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第1篇：員工守則范文

員工守則范本一

1.我們以愛心來對待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對待孩子。

2.我們誠實地對待自己，也同樣誠實地對待孩子。這是為人最重要的本份。

3.我們愿意帶領孩子們過健康而身心平衡的生活。為此，我們會時時提醒自己不斷地提升自身的修為和素養。

4.我們愛孩子，卻不為滿足我們的占有欲，而讓孩子依賴我們。我們對自己的行為負責，同時，鼓勵孩子也對自己負責。

5.我們需要維護共同的原則，不為了討好孩子或家長，而打破公正、降低要求，放松行為操守。

6.我們認識到每一個體都是具有優秀的特質。我們不對孩子做橫向的、毫無意義的比較。

7.我們決不用各種手段收買孩子，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵，羞辱孩子。

8.我們熱愛生活，也熱愛學習。在整個教學過程中，我們作為一個終身學習者，引領孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調。

9.我們認識到讓孩子有機會嘗試錯誤、經歷挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引導和示范，因此，我們會堅持公正和原則的前提下，以微笑和善的態度，去包容孩子的過失、缺點或者錯誤。

10.作為學堂的一分子，我們參與學堂的活動和會議，積極表達自己的見地，盡力幫助學堂成長，以體現主動建設者的心態。

員工守則范本二

1、遵紀守法，忠于職守，克己奉公。

2、服從領導，關心下屬，團結互助。

3、愛護公物，節約開支，杜絕浪費。

4、努力學習，

提高水平，精通業務。

5、積極進取，勇于開拓，創新貢獻。

6、維護公司聲譽，保護公司利益。

7、計劃你的工作，工作你的計劃。

8、不僅要滿足客戶的實際需求，更要關注客戶的情感需求。

9、除了付出你還能做什么？

10、一定要明白每一份擁有就意味著責任，每一次機會都意味著義務。

11、要有自己的夢想！每天清晨復習夢想，鼓勵自己朝著夢想飛奔！

因為回顧夢想點燃自己，分享夢想幸福他人。

12、必須遵守一個原則，三個關鍵點：

一個原則：讓客戶感覺自己很重要；

三個關鍵點：站在客戶的角度，了解他的需求；

關注客戶想要的服務，而不是我們想給予的服務；

以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。

員工守則范本三

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

第2篇：員工守則范文

針織廠員工守則如下

1. 凡本廠職工必須尊守本守則

2. 按時上下班，不得遲到早期，有事向廠，組長請假

3. 服從廠里安排，聽從調動

4. 認真做好本職工作，做好每一事情

5. 加強團結，發揮團體合作精神

6. 不得打架鬧事，不得組織他人罷工

7. 相互幫助，提高技能

8. 相互尊重，體現企業文化

9. 誠實 守信 進取

10. 防火防盜，人人有責

11. 如要辭職，須提前半月書面申請

12.開放思想，認清形式，與工廠的發展保持一致

員工守則范本

第一條本公司員工均應遵守下列規定：

一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

二、服從卜級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

三、盡忠職守，保守業務上的秘密。

四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

五、遵守公司一切規章及工作守則。

六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時問，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

除前項規定外，因天災、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理：

一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

三、婚假一一本人結婚，可請婚假8天。

四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

五、產假——女性從事人員分娩，可清產假8星期(假期中的周末例假均并人計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個門以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。

六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。

第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

一、清假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。

二、請公假者薪水照發。

三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7H以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院

或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由A屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假末批而術到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：

一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

第3篇：員工守則范文

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

5、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

6、未履行請假、補假、續假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；7、上班時間一律不準穿拖鞋；

8、對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；

9、愛惜公司，保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放；

10、嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；

11、生產區域內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車間；

12、非工作人員未經許可不得擅動機器設備，如因此造成產品報廢或設備損壞按原價賠償，并予以開除處分。

工作守則和職業道德

1、敬業愛崗，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調度和工作安排；

2、嚴格遵守廠方的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

4、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持廠方環境衛生清潔；

5、愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物；

6、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

7、搞好廠方內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

8、關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損形象和利益的行為作斗爭；

9、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

10、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可除外；

11、遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業秘密。

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，廠方對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎、記功、記大功。

