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第1篇：從業報告范文

內容摘要:本文選取了美國工程新聞記錄(Engineering News Record,ENR),按年營業總額排序的2008年“全球工程承包商225強”中前100家企業2008-2009年度的可持續發展報告作為研究對象,總結了建筑企業可持續發展報告的基本情況,以及建筑企業可持續發展項目式管理的特點和關鍵因素,包括目標管理、組織結構、溝通與交流,以期對國內建筑企業可持續發展建設有所借鑒。

關鍵詞:建筑企業 可持續發展 項目管理

作為國民經濟持續、快速、健康發展的支柱產業,建筑業已經成為我國經濟發展的強勁動力之一。2005年,建筑業增加值首次突破萬億元大關,占GDP的5.5%;建筑業從業人數達到4000萬人,占全社會從業人數的5.3%,此外,建筑業還帶動了相關產業的發展(溫海成,2007)。但是與許多建筑業強國相比,我國建筑業還存在較大差距,能源消耗問題、農民工問題、市場管理問題、技術創新等問題都是我國建筑業面臨的重大問題,國內建筑企業對可持續發展的認識和理解與國外相比更是遠遠不足,這些大大影響了我國建筑企業在國際市場的競爭力。在美國工程新聞記錄(Engineering News Record,ENR)公布的2006年國際承包商225強中,中國企業有46家榜上有名,占225家的20.4%,而海外營業總額僅為100.67億美元,僅占225家企業海外總額的5%(趙桂平、王宏梅,2007)。盡管我國建筑業可持續發展意識已經開始覺醒,也提出了“加強屬地化運作,提高企業的社會責任意識”和“高度重視安全環境問題”等要求(刁春和,2009),但是國內建筑企業的國際市場占有率低、經營領域窄,主要業務集中于利潤率較低的施工環節等問題仍沒有發生根本性的改變,企業可持續發展管理能力同世界先進水平相比還存在著較大差距。

作為一種新的發展觀念和模式,可持續發展突出強調經濟、環境、社會三者之間相互聯系、共同組成一個有機整體,可持續發展的過程是“經濟――環境――社會”三維復合系統的運行軌跡?！翱沙掷m發展”還倡導了一種基于財務績效、環境績效和社會績效的信息披露制度(Elkington John,1997),即可持續發展信息的報告制度。經過10多年的發展,企業可持續發展報告已經成為一種不可逆轉的潮流。

為了解世界建筑業可持續發展水平,本文選取了ENR全球年總營業額排序的“全球工程承包商225強”中前100位的企業在2008-2009年度的可持續發展報告進行研究,試圖從中總結概括建筑企業可持續發展管理的要點和先進經驗,也為國內建筑業可持續發展建設提供參考借鑒。

報告基本情況分析

ENR排名前100家企業分別來自歐洲、美洲、亞太地區的16個國家,其中14家企業來自中國,業務范圍覆蓋了房屋建設、道路橋梁建設、油氣服務等多個領域,項目區域遍布全球,代表了世界建筑行業的頂尖水平。企業報告情況和報告比例如圖1和圖2所示。

在這100家建筑企業中,共有45家以《可持續發展報告》、《社會責任報告》或其他形式的報告向社會公布了其可持續發展管理的進展與成績。其中絕大部分報告企業來自歐洲、澳大利亞和日本,總共占報告45家企業中的39家。國際化程度越高的企業,對可持續發展越是重視,而業務集中于本國的企業,對可持續發展的重視程度往往較差。中國和美洲都有著龐大的建筑市場,進入ENR100強的建筑企業共有42家,但是這兩個地區的企業報告的比例卻遠遠低于平均水平,分別只有18%和7%,14家中國企業中僅有中國交通建設股份有限公司了社會責任報告。2008年畢馬威(KPMG)對世界排名前列建筑業企業高層管理者的調查結果顯示,國際建筑行業絕大多數大型企業已經認同可持續發展的重要意義,94%的受訪人員都認為可持續發展是企業面臨的重要問題,并將在未來扮演更加重要的角色,72%的受訪企業建立了系統的可持續發展管理結構,接近半數企業建立了可持續發展關鍵績效指標體系,大部分企業管理者都認為實現可持續發展的關鍵因素是建立系統的可持續發展管理體系,即對可持續發展的項目式管理,但是在亞太地區,這一比例卻低的多。雖然中國建筑企業無論在企業規模、營業額、利潤率方面都不容小覷,但是對企業可持續發展的認識還十分落后,可持續發展對中國建筑企業而言是排在企業業績、利潤之后的次要問題。種種數據都表明,無論是可持續發展水平還是信息的主動性,國內建筑企業與世界先進水平相比還存在著巨大的差距。

一般來講,企業可持續發展是一項長期且持續的工作,而項目管理則應具備時間、資源有限制的特征,可持續發展管理同項目管理存在著一定的沖突。但是,由于企業需要在一定時間點向社會各方利益相關者報告其可持續發展的進展與成果,因此,可持續發展目標的制定與階段性目標的完成大都和報告周期同步,可持續發展工作更接近一項以報告時間間隔為限的項目,這就使可持續發展工作具有了時限性;另外,雖然可持續發展是關乎企業生存與發展的重要工作,但是可以投入的資源卻受到企業業務水平、發展階段、內外部環境等諸多方面的限制;由于涉及到企業內部的各個業務部門和外部的各方利益相關者,在可持續發展的實施階段也需要大量的溝通與交流,這些使企業可持續發展工作具備了鮮明的項目特征。因此,對企業可持續發展工作采取項目式的管理,是必要且合理的?？沙掷m發展的項目式管理可以最大限度地整合內外部資源,進行高效率的管理,既可以得到企業內部各職能部門團隊包括專業技術人員的積極配合,同時又能以一致的態度面對不同的利益相關者。通過對這些企業報告的研究,文章總結了建筑企業可持續發展項目式管理的特點。

建筑企業可持續發展項目式管理特點

(一)清晰明確的目標管理

1.充分考慮建筑行業的實際情況,緊跟國際可持續發展的步伐,從建筑行業自身特點出發有針對性的提出企業可持續發展的關鍵問題。明確企業可持續發展方向是企業可持續發展建設的重要前提,企業需要對行業和企業的關鍵問題、現狀、改進的必要性和風險有著清楚地認識,才可以有針對性的制定目標。從報告來看,建筑企業對可持續發展的理解有兩大特點:一是對國際可持續發展趨勢的快速反應;二是對與建筑業關系緊密的可持續發展關鍵問題的清楚認識。很多建筑企業都緊跟可持續發展的國際趨勢,將“可測量的、可報告的和可核實的(呂學都,2008)”二氧化碳排放作為企業可持續發展的關鍵提出,同樣,資源的保護與利用也是建筑企業開展工作的重點;與此同時,建筑企業在確定可持續發展方向的過程中,也充分考慮到建筑業的自身特點,提出了與建筑活動緊密相關的可持續發展關鍵問題(見表1),經濟和環境被建設企業認為是最為關鍵的兩個因素,而工程安全、固體廢棄物等問題,則是建筑企業面臨的重要問題。

排名第1的VINCI公司明確把“將溫室氣體排放量化,找到最大的排放源并盡可能減少”作為可持續發展的關鍵問題提出,很多企業將“盡全力避免出現導致死亡的事故”視為最大的挑戰,排名第27位的澳大利亞Bovis Lend Lease公司指出,可持續發展的最大挑戰在于消除施工現場的傷亡事件,這也是公司一直努力的方向。排名第9位的FCC集團將自身可持續發展的問題按照與企業的相關性和成熟度進行了劃分,將企業可持續發展所面對的問題分為不明顯、出現、必要和緊迫四個級別,并根據企業現狀制定可持續發展的目標。

2.根據企業自身發展狀況和業務構成靈活分解目標,以保證目標可以順利完成。在確定可持續發展的關鍵問題后,企業需要從這些關鍵問題出發,結合行業與企業自身情況提出可持續發展目標,并需要對其進行清晰化、定量化的分解。對可持續發展目標的細化分解,有助于企業目標的落實完成,從操作層面,往往有利于職能部門的把握。建筑企業一般將可持續發展目標按照幾種方式進行分解:按照時間限度分解、按照業務部門分解或按照項目進行分解。按照時間分解如確定季度目標、年度目標和5年、10年目標;按照業務部門劃分是按照不同部門的特點將目標進行細化,如分解為商業準則的遵守、事故率的降低、與利益相關者進行更深入的交流等內容;按照項目分解,則是確立目標后以項目形式對可持續發展問題進行運作管理。比如,鹿島建設株式會社在報告中提出了企業年度目標、10年目標和30年目標;VINCI公司從建筑工程的材料和能源角度提出6個指標:二氧化碳排放和空氣污染,能源消耗,資源開發,用水,固體廢棄物和危險性廢物,并以“全生命周期分析”為基礎提出了建筑活動不同階段的具體目標;大成建社株式會社為解決能源問題在美國建立了數據中心,通過數據中心的評估與分析完成了更好的節能方案,僅空調一項就減少了其所需電力的30%,從而節約了100-200萬美元的運營成本。

