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第1篇：員工協議合同范文

2017超市員工合同協議書【一】

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。

自年月日至年月日止，試用期個月。

二、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

3、乙方上崗前必須交元保證金。

三、工作時間和休息休假：

1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資制度和分配形式。

a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

3、基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。

⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發工資1月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽章)

代表人：姓名：

電話：電話：

地址：身份證復印：

簽訂合同日期：年月日

2017超市員工合同協議書【二】

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根據_________________，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店?，F就加盟具體事宜，協商如下：

一、特許權使用

1.甲方授權乙方座落于_________市(縣)_________區(鄉、鎮)_________路(街)_________號的門店以_________超市為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店;門店號：_________號。

2.甲方對于凡使用_________超市名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發展計劃必須經甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發展。

3.乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統一。乙使用的各種設備與甲方統一，如有更改須征得甲方同意。

4.乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2%為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。

5.乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。

二、人員培訓

1.甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優錄用(淘汰制)培訓。培訓人員必須具備當地執法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。

2.乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。

三、廣告及促銷

為有效擴展銷售，乙方對甲方統一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。

四、商品的提供及結算

1.甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業務部門辦理報驗手續，經批準后方可銷售。

2.甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執行。

五、乙方的權利

乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。

六、乙方的義務

1.甲方提供各種企業標準、超市操作規范、超市工作規范、超市管理技術規范和其它規章制度，乙方須無條件地執行。

2.乙方的營業時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發須征得甲方同意。

3.乙必須按甲方的要求做好各種財務報表，并如實提供各種財務報表。

4.乙方必須執行甲方提供的商品q.m.p的管理規范。

5.在經營活動中乙方發生殘損商品，必須按甲方規定辦理退調。

6.乙方必須服從甲方派遣督導人員的監督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。

7.乙方的工作人員應穿著甲方統一制服，佩帶統一胸卡，印制統一名片，用以維護與甲方相同的企業形象。

8.乙不準在本加盟店之外的其它場所，實放與_______超市制度相同或類似的營業活動或其它行為，不參加其它超市公司的事業

七、甲方的義務

甲方應提供乙方所有的管理技術，運作規范和營銷策略。

八、違約責任

1.簽約雙方應嚴格遵守合約規定，如任何一方違反上述條款均作違約處理。違約方應付違約金人民幣_________________。

2.乙方如在合同期限內，嚴重損害甲方利益、名譽和泄漏甲方提供的經營管理秘密，甲方有權終止本合同，并保留追訴要求賠償的權利。

九、合同的終止及解除

1.本合同期自_______年______月______日起至_______年______月 ______日，共講_______年(每三年修改合同內容一次)。期限屆滿前_________天經雙方同意應辦一續約手續，尚未辦理續約手續者，期限屆滿本約自然失去其效力。

2.本合同有效期內，乙方若無意繼續經營，應于三個月前書面通知甲方并支付違約金，待甲方認可后辦理結帳解約手續。

3.在協議期滿或解除之日起七天內，乙方必須拆除_________超市的標章、圖形及與此有關的文字、圖案設計、招牌或其它營業標記，并不得再使用_________超市的字樣及其它屬于甲方所有的營業標記，管理技術、商業秘密等。

十、爭議的解決

如本合同有爭議時，概以合同內容為主，并以甲方主要辦事機構所在地法院為管轄法院。

十一、合同生效

本合同壹式捌份，經雙方簽署后生效，雙方各執肆份為憑。

甲方(蓋章)：_________超市公司乙方(蓋章)：________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：__________

聯系地址：_____________________聯系地址：____________________

郵編：_________________________郵編：________________________

電話：_________________________電話：________________________

傳真：_________________________傳真：________________________

第2篇：員工協議合同范文

勞動合同試用期是勞動法規定的勞動合同可以特殊約定的內容之一。未經協商或者沒有證據證明形成合意的，不能認定存在試用期。以下是小編為大家準備2021員工試用期勞動合同協議書五篇，歡迎參閱。

員工試用期勞動合同協議書一甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾撸靖鶕嶋H情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

附;簽訂勞動合同如何約定試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

員工試用期勞動合同協議書二法定代表人(甲方)_______________________

注冊地址__________________________________

聯系電話__________________________________

乙方(勞動者)姓名：_____________________

居民身份證號______________________________

聯系電話__________________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執行以下第_______種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

