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第1篇：治保會隊員日常范文

我叫xxx，現年歲，文化xx市公安局xx區分局開發區派出所民警，三級警督。

當前工業大振興，xx快發展，開發區要先行。**村處于開發區建設的核心區域，作為開發區經濟要地，已掀起了新一輪的“經濟大戰”，尤其是預計投資億元人民幣，總占地1×××畝的**等品牌企業落戶，將給這里的經濟注入新的活力，必將催生經濟新高。隨之在當前較為復雜的局面下，我們去營造一個祥和、穩定的社會治安環境十分重要。

為了加強公安基層基礎工作，積極提高自身綜合素質，為開發區建設營造良好的環境保駕護航，我志愿應聘**村村委會副主任。我系警校畢業，有較高的政治業務水平和法律素養，熟悉電腦操作和汽車駕駛，參加工作年來一直扎根于基層，有豐富的基層工作經驗，能與群眾同甘苦，共患難，自覺在基層執行黨和國家的方針政策，因工作成績突出，先后多次榮獲原鐵路公安處和東坡分局表彰。我認為我兼任村委會副主任，有利于明顯拉近警民之間的距離，增加摸排掌握社會治安信息渠道，更為妥善調解處理各類社會矛盾糾紛，為**村構建和諧社區和加強該片區公安工作起到積極推動作用。

我認為，**村地處城郊結合部治安復雜地段，各項管理工作必須落在實處。此前的警力下沉，由于管理權限范圍的脫節，民警開展工作有時不太合拍。如村里治安聯防隊怎么組建、治保巡邏隊員如何考核,這些是由村委會決定的，往往在防范策略和調動隊員積極性等方面，難以及時統一意見且缺乏針對性。村民向村委會反映事情會白跑不少冤枉路，因而村民與村干部、民警之間的對立情緒也比較重。還有在現實中，×××以上的社會治安案件均是因鄰里糾紛而起，而這些瑣碎小事卻牽扯了大量警力。

如果我作為民警成了村干部，成為村委會成員后，必須了解社情民意，主動同村民拉家常，通過瑣碎的工作和溝通，獲取大量有用的治安信息，大大減輕了其他警種的工作。且容易在實踐中發現問題，提出一些建議和意見，能在村委會及時被采納,工作起來更為主動，在解決群眾的問題等方面，工作效率將會有明顯提高。

如果應聘成功，我要受鎮黨委、派出所和村委會三重領導，履行收集報告信息、管理實有人口、實施治安管理、組織安全防范、懲治違法犯罪、提供便民服務六大職責。具體負責村社會綜合治理和精神文明建設等方面的工作，協助抓好治保、法制宣傳、人民調解等多項基層工作，還可直接對本村治安巡邏隊進行日常管理及隊員考核錄用。在時間安排上，擬在所領導的支持下實行彈性工作制，以周為單位，除參加值班、學習、集中行動外，其他時間一律在村辦公。

第2篇：治保會隊員日常范文

“這么好的一個人，怎么就這樣走了？”云關鄉木頭村村支書孫菊英惋惜地說。后巢鄉太慈村村民施保林說：“他和村民們貼得近，大家都想來送他一程。”

這一天，是吳濤去世后第28天。

27年“零”請假

2012年12月19日，凌晨2點才下班回家的吳濤，一大早就起來送兒子吳奇峰上學。這一天是吳奇峰13歲的生日，路上吳濤抱歉地對兒子說：“爸爸今天要通宵值班，等明天忙完了再給你補過生日吧！”

對延遲過生日，吳奇峰早已習以為常，因為父親吳濤已經有6年沒能準時給他過生日了。可他沒想到的是，這竟是父親留給他的最后一句話。

當天下午5點，吳濤因勞累過度突發腦溢血被送到醫院，9天后，經搶救無效去世，年僅45歲。

在同事們看來，從警27年從未請過一次假、從未請人代過班、從未遲到早退、從不叫苦叫累的吳濤，是個名副其實的“工作狂”。

“他干工作總是身先士卒，作為副所長，他主動將所里最繁重的流動人口普查工作承擔下來。”云關鄉派出所教導員高建設回憶說，吳濤1986年從警校畢業后，先后在甘蔭塘、沙沖路、后巢鄉等派出所工作過，2001年3月調入云關鄉派出所任副所長，同時兼任云關鄉木頭村社區民警。

木頭村地處偏遠，流動人口有4萬多人。為了完成繁雜的數據統計工作，吳濤除了白天完成日常接警、出警任務外，還利用晚上的休息時間，走街串巷，挨家挨戶走訪，統計暫住人口，常常忙到深夜一兩點。11年來，他的足跡踏遍了村里的每一個角落。

2012年夏天的一個午夜，忙了一整天的吳濤剛回到辦公室，就接到報警稱轄區內有兩戶人家發生糾紛，疲憊萬分的他二話沒說，驅車兩小時趕到現場調解糾紛。

半夜出警，是吳濤工作中的常事，但他卻從不叫苦叫累。“在所里，他的群眾工作做得最扎實。我們查案時，只要一報出受調查者的名字，他通常張口便能說出這個人住哪兒，是做什么的。”云關鄉派出所刑偵中隊長江永生說，“我特別欽佩他，他是那種工作嚴謹認真，說話不多，但表現在行動上的人。”

2012年3月，有群眾舉報一建筑工地有個在逃人員。因為害怕打擊報復，舉報者沒有提供更多信息。這樣的“三無”報警往往很難處理，但吳濤不愿放棄，隨后，他帶著同事對轄區內施工工地進行逐一走訪、排查。

在排查中，吳濤的胰腺炎發作，同事勸他先到醫院看病，可他卻擺擺手說：“沒事，這是老毛病了，還是先揪出在逃人員要緊。”

在連續工作3天、走訪6個工地、排查了100余名人員后，吳濤終于將那名網上在逃人員抓獲。

“他從來不怕麻煩，也從不計較自己經常加班，是那種做事踏實、在工作上甘愿‘吃虧’的人。”云關鄉派出所民警郭翔說。

村民口中的“老吳哥”

“最近我在仁懷辦事，得知吳濤去世，今天一大早就趕回了貴陽，我一定要送他最后一程。”2012年12月29日，在吳濤追悼會現場，52歲的退伍軍人唐朝庭說。

家住云關鄉云關村大沙沖的唐朝庭，以種植果林為生。2009年1月，他家的果林被人放火燒光，經濟損失達10萬余元。眼看著多年心血毀于一旦，悲痛之余，唐朝庭迫切希望抓到犯罪嫌疑人。

接到報警后，吳濤先后七次上山取證，反復調查火災原因和相關線索，親自將證據送請省外專家鑒定，最終成功抓獲犯罪嫌疑人。

“從那以后，我就把吳濤當成了最好的親人和朋友。”唐朝庭說。

實際上，吳濤的追悼會上，不僅是唐朝庭，許多曾得到過他幫助的人都趕來了。這位生前行事低調的副所長也許從沒想到，自己死后竟有上千名群眾、同事和朋友來為他送別。

家住貴陽后巢鄉朝陽村的鄧存良，這天也趕到了追悼會現場。

鄧存良是沙沖路一家洗浴中心的搓澡工，2008年，吳濤帶兒子去洗澡時，聽鄧存良無意間提起，2000年他從四川老家來貴陽打工，與家住貴陽的妻子結婚后轉戶口時，因老家開出的戶籍證明將其農業戶口寫成非農戶口，難以在妻子的戶頭上落戶。

當時已從沙沖路派出所調往云關鄉派出所工作的吳濤，第二天便聯系了鄧存良老家的派出所，不聲不響地幫他解決了戶口問題。

事后，鄧存良想請吳濤吃飯，卻被他婉言謝絕：“辦戶口原本就是我們民警的分內事。”

在木頭村村支書孫菊英的印象里，11年來，吳濤幾乎每隔一兩天就會到村子里走訪群眾。“大家都喊他‘老吳哥’，平時有啥煩心事、開心事、麻煩事都對他說，他是我們的大管家。”

這個“管家”不僅管村里的治安，還管村民們的日常瑣事。木頭村地處偏遠，交通不便，吳濤每次下到村里，都會順便幫村民們代辦戶口、領證等業務。無論白天黑夜、過年過節，不管刮風下雨、路多難走，他總是堅持“上門服務”。

“村里發生糾紛或村民有需要時，只要一個電話，他總能在第一時間趕到。”木頭村治保主任張樹貴說。

2011年，吳濤在一次走訪中了解到村里的孤老陳大爺突發腦溢血癱瘓在床。此后，他每次到村里，都會到陳大爺家，幫他做飯洗衣，搽洗身體，活動肌肉。

得知吳濤突發腦溢血去世，年過花甲的陳大爺忍不住流下眼淚：“他這么年輕，怎么也患上這病，突然就走了？”

“他是一個好人！盡心盡職為大家服務，把大家的‘小事’視為‘大事’辦，從不嫌麻煩。”后巢鄉太慈村村民梁小毛談到吳濤時，豎起了大拇指。

吳濤在后巢派出所工作時，聽到太慈村有村民反映治安問題，他便組織村民們成立聯防隊，親自帶著聯防隊員夜間巡邏。從那以后，太慈村治安狀況持續向好，連年被評為“先進治保組”和“先進治保委員會”。

