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第1篇：分析報告范文

“養精蓄銳”一周的張先生到醫院進行了一次檢查,1個多小時后,這份報告顯示:密度18×106/毫升,活率71.3%,白細胞0.6×106/毫升,正常形態32%(畸形率68%),精漿果糖陽性……該如何看待這份化驗報告呢?會不會影響生育能力?

目前,的常規檢測方法為計算機輔助分析(CASA),一般包括量、顏色、黏稠度、液化情況、pH值及密度、活力、活率等項目。做檢查前,一般要禁欲2~7天。

一般性狀檢查

量正常情況下,一次排精的量為2～6毫升。如果少于1毫升則為量過少,常見于禁欲天數過短、生殖道感染或存在輸精管道的阻塞;如果量過多(一次超過8毫升)也并非好事,濃度將被稀釋,同樣也會影響生育,這種情況多見于禁欲時間過長或附屬性腺功能亢進等。

顏色正常的顏色多為乳白或灰白色。如果禁欲時間較長,顏色會偏黃。有些人可能突然出現為鮮紅色、暗紅色或咖啡色,這便是“血精”。出現血精并不一定得了很嚴重的疾病,可能是由于精囊毛細血管破裂,或生殖道感染,但也需要進一步檢查以排除惡性疾病的可能。

酸堿度正常呈弱堿性(pH 7.2～7.8),如果過酸(pH值8.0,則可能存在急性生殖道感染,需要進一步做白細胞檢查來確診。

黏稠度和液化時間正常新鮮的排出后呈黏稠膠凍狀,需要先放在水浴箱(37℃)中進行孵育至完全液化才能進行檢測,一般30分鐘內即可液化。如液化時間大于1小時,則表明不液化,這也是造成活動受阻的重要原因,就好比一個人在泥潭中游泳一樣。這種情況多由前列腺炎癥所導致。而如果黏稠度降低或是不凝固,都表明生殖道感染的可能。

顯微鏡檢查報告

密度一般,正常密度≥20×106/毫升。密度過低則稱之為少癥,可能原因有很多,如產生的功能受損、生殖道部分阻塞、禁欲天數過短或是收集不全(很多患者會將前段射到取精杯外,而前段正是密度最高的那部分)。

無癥的診斷,必須經過3次或以上離心后沉淀物檢查仍未找到,才能確診。最常見的原因有先天性發育不全、后天性損傷或萎縮,或生殖道阻塞。

形態很多人擔心畸形的會導致胎兒的畸形,實際上兩者沒有直接關系。正常情況下有超過30%的正常形態即算作正常。

精漿果糖陽性才是正常的情況。同時,精漿果糖主要來源于精囊,如果果糖的定性檢測為陰性(即沒有),往往中沒有,考慮可能存在管的梗阻或精囊缺如。

白細胞中白細胞數量應25%,或A+B級活動>50%。若單純活動力低,則為弱癥,主要見于精索靜脈曲張、泌尿生殖道感染等。

將A級、B級、C級的百分比相加即是總體活動的百分比,也稱之為活率。正常情況下活率應達到70%以上。

還有幾點需要注意:

1. 一次檢查未必能準確反映情況,至少需檢查2次以上;

2. 情況存在波動性,兩次檢測可能差別較大;

第2篇：分析報告范文

 2014年我縣秋糧播種面積37.38萬畝，總產22014.9萬kg,較上年增3115.2萬kg，增16.4%。其中種植水稻12.78萬畝，預計總產7476.3萬kg， 較上年減146萬kg，減1.9%；玉米24.6萬畝，預計總產14538.6萬kg，較上年增3261.2萬kg，增28.9%。

一、水稻生產形勢預測

2014年我縣共種植水稻12.78萬畝，比上年增0.48萬畝，增3.9%。全縣直播稻畝穗數35.9萬，穗粒數89.8粒，結實粒77.4粒，空秕率10.6%；插秧稻畝穗數29.4萬，穗粒數142.7粒，結實粒122.9粒，空秕率13.9%；全縣水稻平均畝穗數33.81萬，較上年增1.01萬，結實粒92粒，較上年減20.2粒，空秕率11.66%，根據灌漿速度測定9月10日千粒干重19.25g克,較上年同期減5.85g，預計千粒重23.5g，理論畝產731kg，,預計實產585kg,較上年減34.7公斤，減5.6%。總產7476.3萬kg， 較上年減146萬kg，減1.9%。我縣水稻生產的總體特點是面積略增、單產、總產均比上年略減。

二、玉米生產形勢預測

2014年我縣共種植玉米24.6萬畝，較上年增2萬畝，其中單種玉米12.8萬畝，套種玉米9.8萬畝。根據對全縣玉米田塊定點調查匯總：單種玉米畝穗數5136.8穗，穗粒數623粒，套種玉米畝穗數2825穗，穗粒數497.5粒，全縣玉米平均畝穗數4216穗，較上年減136穗，穗粒數572粒，較上年增75粒，根據灌漿速度測定9月10日百粒干重34.13克，較上年同期減0.67克，百粒重預估35g較上年減0.8克，理論畝產844kg，較上年增70kg,預計全縣玉米單產591kg,較上年增92kg，增18.4%，預計總產14538.6萬kg ，較上年增3261.2萬公斤，增28.9%。

                 

 

