前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的對市場經濟的認識主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：對市場經濟的認識范文

關鍵詞：市場經濟 企業管理 人事管理

我國現在正處于一個全面發展的重要階段，在經濟的發展中不可能被忽視的就是大、中、小企業的發展，但是現在企業中不管是在經營上還是管理上總是存在很多這樣或者那樣的問題。尤其是在人事管理方面，一個企業的發展離不開一支高素質的隊伍，所以在解決企業相關難題的時候，首先應該被解決的就是企業人事管理上的問題。

一、社會主義市場經濟體制下的企業人事管理上遇到的問題

我國是一個有著幾千年歷史文化的大國，在經濟上，深深地受到了過去計劃經濟體制的影響，國內的很多單位的員工工作中沒有自由發揮的空間，單位極度重視上下級制度，甚至還在工作上涉及親情，利用關系走后門等，這樣的現象嚴重不利于企業可持續發展。再就是從企業本身的不足上來分析，在人力資源管理方面的工作上，從事人力資源工作的人員很少有不加班的，最有代表性的就是大企業人力資源部門的HR事務操作者。單一、繁雜的工作，給從業的人員也帶來了嚴重的工作壓力。提高人力管理的工作效率，改善人力部門的工作形象，顯得越來越重要。一般的情況下，對員工的工作能力進行評判的時候，就是通過對員工的工作進行考核。績效考核是人力資源管理的一項基礎的工作制度，也是企業員工獎勵、懲罰、辭退和晉升的唯一標準。但現在的問題是，并沒有完善的機制能對員工的工作能力做出科學有效的考核。還有，因為企業領導階層的不重視，缺乏對于企業員工的培訓。對于企業員工的培訓是企業在經營、管理上必不可少的，但是現在很多企業并沒有重視員工培訓這件事情。再就是很多的企業沒有形成屬于自己特色的企業文化，一個企業有屬于自已特色的東西才能彰顯自己文化，彰顯自己的與眾不同，沒有自己的企業文化就不能用良好的文化氛圍感染自己的員工，就不能提高員工對于企業的深層認識。在社會主義市場經濟的體制下，對于人事的管理上應該是科學化的，是重視工作效率的，但是很多的單位并沒有把工作的效率提上來，工作中互相推卸責任、效率低等等問題頻出不窮。

二、應對市場經濟體制下企業人事管理問題的策略

一個企業的發展離不開外部環境的支持，離不開國家對企業的扶持，更離不企業內部的努力，離不開企業自身管理體制的建設。在市場經濟體制下對于企業人事管理問題的解決上，也要從這兩方面來考慮，一方面是國家的支持與鼓勵，另一方面就是企業自身的努力。國家要對企業的發展做好引導的作用，用科學的理論來指導企業的進步，給企業的發展提供良好的空間。再就是從企業上來講，建立適應現代企業的人事管理制度。企業是從事商品活動的基本經濟單位，在企業中對人才進行科學的管理，讓他們為企業貢獻出自己的力量，實現并提高自己的個人價值，科學的管理方式也有利于留住人才，減少人才的流失。在企業的用人制度上要“人盡其才”，要想留住人才，不是把他們安排到某個職位上一成不變，要給員工留有足夠的發展空間，制定完善的獎懲政策，明確各個崗位上的工作責任，定期進行科學有效的考核。

企業中員工的素質高低和企業的各方面培訓也是有著直接的關系，要想有一批高素質的員工，就需要企業經常性、持續性地對員工進行教育和培訓，讓他們能接受到最先進的知識、思想和技能。在提高員工素質這個問題上，值得探討的是，傳統的方式僅限于單項的培訓，我們在柔性人力管理方式上提倡的是雙向的，或者多向式的教育。不僅要鼓勵員工之間多交流、多學習，還增強管理者與員工之間的溝通與學習。在之前我們對世界各國文化的了解中就知道，國外很多國家的用人機制是比較前衛的，就像美國和日本，他們對于員工的管理不會那么的嚴格，相對來講是很自由的，這樣的方式也是很多的員工所喜歡的。就像很多的知識型人才，他們具有高超的專業技能，在工作上他們是具有很高的自的，不想受到很多的拘束，喜歡在工作上有一個自主的空間環境。這樣的方式就告訴我們，把科學新進的管理方式和企業的相關機制進行結合，有可能就會產生很好的管理效果。

在市場經濟的體制下，注重的是競爭，企業之間的良性競爭能夠促進企業之間的互贏。企業之間的競爭是企業綜合實力上的競爭，是整體素質的競爭，歸根結底是人才的競爭。所以，在企業中建立高素質的人才隊伍是現代企業要想在市場競爭中立穩腳跟必須要考慮到的。

參考文獻

[1]張麗君.改進企業人事工作之淺見[J].鄭鐵科技通訊，2010（5）

[2]丁琴芬.對人事考核工作的幾點思考[J].常州工程職業技術學院學報，2010（7）

第2篇：對市場經濟的認識范文

關鍵詞：倫理經濟；高技能人才市場；市場發展

根據經濟學先驅亞當·斯密在《國富論》中關于市場經濟發展規律給出的結論是:市場作為一只看不見的手自動印發著市場參與者的各項行為。這個理論的假設條件就是每個市場參與者都是屬于經濟人也就是他們會首先考慮自身的利益。根據市場發展的規律也可以看出，在市場活動的交易過程當中，交易雙方首先想到的也是屬于自身的利益而不是優先考慮倫理道德的問題。但是，作為以人類為主導的發展社會，很多只考慮利益的交易活動會嚴重忽略倫理道德的問題而使得社會的發展以及經濟的發展嚴重受阻。

自從改革開放以來，以市場為主導的經濟發展方式使得我國的經濟增長量出現了極大的積累。但是，伴隨著很多嚴重的問題也隨之出現。最明顯的例子就是經濟社會中的墮落現象：失業率的逐年提高，貧富差距的逐漸加大、收入分配不公平現象一直占據著經濟發展現狀的主導。在現實的經濟社會發展過程中，我們最需要做到的就是在各種利益沖突和倫理道德之間做出折衷和選擇才能使我們生活的社會實現健康的發展。體會在這兩種力量之間不斷尋求平衡的發展才能逐漸構建一個和諧發展的社會。

高技能人才市場實現我國經濟發展的重要因素，其健康穩定的發展能為我國帶來巨大的生產力并轉化為我國強大的核心競爭力。因此，高技能人才市場的發展關系著我國的企業在全世界范圍內的產業鏈中的具置以及我國的企業和我國綜合國力在未來的發展。然而，高技能人才市場的發育和完善需要符合倫理經濟發展的要求。在下文的討論中我們將通過對高技能人才市場的發育和完善做出詳細地討論，并探討倫理經濟發展潮流為高技能人才市場發展做出的貢獻。并對倫理經濟發展視角的重大意義做出詳細的討論。

