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第1篇：企業(yè)文化匯報材料范文

模擬項目匯報要求新員工按小組為單位，對公司提供模擬案例材料進行討論研究，最后制作成匯報PPT，由小組代表進行項目匯報，并當場接受專家組的提問。

項目匯報中需要成員之間的團結協(xié)作，因為項目難點和風險涉及各個專業(yè)，非個人之力能所解決;同時也需要成員們有一個全局統(tǒng)籌的思考，除了專業(yè)之間橫向的配合外，還有項目縱向環(huán)節(jié)之間的銜接;最后一點就是突破傳統(tǒng)的思維，去探索新的專業(yè)技術和管理方法。

這樣一次項目匯報的機會，讓大家獲得了一次項目負責人的體驗，也讓大家去思考，自己將來在一個項目中該扮演怎樣的角色，發(fā)揮怎樣的作用。項目匯報結束時大家都意識到項目負責人們的付出和艱辛。

第2篇：企業(yè)文化匯報材料范文

1、更新觀念、傳播文化

在新形勢下，企業(yè)秘書應及時更新觀念，充分認識到接待工作是企業(yè)看似被動、實則主動的一種廣義的公關行為，是企業(yè)聯(lián)系內外的紐帶和橋梁。通過接待工作，企業(yè)可以展示實力，樹立形象，可以積累豐富的關系資源，可以吸引投資、擴大合作，從而推動經濟的快速發(fā)展。因此，必須反接待工作看作企業(yè)經濟工作的一個重要組成部分，而不能僅僅停留在迎來送往、安排食宿的低層次上。

做好接待工作不僅是企業(yè)長遠發(fā)展的需要，也是從更高層次上展示企業(yè)形象的需要。秘書人員對于每一項接待工作都要高度重視并樹立強烈的機遇意識、責任意識，作為一項政治任務來完成；要樹立“每一個人都代表企業(yè)形象，每一個人的一言一行都是企業(yè)文化的折射”的思想意識，保證高質量地完成每一次接待任務。有些客人可能一生只到某企業(yè)造訪一次，如果這一次的接生工作熱情周到、精心細膩，企業(yè)良好的精神風貌、濃厚的文化氛圍和高水平的服務將會給客人留下終生的印象。

2、精心策劃，突出特色

要做好每一項接待工作，首先必須進行方案的策劃與制定。只有精心策劃、充分準備，接待活動才有可能成為成功的公關活動，否則就可能淪為低層次的迎來送往的應酬活動，甚至可能損害企業(yè)的形象。每一項接待活動，都要以實現來賓的目的和企業(yè)的公關期望為原則，制訂出符合來賓身份的完善的接待工作方案和實施細則，詳細安排日程、接站、用車、就餐、住宿、參觀等各項活動，充分考慮到各方面的細節(jié)，并體現一定的創(chuàng)意與創(chuàng)新。

每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，作為展示企業(yè)形象的“窗口”，接接工作同樣需要有自己的特色和風格。因此，要通過公關接待活動的每一個環(huán)節(jié)著力體現企業(yè)的特色。不論是宏觀的整體方案的策劃還是微觀的接站牌的設計、匯報材料的寫作甚至接待車輛的停放，都要努力凸顯企業(yè)與眾不同之處，讓來賓從接待工作的點點滴滴中感受到企業(yè)的個性，感受到企業(yè)文化的特色。

3、優(yōu)化流程、規(guī)范運作

接待方案制定以后，就要嚴格按照方案進行程序化運作，使接待工作中的各個環(huán)節(jié)有序銜接、首尾相連，必要時可以制作接待工作清單，對接待工作中的各要素進行全面清點，以確保工作進程的有序性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。同時，對接待工作中的每一道程序都要事先進行規(guī)范，這樣才能確保整個接待工作有序進行。比如，在作接待工作總結時，接待記錄的填寫、總結會的召開、書面總結材料的撰寫、資料的歸檔都必須按規(guī)范操作。此外，秘書人員要注意收集和掌握接待工作的相關知識，不斷提高自身素養(yǎng)并注意實現資源共享。

4、關注細節(jié)、注重實效

細節(jié)決定成敗。接待工作來不得半點馬虎，必須處處留心，周密考慮，謹慎行事。在重大的接待工作中，接待工作負責人在對全局進行總體把握的前提下要隨時根據接待工作的需要對接待方案予以調整；具體接待人員則要主動進行全程模擬思考，從準備會議室到用車，從參觀到進餐，對每一個細節(jié)都要細致地思索一遍，以便及時彌補可能存在的疏漏。接待工作人員要“眼觀六路、耳聽八方”，對來賓的一個眼審、一個動作、不經意的一句話，都要留意和體會，以便及時采取應變措施。這就要求秘書人員加強靈活應變能力、臨場發(fā)揮能力的訓練，提高處理突發(fā)事件、意外發(fā)揮能力的訓練，提高處理突發(fā)事件、意外情況我水平，以便將各類有操作企業(yè)形象有細節(jié)問題解決在萌芽狀態(tài)，確保接待工作實現“零失誤”。

通過接待工作，企業(yè)不僅可以展示企業(yè)作風和企業(yè)文化，也可以對外樹立良好形象、推銷自我。接待工作做好了，不僅會給上級領導和來賓留下深刻的印象，而且無形中會為企業(yè)帶來商機，帶來社會效益和經濟效益。因此，秘書要充分利用接待工作的每一個細節(jié)展示企業(yè)的全新風采和企業(yè)獨具魅力的特色文化，得用每一次接待機會會增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提升企業(yè)的知名度和影響力。同時，秘書還要對接待交果進行科學的評估與監(jiān)測，及時做好來賓反饋信息的收集和處理工作，不斷優(yōu)化接待流程，力求接待活動效益的最大化。

第3篇：企業(yè)文化匯報材料范文

關鍵詞：企業(yè)文化；學校文化；文化融合；教學模式；研究與實踐

中圖分類號：G712 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-01

一、引言

為推進職業(yè)教育改革，建立現代職業(yè)教育體系，踐行企業(yè)文化進課堂的指示精神，北京市實驗技工學校汽車專業(yè)創(chuàng)新團隊確立了以“企業(yè)文化進課堂的研究與實踐”課題為研究載體，來開展專業(yè)建設，提高團隊成員的素質建設。該課題由校企文化融合研究、企業(yè)文化進課堂的教學模式研究與實踐、企業(yè)文化進課堂的課程體系的建設與實踐和企業(yè)文化進課堂的教材開發(fā)研究四個部分構成。其中，企業(yè)文化進課堂的教學模式研究與實踐，作為整個課題研究的核心組成部分，是課題研究的重點。融入企業(yè)文化要素，以企業(yè)生產規(guī)范和流程為依據，按一定規(guī)律開展的教學活動，是企業(yè)文化進課堂研究成果的內化形式和具體表現。

二、企業(yè)文化的概念

所謂的企業(yè)文化即通過社會主義市場經濟的實踐，在企業(yè)中漸漸形成的為全體員工所一致認同、遵守且?guī)в衅髽I(yè)自身特色的價值理念、營銷準則、經營風氣、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的整合。它分為企業(yè)的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化形態(tài)。營銷理念、運管模式、生產組織方式、安全防范意識、質量監(jiān)督意識及用人要求等多種企業(yè)要素共同構成了現代企業(yè)文化的要素。

