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一、堅持用新理念引導人，思想政治教育與塑造和諧企業文化有機結合

企業文化是繼人、財、物、信息之后的第五種資源。和諧企業文化也是如此，它融合與規范著企業成員的思維習慣和行為方式，能夠更好地凝聚群體的智慧，增強協作的精神，充分激發每一個成員的潛能。近年來，公司牢牢把握教育主旋律，把加強思想政治工作與和諧企業文化白勺塑造融合在一起，為企業發展提供思想保障:通過上黨課、組織生活、專題講座、參觀學習等形式，加強黨員教育，組織黨員學習先進理論和科學發展觀，用黨的基本理論、基本路線、基本方針政策和和諧企業文化的核心理念武裝黨員，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而帶動全體員工做到對企業的價值觀、經營理念內化于心，逐步達到思想認同、行為自覺。就一些典型、敏感的問題以及與員工利益密切相關的問題展開研討，集思廣益，以達成共識，增強員工的主動意識。引導員工把追求個人發展與企業共同發展、創造社會財富與回報社會的責任融合起來，在企業中形成團結向上的氛圍，為企業提供持續發展的精神動力。以公司總體目標為切入點，在全公司員工中召開各種類別的座談會和談心活動，并通過調查問卷，及時了解員工的思想狀況，探索符合公司特色的和諧企業文化“知”、“行”模式，提煉出了公司“以人為本，快樂、健康、奔小康”的經營理念，“誠信為本、求真務實、廉潔自律”的價值觀，“科學、合理、規范、標準”的管理方針，達成上「聯動的共識，并轉化成員工的崗位實踐和“鑄造生態平衡，人與自然和諧共生”的品牌創建目標。

二、堅持以學習提高人，發揮黨員模范作用與提高員工素質有機結合

現代企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。在和諧企業文化建設中，我們十分重視人的價值體現，重視人的精神因素，重視人的共同理想，建立共同愿景，形成共同價值觀，培養團隊精神，加強員工培訓，激勵員工超越自我、不斷創新，以求組織和員工個人的均衡發展。近年來，公司始終把人才的培養放在突出位置，深入挖掘員工資質和潛能，大興學習之風，從倡導和樹立“學習為本”、“終身學習”等理念入手，使學習成為工作的一部分，真正體現“學習工作化工作學習化”，積極鼓勵干部、黨員帶頭學習，帶動廣大職工從心靈深處萌生對學習的渴望。黨政班子從自身做起，堅持學思結合，不斷探索解決問題的辦法;堅持學用結合，不斷增強班子民主管理和科學決策的基礎和能力，促進班子整體合力、整體效能和綜合經營管理水平白勺提高。與此同時，我們還開展黨員崗位承諾和崗位成才活動，以目標激勵人，通過“黨員亮相、掛牌服務、崗位承諾、格言上墻”，注重“五個結合”:即承諾活動與公司開源節流相結合，承諾活動與爭做復合型人才相結合，承諾活動與攻克項目難關性結合，承諾活動要與黨員包區包崗責任相結合，承諾活動要與爭當文明班組、學習型班組創建活動相結合，在工作實踐和學習中進一步發揮廣大黨員的模范帶頭作用。一是黨支部與每位黨員簽訂“崗位創新業”承諾書，以簽約形式落實責任到人，把公司總體目標分解到全體黨員，形成思想共識、決策共謀、任務共擔。二是在黨員中著力營造“爭先創優”的良好氛圍。在兌現承諾活動中，以三本手冊(“干部育能”、“黨員成才”、“入黨積極分子”活動手冊)作為黨組織建設的抓手、黨員溝通的平臺、獲得信息的渠道、黨員工作痕跡的記載，取得了良好的效果。要求每個黨員不但實現自己的崗位承諾，而且促進自己“崗位成才”二如黨員張永平在刻苦自學基礎上，寫出了“生態經濟林兼用型樹種木本蔬菜的引種與開發利用研究”專題科研論文，獲得20()6一2007年度上海綠化林業科技進步二等獎。三是定期組織學習參觀活動，為干部黨員提供拓展視野、了解同行的條件。一方面，我們組織全體黨員和積極分子參觀中共一大會址，在黨旗下重溫入黨誓言，堅定理想信念;參觀市委宣傳部舉辦的“抗震救災，眾志成城一一2008中國抗震救災大型新聞圖片展”，激勵黨員發揚偉大的抗震救災精神，做好本職工作。另一方面，我們組織黨員和積極分子到上海書城，按照自己所訂的學習計劃，選購有關社會類、專業技術類等書籍97本;召開“塑造品牌創新業”黨員大會，從不同角度展示黨員干部勤政、廉政的先進典型，形成弘揚先進、學習先進的良好氛圍，評出1人為光明食品集團優秀黨務工作者、1人為五四總公司優秀共產黨員、4人為公司“黨員示范崗”。通過“典型示范、先進引路”，帶動職工廣泛參與，形成滾雪球效應，使黨員自信心和責任感明顯增強，黨員在職工心目中的威望明顯增強，公司黨建工作取得了明顯成效。四是把發展黨員工作與項目建設的人才梯隊建設緊密結合起來。一方面，我們重視在青年與技術人員中發展新黨員，認真做好入黨積極分子的考察培養工作，使之與組織“同頻共振”。組織十一名入黨積極分子與在崗黨員進行“雙結對”活動，加大了對重點對象的培養、考察力度，為加強黨的后備隊伍建設打好基礎。另一方面，我們結合推出的新項目建設任務，加快工程部、規劃部等部門技術人才的培養工作，把重點培養對象輸送到上級黨校等培訓學習，通過培訓提高了整體素質.成為公司的骨干力量二五是發揮激勵機制作用，營造鼓勵學習、崇尚創新的環境。公司以提高核心競爭力和員工綜合素質為根本點，開展了以部門、班組為主的“四個一”活動(即選一個主題、讀一本書、組織一項研討、開展一項技能競賽)，幫助員工樹立終身學習的理念，增強員工自我學習能力，滿足黨員和員工精神文化需求。一年多來，通過參加繼續教育和資格培訓，公司黨政班子中1人獲得上海市干部在線學習合格證書，1人獲得全國和諧企業文化管理師崗位資格證書;全公司基本形成了“在工作中學習、在學習中工作，’的學習型組織氛圍，公司黨員和員工中研究生學歷人員占6.5%、本科學歷占22%、大專以上學歷占31%、中專和高中學歷占35%;獲得中級職稱的人員占26%、初級職稱的人員占17%:技師占4%、高級工占4%、中級工占l了%、初級工占2%;獲得全國注冊一級建造師執業資格證書1人，為員工綜合素質的提高奠定了基礎，逐步建立一支“要做就要做好、要干就要干成”的骨干隊伍。