一、倫理經濟對高技能人才市場的作用

要在高技能人才市場引入倫理經濟發展視角的原因在于我國目前的人才市場的發展處于一種不正常的狀態。存在的沖突就是，當前我國的經濟發展需要大批的高技能人才并且當前我國高技能人才奇缺。但是另一方面又是我國的高技能人才的綜合素質同歐美發達國家的人才相比又具有較大的差距。造成當前的原因有很多，例如首先就是教育體制中對人才的培養還不是很全面導致當前的單一的教育體制根本不能培養出適合經濟社會發展需要的人才。另外一個原因就是當高技能的人才進入具體的企業無法得到及時的培訓以導致他們無法適應當前的企業發展需要等因素。造成高技能人才市場不正常發育和不完善的因素有很多。但是在諸多的原因中倫理道德觀念的缺失是很嚴重的涉及社會經濟穩定的一個因素。第一點就是雇傭高技能人才的企業或者單位缺乏相應的經濟倫理道德意識，具體的內容是關于高技能人才的錄用就存在嚴重不公平的現象導致每個人的實力與自己從事的崗位不對等的問題。另外一點就是針對高技能人才沒有建立健全的物質以及精神獎勵機制使得高技能人才在企業內部沒有發展的動力。第二點就是教育倫理理念的不合理以及教育體制的問題導致的幾乎存在全國各地的頑固的應試教育的局面。教育倫理體制的不健全必然會嚴重阻礙大批的潛在的高技能人才在未來的成長和發展。第三點就是高技能人才當前生存和發展的社會需要提高倫理道德的意識。具體的內容指的是由于倫理道德的因素導致的關于培養高技能人才的稅收以及經費等都被無端地浪費掉，從而使得很多在將來有可能成為高技能人才的學生的大好機會和發展的青春時光也被無端地浪費掉。

二、倫理經濟對高技能人才市場的規范作用

在我國關于高技能人才的聘用中還存在著較多的倫理道德喪失的問題。最顯著的例子就是企業為了實現自身在未來經濟上的利益在市場中會存在搶招其他企業的人才的現象。不僅是這樣，還以巨大的經濟利益為誘導使得這些高技能人才將原來企業的核心技術也隨之帶出。這種做法和行為不僅嚴重違反倫理道德底線還為其他企業在未來的發展帶來嚴重的巨大的經濟損失。這一現象也嚴重違背了市場經濟發展中公平競爭的原則，使得市場本有的自由競爭也一去不復返。對于某些高技能的人才來說，他們也因為自身的行為使得自己在未來的生活中背負了嚴重的倫理道德重擔。另外一種違反倫理道德為企業的發展帶來嚴重后果的就是某些高技能人才在企業的發展中占據著核心的地位以及掌握著整個企業的核心技術以及核心競爭力，但是他們由于私利的原因而導致的背叛能對企業的發展帶來致命的危險。這種缺乏社會倫理道德的行為嚴重的還會使得企業在未來的發展中面臨破產的風險。這種違倫理道德的行為不僅僅是會影響到企業的發展還會嚴重影響到跟本企業相關的其他工作人員以及其他企業等等一系列的大范圍內的影響，從而使得整個高技能人才市場也面臨嚴重的信用危機。

三、倫理經濟對高技能人才市場的貢獻

1.倫理經濟促進高技能人才市場對經濟整體增長的推動。在高技能人才市場中強調倫理經濟視角的重要性可以排除高技能人才市場運作過程中的諸多不道德現象并以此帶動各個與高技能人才市場相關的其他領域的健康和諧發展。以此還能使得市場各個要素之間實現優化和整合從而對我國的整個經濟社會的發展具有一定的推動作用并提升我國經濟發展的質量。

2.倫理經濟增強高技能人才市場對經濟可持續發展的貢獻。以倫理經濟發展視角來掌控高技能人才市場的話可以使得關于人才的培育機制更加合理和適應社會經濟發展的需要。這樣可以改變我國當前的高技能人才市場的現狀從而實現我國以人才為支撐的經濟發展模式。并能保證我國的經濟在未來的發展可以實現可持續的健康發展。

3.倫理經濟使得高技能人才的社會生態環境得以提升。強調倫理道德的經濟發展視角可以對市場中的多重屬性進行有效地調解使得涉及到高技能人才的主體之間的關系可以更加和諧。對高技能人才建立完善的管理體制可以使得整個市場中的人才的流通得力順利地進行從而實現經濟交易活動的高效進行。最重要的原因還可以使得整個有關于高技能人才市場的社會風氣得以緩和和凈化從而使得整個社會大環境更加適合人類和企業在未來的發展。

四、結語

本文從自由競爭的市場調控人類的行為出發討論了在高技能人才市場中以倫理經濟發展視角發展經濟的重要性。并對倫理經濟視角的重要作用以及其對高技能人才市場的關系做了詳細的討論。得出的結論是：要使我國的經濟實現健康穩定的發展就必須強調高技能人才市場的倫理經濟發展視角。并且，各個市場中的主體都需要強調這一發展主體趨勢才能在未來的發展中實現同周圍環境的和諧以及相互促進式的發展結果。同時，要在我國的高技能人才市場實現倫理經濟發展視角還有較長的路要走，這需要相關的監管部門以及企業等社會各力量的團結與互助。

參考文獻：

[1]王祖山.倫理經濟視角下的高技能人才市場的發展[J].全國商情·經濟理論研究,2007(5):39-40.

[2]程月明.企業持續發展視角的企業倫理研究[D].江西財經大學,2012.

[3]戴涵莘,高小惠.創新經濟視角下高技能人才開發策略探析[J].理工高教研究,2010,29(6):130-132.

