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第1篇：思想政治工作考核細則范文

一、思想政治工作對推動醫院人力資源管理具有重要的意義

醫院人力資源管理具有復雜性、發展性、協調性等特征，加強和改善醫院人力資源管理工作，需要發揮思想政治工作的積極作用，有效破解人力資源管理難題，實現醫院和諧有序發展。

1、醫院人力資源管理的復雜性需要發揮思想政治工作的作用

醫院人力資源管理具有復雜性等特征，表現在醫院人才整體素質較高，且大量的博士等高端人才工作在臨床一線而并非管理崗位，同時，醫院各類人才需要與病人進行廣泛的溝通和交流，這就需要激勵醫院職工保持良好的職業態度，而不能引發醫患沖突，這就需要發揮思想政治工作的作用，利用思想政治工作了解職工的思想動態，并解決其工作中的思想困擾，以此提升醫療工作者的服務水平。

2、醫院人力資源管理的發展性需要發揮思想政治工作的作用

在科技創新異常活躍的時代，醫療技術和各種輔助工具也不斷發展，這就需要醫療工作者能夠不斷的學習各種先進技術，掌握最新的醫療知識。特別是，部分醫療工作中還制定了長遠的人生發展規劃，期望在科學研究、職稱職務等方面獲得突破，取得一定的成績，這都需要發揮思想政治工作的激勵作用，同時利用思想政治工作解決醫療工作者面臨的實際困難，如生活中面臨的問題等，以達到人力資源管理目標。

3、醫院人力資源管理的協調性需要發揮思想政治工作的作用

醫院人力資源管理中，需要協調好醫院與職工，醫生與護士及技師、行政后勤人員之間的關系，這就需要傾聽不同利益群體的利益訴求，并妥善的進行協調，而思想政治工作既可以幫助職工樹立大局意識，服從醫院統一安排，又可以了解職工實際需求，幫助職工解決實際問題，從而可以在人力資源管理中發揮積極作用。

二、思想政治工作在醫院人力資源管理中的應用途徑

思想政治工作在醫院人力資源管理中應用范圍廣泛，總體來看，可以用其了解、激勵、約束職工，達到人力資源管理的目標。

1、利用思想政治工作了解職工

醫院人力資源管理的基礎和前提是了解職工的基本信息，而思想政治工作則可以發揮這方面的作用。因為思想政治工作是醫院與職工之間溝通和交流的重要渠道，通過思想政治工作可以了解職工工作、生活的基本情況，并將這些信息反饋給醫院的管理機構包括人力資源管理部門，從而有助于全面掌握人力資源基本信息。

2、利用思想政治工作激勵醫院職工

首先，思想政治工作有助于解決醫院部分職工存在的懶惰、不求上進等思想，醫院可以通過思想政治教育等活動，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，思想政治工作可以向職工傳遞各種積極信息，如表現突出的醫務人員得到醫院的重用，獲得了各種榮譽等，通過這種正向的引導，可以鼓勵職工積極上進，與醫院共同成長。

3、利用思想政治工作約束醫院職工

思想政治工作還具有約束功能，表現在醫院可以利用思想政治工作宣傳人力資源管理的各項政策，如績效考核政策，人員聘用管理政策等，對于各種不聽勸告，對醫院管理帶來不良影響的職工，可以利用思想政治工作給予其警告等處分。只要思想政治工作人員措施得當，并且能夠深入推進思想政治工作，在職工內部形成一種利用思想政治工作推進人力資源管理的氛圍，則能夠起到良好的約束作用。

三、發揮思想政治工作作用提升醫院人力資源管理水平的思考

醫院人力資源管理中要真正發揮好思想政治工作作用，可以從制定方案，強化思想政治工作落實，健全配套體系等方面著手，構建一個思想政治工作應用與人力資源管理的完善的體系，真正用好、用活思想政治工作，抓好思想政治工作落實。

1、根據醫院人力資源管理制定思想政治工作方案

制定思想政治工作方案主要是要明確三個方面的內容，首先，要分析醫院利用思想政治工作加強人力資源管理的意義與環境，從思想上引起職工對思想政治工作的重視和支持，為制定工作方案提供基礎信息。其次，要明確利用思想政治工作加強人力資源管理的基本途徑，從操作層面指導思想政治工作。再次，要明確思想政治工作應用于人力資源管理的現實保障，即如何推動思想政治工作落到實處，避免思想政治工作空虛化。

2、強化思想政治工作落實

首先，醫院要明確思想政治工作作用于人力資源管理的組織機構，一般而言，醫院人力資源管理部門要聯合政工部門、黨群部門、團委、工會等負有一定思想政治工作職責的部門，形成部門聯動機制，從組織上保障思想政治工作落到實處。其次，要明確思想政治工作應用于人力資源管理的工作細則，包括制定年度工作計劃，確定開展哪些活動，明確日常思想政治工作由哪個部門組織等，通過細則的制定使思想政治工作具有可操作性。

第2篇：思想政治工作考核細則范文

關鍵詞：新形勢 思想政治 素質

黨的思想政治工作對企業的工作有重要的指導意義，是企業一切事物的生命線，這是在我國長期建設和探索中總結出的一個科學理論，石油企業在我國是一個重要支柱行業，在新形勢下的社會主義現代化進程中有著飛速的跨越，同時，石油企業也面臨著各種挑戰和問題，尤其是在思想政治工作的建設方面，所以石油企業要加強對思想政治的開展工作，不斷的拓寬企業思路，改進傳統的工作方法，適應新時代的發展需要。

一、石油企業思想政治工作的新形勢和重要性

自從我國進入WTO組織以后，我國的石油業就進入了競爭激烈的國際環境中，在無形中對石油企業的生產經營提出了更高的標準要求，石油業的改革是必然的。在許多石油企業中，有的員工對自己的工作還抱有“鐵飯碗”的思想，還沒有從傳統的計劃經濟體制中走出來。他們之間的大多數人的技術水平欠缺，在改革的進程中，心理承受能力不夠，在企業進行裁員或者分流舉措時，會因此受到阻礙，有些員工甚至會出現抵觸情緒，一些突發的惡心事件時有發生，使企業的改革不能順利的開展，給新形勢下的石油企業思想政治工作帶來了不小的挑戰。

日益激烈的市場環境給石油企業增加了巨大的壓力，黨的十六屆三中全會和WTO組織的細則要求給石油企業的生產經營提出了更高的要求，所以企業要不斷創新自身的思想政治工作。在利益的驅使下，企業中員工的思想越來越復雜，傳統的思想政治工作理念并不能適應新形勢的發展，雖然石油企業的員工綜合素質水平較高，但是還是有部分員工有拜金主義和以自我為中心的現象發生，他們往往只關心自身的利益和發展，對企業的命運卻毫不關心，有些甚至出現了抵觸情緒，長期下來，會對企業的發展有不利的影響。所以，針對以上這些情況，企業應該及時對員工的思想政治工作進行指導和轉變，樹立強烈的創新意識，不斷的探索新形勢下的思想政治工作內容、手段以及渠道，不斷擴展企業工作的新局面，為企業將來發展提供有力的基礎保障。

二、石油企業思想政治工作主要存在的問題

1.石油企業缺乏對自身思想政治工作的重視，在石油的發展進程中，許多企業對思想政治工作不夠重視，也沒有做到大規模的宣傳，導致員工把主要的精力全部投入到石油的生產過程中，認為思想政治工作的建設可有可無，認為加大生產力度才是主要的目標。

2.思想政治工作無法適應新形勢下的發展需求，沒有較強的針對性，其內容和手段都相對滯后，無法和新形勢下發展相適應。工作的形式比較單一，方法、手段都相對落后。

3.在開展思想政治工作的過程中，企業內各個部門的協調和配合能力不高，凝聚力不夠，各部門往往是各自為戰，單打獨斗。企業內部沒有形成整體的工作合力，無法對思想政治工作進行良好的改革。企業的行政部門、技術部門還有普通職員無法受到良好的思想政治工作培養。

