企業會計核算規范化管理措施探究
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(一)會計賬冊的建立并非完全按照相應的會計制度的規定去設置
大多數的企業賬本主要用于應付相關管理機構的檢查，因此存在會計賬本的制定并不符合會計制度的要求，例如在增值稅發票的管理方面，并不是出于對企業的管理與發展的需要。另外，也存在預提款的支配和提取沒有按照制度去實施，進而導致了資金的流失和浪費。在收入和費用的管理方面，也會因為不符合制度的賬本發生與事實不符的情況。
(二)企業內部的監督機制缺乏
對于個別企業來說，內部控制的制度不健全，管理體系也不完善，在成本核算、財務收支審核、定額管理以及財務的檢查方面都存在一些問題。由此可知，企業內部設置的一些監督職能沒有做好相關工作，由于會計人員自身很容易受到金錢的誘惑，再加上企業的一些管理者會對會計人員進行非正常的干預，進而導致會計職能的喪失而不能起到監督的作用。
(三)會計相關的工作人員素質還有待進一步提高
據調查分析，目前個別私營小企業中的會計人員一般是由親屬或是兼職人員來擔任，導致工作人員的素質普遍比較低。會計工作的專業性是很強的，若從業人員的綜合素質比較低，會影響到會計核算的質量和效率。會計的學習不但是計算和記賬，它所涉及到的知識領域是非常廣泛的。由于企業的會計部門直接關系到企業的經營與運轉，所以在對會計相關工作人員的選拔上一定要嚴格，杜絕一些只有相關文憑卻沒有實踐經驗的人擔任會計工作的重要職位。
(一)企業應不斷完善內部控制機制，完善企業財務管理制度
俗話說的好，無規矩不成方圓，因此，企業不斷完善內部控制機制，完善企業財務管理制度對于提高會計核算工作效率意義重大。制度的完善主要包括成本核算制度、財務收入、支取監督機制、工作管理制度、檢查制度等。同時，企業還應該實施責任到人的制度來規范工作人員，保障內部控制所規定的各項制度順利實施，實現財務核算工作的規范化、科學化。
(二)加強會計核算
工作人員的培養和教育工作，來不斷提高會計工作人員的素質首先，企業在會計人員錄用時要嚴格把關，為核算工作配備專職的、具備相應資質的工作人員，為企業的發展注入鮮活的動力。第二，對于已有的工作人員要加強培訓和教育工作，在培訓工作中，首先要加強工作人員的基本技能培訓，為適應信息化時代的發展還要加強財務軟件使用技能的培訓，通過使用財務軟件提高財務工作的效率。其次要加強對相關會計制度、與會計工作有關法律、法規的培訓，以提高財務人員的法律道德意識。第二，要加強員工的職業道德培訓工作，以提高會計人員的職業道德，在工作中能夠拒絕不良風氣，保證企業會計核算信息的真實性。
(三)完善監督機制
目前，個別企業內部會出現濫用職權的現象，因而降低會計工作人員的工作準確性和效率。企業應該加強對監督機制的管理，杜絕企業內部發生對公司的資金造成浪費或是企業內部的工作人員濫用職權謀私枉法的現象。企業也要嚴格的制定每個財務人員的職責，避免非相關人員對財務人員造成影響，或是對財務人員進行賄賂，因此加大企業內部的監督機制的管理是必要的。
三、結束語
綜上所述，會計核算工作是企業實現科學管理的重要途徑之一，規范化的會計核算工作對于企業的可持續發展意義重大，其不僅能夠反映出企業在某一階段的經營狀況，還可以為企業決策提供有效的數據。所以，企業在發展中，一定要采用科學有效的手段來解決會計核算工作中存在的問題，不斷加強會計核算工作的規范化管理，為企業的可持續發展保駕護航。
作者：姜宏蕾 單位：黑龍江信博資產評估有限公司
