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第1篇：企業的經濟責任范文

Abstract: This article from project manager economic accountability audit's necessity and the content, did well project manager the economic accountability audit aspects and so on essential condition and to auditors' request has carried on the elaboration.

關鍵詞：項目經理經濟責任審計 成本管理 盈虧 建議

Key words: Project manager economic accountability audit; Cost management; Profit and loss; Suggests

一、進行項目經理經濟責任審計的必要性

1、施工企業管理工作的重點是項目管理工作,通過審計可以提升企業的整理管理水平。

2、項目經理處于項目管理中的核心位置，通過審計可以規范項目經理的經營行為。實行扁平化管理后，項目部管理層與作業層分離，項目管理模擬市場化方式運作。

3、通過審計結果分析，為企業領導決策服務，幫助企業探索、制定科學、有效的項目上繳指標。項目是施工企業最基層、最直接、最基礎的創效單元、細胞和源泉，那么提高項目的創效能力和項目經理的創效熱情和積極性就成為關鍵。

4、企業外拓市場逐步發展壯大的需要。

二、項目經理經濟責任審計的內容

1、審查內部控制制度的執行情況。首先，審查項目部是否按企業各項內部控制制度來開展各項工作。其次，要審查項目部是否按現場實際情況制訂一些內部控制制度。

2、成本管理工作的總體情況。首先，審查項目部是否制定成本核算管理辦法及成本管理流程。是否把成本責任制及各成本指標分解落實到責任人。其次，審查具體開展成本管理工作情況。每月、每季是否定期開展經濟活動分析會，通過經濟活動分析，找出盈虧的原因后，是否采取措施進行整改，及整改的效果怎樣。成本活動分析是否有工、料、機及數量、價差的詳細分析。

3、材料費的審計。材料費在工程成本中一般占總成本的60%以上，所以抓好材料成本的審計是降低成本增加效益的關鍵。對材料審計主要從以下幾個方面著手：對材料的采購是否按規定實行貨比三家，主要審查是否有供貨合同，是否按程序通過招標等來選擇供貨商等；材料的計量和質量的審查，材料購進入庫是否按規定計量和簽收，計量的準確度直接影響著材料成本的高低；要審查材料管理內控制度及執行情況，審查材料是否實行限額領料，能否控制好材料消耗，并對現場使用進行考核監督；材料管理核算是否有一套完整的制度。

4、分包工程的審計。分包工程的審計是整個工程項目審計的重頭戲。目前，項目部的施工工程逐步向管理型轉變，限于設備、資質、人力、甲方指定等多種原因，外部工程施工中如土建、爆破、防腐等工程大部分進行了分包。對分包工程的管理，現場項目部權力很大。

5、對機械費、其他直接費的審計。對機械費的審計，主要看項目部是否發揮自己的主觀能動性，通過改進施工方案，合理組織生產，合理協調多工種、多專業交叉作業，提高設備使用效率，降低機械費用。

6、對人工費及現場管理費的審計。對人工費的審計主要審查是否按規定報批和按審批數額發放，外雇人工費是否按合同規定的標準發放等，總體人工費的支出水平是否控制合理范圍之內。對現場管理費審查主要查看項目部是否有壓縮支出的措施，各項指標是否分解包干使用，費用支出是否超標準等。

7、項目資金回收的審計。主要是指工程進度款的回收。主要審查項目部是否及時上報工作量報表，內容包括已完工程量的價款及因設計變更和經濟簽證增加的價款，是否對資金的回收情況進行分析。

8、審查財經紀律執行情況。實行扁平化管理后，項目部與企業簽訂了《內部經濟責任承包書》，各項經濟指標及盈利額都有明確規定。

三、搞好項目經理經濟責任審計的必要條件

1、要搞好項目經濟責任審計工作，首先，要得到企業領導的重視支持與企業各部門的配合。審計部門要把審計的監督職能與服務職能結合起來，營造出良好的審計環境。

2、為了搞好經理項目經濟責任審計，首先要確定好各項目經濟指標，特別是上繳指標。審計部門除了搞好項目的竣工審計，還要重視項目的過程審計，發現問題及時進行處理，堵塞經濟漏洞。

3、對項目部的終結審計時要特別注意對其未進賬的成本費用進行估價入賬。包括未決算的分包工程款、材料款、設備租賃費等。同時對回收的廢舊材料、工具、機具等作價后應沖減實際成本，使審計的結果與實際情況相符，使審計的數據具有權威性。對于估列的成本進行跟蹤審查，如發現與原估列的成本有出入，影響了原審定的盈利情況，要查明原因，必要時進行后續審計。

4、對于因某些原因中途調換的項目經理，要及時對調離的項目經理進行離任審計。并且對離任和新上任的項目經理辦理雙方的簽認手續進行審核。

四、項目經理經濟責任審計對審計人員的要求

1、審計人員不但要懂得審計的一般方法和知識，還要加強對工程預算、工程施工、工程技術等基本知識的學習，要加強對企業管理知識的學習。只有不斷增加各方面的知識，運用先進的審計技術、方法和手段，才能在審計工作中得心應手，取得好的審計效果。

2、審計人員要深入施工現場，了解具體情況。審計人員平時要注意積累審計材料，這樣到現場審計時才會縮短審計時間、提高審計效率、提高審計質量。

第2篇：企業的經濟責任范文

關鍵詞：經濟責任審計；審計風險；應對措施

一、企業經濟責任審計常見風險

自世紀八十年代起，我國開始推行對領導干部的經濟責任審計工作。近年來，隨著該項工作的深入進行，經濟審計逐漸進入各大企業，起到了明確企事業單位領導者的經營管理經濟責任并對其實施監管的重要作用。企業經濟責任審計的工作內容主要包括對單位領導干部任職期間企業的資產、負債以及損益的真實性、合法性和效益型，以及對其有關經濟活動應當負有的責任進行相關審計。

受到企業經營業務、管理控制水平以及審計制度、審計成本和審計能力的制約，企業經濟責任審計往往存在著一些風險，總的來說，是指審計方面在進行經濟責任審計的過程中受到各種因素的影響而對被審計對象造成的判斷失誤，產生的結果與企業真實情況不符，從而造成某種損失的現象，而出現審計風險的環節范圍較廣，如企業財務報表、相關會計資料、人員活動記錄等等。企業經濟責任審計風險的存在會導致較為嚴重的后果，直接造成審計工作的失敗，發表了錯誤的審計意見，對企業的經營情況產生十分不良的影響。因此，做好企業經濟審計風險防范工作具有非常重要的意義，能夠幫助企業正確決策，并推動我國審計工作的順利開展，提高審計水平。

二、企業經濟責任審計風險成因

(一)審計體制存在缺陷

由于企業經濟責任審計在我國發展時間尚短，基礎較為薄弱，因而我國的審計體制上還存在著一定的缺陷。在企業經濟責任審計過程中，審計機構與被審計企業應相對獨立，沒有經濟利益方面的聯系或沖突，方能保證審計結構的客觀公正，而我國進行企業經濟責任審計體制主要是強制性委托，審計機關缺乏相對獨立性，造成了審計結果不準確的風險。審計體制缺陷還體現在監督體系的匱乏和相關法律法規的不健全方面：不少企業缺乏對于領導層的監管制度，企業內部領導獨斷專行現象較為嚴重；國內缺乏明確的審計法規作為制約，也導致了腐敗現象的出現，對審計結果產生負面影響。