4.思想政治工作是一項科學的指導方式，要求企業員工具備較高的綜合素質，目前許多企業內員工的素質還普遍偏低，導致思想政治工作無法順利的進行，同時也滿足不了新形勢下石油企業的發展需要。

三、改進石油企業思想政治工作的方法

1.穩固企業思想政治工作的重要地位。石油企業要不斷落實黨的路線、方針、政策等，使企業在改革的過程中始終朝著正確的方向發展。在開展思想政治工作時，要做到大力的宣傳和有效的落實，對企業的可持續發展有著重要的指導意義。所以要使思想政治工作具備不可動搖性。

2.堅持“引進來”和“走出去”的戰略方針。企業應該建立完善的考核制度，同時在思想政治的工作中應該堅持“引進來”和“走出去”的先進理念，“引進來”的含義是企業要不斷吸收世界上優秀的石油企業文化和技術內容，不斷提高自身的綜合水平；“走出去”就是企業要具備長遠的眼光，不斷增加自身的號召力，建設一個完善的思想政治工作體系，給企業上下提供強有力的保障，使員工之間的凝聚力更加緊密，不斷的增強員工的責任感和使命感。

3.要因人而異的開展思想政治教育工作。企業內職工的文化差異和技能的差異都不同，所以要根據實際情況，采取靈活多變的思想教育工作。從細微處關心職工的疾苦，把職工的合理需求放在首要位置，實時為員工的利益著想，維護他們的合法權益。只有做到這樣，才能夠保證企業的思想政治工作得到最大的發揮。

4.將思想政治工作全面貫徹到企業的生產經營中，企業要把生產過程中的困難點作為思想教育的研究要點，不斷提升職工的競爭意識、效益意識，以及適應市場環境的能力，使企業的生產活動和思想政治教育工作相得益彰。

5.實施齊抓共管，建設一個優秀的企業團隊。企業應該加強對員工的培訓和管理力度，不斷的增強他們的理論知識和能力水平，完善企業管理制度，定期進行選拔機制，激勵員工不斷的向上發展，并加強企業優秀的思想作風建設，使企業管理人員的政治覺悟不斷提高，真正的建設一條適應新形勢發展優秀企業隊伍。

四、結束語

綜上所述，在一個企業當中，對職工的思想政治工作改革必然會給企業帶來更大的效益，同時也影響著企業的生產實踐活動，積極的思想政治意識將推動企業的可持續發展。先進的思想意識使企業的生產活動發展得更加穩健。所以企業職工一定要樹立優良的價值觀念，更好的適應新形勢下的思想政治改革工作，堅持不懈的將企業的優秀思想意識進行廣泛的宣傳。企業在管理的過程中應始終貫徹思想政治工作，從而才能有效的解決發展中遇到的各種問題，使企業能夠健康的向前發展。

參考文獻

[1]劉玉哮.對新時期石油企業思想政治工作的思考.[J].2009（04）.

[2]姜軍武.加強石油企業思想政治工作的探討 [J].學習月刊，2009（04）.

第3篇：思想政治工作考核細則范文

關鍵詞：正能量；積極性

一、為什么要激發員工的正能量

1.員工缺少正能量將影響企業核心競爭力

現代企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。新形勢下，企業管理的重心已經不再是物資管理，而是對員工的管理。如果企業不能激發員工自身的正能量，調動其主動工作的積極性，久而久之，就會導致人心不穩，造成人才流失，最終影響企業的核心競爭力，直至被市場淘汰。

2.激發員工正能量是企業管理的關鍵

人的天性是懶的，如果讓這個人性弱點不斷放大，你會自然潛意識地對一切事情都找出借口說不行，因為這樣就可以什么都不做。找借口的人都是充滿負能量的，因為他不只給自己找理由不做，對他人也會產生負面影響。因此，激發員工的正能量，是挖掘員工潛力，激發員工工作熱情的關鍵，是企業管理者需要著重思考的問題。

二、激發員工正能量的有效途徑

1.用明星榜樣效應激發員工的正能量

列寧說：“榜樣的力量是無窮的。”企業樹立勞動模范等各種典型人物有助于全體員工樹立正確的人生理想，指引人生方向，探索奮斗軌跡。

建修公司是以為化工生產裝置提供保全維護服務的檢維修企業，需要一支高技術素質的員工隊伍做保障。榜樣的奮斗軌跡毋庸置疑地具有借鑒意義。高彥峰的榜樣作用給建修公司其他員工構建了一個坐標圖，讓這些員工找準自己的位置，找到自己的終點，選擇一條適合自己的道路前進。公司多種形式并舉，多元措施結合的人才培養戰略碩果累累。建修公司涌現出一大批理論知識扎實、實際操作能力強、年輕有為的技術能手，在省市、中油集團公司和國家舉辦的各種競賽中連創佳績，不僅帶動了廣大員工技術素質的整體提升，而且為建修公司的持續發展儲備了充足的人才力量。

2.用優秀的企業文化激發員工的正能量

企業的核心理念只有從倡導到踐行再到形成習慣，最后溶入到員工的血液以至成為信仰，良好的企業文化才能真正建立起來。從企業文化實踐看，領導的身體力行尤為重要。影響是領導的本質，強有力的領導可能對追隨者的生活和組織的命運有巨大的影響。建修公司132名科級干部以“攻難關、做實事”為主線，針對工作中的重點、難點問題開展立項攻關，認真履行工作職責，事業心和責任感顯著增強，提升了影響力、示范力和執行力，有效推動了各項工作順利開展。

實踐證明，鐵軍文化不僅是建修公司員工珍貴的財富，更是推動企業實現又好又快發展的不竭精神動力，成為引領建修公司員工不斷前進的旗幟。企業文化激發出的正能量，使企業文化工作取得了豐碩的成果。

3.用思想政治工作激發員工的正能量

企業生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產經營的難點就是思想政治工作的落腳點，生產經營出現的問題，就是思想政治工作要解決的方向。近兩年來，建修公司的經營形勢十分嚴峻，經濟效益是擺在廣大員工面前的不可回避的問題。思想政治工作的重心應該放在為員工辦實事和好事上來。員工最需要的是自己的合法權益能得到保證。建修公司把關心人、理解人、尊重人、體貼人作為思想政治工作的一項重要手段，努力創造和諧安寧的工作環境，讓員工感受家的溫暖。如果常受到信任、贊美等積極暗示，員工會由此獲得向上的動力，盡力使自己達到對方的期待。建修公司每個季度都開展評選十佳個人和十佳工程活動，每年開展評先選優工作，對先進典型進行物質獎勵的同時，充分利用報紙和網絡等媒體，對先進人物的事跡進行大力宣傳，使員工倍加珍惜所取得的榮譽，以更大的熱忱投入到新的工作中去。

建修公司通過把員工的業余文化生活吸引到健康向上的文體活動中來，使員工更加熱愛企業，熱愛集體，身心愉悅地投入到檢維修工作中去，為生產裝置安全穩定運行做出更大的貢獻。

4.用績效考核機制激發員工的正能量

績效考核，也稱績效考評，是針對企業中每位員工所承擔的工作，通過應用各種科學的定性或定量的方法，對員工的工作行為、工作效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價，并將評價結果反饋給員工的過程，以達到激發員工工作熱情、激發其潛能，調動其工作積極性，提高工作效率的目的。建修公司作為吉林石化公司唯一一家檢維修企業，承擔著全區60余套生產裝置的檢修維護任務。用好績效考核這個指揮棒，能最大限度地調動員工的勞動積極性，激發員工的正能量。

實施績效管理，根據檢維修工作性質，建修公司明確地提出了“紀律嚴明、組織嚴密、技術精湛、反應快捷、保障有力”的檢維修工作標準，制定了安全、質量、文明服務、檢修進度和經營管理五大類33項工作標準和44項考核細則。用制度說話、按章辦事成為員工的習慣。

