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在深入開展的創先爭優活動中，桃城區水務局為提高水利服務能力，結合學習實踐科學發展觀，按照“強黨性、振精神、作表率、創佳績”活動要求，精心謀劃、周密安排，狠抓干部隊伍建設，塑造了一支“獻身、負責、求實”的水利隊伍。2010年，桃城水利事業實現了跨越發展，為全區經濟社會又好又快發展奠定了堅實基礎。
為民生，節水型社會建設成為全國典型
建設節水型社會是解決桃城區水資源危機的唯一途徑，2009年，該區被國家水利部正式確定為國家級節水型社會建設試點，成為全國唯一的縣級試點。在農業用水實行“一提一補”制度實現節水與增效雙贏的基礎上，桃城水利人又瞄準了向更高層次沖刺，向更深領域拓展，向操作簡便易行探求。功夫不負有心人，2010年初，他們又在全國首創了“一提一補”生活節水新機制，并在該區肖家村獲得了成功實踐，試點村群眾節水意識大大提高，競相采用二次水洗墩布、沖廁所等，水資源多次利用的省水方法，實現了由“要我節水”到“我要節水”的嬗變。
“今后可要想方設法地少用水了：洗衣服的水不能白白地倒掉了，還可以洗墩布，最后再用來沖廁所；淘米水可用來洗菜，洗菜水還可用來澆花。浪費水就是浪費錢哩!”桃城區肖家村61歲的張秀合大娘說出了實行“一提一補”后的切身感受。
2010年9月，在河南鄭州召開的全國節水型社會建設經驗交流會上，水利部副部長胡四一高度評價說：“機制創新、制度建設是節水型社會建設的核心，桃城區首創的‘一提一補’機制，緊扣水價改革，走出一條意義深遠的道路。該制度看似簡單，但實質是發揮了市場配置資源的基礎性作用，帶來了好的利益調整，提高了用水效率和效益，既充分利用價格杠桿實現了節獎超罰，又沒有增加農民負擔。”同時，該局首創的“一提一補”節水新模式還作為典型經驗收錄在《全國節水型社會建設經驗集萃》中，用來指導全國節水型社會建設實踐。11月，李文安局長作為全國唯一的基層水務局長應邀參加了第五屆中國(國際)水務高峰論壇，并在大會上作了題為《基于一提一補理論――水價是總量控制的關鍵抓手》的主旨演講，他們的節水型社會建設經驗引起了水利部領導和中外專家、學者的高度關注和研究興趣。
“目前，全區節水型社會試點建設已全面鋪開，試點達到75個，節水率均在20％左右。經初步測算，每年可節水300多萬立方米，節約資金150余萬元，實現了經濟效益、社會效益、生態效益的“三贏”，為推動全區經濟和產業結構調整，實現經濟社會和諧發展、可持續發展，提供了有力保障。”談到“一提一補”節水新機制的應用效果時，李文安局長信心滿懷。
惠民生，聯村集中供水得民心
擰開水龍頭，取水、做飯、洗衣，省時省力。這是如今桃城區許多普通農民的生活寫照。水是生命之源，保障飲水安全、維護生命健康是人類對水的第一需求，也是水利部門義不容辭的責任。為把聯村集中供水這件利國利民的好事辦實，實事辦好，該局工程技術人員深入農村進行實地調查，根據各村的實際情況，因地制宜制定實施方案。同時，積極跑部進廳爭取國家人飲項目，先后完成投資1700多萬元建設了全區農村第二、第三、第四供水站，使9萬多農民有史以來第一次像城里人一樣24小時用上安全、衛生、方便的自來水。實現了由單村供水工程向集中供水工程的轉變，由低標準的有水吃向高標準的自來水轉變。這標志著全區農村飲水安全和飲水方式，步入了一個嶄新的發展階段，這是桃城區農村群眾飲用水史上的一場革命。在工程建設中，他們嚴格執行招投標制、項目法人責任制、建設監理制和合同管理制“四項制度”，確保了工程質量。