一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠方經濟效益，對廠方貢獻較大的；

（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；

二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。

（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執行任務，確有功績者；

（2）對于自身事業有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；

（3）如公司發生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；

三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。

（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；

（2）自動維護員工安全，冒險執行任務，確有攻擊者；

（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；

（4）對產品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；

（5）確有其他大貢獻者；

為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，廠方對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度；

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡；

2、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上的）的；

3、擅離職守或串崗的

4、消極怠工，上班干私活的；

5、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

6、浪費廠方財物或者公物私用的；

7、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

8、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

9、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

10、未經許可擅帶外人入廠參觀的；

11、攜帶危險物品入廠的；

12、在禁煙區吸煙的；

13、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

14、違反廠方規定攜帶物品進出廠區的；

15、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

16、工作時間打瞌睡的；

17、對客戶的態度惡劣的；

18、有其他與上述情形情況相當的情形的。

員工有下列情況之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經濟補償金：

1、一個月內連續或累計礦工3日以上的（含3日）；

2、無正當理由不服從廠方正常調動或上司工作安排的；

3、無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產秩序和員工生活秩序的；

4、利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的；

5、上班時間打牌、下棋、玩網絡游戲的；

6、將廠方內部文件、帳本給廠方外的人員閱讀的；

7、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

8、未經許可私自留宿外人的；

9、有其他與上述情形情況相當的情形的。

員工有下列情況之一屬于嚴重違反規章制度，經查證屬實，予以辭退并且不得享有經濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執法機關追究刑事責任：