參考文獻：

[1][英]理查德?懷斯曼 《正能量》著，李磊譯 湖南文藝出版社 2012-8

[2][美]加里?尤克爾 《組織領導學》（第五版）陶文昭譯 中國人民大學出版社2004-11

第4篇：思想政治工作考核細則范文

關鍵詞：車隊 管理 溝通方法

面對當前新時期車隊的發展與管理問題，我們應做好與駕駛員的溝通工作，及時掌握并指導好政治思想工作，提高駕駛員的覺悟。將車隊管理與思想溝通緊密結合起來，創新車隊管理模式，是開展思想政治工作的保障，這樣才能進一步發揮政治導向的作用，促進車隊工作有序開展。要深入開展車隊管理與員工思想政治工作創新模式的研究，明確車隊思想政治工作的重要意義，以及探討進行思想政治創新的有效策略。

一、思想政治溝通在車隊管理中的重要性

1.思想政治溝通便于及時掌握最新消息

駕駛員的工作是車隊最基本的一項工作，他們接觸面最為廣泛，也能了解到道路狀況、車況以及乘客等各種第一手信息，管理人員與駕駛員可以進行信息交流，掌握有關信息，從而幫助管理者科學指導車隊的工作，提高管理水平。

2.思想政治溝通有利于車輛維護

通過思想政治溝通來促進車輛維護，這聽起來有點不可思議，但的確是可能達到的。對駕駛員進行思想政治教育，使其提高思想政治覺悟，駕駛員才會一心為車隊著想，為集體著想，才能夠把車當作自己的車，把車隊當作自己的家。對自己的車就會自覺愛護，在駕駛中就會愛惜車輛，減少損耗，也會定期加強保養。

3.思想政治溝通有助于安全管理工作的實施

由于駕駛員失誤造成的交通事故，一般都要要求其承擔主要責任，對其進行相應的處罰。但是往往有一部分駕駛員對于處罰結果并不能從心里接受，口服心不服，長此以往，就會使駕駛員心里郁結。在后邊的工作中仍會出現問題，再次造成事故。因此，車隊管理員應加強與駕駛員的溝通，從思想上給予指導，幫助其減輕心理負擔，讓他們可以輕松駕駛。

4.思想政治溝通有利于車隊整體氛圍的改善

車隊工作是一項繁瑣又嚴謹的工作，規定多，要求多。長期處于這種高強度工作壓力下，就使得工作氛圍比較煩悶，毫無生氣，苦悶的工作氛圍導致工作效率低下。因此，當出現交通事故后，管理者不應直接進行處罰，而應和駕駛員友善的交流，讓其認識到自身問題的所在，愿意接受處罰，為以后的工作創造和諧的氛圍。

二、加強車隊管理和溝通的有效方法

1.做好車隊職工日常思想工作

首先應根據當前思想政治工作所具有的基本屬性，改革與創新基層思想政治工作實施理念。通過車隊日常管理實施細則，構建員工思想動態分析制度，定期采取民主測評的方式對每個員工進行測評，確保測評工作的公平、公正。車隊把為職工服務作為創建良好干群關系的宗旨。其次關愛員工，理解員工。在車隊管理中除了需制定嚴格的管理制度外，對員工的生活的關心與幫助也是必不可少的環節。在日常工作中應多為員工辦好事、辦實事，為員工提供一切便利條件，全方位保障他們的生活水平。車隊也應創設一定的條件例如可建設舒適的休息環境、營造溫馨的就餐氛圍等，對因公負傷的員工不僅要給予一定的慰問金，而且還應在生活中多加關心。作為主管領導還應多與員工進行交流，了解他們的生活處境，并采取力所能及的舉動加以幫助，讓員工真正對管理者認同，共同為企業的發展作出一定的貢獻。最后重視員工的身體素質的強化。要想提高工作效率具備健康的體魄很關鍵，這樣在工作中才能充分發揮其才能。此外車隊管理者還要定期聘請一些知名人士到企業中為員工進行專業技能方面的培訓，提高他們的綜合能力，為企業的發展出謀劃策，與企業共同發展。

2.建立健全溝通機制

當前提高企業組織運行效率最為關鍵的階段是正確處理車隊管理者與員工之間的協調關系。在日常工作中車隊管理者要多親近員工，與他們建立友好的伙伴關系，了解他們對管理方面存在的不足或者急需改進的地方，促進工作的順利開展。作為管理人員應嚴格按照所制定的管理行為去約束自己，參照相關規定去執行。車隊的管理人員要充分認識到溝通的重要性，并將其真正付諸于日常工作中，而不只是流于表面形式。車隊管理者只有真正用自己的一言一行去走進員工的內心世界，才能最大限度地提高車隊管理工作的有效實施，也才會將這種溝通理念傳遞給不同的車隊中。但由于信息傳遞鏈歷程較長，在信息流通中難免會受到種種因素的制約造成信息失真等不良現象的發生。所以，為了強化車隊管理力度，具體可從以下幾點加以強化：

第一，車隊管理者要優化組織機構，加大信息流通渠道。第二，車隊管理者應協調好員工之間的關系。隨著網絡時代的來臨，車隊管理者也可借助網絡平臺相關信息并建立貼吧平臺，讓員工的將自己的建議或者意見及時反饋到平臺上以便領導查閱解答。第三，在車隊內部設置信息交流平臺，在下班后不同系統的員工可借助這一平臺進行交流，通過交流可使不同工種的員工擴寬知識面。這種自由化、公開化的交流平臺可使領導親近員工，增進彼此之間的交流，讓員工感覺到單位就像是自己的另外一個家，他們工作的積極性也會充分調動起來。

3.推進車隊運營考核文化建設

第一，全面推進企業文化建設。企業文化是一個企業立足的基礎，也是企業著力打造的形象和品牌。第二，積極開展富有特色的安全活動。基層黨支部建設是黨工作的重要方面，基層黨支部建設應以黨的原則為基礎，調整黨支部工作的方向，合理配置人員，切實引領人們按照法律章程辦事，不作出違法違紀等不適當行為。第三，強化綜合部門服務保障作用。首先是要明確權利與責任，在享有相應的權利的同時也應積極履行職責，不越權，不違紀，嚴格按照制度辦事。其次要積極開展調研，對安全工作影響較大的勞動組織人員，以及有關安全工作的相關事宜，都必須細致了解，考慮周全，及時有效地排除不安全問題的出現。第四，優化薪酬的分配制度，通過提高薪酬等措施激勵全體職工不斷提高專業技能，同時促進保安全工作順利開展。第五，要將安全重點投入項目作為范例，進行跟蹤檢查監督，這樣能促進安全重點項目能真正落實并得到長期發展。在特定時期內對運營情況做出考評，并將考核結果通過多種方式進行公布。公布結果中對于一些考評結果不佳的員工將進行運營面談，指出其不足之處，幫助其分析并改正。對于考評結果中表現突出的員工在運營面談時要給予嘉獎，并提出下一步發展的希望，有針對性的進行指導。

4.發揮黨支部在管理和溝通工作中的作用

首先，在車隊管理過程中，黨支部要在加強基層車隊組織建設這一背景下，更加注重強化崗位職責，努力提升車隊管理者的素質，以精細化管理為抓手，以貫徹執行力為重點，安排專門的職工代表對車隊管理工作者的崗位職責完成情況進行考核和監督，以完善對干部的評價機制。其次，為了加強車隊管理和溝通工作的貫徹落實，黨支部要以中心組學習制度的建設為基準，抓好全體車隊職工的思想政治理論學習，建立和完善車隊職工的思想政治理論學習檔案，充分利用工作例會和日常學習時間，做好思想政治理論教育和評價工作，進一步豐富車隊職工的學習形式，加強交流和溝通，避免思想政治學習的單向性和封閉性。最后，黨支部要定期組織開展民主生活會，大力提倡車隊領導班子查找問題、自我批評，讓班子成員能夠在互相監督、嚴格要求的工作學習中，談心討論，發現問題、解決問題，及時將車隊管理中存在的思想障礙阻斷和清除。

