前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)會計管理在市場經(jīng)濟體制下的創(chuàng)新 范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

一、企業(yè)會計管理創(chuàng)新的作用

（一）有利于保持市場競爭優(yōu)勢

會計管理是企業(yè)管理中重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要環(huán)節(jié)。會計管理要對企業(yè)資金進行有效控制，然而如何從企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，運用科學(xué)的管理方法，讓資本在籌集、投放于使用、回收與分配的過程中最大化發(fā)揮資金的作用，找出企業(yè)經(jīng)營活動中存在的問題，為促進企業(yè)經(jīng)營管理提供依據(jù)，只有科學(xué)有效的財務(wù)管理才能在市場競爭中保持優(yōu)勢，才能讓企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。然而這對一些企業(yè)來說，加強企業(yè)的財務(wù)管理的意義也就顯得越來越重要。

（二）有利于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力

隨著知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)市場競爭越來越激烈，很多企業(yè)開始依靠企業(yè)自身的經(jīng)營實力，在市場中爭取一席之地，但是有些企業(yè)的服務(wù)水平差，缺乏創(chuàng)新性，使企業(yè)面臨著很大的風(fēng)險，因此，增強企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新能力，加強企業(yè)會計管理創(chuàng)新，不僅僅能夠提升企業(yè)良好形象，而且還能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才。

（三）有利于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展

企業(yè)通過加強會計管理，使得企業(yè)能更好的處理企業(yè)的資金鏈，并且做出合理的安排，更好的運用資金，同時加大科技創(chuàng)新，盡快實現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化升級，使企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（四）有利于提供真實的會計信息

企業(yè)所有的經(jīng)營活動都需要會計進行核算，之后在進行分類和計量，而且還要將財務(wù)狀況在帳薄上反映出來。實際上企業(yè)會計工作的本質(zhì)就是為企業(yè)經(jīng)營活動提供信息來源。企業(yè)會計信息是否真實準確，對企業(yè)的經(jīng)營決策會帶來直接影響。如果會計在工作中提供的信息是錯誤的，那么就會使企業(yè)的經(jīng)營決策出現(xiàn)錯誤，這樣企業(yè)就會面臨很大的風(fēng)險。因此，為了做好企業(yè)會計工作，那么就要求會計在工作中要認真收集和分析信息，這樣在能增強對風(fēng)險預(yù)見能力，才能及時采取相對應(yīng)的措施，為決策者提供準確的信息。

（五）有利于消除風(fēng)險

由于有些企業(yè)性質(zhì)比較特殊，在當前市場經(jīng)濟體制下，難免會產(chǎn)生一些風(fēng)險。當企業(yè)存在風(fēng)險時，應(yīng)該及時運用會計分析手段分析產(chǎn)生風(fēng)險的原因，同時根據(jù)先關(guān)的政策和法規(guī)加強企業(yè)會計管理，處理非法事件，從而解決風(fēng)險問題。

二、我國企業(yè)會計管理中存在的問題

（一）會計管理意識薄弱

可能誘發(fā)風(fēng)險雖然在近幾年來企業(yè)在加快會計工作的基礎(chǔ)建設(shè)，其中包括完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強企業(yè)的內(nèi)部管理，但是隨著企業(yè)以及會計制度的不斷改革和發(fā)展，很多新的問題、新情況給會計工作帶來了新的困難和挑戰(zhàn)。由此體現(xiàn)出來的企業(yè)會計管理意識薄弱，其中主要是因為企業(yè)內(nèi)部管理不嚴格，財務(wù)支出工作不規(guī)范，會計監(jiān)督的力度不夠，會計人員素質(zhì)低等方面，這些環(huán)節(jié)對會計職能的發(fā)揮會產(chǎn)生很大的影響，而且還會誘發(fā)企業(yè)風(fēng)險。

1.會計管理風(fēng)險。由于企業(yè)會計內(nèi)部控制制度不夠嚴格，人員自身職責(zé)不能與崗位工作相對應(yīng)，這樣就會出現(xiàn)會計管理風(fēng)險。企業(yè)會計管理風(fēng)險主要體現(xiàn)在：一是，沒有建立健全的規(guī)章制度，從而誘發(fā)風(fēng)險；二是制定了相對應(yīng)的會計管理制度，但是卻沒有將制度真正的落實到位。例如，有些會計違反了財務(wù)管理制度，不能按照會計規(guī)章制度及操作流程進行，有的會計違反了財務(wù)管理監(jiān)督制度，有的會計泄露了企業(yè)財務(wù)狀況，違反了會計保密制度，有的會計向他人泄露企業(yè)會計電腦操作指令。另外，有些會計只重視財務(wù)的核算工作，而忽略了財務(wù)核對工作等等，這些都能誘發(fā)企業(yè)會計風(fēng)險的發(fā)生。