三、構建思路

企業(yè)文化進課堂學校文化與企業(yè)文化教學活動中的相互融合，是“工學交替，校企合作”辦學方向的具體體現。企業(yè)文化進課堂要從校企文化要素的細節(jié)處著手把融合工作做好，詳細涵蓋企業(yè)和學校的生產與實訓兩個層面的眾多方面的交融。結合現代企業(yè)的管理和生產標準，進而實現理念超前、教學規(guī)范、理論與實踐緊密結合、基于工作過程教學的一種活動模式。

四、建設內容

企業(yè)文化進課堂就學校而言是一場深刻的改革，即在學校文化建設過程中實現教學文化與企業(yè)文化的多層次全方位的整合交融，涵蓋理念、環(huán)境、管理、制度、行為、精神等各方面。企業(yè)文化進課堂的建設內容涵蓋以下幾個層面：

1.做好實訓車間合理布局的建設：對現代大企業(yè)的車間建設標準進行借鑒和參考，構建理念超前、布局完善，將實訓車間打造為既具企業(yè)生產功能，又兼?zhèn)浣虒W功能。

2.實現實訓環(huán)境氛圍的建設：即把就是將真實的企業(yè)的實踐環(huán)境根植于實訓基地內，并把設備布局、環(huán)境氛圍及環(huán)境衛(wèi)生納入到建設之中。

在借鑒吸收現代大企業(yè)的布局的基礎上，設備布局應堅持生產過程這一主線并結合生產活動的獨立單元而做到合理布局。明確設備、設施的具體定位，在報實訓中心審批后方可變更位置。

對各種的影響環(huán)境因素的協(xié)調與布局共同構成了環(huán)境氛圍布置，譬如地面安全線、懸掛于墻上制度、宣傳語、鐘表等。

環(huán)境衛(wèi)生對安全發(fā)揮重要作用。但實訓基地一旦組織實訓活動就會出現人員眾多且流動性很大，帶來污染環(huán)境，加大了保持衛(wèi)生的難度。故需研讀企業(yè)經驗，優(yōu)化處理方案，推進衛(wèi)生工作標準化制度的形成，保持環(huán)境衛(wèi)生地良好。現在，可以做到隨時檢查衛(wèi)生都達標標準。

3.實訓教學建設

職業(yè)教育模式向產學合作、工學結合教育模式進行轉變的關鍵，新的要求即呈現于高職院校面前。

①針對培養(yǎng)目標而言，其導向可表現為企業(yè)崗位（群）對職業(yè)素質、能力、技能的要求，故在專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)予以強調的同事更應在學生的綜合職業(yè)素質給與注重，也就是說核心能力的培養(yǎng)應當重視，強調安全、環(huán)保及質量等意識、加大對工作的計劃與協(xié)調能力還有匯報溝通能力的培養(yǎng)。

②就教學模式而言，借助對企業(yè)化工作的模式和標準的參考與借鑒，力爭使授課模式實現標準化的順利構建。標準授課按步驟可具體包括：列隊點名冊，檢查著裝，下達任務，分列崗位，具體職責，進行安全預想及實訓教學。教學模式宜運用理實一體化，在教學過程所體現出的實踐性、開放性和職業(yè)性更應給與重視。

③針對教學的內容，校內學習與實際工作應與以重視，特別是其內容的一致性和先進性，基于工作過程中把理論指導結合的實訓教學更應予以重視。

④針對學習方法，在注重結合工學的同時將理實一體化的學習方式充分運用，把一體化滲透到理論學習過程與實訓過程中，并結合分工組的討論式方法，重視教學實效。

⑤就考核評估來說，應結合校內考核與企業(yè)實踐考核的標準并加以重視，在校內評價與社會評價所體現出的一致性方面加以側重，⑥針對專業(yè)教師的需求中，雙師結構成為重點，將行業(yè)企業(yè)一線的多名技師委聘為實訓教師，實現80%以上的比例。

在學歷證書和職業(yè)資格證書上加大對“雙證”融通的重視力度。

4.做好設備管理方面建設的完善

在對設備的管理中，企業(yè)化方式應得到采用并推廣，針對設備形成各種制度，具體表現為使用交接制度、核檢維護制度、報修制度、維修建檔等，進而為實訓教學的有序展開提供有力保障。

5.完善實訓中物品管理的建設

針對實訓物品的購置、領用及發(fā)放更應做好管理建設，特別是工具、儀器和材料等物品。在對其進行管理的方式上宜借鑒并吸收企業(yè)化的運作，力爭做到采購、驗貨、入庫、出庫等制度的建立與完善。

6.建設并完善規(guī)章制度

制度建設是工作的先導與保障。我們應完善實訓車間安全防火制度、實訓室使用管理規(guī)定、材料申報領用制度、實訓物品出入庫制度等多項規(guī)章制度。

構建標準化管理制度，結合一系列標準化工作表單的制定而推行標準化管理，在工作中力爭實現有計劃，有記錄，有反饋，有評價的全面進行。

標準化管理制度的構建，在對崗位職責、標準進行明確了同時，也對工作進程予以明確，進而實現了工作可控性和質量的大幅提升。

五、建設成效

企業(yè)標準進課堂是在教學活動的全過程融入企業(yè)精神、企業(yè)規(guī)范等企業(yè)文化要素。企業(yè)文化進課堂教學模式的實施，學生們不僅工裝穿戴整潔規(guī)范，而且個個精神煥發(fā)。站隊、布置任務、講解工藝、安全教育、技能訓練、考核評比、環(huán)境保護，構成的生產式教學過程，一環(huán)緊扣一環(huán)，緊張而有序。整潔的環(huán)境，標準化的教學程序，規(guī)范的教學管理，基于工作過程的生產訓練，不僅提高了學生對專業(yè)知識理解水平和技能訓練水平，更重要提高了學生的安全意識、環(huán)保意識、質量意識和環(huán)保意識，養(yǎng)成了良好的工作習慣和工作規(guī)范，促進良好職業(yè)素質的養(yǎng)成。

第4篇：企業(yè)文化匯報材料范文

明確重點對象。該行把各級行班子成員和機關各處室負責人作為轉作風活動的重點對象，為全省67名省行黨委班子成員、省行機關各支部書記和二級分行黨委成員，每人指定一家掛鉤聯(lián)系縣級支行，上半年和下半年各安排一次“訪基層、接地氣”駐點幫扶活動，對全省67家縣級支行做到了全覆蓋。

細化活動方案。上半年訪基層主要采取現場調閱資料、召開座談會、參加信貸和會計晨會等形式，了解聯(lián)系行業(yè)務經營管理中面臨的困難和問題，查閱信貸主管履職記錄，風險排查記錄、電子臺賬記載、登錄和問題整改情況，了解晨會開展情況等，圍繞問題剖析原因找對策，排查疑難抓落實，針對基層行有關問題、困難和矛盾，提出解決的意見和建議。下半年訪基層具體了解基層行有關問題的解決和落實成效，總結基層行在抓落實、抓創(chuàng)新、抓精細管理以及改進作風、加強班子和隊伍建設、支部黨建和企業(yè)文化建設等方面好的典型和經驗做法。

落實廉潔要求。對訪基層人員廉潔自律、勤儉節(jié)約方面提出具體要求，訪基層人員食宿安排在基層行食堂和招待所，不超規(guī)格接待，不送紀念品，不安排與地方黨政和企業(yè)的宴請營銷等活動。要求省行紀委加大對活動過程中執(zhí)行廉潔自律、勤儉節(jié)約各項規(guī)定的檢查、督導力度，發(fā)現違規(guī)問題，一律嚴肅處理。