2001年，吳濤從后巢派出所調往云關派出所工作。后巢鄉的100多名村民聞訊后，聯名寫信給南明公安分局黨委，請求把這位“群眾的貼心人”留下來。雖然吳濤后來仍調離了后巢鄉，但每年6月1日他生日這天，鄉親們都會盛情邀請他到鄉里過“兒童節生日”。

善啃“硬骨頭”的“苗族通”

在貴陽市公安局，吳濤以善于調解群眾糾紛而聞名。

2008年5月，貴陽市二環路修建立交橋，城管隊員在拆除云關鄉部分村民的違章建筑時，被百余名村民圍困。得知這一消息后，吳濤一連幾天在當地蹲點，挨家挨戶上門做村民的思想工作，通過耐心細致地溝通，后來，連鬧得最兇的村民都反過來幫他做其他人的工作。

此后不久，云關鄉數十名苗族村民將一處公路施工路段堵住，以土地被占為由，要求承攬工地的運輸業務。前去處理的民警由于不懂苗語，與村民溝通困難。

看到這種情況，吳濤隨即邀請了自己的苗族朋友一同前去化解矛盾。此后，為了更好地在苗族村寨開展工作，他埋頭苦學苗語，并成為貴陽公安系統有名的“苗族通”。

第3篇：治保會隊員日常范文

一、工作原則

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持依法嚴厲打擊、及時主動打擊、準確有效打擊，堅持打防并舉、整體聯動、標本兼治，堅持全鎮動員、全民參與，加強社會治安綜合治理，充分發揮公安機關職能作用，迅速形成主動進攻、嚴密防控的高壓態勢，著力整治人民群眾反映強烈的治安問題，為保障改善民主、維護群眾切身利益，推動平安新街建設，促進全鎮經濟、政治、文化和社會建設協同發展。

二、行動重點

分七條專線組織斗爭：一是打擊黑惡勢力犯罪；二是治理自行車被盜問題；三是打擊盜竊機動車犯罪；四是打擊“兩搶”和入室盜竊犯罪；五是打擊盜竊破壞電力、電信、廣播電視設施犯罪；六是開展“網上滅槍”、“網上打騙”；七是整治黃賭毒等治安問題。

三、工作措施

（一）深入排摸線索。鎮直各部門、各村治保民調委員會、派出所駐村民警，要認真排查各類違法犯罪線索，發現掌握證據，及時提供給派出所，為精確打擊提供保障。

（二）深化破案攻堅。嚴厲打擊各類違法犯罪活動，派出所要充分發揮職能作用，主動出擊，準確打擊，破獲一批在全鎮有影響的刑事、治安案件，始終保持嚴打高壓態勢。

（三）抓好源頭整治。集中清查廢舊金屬收購站點，加強對浴城、旅館、網吧、手機、機動車二手市場的清查，嚴密監管措施，切斷收銷贓渠道，從源頭上遏制盜竊犯罪分子的犯罪活動。

（四）落實安全防范措施。明確企事業單位、村的防范責任，健全專業與義務相結合的巡護隊伍，加強對案件多發線路、地段和時段的巡邏防控工作。鎮政府從2008年1月6日至2008年2月5日抽調機關干部、派出所民警、聯防隊員進行每日夜巡，由鎮三套班子成員輪流帶隊。

四、工作要求

（一）加強組織領導。為確保此次專項行動取得實效，鎮政府決定成立新街鎮冬季嚴打暨“雷霆行動”領導小組，由**同志任組長，**同志任副組長，**等同志為成員，以加強對此次行動的領導。領導小組下設辦公室，辦公室設在派出所，由**同志兼任主任，負責行動的日常工作。鎮政府將于1月4日下午召開全鎮冬季嚴打暨“雷霆行動”動員大會。宣傳、廣電等部門要利用多種形式，做好宣傳工作，發動全民參與，營造濃烈“嚴打”的氛圍，發動學生提供線索，工商、廣電、農電、電信等部門要積極協助公安機關的嚴打工作，確保形成斗爭合力。

第4篇：治保會隊員日常范文

一、各級領導對治安保衛工作的重視程度不夠，是造成保衛工作徘徊不前的主要原因。

主要表現在：1、廠部還沒有制定一系列有關社會治安綜合治理責任制方面的條文，造成責任制不落實，各種治保組織（如治保會、治保小組等）形同虛設，根本沒有發揮應有的作用。2、多年來沒有以廠部名義召開過任何形式的綜合治理方面的會議和交流、評比活動，致使大家至少是部門領導對此項工作重視程度不夠。3、綜合治理工作沒有納入日常的管理工作中，主要是沒有制定目標責任制，沒有考核依據和標準，不像文明科室、班組建設一樣實行動態管理。4、各個單位特別是部門領導單純認為治安保衛工作只是保衛部門的事，與自己和本部門無關，忽視了社會治安綜合治理的基本要件是各行各業綜合來抓，而不是只靠一個職能部門所能全面完成的。5、見義勇為的激勵制度沒有認真落實，近幾年廠部沒有大張旗鼓的組織過一次有關見義勇為先進評選的活動，獎勵辦法、申報條件、獎勵金額等也沒有根據社會發展和企業變化及時調整，特別是近幾年進廠的大多數年輕人甚至不知道有這樣一項獎勵基金。

二、專職保衛隊伍人員不齊、素質不高，作風不硬，是造成保衛工作持續低迷的直接原因。

我廠專職保衛隊伍（主要指經濟民警）成立于1982年，建制為分隊，1986年就開始實行招聘合同制民警，可以說此種做法無不是一種行之有效的方法，也曾發揮過積極的作用，取得過顯著成績，但是，隨著社會發展，特別是大量農民工進城務工，直接沖擊經濟民警人才的選拔，很長時間特別是近幾年已經出現人員嚴重不足、青黃不接的局面，即使花費很大力氣外出招工，好多也是自身條件不好，素質不高，其中受過培訓（復退軍人）、身體條件好、文化程度高的更是寥寥無幾，即使來了，往往因為待遇、環境、地域等原因干上一兩個月就自行離開了，花費在他們身上的培訓、教育、學習等精力也就白費了，人員不足的矛盾始終無法徹底解決。就今年上半年，我科民警隊平均每月缺員8人，最多時缺員21人，這就意味著至少減少了兩個哨位的人員（每個哨位4個人），但是，隊部還要隨時調整警力保證各個哨位的正常工作，勢必造成執勤質量下降，戰斗力不強，培訓跟不上，人員疲憊，從而使整體工作受到牽制，長時間處于低迷狀態。另外，目前我科在冊正式職工存在年齡偏大，結構不合理，文化素質偏低、身體條件差等現象。現在，全科正式職工平均年齡為45.3歲，這樣的年齡段已經完全不能適應保衛工作的需要。同時，招來的合同工一般底細不是全面了解，個別隊員素質不高，見利忘義、、里勾外聯現象時有發生，給隊伍管理工作帶來難度。一些隊員膽小怕事，不敢管、不想管、不愿管的心態一直存在，遇到情況時，畏縮不前，怕打擊報復的心理壓力較大，管理方法、管理措施、管理能力跟不上，學不會，自始至終處于消極被動的狀態。

三、物防、技防、人防措施不完全到位，是造成保衛工作呈現被動局面的一個方面。

物防、技防、人防是保衛工作的主要手段，從我廠的地理環境和所處的位置來看，物防的難度比較大，其一，西高東低，致使廠區西面沒有被圍墻全部封包；南北狹長，造成廠區南面存在缺口隱患。其二，廠區面積大，重點部位多，一些要害部位沒有設立專門的防范措施，如無防盜欄桿，門窗不牢固，夜間不鎖門。其三，門窗鎖具極易被撬或被破壞，加固改造的難度較大。其四、設備較多，特別是一些重要的設備如跨河電纜、管線、泵房、灰庫等無任何防盜防范措施，極易造成被盜竊或被破壞。上半年發生的”1.10”系列盜竊電纜案，犯罪分子就是利用防范力度薄弱伺機作案，給我廠造成近百萬元的經濟損失。

技防措施不到位，技術支持不夠。主要是涉及有關治安方面的重點區域、重要地段沒有設置閉路監控系統和其他預警系統，如南大門、橋頭；新投入的部分安防系統作用發揮不好，特別是夜間，要是沒燈光，啥也看不見，完全失去監控的作用，一些探頭安裝的位置和區段不是很合適；一些容易出入的地方，如零號鐵路橋附近、燃運煤場附近、化學凈化站附近、硅鐵廠附近等多出“賊道”無專人看守，加上流動巡邏的力量不夠，成為犯罪分子經常出沒的地方。裝備方面特別是交通條件相對落后，靠摩托車巡邏受自然條件和乘車條件限制太大，不利于充分發揮整體優勢，震懾作用不大，既浪費人力又浪費物力。

