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第1篇：職工文體活動計劃范文

領導重視，業余為主，是開展基層文體活動的保證

領導重視是關鍵。文體活動是職工文化精神需求和身體健康需求的反映，對于建立和諧企業，增強基層的凝聚力有著不可替代的作用。一方面，開展各種活動，只有領導重視和參與，才能促進活動有效開展，鼓舞工會干部的工作熱情，確保活動開展效果。另一方面，加強文體用具的投入，使活動開展有場地，保證籃球、排球、羽毛球、乒乓球等活動用具不間斷。

形式以業余為主。堅持業余性的原則，保證文體活動服從和服務于企業中心工作。首先要做好職工的思想工作，協調班組參加活動人員時間和班次，保證人員到位。其次，注意活動項目設置，盡量不搞或少搞人員不易保證的長周期比賽或活動，巧打“短、平、快”，即：周期要短，活動要平穩，進行要快。最后，利用職工休息時間，每天下班前，除值班人員外，集中活動一小時，包括健身、交流談心、義務勞動等等，營造“比健康、比快樂、比奉獻”的氛圍。

培養骨干，認真組織，是開展基層文體活動的關鍵

發揮骨干帶動作用。文體活動的開展離不開一些有特長人員的帶動，離不開有效的計劃和組織實施，否則，開展文體活動陷入被動局面，或流于形式，或參與人員少，而培養一支文體骨干隊伍是開展好職工文體活動的關鍵。一方面，結合生產生活特點，長期有意識培養了一批熱衷文化體育活動的人才，發揮他們的帶頭作用，推動文體活動深入開展。另一方面，積極參加上級舉辦的各項活動，對上級抽調有特長人員參加各種比賽，無論生產工作多忙，歷來予以大力支持，錘煉隊伍。

發揮好工會小組作用。定期召開由工會委員、工會小組長及工會積極分子參加的活動計劃討論會，結合上級工會開展的文體活動，聽取大家意見，制定活動計劃，明確各項活動的時間、人員和要求，并全權交給工會委員、小組長和有特長的人員負責，確保了活動的組織和開展基礎。

全員參與，形式多樣，是開展基層文體活動的目標

全員參與是目標。職工是文體活動的主角，他們的廣泛參與是文體活動有效開展的根本。一是宣傳到位，激勵促動。通過單位主頁、宣傳欄、會議等多種形式，宣傳活動目的、意義、內容，調動廣大職工群眾積極支持、廣泛參與籃球、乒乓球等活動項目，并對活動參與者予以適當物質獎勵。二是考慮不同群體年齡結構、身體狀況、個人愛好等差異，抓住沒有文體特長的這一大多數人的關鍵，組織徒步、撲克、燒烤、OK大家唱等難度低的活動項目，大家都能參與，職工也喜聞樂見，逐步達到全員參與的目的。

第2篇：職工文體活動計劃范文

   2022文體的活動總結范文

  為深入實施長興縣中小學課外文體活動工程，進一步深化素質教育研究，促進我校學生課外文體活動的開展，豐富廣大學生的課外文化生活，按照“科研興校，全面發展，突出特色”的辦學方針，全面實施素質教育，并重視課外文體活動，從中走出了一條新路，結出了豐碩的成果，得到了各級領導的高度贊揚和社會各界的充分肯定。幾年來，我們學校以“一切為了學生的發展”為宗旨，面向全體學生，全面推進素質教育。學校根據學生年齡特點及興趣愛好組織了大量文體活動及比賽，使每位學生均能參與到文體活動中來。學生個性在活動中完善，技能在活動中形成，特長在活動中發展，綜合素質全面提高。現將我校近幾年在課外文體活動方面的工作總結如下；

  一、加強教師隊伍建設，營造濃厚的校園氛圍。

  我校專門成立了一個強有力的文體活動領導核心，成立文體工作領導小組學校始終把文體教育作為學校教育的一個重要組成部分，制定學生課外文體活動的長遠和近期發展規劃;每學年度和學期的工作計劃中，都有對文體教育的具體要求;學期終了，學校對文體教育的落實情況進行認真檢查，并做出實事求是的評價。分管音體美教學的領導每學期都對三科任課教師進行教案檢查和聽課指導。學校對文體教學中有突出貢獻的教師，給予大力的表彰和獎勵。

  二、開展群眾性活動，促進文體活動全面發展。

  我們從一年級開始進行了跳繩訓練，使技能訓練滲透于教學活動之中，促進學生體育素質的全面發展。大課間活動除了組織學生做校園集體舞外，還組織學生跳長繩、做游戲;下午的課外活動有長短繩、踢毽、跳皮筋、籃球、呼啦圈及小型多樣的體育活動。在抓好大課間和課外體育活動的同時，我校還抓緊業余訓練，除了學校的田徑運動隊、乒乓球訓練之外，還成立了其他各類專項小組，如：乒乓球、射擊、籃球等興趣小組。從三年級開始，教師就對一部分身體素質好，有一定運動特長的學生進行選拔，組足球隊、乒乓隊、田徑隊、籃球隊等，制定訓練計劃，進行科學指導，嚴格管理，堅持常年進行訓練，以培養體育后備人才為龍頭，帶動學校的課余訓練，訓練中做到“四個銜接”、“三個掛鉤”，即訓練層次銜接，訓練項目銜接，年級銜接;小學傳統項目學校互相掛鉤，從而不斷發現人才，逐級向上輸送。我們還充分發揮競賽的杠桿作用，定期開展體育活動，每年組織籃球賽、乒乓球比賽、拔河賽、廣播操比賽。為充分調動學生體育活動的積極性，利用每天大課間，體育課1個多小時的時間，分好級部，劃好場地，訓練20余個項目。活動形式靈活多樣，寓趣味性、參與性、競爭性為一體，人人參與，個個得到鍛煉，切實增進了學生的身心健康。總之，學校每年舉辦具有本校特色的體育節、藝術節形成傳統，參加人數達學生總數的100%，學生的個性特長得到了充分的發揮，使學生綜合素質得以提高。