1、玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；

2、工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；

3、尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

4、盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經濟損失的；

第4篇：員工守則范文

理發店員工守則如下

一、遲到早退

1、8：30準時做衛生，晚點按遲到扣除1分鐘1元。

2、不可在工作時間在門口工作區吃東西，洗頭10元。

3、個人儀容儀表在8:30之前做好(工服、工牌、發型、化妝)，一次10元。 4、9:30衛生完畢，準時頭牌站位。

二、衛生

1、9:00衛生做不完按不合格扣10元，不做衛生一次扣20元。

2、所有的臺面衛生標準用面巾紙一擦沒有塵土。

3、鏡面不能有可擦掉的臟物。

4、大工椅底做不能有水印。

5、所有地方不能有死角，沒有反工的機會。

6、站完位必須等一時間做末牌衛生15分鐘或有人接替，發現一次扣10元。

三、吃飯

1、中午早班先吃飯助理最多不能超過兩人或按當時人員比例(特殊情況除外)。

2、晚飯早班人員工作時間不能吃飯。

3、在店內吃飯20分鐘外出吃飯40分鐘。

4、吃飯或外出在前臺簽點。

四、請假

1、超休一天助理扣20元，發型師扣50元。

2、周六、周日、節假日1天抵3天。

3、重休一天助理扣20元，發型師扣50元。

4、曠工全部不帶工資，一天扣200元，以后翻倍，曠工三天算自動離職，工資壓金不退。

5、工作時間請小時假，每人一天不得超過一次。

6、工作時間員工不能燙染頭發(早連晚除外)，上班做私活一次100元，剪發須提前申請。

7、每位員工一個月最多燙染一次(扣相應的成本)。

五、儀容儀表

1、工服整齊、干凈(上衣、褲子、鞋)一件不穿扣除10元。

2、工牌配戴左上胸，笑臉在上工牌在下。

3、女孩要化好淡妝，男孩頭發要有飾發品。

六、接待

1、站姿挺拔、不靠門，站位不得說話或私有離崗一次10元。

2、換崗時及時替換，導致空崗一次扣10元(站位如沒有客人一次15分鐘)。

3、接待要來有迎聲、走有送聲，門崗體現店面的形象。

4、鞠躬45度要有手式引領，如沒有一次扣10元。

5、洗頭短發最少5分鐘，長發8分鐘到10分鐘不夠一次扣10元。

6、技師在顧客的右前方引領洗發并帶入位，洗頭時必須向顧客介紹自己，帶到剪發椅待客坐下后向顧客介紹發型師讓顧客熟悉我們增加點單率。

7、員工站位接打電話一次10元。如有緊急情況叫同事幫忙站。

8、上班時間離開工作區不得超過10分鐘，超過須提前申請(打電話、去超市、廁所)避免找不到人。

七、前臺

1、無關人員不得進入前臺一次50元。

2、支用產品必須通過前臺私自用新產品一次20元

八、言語

說話聲音不得過大，不得扎協調會(2人以上)且談話與工作無關的事私下傳播消極思想，講話輕聲細語，體現我店面與員工的素質，一次扣20元。

九、員工外出必須和經理或主管請假，并掛橫牌，私自外出一次扣50元，超過1小時算曠工。

十、杠車工具及設備

1、產品不得浪費，冷燙短發不得超過1瓶的1/3，中發不得超過2/3，長發一瓶。染發短發不得超過1瓶的1/3，中發不得超2/3，長發一瓶。特殊情況提前和經理申請用完再申請無效超出部分按成本扣除。

2、損壞店內設備按價賠償，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少100元。

3、干完活及時把杠車及工具收拾干凈，一次扣除10元。

十一、待客

1、接打私人電話不得超過3分鐘，如超時1分鐘扣除1元。

2、招待朋友不得超過10分鐘，如超進1分鐘扣除1元。

十二、服務

1、燙染時助理不得離開客人做私事兒，(吃飯、長時間打電話、和同事聊天)要陪同顧客并聊天，按摩(經理或主管安排除外)。

2、干活、洗頭時必須戴口罩一次10元。

十三、1、員工要服從領導的各項分配，不得與領導頂撞辱罵、不尊重行為一次200元，嚴重者開除。

2、同事之間不得在工作區打架、打罵、爭吵一次50元，情節嚴重扣100元或開除。

3、休息室一次不得超過2人，否則一起挨罰。

十四、工作態度

1、每天要帶著熱情飽滿的態度工作。

2、不能帶著情緒工作，如果不能及時調整，請事假一天或調整好之后再上班，工作。

3、情緒話嚴重常期調整的辭退。

 

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第5篇：員工守則范文

傳說中，它們的一對大角能夠帶來好運，然而不想卻因此遭到人類大量獵殺。為了生存，大角羊自身進行了“基因革命”，不但角越長越小，并移居到高聳、陡峭的山谷中生活。練就了一套特殊的爬山本領。

它們那特別的蹄子，可以緊密地抓著打滑的巖面，在陡峭的石壁上如履平地，疾步如飛，身上的毛色也變異成易于保護自己的黃褐色。除了盤旋在高空的金雕能夠叼走新出生的、體質贏弱的小大角羊外，陸地上的肉食動物，歷來對它們“望羊興嘆”。

然而，有一次，一只小大角羊獨自跑到山谷下，不幸淪為一只饑腸轆轆的措豹的點心。這只獵豹，從此落下了非大角羊不吃的毛病。天天蟄伏在山下，守候大角羊的蹤影，甚至不顧豹命危險，追上嶙峋的山谷。獵豹“顧嘴不顧命”的瘋狂行為充分顯示：大角羊肉。讓它們無意中發現了一道無比鮮美、可口的美味。很快，附近的獵豹也發現了這個秘密。可憐的大角羊又多了一種兇猛、彪悍的天敵，成群結隊的獵豹“潛伏”在山谷周圍“豹視耽耽”、“守山待羊”。

聰明的大角羊當然不會“生以待吃”，每次遭遇勁敵獵豹的襲擊，就撒開四蹄，左沖右突，向最最陡峭、嶙峋、崎嶇的巖壁奔逃、躲避。令人奇怪的是，這個過程中，一貫群體輔獵、爭食的獵豹，沒有一只“橫刀奪愛”，“半路殺出”，而是一律安靜地“隔山觀斗”。這是為什么呢?

