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摘要：人事管理工作在實施過程中本身就是以人為中心而展開的工作，主要目的就是更好地協(xié)調(diào)人與人、人與事之間的關(guān)系，從而讓工作人員與其崗位實現(xiàn)最佳的配合，促進單位健康和諧發(fā)展。在這種特征下，思想政治工作在人事管理中的作用也就越發(fā)顯著。本文以新聞單位人事管理為例，對思想政治工作在其中的作用與應用進行了分析，希望能夠更好地促進新聞單位發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新聞單位；人事管理；作用

一、引言

思想政治教育工作是我黨事業(yè)的重要構(gòu)成，人事管理工作是為了將單位內(nèi)部職工的效能有效發(fā)揮出來，而思想政治工作的實施則能讓職工思想覺悟得到有效提升，從而有效促進單位發(fā)展。新聞單位本身就承擔著引導輿論、引導群眾思想潮流的重要作用，做好新聞單位人事管理工作能夠更好地發(fā)揮新聞單位的輿論引導作用，而思想政治工作在新聞單位人事管理中的應用，則能更好地促進人事管理目的的實現(xiàn)，所以筆者對其進行了如下分析：

二、思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用

新聞單位在信息社會不斷發(fā)展的環(huán)境下，也遇到了各種各樣的人事問題，在這種現(xiàn)狀下，單位自然需要將人事管理工作有效地落實下去，同時結(jié)合實際做好思想政治工作，真正將提升單位職工思想認識與關(guān)心員工切身利益有效地結(jié)合在一起。人作為新聞單位發(fā)展的關(guān)鍵與核心，加強人事管理就是為了更好地發(fā)揮人在單位的功效，利益機制的存在雖然能夠解決一些人事糾紛，但其并不是萬能的，對于實際生活中所存在的一些問題尤其是道德以及思想層面的問題，仍然難以處理，思想政治工作的實施就能有效緩解新聞單位內(nèi)部所存在的人事糾紛以及不和諧的利益沖突。［1］由此可見，思想政治工作與利益協(xié)調(diào)機制是一種相互完善與補充的關(guān)系，將它們有效貫徹到人事管理中，就能更好地提高人事管理質(zhì)量和效率，真正讓職工樹立起正確的思想與工作理念，從而有效發(fā)揮出新聞單位在社會輿論等多方面的正向作用。

三、思想政治工作在新聞單位人事管理中的應用現(xiàn)狀

就目前思想政治工作在新聞單位人事管理中的應用現(xiàn)狀來看，明顯存在一定的不足之處，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）崗位結(jié)構(gòu)不合理

新聞單位在發(fā)展過程中雖然也實施了崗位設置與管理，但依然存在以人定崗的現(xiàn)象，在崗位設置過程中存在結(jié)構(gòu)不合理等問題，具體表現(xiàn)為崗位設置以及聘任沒有真正實現(xiàn)人崗相適、崗變薪變，在這種崗位結(jié)構(gòu)下，職工工作效率也明顯降低，經(jīng)常會出現(xiàn)對崗位職責不清楚的現(xiàn)象。除此之外，部分新聞單位在人事管理過程中，還存在職工主人翁意識不足的問題，再加上缺少現(xiàn)代化人事管理人才，無法有效提升新聞單位的人事管理水平。

（二）思想政治教育宣傳不足

就目前思想政治工作在新聞單位人事管理中的應用現(xiàn)狀來看，教育宣傳不足可謂較為常見的現(xiàn)象，尤其是在單位工作量較大的時候，很多單位都會直接忽視思想政治工作的重要性，導致單位職工無法了解思想政治教育的重要性，也直接制約了思想政治工作的實施，長此以往，新聞單位人事管理工作自然而然會受到影響。［2］