(三)計件工資。計件單價約定為__________________。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項

第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)_______________乙方(簽章)_______________

電話：_____________________電話：______________________

_________年______月______日_________年______月______日

員工試用期勞動合同協議書三甲方：____________________，身份證號：______________________________

乙方：____________________，身份證號：______________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

電話：________________________電話：___________________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

員工試用期勞動合同協議書四甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________

乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意訂立本試用期合同。

一、合同期限

試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。

二、工作內容

甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;

三、勞動報酬

甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄露甲方的商業秘密和技術機密。

五、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;

(4)竊取公司任何技術性資料及商業性資料致使本公司蒙受損失的;

(5)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(6)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進行追償并將依法追究其法律責任。

2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。

3、試用期滿或雙方約定的合同終止條件出現，由甲方評估乙方綜合能力，決定轉正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式______份，雙方各執______份，本合同自雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

電話：________________________電話：___________________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

員工試用期勞動合同協議書五編號____________

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

疽庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.

其中試用期至_____年_____月_____日止.

勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.

第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.

第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.

乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.

(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.

甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.

第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.

第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.

第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

(八)被依法追究刑事責任的.

第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.

第十二條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.

第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.

第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.

第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.

第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力.

_______________________________________________________

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:年月日

使用說明

一,本合同書供餐飲企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用.

二,企業與農民工簽訂勞動合同時,甲乙雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內.雙方約定的增加事項填寫在第十四條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規.

三,簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人,委托人,或負責人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.

第3篇：員工協議合同范文

關鍵詞：復合銅芯絲；玻璃封接；氣密性；擠壓；改拔

中圖分類號：TG4 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）06-0052-02

1 30CrMnSiA/T2復合銅芯絲的選材及加工原理

（1）根據某產品零件要求同時具有良好的導電性、機械強度和耐磨性，與對應的銅封玻璃具有很好的熱匹配性，選擇30CrMnSiA與T2的復合來達到綜合要求。

（2）對復合鋼銅棒原坯進行熱處理：復合鋼銅棒原坯隨爐溫升高，加熱到900℃±10℃，保溫一定時間，保證復合鋼銅棒熱透，在后續的擠壓過程中，利用高溫高壓條件使兩種金屬表面間原子相互滲透，從而使兩種金屬復合；在后續的改拔過程中，對兩種金屬的復合有進一步的促進作用。

2 用料和加工工藝

3 熱擠壓與改拔

3.1 熱擠壓

將裝配好的復合鋼銅棒原坯用400t熱擠壓機進行擠壓，工作原理圖如圖5所示：

圖5

擠壓操作說明：在擠壓前，對復合鋼銅棒原坯進行熱處理，將鋼銅棒原坯放入熱處理爐中，隨爐升溫，加熱到900℃±10℃，保溫一定時間，保證復合鋼銅棒熱透，從而使兩種金屬復合，擠壓速度應適當快，否則將造成復合鋼銅棒溫度下降而擠裂，一般速度取200～250mm/s，經過擠壓，復合鋼銅棒原坯由Φ63mm一次擠壓到Φ18mm。

3.2 改拔

在擠壓和改拔的過程中，因變形量大，將產生很大的加工應力，必須進行退火處理，消除加工應力、增加塑性，才能進行后續加工。具體熱處理規程是：隨爐升溫，溫度850℃±10℃，保溫2小時，然后隨爐冷卻。經過多次改拔和熱處理，材料從Φ18達到所要求的尺寸，具體的加工過程如表2所示：

4 玻璃封接后出現泄漏的原因分析

（1）經分析30CrMnSiA/T2復合銅芯絲在玻璃封接后出現泄漏的主要原因是30CrMnSiA與T2兩種金屬復合不良。

（2）造成30CrMnSiA與 T2兩種金屬復合不良的原因有以下三個方面：在機加過程中30CrMnSiA與T2兩種材料尺寸配合不好，導致兩種材料出現間隙；在機加過程中30CrMnSiA與T2兩種材料表面光潔度不夠、表面有凹凸起伏、臺階，導致兩種材料出現間隙；加工過程中由于反復熱處理，在熱應力作用下使30CrMnSiA與T2兩種材料發生開裂，破壞復合質量。