第3篇：對市場經濟的認識范文

1.超前消費

作為接受了高等教育的大學生，是一個站在資訊前沿，對青春、時尚、流行元素有著敏感洞察力的群體，這使得他們在消費中追求超前、時尚、個性，講究花明天的錢，圓今天的夢。吃講“大餐”，喝講“洋酒”，穿講“名牌”，玩講“瀟灑”，將現代人張揚而新銳的消費理念體現得淋漓盡致。據調查，人們對當代大學生的不合理消費和人情消費的關注度，已經達到近20年來的最高點。今天的大學校園已告別寒窗時代，成了高消費和超前消費的大舞臺，出手大方的人并不是有錢的富人，而是年輕的大學生，名目繁多的“人情往來”使沒有獨立經濟來源的大學生潮水般地加入到了“負翁”一族，喧囂繁華背后，很多學生債臺高筑，一頓酒后留下的債務至少要好幾個月才能還清。

2.超常消費

大學生正常的人情消費在一定限度內有其存在的合理性，但如果超出這個限度就會給社會風氣、大學生的生活和心理造成極大的負面影響。在調查中，有近七成大學生的 “人情消費”占月平均消費的比例在10%-30%之間，有14%的大學生在30%以上，約30%的人每月人情消費超過了100元，36.7%的大學生曾因人情消費而欠債，78. 6%的大學生感受到超常的人情消費給自己帶來的經濟壓力和心理壓力，82.3%的大學生表示面對越來越多的人情消費，他們只能被動接受，不可能“逆大流而為之”。不少人為了講排場、擺闊氣、要面子，花錢出手大方，脫離學生實際和自己的經濟能力，與經濟能力的不堪重負形成一對尖銳的矛盾，與勤儉節約、艱苦奮斗的傳統美德相背離，甚至一些學生為了滿足惡性膨脹的消費欲望，不知不覺走上了犯罪道路。

3.功利性消費

人情消費是人們出于聯絡感情而引發的消費行為，是某種人際關系在經濟活動中的反應。作為一名大學生，人情消費是必不可少的，在這個“交際時代”要想一毛不拔是不合時宜也是不大可能的，但是大學生的人情消費在商品經濟的今天，已不再是表達情感的方式，它正轉化為一種人情資本，更多地成為一種市場化的投資，帶有明顯的功利化色彩。調查中發現：80%的大學生認為“人情消費是一種明智的投資”，74%的大學生認為“人情消費是人際交往的必需品”，有了人情好辦事，正常途徑辦不了事，只有通過“人情消費”來解決。調查中，一位大學生談到：“請客”二字，決非簡簡單單的一桌酒席，它大有學問，你的人氣、交際圈、前途、事業，都靠它打造，毫不夸張地說，它是個人發展的第一生產力。由此可見，大學生是將人情消費當做投資來經營，當作一個人在當今社會生存不可或缺的能力來鍛煉，他們想在人情消費中交流感情、得到實惠、尋求歸屬、實現自尊，交換物化或非物化的資源。這種變了味兒的人情消費無形中滋生了“人情辦事”的歪風邪氣，學生熱衷于拉關系、走后門，而將正常的辦事途徑阻塞，熱衷于學習“關系學”，而忽視自身修養與才識的提高……其后果是可想而知的。

大學生不當的“人情消費”所帶來的危害絕對不可忽視。就道德發展而言，大學生在人情消費中所暴露出來的超前、超常消費必然帶來盲目攀比，奢侈消費，助長享樂之風，也必將加劇大學生對金錢的崇拜和對物質的無限制追求，甚至會造成物欲控制人性，人類嚴重異化的局面；就大學生的發展而言，人情消費的非理性也會引發其它行為的非理性，會因透支未來收入引起學習、生活動蕩，與可持續發展觀念有著根本沖突；就大學生群體而言，他們已成為消費群體中一個重要而特殊的部分，這一群體的消費行為呈現不合理的現象，會影響整個社會的消費整體和消費趨勢。所以，將這種消費觀念作為持續推動經濟發展的力量，作為一種時尚被大學生接受和推崇，必將得不償失。

大學生“人情消費”之所以日盛一日，是由多種原因造成的，概括地講，是客觀環境和主觀修養造成的這種現狀。一方面，受傳統觀念中講人情、重面子的不良影響，從眾心理、攀比心理作怪；另一方面，是受社會風氣、學校周邊商業環境的影響，商業意識滲透到學校的每個角落，學生思想中艱苦樸素的意識不再是主流。因此，對大學生人情消費的引導也必須從外部環境和大學生自身的修養兩方面入手，具體講：

1.倡導健康的校園文化

健康向上的校園文化主導著其精神文化消費的方向，大學要營造強烈的求知、求學氛圍，把大學生的關注熱點引導到學習上來，強化比學習，淡化比消費，以成績論英雄，而非以關系論成敗。另外，高校應成為育人的凈土，教師應成為育人的楷模。學校各級領導、教師應堅決杜絕不適當的人情消費，要通過各種監督機制有效地制止拉關系、走后門等不正之風在大學校園的無限制蔓延，通過言傳身教的榜樣示范，讓學生理解決定成功的因素是個人的努力和實力，而非“關系”，讓勤儉自強、信用消費、可持續消費觀念被更多的大學生所接受。

2.教育學生正確看待人際交往

人們交往的目的是多種多樣的，有為功利的，有為情感的，學校應該通過多種形式，多角度、多側面地引導學生，讓他們意識到功利性的交往固然會讓人得到一定好處，但人們生活交往的重心還是情感往，建立在情感交流基礎上的友誼才會伴隨人的一生，正所謂“君子之交淡如水”，真正的友誼并非靠“人情消費” 來維持。高校要通過多種途徑，如開設多門文化素質選修課、心理素質教育課、創業和就業指導課，開展多種社會實踐活動等來提高大學生的人格魅力和人際吸引力，為大學生的成長、成功、成才創造條件。

3.引導學生健康消費

大學生的消費行為體現著一個人的人生觀和價值觀。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成和完善的時期，如何正確消費，對大學生的成材和人格完善有著極大的作用。首先，要引導大學生自覺地把消費與自身經濟狀況聯系起來，合理地有計劃地消費，不講排場，不擺闊氣，精打細算，通盤考慮。其次，要協調好人情消費和其他消費之間的關系。大學生最重要的任務是學習，其主要消費是求知和基本的生活消費，當自己尚有經濟余力時再考慮其他的物質消費和娛樂開支。第三，要通過勞動提高自身經濟能力，爭取自主，一方面減輕家庭的經濟負擔，另一方面幫助自己完成學業，完善自身知識結構，提高綜合素質。

4.加強校園周邊環境的管理

消費是經濟生活、文化生活和社會生活的連接點，當代大學生是整個消費群體中較為特殊的一部分，有著巨大的潛在市場價值，有市場就有投資，有投資就有消費，學校周邊過多的娛樂休閑、奢侈消費場所為大學生的人情消費提供了便利條件。因此，加強對學校周邊環境的整治，為學生營造一個健康、寧靜、和諧的校園環境也是迫在眉睫要解決的大事。