  三、成立各類課外興趣小組，全方位推進素質教育。

  在組織和制度建設的基礎上，學校引導學生成立了美術、書法、舞蹈、鼓號、籃球、乒乓球、聲樂、科技、電腦繪畫、閱覽、航模、射擊等興趣小組，成立了田徑運動隊和籃球隊、乒乓球隊等組織，同學們對此表現出濃厚的興趣，踴躍參加。為此，學校進一步完善了各類設施的建設，300米塑膠跑道、籃球嘗排球嘗乒乓球臺，音樂、美術、機房、科技活動中心等器室一應俱全，所有設備均按照教育部二類配備標準配備，使各類興趣活動小組都有充分的場地和時間開展活動。

  另外，我們秉承“以武養德，以德立教”的辦學特色，積極開發校本教育教學資源《擒敵拳》，以武術訓練為切入點，以武術精神為原動力，統整教育內容，培育學校精神，提高學生素質，促進全面發展，達到“輔德、益智、健體、促勞、尚美”的目的，使學校特色建設邁上一個新臺階。開展學校特色文體活動，每年組織舉辦一次校園文化藝術節和科技節，一次運動會和每學期一次團體體育類競賽活動。以藝術教育為切入點，全面培養學生的學習興趣，進一步激發學生的學習潛能。結合體育藝2+1和大課間活動，以課外文藝、閱讀、體育為主要內容，以校級和年級組為單位，組織學生廣泛參與。每個活動小組都有自己的活動特色，抓好課外文體活動，活躍學校課外生活。學校課外文體活動納入學校整體教育改革實驗，結合學校主課題研究實施，成立培養學生個性特長的班級、校級學生興趣小組，使活動參與率達到100%。

  2022文體的活動總結范文

  近年來，隨著公司建設任務的加大，以及經濟大環境對企業運營帶來的沖擊，公司基礎管理工作異常繁重，一度使企業文化、職工文化這些軟件建設工作，相對滯后。

  從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業文化、職工文化重點建設工作，包括三八、五一、七一、國慶等節日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓、技術比武等8個隊或職工專項活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領導的重視和支持。其核心工作就就是以黨的十七屆六中全會及十精神為指導，此時全面推進企業文化建設，建立富有特色、貼合公司實際的職工文化陣地。

  1、三八節開展女職工趣味健身運動會。今年，經女工委員用心發動、精心準備，在三八節組織女職工開展持球平衡競走等多項職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。

  開展形式多樣的職工文體活動，就是我們多年的傳統，在企業具有深厚的群眾基礎，這使我們開展文化建設、搞文體活動具備了得天獨厚的條件。所以說，我們要繼續發揮這種優勢資源，堅持企業文化建設的大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質的同時，逐步培育、打造富有企業特色和個性的文化品牌。

  2、五一節開展《職工書畫攝影展》。今年五一前夕，此時我們組織開展本年度《職工書畫攝影展》。為保證影展質量，激發職工參與活動的熱情，培養和發掘一批有特長、愛學習、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業的改革發展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風組還群眾到汾河風景區，拍攝精彩畫面、體驗美麗風光、感受城市發展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。

  3、七一開展職工答題活動。七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題資料分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。此時除去四倒班和管道安裝、外線作業人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。

  4、職工讀書月活動。根據省市及住建局工會指示精神，公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機，以《職工書屋》規范建設為平臺，大力推進職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經初審、復審，一致認可的獲獎作品10篇，工會對這10位職工進行了獎勵。為到達市總關于《職工書屋》考核的硬性指標，我們堅持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進。

  5、職工體育活動。作為企業文化建設的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進一步豐富職工業余生活、強身健體、提升素質，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅持開展健身鍛煉活動。

  6、職工文化陣地建設。今年，根據全總、市總關于加強職工文化建設的要求，我們結合企業特點，制定出臺《關于推進企業文化建設建立職工文化活動標兵單位的實施辦法》，此時并與20xx年4月8日在公司領導班子會議研究透過。

  根據該實施辦法，工會將在今明兩年間，本著成熟一項、實施一項，創造條件、打好基礎、全面開展的原則，有計劃、分步驟，重點落實“職工文化陣地建設”、“職工文化活動開展”、“職工思想道德建設”、“職工文藝骨干培養”在內的八項重點工作。

  1、職工文化陣地建設。目前，計劃建立的四個多功能職工文化活動陣地中，年內已籌建三個，（泉通管道公司、凈水廠和公司大院）并在五一前分別掛牌。除必要的粉刷、裝潢、購置器材外，還添置部分圖書。

  2、職工文體活動組織建設。為了進一步加強和推動職工文體活動的開展，5月份組建出臺“成立公司職工文體協會”的通知。目的就就是落實職責、分工負責，大力推進豐富多彩的企業文化建設。

第3篇：職工文體活動計劃范文

摘 要 企業文化建設在推進集團發展方面具有不可取代的作用，而又在發揮企業文化建設方面大有作為的是工會文體活動，多姿多彩的職工文化活動能夠有效發揮引導、凝聚、激勵、教育、和諧的作用，利用豐富多彩的文體活動宣傳企業文化，不但深刻形象、影響深遠，并且跟著文體活動的深入展開，員工對凝練為精髓的企業文化更可以念念不忘，對企業油然而生的親切感和自豪感。

關鍵詞 工會 文體活動 企業文化

文體活動作為企業文化建設的主要完成方式，作為工會怎樣運用文體活動，活躍職工的業余文化生活、促進員工之間的溝通和交流、增進集體觀念、增強團隊的協作能力與企業凝聚力，變成建設企業文化的著力點，是工會工作者一定要思考的問題。

一、提高職工綜合素質的良好載體是文體活動

1.有利于培養集體主義精神與進取精神的是工會文體活動，加強集體榮譽感與單位的凝聚力。團結拼搏的集體主義精神是優秀的職工文體活動倡導的，弘揚與塑造的是企業內部巨大的凝聚力。一連串的文體活動從競爭進而迸發出職工在生產與工作中的競爭意識，并把這種不認輸、不服輸的意念轉移到安全生產中去，進取精神培養了，團體工程培養了集體主義精神，把賽場上的精誠團結釋放到工作中，集體與企業的凝聚力加強了。

2.文體活動有著豐富多彩的內容與方式，比賽是每一項文體活動的突出特征。員工們在參加每一種競賽時，最容易真實地展現出來的是其潛在的品質與思想作風，而規則、道德、精神文明標準等都是有效的教育辦法。曾有知名人士指出：“行動的一種教育是文體，教育力量是一種潛力巨大的。”可見，文體活動能夠幾方面地培養員工優秀的道德與意志品質，培養遵守紀律、齊心協力等好作風，還能夠在活動中與他人對比，相互學習，相互幫助，夸獎對手的勝利，從而獲得精神的提高。

