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第1篇：學術會議通知范文

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臨床論著

(1297)寰椎椎弓根螺釘和側塊螺釘技術的臨床療效比較 郝定均 賀寶榮 許正偉 郭華 劉團江 王曉東

消息

(1303)第四屆《中華骨科雜志》論壇通知 無

(1303)第六屆上海國際骨科前沿技術與臨床轉化學術會議通知 無

臨床論著

(1304)頸椎后路減壓術后脊髓后移的臨床意義 飛 張為 靳憲輝 申勇 丁文元

(1309)經后路椎體次全切除三柱重建治療不穩定性胸、腰椎單發爆裂骨折 洪正華 陳海嘯 王章富 洪華興 張傳毅 陳偉富 陳國富 洪盾 林列

(1314)球形探針技術在椎弓根螺釘置釘術中的應用 陳克冰 劉少喻 李浩淼 梁春祥 龍厚清 韓國偉

(1319)兒童跟骨關節內骨折的分型特征及手術治療 俞光榮 趙宏謀 袁鋒 周家鈐 李海峰 楊云峰 李山珠 朱輝

消息

(1324)第四屆中國國際腰椎外科學術會議通知 無

臨床論著

(1325)跟腱再斷裂的修復重建 王碧菠 徐向陽 劉津浩 朱淵

消息

(1330)第四屆積水潭骨科論壇通知 無

臨床論著

(1331)唑來膦酸鹽（5mg）干預絕經后骨質疏松癥對骨量的影響 林華 徐天舒 范璐 楊海明 陳新 錢程

消息

(1336)2012年骨科學術活動信息 無

臨床研究

(1337)下頸椎前路椎弓根螺釘內固定解剖學測量及臨床應用 徐榮明 趙劉軍 馬維虎 朱彥昭

基礎研究

(1344)轉化生長因子-β1對脊髓損傷后神經細胞凋亡的影響 劉慶鵬 姚猛 藺松若 王顯光 周昌偉 孫崇毅

(1352)神經生長因子基因修飾的雪旺細胞在神經元損傷后修復中的作用 于志勇 楊大志 劉洪濤 徐亮 王多 汪代東

消息

(1357)第12屆亞太地區微創脊柱外科年會暨第五屆中國微創脊柱外科學術會議征文通知 無

基礎研究

(1358)腰椎間盤傳入神經的投射范圍及其臨床意義 單忠林 彭寧寧 宋躍發 金馳 楊磊 杜紅梅 曹同軍

(1362)ilizarov牽張技術對攣縮跟腱組織學改變的實驗研究 韓大為 李良華 王清玉 姚東文 余蘭偉

消息

(1367)首屆外固定與骨-關節修復重建大會通知 無

&

nbsp; 基礎研究

(1368)新型骨質疏松大鼠骨生物力學測試方法：股骨干骺端彎曲試驗 陳柏齡 楊曉曦 黎藝強 謝登輝 廖威明 徐棟梁 李佛保

消息

(1373)《中華骨科雜志》編輯部取消審稿費及增加稿費的通知 無

基礎研究

(1374)包封硫酸依替米星殼聚糖／羥基磷灰石納米緩釋骨支架的實驗研究 弓家弘 王靜成 王大新 楊偉霞

綜述

(1382)多節段頸椎退變性疾病手術方式的研究進展 蔣繼樂 董健

個案報告

(1387)頸椎融合術后9年人工椎間盤置換術后恢復節段活動一例報告 田偉 韓驍 李志宇 茅劍平 孫宇慶 何達

蒙太因（華佗）生物力學

(1389)植入物-骨界面微動的試驗和計算分析的對比（二） tarala m janssen d telkal a waanders d

verdonschot n

消息

(1391)orthopaedic surgery被medline/pubmed/index medicus檢索系統收錄 無

(1391)第15屆全國足踝外科學術大會通知 無

(1392)《中華骨科雜志》2011年第31卷主題詞索引 無

(1406)熱烈祝賀orthopaedic surgery編委換屆暨《中華骨科雜志》上海辦事處成立大會圓滿成功 無

第2篇：學術會議通知范文

    本次會議的主題為“分子生藥學發展、創新與人才培養”,(Development,innovation and talents fostering of molecular pharmacogonosy)主要圍繞以下議題進行討論與交流:① 分子生藥學研究新方法;②道地藥材形成的分子機制策略;③ 藥用植物(菌物)次生代謝產物的生物合成與代謝調控;④ 瀕危珍稀中藥資源研究;⑤ 藥用植物有效成分合成生物學研究;⑥ 藥用植物的分子鑒定。

