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摘要:隨著我國社會經濟的快速增長，作為企業經營管理內容重要組成部分的會計核算，極大程度上影響著企業管理者的決策以及企業的正常運營。此時需要應用有效的對策去解決會計核算問題來保證會計核算的可靠性。本文將從企業的特點入手，對企業會計核算問題及其對策進行分析和研究。

關鍵詞：企業；會計核算問題；對策

近年來我國市場經濟不斷增長，企業的興起和發展一方面滿足人們的諸多需求，促進社會經濟的增長，另一方面還推動了企業技術的進步和社會生產力的發展。與此同時有一個問題不容忽視，企業的會計核算在自身的發展過程中還存在諸多問題。

一、企業會計核算存在的問題

值得肯定的是，我國的企業在經過多年的努力之后取得了長足的發展，但其在會計核算方面存在的問題也顯而易見，這些問題主要包括以下幾點。

（一）機構設置不規范制度不健全

會計機構的設置不規范，會計核算制度不完善和管理制度不健全。大部分的企業會計機構設置都存在層次不清晰、辦公條件不好、分工不夠明確等問題，個別企業基于成本考慮，往往就直接不設置會計機構。然而在一些中小型企業中，兼職會計人員占較大的比重，還有部分企業直接任用自己的親屬當作企業公司的出納。目前為止，部分企業的會計核算的依據和標準缺乏，因為他們的財務清查制度、成本核算制度等會計核算制度并不夠完善，某些在制度建立方面做得很好的企業在落實方面卻不如人意。除此之外會計的管理制度不夠健全也給企業帶來了資產浪費和經營管理混亂的后果。

（二）會計核算不規范資料管理有問題

企業的會計核算規范性不夠，資料管理也存在問題。我國部分企業不僅偽造單據坐支現金，支出和收入的確認也存在問題，他們通過偽造虛假事項單據來套取現金，“巧妙”用會計賬務混亂現象影響以會計數據為參考做決策的管理人員，還通過坐支現金來滿足相關消費的活動需求，也一定程度上影響了當期銷售收入總數。我國部分企業不按照規定存儲和管理相關會計資料只為了達到合理控制成本的目的，這種管理現象對企業的正常運營產生了影響，也阻礙了企業相關人員對會計憑證及賬單的使用。

（三）缺乏監督機制內部控制力不強

企業缺乏行之有效的會計監督機制，財務內部控制力不強。部分小型企業內部的會計人員按照會計監督方面的需求，應該對相關經營活動進行監督，但是實際上他們并沒有發揮其監督的作用，甚至部分管理人員會直接干預會計人員的相關核算工作，這些現象在一定程度上阻礙了企業的長足發展。在進行實際的操作過程中，部分小型企業的內部控制制度就不夠全面，不然就是制定了沒有真正的實行。雖然有一部分的管理者能認識到這些問題，但是在現有的管理水平和人員素質的基礎上并不能夠做到建立健全這些制度。企業收款周期較長，資金管理不嚴謹，不夠重視存貨和固定資產使其面臨周循環資金不足進一步引起壞賬現象的問題，財務上的內部控制力不強不僅對企業自身的根本利益造成了損害，還導致企業資產流失和浪費嚴重，無形中也使得企業外部的監管困難重重。

二、解決企業會計核算存在問題的對策

為了使企業良性發展，也使市場秩序得到維持，企業在解決會計核算存在的問題時應該從以下幾方面入手來解決。

（一）規范機構設置健全制度

會計機構設置規范，會計核算制度完善和管理制度健全。企業應該在制定優惠政策的基礎上，實施工作激勵機制來吸引并且留住高素質的會計人員。加強對會計人員從業資格的相關管理進而提高會計從業人員的綜合素質。企業也要完善會計核算制度并健全管理制度，從根本上來說企業核算制度建立的根本依據和核算工作進行的依據相同，都是會計法規。所以企業應該充分保證法律法規的可操作性可靠性、真實性以及嚴謹性，那么就需要企業建立科學的會計法規去宣傳會計法及其執法力度，對會計核算過程中出現的違規違法問題要從嚴處理。從另一個角度來說，會計法規的建立與完善也能夠讓企業在各方面有法可依和有章可循，在很大程度上確實是利于企業會計核算問題的解決。

（二）規范會計核算完善資料管理

提高企業的會計核算規范性，并完善資料管理問題，根據企業實際狀況建立針對性較強的信用系統。為了實現會計核算規范性，必須做到對企業偽造單據和坐支現金的行為做出嚴肅的處理，加強對企業支出和收入的確認監管力度，對于企業偽造單據進行套現和用會計賬務混亂現象影響管理人員做決策的行為也要從嚴處理。企業也要從自身做起，按照規定存儲和管理相關會計資料，對于企業的貸款行為，要杜絕做假賬，為達到此目的，可以根據企業的實際經營情況歷史還款記錄等諸多信息為其建立合理的信用系統。該系統可以供銀行快速獲取該企業的信用記錄，這個也可在一定程度上作為企業能否還款的一個參考。

（三）建立監督機制加強財務控制

企業要建立屬于自己的行之有效的會計監督機制，加強財務內部控制力。企業要在建立會計監督機制的基礎上積極地進行落實，企業內部會計相關人員要在實際中發揮監督的作用，堅決杜絕管理人員對會計核算相關工作的干預現象。完善小型企業的內部控制制度，保證制定出的制度有效的實行，提高現有管理水平和人員素質，確保管理者認識到問題時能有效高效地解決。縮短企業的收款周期，制定出行之有效的措施讓資金管理更嚴謹，重視起存貨和固定資產的問題，進而增強企業財務上的內部控制力。也可采取職務分離制度即運用分離不相容的原則的措施合理設置企業相關財務崗位，進一步讓會計人員明確自身職務權限，政府也應在宏觀上宏觀調控來幫助企業發展。

結束語：

毫無疑問市場經濟的發展已經使得企業成為參與市場競爭的重要力量。企業必須積極加強內部的會計核算工作執行力度，針對發現的問題用想辦法解決代替掩蓋逃避對可能出現的財務風險做出積極的防范才能在金融風暴的時代經濟大背景下得到生存與發展，促進自身健康快速的成長和發展。

參考文獻：

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作者：辛萬水 單位：平頂山市瑞平煤電有限公司