人防力度不夠，責任性不強。主要是個別要害部位夜間沒有安排專人值班，或值班力量不夠，如檢修公司個別班組、物業部綜合班、華興公司車隊等，經了解大部分部門是因為夜餐沒法落實而沒安排人員值班，給犯罪分子可乘之機。另外，一些值班人員責任性不強，監守自盜，里勾外聯現象時有發生，特別是雇用當地農民值班的部門，發案的幾率就是比別的部門要高出很多。

四、大量使用臨時工，是造成保衛工作難度增大的又一個原因。

目前，在我廠干臨時工的人員（包括家屬工）達四百多人，如果加上平時在我廠施工的各個工程隊人員，人數超過600人，相當于我廠職工的一半。這部分人的到來，為我廠的建設發展、企業管理、文明生產、后勤生活發揮了一定作用，但是無疑給全廠的治安工作帶來了較大的治安隱患：1、從來源上分析，這些臨時工大多是本地的農民，總會有一些素質不高，思想不正、心懷鬼胎的人存在，他們不是單純的通過合法正當的途徑獲取勞動報酬，而是借干活之機

偷上些、拿上些、捎上些，而往往這筆收入要比他的日工資要高得多，所以，這些人打工是一個方面，挖空心思找“光陰”是主要目的。2、從工種上分析，現在我廠使用的臨時工不再是大小修等繁忙時期雇用的起重工、架子工，還有一些技術工，如建安公司聘用的人員，一些臨時工按照生產要求進行倒班，如石子煤、粉煤灰公司的臨時工，這給治安管理工作帶來一定難度，這部分人大多在生產一線，基本了解生產的各個環節，熟悉生產的基本工藝和場所，其中就有一些不法之徒利用這個有利條件，伺機作案，對保衛人員的行蹤路線他們可以說掌握得非常清楚，一旦碰上巡邏人員他們就堂而皇之的稱為在上班，巡邏人員一旦離開就開始瘋狂作案，即使被發現，他們也利用熟悉生產現場環境而逃之夭夭，保衛人員經常和這些人搞捉迷藏的“游戲”，但大多是事倍功半，其作案的成功率極高，被抓獲和發現的幾率卻很低。3、從社會性能上分析，既然有這么多的臨時工，其背后就有成倍數量的各種社會關系，他們之間因為利益的關系存在必然的聯系，這種利益絕不會由他個人付出，只能通過某種交易來實現，不排除一些見不得人的交易，如白天干活尋找獵物，或是利用工作之便將贓物藏到某一個地方，晚上在找“聯手”將贓物偷運出去，形成一種嚴密的盜竊程序。另外，這些人的朋友、親戚等社會關系，時不時找上門來，討點這，要點那，說是找人、看人，但總是給人一種不放心的感覺，勢必增加了管理的難度，帶來了不應有的治安隱患。針對以上問題，要解決目前保衛工作存在的問題，應從以下幾方面入手：

一、加強領導，端正認識，統一思想，是搞好保衛工作的關鍵。只有各級領導都能充分認識到保衛工作的重要性，并能夠在具體工作中得以貫徹落實，安排部署，那么，全廠的治安形勢就會有很大的改觀。

二、落實社會治安綜合治理責任制，堅持誰主管，誰負責的原則。把綜合治理責任制具體分解到各個部門甚至班組，使壓力層層分解，責任層層落實，充分發揮和調動各級治保組織的積極作用。

三、提倡見義勇為，大張旗鼓的為勇士加油鼓勁。每年組織召開一次綜合治理的會議，表彰一年來在綜合治理工作中表現突出的先進集體和先進個人，并給予豐厚的物質獎勵，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，促使社會風氣進一步好轉。

四、適應現代企業管理，進行保衛體制改革。撤銷經濟民警編制，改制為保安員，聘請受過專門培訓的專業保安負責內部管理，通過簽訂合同等辦法，落實責任和義務，使保衛工作全面走上工作制度化，管理科學化，行為規范化的道路。

五、加大物防、技防、人防的力度。把經常性的防治工作和專門的預防措施緊密結合起來，形成層層把關、步步為營的防范措施，形成多元化的、全方位的管理和預防體系。

第5篇：治保會隊員日常范文

一、認清形勢，科學定位，建立社會治安防控體系長效機制

學習實踐科學發展觀，要科學判斷和全面把握當前的社會治安形勢，牢牢掌握社會治安防控的主動權。××街屬典型的城鄉結合部，轄內影響穩定的因素多樣，治安環境復雜，主要表現在：一是地域形態多樣，矛盾糾紛隱患多，社會治安綜合治理工作難度突出。轄內地域形態多樣，既有××市最大的關閉國有企業—××氮肥廠，又有東圃最旺的商業地段；既有××區人口最多的城中村—××村，又有多個新型住宅小區，潛在的矛盾糾紛隱患多，主要是勞資糾紛、物業糾紛、鄰里糾紛、醫患糾紛、經濟糾紛，還存在著國企遺留問題、房屋拆遷問題等隱患。各種社會矛盾糾紛隱患的存在，給轄區的穩定和社會治安綜合治理帶來很大的工作難度，要排查調處這些矛盾，既涉及到各種政策法規，又要協調各職能部門和社會力量齊抓共管。二是流動人口多，平均素質偏低，社會治安綜合治理工作壓力突出。轄內有出租屋1.9萬套，近年來外來流動人口迅猛增加，據初步統計，××地區的外來流動人口超過8萬人，平均素質偏低，相當一部分外來人口為暫時找不到工作、打散工、從事體力工作等人員。從近年來對違法犯罪分子人員的分析來看，外來流動人口的作案比例大，每年抓獲的犯罪嫌疑人中有80%以上是外來人員，其中，近90%以上的人落網前居住在出租屋，給××地區的治安帶來了嚴重的壓力。三是案件基數大，多發性案件典型，社會治安綜合治理工作挑戰突出。近年來，雖然我街每年刑事立案逐年下降，但基數仍然較大，其中盜竊、詐騙、搶劫、搶奪約占80%左右，壓案保平安的任務十分繁重。在源頭預防上，城中村內的治安防范工作由于受環境、居民意識、硬件設施等影響面臨很大挑戰；在打擊管理上，基層民警工作量多，壓力大，如何發揮他們的主力軍作用，整合更多群防群治力量參與面臨著挑戰；在教育宣傳上，面對居民群眾法律意識普遍不高、素質偏低的現狀，如何利用有限的資源，爭取最大效果做好宣傳教育工作，提高群眾知法、懂法、守法、護法等意識面臨著挑戰。街黨工委、辦事處以“發展是第一要務，穩定是第一責任”的觀念為指引，把保穩定和促發展放在同等重要的位置，科學地分析我街實際，從街道層面進行全局性、系統性考慮，探索社會治安綜合治理長效機制，建立健全街道層面社會治安防控體系，實現基層社會治安綜合治理工作觀念、思路的轉變和突破。

二、深入實踐，開拓創新，構建社會治安防控體系的基礎和架構

學習實踐科學發展觀，要注重實踐，開拓思路，創新方法，在實踐中探索社會治安綜合治理工作的突破點，解決社會治安綜合治理的根本問題。街黨工委、辦事處從2006年底開始，深入社區進行調研，召集研究討論，結合街道的實際情況，著手研究建立健全社會治安防控體系工作。2007年3月份形成了《××街關于建立健全社會治安防控體系的工作意見》，并全面開始實施。治安防控體系主要包括以矛盾糾紛排查調處、安全防范、基層創安、流動人口管理、安置幫教、法律道德宣傳教育、執法聯動、隊伍培訓管理、組織保障、檢查考核為內容的“十大機制”，形成了以打擊為重點、以預防為基礎、以控制為關鍵，以建設、管理為方法，以改造、教育為手段，綜合性、立體化、系統性的社會治安防控體系。根據當前社會治安綜合治理工作特點，從轄區實際情況出發，提出了落實防控體系的三項工作原則：先易后難、突出重點、分步實施。社會治安防控體系通盤考慮全街社會治安綜合治理的方方面面，是實現社會治安綜合治理的一個完美的載體，將街道轄內可利用的資源充分整合起來，形成齊抓共管、人人參與的大綜治格局。

（一）以統一高效為方向，建立社會治安防控體系運行機制。

貫徹落實科學發展觀，構建社會治安防控體系科學合理的運行模式，是基層社會治安綜合治理工作的關鍵。以統一指揮、方便管理為原則，建立了由街維穩及綜治委牽頭，以街道一級有關職能部門為主力，以社區居委會、轄內機構、單位和各類社會力量為基礎的縱向層級運行架構。在橫向聯動方面，主要分為三種模式：一是街道一級聯動，主要是職能部門之間的執法聯動和矛盾糾紛聯調聯動；二是社區一級聯動，圍繞平安和諧，以社區黨支部為龍頭，以社區民警為骨干，以社區治保會為基礎，以出租屋管理員、××公司治保隊員、社區內各企事業單位、居民群眾為主要參與力量；三是基層治安力量聯動，以××地區治安聯防大隊為載體，整合社會各類治安力量，提高治安隊伍的凝聚力、遂行力、戰斗力。以縱向層級運行架構為主體，通過橫向聯動工作模式進行協調整合，構筑一個職責分工明確、團結協作、效率快速、效益明顯的綜合運行機制。

