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各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金在企業(yè)中的作用

1.能夠吸引企業(yè)所需要的人才。隨著保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展和人們自身保障意識(shí)的增強(qiáng)，越來越意識(shí)到保險(xiǎn)的重要性，我國也將職工保險(xiǎn)以立法的形式得以保障。五險(xiǎn)一金是采用單位和個(gè)人共同繳納的方式（其中生育和工傷保險(xiǎn)由企業(yè)為職工繳納），使得職工在退休、生病、遭遇工傷、失業(yè)和生育（或配偶生育）得到相應(yīng)的生活保障（或補(bǔ)償）。雖說是共同繳納，但是企業(yè)繳納的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職工個(gè)人繳納的比例。所以許多的求職人員將五險(xiǎn)一金當(dāng)做是公司待遇水平的一種衡量標(biāo)準(zhǔn)，而且許多的求職人員認(rèn)為，五險(xiǎn)一金是衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)，所以說企業(yè)想要更簡(jiǎn)單容易招攬到自身需要的人才，就應(yīng)該要設(shè)立五險(xiǎn)一金制度來保障員工的社會(huì)福利。

2.降低員工的流動(dòng)性。企業(yè)單位為在職員工上的五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)方式是：1）養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）；2）醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%元；3）失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；4）工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝唤y(tǒng)一繳納，5）生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝唤y(tǒng)一繳納，6）住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，即是單位和個(gè)人都是工資的12%。但是如果你一旦辭職跳槽或者是辭退你的保險(xiǎn)，最后好找一家能接受的單位，如果不接受的話只能按靈活就業(yè)人員自己繳納，這樣的話繳費(fèi)會(huì)很高，如果你想取出來的話，只能取個(gè)人賬戶里的錢，但也不是全部，最好的辦法是找一個(gè)新單位能銜接，然后有能力的情況下購買一些商業(yè)保險(xiǎn)與其相結(jié)合，將來的晚年生活有一個(gè)最好的保障，但是這些都相對(duì)而言十分的復(fù)雜。對(duì)于一個(gè)想要安定生活的人員來說都不會(huì)貿(mào)然去辭職跳槽。所以這樣就降低了企業(yè)的員工的流動(dòng)性。

3.能夠提高員工的工作熱情和對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度、忠誠度。對(duì)于每個(gè)人來說，沒有后顧之憂的做事情是效率最高的，而想要一個(gè)人對(duì)一個(gè)單位或者企業(yè)有很高的評(píng)價(jià)必須就是他能夠幫助自身解決自己的難處。而企業(yè)實(shí)施五險(xiǎn)一金制度，繳納‘五險(xiǎn)一金’，是企業(yè)給予員工的一項(xiàng)好待遇，讓全體職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和住房公積金，讓員工生病時(shí)有醫(yī)療保險(xiǎn)，不必獨(dú)自承受巨額的醫(yī)療費(fèi)用，在買房時(shí)有住房公積金等，保障了員工的利益和基本權(quán)益，同時(shí)也能讓“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會(huì)變成員工的實(shí)際行動(dòng)，而職工對(duì)該企業(yè)具有的責(zé)任感、歸屬感，也激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)的工作積極性和對(duì)企業(yè)的熱愛，加深了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠度，增強(qiáng)員工的凝聚力，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)、獻(xiàn)策，使企業(yè)能夠取得更大的發(fā)展。

如何加強(qiáng)各項(xiàng)保險(xiǎn)及其住房公積金在企業(yè)的作用

1.企業(yè)管理者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金制度建立的重視。我國頒布了一系列的憲法，保護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)益，所以企業(yè)首先就是要建立為員工繳納五險(xiǎn)一金的制度，并且加強(qiáng)管理，提高對(duì)職工繳納五險(xiǎn)一金這件事情的重視力度。

2.依法管理五險(xiǎn)一金制度的實(shí)施。企業(yè)中任何的條例和制度都應(yīng)該是依照法律程序的，不能違法，犯法的。我國的法律在企業(yè)幫員工繳納五險(xiǎn)一金方面有明文規(guī)定，比如：用人單位和企業(yè)應(yīng)該為該單位和企業(yè)的職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金的登記，并且是在員工被啟用開始的2-30天之內(nèi)，其中也包括試用期的員工，而現(xiàn)在的許多民營(yíng)企業(yè)，或者是外資企業(yè)就拒絕為試用期的員工繳納五險(xiǎn)一金，這其實(shí)是違法的行為。（本文作者：朱虹 單位：華縣金堆城鉬業(yè)集團(tuán)公司）