  **縣農業技術推廣服務中心

第3篇：分析報告范文

1、財務分析報告的分類。財務分析報告從編寫的時間來劃分，可分為兩種：一是定期分析報告，二是非定期分析報告。定期分析報告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報告，具體根據公司管理要求而定，有的公司還要進行特定時點分析。從編寫的內容可劃分為三種，一是綜合性分析報告，二是專項分析報告，三是項目分析報告。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務狀況的分析評價;專項分析報告是針對公司運營的一部分，如資金流量、銷售收入變量的分析;項目分析報告是對公司的局部或一個獨立運作項目的分析。

2、財務分析報告的格式。嚴格的講，財務分析報告沒有固定的格式和體裁，但要求能夠反映要點、分析透徹、有實有據、觀點鮮明、符合報送對象的要求。一般來說，財務分析報告均應包含以下幾個方面的內容：提要段、說明段、分析段、評價段和建議段，即通常說的五段論式。但在實際編寫分析時要根據具體的目的和要求有所取舍，不一定要囊括這五部分內容。

此外，財務分析報告在表達方式上可以采取一些創新的手法，如可采用文字處理與圖表表達相結合的方法，使其易懂、生動、形象。

3、財務分析報告的內容。如上所述，財務分析報告主要包括上述五個方面的內容，現具體說明如下：

第一部分提要段，即概括公司綜合情況，讓財務報告接受者對財務分析說明有一個總括的認識。

第二部分說明段，是對公司運營及財務現狀的介紹。該部分要求文字表述恰當、數據引用準確。對經濟指標進行說明時可適當運用絕對數、比較數及復合指標數。特別要關注公司當前運作上的重心，對重要事項要單獨反映。公司在不同階段、不同月份的工作重點有所不同，所需要的財務分析重點也不同。如公司正進行新產品的投產、市場開發，則公司各階層需要對新產品的成本、回款、利潤數據進行分析的財務分析報告。

第三部分分析段，是對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題，尋找問題的原因和癥結，以達到解決問題的目的。財務分析一定要有理有據，要細化分解各項指標，因為有些報表的數據是比較含糊和籠統的，要善于運用表格、圖示，突出表達分析的內容。分析問題一定要善于抓住當前要點，多反映公司經營焦點和易于忽視的問題。

第4篇：分析報告范文

一、人民監督員工作組織情況

1、組織機構的設置。按照上級的部署和人民監督員試點工作的相關要求，我院于2004年5月向區委作專題匯報，得到大力支持，通過近20天的準備，成立了院人民監督員辦公室，由院辦公室主任（檢察委員會委員）兼任，有2名工作人員，其中1人為我院督察員。專門粉刷裝修了一個房間作為人民監督員工作室，配備了專用櫥柜及電腦等物，購買相關法律書籍，為人民監督員開展工作準備相應的硬件條件。

2、人民監督員的選任。根據相關規定，選任了十名人民監督員，他們有的來自人大、政協、政法委、紀委等部門的，也有來自企業、銀行中從事法律工作的同志以及派人士，為增加工作的透明度，我們特地選任了一名來自媒體的法律工作者，一來可以擴大人民監督員試點工作的影響，另一方面有了媒體監督的介入，也有利于我們在一開始就將人民監督員工作的規范化建設放在重要位置。

3、經費安排。我院為開展人民監督員的業務培訓、學習、外出考察以及具體監督工作，都需要一定的經費支撐。我院也進行了經費的專項申請，但是由于財政預算工作的規范化要求，未經人大審議的提案無法安排，這在一定程度影響了工作的全面開展。今年在編制預算過程中，院里經多方努力，就該問題多次匯報，得到區委、區政府的大力支持，撥付專項經費10萬元，使今年人民監督員工作的開展有了很好的物質保障。

二、人民監督員工作基本情況

（一）制定制度，宣傳發動

為了使人民監督員工作得以順利開展，我院通過全院會議傳達高檢院、省院關于人民監督員試點工作的決定，宣傳四川等地開展人民監督員工作取得的成果，使全體干警明白人民監督員試點工作的重要性、迫切性，人民監督員辦公室將工作流程、工作內容、工作要求進行匯編整理，向各職能部門進行分發、宣傳，使大家對試點工作的要求和程序，對案件匯報內容和應準備的證據等都了然于胸。

（二）敦促提醒，每案必試

在試點工作開展初期，我院黨組就明確，凡符合試點條件的案件，一律按照試點工作的要求，嚴格執行。人民監督員辦公室的工作人員也把這當作一道底線，平時注重宣傳試點政策，并通過院檢察長辦公會、檢委會、文字信息等渠道來了解、收集試點案件的線索，發現情況便及時提醒，引起領導重視。對業務部門在提請時間、擬定文書、匯報內容、法律法條援引等方面做嚴格要求，將被動式的受理工作轉變為主動型的提醒督促，從制度和工作機制上保證每一個符合條件的案件都必須進入試點工作程序。由于工作的主動性和服務的前置，各業務部門對試點工作的態度都從觀望到積極配合，進而內化成一種主動要求的意識。

（三）幾點分析

截止2005年3月底，我院共辦理人民監督員監督案件10件，其中不（含相對不和存疑不）4件，撤銷案件3件，不服逮捕3件，另有人民監督員提出的一般性審查事項1件。其中，人民監督員對9件監督案件同意我院意見，對朱彩英受賄案的撤銷案件提議表示反對，我院檢察委員會經過慎重研究，同意了人民監督員的意見。從我院人民監督員辦理的案件來看，三大類型分布較為平均，在人民監督員辦理監督案件中反映出以下一些特點：