5.建設健康、和諧發展的情感型社會

大學生的人情消費不可避免地受社會風氣的影響，要幫助大學生建立正確的人情消費觀，從根本上講，建設健康、和諧發展的情感型社會才是治本之策。

第4篇：對市場經濟的認識范文

眾所周知。市場經濟是整個人類文明的成果之一。我國經濟改革的整體績效表明，市場機制的引入為國民經濟的發展注入了強有力和持續的活力，以市場作為改革的取向是正確的。按照規范的經濟學理論，要使企業在市場競爭中獲得良好的經營效益，產權明晰是必要條件之一，而產權私有是明晰的最好形式。但在我國，這種觀點面臨著兩個現實的障礙其一，公有制的存在是一個歷史事實，國有上市企業的財富是由全體人民的辛勤勞動創造和積累起來的，無論從倫理上，還是從技術上，把國有上市企業的財富轉變為私人所有，都是不可行的；其二，對一個經濟轉型的國家來說，在相應的法律制度建立健全之前，匆忙地實行私有化，必然造成一部分權勢利益集團攫取全民財富的后果，變成“掌勺人獨占大鍋飯”(秦暉教授語)，或“保姆成為東家財產的所有者”(郎咸平教授語)，這是由“經濟人”的本性所決定的。市場化的趨勢和公有制的現實迫使我們在吸取以往改革經驗教訓的基礎上，采取一種新的改革策略，目的是既能做到國有資產的保值增值，又能培育起國有上市企業市場競爭的內在動力源。

因此，從這個層面出發，在科學技術快速發展和全球經濟一體化的進程中，國有上市企業經營與決策，人力資本的作用越來越凸現重要。同時這也決定了下一步國有上市企業的改革，關鍵點還是在經理人這一層面。鑒于我國的國有資產已經設立了專門的管理機構，同時，在建立社會主義市場經濟的過程中，一批具有現代企業管理知識和經驗，積累了一定貨幣財富的經理人群體逐步形成，我認為試行“激勵對稱的市場經理人”制度已經具備了條件。

所謂“激勵對稱的市場經理人”制度，是指國有資產的管理人為確保全民財富的增值，通過一整套法律程序，從市場選擇經理人來管理企業的一種經營模式。而所謂“激勵對稱”，就是經理人如果完成合約規定的經營指標，可以獲得預期的收益；如果企業未獲利潤，則經理人要扣除原先規定的報酬；一旦企業虧損，則經理人必須按比例賠付損失。因此，為了優化企業經理人素質，使“激勵對稱”具有可行性(即負激勵的可操作)，應該建立和培育“經理人”市場，使那些具備經營才干，又積累了必要的可抵押資本的管理人員經過市場競爭進入國有上市企業的領導崗位。這一制度的理論基礎是市場經濟的假設和定律，同時考慮到我國的所有制框架和體制改革漸進性的條件約束。

與以往的企業改革方式相比，“激勵對稱的市場經理人”制度具有以下幾個特點及預期效應：首先，“激勵對稱”(通俗地講就是成功者賺錢，失敗者賠錢)是市場經濟的根本規則，而我們過去的改革方案都是只講正面激勵，負面激勵是虛的，為了提高經營效益，管理層的報酬不斷加碼，老總年薪互相攀比，企業虧了本，最多把管理層調整一下，“埋單”的還是國家(實際上是納稅人)。而實行“激勵對稱的市場經理人”制度可以使經理人的切身利益真正(按一定比例)與企業經營狀況聯系起來，在為國有資產保值增值的同時，實現自己利益的最大化。其次，以往的國有上市企業改革制度，經營者的產生都是非市場化的，即使有所謂的公開競爭、擇優選拔，大多走過場，徒有形式而已。實行“激勵對稱的市場經理人”制度，目的在于完全打破傳統的人事制度，從市場上選能人。這些人既有能夠證明自己才干的業績履歷．又有良好的誠信記錄，還有必要的可抵押的非人力資本(這也是證明其經營能力的一個重要依據)。現國資委已出臺招聘海外管理人才的辦法，而大量國有企業管理人才的發現應該在國內市場。第三，由于市場經理人的激勵是對稱的，所以他們為了實現自己利益的最大化，必然內生地抵制上級部門對其經營活動的行政干預，尤其對于國有上市企業而言，他們的終極責任是利潤最大化。維護股東的絕對權益；而國有企業作為上市公司的大股東為了防止市場經理人的道德風險，也會切實地與企業主管部門加強配套市場制度(如審計、社會誠信體系等)的建設和實施。割斷了作為大股東與經理人之間的非市場聯系，可望在它們之間建立起正常的委托關系，互相監督、互相制約，從而在規范的利益博弈中產生最佳的經濟效益。

國有上市企業的改革是我國整體改革的有機組成部分。因此“激勵對稱的市場經理人”制度的實施和效果有賴于相關改革的推進，如政府職能的轉變、資本市場的健康發展、腐敗現象的治理、法治的健全，等等。另一方面，“激勵對稱的市場經理人”制度也是國有上市企業改革的一種試驗性舉措，其實施步驟和管理規則需要精心設計，不斷改進完善。在我國的市場化程度得到實質性提升以后，這一制度還可進行調整。或為新的更有效的制度安排所取代。

第5篇：對市場經濟的認識范文

【關鍵詞】廣場協議 日元升值 人民幣升值。

一、對當時日本經濟的思考。

廣場協議前，日本經濟高速發展，GDP總量已達到世界第二。而美國經濟卻面臨著逐年增加的貿易逆差和急劇擴大的財政赤字。為了緩解這種狀況，美國開始對其它主要經濟體國家施加壓力，要求它們升值本幣，日本首當其沖。

在日元升值后，日本經濟出現了短暫的衰退，但在1986年底就恢復了增長，日本政府卻認為日本經濟將面臨大衰退，在1986年1月到1987年2月間，連續5次降低利率，把中央銀行貼現率從5%降低到2.

5%，為當時主要國家最低。過度擴張的貨幣政策，進而造成資產價格上漲。低利率一直保持到1990年。但此時，提高利率等緊縮性的貨幣政策卻直接挑破了經濟泡沫。因此造成日本經濟泡沫的重要原因是政府決策錯誤。

二、中日經濟對比。

今天中國的經濟會與上世紀八十年代的日本經濟有許多相似之處。二者都是出口導向型經濟，對外依賴大，都處于經濟轉型時期，都是美國最大的債權國。但中國經濟與日本經濟仍有許多不同之處。第一是經濟體制不同。戰后日本的經濟體制有相互持股制、終身雇傭制等，這些制度已完全不適應當時日本經濟發展。而我國實行的是社會主義市場經濟體制，同時已逐步建立了現代企業制度，四大國有商業銀行進行了股份制改革。這些體制的改革與完善，為防范經濟危機奠定了基礎。第二是國內需求潛力不同。在上世紀80年代，日本已進人了后工業化階段，地區、城鄉差距非常小，國內需求已趨于飽和。而目前，我國除沿海地區經濟較發達外，中西部、東部發展潛力巨大，尤其是廣大的農村市場。這在一定程度上為拉動內需，促進經濟增長奠定了堅實的基礎。第三，當時日本實行的是浮動匯率制，不易控制資本流入。