第6篇：員工守則范文

目錄

一、目的.......................................................................................... 2

二、適用范圍...................................................................................... 2

三、職責.......................................................................................... 2

四、入職程序...................................................................................... 2

一、目的

規范新員工入職與試用管理工作。

二、適用范圍

適用于公司新員工及試用期管理工作。

三、職責

1、 人力資源專員負責員工入職手續的具體辦理工作。

2、 用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。

四、入職程序

1、 入職前

①行政部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產配備清單》。

②人力資源部協同用人部門，為新員工安排座位。

③人資專員準備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。

2、報到

①新員工首先到人力資源部報到，詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》;并提交2張一寸免冠照片、身

份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明(注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》)。

②人資專員辦理完畢新員工入職手續后，開具《到職通知單》一式兩份。

③人力資源部安排新員工到所屬部門報到，協同部門領導向新員工介紹公司各辦公區域及同事，申領辦公用品。

④人資專員在考勤機上設置新員工個人信息(當日開始考勤)，并向新員工發放公司現有制度匯編，讓其對公司有一個初步的認識和了解。

3、入職后待辦事項

① 人力資源部將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項管理制度及各部門職能與關系等方面。

② 所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。

③ 新員工試用期為3個月，試用不合格者給予勸退處理。

4、轉正評估(詳見：轉正評估表)

① 員工試用期滿，新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請，并提交給人力資源部。

② 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到決定性作用。

③總經理根據新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。

附則:

1、 本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。

2、 人力資源部有權根據實際情況對本細則進行修訂。

3、 本細則自頒布之日起開始執行。

人力資源部

2018年5月

附：

入職承諾書

xxxxxx有限公司：

本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擔任 職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：

一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續，正式與前任公司解除了勞動用工關系。

二、本人已領到貴公司員工手冊，并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。

本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。

三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。

四、無論由于何種原因離開公司，將嚴格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續后方可離崗。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規章制度接受處理。

五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

七、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名：

年 月 日

新員工入職手續辦理流程

流程

標準/重點

入職前

行政部

人資專員

人資專員

報到

新員工填寫相關表格，提交個人證件資料

安排座位，申領辦公用品

考勤信息錄入，制度匯編發放

證件齊全、真實

用品齊全

新員工初步認識公司

人資/行政

人事專員

入職后

培訓

入職培訓

崗位培訓

針對公司文化、制度等內容的培訓

針對崗位技能部門職能等內容培訓

轉正評估

轉正申請

轉正評估

總經理審批

新員工試用期滿

部門領導/人力資源部評估

根據評估意見對轉正申請審批

對試用期內工作表現進行自評

對其工作態度，專業技能、溝通、學習理解能力等進行評估

人力資源部經理

部門指定人員

總經理

資料及表單齊全

按公司規章制度配置

提供資料給相關單位

配備辦公用品

準備入職所需資料和表單

制作工作牌

員工自評

部門經理評估

開具《到職通知單》

內容準確無誤

人資專員

部門領導/人力資源部

第7篇：員工守則范文

一、面試人員必須攜帶身份證、準考證和面試通知單在規定時間內參加面試，違者以棄權對待，取消面試資格。

二、面試人員要遵守紀律，按面試程序和要求參加面試，不得以任何理由違反規定，影響面試。

三、面試人員在開考前30分鐘進入候考室抽簽，按抽簽順序參加面試，抽簽開始時仍未到達候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號，面試開始后仍未到達候考室的視為自動棄權。面試人員在候考過程中不得隨意出入候考室，不得攜帶、使用各種通訊工具。

四、面試人員在面試時不得攜帶任何物品和資料進入面試考場。每個面試人員面試時間不超過30分鐘，每題單獨計時，在每題規定的時間用完后，面試人員應停止答題。如規定時間仍有剩余，面試人員表示“答題完畢”，不再補充的，可轉入下一題的提問。

五、面試人員可在每題規定的答題時間內進行必要的準備和思考。

第8篇：員工守則范文

摘 要 稅收公平是稅法的基本原則,當今世界各國也都將其作為首要的治稅方略。近年來我國稅法稅制的不少改革都體現了稅收的公平導向,但還存在著諸多不合理不科學的因素,無法很好地做到公平調節收入的再分配。因此,需要相關部門在整體稅制結構、個人所得稅稅制以及財產稅制等方面進一步改革和完善。

關鍵詞 稅收公平 所得稅 稅制

一、稅收公平原則概述

(一)稅收公平原則內涵

稅收公平原則是當今各國設計稅收制度的基本出發點,是構建和諧社會的前提,也是市場經濟的內在要求。從歷史發展過程看,稅收公平經歷了一個從絕對公平轉變到相對公平,從社會公平拓展到經濟公平的發展過程。社會公平與經濟公平體現在以下四個方面:

1.分稅公平,即體制性公平。指政府間的宏觀稅收,包括稅種、稅權、稅收收入等的分配公平。

2.定稅公平,即制度性公平。指稅收制度設計上的公平,包括傳統理論所說的橫向公平和縱向公平。

3.征稅公平,即管理性公平。指稅收征收管理上,對市場經濟各利益主體遵照既定的稅法,一視同仁、專業、文明地進行征收管理。

4.用稅公平,即權益性公平。指納稅人在稅款使用中的監督權與平等受益權,確保稅款高效、合理的使用,同時使廣大納稅人從中廣泛、平等地受益。

本文僅就其中的定稅公平,作為重點討論問題。

(二)稅收公平的衡量標準

衡量稅收公平的標準大體有兩種:

1.受益標準,即根據納稅人從政府所提供公共服務中獲得效益的多少,判定其應納多少稅。獲得效益多者多納稅,獲得效益少者少納稅,不獲得效益者不納稅。車船稅屬于典型的受益稅,誰擁有并使用車船、享受公路、航道等設施,誰就繳納稅款。

2.能力標準,即根據納稅人的納稅能力,判定其應納多少稅。從實踐方面看,能力標準具有較普遍的可行性,已廣泛地被人們所接受并適用到稅制中。其中又以收入標準,即所得額標準,應用得最為廣泛。

二、當前我國稅制中存在的不公平問題

目前,我國稅法體系在不斷完善。已經出臺的內、外資企業所得稅兩稅合一政策、消費稅的調整政策、個人所得稅的起征點提高等政策,都是促進稅收公平的體現。但在調節收入分配的公平方面,尚存在不少問題,尤其體現在居民個人收入分配差距的擴大上。

(一)稅制結構不合理

我國現行稅收結構明顯是以流轉稅為主體,以流轉稅為主的整個稅收制度具有累退性,流轉稅比重越大,收入分配的差距就越大。因此這種稅制在充分發揮收入功能,保障稅收收入大幅增長的同時,也限制了所得課稅調節收入分配的功能。在目前社會巨富者數量大量增加,收入分配逐漸向兩極分化的條件下,個人所得稅收入與個人財富的積累進度和規模極不相稱,很大原因就是由這種不合理的稅制結構造成的。

(二)個人所得稅制度設計不合理

1.分類所得稅制不符合收入公平分配的要求

首先,個人所得稅按應稅項目所得分別計算征稅,不能就個人全年各項收入綜合征稅,也難以涵蓋現有的所有所得形式,因此,不能全面完整地體現納稅人的負擔能力,違反了稅收公平之普遍課稅原則。

其次,分類所得稅制對不同收入項目選用不同稅率,納稅人之間因所得形式的不同而造成的稅負不均,也有違稅收公平原則。現在,利用代幣券發放補貼、獎勵股份、小金庫發放獎金、公款組織旅游、分解發放勞務費或稿酬、灰色收入等大量存在,這種所得形式具有隱蔽性,難以發現。因此,很容易導致經濟能力原本相同的納稅人卻因所得形式的不同而負擔不同等稅負的結果。

最后,分類所得稅制對不同收入項目分別扣除費用,容易造成納稅人分解收入、多次扣除費用的漏洞,使得所得來源分散的高收入者稅負相對較輕,而所得來源比較集中的低收入者稅負相對較重。同時,分類所得稅制對不同類型的所得稅繳納的規定上有按年、按月、按次等,為納稅人在不同的項目之間轉移收入,推遲繳稅時間提供了可乘之機。這樣,以調節社會成員收入差距為目的個人所得稅,非但不能達到預期目標,反而會進一步加劇收入分配的不公平性。

2.各種減免稅規定削弱了收入調節功能

首先,我國的個稅法體系非常龐大,減免稅規定過多。在200多份各種級別的法律法規規章當中,涉及免征稅款規定的就有70多份。雖然這些減免稅規定有些也是基于公平原則,對于生活困難的弱勢群體予以特殊照顧,但有些則是為了提高效率、促進發展而對特殊行業的所得予以稅收傾斜。這樣一來,就縮小了應稅所得范圍,同樣違反了普遍課稅原則,導致同等經濟能力并不同等稅負,也違背了橫向公平原則,甚至出現逆向調節結果。