    大會特邀嘉賓:黃璐琦研究員(中國中醫科學院中藥資源中心主任),高文遠教授(天津大學天然藥物研究院主任),劉塔斯教授(湖南中醫藥大學),張重義教授(福建農林大學),劉春生(北京中醫藥大學)以及韓國東亞大學的Byung-Rae Jin教授,Jung-Kwan Lee教授和 Ho-Won Jung教授等四十余位專家學者蒞臨大會。

    時間:9月18-20日

    地點:凱賓斯基飯店。

    研討會征稿截止時間:2015年9月12日

第3篇：學術會議通知范文

TheAdvanceofDiagnosisandTreatmentofDisseminatedIntravascularCoagulation（DIC）XingFanYangShen(339)

腦電熵在臨床麻醉深度監測的應用趙玉潔岳云(344)

2011年天壇·國際神經外科麻醉論壇（TiNAS2011）(347)

麻醉與監護論壇 磷酸丙泊酸鈉與鎮靜謝莉方才(348)

活化的小膠質細胞在中樞神經系統中的作用賈濟朱蕭玲陳紹洋(351)

中西醫治療疼痛特色技術班(353)

輸血與血液保護新認識招偉賢(354)

基礎與臨床研究

部分肝移植后小肝綜合征研究進展祝勝美張雄信(359)

無創正壓機械的通氣對慢性阻塞性肺疾病患者膈肌功能影響施健閻錫新徐海博李海濤關繼濤(363)

硫化氫復合淺低溫可選擇性激活突觸內NMDARs及其下游CREB信號通路胡婷婷段滿林徐建國(366)

喉罩在腹腔鏡下膽囊切除術的臨床應用古麗拜爾．努爾周明祝曉娟(370)

2011年第十六次長江流域麻醉學術會議(371)

改良的星狀神經節阻滯實驗動物模型研究王翰然章勇張達穎(372)

經驗交流

第十三屆全軍麻醉與復蘇學術會議(373)

北美2B及GS麻醉機吸氣流速對預設潮氣量的影響及合理設定周欽海王珊青韓傳寶(374)

第十屆華東六省一市麻醉學會議暨2011年上海市醫學會麻醉年會(375)

Supreme喉罩和Proseal喉罩用于腹腔鏡手求患者氣道管理的比較體會周衛東(376)

罕見后縱膈嗜鉻細胞瘤麻醉處理一例周欽海王珊青劉存明(377)

全國急救及重癥醫學專業新進展高級研討會(378)

多腺體自身免疫綜合征病人術中延誤診治1列分析張志春(379)

2011北醫麻醉學論壇(379)

手術室外的緊急氣道處理白浪(380)

ICU專欄

重癥患者免疫調理治療的進展黃順偉管向東(383)

谷氨酰胺在危重患者中的應用余志中麻醉與監護論壇 萬獻堯(386)

特別報道

第十四屆世界臨床疼痛大會暨第一屆亞洲疼痛大會第四屆中國臨床疼痛學術會議會議報道馬駿倪家驤(389)

行業新聞(390)

2011年中華醫學會全國麻醉學術年會征文通知（草案）(394)

2011年國中青年麻醉學科醫師論壇征文通知（草案）(395)

第四次全國中毒與危重癥救治學術會議(223)

第三屆國際神經修復學會年會(227)

2009中華醫學會麻醉學分會疼痛醫學年會暨疼痛基礎研究與臨床調控國際研討會(233)

第二屆協和重癥與血流動力學大會(242)

全國麻醉科主任臨床新進展研討班暨肝功能不全患者圍術期病理生理變化及處理學習班(245)

2009年中國康復醫學會第二十屆全國療養康復學術會議(249)

第一屆海峽兩岸康復醫學交流會議(253)

首屆全國急救與災難高峰論壇暨第一屆中國（廣州）國際急救與災難救援器材、設備展覽會(256)

第六次全國婦科內分泌學術會議(263)

亞洲公共衛生大會(265)

第四屆世界華人神經外科學術大會(269)

2009第三屆基因技術產業大會(272)

2009國際病理生理教學會研討會(277)

中華醫學會第九次全國胸心血管外科學術會議(280)

全國感染性疾病高級學術論壇(282)

2010年中華醫學會全國小兒麻醉學術年會征文通知(288)

首屆全球華人口腔醫學大會暨2010中國國際口腔醫學大會(290)

會議訊息(291)

