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摘要：隨著供應鏈金業務變得越來越全面，我國的社會經濟結構當中，中小型的企業越來越多，甚至在某種程度上已經占據了社會經濟結構當中非常重要的一部分。但事實上，國內的中小型企業的發展情況并不是良好，其重點表現之一就是企業內部的會計管理工作不是很到位，這就使得中小型企業的財務運轉工作當中會出現不同程度的阻礙，嚴重影響了中小型企業自身的發展。故此，在本文當中就將針對中小型企業的會計管理工作的優化進行一定的研究和分析，并且在文章當中還會提出一定的具有建設性的意見，以幫助這項工作的進行，這樣就能夠實現中小企業的良好發展了。

關鍵詞：中小企業；會計管理；管理優化；財務管理；研究分析

一、中小企業在會計管理工作當中存在的問題

（一）會計制度建設的基礎比較薄弱

眾所周知，無關企業的大小，我國對于企業當中會計管理工作是存在相關的法律法規的，但是根據相關的調查以及相關的民生新聞來看，我國當代的中小型企業對于會計制度以及法律法規非常不重視，甚至在某些個別的企業當中，會計制度如同虛設，沒有半點作用，在這種情況之下，中小企業的會計管理工作開始變得非常的獨立，幾乎是企業想要怎樣做就怎樣做了，而經過企業發展事實可以證明一點，那就是在這種工作狀態之下，會計管理工作經手的財務工作往往不務實，也就不能夠反映出中小企業真實的財務情況，并且，這種情況還不是最為嚴重的結果，企業的會計制度建設的基礎長期都比較薄弱的話，整個會計機構的工作就會受限于企業的經營者，企業的經營者趁此機會就會進行一些違規的操作，為企業的發展帶來致命性的問題。另外，缺少夯實的會計制度，也會使得會計部門的工作開始變得混亂，而會計工作的混亂是會嚴重影響到企業的整體發展的，嚴重的情況下還會影響到國家的財經發展，所以，在中小企業的發展過程當中一定要非常重視會計制度建設的基礎，以使得會計部門的工作有條不紊且十分務實。

（二）會計工作的管理職能沒有得到充分的發揮

其實，在對國內的中小型企業進行實際的抽樣調查之后就能夠發現，目前中小企業當中的會計部門的工作內容是十分簡單的，只是簡單的對企業的相關財務進行核算并打款，而除此之外，其他的工作內容是非常少的。從中就能夠看出，會計工作當中的管理職能在中小企業當中發揮不充分，甚至在個別的中小企業當中，會計部門的這項職能完全的被忽視了。造成這種現狀的主要原因，無非就是中小企業對于會計核算的理論方式缺少認知，且沒有進行更深層次的理解，使得管理職能未能發揮，久而久之，會計部門的工作就會在中小企業當中失去其應有的地位。另外，會計工作的管理職能沒有得到充分的發揮這種情況如果長期沒有得到解決的話，就會使得后續的相關從業人員對自身的會計工作認知不足，經過實際的觀察還能夠得知，中小企業會計工作人員的業務能力不強以及相關的政策理解不到位也是這一原因所導致的。所以，在中小企業未來的發展道路當中，無論是企業自身還是企業的領導人，都要注重發揮會計工作當中的管理職能，這樣就能夠改善企業在社會發展當中的經營和管理，并且這項工作對于提升企業的經濟效益都是具有非常巨大的裨益的［1］。

（三）會計機構以及會計工作人員都不夠專業

隨著時間的推移和時代的不斷改革創新，我國目前已經進入了二十一世紀，在二十一世紀這一時代當中，無關企業的大小，但凡作為一個發展中企業，就需要相關的技術人才，對于當今國內的中小企業來說，也同樣如此。但是經過一定的了解之后就能夠發現，國內中小企業的會計部門當中的工作人員的老化程度較高，從另一個角度上來說，就是缺少全新的專業會計工作人員加入到中小企業當中，而隨著時間的推移，年齡段較高的會計工作人員無論是對新技術的應用，還是對國家出臺相關政策的了解，都是嚴重不足的。而且，中小企業會計工作人員不夠專業的問題，還會直接導致整個會計機構的工作變得不夠專業，久而久之，在中小企業當中的會計工作就會變得十分混亂，并且一些會計工作人員如果對相關的政策和財會知識不夠了解的話，就會使得崗位的責任劃分出現問題，一旦企業內部當中出現財務問題，會計機構當中的工作人員就會互相推卸責任，會計部門整體的嚴肅性和務實性就此喪失。最后還需要了解的一點是，中小企業當中的會計機構最重要的一項工作內容就是提供可靠的財務信息，而如果因為會計部門或者會計工作人員而不能實現這一點的話，那么此中小企業未來的發展道路也不會走遠的［2］。