嚴格考核標準。明確規(guī)定訪基層人員在兩次訪基層活動后，圍繞基層經營管理、困難問題、對策建議、取得成效等情況，認真進行總結分析，二級分行黨委成員要在7月15日前和次年1月15日前，將訪基層情況向本行黨委和省行黨委進行書面匯報；省行機關各支部書記要在7月15日前和次年1月15日前，向省行黨委進行書面匯報。

又訊：4月16日至17日，農發(fā)行江蘇省分行召開了黨委中心組學習擴大會議暨一季度業(yè)務經營分析會和內部監(jiān)督委員會例會，該行黨委成員、各二級分行黨委書記以及省行機關各黨支部書記30余人參加了會議。在短短的一天半時間內，開展了中心組學習，分析了基礎管理檢查情況，總結交流了各行一季度業(yè)務經營和重點工作進展狀況，大家圍繞會議主題，學理論、談問題、重交流、強溝通，通過改會風轉作風，扎實推動了各項工作高效務實的開展。

內容多，時間短。本次會議通過“三會合一”的形式召開，共下發(fā)了會議材料21份，其中在會議上交流的材料16份。在短短一天半的時間里，既開展了政治理論學習，又重點對業(yè)務工作進行了分析與部署，既有對業(yè)務發(fā)展面臨內外形勢的研判，又有對經營管理中存在問題的深入分析，既有各二級分行的經營匯報，又有行領導的適時點評。在時間緊、內容多的情況下，行領導講話精煉，分析問題和部署工作重點突出，參會人員集中精力，匯報問題簡明扼要，直奔主題，會議開的緊湊熱烈、井然有序，但重點更加鮮明與突出，既節(jié)約了時間，又提高了會議效率。

第5篇：企業(yè)文化匯報材料范文

一、主要經濟指標完成情況

二、我們的做法

1.嚴格成本管理，提高企業(yè)效益

年，我們把成本管理視作生產經營中各項工作的重中之重，進一步加強對原煤、原材料及資金方面的管理。

第一，在原煤購進上，今年由于國家宏觀產業(yè)結構調整,大力進行煤炭企業(yè)整頓,使公司原煤采購面臨前所未有的嚴峻形勢,一是進煤渠道與往年相比大幅度減少,從往年的幾十個礦減少到幾個礦,使公司采購渠道幾乎沒有調劑空間。二是原煤產量銳減，造成企業(yè)生產常常等米下炊，甚至無米下鍋，給企業(yè)正常生產造成很大被動。三是原煤價格居高不下，與往年同期相比原煤價格上漲了%還多，使原煤成本由過去的每月多萬上升到目前每月多萬，全年原煤成本多支出近萬元，造成很大的資金缺口，使企業(yè)經營舉步維艱。為此我們積極采取應對措施，一是調選精兵強將，充實采購隊伍，采取激勵措施，調動采購一線職工的積極性，派人員駐礦盯礦，做到儲煤先購，有煤即購，無煤預購。二是建立嚴格的原煤進廠管理監(jiān)督機制，本著質優(yōu)價廉的原則，從原煤的考察選礦、到簽定進煤合同、進廠化驗等環(huán)節(jié)都層層把關，有效地防止了質次價高煤的進廠以及虧噸現象。另外，在保證正常生產的情況下，除了主要采購國營大礦原煤的同時，我們積極調整進煤渠道，盡量多進一些小礦煤，充分利用大礦原煤和小礦原煤的價格差，把原煤成本降到最低點。

第二，在物資采購中，我們嚴格按照公司有關文件精神，以“同等質量比價格，同等價格比服務”的原則，采取邀請招標和公開招標相結合的辦法，將元以上的大宗物資采購、重大設備購買等實行公開招標，既確保了物資供應質量，又降低了采購成本。同時，充分利用現有物資，減少庫存。

第三，在材料費用上，實行材料費包干制度。根據年初制定的責任目標，定額各車間材料費用。讓職工直接參與當家理財，將企業(yè)的效益與職工的收入直接掛鉤，大大增強了職工的節(jié)約增效意識。同時，還積極開展增收節(jié)支、修舊利廢活動。

第四，在財務管理上，一是加強資金的運營管理，多方籌措資金，合理安排，統(tǒng)籌使用，提高資金的使用效率，把錢花在刀刃上；二是實行全面預算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年的開支要有預算，有計劃，確保的資金平衡；三是對于各部門的小型開支，例如：辦公費、電話費，詳細核算，制定指標，實行包干到各部門使用。

2.狠抓安全工作，確保安全局面

安全是電力企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)發(fā)展的基礎與保證。今年以來我們始終堅持“安全第一，預防為主”方針。在抓好經濟效益的同時，狠抓安全生產工作，緊緊圍繞“抓落實、嚴考核、重實效”的九字方針，開展了行之有效的安全管理工作。

第一，安全生產責任落實到位。逐級簽訂了《安全目標責任書》，并健全了廠、車間、班組三級安全網。落實了安全生產獎懲考核制度，安全目標明確，責任壓力到位，對在安全上出現的問題堅決不推諉、不扯皮，對違反制度造成的事故，堅決做到不手軟，不姑息遷就，落實責任嚴肅處理，并且我公司考核辦對責任制完成情況實行隨機考核，考核結果與工資資金相掛鉤，從而提高了職工抓安全、保安全的責任心和積極性。

第二，以反習慣性違章為重點，進一步增強廣大職工的安全意識和自我保護意識。在工作中，嚴格執(zhí)行“兩票三制”，做好事故預想和危險點分析，并不斷完善安全監(jiān)督約束機制，嚴格落實安全責任制，加大安全執(zhí)法力度，把“安全第一”始終貫穿于安全生產的全過程。

第三，加大安全教育宣傳力度。通過漫畫、黑板報等形式，大力開展安全教育活動，做到警鐘常鳴，提高防范意識。

3、抓好生產管理，努力提高設備健康運行水平

運行管理的好壞，對電廠來說至關重要，它對機組能否穩(wěn)定安全經濟運行及節(jié)能降耗都起著決定性的因素。我公司各生產管理科室從明確責任入手，理清思路逐月對各運行單位進行考核，做到獎罰分明。各生產車間則要對自己的經濟指標每月進行一次分析，值長室每月進行一次匯總，對運行中存在的較大問題，組織專人專題進行討論，拿出具體措施，專人負責落實。

當然，在生產中只抓運行管理只是一個方面，設備的檢修狀況，對設備運行的安全可靠性更是有著直接的影響。今年的設備管理中，我們主要是抓了消缺率和檢修工藝兩項工作。我們嚴格要求每運行班一班三查，安教科一天一查設備運行狀況，發(fā)現問題及時匯報并督促處理，要求檢修人員做到大缺陷不過夜，小缺陷不過班，保證主設備消缺率%。輔助設備消缺率%以上。其次，我們還在檢修中嚴把檢修工藝關，明確驗收質量標準，要求設備專責人必須深入生產現場了解設備狀況，檢查設備檢修質量。