二、推進企業文化和諧發展的有效辦法是文體活動

不能離開企業文化建設的是企業的和諧進展，而企業的工會活動更是不能沒有企業的文化建設。作為重要展現精神文化生活的工會活動，在推進員工對企業的情感、完善人文關系環境、企業凝聚力方面加強了起到主動的作用。展開好的壞的文體活動，對構建企業和諧文化具有非常主要的意義。展開文體活動是體現企業風貌、員工體質加強、業余生活活躍、員工挑戰性激發、企業凝聚力提升，增進企業文化建設工作的有效載體，企業文化的一種展示是豐富多彩的文體活動，并且印象深刻、影響深遠。在社會生活中，每個人都是單獨的個體，都在自覺不自覺的經過自己的價值觀念、思維形式來評價事物、處理問題，而組織強調更多的是集體主義觀念與行為。文體活動具備目的的統一性、協調性的動作、全體的合作性、信息的溝通性，可以有效的帶動參加者走出個人的思維范疇，達成集體的共識。文體活動的集體性質需要各個員工在參加活動的經過中一定要放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；文體活動的集體規則要求員工標準個人行為，服從集體目的，達到統一和諧。

三、通過用文體活動塑造企業形象，彰顯優勢，勇創佳績

群眾性文體活動，在必定程度上能夠代表一個企業的文化品牌，展示企業的精神文明建設成果，對構建企業和諧的外部環境有著踴躍的作用。職工文體活動通過幾年來的實踐已變成企業文化的一面旗幟，并繁榮企業文化、塑造企業形象的雙重目的經過這面旗幟達到了。為了讓職工文體活動這一品牌走向外部，工會在本礦組織文體活動的同時，還主動選拔優秀選手、職工文體團隊參加上級組織與兄弟單位邀請的每一類文體活動，以期達到切磋技藝、經驗積累、提高交流、增進友誼與鍛煉團隊的目標，并“在參與中鍛煉，在鍛煉中提高，在提高中為礦爭光”的理念要在隊員中大力倡導。羽毛球、乒乓球、籃球隊在幾次參加兄弟單位的邀請與聯誼比賽中各有出色表現，特別是突飛猛進的以乒乓球運動為主導的競技水平，獲得了來自外界的贊譽與肯定，為企業開啟了一扇精神文明的窗口，產生了優秀的社會效益，企業形象大大提高了。

四、工會文體活動對企業文化建設具有教育作用

工會文體活動對靈活職工工作環境氣氛，全面提升職工綜合素質有著特殊的作用。因為廣大基層員工的受教育水平不一樣，只經過文字介紹基本不可能讓全體職工理解企業文化建設的真實涵義。而工會每一種方式的文體活動可以把企業文化中呆板、機械、教條的部分經過書、畫、歌、舞等以寓于樂的形式傳遞給廣大職工，讓廣大職工更容易理解與接受，幫助職工繼續把思想政治覺悟提高，科學文化素質提高，業務與技術水平提高。讓員工在活動中受到教育，獲得啟迪，釋放工作壓力。通過文體活動的形式，把在活動中激發出來的主動性轉化成工作中強勁的精神動力。所以，我們說，文體活動是員工強身健體、愉悅身心的必須方法。

五、總結

實踐證明，工會文體活動作為企業文化建設的主要結構部分，更是展現出了無可取代的作用。要堅持有計劃、有程序地展開文體活動，宣傳企業文化精神有力地配合，提升員工素質，改善人文生活環境。它和其他物質、精神文化一起構筑了優秀的企業文化，讓企業每一項工作順利開展。

參考文獻：

第4篇：職工文體活動計劃范文

關鍵詞：高校工會 文體活動 組織策略

1.高校工會開展文體活動的意義

高校工會通過開展和組織有益于教職工身心健康的文體活動，培養教職工的團隊協作精神，提高教職工的整體素質，這對構建和諧校園具有十分重要的意義，主要表現在：

1.1文體活動可以增近同事間感情和集體榮譽感

由于自由分散的工作性質，高校教職工彼此之間不太熟悉，相互的幫助和支持只能局限在較小范圍當中。教職工有很多興趣愛好，這些興趣愛好是一種內源性的驅動力，使他們有自覺參與文體活動的意愿和動力。高校工會就可以通過組織文體活動，來搭建了教職工之間相互了解的平臺，增加教職工相互交流的機會。通過參與文體活動，具有相同興趣愛好的教職工很容易結合在一起，這種非正式的結合更容易建立一種平等互利的和諧關系，所以，組織參與文體活動可以增近高校教職工同事之間的感情。

在參加對抗賽的過程中，各二級單位同事之間建立了一種 “戰友”之情，這無形中增強教職工們對本單位的歸屬感和集體榮譽感，很多教職工就是在工會組織的文體活動中建立友誼，甚至找到了交叉學科和協作項目的合作點。

1.2文體活動可以促進教職工的身心健康

當前，高校正面臨改革發展的時期，教學、科研等工作任務繁重，教職工長期處于壓力過大，節奏過快的狀態中，很多人因為長期超負荷而導致身心疲倦，亞健康狀態較普遍。因此，工會以“每天鍛煉一小時，健康工作五十年”為主題，開展適合高校教職工工作特點的文體活動來吸引在埋頭在技術攻關、科學研究等領域的教職工參與，也能緩解她們的工作壓力，為他們的身心健康保駕護航。

2.高校工會文體活動面臨的困難

2.1校工會統一組織難度大

目前高校經過多年的規模擴張，大部分高校擁有多個校區，教職工人數大大增加。住房商品化使得教職工不像以前那樣集中居住在學校附近，而是分散居住在城市的各個角落。他們工作時間不同，工作崗位分散，都給校工會統一組織文體活動帶來一定困難。工會專職工作人員的精力有限，活動場地、器材等資源有限，經常統一組織全校性的文體活動也會感到力不從心。

2.2活動參與面窄，影響力有限

比如三大球、三小球等高校經常舉辦的運動項目，專業性技術很強，只能是具有專長的少數教職工重復參與，非專業的教職工總也取不到好名次，久而久之，就缺乏參與比賽的興趣，參與活動的就越來越局限于具有競技專長的教職工。組織文體活動受比賽規則、裁判精力、場地大小的限制，也只能提前測算好參賽人數，報名范圍有限，符合條件參與的人有限，就會造成活動參加范圍小，影響力小的情況。