（二）以保障有力為核心，建立社會治安防控體系指揮平臺。

貫徹落實科學發展觀，建設社會治安防控體系指揮平臺，為基層社會治安綜合治理奠定堅實的基礎。以“綜治大格局，群眾得實惠，管理出實效，和諧又平安”為建設標準，建立街綜治工作中心，構筑社會治安綜合治理工作平臺。街綜治工作中心的功能主要表現在以下三方面：組織保障功能，表現為建立完善組織機構、工作制度、硬件設施，明確職責任務和部門分工；協調指揮功能，表現為通過制訂2人值班工作制度，建立日常工作流程，完善和落實聯調、聯防、聯勤、聯治、聯創的“五聯”運作機制；管理考核功能，表現為健全學習培訓制度、加強隊伍管理，進行工作績效評估、檢查考核。通過充分發揮綜治工作中心功能作用，強化基層管理，完善基層服務，優化基層資源，夯實基層基礎。

（三）以整合統籌為準則，建立社會治安防控體系精干隊伍。

貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，整合社會力量建立社會治安工作隊伍，為基層社會治安綜合治理工作提供必要的人力資源。以公安派出所為主力軍，以治保隊員等治安力量為骨干，以群防群治力量為補充，實行警民結合、專群結合，充分發揮隊伍最大的工作效益。以××地區治安聯防大隊為載體，將轄區保安員、治保員以及物業小區、工業區、大型企業的治安力量有效整合，完善了聯網基地指揮臺建設，實現了勤務指揮聯動。以義務平安巡邏隊伍為補充，在社區民警統一安排下協助開展社區治安巡邏工作。通過治安力量的整合，達到有效的管理，高速、可靠、準確、綜合性的合理安排，發揮最大作用。

（四）以科技創新為指引，建立社會治安防控體系防范網絡。

貫徹落實科學發展觀，利用先進的科學技術，通過市場機制運作，為基層社會治安綜合治理工作注入新鮮的血液。建立健全四個層面安全防范網絡：一是建設全街視頻監控系統，現在街面主要路段設置了212個監控點，城中村內街內巷設置了107個監控點和5個監控崗亭。二是發動轄內物業小區、企事業單位自建視頻監控系統，現我街轄內主要小區、企事業單位安裝了1000多個攝像機。三是推進城中村單體出租屋視頻監控小系統建設，由屋主自籌資金安裝，主要對出租屋內部進行實時監控。四是推行家庭、商鋪內部技防建設，積極推行“手眼通”、億光安防、門禁系統等家庭、商鋪技防。通過建設四個層面安全防范網絡，動靜結合，人防、物防、技防結合，形成一張覆蓋全轄區范圍、解決重點治安問題、排除大部分治安隱患的安全防范網絡。

（五）以立體滲透為手段，建立社會治安防控體系宣傳教育模式。

貫徹落實科學發展觀，加強精神文明建設，建立全方位的宣傳教育模式，為基層社會治安綜合治理工作營造良好的意識環境。構筑××街法制宣傳教育平臺，以最大程度地方便群眾、最大限度地滿足群眾為目標，打造室內法制宣傳教育服務、室外法制宣傳教育服務、網上法制宣傳服務三大宣傳陣地，不斷創新宣傳教育方式，拓寬宣傳教育途徑，從源頭上預防違法犯罪，增強轄內居民群眾法制觀念和法律意識，促進社會和諧。

三、以人為本，立足長遠，進一步推進社會治安防控體系的落實和發展

（一）從全面協調可持續發展的角度出發，促進社會治安防控體系的落實和發展。

深入踐行科學發展觀，以全面、協調、可持續發展為基本要求，使社會治安防控體系的落實緊緊配合經濟社會的發展，促進平安和諧社區建設。基層社會治安防控體系是一項長期性、復雜性、持續發展性的社會系統工程，其全面落實要始終堅持“三個結合”：一是要與上級綜治工作精神相結合，社會治安防控體系的推進要以省、市、區綜治工作精神為指導，落實上級部門的工作部署。二是要與經濟發展規律相結合，以經濟建設為基礎，從××地區的經濟發展需求和趨勢出發，繼續完善社會治安防控體系，才能使社會治安防控體系具有科學性、長效性、穩定性。三是要與社會矛盾發展態勢相結合，隨著經濟社會發展，將會不斷涌現出新的社會矛盾類型，如何排除矛盾糾紛隱患，將矛盾糾紛解決在萌芽狀態，將促進社會治安防控體系自身的不斷修正和完善。

（二）從以人為本的角度出發，促進社會治安防控體系的落實和發展。

深入踐行科學發展觀，以人為本是核心，提高群眾的安全感、對社會治安的參與度和滿意度，是對社會治安防控體系實施效果的最好詮釋。社會治安防控體系的全面推進，要立足實際，始終以群眾安不安全、滿不滿意為根本考慮，切實圍繞社會治安問題的重點、難點和盲點，實現社會治安狀況的明顯好轉。要依靠群眾，發動群眾，始終堅持從群眾中來、到群眾中去，把社會治安防控體系建設融入到群眾的日常工作生活中。通過形式多樣的宣傳教育使群眾首先做好自身、自我的安全防范，增強防范意識，減少犯罪分子犯罪機會；通過開展形式多樣的社區活動，進一步引導和發揮群眾參與社會治安工作的積極性和主動性，使群眾承擔一定的治安防范義務；通過及時公開與群眾切身利益息息相關的治安信息，使群眾及時了解身邊的社會治安環境，采取相應地防范措施。

第6篇：治保會隊員日常范文

自年初以來，保衛科在門崗、巡邏和戶籍等7個崗位的勤務工作中緊緊圍繞“確保一方平安，謀求更大發展”的主線，恪守“預防為主，突出重點，落實責任，確保安全”的安全工作宗旨，做到以科學發展觀統領保衛工作全局，認真貫徹 “創新、質量、效益”六字方針，奉行“公司上下一盤棋、一人多崗、爭創一流服務”的人性化管理理念，認真貫徹《企事業單位內部治安保衛條例》、《實業公司治安保衛管理條例》和實業公司的《安全管理體系》，嚴格落實 “四級”質量管理規范，狠抓公司內部治安綜合治理，以高度的責任感、使命感恪守職責，把維護本單位安全穩定擺在年度安全生產經營目標的首要位置，積極配合市局開展內部單位的“三防三查”等各項專項行動，努力做本單位的各項安全防范工作，在公司內部治安和安全防范工作方面取得了明顯的實效，確保了基地公司大院內部良好的治安秩序。同時積極配合社區居委會做好申報度市最安全小區的準備工作，目前此項申報已處于終審階段。

上半年的工作中，在各級領導和各部門的大力支持下，保衛科努力做到了治安防范工作措施細化到位，職責明確到位，責任明確到人，通過加強自身隊伍建設，強化執行能力、嚴格檢查監督、徹底整改隱患等一系列管理工作，在維護內部秩序和治安防范方面開展了一系列工作，保證了大院無刑事案件，治安案件與往年相比降至最低。保衛科全年，保障總公司級別的各類大型會議和賽事10余次，牽頭開展消防活動3次，配合公司綜合治理，累計清理大院內自行車60余輛，機動車登記6000余輛，人員登記16000余人次。積極配合高碑店市公安機關有關加強內部單位治安綜合治理的活動，充分發揮小區“一體四防”安全防范體系的重點防范和群防群治，做到人防、物防、技防有機結合，成功破獲盜竊自行車案4（西門3起、大院1起）起，抓獲嫌疑人1人。為維護基地公司大院的穩定，發揮了重要作用。

同時，保衛科嚴格落實年初制定的自培計劃，加強理論學習和崗位技能培訓，利用每周的隊務會搞好工作小結和業務培訓，深刻領會實業公司劉文波總經理和基地公司劉總在職代會上的的講話精神，不斷提高全員的政治理論水平，把時刻保持樹立社會主義榮辱觀的思想教育和公司黨委的“五項要求”“三個意識，兩個規范、一個目標”融入到實際工作中去。

一、嚴格落實實業公司的《保安服務質量檢查標準》和基地公司《經營服務質量管理規范》，扎實作好“四級”質量管理工作。全體保衛人員以基地公司大院人員、財產、辦公、生產、生活安全為服務宗旨，認真研究分析駐地的治安形勢和社會發展形勢，在原有的工作基礎上，不斷更新觀念，采取提高保衛人員的整體素質，規范服務程序、服務標準，使基地公司的保衛工作逐漸形成制度的規范化（其中進一步規范相關規章制度22種，制度上墻28張），促進服務標準化，管理工作的制度化、科學化。

二、積極組織保衛人員爭取主動，爭取把安全防范工作超前控制，調動各方面力量，采取各種方式，全面排查，徹底梳理單位內部不穩定苗頭，深入開展矛盾糾紛排查調處工作，杜絕公司內影響辦公秩序生活秩序的群體性事件的發生。深入基層、深入實際、深入群眾，加強調查研究了解群眾關注的難點、熱點問題，及時發現和掌握本院各部門和廣大職工住戶的矛盾糾紛，采取有效措施，把矛盾和問題解決在萌芽狀態，并做到及時上報。確保了基地公司內部無上訪、群體性事件、xx功習練者和參與者，在公司內部形成了良好的治安態勢。