(二)有效的組織結構

1.建立矩陣式的可持續發展管理結構,保證可持續發展工作在企業內部的順利開展。在確立可持續發展目標之后,企業還需要有效的組織結構保證目標順利完成,合理的組織結構可以促進可持續發展工作在企業內部的開展,對項目成功與否起到至關重要的作用。可持續發展是一項綜合而復雜的工作,企業可持續發展意識往往是由高層管理人員開始自上而下漸漸滲透,而具體工作則是從職能部門和項目部門承擔,可持續發展既需要自上而下的貫徹執行,又需要各業務部門或項目部門之間的溝通合作,一個既可以保證企業內部的執行力,又可以兼顧平行部門之間溝通效率的組織結構就顯得至關重要。

矩陣式的管理模式可以很好的解決以上問題,大部分建筑企業均采取了這種模式對可持續發展進行管理。在這種模式下,企業設立了專門的項目工作組去完成可持續發展的目標,這個工作組既具備項目型組織中項目組的許多特征:有獨立于職能部門的專職工作人員;有自己的一套工作程序;可以在組織常規的標準、正式報告架構之外進行運作,同時,在企業職能部門中也需要人員積極參與項目,使可持續發展工作可以像一個項目一樣在企業上下順利開展。這樣的組織結構既可以在企業層面上把握可持續發展的理念,也可以保證可持續發展工作能夠落實到企業的各個職能部門。建筑業企業可持續發展的項目式管理組織結構如圖3所示。

2.不同組織結構分管不同工作,保證可持續發展工作在企業上下的落實。在這樣一個矩陣式的管理模式下,企業建立了可持續發展委員會,一般由董事會、管理層的高層和法律專家、各職能部門代表組成,旨在實現可持續發展項目在國內和國際范圍內跨越各個子公司或部門的合作。一般來講,該委員會是獨立于企業職能部門的一個指導性委員會,其主要任務包括對企業層面的可持續發展和社會責任提出意見與建議,制定企業層面可持續發展的總體戰略和目標,當中涉及的領域包括公司道德,風險和危機管理,職業健康和安全,環境和氣候保護,人權,社會標準和投資者關系等多方面內容,而并不參與具體的工作。實際工作由可持續發展的專職部門完成,該部門由董事會或執行層專人管理,負責可持續發展工作在企業內部的執行。這個部門主要承擔的工作包括:將企業層面的可持續發展目標按照職能部門進行分解;監控企業對可持續發展政策的執行情況;確?？沙掷m發展戰略在企業內部的順利實施;幫助企業的各個業務部門和職能部門確認與可持續發展有關的內容;結合國際形勢,了解國際可持續發展新動向,并將這些融入企業可持續發展戰略之中;組織企業管理人員參與社會責任與企業可持續發展的相關論壇和討論,增進企業管理者對可持續發展的理解與認識;搜集與企業可持續發展相關的數據和資料,并定期企業可持續發展報告或社會責任報告,參與國內或國際可持續發展股票指數,如道瓊斯可持續發展指數(DJSI),英國金融時報道德指數(FTSE4Good),IBEX35等的管理。

在企業各個業務部門中也有可持續發展工作的負責人員,配合可持續發展管理部門的工作,將企業層面的可持續發展戰略貫徹到各個職能部門,完成各業務部門的可持續發展目標,同時這些業務部門也參與企業可持續發展報告的資料搜集和編寫工作。

(三)積極主動的溝通與交流

1.從不同利益相關者對企業可持續發展的需求出發,進行有針對性的報告。無論是在目標的制定過程中,還是在企業可持續發展的實施環節,與各方利益相關者的溝通都必不可少。不同利益相關者對企業的要求,以及企業實現這些要求的方式也不盡相同。根據利益相關者理論,企業在可持續發展報告之前,要通過利益相關者參與機制加強信息溝通和反饋,分析他們對企業可持續發展的實際要求,在報告中披露他們參與的過程以及對報告內容的評價等,通過有效地溝通將企業可持續發展目標與社會可持續發展的目標相統一。表2反映了建筑企業不同利益相關者對企業可持續發展的不同需求。建筑企業報告反映的結果表明,建筑企業對同各方利益相關者的溝通十分重視,多數企業在報告中都分析了不同利益相關者群體對企業可持續發展的需求,并針對不同群體對企業可持續發展的需求進行有針對性的報告。

無論對哪一類溝通對象,信息的及時反饋是很重要的。企業如果在可持續發展工作的實施過程中,沒有長期或不能及時反饋相關信息,將導致利益相關者對企業可持續發展的認可度逐步下降,那么企業在推進這項工作時的協調控制能力也會逐步降低。以積極的態度面對利益相關者,除可以使公司更好的了解各方需求,有針對性的設定目標外,還可促進企業在多方面改進。排名第17位的Balfour Beatty公司從2003年開始在報告中主動公布受到各種環境方面的事故或提醒,甚至小到涌流或擾民事件也積極公布,從2004年起,公司的中級和嚴重環境事故就呈下降趨勢,2007年以后就沒有出現重大環境事故,這和公司面對利益相關者的積極態度分不開。

2.重視第三方審計給企業報告帶來公信力的提升,主動完成第三方的審計。企業如果只是單方面的可持續發展報告,無論是溝通效果還是公信力都難以得到保證。從財務報告的經驗上來看,公司對外公開的財務報表必須經過獨立第三方機構的審計,獨立第三方以其客觀性和專業性的驗證意見,讓財務報表信息具有公信力,從而被投資人接受和采用,這同樣也適用于企業的可持續發展報告。

第三方審計有兩個效果:一是對企業可持續發展報告內容的規范性提出意見和建議,二是對企業報告內容的真實性做出檢驗,第三方審計是保證企業報告的真實性,提高報告公信力的重要手段。在統計的報告中,接近一半的建筑企業報告都通過了第三方機構的認證。這些第三方機構包括AA1000,透明國際,KPMG等,有些公司的報告甚至經過了多家第三方機構的檢驗,如排名21位的Acciona的報告就通過了利益相關者,AA1000,獨立專家和畢馬威的多重驗證。同樣,企業也要重視可持續發展報告的溝通價值,企業報告并不是單方面的,讀者對報告的意見也是企業對報告形式和內容進行改進的重要依據。多數報告最后都加入了讀者信息的反饋渠道,通過調查問卷的收集整理讀者意見,為企業目標的制定和實施提供幫助。

結論

通過對ENR“全球工程承包商225強”中排名前100位企業的可持續發展報告的分析,可以看到世界領先的建筑行業企業可持續發展管理的經驗和成果,同時,文章總結了世界先進建筑企業可持續發展的項目式管理特點。對行業和企業關鍵問題的認識,清晰明確的目標,有效地組織管理結構,良好的溝通與交流,正是建筑業企業可持續發展的關鍵因素,這些對國內建筑行業有著尤其明顯的借鑒意義。作為世界建筑業最大、發展速度最快的國家,我國建筑行業還將經歷幾十年的快速發展時期。因此要充分認識可持續發展的潛力,在引入可持續發展先進技術的同時,也應該積極吸取國外建筑企業可持續發展管理的先進經驗,將可持續發展與項目管理相結合,提升我國建筑業可持續發展的工作水平和可持續發展的管理水平,在整個國家經濟社會可持續發展的進程中充分發揮建筑企業的貢獻作用。

參考文獻:

1.刁春和.中國對外承包工程發展現狀及展望.中國建筑金屬結構,2009.6

2.KPMG.Embracing change:Global Construction Survey,2008

第2篇：從業報告范文

[關鍵詞] 財務報告；增長率；發展能力

發展能力是指企業未來生產經營活動的發展趨勢和發展潛能。從形式上看，企業的發展能力主要通過自身的生產經營活動不斷擴大積累而形成，主要依托于不斷增長的銷售收入、不斷增加的資金投入和不斷創造的利潤等。從結果看，一個發展能力強的企業，能夠不斷為股東創造財富，增加企業價值。

一、從資產負債表看財務的成長性

財務實力是一個靜態概念，而財務成長性是一個動態概念，財務報表分析的一個基本要求就是動靜結合。按照這個要求既應當從靜態方面分析評價企業的財務實力，又要從動態方面觀察企業的財務成長性。相對于財務實力來說，財務成長性對報表使用者的意義更大。因為不論是投資者還是債權人，其所關注的重點都是與其相關的企業的未來財務狀況和經營成果。通過計算資產負債表中的資產增長率和凈資產增長率兩個指標值就可以衡量企業的財務成長性。