2.3教職工文化欣賞品位逐年提高

高校教職工有高學歷、高素質的特點，工會組織多年連續組織同一活動，很快就讓教職工司空見慣，失去興趣。必須根據高校教職工的特點，推陳出新，創新文體活動的理念、內容和形式，以迎合不斷增長的教職工精神文化需求。

3.高校工會文體活動的組織策略

3.1發揮二級工會和協會的主動性，做到以點帶面

高校教職工愛好文體活動的大有人在，校工會不要包攬一切，可以放權給二級工會和協會，發揮他們的主動性，由他們來組辦文體活動。具體可以發掘一批具有專長，熱心公益的老師，通過組建各種興趣協會的方式，把這些老師組織起來作為開展校園文化建設的骨干和基礎，讓他們在群體活動中積極發揮特長，以點帶面，進而帶動普通老師投身到校園文化活動中去，讓有共同愛好的人共同發展。我校的做法是每位校領導參加一個協會，如書法協會、體育舞蹈協會、羽毛球協會、網球協會、橋牌協會等都有一位校領導親自掛帥組織。我校也通過在各二級單位承辦學校的文體活動，校工會給與資金或政策的支持，年底通過組織聯歡、評比等展示活動成績、交流總結經驗。

3.2有重點的資助和扶植品牌項目，堅持精品戰略

選拔培養骨干條件較好、影響較大的協會，作為學校的品牌項目，給予更多的關心和支持，這樣既使工會文體活動更具特色，又能形成交大的校園文化名片。例如：我校與中國書畫院聯袂成立首都高校首家書畫藝術研究創作中心，書法楹聯協會每年都下鄉送春聯，網球、羽毛球協會自籌資金拉贊助，多年來一直囊括北京市高校比賽該項目的冠軍。這些協會從一個側面展示了交大文化，形成品牌。

3.3加強宣傳力度，吸引場外活動參與者

傳播力決定影響力。工會舉辦活動可以加強宣傳力度，讓更多人了解和知道文體活動的資訊，增加“場外的活動參與者”。以我校歷時2個月的“星光擂臺”比賽為例，一方面，電視等傳統媒體及時報道比賽資訊，在校內造勢。另一方面，近百人名參賽選手身后強大的親友團通過微博、微信隨時參與。每一位參賽的照片賽后立即上網，決賽視頻在校電視臺和新聞網上播出。雖然加強宣傳增加了很多工作量，但新穎獨特的比賽方式，精心設計的比賽規則，選手的出色表現也為更多人所關注和了解，使“星光擂臺”成為這一時期大家談論和關注的熱點，比賽選手成為大家關注的公眾人物，文體活動也成為校內造“星”的有力平臺。

3.4融入文化內涵，創新活動形式

文體活動的創新貴在教職工喜歡，貴在形式新穎、內容有品位，參加者踴躍。在策劃文體活動時將文化信息融入其中，通過創新活動的形式和內容，吸引教職工積極參加，以此來滿足教職工逐年提高的文化欣賞品味。

例如，我校在“對話校史――行走校園”的活動中，把交大改革變遷中的重大歷史事件作為健步走的路線站點，每個站點處都設立展板，展示學校發展歷史上的重大事件，教師必須從展板上的內容找到手中“車票”上問題的答案，正確回答問題才能通過該站點，最后所有參加健步長走的教師一起在禮堂進行有獎知識問答。這樣，既鍛煉了身體，又傳承了校史，融文化與活動于一體。再如，在迎接建黨九十周年千人合唱比賽活動中，在禮堂的大屏幕上同步展示正在表演學院的特色鏡頭，畫面和音效對整體氣氛的渲染、節奏的控制、亮點的展示等都起到了至關重要的作用，各學院自己總結的特色文化在文體活動中得到了充分的展示。

合唱比賽設計了必唱-拉歌-接龍三個環節，來使氣氛越來越熱烈；采用齊唱讓大屏幕提示歌詞，來減輕大家學歌的壓力；采用輪唱的方式，來避免大家轉移注意力；在采取在座位上個各方陣輪流起立演唱的方式，來呈現現場不同顏色的方陣此起彼伏的視覺效果；留給各學院充分地自我發揮的空間，來激起大家唱歌的興趣和設計的熱情。這次合唱比賽突破了傳統形式，創新了大合唱的表演形式，比賽內容充實而新穎，又具趣味性，得到教職工的熱烈歡迎。

3.5利用新媒體建立跨部門協作溝通的群組，密切追蹤教職工的文化需求

新媒體的產生和普及帶來了傳播方式的革命性變化，越來越多地成為教職工了解信息、學習知識、休閑娛樂的重要渠道。在青年教職工中盛行的微博、微信、微視可以更廣泛、更直接、更實時的提升文體活動的組織效率、宣傳效果。比如我校參加北京市教育系統運動會的組織過程中，需要大量地開會、發郵件，溝通、確認等，弄不好會導致了很多問題的延誤。當時利用新媒體建立跨部門協作溝通的群組，把相關負責人拉進來，方便地傳遞參加教運會的計劃、運動員名單、競賽規則等等，還能進行簡單的討論，溝通快捷及時。同時各部門的群內的互相監督，也提高了籌備教運會的工作效率。再如“星光擂臺”中的親友團可以隨時在微博、微信、QQ群內容發表言論，投票評選人氣選手，拉票宣傳，讓更多沒在現場的教職工關注比賽信息，分享比賽過程，時而語音，時而圖片，開開玩笑，各抒己見，無形中成為場外的比賽參與者。而且，在聊天過程也可發現正式渠道教職工說不出來文化需求，加以關注，及時的響應教職工的訴求，給與反饋，也增強了教職工對工會工作者的信任。

第5篇：職工文體活動計劃范文

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。職工文化活動是企業文化建設的重要組成部分，是增強企業職工的凝聚力、向心力和戰斗力的有效載體，能夠有效地發揮教育、引導、激勵、促進的作用，調動職工在企業生產經營管理中的積極性和創造性，更能夠陶冶職工情操和提高職工品位。抓好企業職工文化建設，對于構建和諧的企業文化和促進企業發展具有積極的推動作用。

