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第1篇：部門政治督察報告范文

關鍵詞:東寧縣;檢察院;督察

中圖分類號:DF83文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)26-0251-02

東寧縣人民檢察院十分重視檢務督察工作。他們對督察過程中的每個步驟、環節,做到準備充分、程序嚴謹、找準重點、整改到位、著力創新,確保檢務督察工作取得實效。

一、準備工作早入位,把握全局

欲善其事,先利其器。《最高人民檢察院檢務督察工作暫行規定》施行后,該院認真做好前期準備工作。一是認真組織學習,提高督察能力。該院以黨的十七大精神為指導,組織檢務督察人員認真學習。要求督察人員做到思想上始終清醒,政治上始終堅定,作風上始終務實,準確把握檢務督察工作新要求。同時,還有針對性地學習了被督察部門的業務知識和相關政策法規。通過近三個月學習,督察人員一致感到:在督察工作中既有了政治高度、政策依據,又能從實際出發,不說外行話;既有宏觀上的把握,又有具體問題的分析;既能發現存在的問題,又能提出專業性的督察意見和建議。二是全面了解被督察部門情況,確定督察工作重點。督察準備前期除了由被督察科室介紹情況外,該院還通過紀檢監察、政工和檢察委員會辦公室了解被督察部門、干警及辦案有關情況,做到心中有數。還有效利用本院網絡督察系統等其他手段盡可能多地收集督察信息。2009年2月初,督察人員通過檢委會辦公室收集信息時了解到,通過一段時間的執法檢查,辦案人員在執行實體法和程序法過程常出現的問題已基本杜絕,但卷宗裝訂順序等小問題還時有發生。掌握到這一情況后,該院檢務督察辦立即確立了本季度業務督察重點是督察業務部門一季度以來辦理的卷宗質量,并對督察中發現的問題進行了通報、發出督察建議并督促其進行整改。目前,通過檢委會辦公室了解到,被通報的問題均無再次發生,卷宗質量較從前有大幅提高。三是結合階段性重點工作,找準突破口。按照正規化管理的要求,結合全市開展治慵治懶整治活動,特別是1月3日高檢院副檢察長張耕指出今年檢務督察工作突出三個重點之一:以端正執法作風為重點,對遵守檢容風紀的情況進行督察。院黨組決定以隊伍建設為突破口,加強督察紀律作風方面存在的突出問題,提升檢察職業形象。制定了日常督察制度,規定由值周檢察長與紀檢、檢務督察員組成的督察組,依據《東寧縣檢察院過錯行為問責暫行辦法》進行每日督察。目前,全院已基本杜絕無故遲到早退等違紀現象。

二、工作程序要到位,把握節奏

從督察組擬定督察計劃、進駐被督察部門到綜合運用各種方法開展督察,一直到最終形成一個全面的督察報告,這些基本的步驟環節是督察工作規范化、制度化的基本要求。在實踐中,該院既遵守程序又不拘泥于程序,根據實際情況靈活運用督察方法,掌控節奏,突出重點。一是在督查辦案質量時,一方面通過借用檢委會辦公室季度執法檢查這個載體,采取聯合檢查的形式,來解決個案督察跟蹤監督不到位的問題。另一方面,通過創設“執法辦案三色預警”系統,對辦案質量的督察中發現的案件質量問題進行通報,并依據問題的性質和嚴重程度參照相關規定對辦案人員進行處罰。二是為廉政督察開設“綠色督察通道”。規定廉政督察允許“三個可以”:即必要時督察組可以不預先向檢察長報告開展督察、可以以檢務督察規定的任何方式接觸科室工作、可以對干警八小時以外的社交活動現場督察。“三個可以”由于其時間和場合的不確定性,使干警更加注意規范自已的行為。正如督察時干警的一句話:只要一想到“綠色督察”隨時會出現,我們對自己的行為就先自律了。

三、監督檢查不越位,把握力度

檢務督察與查辦紀檢案件、干部考察、執法檢查、巡視工作等其他監督手段,既有聯系又有區別,如何把握好分寸、尺度,既積極履行職責又不越位?因此,該院突出督察警示性的特點,確定了“四有三無”:“四有”即檢務督察有“知、查、報、建”四項職能(對各科室履職情況的知情權、對重點案件和工作的檢查權、對督察發現的客觀事實的匯報權、對違法違規行為的處理建議權);“三無”即督察工作無介入業務工作的指導權、無選拔任用干部的建議權、無查處違法違紀人員的辦案權。檢務督察立足警示,把警示寓于督察之中、體現在督察過程中,不干涉被督察科室具體工作,不干擾被督察科室正常工作秩序;體現在能夠發現問題,幫助被督察科室改進工作,促進發展和推動工作。一年來,該院檢務督察工作在既不影響科室工作的前提下,對業務科室在執法過程中易出現的環節進行督察,幫助其提高了執法質量。

四、指導工作不錯位,把握角色

實踐中,該院摸索并制定了督察工作“象形模式”,以此來規范和要求檢務督察工作:督察工作要作為一面鏡子,全面梳理分析存在的問題;要作為一把尺子,按照上級有關規定來全面衡量各項工作。督察人員要作為一名良醫,為被督察對象會診把脈,提出有針對性的意見建議,對癥下藥。督察工作不能片面,既要努力摸清、找準存在的突出問題,也要發現好的典型和經驗,予以推廣,擴大督察成果。督察人員也要作為一個模范,嚴于律已,以身作則,為人表率。只有正確認清自已的位置,把角色定位準確,才能集中精力保障督察工作的完成。“象刑模式”的運用,進一步明確該院檢務督察工作的作用和地位,使其形成了在紀檢監察和檢務督察的各自領域既相互配合,又互不干擾的有序局面。

五、方法創新要進位,把握標準

第2篇：部門政治督察報告范文

繼2005年結束的土地市場治理整頓工作之后,一場聲勢浩大的土地執法行動再度吸引了人們視線。

9月13日,國土資源部召開視頻會議,正式部署全國土地執法“百日行動”。

所謂“百日行動”,就是為解決當前土地執法方面存在的突出問題,國土資源部決定從9月中旬起到今年底,集中100天時間,開展以查處“以租代征”為重點的全國土地執法“百日行動”。

國土資源部部長徐紹史在視頻會議上嚴詞要求,當前違法違規征占土地的形勢依然嚴峻,危害十分嚴重。他要求各級國土資源部門“一定要從講政治、講大局的高度”,增強危機感和緊迫感,堅決遏制違法違規征占土地的勢頭,打好“百日行動”這場重大戰役,以實際行動迎接黨的十七大勝利召開。

4天之后,國家土地副總督察甘藏春在國務院新聞辦公室主辦的新聞會上,向社會各界再次昭示了國土資源部的決心和信心。

“百日行動”是土地市場治理整頓的延續與深化

作為國土資源部部長徐紹史上任以來的第一個大型“戰役”,“百日行動”有著深刻的歷史與現實背景。

2003年土地市場秩序治理整頓以來,全國土地管理形勢有所好轉,但形勢并不樂觀。最近一個時期,一些地方土地違法違規行為呈現抬頭趨勢,且土地違法的手段和形式出現了新的變化,甚至撬動了土地供應閘門。