三、注重以人為本，加強基礎建設，抓好經警隊伍的管理。大院的綜合治理工作，關鍵是將大院的各項治安防范措施和相關管理制度落到實處。確保這項工作有人抓、有人管，就必然求要保衛科能夠充分發揮職能作用，與之相應的是全體隊員的思想素質和技術素質的層次高低，決定著保衛科在維護治安安全工作中的戰斗力與執行力。所以加強經警隊員的思想教育和各項安全防范技能教育，直接關系著經警隊伍在維護內部安全工作中能否充分的發揮作用，關系到職工的切身利益，關系到公司乃至整個大院的安全穩定。對此，保衛科在年初就制定了相應的學習訓練計劃，積極籌措資金，保證了上半年的內培和外培計劃的順利實施；在日常管理中，做到了從人管人向以制度管人的轉變，嚴格執行“兩到位制度”即管理到位和獎罰到位，年，累計獎勵12人次，處罰5人次；同時，在加強隊伍管理的工作中，積極融入新的管理理念，做到了以情帶兵，以情留人，探望和慰問隊員傷病家屬2次，在思想上保證了隊伍的穩定。在隊員中積極倡導“人人是窗口、處處是服務”的服務理念，鼓勵全體隊員主動參與管理，充分發揮上下一盤棋的團隊精神，通過全體隊員的共同努力，經警隊伍的素質穩中有升，各項指標基本達到實業公司和基地公司的質量考核標準，保證了各類特勤的安全保衛和大院的安全穩定。

四、認真貫徹“三個一”思想，發揚“一盤棋”精神 ，深入持久地開展基層安全創建活動，在人員工時缺欠1.3的情況下，最大限度的發揮每名隊員的工作潛力，保證了東門的安全管理和會議保障中的各項任務。同時在年度工作中，保衛科針對群眾關心的院內外部人員購房、租房增多，新入住人員的情況較為復雜的問題入手，與物業公司聯合制定租住手續辦理流程，建立外來人口檔案，并做到與物業公司定期溝通核對，從而保證對大院人口的動態管理。同時為做好嚴重影響群眾安全和損壞大院內公共秩序行為的預防工作，嚴格執行公司的有關規定，克服人員少，任務重的客觀因素，把好東門入口關，縷順幼兒園家長接送的行走路線；會同物業公司共清理外來租房戶5戶。根據人員變動，聯合物業公司、社區居委會及時改選聯防體各級負責人，并在海洋小區“三級聯防體” 網絡基礎上，嚴格履行小區和生活區治保會、民調委員會的職能作用，使生活區的治安防范和糾紛調處工作制度化、規范化，并取得了較為明顯的成效。

第7篇：治保會隊員日常范文

我是派出所民警，叫王，主要負責村的警務社區工作。村實有人口人、余戶、幼兒園1所，在上級領導和同志們的關心和幫助下，我責任區的各項工作取得了一些成績，社區群眾安全感逐漸增強，治安形式逐步好轉，呈現出群眾團結互助、和諧發展的良好局面。作為駐村民警，我始終堅持以身作則，迎難而上，較好地完成了本職工作。現將近期的工作情況簡要匯報如下：

1、轄區的治安狀況、特點，采取的措施及效果；

年二季度我責任區治安狀況良好，未發生惡性和治安案事件，也沒有發生影響較大的刑事案件。總的來說，我們社區是平安穩定的，為了保持責任區的和諧、穩定和安全。我作為駐村民警，聯合村干部組織義務巡邏隊，不間斷的開展巡邏。并不定期的開展安全防范知識講座，在入戶調查中，給群眾講解安全防范知識。并在轄區的學校開展法制教育，這些措施也都起到了明顯的效果，轄區治安狀況持續好轉。

2、結合服務，為轄區經濟發展保駕護航；

過去的一年是企業服務年，我轄區結合自身實際，深入村內的企業進行走訪。在了解企業內部發展情況的同時，積極摸排轄區企業內部存在的治安隱患。

3、在轄區內組織義務巡邏隊，由我帶隊組織治安巡邏，加強對警務區重點地段、重點部位巡邏控制，指導轄區單位建立健全治保組織，落實群防群治力量，發現打擊現行犯罪，對轄區內的人員、場所、行業、物品實施嚴格治安管理

4、基層基礎工作進一步夯實；

大力加強巡邏隊等社會面防控體系建設。全面清理整治暫住人口和出租房屋，公安基層基礎工作進一步夯實，房屋出租、暫住人口管理進一步規范，我在責任區將實有人口的管理作為社區警務工作的重點來抓，以“三種模式”來強化人口管理。一是對實有人口信息實行計算機管理，將常住人口、暫住人口、重點人口、監管對象、納入視線人員的相關信息全部錄入計算機，并做到隨時錄入、隨時更新，確保各類信息的準確鮮活。二是推行“以房找人、以房控人、以房定人”的實有人口管理方法，對常住人口、暫住人口、流動人口分層次、分類型確定管理措施。嚴格落實消防制度，防消結合，努力做到了平時防范與嚴格檢查相結合，發現隱患與限期整改相結合。

5、認識不足，深刻剖析明確方向

不足之處：一是政治理論、業務知識學習缺乏長期鉆研、仔細推敲的精神，存在鉆得不深、研究不透、不全面的現象。二是不能做到學以致用，各種知識的積累還很淺薄，工作技能還很薄弱。

在今后的工作中，本人將努力做到：一是加強學習鍛煉，努力提高自己的理論政策水平。要注意總結、積累學習和工作經驗，全面提升自己的綜合技能。二是加強工作主動性。要自覺消除思想顧慮，提高工作責任心，樹立“大膽、創新”的工作意識，堅持在實踐中提高自我，堅持在克服困難的過程中磨練自我。三是加強團結協作配合，扎實工作，不斷進取，再創佳績。更好地完成各項工作任務，不辜負各級領導和同志們的期望。

以上是本人的述職報告，如有不妥之處，敬請各位領導和同志們給予批評指正。

（二則）

大家好！歡迎各位居民代表百忙之中來到五班警務室參加社區民警“兩述”報告會。下面就2011年二季度五班街警務工作的開展情況向大家做一個簡單地匯報：

一、加強學習，努力提高業務素質和服務能力

一季度，我們按照派出所安排，緊密結合“科學發展觀”，“執法規范化建設”以及“大走訪、開門評警”等活動，認真開展業務學習，強化了執法為民的意識，提高了服務群眾的能力。

二、積極工作，全面創建和諧社區

五班街地處弋江鎮政治文化中心，人員流動頻繁、治安狀況復雜。根據轄區的這種治安狀況和派出所的安排，一季度我們主要開展了幾項工作，即情報信息搜集、入戶走訪、巡邏巡查、服務群眾、安全宣教、主要的防盜搶知識宣傳等。

在情報信息搜集和入戶走訪方面，我們一般利用居民空閑時間段進行入戶走訪，搜集轄區的實有人口的信息，聽取大家對我們工作的意見和建議，并隨時幫助解決和我們業務相關的一些問題。在巡邏巡查方面，我帶領治安隊員開展巡邏，每周三次，主要在五班街、南弋路及中心初中等主要街道和重點路段。另外，我們對轄區的公共場所和特種行業開展了4次檢查，針對個別場所的消防及安全隱患下發了整改通知書。本季度沒有發生火災或涉及危險物品和爆炸物品方面的事故。

在安全宣教和服務群眾方面，我們五班警務室采取了一系列新措施來提高群眾的安全防范意識，合理安排治安隊員的巡邏防范工作。另外，我將防范宣傳整理后向群眾發放，并在學校、企業進行防搶盜法制宣傳，截至目前，五班警務室共發放宣傳單一百余份，送證服務上門七次。

在廉政方面，一季度五班警務室全體工作人員積極履行職責，正確行駛權力，在工作中嚴格依法辦事，廉潔自律，沒有不作為和亂作為現象，不存在違法違紀行為，群眾投訴為零。

三、季發案情況、案情分析及預警安全提示

一季度，五班警務室在派出所的領導下，社區的治安形勢較有好轉。但值得注意的是，盜竊案情稍有突出，催討工資款及一些債務糾紛較多。

從本季度發案情況看，案件性質主要集中在侵財方面，主要還是盜竊案件比較多。這反映出春節前后，打工者返鄉，一些居民家中常備有一定量現金，給犯罪分子有可乘之機。

針對近期轄區發案時段和路段變化的情況，我們及時調整了工作對策，安排治安隊員到案件高發的區域和時段加大巡邏力度，同時我們還利用守候、跟蹤等方式，對違法犯罪嫌疑人進行打擊。派出所情報研判情況的通報，轄區夜間盜竊案件有提升，我們加大了夜間巡邏的力度。

四、群眾反映問題辦理情況反饋

一部分群眾針對我們的工作提出了一些問題，下面將我們的辦理情況反饋如下：

近期一段時間我們接待群眾時，發現要開一些所謂的證明，醫療保險未按身份證報名或者字同音不同等現象，我們根據調查符合情況的給予核實，首先通過居委會核實情況，不符合情況的說明原因。都得到群眾的滿意結果。