2009中華醫學會麻醉學分會疼痛醫學年會暨疼痛基礎研究與臨床調控國際研討會(292)

綜述與講座

Notch信號通路和Notch相關疾病賈濟候麗宏陳紹洋(224)

圍術期麻醉對細胞因子的影響郭晨(228)

七氟烷預處理腦保護作用機制的研究進展唐建成（綜述）郭曲練（審校）(231)

糖尿病患者圍術期的麻醉處理郭智星孫莉(234)

交質細胞在慢性疼痛中的病理及保護作用張俊杰（綜述）鄢建勤（審校）(236)

瘙癢動物模型及其病理機制研究進展項紅兵(240)

水、電解質及酸堿平衡理論的教學探討王強(243)

經皮氣管切開技術的演變及啟示李春雨賈晉太(246)

中心靜脈血氧飽和度監測在ICU中的應用新進展皋源呂丹杭燕南(250)

地氟醚對心臟瓣膜置換術患者NF-κB表達的影響及意義時鵬才石蓓(252)

麻醉與監護論壇 七氟醚預處理對心臟手術患者體外循環后肺損傷的保護作用馬駿王瑞婷方才(254)

要重視瘢痕子宮剖宮產的麻醉處理陳昆洲柴小青(255)

肝包蟲病的麻醉處理李江李麗莎唐天云(257)

經尿道前列腺電切術應用腰-硬聯合麻醉的觀察王建芬唐天云(258)

高滲氯化鈉羥乙基淀粉注射液對急性顱內高壓伴失血性休克犬復蘇的實驗研究平古妙寧肖金仿徐翔趙振龍(259)

切口浸潤羅哌卡因對全麻下甲狀腺手術患者血流動力學的影響趙桂軍孫莉承耀中丁超鄭春京劉若杉(264)

乳酸測定在嚴重感染和感染性休克患者中的臨床價值生利萬獻堯(266)

譫妄的臨床研究進展張麗挪艾宇航(270)

Toll樣受體2、4與全身性感染研究進展張杰萬獻堯(273)

超聲引導下鎖骨上臂叢神經阻滯方法的研究謝紅傅志海王琛倪勇吳雷梅(278)

瑞芬太尼用于硬膜外麻醉行剖宮產術觀察王建芬唐天云(281)

瑞芬太尼、丙泊酚應用于高血流動力病人麻醉的臨床研究趙為祿雷恩駿(283)

2009年第十五屆俄羅斯醫藥醫療展(361)

全國麻醉科主任學術會議暨新進展研修班(364)

2009中華醫學會影像技術分會第17次全國學術大會(373)

全國兒科學急危重癥暨臨床新技術研修班(383)HttP://

中華麻醉學會關于SCI發表文章評獎通知（2008--2009）(390)

2009全國急救醫學學科建設及危重病治療指南學術論壇(394)

中國神經科學學會第八屆全國學術會議(398)

第二屆全國衰老與抗衰老學術大會征文通知(408)

全國大腸癌肝轉移診治進展學習班（第三輪征稿及會議通知）(414)

2009中國普外科焦點問題學術論壇(419)

小兒腦癱家庭康復最新教材出版發行暨家庭康復研討會(419)

會議訊息(426)

2009年中華醫學會全國麻醉學術年會征文通知(427)

廣告索引(428)

《讀者來信》張艷紅朱也森(428)

讀者服務表(429)

《麻醉與監護論壇》稿約(429)

綜述與講座

血紅素氧合酶－1與急性肺損傷謝海輝（綜述）（審校）石海燕（審校）(368)

圍手術期中草藥與麻醉風險徐少群高巨(371)

婦科內鏡手術的麻醉陳瑛琪岳云(374)

產科急診手術患者圍術期心理治療孫德海(382)

一種新型的基因開關－RU486誘導調控系統宋小星尤圣武彭章龍于布為(384)

膿毒癥與免疫調理治療朱曦葛慶崗(387)

KCC2與痛覺過敏董榕于布為(391)

不同麻醉方案在術中喚醒試驗中的應用岳云巫志國王云穆小波(395)

關于麻醉安全問題的調研分析報告向濤(399)

氟比洛酚在丙泊酚靜脈麻醉行無痛人流中靶向超前鎮痛作用張興梅萬康沈衛紅王東青(405)

專家叢譯

圍手術期體液的管理——最小化輸液療法與目標療法的比較沈嫻文（譯）錢燕寧（校）(407)

預防術后肺部并發癥辛標（譯）錢燕寧（校）(409)