為使工程長遠惠民，該局工程技術人員按照“市場化運作，企業化經營，專業化管理”的路子，積極探索成功了從設備節能、規章制度及遠程時時監控管理模式等一整套科學的管理方法，實現了既節約能耗，又降低運行成本，保證了農民24小時用水。該區的聯村供水無論是建設規模，還是科學的運行管理都走在了全市的前列，省水利廳廳長李清林先后兩次到桃城區調研集中供水工作，都給予了高度評價和充分肯定，衡水市水務局把桃城集中供水經驗作為學習樣板在全市進行推廣。
村民們用上了安全、衛生、便捷的自來水，嘗到了集中供水的實惠。許多農戶屋內屋外接上了好幾個自來水龍頭，入戶、入廁、入廚一應俱全，雙桶洗衣機換成了全自動的，把室外廚房搬進了室內，庭院內種上了花草，現代化的生活設施和文明的生活習慣極大的改善了村民的精神面貌。“聯村供水不僅是增加農民收入的‘富民工程’，更是想民愛民為民的‘民心工程’，密切黨群干群關系的“魚水工程”。那汩汩的清水，滋潤的是民生，溫暖的是民心。”該區肖家村支書肖景輝深有感觸地說。
2010年5月，趙圈鎮高家圈村民自發地敲鑼打鼓，將書寫著“水利部門送甘露，安全飲水得民心”的嶄新錦旗送到桃城區水務局，以表達對實施聯村供水的感激之情。
“民生水利，就是要解決農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。我們將水龍頭裝進千家萬戶，就等于把黨和政府的關懷裝進老百姓心里。”李文安局長深有感觸地說。
保民生，農田水利建設成效顯著
一、把信念裝在心上
加強自身的教育、管理、監督,嚴格組織紀律,弘揚以德為本的人道主義精神,勤奮工作,無私奉獻,自覺抵制醫療行業的不正之風,拒收“紅包”、“回扣”、“提成”,用我們的行動捍衛醫者的尊嚴。
二、把微笑掛在臉龐
提高黨員素質,建立誠信的新型醫患關系,加強與病人的溝通,保持“工作著就快樂著”的心情,態度和藹,熱情服務,一視同仁,自覺做到不推諉、刁難病人,以我們的溫暖關懷增添患者的生活信心和生命希望。
三、把奉獻撒向社會
盡職盡責做好本職工作,以自己的工作為榮,珍惜崗位,不以施恩者自居,時刻牢記白衣天使的職責,救死扶傷,做好患者身體健康的維護者和保障者,充分尊重患者的選擇權、知情權和監督權。
四、把創新用在手中
不斷更新思維模式,樹立不斷超越自我意識,刻苦鉆研醫療業務,學習掌握最新醫療技術,結合自身工作實際,不斷創新開展工作,以精湛的醫術,優質的服務,贏得患者的信任。
今年以來，我們泗陽縣把握創先爭優活動契機，結合縣情實際，突出以“責任比能力更重要，敬業比水平更重要”的責任文化引領活動開展，注重以“爭先為魂，發展為先，創新為源，民生為本，落實為要”的責任體系保證活動實效。踐行責任、創先爭優正在成為泗陽不斷跨越前行的主流和新動力。
確立“發展為先”，在跨越趕超中實踐創先爭優。堅持以“大力度突破大項目、高起點創新促轉型”為主線，聚力實施工業強縣、城鎮帶動、強農富民、生態立縣、民生普惠、創新創優“六大戰略”，深入推進濱水城市3年大變化等“六大規劃”，推動縣域經濟實力增強、跨越趕超。一是以大項目突破推動產業“華麗轉身”。積極搶抓“后危機”時代產業加速布局重組的大好機遇，以調高調優調新、做大做強做特為取向，集聚一切資源力量、調動一切積極因素，重點突破重大產業龍頭、產業鏈配套項目和成長性強的特色項目，確保實現全年簽約億元以上項目60個、開3240個、竣工40個、引建15億元以上特大項目3個的“6443”目標；在全力打造30萬錠色紡、30億級家紡、30億級科技木、3000萬條毛毯和10億支大功率節能燈等五大特色產業基地的基礎上，深入實施“新興產業3年超200億元”規劃，加快明宇電氣、晶鼎新能源等8個投資超15億元、54個投資超億元的重點工業項目建設，致力把機械制造做成全縣第一產業，把電子電氣做成朝陽產業，把印刷包裝做成優勢產業，把新能源做成特色產業，力爭3年內建成5個省級特色產業基地、7個省級重點產業集群。