一是人民監督員參與熱情高，監督類型全。由于受理案件數較多，人民監督員都有機會參與監督工作。在選擇個案的監督人員的過程中，普遍反映出人民監督員參與熱情高，監督意識強的特點，有的監督員先后參加了四次監督工作，對于監督案件的各種類型以及監督規則要求的每一個方面，都能較為熟練地掌握。在工作過程中，我們能夠明顯感受到他們對監督工作有一個態度轉變的過程，他們對檢察院能否接受監督意見一開始是有所猜疑的。隨著工作的開展，一步步消除疑慮，直到完全信任，放手工作。最后，監督工作已經不僅僅局限于對案件本身，而是能夠從案件中尋找、發現我們工作的失誤和不足之處，及時提出意見、建議。例如在監督張斌、林斌單位行賄一案時，監督員們就提出檢方應注意在偵查初期加收集、固定證據的力度，以免在后期形成被動局面，這些意見、建議被我院積極采納后，及時加以整改，既有利地改進了工作作風，提升工作質量，也取得了人民監督員的信任，使其在此后的監督工作中能夠放心大膽地履行職能。

二是受理案件中賄賂案件所占比重較大，折射出科學收集證據的重要性。在10件監督案件中，賄賂類案件占80%（其中單位行賄3件），這反映出當前職務犯罪的熱點集中于行、受賄犯罪，同時，在偵查職務犯罪工作中，賄賂犯罪也占有相當大的比重。由于賄賂犯罪定案的根據主要依靠言詞證據，在偵查過程中，一旦突破嫌疑人的口供以及行賄人證詞，很多案件的偵查便不再深入下去，對言詞證據的固定工作也停滯下來。但是這種作法是萬萬要不得的，人的心理隨著環境、壓力的改變而隨時處于變化之中，嫌疑人和證人更是這樣。這種心理變化的規律決定了言詞證據的不穩定性。如果不能認識到這點，便會在收集證據的過程中掛一漏萬，在證據體系的完整性、銜接性以及相互印證上發生問題。因此，在查辦賄賂類案件過程中，必須重視科學合理、及時完全地收集多種證據，針對言詞證據易于變化的特點，在訊問、詢問過程中，一定要想方設法詳細了解情況，窮盡各種可能性的極至，使被談話人沒有退路，杜絕其翻供、翻證的渠道，使言詞證據得以固定；二來要注意收集其他物證、書證等，使其與言詞證據形成鎖鏈，能夠得出唯一的結論，從而達到證明犯罪的效果。這樣，即使言詞證據有所變化，也無法撼動整個證據體系。

三是辦案部門增強了證據意識，提升了查辦職務犯罪案件的執法水平和辦案質量。在試點工作初期，辦案部門就有了受監督的概念，從人民監督員辦理數起監督案件后，我院的偵查部門和刑檢部門已經形成了比較強的“監督”意識，即主動接受監督的意識，也就是在辦案的各個環節注重保護當事人的合法權益，嚴格按照監督規則的要求來規范操作。這種始終有人監督的氛圍和不時能被發現不足的狀況迫使他們始終在思考，如何在辦案環節不斷提高偵查、突破的水平和固定、完善證據的能力，如何在監督環節不斷提高組織證據、匯報事實的能力，吃透案情、適用法律、法規的能力。這種來自檢察機關外部的監督具有更強的公信力，也給予檢察官更大的壓力，也正是這種壓力，促使我們有了不斷提升自身素質和業務能力的動力，從而使我們的辦案質量不斷得以提高。

從另一個角度來看，隨著人民監督員工作開展的不斷深入，也促進了檢務公開，增進了人民群眾對檢察機關的理解、信任和支持。

三、今后努力方向

我院的人民監督員試點工作開展已近一年，在提高主動接受監督的意識、增強證據意識，提升查辦職務犯罪案件的執法水平和辦案質量等方面都取得了較大的成績，也初步達到了試點工作的預期效果。但是，在試點工作開展的過程中也存在一些亟待解決問題，以及尚需完善的不足之處，集中反映在制度的如何完善、經費的爭取及使用、人民監督員監督的業務水平如何提高等方面，因此，今后工作也應主要針對于在這幾個方面加以解決：

一是不斷完善監督制度。人民監督員工作已經從試點逐步走向全面實施，在新的《人民檢察院組織法》修改草案中也將人民監督員的有關內容列入其中，這將在法律層面解決人民監督員制度的性質和地位問題。同時，在操作層面也有一個如何規范化的問題。根據規則的要求：對于人民監督員監督工作的范圍已經較為明確，目前需要重點規范的內容集中在：