（一）資產增長率指標分析

資產增長率是指本期資產增長額與資產期初余額之比。其計算公式如下：資產增長率=本期資產增長額/資產期初余額×100%。資產增長率是用來考核企業資產投入的增長幅度的財務比率。資產增長率為正數，則說明企業本年度的資產增加，資產增長率越大，則說明資產規模增加幅度越大；資產增長率為負數，則說明企業本年度的資產規模減損。在對該指標進行分析時，要更加關注企業資產增長的來源。因為企業的資產一般來自于負債和股東權益，從長遠的角度來看，企業資產的增加應該主要取決于企業股東權益的增加，而不是負債的增加。因為一個企業只有通過增加股東權益，才有能力繼續對外舉債，才能進一步擴大資產規模，進而順利地實現增長，從而使企業償還債務也具有保障。

（二）凈資產增長率指標分析

凈資產增長率是指本期股東權益增加額與股東權益期初余額之比。其計算公式如下：凈資產增長率=本期凈資產增加額/凈資產期初余額×100%。凈資產增長率越高，表明企業本期凈資產增加得越多；反之，凈資產增長率越低，表明企業本期凈資產增加得越少。從根本上看，一個企業的凈資產增長應該主要依賴于企業運用股東投入資本所創造的收益。為正確判斷和預測企業股東權益規模的增長趨勢和增長水平，應將企業不同時期的凈資產增長率加以比較。因為一個持續增長型企業，其凈資產應該是不斷增加的，如果時增時減，則反映出企業發展不穩定，同時也說明企業并不具備良好的發展潛力。

二、從利潤表看經營的成長性

經營能力是一個靜態的概念。觀察一個企業的發展趨勢，更應著眼于分析它的經營成長性水平。對企業的經營者來說，所追求的不僅是暫時的經營能力，更注重企業未來的長期持續的增長能力和發展能力。而觀察企業經營的成長性情況，可重點選擇觀察利潤表中營業收入和凈利潤的增長率指標及其變化趨勢。

（一）營業收入增長率指標分析

市場是企業生存和發展的空間，銷售越大，表明企業生存和發展的市場空間越大。相應的，企業營業收入增長越快，說明企業生存和發展的能力提高越快。因此，可以用營業收入增長率反映企業在銷售方面的成長能力。營業收入增長率就是本期營業收入增長額與基期營業收入凈額之比，其計算公式為：營業收入增長率=本期營業收入增長額/基期營業收入凈額×100%。營業收入增長率指標反映的是企業某個年度的整體銷售增長情況。銷售增長率越高，說明企業產品在本年度增長的越快，銷售情況越好；銷售增長率越低，則說明企業產品在本年度增長越慢，銷售情況越差。在對該指標進行分析時，還要關注銷售增長是否具有效益性。如果銷售收入的增加主要依賴于資產的相應增加，也就是營業收入增長率低于資產增長率，說明這種營業收入增長不具有效益性，同時也反映企業在銷售方面可持續增長能力不強。

（二）凈利潤增長率指標分析

由于企業追求財富最大化或利潤最大化，因此，企業的收益是否具有持續性和發展潛力，對于企業來說是至關重要的。由于凈利潤是企業經營的最終成果，因此，凈利潤的增長率是企業成長性的基本表現。凈利潤增長率是本期凈利潤增長額與基期凈利潤之比。其計算公式為：凈利潤增長率=本期凈利潤增長額/基期凈利潤×100%。一般情況下，凈利潤增長率越大，說明企業收益增長越多；相反，企業凈利潤增長率越低，說明企業收益增長越少。從利潤表上可以看出，企業的利潤包括營業利潤和營業外收益兩部分。由于營業利潤是企業在日常生產經營中創造的收益，具有穩定性和持續性，因此，企業營業利潤越多，營業利潤增長越快，表明企業收益質量越高，企業經營的成長性越強；相反，如果說一個企業的營業利潤不穩定或逐年下降，但企業的凈利潤增長幅度很高，只能說明凈利潤的增加是靠營業外收益的增加帶來的，而營業外收益不具有穩定性和持續性，因此，在這種情況下的收益增加并不具有成長性，企業經營的成長能力也較差。

三、從現金流量表看發展的持續性

在現實經濟生活中，任何一個企業要發展壯大都需要大量資金的投入，尤其是現金的投入。因此，從現金流量表觀察企業的發展能力，實際上就是觀察企業的現金流量滿足長期投資需要的能力，這里的長期投資既包括內部的長期資產投資，也包括對外的長期股權投資和長期債權投資等。通過現金對投資適應比率等指標來進行分析。該指標的計算公式為：現金對投資適應比率=經營活動產生的現金凈流量/資本性支出×100%。該指標反映企業一定時期經營活動產生的現金凈流量可進行再投資發展的水平，該指標值越大，表明企業經營活動產生的現金凈流量滿足其資本性支出的能力越強。如果該比率大于1，則表明企業的資本性支出完全可以由企業自身創造的經營活動現金流量來滿足，企業發展的持續性就越強，發展的趨勢就越好。

[參考文獻]

[1]王冰.淺析企業財務報表分析[J] .山西統計，2003(12 ).

[2]馮麗霞.企業財務分析與業績評價[M].湖南人民出版社，2008.

[3]張先治，陳友邦.財務分析[M].東北財經大學出版社，2007.

第3篇：從業報告范文

經過近百年的發展，財務報告體系日臻完善，形成了以資產負債表、利潤表、現金流量表為主體，并輔以會計報表附注和其他財務報告為補充的財務報告體系。對企業價值評估而言,三張主報表有助于確定未來現金流量金額、時間和不確定性，其中未來現金流量的金額主要取決于企業當前的資產和負債價值、企業盈利能力和產生現金流量的能力，未來現金流量的產生時間主要取決于資產和負債的流動性，未來現金流量產生的不確定性或風險主要取決于經營風險和財務風險。但是由于財務會計遵循其固有的一套規則，使得財務報告的信息還是不能完全滿足以未來自由現金流量評估企業價值的特殊需要，其局限性表現在以下幾方面：

一是財務報告結構不是很合理。在損益表中沒有列出銷貨退回、折讓和折扣的信息，而這些可以反映出客戶對企業商品的質量、規格的滿意度，這些情況對企業未來的經營情況做出預測時是非常關鍵的信息；未將非常損益與正常損益分開列示，雖然表中有營業外收支項目，但是它包含的內容太廣了，非常損益只是其中一部分而已，所以這就很難分清哪些是經營決策的結果，哪些是企業所不能控制的非經?；顒釉斐傻慕Y果，從而導致對企業績效的評價和對現金流量的預測做出不正確的結論。

二是關于財務會計確認和計量的內容。在資產負債表方面，由于現行的財務會計確認模式是以交易為基礎的，因此某些雖然與交易無關但是卻十分重要的期間價值變化因此被拒絕確認。現行財務報告主要確認和計量一些“硬資產”如固定資產，盡管也對商標權、專利權等“軟資產”略有所涉及，可這是遠遠不夠的，如企業及經營過程中積累的競爭優勢對企業以后的經營發展意義深遠，但卻因為不直接與經營活動相關而未被確認。再例如，企業內生的人力資源狀況和各種知識產權、智力資產等軟資產也未得到反映，同樣根據這樣的報表得到的有關凈資產的變化對現金流的影響也是不準確的；此外在收益的確認和計量時，由于現在普遍遵循的是“收入費用觀”，這樣一些巨大的未實現利得和損失，例如金融衍生工具交易、外幣折算差額和債務重組等，繞開了收益表直接進入了資產負債表的權益方，也使得收益表對投資者決策的有用性大大下降。

三是財務報告的及時性問題?，F行財務報告只有年報和半年報相對較詳細的披露企業的資產狀況和經營情況,這使數據往往都存在很大的滯后性?，F代企業的生產周期已經大大縮短，面臨的風險也越來越大，投資者更需要及時了解企業的資產和經營情況?；ヂ摼W絡的發展使得企業的實時財務報告成為可能，可是如何規范網絡財務報告的披露以及網絡財務報告的真實性和安全性都是一個值得擔憂的問題。

不難看出，現行財務報告體系自身在滿足采用收益法評估企業價值需要方面的不足，但財務會計體系有其固有的一套規則，本文對財務報告改進的思路也只能是在維持現行財務會計報告模式的基礎上局部做一些形式上的修改和增加必要的披露信息，以滿足企業價值評估的需要。

1、對財務報告形式的改進，主要是在體現企業經營情況的收益表上。目前的收益表不僅不能完全反映企業經濟資源的變化情況，而且對使用者判斷企業經營情況的幫助也不是很充分。在這方面本文建議借鑒發達國家的做法，采用全面收益報告，這樣可以比較全面的反映企業對經濟資源的使用情況。如果擔心因此而引起的對財務報告信息可靠性的影響，那么可以將企業的業務區分為核心業務和非核心業務進行報告，核心業務側重可靠性較多采用歷史成本，而非核心業務可以采用其他的計量屬性如公允價值等。這樣做既可以使報告使用者對企業經營情況的側重有所了解，同時也能相對全面的報告企業的收益。目前一些國家的準則制定機構和IASC都在努力改進財務業績報表，比較一致的做法就是在傳統收益表之外增加一張新的財務業績報表反映企業的全面收益，在我國推行全面收益表一方面可以更好的規范上市公司的信息披露，并且對我國金融業務的發展和我國與國際會計的協調有很大的推動作用。

