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第1篇：思想政治工作規劃范文

摘 要 企業文化建設和思想政治工作是促進企業發展的重要手段，二者相互結合可以有效的促進企業的發展。本文主要對企業文化建設與思想政治工作的關系和意義進行概述，進而分析企業文化建設和思想政治工作的融合。希望我國企業能夠合理的將文化建設和思想政治工作相融合，以便更好促進企業的發展。

關鍵詞 企業文化建設 思想政治工作 企業發展

前言：隨著社會經濟的發展，企業也在不斷的發展進步之中，針對現今的社會形勢，企業只進行文化建設已經不能較好的適應社會的發展形勢而應該在進行企業文化建設的同時，加強思想政治工作的教育。只有企業文化建設和思想政治工作相融合，才可以有效的促進企業的健康持續發展。

一、企業文化建設與思想政治工作的概述

（一）企業文化建設與思想政治工作的不同之處

在企業的發展中，企業文化和思想政治工作是存在不同之處的。在性質方面，企業文化屬于經濟文化，是一門管理學科。而思想政治工作主要屬于思想范疇，其主要是加強員工的思想教育；在手段方面，企業文化主要是對員工進行文化手段渲染，提高其工作意識，而思想政治工作是通過教育、疏導和激勵等手段對員工的思想覺悟進行教育[1]。

（二）企業文化建設與思想政治工作的聯系

在企業的發展中，提倡創新管理思想，其中思想政治工作就是創新管理思想的主要手段，企業文化建設和思想政治工作的目標是相同的，其內容也大體相似，都是以企業建設發展為核心，其全部以人為核心，注重人的主體作用，二者的最終目的是對人的培養，進而可以達到共同促進企業發展的目的。

（三）企業文化建設與思想政治工作相融合的意義

在企業的發展中，將企業文化建設和思想政治工作相融合，可以有效的避免企業的發展和思想素質的發展脫節。在企業的發展中，文化建設和思想政治工作對發展具有推動作用，二者缺一不可，有效的將二者相融合，才能保證企業的順利發展。另外，將文化建設和思想政治工作相融合，可以較好的讓企業開展思想政治工作，促進企業思想政治的創新。進而可以有效的促進企業利益的增長。

二、企業文化建設與思想政治工作的融合

（一）找出企業文化建設和思想政治工作的融合點

在企業的發展建設中，要不斷與時俱進，以便適應市場的發展形勢，為企業帶來最大程度的經濟利益。這需要企業的進行文化建設時，注重思想政治工作的發展，找出思想政治工作與企業文化建設的相同之處，找出其相融合的切入點，由此而進行企業文化的建設和思想政治工作。找到了融合點可以較好的在企業文化建設中引入思想政治工作，可以促進企業高效的完成企業文化建設，找到融合點可以較好的促進企業文化建設與思想政治工作相融合，進而促進企業科學健康的發展。

（二）加強企業內部協調

在企業的發展中，是無法脫離企業文化建設和思想政治工作的。企業應該找到其相融合的點，根據融合點來進行企業內部工作的協調。企業管理人員應該協調企業內部文化建設和思想政治工作的關系，以便在企業文化建設中，加強思想政治工作，同時，可以使思想政治工作較好的促進企業文化建設的發展。只有企業內部工作協調進行，才可以有效的保障企業活動的順利進展，進而可以較好的促進企業的發展[2]。

（三）找準企業文化建設中思想政治工作的切入點

為了適應社會的發展，企業必須加強文化建設和思想政治工作。在企業的發展中，管理人員應該在企業文化建設中，找到思想政治工作的切入點，運用多種有效的途徑來促進企業文化建設和思想政治工作的共同發展。在具體的工作中，管理人員應該運用先進的思想教育手段來加強企業文化建設，例如可以構建文化平臺，設置多種思想主題，以便更好的促進員工思想文化的發展，使員工在企業文化的建設中，能夠較好的融入思想政治工作，進而可以促進企業的全面發展[3]。

（四）不斷加強思想政治文化建設

在企業的發展中，管理人員應該堅持以人為本的宗旨，不斷加強思想政治工作的創新，以保證企業文化的先進性。在企業的發展中，應該以員工為主體，加強對員工的技能培養和提升員工的思想覺悟，使員工在激烈的市場競爭中，能夠樹立先進的發展經驗，找正積極的思想覺悟，讓員工能夠在市場的發展中，以積極的心態和先進的技術來進行企業文化的建設，使企業能夠合理健康的發展。

結語：在企業的發展中，只有將企業文化建設和思想政治工作相融合，才能合理有效的促進企業內部工作順利進行，進而可以使企業在激烈的市場競爭中能夠占據優勢，促進企業持續健康發展。

參考文獻：

[1] 付健，許曉菁.民營企業文化建設與思想政治教育的融合性探析[J].科技視界，2014.07（31）：148-149.

第2篇：思想政治工作規劃范文

關鍵詞：婦幼保健院 思想政治工作 問題 對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

婦幼保健院針對的是孕婦及嬰幼兒等特殊群體，加強醫院服務人員的思想政治工作，是保證工作順利進行，減少醫患糾紛的前提[1]。當前婦幼保健院醫護人員思想政治教育工作有待改進及加強，大多數醫院在建設精神文明及科室文化塑造過程中往往將思想政治工作作為可有可無的工作。現綜述如下：

一、婦幼保健院思想政治工作存在的問題及原因

醫護人員的思想政治工作會對目前正在實施的新醫改造成直接性影響，由此，需要找出醫護人員思想政治工作中存在的問題。婦幼保健院醫護人員當前存在的思想政治工作問題有以下幾點：

（一）思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視

大多數醫護人員的思想政治觀念落后，甚至混淆了黨建工作與思想教育。有些醫護人員對思想政治教育工作存在抵觸心理，自認為思想政治工作是無用的，既不能提升自身的技能水平，又無法給自己帶來實質性的利益，思想政治教育是在浪費時間。醫護人員更多注重的是職業的發展和經濟收入。另外，管理人員的思想政治觀念未能轉變，始終認為，通過患者滿意度與醫護人員薪酬掛鉤，制定相應對策，則可以轉變醫護人員的服務觀念[1-2]。

（二）思想政治工作隊伍建設力度不足，思想教育未落實

大多數婦幼保健院并沒有設立相關的政工崗位，沒有相關政工人員，即使有政工人員，其政治素質和水平也不濟。有的婦幼保健院雖然設立了政工崗位，但也僅僅是為了應付上級領導檢查，并不關心思想政治工作的效果。

