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第1篇：對會計核算的認識與理解范文

企業的會計核算工作作用如此突出，許多企業紛紛加強對會計核算工作的建設，取得了一定的成績，但是從總體上來講，我國許多企業的會計核算工作問題還比較突出。特別是對于國有企業來講，會計核算工作更加重要。國有企業在國家的經濟生活中發揮著十分重藥的作用。所以說積極加強國有企業的會計核算工作尤為重要。

一、現階段國有企業會計核算存在的問題

首先是對會計核算工作認識程度不足。許多國有企業的領導將工作的重點局限于日常的業務工作，單純的認為會計核算只是日常那個的一項管理活動，并沒有將其納入重點關注的領域，這就致使許多會計核算工作得不到重視，應有的地位和作用沒有被突出。一些會計人員對會計制度和相關規定并不熟悉，同時對企業自身的經營活動和信息也不是太了解，對會計核算自身的工作認識程度不足，導致在具體的操作過程中出現比較多的問題。

其次是會計核算存在弄虛作假的行為。許多國有企業在實際的會計核算過程中出于自身的考慮，虛假核算的問題還是比較普遍的。會計核算的主要目的是實現對各種日常活動進行監督從而為下一步的活動提供依據，要想做好這方面的工作必須加強會計核算的準確性和精確性，但是許多國有企業為了自身的利益考慮往往采取有針對性的會計處理，致使各種會計核算工作缺乏精確性，導致會計核算的功能沒有得到應有的發揮。

第三是會計核算制度不完善，會計核算制度是進行會計核算的主要依據，如果會計核算工作沒有相應的制度作為支撐，所有的規將會流于形式，就目前許多國有企業的會計核算制度建設實際來看，缺乏一套系統完善的制度。許多要么沒有相應的規定，要么相應的規定散落于其它的規定之中，缺乏一個獨立、系統完善的制度體系。

第四是會計核算方法和手段落后。國家十分重視企業的會計核算工作，相應的會計準則都對此作出了明確的規定，但是從實際來看，許多國有企業會計核算工作的手段和方式比較落后。許多企業在核算過程中依然沿襲以前的手段和方式，核算過程缺乏效率性和有效性，已經不能滿足現代經濟對會計核算的要求。致使核算經常出現不能滿足現實需要的情況。

第五是會計核算人員素質和職業道德存在問題。人員是進行會計核算的人力基礎，隨著現代企業經營活動的多元化以及會計核算工作的復雜化，對會計核算人員的職業技能和職業能力都提出了很高的要求，而且對會計核算人員的職業道德要求也越來越高。但是目前許多會計核算人員自身的能力不足，不能勝任相應的工作。許多會計核算人員自身缺乏職業道德的約束，人為地導致一些會計核算問題的出現。

第六是會計核算不規范。不規范存在多種情形，主要的有以下內容。一是會計憑證不規范許多企業在日常的核算過程中對一些會計憑證的要求不夠嚴格，不符合日常的規范，甚至有一些不符合相應的規定和標準。二是會計賬目不清晰。會計核算過程中日常的報賬工作不夠及時和明確，同時在賬目的做賬過程中不夠規范，缺乏對許多賬目的明確和規范。賬目混亂應有的作用就不會被突出。三是數據的不規范，許多原始數據的收集缺乏科學性和系統性，原始資料的處理缺乏規范性。

第七是監督機制不完善。企業的管理活動都是有所依據的，特別是會計核算方面，許多企業都做了相應的規定，但是相應的規定必須有所監督，否則就會流于形式。但是現階段許多會計核算工作缺乏監督制度的建設，許多規定流于形式，會計核算過程流于形式，許多規定不被遵守。而且出現問題就容易導致追究責任的時候缺乏必要的力度，責任追究機制不夠健全。

二、應對的策略

首先是加強對會計核算工作的認識。國有企業要從自身的實際出發，充分認識到會計核算工作的重要性，建設良好的企業氛圍。特別是領導要從自身出發，同時教育全體員工的會計核算意識，將會計核算工作納入到企業管理的重要工作上來。

其次是規范企業的會計核算工作，杜絕弄虛作假現象的出現。針對于企業會計核算中弄虛作假的問題，首先企業要構建一個企業決策者、會計部門管理者、會計人員三方為一體的責任保障體系。在企業會計核算過程中要對會計核算的準確性負主要的監管責任。同時，為了最大限度保證企業會計核算的真實準確性，企業決策者必須要參與到會計核算工作中去，以資金為導向做好每一項的會計核算工作，提高企業資金的使用率，為企業的可長期發展目標的實現奠定堅實的基礎。

第三是加強制度建設。制度是企業發展建設的重要支持，是其前提和基礎。因此，企業決策者要在會計核算部門內建立一個完善的規章制度。要根據企業會計核算人員的專業水平不同及能力不同分配相應的任務，并將責任落實到每一個核算人員身上，以避免小事搶著做、大事沒人做的問題發生。要在企業會計核算部門內建立一個健全的工作懲罰機制，對于在工作中表現出色的會計核算人員要給予精神及物質上的獎勵，而對于工作態度及責任心較差的核算人員，要給予嚴厲的批評，并對其進行物質懲罰，以視警戒，從而規范會計核算人員的工作態度。

第2篇：對會計核算的認識與理解范文

一、“反映”與“核算辨析”

“反映”是指按照反映論的原理，對經濟活動不斷深化認識的過程，即從現象到本質的認識。對于將“反映”作為會計職能也有不同的理解。有人認為“反映”包括觀察、計量、記錄、歸納、綜合、分析、判斷、預測和決策在內，是深刻地認識客觀經濟活動的過程。即“反映”是對過去、現在的反映和對未來的預測，是對表象和實質的反映，是對客觀經濟活動過程的深刻認識。還有人認為“反映的過程就 是把大量會計數據轉換為財務信息的過程。”

“核算”是指以貨幣為主要計量單位，對企業的資金運動真實、準確、完整地進行記錄、計算和報告。會計核算往往貫穿于生產經營和業務活動的全過程，包括對經濟業務事項的事前預測、事中控制和事后核算。《會計法》所規范的會計核算，主要限于事后核算方面的內容，即對基本的會計核算方法和程序作出規定，而沒有過多涉及事前預測、事中控制等管理會計的內容。

從上述“反映”和“核算”的概念中可看出，兩者反映的對象都是企業的經濟活動，通過采用專門的方法提供真實、完整的會計信息，同時依據會計信息進行預測和參與決策。兩者的區別在于：!“反映”比較抽象、概括，“核算”比較直接、具體；"“反映”的范圍大于“核算”，并且“核算”側重于過程，而“反映”側重于結果。

在討論會計職能的過程中，究竟用“反映”還是“核算”的爭議最初來自于對“觀念總結”的不同理解，有人將其理解為“反映”，有人將其理解為“核算”，還有人將其理解為“反映或核算”。筆者認為，“觀念總結”是指運用貨幣作為價值尺度來反映會計對象。具體包括三層含義：!利用觀念上的計量標準和尺度（貨幣），客觀、正確地計量和反映經濟活動；"運用會計的專門方法記賬、算賬、報賬，對會計信息進行綜合、整理、分析；#對經濟活動進行考核、評價，充分發揮會計信息的反饋作用。將“觀念總結”表述為“反映”源于馬克思關于會計性質、作用的論述，因此用“反映”作為會計的基本職能，既符合“觀念總結”的原意，又能體現會計的本質，還能彌補采用“核算”的不足。|

三、會計本科與會計職能

從會計角度看，“控制”是指會計依據一定的規則和標準，應用一定的方法對會計主體的生產經營活動所進行的駕馭或支配，即通過指揮、調節和監督等手段完成預期的目標。“監督”，一般理解為監察督促。會計監督是指會計人員通過對會計主體資金運動的反映來進行監察督促，使資金運動符合財經法紀和規章制度。監督一般應建立在主體與客體之間利益沖突的基礎上，沒有雙方利益的矛盾存在，也就不會產生監督問題。由此看出，“會計控制”與“會計監督”是兩個完全不同的概念，但它們也有聯系：“會計監督是會計控制的具體表現形式之一，是與特殊的經濟環境相聯系的一種會計控制。”筆者認為應將“控制”作為會計的基本職能，其理由主要有：!從詞義上講，“控制”所包含的內容比“監督”要全面，控制包括預測、決策、計劃、監督、分析、考核等內容，而監督只是控制的手段和方法；"“控制”符合馬克思關于“過程的控制”的本意；#“控制”比“監督”的要求更高。如果在《會計法》中將會計職能規定為“控制”（代替監督），在貫徹實施中就很難操作。同時，應看到《會計法》中的“會計監督”包括“會計的監督”和“對會計的監督”兩個方面，從而形成了單位內部監督、國家監督和社會監督三位一體的監督體系，而單位的內部監督是靠建立內部會計控制制度來實現的。