(二)審計手段較為落后

在企業經濟責任審計手段方面，我國仍然采取傳統的審計方法，不能突出審計的重點，僅僅單純的采取抽樣審計復合審計等基礎方法，通過統計企業賬目、證書、會計表格等內容匯總成為審計報告，并在過程中允許一定的風險出現，以均衡審計風險與審計成本，必然會造成一定的結果誤差。傳統的審計方法在企業內部控制測評方面存在著較為嚴重的缺陷，手段上的落后也造成了企業內部經濟責任審計的潛在風險。

(三)審計人員水平不達標

作為造成企業經濟責任審計風險的重要主觀因素，我國審計機構工作人員的綜合水平尚達不到經濟責任審計的客觀要求，知識水平和綜合素質均有待提高。企業經濟責任審計工作不僅需要審計人員具有審計、經濟評估和會計等方面的專業知識，同時也需要審計人員具有法律、工程、機械等方面的知識，對工作人員的知識水平綜合結構方面具有較高的要求，而我國相關從業人員往往知識結構單一，造成了一定程度的審計結構不準確，導致審計上的風險。

三、經濟責任審計風險的應對措施

(一)加強內部控制制度評審

內部控制制度評審是經濟責任審計的重要組成部分，是有效防范經濟責任審計風險的關鍵之一。因此在實際工作中要加強對內部控制制度不完善或執行力匱乏的審計對象的的審計力度。企業的內部控制一般分為會計控制和管理控制兩部分，這兩個組成部分系統的對企業內部經濟責任進行控制。對會計控制實行符合性測試，能夠使實質性測試的性質、時間以及范圍更加明確，有效的提高審計的效率，降低相應的審計檢查風險。對管理控制的評審能夠有效識別企業經營發展所面臨的潛在風險領域，從而為量化經營風險以及控制審計風險打下堅實的環境基礎。而將分線基礎審計模式于任期經濟責任審計相結合，聯系賬目基礎審計和制度基礎審計，將極大的降低經濟責任審計風險出現的幾率，達到控制審計風險的目的。

(二)改進審計手段

經濟責任審計工作的時間長，具體工作事項多，同時相關部門對于審計結果的要求急，因此改進審計手段提高審計工作的效率迫在眉睫。首先應將賬面審計與實際調查結果相結合，通過相關領導責任人員的實際考察，增加審計線索的來源渠道。制定審計公開制度，加強審計工作與群眾的聯系，從基層了解情況杜絕相關人員違紀瞞報的情況。其次是有效利用審計結果，進步的過程就是不斷發現以前的錯誤并加以改進，因此應充分利用以前年度審計的結果，了解審計過程中出現的問題，參考其對現行審計程度的價值，找尋審計的切入點和重點。最后是加強審計的結合性，做到查一級聯系兩級，查內部聯系外調，查賬目聯系實際，通過豐富的審計資料對審計對象進行徹底的審查，給予其公證全面的評審結果。

第3篇：企業的經濟責任范文

(一) 企業的社會責任定義

1998 年世界企業發展委員會就企業的社會責任作出了定義: 企業社會責任是企業承諾持續遵守道德的規范，為經濟發展做出貢獻，并改善員工及其家庭、當地整體小區、社會的生活質量。經過眾多學者對企業社會責任方面的不斷研究之后，可以概括出他們對社會責任的定義包括了經濟性、法律性、道德性、慈善性。企業最基本的價值觀是在遵守國家法律范圍之內，追求企業利潤的增長，除此之外，還應自覺地承擔其社會責任，一般包括遵守職業道德、保護職工權利、保護生態環境、發展慈善事業、捐助公共設施、保護弱勢群體，促進社會全面發展。

1995 年Archie B.Carroll 提出企業社會責任模型( Corporate SocialResponsibility ，CRS model) ，分別為經濟責任、法律責任、道德責任、慈善責任四個方面。經濟責任就是指企業作為社會經濟的重要組成部分，基本功能就是減少成本，創造利潤，實現股東價值最大化。而法律責任則規定了企業的任何商業行為都在法律允許的范圍內進行，任何交易行為都應遵循規章制度，任何產品和服務都應符合法律標準，并做到依法納稅。道德責任是一種企業的自發行為，是一種道德標準，它傳遞的是一種被大眾所期望，積極向上，充滿正能量的行為，主要表現在企業品牌文化建設，員工的教育與發展等方面，并尊重企業所在地居民的意愿，積極參與環境保護和社區建設。慈善責任是企業自主決定的一種行為，通常指參與慈善活動、救助弱勢群體等。任何一個有影響力的企業，都不僅僅只追求利潤最大化，還應該促進社會的和諧發展，樹立良好的企業品牌文化形象，提高企業核心競爭力。

(二) 企業的社會責任對象

1984 年，弗里曼提出了利益相關者管理理論，認為任何一個公司的可持續發展都離不開利益相關者的投入或參與，企業追求的是利益相關者的整體利益，而不是某些主體的利益。企業的可持續發展與利益相關者密不可分，在企業生存和發展階段，利益相關者投入生產資源，承擔經營風險，規劃企業發展方向，監管企業發展動態。企業的生存和發展不僅僅是企業追求股東價值最大化，更應滿足各方利益相關者對企業的訴求。本文主要根據利益相關者對企業的影響方式來劃分，將其劃分為直接的和間接的利益相關者。

直接的利益相關者是指直接與企業發生市場交易行為的利益相關者，主要包括: 投資者、債權人、企業員工、消費者、供銷伙伴等。對投資者而言，股東價值最大化，較高的資產回報率就是企業對投資者的社會責任。而債權人則要求企業擁有良好的財務狀況，到期有能力支付本息。企業員工則希望企業能給予他們足夠的報酬和良好的工作環境以及相應的權益。供應商與銷售商作為企業經營的商業伙伴，與企業的可持續發展休戚相關，期望獲得公平合理的商業交易行為。消費者作為企業生存的基本條件，當然希望企業提供物美價廉的產品以及完善的售后服務，并履行相關的義務。

間接的利潤相關者是與企業發生非市場交易行為的利益相關者，如政府、社會團體、媒體、生態環境等。政府在社會經濟發展過程中發揮著十分重要的作用，制定與完善相關的法律制度，維護社會大眾的公共利益，規劃城市建設的基礎設施，引導企業遵循相關的制度，承擔相應的社會責任。社會團體和媒體作為企業履行社會責任的監督者，同樣地，也需要大肆宣傳企業應盡的社會的責任。近年來，生態環境受到污染的事件不在少數，如何更好的讓企業的發展與生態環境和平共處，已成為亟待解決的問題。在企業生產活動過程中，廢氣廢水都對當地的生態環境造成了不同程度的污染，嚴重影響了居民的居住環境，造成生活的不便，同時，也加大了政府對生態環境的治理費用。