電動車、入室盜竊盜案件較多這一現象，我們采取了加強巡邏和合理調整巡邏時段、路段的方式將案件壓下來，下一步，我們將進一步加大防范和打擊的工作力度，另根據群眾反映的五班街菜市場賭博嚴重的問題，采取派人蹲點，不定時巡邏等方式進行整治，同時開展法制安全宣傳培訓，張貼了民警提示宣傳。

五、下一步工作安排

一是針對轄區案件的特點，我們將結合日常接處警，將五班警務區的發案情況重新整理成臺帳，提出預警措施，并定期向大家公布。另外，我們合理安排巡防隊員的巡邏防控，堅持打防并舉，堅決遏制盜竊案件的發生。

二是對群眾近期反映但未解決的問題積極協調，爭取早日解決。

三是進一步推進預約服務和上門服務機制，讓群眾找民警辦事更容易，結合工作時間送證下鄉，讓群眾對民警辦事更滿意。

四是根據往年情況，針對一季度是盜竊案件和民間糾紛的高發期這一特點，積極做好巡邏防范工作和宣傳預防工作。

五本次宣傳是防盜竊知識宣傳，做好自我防范，有苗頭及時報告，我們做出相應打擊防范措施。

以上就是本次的述職內容，歡迎大家對我們的工作進行監督并多提意見和建議。為共同建立和諧社區共同努力。

（三則）

第二季度來我在村委會、單位組織的大力支持下，認真履行社區民警職責，較好地完成了社區民警各項工作任務。我就三個月來的社區工作情況向大家做述職：

村目前共有1060戶，人口3766人，街道目前共有656戶，人口900人。根據街道人口流動量大，人口居住集中的特點，工作中我能夠深入社區進行走訪、調查，對存在的問題進行了深入細致的研究分析，并協調村居委會等部門加強社區治安防范宣傳工作和治安防控打擊工作：

一是多種形式進行宣傳。不定期在街道組織治安防范宣傳活動，發放宣傳手冊，有效擴大了宣傳的受眾面，使每個居民都能看的到。

二是有效整合村和街道資源，建立了由村委會、社區積極分子參加的治安群防會組織，其中一項重要的工作就是加強法律、法規的宣傳教育作為職責和任務，要求齊抓共管。我針對街道和村的實際情況，組織召開有居民、單位組織代表參加的社區治安座談會，目地是提高防范意識，加強管理。

三是發揮積極分子和村居委會的作用，在轄區內及周邊進行巡邏、防控，發現問題及時反饋。我結合街道和村流動人口大，對責任區的人、地、物、事、組織，有可能對社區治安造成隱患的問題，進行了深入細致的分析，將責任區存在的問題反饋給所里并提出建議。所里根據我反饋的情況和建議，通過加強巡邏、主動出擊，有效降低了發案率。

我在第二季度的社區警務工作中，能夠主動受理居民群眾咨詢、求助。以全心全意為人民服務的宗旨為居民辦好事、辦事實，幫助群眾解決實際問題。工作中能夠廣泛聽取群眾的意見和建議，對責任區內存在的違法問題和影響社區治安的情況敢于大膽管理。

第8篇：治保會隊員日常范文

合興昌鎮勞動管理站

（2005年10月14日）

近年來，合興昌鎮經濟快速發展，吸引了大量投資者到合興昌投資興業，據統計，目前全鎮有各類企業1300多家，外來勞務工超過35萬人，這給我們的勞動管理工作帶來了巨大的挑戰和壓力。加上從2001年底取消暫住人員管理費后，基層勞動部門的工作內容轉變為以日常勞動監察和勞動爭議調解為主，可以說部門利益減少了，但責任更大了，擔子更重了。面對這種情況，我站堅持“關口前移，重心下沉，依法行政”的原則，努力維護和諧穩定的勞動關系，維護合興昌的社會局面穩定，上半年全鎮未發生過勞動爭議集體越級上訪、堵路游行等不安定事件，為全鎮的經濟社會進步作出了一定的努力，現將我們工作中一些具體做法和體會簡要地向大家作個介紹和匯報：

一、積極適應當前勞動關系狀況的現實要求，推動勞動管理工作關口前移

黨的十六屆三中、四中全會明確提出，要堅持以人為本和科學的發展觀，構建社會主義和諧社會。這就要求我們勞動部門必須提高化解勞動爭議和社會矛盾的處理能力，為構建和諧社會服務，為全面建設小康社會創造條件。從我們鎮的實際來看，隨著經濟結構調整步伐的加快，就業結構和就業形式的不斷變化，當前勞動關系在保持總體穩定的同時，還存在一些不和諧、不穩定的因素，有些問題還比較突出，主要表現在：部分企業拖欠工資現象依然較為嚴重；一些企業在勞動合同和工作時間、工作條件等基本勞動標準方面侵害勞動者合法權益的情況相當普遍。這些情況也給我們勞動部門帶來了許多壓力和困難。如近年來的勞資案件持續攀升，2003、2004年分別比上年上升34%和12%，今年1至9月，案件也比上年同期（下同）增加了34%。企業惡意欠薪、負債逃的有增無減，今年1至9月，此類案件有宗，涉及員工843人，涉案金額162萬元，分別比升39.8%、25%。重大案件總量高居不下，9個月共發生18宗，涉及2312人，涉及金額223萬元，分別比升20%、39.1%和31.2%。形勢表明，勞動關系日趨多樣化、動態化和復雜化，如果我們觀望等待，只會陷入被動應付，手足無措的困難境地。因此我們采取加大勞動監察工作力度的辦法，推動工作關口前移，爭取掌握主動。

一是面上普查。今年以來，結合市區提出的《勞動用工管理手冊》企業分類監察的工作要求，我們對全鎮企業的勞動關系狀況進行了再次摸底和清理。不僅僅是登記，而且對企業的性質、法人、地址、員工人數等都進行了實地核查，同時要求全縣1300多家企業必須及時換領新的《勞動用工管理手冊》，同時提交合同、工資表、考勤記錄、管理制度等基礎資料，由我站監察人員根據資料到企業調查后，再行核發。從而掌握了企業的一些基本情況和存在問題，為今后開展工作提供了階段性依據。二是重點監控。對一些在普查中存在較大隱患的企業，我們責成專人負責，限期要求其整改，促使企業采取措施，把問題解決在萌芽狀態。如羅崗社區的紅旗五金廠，是多年來拖欠工資的老病號，我們監察工作人員就每周對其進行走訪，詢問督促工資發放情況，今年以來，對該企業的投訴明顯呈下降趨勢。三是動態跟蹤。社會發展了，形勢變化了，企業的勞動關系狀況也不是一成不變的，不斷會有這樣那樣的新情況和新問題暴露出來。我們在掌握面上，掌握重點的同時，還堅持動態跟蹤，要求站里監察隊的同志每周必須對5間以上的企業（不包括勞動爭議調解涉及的）進行日常監察，定期采集資料，對一些苗頭性、傾向性、集中性的問題做到“三早”，即早發現、早掌握、早處理，盡最大努力把矛盾化解在初始階段。

通過這幾點關口前移的監察措施，我們收到了一定的效果，主要表現在，企業拖欠工資的情況大為好轉，基本杜絕了拖欠2-3個月工資的現象；超時加班問題有所改善，大多企業都能保證員工每周有一天的休息；企業違規侵權的現象大幅減少，以往亂罰款、亂扣錢、甚至亂打人的極少發生。全街道企業的合同簽訂率達到了85%以上。