一、企業職工文化建設的主要內容

企業職工文化建設主要分為精神文化、有形文化兩個方面。

（一）精神文化類。即職工的職業道德建設、形勢任務教育、價值觀教育、企業精神和先進典型學習宣傳等方面。近年來，采油五廠分別開展了“愛黨愛國愛企業”等多項主題宣傳大討論活動、《社會主義核心價值體系》學習教育活動、《畫說理念》――企業文化宣傳活動和學習邵均克、孫青春典型事跡學習活動。統一了職工思想，凝聚了職工力量，促進了企業各項生產經營任務的有效完成。

（二）有形文化類。即職工的文藝、體育和智力競賽。近年來，采油五廠工會堅持每季度開展一次以“安康杯”為主要內容的文體活動，成立了足協、書畫、攝影等十余個群眾性文化體育協會，開展了法律、安全等多方面的知識競賽和演講比賽。通過開展這些日常性與集中性相結合的文化體育活動，寓教于樂地陶冶職工情操，潛移默化地讓職工在活動中得到體能、智力的鍛煉和知識的增長，從而有效增強了企業的凝聚力、向心力和戰斗力。

二、豐富企業職工文化建設的幾點思考和對策

下面，筆者就豐富職工文化活動談幾點思考和對策。

（一）強化思想認識的提高，突出精神文化的向心力。目前，就企業而言，抓好職工隊伍的思想教育,培養職工的責任意識和服務意識尤為重要。要結合實際和企業發展需要，強化“四種意識”的培養。

一是服務意識。時下，全油田開展“為民服務創先爭優”活動，要求職工牢記工作職責、工作標準，使干部職工清楚地認識到干好本職工作就是最基本的服務，在思想上樹立只有把服務工作做好，才能讓企業和諧發展。

二是科學意識。在學習上要強化政治理論學習，提高政治業務素質；在實際工作中，對待每項工作要精益求精，全盤考慮，突出項目的科學性、安全性、有效性和節約性，保障工作項目的零安全風險。

三是大局意識。把握大局，需要處理好各方面的關系，掌握好推進各項工作的節奏和力度，對任何一項工作要能見微知著，處置得當，就會有力地推動全局的工作。

四是責任意識。今年五月底，全油田開展了“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動。筆者認為責任是做好一切工作基礎和保證，有了良好的責任意識，就能知道自己這個崗位、這道工序、這個環節，在全局中的整個鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職權范圍內的事。

（二）強化自我提升的培養，突出企業文化的滲透力。現代企業要有優秀的職工為載體,優秀的職工形象是企業文化和優秀職工素質的具體反映。職工自我提升主要在自我形象、職業素養、崗位技能、安全文化等方面的培養和提高。

一是樹立良好的自我形象。通過“愛黨愛國愛企業”教育，切實把“八榮八恥”教育融入到企業日常思想教育之中，營造有利于提高職工思想、文化素質的輿論氛圍,在職工中積極培育以“八有”為標準的職工新形象。即:有愛黨愛國愛企業的思想境界;有與時懼進的道德理念;有敢為人先的創新精神;有熟練過硬的業務素質;有腳踏實地的工作作風;有文明向上的社交形象;有健康科學的生活方式;有樂于奉獻的高尚情懷。以個體的良好形象推動企業整體良好形象形成。

二是養成良好的職業素養。要在企業職工中樹立良好的職業道德楷模。思想作風突出一個“實”字,即實事求是、團結務實;工作作風突出一個“勤”字,即勤學苦練、盡職盡責;生活作風突出一個“廉”字,即清正廉潔、服務群眾;處理問題牢記一個“公”字,即公道正派、公正嚴明。干部職工、尤其是干部要增強自身修養,培養蓬勃向上的形象氣質，以奮發有為的精神狀態、良好的工作素養和腳踏實地的工作作風, 使企業干部成為職工擁護、信賴的帶頭人。

三是培訓較高的技術水平。在職工技術培訓上，要堅持職工培訓“四個注重”：注重培訓的針對性，要結合單位職工隊伍在技能方面所需、所求，認真整理收集相關資料和技術標準，形成針對性較強的培訓課件；注重內容的全面化，培訓內容涉及到單位各崗位工作技能、安全管理和與職工利益息息相關的各項管理制度，讓職工切實理解和掌握本崗位的技術標準、工作流程和單位的各項管理；注重培訓的實用性，要堅持定期征求崗位職工的培訓需求，了解單位工作和管理方面存在的不足，調整和完善單位的培訓計劃，提高培訓的實用性；注重全員的參與性。把培訓工作與經營管理、技術創效、安全穩定等工作同部署、同落實，嚴格考勤制度，同時加強和改進授課的方式方法，努力讓職工感受到培訓帶來的快樂。

四是培育良好的安全文化。近年來，五廠先后開展了“我要安全”等主題活動，工會也順應開展了“群眾性安全監督員”活動，同時，注重了職工心理健康，開設“心晴”工作室，在實際工作開展中，努力使之滲透到五廠生產管理的全過程。這些活動的開展，不僅對推動五廠安全管理起到積極的作用，而且對提高職工安全思想意識并指導其行為，從而達到“我要安全”的最終目的，也將起潛移默化的作用。

（三）豐富文體活動的內容，突出有形文化的感染力。文體活動能夠彌補松散個體意識中凝聚力的不足，領導的參與和支持是推動企業文體活動的重要因素。通過凝聚集體榮譽，使職工與企業相互產生信任，潛移默化地增強了企業廣大職工的向心力。

一是開展文體活動可以緩解工作壓力。五廠近年來開展的一系列的文體活動，已經深入到基層單位、每位職工心中，通過開展的各類球類比賽和各項知識競賽、演講等文體活動，為職工發現和展現自我業余愛好提供了平臺，使許多不愛好文體活動的職工參與其中，形成了比較深的群眾基礎。

二是開展文體活動可以陶冶職工情操。隨著員工文化素養的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。我廠適時成立了十余個群眾協會，《語緣》刊物的豐富多彩，足協、籃協、排協等協會的組織運作，為工會開展文體活動起到了較好的推動作用，也為職工展示才藝創造空間，為職工培養才藝提供條件，基本上能夠滿足他們健康向上的精神需求。

三是開展文體活動可以促進企業和諧。職工文體活動能夠豐富職工文化生活，融洽人際交系。五廠每次開展的籃球、排球比賽中，運動員在場上揮汗如雨，奮力爭奪，場下則出謀劃策助威吶喊，相互鼓勵、相互鼓舞，齊心協力，共同爭奪榮譽，這一刻，企業的凝聚力在這里得到升華。