第4篇：從業報告范文

時間：2019年一季度

主題：有效防范 明確責任

內容：

一是統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍。辦公室先后組織學習了中石油和渤鉆有關廉政工作文件的規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理上來，預防和控制黨員干部失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗；

第5篇：從業報告范文

城市和農村牧區低保標準月人均分別提高33元和16元

五保集中和分散供養最低標準每人每年分別提高330元和235元

城鎮“三無”人員集中和分散供養標準每人每月分別不低于700元和500元

1月30日上午，自治區黨委、政府召開2011年第三次黨政聯席會議，專題研究提高企業退休人員基本養老金及城鄉低保等低收入群體保障標準事宜。決定從2011年1月起，按人均220元標準全面提高企業退休人員基本養老金，城鄉低保標準、五保戶供養標準、城市“三無”人員供養標準也都有明顯提高。

自治區黨委書記、自治區人大常委會主任主持會議并作重要講話。自治區黨委副書記、自治區主席巴特爾對做好春節期間民生和安全穩定工作進行了部署。自治區領導任亞平、邢云、潘逸陽、張力、韓志然、烏蘭、李佳、符太增、吳合春、曹征海、趙雙連、連輯、布小林、劉新樂、趙黎平等出席會議。

會議指出，自治區十一屆人大四次會議和全區經濟工作會議明確提出，2011年城鄉居民人均純收入分別增長12%。實現這一目標、確保富民工作落到實處，要從提高低收入群體收入水平抓起，首先保證低收入群體增收水平達到12%以上。要進一步加強社會保障工作，切實關心企業退休人員和困難群眾，下大力盡快提高城鄉居民整體收入水平，確?！笆濉睍r期逐年接近、逐步實現中央確定的“兩個同步”目標。

會議研究決定，從2011年1月起，按月人均提高220元的水平調整企業退休人員基本養老金標準，調整后我區企業退休人員基本養老金標準基本上可以達到全國平均水平。采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員的繳費年限、繳費水平掛鉤，對建國前參加工作的老工人等特殊群體、具有高級職稱的退休科技人員、高齡人員等給予傾斜。

會議研究決定，按照不低于12%的增長幅度，把城鄉低保標準平均每人每月分別提高33元和16元；五保集中供養和分散供養標準每人每年分別提高330元和235元，增加到3083元和2196元；城鎮“三無”人員（指無勞動能力、無生活來源、無法定贍養人的城鎮居民）集中供養標準每人每月由340元提高到700元，分散供養標準每人每月不低于500元。上述民生指標調整提高后的新標準從2011年1月1日起執行。

會議研究決定，進一步加大敬老院建設力度，提高我區五保對象集中供養標準。從2011年開始，用兩年時間使全區五保對象集中供養率達到50%，提前完成國家確定的“十二五”期間五保對象集中供養率達到50%的目標。

第6篇：從業報告范文

職業教育在德國有著悠久的歷史傳統，向來是德國民族引以為豪的教育財富，每年所有青年人中約有三分之二的在就業前接受過正規的職業培訓，以學校和企業雙向結合的培訓造就了德國出色的技術水平，使德國的工業及工藝技術一直處于世界經濟發展前沿。就是在如此良好社會背景及發展水平之上形成的體制，由于在本世紀70年代世界經濟危機的沖擊，其地位發生了動搖，出現了職業教育與培訓位置間的危機，具體表現為需要培訓人員的增加與企業提供培訓位置的減少。這種矛盾的出現是由于當時企業的經濟結構與勞動組織的相應調整與變化，使得一直以和諧發展的職業培訓市場出現了供大于求的危機，職業教育與社會經濟發展間的關系出現矛盾與不協調。當時德國尚缺少對培訓位置的數據統計，國家在職業教育發展問題上缺乏足夠的規劃與預測。對此，德國的教育科學部部長Helmut ROHDE認為，職業教育政策的最重要任務就是提供良好的培訓，為我們的青年一代能夠在職業培訓市場上找到一個合適的、高質量的培訓位置。如何解決此問題，德國政府將目光對準了職業教育的研究，希望通過對職業培訓市場數據的統計與分析，以研究報告的形式，對所存在的問題與矛盾能夠防患于未然，實現對職業教育的科學規劃與管理。事實證明，這是一條行之有效的可行之路。

另一個不可忽視的因素是法律的健全與完善，保證了此報告的順利實施與完成。1976年，鑒于對培訓位置供求數據的統計與對培訓位置的規劃和預測的需要，《培訓崗位促進法》生效。其中第一次明確聯邦政府將職業教育報告作為每年對職業教育現狀和發展的綜述性報告，包含關于職業教育的統計數據和職業教育計劃的制定。1977年，形成了第一本職業教育報告。其后，1981年頒布的《職業教育促進法》又將職業教育的研究與職業教育的管理與規劃相聯系，明確了職業教育研究在國家職教政策制定中的作用及任務，并就為完成報告所應有的研究組織與機構、相應承擔的責任及義務作了明確的法律規定。

二、德國《職業教育報告》的地位及作用

1．《職業教育報告》是聯邦教育與科學部每年出版的職教政策性報告 它是聯邦政府在制定職業教育政策時所依據的綱領性文件。是所有職業教育政策制定、規劃和實施人員制定工作計劃的基礎，稱之為德國政府職業教育發展政策白皮書。

2．《職業教育報告》由聯邦教育與科學部聯邦職教所研究、起草 它對整個聯邦職業培訓的質和量統計基礎數據進行研究以及對各地區、各行業的培訓情況進行總結。完成此報告的宗旨是將全社會的職業教育問題作為研究對象，協助聯邦政府解決職業教育事業發展上帶有根本性和全局性的問題。

3．《職業教育報告》自1977年開始研究，已有20余年了 它對教育政策及社會產生的作用主要體現為：一是此報告所形成的歷年對培訓市場供需關系的分析與研究，一直是德國政府職業教育政策制定的依據；二是它對社會、企業培訓崗位的設立，家庭、個人職業崗位的選擇發揮著重大的作用。

三、德國《職業教育報告》的結構與內容

德國職業教育報告內容大致由兩部分組成：

第一部分：職業教育發展政策報告。以1997年內容為例，主要有以下方面：對過去職業教育發展形勢的總結與評價；現實發展對職業教育提出的挑戰與要求；職業教育在經濟社會發展中出現的問題；政府對出現的問題采取的政策與措施及前景展望。

這一部分內容主要體現出了德國政府對過去職業教育發展所持的態度與意見，國家對整個職業教育發展的宏觀性的預測，代表了國家的教育意志與思想；但同時不排除社會各界不同的看法，也反映工業界、社會少數派代表的意見。

第二部分為各級各類職業教育狀況及數據統計。以1997年為例，主要有：職業培訓的量的發展；職業教育發展的現狀與趨勢；職業教育的內容形式及其結構問題；職業教育與勞動力市場；職業繼續教育；職業教育的國際比較等。

兩部分的內容特點：

第二部分側重于研究方面，通過對大量的統計數據的分析及前沿性的課題研究，體現出教育決策所具有的科學性及可行性”。同時，對職業教育發展所涉及的方方面面也進行了論述。其中包含有職業教育與社會發展、職業教育與個人發展、職業教育與企業發展、職業教育的內部發展、職業教育師資、職業咨詢與指導、促進與支持婦女及殘疾人職業教育與培訓、新的職業及對職業教育的改革要求、不同領域的職業教育與培訓、地區職業教育的發展差異及教育政策諸方面的內容，其全面與詳實是任何一類研究報告所不能比擬和涵蓋的。

四、德國《職業教育報告》的內容特點分析

德國職業教育年度報告，之所以能在德國教育界與經濟界發揮重要作用，具有廣泛的社會影響。分析其原因，主要有以下幾個方面：

1．報告將職業教育研究與國家的教育及就業政策和社會經濟發展緊密相連 在《職業教育促進法》中指出，職業教育規劃是協調職業教育發展的基礎，通過教育規劃使職業教育的發展盡可能符合技術、經濟和社會的需要，這種職業教育規劃的目的在于通過對職業培訓單位提供的從性質、數量、規模和地域的培訓名額的統計與分析，預測并提供職業培訓位置。因此，要求聯邦主部門對職業培訓名額在地域和行業方面的供求發展進行經常的觀察，具體的內容即為年度報告，報告中須說明下一個年度可能提供的職業培訓名額的情況，若應提供的培訓名額不能得到保證，則必須在報告中提出克服困難的建議。

鑒于此，對職業培訓位置的分析與預測構成了整個報告的主體，是整個報告的主要任務之一。這種研究內容與時展需要相結合的思路，使職業教育研究一開始就納入緊密聯系實際開展綜合研究，為社會發展服務的軌道。通過以分析職業培訓市場供求關系入手，實現了職業教育研究與教育實踐的統一，這也從某種方面體現出了德國民族務實、求真的民族個性。