二是以大手筆開發建設一流濱水城市。圍繞打造50萬人口、50平方公里現代“濱水城市、運河新城”，大力推進運河新城、西康新區、經濟開發區、生態科技園、現代農業產業園“五區聯動”，深入開展省級文明城、衛生城等“四城同創”，加快建設京杭運河泗陽港、宿淮鐵路等重點工程以及城市森林公園、五星級酒店等一批現代服務業態，以一流“濱水城市、運河新城”彰顯“全國最佳生態宜居縣”的特色魅力。三是大力推進現代農業產業園建設。按照“區域化布局、基地化建設、標準化生產、企業化經營”和“接二連三”要求，加快打造生態淮豬、食用菌、小龍蝦等五大產業基地，重點引進培育一批輻射帶動力強的龍頭企業，努力將78平方公里現代農業產業園建成省級現代農業產業園、臺灣農業合作示范區。持續推進以培育一批規模骨干企業、發展一批現代高效農業、推進一批鎮村建設項目、壯大一批村級集體經濟和引建1個進縣經濟開發區億元以上工業項目為主體的鄉鎮經濟“4+1”工程，確保年內40％村集體經濟收入超10萬元、半數以上鄉鎮財政收入超2000萬元。
突出“創新為源”，在科學發展中激發創先爭優。立足標本兼治、遠近結合，堅持把創新型經濟作為跨越發展的總抓手，把抓創新促轉型作為轉變發展方式的主要著力點，大力實施“創新型縣五年規劃”，創造性地解決一系列利當前、管長遠的突出問題。一是以政策集成搶占先機。圍繞更好更快發展，制定了9個促進科學發展的政策性文件，力爭在新一輪產業“洗牌”中贏得主動。二是以要素集聚打造洼地。圍繞破解用地、用工和資金難題，在三度蟬聯“省人才工作先進縣”基礎上，堅定不移地實行人才優先戰略，大力實施百名高層次創業創新人才引進、百名企業經營管理人才培育、千名產業急需緊缺人才集聚、萬名技能人才培養“雙百千萬”工程，年內引進高層次創業創新人才50名、緊缺型人才20名、外聘專家30人次以上；全面提升集聚集約化發展水平，大力實施城鄉土地增減掛鉤和萬頃良田工程，進一步加大金融機構引進和金融業務創新力度，積極推動土地、資金、電力以及人才等生產要素優化配置，盡快把經濟增長由資源依賴轉向創新驅動、由粗放發展轉到技術品牌支撐上來。三是以主體集群促進創業。深度優化全民創業環境，充分發揮500萬元發展基金的扶持激勵作用，形成外出人員“鳳還巢”創業與民營經濟“二次創業”聯袂并進的生動局面。確保全年新增“三來一加”項目450個、私營企業500戶、個體工商戶5000戶以上。四是以思路集合增創優勢。積極探索推進城鄉綜合配套改革，有效推動農村資源變資產、資產變資本、資本變股份以及股份市場化，促進城鄉勞動力、資本、土地等要素通暢有序流動，逐步形成梯度化城鎮體系，盡快走出一條具有泗陽特色的城鄉一體化新路。
立足“民生為本”，在共建和諧中體現創先爭優。統籌兼顧經濟發展與民生改善，加快實事利民、就業惠民進程，推動人民生活水平與經濟建設、社會管理同步改善和提升。一是實施社會建設利民工程。深入推進“2010-2012年教育名縣三年規劃”，確保年內在蘇北率先通過省教育現代化驗收。積極穩妥推進醫療衛生體制改革，加大醫療資源規模擴張和人才引進培養力度，全縣村(居)衛生室、社區醫療服務站覆蓋率達100％，爭創省人口協調發展先進縣。繼續堅持以政府為實施主體，在縣城主城區規劃建設9個安置小區，年內新建保障性住房160萬平方米以上，同步啟動45個公園、56個街頭綠地和無害化垃圾處理廠建設。高起點規劃建設一批省市級農民集中居住區。二是實施就業保障惠民工程。積極實施企業用工保障工程，年內新建2個勞動力專業市場、30個區域性勞務基地，確保全年為企招工突破2萬人，75％以上職校畢業生本地就業。全面落實農村基礎養老金制度，精心組織實施新農保工程，使新農保、新農合參保率分別達99％、98％。三是實施平安法治安民工程6深入推進“全國平安建設先進縣3年再奪標”規劃，確保平安法治建設繼續走在全省前列，蟬聯省法治建設先進縣。