2.會計核算風(fēng)險。會計核算工作是企業(yè)會計管理的基礎(chǔ)，也是會計部門的關(guān)鍵工作。目前，一些企業(yè)中出現(xiàn)的經(jīng)濟案件多數(shù)都與會計核算環(huán)節(jié)有關(guān)，由于企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營狀況，例如，會計篡改帳表、在賬目方面弄虛作假以及濫用貸款業(yè)務(wù)等等。所以，如果會計核算質(zhì)量差，不能按照程序進行規(guī)范操作，這樣就很容易出現(xiàn)風(fēng)險。

3.結(jié)算風(fēng)險。結(jié)算風(fēng)險也就是指票據(jù)風(fēng)險。在近幾年來，在票據(jù)方面引發(fā)的詐騙事件，一是受社會環(huán)境的影響和不法分子通過使用高科技進行作案，作案手段較高，二是企業(yè)內(nèi)部防范風(fēng)險的意識過于薄弱。主要體現(xiàn)在會計人員沒有責(zé)任意識，在工作中常常疏忽大意給不法分子創(chuàng)造了機會，有些人員借業(yè)務(wù)之便，不顧相關(guān)的法律法規(guī)，盜用資金等等。

（二）會計管理機制弱化

1.領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。會計基礎(chǔ)工作做得好與壞直接影響企業(yè)會計的管理水平，由于企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)為了完成上級交待的業(yè)務(wù)指標，常常忽略了會計內(nèi)部管理，致使會計基礎(chǔ)工作弱化。其中主要體現(xiàn)在賬戶設(shè)置不規(guī)范，亂用會計科目，不及時對賬，會計報表虛假等問題。

2.管理權(quán)力渙散，很難發(fā)揮管理優(yōu)勢。由于會計管理體制、組織結(jié)構(gòu)都是運用以往比較傳統(tǒng)的管理模式，致使會計管理出現(xiàn)以下問題：一是管理的層次較多，一份業(yè)務(wù)文件要在每個層次中進行轉(zhuǎn)發(fā)，基層經(jīng)辦人員卻很難看到，一項業(yè)務(wù)的確立需要經(jīng)過層層審核和把關(guān)，這樣就很難找到新的商機，最后卻無法追究責(zé)任；二是會計部門不能與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)，由于企業(yè)在業(yè)務(wù)變化發(fā)展中，不能對會計進行集中管理，業(yè)務(wù)管理部門都有自己的管理制度和管理方法，再加上制度無法統(tǒng)一，常常出現(xiàn)會計部門與業(yè)務(wù)部門之間抵觸現(xiàn)象；三是會計人員的工作繁忙，沒有時間顧及管理工作，有些會計缺乏工作經(jīng)驗，只能對日常的工作事物進行處理，無力進行會計管理。

3.財務(wù)管理手段落后。在會計工作中，會計必須具備的就是財務(wù)管理職能，會計工作應(yīng)該及時對財務(wù)管理進行事前、事中控制，但是目前我國一些企業(yè)，財務(wù)管理工作仍然停留在以往會計管理模式中，雖然有些企業(yè)已經(jīng)在會計管理方面進行了創(chuàng)新，但是卻沒有形成規(guī)范的會計管理體系，這就使企業(yè)內(nèi)部會計管理工作處于被動的工作狀態(tài)，只是在事后進行算賬，缺少會計監(jiān)督制度，一方面是因為企業(yè)財務(wù)制度不健全，另一方面是因為企業(yè)的會計考核指標不合理，有些企業(yè)受到利益的誘惑，在調(diào)整收支方面，其隨意性過大，往往造成財務(wù)信息虛假。

4.缺少監(jiān)督功能。會計的監(jiān)督職能很難發(fā)揮作用，目前我國有些企業(yè)中還沒有建立完善的會計監(jiān)督體系。在一些企業(yè)中常常聘用兼職會計，這樣就使得臨時會計不能履行會計工作的全部責(zé)任，即使在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，但是也沒有處理問題的權(quán)力，這樣就使得會計監(jiān)督工作處于被動狀態(tài)。同時，企業(yè)內(nèi)部審核人員工作任務(wù)量大，不能對所有工作都能顧及到，加上他們的工作能力有限，只能運用一些簡單的方式來進行檢查，導(dǎo)致了會計自身只能不能充分發(fā)揮出來。此外，在企業(yè)內(nèi)部有專業(yè)的審核人員，但是他們在工作中卻缺乏獨立性，在檢查會計業(yè)務(wù)時，其檢查的深度不夠，這樣就很難將會計的監(jiān)督工作真正的落實下去。

5.會計人員自身素質(zhì)低。會計人員是企業(yè)會計工作的主體，因此，他們的專業(yè)水平和自身素質(zhì)對會計管理質(zhì)量起著決定性作用。但是在我國很多企業(yè)中普遍存在著會計人員整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，這樣就在很大程度上對企業(yè)會計內(nèi)部控制帶來影響。目前，我國一些企業(yè)中建立了會計學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，當會計人員掌握了基本的業(yè)務(wù)以后，就被調(diào)到其他部門中，雖然在培訓(xùn)過程中他們的業(yè)務(wù)水平有所提高，但是會計人員對某項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)卻不透徹，這樣就給會計工作帶來了風(fēng)險，也增加了會計管理工作難度。隨著企業(yè)會計工作量逐漸增多，會計業(yè)務(wù)工作開始變得極其復(fù)雜，對于業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的會計人員來說是很難滿足會計工作需求，這些因素讓企業(yè)會計管理工作更是難上加難。