（三）政工人員工作條件差，缺乏工作積極性

政工工作是許多醫院容易忽視的工作，對政工的投入較少，政工工作條件差，宣傳渠道缺乏，對新形勢無法應對。同時資金缺乏，設備老舊，材料不足，政治工作很難開展，政工人員由此也失去工作積極性，思想政治工作很難發展。

（四）工作內容缺乏，工作范圍狹窄

婦幼保健院的思想政治工作主要是圍繞相關的衛生系統開展，需要制定長遠的工作規劃，在工作方法與工作形式上達到靈活多變，切合實際，對新的理念能夠及時吸收。但是在實際實施過程中，大多數的婦幼保健院并沒有制定長遠的工作規劃，工作的施行依靠領導的主觀意愿進行，對工作計劃隨意調整[2]。另外，醫護人員與患者對醫療服務的認識多元化，人的自主意識加強，健康服務多具個性化。且婦幼保健院醫護人員來源較為復雜，除了正式編制人員以外，還有醫院合同制員工、學習人員及勞務派遣人員等，這使得思想政治工作很難具有針對性和時效性。

二、思想政治工作改進對策

針對婦幼保健院醫護人員思想政治工作的問題與產生問題的原因，本文認為需要從以下方面對思想政治工作進行改進。

（一）轉變思想政治工作觀念，重視思想政治教育工作

婦幼保健院管理人員需要放低自身姿態，深入到基層，了解醫護人員及群眾的思想，相關的醫院領導與政工人員對思想政治工作應該重視起來，制定好相關的年度工作計劃、并對制定好的計劃進行落實。政工人員需幫助醫護人員樹立好正確的人生觀、價值觀。使思想政治教育工作深入到每位醫護人員[2-3]。

（二）加強思想政治工作者隊伍建設，把思想教育工作落到實處

培養高素質的政工人員，要對其進行相應的專業培訓，還要為他們做好相應的職業發展規劃并制定相應的薪酬管理制度。最終將新的思想政治工作理念深入到每位醫護人員心里。

（三）改善政工工作條件，提高政工人員工作積極性

改善政工人員的工作條件，加大政工工作的投入。首先，政工需要深入人民群眾，并積極引入新的理念，可以使用現在的網絡社交途徑，將工作渠道拓寬。其次，將陳舊的設備進行更換，引入性能較好的設備，在條件允許且必要的情況下，可建立相關的聯絡網站，充分地利用好相關的網絡資源，宣傳思想政治教育工作。最后，要努力爭取與新聞出版機構進行合作，擴大思想政治工作的影響范圍，提高政工工作人員的積極性。

（四）豐富工作內容，擴大工作范圍

制定長遠的工作計劃，工作計劃主要圍繞衛生系統開展，并將計劃制定的靈活多變，可以適應新的醫療改革。統一工作內容，分工到位，將思想政治工作落實到每位醫護人員，對思想政治工作實施的成效進行評估，對存在的問題進行改進，提高醫護人員的服務意識，遵守相關的工作制度及工作計劃，不得隨意更改工作內容，可設立相關的獎懲制度或評分制度。

一、小結

婦幼保健院醫護人員的思想政治工作是新醫改形式下的一長期任務[3]。婦幼保健院醫護人員思想政治工作存在的問題主要為思想政治工作觀念落后，教育工作得不到重視、思想政治工作隊伍建設力度不足等。改善醫務人員的思想政治工作需要做到以下幾點[4]：

第一，政工人員需要絕對的毅力與恒心，積極參加相關的專業培訓，提高自身的專業技能，拓展政工工作范圍，在工作中保持絕對的熱情，提高工作責任心。

第二，政工人員需要深入群眾，搞好政工隊伍建設，制定好長遠目標，豐富相關的政工工作內容與形式，使政工工作符合實際需要。

第三，醫護人員要密切配合政工人員的思想政治教育工作，認真學習新醫改下的思想政治工作觀念，改善自身的服務態度及服務意識，提高自身素質，貫徹落實好思想政治教育工作。

第四，相關的醫院管理人員，需要深入基層，了解群眾真正所需，同時要了解醫護人員的思想動態，及時對工作計劃進行相應調整，最后需要對思想政治教育工作進行評析。將思想政治教育工作存在的不足進行改進，全面提高工作人員的綜合素質及服務態度，提高患者對醫院的信賴度，樹立好醫院的社會形象，從而促進醫院工作的順利開展。

參考文獻：

[1] 朱普慶.淺談新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐與創新[J].安徽醫學，2013，34（1）：85- 87.

[2] 朱紅英，曾長秋.論思想政治工作中的心理疏導教育[J].湖南師范大學社會科學學報，2012，41（4）：88- 91.

第3篇：思想政治工作規劃范文

一、存在問題與成因

當前，新醫改工作正向深入發展，醫護人員的思想政治工作直接關系新醫改的成敗。當前，婦幼保健院思想政治工作問題主要體現在以下幾個方面：

（一）思想政治教育工作得不到足夠的重視

1.觀念問題：許多健康服務人員未能轉變觀念，將思想政治工作與黨建工作、組織教育混淆，對思想政治教育存在抵觸情緒，甚至認為思想政治工作并不能提高自身的技能水平，是浪費時間，是可有可無的。醫護人員更關心自身的職業發展、收入水平。許多管理者認為只要通過將患者滿意度與薪酬向掛鉤，從經濟管理的角度出發，制定解決對策，就能夠促使服務人員轉變服務理念。

2.思想政治工作隊伍建設問題：許多婦幼保健院未設立政工崗位，也不招聘相關人員，即使有從事政工的人員，人員的素質也參差不齊，業務不熟練，文筆不好，無法有效的勝任思想政治工作。

3.思想政治工作流于形式：許多婦幼保健院僅在領導視察、上級部門舉辦活動時，才重視思想政治工作，且許多工作流于形式，不注重成效的評價，注重舉辦多少活動、組織學習次數，只追求規模，更樂意喊口號，不落實、不堅持、不檢查，許多工作生搬硬套，政工人員工作缺乏熱情，政工工作枯燥乏味，許多年輕的服務人員對這些較抵觸。

（二）工作條件差

政工工作往往是許多衛生機構的最容易被忽視的工作，投入少，工作條件差，缺乏有效的宣傳渠道，無法適應新形勢的變化。如許多政工隊伍無法充分的利用網絡渠道開展工作，沒有很好的占領社交媒體等新陣地。因資金缺乏、設備陳舊，材料儲備不足，政治工作無法長期開展，時好時壞，跟不上時代的發展。