麻醉醫師是圍手術期醫師廖朝輝（譯）錢燕寧（校）(411)

病理報告

全麻術中發生過敏性休克一例麻醉與監護論壇 彭文平左明章(412)

2例全離體肝腫瘤切除余肝原位再移植麻醉處理張培俊李江寧杰龍永富李艷華唐天云(413)

經驗交流

第4篇：學術會議通知范文

5月14―15日在遼寧省沈陽市召開，并同期召開全國中西醫結合風濕病聯盟會議，制訂常見風濕病中西醫診治專家共識。現將會議征文事項通知如下。

1、征文內容：①重點征文領域為系統性紅斑狼瘡、類風濕關節炎、強直性脊柱炎、骨關節炎、系統性硬化癥、干燥綜合征、痛風、白塞氏病、系統性血管炎、多發性肌炎和皮肌炎、纖維肌痛綜合征等；②中

藥制劑治療風濕病作用機制的實驗研究、臨床研究、藥物上市后再評價研究；③中藥有效成分治療風濕病的基礎研究、臨床研究、實驗設計；④中西藥聯合應用治療風濕病的科研設計、臨床研究、經驗體會；⑤疑難風濕病的中西醫結合治療進展、個案報道、臨床經驗總結；⑥中醫臨床診療指南標準、中醫治未病技術制修訂標準及中醫療法的研究成果；⑦常見風濕病中西醫藥物治療的專家共識建議、草案；⑧風濕病中西醫結合護理的經驗體會、臨床總結；⑨其他有關中西醫結合在風濕病領域的熱點問題。

2、征文要求：①稿件應為未公開發表的論文，要求論點鮮明，具有較強的科學性、先進性和前瞻性；②稿件全文限4000字以內，并附400字以內的結構式摘要（目的、方法、結果、結論）及關鍵詞；請提交電子版至投稿郵箱，不受理手抄及復印文稿；③稿件一律用Word文檔排印，標準A4版面，標題用宋體三號字，作者及單位用楷體小四號字，注明單位科室、通訊地址、郵編、電子郵箱、聯系電話；摘要與關鍵詞用宋體五號字，省部級以上科研基金課題者請注明；④錄用文稿紙質版須加蓋單位公章郵寄；⑤論文經審評錄用后，將收入“會議學術論文集”，組委會將給作者發送會議論文錄用通知；⑥歡迎相關專業的專家、學者積極參與，踴躍投稿。

3、截稿日期：2016年3月31日（以郵戳日期或電子郵件發送時間為準）。

4、聯系方式：①聯系人及電話：李略15566080836 岳月15604008885 固定電話024-31961263；

②地址：遼寧省沈陽市皇姑區北陵大街33號 郵編110032 遼寧中醫藥大學附屬醫院風濕病科 岳月收

第5篇：學術會議通知范文

聯系方式：武漢市武珞路460號聚豪華庭20-05室醫學美容學會辦公室收 (郵政編碼：430070)

電話：（027）87258125；87258126；

傳真：（027）87258129;

Email: cmsc@public.wh.省略

中國保健協會醫學美容學會供稿

關注中國美容品銷售的攀升

對于許多女性而言，早上涂上一點睫毛膏已經成了例行的公事。而在中國，大部分45歲以上的婦女卻很少用這些化妝品。

這種情況正在改變，大量品牌誕生并迅速成長，一些國際性知名品牌，如夏奈爾、克里斯汀?迪奧、資生堂等也在快速占領這個市場。就在去年，歐萊雅的報告提到其在中國的收入達到了1.59億元（或者是2. 2億元），比2002年增長了69％。今年上半年，歐萊雅在中國的銷售額增長了85.3%,這還不包括其在中國投資新建的兩個化妝品公司的收入，一個是2003年年底興建的小護士，一個是去年年初收購的羽西。

歐萊雅第一次進入中國是在1996年，美國的雅芳宣稱是進入中國的第二個參與者，它在國內的化妝品、香水和洗滌用品的市場份額達到了6.5%,公司去年的銷售額達到了1.57億元，它預期在 2007 底的銷售額能達到5億元。

寶潔第一次踏進中國是在1988年，它以與和黃合資的方式進入。它在中國的投資總額超過了3億元，在不同地方分別建立了一個研發中心和五個配送中心，這些都幫助寶潔公司在中國建立起第一個護膚品牌――olay（玉蘭油）。去年春天，寶潔宣布其正在獲取先前沒有擁有的中國合資公司的20％的股份，而這些股權價值18個億。

