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一、“云計(jì)算”可配置人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊

在“云計(jì)算”計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用下，可配置人力資源管理系統(tǒng)，分別有不同的功能模塊，每個(gè)模塊都發(fā)揮著各自的不同功效。人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，主要包括以下幾個(gè)部分：1.培訓(xùn)管理。在培訓(xùn)管理中，主要對(duì)企業(yè)的員工們進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和一些考取證書的培訓(xùn)等等。這些培訓(xùn)在云計(jì)算技術(shù)下，能夠?qū)γ總€(gè)員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用和地點(diǎn)等等，都會(huì)建立不同的培訓(xùn)檔案，并且加以保存。2.員工信息管理。在云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用下，企業(yè)能夠借助計(jì)算機(jī)技術(shù)，更加有效地對(duì)企業(yè)中的所有員工進(jìn)行更好地管理。這一模塊為員工信息管理。在員工信息管理當(dāng)中，企業(yè)的管理人員可以進(jìn)行人員查找，員工信息內(nèi)容記錄得比較詳細(xì)，包括員工自身的姓名、出生日期、家庭住址、畢業(yè)院校以及工作經(jīng)歷等等，云計(jì)算技術(shù)能夠幫助企業(yè)提高人員管理的效率。3.人員考勤管理。這一模塊中，對(duì)員工們?cè)谌粘９ぷ鳟?dāng)中的考勤以及加班信息，都有非常明確的記錄。人員考勤管理，可以從另一方面來(lái)促進(jìn)員工們對(duì)待工作的熱情，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助。4.員工檔案管理。和傳統(tǒng)的檔案管理比起來(lái)，云計(jì)算技術(shù)下的員工檔案管理，能夠更加明確地為企業(yè)提供便利，方便企業(yè)對(duì)入職員工和離職員工進(jìn)行系統(tǒng)性的管理，使企業(yè)對(duì)以往的員工有更加清晰的了解。5.績(jī)效評(píng)估管理。在云計(jì)算當(dāng)中創(chuàng)建的人力資源管理系統(tǒng)中，可以對(duì)所有的員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估，根據(jù)企業(yè)的績(jī)效考核管理制度來(lái)建立不同員工的績(jī)效考核表，使企業(yè)能夠更加明了地對(duì)員工們的績(jī)效進(jìn)行管理。6.合同管理。在合同管理的模塊當(dāng)中，企業(yè)可以對(duì)所有員工們的合同信息進(jìn)行修改和查詢，提高企業(yè)的工作效率，也便于為企業(yè)進(jìn)行合同的保存提供一定的依據(jù)。主要由相關(guān)負(fù)責(zé)人員，將員工的合同信息中的主要內(nèi)容進(jìn)行錄入，方便后期查詢。7.員工薪資福利的管理。對(duì)員工進(jìn)行薪資福利管理，是企業(yè)的核心管理內(nèi)容。企業(yè)可以在云計(jì)算技術(shù)下，對(duì)員工們的不同薪資類型進(jìn)行統(tǒng)一管理，還能夠方便地對(duì)薪資內(nèi)容進(jìn)行查詢修改等等。8.系統(tǒng)管理。在這一模塊當(dāng)中，主要是對(duì)人力資源管理中的所有員工們進(jìn)行管理，添加、刪除、修改、查詢等等，都可以實(shí)現(xiàn)這些功能。同時(shí)，在該系統(tǒng)中，還必須要及時(shí)地對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，為數(shù)據(jù)提供一定的安全保障，以免出現(xiàn)意外使數(shù)據(jù)丟失。

二、人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展以及存在的問(wèn)題

人力資源在最初誕生的時(shí)候，主要的工作內(nèi)容是數(shù)據(jù)的計(jì)算，僅僅是簡(jiǎn)單地對(duì)員工們的工資薪金進(jìn)行記錄。在各種科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展下，人力資源管理開始對(duì)各種數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集，隨著互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人力資源管理出現(xiàn)了主要以管理為核心的工作內(nèi)容，借助各種豐富的專業(yè)技術(shù)，對(duì)各種數(shù)據(jù)信息進(jìn)行計(jì)算和分析，從而給企業(yè)進(jìn)行某些重要的決策，提供一定的科學(xué)依據(jù)。在現(xiàn)階段，市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求，使得企業(yè)必須要在原有的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的人力資源管理效率。目前，企業(yè)在人力資源管理方面，系統(tǒng)管理的功能不夠全面，還需要進(jìn)一步完善，才能夠使企業(yè)成長(zhǎng)得更加成熟，從而使其在現(xiàn)代社會(huì)中更好地發(fā)展。