三、會計本質與會計職能

會計本質上包括經濟信息系統和經濟控制系統兩個子系統。會計本質決定會計職能，經濟信息系統的基本職能是提供信息，即“反映”；經濟控制系統的基本職能是加強經濟管理，即“控制”。會計職能體現會計本質，“反映”主要體現財務會計作為一個信息系統的職能；“控制”主要體現管理會計作為一種管理活動的職能。因此，會計的基本職能應是“反映和控制”，它高度概括了會計內在的功能，揭示了會計的本質特征。

第3篇：對會計核算的認識與理解范文

    物流作為“第三利潤的源泉”是現代企業提升核心競爭力的重要手段,是企業降低成本和提高效益的利器。我國企業要向“第三利潤源泉”--物流領域要效益,就必須對物流活動的投入和產出進行全面、系統的核算和反映,才能為物流成本管理和決策提供強有力的信息支持,以加快物流在我國的發展,提高企業的競爭力。但是,我國現行的成本會計和費用核算體系中,對于物流過程中的費用沒有系統、全面地記錄和核算,使大部分物流成本得不到揭示,導致企業對物流成本的計算和分析困難,影響了物流效益的發揮。另一方面,我國對物流成本的研究與實踐多是技術流程或運作管理上的,對物流成本會計核算的研究卻比較貧乏,造成這一領域的研究滯后于經濟的發展。因此,加強物流成本會計核算與管理,具有十分重要的現實意義。

    1物流成本會計核算在物流管理中的重要作用物流成本會計核算在物流管理中的作用主要表現在以下幾方面:

    (1)通過物流成本會計核算,可以提供全面、系統和連續的物流成本信息,準確把握物流成本大小和它在生產成本中所占的地位,從而提高企業對物流重要性的認識,并通過物流成本的分布構成,及時發現企業物流活動中存在的問題,有利于企業進一步采取措施加以解決。(2)利用物流成本會計核算所提供的資料,可以為預測物流成本、制定物流計劃提供依據,從而為調整物流活動、評價物流效果,并通過統一管理和系統優化,降低物流費用服務。

    (3)根據物流成本會計核算的結果,可以明確物流活動中不合理環節的主要責任,為評價物流工作者的工作業績,落實相關的經濟責任提供依據。總之,只有正確的核算物流成本,提供物流成本的準確、完整的信息,才能運用物流成本數據,配之以科學的管理方法,大大提高物流管理的效率,降低物流成本。因此,加強物流成本的會計核算和管理,是計算、控制物流成本,提高物流成本管理水平的前提和基礎。

    2目前物流成本會計核算方面存在的主要問題

    2.1我國現行會計準則、制度中對企業物流成本的確認、物流成本會計科目的單列、物流成本在會計報表中的列示等都沒有作出規定,導致企業物流成本的核算存在以下問題:

    (1)物流成本會計核算的范圍、內容不全面,只涉及部分物流費用。其結果不僅使企業大量的物流成本被掩藏在“冰山”之下,無法開發物流這個“利潤源”,而且影響了會計信息的真實性,不利于相關利益者作出正確的決策。從物流成本會計核算的范圍來看,目前企業日常物流會計核算范圍著重于采購物流、銷售物流環節,忽視了其他物流環節的核算。按照現代物流的內涵,物流應包括:供應物流、生產物流費、企業內部物流、銷售物流、逆向物流等。與此相應的物流費用包括:供應物流費、生產物流、企業內部物流費等。從核算內容看,相當一部分企業只把支付給外部運輸、倉儲企業的費用列入物流成本,而企業內部發生的物流費用,由于常常和企業的生產費用、銷售費用、管理費用等混在一起,因而容易被忽視,甚至沒有列入物流成本。

    (2)部分物流費用是企業間接費用的一部分,其分配方法依然沿用傳統成本核算方法中的分配方法。隨著物流費用對企業利潤貢獻的加大,傳統成本會計核算中的對中間費用依據生產過程中的直接人工工時或機器工時的分配方法不僅歪曲了[摘要]闡述了物流成本會計核算在物流管理中的重要物流產品、服務成本,影響物流產品、服務價格的制定,而且高級管理人員基于這些數據所做的決策也是不正確的。

    (3)物流成本會計信息的披露與其他成本費用的披露混雜,致使企業所需的物流成本信息只能從相關會計信息中歸納,不僅影響物流成本信息的完整性,而且過程復雜,數據的時效性差,不利于物流管理和績效的評價。我國企業的兩個主要會計報表是資產負債表和損益表。資產負債表反映的是一個企業在特定時點上的財務狀況,其目的在于歸結企業的資產和負債,并指明所有者的凈利。損益表反映的是一個企業在一定時期內,與企業經營相關的收入和費用成本,其目的在于確認企業的利潤。由于我國會計制度沒有要求在會計報表中單獨反映物流成本,因此,企業的物流成本只能綜合反映在這兩個報表中。如果企業要對物流成本進行分析、評價,必須從這兩個報表數據中重新進行“剝離”計算,這樣勢必會影響物流成本信息的完整性和及時性。

    2.2物流企業成本核算不規范主要表現在:

    (1)由于目前國家尚未制定關于物流企業會計核算辦法,因此大部分物流企業會計核算是按照《企業會計制度》、《企業會計準則》的要求,并參照《行業會計制度》的相關規定進行的。物流企業特別是第三方物流企業的經營是一個多環節、多群體合作的全程服務過程,決定了其成本確定的特殊性和復雜性。由于現行的會計準則、制度對物流企業的具體物流業務規范缺乏針對性,再加上物流企業認識水平、理解程度的不一致,導致各自確認的物流成本內涵不一致,區分依據不統一,成本歸集分配方法各不相同。不僅使物流企業間物流成本的核算結果缺乏可比性,而且也造成了物流企業經營成果的不可比。

    (2)物流企業的信息系統費用支出缺乏合理的分攤辦法。物流企業特別是集團性物流企業,在信息系統硬件、軟件維護方面的投資巨大,動則幾千萬,甚至上億。但物流運作是一個多環節的聯動,且每一個環節人工、工時、產量標準完全不同。因此,比照企業會計制度規定的成本費用分攤辦法,物流企業難以操作;那么如何將整個物流環節服務的信息系統費用合理的進行分攤就成了一個大難題。另一方面,由于市場價格透明,競爭激烈,目前物流服務的價格僅含蓋了物流運作的直接費用,而作為支撐物流運作的信息系統所發生的巨大費用,并不被市場認可,這就造成了物流企業的絕大多數項目看上去是賺錢的,而實際上是虧損的。2.3由于我國會計法規中對物流成本核算和管理沒有具體的規范,因此在大多數企業會計核算崗位設置中,就沒有專門負責物流成本核算和管理的機構和人員。由于沒有專門的機構和的人員保證,加上當前很多企業的物流管理采用的是分散管理物流的體制:即物流系統的規劃設計、能力建設、合理化改進、物流運作、信息系統建設與維護分別由若干部門完成,導致物流成本的基礎數據難以完整計算不說,各部門對物流費用的管理也是各自為政,從而無法保證企業物流總成本的降低,影響企業物流整體效益的實現。

    2.4物流成本的計算缺乏參照標準,行業物流成本比較沒有標桿數據近幾年,我國國內的物流業迅速發展,無論是物流企業還是企業物流都在數量、規模以及在服務創新、業績表現上邁出了一個新臺階。但我國至今仍未制定物流成本的計算標準,這樣,每個企業只能根據自己的認識和理解來把握,不僅企業之間計算出的物流成本無法進行比較,也無法得出行業平均物流成本,使行業物流成本的比較缺乏標桿數據。

    2.5企業有關物流成本的內部控制制度不健全,職責權限不明確

    ,導致企業內部監督松懈,相關人員責任意識不強,物流成本浪費嚴重,管理成本高。

    3加強物流成本會計核算和管理的對策為完善物流成本的會計核算體系,強化物流成本的會計核算和管理,為物流管理和決策提供及時、準確的信息支持,政府管理部門和企業自身應采取以下對策:

    3.1政府部門應加強對企業物流成本核算的宏觀指導,幫助企業開展物流成本會計核算工作。(1)應盡快制定物流成本會計核算規范和計算標準,使物流成本的核算有統一規范,計算有統一標準,結果相互可比,分析和評價有客觀依據。(2)定期調查、公布全國物流成本數據。通過物流成本數據的調查、公布,一方面可以為國家宏觀決策提供依據,另一方面也可以使企業對其物流成本數據有一個對比的參數,以判斷企業的物流營運狀況。

    3.2企業應進一步提高對物流成本會計核算和管理的重要性認識,建立、健全相關的制度,明確物流成本核算的具體辦法,強化對內部物流費用的內部控制和監督。具體來說,應從以下幾個方面入手:

    (1)企業應制定、完善本企業物流成本的會計核算制度。企業物流成本會計核算制度是保證企業物流成本核算正常進行的重要手段,包括規定物流成本的會計核算程序、核算方法、核算人員等,以確保其核算程序化、規范化、制度化,保證核算數據的準確性,從而達到物流成本核算的目的。

    (2)企業應建立、健全物流成本控制的崗位責任制,規范成本控制的操作流程,包括物流成本的預測、核算、控制、分析和物流成本信息的反饋等,以明確各控制崗位的職責、權限,落實具體責任,也有利于對物流成本控制業績的評價。

    (3)企業應在國家會計準則、制度的基礎上,結合企業實際,制定企業自己的物流成本會計核算辦法:首先,要根據物流成本的會計核算對象,確定本企業物流成本核算的具體項目。企業可以根據物流成本的基本屬性或性質來確定,也可以依據其他標準確定,但要注意所確定的物流成本核算項目必須能全面反映本企業物流業務所發生的成本費用,滿足本企業物流成本會計核算管理的需要。

    其次,企業應根據物流成本會計核算管理的需要,設置好相應的會計科目、憑證和賬薄。這是物流成本會計核算的關鍵。企業可以根據自己的管理水平和員工素質、會計基礎工作和電算化水平的高低,選擇采用單軌制--在現有成本核算基礎上增設與物流成本相應的會計科目、憑證和賬薄或雙軌制--把物流成本核算與其他成本核算截然分開,單獨建立物流成本核算的科目、憑證和賬薄。

    再次,根據物流成本的核算特點設置物流成本會計報表。編制物流成本會計報表,提供本企業物流成本信息,是企業進行物流成本核算的目的所在。企業相關部門和人員要按時準確的編制和上報。物流成本會計報表的種類設置,企業應根據物流成本管理需要而定;表內內容的設置可根據企業物流活動的基本職能構成設計或物流成本的性質設計,其具體內容應與物流成本項目保持一致。而且,物流成本報表的種類和內容一旦確定下來以后,按照一貫性和可比性原則的要求,不要隨意變更。

    (4)強化對企業內部物流費用的控制和監督,防止浪費、杜絕漏洞。企業應建立和完善物流成本管理的內部控制制度,并認真貫徹執行。同時,要加強對物流費用開支的內部審計,嚴格開支標準和手續,杜絕浪費和貪污行為的發生。

第4篇：對會計核算的認識與理解范文

隨著我國糧油流通體制改革的深入發展，糧油市場中的競爭日趨激烈。由于我國糧油企業的會計核算及會計監督體系不夠完善，會計核算存在很多突出矛盾和問題，對糧油企業的發展產生出不利影響。主要表現在以下方面：

（一）企業管理者對會計核算工作不夠重視

在市場經濟條件下，隨著我國糧油市場的競爭不斷加劇，糧油企業逐步認識到，要想推動企業健康發展，提高企業的綜合競爭實力，首先就應當加強會計核算工作，明確企業自身發展實際。從某種意義上來說，會計核算是糧油企業開展糧油生產以及經營活動的重要基礎，是防范和化解糧油企業財務風險的重要舉措，也會對糧油企業的經營決策產生直接影響。尤其是在當前糧油市場競爭日趨白熱化的時期，很多糧油企業都在千方百計提高經濟效益，而會計核算會對糧油企業的市場競爭實力產生重大影響。但是，當前很多糧油企業的管理者對會計核算不夠重視，把會計核算等同于生產經營費用的支出以及收入狀況等的核算，而沒有從糧油企業發展戰略及增強企業競爭力的高度全面認識會計核算的重要地位，從而使得糧油企業的會計核算受到較大局限。

（二）存在違規操作現象

由于糧油企業的會計核算涉及面廣、操作起來較為復雜。因此，有些糧油企業為了提高會計核算速度，降低人工成本及相關費用，在會計核算中經常出現違規操作情況。有些糧油企業在會計核算過程中，對利潤數據進行人為操控，通過虛增成本等方式對企業的利潤情況進行修改。這些違規行為會對糧油企業的會計信息及財務數據的真實性產生不利后果，造成糧油企業會計信息的失真，不僅會使人們對糧油企業的利潤情況以及經營狀況缺乏全面真實的掌握，而且會造成糧油企業的稅收及利潤分配的混亂。同時，一些糧油企業沒有嚴格按照會計準則以及相關制度的規定對糧油生產經營等費用進行核算。例如，有些糧油企業沒有將糧油商品的損耗或溢余正確計入成本費用等。這些違規操作情況會對糧油企業的會計核算工作造成嚴重后果。

（三）會計人員的專業素質欠缺

隨著我國經濟社會事業的快速發展，會計核算的范疇及內容也應當不斷改革和逐步完善。但是，大多數糧油企業在招聘會計人員之后，雖然也開展過簡單的崗前培訓，但是實際操作過程及經驗等還需要會計人員在工作中自己摸索和積累。還有很多會計人員的專業素養無法滿足會計崗位的需要，造成糧油企業的會計核算工作嚴重滯后。例如，有些會計人員在處理會計事項以及會計核算過程中，專業知識比較缺乏以及對法規知識不夠了解，對違法違規所造成后果的嚴肅性認識不足。甚至糧油企業還有些業務直接經辦人以及財會人員受個人利益得驅使，有意尋找企業財務管理中的漏洞，通過有些不能報銷的項目篡改為能列支的項目，或者編造虛假憑證等方式，損害企業利益，侵吞企業資產，嚴重阻礙了糧油企業的健康發展。

（四）監督機制相對缺乏

在經濟活動中，會計核算會對企業的利潤以及企業的健康發展產生直接影響。因此，糧油企業應當高度重視會計核算工作，確保會計核算的科學性與真實性，這就需要建立起會計核算監督機制。但是，我們應該看到，很多糧油企業并沒有建立起可以有效控制財務會計核算的企業內部監督機制，極易誘發更改會計賬目、肆意修改利潤等違規違法行為，最終造成糧油企業的會計信息失真，不能全面準確地評估糧油企業的盈利狀況和利潤水平，更不能有效制定出科學的糧油企業發展戰略，無法真正提升糧油企業的市場競爭力。

二、以提高市場競爭力為目標加強糧油企業會計核算工作的對策

近年來，糧油市場的競爭日益激烈，為了提高市場競爭實力，糧油企業應當高度重視會計核算工作，充分發揮會計核算在糧油企業生產經營過程中的積極作用，推動糧油企業健康可持續發展。

（一）企業管理者要高度重視會計核算工作

由于會計核算對糧油企業的發展具有重要作用，因此，糧油企業的管理者要高度重視會計核算工作，通過自上到下的影響，會使廣大員工認識到會計核算工作的重要性，從而確保會計核算的準確性與真實性。一方面，企業管理者應該全面準確的認識會計核算工作，深入理解會計核算不僅能夠明確企業的收入及支出狀況，同時還能夠對糧油企業的發展情況進行準確的評估，并在此基礎上制定糧油企業的發展戰略。另一方面，在糧油企業全體員工中開展與會計核算相關的知識講座，引導員工充分認識到會計核算的重要意義，確保糧油企業會計核算信息的準確性，推動糧油企業健康發展。

（二）建立健全內部控制制度

健全的內部控制制度會對糧油企業的財務管理以及會計核算工作產生直接影響。因此，糧油企業應當高度重視內控制度建設。但是，應當看到，糧油企業的內部控制制度不是短期行為，而是一個長期的系統化的工程。首先，糧油企業的內控制度體系主要由承擔著監督檢查職能的相關部門組成，建構起糧油企業內部各部門之間既有各自明確的職責權限又可以相互協作的機制，使糧油企業的內部控制制度不斷完善，糧油企業的會計核算工作進一步得到加強。其次，要不斷完善糧油企業的內部會計控制及內部管理制度，不僅要維護糧油企業資產安全，而且要提高會計數據的準確性，努力提高糧油企業的經濟效益。最后，要認真開展內部監督考核工作，通過考核，可以使糧油企業內部監督的思路更加清晰，不斷提高糧油企業內部監督效果。