這種對職業培訓位置的分析預測，所具有的深遠意義還在于，明確了國家的職業教育發展政策。通過系統的對職業教育數據的定量分析，為企業界、行業組織、工會團體、公開的社會組織開展培訓提供了廣泛的信息，從而實現了研究為社會服務的目的；同時，一個最有意義的特征是，這份報告為廣大青年及適合培訓者所利用，成為其選擇培訓位置，確定將來的就業機會與可能的重要工具。

2．國家對職業教育研究的重視，將教育決策、規劃與管理緊密與教育研究相連 突出的特征就是聯邦職教所的建立，同時賦予它的法律地位及任務。根據《職業教育促進法》，聯邦職教所是一個法人團體，主要任務有：①協助準備國家的培訓條例和其他法則、職業教育報告及進行職業教育統計；②促進模式試驗；③就職業教育問題向聯邦政府提供咨詢，進行并促進職業教育研究；④編制獲承認的培訓職業目錄；⑤審核、批準并贊助職業培訓函授課程。聯邦職教所屬于聯邦教育科學部的一個重要的研究與決策機構，同時，在法律基礎上建立了主管委員會、專業委員會，監督保證了各項研究工作的完成及研究內容的專業水平。

3．職業報告除大量的統計數據外，還反映出大量的研究課題、典型試驗，代表著較高的專業和學術水平，其觀點與內容在德國職教界具有廣泛的影響 作為國家最高的職業教育研究機構，聯邦職教所除完成歷年的政府報告外，還承擔有大量的研究與試驗任務，至今進行了約125個專項典型試驗課題，它以不同的時間周期來運作，在每年的報告中將不同的研究成果反映于其中。目前包含在此報告中的研究共有以下四類，即重點研究課題、一般性研究課題、超前研究課題及國際資金資助課題。其中超前研究課題具有特別的意義，這是自1995年起為適應職業教育出現的新形勢與新情況而設立的，迄今為止進行了三方面內容的專項研究，即職業資格和能力與職業的升遷；新的職業與新的就業領域；通過教育改革體現職業教育課程的個性化與差異性。

典型試驗及其成果反映出德國職教研究的特色及價值取向。1978年以來，聯邦職教所利用聯邦教育與科學部的資金資助校外職業教育典型實驗，以開發和實驗職教實踐的新舉措。這類試驗內容與問題來自于職業教育實踐，具有較強的應用性，試驗的結果同時也能夠在相應的領域推廣與應用，從而實現了研究的社會價值。如“學習島”的研究，新職業與就業領域的研究。這種兼顧了職業教育制度與就業制度雙重需要的研究，在德國職教界具有廣泛的影響，研究的內容不同程度地影響了將來的職業教育發展；同時，所形成的職業教育思想與職業教育概念豐富了職業教育理論。

4．研究數據的全面與可靠，保證了報告內容的科學性與教育決策服務的價值 根據《職業教育促進法》的規定，報告所涉及的數據主要有兩部分組成：①上一年度截止到9月30日登記入冊的培訓合同簽訂數及由聯邦勞動局介紹但未被利用的培訓位置數和在聯邦勞動局登記尋找培訓位置的人數；②預測該年度的尋找培訓位置的人數和可提供的培訓位置數額。歷年報告就上一年職業教育形勢與培訓位置的供給進行總結與評價，盡可能對勞動力市場的供需進行客觀分析，在此基礎上對今后的供需進行有針對性的預測與展望。

為了保障此數據統計的收集與整理，相應制定了一系列數據統計歸口及管理制度。其中聯邦統計局主要管理各級各類職業教育的基本統計數據，保證此數據的共同利用價值；具體有關職業教育數據內容的調查設計、數據的登記整理及培訓合同簽訂數由聯邦職教所管理進行。此數據與各級地方勞動部門登記的需培訓人數構成培訓位置分析與預測的基本數據。各州統計局負責本州職業學校的有關數據的管理；勞動就業人口數和參加職業咨詢與職業指導數則來自聯邦勞動部。

5．報告中反映出研究者的科學的務實精神與認真負責的工作態度 貫穿此報告體現出的是研究計劃的周密性，準備工作的充分性、研究人員的高水平、研究方法的科學性、研究內容的實用性。每年的4～5月份將下一年的報告在研討的基礎上進行人員及內容分工，這種分工具有較強的可操作性，作為年度報告的任務承擔者，必須在所規定的期限內完成所要求的內容。從事此報告的研究及工作人員約有80余人，相當于全所人員的五分之一，從而保證了此報告的質量與水平；此外，這種分工表現為內容的細化與具體，作為研究人員能夠深入了解此方面的內容，達到報告內容的準確與實用。

轉貼于 五、中國職業教育報告情況及其發展思考

我國自改革開放以來，在教育研究領域為趕上世界先進水平，一直將學習借鑒國外先進科學的研究方法與本國的具體研究需求相結合作為努力方向，取得了較大的成績，推動了中國教育事業的發展和教育科研水平的提高。

但是，目前我們的研究報告，還僅僅停留在作為一份數據匯總與資料整理基礎上的研究報告，與德國職業教育報告相比，存在著幾個不夠明確的問題。第一，報告的屬性問題，即此報告屬于研究性的課題還是同時具有為教育行政部門決策服務的功能，這決定著報告的寫作方向與具體內容的制定，正因為對此問題界定不夠明確，不可避免地出現對此報告內容與結構問題的反復爭論。第二，報告的特色問題，即什么是中國特色的職業教育報告。從內容上講，我們的報告在目前不可能對勞動力培訓市場進行調查與預測的前提下，其主要內容僅僅停留在對歷年職業教育發展基本狀況的數據統計，顯然是遠遠不夠的。但由于對構成中國職教報告的基本框架、具體內容、形式諸方面的認識與理解存在著不一致，從而使報告成了年復一年的統計資料，長此以往，將逐漸失去其存在的意義與價值。第三，報告的結構問題，即在對我國職業教育進行全面描述的基礎上，就數據分析與宏觀決策研究的結合，整體描述與地方特色的兼顧問題。根據我國國情及因地制宜的發展原則，在報告中如何體現此類問題也是一個難點。第四，對最新的理論研究成果及教育教學改革的宣傳與推廣問題，作為報告的一個組成部分，也應加以考慮。

德國職業教育報告經歷了20余年的發展與完善，為我們的報告提供了一個可供參考的范例，在總結我們經驗的基礎上，根據我國的具體研究情況，為完成我們的報告，應在以下幾個方面作出努力。

1．完成報告所應有的組織、管理制度建設 如果歷年的職教報告是我們今后的一項常規工作，且作為政府決策的參考與咨詢工具，而我國現行的法律還沒有對教育科研做出具體化的規定時，我們的報告迫切需要進行管理部門的參與支持。對完成研究所應有的組織機構、管理職責、人員經費、時間進度等方面，應做出一系列的規定，通過制度化的管理完成報告的任務。

2．對現行報告進行認真研究，確定其基本框架及主要內容，就其形式、結構、篇幅等具體事項做出原則規定，使報告的完成具有可操作性 特別是就報告所涉及的數據統計、文獻資料，應建立一套穩定、可靠的信息源。根據我們以往的經驗及我國的地域差距大的特點，作為一份政策性的參考資料，發揮地方研究部門的積極性，擴大地方的研究內容，充分利用地方的研究特色，使報告成為各地經驗利用與推廣的工具，將是一個發展方向。

3．科學研究方法的應用，提高了報告的學術水平和應用價值 特別是報告本身所具有的特性決定了它是以研究問題、分析問題、解決問題為主導，除需要對現實的問題進行理論探討外，就問題本身需要進行大量的分析與研究，并能夠提出可操作的具體措施。為此提高從事研究報告人員的科研水平，也應引起足夠的重視。

參考文獻

第7篇：從業報告范文

關鍵詞：高職教育；英語口語；口語練習

隨著改革開放的不斷深入，社會對高職畢業生的英語能力，特別是對英語口語方面的能力要求越來越高，而大部分高職學生的英語口語能力都很欠缺。很多高職院校中的英語教學仍然偏重于培養學生的讀寫能力和應試能力，學生的口語能力低，難以聽懂或是表達困難，很多學生連基本的口語交際能力都沒有具備。中國國際礦業大會在天津市舉辦，每年都有上千名的國外嘉賓參會。我院教師和學生有幸參與到其中成為大會志愿者，從與國外參會嘉賓的溝通中，筆者深深體會到提高英語口語水平的必要性。能參與到大會志愿者的學生都是英語水平相對較好的，但是在和外國人溝通中，仍然存在外國人說話他們聽不懂、自己不知道該如何表達簡單的句子等情況。