3.工薪稅級數過多降低

我國的九級超額累進稅率,最高邊際稅率為45%,名義稅率之高僅次于法國。理論上來說,邊際稅率越高,級數越多,就越能體現公平。但在起始稅率和最高邊際稅率既定的情況下,所得級距跨度越小,稅率檔次越多,累進越緩和;反之則累進越急劇。因此,工薪稅級數過多,其調節收入差距的力度反而越小。

(三)財產稅制不健全

財產稅具有不易轉嫁、稅收收入比較穩定等優點,它作為主要的社會政策杠桿,可以促進社會財富的公平分配。以個人擁有或轉移的財產為征稅對象的財產稅,如遺產稅、贈與稅等,可以對個人財富存量進行有效調節,是能夠充分體現稅收公平原則的稅類。目前我國的財產稅體系尚不健全,特別是遺產稅與贈與稅制度尚未建立,缺乏對個人財富存量進行調節的強有力手段。

三、完善稅制促進稅收公平

(一)確立以所得稅為主的稅收結構

在我國的稅制改革過程中,可以采取逐步過渡的方式,目前采取以流轉稅和所得稅并重為主體的稅收結構,以流轉稅和所得稅同為主要稅收來源,兩者收入比重大體相當。這種結構布局既能兼顧收入,又能調節收入分配,有利于社會公平和政府收入目標的共同實現。

(二)調整流轉稅的稅制結構

1.改革增值稅。一是擴大增值稅的征收范圍,將目前征收營業稅的交通運輸業、建筑業納入增值稅范圍,確保增值稅抵扣鏈條的完整和各環節稅負的公平。二是全面實行“消費型”增值稅,它兼具公平與效率,是促進經濟公平的重要稅收對策。三是適當降低稅率,降低企業實際負擔水平。

2.重塑消費稅。一是調整相關的消費稅稅目,增強其特殊調節的合理性,取消對酒精等生產資料和摩托車、汽車輪胎等日用消費品財政意義上課征的消費稅。二是對國家禁止或限制的消費行為可適當提高消費稅稅率。

(三)完善個人所得稅

個人所得稅應充分體現“公平優先、兼顧效率”的原則。

1.采用綜合與分類相結合的征收模式。分類綜合所得稅制將分類所得稅制與綜合所得稅制的優點結合起來,已在許多國家廣泛實施。其優點在于將納稅人的所有收入綜合起來計征,充分體現了量能課稅的原則,同時又堅持了區別對待的原則,對于不同性質的收入適用不同的稅率標準,還可以有效避免納稅人分解收入、多次扣除費用而逃稅。

2.費用扣除方面,要全面考慮家庭贍養、教育支出、社會保障支出等因素對不同納稅人的影響,要考慮名義稅負水平與實際稅負水平的差異對納稅人的影響,從而確定適宜的邊際稅率。在生計扣除方面,除了考慮納稅人的正常生活需要,還要考慮家庭的總收入水平及家庭人口的平均收入水平,不能像現在這樣“一刀切”;在支出因素方面,有關教育、養老和醫療上的基本支出,都應該允許從費用中扣除在稅負,以力爭實現稅收公平。

3.統一稅收優惠,主要是大力清理現行繁多的所得稅優惠。本著公平原則,保留的優惠應集中在對低收入者的統一補貼以及對受損害者的補償性收入上。鼓勵性、引導性的減免應該取消,如因地域、加工區、經濟成分甚至企業而設置稅收優惠的條款。

4.可以實現個人所得稅的指數化,將免征額、費用扣除以年為單位與物價水平掛鉤,相機調整,以增強其調節力度和公平度。另外,通過實現個人收入的貨幣化、公平化,盡量減少實物分配和隱性收入形式,既強化個人所得稅的調節作用,又體現課稅的公平。

(四)健全財產稅制

努力創造條件,做好遺產稅和贈與稅的立法工作,發揮稅收在這一領域的調節作用。關鍵要完善公民收入和財產信息的記錄體系。對于稅收的公平,個人所得稅只是表面上的公平,而建立公民收入、財產信息記錄體系才能做到真正上的實質公平。建立這個體系,也為遺產稅的開征提供了較大可行性。另外,在房產稅、契稅的征收上,也可以考慮實行累進稅,以更好地調節高收入者的稅負,實現稅收公平。

參考文獻:

[1]劉明.芻論我國社會公平收入分配的稅收制度安排.理論導刊.2007.2:21-23.