二、充分發揮基層社區的地域管轄優勢，實現勞動管理工作的重心下移

長期以來，就勞動管理工作來說，鎮一級的勞動管理站就是最基層的部門，鎮內發生了勞動爭議問題，都是由站里來負責，來協調，來處理，事實上街道勞動站僅有30來人，既要負責勞動爭議調解，又要負責仲裁，還要兼顧監察，平湖有各類企業1300多家，一年的勞資案件5000宗，仲裁案件近600宗，可以說是只能是疲于應付，腳痛醫腳，頭痛醫頭，全站人員都是扮演著“消防隊員”的角色，“那里著火那里撲”，工作壓力大，困難多，關鍵還不能保證效果。怎么辦呢？根據各級“屬地管理”的要求，在鎮政府的支持下，借鑒兄弟站的先進經驗，這兩年來，我們開始著手構建全街道基層的勞動關系協調網絡，目的就是要充分發揮社區居委的地域管轄優勢，實現勞動管理工作的重心下移。首先，從抓認識入手，提高社區對勞動關系協調的責任心和重視度。鎮多次召開專題會議，組織各社區的書記、主任，學習勞動方面的文件精神，讓他們感覺到責任在肩、責無旁貸。對一些發生了重大勞動爭議案件的社區，街道牽頭，在案件現場召開現場會，分析案件對社區造成的不良影響，引起了基層的深思和重視。勞動站更是對各個社區逐個走訪，宣傳政策和形勢。現在，各社區的領導班子都已經把勞動工作擺上了重要議事日程，10個社區全部成立了勞動爭議調解工作領導小組，對勞動工作有計劃、有投入、有檢查，關注程度前所未有。各社區還積極響應街道的號召，主動出資籌集了256萬元的企業欠薪保障金，為處理重大勞資糾紛案件提供了保障。其次，從抓隊伍入手，充實社區勞動爭議調解力量。前幾年，各社區也成立了勞動爭議調解小組，但事實上隊伍建設嚴重滯后，多數人只是掛個名，業務不熟悉，工作無從開展，一出問題，經常都是由勞動站出面，社區領導到場才能解決。針對這種情況，今年以來，我們對社區的勞動爭議調解小組提出了具體的要求，一是要配備強有力的領導，各社區主任要擔任調解小組的組長，股份公司經理和治保主任要當副組長，二是要配備強有力的工作人員。要求各社區必須挑選兩名以上素質高、能力強的年青人擔任調解員，負責具體工作的實施。三是強化業務的培訓指導。我們舉辦了一期勞動爭議調解培訓班，還安排各社區兩名調解員到我站進行為期一周的跟班學習，之后又結合案例對社區調解員進行分析說法，通過理論聯系實際，又從實踐來體驗理論的方式，使社區調解員們掌握了一些勞動爭議調解的政策法規和基本方法，以利今后工作的開展。四是加強硬件建設。我們要求各社區勞動爭議調解小組要制度上墻，責任上墻，配備電腦、電話和傳真等硬件設施，各社區積極配合，落實情況較好。

8月1日起，我們已經將30人以下的非重大勞動爭議投訴案件下放到各社區調解，通過這幾天的運作，有80%多的案件在社區得到了處理解決，既為勞務工提供了就近投訴的方便，又使勞動站的監察隊伍從原來繁重的調解工作中解脫出來，把工作重點放到日常監察防范為主上來，大大提高了我們對全街道企業勞動關系狀況的管理效果。

三、嚴格貫徹落實勞動法律法規，堅持在勞動關系協調中依法行政

第9篇：治保會隊員日常范文

東區推進政法工作進社區促進和諧社會建設的探索與實踐

構建社會主義和諧社會是一項復雜的系統工程，是黨在新的時期面臨的重大歷史任務，對新時期的政法工作提出了更高的要求。總書記在省部級領導干部關于建設和諧社會的專題研討班上講話時強調，建設和諧社會要從建設和諧社區入手。因此，我區政法工作要更好地為和諧社會建設服務，就必須從社區著手，不斷創新工作機制，增添工作措施，延伸政法工作職能，全力推進政法工作進社區。近年來，我們在推進政法工作進社區、構建和諧社會進程中作了一些積極的探索，全面深化了政法、綜治工作，為社會和諧安定作出了積極貢獻。

一、深化思想認識，切實加強組織領導

近年來，我們圍繞政法工作如何服務社會主義和諧社會進行了深入調研，為推進政法工作進社區提供了現實依據。就我區目前實際來看，一是經濟社會發展任務更重，要求發展環境更加和諧。要推進工業強區戰略、全面建設社會主義新農村，促進“雙創”的成功，需要創新性地開展政法綜治工作，維護社會和諧穩定，營造良好的社會環境和法制環境。二是人民內部矛盾增多，維護穩定的壓力更大。隨著改革開放的深入和利益關系的調整，因土地征用、企業改制、拆遷補償、特殊困難群眾利益保護問題、環境污染與環保搬遷問題等人民內部矛盾引發的日益增多，化解矛盾、維護穩定的壓力更大。三是治安形勢嚴峻，平安創建任務艱巨。在新形勢下，社會管理領域新情況新問題不斷出現，政法部門執法辦案和社會管理難度越來越大。近年來，東區每年的刑事立案發案一直徘徊在2100件左右，約占全市的三分之一，其中“兩搶一盜”等侵財案件占發案總數八成以上；20__年，發生在東區轄區的群體性突發事件39起，占全市的60。殺人、搶劫等嚴重暴力犯罪時有發生，直接影響轄區群眾的安全感；刑事作案人員中青少年、流動人員犯罪率比較高，外來“三無”閑散人員滋事擾民、違法犯罪、影響市容市貌的頑疾在短時間內無法根除。四是建設法制型穩定社會任重道遠。隨著人民群眾法治意識和維權意識不斷增強，企業改制、勞動關系、房屋拆遷等方面的矛盾，以案件形式進入司法渠道的數量持續增加，疑難案件和群體糾紛增多，法律手段已成為調節社會關系的主要手段，打擊經濟犯罪、維護市場經濟秩序的任務更加艱巨。

面對嚴峻的形勢，我們進行了深入的分析研究，發現以上問題在社區都會得到集中體現。政法工作實現和維護好廣大人民群眾的根本利益，從而在一個更高的層次上實現社會安康，社區是政法工作拓寬內涵和外延，服務和諧社會建設的重要著力點。按照總書記建設和諧社會必須從和諧社區著手的重要指示精神，實現重心下沉、防線前移的目標，我們將工作精力、工作思路、工作經費、獎懲考核等向基層社區傾斜，制定了一系列有利于基層工作的優惠措施，多次召開會議研究政法工作向基層延伸的問題，在全市率先推行政法工作進社區的創新舉措，根據經濟社會發展形勢的變化，探索擴大政法工作領域的有效途徑，以警務進社區為龍頭，推進法官、檢察官進社區，實現了政法工作專業性和社區工作群眾性的有機結合，切實增強了服務和諧社會的實效。

二、深化社區法制宣傳教育，切實增強居民的法制意識

當前，社區居民對法制宣傳的需求有四個明顯的變化：第一，從被動地學習法律條文向主動尋求維權途徑、了解訴訟成本、掌握訴訟時效方面轉變；第二，從單向灌輸向居民主動要求參與、雙向式、互動式學法轉變；第三，從主要依靠廣播、電視、報刊等大眾傳媒向聲像制品、電子圖書、數字多媒體、國際互聯網等新型媒體轉變：第四，從單純學習法律知識向注重感受法制氛圍，享受法治文化和環境等多層次、綜合性的需求轉變。鑒于實際，我們堅持以滿足居民法律需求、提高居民道德法律素質、引導居民通過法律理性方式解決糾紛為目標，采取多種方式，大力構建社區法制宣傳教育工作新平臺，推進社區民主法制建設進程。

一是走進社區建立社區普法長效工作機制。社區最突出的特點是它有很強的地域性，一般說來，在社區范圍內，社區組織具有較強的號召力，社區組織開展普法最為直接、最為得力。因此，政法工作走進社區，政法干警充分發揮職能優勢，協調有關職能部門積極配合、駐區單位支持，社區具體落實的普法運作機制，既能形成合力，增強實力，又能多種渠道籌措普法資金，從組織和物質上保證社區普法的持續開展。

二是走進社區建立系統化、網絡化的普法工作平臺。政法干警進社區后，積極協助社區整合宣傳資源，以社區“市民文明學校”、“社區服務中心”、“健康俱樂部”、“青少年教育基地”、“社區文化廣場”等為陣地，以“法制宣傳欄”、“科普宣傳欄”、“政務公 開欄”等為載體，依托社區寬帶網、閉路電視和有線廣播系統等公眾設施，建立多層次、多渠道、立體化、網絡式的法制宣傳教育工作平臺。

三是走進社區建立社區法制宣傳志愿者隊伍。社區普法最缺乏的是專業人才，而社區中又不乏熱心公益事業的志愿者，當前最需要的是把這些人力資源整合起來，共同為社區普法貢獻力量。政法干警進社區后，充分發揮權威性和專業性優勢，整合法律人力資源，在法律援助人員、司法助理員的帶動下，充分利用社區律師、公證員、政法機關離退休人員、大專院校法律專業的大學生，職業、婚姻、咨詢、家政服務等社區中介組織法律宣傳人才和資源，形成了法制宣傳的巨大合力。

四是走進社區創新社區法制宣教機制。政法干警進社區后，不斷拓寬思路，探索規律，開拓創新，注重服務，普法與社區法律服務相結合，普法與社區文化建設相結合，普法與社區硬件建設相結合，普法與綜合執法服務相結合，通過組織法制文藝匯演、開設校外法制課堂、以案說法等形勢，不斷創新時代特色的法制宣傳教育工作機制，切實增強實效。如20__年上半年，區政法委、區綜治辦牽頭組織公、檢、法、司、國土、農水、等部門在銀江鎮召開4次法制宣傳、咨詢、教育暨公開處理大會，參會接受教育的社區居民和村民達1000余人次。

三，深化社區治安防控，切實增強人民群眾安全感

認真貫徹“打防結合，預防為主”的方針，在社區“三官”的推動和支持下，重點抓好社區警務室建設和社區群防群治工作，打牢基層治安防控基礎，社區治安防控能力不斷增強，20__年全區“兩搶一盜”案件發案與20__年同比下降12.1，入室盜竊案件同比下降34.9，切實增強了人民群眾的安全感。