目前中國的匯率制度依然是在資本項目存在管制下的匯率制度。如果人民幣匯率短期內出現極端波動，央行干預的可能性會非常大，以保證人民幣匯率的整體穩定。中國目前以出口為導向的經濟狀況決定了人民幣在短期內不能出現大幅度升值，中國可以發揮資本管制的作用，遏制投資因人民幣升值預期而大量流入。

三、人民幣升值對中國的影響。

人民幣升值對中國既是機遇，又是挑戰。首先分析人民幣升值的好處。人民幣升值有利于引進資本密集型產品，加快技術進步，有利于調整產業和經濟結構，實現經濟從外向型到內外平衡型的戰略轉型。

其次，有利于抑制通貨膨脹。通貨膨脹的主要現象就是物價上漲，我國目前的通貨膨脹部分原因是由于國際原材料價格上升，從而導致進口企業成本上升。人民幣升值可以降低企業的進口成本，這樣在一定程度上有利于降低產品的價格，減小外貿順差，從而減少基礎貨幣投放，緩解通脹壓力。同時，人民幣升值抬高了外資在中國大陸的購房成本，降低購房需求，有利于房價調控。另外，人民幣升值提高了企業在國外市場投資能力，有利于其參與國際市場的競爭，提高中國經濟的知名度與競爭力；加快中國企業國際化步伐。

人民幣升值的挑戰有首先，與日本相同，二者都是出口導向型經濟，對外依賴度大。2010年3月，中國的對外依存度一度達到60%，而日本在2000年以前最大的對外貿易依存度才為25.13%（1985年），人民幣升值，中國的出口行業勢必會受到打擊。通過粗略估計，人民幣每升值1個百分點，作為中國出口主力的勞動密集型行業的凈利潤率就將直接下降1個百分點，而這些行業當前的平均利潤率僅僅為3%—5%。如果按照彼得森國際經濟研究所估計，人民幣兌美元匯率被低估了41%，那么中國的出口行業將無法生存。其次，人民幣升值后，我國外匯儲備大幅縮水，同時可能引發美國國債下跌和熱錢大量進入，推高人民幣計價資產價格，造成經濟過熱。另外，人民幣升值還將增強對人民幣再升值的預期，進而激發短期流動資本的投機沖動，。目前，多種投機機構已進駐香港，尋找中國內地的投機機會。這種“熱錢”大進大出勢必影響中國乃至全球金融秩序的穩定。

四、建議。

根據巴拉薩一薩繆爾森效應，一個強勢經濟體必然引發一個強勢貨幣，即帶來匯率升值。事實上，近幾年，我國經濟實力迅速提高，人民幣升值問題已成為經濟發展過程中不可逾越的瓶頸。中國應早做準備，從以下幾個方面著手：

1.立足于中國的實際情況，按照主動性、可控性和漸近性原則，在合適的時機進行適度的升值。目前，我國人民幣升值的壓力主要是來自美國。因此，要排除外來因素的干擾，防止本幣過度升值而引爆泡沫經濟，同時要采取各種措施早做預防，消化升值的壓力。 保持國內貨幣政策的獨立性。根據“蒙代爾”理論，貨幣政策獨立性、資本的自由流動和匯率穩定這三個目標不可能同時達到，因此，政府必須在三者之間進行選擇。在政策選擇方面，要維護國內貨幣政策的自主性。在廣場協議后馬克升值，德國央行堅決奉行獨立的貨幣政策，國內產出和物價都比較穩定，而日本試圖利用貨幣政策穩定匯率，最終匯率沒有穩定，卻引起了國內通貨膨脹和泡沫經濟。日德兩國的經驗表明，只要維護好國內物價和產出穩定，匯率浮動并不足以破壞國內經濟。 繼續加強金融管制，實行賬戶開放需要逐步進行，建立起相配套的監管框架及風險約束機制。其中，要特別注意對短期資本流入的監管，以免造成經濟的大幅波動。目前，中國的匯率制度依然是在資本項目存在管制下的匯率制度，這點決定了中國可以遏制因人民幣升值預期而大量涌入的短期資本。 以市場需求為導向，加強技術創新，加快國內產業結構調整。德國在馬克升值后，大力促進競爭力強的產品出口，盡量減少成本因素的影響。從中國經濟長遠發展看，加大自主研發投入，不斷提高出口產品的技術含量和附加值，逐步實現從勞動密集型產業向資本、技術密集型產業過渡。 加強區域貨幣合作。區域貨幣合作的理論基石是最優貨幣區理論，在此區域內，支付手段或是單一的共同貨幣，或是幾種貨幣，這幾種貨幣之間具有無限的可兌換性，其匯率互相釘住，保持不變；但是區域內的國家與區域以外的國家之間的匯率保持浮動。區域貨幣合作有利于匯率的穩定，減小成員國面臨的外匯風險。中國應積極參與東亞貨幣合作，努力發揮在該區域中的影響作用，提升人民幣的地位，加快人民幣的國際化進程。

：

［1］綜合開發研究院（中國·深圳）。認真研究日本泡沫經濟發生的經濟教訓防范國民經濟出現過度波動。腦庫快參：2007（5）。

［2］王健，黃健。以國際視野調整貨幣政策治理通貨膨脹。國家行政學院學報：2008（5）。

［3］朱博。人民幣匯率升值的利弊分析［J］。今日財富：2008（6）。

［4］崔莉，梁青。日本泡沫經濟產生的原因及其對我們的啟示［J］。

湖北第二師范學院學報，2009，26（9）。

［5］單飛。中日貨幣對美元升值的影響：比較與啟示［J］。經濟與管理，2008，22（12）。

第6篇：對市場經濟的認識范文

理想，是培養學生對美好未來的向往和追求，是人生奮斗的有實現可能的目標。它具有非凡的魅力，人們贊美它，向往它，追求它，因為他給人們帶來希望和力量，使人們對未來充滿信心和希望。在浩瀚的人生中，理想決定著一個人努力的方向，大的理想決定著一個人的存在價值。在當前改革開放的形式下，樹立遠大的理想是開拓進取，變革現實，戰勝邪惡、抵制腐朽思想侵蝕的精神支柱。所以強化理想教育，將理想教育與政治課教學融為一體、置于一身，成為政治課教學的重要課題。在進行思想教育中，舉辦各種形式的報告會、講座、展覽，以英雄為榜樣，使學生認識到我們先烈不惜犧牲一切，不是錢的動力，而是他們對祖國、對人民的無限熱愛。那么多的科學家不被金錢的誘惑，拒絕重金聘請，毅然從外國歸來參加社會主義建設，這是多么高尚的情操啊！金錢的誘惑力，只能在意志薄弱、心理不健康的人身上起作用，而當代的青少年應如何對待金錢和事業的關系，怎樣選擇暫時的優裕生活和長遠的理想的現實，在學生中引起反響。他們基本上能確定地認清了學習目的，對自己的理想抉擇也有了方向。