1、在監督工作的提起、評議案件的人民監督員的選任、評議工作的組織等程序性工作的規范化；

2、對于被監督案件的匯報內容、出示證據、適用法律和司法解釋的羅列以及文書的規范化；

3、人民監督員提出的意見、建議、評議決定的落實，以及對落實情況的反饋等。

二是經費的保障和使用。經費是開展人民監督員工作的重要基礎，經費的爭取是各基層檢察院的一項重點工作，也是一項難點工作。對于人民監督員工作經費的爭取也是一樣。雖然上級有相關的文件規定，我院今年在區委、區政府的關心、支持下獲得了經費支持，但是明年、后年呢？從現有條件看，很難有一個長期的制度保障。這個問題的解決，一是要基層院自身的努力，更多的是要依靠上級的關心、支持和大力呼吁。另外還有人民監督員的待遇問題，各基層院由于經費寬裕程度不同，落實情況也不盡相同，這既包括每個月的津貼，也包括進行個案評議時給予的津貼。由于在同一個城市里享受不同的待遇，容易造成人民監督員心理上的落差，不利于工作的開展，建議上級檢察機關根據城市發展的實際情況，適時地統一津貼發放的標準。

三是監督能力提高。在我院召開人民監督員會議收集意見、建議時，大家反映最集中的就是如何能夠盡快提高自身的業務水平，以適應監督工作的需要。我們考慮較為可行的方法有以下三條：

1、業務培訓。通過單獨對人民監督員進行集中培訓、參與我院的業務培訓（包括各種業務講座和業務辯論等）、列席法庭旁聽開庭、相互交流監督心得等形式，使人民監督員不斷增強對法律、法規熟悉、掌握，對審判動態的了解。版權所有

2、外出學習、交流。通過與其他基層院的人民監督員相互學習、交流監督工作的心得、體會；到該項工作開展的比較好的地區學習取經常，以先進的方法和經驗來幫助我們盡快提高監督水平。

第5篇：分析報告范文

一、供求總體情況

表1 供求總體人數

注：上期結轉：上期登記但仍在有效期內的供求數據

本期新增：本季度新登記的供求數據

合計＝上期結轉+本期新增

求人倍率＝需求人數/求職人數

二、各產業勞動力需求情況

表2 按產業分組的需求人數

三、行業需求情況

表3 按行業分組的需求人數

注：“農、林、牧、漁業”數等于表2“第一產業”數。

“采掘業”、“制造業”、“電力、煤氣及水的生產和供應業”、“建筑業”合計受數等于表2中“第二產業”數。

其他各欄除“其他行業”外合計等于表2中“第三產業”數。

為保持表2和表3間數據平衡，“其他行業”如出現數據，各按照表中各欄（除其他行業外）的實際需求人數所占權數分配到各欄，按上述對等原則再匯總計算產業合計數。

四、用人單位需求情況

表4 按用人單位性質分組的需求人數

五、各類職業供求情況

表5 按職業分組的供求人數

注：關于出現“無要求”時求人倍率的計算，表中求職“無要求”一欄如出現數據，可按照表中前七欄的實際需求人數分配到各欄（小數點四舍五入），再以需求人數/[求職人數（實際）+加權計入數]，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的人數，仍只填寫實際求職數。

表6 需求大于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

表7 需求小于求職缺口最大的前十個職業（職業小類）

六、求職人員構成情況

表8 按求職人員類別分組的求職人數

注：新成長失業青年是指城鎮登記失業人員中，從未就業，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業高中、技校及大中專畢業生中未能升學、參軍、被國家統一分配或單位錄用以及其他初次失業的人員；就業轉失業人員是指在登記的失業人員中，從就業狀態轉為失業狀態的人員.

失業人員＝新成長失業青年+就業轉失業人員+其他失業人員

七、招聘、應聘條件情況

1.性質

表9 按性別分組的供求人數

注：關于出現“無要求”時求人倍率的計算，表中需求“無要求”一欄如出現數據，按照表中男、女的實際求職人數比例所占權數分配到各欄（小數點四舍五入），再以{需求人數（實際）+加權計入數}/求職人數，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的男女需求人數，仍只填寫實際需求人數。以下“年齡”、“文化程度”、“技術等級”中需求“無要求”欄處理方法同此表。

2.年齡

表10 按年齡分組的供求人數

注：16-24歲組人數指的是滿16歲而未滿25歲的人數，例如1975年1月1日出生的人口，在20xx年1月1日前均應計入16-24歲組。

出現跨年度分組的需求時，手工統計可按照采取平分到所跨越的分組中，余數按照“就低不就高”逐一加到分組中，也可采用“性別”中“無要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實際求職人數比例分別加權后（小數點四舍五入），再以“[需求人數（實際）+加權計入數]/求職人數”，得出求人倍率。但表中不需體現加權分配后的需求人數，仍只填寫實際人數。

3．文化程度

表11 按文化程度分組的供求人數

注：高中含普高、職業高中、技校和中專。

第6篇：分析報告范文

但是全區各類煤礦安全生產工作開展不平衡，部分地區煤礦安全生產基礎條件較差，安全防范意識薄弱，安全裝備水平有待于提高，特大事故沒有得到杜絕，希望通過安全狀況分析，引起各有關方面的重視。