圍繞“落實為要”，在服務發展中保證創先爭優。一是著力創建獨具特色的責任文化體系。堅持以敬畏之心善待權利，以勤勉之行擔當責任，把提升責任心和進取心作為富民強縣的興業之基，作為爭創一流的成事之道，作為效能建設的重中之重。通過責任主題教育和創先爭優活動的扎實開展，牢固樹立“以盡責為榮、以失責為恥”的責任觀念，進一步健全“權責明晰、獎罰分明、層級科學”的責任機制，使“成功源于責任，失敗始于懈怠”這一責任文化深入人心，使“創新轉型、跨越趕超”成為全縣上下的共識共為。二是著力打造獨具特色的幫辦服務品牌。全面倡導全身心、全天候、全方位、全過程“四全”服務理念，進一步構建縣領導、綜合服務部門、經濟主管部門、經濟職能部門和引資單位“五位一體”幫辦服務體系。全力放大“浙商最佳投資城市”和“中國最具投資潛力中小城市百強”的品牌效應。三是著力建立獨具特色的工作推進機制。整合縣內督查資源，成立直屬縣委、縣政府的重點工作督查辦公室，全面推行“四個一”(一人一條線、一人抓到底、一月一匯報、一月一過堂)等推進機制，確保各項重點工作順利推進。四是著力鍛造獨具特色的黨員干部隊伍。堅持“在一線識干部、從基層選干部、憑實績用干部”，真正把開展工作有激情、謀劃工作有思路、推動工作有實效的干部賽出來、選上來、用起來。
一、成立組織，強化領導
為切實抓好創先爭優活動的開展，我局成立了以黨組書記、局長為組長的活動領導小組，并建立了活動辦公室，活動辦公室具體組織、協調、督導、檢查活動進展情況，制定了活動實施方案，活動方案明確了我局創先爭優的活動主題、活動內容，具體部署了每個階段的目標、步驟、方法和要求，為我局創先爭優活動的開展確立了組織保證。
二、統一思想，提高認識
為進一步統一思想，提高認識，把全體黨員干部的思想統一到創先爭優活動上來，我局于5月7日召開創先爭優活動動員大會。動員會上學習了石家莊市局、新樂市委的創先爭優活動實施方案，宣讀了我局活動方案，局長作了動員報告，通過動員會使同志們進一步明確了創先爭優活動的意義，提高了思想認識。
三、廣泛宣傳，扎實學習
為營造創先爭優活動的良好氛圍，我局積極開展宣傳活動，大力宣傳創先爭優活動重大意義，懸掛活動條幅，開辟活動專欄，積極組織全局黨員干部進行學習。學習內容以總書記在學習實踐活動總結大會上的講話以及市委、省、市局“創先爭優”活動文件精神為重點，結合學習王彥生、王瑛和姜瑞鋒等先進人物事跡，使廣大黨員充分認識活動的重要性，增強投身活動的積極性與主動性。學習采取集中學習與個人自學相結合的方式進行，每名黨員有學習筆記。
活動開展以來，全局黨員干部苦練為民解憂的公信力、解決問題的執行力、踏實辦事的服務力，不斷提升服務水平，“學先進、趕先進、爭先進”，爭做“五帶頭標兵”。
欒城縣質監局“創先爭優”活動小結
今年以來，我局根據市局及縣委、縣政府有關要求，高度重視，精心組織，不折不扣地完成了“創先爭優”活動前兩個階段的工作任務。
一、廣發動、早部署(第一階段)