統計顯示,今年1月～8月,全國共發現土地違法行為66515件,立案查處違法案件46374件,涉及土地面積29024.49公頃。

國土資源部第七次衛片執法檢查統計,在被檢查的90個城市中,未能提供合法用地手續的13997宗,涉及土地面積近50萬畝,其中耕地24.8萬畝,占新增建設用地的比例分別為56.7%、45.7%和48.6%,均較第六次衛片執法檢查時有所上升。

根據國土資源部的判斷,當前的土地違法現象呈三大趨勢,其中最為嚴重的是“以租代征”。所謂“以租代征”,就是通過租用農民的集體土地進行非農業建設,擅自擴大建設用地規模,其實質是規避法定的農用地轉用和土地征收審批,在規劃計劃之外擴大建設用地規模。

據國土資源部執法監察局局長張新寶在9月17日的新聞會上披露,全國范圍內以租代征占新增建設用地或者說占違法用地的比例正在統計清理當中,但從清理出來的70個城市的新增建設用地違法情況得知,其中屬于以租代征的,宗數上占了9%,面積上占了9.6%,而且各地情況很不均衡。某大城市到去年底,全市共有鄉鎮企業用地面積110多萬畝,其中屬于以租代征的就有73萬多畝,占到了用地總面積的67.4%。

當前土地違法的第二個特點是一些地方違反土地利用總體規劃和年度計劃,擅自突破批準開發區四至范圍,甚至以各種名義新設立開發區,圈占土地進行工業開發。記者在采訪中了解到,現在地方政府直接非法批地已不多見,但以地方政府招商引資所引發的以政府為主導的土地違法仍時有發生,而且手段和形式更趨于隱蔽。據對第七次衛片圖斑初步核查,90個城市違反土地利用總體規劃用地共7301宗,面積20.3萬畝,占未能提供合法用地手續的比例分別為52.2%和40.6%。如西部某市去年以來,以“工業集中區”的名義擅自設立12個開發區,總面積達80多平方公里,絕大部分不符合土地利用總體規劃。

國土資源部有關負責人告訴記者,當前土地違法的第三大特點是未批先占先用,即在依法取得建設用地審批手續前就擅自先行征地、供地和施工建設。一些基層政府直接違法違規征占土地依然存在,有的還是以常委會議紀要、專題會議紀要的形式批準征占土地,有的甚至是“大手筆”。據清查顯示,今年已上報的26個省(區、市)的325個單獨選址建設項目中,已動工建設的229個,均為未批先用、邊報邊用違法用地,違法比例高達70.5%。

國土資源部負責人認為,大量的違法違規用地突破了建設用地控制總量,嚴重削弱了土地市場秩序治理整頓取得的成效,打亂了國家土地供應的總量、結構和節奏,使土地供應結構和布局強烈失衡,破壞了正常的建設用地供應秩序,加劇了固定資產投資規模過快增長,導致宏觀調控的成效大打折扣。“這些問題如不趁早遏制,一旦土地閘門失守,將對我國經濟社會發展帶來嚴重危害,出現問題必定是影響全局的大問題,解決起來將更為棘手,堅守18億畝耕地紅線必將落空”。

顯然,開展土地執法“百日行動”,不是心血來潮,更不是空穴來風,是2003年開始的土地市場秩序治理整頓工作的延續和深化,是履行耕地保護紅線的職責所在,也是規范土地市場、確保宏觀調控目標的迫切現實要求。

劍指何方?

國土資源部希望通過“百日行動”集中清理2005年1月1日以來“以租代征”、違反土地利用總體規劃擴大工業用地規模、未批先用等土地違法違規行為,堅決查處違法違規案件,有效遏制土地違法違規現象有所上升的態勢。

那么,面對土地違法量大面廣的形勢,治理工作千頭萬緒,短短的“百日行動”究竟要劍指何方?

國土資源部通過分析土地違法的形勢,決定先抓住主要矛盾,將“百日行動”的整治核心指向 “以租代征”。

到今年年底,國土資源管理部門要對“以租代征”的違法違規問題,逐一清查到位,并依照有關法律法規嚴肅處理。對未依法辦理農用地轉用和土地征收審批,國家機關工作人員批準“以租代征”占地建設的,要追究其非法批地的法律責任;對單位和個人擅自通過“以租代征”占地建設的,要追究其非法占地的法律責任。

來自國土資源部的信息表明,“百日行動”的第二個目標是整治違反土地利用總體規劃和土地利用年度計劃,盲目擴大工業用地規模的行為。“百日行動”將查處現有已審核公告的開發區擅自突破國土資源部核定的四至范圍,違反土地利用總體規劃圈占土地的行為;查處以“工業集中區”等名義,違反土地利用總體規劃,圈占土地進行工業開發的行為。

根據安排,到今年年底,國土資源部將全面清理以開發區、“工業集中區”等名義違反土地利用總體規劃圈占土地的問題,對發現的問題分類處理,進一步規范開發區用地行為,鞏固開發區清理整頓成果。

國土資源部重申,在新一輪土地利用總體規劃批準之前,各地一律不得以規劃范圍外以開發區、“工業集中區”、“產業集聚區”等各種名義非法調整規劃。

“百日行動”的第三大重點是清理和整治“未批先用”的行為,重點清查城市批次建設用地未依法辦理建設用地審批手續,先行征地、供地、施工建設的違法違規行為。到今年年底,全面查清各地城市批次建設用地“未批先用”的建設項目,在查清事實的基礎上,予以處理。

國土資源部明確要求,對單獨選址建設項目未依法辦理建設用地審批手續,擅自先行動工建設的行為,到今年年底,要查清事實,分析原因,明確責任,區分不同情況,分類提出處理意見。同時,要研究進一步改革和完善建設用地報批程序的辦法。

甘藏春在9月17日國務院新聞辦舉辦的新聞會上說:“‘百日行動’是治標與治本相結合”。治標而言,是通過集中執法,遏制土地違法違規上升的態勢,保證國家土地法律法規的執行,保證國家土地調控政策的實施;治本而言,是通過對清理這幾類土地違法違規行為的系統分析,分析深層次的原因,找出規律性的東西,以制定相應的政策措施,并探索遏制土地違法的長效機制。

或許,這才是“百日行動”的真諦。

緊鑼密鼓

態度決定力度,力度決定成敗,力度空前的“百日行動”已經拉開帷幕。目前,國土資源部專門成立了由部長、國家土地總督察徐紹史任組長,副部長、國家土地副總督察李元,國家土地副總督察(專職)甘藏春任副組長的“百日行動”領導小組。

經過充分醞釀、縝密分析部署,9月12日,國土資源部下發了《全國土地執法百日行動方案》,對“百日行動”進行了全面、詳細安排。細讀文件,字里行間處處透露著國土資源部決策者的魄力和決心。

徐紹史在視頻會議上突出強調了三點。一是各級國土資源管理部門一定要從講政治、講大局的高度,增強危機感和緊迫感,堅決遏止土地違法違規行為,打好“百日行動”這場重大戰役。二是各地要迅速動員部署,精心制訂行動方案,全力推進“百日行動”。三是要振奮精神,堅定信心,各級國土資源管理部門務必克服畏難情緒,澄清模糊認識,切實負起責任,確保“百日行動”收到預期效果。

根據國土資源部的統一部署,正在開展的“百日行動”分三個階段進行。

第一階段是自查清理階段,各級國土部門將利用衛片執法檢查等工作成果,全面查清問題后統一登記填表,并將清理結果向上匯報。

第二階段是查處糾正階段,各地要對發現的違法違規問題,依照有關法律法規的規定,查處到位;對清理出的管理不規范問題,要采取措施,予以糾正。

第三階段是督察整改階段,各級國土部門必須制定以完善制度和程序、明確執法責任為重點的整改方案;國土資源部則組成檢查組,對部分地區的查處糾正情況進行檢查,并開展對重大問題的調研。