這些護膚品的年增長速度非常迅猛，它的銷售額大約占到中國美容品銷售總額的60％，漂亮的女孩子現在已經開始離不開化妝品――而就在幾年前，這種情況還鮮有發生。許多原因影響彩妝品的需求，包括女性出版物、國際媒體的大量涌現，以及逐漸盛行的國際都市旅游，如香港游。

這些化妝品公司必須敏銳而迅捷地理解中國政府的政策措施、地域差別、逐漸贏得的零售機會、不斷提高的生活標準，以及不斷呈現的由本土向國際化發展的趨勢。要達到上述標準，本土化是關鍵所在。一個在西方或其他亞洲市場所運用的商業模型不能生硬地搬到中國。例如雅芳，它最初采用傳統的直銷策略，直至1998年，中國政府下令取締這種銷售模式，因為這種具有欺騙性的金字塔營銷模式在一些領域泛濫。

點爆中國兒童化妝品市場

“Tom and Jerry湯姆貓和杰利鼠”兒童化妝品系列強勢登陸屈臣氏全國110家店；全國11個省會城市熱烈開局；經銷商的追捧；孩子的喜愛； ……短短三個月內這一系列驕人戰績的取得，靠的是“Tom and Jerry ”這一家喻戶曉的世界品牌；靠的是中合（中國）控股有限公司先進的營銷理念；靠的是廣州縱達化妝品有限公司的雄厚實力。兒童化妝品領域由此掀起了新一輪的洗牌，這一次給中國兒童類化妝品市場帶來深刻革命的縱達公司，憑借強有力的品牌攻勢，在國內拉開高規格、高起點經營國際性品牌戰略的帷幕。

Tom and Jerry――系出名門品質非凡

美國時代華納對中合控股公司進行了為期兩年的嚴格審查， 才決定將“Tom and Jerry”個人護理項目交給中合公司，為運營這一項目而成立的廣州縱達化妝品有限公司橫空出世，短短幾個月內就成為業內罕見的集“名牌”、“名企”、“名團隊”于一身的“三名企業”。

縱達公司之所以受到業內人士熱捧，主要是基于以下幾點原因：

“Tom&Jerry ”不但在所有少年兒童中，而且在絕大部分的家長中都擁有極高的知名度和美譽度。擁有無可比擬的終端號召力。

專業的制作，基于國際領先兒童健康理念，幾乎囊括了所有在兒童化妝品領域的領先概念和技術含量。

中合品牌的十年成功經驗累積一整套營銷實際操作能力。來自國內及國外的職業經理人團隊將國際上最新的銷售模式引進縱達公司進行這個項目。

所有“Tom and Jerry”系列產品都經過從清潔到護理、從保養到滋潤等136道工序在時代華納的嚴格把守程序監督。

Tom and Jerry――品牌風暴劍指終端

傳承中合控股公司“以人為本”的企業文化理念，縱達公司從成立之初就十分注重人才的選擇，公司高層都是行業內著名的職業經理人，在他們的精心策劃下， 在兒童化妝品領域掀起了一波又一波的品牌攻勢――全面啟動《健康與美容》、《家庭》、《中國化妝品》等強勢媒體的廣告投放力度。

全面啟動“2000工程”，在全國范圍內建立一個分銷平臺， 進入2000個超市 、專賣店， 進行展示和陳列，讓“Tom and Jerry ”兒童化妝品系列的產品形象深入人心。

三月兩大展會――在上海舉行的中國洗化會和在廣州召開的美博會， 廣州縱達公司將兩度重拳出擊，以領先的營銷策略為展示內容，再次構造完美的視覺沖擊風暴，把中國兒童類化妝品的革命推向！

融合國際資本，打造國內化妝品航母，這正是縱達人進行營銷的目的所在。傳遞對中國兒童的關愛，給客戶提供精品的服務，正是縱達人孜孜不倦的追求。 縱達公司，愿和所有的經銷商一道，站在巨人的肩膀上，從成功的基點邁向更大的成功。