4、抓好職工培訓，切實提高員工素質

要保證安全，“人”的因素是第一位的，只有職工隊伍素質提高了，安全工作才有可靠的保證，為此，我們始終把職工培訓工作放在重要地位常抓不懈，本著“缺什么，學什么，少什么，補什么”，“理論聯(lián)系實際”的培訓原則，落實各項培訓計劃。全年共完成職工崗位培訓人次，技術問答題，培訓率%，合格率%，通過強化培訓，職工的整體素質明顯提高。

三、加強管理、挖潛增效，確保生產經營目標的實現和效益的增長

管理是生產力，是企業(yè)正常運行的保證，管理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制，必須靠管理來保證，管理對企業(yè)來說是永恒的，為此，我公司將加強內部管理列入工作重點：一是進一步完善了全員責任目標管理，提高企業(yè)內部整體水平，把企業(yè)內部經濟責任制與目標成本管理有機結合起來，全面建立起量化的責任目標體系。我公司制定下發(fā)了《辦公用品費用承包實施意見》、《接待費用管理規(guī)定》、《物資驗收入庫及物資領用發(fā)放、審批制度》、《安全考核管理獎懲制度》等一系列相應的制度、措施，充分調動了各部門各單位加強成本管理的積極性。

二是夯實企業(yè)基礎管理工作，加強安全生產和現場管理。我公司針對過去基礎管理中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，對企業(yè)管理體系進行了改革，重點強化了以生產現場管理為核心內容的基礎管理工作，強化安全意識，加強現場檢查，對改進和提高生產現場管理水平提出了新的要求。

三、加強對財務的管理，降低財務費用，集中資金優(yōu)勢，使企業(yè)資金得到有效合理的使用。

四、完善招標程序，提高招標工作質量，針對招標管理上的薄弱環(huán)節(jié)，我公司制定了《物資采購招投標制度》，逐步理順了關系，規(guī)范了招標程序，對計劃申報、驗收入庫、質量監(jiān)控、市場價格進行了規(guī)范，

四、加強企業(yè)文化建設，提高政治思想水平

企業(yè)的競爭歸根到底表現為企業(yè)文化的競爭，一個企業(yè)的產品、市場、管理都可以學習模仿，但文化是學不走的，文化是一個企業(yè)內在的東西，是長期形成的、獨有的潛在力量，企業(yè)文化是在生產、經營、發(fā)展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價值觀，共同的行為準則。為此，我公司將把企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，我公司利用“十.一"長假，舉辦了慶“十.一”文藝晚會、書畫比賽、藍球、乒乓球比賽等等一系列活動；豐富了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的情操；在宣傳上，利用板報、宣傳欄、詩歌朗誦等形式宣傳黨的方針、政策，增強員工對時事的了解，提高員工的政治素質；利用《鋁電信息》大力宣傳員工在生產、經營及各項活動中的典型事跡，通過企業(yè)文化建設，使職工的文明意識明顯增強，思想觀念明顯改變。

五、加強黨風廉政建設，促進企業(yè)經濟發(fā)展

今年以來，我公司在集團黨委的領導下，在上級有關部門的具體指導下，認真貫徹落實黨的各項方針、政策，緊緊圍繞以企業(yè)經濟建設為中心，嚴格按照黨風廉政建設的要求，不斷強化班子建設，創(chuàng)新工作機制，完善工作制度，狠抓工作落實，以卓有成效的工作推動了企業(yè)經濟發(fā)展，從而使公司的黨風廉政建設取得了較好的成績。一是完善機制，強化監(jiān)督。制度建設是黨風廉政建設的基礎，是深入開展反腐敗工作的根本措施，要使黨風得到根本好轉，必須建立健全監(jiān)督機制，形成全方位、強有力的監(jiān)督體系。我公司結合實際制定和完善了《車輛管理制度》、《醫(yī)療費用管理制度》等一系列規(guī)章制度，起到了工作有標準、做事有范圍，用完善的制度約束人的良好效果。

二是延伸監(jiān)督觸角，創(chuàng)建干部廉政檔案。我公司實行了黨員干部“廉政檔案”，隨時掌握黨員干部的廉政勤政情況，并要求每位黨員每季度都要寫出述廉報告，匯報本季度黨風廉政建設制度的落實情況，給黨員干部加上廉政“緊箍咒”，并為每位中層以上干部發(fā)放“干部廉政警示卡”，同中層以上干部的家屬簽定了“八小時以外廉政建設協(xié)議書”，把廉政建設的觸角從工作時間內延伸到工作八小時以外，形成了崗上有責任，崗下有目標的良好監(jiān)督氛圍。

三是深化企務公開，實施陽光工程。企務公開是企業(yè)發(fā)展的一個強大原動力，實踐證明，企務公開出凝聚力，企務公開出積極性，企務公開出效益。我公司始終堅持三個結合，即：與黨風廉政建設、健全職代會制度、加強企業(yè)管理相結合，我們把三個結合和職工是否滿意作為衡量企務公開工作的標準，要求各單位按時、定點作好公開工作，把企務公開的著眼點由注重公開的形式轉向注重公開的效果，使企務公開在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮了明顯的作用。

第6篇：企業(yè)文化匯報材料范文

（一）組織傳播的概念

組織傳播是指某個組織，憑借組織和系統(tǒng)的力量所進行的有領導、有秩序、有目的的信息傳播活動。[1]組織的目標、組織系統(tǒng)、組織規(guī)范的形成和運作都離不開傳播，各種組織每日每時都要進行組織傳播活動，任何組織要是不進行組織傳播活動就不能成為組織。而組織傳播活動又必須憑借組織的系統(tǒng)才能進行。任何人要是加入某一組織，他的第一件事就是接受組織傳來的有關信息，人和組織都是與信息傳播同步產生的。傳播不暢，組織就要衰亡。

（二）組織傳播的特性

1.組織傳播的范疇

組織內傳者與受者進行的傳播活動，并不完全是屬于組織傳播。比如上司同下屬談話，在信息傳播方面，上司有按照組織意志下達指示的權力，下屬則有認真聽取并執(zhí)行的義務，反過來，下屬也有提出意見、反映情況的權利，上司則有認真聽取并加以研究或向上轉達的義務。由此可見組織傳播是以組織系統(tǒng)自身固有的強制力為保證的，從傳播內容到傳者和受傳者之間的關系，都要符合一定的組織規(guī)范，不同于兩個人的自由交談，愿意談就談，愿意談什么就談什么，組織傳播不存在這樣的自由。組織面向全社會信息的傳播活動，比如編印散發(fā)宣傳材料，召開記者招待會，刊登廣告等，不管何種情況，信息一經發(fā)出，就脫離了組織系統(tǒng)，組織不可能依靠自身的力量來確保他人一定接受有關的信息，因此不屬于組織傳播的范疇。

2.組織傳播的方式和走向

組織傳播的方式可以是口頭的，包括個別的和同時面向許多人的，當面的和通過電話、廣播等技術手段的，也可以是書面的、可復制的，例如請示匯報、通知、報告、發(fā)文件、發(fā)簡報。組織傳播的走向可分為縱向（如上司下達命令，員工向上司反映意見）和橫向（個人與個人之間、部門與部門之間因組織需要按組織程序所進行的傳播）。