各派駐地方的國家土地督察局也將積極配合此次“百日行動”。國土資源部要求各派駐地方的國家土地督察局負責對“百日行動”的全過程督察,按照各項工作的要求,明確各階段的督察重點,推動“百日行動”的有效開展和落實。

國土資源部要求各省級國土部門要在每個階段結束后將“百日行動”各階段進展情況匯總報告領導小組辦公室,重大情況隨時報告。國土資源部也將對“百日行動”組織開展情況、土地違法違規案件查處情況等予以通報。

就在國土資源部強力部署“百日行動”的同時,各級國土資源管理部門正按照行動方案的要求,同步逐級認真動員部署,成立專門的工作班子,建立相關工作機制,確定具體的工作任務和目標,全面領導實施本行政區域內的“百日行動”。

當然,開展“百日行動”不光是國土資源部門一家的事情,必須要有其他部門尤其是地方黨委、政府的配合。為此,國土資源部明確要求地方各級國土資源管理部門,積極爭取當地黨委、政府的支持,“要做好與有關部門的溝通協調工作,共同研究解決土地管理和土地執法中的關鍵問題”。

特別值得一提的是,長期以來,對土地違法違規行為的處理,往往失之于寬、失之于輕。而對于正在開展的“百日行動”,國土資源部明確要求各級國土資源部門要“敢于執法,敢于碰硬,敢于曝光”。

第3篇：部門政治督察報告范文

尊敬的各位領導：

教育整頓開展以來，在縣委縣政府和省廳、市局黨委的堅強領導和正確指導下，xx公安局堅持把教育整頓作為“一號工程”和首要政治任務，緊緊聚焦“四句話、十六字”總要求，緊緊圍繞“五自三為三步”總思路，以問題為導向，聚焦關鍵少數，壓實主體責任，鏟除頑瘴痼疾。

一、以“三高布局”重點謀劃推進

一是高站位部署。縣局黨委高度重視，著力統一全警思想認識，自覺對表對標上級部署，主動抓好貫徹落實，合力打好攻堅之戰，共召開xx次黨委會、xx次教育整頓推進會，主要領導先后xx次向xx區、xxxx園區主要領導主動匯報教育整頓開展情況。

二是高標準策劃。堅持用上級的系列指示精神統一思想、明確任務，并針對xx隊伍實際狀況找準病灶，制定了“1+n”工作方案，在完成規定動作基礎上，創新自選動作，出臺《學習資料匯編》《黨委班子成員問題查究表》《查糾問題五項問責規定》等，明確“八類”重點學習內容和“六類”重點排查內容。

三是高強度推動。成立由縣局黨委書記、局長xxxx為組長教育整頓專班，組建了xx個工作小組。建立例會、信息、聯系、督查、清單、宣傳“六項制度”，制定責任、學習、問題、整治“四張清單”，部署開展教育整頓“鐵紀系列”督察行動，走訪黨政部門領導xx余人次、約談部門負責人xx人，重點通報整改xx類xx個問題。

二、以“三學教育”筑牢思想根基

一是理論學習掀熱潮。堅持領導帶頭學，采取每周組織集中學習、深入支部講授黨課、組織理論座談交流等方式，組織集中學習xx次、集中研討交流xx次，黨委班子成員為各支部講授黨課xx次。堅持分層區分學，制定下發教育整頓學習清單，分黨委班子、中層干部、政工干部、民警和輔警xx個層次，建立了分類學習清單和統一學習清單。堅持創新方式學，深化鞏固“學習強國”等平臺學習，開展印發專題學習資料、舉辦專題講座、舉辦應急應會知識競賽、制作教育整頓展板、開展主題教育征文等系列活動，利用市局教育整頓測試系統，組織全局民輔警開展線上測試，營造濃厚學習氛圍。

二是典型學習添熱情。把弘揚“先進精神”作為教育整頓的重要任務，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪搶險、國慶安保和默默奉獻等工作涌現出的先進典型，選樹先進集體xx個，對xx名個人實施戰時獎勵，發動號召大家做到“讓優秀成為一種習慣、讓卓越成為一種追求、讓擔當成為一種命”。三是警示學習聚熱點。組織全警觀看《警鑒》，把身邊案例當教科書，用身邊人身邊事警示教育全警。組織開展堅守政治底線、提升意識潛力，堅守隊伍底線、提升隊伍活力，堅守執法底線、提升執法能力“堅守三線、提升三力”大討論，推動警示教育入腦入心入魂。

三、以“三查結合”頂格查糾肅清

一是全面自查與點名抽查相結合。結合實際制定《自查事項報告表》，組織民輔警逐人填報，全面、如實說明情況，并逐人簽訂承諾書。對記不清、說不明、拿不準的問題，縣局從“四個層級”開展全面談心談話，做到把不足談開、把問題談透、把根源談明；對已經初步掌握的問題，通過個別點名談話，提醒當事人，鼓勵其如實主動交待問題。目前，縣局開展談心談話共計xx人次，主動說明問題人數xx人。

二是專項清查與案件核查相結合。采取公布舉報電話和網絡郵箱等方式，擴大線索收集渠道，緊緊圍繞教育整頓工作方案確定的xx大頑瘴痼疾，及重點案件評查、執行不力、執法違規和干警失職瀆職問題，開展專項清查行動。由局領導親自帶隊，通過查閱案件卷宗、接處警臺帳、涉案財務管理臺帳等資料，實行一問題一專班。目前縣局已自查案件xx余件，其中發現執法問題xx個，均已全部糾正。

三是突擊檢查與對抗式督察相結合。以“三不兩直”的方式集中查找警容風紀、內務衛生、窗口服務、接處警規范等方面的突出問題，由局領導帶隊深入機關各部門和派出所開展突擊檢查，并把督查過程制作成“督查警示片”，組織全體民輔警觀看，促進全局上下直面問題，反思問題，整改問題。通過對抗式督察，對派出所接處警工作的出警速度、出警著裝、警用裝備管理使用等方面進行了現場督察，既提升督察效能，又達到檢驗目的。

四、以“三度融合”升華業務實績

一是堅持與公安業務深度融合。堅持把教育整頓與平安xx、平安警隊“兩個平安”同抓共促。教育整頓開展以來，共偵破部督案件xx起、在偵省督案件xx起，聯動開展整治突出治安問題xx次、聯動執勤執法xx次，整治社會治安突出問題xx個；xx月份接報警情xx起，同比下降xx%，刑事發案同比下降xx%，治安案件查處同比上升xx%。

二是堅持與隊伍建設深度融合。以教育整頓推動隊伍建設提質增效，組織全局民（輔）警參加上級培訓xx次、xx次邀請專家和市局業務標兵來縣局授課，著力提升能力素質；組織開展輔警擇優選聘工作，將思想品德好、能力素質強、自身要求嚴的xx名輔警選聘到各個工作崗位，著力增強力量建設；在全省率先進行輔警競爭上崗，將xx名輔警選配到適合的崗位，初步實現了“人崗相適”，著力增強隊伍活力；出臺下發輔警改革xx個方案，構建競爭激勵機制，著力激發干事創業激情。