（三）工作內容空泛、范圍狹窄

婦幼保健院思想政治工作應圍繞衛生系統開展，具有較長遠的工作規劃，工作方法、形式需靈活多變，符合實際，積極吸收新的理念。但許多婦幼保健院政工工作缺乏長遠的計劃，往往評領導主觀意愿開展，計劃隨意調整，喜歡跟風，喜歡搞所謂的運動，喜歡閉門造車、紙上談兵、嘴上功夫。實際上在新形勢下，醫患雙方對醫療服務認識不斷多元化，人的自由性更強，健康服務人員更加個性化，開展思想政治工作需要重新思考、重構觀點。最后，當前婦幼保健院服務人員的來源也越來越復雜，合同制員工、學習交流人員、勞務派遣人員等占比越來越高，思想理念發生較大的變化，網絡診斷、院外干預等服務內容越來越多，婦幼保健院的工作形式也發生了較大的改變，思想政治工作也應符合實際，具有針對性、時效性。

二、改進對策

針對新形勢下婦幼健康服務人員思想政治工作問題與成因，應從以下幾個方面進行改進工作。

（一）轉變觀念，從上到下都重視思想政治工作

放低醫院的姿態，主動深入到基層，了解服務人員、人們群眾的思想動態。政工人員、醫院領導都應重視思想政治工作，在年度工作計劃中應有所體現，制定政工計劃，做好科學規劃，整體布局，從組織機構崗位設置、人才隊伍建設、工作目標設計等各個方面進行科學管理。同時，加強醫院人文環境的建設，打造公平公正的工作環境，發揮同事之間、服務人員與群眾之間的情感紐帶作用，使政工人員貼近服務人員生活，幫助后者樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，潛移默化的影響每一位醫護人員。

（二）做好人才隊伍建設

引入新鮮血液，做好以老帶新，積極引入高素質政工人才，做好專業培訓，同時做好職業發展規劃、薪酬管理，提高隊伍的穩定性，建設一支精明強干的政工隊伍。

（三） 改善工作條件，占領新陣地

一方面，提倡深入群眾，積極引入新理念新方法，利用當前更受年輕人歡迎的網絡社交等渠道，拓寬工作渠道，將政治工作與健康服務人員緊密的聯系起來。另一方面，做好設備更新換代，引入性能更好的計算機設備，必要時建設相關網站，充分利用網絡資源，豐富材料的儲備，還可爭取與印刷、出版機構合作，開辦相關的報紙、刊物[2]。

第4篇：思想政治工作規劃范文

關鍵詞：城市商業銀行 思想政治工作 創新發展

思想政治工作要適應城市商業銀行發展的新形勢和新發展要求，必須堅持以科學發展觀為指導，創新工作觀念、內容、方法、手段和機制，切實增強思想政治工作的針對性、主動性和實效性，為銀行改革發展提供強有力的思想政治保障。

1.城市商業銀行思想政治工作的新內涵

城市商業銀行思想政治工作創新，就是在繼承和發展原有思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學的、有效的思想政治工作的新形式、新內容。思想政治工作是我黨的優良傳統，也是銀行業務持續、健康、快速發展的政治保障。在新的形勢下，銀行思想政治工作必須與時俱進、因時制宜，堅持繼承與創新相結合，把握重點，取得實效，切實發揮對銀行經營發展的促進和推動作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

2.創新城市商業銀行思想政治工作的新內容

2.1以“敢想”“敢干”“實干”推動思想政治工作創新。 “敢想”，即敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，從自我滿足、不思進取的狀態中解放出來，從唯上、唯書的觀念中解放出來。只有敢于突破思想束縛、積極轉變思想觀念，才能不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。必須發揚“敢干”的精神，用改革的思路和創新的辦法積極破解思想政治工作中的難題，不斷創新思想政治工作的體制機制，有效整合思想政治工作領域的各種資源，充分調動各方面的積極性，大膽地試，大膽地闖，不斷探索新的方法和途徑，不斷增強思想政治工作的實效性。以“實干”推動作風轉變。開展思想政治工作，貴在取得實效。。思想政治工作要取得實效，必須著力培養良好的作風，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，真正深入思想政治工作的對象中，積極開展調查研究，了解人們的思想困惑、內心感受和實際困難。

2.2城市商業銀行思想政治工作要有四個觀念。群眾觀念，思想政治工作在一定意義上說，是一項群眾工作，尊重員工、相信員工、依靠員工是掌握工作主動權的有效方法；服務觀念，銀行是金融服務企業，思想政治工作也要牢固樹立服務觀念。要以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為思想政治工作的標準；系統觀念。思想政治工作要自覺融入社會和銀行發展這個大系統中，在發揮自身作用的同時，注意依靠行政法規的約束、媒體的宣傳、輿論的監督以及其他系統的支持，形成思想政治工作的合力，為發展服務；信息觀念，在信息時代的背景下，思想政治工作者應牢固樹立信息觀念，要利用現代科技手段增強主渠道信息的吸引力，為思想政治工作開辟新的途徑。

2.3思想政治工作要做到繼承與創新相結合。隨著改革的深入，員工的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化，城市商業銀行思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作也要不斷創新，克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維模式，強化創新意識，大力推進思想政治工作的創新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。必須積極創新思想教育的方式方法，從實際出發，堅持繼承與創新、先進性和廣泛性、普通要求與分類指導、理論灌輸與實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，精心設計新的教育內容、教育形式，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導式、由一般化向個性化轉變。

2.4圍繞城市商業銀行經營管理創新。圍繞城市商業銀行的經營管理，實現思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在城市商業銀行思想政治工作中的具體體現。這就要求的廣大政工人員，要緊緊圍繞本單位的經營管理，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部員工干事創業的積極性和工作熱情，要根據形勢任務的需要，開展有時代特點的教育活動，不斷增強思想政治工作的實效性，努力提高城市商業銀行的管理水平和經濟效益。要把思想政治工作融匯到整體工作規劃中，加強針對性，避免一般化，努力克服“兩張皮”現象。

第5篇：思想政治工作規劃范文

一、國有企業政工工作的重要性

隨著經濟“全球化”的發展步伐，國際經濟市場的拓展使我國國有企業面臨著新的發展形式。無論是在管理模式、創新思維還是發展內容上，都需要在諸多方面進行優化和升級。企業政工工作作為強化企業的作風建設、提升員工發展深度的具體形式，能夠提高企業的競爭能力，增強團隊協作能力和發展能力。