一、 全區煤礦安全生產基本情況

（一）原煤生產情況

全區原煤生產按原煤產地進行分類，盟、市除烏蘭查布市無

（二）煤礦安全生產情況1、按事故嚴重程度分類一次死亡3—9人的重大事故1起，死亡6人。2004年未發生死亡30人以上的特別重大事故。

2、按事故煤礦經濟類型分類

3、按發生事故單位的屬地分類

全區共有11個盟、市生產煤炭，發生在各盟、市轄區內的煤礦事故起數和死亡人數。

由圖可以看出，我區煤礦事故主要發生起數在赤峰市、烏海市，兩市事故死亡人數各占全區死亡總數的25.3%。

從圖中還可以看出，烏海市2003年、2004年平均每起事故死亡人數在2人以上，其余地區2004年平均每起事故死亡人數在1—1.4人之間。

（三）原煤生產百萬噸死亡率

按企業分類百萬噸死亡率

（四）煤礦事故發生頻率分析

2004年，從全區來看，全年共發生69起事故，平均5.3天發生一起事故,其中,特大事故、重大事故發生頻率為每年一起，一般事故為5.4天發生一起事故。

（五）各煤礦安全監察辦事處轄區原煤產量及安全情況

2004年,各辦事處轄區內原煤產量與2003年相比除烏海辦事處轄區內基本持平外,海拉爾辦事處轄區內的原煤產量略有下降,包頭、赤峰辦事處轄區內的原煤產量上升，分別增長4235萬噸和939萬噸，各辦事處轄區內原煤產量及同期對比情況。

在原煤生產百萬噸死亡率方面，與2003年相比，各辦事處轄區內煤礦百萬噸死亡率均有明顯下降，海拉爾辦事處轄區內下降最為明顯，下降0.88。包頭辦事處轄區內原煤生產百萬噸死亡率降到了0.13。

全區 04年控制指標 04年實際起數 04年實際死亡 03年實際起數 03年實際死亡 同比起數對比(-.+) 同比死亡對比(-.+) 同比起數增減(%) 同比死亡增減(%) 與控制指標對比(-.+) 3--9人事故 10人以上事故

起數 人數 起數 人數烏海包頭赤峰海拉爾表1 各辦事處轄區內煤礦安全生產統計情況表

二、結論

通過對2004年全區煤礦事故發生情況的統計和分析，可以得出以下幾點結論：

2、2004年我區煤礦平均每年發生一起特大事故、一起重大事故，平均5.4天發生一起一般事故。

4、我區煤礦事故非主要災害，機電、運輸、放炮、其它事故起數和死亡人數上升。

5、事故發生地較為集中，我區煤礦事故的重災區前兩位是烏海市和赤峰市，兩市煤礦事故死亡人數占全區總數的50.51%。

6、鄉鎮煤礦死亡事故仍居高不下，安全生產形勢不容樂觀。2004年鄉鎮煤礦發生事故42起，死亡人數68人，分別占全區事故總起數的60.87%和死亡總人數的68.69%。

三、建議

1、在國家局和自治區政府的領導下，繼續深入開展煤礦安全專項治理整頓工作，促使各類煤礦加大安全投入，完善安全基礎設施，完善、落實安全生產責任制，提高礦井抗災能力，逐步提升企業安全管理水平。在抓落實上狠下功夫，堅持監察關口前移、重心下移，把重點放在現場；要積極做好預見性分析，發現問題勤監察，及時做好“回頭看”，消除安全隱患。

2、繼續加大對各類煤礦“一通三防”的監察力度，防止煤礦發生重、特大事故。按照“生產水平和采區實現分區通風，采、掘工作面實行獨立通風”的原則，督促煤礦對礦井通風系統進行改造、完善；對有水患威脅的礦井，必須有完善的防治水技術措施，做到“有疑必探，先探后掘”。

第7篇：分析報告范文

馬拉維Dowa公路項目于2018年4月9日開工，并在2020年6月12日正式收到業主批復的竣工證書。項目原始合同金額約472萬美元，經過3次變更后金額增加至約936萬美元。根據項目前期責任成本核算表數據統計，項目利潤以項目原始合同額收入的5%作為責任收益，即23.6萬美元。項目完工后經計算責任收益僅為5.06萬美元，由于受馬拉維市場各類綜合因素的影響，項目責任收益甚微。項目相關主要費用責任成本預算及實際支出情況見下表所示（僅以金額支出較大費用及預算與實際差額較大費用作分析）：

主要費用責任成本預算及實際支出統計表

序號

費用類型

預算成本費用（萬美元）

實際成本費用（萬美元）

差額（萬美元）            實際成本-預算成本

備注

1

人工費

104.14

105.62

1.48

1.1

管理人員工資

31.29

31.09

-0.20

1.2

中方工長工資

29.65

32.26

2.61

1.3

當地工人工資

43.20

42.27

0.93

2

材料費

57.61

99.62

42.01

3

機械費

109.66

184.11

74.45

3.1

折舊費

43.09

81.19

38.10

3.2

燃油動力費

56.03

79.63

23.60

3.3

日常維修費

10.54

23.29

12.75

4

分包費

291.75

290.44

-1.31

5

其他費用

2.00

9.72

7.72

備注：另外稅費及費共計約200萬美元，但這2種費用高低不會對虧盈情況產生影響，故上表未列支。

對照上表，人工費及分包費等大額支出費用預算與實際發生金額基本一致，無較大出入。但材料費、機械費及其他費用預算與實際支出金額差額較大，對此問題我部已及時進行虧盈分析，現總結如下：

一、項目主要盈利點

1.瀝青混凝土路面工程

Dowa公路項目瀝青混凝土路面工程分包施工，共計約14.14萬平方米。分包單價14,562.5MK/㎡（含稅單價），項目投標報價17,000MK/㎡（不含稅），單價利潤僅2,437.5MK/㎡。責任成本核算瀝青混凝土路面工程分包總利潤約46.9萬美元，對比瀝青混凝土工程總金額327萬美元，利潤僅14.3%，分包利潤較低。