5 解決泄露的方法

（1）嚴格按照工藝要求，保證30CrMnSiA與T2兩種材料尺寸配合。

（2）嚴格控制機加過程，在30CrMnSiA與T2兩材料表面不能有油污、凹凸起伏、臺階，表面光潔度要高。

（3）嚴格控制熱處理工序，減少不必要的熱處理工序。

6 結語

30CrMnSiA/T2復合銅芯絲工序多、周期長，并且在加工過程中沒有有效地檢漏測試手段，只能依靠加工工藝保證材料的泄漏率。經過一段時間的摸索，已經逐漸掌握了30CrMnSiA/T2復合銅芯絲的制造工藝，基本解決了30CrMnSiA/T2復合銅芯絲的泄漏問題。

參考文獻

[1] 金屬材料學[M].北京：機械工業出版社.

[2] 金屬熱處理原理[M].北京：機械工業出版社.

第4篇：員工協議合同范文

問：我是一家貿易公司的員工，公司于今年二月份成立，現有員工19名。聽人說除了勞動合同之外，還有工資集體協議，我們這樣的公司適用工資集體協商嗎？

答：《工資集體協商試行辦法》規定，工資集體協商適用于中華人民共和國境內的企業。你在的公司當然可以簽訂工資集體協議。但需要注意的是，勞動合同中的用人單位一方，既可以是企業，也可以是社會團體、個體經濟組織等，而集體合同中的用人單位一方，一般只是企業。

二、 簽訂了勞動合同還需要簽訂工資集體協議嗎？

問：我們已經和公司簽訂了勞動合同，還有必要簽訂工資集體協議嗎？這兩者是否存在重復？

答：工資集體協商與勞動合同的內容有所不同。工資集體協議內容包括工資制度、工資支付辦法、工資調整辦法等，范圍更大，內容也十分廣泛，主要側重點一是用人單位工資水平、工資分配、工資標準；二是加班加點工資、津貼、補貼和獎金分配標準支付形式；三是試用期及病、事假等期間的工資待遇；四是特殊情況下員工工資（生活費）支付辦法等。而勞動合同中的工資部分僅是勞動合同十四項內容中的一項內容，而工資部分只有較少的內容，側重點只是工資標準、發放日期等，因此，工資集體協議的側重的內容遠大于勞動合同。

另兩者的效力也不盡相同。《勞動法》第三十五條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規定。”所以，從勞動法規的執行力度來講，工資集體協議的執行力度要比勞動合同的執行力度要大。

三、 工資集體協商如何啟動？

問：我們與公司沒有簽訂過集體協議，但不知道怎么簽訂？

答：職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書。另一方接到協商意向書后，應于15日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。你所在的公司應該還沒有建工會，可以由上級工會指導員工代表協商，也可以由當地行業工會或區域工會代表員工協商。

四、 工資集體協商的主體是誰？

問：集體協商具體由誰與誰協商？

答：集體協商的雙方分別是企業和員工，雙方推選代表商談。代表人數應當對等，每方至少三人，并各確定一名首席代表。

員工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位員工民主推薦，并經本單位半數以上員工同意。員工一方首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，員工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

企業一方協商代表，由其法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起十五日內按規定產生新的代表。

五、 工資集體協議的審查

問：工資集體協議是不是要報經審查？

答：縣級以上勞動保障行政部門依法對工資集體協議進行審查。

勞動保障行政部門應當對報送的工資集體協議的下列事項進行合法性審查：

(一)工資集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；

(二)工資集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；

(三)工資集體協議內容是否與國家規定相抵觸。

六、 工資集體協議的生效條件

問：工資集體協議何時生效？

答：工資集體協議，應在達成后7日內送交勞動保障部門審查，勞動保障部門自收到工資集體協議文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

第5篇：員工協議合同范文

解除雙方勞動合同書通用2021

____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的有關規定），從___20xx年xx月xx日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。

本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

20xx年xx月xx日

解除雙方勞動合同書通用2021

甲方（以下簡稱“公司”）：

乙方（以下簡稱“員工”）：

身份證號碼：

入職時間：

勞動合同簽訂時間：

經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的'勞動合同達成如下協議：

1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因，根據《勞動合同法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日（含）前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9、本協議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的，員工對協議內容無異議。