首先，企業政工工作對調動員工的積極性起到了重要作用，能夠通過多種政治教育形式，提升企業文化、增進職工素養的思想核心。其次，政工工作的開展能夠進一步促進國有企業貫徹國家對國有資產維護、運行過程中新出臺的各項策略，使企業和時代接軌，使國有企業能夠沿著健康化、科學化、高效化的發展方向邁進。

二、國有企業政工工作中的發展現狀

盡管當前形勢下，政工工作具有重要的發展趨勢，但是在現在的發展模式中，仍然存在一些常態化的發展問題，亟待相關工作者進行進一步強化和完善。

（1）政工工作隊伍發展失衡

在當前很多國有企業中，企業對政工人員的需求在增大，而相應的專業人才的吸收中，缺少新鮮血液的融入。政工工作者的年齡偏大，一般都在35-45歲之間。隨著退休、調崗等相應的人事活動的開展，很多國有企業面臨著政工工作失調、后期無人的發展現象。

（2）政工工作體系缺乏創新

受政工工作人員年齡、性格、工作態度等方面的發展影響，很多國有企業都未能建立一個完善的政工思想政治體系，除了在思想認識上有所偏差，在國有企業隊伍的建設中，整體素質也呈現出下降趨勢，難以呈現出較高的引領作用和深入創新能力。

（3）政工工作意識的缺乏

企業的發展核心是經濟效益，因此，很多企業管理者將發展重點放在生產效益好銷售渠道的拓展上。認為基層黨建工作只是一項“面子工程”，是可有可無的發展內容，所以造成了企業內部對政工認識的缺乏，難以引發企業的認同和關注。在這一問題的而影響下，企業黨建工作都難以推進，職工對政工工作認識缺乏、態度輕視的現象十分嚴重。

三、強化國有企業政工工作中具體策略

首先，要營造一個和諧的工作環境。企業思想政治工作不僅僅是一項全方位的發展工作，還是關系職工榮辱、營造民主環境的重要內容。對于企業思想政治工作的開展來說，營造和諧的工作環境，能夠幫助企業職工進一步了解企業發展中存在的長期和短期的工作規劃，形成一個完善的發展策略。通過勞動技能大賽、節日娛樂活動、文體健身活動等形式，進一步激發國有企業職工的工作熱情。同時，在企業發展策略的推進下，促使職工能夠具有清晰的發展方向，保持積極的工作心態，從而開創出現代化企業發展的新面貌和新氣象。

其次，在企業面臨的發展抉擇中，管理者要建立完善的獎懲措施，鼓勵職工要將自己的得失和企業的發展連接在一起，形成齊心協力前進、腳踏實地發展的良好局面。再次，企業管理者還要將企業思想政治工作和基層黨建課程統一在一起，將行政命令和激勵措施進行高效的結合。

一方面，要樹立企業政工工作的思想標桿，將勞動模范等一批優秀的職員作為學習榜樣，從而形成相互學習、相互促進的發展局面。另一方面，要充分發揮職工的主人翁意識，調動職工的各項積極性。定期表彰先進職工，以此做出示范和激勵，鼓勵職工爭先創新，使企業能夠具備專業的管理形式，確保國有企業在基層黨建工作、科學管理等方面進行發展、開拓。共同營造一個富有生機、活力的企業發展環境。

第6篇：思想政治工作規劃范文

關鍵詞：后勤社會化 大學生 宿舍管理 思想政治教育

大學生宿舍是學生集體生活的場所，是在校學生學習、休息、娛樂的重要活動場所，也是大學生思想品德、組織紀律、集體主義、精神文明教育等諸多方面培養的主要陣地。這塊陣地管理的好壞，對大學生的品德、情操、身心健康、人生觀、世界觀、價值觀及勞動觀與良好的人際交往、正確的競爭觀的形成都具有十分重要的作用。

為了解決高等學校發展過程中資金和后勤資源的不足，我國從1999年開始在全國范圍內實行了大規模的高校后勤社會化。經過幾年來的摸索發展和不斷改革，高校的后勤社會化已經取得了一定的成果：實行后勤社會化的高校擺脫了后勤資源不足的沉重壓力，進入了良性發展的階段，社會化的程度不斷提高，后勤經營的專業化程度不斷增強，減少了學校非教學資金的投入，為本校的教學投入積累了大量的資金；學生生活的硬件條件得到了明顯的改善；高校后勤管理工作明顯加強。可以說，這項改革的深入為我國高等教育的發展帶來了巨大效益。

但是，隨著后勤社會化的不斷深入，學生宿舍的管理和思想教育工作也增加了難度和復雜性，面臨著機遇和挑戰。深入學生公寓，不斷改進和加強對公寓的管理，是高校后勤社會化改革的一項重要工作，也是學生思想教育的重要方面。加強學生宿舍的管理，探索思想政治工作進公寓，增強思想政治工作的針對性，實效性和主動性，全面提高大學生的思想政治素質，既是高校人才培養中的不可或缺的部分，也是時展的要求。

一、社會化后，學生宿舍的管理與思想政治教育的現狀。

1、管理體制不夠順暢，職責劃分不明確。

許多高校進行后勤社會化改革以后，學生宿舍由后勤公司進行管理，從管理權限來講，他們只能對學生住宿及宿舍管理過程中的財、物進行管理，對學生住宿進行服務，為學生創造良好的住宿環境，而對學生行為管理權力十分有限，更談不上進行思想政治教育。對學生當中出現的違反學校紀律但對宿舍或公寓設施沒有任何影響的行為時，出現有時想管，但不敢去管；有時該管，但不愿管。長此以往，就容易出現學生管理部門或管理者與后勤集團的管理者和工作人員在學生宿舍管理工作當中的“兩層皮”。這種情況，對于學生的思想政治教育來說，是非常不利的。

2、學生自我管理功能缺乏，道德缺失反應明顯。

學生宿舍自我管理功能缺乏表現在學校對學生宿舍管理中學生參與意識較差；學生對宿舍紀律、衛生、文明先進評比等各項工作反應不夠積極。 同時，大學生的宿舍由學校負責管理變為由物業公司管理，學生的角色轉變很快，在公寓內由學生變為消費者，游離了道德規范和校規校紀的約束，表現為違紀現象時有發生，對物業管理的挑剔，對物業服務的不滿。