[2]潘文軒.從"十一五"時期稅收改革目標看未來稅收政策的公平取向.財會研究.2006.12:17-19.

[3]尚力強.注重稅收公平建設和諧社會.稅務研究.2006.9:3-7.

第9篇：員工守則范文

一、企業財務風險的概念

財務風險指的是在企業的各項財務活動中，在一定時期內因企業的各種不確定因素的影響，使得企業的實際財務結果偏離了預期財務結果，從而產生企業財務收益或損失的不確定性。從經濟學的角度來看財務風險是一中微觀的經濟風險，它集中體現著企業在生產經營過程中所面臨的風險。

二、財務風險的主要內容

1.利率風險

企業通過貸款借入的資金必須按規定到期還本付息，因此，利率的變動使企業面臨著因利率上升無法按期償付本金和利息的風險，嚴重時會導致企業因資不抵債而進行破產清算。

2.投資風險

投資風險是企業以貨幣資金、實物資產以及無形資產等方式進行投資，由于被投資企業經營管理不善而不能收到預期投資收益而遭受經濟損失的可能性。隨著企業投資品種的多樣化和投資項目的擴大，投資風險也在增加。投資風險主要表現在有價證券的變現風險、購買力風險和收益風險。

3.信用風險

信用風險主要是在資金的收回過程中產生的，當交易的對方不愿意或沒有能力履行合約時就會產生信用風險。由于市場經濟中一部分企業履行債務的意識較弱，付款方到期不能償還商品款，造成賒銷方的損失。類似的是銀行貸款業務，當貸款企業因生產經營不善不能到期還本付息，破產清算又不能歸還全部貸款額時，銀行就會產生巨額損失。

4.匯率風險

匯率風險是企業在參與國際經濟活動中形成的，隨著資本全球化的發展和發展中國家的崛起，匯率的變動幅度也越來越大。在某一會計期間內，企業的收益可能隨著匯率的變動產生損失，尤其是外匯交易額較大的業務。同時，投資者所參與的外國投資額也會受到匯率變動的影響。

三、企業財務風險的原因分析

由于企業財務風險貫穿于企業整個的經營活動，因此不同的財務風險產生的具體原因各不相同。我國企業財務風險產生的原因有很多，既有來自企業內部自身的原因也有來自企業外部市場的原因。

1.企業財務管理的外部環境復雜多變

企業財務管理的外部環境復雜多變是引起企業財務風險的外部因素。企業財務管理的外部環境一般指的是：法律環境、社會文化環境以及經濟環境等多種因素。雖然這些因素只是存在與企業之外，但是這些外部環境的不利變化也會對企業財務管理產生重大的影響，進而給企業造成財務風險。企業的財務管理系統如果沒有很好的應對外部環境復雜變化的機制，勢必會給企業的理財造成一定的困難。

2.企業資金結構失衡,內部財務關系混亂

在我國,企業的資金結構指的是負債資金和權益資金在企業的全部資金來源中所占的比例關系。由于各種多方面的原因，我國企業資金機構失衡的現象比比皆是，主要表現在負債資金在企業全部資金中的比例太高。企業資金結構的失衡直接導致了企業財務的負擔過重，進而產生財務風險。企業內部財務關系的混亂也是導致我國企業產生財務風險的又一要因。

3.企業財務決策缺乏科學性

企業財務決策的失誤也會導致企業面臨巨大的財務風險。當前，我國大部分企業決策者都是按照主觀和經驗來進行企業的財務決策，這也就不可避免的會有企業決策上的失誤，進而給企業帶來財務風險。比如有的企業在對固定資產進行投資決策時，并沒有對投資項目的可行性進行嚴格的考察和周密的分析，以至于投資決策失誤頻出。投資決策的失誤導致了投資項目不能獲得預期的收益，使得投資不能按時收回，給企業造成了極大的財務風險。