一、英語口語能力的重要性

語言首先是交際的工具，包括聽說讀寫幾個部分，而聽和說在交際中運用的最為廣泛。只有具備一定的英語聽說能力，才能在實際交際中使用英語，否則再多的英語知識也只是紙上談兵。

高職教育的最終目標是為社會培養專門型人才。隨著市場經濟的不斷深化，很多企業和崗位對于高職畢業生的英語交際能力都提出了要求。特別是一些涉及對外的業務，對于從業者的英語口語能力要求非常高。因此，加強口語練習，提高學生的英語口語水平是當今時代對于高職英語教育的新要求。

二、高職英語教學中口語教學的現狀和影響因素

1.高職英語口語教學的現狀

大部分高職學生入學之初，其英語基礎就比較薄弱，聽力水平低，對英語口語也缺乏興趣。很多學生聽不懂教師在課堂上的英語表達，更難以開口說英語。很多學生在之前的學習中就很少進行英語口語練習，害怕出錯被人恥笑，對英語口語練習普遍缺乏信心。而教師在英語教學中對口語練習不夠重視，課堂中主要講授詞匯和語法知識，強調學生的應試能力，在口語練習方面的課時很少，很少有讓全體學生參與的口語練習課。

2.影響高職英語口語教學的主要因素

學生方面，主要是英語基礎薄弱，詞匯量小，對英語學習缺乏興趣。很多學生進入高職后基本都將精力用于專業課程的學習，沒有提高自己英語口語能力的意識和毅力。由于沒有信心，學生對教師布置的口語練習任務都抱有敷衍的態度。在英語學習中，學生更愿意將時間花在讀寫能力和應試能力的培養上，不愿意花時間進行口語練習。

教師和教學方法方面，一些高職院校的教師本身的英語口語能力有限，對學生特別是英語基礎薄弱的學生缺乏耐心。大部分高職教師沿襲舊的教學理念，在英語教學中偏重于詞匯和語法的講授，很少設計課堂口語練習，即使有課堂口語練習也沒用選用合適的教學方法，練習面狹小，不能兼顧到全班所有的學生。

3.高職英語課程設置不合理影響英語口語教學

從廣義上來講，課程就是學校為了實現自己的培養目標而規定出來的所有科目的綜合，從狹義上來講就是特指的某一學科。課程充分表現出來了國家對于學校教育的要求。就目前而言，很多高職院校在大一時都開設大學英語課程，課時量是每周4節課，時間緊，任務重，面對英語基礎知識薄弱的學生，教師在保證教學進度的情況下，根本不可能給學生補充英語基礎知識，久而久之，學生就會對英語學習更加逆反，完全提不起學英語的興趣。此外，英語課程與其它專業課幾乎沒有關聯，學生會產生一種學英語沒用的想法。

4.高職英語的教學評價體系和英語教學目標不相符

英語的課堂教學要幫助學生將語言基礎練扎實，要通過相關的實踐活動和相關的課外練習對學生的語言運用技巧和實踐能力進行鍛煉，這樣能夠為今后更好地適應工作的要求打下基礎。就目前來說，高職英語教學往往以通過A,B級或大學英語四六級為目標，并未把口語測試劃分到總成績當中，僅僅采用單純的筆試成績對一個學生的英語學習能力和教師的教學水平做出評價，可以說這樣的評價是不客觀的。由此看來，因為這些教學目標和評價標準的錯位關系，其相互之間不能夠平衡發展，結果也只能是越來越削弱高職學生學習英語口語的動力和效果，從而導致當前高職學生英語口語能力較弱。

三、加強口語練習的對策

鑒于社會上對高職學生英語口語水平的要求越來越高，而學生的英語口語能力還有待提高，要加強高職學生的英語口語練習，提高高職學生的英語口語能力，就必須從以下幾個方面做起：

1.教師要轉變教學方式

改變陳舊的以教師講授為主的教學方式，確定學生在學習中的中心地位，注重對學生英語交際能力的培養。教學的形式要多樣化、靈活化、生活化。在英語課堂中要多使用能讓學生運用口語的教學環節，比如讓學生用英語對話、扮演角色，用英語進行辯論、講故事等，特別是可以使用情境教學，讓學生了解在不同的英語交際場合中應該如何應對，提高口語交流能力。

2.教師要重視情感教育的作用

在英語口語練習中，情感教育的作用是顯著的。很多高職學生英語底子薄，對口語練習一開始有排斥心理。教師要調整心態，尊重學生，當學生在口語練習中不敢開口（下轉第91頁）（上接第86頁）時要加以鼓勵，特別是當學生練習口語出現錯誤時，更不能粗暴地打斷甚至批評，這會嚴重挫傷學生練習口語的積極性。教師要多鼓勵和表揚學生，營造輕松寬容的課堂氛圍，讓學生在輕松愉悅的氣氛中打消顧慮，自覺自愿地參與口語練習。舉例來說，教師在正常的授課過程中可以請學生朗讀一段課文的內容，也可以請學生用英語回答問題，對于學生在朗讀和回答問題當中所出現的問題，教師應該以溫和的態度進行講解，可以告訴學生自己當初也曾經犯過這樣類似的錯誤，但是現在都糾正過來了，這樣不但可以巧妙地糾正學生的錯誤，還能夠拉近教師與學生之間的關系，使學生更喜歡英語口語這門課程。

3.改變考試方式，增加口語環節

當前的英語考試對閱讀和寫作能力的考核較多，而忽略了對學生口語能力的考核，這也導致很多學生不重視口語的練習，在平常的口語練習中態度敷衍。如果沒有相應的考核制度和方式對學生的口語練習成果進行評價，那么平常的口語練習的效果就會大打折扣。因此，應該在英語考試中適當增加口語考試，促使學生重視口語的練習。比如讓學生進行課文朗讀、課文背誦、情境對話演練、英語演講等，教師也可以根據學生口語考試的情況隨時調整教學方式和進度。舉例來說，高職學生英語期末考試可以以“考試”和“考察”兩種形式來進行，考試方式就是常規的筆試部分，而考察方式則用來對學生的英語口語進行逐一的考察，然后教師根據學生的口語表達適當定分，最后總成績按照考試成績×50%＋考察成績×50%來計算，這樣假如學生的口語成績低于20分，那么即使筆試成績為滿分也不能及格。

4.強化英語口語學習

語言環境對于語言的學習非常重要，僅憑課堂上的口語練習要提高學生的口語能力還遠遠不夠。各個高職院?？梢愿鶕陨淼奶攸c，創建英語口語第二課堂，例如課后英語合作小組，英語演講和辯論比賽，還可以將英語口語與學生的專業聯系起來，讓學生進行本專業情境中的英語口語交際練習等。舉例來說，教師在正常授課的過程中可以嘗試著采用以英語進行講課的方式來進行，開始的時候可是英語漢語穿插著進行教學，隨著時間的遞進，教師可以慢慢減少在課堂上使用漢語的幾率，最后慢慢全部采用英語對學生進行授課，這樣一來就能夠迫使那些想學卻底子較差的學生加大對英語口語的學習力度，從而提高他們自身的英語口語能力，可以說這是一種較為實用的辦法，但是實施起來可能會存在一些問題，所以需要辯證地加以運用。

隨著經濟全球化的不斷加快，人們越來越意識到英語學習的重要性。英語口語能力對于高職院校的學生而言，其重要性甚至超過了英語閱讀和寫作能力，只有加強英語口語訓練，改善高職學生英語口語能力薄弱的現狀，才能使高職學生順利成為社會和企業需要的合格人才，滿足社會和企業對高職教育的需求。

參考文獻：

[1]張書麗.怎樣提高中專生英語口語表達能力[J].漯河職業技術學院學報，2010（11）.

[2]龍千紅.電影與英語聽說教學[J].外語電化教學，2013（6）.