3、傳統管理方式和思想政治工作方法的不適應。

隨著高校后勤社會化，以營利為目的提供服務的后勤公司，與學生之間是一種服務與被服務的關系。不再是不對稱的管理者和被管理者、命令者和服從者的關系，而是經營者和消費者的平等的民事法律關系。因此，與傳統的高校后勤體制相比，高校后勤組織的性質發生了變化。學生作為獨立的民事行為主體，可以根據自己的意志來決定接受或不接受，接受何種服務以及選擇誰來服務。因此，傳統的依賴高校管理權在后勤服務中進行思想政治教育的工作方式，已經不能適應后勤組織與學生之間的新型關系，必須從內容、形式、機制、載體等方面深化改革。

其次，傳統工作體制和機制難以適應公寓化管理背景下，學生思想政治教育的需求。公寓化管理的直接結果是打破了宿舍成員組成中的統一格局，思想政治教育的對象呈現出多元化、分層化的趨向，思想政治工作的難度加大。傳統的以院系、班級為單位組建的黨團組織離散化、空殼化，難以有效地開展工作。傳統思想政治教育中分院系、分年級、分班級、分宿舍的有針對性的工作規劃，變成系統的管理控制。

4、個別學生具有逆反心理。

針對當前社會現實狀況和學生實際情況，很多高校加強了對學生的思想教育和紀律教育，制定了較細致的公寓管理制度，其中包括許多規范大學生行為的條款。然而，也正是這些條款使部分學生產生了較強的逆反心理，他們不愿遵守公寓管理制度，不愿服從公寓管理人員的管理與教育，大錯不犯，小錯不斷。公寓雖三令五申，一些學生仍然我行我素。有的晚歸，有的違章用電，乃至酗酒；有的賭博、偷盜、甚至打架斗毆，無視校紀國法；有的亂潑亂倒，缺乏起碼的公德等等。所有這些，都嚴重影響著學校正常的教學秩序和穩定，影響著教育質量的提高，影響著學生的健康成長和人才培養，對高校公寓化改革也是一個嚴峻的考驗。

5、宿舍文化建設薄弱。

學生公寓已不僅僅是學生居住的場所，更成為育人的重要陣地。但由于開發商在建設公寓時沒有考慮到這一點，公寓沒有學習、活動的場所，對宿舍文化建設重視程度不夠，投入精力、資金不夠，致使宿舍管理下作用薄弱，宿舍文化建設出現空白，導致社會上一些不良思潮侵入宿舍，并形成低級、庸俗的宿舍文化，使宿舍文化的各種功能產生負面效應。學校也把校園文化、黨團活動放在了校園內，公寓的文化活動、集體活動等很少，學生感覺不到大學的氛圍，常常很孤單，這也是導致行為失控的一種原因。

6、對社會化后思想政治工作的輕視。

部分學生工作者對公寓這塊重要的思想政治教育陣地有模糊認識，認為后勤社會化了，學生宿舍由后勤公司進行管理了，從而對學生宿舍的管理和思想政治教育的重視程度大大降低。

二、 加強學生公寓管理和思想政治教育的具體措施。

高校以培養人為目標，那么大學生公寓管理就要堅持“管理育人、服務育人、環境育人”的方針，對學生進行德育和素質教育，積極加強和改進學生公寓管理工作，為培養合格人才服務。

1、充分認識學生宿舍管理對思想政治教育的重要性。

學生宿舍是大學生進行思想交流、人際交往的重要場所。文明、優雅的學生宿舍不僅有助于大學生的學習，還有利于大學生綜合素質的提高，以及良好的道德風范和生活習慣的養成，同時，也有利于大學生集體主義精神的培養，熱愛勞動的品質和高尚的審美情操的形成。因此，可以說做好學生宿舍的學生思想政治教育工作，是我們做好學生管理工作的基礎。加強宿舍管理，既加強了思想政治工作的針對性，又能為學生創造一個優美和諧的生活環境。所以，作為思想政治工作者應該充分認識到，公寓管理的成功與否，直接反映出一所學校校風、校紀的優劣，是學校素質教育的重要體現。思想政治工作者應將工作的重點向公寓傾斜，深入到學生之中，做到服務要熱情，教育要動情，管理要到位。

2、明確責任，轉變工作機制

大學生公寓的管理肩負著服務、育人的作用，后勤公司和學校必須通力協作。學生公寓的管理機制應以學校管理為主導，后勤公司管理相輔助。學校、后勤公司、學生在學生公寓的租賃關系中各自承擔著不同的責任和義務，各方不應僅憑著一種默契和游戲規則辦事，而應制定相應的制度作保證，使各方遵照執行。后勤公司提供價廉優質的服務、提升服務水平；學校發揮思想教育的功能，規范學生的行為，為后勤公司創造良好的服務環境，為學生營造優雅的生活、學習氛圍；學生遵守公寓的管理辦法，做合格的居住者。

轉貼于 3、建立良好的學生社區（宿舍）文化氛圍，寓思想教育于宿舍文化建設之中。

學生公寓是學生學習、生活和活動的重要場所，良好的公寓文化氛圍對于學生具有潛移默化的激勵作用。因此，應高度重視學生公寓文化建設，通過在學生公寓設置宣傳櫥窗或宣傳欄，經常性地組織開展豐富多彩的宿舍文化競賽活動，如“文明宿舍評比活動”、“最佳床頭設計活動”、“宿舍裝飾比賽活動”、“我愛宿舍”征文比賽等方式，陶冶學生的情操，激發他們愛國、愛校的熱情，提升學生公寓的生活品位，營造良好的生活氛圍，提高學生的生活質量，促進思想政治教育進公寓工作的開展。

4、齊抓共管，做到服務、管理、自律三線合一。

（1）齊抓共管，提高文明服務質量和管理效率。學生宿舍的管理，是一個需全校多方協調配合的系統工程。要將學生宿舍管理好，做好學生宿舍的思想教育工作，不能只依靠后勤公司或學校的某個部門，只有相互協調、配合、齊抓共管，才能做到密而不疏，管而不漏。

（2）構建學生自我管理、自我教育、自我服務的“自律線”。學生公寓工作中學生是主體、是內因。建立一支學生自我管理隊伍和民主監督機構，讓部分優秀學生積極參與學生公寓的管理和服務，監督各項制度的執行。在宿舍的建設和管理過程中，只有充分調動學生的積極性、主動性、創造性，提高他們“自我教育、自我管理、自我服務”的能力，才能最終達到管理目的。

7、把學生在公寓的表現納入德育考評。

把學生在生活區的表現，納入思想政治教育考核、學籍考核的內容，作為評優、評定獎學金和助學金等的重要依據。探索具體的考核方法和途徑，合理確定分值，使考評準確、真實反映學生在公寓中的表現，真正起到導向作用。在考評中，吸收公寓管理等部門參與，實行一票否決制。