一是全市質監系統深入開展創先爭優活動動員暨工作調度視頻會召開后，5月7日下午，我局積極組織召開全體大會。會上，黨組書記、局長張雪松就此次會議精神及侯局長講話精神進行了再次傳達和學習。經局領導班子認真研究，制定了創先爭優活動方案，明確了創先爭優活動目標及要求。
二是為切實搞好動員工作，我局將《欒城縣質監局創先爭優活動方案》下發到每個科室，根據方案要求，各科室結合自設工作實際，制定了本科室內部活動方案。
三是自創先爭優活動開展以來，我局在每周五下午例會時間，增加了黨課培訓活動。由局領導班子成員輪班進行授課，組織大家認真學習了總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀總結大會上的重要講話，上級重要會議精神等。
二、全面爭創、扎實推進(第二階段)
一是增強紀律意識，端正工作作風。進一步完善和落實黨風廉政建設責任制，在各科室張貼了“十個嚴禁”內容，進一步嚴肅工作紀律。嚴格落實早晚考勤和值班制度，要求值班人員認真填寫值班記錄，并對其進行定期和不定期查崗，對無故脫崗行為在全體大會上進行通報批評并扣除值班費。
二是增強發展意識，提高工作效率。從解放思想入手，積極探索縮短辦事周期、優化工作流程、提高工作效率的途徑和方法，確保各項工作能夠順暢、高效、完善。嚴格落實限制辦結制、服務承諾制、責任追究制等各項制度，引導廣大干部群眾樹立效率意識，切實發揮質監工作服務企業、服務經濟發展的作用。
首先，扶貧辦成立了專門機構，落實了分管領導和具體的工作人員，制定了創先爭優實施方案，支部書記、黨員對社會的公開承諾，項目股和綜合股各設立一名黨員示范崗。
其
次，組織黨員干部認真學習省、市、縣創先爭優活動的文件，大力宣傳創先爭優先進典型，在全辦深入開展“鄉學文建明、村學xxx”活動，大力推廣“城南經驗”、“春風村經驗”，引導黨員“學習身邊人、干好當前事”，進一步濃厚比學習、比工作、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的氛圍，把全體黨員的智慧和力量匯聚到加快推進xx強縣建設、構建和諧美好新xx、實現“十二五”開門紅的宏偉目標上來。
最后，扶貧辦全體黨員以創先爭優活動為契機，創新工作機制、轉變工作方式、想方設法解決我縣貧困村群眾增收致富的困難和矛盾，推動全縣經濟快速發展，堅決兌現支部及黨員對社會的承諾，做到月初有計劃、月中有檢查、月底有評比、季度有小結，將創先爭優活動在我辦開展得有聲有色、豐富多彩。
一是加快省、市扶貧工作對接，力爭將我縣列入下一個十年扶貧規劃。
（一）加強領導。成立省、市對接工作領導小組，由主任xx同志任組長，全面負責省、市對接工作，副主任xx進同志任副組長，具體負責省、市對接工作，xx同志負責具體日常工作。
（二）摸清我縣貧困村貧困現狀，積極向省市匯報全縣貧困現狀，力爭省市部門的支持，做好編制xx縣十年扶貧開發規劃的準備工作，此項工作由副主任羅德進同志牽頭，項目股具體負責。
（三）工作要求：每月由主任召開辦公會議，具體研究對接工作中存在的困難和問題，力爭盡快落實。
二是抓好災后重建工作，重點做好對項目鄉鎮災
后恢復重建項目實施情況、資金使用進行監督。
（一）此項工作由主任xx同志牽頭，副主任xx同志協助，項目股具體負責。
三是貧困村村級發展互助資金項目的管理工作。
（一）此項工作由副主任xx同志牽頭，項目股具體負責。
（二）工作要求：不定期按照省財政廳、省扶貧和移民工作局《xx省貧困村村級發展互助資金管理辦法（暫行）的通知》精神進行檢查、審計和監管，確保互助資金項目的順利運轉和貧困村群眾受益。
四是xx縣芍藥谷景區和產業扶貧試點建設工作。
一、存在問題及原因分析如下：