員工簽名：

__________年______月______日

（用人單位人事蓋章）：

__________年______月______日

解除雙方勞動合同書通用2021

眾所周知，不管是勞動者還是用人單位想要單方解除勞動合同的，都必須要符合法律規定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔一定的法律責任。那么你知道單方解除勞動合同需要什么條件嗎？為您介紹。

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。

（1）用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

③按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；

④企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

（2）職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

②企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

③經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

④企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；

第6篇：員工協議合同范文

甲方：

乙方：

鑒于：

1、

員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司的商業秘密；

2、

員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司的經濟利益或使公司處于非常不利的競爭地位。

現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

第一條

競業限制

1.1

競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除

的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的2年內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。

1.2

負有競業限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：

1.2.1

與公司業務有競爭關系的單位；

1.2.2

與公司有業務競爭關系的單位在中華人民共和國及公司關聯企業所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的公司、企業、研發機構、咨詢調查機構等經濟組織；

1.2.3

其他與公司有競爭業務的單位。

1.3

負有競業限制義務的員工不得進行下列行為：

1.3.1

與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

1.3.2

員工本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務；

1.3.3

直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；

1.3.4

向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

1.4

不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

第二條

義務的履行和解除

2.1

員工在離開公司時即承擔競業限制義務。

2.2

在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

第三條

競業限制經濟補償

3.1

負有競業限制義務的員工，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。

3.2

競業限制補償金為員工離職前

月平均工資的

%（法定要求不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%）

，公司按月支付。

3.3

員工應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業限制義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業限制義務的書面承諾。

3.4

員工應在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競業限制補償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致公司無法支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且在此期間不免除員工的競業限制義務。

3.5

員工拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因員工原因導致公司無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔，且不免除員工的競業限制義務。

3.6

若本合同約定的競業限制補償金標準低于公司所在地政府強制性規定的最低標準的，則公司在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應履行競業限制的義務。

第四條

違約責任

4.1

如員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

4.2

負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議第3.2條約定的競業限制補償金總額的

（建議根據公司實際情況酌定）倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

4.3

員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

第五條

爭議處理

5.1

公司與員工雙方在本協議履行過程中發生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。

第六條

損失

包括但不限于以下：

6.1

公司由于員工違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

6.2

公司為了調查、處理、糾正員工違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

第七條

適用法律

7.1

本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用中華人民共和國法律。

7.2

國家和地方頒布新的法律、法規或者修改現行法律、法規時，如果按照法律、法規規定，本協議適用新的法律法規的，則本合同內容與新的法律、法規抵觸之處，按照新的法律、法規執行。

第八條

其他

8.1

本協議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋；對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認。

8.2本協議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：

）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協議繼續有效。

8.3雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款的法律含義，并同意遵守執行。

8.4

本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協議具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

代表人：

身份證號碼：

簽約日期：2016年

第7篇：員工協議合同范文

2002年底，開封市儀表廠要求從事生產、技術、經營等方面的人員，與廠方簽訂保密競業限制協議?！皡f議”規定：“員工要為用人單位保守生產、技術、經營秘密。離廠3年內，不得在與開封儀表廠同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，或自己生產、經營與開封儀表廠有競爭關系的同類產品或業務，如有違約，依法承擔賠償責任?！?/p>

接到協議文本后，開封市儀表廠高級工程師王建偉等人提出：簽訂保密競業限制協議，應當按照有關法律規定，在公平的基礎上給勞動者合理的經濟補償。開封儀表廠沒有接受他的要求，并說：“誰不簽字就解除誰的勞動關系，其家屬（在廠工作的）也要下崗?！?/p>

在廠方堅持下，開封市儀表廠的有關人員相繼在協議上簽了字，但王建偉堅持拒簽。2003年4月9日，開封儀表廠以王建偉拒簽保密競業協議違反廠規為由，單方解除了與王建偉的勞動合同關系。王建偉不服，于當年7月18日向順河區人民法院提起訴訟，要求確認開封儀表廠單方解除勞動合同的違約責任，并給予原告應有的經濟補償。

開封儀表廠副廠長林富成告訴記者，王建偉作為企業的技術骨干，每月工資高達1500元，這本身就已經包含有對保護商業秘密的補償，如果再給予專門的經濟補償，不僅其他員工會有意見，企業目前也難以承受。