綜上所述，在車隊管理過程中應根據車隊發展的實際情況，全面掌握每位車隊員工的思想特征、工作特點，立足于車隊職工具體情況，開展針對性的思想政治教育工作，加強車隊的溝通和交流。車隊管理者要用真情去感化員工，使他們能感受到其在車隊中的自我價值以及存在的意義。此外車隊管理方還應從管理、培訓等多個層面對員工進行教育，增強他們的安全意識，提高他們的主人翁意識，為車隊的發展貢獻自己的力量。

參考文獻

[1]溫鐵銳.哈爾濱客運段車隊運營管理的改進研究[J].吉林大學學報，2014（7）：89-92

[2]劉曉鵬.將思想政治工作融入中心管理――記北京八方達河灘分公司馮村車隊黨支部書記李萬明[J].人民公交，2014（9）：68-69

[3]劉曉鵬.發揮車隊黨支部作用 助推車隊和諧發展[J].工會看法，2013（7）：33-34

第5篇：思想政治工作考核細則范文

一、黨支部班子建設

10

1、支部中心組學習

5

1、支部中心組學習每月一次；

2、支部中心組學習采取自學和集中學習相結合的方式；集中學習要有學習記錄。

3、每年至少組織一次學習交流。

1、每月少一次扣1分;

2、每月出勤率少于80%每次扣1分；

3、無學習記錄扣1分；

4、無學習交流扣1分。

2、支部民主生活會

5

1、每年召開一次支部黨政班子民主生活會；

2、黨政班子成員寫出個人述學、述職小結；

3、支部黨政班子民主生活會嚴格按“三步曲”要求，會前征求意見，會中開展批評與自我批評、會后落實整改措施，并在本支部范圍內通報。

1、沒開民主生活會扣5分；

2、黨政班子成員無個人小結每人次扣1分；

3、沒有按“三步曲”要求，每缺一項扣2分；

4、整改內容未在規定時間內完成扣2分；

二、黨支部自身建設

10

1、工作布置落實情況

5

1、認真落實黨委和部門布置的工作；

2、按時上報季度工作報表；

1、對黨委和部門布置的工作落實不力，工作拖拉，每一次扣1分；

2、季度工作報表上報不及時扣1分；

2、支部建設

5

1、按時完成支部換屆改選；

2、支委班子分工明確；

3、有年度工作計劃和小結；

4、定期研究和支持工團工作；

5、建立安全思想政治工作保障體系

1、未按時完成支部換屆改選扣5分；

2、支委班子分工不明確扣1分；

3、無支部年度工作計劃和小結，扣2分；

4、不支持工團工作扣1分。

5、未建立安全思想政治工作保障體系的扣1分；

三、黨員教育管理

15

1、

8

1、支委會每月召開一次有記錄；

2、支部大會每年不少于兩次，有記錄；

3、黨小組會每月召開一次有記錄；

4、黨課教育每半年一次有記錄；

1、支委會每少一次扣1分；

2、支部大會未召開的扣4分；

3、黨小組會每少一次扣1分；

4、黨課教育每少一次扣2分；

2、黨員專題組織生活會

7

1、黨員專題組織生活會按黨小組為單位每年一次（原則要求有支部委員參加）；

2、會前每位黨員要征求黨員群眾意見，并寫出個人學習工作小結；

3、會中開展批評與自我批評，會后落實整改措施。

1、沒開專題組織生活會扣7分；

2、黨員無個人小結每人次扣1分；

3、會后黨員整改沒落實每人次扣1分；

四、組織工作

15

1、發展黨員工作

8

1、落實發展黨員責任制，認真做好發展黨員工作，工作有計劃、有措施，支委會每半年至少研究一次發展黨員工作。

2、按要求做好入黨積極分子的培養、教育、考察、發展等工作。

3、認真做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。

4、做好團組織“推優”對象的培養考察工作。

1、黨員發展工作無年度計劃扣2分；

2、入黨積極分子季度考核缺一次扣1分；

3、發展對象未按計劃完成扣(來源：文秘站 ）1分；

4、發展對象未按規定進行公示扣1分；

5、預備黨員無特殊情況未按期轉正扣2分；

2、黨員日常管理

7

1、按規定做好黨員黨費收繳工作，并做好臺帳；

2、按規定做好黨員組織關系轉接工作；入黨積極分子培養、考察材料的轉接工作；

1、未按規定收繳黨費或建立黨費臺帳扣1分；

2、黨員、預備黨員、入黨積極分子內部調動后，未在一個月內做好內部組織關系或相關材料轉接工作，每人次扣2分；

五、精神文明建設

20

1、職工教育

5

1、開展形勢任務教育、普法教育、職業道德教育，管理部門、班組每月一次學習；

2、利用簡報、宣傳櫥窗、通訊稿件開展典型宣傳教育；

1、每月一次學習有臺帳、有記錄，缺一次扣0.5分；

2、無簡報、宣傳櫥窗、通訊稿件扣2分；

2、文明創建

5

1、結合實際，開展精神文明創建活動；

2、施工現場按公司要求規范布置；

3、職工中未發生影響企業聲譽和形象的行為；

1、未開展文明創建活動扣1分；

2、施工現場未按公司要求規范布置扣1分；

3、職工中發生影響企業聲譽和形象的行為扣5分；

3、穩定工作

10

1、落實穩定工作責 任制，及時掌握職工思想動態，做好企業改革過程中的思想政治工作；

2、做好來信來訪工作，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態；

1、落實穩定工作責任制不力，發生影響企業穩定的事件扣10分；

2、對工作處理不力或推諉扯皮，造成不良后果的扣5分；

3、未做好記錄，未按要求在規定期限內予以答復的扣2分；

六、黨風廉政建設

10

1、落實黨風廉政責任制，黨員干部自覺遵守各項廉潔自律規定；

2、建立談話教育制度，開展經常性的警示教育活動；

3、積極開展效能監察活動，嚴格執行公司各項經濟制度；

1、落實黨風廉政責任制不力，黨員干部中有違反廉潔自律規定的行為，扣10分；

2、未建立談話教育制度和開展經常性的警示教育活動，扣2分；

3、執行公司經濟制度不嚴格扣2分；

七、人才培養

10

1、制定人才培養計劃，有措施，有落實；

2、定期開展談心活動，了解青年知識分子生活、工作情況，關心青年知識分子成長；

3、根據公司要求，開展師徒結對、青年職業生涯導航等特色活動；

4、根據公司要求，廣泛開展技術培訓、技術練兵等活動，提高職工素質；

1、無培養計劃、措施扣2分；

2、未開展談心活動扣1分；

3、未按公司要求開展師徒結對、青年職業生涯導航、職工技能登高等活動，扣2分；

八、特色工作

10

1、圍繞企業中心工作，結合支部特點，制定年度特色工作計劃；

2、根據特色工作計劃，認真組織開展各項工作，并做好相關臺帳記錄；

3、特色工作有實效。（以黨內外群眾評議，或相關證明材料為準）。

1、無特色工作計劃扣2分。

2、執行不到位的，扣3分。

3、特色工作脫離企業實際，或者無實效的扣5分。

考核說明

1、基層黨支部、黨員受到公司黨委表彰的加2分，受到電建公司以上表彰的加3分；黨建工作、思想政治工作等特色工作推薦到電建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一級表彰加分）。

第6篇：思想政治工作考核細則范文

論文摘要：隨著高等教育的快速發展，高校辦學規模、辦學水平進一步的擴大與提高，對后勤服務保障工作提出了新的任務和要求。本文從實際出發，闡述了高校后勤經營服務過程中在處理好市場規律與教育規律的同時，如何最大限度地降低成本來提高高校后勤保障能力的問題，提出了建立科學成本管理機制的若干措施。 