2.石方爆破工程

項目石方爆破段共2處（CH2和CH5），共計3259.45m3。石方爆破分包施工，分包單價18,471MK/m3（含稅單價），項目投標報價165,202MK/m3（不含稅），單價利潤146,731MK/㎡。責任成本核算瀝青混凝土路面工程分包總利潤約64.7萬美元，對比石方爆破工程總金額73.3美元，利潤較可觀。

二、項目成本支出較大的費用

1.材料費

材料費責任成本預算金額57.61萬美元，實際成本金額99.62萬美元，超預算約42萬美元，材料費超預算的主要原因是：

1.馬拉維物價較高，且不同商店及廠家價格不一，前期編制責任成本時，估算的材料單價與實際購買價存在差異；  

2.原始合同清單工程量嚴重不足，經過3次變更后工程量大幅度增加，且由于項目土方填筑施工工藝改變（底基層摻拌河沙，基層摻拌級配碎石）導致大宗材料購買量增加。例如:水泥預算用量470噸，實際用量1278噸；河沙預算用量2100噸，實際用量19720噸；碎石及級配碎石預算用量2150噸，實際用量18132噸。

2.機械費

機械費包含折舊費、燃油費及日常修理費，責任成本預算金額109.66萬美元，實際成本金額184.11萬美元，超預算約74萬美元，機械費超預算的主要原因是：

①項目原始合同工程量清單土方量填挖方合計約25.1萬立方，經過3次變更后土方量增加至約48.7萬立方，增幅達到94%。土方量大幅度增加導致項目投入大量機械設備，折舊費、燃油費及日常維修保養費用隨之增加。

②折舊費預算金額43.09萬，實際花費81.19萬美元，超預算約38萬美元，主要原因是變更之后項目施工周期較長，且大部分車輛設備均為2018-2019年采購，新設備折舊率高，導致項目折舊費偏高。

③燃油費預算金額56.03萬，實際花費79.63萬美元，超預算約24萬美元，主要為柴油費用，汽油使用較少。造成燃油費較高的原因一是項目約60%的土方工程量集中在山區段，地勢起伏較大，車輛設備平均油耗量要比正常情況下高出許多；二是項目從首都碎石場共購買混凝土碎石、級配碎石及片石（前期部分漿砌片石從石場購買）約2萬噸（850多車），石場運距較遠，來回約200公里，平均每拉一車石料需耗油100升左右，僅拉運石料燃油費花費近9萬美元。

項目計劃與實際車輛設備配置表

設備名稱

計劃配備   （臺套）

2018年實際配備（臺套）

2019年實際配備（臺套）

備注

履帶挖掘機

2

2

3.5

輪式挖掘機

1

0.5

1

平地機

2

2

5

裝載機

2

1

2

壓路機

2

2

4

路拌機

1

1

1

自卸車

8

9

21

2018年自有6臺加外租3臺共9臺

水車

3

2

3

平板拖車

1

0.5

1

加油車

1

0.5

1

隨車吊

1

0.5

1

掃地機

1

0.5

1

瀝青灑布車

1

0.5

1

推土機

1

1

1

豐田雙皮

2

2

1

豐田單皮

1

3

4

輕卡

5

3

5

3.其他費用

項目其它費用支出主要為現場征地費及市政段水管改線費。其他費用責任成本預算金額2萬美元，實際成本金額9.72萬美元，超預算7.72萬美元。主要原因是：

1.項目所在地填筑料分布不均勻，可以找到的合適料場面積均較小，且均為當地農戶種植地，項目共計與不同的地主征地約23次，累計花費約4.2萬美元。

2.CH0-CH2市政段因施工需要，必須對市政水管進行改線處理，水管改線花費約1萬美元。

三、造成項目利潤低的主要原因

1.普通土填挖方單價嚴重偏低

項目普通土填方14.2萬立方，挖方23.7萬立方，普通土填方及挖方合計約37.9萬立方，但普通填方單價僅2,000MK/m3，挖方單價僅1,500MK/m3。對比其他項目普通土填挖方單價，Dowa公路項目單價嚴重偏低，在如此低的單價下，項目根本無利潤可言，反而造成土方施工出現虧損問題。如普通土填挖方單價能各增加3,000MK/m3，達到正常單價水平，那么Dowa項目土方利潤即可增加約155萬美元。

2.瀝青混凝土路面工程分包單價高

受馬拉維市場限制影響，馬拉維具有瀝青混凝土路面攤鋪能力的承包商較少，可供選擇的路面分包單位有限，故造成瀝青混凝土分包價格過高，過高的分包單價壓縮了我部瀝青混凝土路面的利潤。

3.底基層及基層參配河沙，施工工藝改變后單價未變但成本增高

第8篇：分析報告范文

銀行財務分析報告怎么寫?XX的三季度財務報告公布了，凈利潤比我的那個樂觀的預測數據降低了不少，與二季度的凈利潤環比也下降了不少。

相對來說，這個經營業績我稍許有點不滿意。當然，大部分還是滿意的，因為我的預測畢竟是相當樂觀的預測，我對自己的預測數據也不滿意。同時這個也解釋了為什么XX的下跌比較多的原因之一。