四、企業財務工作的原則和風險防范措施

1.把握宏觀環境的變化趨勢，提高企業對財務管理環境變化的適應能力

首先，企業應對不斷變化的宏觀環境進行認真的分析研究。尤其是對國家產業政策、行業政策、新技術、新產品以及國際貿易形勢的變化等進行充分的分析研究。把握其變化趨勢及規律，適時調整財務管理政策方法，從而提高企業對財務管理環境變化的適應能力和應變能力，以此降低和規避因環境變化給企業帶來的財務風險。其次，建立和完善財務管理系統，以適應不斷變化的財務管理環境。企業應設置高效的財務管理機構，配備高素質的財務管理人員，健全財務管理規章制度，強化財務管理的各項基礎工作，使企業財務管理系統有效運行，以防范因財務管理系統不適應環境變化而產生的財務風險。

2.加強風險意識，建立有效的風險防范處理機制

提高管理層人員的財務風險意識，是企業應對財務風險的思想保證。凡事預則立，不預則廢。只有管理層重視，并建立完善有效的風險防范處理機制，控制財務風險才有保障。（1）建立風險責任制。企業主管領導對單位經營風險要負總責，注重風險管理，重點把握重大財務收支決策。（2）發揮總會計師的監控作用，防范財務風險。總會計師作為第一管理者的參謀和助手，財務管理是總會計師的重要職責。（3）發揮財務部門的監控作用。規范企業財務管理，制定切實可行的內部財務管理辦法，完善資金管理，控制貸款和擔保規模。（4）建立健全內部財務監察約束機制，認真審查簽證制度，經濟合同須經合同管理部門和法律咨詢單位審查簽證后，才能加蓋合同章。

3.提高財務決策的科學化水平，防止因決策失誤而產生的財務風險

在決策過程中，應充分考慮影響決策的各種因素，盡量采用定量計算及分析方法，并運用科學的決策模型進行決策。對各種可行方案決策，切忌主觀臆斷。（1）在籌資決策過程中，企業首先應根據生產經營情況合理預測資金需要量，然后通過對資金成本的計算分析及各籌資方式的風險分析選擇正確的籌資方式，確定合理的資金結構，在此基礎上做出正確的籌資決策。（2）企業的流動資金是企業的生命，企業必須加速存貨和應收賬款的周轉率，認真研究和分析資金周轉水平，以及各種資產之間的內在聯系，對固定資產和庫存儲備的規模進行科學定位，以確保企業良好的資產流動性。（3）在決定企業重要的投資事項時，應組織生產技術、市場營銷、法律顧問及投資專家等有關人員進行評估論證，對各種可行方案要認真進行分析評價，從中選擇最優的決策方案，切忌主觀臆斷，以降低風險，減少投資失誤而帶來的財務風險。

4.建立財務風險預警系統，進一步增強防范財務風險的能力

財務風險預警系統是以企業信息化為基礎，對企業在經營活動中的潛在風險進行實時監控的系統。企業必須建立一套完善的信息網絡和風險防范預警機制，運用大量的概率分析，風險決策法等，以順利進行財務決策，使其有效的應對各種意外情況的發生。（1）通過編制現金流量預算，建立短期財務預警系統。就短期而言，企業能否維持下去，并不完全取決于是否盈利，而取決于是否有足夠現金用于各種支出。預警的前提是企業有利潤，對于經營穩定的企業，由于其應收賬款、應付賬款及存貨等一般保持穩定，當三者中的任何一項失衡，都會引起企業危機，所以，我們可將這三個項目作為短期財務風險的警源。（2）在建立短期財務預警系統的同時，還要建立長期財務預警系統。從綜合評價企業的經濟效益即獲利能力、償債能力、經濟效率、發展潛力等方面入手防范財務風險。在實際操作中，企業可以設計一套科學的財務預警指標和標準值，結合利用財務信息化軟件自動報警提示，提醒和督促財務人員立即采取措施化解風險。

五、結語

在現代市場經濟條件下，企業財務活動的風險程度遠遠超過以前，它在給企業帶來威脅和壓力的同時也給企業發展創造了新的機遇。因此，企業要對財務風險有清醒而正確的認識，要有監測風險的機制及化解風險的本領，唯有如此，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻：

[1]李清華.財務管理.經濟出版社.2002:15-185.

[2]魯靜.淺談如何有效控制企業財務風險.財政金屬.2011(35).