（三）提升會計人員的綜合素質

在糧油企業財務管理過程中，會計人員的綜合素質會對企業的日常核算工作產生重要影響。因此，糧油企業就應當從企業的發展戰略出發，重視提升財會人員的綜合素質。首先，糧油企業要加強對會計人員的培訓工作。引導會計人員掌握先進的企業財務管理手段和會計核算方法，鼓勵會計人員結合糧油企業的發展實際，不斷完善核算方式，提高財務信息的準確性與科學性。其次，糧油企業要認真開展會計人員的選拔工作。嚴格落實企業會計人員選拔制度，真正為企業挑選合適的會計人才。最后，嚴格執行會計核算獎懲制度。對于日常業績突出的會計人員，糧油企業應當按照相關制度進行獎勵，而對那些在工作中損害糧油企業利益的會計人員，應當進行相應的懲罰。通過提升會計人員的綜合素質，不斷改善糧油企業的財務狀況，提高糧油企業的市場競爭實力。

（四）提高企業會計信息質量

企業信息質量是企業財務工作的基礎，因此，必須加強監管，提高企業會計信息質量。一方面，要確保糧油產品存儲、銷售、購買等憑證手續的完整性、真實性與合法性，加強對糧油企業內部各財務管理環節的監督與管理。另一方面，督促糧油企業的會計人員切實履行職責，規范操作行為，提高糧油企業財務管理工作科學化和規范化水平。要根據企業財務管理工作以及企業經營管理的變化與發展的需要，適時對糧油企業的會計核算方法進行調整，進一步明確記賬規則，從而真實全面反映出糧油企業的財務狀況，堅決杜絕瞞報、漏報、錯報經營業績等行為。

第5篇：對會計核算的認識與理解范文

摘要:本文主要論述了行政事業單位在會計集中核算實施過程中是如何規范企業的財務行為和在企業資金利用監管方面起到的作用,闡明了行政事業單位在會計集中核算實施后取得的實效和不足,并提出相應的改進措施。

關鍵詞:行政事業單位;會計集中核算;問題;措施。

前言:

隨著我國改革開放的深入發展,為完善我國的公共財政體系,在國家相關部門的指導監督下,行政事業單位內部實施了會計集中核算制度。這項制度的建立和實行,規范了財務行為,提高了資金的使用效能,并能夠從源頭上遏制腐敗。它的作用是明顯的,是符合我國科學發展觀的要求的。當然,任何一種新工作的開展必然會存在相對局限的地方,如果不能及時解決,必將會導致行政事業單位工作上的混亂,以致于會計集中核算制度不能發揮它應有的功效。在實踐中發現問題、提出問題、解決問題,是檢驗真理的唯一方式。

一、肯定行政事業單位會計集中核算制度的實施效果。

1,提高了會計信息的質量。

行政事業單位的會計業務納入會計中心統一核算,簡化各部門單獨核算的過程,提高了會計核算工作的質量和會計工作效率。通過會計全過程的系統管理,保證了會計核算資料的真實性、完善性、及時性和統一性。

2,增強了資金的使用效益。

在資金使用效益方面,支出單位的財政資金集中在會計中心的單一賬戶上,財政部門對資金加強統一調度和管理,使資金調度更加靈活,從根本上改變目前財政資金管理分散、各支出部門和單位多頭開戶、重復開戶的混亂局面,杜絕可預算執行中克扣、截留、挪用財政資金等現象,保證了財政資金的安全。

3,改善了會計核算觀念,提高了會計從業人員全面素質。

在會計核算觀念及人員素質方面,一方面從加強宣傳入手,提高行政部門全體人員的認識,明確相關責任,協調溝通實行會計集中核算全過程管理,加強財政資金管理和監督。另一方面,聘用高素質的會計人員,不論是對其會計核算的準確性、及時性還是對提高會計工作的服務水平都是至關重要的。

4,規范制度是完善行政事業單位會計集中核算問題的前提。

在財務預算制度規范方面,會計中心接受支付申請的依據是單位的預算指標,沒有預算指標或超預算指標的支付申請,會計中心有權予以拒絕,所有開支在單位審核的基礎上再經會計中心審核入賬,從而加強部門預算約束的作用,保證了項開支符合會計制度和部門預算的要求。

二、行政事業單位會計集中核算制度實施過程存在的問題。

1,在實施過程中理解角度的問題導致行為上產生偏差。

實行會計集中核算后,行政事業單位的領導認為會計核算中心會把關,不需要嚴格保管、審核財產物資,單位報賬員認為自己只要把票據傳送到位就可以了。會計核算中心根據“會計主體不變、預算體制不變、理財機制不變”的原則,認為財產物資自在單位,自己的職責僅僅是核算監督。于是會計核算中心與結報單位對各自的責任產生了一些模糊的認識,發生了“三不管”現象。這使得進行會計集中核算的各行政事業單位財產物資管理薄弱的問題更為突出,對往來款項的核對和清理有所放松,從而出現了一些漏洞,威脅行政事業單位的健康發展。這些問題的出現無疑在很大程度上制約和影響了會計集中核算工作效能的發揮。

2,會計核算與財務管理工作產生了脫節的現象。

由于財務管理與會計核算工作密不可分,兩者在很大程度上又互為依存、相互發展,而會計集中核算制卻將兩者分離。核算中心充分發揮了會計監督職能,但由于會計核算中心與發生經濟業務的行政事業單位地理分離,它僅對報上來的原始單據進行審核和監督,單位與財務有關的會議、工作安排、對外經濟合同等重大事項一般不會讓會計核算中心的工作人員參與,中心工作人員接觸不到實際情況,這樣在很大程度上就弱化了會計的預算、分析、決策等職能,不能對經濟業務發生的過程、相關會計工作、會計資料真實性和完整性進行直接、及時、全方位的反映和監督。

3,行政事業單位財務內部牽制和監督機制不健全。

過去單位財務既有會計和出納的相互牽制,也有單位內審和部門內審的內部監督。單位財務納入會計核算中心后,這些牽制、監督職能不同程度地被弱化了,使單位內部財務管理和會計監督形同虛設。如果不加以解決,這種財產物資管理與會計核算相分離的問題勢必更加突出,又將造成新的腐敗之源。那么我們花大力氣搞的行政事業單位會計集中核算制度也就白費了。

三、行政事業單位會計集中核算制度的改進措施。

1,通過科學的培訓提高對推行會計集中核算制度的認識。

為積極配合會計核算中心開展工作,行政事業單位及財政部門應加強培訓工作,并形成制度化,上至領導下至員工,提高各行政事業單位全員對這項工作的認識。只有統一認識,全面實行會計集中核算才是財政體制改革的趨勢和要求。

2,正確處理好財務管理與會計核算、監督的關系。

行政事業單位的和諧發展,和各個部門的通力合作是分不開的。現階段會計集中核算工作依據的是財務管理與會計核算、監督相分離的原則,但分離不能造成脫節。從客觀上講,實行會計集中核算后,注銷了單位的銀行賬戶,會計核算和監督的職能從原單位分離出來交由會計核算中心異地統一行使,容易造成財務管理與會計核算、監督的脫節。為正確處理兩者關系,要求單位財務人員在單位負責人領導下,除做好本單位的報賬工作外,還要繼續搞好經費預算管理、固定資產管理,做好財務收支活動的分析和總結,根據會計核算為領導提供決策依據等財務管理工作。

3,充分利用信息網絡資源提高核算和管理水平。

只有充分、準確的信息,先進、統一、高效的財務信息管理系統,才能有效提高核算和管理水平,降低會計核算成本、是提高會計信息質量的關鍵。因而會計核算中心要建立一個高效的運轉機制,必須立足于電算化和網絡化,用現代信息技術手段來處理日常工作,建立會計信息共享平臺。用科學化來防止行政事業單位在會計方面的任何風險。

4,建立內部防火墻制度是行政事業單位內控的重點。

會計核算中心應當根據單位經濟業務的特點,規范運作,加強內部控制,嚴肅工作紀律,同時科學設計內部業務流程、崗位、控制點及每個崗位監督控制的主要內容,做到崗位明確、責任到人。要建立健全會計核算中心內部的憑證審核制度、會計核算制度、崗位責任制度、票據管理制度、固定資產管理制度、檔案管理制度等,同時要建立與核算單位的定期業務交流或核對制度、固定資產定期盤點制度等,以切實解決賬賬不符、賬實不符的問題。

結束語:

行政事業單位在會計集中核算過程中雖然還存在各種不完善之處,但是只要認真分析存在問題的原因,找準解決問題的對策,這些問題也就會逐步消除,使行政事業單位的各項會計核算工作步入正常。任何事物的產生、發展都要經歷痛苦的蛻變過程,在問題出現之前能夠規避風險,在出現問題后能夠及時應對,最大限度的減少在行政事業單位中出現影響核算工作的問題,在實踐中讓會計集中核算制度適度的、科學的、全面的發展下去。

參考文獻:

[1] 穆杰,韓萍.試論財務管理目標與資本結構優化[J].理論界,2006(1).