1、創先爭優活動中學習不夠扎實，理解不夠深刻
一是改造主觀世界的自覺性不強，經常強調工作忙、問題多、任務重，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規劃，致使學習的成果零散而不成系統。以上原因影響了對創先爭優活動更深層次的學習和理解，造成了對創先爭優活動的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握不夠深入。
2、工作思路不夠開闊，開拓創新的意識不強
學校發展面臨著前所未有的機遇，但由于缺乏銳意進取的工作激情，缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應有的科學態度和求實精神，在很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學發展觀的貫徹落實上，把思路轉化為部署、把部署轉變為行動、把行動轉變為實效的效率不高。
3、黨員干部的工作作風還需要進一步務實
黨員干部在進行決策的時候，往往沉浸在會議、文件和事務等方面，對調研、座談、教師學生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節的現象。同時，在工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應的鼓勵、獎勵、學習等舉措力度不夠。
二、針對問題采取的主要措施
1、進一步樹立科學發展的新理念。
通過對創先爭優內涵和精神實質的理解，使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，思想觀念有了很大的轉變。但是，我們不能滿足現有的成績，要用科學發展觀武裝頭腦，堅持轉變思想觀念、創新發展理念，把學習科學發展觀作為長期的學習任務切實抓緊抓好，提高實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，真正將科學發展觀融入到學校科學發展的進程中。
2、進一步提高黨員干部的黨性修養。
黨性修養是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。廣大黨員干部要緊密聯系各自工作實際和思想實際，帶頭查找黨性黨風黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯系群眾等方面存在的差距，不斷總結，不斷學習。同時健全監督管理體制，以科學發展觀為指導，結合學校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設，使廣大黨員干部把科學發展觀的要求轉化為增強黨性修養、提高思想覺悟的自覺行動。
3、深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。
①進一步轉變領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。
②牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，力求解決實際問題。
③關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發有為的精神風貌。
4、規范辦學，科學發展。
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事： 大家早上好!