三、堅持用制度規范人，加強基礎管理與規范行為文化有機結合

我們感到，要建立和諧企業文化，首先必須完善企業的管理體制，著力制度創新為此，黨組織從公司實際出發，學習先進管理方法，形成具有公司特色的精細管理模式;以契約管理為抓手，按“崗位盡責、制度管人、程序辦事、績效考核”的要求，完善了內部《薪酬管理制度》、《勞動合同》文本、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《帶薪年體假管理制度》、《關于進一步明確黨風廉政工作責任分工的規定》、《關于深入開展“雙結對”活動的實施意見》、《關于加強黨小組工作的有關規定》、《關于進一步明確發展黨員公示制度的意見》等;落實了各部門責任規范操作程序和安全防范、綜合治理等各項制度;使各項工作做到有章可循、有據可依。同時，落實了黨風廉政建設責任制，堅持黨政班子人員過雙重組織生活會和民主生活會制度，堅持黨員的黨風廉政建設責任與企業價值觀的有機結合，員工努力兌現自身工作格言和黨員承諾。

四、堅持用真心關懷人，確保內部穩定與構建和諧企業有機結合

高層次的企業呼喚高素質的員工，同樣高素質的員工也企盼高層次的企業管理。有特色的企業文化，能夠使企業上升到一個更高的層次，更能吸引人才、凝聚人才、發揮人才的作用反過來，人才的聚集和潛能的發揮，又將進一步促進企業的發展，形成良性循環我們以“聚人心、辦實事”為目標，黨群在幫困送溫暖活動中，增強關愛員工，及時為員工排憂解難，使員工暖心。對員工堅持“三必訪”制度:對患病住院、直系家屬病故、家庭發生突發事件的員工，必須上門家訪;“四必助”制度:對發生生活困難難以解決的、身患重病住院治療的、需要崗位學習和提高技能的、發生緊急情況無法解決的員工，必須提供幫助。“五必談”制度:對近期表現突出時、情緒低落有思想時、出現違章違紀需要教育時、生活發生困難時、家庭發生特殊矛盾時的員工，必須找其談心，員工的凝聚力、自信心、戰斗力得到了增強。公司還通過溝通情感、分享信息、體驗生活，融合文化理念，使員工舒心;開展“我健康、我快樂”的有益活動，放松員工的身心;精心設計活動載體，寓教于樂，讓職工開心，如建立了學習之窗、把公司的動態信息解讀給員工，增強員工上下同心;組織員工積極參加光明食品集團舉辦的形勢教育知識競賽，公司代表隊獲得三等獎;組織員工參加光明食品集團舉辦的“食品安全與產品質量知識競賽”，經集團評定為優勝單位，豐富職工業余文化生活。同時，積極組織員工參加了海灣鎮第一屆運動會，秉著“重在參與、發揚風格、展示風貌”的精神，參加的項目有乒乓球、撲克80分、自行車慢騎、跳8字長繩等競賽項目和開幕式方隊表演。經過海灣鎮第一屆運動會組委會評選，公司獲得優秀組織獎、跳8字長繩團體第三名。

五、堅持用環境文化感染人，創建文明單位與踐行和諧企業文化有機結合

人與環境相互影響，共同提高作為生態森林的項目公司，更應注重環境的管理與作用的發揮公司在2()()7年度獲得市級健康單位的基礎上，又通過簽訂目標責任書與獎懲考核制度相結合，進一步使安全健康與環境衛生形成長效機制。在員工中廣泛開展“健康文化”教育，如繼續不定期上健康教育課，每年為員工每人送上一本健康書，指導員工的飲食衛生和健康養身，同時用科學的健康菜譜改善食堂的伙食，做到食堂伙食周周有變化、有提高等。以創建綠色、生態、快樂、健康、和諧的海灣國家森林公園為主線，以滿足公司員工身心健康需求為根本點，以促進各類健康等和諧活動為載體，對工作環境和生活環境進行清理、美化和改造，進一步凈化、美化、亮化公司環境，形成了系列標準和管理辦法，進一步規范化、標準化、程序化綜合整治活動，進一步提升了公司員工的文明素質、文明行為、文明形象，使公司面貌煥然一新、文明有序、整潔亮麗，營造人與自然的和諧共生的良好氛圍。