二、中小企業會計工作管理優化的措施

（一）強化內部的控制工作

中小企業會計管理工作的優化，最緊要的一項工作內容就是不斷提升會計工作的質量。為了達到這一目的，就要對會計部門的工作進行嚴格的監督，一旦出現了違法或者違反規定的工作行為，就要命令禁止，這樣實際的會計工作的質量在短時間之內就會實現巨大的提升。除此之外，控制工作只是一種輔助性的工作類型，實現徹底的會計管理工作的優化，還是要落實到每一個會計工作人員自身上，因此，中小企業有必要對會計工作人員進行定期的培訓，培訓的主要內容就是增強工作人員的法律意識，長久進行下去，中小企業的會計工作能夠逐漸地形成新的管理機制，甚至相關的工作人員的職業道德素質水平也能夠變得更高［3］。

（二）完善財務管理機制

首先，中小企業當中的管理層工作人員是具有不同程度的帶頭作用的，因此，在完善財務管理機制的工作當中，相關的中小企業當中的管理層工作人員要確立財務管理機制的地位，并且建立其健全的財務清算機制，這樣會計部門的工作就會具有明確的方向，整體的工作就會變得有條不紊，這對于中小企業來說是具有重要作用的；其次，在完善財務管理機制的工作當中，還需要對會計部門的工作人員進行崗位職責的劃分，采用全新的模塊化的管理方式，另外這種管理模式中需要注意的是，要對數額比較大的財務工作進行嚴格的監督，這樣一些違反相關規定的行為就會極少產生，從而保證了中小企業財務運轉工作的穩定進行，除此之外，其實也降低了業務當中資金的使用風險［4］

（三）加強會計部門的人員隊伍的構建

在前文其實已經進行了一定的提及，那就是在現如今國內的中小企業當中，之所以會出現不同程度的會計部門的問題，其主要的原因就是其中的工作人員的基本素質得不到保證。所以，想要完成所謂的中小企業的會計管理優化工作，就要加強會計部門的人員隊伍的建設，為了達到這一目的，有需要的中小企業可以在當地的人才市場進行公開的招聘，并且始終秉持著擇優錄取的原則，相關的工作人員的基本素養得到提升之后，中小企業的發展就能夠逐漸的趨于穩定了。

（四）強化風險預警體系的建設

所謂“風險預警”，是指中小企業監管者根據非現場監管、現場檢查和其他渠道獲得金融機構的信息，通過一定技術手段，采用專家判斷和時間序列分析、層次分析和功效計分等模型分析方法，對中小企業的風險狀況進行動態監測和早期預警。只有對中小企業的風險進行早期預警，監管部門才能及時采取預防措施，將風險控制在可以接受的水平之內，防止風險進一步發展和蔓延［5］。而我們都知道，就目前來說，國內的社會經濟市場的競爭是十分激烈的，在這種情況之下，就更要進行強化風險預警體系的建設了，這樣中小企業當出現了一定的財務風險情況的話，就能夠及時地采取有效的處理方式了。

三、結語

綜上所述，就是目前為止的對于中小企業進行會計管理優化的相關論述了，從文中敘述的內容當中不難看出，國內中小企業在會計工作當中還是存在比較大的欠缺的，例如工作體系未成以及相關的從業人員不夠專業等等，因此在后續的工作過程當中，需要企業自身不斷地進行優化和完善。

參考文獻

［1］馬琨.中小企業會計管理優化策略探微［J］.環球市場,2017（28）.

［2］邱梅蓉.簡析管理會計在中小企業的經營管理優化作用——以新能源企業為例［J］.財會學習,2017（9）.

［3］高慧清.中小企業管理會計存在的問題及研究［J］.投資與創業,2018（8）.

作者：宋建輝 單位：昆明點贊會計服務有限公司