無論作為直接的利益相關者，還是間接的利益相關者，他們在企業的可持續發展過程中，都不可避免地影響企業的經營狀況和發展軌跡。履行相應的社會責任，都是作為優秀企業發展過程中不可或缺的一步。

(三) 企業的社會責任與經濟效益的關系

履行上述社會責任必然會造成企業成本的增加，那豈不是會導致企業經濟效益的減少，答案是否定的。履行社會責任，在一定時期內，勢必會造成企業成本的增加和利潤的減少，但從企業長遠的角度遠看，履行社會責任形成了良好企業品牌形象，提高企業的競爭力，而這種競爭力卻是獨一無二的。

單純的追求產品數量的增長在一定區間內會導致利潤的增長，一旦超過相應的增長區間，數量的增長反而會導致利潤的減少，而此時，應該考慮的是如何提高經濟增長的質量。采取科學有效的經濟增長方式才是企業可持續發展的前提。如何采取有效的方式，其中的一個方法就是提高企業的核心競爭能力，從而提高企業產品的售價，而企業品牌、公司形象、企業文化等都是企業核心競爭力的體現。奢侈品之所以成為奢侈品，就是因為他們有自己的核心競爭力，品牌溢價高。而提高品牌溢價能力，與長期有效的履行社會責任有著密不可分的關系。

通過履行社會責任能夠幫助企業樹立良好的企業品牌形象，能夠確保利益相關者持續的向企業投入資源，實現企業的可持續化發展。一個良好的企業形象有助于企業在全球化進程中突破貿易壁壘，容易得到當地政府的鼎力支持，有助于獲得投資者的青睞，投入生產資源，擴大生產線，實現規模經濟，可以增加員工對企業的忠誠度，提高工作效率，也會提高顧客對企業的認知度，形成重復購買行為。所有的這一切，逐漸形成一個良性循環，最終提高企業的經濟效益。

二、管理者應提高企業的社會責任認識

第4篇：企業的經濟責任范文

關鍵詞：企業社會責任 企業經營績效 相關性

0 引言

企業傳統的以追求財富創造積累為唯一目的的線性經濟利益單極膨脹，給人類社會帶來了慘痛的教訓。以我國為例，僅從2000年以來，山西的黑心煤窯、黑臭毒污的淮河與松花江、數例毒奶粉事件等諸多事實己經使人們清醒地認識到，企業經營不僅要考慮近期經濟利潤的增加，更需要關注企業長期穩定的發展和企業價值的不斷提高。但很多企業經營者認為企業履行企業社會責任會損害企業的經營成果，對社會責任和經營績效之間的關系認識不清。本文將對我國上市公司企業社會責任與經營績效之間的關系進行探討。

1 企業社會責任的涵義

企業社會責任的涵義是隨社會環境的變化而不斷調整的。美國管理學大師斯蒂芬·P·羅賓斯( Stephen P Robbins )認為: “企業的社會責任是指超過社會法律和經濟要求的、企業為謀求對社會有利的長遠目標所承擔的責任”。英國產業聯合會認為:“企業社會責任要求企業認識到自己具有公共責任，不僅僅是它們的經濟績效也應為它們所在社區和環境的質量負責”。社會責任國際認為：企業不僅以最大限度地為股東們獲利或賺錢作為自己的唯一存在的目的，而且應當最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益。

本文認為企業社會責任超越了以往企業只把賺取利潤作為唯一目標這樣的傳統理念，而更強調在生產過程中對人的價值的關注，注重企業對社會的貢獻。

2 我國企業社會責任和經營績效評價

2.1 我國企業社會責任的評價

2.1.1 “三廢”處理率：是指企業綜合處理“三廢”的數量與企業排放的需要處理的“三廢”總量的比值。計算公式為:“三廢”處理率=已處理“三廢”量÷同期排放“三廢”量×100%。

2.1.2 環保投資率：是指企業對環保的投資額占當期企業總產值的比重。反映了企業對保護環境資源的重視程度。計算公式為：環保投資率=環保設施投資額÷技術改造投資的比率×100%。

2.1.3 環境質量成本指數：是指企業為了維護環境質量而付出的成本。計算公式為：環境質量成本指數=環境質量成本÷成本費用總額×100%。

2.1.4 社會貢獻率：是指企業對社會所做的貢獻的總額與企業平均資產總額的比率。計算公式為：社會貢獻率=企業社會貢獻總額÷平均資產總額×100%。

2.1.5 社會積累率：是指上交國家稅金總額與企業社會貢獻總額的比率。計算公式為:社會積累率=稅金總額÷企業社會貢獻總額×100%。

2.2 我國企業經營績效的評價 企業的經營業績評價包括企業經濟效益的評價和經營者業績的評價。現階段我國對企業經營績效的評價主要包括以下方面：

2.2.1 盈利能力。盈利能力是指企業在一定時期內賺取利潤的能力；衡量企業盈利能力的指標包括凈資產收益率，總資產報酬率，營業收入利潤率等一系列指標。

2.2.2 資產營運的能力。企業營運資產的效益通常是指企業資產的產出額和資產占用額之間的比率。評價指標包括資產周轉率，應收賬款周轉率，存貨周轉率等。

2.2.3 償債能力。通常被分為短期償債能力和長期償債能力。短期償債能力是指企業在短期債務到期時可以變現為現金用于償還流動負債的能力；長期償債能力是指企業長期債務到期時，企業盈利或資產可用于償還非流動負債的能力。

3 企業社會責任與企業經營績效關系的實證分析

從國外的研究文獻可以看出，如果以發達國家，尤其是以歐洲發達國家的企業作為樣本，研究結論呈正相關關系的較多。而以我國臺灣地區或者印度尼西亞的企業做為樣本的文獻卻沒有得出明確的結論。我國現階段企業的社會責任水平與企業的經營績效是否有關聯性，還需我們進一步探討。

3.1 指標選取 鑒于上市公司社會責任披露信息的內容和本文研究的可操作性考慮，文章從上述我國現行對社會責任的五個評價指標中選取企業社會貢獻率指標作為衡量企業承擔社會責任的評價指標，其計算公式為：社會貢獻率=企業社會貢獻總額/企業平均資產總額×100%；其中，企業社會貢獻總額包括工資、勞保退休統籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、應交增值稅、應交產品銷售稅金及附加、應交所得稅、其他稅收、凈利潤等。鑒于社會貢獻率和凈資產收益率的可比性，在計算企業社會貢獻總額時剔除凈利潤一項。在社會貢獻率這一指標中，既包含了企業的經濟責任、同時包涵了企業的法律責任、倫理責任。以凈資產收益率作為企業經營績效的衡量指標，凈資產收益率是反映企業資本經營盈利能力的基本指標。計算公式是：凈資產收益率=凈利潤/平均凈資產×100%。通過這兩個指標的分析，說明企業社會責任和經營績效之間關系。