一、公寓強化管理的新探索

高校后勤社會化,是我國教育體制改革的一個重要組成部分。幾年來,隨著我校各項改革的不斷深入,以學生公寓管理為重點的后勤社會化改革取得的突破性進展,對于學校擴招后得以更好地集中精力抓教學、抓科研,全面提升我校辦學水平,加快實現向重點大學邁進的步伐具有不可估量的意義。近年來的實踐證明,在強化高校學生公寓管理過程中,學生工作面臨許多新問題和新挑戰,這種沖擊伴隨著招生制度改革、就業制度改革、教學體制改革等一系列因素,使傳統的思想政治教育面臨著更加復雜的局面,思想政治工作進公寓、進宿舍已經成為新時期我校學生管理工作亟待解決的新課題。

1、開放的社會與開放的校園生活環境,使學生思想變得更加復雜。大學生的思想受社會環境的影響日益加深,學生們受各種思潮影響程度大,觀念多元化現象突出。社會各路商家都把校園視為有利可圖的市場,紛紛搶占有利地勢,在學校四周建起了稠密的娛樂場所、商業網點。社會上各種不良風氣以及市場經濟直接表現出來的對于物質利益的過度追求,不斷影響著學生思想,使他們原本就脆弱的道德觀念受到強烈的沖擊。

2、學生生員復雜也加大了工作難度。現在的大學生在中學階段,應試型的強化教育導致了對德育教育和政治要求相對放松,使得他們當中相當一部份人素質不高。另外,擴招學生數量的大幅度增加,相對低素質的人群在急劇擴大。學校抓思想、保穩定的壓力也越加沉重。

3、新的教育管理體制進一步淡化了學生對學校的依附。近幾年各項與學生息息相關的改革全面推進,招生制度改革,就業制度改革,收費上學等等與后勤社會化交織在一起,大學生與社會結合得更加密切,對學生的思想影響不可低估。學生平等的、獨立的意識增強了,傳統的學生依賴學校的心理在淡化,出現了在心理和感情上分離或游離于學校的傾向。

4、改革后的公寓工作人員思想還沒到位,因管理和服務問題引發的矛盾增多。后勤社會化改革后的公寓管理人員,還沒有實現從管理者到服務者的角色轉換,原本與學生是服務與被服務之間的關系,卻常常因把學生視為被管理對象而制造出種種對立情緒。

后勤社會化使學生的思想政治工作面臨許多新難題,這一現象,在全國帶有普遍性。對此,許多高校針對新情況、新挑戰,探索了許多行之有效的管理辦法。

高校的后勤管理要堅持以人為本原則,要真心關愛學生。如今,大學生實行繳費上學,對相當一部分學生家庭來說,是一個相當沉重的經濟負擔,孩子是一個家庭的全部希望。如果因為我們的責任或者工作不到位,影響了學生們的成長,不僅對不起他們家長,也對不起我們肩負的責任。后勤服務工作也要轉變觀念,繼續深化改革,針對目前工作上存在的不足,認真研究改進工作的具體措施,引進競爭機制,不斷提高服務質量,把學生公寓區建設成為學校省心、學生稱心、家長放心的真正意義上的現代化文明生活小區,為思想政治工作進公寓、進宿舍創造有利條件。

二、建立科學的成本管理機制，提升高校后勤保障能力

(一)建立科學的后勤服務定額管理體系，規范成本管理

高校后勤近年積極探索后勤社會化的路子，學校與后勤實體的關系由行政隸屬關系轉為合同制約關系。在一系列的后勤服務項目任務實施過程中，如何解決服務項目任務經費的問題是做好后勤保障工作的關鍵;而科學合理地確定項目定額，則是學校后勤管理宏觀調控的重要依據，是正確反映后勤服務中各項資源消耗之間的客觀規律、合理規范成本管理的重要途徑。以節約后勤服務消耗，為學校合理確定服務收費價格提供依據，成為學校評定后勤實體服務成果及業績評價的尺度，從而增強后勤服務成本管理意識，實現后勤服務市場的公平競爭。

(二)建立與績效考評相結合的成本管理激勵機制

后勤服務部門與學校形成的契約關系，必然要求甲乙雙方都在成本核算上下功夫，精打細算、嚴格履行雙方協議，甲方由此得到可靠的后勤保障，乙方由此得到效益和市場。這既是甲乙雙方共同目標和共同利益所在，又是通過甲乙雙方從不同角度進行不同努力共同實現的，其衡量目標實現的滿意程度與質量標準，只能以績效考評為依據。將績效考評引入成本管理，是本著“堅持服務優先，質量為本”的服務理念，通過績效考評的激勵機制，極大地提高后勤服務實體加強成本管理的動力和熱情，同時依據客觀量化的績效考評指標及獎懲措施，促使后勤服務成本管理不斷規范，服務保障能力不斷提高。

在確定績效考評指標時，應把財務績效指標與管理績效指標結合在一起，同時根據管理服務與經營服務的成本管理目標的不同，其績效考評指標應有區分;同時還應與過程監督相結合，形成有效的成本管理激勵機制。如：對后勤水電服務項目的績效考評，既要對水電成本的計量及成本費用率等財務績效指標進行評價，又要把握學校各方面對水電服務的認可程度等指標進行考評，以此激勵后勤服務實體加強成本管理，在提高服務水平的同時增加經濟效益。

(三)發揮經濟責任制在成本管理中的考核作用

經濟責任制是做好高校后勤服務保障工作的準則，也是規范服務成本管理的依據，更是考核后勤服務保障能力的依據。因此后勤各實體都應根據本單位的服務范圍、服務項目制定相應的經濟責任制及細則，并按全面經濟責任制的要求實施成本控制，并在實踐中不斷加以修訂、完善和充實。如：學生公寓的服務成本，在確定服務成本范圍的同時，必須制定相應的在學生公寓管理方面履行的經濟責任制，兩者是相輔相成的。加強成本管理是體現經濟效益的同時促進社會效益的增長，而完善經濟責任制是提供優質服務的同時考核成本管理的效果。

三、結束語

深化高校后勤改革是高等教育發展的必然趨勢，要解決當前高校后勤發展中遇到的問題和困難的根本出路，在于進一步深化后勤管理改革，高校后勤要始終以科學發展觀為指導，牢固樹立以改革求發展的思想觀念，搶抓機遇，扎實進取，促進高校后勤服務質量和效率的全面提高，為高校實現又好又快的新發展做出積極貢獻。

參考文獻：

第7篇：思想政治工作考核細則范文

關鍵詞：高職學生 思想政治教育 以人為本 融合發展

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）09（b）-0233-02

黨的十報告指出：“必須更加自覺地把以人為本作為深入貫徹落實科學發展觀的核心立場，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民首創精神，保障人民各項權益，不斷在實現發展成果由人民共享、促進人的全面發展上取得新成效……教育是民族振興和社會進步的基石。要堅持教育優先發展，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現代化建設服務、為人民服務，把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，著力提高教育質量，培養學生社會責任感、創新精神、實踐能力。”我院是一所示范性高職院校的二級學院，堅持以人為本，最主要的是堅持以學生為本，強調學生的主體地位和作用，把人當做目的，最主要的是把學生當做目的，把為社會培養合格的建設者和接班人作為全部工作的落腳點和目標。堅持科學發展，在回答實現什么樣的發展和怎樣發展的問題上，王海平院長提出“融合發展”的新概念，政、校、企、行全面參與，積極實踐“產學一體、實景再現、能力遞進”的人才培養模式。實踐中，我們把黨的科學發展觀的基本要求與學院提高的核心競爭力的目標相結合，形成我院思想政治教育的理念―― 以人為本、融合發展。本文將從這一理念形成的客觀必然性，作用與效果，及其對今后增強思想政治工作的活力，為示范性高職院校建設提供新的動力支持等方面逐一加以論述。