三、基于“云計(jì)算”的可配置人力資源管理新模式的研究策略

人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，在企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)展下，會(huì)形成更加龐大復(fù)雜的人力資源數(shù)據(jù)信息。這些數(shù)據(jù)來(lái)源不但種類繁多，而且數(shù)據(jù)量非常大。這種現(xiàn)象，給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了一定的管理難度。想要加強(qiáng)企業(yè)在人力資源管理方面的措施，必須要采取“云計(jì)算技術(shù)”來(lái)創(chuàng)建企業(yè)人力資源的系統(tǒng)管理。結(jié)合云計(jì)算技術(shù)，對(duì)企業(yè)人力資源中的各種龐大的數(shù)據(jù)類型進(jìn)行更加科學(xué)規(guī)范的管理，從而提高企業(yè)人力資源管理的效率，為企業(yè)的發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。1.可配置人力資源管理在“云計(jì)算”下的數(shù)據(jù)采集。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在不斷地?cái)U(kuò)大，而且，企業(yè)在人力資源管理中，會(huì)形成更多復(fù)雜且種類豐富繁多的數(shù)據(jù)信息。在這種情況下，企業(yè)想要對(duì)龐大的、豐富的人力資源系統(tǒng)中產(chǎn)生的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，就必須要采用云計(jì)算技術(shù)。在云計(jì)算技術(shù)的應(yīng)用下，企業(yè)要對(duì)人力資源管理中的招聘、營(yíng)銷以及生產(chǎn)等相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集。再結(jié)合專業(yè)的技術(shù)，對(duì)這些不同類型的數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)之間的密切聯(lián)系和邏輯關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)換，就能夠得到更為精確的數(shù)據(jù)信息。2.“云計(jì)算”下的可配置人力資源決策管理。在“云計(jì)算”技術(shù)的應(yīng)用當(dāng)中，人力資源管理信息系統(tǒng)中最重要的決策功能，可以把該系統(tǒng)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行專業(yè)的分析和加工，從而進(jìn)行計(jì)算，得出企業(yè)決策者需要的各種圖表數(shù)據(jù)。在此基礎(chǔ)上，能夠更加直觀地為企業(yè)進(jìn)行某些重大的決策，提供一定的科學(xué)依據(jù)，繼而推動(dòng)企業(yè)人力資源整體管理水平的上升，使企業(yè)在做各種決策的同時(shí)，能夠更加具備一定的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。云計(jì)算技術(shù)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，做好了充分的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。企業(yè)的決策者，可以更好地使用云計(jì)算技術(shù)，對(duì)人力資源管理中的各種復(fù)雜數(shù)據(jù)信息，來(lái)判斷企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展方向，從而就能夠結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，來(lái)采取科學(xué)合理的措施，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理力度，推動(dòng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展地位。綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)在不斷地發(fā)展下，給社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了各種新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)想要在信息時(shí)代中更好地成長(zhǎng)，必須要結(jié)合各種新型的科學(xué)技術(shù)，來(lái)加強(qiáng)自身的管理措施，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)固企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上的發(fā)展地位。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人力資源管理是企業(yè)的核心管理內(nèi)容，因此，企業(yè)可以借助“云計(jì)算”技術(shù)的應(yīng)用，來(lái)創(chuàng)建人力資源管理系統(tǒng)，在云計(jì)算技術(shù)下，對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的各種豐富的數(shù)據(jù)類型，進(jìn)行有效的分析和計(jì)算。同時(shí)，在云計(jì)算技術(shù)下，可以提高企業(yè)對(duì)各種數(shù)據(jù)類型應(yīng)用的準(zhǔn)確性，為企業(yè)做各種重要的決策提供一定的科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理能力的提升，從而滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

作者:鐘如艷 單位：山東省蘭陵縣人力資源和社會(huì)保障局