一是社區警務建設取得實效。把社區警務作為政法工作社區化的最重要工作來予以重視和落實，多次對社區警務建設情況逐一進行現場檢查、督促、指導和協調社區警務辦公用房和基本辦公設施，區公安分局負責警務室標識、標牌的制作、社區民警工作職責、考核辦法等制度的制定，于20__年在轄區所有社區建立了社區警務室，共有110名民警常駐社區。社區警務室以社區民警為主，社區、社區對口法官、檢察官積極參與，主要做了以下工作：一是推薦社區民警擔任社區居委會副主任，以加強社區警務工作的協調配合。二是廣泛調查，精心研究，根據每個社區實際，制定出各社區的治安防控方案。三是大力推進群防群治組織建設。各社區均組建了一支不少于10人的義務治保巡邏隊，部分社區還有黨員義務巡邏隊、老年義務巡邏隊、治安積極分子巡邏隊和文明勸導隊。四是強化社區治安基礎工作。建立治安刑事案件登記簿、安全檢查登記簿、外來人口和出租戶登記表、重點人員登記表等臺帳，掌握社區治安的基本情況。五是狠抓社區治安防范宣傳。通過入戶調查、散發宣傳單、召開壩壩會等形式，加強治安防范知識宣傳，發動群眾為社區治安出謀劃策，切實增強社區居民的法制意識和自我防范意識。六是抓好服務群眾工作。向社區居民發放警民聯系卡，加強鄰里糾紛調解和社區穩定工作，積極協助社區居委會搞好低保、困難群眾的扶助和社區待業人員的就業工作，建立了良好的警民關系。

二是社區群防群治工作深入扎實。以社區綜治組織領導機構為平臺，深入開展群防群治工作。社區民警一般任社會治安綜合治理領導小組的副組長，社區對口法官、檢察官、轄區有關單位為成員，共同推動群防群治工作，建立起了專群結合、點面結合的群防群治網絡。各社區在社區政法干警的協調支持或社區民警的親自帶領下，組織民兵應急分隊、企業保安、專職巡邏隊、黨員義務巡邏隊、護廠護校隊員、護樓守院人員、治安積極分子在家屬區、工作區、企事業單位周邊開展日常巡邏，在重點時段和地段開展晝夜巡邏，切實加強了社區治安防控。同時，在社區開展了安全感測評、社情民意調查、法律咨詢等一系列活動，廣泛收集居民的意見和建議，引導廣大群眾積極參與社會治安綜合治理。注重充分發揮社區自我管理、自我服務的作用，廣泛開展平安社區、平安單位、平安樓棟、安全文明小區等創建工作，大張旗鼓地在社區表彰轄區的各類見義勇為行為，全面調動了廣大人民群眾參與社會治安綜合治理和平安創建工作的積極性，收到了較好的效果。

三是強化對重點人員的治理、防控。社區成立了社區政法干警參加的重點人員幫教工作領導小組，設立了登記卡和跟蹤教育卡，通過簽定責任書、個別談話等方式進行教育，制定重點矯正幫教措施，確保重點人得到有效監控；強化政治思想教育，引導重點人員加強政策法規的學習，培養良好的道德觀和家庭觀念；針對重點人員在生活、就業等方面的具體困難和問題，積極協調街道、鄉（鎮）有關部門、企事業單位解決，穩定他們的情緒；組織社區干部、社區政法干警與社區重點人員結成“一幫一”對子，對名社區服刑人員思想狀況、生活狀況及時了解跟蹤，做到“發現困難及時幫助，發現問題及時解決”，兩勞釋放人員重新犯罪率僅為4。積極落實預防和減少青少年犯罪各項工作措施，青少年犯罪率有所下降。采取一切行之有效地合法手段，大力開展教育和勸返外來“三無”閑散人員，切實減少了治安隱患。

四是深化社區矛盾糾紛排查調處，切實增強維護穩定實效

政法工作進社區后，特別注重矛盾糾紛排查調處工作，把社區作為維護穩定的第一道防線，努力打造和諧社區。

1、加強對調解組織的培訓，提高調解員的法律素質和工作水平。指導人民調解工作既是政法干警的法定職責，也是及時化解社會矛盾、維護社會穩定、促進經濟發展的政治責任。通過業務培訓、個案宣傳、政法干警與社區結對子、建立健全人民調解網絡等方式，對社區人民調解組織進行了卓有成效的指導工作，取得了一定的成績。社區政法干警在實踐中建立了定期的培訓制度，通過研討會、培訓班和觀摩庭審等形式加強社區人民調解員的業務學習、培訓和交流，協助司法行政機關提高人民調解員的業務素質。在年度的工作思路中，政法部門始終將宣傳法律、組織基層調解員進行業務培訓列為重要內容，同時也將此作為司法服務的載體，社區政法干警定期組織社區調解員進行培訓，及時將關系到百姓生活生產、關系到社會道德風尚、民風民俗的最新法律信息和知識傳遞到百姓和調解員中，以提高調解員的法律知識水平。

2、健全調解組織，增強矛盾糾紛調處的合力。社區政法干警進駐社區后，社區重新調整了矛盾糾紛排查調處組織機構組成人員，除社區綜治副主任、居委會、列管單位外，增加了社區政法干警，有的社區政法干警還擔任組長或副組長。社區干警加入后，幫助社區完善和規范了矛盾糾紛排查調處工作例會、信息報送、定期排查、領導接訪、掛牌督辦、責任追究等工作制度，增加了社區群眾對調解工作的認可度和信任度，增強了調處工作的權威性，20__年全區的矛盾糾紛沒有因調處不力而導致事態升級的現象發生。

3、加強矛盾糾紛排查分析，增強工作實效。社區各列管綜治單位每季度要召開一次由列管單位領導、社區干部、社區民警、社區對口法官、檢察官參加的矛盾糾紛排查分析會，對排查出來的矛盾，綜合進行分析，共同出謀劃策，逐件按照“分級負責，歸口管理”和“誰主管，誰負責”的原則，落實包案責任制，確定每件的牽頭領導、責任單位、責任人和辦結時限，從根本上解決問題。

4、完善工作制度，暢通利益訴求渠道。社區黨工委成員每星期輪流負責工作，社區政法干警定期或不定期到社區接待上訪群眾，實施“誰接訪誰包案”制度，增強接訪工作的實效。增強社區治保會、調解會，提高化解矛盾的能力，做到“小事不出居民區，大事不出社區”，把矛盾消化在基層，解決在萌芽狀態，使之真正成為預防和處理基層矛盾糾紛的“第一道防線”。

5、妥善處理社區，全力維護社區穩定。對人民內部矛盾引發的，本著教育疏導、依法處理、防止激化的原則妥善處理。對群眾提出的合理要求著力解決，對不合理要求也做好耐心細致的教育疏導工作，對說服制止不住仍可能聚集上訪的，及時報告并組織力量勸留在本社區繼續說服教育，對已經發生的，社區領導、社區政法干警和有關部門工作人員要親臨現場指揮，盡最大努力化解矛盾，解決問題，確保社區平安。如20__年年初在處理強華鑄鋼廠200多人上訪案中，組織政法干警先后5次深入廠區和社區召開職工大會，與職工、廠方進行溝通協調，并對業主、職工進行法制宣傳教育，最終使事件通過司法途徑依法處理，收到了很好的社會效果。

五是政法工作進社區取得的初步成效

推進政法工作進社區，一是增強了社區治安防控能力。社區群防群治組織蓬勃發展，59個社區均組建了義務巡邏隊，建成治保會93個，調委會85個，幫教小組73個，民兵應急分隊1支，護廠護校隊76支，守樓護院人員2200余人，形成點、線、面結合的社會治安防控體系。二是社區居民的安全感明顯增強。20__年全區可防性案件發案641起，比20__年下降了28.9，直接影響人民群眾安全感的入市盜竊案件下降了34.9。三是建設法制性穩定社會取得新進展。社區居民通過司法、理性渠道解決利益訴求、矛盾糾紛的情況明顯增加，通過靜坐、圍攻等過激方式要求解決問題的明顯減少。20__年，全區共受理民商、行政等案件3347件，比20__年上升10，接待5人群眾集體上訪150余人次，比20__年下降9.6，發生靜坐、圍攻等過激11起，比20__下降了23.5。四是社區工作和政法工作實現了雙贏。政法工作社區化促進了社區工作和政法工作的雙豐收，我區社區獲全國示范社區稱號，區公安分局、區法院、區檢察院榮獲全國先進法院、先進檢察院、集體一等功等全國、省、市集體榮譽稱90余項。

工作中，也取得了一些經驗。經驗之一：執法為民、服務發展是黨對新時期政法工作的根本要求。政法工作進社區必須認真貫徹“三個代表”重要思想，立足于人民群眾的現實需要，圍繞黨委、政府的中心工作，切實增強工作實效。經驗之二：圍繞人民根本利益履行職能是新時期政法工作的主旋律。政法工作社區化必須堅持維護和實現人民群眾的根本利益為主旋律來制定和落實各項工作措施，才能贏得黨委、政府和廣大人民群眾的廣泛理解與支持。經驗之三：創新是和諧社會對政法工作的必然要求。政法部門必須根據時代特點在執法思想、執法觀念、執法機制、執法作風等方面予以創新，推動政法工作社區化的深入開展。