1 我院學生思想政治教育狀況迫切需要正確的教育理念加以指導

對我院學生思想政治狀況的具體分析如下所述。

1.1 思想的敏銳性和道德行為選擇的多樣性并存

學生思維敏銳、頭腦活躍，易接受新思想和新信息。但由于缺乏豐富的理論水平和社會經驗，在急劇變革的社會歷史條件下，在錯綜復雜的矛盾面前，不能完全正確的對各種社會思潮或觀點進行批判吸收，容易迷茫甚至是迷失方向，因而他們的道德行為選擇呈現出多樣性，拜金主義、享樂主義問題較為嚴重。

1.2 積極的追求和消極的心理并存

突出表現為三種情況：一是回避心理，學習動力不足，部分學生基礎較差，無法跟上學習的進度，對學習失去興趣；二是理想化心理，對社會現實帶有挑剔的眼光，在現實與自己的理想相背離時，要么對現實進行批評指責，要么悲觀地逃避社會現實，從而淡化了自己的熱情和社會責任感；三是逆反心理，對社會主導思想冷淡，對思想政治學習持厭煩與抵觸情緒。

1.3 較強的自我意識和較弱的自律能力并存

學生尋求獨立民主和自由平等，渴望他人和社會的關注與關心，追求自主的人格個性。但由于西方價值觀念和生活方式的沖擊和影響，一部分學生追求享樂主義，甚至將享樂主義視為其人生的信條，因而表現出較弱的自律能力。

1.4 較高的自我期望值和較低的自我效能感并存

希望自己選擇一個理想的專業，找到一份體面的工作，最大限度的實現自身的人生價值，自我期望值很高。但理想與現實的巨大反差使他們懷疑自己的真實能力，甚至使他們產生否定自己的感覺，并表現出較強的自卑感和較低的自我效能感。

堅持“以人為本、融合發展”的教育理念，有助于我們面對紛繁復雜的教育對象的多種狀況，發揚積極因素克服消極情緒，使思想敏銳，積極向上；心理陽光，有所追求；行為自律，知法守法；定位準確，不眼高手低成為主流，充分滿足學生的合理需求，使他們在學校融合發展的各種機遇和所創造的有利條件中看到自己的光明、前途、希望。把國家強盛、學校發展、與個人的奮斗目標緊密結合起來。

2 堅持“以人為本，融合發展”的思想政治教育理念的作用與效果

2.1 融合各方面力量，加強隊伍建設

學校成立“全員育人綜合領導小組”，明確院長、書記為育人第一責任人，將教學、學生工作、行政、宣傳、后勤服務等部門力量整合在一起，形成思想政治教育合力。形成思政課教師隊伍，學工干部隊伍，輔導員班主任隊伍，學生干部隊伍，四支隊伍。針對人員與工作側重點的不同，制定并實施了系統地進修培訓計劃，提高了人員的思想素質、理論水平和工作技巧，初步形成了一支政治素質高，工作做風強、業務能力精的思政隊伍。將“素質教育入人心、思想教育進車間”落到實處，輔導員、班主任真正成為學生的良師益友。

第8篇：思想政治工作考核細則范文

關鍵詞:宿舍文化建設;高職學生;行為引導;機制

一、當前高職學生的行為特點

對高職院校在校生行為特點的研究是對高職院校學生行為約束、行為引導工作研究基礎，也是進一步加強和改進大學生思想政治教育工作的前提。當前高職院校在校生主要是“90后”和“00后”的學生，在這些學生身上有很強的性格特點和行為特點。

(一)道德水平偏低，理想信念有待提高

“90后”和“00后”的學生出生時，社會發展到新的水平，人們生活水平有了很大的提高，尤其是隨著對外開放力度不斷加大，國外先進理念與“雜質”不斷涌入，對這代學生思想產生很大的影響，傳統的思想、文化等各方面因素受到很大沖擊。主要表現為，自身的理想信念受自身興趣愛好影響，很少會從社會、國家的利益出發。學生對于自己的未來缺少規劃，沒有對自己進行長期、短期的規劃等等。

(二)法律知識欠缺，網絡失范行為嚴重

網絡現已成為大學生活的主要娛樂方式，網絡內容對學生思想、行為有很大的影響。通過調研發現，當前高職學生上網的目的已不僅限于聊天、聽音樂、看電影，更多的是游戲。游戲內容中暴力、等不良的信息對學生的影響更加深刻。有的學生深陷網絡游戲、網戀不能自拔，甚至出現曠課、逃課、夜不歸寢、性格暴躁等不良行為，有的學生還因迷戀網絡游戲情節，而出現極端的傷人事件。

(三)愛情觀扭曲，心理不健康

在大學校園中，戀愛是常見的現象。而戀愛雙方應該是建立在相互吸引、相互欣賞基礎上。但在調研中發現，絕大部分學生戀愛的動機正確的，但也有少部分學生戀愛的動機是為了排遣寂寞、滿足生理和心理需求。對于未來，兩個人基本沒有考慮過，這證明二人在一起時，只是考慮個人的感受，沒有考慮到對方和戀愛的結果，忽視應對對方承受的責任和義務。這更加充分說明在高職院校校園中，學生沒有正確的愛情觀，對于戀愛行為比較盲目。

二、宿舍文化建設對高職學生行為引導的作用

(一)宿舍文化建設是大學生思想政治教育工作的重要手段

隨著時代的進步和信息技術的發展，做好學生行為引導工作需要不斷開發創新出新的內容來應對面臨新的挑戰。因此，在大力推動思想政治教育載體理論的豐富與發展的同時不斷開發思想政治教育文化載體的新內容、新途徑、新功能，有助于完善和發展思想政治教育載體理論的研究，有針對性的提出有關完善思想政治教育文化載體的對策。

(二)為大學生行為引導工作提供新的手段

在大學校園內，年級與班級已經不能將學生進行區分，學生的生活與學習還是依靠寢室而相互影響，因此，在對于高職學生行為引導要從寢室入手，將校園文化活動深入到寢室，通過寢室同學間的相互影響、相互促進，進而形成良好的行為規范。學校通過以寢室為單位開展豐富多彩的校園文化活動，如針對行為規范的辯論賽、宿舍文化節，旨在通過活動的開展，形成高雅的校園文化和氛圍，進而對學生行為引導產生約束效應，使大學生自覺地形成良好的行為規范，增強他們的自律意識，使大學生行為規范得到更加有效的落實。

三、宿舍文化建設對高職學生行為引導機制的建立的引導

(一)完善的組織機構，加強宿舍管理工作領導

對大學生宿舍的管理堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，一手抓組織及制度建設由分管校長牽頭，由舍務科、學生處、保衛處等相關部門組成宿舍安全工作領導小組，由舍務科負責日常管理工作。對于宿舍日常管理學生實施學校、教學系二級管理制度。舍務科對全校住宿情況進行總體把握、指導相關人員進行管理、定期組織管理人員和物業人員對于宿舍管理的工作方法、常見問題的解決及常見災害的應急處理等內容進行培訓;定時召開宿舍管理工作會議，通報各教學系宿舍管理情況，在宿舍工作的關鍵時期組織安排宿舍工作內容及重點工作;每周召開舍務學生干部工作會議，總結一周的學生檢查情況并及時掌握學生思想動態、學習情況，指導學生的日常生活。各教學系具體負責學生的教育管理，通過輔導員(班主任)進寢室檢查與學生談心，及時發現學生生活、學習中出現的困難，加強工作的針對性。

(二)健全的制度規范，提升宿舍管理工作效率

根據《教育部關于切實加強高校學生住宿管理的通知》(教社政〔2004〕6號)精神，結合工作實際制定《撫順師專學生公寓安全守則》和《撫順師專學生公寓違紀處分辦法》等規章制度，并結合實際對相關制度不斷修改。通過制度建設，規范宿舍管理相關人員的工作流程，提升宿舍管理工作效率。一是宿舍樓內公示管理人員名單，使住宿學生知曉本樓管理人員，方便宿舍的管理。二是每天清晨由宿舍管理人員對每個宿舍衛生情況進行檢查并及時反饋各系。晚間校舍務干部與各系舍務干部穿插抽查住宿學生晚間歸寢情況及在寢室內違規現象進行檢查，發現有違紀情況及時與教學系溝通;檢查結果作為年度考核評比依據之一。三是物業人員的管理。每天定時清掃與不定時保潔，保證宿舍環境干凈、清潔;定期組織人員培訓，掌握消防器材的使用方法，能做到有情況及時報案、報警;掌握常見突況的應急處理。