第6篇：職工文體活動計劃范文

摘 要 近些年，在電力企業中，離休退休的人數增多。這逐漸演變成一個社會問題，很多電力企業都在關注著這一問題，本文分別從個人層面和企業的層面綜合分析，以做出相應的離退休管理改進制度，兼顧各方利益。電力企業應該從離退休職工的切身利益出發，提高管理服務水平，促進離退休職工管理工作的發展。

關鍵詞 離退休職工 管理問題 電力企業

一、引言

電力企業的離退休職工是電力企業創建和發展的奠基人，他們為電力企業的發展貢獻了自己的青春歲月。而如今電力企業離退休職工人數正在不斷地增加，這些離退休職工的管理問題日益凸顯。首先，電力企業的離退休職工的管理直接關系到職工的晚年的生活質量。其次，由于社會地位、工作壓力和作息時間等因素的改變，離退休職工的心態也會發生改變。因此，如何幫助離退休職工擺正晚年生活的心態是電力企業需要解決的問題。再次，離退休員工長期積累的工作經驗和經歷對電力企業的發展仍然具有很好的借鑒意義。如何發揮退休員工的余熱也是企業面對的難題。綜上，如何管理好電力企業的離退休職工，成為了電力企業必須面對和解決的難題。

二、電力企業離退休職工管理存在的問題

本文從兩個層面闡述電力企業離退休職工管理上存在的問題：職工個人層面和電力企業層面。

（一）個人層面

1.電力企業離退休職工自我認識的問題。

電力企業的職工離退休之后，他們的社會地位、活動范圍和心態發生了翻天覆地的變化，如果不能及時調整好心態，必然會對他們今后的生活和身心健康產生諸多不良的影響。這主要表現在兩個方面。第一，電力企業的職工長期從事與電力相關的工作和社交，這些工作和社交給他們帶來了成功的滿足和自信。而電力企業職工退休之后，很多職工只能賦閑在家，從事一些家庭活動，整天面對家人，沒有了之前在職場上的社會地位。這些改變會導致離退休職工失去了生活的目標和方向，從而造成職工的心里抑郁。第二，離退休職工普遍認為自己對于企業沒有了用武之地，失去了之前的上進心。所以他們開始變得懶散，對于企業的發展狀況和一些重大決策不管不問。

2.離退休職工的經濟壓力。

職工離退休之后，他們的收入水平也會下降很多，退休工資通常要比之前在職時要低很多。而這時，他們要面對物價上漲和子女成家等情況時，這些因素必然會造成離退休職工的精神和經濟壓力。同時，目前我國社會養老體制和醫療保險體制的不健全，也會使得很多老同志面臨看病醫療困難的問題。

（二）企業層面

1.電力企業對于離退休職工管理的重視程度不夠。

離退休職工的管理問題其實某種程度上關系到企業發展的大局，因為職工都會關心自己的晚年生活，如果晚年生活得不到應有的關注和幫助，他們現在怎么會為了企業的發展而嘔心瀝血。然而，很多電力企業沒有充分意識到離退休職工管理的重要性，完全沒有響應企業管理層針對加強離退休管理工作的號召。他們對離退休職工管理工作的消極態度，損害了老同志繼續為企業出力的積極性，導致了經驗和資源無法得到傳承，給新員工的教育和培訓工作帶來了困難。

2.離退休職工居住分散，難以管理。

很多職工退休后，都會離開原來單位的居住地，有的與子女同住，有的搬進新家，還有的返回農村。在離退休職工如此分散的情形下，很難將大家聚在一起，開展離退休職工的思想溝通、學習活動和管理工作。畢竟，離退休職工年紀都大了，不適宜長途往返。企業挨家挨戶去做工作也浪費了企業的資源。

3.電力企業對離退休職工文體活動開展的創新不夠。

文體活動是離退休職工精神生活的重要組成部分，如何開展好離退休職工的文體活動會影響到離退休職工管理工作的大局。然而，目前電力企業離退休職工面臨著精神文化生活單一和相應的文體設施不健全等問題。首先，很多電力企業的文體活動還長期停留在打撲克和打麻將這樣的狀態上，要知道這樣的文體活動需要離退休職工長時間保持坐姿，對職工的身體健康有著不利的影響。其次，很多電力企業只注重提升離退休職工的身體素質，而對一些能夠開發老同志智力和防止老年癡呆癥的腦力活動不聞不問。最后，電力企業的文體活動長時間保持固定的模式，隨著老同志對文體活動興趣的減退，預期的效果很難達到。除此之外，很多企業對離退休職工文體活動安排不科學，引起了老同志對企業安排的文體活動的抵觸情緒。

三、電力企業加強離退休職工管理的途徑

（一）加強離退休職工心態的引導工作

電力企業離退休職工管理的工作者應多主動關心離退休職工，了解他們的心態和心聲，積極鼓勵和引導他們建立正確的心態。例如，在離退休職工遇到困難和挫折時，提醒老同志要保持冷靜，沉著應對；在老同志面對社會地位和工資待遇的變遷時，鼓勵他控制好情緒。管理工作者還要經常找老同志談心，作為他們傾訴的對象。在傾聽時，積極鼓勵老同志建立積極向上的心態，幫助老同志擺脫追求安逸和無所事事這樣的想法，激勵老同志的進取心和社會責任感，豐富自身的精神文化生活。同時，要讓老同志明白他們對電力企業仍然存在著價值，電力企業的發展仍然需要他們獻計獻策。引導老同志積極的參與到電力企業的日常工作中來，繼續為企業做出自己的貢獻。電力企業還可以舉行新老員工之間的業務洽談會，讓老同志把經驗傳給新員工。這樣的洽談會不但提升了新員工的業務能力，也使得老員工感受到自身的價值。

（二）完善離退休職工的各項待遇政策

工資待遇永遠是員工最關心的問題，不僅關系到老同志的切身利益，還關系到離退休職工管理工作的順利進行。因此，電力企業應當嚴肅和認真落實離退休人員的各項待遇，確保離退休人員的基本利益。首先，根據國家關于退休員工生活待遇和政治的相關規定，遵循“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則來開展離退休職工的管理工作，要以關心和愛護老同志為出發點，制定工作計劃，確保離退休職工的各項待遇準確落實到位。其次，管理工作者還要協助社保部門做好養老金和醫療保險費用的發放工作。尤其針對一些體弱多病的老同志，要給予充分的關注，保證這些老職工及時獲得醫療救治，幫助他們克服生活上的困難。最后，電力企業要尊重退休人員，對于他們提出的問題，要及時了解情況并給出相應的解決方案，不能夠解決的，要及時安撫老同志的不滿情緒并向老同志反映真實情況。