此外，把學分引進學生公寓，把學生在公寓中的表現列為思想品德課的實踐環節。學生在公寓中的表現，由任課教師、樓長、輔導員和學生干部負責考核，考核內容為：遵紀守法、愛護公物、內務衛生、安全意識、團結友愛、文化建設等。考核采取檢查、抽查、突出問題記錄、問卷調查等方式進行，每周統計，每月匯總。公布出每學期成績，作為思想品德課成績的一部分。

8、積極推進學生黨團組織進公寓。

把學生黨團組織建到公寓，積極探索在公寓建立學生黨、團組織，擴大覆蓋面、增強輻射力的具體形式。既可以在現有校、系（學院）、年級、班學生黨團組織體系的基礎上，以寢室為單位建立學生黨團小組，也可以根據公寓規模的大小，以一幢或幾幢公寓為單位建立學生臨時黨團支部。充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，建立“黨員宿舍”，設立“流動紅旗”，張榜公布學生黨員名單，讓其身份公開化，建立雙向的監督機制。

總之，高等學校學生公寓的后勤社會化改革，對于新時期學生公寓管理和思想政治教育工作來說，機遇和挑戰并存。要做好這項工作，就要求我們在科學發展觀的指導下，開拓思路、大膽創新、結合實際，不斷探索學生公寓管理和思想政治教育工作的新思路、新方法，把學生公寓建成學生思想政治教育的重要陣地。

參考文獻：

[1]張勇：透析公寓化管理與學生思想政治工作改革，《學海》2003.5

[2]王長虹，周俊明，張郁江：加速高校后勤改革探索大學生宿舍管理新模式，《科技與進步對策》，2000年第17卷第2期

第7篇：思想政治工作規劃范文

增強黨性、提高素質是黨的十對黨員隊伍建設提出的重要任務，是當前和今后一個時期開展黨員教育工作的基本要求。我們要緊密聯系經濟社會發展和黨的建設實際，全面落實黨員教育培訓工作規劃，不斷提高黨員隊伍綜合素質。

強化理論武裝，在“鑄魂”上下功夫。要注重理論武裝的時效性，用中國化的最新成果教育黨員。當前特別要組織黨員深入學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神，加深對“四個全面”戰略布局和中國夢的理解。要強化理論武裝的針對性，從黨員思想實際出發，加強理論宣講和教育培訓，開展深入細致的思想政治工作，釋疑解惑，析事明理，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。要突出理論武裝的實踐性，把支部學習、集中培訓、專家輔導與社會調查、實地考察、現場觀摩等方式結合使用，有效破解理論教育內容空泛、形式單一、缺少吸引力的問題。

加強道德教育，在“修身”上下功夫。要以社會主義核心價值觀為根本，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障，使社會主義核心價值觀具體化、形象化，成為黨員隊伍的內在要求，轉化為黨員的行為規范。要以榜樣為引領，既培育、宣傳、學習重大典型，又培育、宣傳、學習黨員身邊的優秀典型，用身邊事教育身邊人，讓黨員看得見、跟著學。要針對不同年齡、不同領域、不同群體黨員實際，通過廣播、電視、報紙、手機、網絡等媒介和微視頻、微故事等形式，將主旋律、正能量嵌入其中，潛移默化感染黨員、影響黨員。

第8篇：思想政治工作規劃范文

【摘要】企業文化在隊伍建設中有著很大的推動作用，它能夠為石化企業提供思想保證、精神動力和智力支持。具體講，企業文化具有教育功能、凝聚功能、約束功能和導向功能等多種功能，能夠對企業工作和隊伍建設產生廣泛和深遠的影響。

【關鍵詞】基層；企業文化；建設；思考

【中圖分類號】E223 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)05-0004-01

近年來，石化企業加大了基層基礎建設的工作力度，從石化集團到基層單位，都圍繞基層基礎建設做了工作規劃，制定的科學的工作思路。基層基礎建設重在基層，建設的關鍵在于隊伍建設，常言講，“人是決定和改造事物發展的決定力量”，隊伍的整體素質提高了，基礎建設也就水漲船高。企業文化在隊伍建設中有著很大的推動作用，它能夠為石化企業提供思想保證、精神動力和智力支持。具體講，企業文化具有教育功能、凝聚功能、約束功能和導向功能等多種功能，能夠對企業工作和隊伍建設產生廣泛和深遠的影響。

1 企業文化建設是企業隊伍建設的內在要求和必由之路

作為企業思想政治工作的重要組成部分的企業文化建設，要充分發揮其自身特點和優勢，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業隊伍提供精神動力。一是堅持企業文化建設，是石化企業實踐“三個代表”和科學發展觀重要思想的具體體現。對照“三個代表”和科學發展觀的要求，我們深深地感到企業隊伍在政治素質、思想素質、業務素質及紀律作風等方面都存在不少差距。我們只有切實加強企業隊伍的文化建設，扎扎實實地解決好隊伍中存在的問題，才能肩負起能源生產的重任。二是堅持企業文化建設是企業工作任務決定的。在當前改革開放和建立社會主義市場經濟體制的新形勢下，石化企業遇到了大量的新情況、新問題，使職工在思想認識上遇到了許多前所未有的沖擊和誘惑。一些職工的理想信念動搖，人生觀、價值觀、道德觀頹變，人生境界滑坡，道德覺悟下降，出現這樣那樣的問題。因此，堅持企業文化建設是貫徹以德治人方針的必由之路。它能進一步堅定職工理想信念，塑造正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，增強職工的榮譽感，進一步升華人生境界。三是堅持企業文化建設，是全面提高企業隊伍素質的客觀需要。從企業隊伍建設來看，這些年我們始終貫徹的是“依法治企”的方針，并且取得了顯著的成績。古人云：“約之以法，導之以德”。這是治天下之道，目前我們企業隊伍建設中用“以法規范”的手段較多，而“以德誘導”的手段較少。但恰恰在我們企業隊伍中存在的突出問題就是道德層面上的問題。如搞形式主義、做表面文章的問題等。這些問題靠法律是根治不了的，必須用德來治。因此，更需要我們進一步加強和改進企業思想政治工作，加大教育管理力度。堅持企業文化建設，能為企業思想政治工作找到新的切入點，能全面提高隊伍管理水平和整體素質，更好地適應新形勢的需要。