(三)豐富的宿舍文化活動，大學生行為引導工作取得成效

1．以“文明寢室”總結評比，提高宿舍環境衛生建設。學校根據《普通高等學校學生管理規定》精神，制定《撫順師專學生公寓日常檢查評比細則》及《撫順師專“文明寢室”評比細則》。通過對學生宿舍進行日檢查、周總結、月評比的方式產生校“文明寢室”。檢查的內容不僅僅是每天上午和周三下午衛生檢查，還包括晚間歸寢情況和學生違紀情況的匯總。學校將“文明寢室”的數量納入對輔導員(班主任)年度考核中，對于獲得“文明寢室”稱號的住宿學生學校給予表彰。2013年度，我校評選出“文明寢室”41間，涉及學生384余人;2014年，我校評選出“文明寢室”49間，涉及學生431余人;2015年，我校評選出“文明寢室”57間，涉及學生497余人。

2．宿舍文化節活動，為學生素質提高搭建平臺。宿舍管理是大學生思想教育一個組成部分，因此，教育的手段應創新、貼近學生實際、學生喜聞樂見，這樣教育才會起到相應的作用。為加強我校大學生宿舍管理，提高學生素質，我校已經連續兩年組織開展大學生宿舍文化節活動。活動通過大學生喜聞樂見的形式，在娛樂中加強宿舍管理，寓教于樂。活動不僅由提高學生文化素質的“寢室銘、寢室歌”的征集活動，還包括增進寢室凝聚力、增進同學間友誼的團隊游戲。在活動中規范學生的行為、指導學生的思想、提高學生對宿舍管理的認識。宿舍文化節活動已連續開展三年，活動受到學生的好評。

3．“三個一”活動的開展，使輔導員工作更具針對性。為堅決落實學生公寓思想政治工作隊伍建設的有關要求，我校選派的政治素質高，思想作風好，具有較強組織管理能力，善于做學生工作的輔導員進駐學生公寓，做到“同住、知情、關心、引導”。即與學生同住學生公寓;了解學生思想動態;關心學生思想、生活;引導學生正確處理各種問題，開展經常性的思想政治工作。要切實落實學校班主任管理的各項規定，班主任必須每周定期到學生宿舍走訪學生。輔導員“三個一”活動是我校學生宿舍管理的又一新舉措，內容包括:輔導員每周走訪一次學生宿舍;定期與一名住宿生談話;定期為學生解決一件生活中遇到的困難。活動在全校范圍內開展，各教學系精心組織，周密安排，認真總結。在活動中，輔導員走訪寢室267間，平均每個每周走訪寢室5間;輔導員與學生談話824人次，平均每人每周3人次;輔導員為學生解決困難715件。在活動開展過程中，學校將各教學系在談話中發現的集中問題，邀請專家與輔導員開展專題研討會，探討類似問題的解決處理方法。

4．新生“內務整理”培訓，幫助新生開啟新的生活。大學新生活首先從宿舍開展，為使學生能順利完成大學生活和學校，在學生入學初，學校便針對新生開展“內務整理”培訓活動。培訓的內容:首先，選取高年級學生干部首先將針對我校內務要求及評比標準對新生進行培訓，培訓后，學校將組織舍務學生干部對新生寢室內務整理進行評比。其次，指引學生對校園內生活場所進行引領，幫助學生熟悉校園，幫助學生盡快適應大學生活。再次，對學生進行安全教育培訓，培訓內容包括火災、漏電等災害的應急處理和傷病等突況的應急處理。

(四)增強服務意識，建立宿舍管理的長效機制

近年來，學校對宿舍管理工作常抓不懈，不斷完善宿舍管理工作的目標責任制，對宿舍管理工作做到長計劃、短安排，高標準、嚴要求，落實目標責任，統一部署、統一落實、統一考核。通過不斷完善宿舍管理工作的考核激勵機制，把集中考評與日常考核結合起來，把考評工作量與考評實際效果結合起來，不斷增強考評工作的科學性、透明度和可操作性，促進宿舍管理工作扎實推進。結合實際，形成了《撫順師專公寓管理職責》《公寓守衛人員崗位職責》《公寓值班人員崗位職責》，逐漸消除了個別宿舍管理人員存在的“形式主義”、“與己無關”及“消極應付”等模糊認識和錯誤做法，不斷提升了宿舍管理人員的大局觀念、服務意識，營造了“學先進、比服務、促和諧”的良好風氣，同時，不斷完善宿舍管理工作的物質保障機制。

參考文獻

〔1〕肖娜．思想政治教育文化載體的運用現狀及其開發的措施研究〔D〕．西南大學，2010．

〔2〕祝種谷．高職學生思想行為特點及德育初探〔J〕．中國電力教育，2011(8):150－151．

第9篇：思想政治工作考核細則范文

關鍵詞 高校 宿舍管理 后勤社會化

中圖分類號：G47 文獻標識碼：A

1 加強高校學生宿舍管理的必要性

（1）宿舍是學生活動的主要場所。隨著學分制改革的深入，傳統的固定教室教學的模式逐漸減少或取消，使得以學生宿舍為單位的學生活動越來越成為主流。從時間的角度來看，大學生平均每天在宿舍的時間扣除睡眠時間約有5～6小時。相對于其它場所，宿舍給大學生提供了更為寬松的環境進行相互交流和信息溝通。

（2）宿舍環境對大學生健康狀況的影響。在高校后勤社會化改革逐步深入時期，高校學生公寓管理，普遍采用了物業化或準類似于物業化的管理。“人居環境”，“健康公寓”等社區公寓常用的詞匯，成為了高校后勤管理工作的目標和定位。高校學生宿舍，也順理成章地被稱為“大學生社區”。建設健康、安全、舒適的公寓，營造自然和諧的社區環境，不再僅僅是建筑工程師的工作，而成為學校和人類靈魂工程師們不可推卸的責任。

（3）宿舍是拉近與學生距離的窗口和陣地。宿舍是大學生的“家”，學生在這個家里放松地展示自己的個性、相互交流，加之學分制打破了原班級的界限，因此學生宿舍就成為學生工作者聯系學生、了解學生、開展政治思想工作的重要場所。深入學生宿舍便于學生工作者更好地從學習、家庭、思想以及興趣愛好等方面全面掌握學生情況。①

（4）宿舍氛圍對于學生的重要影響。學生宿舍作為“家”，家的氛圍對學生有重要影響和帶動作用。比如，學習風氣好的宿舍會形成一種良好的學習氛圍，建立起良性競爭；以玩樂為主的宿舍會形成一種消極的宿舍風氣，最終受害的仍是宿舍成員本人。

（5）宿舍管理在校風建設中起關鍵作用。宿舍管理作為校風建設的一個重要環節，直接關系著校風建設的效果，同時也關系到各項學生管理工作的正常開展。現代高校隨著高校擴招、后勤社會化改革、學分制改革等，都把加強校風建設的重點放在了加強學生宿舍管理，創建文明宿舍上。另外高校學生思想政治工作也把學生宿舍管理作為一項重要內容來抓。通過文明宿舍的創建，樹立典型，讓學生形成良好的生活習慣，為大學生創建一個寧靜、整潔、和諧的學習、生活環境。②