本文選取食品業10家上市公司2000-2007年的數據進行分析，計算出企業社會貢獻率和凈資產收益率

3.2 兩者相關性實證分析 就本文分析的食品行業而言，食品行業與人民生活密切相關，不僅關系老百姓的生活質量和水平，而且關系到消費安全和國民健康，關系到社會的和諧與安定。隨著我國經濟快速增長和城鄉居民生活水平的穩步提高，食品業已經成為繁榮經濟、活躍市場、擴大消費的重要組成部分。就樣本公司而言，不同企業表現出來的社會責任與經營業績并不相同。

上海梅林（600073）2000年至2007年凈資產收益率和社會貢獻率的關系示意圖，在所列示的時間范圍內企業的經營業績就所選樣本企業中處于中等水平，盈利能力基本穩定，但是可以看出企業的社會責任的承擔能力不強，企業運用全部資產為社會創造或支付價值的能力并不高，企業占用社會經濟資源所產生的社會經濟效益沒有很好的體現出來，企業對社會所做的貢獻與其經營績效沒有顯現出相關的關系。

貴州茅臺（600519）2001年至2007年凈資產收益率與企業社會貢獻率關系的示意圖（注意：該企業2001年8月上市，2000年的數據不參與比較），在所列示的時間范圍內貴州茅臺的凈資產收益率逐年上升，經營狀況良好，企業所承擔的社會責任也逐年提高，與企業的經營績效顯示出明顯的正相關趨勢；企業所承擔的社會責任隨著企業業績的提升而越來越多，就行業比較而言，企業承擔社會責任的能力較強。

由于各個公司規模不同，企業發展的方向、特點不同，側重點不一樣也會影響企業經營績效和社會責任之間的關系。下面計算出食品業凈資產收益率和社會貢獻率每年的平均水平

當凈資產收益率逐漸上升，公司盈利能力加強時，企業對社會的貢獻能力加強，社會貢獻率提升。當凈資產收益率下降時，企業的社會貢獻率略有上升或者保持下降；總體來說，企業的經營狀況越好即凈資產收益率越大，其對社會的貢獻就越大也就是社會貢獻率的值越高；即企業的社會責任與企業的經營績效呈正相關趨勢。

4 企業社會責任和經營績效相關性實證分析結論

文章中顯示我國有些企業所表現出來的企業社會責任與經營績效之間相關性并不太明顯，但其所屬行業兩者之間的關系存在著明顯的正相關性，可能原因有以下幾點：

4.1 中國企業比較重視短期經濟效益，不注重企業長遠發展 如今，大多數企業衡量成功與否的標準是利潤的多少，因此他們會為了利益不顧社會責任的承擔甚至做出有損社會利益的事情。所以，經營績效好的企業未必重視社會責任。

4.2 中國企業對于企業形象的樹立多數還是追求廣告效應，而不是承擔社會責任 在年報中多描述其承擔的社會責任是為了樹立了良好的企業形象，從而促進銷售，這本質上是起因相關營銷，是一種營銷行為。

4.3 各行業履行社會責任的能力不同 就食品行業而言，個別企業經營績效與其承擔的社會責任的關系不明顯，并不影響整體行業兩者的相關性趨勢，由于食品行業企業整體履行社會責任狀況良好，與企業經營績效的關系存在著正相關趨勢。

本文實證分析的結果表明，企業所屬行業所承擔的社會責任與其經營績效之間確實存在正相關關系，但企業承擔社會責任與其經營績效，到底哪個因素是動因，哪個因素是結果，需要從理論上進行深入分析研究，才能真正解釋二者之間的關系，也才能為企業行為提供理論指導。企業社會責任給企業帶來的不僅僅是成本，更多的是效益，因此，企業應該重視社會責任的承擔，正確處理社會責任與企業經營績效的關系，處理好長遠利益與短期利益的關系，把企業社會責任與企業戰略相結合，將是一個更好的選擇。

參考文獻

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第5篇：企業的經濟責任范文

[關鍵詞]國有企業　經濟責任審計　問題及建議

隨著市場經濟機制的建立和加快經濟發展方式的轉變，為進一步規范國有企業的管理，加強反腐倡廉建設，有效防范經濟犯罪，不僅需要建立一套嚴密的管理制度和廉政制度，更主要的是要保障這些制度得到有效執行和監督。當然，保障措施多渠道，比如紀檢監督、職代會監督等，但有效發揮審計監督是保障措施的重要環節和有效途徑。審計監督不僅限于財務收支的檢查，主要是從管理決策的各個環節進行有效的檢查、監督和評價。為此，審計檢查的重點由過去的財務收支審計逐步向經濟責任審計轉變。

經濟責任審計是指審計機構對被審計人在任職期間履行經營管理職責情況的監督、檢查和評價。目的是全面評價被審計人的職責的履行情況，作為干部任用、使用的參考依據。

一　國有企業經濟責任審計的特點

1　審計目的的特殊性

區別于其他審計，經濟責任審計主要是對主要負責人履行職責的評價，實施經濟責任審計與干部監督管理相結合，審計的結果作為干部監督管理部門選拔、任用以及獎懲的主要參考依據。

2　審計內容的特殊性

實施經濟責任審計是以財務收支審計為基礎，還包括一些專案審計和專項審計，主要針對內部控制制度的測試，對被審計人任職期間的管理行為和管理結果進行重點審計來全面評價。其內容包括企業經營狀況、內部管理狀況、重大經濟決策、重大經濟事項、遵紀守法和廉潔自律情況等方面進行全面審計。一般情況下，不屬于任期內的事項，原則上不作為經濟責任審計的內容。

3　審計方式的特殊性

經濟責任審計是在企業主要負責人離職前，對其任職期間的審計，重點是對企業管理和使用資源的有效性進行檢查和評價，有效性主要包括“經濟性”、“效率性”和“效果性”。但對任職時間相對較長，通常實行任期內審計，通過對企業負責人的審計，做到及時發現問題和解決問題，及時完善相關制度，有效規范企業經營管理行為，目的是保護企業負責人和維護企業利益。

二　實施經濟責任審計的意義

開展經濟責任審計意義重大。具體表現在如下：

一是有利于確保企業的財經秩序的穩步運行，促進加強內部管理，提高企業的經濟效益。按照一定程序和方法，對本單位財務收支的真實性、合法性和效益進行檢查和監督。

二是有利于加強對企業負責人的監督。通過對任期內的經濟指標完成情況、重大決策情況、執行法律法規和行業的有關規定、個人遵紀守法和廉政紀律情況等方面實施監督和檢查，對經營管理中的薄弱環節，通過建立和完善相關制度加以規范，預防經濟犯罪行為。同時也起到教育和警戒作用。

三是推進依法經營的必要手段。對企業負責人實施經濟責任審計，有利于將其行使的權力置于有效的監督之下，預防其失職、瀆職、越權和，促使其自覺增強法制觀念和法律意識。

四是有利于加強民主管理工作的開展。民主管理是強化企業管理的重要方式，尤其是“三重一大”事項，必須充分發揮職工的參與權和監督權，決策必須經過領導班子集體研究決定。“三重一大”事項作為經濟責任審計的主要方面，是對企業負責人行使權力的有效監督，凡是涉及“三重一大”內容的，檢查其是否按照正常程序進行決策，是否存在“一言堂”現象，是否存在營私舞弊情況，有利于克服權力過于集中的弊端。