（三）會計人員職業(yè)道德缺失

在企業(yè)內(nèi)部，有制度但未執(zhí)行，由于會計管理工作過于放松，加上內(nèi)部管理制度尚未完善，使得一些會計為了一些利益，做出了有違職業(yè)道德的事情，致使企業(yè)不能正常的運轉(zhuǎn)，造成會計工作秩序混亂。

（四）企業(yè)發(fā)展中存在著不確定因素

從客觀上來說，在市場經(jīng)濟體制下隨著知識經(jīng)濟所占比重越來越大，企業(yè)的發(fā)展會面臨著挑戰(zhàn)，因此，在企業(yè)經(jīng)營活動中可能會存在很多不確定因素，此時，會計應(yīng)該具備分析問題和解決問題的能力。

三、市場經(jīng)濟體制下企業(yè)會計管理創(chuàng)新策略

（一）樹立科學(xué)的管理理念

在市場經(jīng)濟體制下，必須對以往的會計管理工作作出科學(xué)的評價，并且總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實際，采取適當?shù)姆椒▉碇笇?dǎo)新時期的會計管理工作。企業(yè)會計管理創(chuàng)新，需要會計人員在日常工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題并解決問題，只有這樣才能把握好企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展方向，才能為企業(yè)更好的服務(wù)。同時，建立適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的會計管理體系，將現(xiàn)代的信息技術(shù)應(yīng)用到會計管理工作中，以加強企業(yè)會計信息化建設(shè)，形成高效的管理體系。

（二）增強企業(yè)會計管理創(chuàng)新意識

在當今經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)創(chuàng)新理念逐漸深入人心。同時，創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的靈魂，也是在市場中參與競爭的前提條件。只有這樣，企業(yè)才能在市場競爭中獲得一席之地，如果企業(yè)還停留在以往傳統(tǒng)的管理模式中，那么在如今的知識經(jīng)濟時代只能被淘汰。一個沒有創(chuàng)新理念的企業(yè)會計，是不能幫助企業(yè)進行創(chuàng)新的。因此，企業(yè)會計只有樹立創(chuàng)新理念，才能使企業(yè)做到可持續(xù)發(fā)展。

（三）加大監(jiān)督的力度

加大會計工作的監(jiān)督力度，建立健全完善的監(jiān)督機制，充分發(fā)揮會計工作職能，首先應(yīng)該讓會計人員不僅僅擁有提意見的權(quán)力，而且還要有分析問題和處理問題的權(quán)力；其次，要做好企業(yè)會計核查和監(jiān)督工作，并且在核查過程中體現(xiàn)核查人員所具有的權(quán)威性，將會計監(jiān)督與會計核查工作緊密的聯(lián)系在一起，這樣會在很大程度上增強會計監(jiān)督力度。同時還要確定全面檢查和專項檢查內(nèi)容，做到二者有機結(jié)合，如果在檢查與監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)風(fēng)險問題，應(yīng)該及時上報；最后，落實責(zé)任，并且要求會計人員積極主動地與企業(yè)各個部門溝通，以形成一個完善的綜合管理體系。

（四）利用制度約束會計人員工作行為

制度約束是在會計工作環(huán)節(jié)中逐步建立起來的一種內(nèi)部約束制度，它主要是對企業(yè)會計人員的職責(zé)、業(yè)務(wù)處理方式進行約束，同時也是企業(yè)內(nèi)部控制制度的核心。要做好企業(yè)會計管理工作，要求會計與時俱進，在工作中要建立工作責(zé)任制度，并確立考核內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部可以建立一支會計考核小組，負責(zé)對會計各個工作環(huán)節(jié)的內(nèi)容進行考核，同時對于平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予適當?shù)墓膭睿瑢`反制度規(guī)定的應(yīng)該給予批評和教訓(xùn)，如果出現(xiàn)大量資金損失的情況，那么就應(yīng)該追究其法律責(zé)任。

總結(jié)：綜上所述，在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)為了更好的生存和發(fā)展，只是依靠企業(yè)決策者的決策以及企業(yè)所有員工的自覺是不夠的，還需要會計管理人員在工作中發(fā)揮自身的職能和作用，在自己的工作崗位上加強學(xué)習(xí)，不斷地提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。雖然企業(yè)會計管理工作任務(wù)是非常艱巨的，但是只要會計管理人員加強創(chuàng)新，做到與時俱進，在工作中增強責(zé)任感，就會促進企業(yè)財務(wù)管理工作順利開展。因此，做好新時期的企業(yè)會計管理創(chuàng)新工作，才能保障企業(yè)更長遠發(fā)展。

作者：李婧 錢瑩 單位：中國建設(shè)銀行北京市分行 達爾凱（中國）能源管理有限公司