第8篇：從業報告范文

各省、自治區、直轄市、計劃單列市證管辦（證監會）：

我國的期貨經紀行業經過兩年多的規范整頓，盲目發展的熱頭得到初步遏制，混亂無序的局面得到一定控制，正逐步走上規范化管理的軌道。但是，近來一些期貨經紀機構在內部管理和運作方面暴露出一些問題，主要有：部分期貨經紀機構內部管理松懈，財務管理混亂，業務規章不夠規范，風險控制不力，訴訟糾紛不斷；一些期貨經紀機構自營與不分，挪用客戶保證金炒作期貨，損害客戶權益；有的機構蓄意違規，為操縱市場行為提供方便，甚至直接參與操縱市場；個別期貨經紀機構利用非法手段詐騙客戶資金，負責人甚至卷款潛逃。部分期貨經紀機構的上述行為給期貨經紀業帶來了不良影響。為進一步加強對期貨經紀行業的監管，確保我國期貨市場試點工作的正常進行，現就有關問題通知如下：

一、各省、自治區、直轄市和計劃單列市證管辦（證監會）要切實加強對轄區內的期貨經紀公司、期貨經紀公司營業部和期貨兼營機構（簡稱期貨經紀機構）的監管，及時掌握期貨經紀機構的經營情況和財務狀況。

證管辦（證監會）應要求期貨經紀機構自本通知下發之日起30日內進行一次自查，并就1996年9月底前的財務、營運、風險控制、業務、遵紀守法等項寫出自查報告（內容見附件1），報證管辦（證監會）。對逾期未報的，證管辦（證監會）應給予處罰。

證管辦（證監會）要建立期貨經紀機構定期報告制度和重大事項報告制度，要求期貨經紀機構自96年第四季度始，每季終了15日內向證管辦（證監會）報送上季營業報告（內容見附件2、3、4）。

證管辦（證監會）要及時掌握資不抵債或經我會批準成立后6個月未開業或開業后連續6個月沒有業務活動的期貨經紀機構的情況，并報告我會，我會將取消其從事期貨經紀業務的資格。

二、證管辦（證監會）要根據以下規定和國家其他有關規定，嚴格管理和規范期貨經紀機構的業務行為：

1.期貨經紀公司、期貨經紀公司營業部、期貨兼營機構期貨部均不得以任何形式承包給個人或其他機構。已經承包的必須在本通知下發之日起30日內解除原承包合同。

2.期貨經紀機構不得為客戶融資，不得允許客戶蓄意透支交易，不得接受客戶的全權委托。交易指令必須由客戶或其授權人簽字，電話下單必須錄音并補簽字，場內出市代表不得直接接受客戶交易指令。

3.期貨經紀機構應嚴格按照國家有關財務、資金管理的規定，建立完善的財務制度，加強對客戶開戶、資金劃轉、現金提取的管理。不得允許法人以個人名義開戶和個人以法人名義開戶。不得以“退還保證金”、“傭金返還”的名義隨意向第三者劃轉資金。

4.任何期貨經紀機構均不得接受被我會列為“市場禁入者”的機構與客戶，不得錄用、雇傭被我會或我會授權機構通報的有劣跡的從業人員。

5.任何期貨經紀機構不得以分倉、借倉等手段超限量持倉，不得為操縱市場者提供便利和條件。

6.期貨經紀機構必須按照交易所的成交回報價格通知客戶成交結果，不得將客戶交易指令不通過期貨交易所而私下對沖，不得挪用客戶保證金。

7.期貨經紀機構通過各種媒體所進行的廣告宣傳必須真實、準確，不得夸大，不得有誘導性內容或虛假內容。

三、證管辦（證監會）要認真規范整頓轄區內從事期貨經紀業務的機構。

除期貨經紀公司、已經證管辦（證監會）初審并上報我會復審待批的期貨經紀公司營業部和期貨兼營機構外，其他機構和會員單位均不得從事期貨經紀業務。期貨兼管機構不得從事二級業務。

除已經證管辦（證監會）初審并上報我會復審待批的期貨經紀公司營業部外，期貨經紀公司和期貨兼營機構不得以其他任何名義設立從事期貨經紀業務的分支機構，各會員單位在交易所周圍設立的出市代表管理部門不得掛牌，不得接受客戶指令，不得提供結算服務。

證管辦（證監會）如發現違反上述規定的機構，必須堅決查處，對情節嚴重不服管理的，上報我會取消其從事期貨經紀業務的資格或其會員資格。有欺詐行為的，移交公安、司法部門依法處理。

四、證管辦（證監會）要進一步認真貫徹中國證監會等四部委《關于嚴厲查處非法外匯期貨和外匯按金交易活動的通知》（證監發字〔1994〕65號）及其會議紀要（證監發字〔1994〕96號）的有關精神，與外匯管理、工商行政管理和公安部門積極配合，協同行動，嚴厲打擊非法外匯期貨和外匯按金交易活動，一經發現立即取締，絕不姑息。非法從事外匯期貨和外匯按金交易的期貨經紀機構將被吊銷期貨經紀業務許可證。

五、規范整頓期貨經紀機構涉及面廣、難度大，各地證管辦（證監會）要進一步加強領導，組織力量，深入調查研究，摸清本地區期貨經紀機構的現狀和有關問題，規范整頓的工作要充分細致，方法步驟要積極穩妥，一經實施要迅速果斷。要吸收一些會計、審計和法律方面的專業人員，組成強有力的隊伍，把轄區的期貨監管工作切實抓起來，維護市場穩定。

六、凡違反本規定或提交虛假報告的期貨經紀機構，證管辦（證監會）可在我會授權范圍內給予處罰，情節嚴重的上報我會予以懲處。對于嚴重違規、影響惡劣并造成嚴重后果的，我會將取消其從事期貨經紀業務的資格。構成犯罪的移交公安、司法部門追究其刑事責任。

各證管辦（證監會）要根據本通知精神，切實加強對轄區內期貨經紀機構的日常監管，加強信息溝通并及時將落實本通知的情況報告我會。

附件：1.期貨經紀機構自查報告

2.期貨經紀機構營業報告？？A類

3.期貨經紀機構營業報告？？B類

4.期貨經紀機構營業報告？？C類

附件1：期貨經紀機構自查報告

基本情況

1.你公司營業執照與《期貨經紀業務許可證》內容是否一致？

2.與期貨經紀機構注冊登記和變更有關的〔1994〕69號、證監發字〔1995〕167號、〔1995〕168號、〔1996〕4號、〔1996〕16號、國發〔1996〕10號等6個文件是否已學習并通曉？

3.你公司所有股東情況、董事情況、監事情況、副總經理以上管理人員情況是否已真實、及時向證監會填報？

4.能否保證你公司所有從業人員具備期貨從業人員資格、符合證監會的有關規定？

5.與你公司開展期貨業務的公司，是否已獲得證監會批準從事期貨經紀業務？

6.你公司是否曾參與過分倉、借倉等操縱市場行為？

7.你公司是否嚴格遵循了證監發字〔1995〕167號和〔1995〕168號文件？是否還設有未申報的從事期貨經紀業務的分支機構？

8.若你公司為期貨經紀公司或所設營業部，是否做自營？若你公司為期貨兼營機構，是否從事二級？

開戶

1.你公司在新客戶開戶時是否嚴格審查其從事期貨交易的資格？

2.你公司客戶開戶文件（包括風險說明書、委托合同書等）是否齊備？內容是否符合證監會的要求？樣本是否經證監會審核？

3.國有企事業單位在你公司開戶時有否檢查其是否符合證監會的有關規定，如：

A是否為虧損企業？

B有無主管部門或董事會同意文件？

4.你公司是否有金融機構客戶或金融機構股東？

5.你公司是否掌握客戶的以下情況：

A名稱或姓名？

B經營范圍或職業？

C年齡？

D年收入？

E以前是否參與期貨交易？

6.你公司是否向客戶提供必要的培訓？

7.你公司客戶中有否以自然人名義為單位開戶或以單位名義為自然人開戶？

8.有否措施禁止交易所或監管部門工作人員在你公司交易？

9.其他期貨公司通過你公司做二級時，你公司是否考察過它的資信狀況？

客戶訂單和記錄保存

1.國有企事業單位下單時有否檢查其是否符合證監會的有關規定，如交易的品種是否與本單位生產經營有關？

2.你公司的客戶訂單是否包含以下內容：

A交易時間？

B買或賣？

C交易品種？

D數量？

E價格？

3.電話委托是否有同步錄音及客戶事后補辦的簽字或蓋章手續？

4.你公司在接到客戶訂單后，是否立即蓋上時間戳記？

5.你公司在接到客戶訂單后，是否立即下到交易所場內？

6.成交后你公司是否立即通知客戶？

7.你公司是否及時向客戶發出交易確認書和成交月報？

8.由于你公司失誤造成客戶損失，是否由你公司承擔？

9.你公司是否有適當的程序保證大戶報告書能及時向有關機構呈報？

10.對以下記錄是否保存二至五年：

A客戶訂單？

B電話錄音？

C成交確認書？

D交易月報？

E大戶報告書？

F結算所或機構的成交單？

G客戶保證金明細帳？

保證金和手續費

1.當客戶保證金不足時，你公司是否及時發出追加保證金通知？

2.你公司向客戶收取的保證金水平是否低于交易所向會員收取的水平？

3.你公司是否曾向客戶提供過透支交易？

4.你公司是否挪用過客戶保證金或套用不同帳戶的資金？

5.你公司是否曾經通過或計劃通過降低手續費來吸引客戶？

內部管理

1.你公司的《客戶委托合同書》、《風險說明書》、《交易章程》和《從業人員管理規定》是否符合證監會的要求？

2.當你公司修改上述四個文件時是否事先向地方證管部門申報？

3.你公司的其他內部管理規章是否完備？

4.你公司是否允許從業人員參與期貨交易？若允許，你公司通過什么辦法能執行客戶委托優先的原則以保護客戶利益？

5.若你公司為期貨經紀公司并設有營業部，是否設有內部審計制度并有相應的人員審計營業部的財務情況？多長時間向總公司提供一次書面報告？若發現問題，你公司能否保證會采取行動？