[2] 胡建績,陸雄文.企業經營戰略管理[M].上海: 復旦大學出版社,2005.

[3] 周健林.企業財務管理[M].上海:上海財經大學出版社,2004.

[4] 劉冀生.企業價值研究[M].北京:清華大學出版社, 2005.

第6篇：對會計核算的認識與理解范文

關鍵詞：新會計基本制度；會計管理體制；會計核算

文章編號：1003－4625（2006）06－0047－03中圖分類號：F832．31 文獻標識碼：A

2006年1月1日《中國人民銀行會計基本制度》（以下簡稱新制度）開始實施。在實際工作中，還存在一些問題，需要修訂完善。

一、新制度面臨的會計工作環境問題

（一）會計核算工作重要性淡化。會計電算化普及以后，銀行會計核算工作主要依靠計算機程序來解決，對會計人員的要求表面看來是降低了，這使會計工作的重要性在人們的意識中逐漸淡化。

（二）會計管理體制設計不完善，使基層會計管理工作虛位。中心支行的會計財務科的業務涵蓋了會計、國庫、貨幣金銀、外匯管理、事后監督等部門。在行政級別上，會計財務科和這些業務部門之間沒有領導和被領導的關系。這些業務部門除接受本行會計管理部門領導外又接受上級行專業處室領導。同上級行專業處室比，會計財務科的地位既不超脫也無感召力。會計財務科在行使管理職能時，很多時候顯得蒼白無力，當政策在微觀業務上有沖突時，會計財務科不能貿然否定部門規章，給業務管理帶來障礙。這種障礙勢必挫傷會計管理部門主動進行管理服務的積極性，最終導致其管理職責的虛位。

（三）會計人員工作量大，責任重，待遇低，人民銀行會計工作環境不好。人民銀行內部，有會計核算職能的部門，有會計財務、營業、國庫、外匯管理、事后監督等部門。這些部門工作任務重，一直以來，對會計隊伍的管理重責任追究、輕精神鼓勵和物質獎勵，導致實際工作中會計部門勞動強度大，崗位責任重，待遇津貼低，同紀檢、老干部、內審工作崗位沒有比較優勢，與發行、保衛部門的風險與利益對稱形成明顯落差。因此，會計從業人員工作情緒不振，責任感缺失。

（四）會計管理松動渙散跡象不斷出現。

一是會計業務管理部門放松了自我學習提高，對會計政策的理解把握不準，對變化的業務認識不到位，致使會計內控制度落實不徹底。在日常工作中，觀念意識從眾化，協調上下級關系和人際關系成了工作的重心，以至于業務工作不求精只求通，自身政策水平下降，履職能力減弱，導致業務差錯頻繁發生。

二是會計人員流動失控。在實際工作中，有關會計崗位的規定越來越嚴重地被忽視，會計人員流動太快。業務主管部門起初還過問情況，后來就見怪不怪，習以為常。會計核算部門的人員安排隨意，崗位對人員素質要求的有關規定成了一紙空文。

三是會計隊伍的智力資源流失較重。會計人員處理異常業務的技巧，一方面來自對會計基礎知識的掌握，一方面來自對會計業務實際處理經驗的積累。隨著社會環境的變化、行業意識形態的變遷、用人機制的不完善、實際業務處理過程的變化、個人追求目標的不確定性，會計事業已不能吸引有志之士，因而舊有的會計人才離開了會計隊伍，新進會計人員的知識積累因諸多因素進程緩慢，入不敷出，使目前的會計隊伍智力資源緊張。

（五）會計核算組織方式改變，引發“陣痛”。

一是會計業務處理出現了“盲視”現象。2005年，人民銀行會計核算方式進行了重大變動，基層會計業務處理方式上也隨之變動，由傳統的分散核算轉變為集中核算，基層會計只是網點錄入員，只負責網點業務的錄入與復核，見不到業務全貌，會計業務表面看來抽象化了。核算組織方式的變化，自然引起會計人員的調整，新到會計崗位的人員，由于缺乏會計基礎知識，或對會計業務沒有一定的理性認識，對作過的業務，知其然不知其所以然，或者是一知半解。在具體工作中，面對一項業務，新核算方式下使用哪種憑證、憑證怎樣使用、如何填寫、會計重大事項如何確定等都不清楚，在業務主管部門責任缺失的情況下，形成基層人員業務處理無方向感的“盲視”現象。

二是舊的業務處理規定與新的業務處理方式不匹配。舊的業務相關規定是基于雙線核算（綜合、明細核算）方式制定的，在新的單線核算（憑證――計算機錄入――分戶賬――總賬――報表）方式下，原業務相關規定顯得不符合實際工作，但新規定又沒有進行規范，因而出現了業務處理方式的不統一現象。具體業務有：支票的使用范圍理解有差異、同城清算的憑證不統一、補充憑證的聯次傳遞規定不明、自動記賬業務原始信息資料不全、會計檔案整理裝訂沒有新規范等等。

三是會計基礎工作弱化。實行集中核算以后，憑證整理入檔工作集中在事后監督中心，一線核算部門工作量大減；基層網點不負擔主要核算工作，業務主管部門無形中對其放松了管理；會計人員從傳統會計核算繁重的工作中剛剛解脫，體力和心理上放松，加之會計人員流動較頻，致使會計基礎工作出現滑坡。同時，由于實行中心支行全轄集中事后監督，原分散核算狀態下形成的業務處理形式表現出了差別，顯現了不同網點對會計基礎工作的重視程度有別，要求也不一樣。實際工作中表現在同一核算區域內憑證使用不統一、憑證填寫不規范、同種業務印章不一致、涉及政策性較強的業務把關不嚴等等。

（六）會計業務知識培訓力度不足。會計業務的管理和指導，在業務變化時期對一線業務處理尤顯重要。但從2005年的情況看，有培訓職責的管理部門對一線會計人員的業務培訓是點狀的，培訓面不夠廣泛。事后監督部門接受的培訓更有限。一些一線會計人員在新業務開始后不知道如何處理業務。

二、與實施新制度相關的問題

（一）新制度實施時，四周“靜悄悄”。

一是宣傳力度不夠，培訓學習不到位。新基本制度實施，應該引起廣泛尤其是會計工作者的關注，有關部門應進行相關人員的系統培訓。但筆者的觀察是：央行大部分員工未接到基本制度即將實施的信息，大部分會計從業人員的對基本制度無清晰的認識。對基本制度的培訓學習僅限中心支行級別以上會計財務科的個別人員，基層業務人員沒有接受到有關培訓，甚至沒有見到基本制度的文本。

二是新制度棚架，在基層會計部門實施滯后。新制度中明文規定于2006年1月1日實行。但在實際業務處理中，由于是會計核算方式改變的第一年，核算部門從上到下都把重心定在了年終決算，對基本制度的貫徹宣傳虛化，培訓不到位，致使基本制度棚架在業務主管部門；基層會計核算部門年終決算后心情大松，新年伊始，還不清楚要執行新的會計基本制度，或者是知道基本制度已開始執行，但不知道業務處理的新變化，使實際貫徹執行新基本制度的時點滯后。

（二）新制度缺乏系統性說明。基本制度對會計工作作出了大的、原則性規定，對具體工作的指導性有的并不明朗。實際工作中不同的會計對同一條款的理解也存在偏差，因此，應及時編制基本制度說明，給具體工作實務明確規范，使整個會計工作系統化、一體化、科學化。