3.組織傳播中傳者與受者的關系

在組織傳播中，受傳者必須接受組織傳來的信息，而不允許對接受還是不接受、接受這些信息或不接受那些信息作自由選擇。如果受傳者不接受或沒有接受，往往會承擔不利的后果。比如作為組織的員工，要是不聽取管理人的指揮，生產就無法進行；作為組織的領導者必須認真了解下屬群眾的意見以及反映的各種情況，否則就是不稱職的。組織傳播是帶有一種強制力的，即組織傳播遵循的是組織本位，不是受眾本位。無論傳者是組織，還是組織的某個機構或領導者，還是組織內的普通人，都要服從組織的需要和安排，不經過一定的組織秩序，憑借一定的組織系統(tǒng)，傳播是無法進行的。

二、組織傳播對企業(yè)文化建設的積極

推動作用組織是一個協(xié)作系統(tǒng)。這個系統(tǒng)包含三個基本要素：協(xié)作意愿、共同目標和信息的溝通。協(xié)作的意愿是任何組織都不可缺少的第一項要素，個人之所以愿意參與組織的協(xié)作勞動，是因為協(xié)作可以使他們完成個人無法單獨完成的事。協(xié)作勞動所實現的共同目標就是實現個人更多更好的滿足。因此，共同目標是維持協(xié)作系統(tǒng)的第二個基本要素，也是其成員協(xié)作意愿的邏輯推論，但是，如果沒有信息的溝通，協(xié)作勞動就不可能協(xié)調地進行，制定的組織目標也可能沒有代表所有成員的利益。或者，組織目標的實現對每個成員的積極意義未能被他們正確地認識到，從而削弱了協(xié)作的意愿，這樣，組織作為一個協(xié)作系統(tǒng)就難于維持下去。因此，信息溝通是“協(xié)作意愿”與“共同目標”得以發(fā)揮作用的決定性因素，組織的所有活動都是通過信息的溝通才得以進行的。

（一）組織結構反映組織傳播的能力

組織傳播是一種能力。第一，它是一種影響能力。人與人在進行對話活動時，信息、思想是交流溝通的主要內容，在接受了傳播內容之后，雙方才有進一步的互動。這種互動實際上是雙方在接受了對方信息和思想，經過思考之后的反應。所以，傳播的能力從根本上來說是作用于大腦，再通過大腦影響人的行為發(fā)揮功用的，即對人的作用，說到底就是一種影響力。第二，它是一種思維能力。組織人相互之間是通過思維的傳通，來達成共識，協(xié)調行為，形成合力，進行企業(yè)生產與消費的。由此可見，組織傳播能力是一種為實現企業(yè)目標而聯(lián)通、融合、規(guī)范、凝聚組織人思想的思維力，是一種組織合力，即組織思維力。第三，它是一種文化能力。組織傳播能力的產生是由于組織人的傳播活動，如人際交流，組織溝通，營銷宣傳，公關聯(lián)絡、企業(yè)形象塑造等，而這些無一不體現組織的文化水準。正是這些文化形式或者說手段，以一種“軟性”的力量投入到企業(yè)活動，并賦予企業(yè)生產的產品或提供的服務以文化內涵，以期實現在產出上的物質和精神的高度統(tǒng)一。一個組織傳播能力的高低首先取決于這個組織的結構。組織結構不科學，信息就不能高速、高正確率的流通，增加管理的隨意性，各種事務都要依賴管理者和被管理者的自覺性。所以，組織結構科學與否決定了組織的傳播能力，從而影響企業(yè)文化在組織內的傳播效果。

（二）組織傳播時塑造企業(yè)文化的前提條件

組織傳播不僅是企業(yè)一個動態(tài)的基礎過程,而且也是形成企業(yè)環(huán)境、成員趨動力、領導力和決策的基礎。在企業(yè)管理中,組織傳播是促進企業(yè)成員之間相互理解、傳達信息、積累知識和共享彼此價值觀的一個重要方法。國外一些學者在管理實務的研究中發(fā)現,管理者通常要花費50%至80%的時間用在與人的溝通上；企業(yè)的經理人平均每年花費一千小時以上的時間在進行傳播的活動；有三分之一以上的員工認為傳播能力是一位好主管最需具備的能力之一。[2]因此，組織傳播在企業(yè)中扮演著極重要的角色。企業(yè)文化,是要在企業(yè)中形成一種共享價值觀，以此更有效驅動企業(yè)管理。“文化”與“傳播”是統(tǒng)一于同一事物的兩個方面。文化是通過人類的傳播而形成的文化,文化只有依賴于人類的傳播活動才能得以產生、延續(xù)和發(fā)展。另一方面,傳播本身是人類文化系統(tǒng)中不可缺少的組成部分,離開具體文化的傳播,就有載體而無承載物。因此,人類的文化只有與傳播結合在一起才能顯示其有機生命之本。同樣,企業(yè)文化與組織傳播的關系也密不可分,企業(yè)文化的塑造和完善都離不開組織傳播這個大前提。

（三）組織傳播是企業(yè)文化發(fā)揮其管理和經營功能的重要手段

唐瑪麗•德里斯科爾、邁克•霍夫曼在《價值觀驅動管理》一書中說“:建立了一個價值觀方案卻不通過持續(xù)的宣傳溝通加以強化,是沒有多大意義的……沒有良好的、經常的、以各種形式進行的宣傳溝通,世界上再好的方案也是沒有多少價值的。對管理者來說,最大的挑戰(zhàn)便是能夠把公司的核心價值觀始終展現在組織的面前。”[3]是的，企業(yè)文化的塑造和建立需要組織的溝通為前提，而企業(yè)文化的推廣，滲透和完善一樣離不開組織的溝通。企業(yè)需要通過有效的組織傳播手段，才可以做到讓企業(yè)家文化轉變?yōu)槠髽I(yè)文化，讓企業(yè)文化廣泛滲入到每一位員工的觀念和行為中。當然,企業(yè)建立的價值觀要爭取企業(yè)員工對它的了解和理解,贏得他們的支持,最終與全體員工達成共識,從而使它成為企業(yè)共同持有和普遍奉行的準則是非常不易的,它既需要企業(yè)通過言語傳播和非言語傳播營造一種氛圍,使企業(yè)整體的精神環(huán)境以及行為環(huán)境都體現出企業(yè)價值觀的要求,讓全體員工在這樣環(huán)境的影響下,潛移默化地形成企業(yè)共同的價值觀。同時,它也需要通過企業(yè)改進信息傳遞的路徑和結構,擴展企業(yè)內部“橫向到邊,縱向到點”的傳遞和反饋；它更需要企業(yè)建立和改進各種信息傳遞的渠道，減少傳播過程的噪音和成本，增加傳播的準確性。只有這樣,企業(yè)的價值觀才能不斷地加以完善、強化,企業(yè)才有可能達成共同認識,去實現企業(yè)的愿景和目標。以上這一切都不可能離開組織的傳播與溝通來進行。因而,組織傳播是企業(yè)文化發(fā)揮其經營作用的根本方法和手段。

三、提高組織傳播效果，促進企業(yè)文化建設

（一）提高組織結構設計的科學性

企業(yè)管理者在進行管理結構的組織結構設計時，必須考慮六個關鍵因素：工作專業(yè)化（任務分解細化到什么程度？）、部門化（對工作進行分組的基礎是什么？）、指揮鏈（個人和工作群體向誰匯報？）、管理幅度（一位上層企業(yè)文化管理者可以有效指導多少個下層企業(yè)文化者？）、集權與分權（決策權應該放在哪一級？）、正規(guī)化（應該在多大程度上利用規(guī)章制度來指導企業(yè)文化管理者？），從而保證全方位的信息流通，最大限度地提高組織的運作效率和傳播力度。