四、思想政治工作在新聞單位人事管理中的應用措施

（一）樹立起以人為本的管理理念

在市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展的時代背景下，人才的重要性是毋庸置疑的，尤其是在新媒體不斷發(fā)展的過程中，新聞單位面臨的挑戰(zhàn)越發(fā)嚴峻，只有高素質(zhì)、綜合性人才才能促進單位發(fā)展。為此，新聞單位人事管理工作在實施過程中，一定要將思想政治有效地納入管理，結(jié)合實際制定出恰當且科學的獎懲激勵制度，以此有效增強新聞單位的核心競爭力，從而有效吸引更多的人才。有心理學家在研究時提到，人類的需求呈現(xiàn)出了階梯化發(fā)展的趨勢，在進行人事管理的時候，管理人員可以按照需求層次理論來進行合理管理，在管理過程中真正樹立起以人為本的管理理念，將需求層次理論與思想政治工作理論有效地結(jié)合在一起，在新聞單位人事管理過程中真正注重職工的實際需求，在思想政治工作實施過程中，真正理解、尊重、關(guān)心職工，以職工切身利益為管理重點，從而有效落實思想政治工作，促進人事管理質(zhì)量的提升。［3］

（二）構(gòu)建起完善的人事管理制度

要想真正將思想政治工作在新聞單位人事管理中的作用有效地發(fā)揮出來，筆者認為在實際工作過程中還需要構(gòu)建起完善的人事管理制度。在發(fā)展過程中，將先進的管理方式與事業(yè)單位實際情況有效地結(jié)合在一起，積極借助思想政治工作來構(gòu)建相應的管理制度，同時有效加大管理制度執(zhí)行力度，在新聞單位工作過程中真正實現(xiàn)有章可循、有理可依。在構(gòu)建人事管理制度的時候，相關(guān)人員一定要盡可能地凸顯以人為本的管理理念，或者直接讓新聞單位職工直接參與制度建設，尊重職工需求與思想，積極引導其提供合理化的建議。另外，為了將制度有效落實下去，還應積極構(gòu)建相應的制度，從而更好地增強人事管理效果。

（三）強化科學管理意識

新聞單位在開展思想政治工作的時候，可以基于這一原則來展開思想政治教育，以更好地促進人事管理工作質(zhì)量的提升。新聞單位在進行思想政治工作的時候，一定要不斷發(fā)現(xiàn)問題與矛盾，積極借助馬克思主義基本原理來對客觀的問題進行解決和處理，有效提升人事管理效果與作用。例如，新聞單位在進行人事管理的時候，可以對職工較為關(guān)心的養(yǎng)老保險制度加強重視，在人事管理過程中借助思想政治教育來讓其樹立起正確的認識，進一步提高職工對于人事管理工作以及思想政治工作的滿意度，從而讓其安全感得到有效提升。除此之外，思想政治工作的實施大多是面對個體的，所以一定要注重與職工的情感交流，以真正在思想政治工作中激發(fā)群眾共鳴，從而有效實現(xiàn)思想政治教育的針對性與有效性。

（四）進一步推進思想政治教育

新聞單位人事管理水平要想得到提升，思想政治工作的實施可謂基礎與前提，思想政治教育能夠讓職工思想水平、思想覺悟等多方面得到提升。為此，新聞單位在發(fā)展過程中可以結(jié)合實際，定期或不定期開展思想政治教育工作，在實際工作過程中真正將理論與實際有效結(jié)合在一起，同時加強對思想政治時代性的重視，保證其真正滿足新時代的發(fā)展需求，積極借助全新的技術(shù)手段來展開思想政治教育，進一步深化教育效果。［4］

五、結(jié)語

新聞單位人事管理工作的實施會直接影響其功能的發(fā)揮，而加強思想政治工作，則能讓職工使命感以及責任心得到有效提升，從而有效改變之前散漫消極的不良風氣，讓職工職業(yè)道德水平得到有效提升，同時讓新聞單位核心競爭力得以增強，更好地發(fā)揮出其服務群眾的功效。為此，新聞單位在人事管理過程中一定要意識到思想政治工作的意義和價值，結(jié)合實際來開展有效的思想政治工作教育，從而更好凸顯出單位人事管理的效果與質(zhì)量。

參考文獻：

［1］王東東.淺論思想政治工作在人事行政管理中的作用［J］.赤子，2012（5）：177.

［2］馬楚洪.論思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要性［J］.青春歲月，2011（16）：318.

［3］張鐵君.談思想政治工作在高校人事管理中的作用［J］.牡丹江教育學院學報，2005（1）：91-95.

［4］丁雪旻.思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用［J］.人才資源開發(fā)，2015（8）：65.

作者：程增算 單位：湖南日報社