三　當前國有企業經濟責任審計存在的問題及建議

1　存在對經濟責任審計工作重要性認識不夠現象

企業開展經濟責任審計工作已經數年，但仍有少數領導對經濟責任審計工作重視不夠。在實際工作中，干部管理方面沒有真正把領導干部經濟責任審計貫穿于監督管理之中，評價和任用干部時不參考經濟責任審計情況。

2　存在經濟責任審計時效性不強現象

在經濟責任審計的具體操作上，“先審計、后離任”的原則并沒有得到有效貫徹落實，大部分是先離任后審計。雖然推行了任中審計制度，但任中審計所占比重偏低；先離任后審計的做法使審計結果應用嚴重滯后，影響了審計監督作用的有效發揮。

3　存在經濟責任審計結果不透明現象

國有企業雖然建立健全經濟責任審計情況通報制度。但現實情況是經濟責任審計結果局部公開，不利于將群眾監督與審計監督結合起來。

隨著《中華人民共和國審計法實施條例》、《中華人民共和國國家審計準則》的正式實施，經濟責任審計工作迎來了新的契機，為充分發揮經濟責任審計工作的作用，建議采取以下方法：

1　積極爭取領導的重視和支持

經濟責任審計的結果是干部監督管理部門選拔、任用、獎懲干部的重要參考依據，是有效評價企業負責人的重要依據之一。審計的結果直接關系到企業負責人的任用與提拔，涉及干部人事工作，沒有領導的重視和支持，經濟責任審計工作將很難有效開展和深入。因此，以審計報告、審計要情等多種形式向領導報送，為領導的決策和管理提供切實有效的服務，取得領導對經濟責任審計工作的關注、重視和支持。

2　加強任中審計力度是加強審計結果運用時效性的關鍵

審計工作在當前難以做到“先審計、后離任”的情況下，加大任中經濟責任審計力度，不失為一項重要的補救措施。為此，將任中審計作為經濟責任審計工作的重點，作為干部評價的主要方面，促使領導干部在工作中強化責任意識。

3　注重審計結果的有效發揮

第6篇：企業的經濟責任范文

1 引言

第三次工業革命的深入開展以及“工業4.0”大變革的到來，使我國傳統型經濟增長模式進入了一個嶄新的時期。同時，由于傳統型經濟發展模式的弊端，保護生態環境成為了企業發展過程中的重中之重。綠色經濟理念的提出，政府加大了對綠色環保企業的扶持力度，以及對污染嚴重企業的處罰力度，關注生態環境以及綠色健康地發展成為我國企業應當履行的社會責任。但是，在實際的發展過程中仍然有很多企業，把績效的提高作為企業發展的根本目標，而沒有重視環境問題。本文在以往學者研究的相關成果基礎上，分析了當前我國企業在履行社會責任中存在的問題，結合綠色智力資本、組織倫理氛圍與社會責任三者之間的關系，提出綠色經濟背景下促進企業承擔社會責任的措施。

2 相關概念

2.1 企業社會責任的內涵

對于企業社會責任的研究，其中具有代表性的是Wcwilliams.A&Siegel. D（2001）[1]，他們認為企業社會責任是一種超越了一般法律所規定的道德性行為，是一種為社會大眾服務的福利性行為。另外，Philip kotler&Nancy lee（2005）[2]指出，企業社會責任更多的是一種“自愿”行為，是企業為了實現他人的幸福和環境的改善，自愿奉獻自身資源的無私行為。我國學者劉俊海教授曾經指出[3]，企業所應承擔的社會責任，不能只是關注財務目標的增長及股東利益的最大化，而是應該充分考慮供應商、零售商、顧客、員工等相關利益主體的合法權益。

通過對學者研究的整理，并且結合我國企業發展的具體情況，本文認為，社會責任首先是一種自愿行為，企業在滿足和實現股東利益的同時，要充分考慮企業自身的實力，履行好維護其他相關利益主體合法權益的義務。另外，企業社會責任不僅僅只是為了滿足相關法律的要求，而且更深一層的是要符合傳統倫理道德的要求。

2.2 組織倫理氛圍的內涵

“組織倫理氛圍”最早是由國外學者提出來的，Victor B&Cullen J B（1987）[4]指出，組織倫理氛圍是企業內員工對于企業內部所特定的行為規范和規章制度形成的共同理解和認可，并在相當長的時間內一直保持，最終形成員工自己的行為規范和倫理道德認知。基于前人的研究成果，同?r立足于我國的具體情境，本文認為，組織倫理氛圍是一個企業組織文化的集中體現，是該企業內部成員在長期的相互磨合及工作實踐中所形成的對于其他事物的共同認知，一旦形成，短時間內很難改變。

不同類型的企業，其內部的組織倫理氛圍也是不一樣的。擁有健康的組織倫理氛圍的企業，能夠引導員工用符合倫理要求的行為去處理問題，企業也更能夠積極地承擔社會責任；反之，不健康的組織倫理氛圍可能會使得企業更愿意實行“投機式”經營，以減少企業的運營成本，實現財務指標的增長。

2.3 綠色智力資本的內涵

21世紀以后，經濟發展方式發生了極大的變化，產業結構也在變革升級，綠色經濟及綠色環保型企業受到了市場的青睞，綠色智力資本的概念隨之而來。Dzinkowski（2000）[5]指出，綠色智力資本實際上是智力資本的升級，在傳統智力資本的基礎上融入了綠色環保及可持續發展的概念，它主要由綠色人力資本、綠色結構資本和綠色關系資本構成。針對綠色智力資本的定義，本文仍沿用Dzinkowski的說法。

3 企業社會責任缺失的主要表現

3.1 忽視員工身心健康

近年來，企業與員工之間的糾紛和沖突主要表現在幾個方面：經常性地強制員工加班但不給予相應補助；有些工作崗位工作環境惡劣，嚴重威脅員工身體健康；工作時間較長，員工活動單一；對于員工的抱怨，企業往往采取的都是消極應對的措施等等。一旦員工無法承受，就會做出過激行為。

3.2 生產假冒偽劣產品

產品是企業價值的集中式體現，產品的優劣能夠直接反映出一個企業的優秀程度。如，用水勾兌假酒事件、火鍋店地溝油事件、食品添加劑蘇丹紅事件、奶制品添加劑三聚氰胺事件等等。這些行為直接反映出了一個企業的盈利模式及價值觀，嚴重威脅到社會大眾的人身財產安全。

3.3 破壞生態環境

一直以來，工業是第二產業，工業企業在第二產業中占有很大的比重。對于造紙行業來說，樹木是產品生產的必要原材料，有的造紙企業為了自身發展，不顧生態平衡，到處亂砍濫伐；一些采礦和采煤企業，為了最大限度地開采資源，深入地下進行礦井作業，開采結束，不進行填埋工作等等。這些不合理且不合法的企業行為破壞了生態環境。