1.企業(yè)文化系統(tǒng)整體專門化

“整體上的專門化”是針對企業(yè)文化管理的領導體制而言的。企業(yè)文化管理實現“專人專事”，在企業(yè)整體工作中確立其專門化地位。同時，實行統(tǒng)分結合和垂直管理，即分公司（部門）基層企業(yè)文化管理者與分公司行政管理脫鉤,其行政關系和業(yè)務管理直屬企業(yè)文化部（處）領導。如此，有利于企業(yè)文化統(tǒng)一部署、統(tǒng)一管理、步調一致,從而提高企業(yè)文化傳播效率,避免“雙重管理”。

2.企業(yè)文化系統(tǒng)內部多中心

“系統(tǒng)內的多中心”是就企業(yè)文化系統(tǒng)內部組織結構而言的。在企業(yè)文化實現“整體專門化”的領導體制后，要將當前各個部門分管的所有企業(yè)文化事務都劃歸企業(yè)文化管理機構，以“中心”為載體，企業(yè)文化管理者擔任各中心的主要負責人。當前企業(yè)中與企業(yè)文化有關的職能要有所優(yōu)化整合，實現企業(yè)文化處（部）、各部門、分公司、工會和團委等單位的有機重組。根據工作需要重新組合，形成功能專業(yè)的新機構，建立直屬企業(yè)文化副總經理領導的多個中心和辦公室。其中屬于企業(yè)中日常的生產、行政管理等方面的內容稱為主線結構，屬于員工在企業(yè)期間所涉及到自身發(fā)展所需的內容稱副線結構。按照主、副結構的設想，建議企業(yè)文化組織結構。

（二）不斷健全企業(yè)文化管理模式和激勵機制

由于目前我國企業(yè)中“人治”現象并不鮮見,企業(yè)文化建設的效果常有賴于領導對于其需要的認識程度。這種隨意性,與現代管理發(fā)展要求不相吻合,因此必須建立制度化的方式來滿足需要。通過確立規(guī)范化的制度條文,對企業(yè)文化干部的職責、任務、培訓、考核、待遇、升遷、獎勵表彰、合理流動等各個方面做出明確規(guī)定,使企業(yè)文化干部的管理有章可循。“能得到獎勵的事才會有人做。”同時，激勵機制的好壞直接關系到整個企業(yè)文化隊伍的建設問題，是改進企業(yè)文化管理結構中的“人”的最大因素，具有建設性的意義和作用。弗羅姆在其期望理論中提出:激勵力量=期望值×效價,即只有當激發(fā)指標既使人覺得能夠達到(不是高不可攀),同時又能滿足個人需要的價值時(不是輕易可得),它才具有較高的激發(fā)力。同時關聯(lián)性價值(關聯(lián)性即指工作績效和所得報酬間關系)也是影響激勵水平的重要因素。為此，需要在以下三個方面對企業(yè)文化系統(tǒng)的激勵機制進行優(yōu)化。

1.提高企業(yè)文化工作者的期望水平

根據工作目標的具體性、難度以及制定的參與性來進行目標制定。這就要求企業(yè)管理者在制定工作目標時,采取“跳一跳,夠得著”的方針,目標既不能過于簡單,也不能高不可攀。同時，還要考慮到企業(yè)文化的瑣碎性,對企業(yè)文化工作者在日常工作中取得的每一點成績加以注意,及時予以表揚,提高其工作成就感,不斷增強其工作動力。

2.提高企業(yè)文化效價水平

激勵措施要考慮不同人的不同需要和個體差異性。首先，要了解企業(yè)文化者的需要,只有在此基礎上才能制定出提高激發(fā)力的措施。一是精神需要的優(yōu)先性。企業(yè)文化工作者大多自身素質較高,往往對精神需要更加渴求；二是渴望理解和需要尊重的突出性。由于企業(yè)存在著重視生產和營銷的傾向,企業(yè)文化工作者倍受冷落,因而特別需要得到企業(yè)的理解和他人的尊重；三是對自身待遇的關切性。和技術人員相比,企業(yè)文化工作者地位較低,待遇相對較差,晉升和進修機會偏少,因此企業(yè)文化工作者對自身待遇也比較關切。其次，創(chuàng)造條件和環(huán)境來滿足其合理需要。一是企業(yè)應從思想觀念上重視企業(yè)文化工作，改變長期以來形成的“企業(yè)文化可有可無”的思想和“企業(yè)文化是消防隊”的被動局面。二是通過政策導向的作用來穩(wěn)定企業(yè)文化工作者隊伍。通過改善待遇合理解決企業(yè)文化干部的職務、職稱評聘。在培訓、提職晉升、表彰獎勵等方面予以政策傾斜。

第7篇：企業(yè)文化匯報材料范文

一、指導思想

采取統(tǒng)一管理，分類指導辦法通過充實完善服務網絡，健全服務評價與激勵機制，不斷提升服務的質量與效益，培育示范和服務品牌，引導帶動服務資源，為中小企業(yè)科學、健康發(fā)展提供支撐服務。

二、工作目標

以三年時間基本建立包括產品推介、法律法規(guī)、網絡建設、信息服務、融資擔保、管理咨詢培訓、商務文化、財稅、資產評估、人力資源等服務平臺，逐步形成服務功能齊全、服務完善、特色鮮明、運營規(guī)范、方便快捷，能基本滿足中小微企業(yè)發(fā)展需求的服務體系，著力培育一批中小微企業(yè)歡迎的服務機構、專業(yè)化服務隊伍和優(yōu)質服務產品，使之成為中小企業(yè)管理部門的得力助手，中小企業(yè)社會化服務的龍頭。

三、中小企業(yè)服務中心工作職責

1、制定中小微企業(yè)服務體系建設規(guī)劃、計劃；

2、協(xié)調入駐機構與相關部門，積極推進構建為中小微企業(yè)服務的產品推介、法律法規(guī)、網絡建設、融資擔保、管理咨詢，創(chuàng)業(yè)培訓、商務文化、資產評估、財稅、人力資源等多方面、多層次的社會化服務體系；

3、建立與完善政府與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)、銀企保對接溝通機制，建立健全中小企業(yè)服務平臺；

4、承辦主管部門交辦的其他事項。

四、工作要求

1、根據《關于促進中小企業(yè)服務平臺建設的指導意見》充實和完善服務平臺，面向產業(yè)、貼近企業(yè)、集聚資源、集成服務，促進小型微型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

2、中心加強服務能力建設，健全服務規(guī)范不斷開發(fā)特色服務產品，為中小型微型企業(yè)提供質優(yōu)價惠的服務。

3、要樹立對外統(tǒng)一形象，內部分工協(xié)作，形成定期磋商，協(xié)同議事機制，加強各機構的合作交流，提高分工協(xié)作水平。

五、工作任務與措施

鼓勵中心機構通過組織帶動優(yōu)質專業(yè)服務資源，創(chuàng)新特色服務、拓展服務領域、擴大服務規(guī)模、降低服務成本、實現可持續(xù)發(fā)展。同時加大政策扶持，通過服務獎勵和服務補貼等方式鼓勵中心服務機構為中小企業(yè)提供優(yōu)質服務，加大對小型微型企業(yè)公共服務的支持，推動我縣民營經濟又好又快發(fā)展。