法院審理認為，開封儀表廠為了防止自己的商業秘密泄露，依法有權要求本企業職工簽訂“保密競業限制協議”，但同時也有義務依照法律規定，給予簽訂協議的職工以適當的經濟補償。被告在實際操作過程中，只強調了與勞動者簽訂“保密競業限制協議”，而忽視了勞動者依法應享有的權利，這顯然是不公正的。原告為維權不與被告簽訂這一協議，并不違反法律規定。被告以原告違反廠規為由，對原告予以解除勞動合同關系的處理的做法是錯誤的，依法應給予原告一定的經濟補償和經濟賠償。

第8篇：員工協議合同范文

華正公司與員工李毅于1998年6月23日簽訂《勞動合同書》，期限為1年。合同中約定，雙方簽訂的培訓協議作為《勞動合同書》的補充附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力。

1999年4月8日，華正公司與李毅簽訂《出國培訓協議》，由公司出資，選派李毅去美國培訓，培訓期限為1999年4月15日至1999年7月15日。協議約定了服務期限和違約賠償方式。1999年7月15日后，公司根據項目建設調整情況，延長李毅在美國的培訓期限，直至1999年12月23日。但不久，李毅不辭而別且去向不明。

為此，華正公司申請勞動爭議仲裁，要求李毅賠償1999年4月15日-1999年12月23日在美國的培訓費用。仲裁委經過調查認為，雙方當事人簽訂《勞動合同書》和《出國培訓協議》合法有效，華正公司提出李毅應按雙方約定的培訓協議賠償培訓費用，符合《勞動法》第102條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中規定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”及原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第33條規定：“勞動者違反勞動法規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任?！?/p>

仲裁委裁決，解除雙方勞動合同關系，李毅應賠償華正公司自1999年4月15日―1999年7月15日在美國的培訓費用4萬美元。華正公司雖然勝訴，但是李毅至今下落不明，李毅需賠償的培訓費用也無著落。

二、案例分析：

在知識和人才的激烈競爭中，企業要想獲得競爭優勢，必須擁有一支高素質的員工隊伍。而高素質員工隊伍的建立，需要企業不斷提高其培訓能力。許多有遠見的企業家已經認識到員工培訓是現代企業必不可少的投資活動，不僅有利于企業的經營管理和持續發展，也有利于員工職業生涯和潛能的開發。

但是，培訓作為一種投資行為，不可避免地存在培訓風險。其中，最讓企業頭痛的是，培訓后員工流失風險。企業為員工的培訓投了資，員工知識技能獲得提高，很快卻被競爭對手挖走。這讓企業感覺培訓是為別人做嫁衣，自己的投資打了水漂。

本案例就是員工培訓后發生人才流失的典型例子。華正公司把李毅送到美國去培訓，李毅在培訓過后卻跳槽了，華正公司不僅蒙受培訓費用的損失，還流失了一名人才。

任何投資在帶來收益的同時，都存在一定風險，培訓也不例外。風險的存在并不可怕，最可怕的是我們對風險的忽視或在風險面前卻步。在本案例中，華正公司蒙受了培訓投資損失，無疑是值得同情的。但是，仔細分析該公司的培訓過程，可以發現其培訓管理漏洞很多，使得本來可以規避的風險發生了。主要表現在：

1.培訓對象選擇失誤。企業培訓對象主要包括新進員工、轉換工作員工、不符合工作要求員工和有潛質的員工。但是，針對每種類型的員工，企業培訓目標和內容不同。對有潛質的員工，培訓項目一般會提高員工的通用技能。投資于這種類型的員工，投資費用比較高，企業能夠得到的預期回報也很大，同樣存在的風險也很大。因為有潛質員工的培訓結果很容易被其他企業使用，員工容易被高薪挖走，員工跳槽的可能性比較大。因此對這種類型員工進行培訓，在培訓對象的選擇上要慎重，不可隨意行事。顯然，在本案例中華正公司就犯了這個錯誤。該公司感覺李毅是個人才，投資大筆錢送其去美國培訓。但是，李毅進入公司還不滿1年，就企業來說還未對該員工的品德和能力進行深刻了解；而對李毅來說，其對企業的歸屬感不強，跳槽傾向比較高。選擇新員工進行技術培訓，無疑加劇了企業培訓的風險。