三是堅持與公安改革深度融合。堅持把教育整頓與推動公安改革結合起來。在機關警務運行改革上，組建了情指合成作戰、政治工作、公安宣傳、執法監督四個中心，進一步優化機關職能、提升工作效能。積極運行“1+n”模式，通過招錄專業輔警，在縣局機關建立“1民警+n輔警”運行模式，充分發揮輔警在文職、后勤保障崗位上的主力軍作用，置換釋放警力充實基層。在基層警務改革上，積極推進“特巡警下沉”和“機關+派出所”結對捆綁，實現了“警力編制無增長、警力效能新突破”。

五、以“三項問診”分類靶向革新堅持刮骨療毒、推動自我革命，全警按照市局關于自糾自查對標x大類xx項問題，采取對照標準自我找、召開大會群眾提、個別談話領導點等方式，人人形成了專項自查報告，個人查找出x大類xx個方面的問題，部門查找出x大類xx個方面問題，并采取針對性措施認真加以整改。

一是問診于“警”，刀刃向內踐行從嚴治警。先后召開教育整頓專題學習研討會、動員部署會、推進會、政治督察工作動員會等會議，以聚焦政治建警、全面從嚴、解決問題、素質提升四個方面為抓手，多措并舉扎實推進教育整頓，積極組織開展自我剖析與批評活動，要求全體民、輔警曬工作“成績單”，“紅臉出汗”，發現自身問題、短板，拿出補短板、堵漏洞、見成效的管用措施。

第4篇：部門政治督察報告范文

一、把握重點、統籌兼顧，規范開展城市管理綜合執法工作

（一）深入規范開展查控違法建設工作

1.深入推進村民建房整治行動。組織各鄉鎮（場）對村民建房大檢查系統篩選的超高、超層、超大房屋進行深入整治，堅決拆除一批典型違法建設；加強村民建房信息系統管理，做好信息錄入工作，建立“黑名單”管理制度，對暫時無法拆除的房屋，列入黑名單，不予辦理供水、供電等手續，禁止投入使用；督促各鄉鎮（場）抓緊對符合條件的房屋規范做好登記備案工作，同時加強對村民建房信息牌發放的監管力度。

2.強化巡查監控措施。進一步充實“兩違”辦的人員和裝備，從大隊抽調執法人員組建巡查隊伍由“兩違”辦統一指揮調度，落實監督檢查機制，繼續實行違法建設“日巡查”、“日報告”制度，同時加大對控違裝備的投入，堅決把違法建設處理在萌芽狀態。強化查違辦的協調職能，積極協調各有關責任部門共同遏制新的違法建設，強化監管合力，同一事項兩次督辦未果的，將由“兩違”辦與縣監察部門進行聯合督辦。

3.推進存量違法建設的分類治理工作。組織各鄉鎮（場）對存量違法建設進行細化梳理，并按照期限分期分批落實拆除、登記備案、補辦手續等分類處理措施。

4.完善通報考評機制。由“兩違”辦定期對各鄉鎮（場）查控違法建設工作情況進行通報，并根據《縣農民建房管理工作考評細則》規范開展考評工作，考評結果與鄉鎮（場）年終績效考核掛鉤。

（二）精細管理市容環境，努力鞏固“創衛”成效

積極發揮城管執法的職能作用，以“做細、做優、做靚”為目標，不斷完善常態管理與集中整治相結合、機動巡查與蹲點駐守相結合的長效化、精細化管理機制，落實和完善執法網格管理措施，嚴防城市主干道沿線、重點地區的“三亂”反彈，同時積極配合推動流動商販的疏導工作，確保我縣城鄉環境持續改善，切實鞏固“創衛”成效，不斷提升城市衛生程度。

（三）進一步提升建筑工地管理執法效能

與建設部門緊密配合，將管理的關口前移至建筑工地，在指導督促建筑工地遵章守法施工的基礎上，加強巡查監控，加大對夜間超時施工、揚塵污染類違規施工，以及違章余泥運輸車輛的查處力度，同時采取有效措施督促建筑工地自覺遵守建筑垃圾排放管理制度，嚴格落實對無證排放建筑垃圾的處罰措施，有效將各類問題防范和化解在工地源頭，切實減少建筑施工對城市環境的影響。

（四）統籌兼顧規范開展其他執法工作

認真做好執法職權的梳理工作，根據法定職能的調整情況，有針對性強化對基層執法大隊的業務指導，確保相關執法工作規范開展，取得實效。

二、創新機制，推動隊伍培訓工作再上新臺階

圍繞執法理論知識、實踐技能兩大項目，突出崗位業務、工作規范和實踐技能的培訓，全面提升執法隊伍的理論和實踐水平。

（一）推行多元結合的執法業務技能培訓

從上級部門、業務股室、直屬大隊、環衛所等單位物色業務骨干，組建業務技能培訓教師隊伍，推行案例研討、理論講授、執法實踐、團隊協作等多種方式有機結合的執法業務技能培訓，參訓人員根據統一安排參與業務培訓和一線執法實踐，全面提升執法業務理論和實踐水平。

（二）強化政治思想和廉政紀律教育

把政治思想和廉政紀律教育作為重要課題融入到隊伍戰訓當中，繼續深入推行崗位廉政風險教育，以科學理論和廉政規定為主線，以情景案例為載體，邀請紀檢監察系統干部和組織本單位有關人員對參訓隊員進行教育培訓，進一步鞏固和提升隊伍的政治素質。

（三）塑造過硬作風和良好形象

通過系統講授文明執法、公務禮儀和形象督察規定等知識，以及規范開展隊列訓練，進一步塑造隊伍法治文明、令行禁止、雷厲風行的良好作風形象。

三、進一步規范開展業務管理、辦理及隊伍督察工作

一是對案件質量實行嚴格把關，確保行政處罰依法實施，同時深入扎實做好日常執法業務指導工作，根據法定職能的調整和執法工作實際需要，進一步完善相關工作指引，加大日常執法業務知識的培訓普及力度，同時強化對業務技能的檢查考核，促進隊伍的執法業務水平持續提升。

二是繼續深入扎實開展辦理工作，不斷健全工作責任制，規范接訪、辦信、督辦、回復等工作流程，抓好重點件的調研、處理、督辦等工作，把工作的完成情況納入執法考評體系，不斷提高工作效能。

三是強化文明執法、依法行政、執法效能、隊容風紀等方面的督察考評工作，定期向大隊通報督察情況，并抄送各鄉鎮政府（街道辦事處）。

四、推行機關精細化管理

（一）以人為本開展人事管理工作

適應城管執法體制改革的新形勢，精細開展機關人事管理工作，為機關人員提供更為貼心、更為細致、更為到位的服務；繼續嚴格推動計劃生育管理各項措施的落實，杜絕計生違法違規的情形。

（二）規范公文辦理

繼續加大對公文辦理的管理力度，實行統一流程、統一規范，同時加大文秘工作的人力資源投入，提高批文工作的科學性和實效性，繼續高標準做好檔案工作，實現公文管理系統的規范有序，高效運作。

（三）實現辦公裝備精細管理

繼續規范做好現有辦公裝備的更新、維護等工作，升級改造網絡辦公軟件系統，加強對辦公裝備正常運行的技術支持，提升整體運作效能，同時加強辦公用電管理和耗材管理，落實監督檢查措施，促進節能減排，確保辦公安全。