二、商品經濟意識的培養

意識是行為的先導。培養學生良好的商品經濟意識，為將來參與商品經濟發展與競爭做準備一個地區規范較大的市場，它應該是該地區經濟發展的基地。有意識地組織學生去參觀，從服裝、餐飲、百貨、建材等市場，學生看到市場的繁榮景象，了解了鄉鎮企業和個體經濟的狀況，然后組織學生對家鄉的市場進行調查，從歷史上看這個僅占一隅之地的小市場到現在的規模諾大的大市場；從十幾年前的小草房到現在青磚大瓦房和一棟棟拔地而起的五、六層住宅樓，學生都會深感市場經濟的發展使家鄉發生了翻天覆地的變化。學生根據從工商部門得出各種數據，確信未來社會將是市場經濟更加繁榮發展的時代。市場經濟的大潮中需要勇敢的競爭者，怯懦自卑只能是時代的棄兒。我們應該讓學生認識到在市場經濟運行機制中，各行各業都存在競爭，優勝劣汰。要參與競爭，就要有實力。所以從青少年時期就要練習與同學競爭，與自我競爭，不斷自我完善。當然也要強調社會主義的競爭與資本主義競爭本質區別。學生將來要參與市場經濟競爭，培養他們的質量意識和良好的信譽觀念是當務之急。組織學生參加工商部門舉辦的打擊偽劣假冒商品現場會。會上，工商部門領導介紹當前市場偽劣假冒商品大量出現的現實，不法商販銷售偽劣，假冒商品給人們造成的危害，將使學生認識到質量在市場經濟發展中是競爭者成功失敗的關鍵。更主要的是這些不良風氣是缺乏社會公德和違法行為，使學生懂得以質量求生存，以信譽求發展的經上準則。結合思想政治課教學進行強化教育，開展“怎樣提高學習質量”的討論會，教育學生要提高商品質量必須提高人的素質，具備一定的知識水平，必須提高學習質量。要競爭就要拼搏進取。在商品經濟的大潮中，注定要有惡浪險灘，這就需要競爭者具有堅韌不拔的意志，不甘居中游，更不甘落后，要進取就要拼搏，在逆境時要拼搏，在順境時也要拼搏，防止松口氣的盲目樂觀和驕傲自滿情緒。榜樣的力量是無窮的，利用他們的事跡對學生進行教育，能起到良好的效果。

三、適應市場經濟的發展，加強學生思想素質教育

第7篇：對市場經濟的認識范文

關鍵詞：現代企業；體育文化；市場經濟；關系

進入21世紀以來，社會經濟迅猛發展，市場經濟全面進步，世界大市場逐步開放。市場經濟的全面發展在很大程度上促進了社會建設的發展，而現代企業體育文化就是在市場經濟全面推進的背景下發展而來的。企業是人力資源相對集中的地點，內部人員的體育文化水平直接關系到企業的凝聚力，是企業加強管理、促進生產的重要手段。文化是企業的軟實力，是企業上層建筑水平的重要指標，而體育文化又是企業文化建設的重要組成部分，是企業實力的重要一部分。在社會主義市場經濟不斷發展的大背景下，如何搞好企業體育文化建設，促進工作人員健康發展，就成為了企業關注的焦點。

一、現代企業體育文化的含義

想要明確了解現代企業體育文化與市場經濟的密切關系，并促進企業體育文化建設水平的提升，首先就要明確什么是現代企業體育文化。顧名思義，現代企業文化是現代化背景下產生的文化，它不同于傳統的體育文化，其文化內涵更具個性也更加多元。它是市場經濟飛速發展下的重要產物，其中既包括企業的體育文化理念，也包括企業管理、內部建設，是多元的文化載體。與此同時，現代企業體育文化的形成也不是一朝一夕的，它需要長時間的積累和完善，通過一個企業的體育文化情況能夠切實了解該企業的整體運行情況，是企業自我展現的重要窗口。

二、現代企業體育文化同市場經濟的關系

現代企業體育文化不同于以往的企業體育文化，它是經過長時間的積累和發展而成的。與此同時，它的產生也不是一蹴而就的，它與市場經濟的逐步深化具有非常緊密的關系。

一方面，市場經濟的出現推動了現代企業體育文化的發展。我國傳統的經濟制度是計劃經濟體制，黨和國家占據經濟的主導地位，該體系下的企業體育文化較為單一，無法調動員工的體育熱情。隨著市場經濟的深入發展，人們逐漸認識到了文化在競爭中的重要作用，認識到了體育文化對企業發展的重要意義。在市場經濟背景下，企業之間的競爭異常激烈，體育文化建設也成為了衡量企業整體實力的重要指標。因此，市場經濟的推進促進了現代企業體育文化的發展；另一方面，現代企業體育文化豐富了市場經濟形式。我國在改革開放，尤其是加入WTO組織以后，市場經濟全面開放，多元文化被引入到了社會經濟之中，而現代企業體育文化的出現在很大程度上豐富了市場經濟形式，促進了經濟的多元發展。綜上所述，兩者有著非常緊密的關系，它們互為補充又互相促進，是社會主義經濟全面發展的重要體現。

三、在市場經濟全面發展的背景下如何促進現代企業體育文化的發展

從上述內容中，我們已經清晰直觀的看到了現代企業體育文化與市場經濟的緊密關系，并了解了企業體育文化對企業發展的重要意義。為了切實提升企業體育文化的建設水平，就一定要找到行之有效的對策予以完善。

1.轉變人們的觀念，做好體育文化的弘揚工作

想要從根本上提升現代企業的體育文化建設水平，就要轉變人們的思想，讓全體員工認識到體育文化建設的重要意義，并了解其與自身發展與企業未來建設的緊密聯系。具體而言，企業要加大宣傳力度，讓全體員工都了解體育文化是企業文化建設的重要組成部分之一，對企業凝聚力的提升具有非常重要的意義，是企業屹立不倒的基礎。