2 現代高校學生宿舍管理存在的問題

（1）群體的“懶散現象”。部分學生間缺乏相互信任、理解和幫助，消極對待學習、生活乃至人生。投入在學習上時間少，成績普遍一般，少數人甚至難以畢業。（2）超前的“情愛現象”。在校大學生戀愛己成為普遍現象，目前部分學生宿舍也演變成約會的場所，有的同學不顧及室友感受，不分時間地煲“電話粥”，嚴重影響他們正常作息。（3）變態的“情趣現象”。學習之余，部分學生宿舍成了社會化的娛樂場所，賭博、唱歌、網絡游戲，時間久，涉及面廣，影響極差。（4）危險的“烹飪現象”。一段時間學生在宿舍里自己做飯、燒水成為比較嚴重的現象，且多半使用的是違章電器。這種現象的蔓延給宿舍衛生、安全工作都帶來很大影響和威脅。（5）網絡進入宿舍，導致作息不規律。如今多數高校為學生宿舍提供了網絡信號，宿舍內有的學生因為沉迷網絡而導致晚睡，甚至通宵不睡，久而久之影響到整個宿舍同學的睡眠質量。晚睡也影響到一系列“早起、早讀、早煉”活動的開展。（6）規章制度“紙上談兵”。高校對學生宿舍的管理都有相應的規章制度，但制度的實際執行情況仍不盡如人意。有的制度張貼在宿舍樓，有的已經發到每個宿舍，有的通過學院傳達給學生，卻沒有深入人心，難以發揮真正的規范制約作用。③④

3 高校學生宿舍管理對策的探索

3.1 管理部門育德為先

首先在學生宿舍管理隊伍中，深入開展“管理育人”和“服務育人”的活動，使之在加強管理的基礎上自覺樹立服務和育人意識，轉變工作作風，將管理和服務從行政式轉變為育人式。

3.2 繼續加強思想政治教育工作

思想政治教育具有互動性的特點，目前，各大高校在學生宿舍區普遍進行了宣傳櫥窗、展板、條幅、電視等硬件設施的建設，取得了較好的教育效果。但仍有兩個問題，有待進一步重視和探索。

第一，如何構建思想政治教育的網絡陣地。現今因Internet的普及，網絡文化已成為對大學生的世界觀、人生觀、價值觀以及政治觀、道德觀、思想心理和行為方式都帶來廣泛和相當深刻影響的一種文化現象。如何構建網上陣地，使思想政治工作適應網絡化的特點，利用積極、向上、先進的思想和文化信息占領網絡這個陣地，抵御腐朽、頹廢、消極的信息對大學生的影響，已成為當前的一大嚴峻課題。第二，如何發揮學生黨員的先鋒模范作用。近年來，大學生中黨員的比例在逐年增加，學生黨建工作卓有成效。學生黨員作為大學生身邊的模范，但是，部分大學生入黨的動機不純，入黨后再教育問題也有待進一步解決。因此，如何加強對學生黨員的管理，發揮其先鋒模范作用，也成為了做好高校學生宿舍管理的一項重要內容。

3.3 強調服務意識，不斷提高管理水平

衡量學生宿舍管理工作的硬指標之一就是管理水平和服務質量的提高。鑒于現狀，有如下兩個方面有待突破。⑤

一方面，制度建設。制度建設既要在理論層面上不斷完善，也要自覺體現出制度建設本身應有的文化品位。高校建立高校學生宿舍管理細則，調動大學生創建“文明宿舍”的積極性與主動性，做好文明宿舍的評選表彰工作，以評促建。同時對每個學生進行全方位考核，構建德育考核體系，量化考核指標，文明宿舍創建情況和個人考核成績相結合，直接與學生的推優入黨、評獎評優，甚至畢業分配相掛鉤。

另一方面，管理水平。在管理上要強化服務意識，結合現代管理理念和心理學專業知識，堅持“以人為本”的理念，生活上體貼入微，精神上主動關心，整個管理的過程能夠得到大學生的積極響應。除此之外，應將管理公開化，減弱人為因素的暗箱操作。同時，宿舍管理部門，也應該及時保持與院系間的聯系，互通信息，相互支持。

3.4 充分發揮高校學生干部的先鋒模范作用

加強大學生宿舍管理與思想政治工作，除了院系輔導員和行政管理人員這支主力軍，還不能忽視學生干部隊伍的先鋒模范作用，兩者相結合才能形成一套完整的有效的管理體系。學生骨干是學生群體中的積極分子，綜合素質往往較一般同學突出，在同學中有較高威信。他們的言行容易誘發身邊同學的認同、模仿，長久下去形成一定的導向，具有不可忽視的影響和作用，該作用甚至可能超過教師們的課堂和生活中的教育。

為了更充分發揮學生干部的領導作用，學生宿舍園區可以成立園區自我管理委員會或類似的由管理部門牽頭，學生干部為主體成員的組織，對學生公寓內學生宿舍紀律、衛生、安全、學習進行檢查，加強學生的日常管理，強化寢室長制度。配合學校的“文明宿舍”、“十大寢室長”等集體和個人的評選活動，鼓勵先進，鞭策后進；通過組織各種類型的文體、科研等活動，豐富學生的課余生活。通過收集、反映學生意見，督促宿舍管理部門不斷改善公寓軟、硬件設施，營造適宜學生學習、生活的環境。

3.5 加強宿舍生活區服務質量

高校領導及各級有學生口的管理部門應該對學生宿舍及周邊環境建設給予高度重視。首先，要明確各職能部門的崗位職責，學生宿舍的管理部門應在全校全年財政預算為大原則的前提下，有計劃逐年對學生宿舍的各種設施進行維修、更換和添置，經常保持宿舍設施的完好性，通過征求基層意見和建議，適當增加服務項目，注重宿舍區籃球場等娛樂設施的建設。

3.6 健全校園網絡建設，營造健康網絡文化

高度重視校園網建設，通過建立大學生思想政治教育工作信息數據庫，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養學生正確地認識問題和處理問題的能力；通過建立大學生心理咨詢網站，比如西南交通大學的“心力網”，隨時掌握學生的心理變化狀況，保證學生身心健康發展。通過建立學生社區管理模式，如學生聊天室、BBS論壇、貼吧等，積極鼓勵、支持學生管理工作教師進入學生的網絡生活，通過公開個人微博、博客、E-mail信箱、QQ等，加入學生組建的校友錄而成為學生的筆友、聊友和朋友。正確引導大學生參與的熱情和興趣，把主旋律引到校園網絡上來。

3.7 通過開展校園文化活動，增強集體意識

良好的宿舍環境可以在集體活動中形成。通過活動，宿舍成員擁有了展現自身才能的機會，感受到集體的力量，增加同學間的相互理解和信任并建立起一種和諧的人際關系。因此，應組織開展多種形式的有益活動，諸如全校范圍的寢室裝潢大賽、宿舍間的體育競賽、宿舍內部的學習競賽活動等。

3.8 進行教育模式創新，豐富學習、生活內容

空虛、無聊是現代學生經常發出的感嘆，要解決這個問題就需要不斷探索新的教育模式，豐富學生的課外生活。在求知意識、創新意識非常強烈的學生時代，校方應當通過舉行一些有意義的學習活動，給學生創造一個良好的課外環境，滿足學生多元化的需求，比如開放性實驗、科技創新月等活動。這樣，既提高了學生的學習能力，又豐富了課外生活，從而在很大程度上減少了學生沉迷網絡等消極面對大學生活的現象的出現。

4 結語

總之，加強現代高校學生宿舍管理是做好學生工作的一個非常重要的途徑，必須根據新時期的宿舍特點，不斷探索宿舍管理的新思路、新方法，找出工作中的不足，借鑒國內外先進的管理經驗，抓好宿舍建設，做好學生管理工作。

注釋

① 陶華蕾.大學生宿舍管理問題分析及對策[J].出國與就業，2010：113-114.

② 鐘志宏.高校后勤社會化背景下學生宿舍管理策略淺探[J].讀與寫雜志，2009.6（11）：160.

③ 鄭現鎮，張朝喜.淺談高校學生宿舍管理存在的問題和對策[J].高校后勤研究，2008（4）：70-71.