（四）建立完善扣押車輛管理制度

加強對扣押車輛的監督管理，扣押車輛停放到停車場指定位置后，及時做好登記工作，并報分管領導備案，未完成違章處理或未經批準，不得隨意處置。

第5篇：部門政治督察報告范文

第一條 為進一步改進工作作風，提升執行力，提高工作效能，確保政令暢通，推動公司重要決策和工作部署得到全面貫徹落實，根據XXX，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 政務督查督辦工作是督促檢查各項決策、重要工作部署和領導批辦事項貫徹落實情況的重要手段，是加強領導、實施有效管理的重要工作環節和工作方法。

第三條 政務督查督辦工作必須遵循以下原則：

(一)實事求是原則。從實際出發，以事實為依據，全面準確地了解和掌握情況，客觀公正地反映和處理問題，防止以偏概全，杜絕弄虛作假。

(二)突出重點原則。把重要工作部署、年度主要任務、階段性工作重點和公司領導重要批示作為督查督辦重點，集中精力，狠抓落實。

(三)統一管理原則。辦公室是公司政務督查督辦工作的職能管理部門, 具體負責日常督查督辦工作。

(四)分工協作原則。按照分級負責辦理、整體協作的原則，及時將督辦事項下達到承辦部門。對涉及多個承辦部門的督辦事項，辦公室要明確各個承辦部門的分工和職責，做好協調服務，形成合力落實，提高落實效率。

(五)注重實效原則。辦公室要采取有效形式加強督查督辦，使督辦事項事事有著落，件件有回音。

(六)獎懲結合原則。督查督辦結果作為各部門年度目標考核和評選先進的重要依據。

第四條 政務督查督辦工作內容：

(一)重要來文的落實情況;

(二)公司重要發文的貫徹執行情況，重點是公司做出的重要決定、決議，安排的重要工作等;

(三)年度工作報告確定的工作任務的落實情況;

(四)公司重要會議決定事項的落實情況;

(五)上級領導批辦、交辦工作或事項的落實情況;

(六)公司領導批辦、交辦工作事項的落實情況。

第五條 政務督查督辦工作程序

(一)立項。辦公室根據政務督查督辦工作范圍，對需要督查督辦的事項進行登記立項，建立《政務督查臺賬》。督查督辦事項要進行歸類編號，并按照督辦事項、責任部門(責任人)、時限要求和完成情況等內容進行記載，以備存查。

(二)督辦。責任部門應盡快落實承辦的事項。辦公室應在完成時限到期前，采取多種形式對相關責任部門或責任人進行督辦，做到重要事項重點督辦，緊急事項跟蹤督辦，一般事項定期督辦。對沒有完成任務的部門或個人，辦公室應下發《督查督辦通知單》，明確督辦原因及任務完成的最后時限。

(三)反饋。要按照事事有結果，件件有回音的原則，及時向批示領導報告督辦結果，做到批必辦、辦必果、果必報。

(四)通報。辦公室根據督查督辦工作實際，不定期對督辦情況進行通報。

(五)歸檔。督查督辦事項辦結后，要對有關材料進行整理歸檔。

第六條 督查督辦事項應有明確的時限要求，承辦部門必須按時限要求辦結。情況特殊需要延長辦理時限的，承辦部門應及時說明原因和辦理進展情況，經部門領導核準報辦公室同意后可延期辦理。對需由多個部門共同完成的督查督辦事項，總的時限要求由辦公室負責確定，會辦時限要求由主辦單位確定。對有特殊要求的，要特事特辦，隨到隨辦，并及時報告辦理結果。

第七條 對督查督辦事項辦理不認真、無故拖延、敷衍推諉，造成嚴重不良影響的部門和個人，要給予通報批評，部門或個人在年終目標責任考核時不得評為優秀;對認真辦理督查督辦事項成績突出的，給予通報表揚，在年終目標責任考核時酌情加分。

第八條 督查督辦工作人員要嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》的有關規定，對涉及黨和國家、上級有關單位、公司發展秘密的政務督查事項，要嚴格保守秘密。

第6篇：部門政治督察報告范文

同志曾深刻指出：“再好的法規制度，如果不去執行，也會形同虛設”。目前公安機關很多基層所隊在反腐倡廉制度執行上存在不同程度的形式主義，往往是“說在嘴上，記在本上，掛在墻上，印在紙上，沒有真正執行到行動上”。 反腐倡廉不僅僅是口號，更要落實到工作，生活，學習中去。筆者認為要從以下幾個方面入手來推進公安機關反腐倡廉工作：

1 從制度、教育方面入手

一是要找準切入點。“上梁不正下梁歪”，在制度執行上，科所隊領導干部是重點，領導干部在執行制度上的典范作用是不可估量的。同樣，領導干部違反制度，其造成的反面影響也是巨大的。因此，應以科所隊領導干部教育為切入點，將其教育效果作為領導干部政績考核的一項重要內容。二是要加強中國特色社會主義理論體系的學習、貫徹，教育和引導廣大民警特別是領導干部提高反腐倡廉的自覺性，堅定理想信念，增強黨性修養。三是要認真貫徹落實中央關于加強領導干部反腐倡廉教育的規定，鑄牢立警為公、執法為民、廉潔從警的思想政治基礎。把反腐倡廉教育納入公安民警教育培訓計劃，在公安民警培訓班中開設廉政教育專題課程。四是深入開展示范教育和警示教育。要注意發現和總結本單位的先進經驗和模范典型，舉辦先進事跡報告會，積極開展向勤廉兼優典型學習活動。同時要以警示教育為抓手，著眼于身邊人、身邊事，開展及時有效的典型性警示教育。通過參觀監獄、看守所，參與刑事庭審等現場活動，組織黨員民警聽取違紀違法人員現身說法、觀看典型案例教育片等多種形式，開展警示教育，把近在身邊的正反面典型進行剖析，在民警思想上產生震憾，做到警鐘長鳴。

2 著力反腐倡廉制度建設

“從嚴治警，從優待警”，要堅持從實際出發，總結成功經驗，借鑒成功做法，結合實際，有針對性地建立健全相應的制度措施和完善評估體系。當前在反腐倡廉教育中，個別基層所隊本末倒置，為了出成果、樹典型，在形式上挖空心思，面上搞得轟轟烈烈，各種臺賬、資料齊全，讓人眼花繚亂，而實際效果上卻是一般般。要建立起基層所隊反腐倡廉制度執行力評價體系，評價制度的優劣、評價制度建設的效力、特別要評價制度執行過程中的成效和執行后達到目標的程度，對于那些熱衷于形式執行卻缺乏執行成效的單位及個人要堅決問責。尤其要注意把那些經過實踐檢驗的成功作法上升為制度，把那些通過查處和解剖案例得出的規律性認識運用于制度，探索建立一套完整、科學、可行的制度措施，用制度規范公安民警的行為，防止權力失控、決策失誤和行為失范。制度不能只掛在墻上，而是重在落實。要建立有效的領導體制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、紀檢監督部門牽頭協調組織、各警種齊抓共管的工作格局；要建立黨風廉政建設責任制，制定并落實責任制的各項規定和實施辦法，明確責任單位、責任領導和責任分工；要健全考核機制，把黨風廉政建設和反腐敗工作完成情況納入公安機關各警種、各單位年度工作目標考核內容，對構建懲防體系的實施效果，及時進行科學的考評；要嚴格落實責任追究，對于政策、制度、措施不落實或落實不力的單位，要嚴格按照黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”有關規定，追究直接責任人和相關領導的責任，確保警令暢通。