歡迎廣大客戶朋友在兩會期間蒞臨我司展位：

上海會展位：上海光大會展中心西館一樓A區B001―B004

廣州會展位：廣州中國出口商品交易會舊館，展位號5A35

第6篇：學術會議通知范文

微信（WeChat）是騰訊公司于2011年1月推出的一款應用于智能手機的新型即時通信應用軟件。該軟件可跨通信運營商和跨操作系統平臺，提供手機發送文字、圖片，即時語音對講，實時視頻聊天、智能定位、便捷支付等功能，而微信也以其諸多的功能特點和絕佳的用戶體驗在推出后迅速成為中國智能手機用戶的主要通信及社交工具。微信公眾平臺是騰訊公司于2012年8月以微信技術為基礎，針對政府、機構、媒體、企業和個人等用戶推出的團體綜合性信息服務平臺。微信公眾平臺的實質是一種微信用戶訂閱服務。個人和企業可通過該平臺建立獨立的微信公眾號，實現與特定群體的文字、圖片、語音、視頻等的全方位溝通和互動[1]。目前在數字化時代，相比于已經無法滿足用戶對信息傳播即時性、互動性、分眾性需求的傳統媒體傳播形式，各種新媒體、自媒體方式更受到用戶的青睞[2]。由于醫學學術期刊的學術特性決定了其對新媒體的反應速度常不如新聞媒體快捷，因此，醫學學術期刊更需要借助微信公眾平臺等新媒體的傳播力量，打造具有個性化和專業化的新型網絡媒體平臺，推動醫學學術期刊的進一步發展。

一、醫學學術期刊微信公眾平臺的內容

目前，微信公眾平臺實際已具備承載傳統紙質期刊的各項要求。相較于QQ空間、博客、微博等常見公共網絡閱讀終端，微信公眾平臺具有用戶龐大、功能強勁、內容多樣、操作便捷、開發成本低廉等顯著優勢。其中，內容是醫學學術期刊微信公眾平臺的立足之本。該平臺除了可以涵蓋傳統學術期刊中期刊簡介、當期內容、往期內容、期刊預告、學術前沿報告等內容，將各個欄目、每篇論文、各級標題、文章插圖等通過不間斷的文字排版格式淋漓盡致地展現給讀者外，還可以推送專家語音、手術視頻等多媒體內容，并可在推送信息中添加學術期刊官方網址、原文網址等外部鏈接，在豐富推送內容豐富化的同時，提高醫學學術期刊官方網站的點擊率和影響力[3]。

不論是在傳統紙質媒體中，還是新媒體中，廣告都是必不可少的重要內容，而如何在降低廣告投入成本的同時獲得最高效力的受眾效益，是所有媒體類型所共同追求的目標，醫學學術期刊當然也不例外。由于目前醫學學術期刊進駐微信公眾平臺不僅不需要支付額外費用，并且可以借助騰訊公司預留的相關代碼和開發功能登載其紙質版本已簽約的廣告，還可以植入獨立簽約微信公眾平臺的廣告，而微信特有的裂變式信息傳播方式和超強的互動性決定上述廣告效力絲毫不遜于傳統媒體營銷和大眾傳播媒介上的廣告[4]。這就使醫學學術期刊微信公眾平臺可能走上一條低成本、高效益的成功營銷之路。

二、微信公眾平臺在醫學學術期刊中的應用

1.醫學學術期刊微信公眾平臺的作者工作。醫學學術期刊的良性發展離不開作者隊伍的建立[5]，而作者對期刊的依賴度也可決定學術期刊作者隊伍的穩定性和良性發展趨勢。通過搜索學術期刊名稱或者掃描二維碼方式，作者可便捷進入及關注醫學學術期刊微信公眾號。作者查詢稿件狀態的傳統途徑為打電話、發郵件、拜訪編輯部，而通過加入學術期刊公眾號，作者可以輕松進行投稿、查稿、咨詢、當期和往期文章瀏覽等基礎功能，簡化工作流程、節約作者時間。作者可以實時接收醫學學術期刊微信公眾號推送的信息，包括行業學術會議通知、最新臨床指南解讀、專家和知名學者的經典述評、學術前沿動態和科研論文寫作的指導性文章等，獲取對臨床工作或者學術研究的相關幫助信息。此外，視頻、音頻等形式新媒體信息的運用，包括影像學動態資料、手術視頻、專家講座、學術會議實況等，使作者可以對相關知識的接收更為直觀和立體，全面打破了傳統紙質媒體信息傳播方法的局限，也滿足了作者利用碎片化時間閱讀學術論文的需求[6]。微信公眾平臺支持學術期刊微信公眾號開通微信支付功能，作者可通過該功能，進行審稿費和版面費的在線支付，操作極為簡單快捷，避免了傳統紙質媒體通過郵局匯款和銀行轉賬的時間和精力浪費。醫學學術期刊的傳統訂閱方式常為郵局訂閱和致電編輯部購買，而目前，通過微信支付功能，作者可以訂閱全年、指定刊期甚至是指定篇目的紙質版或者電子版學術期刊，極大地簡化了訂閱流程，便利了作者工作。作者還可在學術期刊微信公眾平臺上檢索到其已發表的文章，通過轉發至微信“朋友圈”的方式擴大自身學術影響力，也發揮了宣傳醫學學術期刊的作用，達到雙贏效果。