XX三季度完成凈利潤94.27億元，每股凈利潤1.885元;其中三季度完成28.83億元，每股凈利潤0.577元;動態市盈率大概在5倍差不多，對于民生的動態市盈率，價值低估。

按照XX的業績，對照XX的股價，還是比其他的銀行股具備估值優勢，大概在與民生差不多的水平。本來我準備假如XX的三季度報告好看就把民生調換一點XX的，現在看來沒什么必要，那么就還是維持老樣子吧。

我還是從一個外行人的角度分析一下XX實際完成與預測差異的部分數據。

這個XX的數據竟然只有管理費用超過我的預測，其他的一概低于我的預測，就說明我的預測太樂觀了。

XX三季度的總資產增加一點點，參照民生也同樣如此，看來銀行業在堅強風險控制能力，有點主動收縮的味道。貸款的增長也比較少，應該也是出于風險控制的原因吧。存款的增長我滿意的。

利息凈收入。XX的利息凈收入季度環比減少了大概1個億，比我的預測減少了7.60個億，其原因應該是貸款增長的減緩，存款增長比較多，存款的定期化趨勢提高了利息支出，這是三季度業績環比下降的主要原因。

非息凈收入完成19.45億元，其中三季度實現5.65億元，對于一季度的非息凈收入。相比我的預測減少了2.55億元或11.59%，這個我是有所準備的，應該說還是合理的下降，我估計四季度將繼續下降。

其他收入完成5.14億元，三季度幾乎是沒什么收入，低于我的預測2.36億元或31.46%。呵呵，我這個預測比較離譜。

凈利潤完成94.27億元，低于我的預測6.48億元或6.43%，馬馬虎虎算可以吧，因為其中還有著額外的雷曼兄弟公司減值準備1.25億元。

XX不良貸款余額為48.02 億元，比年中增加2億元，比年初增加2.19 億元;不良貸款率為1.06%，比年初下降0.09 個百分點。關注類貸款余額比年中減少17.87 億元，與年初基本持平，說明資產質量并沒有惡化的跡象。

XX的貸款損失準備余額為80.82 億元，三季度提取了3.49億元，貸款損失準備覆蓋率為168.29%。年中的貸款損失準備余額80.26億元，稍許增加一點點。我不知道需要三季度提取的這個壞帳準備金3.49億元里面是否包含了雷曼兄弟的1.25億元減值準備金?假如包含了這個，那么按照意味著XX并沒有在三季度核消不良貸款。

拓展閱讀：綜合分析報告綜合分析報告又稱全面分析報告，是企業依據資產負債表、損益表、現金流量表、會計報表附表、會計報表附注及財務情況說明書、財務和經濟活動所提供的豐富、重要的信息及其內在聯系，運用一定的科學分析方法，對企業的經營特征，利潤實現及其分配情況。

資金增減變動和周轉利用情況，稅金繳納情況，存貨、固定資產等主要財產物資的盤盈、盤虧、毀損等變動情況及對本期或下期財務狀況將發生重大影響的事項做出客觀、全面、系統的分析和評價，并進行必要的科學預測而形成的書面報告。它具有內容豐富、涉及面廣，對財務報告使用者做出各項決策有深遠影響的特點。它還具有以下兩方面的作用:

(1)為企業的重大財務決策提供科學依據。由于綜合分析報告幾乎涵蓋了對企業財務計劃各項指標的對比、分析和評價，能使企業經營活動的成果和財務狀況一目了然，及時反映出存在的問題，這就給企業的經營管理者做出當前和今后的財務決策提供了科學依據。

第9篇：分析報告范文

2018年中考質量分析報告

一、總體情況

2018年，我校參加中考考生61人，上六盤水市中考錄取最低控制線人數57人，中考總均分339.4分，400分以上13人，最高分為477分。這是和貴陽市中考接軌和聯考的第一年考試成績，從上線率來看，比2017年中考高出5.2%；從總均分來看，整體有均衡和下滑形勢。認真分析中考數據，發現教育教學中存在的問題，并找到解決問題的對策，應該是刻不容緩的一件大事。現在將我校2018年中考情況做如下質量分析。

二、學科均分

語2018年我校中考各科均分如下表：

語文

數學

英語

理科綜合

體育

總均分

79.3

60.1

70.6

82.3

44.0

339.4

語文、數學、英語學科均分比2017年中考均分低出較大比例，理科綜合基本均衡。這可能與學生對題型的把握和解答的要求不夠深透，同時與學科命題的難易有一定的關系。體育均分低于2017年0.2分，基本均衡。

三、存在不足

（一）總體層面：

中考題型的突然變化和轉型，使得學生一下子不夠適應，特別是貴陽卷題型重基礎、保能力、強表達的要求，使得學生在考試中發揮不穩定，出現模糊現象。尤其是語文、英語學科，這直接影響中考的總分。