（三）創新文化活動

電力企業應積極組織開展適合老年人的文體活動，滿足離退休人員的精神文化需求和健身需求，并將文體活動作為精神文明建設的重要形式。在組織老同志文體活動時，要結合老同志的年齡和身體健康狀況，重視文體活動的創新，加強文體活動的參與性和吸引力。例如，可以根據老同志的興趣愛好，組織開展相應的像臺球、象棋和太極等活動，調動老同志的積極性，幫助他們建立良好的心態。電力企業還可以設立退休員工報刊雜志閱覽室來豐富老員工的精神文化生活。同時，舉辦一些書法、歌唱和繪畫比賽，使老同志在比賽中建立友誼，陶冶情操。除此之外，電力企業管理工作者要增強服務意識，提高自身素質，從而以更好的精神面貌來做好思想工作。

四、結語

由于離退休職工隊伍的擴大，引起了廣大電力企業的重視，離退休職工的管理工作日趨受到了嚴峻的挑戰。在新的形勢下，我們應該擦亮雙眼，使離退休職工中管理的難題得以緩解，積極應對，一方面既對離退休人員做到了良好安置，又對電力企業管理體系的完善和發展起到了引導作用，使電力企業的活力得到不斷增強。

參考文獻：

[1] 左平.電力企業離退休工作創新探微[J].安徽電氣工程職業技術學院學報，2010.15.

第7篇：職工文體活動計劃范文

企業開展員工活動一方面是為了增強員工的積極性，培養企業的活力，更重要的一方面是在娛樂的同時，使得企業的文化深入人心。然而在實際操作時，往往會出現主次顛倒的情況。有些企業在開展文化活動的時，會安排大量的娛樂性活動形式，而這些活動形式，與企業的歷史，發展以及經營相去甚遠。那么企業應該在保證娛樂性，不讓活動單一的情況下，更大程度的與企業的經營更加緊密的結合在一起。

二、職工文化活動現存問題的解決方法

1.領導團隊要引起充分的重視

管理層對職工文化活動的重視是開展職工文化活動的基本條件。從決定開展到經費的預算都需要管理層的批準才能行得通。同時管理層也應該積極的參與進活動中來，不要古板的認為職工文化活動是浪費時間，浪費精力，浪費金錢的無意義的活動。領導層參加文化活動不僅能夠使文化活動更加積極的展開，而且能夠縮小領導和員工之間的距離，使同事間的關系更加融洽，還能使企業更具有活力。

2.是開展職工文體活動要“以人為本”

堅持以人為本，同時以增強員工素質為目標，使得員工的文化素質和企業文化建設相互促進，相輔相成。始終堅持小型活動常保持，大型活動不間斷；始終開展形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動。堅持以人為本的原則開展的活動，讓員工在活動中忘記煩惱，同時也能夠增強同事間的友情。實踐證明，通過開展多種文體活動，增強員工體質，促進職工體質健康發展，不僅能使員工擁有一個健康的心態和強健的體魄，還能促進企業的發展。

3.使企業職工文化活動成為固定活動

企業職工文化活動經常會因為一些客觀因素而產生變動。這些突然變化的原因主要表現在：天氣原因、場地協調、領導意見等。想要改善這種狀況，第一，要在企業中牢固樹立職工文化活動的權威性，像對待其他工作計劃一樣對待員工文化活動；第二，需要企業的全體員工積極參與，多提意見和建議，讓員工認識到職工文化活動不是與自身無關的事情，要充分的表現出企業主人翁精神。同時也要站在公司的角度，為公司著想，在活動實施過程中就照計劃執行、有意見活動結束后再說。

4.企業職工文化活動形式要到位

活動形式單一是企業文化活動形式面臨的主要問題。有些可能是因為經費和場地的局限，但是更多是考慮到企業員工年齡層次的不同，企業在舉辦活動時總是希望更多員工能一起參與，以為這樣能節省資源消耗。實際上這樣的做法并沒有達到理想的效果，反而會產生相反的效果。企業應該以員工的需求為主體。根據不同的年齡層次，分別展開不同的文體活動。如青年職工就可以開展一些略帶競爭的項目，如：籃球賽，足球賽等：而中老年職工則可以開展一些有益身心的項目，如：太極拳等體育活動。同時企業和企業之間也可以相互開展體育活動，進行友誼賽等等。這樣不僅對可以使員工得到發展，也使得企業得到長效發展。本文來自于《大眾文藝》雜志。大眾文藝雜志簡介詳見

三、結語

第8篇：職工文體活動計劃范文

一、xx年工會工作情況

（一）認真開展基礎工作，筑牢組織。工會委員認真組建各工會小組，完善各所隊的組織建設，讓小組長真正發揮起職工代表的作用，聽職工聲音，了解職工情況。在三次工人的鬧事過程中都能及時了解情況，知道動態，積極配合局領導開展相關的維穩工作。

（二）認真做好職工保障工作，全面體現工會組織的關懷。一年來，工會委員認真開展職工的保障工作，及時準確反映職工的訴求。從幫助辦理環衛工人子女入學證明和對困難職工進行幫扶、組織全局xx多位環衛工人進行體檢、到夏季送清涼飲料、陽光助學等活動來關心幫助干部職工。一年共慰問了生病和困難的干部職工xx人，金額xx元；為xx的職工開展兩次全局干部職工參與的捐款活動，為他們渡過了難關；辦理環衛工人子女入學證明xx份，環衛工人子女提供優質的教育資源；在春節、夏季、分別為局干部職工送上慰問品，中秋、環衛工人節等期間為全區環衛工人送上禮品。有計劃有步驟地開展“市優秀美容師”的推薦工作，選出x名優秀環衛工人參加市的美容師表彰；組織推薦出一名省優秀環衛工人。