6.你公司是否聘用過曾被證監會、交易所或地方期貨監管部門處分過的人員？

7.你公司對負責開發客戶的從業人員是否進行過必要的業務培訓和職業道德教育？

客戶投訴和廣告宣傳

1.你公司是否專門聘有法律人士來處理客戶投訴或咨詢？

2.你公司是否建立有相應的規定和步驟來處理客戶的投訴或咨詢？

3.你公司客戶投訴有處理結果的百分比是多少？

4.若你公司為期貨經紀公司并設有營業部，是否要求營業部將發生的投訴向公司報告、由公司處理？

5.你公司是否做過誘導、夸大或虛假廣告宣傳？

6.你公司廣告宣傳的文稿在正式刊登以前，是否有一定的審核程序？是否經公司副總經理以上管理人員審定并批準？

7.你公司廣告宣傳文稿在刊登以后，是否保存五年以上？

資金和帳戶管理

1.你公司是否有專人負責保證金的收取及核算，客戶提取保證金是否有專人負責審批，并有相應的內部控制制度？

2.若你公司為期貨兼營機構，你公司是否做到了與自營帳戶分開？

3.你公司是否考慮過將客戶的持倉量與其凈資產掛鉤？

4.你公司對客戶或二級返還的手續費，是否都進行專項的財務處理。支付的款項是否都通過客戶的保證金帳戶？

5.你公司能否掌握客戶的財務狀況和信用風險，并有相應的風險控制措施？

6.你公司是否按國家法律規定及時足額納稅，有無偷漏稅和拖欠稅款情況？

7.你公司是否定有風險警界線以防止客戶爆倉？

8.你公司累計投資額是否超過凈資產50％？

茲聲明本報告真實、準確、完整，不含虛假成分。

                                                法定代表人：

                                                公章

                                                  年    月    日

     附件2：期貨經紀機構營業報告??A類（期貨經紀公司）

                                            編號：＿＿＿＿＿＿

                                              （監管部門填）

    公司名稱：                        開業時間：

    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

    許可證有效期自：      至：        許可證號：

    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

    住所：                            郵政編碼：

    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

    營業場所：

    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

    法定代表人：        總經理：      本報告聯系人

    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

    電話：（    ）        傳真：      BP機或手機：

    －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

          區號

    1．本報告反映的起迄時間自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

    2．本報告的類型是  月報  季報  由＿＿＿＿＿特別要求。

    3．登記事項若有變更，請列出具體事項。

                            具  體  內  容

      股權＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      住所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      法定代表人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

    4．交易所席位若有變動，請列出具體情況。

                          交易所名稱    取得席位時間    席位號

      新增①＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

            ②＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

            ③＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第9篇：從業報告范文

對好報告標準認知的紛爭

2010年12月1日，我以專家的身份參加了第三屆中國企業社會責任報告國際研討會暨“金蜜蜂2010優秀企業社會責任報告”典禮。會議有一個研討主題吸引了我的注意力，那就是“什么樣的社會責任報告是一個好報告”。作為國內連續五年編制年度社會責任報告的親歷者，我深有感觸，但在現場我躊躇再三，最后選擇了傾聽和沉默。

現場的討論很熱烈，專家學者和企業界從業人員對“什么是一個好報告”眾說紛紜。有的人認為好報告必須與國際慣例相接軌，最好是全盤接收，其中最為廣泛的參照標準是全球報告倡議組織GRI的《可持續發展報告指南》。有的人認為一份優秀的社會責任報告應該具備完整性、實質性、平衡型、可比性、創新性和可讀性。有的人認為一份好的報告應該達到兩個目的，―是本著客觀嚴謹的態度，遵照真實透明的原則，用社會責任規范企業社會責任報告，回應利益相關方的期望；二是報告要能夠促進企業管理的改進，為提升企業社會責任的未來績效和推進可持續發展做出貢獻。有的人強調利益相關方的滿意，認為好報告就是讓各利益相關方滿意的報告。有的人認為“報告應該基于科學態度，基于國情和企業自身實際，實事求是地回應利益相關方的關切”。有的人強調報告的“完整性”和“平衡性”。認為報告是企業與利益相關方全面溝通的平臺，旨在服務利益相關方的決策和判斷，必須保證信息披露的平衡性，不回避負面信息，推動組織創造價值，也就是所謂“責任溝通創造價值”。有的人強調報告要披露國家的法律和管制信息，闡述企業的合規管理體系和績效。有的人強調報告要披露公司的環境保護和節能減排信息和公司支持重大社會公益項目的績效。

我仔細傾聽了各位專家和從業人員角度各異的認識和看法，深覺國家電網公司2010年報告有必要對此問題作出回答。

對好報告標準的初步回答

回答一：一個優秀的企業社會責任報告，需要系統闡述一個公司創造經濟、社會、環境綜合價值的完整邏輯，包括意愿、行為和績效。從整體而言，需要闡述追求經濟、社會和環境綜合價值最大化的公司使命和企業愿景；需要闡述公司具體實現經濟、社會和環境綜合價值最大化的發展戰略；需要具體闡述公司實現經濟、社會和環境綜合價值最大化面臨的機遇和挑戰，特別是改進空間和優先領域；需要具體闡述保證公司實現經濟、社會和環境綜合價值最大化的制度安排；需要具體闡述公司創造經濟、社會和環境綜合價值最大化的重大舉措和具體行動；需要具體闡述公司創造經濟、社會和環境綜合價值最大化的結果績效。

回答二：一個優秀的企業社會責任報告，需要有效保證報告信息的質量，包括報告信息的真實性，客觀性、及時性、全面性、平衡性、易懂性和可比性。企業履行社會責任不但要做到“三好”(動機好、行為好、結果好)，而且必須要做到“三讓”(讓人知道、讓人認可、讓人信任)。對于前者，所謂動機好，就是企業的價值觀和文化必須能夠保證企業有履行社會責任的內在意愿；行為好，就是企業行為符合“對社會負責任的企業行為”的要求，并能夠有利于最大限度地為社會創造綜合價值；結果好，必須定期衡量企業行為的綜合價值創造效果。對于后者，讓人知道，意味著報告得讓人聽得懂、讓人愿意聽、讓人聽充分；讓人認可，意味著報告對公司的社會價值創造功能和成效的自我認知，應該與社會認知盡可能保持一致；讓人信任，意味著報告所披露的公司創造經濟、社會和環境綜合價值的因果鏈條需要獲得利益相關方和社會各界的價值認同，形成對價值創造認知的統一標準，推動各方積極參與綜合價值創造的過程；當然值得指出的是對公司及其報告的不信任本身就是全社會的福利損失，是對企業的社會價值創造功能的損害。

回答三：一個優秀的社會責任報告，需要充分考慮社會責任的國內外標準，注重與普遍接受的社會責任標準的銜接與融合。所謂標準，歸根結底是利益相關方和社會對企業的普遍期望，回應利益相關方要求和社會期望是一個好報告的應有之意。

國家電網公司的實踐

實踐一：《國家電網公司2010年報告》在國內企業報告中首次明確提出，一個優秀的企業社會責任報告，貴在系統闡述一個公司創造經濟，社會和環境綜合價值的完整邏輯，包括意愿，行為和績效。該報告系統闡述了企業社會責任報告的目的，包括：系統闡述公司創造綜合價值的完整邏輯；有效溝通建立與利益相關方的信任關系；推動形成對電網和公司發展的價值認同；引導調整利益相關方對公司履責的期望。這充分說明，通過編制和報告，可以讓企業深刻地了解到自身創造經濟、社會和環境綜合價值的成效、不足和改進方式；可以讓社會各界推動、幫助和監督企業提升綜合價值創造的能力和績效；可以與利益相關方加強溝通，引導利益相關方和社會各界對企業創造綜合價值的認識和期望，達成共識，建立信任，促進全方位合作，最大限度地發揮公司和社會各界的綜合價值創造潛力。

實踐二：《國家電網公司2010年報告》在國內企業報告中首次全面闡述了公司履行社會責任與創造綜合價值的密切關系。報告提出，履行共同責任和特定責任，是國家電網公司創造經濟、社會和環境綜合價值的兩大基本方式。公司可持續發展戰略要以最大限度創造綜合價值為目標，以實施全面社會責任管理為中心，以轉變電網發展方式和公司發展方式為重點，以推進“管理創新、科技創新、文化創新”為保障。報告共同責任篇闡述了公司履行科學發展、安全供電、卓越管理、科技創新、溝通合作、全球視野六大共同責任，與創造綜合價值的關系，展現了公司通過實現“保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的能源供應”的核心社會功能，最大限度創造綜合價值的意愿、行為和績效，特定責任篇闡述了公司對關鍵利益相關方的履責議題、履責理念、履責戰略、制度保障和年度重要實踐，展現了公司通過實現“負責任地對待每一個利益相關方”的一般社會功能，最大限度創造綜合價值的意愿、行為和績效。