今天，我演講的題目是：“創先爭優 從我做起”。 所謂“創先爭優”是以“學習優，作風優，素質優”“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標的活動。“創先爭優”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現團體力量和價值才能夠創造出“先進”和“優秀”。
俗話說，“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海”。 事要一件一件地做，問題也只能一個一個地解決，貪大求全，都不是應有的態度。如果我們在干事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可能干好的。在“創先爭優”活動中就應從身邊的小事做起，從現在做起，從我做起。作為一名新員工，我既要身體力行地投入到此次活動中來，又要立足自身的實際，真抓實干的工作，不斷的加強自身的素質，不斷的學習新的理論知識，培養良好的學習習慣和好的學習能力。服從紀律，顧全大局，在工作中，堅持自己的原則、善于團結同志。要把“創先爭優”當做是像吃飯睡覺一樣平平常常而且是必須的事情來做。在本次“創先爭優促發展”活動中，我決定從以下幾個方面做起：
第一、在創先爭優促發展活動中，我會認真做好本職工作，加強學習、勇于實踐，不斷提高自身素質，不斷提高自身的服務水平和能力，做好創先爭優各項工作，確保活動取得實效,真正促進本站各項工作的開展。
第二、加強學習，用知識武裝自己。在創先爭優促發展活動中，應堅定理想信念，學習掌握新知識新技能，不斷加強自身實踐能力;同時要做到虛心向站上的老同志學習，切實提高自身落實科學發展觀的執行力，爭做勤學善用、勇于創新的模范。更要注重求學，把學習做為一項長期的政治任務，作為一種良好的生活習慣。積極參加有關講座、輔導、論壇等各種形式的學習活動，更新知識，拓展視野;注重自學，聯系本職工作，靜下心來多讀書，使學有所獲、學有所悟。
第三、把全心全意為人民服務作為自己的宗旨。發揚無怨無悔、無私奉獻的精神。干一行，愛一行，愛崗敬業、甘于奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。同時要充分發揚志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，本著對群眾和組織高度負責的精神，以極強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦干，無私奉獻，為社會主義建設貢獻青春才智。
今天我演講的題目是《創先爭優，愛崗敬業，做更好的自已》。
“創先爭優”爭創的到底是什么？有的人說，“創先爭優”就是創先進、爭優秀，表面上看來的確也是這樣，但是，作為新時期的教育工作者來說，對于“創先爭優”的理解應該更加深刻一點。我認為：“創先爭優”的重點并不在這個“先”和“優”上，而應該是在“爭創”的過程。“創先爭優”是一種激勵我們繼續奮勇向前的手段和動力，是對在各項工作中表現突出、業績突出者的一種鼓勵。因此，對于我們每一個人來說，在“創先爭優”活動中獲得各項榮譽稱號，既是對自己過去一段時間工作成績的肯定，更是對自己繼續做好下一階段工作的鞭策。
創先爭優，就要愛崗敬業、廉潔從教、熱愛學生，具有強烈的時代意識和社會責任感。
作為一名黨員教師應該牢記黨的宗旨，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項政策，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高素質。二是帶頭爭創一流業績。三是帶頭服務各族群眾。四是帶頭遵守黨紀國法。五是帶頭維護團結穩定。在工作上，爭做“五種人”——政治明白人、教育導航人、學科帶頭人、學生引路人、家長貼心人。充分發揮黨員的先鋒模范作用，成為政治堅定，業務精湛，作風優良，愛崗敬業的先鋒戰士。
創先爭優，就要樹立先進的教育思想和教育觀念，要有強烈的自我完善意識和創新意識。我們要把學生當做朋友，當做共同學習的伙伴。尊重他們的人格、尊重他們的創造思維，因人、因時、因勢利導，重點培養學生的創新精神，每時每刻全程育人，提升學生在企業中、社會上的競爭力。
創先爭優，還要有敢創一流的勇氣和永不懈怠的精神，要熱愛教育事業，熱愛自己的學校，熱愛每一個學生，這種愛意味著無私的奉獻，這種愛源于高尚的師德。作為一名黨員教師，更要善待學生，鼓勵學生，關注每一個學生的發展。我們職業學校的學生，因為學習成績不好而在學校長期得不到老師和其他學生的贊許、關懷與幫助，中考或高考沒有考上，心理可能長期承受著壓力，以至于自卑；所以我們要巧用賞識教育，以尊重、信任、寬容、鼓勵為原則，善于發現學生的閃光點，恰到好處地贊賞學生，使其不斷增強自信心，發揮自己的潛能，體會人生的價值。
一、領導班子好：黨支部繼續保持公司級“先進黨支部”榮譽。
二、黨員隊伍好：無違法違紀黨員，無不合格黨員，黨員先進面達到85%以上。
三、工作機制好：制度完善，責任明確，執行到位，不出差錯。
四、工作業績好：全年上交利潤260萬元，不發生重大責任事故，變動成本比計劃下降0.5-1%，優質服務率達到96%以上，車輛完好率達到98%以上，車隊力爭跨入公司“雙文明模范集體”行列。