（一）中心有計劃有組織地，安排所有內設機構入工業(yè)園、進企業(yè)開展送服務、送管理活動，同時宣傳中心的業(yè)務，一年至少開展二次集中“送服務、送管理”活動。

（二）民營企業(yè)產品推介中心：有計劃組織本縣的名優(yōu)產品推介會一年最少二次，組織本土優(yōu)質產品參加國內外產品展銷會、博覽會等，不斷提高本地產品的知名度和產品銷售率。

（三）資產評估、財稅，為更好地服務民營企業(yè)特別是小型微型企業(yè)開展財稅活動，新增的財稅企業(yè)，費用中優(yōu)惠20%-50%，以減輕企業(yè)的財務支出，促進縣民營企業(yè)健康發(fā)展。

（四）資訊網：為加強網絡信息服務機構要有針對性開展送服務到企業(yè)，為民營企業(yè)解決網絡建設。對新拓展網絡建設的收費給予20%-50%的優(yōu)惠，減輕企業(yè)負擔。同時不斷拓展機構業(yè)務，一年中，至少有兩次創(chuàng)新的服務活動。并將相關開展活動的資料、圖片上傳到創(chuàng)業(yè)服務股。

（五）法律咨詢。每年至少開展二次以上的法律宣傳，送服務上門活動，同時維護企業(yè)和職工的合法權益，為企業(yè)提供免費咨詢，對涉訴收費部分給予20%-50%的優(yōu)惠。

（六）教育培訓管理機構。有組織有計劃開展創(chuàng)業(yè)培訓和人力資源培訓活動，創(chuàng)新培訓模式，同時對企業(yè)開展技術質量認證活動，送服務送管理活動。對新開展活動的所收費用給予20%優(yōu)惠。

（七）新商務。創(chuàng)新服務項目，大力推廣電子商務、企業(yè)品牌建設。每年需要組織二次以上的業(yè)務活動，宣傳企業(yè)文化建設，新開展業(yè)務收取企業(yè)部分的20%以上返補企業(yè)。

（八）投融資服務積極開展融資咨詢，暢通中小企業(yè)融資信息渠道，開展銀企保對接活動。

六、日常管理

（一）各機構所開展業(yè)務，要收集相關資料。圖片、攝像及開展活動相關資料，及時上報。

（二）各機構開展服務小型微型企業(yè)的情況及優(yōu)惠企業(yè)部分，以書面材料匯總相關資料圖片上報創(chuàng)業(yè)服務股備案。由創(chuàng)業(yè)服務股負責企業(yè)服務超市內駐機構開展工作的組織協(xié)調，督促及落實。

（三）中心將定期每月召開一次由各機構參加的工作會。傳達上級有關政策及其它事項。各機構上半年要以書面形式匯報開展業(yè)務及開拓新服務項目的情況，年終要有總結。

（四）中心內設機構對外統(tǒng)一形象，統(tǒng)一制作懸掛對外廣告牌。統(tǒng)一環(huán)境美化，各機構內部辦公地方由各自負責。

第8篇：企業(yè)文化匯報材料范文

大家好！2014年，在公司領導的關懷和支持下，在兄弟單位的配合下，我和總辦的全體同志一起，堅持以公司經營管理為中心，立足本職崗位，按照“服務、參謀、協(xié)調、效能”的指導思想，狠抓落實，較好地完成了本部門的年初計劃工作和領導交辦的其他各項工作任務。按照上級的《通知》要求，現將一年來的工作匯報如下：

一、加強學習，提高自身素質

作為總辦主任，我深知我的一言一行，都代表公司的形象。為了提升自己的思想素質和業(yè)務能力，我注重加強學習和鍛煉，始終如一地嚴格要求自己。2014年，我積極參加公司組織的各項學習活動，重點學習了科學發(fā)展觀和十七屆四中全會精神，進一步提高了自己的理論水平與政治素質。為了使自己在工作中更好地執(zhí)行公司的各項政策，提高執(zhí)行力，我還認真領會了公司的文件精神和各項規(guī)章制度。通過不斷學習鍛煉，我增強了按照科學發(fā)展觀的要求想問題、辦事情的自覺性，提升了自己駕馭工作的能力。我的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。

二、緊扣中心，認真履行職責

總辦是公司的窗口。總辦的整體形象在一定意義上代表著公司的形象。2014年，我緊緊圍繞公司的決策部署，加強精細化管理，充分發(fā)揮了總辦的職能作用。

(一)管理機制實現新突破

1.落實、修訂和完善了車輛改革方案。公司車改辦法已于2014年1月1日起開始試行，并按照股東要求，向各股東單位書面匯報了車改工作方案及具體實施情況。通過試行，車改辦法取得了預期成效，在借鑒相關行業(yè)的實施經驗與標準基礎上，結合公司的具體情況，總辦對試行方案進行第二次補充修訂，進一步明確車改意圖，調整補貼項目與標準，細化執(zhí)行措施。經財務部對車改前后費用情況的統(tǒng)計核算證明，車改辦法的實施基本實現了對公司車輛實施改革的初衷，2014年車輛相關費用較2013年下降萬元，有效降低了管理成本，開源節(jié)流工作已初見成效。

2.修訂完善了薪酬制度及績效考核辦法。經過總經理辦公會對薪酬與考核方案進行多次討論審議修訂后，2014年4月公司完成了《河南高科技創(chuàng)業(yè)投資股份有限公司薪酬與考核(試行)辦法》草案的擬訂工作，已提交董事會與股東單位審核。審核通過后，公司將全面實施新的績效管理辦法，逐步實現戰(zhàn)略性薪酬與績效管理制度的完善。

(二)人力資源管理取得新成效

1.完成了公司員工的《勞動合同》續(xù)簽、學歷認證及員工基本信息采集工作。為了維護公司及員工的根本利益，根據新的《勞動合同法》頒布結合公司基本情況，2014年8月1日完成員工三年期固定期限《勞動合同》的續(xù)簽工作。

為保證現行薪酬制度中學歷工資依據的科學性與真實性，2014年12月，總辦按照總經理辦公會要求，完成了對執(zhí)行學歷工資的員工學歷認證工作，以書面形式向公司提交了情況匯報。

完成公司員工與高管人員的基本信息采集工作，為公司即將實施的人力資源管理體系改革奠定基礎。

2.開設人事檔案公司賬戶，實行員工人事檔案的統(tǒng)一管理。為了便于實施對員工人事檔案的統(tǒng)一科學管理，使員工增強對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，公司于2014年10月在河南省人才交流中心開設了人事檔案的單位賬戶，自此將對所有員工的人事檔案關系實行統(tǒng)一管理。截止目前已經逐步調轉了李麗潔、張豪、尚慶東、劉洋、李貞和、鄭松濤等部分員工的人事檔案調轉入單位戶頭。

(三)發(fā)展戰(zhàn)略研究邁出新步伐

面對世界金融危機過后的發(fā)展機遇，總經理辦公會研究決定，重新擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與實施規(guī)劃。總辦負責發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃編制的組織協(xié)調工作。11月，總辦完成了《公司發(fā)展戰(zhàn)略與實施措施》初稿擬定工作，目前已通過對行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)相關數據資料的收集整理，二次修訂完善了初稿，計劃于2015年提請專家審核定稿。

