紀(jì)行為，但是單純的依靠稅務(wù)部門卻無(wú)法逐一的進(jìn)行排查、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的所在。因此，這就需要與會(huì)計(jì)工作相關(guān)各職能部門建立全新的協(xié)調(diào)工作機(jī)制，通過(guò)聯(lián)合行動(dòng)、聯(lián)合執(zhí)法的方式強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的管理力度，對(duì)企業(yè)存在的會(huì)計(jì)核算違法行為進(jìn)行有效的查處，并進(jìn)行嚴(yán)格的懲罰，從而給其敲響一記警鐘，祛除企業(yè)會(huì)計(jì)部門的頑疾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化目的。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)管理中重要的組成部分，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理工作勢(shì)在必行。因此，在未來(lái)的發(fā)展中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須給予會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理以高度重視，并根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)際狀況制定針對(duì)性措施，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理水平。

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作者：唐昱 單位：大慶市財(cái)政局