2.結合員工的實際情況，完善建立企業體育文化制度

俗話說“沒有規矩不能成方圓”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度體系作基礎，現代企業體育文化的建設發展也是如此。各企業要發揮體育文化的魅力，在市場經濟競爭中處于不敗之地就要結合員工的實際情況，完善體育文化的規章，細化具體的體育項目、時間等內容，將與體育文化的魅力展現出來。例如，某企業觀察到員工在下午3點左右大多處于疲倦期，于是在每天的這一時間段，都會帶領員工做簡單的健身操，這樣一來既鍛煉了人們的身體，也提升了辦公室活力。

3.加大資金投入數量，做好體育設施建設

大多數企業都有屬于自己的場地，各企業領導要明確體育文化對企業未來發展的重要意義，加大資金投入數量，完善體育設施建設，為企業員工提供一個健身鍛煉的良好氛圍，潛移默化的培養他們的體育文化意識，使企業更加順應使市場經濟的潮流。

四、結束語

總而言之，現代企業體育文化與市場經濟具有非常緊密的關系，隨著我國大市場的逐步開放以及市場經濟的飛速發展，完善現代企業體育文化建設已經成為了大勢所趨。為了切實提升企業的軟實力和體育文化水平，各單位要加大資金投入數量，完善設施建設，并健全相關制度，結合員工特點開展多種體育文化活動，從而促進企業文化的發展繁榮。

參考文獻：

[1]郭建平，李艷翎.社會轉型期我國現代企業體育文化探析[J].北京體育大學學報，2005，01：26-28.

[2]許迎偉.淺談現代企業體育文化的功能及發展模式[J].太原城市職業技術學院學報，2013，09：81-82.

第8篇：對市場經濟的認識范文

關鍵詞：市場經濟；民商法與經濟法；關聯

一、市場經濟、民商法與經濟法的基本概念

（一）市場經濟的基本理念

根據我國經濟發展的大環境來說，具有社會主義特色的市場經濟是最適合我國發展經濟的經濟制度，其主要有以下幾個方面的特征性：第一，這種經濟制度能夠為企業在發展過程中有一個公平的市場競爭平臺，并且保障了市場在人才競爭方面的機遇；第二，能夠在最大程度上保障參與市場經濟所有人的合法效益和經濟方面的收益；第三，在企業開展市場經濟活動時，國家能通過相關法律實現對經濟的控制性；第四，最大程度上給予企業自主權，提升了各行業的創新能力。

（二）民商法的基本理念

通過對民商法進行深入研究可以看出，民商法就是民法和商法的有機結合，比如，公司法、民法等都是民商法的重要組成部分。從市場經濟的角度來說，民商法起到了對市場進行微觀調控的作用[1]。換句話說就是調控和解決單一經濟活動的獨立經濟體間的利益方面的問題。在當前時代背景下，民法與商法也在進行著協調統一的工作，但是這兩種法律之間的獨立性是顯而易見的。換個簡單地說法就是兩種法律在重點方面有著一定的差異，拿民法來說，其主是以市場經濟為前提，實現各平等的個體間在簽訂合同時的自治意識；而商法的重點關注對象則是調整市場經濟活動，并保證這些市場活動都在法律許可的范圍內。

（三）經濟法的基本理念

隨著時代的不斷進步，我國對經濟法的相關理念已經有了較為細致的認識，但是由于我國經濟法建立的時間較短，因此導致在構建經濟法時極易受到來自市場經濟多個方面的影響，其具體內容的含義也極易被曲解。經濟法對于市場的重要意義是能對市場進行宏觀上的調控，這點與民商法大不相同。換句話說，經濟法完善了民商法在調控市場經濟時產生的不足，并且經濟法所涵蓋的內容也更加廣泛，并對國家調控市場經濟的水平和效果起到了強化的作用。

二、市場經濟環境下民商法與經濟法的差異

（一）調節目標存在差異

從市場經濟的角度出發，民商法與經濟法在具體落實時都會面臨著差異性的問題，例如，民商法的主要內容是描述出各個法律保護對象存在的關聯性，如：人身財產具有的關聯性；而經濟法則不同，其作用的關鍵是調整國家市場的運轉在經濟環境中的關聯，因此，經濟法并不涵蓋人身關系方面的調整。

（二）調控手段存在差異

根據民商法和經濟法在市場經濟中的具體落實情況來說，二者最主要的差異是進行市場調控的手段不同。首先，拿經濟法來說，當法律行為在具體調控目標身上落實后，常常使多樣性和整體性產生共存，與此同時，還會展露出一定的社會特征和激勵方面的特征；其次，從民商法的角度來說，其在進行調控工作時重點關注的是調控目標自身的特點，其主要研究的也是對各調控對象存在的聯系性的調整，主要目的是為了在開展工作時體現出社會所擁有的個體特征。

（三）社會效力存在差異

在當前市場經濟的大環境下，民商法和經濟法在價值定位方面存在著極大的不同，因此也導致兩者在社會效力方面有著明顯的差異。民商法自身主要的社會效力基本體現在保證商品交易具有公平性，并且民商法的主要服務對象是公民和社會，其社會效力最明顯的特征是能夠很好的保障主體自身的權益，因此作用范圍也有很大的局限性；經濟法則與之不同，其涵蓋的范圍更加具有多樣性，在社會效力的內容方面也更加寬泛。

三、市場經濟環境下民商法和經濟法的聯系

（一）民商法和經濟法內容具有相似性

民商法和經濟法的相似性主要體現在內容方面，兩者都是國家頒布的明文法規，兩者的頒布都完善了國家監管和控制市場的方式，兩種法律的差異性也主要是職能和適用對象的不同[2]。簡單來說，經濟法能夠更好的完善市場經濟資源的分配，從而更好地保障了企業的權益；而民商法的與經濟法在這個方面有著較大的不同，其民商法主要是保護個體的權益，從而實現對整個市場的權益進行管理。

（二）民商法和經濟法都是發展的保障

民商法和經濟法都保障了國家經濟發展的質量，因此，兩者具有統一的目標。從兩者的具體內容方面來說，其保護和服務的對象也并不存在較大的差異，受到保護的群體也都是我國公民，這點特征也是我國眾多法律共有的特征，其都是為了保護或維護弱勢群體的相關權益。因此，無論是民商法還是經濟法，主要目的都是為了保護參與經濟活動的個人或組織的經濟權益。

（三）兩者具有一定的互補性

兩者在促進市場經濟發展時擁有一定的互補性。在市場經濟的基礎下，民商法和經濟法都能夠保障調控市場的效果，最終實現資源科學分配的目標。分開來說，經濟法管控的范圍更大，并且更加注重國家的整體調控，以此來保證對市場經濟的最終調控效果[3]。另外，經濟法通過與民商法的融合，以協調配合的方式，更好的促進我國市場經濟的穩步發展。