(四)配合保障能力得到新提高

1.為了配合稅務部門的納稅服務年宣傳活動，總辦與財務部根據已經辦理的稅收優(yōu)惠情況，向稅務部門提供書面的宣傳材料，并先后在《河南日報》、《河南稅務研究》等稅務專欄與專刊上正式發(fā)表，取得了較好的宣傳效果。

2.積極配合財務部門按照審計組要求準備相關資料，妥善做好審計組成員的接待安排，為審計組提供良好的工作環(huán)境。

3.協(xié)助投資部完成公司向國家科技部及高新區(qū)主要領導及有關部門遞交的《河南高科技創(chuàng)業(yè)投資股份公司關于發(fā)起設立河南省中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資公司情況匯報》。

4.根據科技部網站的《關于填報科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金2013和2014年度統(tǒng)計表的通知》精神，總辦在12月上旬聯(lián)合其他部門共同完成了填報工作，計劃在上報公司領導審核后提交到河南省科技廳。

(五)日常行政工作管理再上新臺階

1.成功組織召開公司董事會。總辦人員在會前協(xié)助董秘準備議案材料、進行會務籌備，并做了詳盡的會議記錄，協(xié)助董秘完成會議紀要等工作，為董事會及股東大會的勝利召開進行了充分的準備，并提供了有效的配合。

2.根據省工商行政管理局的要求，總辦按照規(guī)定及時進行了公司的營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證的延期。

3.組織多種形式的內外部培訓。在總公司《2014年員工培訓計劃》指導下，公司2014年先后在全員范圍內組織開展了各類學習培訓活動11次，為創(chuàng)建學習型組織營造了較好的內外部環(huán)境。

4.圓滿完成了收文處理、文件歸檔、考勤管理、接待等日常工作。

(六)黨風廉政規(guī)定得到落實

一年來，我按照公司要求，認真落實黨風廉政建設責任制，結合總辦工作實際，盡職盡責，廉潔勤政。一是堅持講政治、講原則、講大局，用事業(yè)統(tǒng)一思想，用發(fā)展凝聚力量，通過談心交心等形式，溝通思想，開展批評與自我批評，促進了總辦成員合心、合拍、合力，創(chuàng)建了心齊、氣順、勁足的工作環(huán)境，帶動了總辦工作的創(chuàng)新發(fā)展。二是狠抓制度管理。堅持把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿于思想、作風、紀律、工作的各方面和各環(huán)節(jié)之中。客觀公正地對待總辦員工，不厚此薄彼，不搞遠近親疏，營造了相互協(xié)作、同舟共濟、齊心協(xié)力的和諧氛圍，增強了總辦的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來，我和總辦員工都能認真落實黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，沒有發(fā)現一例違法違紀問題。

過去的一年，總辦工作取得的成績來之不易，是公司領導高度重視和堅強領導的結果，是兄弟部門大力支持的結果，也是總辦全體人員團結奮斗、自加壓力和努力拼搏的結果。在此，我向大家表示衷心的感謝！回顧2014年工作情況，辦公室在公司領導的帶領下取得了一定的成績，同時也存在一些問題和差距，主要表現在：一是創(chuàng)新能力不強，缺乏工作主動性和進取精神。從意識上對總辦的參謀助手作用認識不夠，主要是做日常性、事務性工作和領導交辦的任務，對于領導未安排部署的工作缺乏主動思考，預見性和前瞻性有待提高。二是整合分析能力不足，主要表現在對政策信息資料的處理工作方面。2014年，公司的行業(yè)政策與資料信息收集整理工作已取得一定成效，但目前存在分散不成體系的問題，缺乏一種進行有效獲取、傳遞以及交流信息的平臺和渠道，使行業(yè)相關政策的取得還不夠及時和全面，而且尚未建立對信息的整合分析機制，缺乏對政策信息的敏感性與前瞻性，不能迅速就新的政策規(guī)定作出反應并給出有效建議。

我一定清醒地認識和認真對待這些突出矛盾和問題，在新的一年里認真加以解決。

三、2015年打算

行政工作涉及面廣，頭緒繁多，不容易創(chuàng)造顯著業(yè)績，卻很容易因疏忽遺漏產生失誤。作為公司各項行政事務的主要執(zhí)行人員，全面、細致、及時、周到是我的責任，耐心、熱情、謙虛、敬業(yè)是我的本分。在新的一年里，總辦將重點圍繞以下幾方面開展工作：

一、完善人事制度改革，進一步建立健全人力資源管理體系。

(一)完成員工人事檔案統(tǒng)一管理工作；

(二)修訂人事管理制度，完善人力資源體系。

二、關注國家政策和行業(yè)動態(tài)的發(fā)展，收集、整理相關資料，分析并提出建設性意見。

(一)建立分析機制，充分發(fā)揮資料信息輔助效能。2015年將建立對行業(yè)政策及信息資源的比較分析、系統(tǒng)整合機制，并逐月落實，充分發(fā)揮資料信息系統(tǒng)的輔助功能。

(二)關注國家及地方行業(yè)扶持資金申報及有關政策動態(tài)，爭取政府基金支持，樹立行業(yè)品牌形象。

(三)根據相關政策要求，結合本公司實際，擬訂企業(yè)年金實施方案，并按照總公司統(tǒng)一安排進行調整與落實。

三、在農開公司統(tǒng)一領導下，確定并落實《公司發(fā)展戰(zhàn)略與實施措施》

四、開展公司企業(yè)文化的系統(tǒng)宣傳與建設，提升公司企業(yè)文化競爭力。

(一)修訂企業(yè)文化手冊并成稿；

(二)制作公司宣傳圖冊；

(三)重建公司網站，使其成為公司內部交流的平臺以及對外品牌形象宣傳的窗口

第9篇：企業(yè)文化匯報材料范文

縣里組織的入職培訓結束了，雖然時間很短，但是卻讓我們受益匪淺。利用這次機會，我們互相溝通了工作進展情況，并就一些問題進行了交流、討論。部長的培訓講話，更讓我們充分了解了我縣的發(fā)展史、我縣未來的發(fā)展前景，以及縣里對我們的期望。使我們對我縣的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

對職工培訓的重視，反映了我縣“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。培訓過程中，更是聚精會神，時而點頭微笑，時而緊縮眉頭，時而奮筆疾書，時而陷入沉思。有些人工作比較忙，但是他們在工作的過程中也一定在總結，在思考，所以在匯報工作的時候，盡管沒有書面報告，但是仍然匯報的很精彩。

就象部長的培訓上面說的：“畢業(yè)后找到工作后才是自己學習專業(yè)知識的開始。”在大學讀書的時候，別人就問我，上大學學到的最有用的東西是什么。我回答：“大學里面最重要的是，思想的變化，能接觸到的世界寬闊了，視野也寬闊了，想的也就多了。回想一下，上了大學之后，我的思想一年一個大變化。”而到了民樂之后，我學到了更多的東西。7天的時間，我的思想已經發(fā)生了兩次大的變化。第一次是在培訓班的時候，慢慢的了解我縣的經濟，理解公司的我縣文化的過程。從剛進培訓班的不明白很多事情，到想明白了很多事情。慢慢的了解了我縣的一些情況。現在我滿腦子的問號，就象剛考上三支一扶的時候一樣。現在，我在努力工作的同時，也在努力學習，仔細觀察，希望能夠盡快將滿腦子的問號拉成感嘆號。我急切的盼望那個時候的到來，那樣我就能為縣里做出更大的貢獻。