3.4 缺乏社會公益和救助意識

舉辦公益活動，是一個社會良性發展的代名詞，而且企業的發展也離不開社會各界的支持和幫助。近年來，由于各種自然災害的頻發，我國不少地區受到了地震、臺風、暴雨、泥石流的侵害，房屋倒塌、道路阻斷。企業作為經濟發展中重要的組成部分，應該積極協助政府解決自然災害帶來的問題。但是，一些有實力的大型企業，并沒有參與實施社會救助。據統計，截止到2013年，全國僅有不到2%的企業在社會及群眾需要幫助的時候實施了援助之手[6]，這反映出企業實力與承擔自身社會責任的不匹配。

4 綠色經濟背景下促進企業承擔社會責任的策略

圖1中的三條路徑反映了綠色智力資本、組織倫理氛圍與社會責任三者之間的相互作用關系。企業綠色觀念、綠色關系維護有利于促進組織倫理氛圍的健康發展，組織倫理氛圍的形成也有利于加強綠色智力資本的提升；企業社會責任是提升綠色智力資本的前提基礎，綠色智力資本也是提高企業社會責任的動力源泉；健康的組織倫理氛圍能夠促進企業積極承擔自身的社會責任，企業社會責任的提高也有利于組織倫理氛圍的良性發展。

4.1 提升綠色智力資本

綠色智力資本主要分為：綠色人力資本、綠色關系資本、綠色結構資本。首先，企業應該完善員工招聘制度，通過招聘增加企業內部的綠色人才；其次，企業要加大對員工的教育和培訓力度，增加員工的綠色知識以及綠色創新思維；再次，企業要利用先進的科學技術和管理方式，實現內部組織結構和運營流程的升級再造，降低企業成本；最后，企業要充分維護好其他利益主體的合法權益，同供應商、零售商、周邊社區、消費者等形成良性互動，從而實現各關系主體之間綠色關系的健康發展，提升企業品牌和塑造企業形象。

4.2 創建良性健康的組織倫理氛圍

組織倫理氛圍是組織文化強有力的體現。因此，構建組織文化是建設良好組織倫理氛圍的前提和基礎[7]。首先，企業應該完善內部相關的規章制度，以正式條文的形式明確規定員工行為，促使員工自覺遵守公司制度，企業上下形成一致的觀念和認識；其次，加強企業內部的精神文明建設，加大對遵守規章制度和踐行倫理責任的宣傳力度，例如通過發行內部刊物、建立企業圖書館、定期舉行員工交流會等來實現，以便更好地幫助員工和企業共同加深對于自身責任的理解程度。

第7篇：企業的經濟責任范文

【關鍵詞】社會責任；可持續發展；辯證關系

1.引言

近幾年，假慈善捐贈、食品安全事件、水污染事件等涉及公眾安全的事件頻頻出現，企業為追求短期經濟效益，漠視商業道德，導致社會責任缺失的現象層出不窮，引起人們對企業社會責任問題的普遍關注。企業作為現代社會經濟生活的最基本組織，其和諧發展成為整個社會和諧與否的重要因素。從要求企業誠信經營、尊重員工、保護環境，到反血汗工廠運動的興起和SA8000的推行，企業可持續發展戰略已與全社會乃至全球的福利聯系在一起。照顧更廣泛的利益相關者的利益，已成為企業在生產經營中的必然要求。

因此，探究企業可持續發展與企業社會責任的辯證關系，有利于把企業發展同社會進步緊密聯系起來，形成企業與社會和諧互助的局面。

2.企業社會責任的內涵

1924年美國學者謝爾頓(Oliver Sheldon)在著作“The Philo-

sophy of Management”中首次提出“企業社會責任”的概念。他把公司社會責任與公司經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系起來，并認為公司社會責任含有道德因素在內[1]。1979年學者卡羅爾(Carroll)對CSR做了更全面的定義：“企業對社會所承擔的經濟、法律、道德和慈善責任總和。”他把企業社會責任感分為四個方面：(1)在提供社會所需要產品和服務方面能得利(經濟責任)；(2)遵紀守法；(3)遵循合乎道德要求的行為準則；(4)對企業運作與其中的社區福利做出積極貢獻(慈善責任)[2]。后來，阿奇·卡羅爾也用金字塔式圖對這四個方面做了進一步解釋。進入20世紀90年代，隨著西方工業化程度不斷加快，企業與社會的互動關系越來越密切。企業社會責任受到了歐美各國政府的重視，并得到了重要國際組織的認可。世界銀行、歐盟和世界可持續發展商業理事會(WBCSD)等都給企業社會責任下了定義，其中世界銀行把企業社會責任(CSR)定義為：企業與關鍵利益相關者的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區和環境有關的政策和實踐的集合。它是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。歐盟則把社會責任定義為“公司在資源的基礎上把社會和環境關切整合到它們的經營運作以及它們與其利益相關者的互動中”。WBCSD將CSR定義為：企業承諾持續遵守道德規范，為經濟發展做出貢獻，并且改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質。GRI全球報告倡議組織于2002年發表了《可持續發展報告指南》，要求從經濟、環境、社會三個方面來考察業的業績，并且各個方面都給出了涵蓋的內容框架和評估指標。

20世紀90年代，我國實行政企分開的現代化企業制度，隨著市場經濟的飛速發展和改革的不斷深入，環境污染、勞資沖突等一系列社會矛盾開始凸顯，企業社會責任引起了我國政府及相關部門的重視，國內學者也對企業社會責任進行探討，得出諸多的定義：盧代富(2001)把企業社會責任定義為企業在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會公益的義務[3]。王紅一(2002)指出，公司的社會責任，意味著重新定義公司的目標，除了利潤最大化外，還要加入一些社會價值。也就是，公司的經營者應當將他們有關公司目標的看法擴及公司的決定對于其他成員所導致的影響，如雇員、社會和環境等。換言之，公司被期望帶著社會良心活動[4]。常凱(2003)認為企業的社會責任是指在市場經濟體制下，企業的責任除了為股東追求利潤外，也應該考慮相關利益人，即影響和受影響于企業行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業社會責任中的最直接和最主要的內容[5]。劉俊海在《公司的社會責任》一書中認為，社會責任是指公司不能僅僅以最大限度滿足股東的利益需求為存在目的，而應最大限度增進股東利益之外的其他社會利益，包括雇員、客戶、債權人、環境及當地社區的利益等內容，既包括自然人的人權，也包括自然人之外的法人和非法人的權利和利益[6]。

綜合來說，企業的社會責任超越了以往只對股東負責，實現股東利益最大化的范疇，強調包括員工、顧客、社區、政府等一切利益相關者的利益。因此企業社會責任就是指企業作為社會的一員，除了對股東負責和創造財富之外，為保護企業品牌和信譽，增強企業的競爭力，促進社會的和諧發展和維護社會的整體利益所應承擔的一系列責任。