3 抓好監督檢查，確保制度落實到實處

只有狠抓制度的落實、執行，才能體現制度的嚴肅性。在執行力上既要“實用”更要“管用”。“實用”就是“需要”，既是監督管理的依據，又是廣大民警遵守的規矩，不追求華而不實的形式和空泛的內容，能夠滿足實際工作需要。“管用”就是有效，在實際操作中管得住人，管得住事，管得住權。把改進公安執法工作作為加強反腐倡廉建設的治本之策，以強力推進執法規范化建設為抓手，繼續采取有力措施，切實解決人民群眾反映強烈的突出執法問題，讓人民群眾以看得見、摸得著的方式，實實在在感受到公安機關反腐倡廉建設的實際成效。在工作中，要進一步落實執法責任，使全局上下都為實現公正執法盡好力、盡好責，使個別公安民警執法隨意、執法不嚴、不文明等現象得到有效的改正。要充分發揮法制監督員、兼職法制員的作用，對民警執法辦案進行指導、把關，在保證執法質量的同時，督促民警按規定時限辦理案件，特別對取保候審、監視居住案件和傷害案件辦理進程進行監督，防止辦案拖拉、、辦人情案等現象的發生；強化對領導干部的監督。加強對領導干部遵守黨的政治紀律、貫徹落實科學發展觀和廉潔自律情況的監督檢查；加強對執行民主集中制情況的監督檢查，重點對涉及干部推薦、任免和獎懲、重要建設項目安排、大額度資金使用等重大決策項目情況的監督，保證各項議事規則、決策程序的嚴格執行。廣泛接受社會監督。進一步規范和拓展警務公開的范圍，對原有的警務公開工作進行進一步充實、完善和規范。暢通拓展監督渠道，宣傳公安工作，征求社會群眾對公安工作的意見建議，爭取他們對公安工作的理解和支持。充分發揮特群眾、新聞媒體等外部監督力量的作用，自覺接受社會各界對公安工作的監督。增強內部監督合力。充分發揮紀檢、監察、警務督察、內部審計、法制等監督部門的職能作用，形成監督合力。加強對依法行政情況的監督檢查，重點督促有關部門嚴格行政審批管理。加強警務督察工作，深入開展重大警務部署落實情況的明察暗訪，確保政令警令暢通。加強和改進執法質量考評工作，嚴格落實執法過錯責任追究制。完善紀檢、監察、警務督察、審計、法制等部門及其與業務部門之間權責明確、相互配合、制約有效、高效運作的監督工作機制和制度。

第7篇：部門政治督察報告范文

入冬以來，全國各地火災事故明顯增多。特別是近期上海、哈爾濱、山西等地連續發生重特大火災事故，造成人員傷亡，給人民群眾生命財產安全造成了嚴重損失，教訓極為深刻。國務院領導高度重視，多次作出重要指示，要求最大限度地消除火災隱患，確保冬季消防安全穩定。為此，省政府要求在全省范圍內開展消防安全大檢查，同時公安部門就落實省政府的要求，在全省范圍內開展了“天網”2號行動，要求采取有力措施，確保全省圣誕節及“雙節”期間火災形勢持續穩定。我區也制定了具體的工作方案，專門對此項工作進行部署。剛才區消防大隊曹大奎同志已經給大家傳達過了，希望大家按照通知的要求，認真落實好各項任務。

今年以來，經過全區上下的共同努力，轄區內沒有發生大的火災事故，受到了各級領導的充分肯定。但進入冬季以來，隨著天氣轉冷，城鄉居民生產生活用火、用電、用油、用氣急劇增加，引發火災的不安全因素明顯增多；歲末年關，各類慶祝集會和廟會、燈會等文化活動多，企事業單位和城鄉居民節日聚餐、文化娛樂、旅游出行頻繁，旅游景點、賓館飯店、商場市場、歌舞娛樂、交通樞紐等區域人員高度聚集；各類展銷、促銷等經貿活動集中，商品產量、運量、儲量、銷量猛增，一些生產、經營單位突擊生產，違章作業，帶險經營。金融危機造成一些單位生產經營不景氣，單位領導的心思多半用在了如何應對危機方面，容易對消防安全產生麻痹和顧及不到的情況，極易發生火災造成重大人員傷亡和財產損失。再加上我們的村委會、社區防委會剛剛進行了換屆，有許多新同志走上了領導崗位，對消防安全的重要性還認識不足，不知道如何去抓。特別是圣誕節期間，很多單位和場所都要舉辦慶典活動，人員集中，活動集中，稍有疏忽，就可能造成大的火災事故和踩踏、擁擠事故。因此，各級、各部門的領導同志要認清形勢，提高認識，按照區政府辦公室下發的《緊急通知》要求，自覺執行好特殊時期的特殊任務，緊緊抓住穩定火災形勢的重點，堅決壓縮火災總量，嚴防嚴控群死群傷火災。

二、大力宣傳，全民動員

各級、各部門的領導同志要高度重視圣誕節及元旦、春節期間的消防保衛工作，增強政治責任感和使命感，要把今天的會議精神迅速向單位的主要領導匯報，在前一階段冬防工作的基礎上，把圣誕節及元旦期間的消防保衛工作作為當前一項中心工作抓緊、抓好。工農鄉人民政府、各辦事處要迅速召開各類人員密集場所負責人參加的動員大會，成立強有力的組織，制定責任明確的具體的消防保衛方案；各防委會成員單位也要積極召開本系統的相關會議，按照各自職責分工和市、區方案的要求，對此次消防安全大檢查進行動員部署和檢查，消防大隊和各派出所民警要克服厭戰情緒和麻痹思想，全警動員，立即投入到圣誕節及元旦春節期間消防安全保衛工作中去。

三、認真排查，嚴格措施

一是做到底數清，情況明。本周四就是圣誕節了，工農鄉政府、各辦事處、各行業主管部門要迅速行動，要結合正在開展的火災隱患普查整治工作，動員社區、村委會、轄區或所屬單位，立即組織開展一次全方位的消防普查，詳細掌握圣誕節及元旦春節各類活動的舉辦地點、人數、時間等具體情況，做到底數清，情況明。

二是不留死角，嚴格執法。近期開展的“天網”2號行動是全省冬防期間針對圣誕節、元旦期間消防安全保衛而部署的一項重要行動。公安、安全生產監管、文化、工商、衛生、教育、宗教等有關部門要根據職責分工對轄區內的歌舞廳、影劇院、卡拉OK廳、酒吧等公共娛樂場所和基督教堂、學校會堂、禮堂、商場、集貿市場等場所逐一進行檢查，迅速掀起消防安全檢查。對檢查發現的各類火災隱患和消防違法違章行為，要依法從嚴從快查處，必須在舉辦圣誕節、平安夜等活動前全部消除隱患。區消防大隊、各派出所要對舉辦活動的各類場所一個不漏的檢查一遍，嚴格落實舉辦前的消防審批，不得擅自降低標準，嚴禁違規舉辦各種活動；對檢查中發現的問題要立即責令整改，確保在活動舉辦前整改完畢；對不具備消防安全條件的，堅決依法責令停止舉辦；對存在重大火災隱患頂風違反消防安全規定舉辦活動的單位和場所，要采取果斷措施，進一步加大執法處罰力度，對負責人和主管人員要堅決給予拘留，對舉辦場所現場進行清理、查封，對干擾、阻撓檢查工作的單位和個人要重處重罰，決不能遷就照顧，養患成災。工農鄉人民政府，各辦事處要按照消防安全網格化管理的要求，認真落實好各級責任。