（三）新制度存在六個方面的不足。

一是沒有對會計重大事項明確界定。會計重大事項是防范會計風險的重點環節。工作實踐中，監督與被監督部門對有些會計事項是否歸入重大事項存在理解差別，而且核算部門不同，對會計重大事項的認定范圍也不一樣。解決這種爭議，微觀上無明確的規章可循。

二是對事后監督工作規范性規定欠缺。制度明確事后監督是會計核算的一個環節，但沒有提及事后監督業務的獨立性和嚴肅性及框架性的工作規范。實際工作中事后監督中心很像個“回收站”，會計核算的收尾工作都集中在事后監督中心，人員緊張，工作繁重，監督重心偏移，難以達到設計的監督目標。

三是計息規定太簡要，不夠明細。例如：2005年7月某日某信用社從人行再貸款1000萬元，期限一年，利率2．97％。按積數法計算利息為：365×1000×2．97％÷360＝301125元；按逐筆計算法計算利息為：1000×2．97％＝297000元。兩種計算法利息相差4125元。這種情況給業務糾紛埋下了隱患。

四是個別條款操作性不強。新制度第十五條的強制休假規定很難落實。一是人員緊張，工作繁忙，沒有多余人員接崗；二是一些重要風險崗位人員常年在一個崗位上，業務操作相對封閉，其他人員難以接崗；三是相關人員風險意識不強，顧及主要崗位休假影響正常工作，忽視道德風險的防范。制度第十八條的獎勵規定鋼性約束不足。基本制度的獎勵規定只是對《會計法》有關條款的復制，沒有鋼性約束，實際工作中管理者常以經費緊張等原因不落實對會計人員的獎勵。

五是個別條款的表述需要斟酌。制度第六十條中“核對不符的，應立即查明原因，并予以更正并說明”的表述與具體問題有不相扣的地方。改為“核對不符的，應立即查明原因，據實解決，并注文字說明”較為貼切。制度第八十條第三款，規定了事后監督部門“糾正核算差錯”，不妥當，因為實際監督業務中監督人員不允許代替核算部門糾正差錯，改為“指證核算差錯”較符合實際。

六是新憑證的簽章設計問題。新憑證個人名章簽章欄舍去了“會計”，增加了“事后監督”。這會引發以下問題：

1．會計主管責任缺失。自制會計憑證大部分涉及會計重大事項，需會計主管審批。傳統自制憑證上個人簽章設計順序依責任大小從左到右排列，即會計―復核―記賬；新設計自制記賬憑證簽章排列順序從左到右則為：事后監督―復核―錄入―制單。顯然，會計主管責任在憑證上缺失了。

2．事后監督參與事中控制。新制度第八十條第三款這樣規定：事后監督部門應及時對已完成的會計核算業務展開事后監督，反饋監督結果，糾正核算差錯，提出完善會計管理和內部控制的措施、建議。結合新憑證簽章設計，筆者這樣理解這個規定：一筆會計業務如果處理不正確，監督員可以直接在原業務憑證上糾正差錯，簽章以示責任；或者會計業務處理過程中的差錯，由事后監督負責。

3．“事后監督”簽章人不明確。事后監督簽章的位置在會計憑證上排序是第一，責任重大，這個章該誰簽？是監督主管還是監督員？怎樣分配在監督過程中出現重大失誤的責任？這個簽章指向人模糊。

4．淡化事中風險防范。會計憑證簽章是因為見證責任而積淀下來的。新憑證中設計事后監督簽章欄，令事后監督人員既承擔了直接會計責任，又承擔了監督責任，會弱化前臺業務處理人員責任意識，淡化事前、事中控制，增加風險系數，不利于會計核算整體質量的提高。

5．不符合新制度規定。新制度第八十條有“事后監督部門應及時對已完成的會計核算業務展開事后監督”的規定。未完成簽章的會計憑證不屬于已完成的會計核算業務，不符合規定。

三、建議

（一）觀念回歸，重新審視會計管理和會計核算工作，從口頭重視變為思想重視，從業內重視變為整體重視，從員工重視變為領導重視。落實會計人員的待遇問題。建立科學的考核獎勵機制。獎勵措施務必具體、可操作；穩定會計隊伍，吸引專業人才服務會計工作，再創央行會計工作新輝煌。

（二）搞好調研，修訂完善新制度。任何規定都是基于當時的工作生態狀況制定的，這種生態狀況是變化的，因此制度的不適用狀況是正常現象。但是好的制度是來源于對工作生態的不斷適應。所以，我們的制度制定者要不斷地深入會計工作一線進行調查研究，以人為本，以防范風險為核心，科學修訂完善新制度，為央行會計工作提供良好的制度保障。

（三）盡快編制制度說明，增強對實際工作的指導性。編制制度說明，要對舊制度的有關補充規定進行整合篩選，來一次全面清理，對部門規章與基本制度沖突的，根據具體情況進行修改糾正。制度說明應涵蓋中央銀行的全部會計業務，如憑證的使用、填制、傳遞、整理等，能細則細，務必具體；同時，還要能不斷進行補充、豐富、完善，成為會計工作實務的具體指南。

（四）建立會計業務部門的協調機制。在這個機制下，會計業務部門間爭端能夠快速有效解決，相互之間和協相處，共同完成央行會計各項核算工作，保證資金安全，不斷提升會計工作質量。

（五）對會計憑證簽章設計應慎重。事后監督在會計核算中承擔的責任與會計主管應承擔的責任不能混為一談。對簽章的設計也應有明確目標，符合成規。

（六）建立有效的會計監督體系，明確會計監督業務的獨立性、嚴肅性，理順監督信息上傳下達及橫向交流的渠道，從科學、效率、便利的原則出發分配會計核算業務流程，提高監督效率，改變目前事后監督是“回收站”的現象。

[收稿日期]2006－03

第7篇：對會計核算的認識與理解范文

關鍵詞：地質勘查單位；會計監督；會計核算；研究

促進會計監督與核算的有機結合，能為地質勘查單位可持續發展奠定重要基礎，筆者將分別從：會計核算與會計監督分析、會計核算與會計監督關系研究、促進地質勘查單位會計監督與核算實施的有效對策，三個方面來闡述。

一、會計核算與會計監督分析

（一）會計核算

會計核算是會計的第一職能，同時也是會計管理的基礎。地質勘查單位任何經濟實體均需要進行經濟活動，同時要求會計信息的正確性與完整性。基于這種情況下，地質勘查單位應對經濟活動相關信息加以記錄，計算及匯總，并將其整理為會計資料供其查閱。總的來說，會計核算就是一個將經濟活動信息轉變為會計信息的全過程，并對其進行確認的工作。會計核算具有系統性、完整性、連續性，能從價值量上對經濟活動狀況進行反映苗，與此同時，能對單位經濟活動如實反映出。經濟活動本身就有一定復雜性，人們無法通過單純觀察就能掌握全面情況，另外也不能從活動信息來了解情況，基于這種情況下，會計核算則能通過貨幣、數量等形式來反映地質勘查單位實際經濟狀況，為地質勘查單位各項工作的開展奠定基礎。會計核算具有完整性，要求經濟活動在時間與空間上沒有任何遺漏，而連續性則要求經濟活動整個過程中不能間斷，系統性則要求相關單位采用科學核算方法來解釋規律，總而言之三者缺一不可。會計核算能對地質勘查單位各部門經濟活動進行準確反映，不論是已發生的，正在發生的或是將要發生的，均能預測到，對于單位而言是一種安全保障。對于中小企業而言，會計核算的作用更加突出。不僅能使企業財務制度不斷健全，還能使企業財務情況明朗化。

（二）會計監督

會計監督與會計核算都屬于會計基本職能，二者相輔相成。會計核算作為會計監督基礎，無核算便不存在監督，難以確保會計核算相關信息的可靠性與真實性。會計監督是指會計人員憑借經授權特殊地位和職權來制定相關制度，對經濟活動中各項資金運行加以監督，確保各項活動的合理開展，確保會計信息可靠性、相關性的提升，達到主體工作效益目的。相關學者認為，會計本身就具備監督職能，在我國各領域都得到了廣泛應用。會計監督是指會計人員根據相關法規，通過分析檢查來對企業經營活動的合理性、有效性進行監督，使其按一定目標進行。從中不難發現，會計監督主體通常是經過受權的會計人員以及會計機構，會計監督對象是經濟活動過程引起的資金運動。其他學者則認為會計監督是指對流動資金的完整性與合理性加以監督，從而提高經濟效益，促進企業利潤計劃指標提前完成，促進企業可持續發展。