2.培訓需求不明確。企業的培訓目的是為企業經營管理和持續發展服務，并不是“為培訓而培訓”。因此，企業應該緊緊圍繞自身發展的需要，對培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓教材等各方面做好計劃。案例中，華正公司本來簽訂合同培訓3個月，但是，公司隨意延長培訓時間，把受訓人員留在國外無人管理，也沒有及時補簽培訓協議。即使李毅重新出現，償還培訓費用，延長培訓期內的費用還得由公司自己承擔?？梢?，華正公司應明確究竟需要什么樣的員工，需要什么樣的培訓，否則，受訓人員很容易鉆企業的空子。

3.培訓過程中缺乏控制。培訓并不是把員工送出去到期接回來的簡單過程，而是需要企業在整個培訓過程中，對員工和培訓效果進行全程控制的復雜過程。在培訓過程中，保持與培訓機構和培訓老師的聯系，便于了解員工培訓的效果和員工在培訓中的心態，有利于企業及時與員工溝通。保持與受訓人員的聯系，有利于企業把受訓者的感受及時告知培訓人員。這種聯系不僅可以增強培訓效果，還可以加強與員工的交流，預防員工離職。

案例中，華正公司把李毅送出國培訓，培訓期間竟然無人管理，如果公司能夠在李毅培訓過程中，及時與培訓機構和李毅聯系，了解李毅的心理狀態和動向以及李毅在培訓后的期望，并能及時適當滿足李毅的要求，也許不會失去這個人才，更不至于到了培訓結束的時候，才發現李毅去向不明。

4.法律意識不強。培訓員工流失風險的存在，要求企業在培訓中能夠用法律手段保護企業的權益。如果出現員工離職，企業可以通過法律維護自己的權利，把損失降到最低。案例中，企業是和李毅簽訂了《勞動合同》和《出國培訓協議》，但是后來追加的培訓卻沒有人及時與李毅簽訂合同，可見，其法律意識不強。而且，在法律上失去了要求李毅償還1999年7月15日-1999年12月23日培訓費用的權利，使企業“有苦說不出”。

三、防止企業培訓后員工流失的策略與建議：

培訓后員工流失讓企業的決策者們頭痛不已，一方面擔心“給他人作了嫁衣”，另一方面又面臨提高員工素質的迫切需求。在培訓中，只要企業注意把握一些原則，就可以把培訓員工流失風險降到最低。

1.必須明確培訓內容。企業的每個崗位都有明確的知識、技能和能力要求，應該根據崗位的要求，明確什么樣的培訓是企業需要的。也就是說，企業需要的培訓，一定要培訓，企業不需要的培訓，就要格外慎重。

2.明確培訓對象的選擇標準。如前所述，企業培訓對象主要包括新進員工、轉換工作員工、不符合工作要求員工和有潛質的員工。投資于每種類型員工對企業帶來的流失風險是不一樣的，應當針對不同類型的員工，在企業中制定選擇標準，對每位員工一視同仁，避免培訓對象選擇的隨意性。

3.對于有自發要求培訓的員工，提供選擇性培訓項目。培訓雖然存在員工流失風險，但是同時也是吸引高素質員工的一種手段。向自發要求培訓的員工，提供選擇性的培訓，可以提高企業對高素質員工的吸引力。但是，對這部分培訓，企業應適當與員工共同承擔費用，或者由員工承擔費用，培訓后給受訓者以加薪、晉升作為回報。

4.培訓中應全程控制。在培訓中，企業應當選擇專門人員與培訓人員和受訓人員保持聯系。通過溝通，了解受訓人員的需求、表現和心理狀態，一方面提高培訓的效率和效果，另一方面有效防止培訓員工流失。

第9篇：員工協議合同范文

甲方：

乙方：

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

根據乙方要求，乙方向甲方租賃 等 名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 月 日止；

一、甲方責任

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作（不符合 市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按 市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員:請記住我站域名工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任

1.乙方不能單方面提前解除此協議（租賃人才在試用期內的除外）。若乙方單方面提前解除此協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定；

2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策；若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定；

3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協議：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的；

4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束；

5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資（ 元）+養老保險費（ 元）+醫療保險費（ 元）+工傷保險費 元）+失業保險費（ 元）+管理費 元），共計 元／每月，社會保險費用根據 市社會保險局規定調整；乙方應在每月 日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《 勞動合同條例》規定確定；

6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務；租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《 企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付；乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才；

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

年 月 日

簽訂地點：