第9篇：對市場經濟的認識范文

關鍵詞：工商管理；市場經濟；發展

工商管理既是市場經濟的一大產物，又是市場經濟發展過程中的制約和監督體制。隨著我國經濟的飛速發展，工商管理在市場經濟中的作用也逐漸凸顯出來。在當今時代，市場經濟對工商管理的影響日益增大，與此同時市場經濟的發展也離不開工商管理的制約和監督，不斷地完善工商管理體制有利于調整市場經濟結構，完善市場經濟體制，促進市場經濟又好又快、長期穩定的發展。

一、工商管理的職能

1.規范市場經濟行為

市場經濟運行過程中，工商管理是市場經濟行為健康有序的一個重要保證，可以有效地規范市場經濟行為。在現實社會的發展過程中，我國與其他各國的經濟交流日益密切，規范市場行為刻不容緩，一個完善、健全的制約管理機制是社會主義市場經濟蓬勃發展的良好保障。在我國市場經濟的實際發展過程中，工商管理能夠有效地管理市場經濟活動，調節市場經濟行為，確保社會主義市場經濟的穩定發展和長治久安。

2.調整經濟發展措施

調整經濟發展措施是工商管理的另一重要職能。在社會主義市場經濟環境下，社會經濟日新月異，市場環境也隨之沉浮輾轉，這就需要我們對經濟發展措施也隨之進行不斷的調整，以更好地適應社會主義市場經濟發展的需要。一方面加快對市場資源的整合和優化，及時地幫助企業走出困境，尋找正確的發展方法。另一方面，有效地控制一些企業和商家在市場生產和交易的不良競爭手段，建立公平公正的社會主義市場經濟環境，達到促進社會主義市場經濟蓬勃發展的目的。

二、工商管理推動市場經濟發展

1.保障經濟發展格局的穩定

在工商管理的監督下，能夠有效地促進市場經濟下相關的企業和執法部門的相互協調與合作，規范市場經濟行為，改善市場經濟環境。有效地保障市場經濟發展格局的穩定，是市場經濟發展繁榮的基礎前提，這就要求工商管理應要充分發揮其自身職能的作用，一方面在加大對市場的監督管理力度，加強對各個企業集團的監督管理，明確制約和管理機制，營造一個良好的市場經濟競爭環境。另一方面要在緊緊抓住促進國家經濟發展這一原則的前提下，優化管理市場經濟下的利益追求，保障人民的基本權利和切身利益，打擊市場經濟中某些不良企業的違法行為，防止商業詐騙、賄賂、盜竊、虛假廣告等不良競爭手段，規范市場經濟行為，維護社會主義市場經濟格局的穩定，積極促進市場經濟的蓬勃發展。

2.促進企業交流發展

在工商管理監督下，能夠有效地保障企業在市場經濟中的主體地位。隨著社會經濟的不斷發展，工商管理的改革也在不斷深入，市場經濟體制下的各個企業、行業和集團之間的經濟聯系越來越緊密，利益的趨向在加強一些大型企業集團地區跨度和企業延伸的同時，也削弱了企業、行業之間的自主交流，這些大型企業集團各行其政，阻礙了企業之間的交流和發展。此時，需要工商管理能夠充分地發揮其職能作用，深化市場經濟流通體制改革，以促進企業的交流和發展。工商管理能夠有效地將企業從市場經濟中的各種限制和束縛中解脫出來，打破企業的地區、行業等限制，協調企業與其他企業或政府部門之間的利益糾紛，加強企業之間的自由聯系和行業之間的相互結合，從而促進各個企業之間的交流發展，推動企業和各部門之間的社會經濟的雙贏發展，這樣更有利于維護市場經濟的繁榮穩定。

三、市場經濟推動工商管理的發展

1.改進工商管理格局

市場經濟的飛速發展，不僅給人類社會帶來了翻天覆地的變化，推動了社會各色行業的發展繁榮，更是對工商管理也提出了新的要求和挑戰，當原有的工商管理格局已經不能適應新興的市場環境和經濟發展時，就會影響工商管理的職能發揮和工作效績。面對市場經濟日新月異的局面，工商管理的格局也要隨著市場經濟的發展而不斷改進，使得工商管理能夠跟得上社會經濟發展的步伐，建立起符合市場經濟的有效工商管理制度，由此可見，市場經濟的發展對促進工商管理格局的改進具有極其重要的推進作用。市場經濟的快速發展，要求工商管理能夠不斷地凈化市場環境，改善市場經濟中的一些不良風氣，優化調整市場經濟的產業結構，這就需要工商管理的格局需要不斷隨之進行合理的改進，相應國家建立資源節約性、環境友好型社會的號召，更好地促進市場經濟的又好又快發展。

2.改革工商管理體制

隨著市場經濟的發展，工商管理體制的改革也勢在必行，工商管理體制改革不僅僅是工商管理的內在需要，更是市場經濟不斷發展對工商管理所提出的新的要求。不斷加快的市場經濟發展步伐，帶動了工商管理體制的不斷革新，工商管理體制的改革和健全，能夠有效地改進原有體制中的漏洞和缺陷，建立與社會市場經濟相適應的新的工商管理體制，完善工商管理內容和機制，為市場經濟的更好更快發展保駕護航。

3.提高工商管理效率

隨著市場經濟的不斷發展，工商管理在市場經濟中的作用也越來越明顯。目前我國還處于社會主義初級階段，市場經濟還有很長的一段發展空間，市場經濟的發展同時也時刻激勵著工商管理效率的提高。面對市場經濟日新月異的變化，就要求工商管理及時地作出相應的政策調整，在市場經濟的推動下，不斷加強工商管理各部門之間的溝通和協調，深入研究市場經濟的發展水平和基本狀況，逐步提升工商管理的效率，確保市場經濟的蓬勃發展。

四、結語

工商管理與市場經濟之間，是相輔相成、互相促進、密不可分的，一方面市場經濟是工商管理的前提和基礎，在新的市場經濟條件下，不僅對工商管理提出了新的要求，更為工商管理提供了廣闊的市場空間。另一方面，工商管理是市場經濟發展繁榮的保障，工商管理能夠凈化市場經濟環境，穩定市場經濟發展格局，促進市場經濟的繁榮。正確地認識二者之間的關系，在工商管理中規范工商管理，在工商管理中加快市場經濟的蓬勃發展，更有利于促進國家社會的更好更快發展。

參考文獻：

[1]張詩慧.淺談工商管理與市場經濟之間的關系[J].品牌月刊,2015(11).

[2]路宜昌.工商管理與市場經濟之間的關系分析[J].中外企業家,2016(5X).