2 強化陣地建設，為發揮基層企業文化的功能作用提供依托

基層企業文化重在建設。文化建設是一個永恒的課題，并非一朝一夕之功。要積極進行基層企業文化理論的研究，但更重要的是要立即著手建設，要以人為本，持之以恒，重在落實，務求實效。一是逐步在基層建立一批文化、體育協會，制定章程，并為基層職工開展聯誼、聚會等活動創造條件，提供支持。要根據基層職工特長、興趣愛好的分布情況因地制宜建立一批有益于職工成長進步和身心健康的協會組織和興趣愛好小組，使之成為基層職工個體之間聯絡情感、溝通心理、自主交流的渠道。二是努力發揮特色文化項目的優勢作用。辦好企業文化節、文化周、文化沙龍等各項文化活動，還要自主開發一些專題展覽，積極開發企業文化宣傳品，努力創造更大的社會效益。基層單位要開發確立自己的文化品牌項目，加緊培育，使之盡早發揮效應。三是充分利用報刊及電臺、電視臺、網絡等公眾媒體，大力宣傳企業工作和隊伍建設中的先進典型事跡，宣傳職工愛崗敬業、無私奉獻、勇于實踐創新的時代形象。

3 強化基礎建設，積極營造具有基層石化企業特征的人文環境

優良秩序和優美環境對規范職工行為、提高文明程度有著積極的促進作用。圖書館、職工俱樂部、陳列室、職工樂隊等具有職工特色的事物，是企業文化的物質載體。各基層單位要有計劃、有步驟地進行企業文化的基礎設施建設，對職工經常涉足的工作生活場所進行裝飾美化，努力創造出與石化企業工作性質相協調，具有一定文化功能，有利于職工身心健康發展和鮮明個性特征的人文環境。一是抓企業文化環境的建設，營造文化氛圍。要對職工辦公、生活場所的環境進行設計布置。在樓道和辦公區、生活區擺放實物，懸掛、張貼照片、書畫，擺放、懸掛反映職工形象、自然風光、人文藝術、企業業務、隊伍建設等內容的實物、照片和書畫等。在院內建設綠地草坪，美化、綠化、凈化院落。對內務進行規范，實行辦公區和宿舍區分開，對辦公區物品擺放和物品數量進行規范，做到地面、墻面、桌面、床面、柜面、門窗面干凈，物品擺放整齊劃一。通過文化環境氛圍的建設，使職工一上班就被舒適的環境和愜意的感覺所感染。二是抓文化體育設施建設，為文化建設提供物質保障。在室外建立籃球場、羽毛球場、網球場和體育健身場；在室內建立網絡信息室(職工網吧)、閱覽室、陳列室、心理咨詢室和乒乓球室等文化體育場所。在建立文化體育場所方面，要注重滿足職工對科技、文化和娛樂活動的需要。針對基層職工“四難”現象的存在，要認識到這些現象很大程度上來自于工作和生活上的困難對職工心理造成的壓力，為從心理上減緩職工的壓力，要建立心理咨詢室。在聘請專家進行心理健康知識講座的基礎上，采取職工與職工談心、職工與領導談心的形式，廣泛開展心理溝通活動，通過這些物化的企業文化載體，進一步加大企業文化的輻射力度。三是抓企業文化隊伍建設，建立以興趣愛好為紐帶的各種協會。為豐富基層職工的文化生活，滿足廣大職工對科學文化、法律知識及健身娛樂等方面的需求，要逐步建立一批有益于職工身心健康的團隊協會。另外，還要積極主動邀請職工家屬參加企業文化建設，并與社會友好單位開展文化共建活動。

4 強化制度建設，為規范基層企業文化的發展提供保障

第9篇：思想政治工作規劃范文

輔導員專業化職業現狀20世紀90年代以來，隨著我國高等教育步入大眾化時代，高等教育得到了前所未有的發展，招生規模的擴大和學生數量的增加，使高校學生工作面臨諸多的新情況和新任務。如何才能提高高校學生工作的質量，建設一支高素質的輔導員隊伍顯得十分迫切。于是，探討輔導員隊伍專業化問題也成為高校發展改革的一個重大問題。本文以河南省周口師范學院為例，采用問卷調查和訪談的方式，分析梳理了專業化背景下輔導員的職業現狀。

一、問題與現狀

（一）高校輔導員接受教育與培訓狀況

1.學歷學位情況

通過問卷調查發現，該校輔導員隊伍中至今還沒有博士研究生從事輔導員工作，而第一學歷為碩士研究生占被調查對象的10.4%，本科學歷者占83.9%，專科及其以下占5.7%。由此可見，該校輔導員隊伍以本科學歷為主，而且學歷較為集中。

2.輔導員所學專業分布情況

通過問卷調查發現，該校在崗輔導員的所學專業是相當分散的。被調查的139位教師的第一學歷集中在中文，思政等6個專業中，從這一現象看，似乎是不論在本科階段學習什么專業，都可以從事當前的高校輔導員工作，這充分顯示出高校輔導員隊伍缺乏邊界、專業性低的問題。

3.輔導員在職崗位培訓

調查顯示，該校有一半以上的輔導員未接受過專業培訓。其中，近3年來未接受專業培訓的輔導員占被調查人數的96.2%，接受過專業培訓的輔導員占被調查人數的65.8%；在參加過在職培訓的輔導員中，參加過國家級專業培訓的占0.3%，參加省級培訓的占20.1%，只參加校級培訓的占65.8%。可以看到，目前在職的高校輔導員培訓具有外出交流少、層次低等特點，主要以校內培訓為主。

（二）高校輔導員隊伍的穩定性

1.高校輔導員的的從業時間

在崗的輔導員中，一般情況來說，平均從業時間更長，則說明該職業中職業隊伍的流動性更小及群體更穩定。而根據調查，該校的輔導員中，工作時間小于三年的輔導員占到了26.3%；已經從事本職工作的時間在4到6年的輔導員則占到了63.2%；這兩項相加，說明從事本職工作的時間在6年以內的高校輔導員的比例達到了90%，長久堅持在輔導員崗位工作7年以上者只有10.3%人。調查結果表明，輔導員隊伍在高校內部流動性大，專業化程度很低。