2.醫學學術期刊微信公眾平臺的編輯工作。與傳統醫學學術期刊編輯工作方式相比，新媒體時代編輯工作有了巨大的轉變。首先，在選題策劃方面，編輯可利用微信公眾平臺采用征集意見或公開投票等方式，也可以通過微信公眾平臺后臺提供的數據統計結果，如推送內容的閱讀量和轉發量、已發表文章的點擊量和下載量等，獲得讀者和作者關心的學術熱點內容，進行重點號、重點欄目的選題，并有針對性的進行專家組稿及自由來稿篩選。針對部分選題，編輯甚至可通過微信公眾平臺面向學術界進行征稿；其次，微信及微信公眾平臺的發展也極大地便利了編輯的稿件處理工作。醫學學術期刊編輯可以利用手機等移動設備通過微信公眾平臺隨時、隨地進行初審、送審、定稿、退修等稿件處理工作，縮短稿件發表周期、提高工作效率；再次，微信使醫學學術期刊編輯與作者、編委等人的溝通無極限。編輯與作者、編委等人的傳統溝通方式主要為面談、電話、信件等，而隨著科技的發展和學術地域性限制的打破，作者和編委等常遍布全國各地，上述溝通方式可能存在預約困難、溝通不清、常為一對一或者時效性差等缺點。而借助微信強大的交流功能，學術期刊編輯可直接建立作者群、編委群、專家群等，掌握其自身特有的學術人力資源，并可針對不同群體的同一類工作進行批量處理，如對作者進行集體答疑、對專家進行集體約稿、對編委進行集體定稿會等。同時，編輯可根據不同工作要求與作者、編委或專家等人通過微信以文字、語音、視頻聊天等方式進行直接一對一、一對多甚至是多對多的實時溝通。該溝通方法不受地域、時間等限制，實現“身隔兩地”卻能“面對面交流”的效果，節約時間和精力，提高溝通效率；最后，隨著新媒體的運用和云技術的開發，醫學學術編輯可利用微信與排版及印刷人員進行無縫對接。微信公眾平臺提供開發接口，醫學學術期刊可將原有采編系統嵌入微信公眾平臺里，使所有的采編功能均可在微信公眾平臺上運行，實現編輯的移動審稿、編輯加工、排版校對和移動發行等，降低排版輸入程序的重復率、反復校對率和錯誤發生率等，避免財力、人力的浪費[7]。

3.醫學學術期刊微信公眾平臺的編委及專家工作。隨著現代化電子設備的普及，編委及專家可收到由編輯通過手機或者電腦客戶端發送的文字或者圖片格式的微信稿件。而智能手機、平板電腦等便攜式電子設備中的文字或圖片編輯軟件，如“pages”、“美圖秀秀”等，支持對上述稿件進行直接標記和修改，再結合微信的傳輸功能，編委及專家的審稿意見可以直接發送至相關編輯，縮短審稿周期、提高審稿效率。此外，微信語音審稿模式的開發極大便利了編委及專家。編委及專家收到微信稿件后，以手機語音的方式記錄審稿意見，彌補了單純文字審稿意見的不詳實，使其審稿意見可以準確、直觀地反饋至相關編輯，而且語音模式極大節省了審稿編委及專家文字輸入的勞動力，節約其工作時間，易于被其接受，并可提高其審稿熱情，使即時審稿行之有效[8]。

編委及專家的微信工作群的建立，使集中研討會和定稿會成為可能。對于小學科或者交叉學科的稿件，通過微信工作群可以找到專業領域更為對口的審稿人；而對于審稿意見存在爭議的稿件，編委及專家可以通過微信工作群進行文字或語音形式的公開討論，保證學術質量的同時，也促進編委及專家與編輯、編委及專家之間的有效互動。由于醫學學術期刊的編委為專業領域的權威專家或頂級學者，常身兼數職或者身在異地，“面對面”式定稿會常較難舉辦，而微信定稿會就可完美解決上述問題。微信定稿會中，由編委在微信工作群中審閱當期目錄和摘要后提出修改意見，縮短了會議時間，增強會議精煉程度，保證期刊學術質量。