二、會計核算與會計監督關系研究

監督與核算互相影響又互相制約，會計核算與會計監督的聯系則更加緊密，地質勘查單位之所以能存活下來，其中會計核算與會計監督作出了巨大貢獻。從某方面來說，監督與核算是企業發展的主要功臣，也是其健康運行的象征，同時也是促進企業或單位長遠發展的關鍵。對于一個企業或單位來說，將會計監督與會計核算結合在一起，能發揮出一定作用，為單位或企業創造更多效益。為了促進二者的有效結合，應對會計核算體系以及會計監督系統進行建立，從而確保單位或企業內控系統的穩定運行，使其得到全面發展。

三、促進地質勘查單位會計監督與核算實施的有效對策

為促進地質勘查單位會計監督與核算的有效結合，單位還應采取多種行之有效的對策，筆者將分別從以下方面來闡述，如：對內部會計監督職能進一步強化、促進會計信息化發展、對會計責任主體加以明確、提高管理人員的綜合素質，從多個方面來闡述。

（一）將內部會計監督職能進一步強化

地質勘查單位應加強對會計監督職能的有效強化，對內部核算系統加以完善。值得注意的是，地質勘查單位中實際工作中應考慮到自己發展情況，為此制定更加全面的會計制度，為會計監督的落實提供有效的理論支持。與此同時，地質勘查單位應加大對各種活動的監管力度，并敷于核算部門相關權利，使其能參與到會計監督中來，此外，地質勘查單位應加強會計核算與會計監督的有效結合，將會計核算中不合理的部分進行改善，對監督管理系統加以健全，并于監督前、中、后等全面開展會計核算工作，最終實現會計監督的作用。

（二）促進會計信息化發展

在合理科學的會計核算原則的要求下，有關的單位應該要相應的注重會計核算工作流程之間的深化。同時還要建立好監督管理的體系，通過建立監督體系要及時處理還會計核算工作的全面認識，根據會計信息化核算的具體要求，進一步的深化好會計核算工作的分式，進一步的促進自身的穩固發展狀態。在此同時還要加快會計核算人員專業能力方面的培訓力度，強化好在工作中的風險意識，同時也要加強對實際工作中存在著的問題進一步有效的進行處理解決，然后再推動會計信息化會計核算在現代生活中的發展，對于當前的這種形勢應該要結合好會計信息化核算模式的要求以及自身在會計核算工作環境中的狀況和態度，要定期進行開展專業性的培訓活動，同時還要豐富好會計核算員的專業性能力，促使著他們能夠在實踐的過程當中加強好這些這些專業知識的有效運用，從而為會計核算工作方式的推廣使用能夠提供可靠的保障。

（三）對會計責任主體加以明確

大部分地質勘查單位負責人則認為自己是負責人，會計上的事情自己說了算，會計人員應按其意愿來執行相關事宜，一旦出現問題便將其推給他人，以此減輕自己的責任，這些問題均對會計監督工作的執行造成一定阻礙。相關學者認為，促進會計監督與核算的有效統一，還應對會計責任主體地位進行明確，這也是會計信息真實性得以保障的關鍵。作為單位負責人，應對會計資料真實性、完整性負責，確保會計人員依法履行自己的職責，從而對會計監督職能的發揮提供了保障。為了更好地適應企業管理制度要求，單位負責人應加強對會計知識、財務知識、業務知識的了解，對經濟法規加以熟悉，做到為自己負責，為單位負責，為法律負責。

（四）提高管理人員的綜合素質

管理人員的專業能力和職業素養關系到內部核算能否實現在會計核算與會計監督的有效結合。對此，企業要對管理人員加強管理力度。首先在思想上，應加強核算人員對內部核算重要性的認識，加大相關知識的宣傳力度；且要求管理人員學習《會計法》，加強法律意識，其次將社會責任觀念融入到培訓內容中，以創造良好的內部核算氛圍。企業在招聘時，應禁用有親屬關系以及有背景的人員，因此需要對其進行嚴格的篩選，以能保證用人的獨立性。另外，企業要規定管理人員要定期參加公司的培訓，加強對《核算法》的學習；對管理人員給予核算知識以及技能的培訓。于培訓結束后實施績效考核，針對不合格者一律不予錄用。最后，管理人員除了具備基本的專業技能，還要對企業的發展戰略、市場行情、經濟周期以及國家政策、經濟發展情況等進行充分的了解，才能保證工作順利的開展.

四、結束語

會計核算包含諸多要素，如：收入、支出、費用、成本，這些要素無疑不體現出單位的實際經營情況，從多個角度來對單位虧損情況進行衡量，并制定有效的管理對策。為促進地質勘查單位會計監督與核算的有機結合，還應采取一定手段，如進一步強化會計監督職能，加強會計信息化建設，培養專業管理人員，為地質勘查單位發展奠定基礎。

作者:王輝 單位:河北省地礦局水文工程地質勘查院

參考文獻：

[1]王欣.地質勘查單位內部會計監督與管理探究[J].財經界(學術版),2016,(19):183.

第8篇：對會計核算的認識與理解范文

一是認為實質重于形式是對會計信息質量特征的要求，如我國《企業會計準則》將實質重于形式作為對“會計信息質量要求”，要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告，不應僅以交易或者事項的法律形式為依據。我國許多會計學者也將實質重于形式歸于會計信息質量特征。

二是認為實質重于形式原則是對會計信息質量特征和會計確認與計量原則的修正與限制。如IASC認為，實質重于形式原則是指信息如果要想如實反映其所擬反映的交易或其他事項，那就必須根據它們的實質和經濟現實，而不是僅僅根據它們的法律形式進行核算與反映。我國也有許多學者認為實質重于形式是對會計信息質量特征和會計確認與計量原則的修正與限制。而我國的《企業會計制度》要求，企業應當按照交易或事項的經濟實質進行會計核算，而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據，卻沒有明確指出實質重于形式原則的內涵與應用標準。

筆者認為，目前國內外學術界對實質重于形式原則內涵的認識產生分歧的原因，主要是由于以往在研究會計信息質量特征和會計操作修正與限制原則的過程中，忽視了對會計行為與會計信息因果邏輯關系的研究，人為地造成了二者邏輯關系上的混亂。而一直以來，我國會計理論界的許多學者都將會計信息質量特征同會計操作修正與限制原則籠統歸于會計核算基本原則，未能明確區分與比較二者的邏輯關系，在一定程度上也混淆了人們對會計核算原則，尤其是會計信息質量特征同會計操作修正與限制原則內涵的認識。

依據行為邏輯理論與會計行為理論，筆者認為明確會計行為與會計信息的因果邏輯關系不僅是區別會計信息質量特征同會計操作修正與限制原則的要求所在，而且是更準確地具體把握各項會計核算原則(包括實質重于形式原則)內涵的條件。其原因在于：會計操作修正與限制原則是對會計行為(包括會計信息的收集、加工、處理、確認與計量、披露等)及其相關依據(含有關會計核算原則)和影響因素(如成本――效益比等)的界定，而會計信息質量特征則是對會計行為結果――會計信息的界定。會計行為影響會計行為的結果――會計信息，會計行為的結果――會計信息反映會計行為的合理、合法、合規性。如果沒有對會計行為修正與約束的動“因”，就不能產生會計信息披露與報告所要求的效“果”。二者在邏輯上存在因果關系，作用各不相同，因此，必須將二者明確予以區分。以會計行為與會計信息的因果邏輯關系為出發點理解和區分會計信息質量特征與會計操作修正與限制原則的各自內涵，不但有利于我們根據會計行為與會計信息的因果邏輯對會計行為的規范性與會計信息的真實性進行全面考察與控制，充分發揮會計操作修正與限制原則對會計信息的收集、加工、處理、確認與計量、披露等會計行為的限制與約束作用，對于防止會計信息失真，探究會計信息失真的原由具有重要意義，而且按照因果邏輯關系將二者分別表述，可以避免將務會計核算原則混為一談，造成的會計原則之間關系混亂、難以理解的問題，有利于進一步研究與分析各項會計原則的具體含義與應用標準。