3.企業可持續發展的內涵

可持續發展一詞是由聯合國環境和發展委員會主席布倫特蘭夫人首先提出的，她說：“滿足當代的需要，但不損害未來世代滿足他們需要的能力。”我們生活的地球環境，不能做過度的開發，否則，未來的子孫可以利用的空間或資源就沒有或很少了，這就嚴重損害了他們的生存能力。我們不能損害后代的利益，換取眼前的發展。也就是同志所說的“決不能吃祖宗飯，斷子孫路”因此，我們要立足今天、放眼未來，一定要做平衡長期和短期的需求的決定。作為一個企業，同樣要把長期和短期的平衡運用到商業決策中，實現可持續發展，保持企業長盛不衰。

第8篇：企業的經濟責任范文

關鍵詞:企業社會責任;競爭力;經濟利益

中圖分類號:F270 文獻標識碼: A 文章編號:1003-3890(2008)12-0042-03

一､企業社會責任的涵義

世界銀行把企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)定義為:企業與關鍵利益相關者的關系､價值觀､遵紀守法以及尊重人､社區和環境有關的政策和實踐的集合｡它是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾｡

世界經濟論壇認為,作為企業公民的社會責任包括四個方面:一是好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律､現存規則以及國際標準,防范腐敗賄賂,道德行為準則問題,以及商業原則問題;二是對人的責任,主要包括員工安全計劃,就業機會均等､反對歧視､薪酬公平等;三是對環境的責任,主要包括維護環境質量,使用清潔能源,共同應對氣候變化和保護生物多樣性等;四是對社會發展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻,比如傳播國際標準､向貧困社區提供要素產品和服務,如水､能源､醫藥､教育和信息技術等,這些貢獻在某些行業可能成為企業的核心戰略的一部分,成為企業社會投資､慈善或者社區服務行動的一部分｡

不管具體的表述有何不同,人們對有社會責任感的企業的認識是一致的:其在經營的過程中時刻考慮自己的行為對消費者､員工､股東､社區､政府和環境會產生怎樣的經濟影響和社會影響,并努力使這種影響朝好的方向發展｡

二､企業社會責任與企業的競爭力

(一)企業社會責任意識的增強有助于提高人力資源管理效力,激發員工能動性

在知識經濟時代,人力資源成為企業最重要的資源之一｡提高人才素質､保留和吸引人才､激發員工積極性和創造性是提高勞動生產率的重要途徑｡企業社會責任的推行有利于改變目前人力資源管理受制于資本的情形,企業社會責任著眼于對員工權益的保護,將有助于企業規范用工､完善員工福利保障､加強員工培訓,改善員工的激勵機制,建立和諧的勞資關系,增進員工的忠誠感和歸屬感,最大程度地調動員工的積極性并留住核心員工｡這樣,在提高了人力資源的可持續發展能力的同時,也充分提升了企業的競爭力｡

(二)企業社會責任意識的增強有助于顧客忠誠度的增強

隨著社會的進步,文明程度的提高,許多消費者特別是歐美顧客,社會意識逐步加強,不單單注重產品是否能滿足自己的關鍵購買因素,如價格､質量､安全､便利等,更關心產品是如何生產出來的｡英國某媒體曾報道某商場銷售非洲童工生產的服裝,許多消費者紛紛取消到該商場的購買行為,商場生意一落千丈｡2003年,美國的一項問卷調查結果顯示,當美國人了解到一個企業在社會責任方面有消極舉動時,高達91%的人會考慮購買另一家公司的產品和服務,85%的人會把這方面的信息告訴他的家人､朋友;83%的人會拒絕投資該企業;80%的人會拒絕在該公司工作｡眾多的研究成果表明:企業越是注重社會責任,其產品和服務就越有可能占有更大的市場份額｡

(三)企業社會責任意識的增強有助于降低市場壁壘

對于從事跨國經營的企業來說,社會責任意識的增強無疑有利于產品的出口,尤其是最近幾年以來,國際社會興起一個新的國際貿易標準即社會責任標準(企業社會責任),這個社會責任標準的宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”,企業社會責任中企業社會責任標準規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任,對工作環境､員工健康與安全､員工培訓､薪酬､工會權利等具體問題規定了最低要求,例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等｡它要求企業或組織在賺取利潤的同時,必須主動承擔對環境､社會和利益相關者的責任｡企業社會責任標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任管理體系標準,對企業或組織來說,可以向客戶､消費者和公眾展示其良好的社會責任表現和承諾｡而企業通過這些社會責任標準認證不僅能讓企業獲得一張張進入國際市場的通行證,突破種種貿易壁壘和市場壁壘,變天塹為通途,而且對于快速提升企業品牌形象也能起到關鍵的作用｡

(四)企業社會責任意識的增強有助于提升企業財務績效

國內外的實踐都表明,企業進行良好的社會責任管理,不僅可以獲得良好的社會效益,而且可以獲得長遠的商業利益｡與傳統經濟學理論認為的企業承擔社會責任會加重企業負擔影響其利益相反,企業承擔社會責任與企業的經濟績效呈正相關關系｡設在美國的企業社會責任促進會指出:多項研究顯示,能夠平衡兼顧各個休戚相關方面利益的公司,其業務增長率是其他公司的4倍,就業增長率是其他公司的8倍｡結合中國企業的現實情況,從長期動態的角度來看,它有利于推動中國企業競爭優勢的轉型,企業目前即使未受到企業社會責任認證的沖擊,但中國的低勞動力成本優勢也是很難永遠保持的,僅靠低勞動力成本優勢的企業將陷入“比較優勢陷阱”,無法獲得長期的競爭優勢｡推行企業社會責任將有利于最大限度地爭取市場份額,進而在長期內達到利潤最大化的目標,實現企業的可持續發展｡

三､企業承擔社會責任的具體途徑

(一)完成由“經濟人”向“社會人”的轉變

企業作為一個經濟實體,其“經濟人”的角色決定了它必須追求利潤,但是,企業的價值最大化并不等同于利潤最大化,而是在實現利潤最大化的過程中,取得企業品牌､美譽度､社會形象等多方面利益的最大化｡這就需要企業完成由“經濟人”向“社會人”的轉變,作為一個“社會人”,就要努力為構建和諧社會作貢獻,這是企業社會責任的核心｡這個責任具體表現在:企業除了在誠信納稅､遵守環境保護法等基礎上贏取利潤外,還包括對社會的奉獻,包括盡可能地促進就業,為社會､為所在地區減少就業壓力;熱心社會公益贊助､國家遇到自然災害時的捐款捐物等｡這些也是企業在社會中樹立形象､傳播品牌的有力武器之一｡

(二)建立“以人為本”的企業文化

企業對人的關懷取代對金錢和物質的強調,必然能使員工發現自身的價值,增加自己的歸屬感,企業的生產效率和效益必然會隨之提高｡這些責任具體表現在:在勞動時間､工資保障､工作條件與工作環境､企業員工的職業健康與生命安全､員工的發展､平等的就業晉升機會和社會福利保障等方面切實保障員工的基本權益不受到侵犯｡這些責任的承擔有利于形成益于企業發展的企業文化,從而用良好的企業文化促進企業競爭力的提高｡近年來,許多跨國公司開始對其全球供應商進行維護勞動者權益的評估和審核,“維護勞工權益”這個概念已經越來越多地出現在訂單的附加條件中,如果企業能夠很好地承擔社會責任,這也將是其提高競爭力的重要途徑之一｡