（二）學生層面：

1、學生的基礎差，沒有形成良好的學習習慣，學習積極性不高，同時又有較強的逆反心理現象，這也是今后學校工作在學生層面上需要注重提高的一點。

2、學生的基礎知識掌握不牢，再加上各個學科不能均衡發展，所學知識不能融會貫通，只能機械運用，知識片面導致綜合分析問題解決問題的能力差。

3、全校的高分率整體偏低。由于學生進校基礎差，造成尖子生不突出，上升空間小；中等生發揮不穩定；學困生數量多，嚴重影響教學整體質量。

4、我們知道，由于年齡和學識的制約，初中學生的認知、分析、判斷等能力既不成熟又不穩定。主要是由于學生基礎差而初中文化課程難，難以使他們產生學習的內在刺激。

（三）教師層面：

1、部分教師出現職業倦怠現象，對學生的個體差異缺乏耐心認真對待，只注重知識的機械灌輸，而不注重學生對知識的吸收效果與知識聯系的應用。

2、結合平時課堂的反映及考試成績比較，存在以下幾個問題：一是課堂無計劃性，包括知識目標、能力目標、時間搭配、教學進度、學生的個體差異不能很好的規劃。二是對基礎知識課堂落實不到位，缺乏對學生良好習慣的培養。三是課堂練習的實效性差。

3、教師角色轉化不到位。教學方式沒有發生實際性的變化。許多教師仍然把重心放在教上，忽視了練習的過程，學生被動學習。

4、課后輔導抓得不扎實。一味的注重練習，講評不注重效果。

5、對于后進生、學困生的幫扶、轉化不力，工作計劃流于形式，抓優放差，少數教師缺乏愛心和全局觀念，影響了班風與整體成績的上升。

（四）學校層面：

1、由于缺乏現代教學形式，學生在學習中接觸的知識較為古板，在一定程度上影響了教學效率。

2、教學模式還是過于陳舊，學生的學習方式沒有發生根本變化，模擬測試試題選取仍然有些不合理的因素，同時只練不講或只講不練的現象仍然存在，而進行常規檢查的教師由于專業層次問題無法很好的指出。

3、集體備考沒有真正開展起來。目前存在的問題是單兵作戰，相互保守，取長補短根本就是一句空話，沒有形成良性的競爭環境，盲目的盯著學校的量化管理制度，很不利于學校教學質量的整體提高，因此效果欠佳。

四、改進措施

（一）重視尖子生的培養，把尖子生的培養作為學校的重要工作來做。

1、學校將從2018年秋季學期定期召開尖子生培養的專門會議，如學生會議、教師會議、班主任會議。解決好尖子生培養遇到的問題，大力促進尖子生的培養工程。

2、針對出現偏科的尖子生，實施“補短板”的計劃，通過針對每一次月考成績的分析，找出尖子生的薄弱學科，與相關任課教師協商幫助進行義務輔導，承包有偏科的優生，一抓到底，促進尖子生群體發展。

3、在教學中要盡可能實行分層教學，確保尖子生在打實基礎的前題下，提高自身的綜合能力。

（二）創新教學管理，建立長效機制

學校重視抓基礎、抓常規、抓平時、抓落實，在務實上花功夫，認真落實好以下幾點：

1、落實好學科教學集體備課制，縮短學科內教師差距問題。關鍵在落實上下工夫。特別是復習課的研討，盡可能的在基礎知識復習過程中達到資源共享。

2、抓實推門聽課和隨堂檢查制度，解決課堂教學高耗低效的問題。對于聽評課，要確定明確的目標和對象，提高聽評課的針對性。同時提高對教案檢查的頻率和力度，采用定期檢查和不定期檢查相結合的方法，保證教師備課的高效率、高質量。

3、強化教學管理的聯動機制，就是盡可能的做到，無論出現怎樣的變化對學校的教育教學過程、效果的影響都要減少到最小的程度甚至出現促進作用。牢固樹立“安全為重，質量為先”的雙第一的思想。

  4、強化領導包干制度，抓薄弱，促平衡。強化薄弱學科教學，促進學科均衡發展，切實解決“木桶效應”的問題。特別促進理科的提升，抓好理科教育教學。

5、抓良好學習習慣的養成。我校要落實好學生良好學習行為習慣養成工作及學生違規處理措施。學習習慣的培養是一項必須持之以恒的工作。任何一個學習習慣的培養，不是一蹴而就的，它必須有一個慢慢形成的過程。而形成過程中，持之以恒，嚴格訓練，全員參與，防止半途而廢。

（三）深入扎實開展教材、課標、課堂教學的研究。

由于我校的學生進校基礎比較差，許多學科教師都普遍感到課時不足，教學內容與教學現狀之間矛盾很大，許多知識深入不下去和銜接不上的困惑。面對這些困惑和困難，我校將繼續組織教師外出學習，深入研究教材，準確理解教學內容，把握教學要求，通過系統的研究，共同的交流，提高教師把握和駕馭教材的能力，來解決這些矛盾。

（四）抓住優勢群體，推進弱勢群體。

思考和建立好住校生晚自習輔導的培優補差工作。關注課堂有效性，由行政牽頭，科任教師為主線的紀律課堂的建立，通過強化紀律來提高學生學習，從而推進學校的整體教育教學質量。

（五）發揚教師奉獻精神，實現人生價值

眾所周知，教書育人，是我們的職業，為人師表，更是我們的追求。面對孜孜以求的莘莘學子，我們理應發揚奉獻精神，愛崗敬業，珍惜為教一層的機遇：精心備課，研究教法，精致上課、關愛學生，團結協作、爭分奪秒、惜時如金，發揮畢業班教師的主觀能動性，向每一堂課要質量，為培養一批合格加精品的學生而努力奮斗。

讓我們攜手未來，凝心聚力，全力以赴，爭取2019年中考打一個翻身仗，實現教學質量提升年的既定目標！