2.輔導員的從業原因

從業原因是職業者能夠長期堅持從事一項職業的根本動力源。訪談發現，20.5%的高校輔導員認為，對做學生工作的興趣是他們選擇這一職業的目的所在；24.1%的高校輔導員認為，選擇這份工作主要是為了尋求未來從事某些行政工作的經驗；5.3%的人選擇做輔導員是為將來從事教學科研工作打基礎；有44.0%的人認為，選擇輔導員工作是迫于當前的就業壓力。調查表明，目前在崗的高校輔導員中真正喜歡這一職業的人只有五分之一，說明高校輔導員隊伍的穩定度較低，許多高校輔導員并非從意愿上從事這一職業。

3.輔導員的未來職業規劃

職業規劃是職業者對自我職業發展有計劃、有步驟的具體實施與行動策劃，表明了職業者對未來職業發展的穩定性、持續性和階段性。對此，研究者對高校輔導員的未來職業打算進行了調查研究。在被調查的輔導員中，26.6%的人有通過輔導員工作經驗積累之后，再到高校的行政崗位上繼續發展的職業規劃，42.1%的規劃是進入某些專業教學崗位上繼續自己的職業發展，還有10.3%的在職輔導員有到研究崗位上繼續發展的職業規劃，10.1%則有其他的工作規劃。在當前的在職輔導員中，準備長期從事這一工作的，只有10.8%的人。由此可見，大部分在職輔導員對崗位工作的未來充滿疑慮和不自信，他們更希望到高校其他崗位去發展自己，顯示了當前高校內部人事管理制度的混亂。

4.輔導員的職業滿意度

對于本職業的滿意度，是想要維持高校輔導員隊伍穩定性的重要指標之一，而這一隊伍產生流動的直接原因，就是目前的在職輔導員對本職業的不夠滿意。

本文對于高校輔導員工作的滿意度考察，包括對工作的環境、工作的效果質量、主管部門評價考核制度以及工作過程感受四項內容的滿意度調查。調查結果顯示，該校輔導員中對自己工作環境非常滿意的占16.0%，對自己工作環境基本滿意的輔導員占68.3%，非常不滿意的占3.2%；對自己工作質量非常滿意的輔導員占21.4%，對自己工作質量基本滿意的輔導員占69.3%、對目前工作質量非常不滿意僅僅為1.3%；對學校的評價考核制度，14.6%的輔導員認為非常滿意，59.4%的輔導員覺得基本滿意，認為非常不滿意的則占到了4.7%。由此可見，對目前的高校工作環境、工作質量，輔導員們還是相當滿意的。

然而，我們的訪談卻發現，輔導員對自己的工作質量滿意度很低。一位受訪者稱輔導員工作在高校是“萬金油”“滅火器”；也有輔導員說：“整天有干不完的活，卻不知道該怎么干，干什么”；還有輔導員說：“干一輩子輔導員工作肯定不愿意，問題是目前還不知道該王往哪里發展”。

（三）高校輔導員的專業研究能力

1.主持或參與科研項目

被調查的139位輔導員中，一般是按照高校德育教師職務晉升職稱的，其中，已經有38.3%的輔導員晉升為高校講師職稱，61.7%的人仍然是助教。他們當中，從2009年1月至2012年3月，主持過國家或省部級課題的有1人，占被調查教師的0.7%。有11人參與省部級課題，占被調查教師的7.9%。主持有廳級或校級課題的有54人，占調查對象的38.9%。其中還有63人從未參與過課題研究，占被調查人數的52.5%。調查結果表明，高校輔導員開展科研項目研究的能力和水平較低。

2.輔導員參加學術會議情況

被調查的139位輔導員中，近3年來，參加過全國性專業學術會議的有5人，參加過省級專業學術會議的有18人，參加省級以上專業學術會議共有23人，占輔導員的16.5%。調查結果表明，高校輔導員參與較高級別的專業學術會議以此來開展交流學習的機會是很少的。

3.輔導員訂閱讀專業期刊情況

在被調查的139位高校輔導員中，訂閱專業學術期刊的輔導員達到了41.2%，其中，56位輔導員訂閱了1種專業期刊，5位訂閱了2種專業期刊，而所訂閱的期刊是《輔導員工作》《大學生》雜志。在被調查的139位高校輔導員當中，平均每周到圖書館經常閱讀與輔導員工作和大學生工作相關聯專業期刊的有7人，經常到圖書館閱讀或借閱專業圖書的有45人，其原因大多是為考研究生做準備。

4.輔導員的學術發表情況

從2011年8月至2012年3月，被調查的139位輔導員中，在2011年8月至2012年3月的3年里，76.9%的人有學術。反過來說，該校輔導員隊伍中3年內沒有學術發表的教師占23.1%。其中，大部分輔導員發表學術論文是為了滿足高校職稱評定的要求（高校職稱評定要求助教晉升講師最低條件是公開發表3篇以上專業學術論文）。由此可見，該校輔導員隊伍的專業研究能力不強，研究能力有待提高。

二、結論

1.輔導員自身的“非專業化”

首先，是目前高校輔導員“選聘”制度上存在一定問題，許多高校較為注重輔導員的政治思想素質，而對所學專業是否有利于符合輔導員職業，要求甚少。

其次，高校管理部門存在諸多問題，對選聘留用的輔導員缺乏必要的崗前培訓，造成新入職輔導員在能力素質方面與工作要求的勝任力差別較大，當這些輔導員在崗位積累2～3年的工作經驗，能夠勝任本質工作時，學校出于各種原因往往將優秀者選拔到新的工作崗位，造成了輔導員隊伍的不穩定，一些高校輔導員總是在伺機而動，有機會就轉行成為慣例，形成輔導員自身難以“專業化”的問題。

2.輔導員隊伍建設的“非專業化”

文獻研究表明，長期以來，高校輔導員的“專業性”難以定位，非職業化現象成為人們的共識。主要表現在：

（1）輔導員的職責定位不清。輔導員職責是什么？一直難以界定。高校輔導員一般任務是做大學生的思想政治工作和日常學生管理工作。然而，高校思想政治工作和學生管理在概念上不具有內在邏輯關系，勢必形成了高校輔導員工作任務不明確，在高校日常工作中扮演著“萬金油”“滅火隊員”等角色，哪里需要他們就往哪里去，失卻了專業發展方向。

（2）輔導員在高校組織中的地位不明。如果說輔導員是高校教師隊伍中的一個重要組成部分，能否和教師一樣進行具體的課堂教學、享受職稱評定等待遇保障？如果輔導員僅僅是大學生日常事務的管理者，試問，現代大學是一個什么性質的大學？難道已經成年的大學生還不能在日常生活和學習中獨立嗎？難道大學需要這么多的管理者才能運行嗎？可見，輔導員在高校中的地位十分尷尬，很難獲得應用的地位。