第8篇：部門政治督察報告范文

督導者應具有的基本素質

作為教學督導工作者的他們既受過師范教育的相關基礎知識、又具有本學校（或學院）所轄學科的教學內容相關的專業基礎知識、又是在“教學一線”擔任過理論課教學的、有豐富教學經驗的學者和專家級教師。那么他們才有可能在教學督導工作中按教學原則、教學規律辦事（不至于把學生成績的學籍管理和學生獲得成績的考核形式混為一談），才能做一個合格的、稱職的教學督導者。

1.基本條件。作為一名合格的、稱職的教學督導工作者，一是必須接受過師范教育（或培訓）的同志，因為經過師范教育（或培訓）的他們懂得如何依據教學原則、教學規律實施教學督導。二是多年從事所轄專業或相關專業的理論課教學的專家和學者。

2.專業條件。必須具有對所督導的各個學科、專業（或相近專業、或相關專業）的學位，才能做一個合格的教學督導工作者。堅決不能外行督導內行！例如：如果是在某工科院校的建筑學專業畢業的，去醫學院校做教學督導工作，即使他再有工作能力和責任心，最后的結果也將是張冠李戴、一塌糊涂。

3.資歷條件。做教學督導工作者必須是長期在“教學一線”擔任過理論課教學的學者和專家級的教師，因為只有作為“教學一線”的理論課教師通過自己的教學實踐才能體會到教學內容的與時俱進和飛速發展、在教學過程的復雜和艱辛，以及體會學生在學習上的需求。如果他們是純行政人員，沒接觸過教學內容、教學過程和經歷過教學實踐，不了解教師所涉及的教學內容和在教學過程遇到的種種不適、矛盾和困難，不知道按如何處理和解決在教學過程中出現的種種問題，不了解學生在學習過程中需要什么和對知識的渴望。那么他們的教學督導只能是不切實際的夸夸其談和紙上談兵。

督導者的政治素質

1.作為教學督導工作者應具有良好的政治責任感和社會使命感。如果沒有責任感和使命感的人以及敢于負責的工作態度，他是做不好教學督導工作的。國家興亡、匹夫有責，學校興亡、教師和教學督導工作者更有責任。

2.教學督導工作者應具有為教學進行服務的思想和素質。只有這樣，他才能發現問題并實施督導：一是通過為學生的學習服務，使學生的學習環境（教室、閱覽室、自習教室、實驗室等）更加舒適、學習成績更加優異、成為合格的人才，進而體現學生學習的根本利益。二是在把學生的利益放在第一位的基礎上的同時，通過為教師的教學過程和教學服務、為教師創造一個良好的人文環境，使教師始終處于一個良好精神狀態，只需這樣教師能把學生教的更好，學生為了學習的根本利益才能體現出。三是為學生的學習和教師教學的教學過程進行全面的、全程的服務。例如：課表的編排，教學的編排、管理、維修、實驗耗材的補給、設備的更新；對教師的培養、提高、人文關懷等等。四是通過為教學活動的主體（學生和教師）提供無止境的和體貼入微的督導、服務，教學督導只是一種手段和方法，服務才是根本，培養出高素質、高層次的合格人才是目的。

3.作為教學督導者只是：“教學的公仆！”眼睛看到的和心理想到的必須是：一是“一切為了學生和教師、為了一切學生和教師、為了學生和教師的一切。”二是為了學生的學習和教師的教學的根本利益，頭腦想的都應是如何為學生和教師在教學過程中更好的服務，通過自己教學督導體現服務的意識、理念和精神，達到培養合格人才的工作業績的目的。每位教學督導者工作的最主要考核指標就是：一是教學督導是否到位（深入到教學一線）、是否全面（學生的學習、教師的教學、教學管理者的管理、其他為教學服務的行政后勤、保障部門的服務）；二是通過教學督導，學生和教師是否滿意、學生的學習成績是否優良、教師的教學質量是否優秀，學校是否培養出了大批的高素質、高層次的合格人才。

4.其他品質。在教學督導過程的工作中：要有奉獻精神和犧牲精神、吃苦耐勞的品質和對待教學督導工作中時常落埋怨時應具有的寬容、平和的心態；要勇于堅持原則，敢于負責和承擔責任，不為名利，不畏權勢；為了學生的學習和教師的教學的根本利益，善于和敢于向上級或同級領導提出批評和建議。

督導者的督導職責

教學督導委員會的教學督導必須是全方位的。一是對所轄學科的教學內容、對教師的教學過程實施督導；二是對學生接受教育的過程、對教師教的教學質量和學生學的成績的考核過程實施督導；三是對教學管理者的管理過程、對為教學提供保障、后勤的部門，服務是否到位實施督導。

1.教學督導委員會對所轄學科的教學內容進行教學督導。督察各學科要以各自學科為基礎、為出發點、為教學中心，不要以自己學科的發展、或教材上包含內容的為借口，擅自擴大所授學科的教學內容。督察各相關學科要立足于各學科自己的教學內容重點范圍內，不要尋找各種理由（例如：因為各個學科在編制教材時，為了教材的全面性和系統性，往往在內容上相對較多，難免與其他學科在教學內容上相互重疊、交叉），為了各自的利益擅自擴大教學內容的范圍。

2.教學督導委員會對所轄學科的教學內容的實施，進行教學督導。因為高等學校教學內容隨著時間的推移、科學的不斷發展和更新、與時俱進，教學內容一定不斷充實和完善。所以教學和督導工作者必須對自己所督導的相關專業進一步的科研和教學，以提高自己專業知識、教學水平和督導質量，不至于在教學督導過程中對已發展的教學內容出現督導上的漏洞和失誤。教學督導委員對教師的教學過程和對學生的接受教育過程，實施督導。對于不用心學習、只想混文憑的學生，要及時做思想工作、加強引導，決不能一味遷就；對教師和學生之間出現的問題，需經深入全面的調查、聽課、協調過程后（決不能只聽一面之詞，妄下結論），才能實施督導；后勤、保障部門的為教學服務是否及時、是否到位，實施督導。

3.教學督導委員會進行教學督導的全方位性。教學督導委員會應根據教育法、教學法、教學原則、教學規律和本學校的特點，主要對同級的教學管理部門在教學管理過程中的實施情況，進行全方位的教學督導。

對學校整體教學計劃的制訂實施督導，根據不同學科的發展，適時調整教學計劃以及教學內容的學時比率。根據不同學科在學校整體教學中的前后順序、不同的學科的教學內容的重要程度，組織專家和學者確定“考試課”和“考查課”。

對“考試課”和“考查課”的過程實施督導，“考試課”和“考查課”只是學校記錄學生學習成績的學生學籍管理中的方法，“考試課”的學生成績記錄為100分制；“考查課”的學生成績記錄為“及格”和“不及格”。調整學校整體教學計劃中的“考試課”與“考查課”的比率。避免學生在學習過程中的學習壓力過大。考慮到在同一學期“考試課”和“考查課”的多少，也考慮到了學習壓力問題，調節不同學科“考試課”和“考查課”的比例，就間接調節了學生的所謂的“學習壓力”問題。