(三)打造企業品牌形象

擁有知名品牌的企業會獲得更高利潤,這已成為公認的事實｡而品牌不僅來源于產品本身,更來源于企業的形象｡原因就在于現代消費者從注重產品逐漸轉變到越來越重視企業本身,不僅關心產品本身的質量,也越來越關注企業的信譽､形象｡因此,提升企業的競爭力,僅關注傳統意義上的技術､產品､資金是不夠的,良好的企業形象還來自于對社會負責任的態度､對政府工作的支持､對弱勢群體的善舉等等｡可以說,企業行為與社會責任息息相關,企業通過主動承擔社會責任,可以將之變成一種企業品牌的投資､企業信譽的投資以及企業社會形象的投資,從而有效提高企業競爭力｡

(四)選擇有效的方式承擔社會責任

企業承擔社會責任將不可避免地增加經營成本,因此,企業承擔社會責任必須講究方法,要把增加的經營成本控制在一定的范圍內,并把企業社會責任引起的社會效應轉化為生產力,才能把社會責任轉變為競爭力和可持續發展能力,如前所述通過承擔社會責任可以提高企業的社會形象,增強消費者的信任度等等｡因此,企業最基本的社會責任就是首先要把企業做好,選擇有效的方式承擔社會責任使企業與社會達到和諧發展的境界｡

總之,企業社會責任和經濟利益的關系是魚和水的關系,也是互相協同､互相發展､共同前進的關系｡即在相互作用的關系中,每一方都同時達到了約束條件下可能實現的利益最大化目標,因而這種狀態可以長期持續存在｡從長遠來看,依靠不誠信取得的利潤永遠是短暫的,一旦遭到曝光,其損失更是難以估量｡企業要想長遠發展必須擔負起社會責任,而社會責任又會促進其競爭力的提升｡

參考文獻:

[1]姚江舟,李鍵.化社會責任為競爭力[J].中國企業家,2004,(5).

[2]趙曙明.構建和諧社會呼喚企業承擔社會責任[N].新華日報,2006-10-08.

[3]常凱.經濟全球化與企業社會責任運動[J].工會理論與實踐-中國工運學院學報,2003,(4).

[4]王有德.企業社會責任:競爭力新源泉[J].企業研究,2007, (5).

[5]朱貴平.關于企業社會責任運動的科學發展觀透視[J].經濟問題,2005,(7).

Study on Construction of Enterprise's Competitiveness based on Corporate Social Responsibility

Gui Li1, Ye Jinguo2

(1. School of Public Administration, Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang 050061, China;

2. Department of Science and Research, Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang 050061, China)

第9篇：企業的經濟責任范文

一、經濟法與企業社會責任之間的統一性分析

1.兩者之間實質性和價值性一致

“正義”一詞是法律價值的抽象表達，是指法律所保障的或者值得保障的價值，這是外國學者對法律價值的定義，我國學者對法律的價值研究也比較廣泛，在中國形成了一個統一的概念就是：法律的價值是用來明確表達法律和個人之間的關系范疇概念，是法律在客觀的屬性上對于人的需求滿足，也是人對于法律的要求。法律的價值實際上是法的內在屬性的反映，而人的需求是法律價值形成的主要條件，如果沒有人的需求，就不會有法律的存在。因此，法律的價值并不是自然存在的，而是人為的，這就決定了法律的價值不可避免的具有強烈的主觀色彩，這就造成每個人對法的價值認識并不相同，這取決于每個個人的物質條件，因此，正義就成為解決個體的自身問題和社會問題的最好出發點，是用來解決社會矛盾的關鍵，因此，企業的社會責任和經濟法是實質上的正義價值是一致的。

2.企業社會責任與經濟法的社會本位理念一致

經濟法的制定是站在經濟發展的基礎上對社會公共經濟活動進行干預、調整和管理的法律規范總稱，經濟法的社會本位思想就是堅持一切從公眾利益出大，追求社會整體經濟利益最大化，最終實現國家和社會經濟發展，促進社會進步。而企業的社會責任也是社會本位出發的，雖然企業的運營過程中首先考慮的是自身的發展問題，但是為了能夠在激烈的競爭中存活下來，企業就必須站在社會本位的角度上考慮問題，主動承擔企業的社會責任，只有這樣企業才能得到健康可持續的發展，因此，企業的社會責任與經濟法的社會本位理念是一致的。

二、經濟法視角下企業社會責任履行的途徑

1.積極轉變企業的治理模式

為了實現我國企業的社會責任，企業應該積極的轉變企業的治理模式，逐漸的加強企業職工在企業決策中的話語權，只有這樣才能確保企業員工的意志在企業決策中真正的體現出來。不管是那種性質的企業，都應該將本企業的職工在董事會和監事會所占有的席位提升到一定的比例上，只有在這個基礎上，企業才能不斷完善相關的制度，保證企業職工能夠積極的參與到企業決策中，將職工引入到企業管理工作中，保證企業職工權益在企業決策中體現出現。

2.加強制度建設，鼓勵企業承擔道德責任

在經濟法的視角下，企業的社會責任承擔不僅需要考慮到企業的法律責任，還應該考慮企業在生產運營中的道德責任承擔，通過加強企業社會責任制度建設，鼓勵企業主動承擔社會道德責任。為了激勵企業主動承擔社會道德責任，應該從強制性和非強制性兩個方面進行，筆者認為，過度剛性的制度對企業承擔社會責任的積極性可能會造成一定的負面影響，也將會影響法律制度的實現效率，因此，可以從以下幾個方面進行社會責任的制度建設：首先，應該堅持適當的原則進行靈活的社會責任制度建設，既要保證企業的社會行為必須促進社會整體經濟利益，同時還要要求企業的社會行為應該有利于企業的自身發展，其次，在對企業社會責任履行的方式上也應該采取自由靈活的方式，根據企業的實際情況和業務方向，采取靈活的方式履行社會責任。

3.加強民間力量的監督作用

想要切實解決企業的社會責任履行問題，僅僅是靠政府立法的強制力量是遠遠不夠的，還應該依靠全社會的共同努力，提高民間組織力量的監督和鼓勵作用，切實加強企業社會責任的履行。例如，在美國的企業基本上都會設有工會組織，工會代表著職工的權益，負責職工權益保障的相關問題，如果一旦企業與員工之間沒有達成公式，職工就可以通過工會組織對企業進行施壓，這樣就可以克服職工單打獨斗力量單薄的問題，提高了職工維權成功的可能性，進而督促企業認真履行相應的社會責任。同時，應該加強消費者的維權意識，企業經營的對象是消費者，因此，要充分發揮消費者的監督作用，切實督促企業履行相關社會責任。