（三）認真開展各類文體活動，豐富干部職工的業余生活。通過開展興趣小組，以點帶面來引導各位干部職工的興趣。在五一開展了全局的拔河比賽，凝聚了全局職工的心，比出了水平，并分別對獲獎的一、二、三等獎的所隊和參加比賽的所隊進行獎勵。長期開展羽毛球、游泳、看電影等文體活動，不斷豐富職工的生活。環衛工人節前聯合區總工會、環衛行業工聯會、環衛協會等部門共同開展了天河區環衛保潔員技能大賽。全區共有xx支隊伍從筆試開始到和技能實際操作等內容進行比賽，決出xx名環衛工人獲獎；其中，有x名環衛工人獲市勞動技能能手稱號，天河區環衛七所獲市工人先鋒號等榮譽。組織全局干部職工參加天河區第六屆運動會，通過精密組織，充分發動廣大干部職工參加比賽，我局共組織了羽毛球、網球、保齡球、象棋、圍棋、拖拉機、廣播體操等比賽隊伍參加區的比賽，并獲得了一定的成績。 

二、xx年工作要點

以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十精神，緊緊圍繞局黨委和上級工會的要求，結合本局實際，工作要點如下：

（一）履行工會基本職責，維護好干部職工的合法權益。圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法履行維權職責，關心職工生活，最大限度地為職工排憂解難。

（二）加大濟困幫扶工作力度，努力為職工排憂解難。積極實施職工互助保障計劃，積極組織職工參加社會公益捐款活動。

第9篇：職工文體活動計劃范文

求真務實開創企業計劃生育工作新局面

北京市同樂制帽廠廠長王和平

2004年4月9日

北京市同樂制帽廠建于1984年，是生產四季帽的專業廠家，也是北京市唯一生產氈禮帽的廠家。全廠占地面積2.4萬多平方米，建筑面積2萬多平方米，擁有固定資產4000萬元，現有職工350人，年生產能力達600萬頂。是總后勤部、駐港部隊陸、海、空三軍大檐帽、針織貝雷帽、迷彩帽的唯一定點生產廠家，被公安部、國家安全部、國土資源部、農業部漁政指揮中心、農機監理總站、國家工商、稅務、郵政等行政執法機關指定為制式帽定點生產廠家。連續四年被金融部門評為“信用AAA級企業”，并獲得農業部頒發的全面質量管理達標證書，被市科委評為北京市星火科技先導型示范企業。2001年我廠又通過了“ISO－9001國際質量體系認證”。

同樂帽廠在努力提高經濟效益的同時，根據“計劃生育工作是全黨、全社會的共同責任”的要求，將人口和計劃生育工作作為企業發展的重要組成部分，全面落實國家的計生方針、政策，堅持以人為本，以職工的需求為導向，開展多種形式的宣傳、教育和服務活動，全方位推進人口與計生工作，取得了一定成效。我們的具體做法是：

一、以活動為載體，將計生工作融入到企業發展之中

為了既不影響企業生產，又要做好計生工作，去年6月，我廠邀請鎮衛生院、鎮計生辦的負責人利用下班的時間來我廠講課，向職工宣傳計生法律法規、避孕節育和婦女常見病防治等知識，受到了職工普遍歡迎。積極配合鎮計生辦，在全體職工中開展了計生知識競賽活動，并發放了小獎品。利用現有資源，通過板報、櫥窗、廣播等形式及時宣傳計生知識和職工中發生的人和事，使職工天天受到宣傳教育。

為了滿足職工求知、求樂、求健康的需求，我廠把文體活動作為企業文化建設的一個重要組成部分，每月都要組織一次文體活動，并將計生宣傳融入其中。如與區老年活動站、區聾啞學校的孩子及我廠職工一起舉行聯誼會；在春暖花開的季節舉行“五月鮮花歌詠比賽”；舉行踢毽子比賽、健身操表演活動等等；開展了各崗位練兵和技術比武活動；邀請職工當中五好家庭的婆婆來廠講婆媳之間和睦相處的經驗，促進職工家庭幸福。豐富多彩的文體活動，豐富了職工業余文化生活，達到了溝通感情、增強團隊合作意識、促進企業發展的目的。

二、以服務凝聚人心，培養職工的主人翁意識

要想讓職工愛崗敬業、以廠為家，更要使企業像個家。廠里實行工齡滿十年發自行車一輛，滿十五年獎勵摩托車一輛的政策，至今已經有50多名職工享受到了這種待遇。每月定期發給職工生活用品，如米、油、方便面、雞蛋等。對于女職工婚、育、計生手術等給予特殊照顧，對職工患病、意外傷害等情況，廠部都及時派人慰問，送去慰問品。因為經常加班，很多職工不能按時到村里領取避孕藥具，廠里專門設立了免費藥具發放點，以便更好地為職工服務。

為了促進職工身心健康，使職工能夠精神飽滿地參加企業生產經營活動，去年12月，我廠針對女職工較多的特點，投資3萬元為職工檢查身體，體檢項目主要包括B超、婦檢、乳透、外科、內科等11項內容，做到有問題及時發現、及早治療。對檢查結果，為職工建立了健康檔案，記錄體檢、患病、治療等情況，并與鎮計生辦、衛生院聯合，對患病職工進行定期追蹤、隨訪和治療，直到疾病痊愈。南獨樂河村聾啞職工趙玉蓮被查出患有子宮肌瘤，幸虧及早發現，及早手術，否則會有生命危險。

三、加強流動人口管理工作，把好外來人口計劃生育關

我廠95%以上為本地職工，只有10多名外來人口。雖然人數不多，但我們并沒有放松對她們的管理和服務。我廠積極配合鎮政府工作，認真執行流動人口計劃生育管理的法律、法規，對于未持《流動人口婚育證明》的，我們堅決不予錄用。為了讓外來人員體會到在家的感覺，更加安心工作，廠部為他們安裝了電視、卡拉OK等設施，訂閱了各種《人口報》、《婚育》、《人生》等報刊，定期組織他們娛樂、學習。

不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江河，同樂帽廠正是從一點一滴做起，逐步做大、做強，目前已是北方最大、最有實力的專業制帽廠。計劃生育是基本國策，需要全社會的共同參與，企業作為社會的一分子，抓緊抓好計劃生育工作，責無旁貸。同時，計劃生育工作也與企業的發展息息相關，在同樂帽廠發展壯大的過程中，計生工作也發揮了非常獨特的作用。在今后的工作中，我們會以更加飽滿的熱情，求真務實，努力工作，創造同樂帽廠更加輝煌的明天，為南獨樂河鎮的經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。

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