對學生的考核過程實施督導。決不能把“考試課和考查課”與“閉卷考試和隨堂考試”混為一談，開卷、閉卷、平時測驗、隨堂考等只能考核形式和方法。但是基層個別教師認為“考試課”就是“閉卷考”；“考查課”就是“隨堂考”，把學生的學籍管理與考核方法混為一談。任課教師在理論課班額很大（100～200人）時，照顧不到每一個同學，實施所謂“隨堂考”，則有誘導學生在考核過程中的作弊之嫌！怎能為國家培養出高素質、高層次的合格人才。所以在課程結束后的考核過程中，絕對不可能在班額很大的條件下實施“隨堂考”。實驗課教學的考核，不論是“考試課”還是“考查課”均可“隨堂考”，因為實驗課教學班額較小（20人以下），學生1～2人組成一個實驗小組，擔任實驗課的教師對每一位學生的每一個實驗操作步驟、實驗結果和各自的實驗報告均可時時掌控，并給出本次實驗課的最終成績。最后，根據針對每一位學生的每一次實驗課的成績，給出在本學期、某一學科實驗課的綜合成績。

4.教學督導委員會的督導權限及負責對象。教學督導委員會是學校的常設機構，對同級和下級的教學實施部門、教學管理部門以及為教學服務和提供保障的部門實施教學督察、促其改正，并對主管校長負責。

學校的教學督導委員會對學校教務處、研究生處在進行教學管理時的全過程、各個學院的教學實施過程、以及學校為教學提供保障和服務各個處室的服務過程和質量，是否全方位、是否到位、是否及時，服務的質量以及學生和教師是否滿意等進行全方位的教學督導。主管校長直接領導學校的教學督導委員會，決不能教務處領導學校的教學督導委員會！

督導工作者的工作能力

1.快速反應能力。具有能夠及時、快速的處理解決和平衡協調各學科和教務部門在教學實踐中出現的各種各樣問題和矛盾的能力。因為在教學實踐過程中，時間是不等人的。

2.平等交往能力。在督導工作中與他人平等交往，切不能以長官的身份高高在上、盛氣凌人！

3.團隊協作能力。具有耐心、細致的工作方法，嚴謹、靈活的工作作風。帶領大家共同追求、并達到目標，承擔更多責任與權利，使大家組成團隊，發揮責任感和使命感，與時俱進，共同發展。各級教務督導人員的精心組織、督導和耐心協調配合是提高教學質量和保障。

督導工作者的身體素質

如果他們具備堅實基本素質，優秀的政治品質、素質和敬業的公仆意識，完善的業務素質以及認真負責的、踏踏實實的工作態度，良好的、適應性強的的工作能力和充足的、兢兢業業的工作精力，只要能適應和勝任教學督導工作、能全心全意地為一線教學（包括對學生和教師）進行全面的、無微不至的服務，且愿意在我國的教育事業中鞠躬盡瘁、死而后已的身體素質，則不要考慮所謂的60歲的工作年限，應充分發揮他們多年在教學崗位上豐富的教學實踐經驗和教學督導崗工作經驗，在教學督導崗位上繼續為我國的教育事業作出奉獻并培養接班人。

督導工作者的良好品質

第9篇：部門政治督察報告范文

一 、溝通提升管理

有效的溝通能讓管理者與員工融為一體，使人際關系融洽和諧，激發人的工作動力，提高個人的工作績效。從這種意義上講：現代企業管理基礎就是溝通。辦公室的日常事務工作，要善于在日常工作中觀察溝通、分析思考，使溝通成為促進辦公室管理的劑。沒有溝通，就沒有管理。溝通可以增進了解、融洽關系、消除矛盾、減少隔閡、降低內耗，是提升企業正常運轉的助推器。辦公室工作的服務與協調職能充分體現了溝通在管理中的有效性。

首先，辦公室工作要緊緊抓住單位的工作中心，圍繞本單位工作重點，充分發揮辦公室全員的主觀能動性。鼓勵大家積極、主動地反映情況，發表意見，達到工作協調、管理有序、效率提高的目的。同時，有效地溝通可提高辦公室工作的預見性，特別是可及時捕捉到工作中尚未被人們注意的傾向性、苗頭性的問題，這樣才能超前安排工作，做到以變應變，以不變應多變，使工作忙中有序，在被動中求主動，發揮辦公室服務工作的主動性。

其次，辦公室工作的組織和協調職能，決定了處理好辦公室內部與外部關系的重要性。辦公室既要協調各個不同崗位職能的工作，又要協調辦公室與其他部門的關系，進而充分發揮各方面主觀能動性和個人的聰明才智，以有效地形成合力，積極地、創造性地開展工作。因為辦公室處于聯系上下、溝通左右、協調各方的地位，決定了它在組織和協調時，就要從提升管理效能出發，多角度協調工作，，把各部門、各單位的積極性，引導到確保企業工作任務完成上來，形成統一、協調、有效的工作機制，從而達到提升管理的目的。

二、溝通彰顯價值

溝通管理是創造和提升企業精神和企業文化，完成企業管理根本目標的主要方式和工具，只有良好的管理溝通才能打通人們的才智與心靈之門，激勵、挖掘人的潛能，更好地為企業創造價值。著名組織管理學家巴納德認為“溝通是把一個組織中的成員聯系在一起，以實現共同目標的手段”。有資料表明，企業管理者70%的時間用在溝通上，諸如開會、談話、作報告、招待、拜訪、約見等是最常見的溝通方式；另外企業中70%的問題是由于溝通障礙引起的，無論是工作效率低，還是執行力差，歸根結底都與溝通有關。這 “兩個70%的例證”再次表明了管理溝通的重要性和實用性。

一要“全方位”溝通。首先，辦公室人員要有較強的政治意識、責任意識和服務意識，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策。其次，辦公室人員要站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作；既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議。要善于增強集體合力，樹立團隊協作精神和服務意識，善于對上加強溝通聯系，對內加強溝通管理，對外搞好溝通協調，對下做好溝通服務。惟其如此，方能使辦公室工作做到順暢、有效。

二要“全天候”溝通。對于員工反映的問題和各管理部門需要協調解決的事情一定要及時溝通，做到件件有交代，項項有落實；對職責以外沒有部門抓的工作或暫時職責不明的工作，辦公室首先要義不容辭地承擔起來，然后再溝通上下左右，協調內外各方，做到工作不留空檔，以保證各項工作的全面推進。

三要“全過程”溝通。對任何一件經辦或承辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。為此，就要做到時時刻刻、事事處處溝通。做到既不讓領導安排的工作和員工急需的事情在手中延誤，又不使領導和員工產生誤解，使管理溝通創造效益，溝通服務彰顯價值。

三、溝通提高效率

溝通服務是辦公室工作的最重要手段之一，是提高工作效率的有效途徑。加強溝通意識和提高溝通服務水平，建立有效的溝通管理和無障礙的服務溝通渠道，確保時時有服務，處處有溝通，對提升工作效率有著積極的作用。

首先，加強內部溝通。要通過隨時隨地、隨人隨事和即時通信等形式，宣貫管理理念，反饋工作動態，跟蹤督察結果。

其次，加強外部溝通。要通過學習和交流，把兄弟單位優秀的管理經驗和好的工作方法，應用在辦公室管理工作之中，全面加強基礎管理，提高員工素質，保證各項工作持續、有效、快速、協調發展。