通過對實質重于形式原則內涵的分析可以看出，實質重于形式原則的作用在于防止在對經濟活動或事項進行會計確認時只停留在事物表面，而不能深入到事物內部，即為了防止會計信息只反映經濟活動或事項的現象而不能反映經濟活動的本質，防止會計確認行為的不理性。因為企業的會計確認如果僅僅按照交易或事項的法律形式或人為形式進行，一旦法律形式或人為形式沒有反映其經濟實質，則會計確認的結果將不僅不能幫助會計信息使用者作出最佳決策，甚至會誤導其利用相關會計信息所作出的決策。

第9篇：對會計核算的認識與理解范文

一、會計集中核算模式下財務監督的現狀

會計集中核算是指企業通過將會計管理與財務管理職能進行分離，設置會計核算中心（以下簡稱“核算中心”），對原本由各分支單位（以下簡稱“集中單位”）分別負責的經濟業務事項集中統一處理，這種會計核算方式在規范企業會計核算行為，加強財務監督方面發揮了積極作用。

（一）集中核算企業加強財務監督的必要性。實行會計集中核算以后，一些企業誤認為會計主體發生了變化，或認為會計資料的真實性、完整性及有關法律責任由會計核算中心負責，故放松甚至放棄了財務監督，但是事實證明，實行集中核算的企業既有必要又有條件加強財務監督，一是核算單位實行了賬實分離，為了防止賬實脫節就有必要加強財務監督管理；二是實行會計集中核算后將一部分財務人員從大量繁雜的核算工作中解脫出來，更有時間和精力履行財務監督職能。

（二）會計集中核算模式下財務監督的特點。

1.實行會計集中核算能夠進一步規范財務監督程序。企業實施會計集中核算后，可以通過制定統一的會計政策和會計核算辦法，有效地促進會計處理標準的協調統一，大幅提升企業會計核算標準化水平和會計信息質量，進一步規范財務監督制度和程序，從而避免了財務人員運用傳統的思維和檢查方式方法去開展監督檢查工作。

2.實行會計集中核算能夠進一步強化會計監督職能。企業實施會計集中核算后，核算中心屬于更高層級，并與集中單位相對獨立。一方面，集中單位無權也不能直接、隨意地指使核算中心財務人員辦理不符合規定的經濟業務，核算中心更加自主地開展會計核算、審核和監督工作，有效抵制不合法、不合規的經濟業務，進一步加強會計監督職能；另一方面，核算中心開展財務監督時能夠有效避免同級部門或機構在監督過程中，可能存在的人情監督和過多地講究個人關系問題，從而使會計監督職能得到強化。

3.實行會計集中核算能夠進一步提升財務管控能力。企業實行會計集中核算后，各集中單位的財務數據都匯總到核算中心，核算中心就可以通過數據了解到集中單位各項經濟業務開展情況，同時對數據進行深入分析，并在此基礎上集中全企業的監督資源，對集中單位開展現場檢查，從而實現對集中單位的資產管理、負債、收支、預算計劃制定和執行、財務計劃落實等經濟活動的全過程監督，最終能夠較好地履行其監督的職責。

二、會計集中核算模式下財務監督存在的主要問題

（一）集中單位財務監督機制出現缺失和弱化傾向。集中單位財務交由會計核算中心核算后，取消了會計、出納崗位，只設一名報賬員，單位的優秀會計人員都集中到核算中心，使集中單位的內部牽制、監督職能不同程度地被弱化。同時，集中單位客觀認為財務監督職能隨著集中核算一并轉移到了核算中心，所以在日常工作中會有意識地采取一些措施規避核算中心的審核，從而導致集中單位在行使內部財務監督職能上流于形式。

（二）核算中心會計監督職責落實不到位。一是核算中心和集中單位職責定位不清。由于核算中心在功能定位上側重核算職能，并認為自主權在集中單位，對其監督有難度，于是，核算中心與集中單位對各自的責任產生了一些模糊的認識，產生“三不管”現象。二是核算中心財務人員與實際工作相脫離。由于核算中心和集中單位一般不在一起辦公，核算中心財務人員不能較好地參與日常發生的經濟業務，對經濟業務的審核僅限于相關的票據，很難掌握業務發生的全過程和業務的真實性，這樣造成會計集中核算人員與實際工作相脫離。同時，核算中心財務人員不能較好地了解集中單位的經濟業務，造成財務監督由事前、事中、事后，變成了只有事后監督，無法對監督工作形成有力的業務支撐和材料證據。

（三）集中單位報賬人員素質有待提高。有些集中單位對報賬人員隨意任命，認為報賬人員有無會計從業資格、有無財務工作經驗和能力都無關緊要，導致報賬人員職業道德和專業勝任能力參差不齊，有的報賬人員疏忽大意、不負責任，不是報賬不及時，就是報賬錯誤百出，并且對相應的經濟業務事項理解不透、說不清楚，而核算中心財務人員對集中單位經濟業務也不是很了解，容易導致賬務處理不及時，增加企業經營管理風險；有的報賬人員不能很好地貫徹執行法律法規和國家統一的會計準則制度，日常業務完全按照領導的授意、指使處理，依法治企觀念淡薄，導致會計資料不真實、模糊不清，出現違法違紀現象。

三、優化會計集中核算模式下財務監督的措施

企業應通過明確核算中心和集中單位的功能定位，健全內部控制等財務管理制度，培養高素質的報賬員隊伍，充分發揮雙方協同的財務監督職能，保障企業規范管理和運行。

（一）提高認識，及時轉變工作觀念。轉變觀念、加強宣傳，做好協調溝通工作，營造良好的核算環境。集中單位要認真學習各項財務規章制度，深刻體會會計集中核算是現代企業實行集團化運作的趨勢和要求，努力提高認識，積極配合核算中心開展集中核算工作。核算中心要嚴格審核，提高服務質量和效率，及時向集中單位反映經營生產中存在的薄弱環節和管理漏洞，并提出合理化建議，逐步實現核算中心由單一記賬機構向全面監督和管理的“綜合管理型”轉變。

（二）進一步明確核算中心和集中單位的職責權限。核算中心是財務監督的執行主體，主要負責授權審批程序、資金集中管理、標準成本應用等方面合規性、合法性的監督功能，要以會計核算為基礎，以財務監督和監控為手段，以會計服務為目的，服務于企業經營發展，進一步提升核算中心在集中單位經營管理中的重要作用，從而避免將自身功能定位于單純的會計核算的誤區，可以將名稱調整為“財務共享中心”或“會計管理中心”。集中單位是財務監督的責任主體，重點做好資產管理、預算執行控制、內控制度建設等方面真實性、完整性的監督功能。同時，集中單位負責人要認真學習財經法律法規，糾正認識偏差，對會計資料的真實、合法、完整性負責，配合支持會計核算中心工作，主動接受來自核算中心的財務監督。

（三）進一步建立健全各項規章制度。核算中心和集中單位要根據經濟業務特點，結合自身實際，深入調查研究，制定和完善相應的內部財務管理制度，一是要形成嚴密的宏觀制度約束，對制定的管理制度要少些彈性，多些剛性要求，對內容模糊不清的條款要進一步豐富和細化，保證核算中心在各項業務處理過程中都有據可依；二是建立健全相互監督、相互制約的內部管理控制體系，包括嚴格的資金管理制度、信息保密制度和崗位輪換制度等，嚴格控制和預防各種違反財經法規行為的發生，只有會計法規和規定健全了，各項業務活動才能健康有序開展，會計監督才能有章可循。

（四）進一步加強核算中心和集中單位財務協同監督。核算中心和集中單位在財務監督工作中要明確分工合作關系，密切配合，協同開展經濟業務監督，核算中心要積極參與集中單位的各項經濟業務的決策與執行，細致審核、嚴格把關，促進財務監督與財務決策目標的有機統一。集中單位要逐項審查各項支出的手續是否完整、準確，賬實是否相符，爭取從業務源頭上杜絕和減少虛假支出行為發生。核算中心和集中單位在財務監督工作中沒有絕對的界限，雙方要協同作戰，形成耦合力。

（五）提升報賬人員素質，積極履行會計監督職能。報賬人員是集中單位會計核算工作的基礎，在核算中心和集中單位之間起著橋梁紐帶作用，對經濟業務事項處理的好壞直接影響到核算中心會計信息質量，所以提高報賬人員綜合素質是提升報賬水平、強化會計監督的根本要求，集中單位負責人應高度重視，選拔職業道德水平高、具有專業勝任能力的人員擔任報賬人員，加強培訓和培養，保持其工作崗位相對獨立和穩定，不斷提高財務監督水平。