4.醫學學術期刊微信公眾平臺的學術活動。醫學學術期刊學術活動不僅包括微話題、微討論、微社區、微會議和微留言等線上學術活動，也包括會議邀請、會議內容、參會報名、大會投稿、會務組聯系等利用微信公眾平臺進行的線下學術會議的組織、籌備和參加。線上、線下學術活動的聯合應用，拉近讀者、作者與專家和編輯的距離，提高了其學術積極性，可提升學術會議和醫學學術期刊的學術影響力。醫學學術期刊微信公眾平臺可以通過上述學術活動獲得更高的關注度和建立更為廣泛的粉絲群體，擴展其影響力[8]。同時，微信公眾平臺學術活動可支持符合國家規定的廣告植入，增加了醫學學術期刊的經濟收益，以更好地支撐期刊進一步的運行和發展。

第7篇：學術會議通知范文

人教版小學數學二年級下冊

第五單元第一課

不帶括號的混合運算

同步練習

姓名:________

班級:________

成績:________

小朋友們，經過一段時間的學習，你們一定進步不少吧，今天就讓我們來檢驗一下！

一、直接寫得數。

(共1題；共1分)

1.

（1分）

72加上72除以9的商，和是________

二、選擇。

(共2題；共4分)

2.

（2分）

(2018二下·云南月考)

96-32+28=（

）

A

.

29

B

.

60

C

.

92

3.

（2分）

要改變75+360÷20-5

的運算順序，使最后一步算除法，正確的是（

）。

A

.

75+360÷(20-5)

B

.

（75+360）÷20-5

C

.

（75+360）÷（20-5）

三、脫式計算。

(共6題；共95分)

4.

（5分）

直接寫出得數。

8×9＝???????15＋3×5＝

63÷7＝????????5×6＋5＝

56－48＝????35＋15＝??????20÷4＋4＝??????4－4÷4＝

5.

（10分）

森林醫生

（1）

（2）

6.

（15分）

(2020三上·深圳期末)

脫式計算。

（1）

168×5+6

（2）

160÷（71-67）

（3）

55÷5+45

7.

（5分）

36×（56-32）

8.

（30分）

(2018二下·云南期末)

脫式計算。

（1）

49+2×5

（2）

49-(25+15)

（3）

90-24÷3

（4）

38+18÷6

（5）

23-(30-28)

（6）

65-25÷5

9.

（30分）

計算。

（1）

1120–（280-96÷16）

（2）

（42+38）÷（473-457）

（3）

50-（45+35）÷10

（4）

[（125-25）×5+35

]×60

（5）

200÷25+120×11

（6）

[150-3÷（30-27）]×10

四、解決問題。

(共2題；共30分)

10.

（15分）

(2017一下·蘭州月考)

如圖

（1）

買一袋大米和一桶油共要多少錢？

（2）

面條比大米便宜多少錢?

（3）

李阿姨想買一袋大米、一桶油和一包糖，她帶了60元，夠嗎?

11.

（15分）

看圖回答

（1）

買6個茶杯和一個燈泡要多少元？

（2）

小明帶20元錢買4聽飲料夠嗎？

（3）

請你提出一個數學問題并解答？

五、附加題。

(共1題；共5分)

12.

（5分）

看圖回答

參考答案

一、直接寫得數。

(共1題；共1分)

1-1、

二、選擇。

(共2題；共4分)

2-1、

3-1、

三、脫式計算。

(共6題；共95分)

4-1、

5-1、

5-2、

6-1、

6-2、

6-3、

7-1、

8-1、

8-2、

8-3、

8-4、

8-5、

8-6、

9-1、

9-2、

9-3、

9-4、

9-5、

9-6、

四、解決問題。

(共2題；共30分)

10-1、

10-2、

10-3、

11-1、

11-2、

11-3、

五、附加題。

第8篇：學術會議通知范文

高校科研管理系統服務有兩大基本職能：一是服務師生，二是規范管理。科研管理系統的規劃要以師生需求為導向，對科研項目和成果中的過程管理和經費管理要精細化，科研統計和績效實現全面信息化，為科研政策的制定和執行提供一手信息，構建科學化、規范化、人本化的服務平臺，提升了科研管理和服務的水平。

關鍵詞：

科研管理服務；面向服務；科研績效評價

我校的校園網建設自1997年開始啟動，到目前為止，累計投入達1000余萬元。校園主干網已覆蓋所有的教學、辦公樓宇，教師、學生、行政管理人員等均可方便的使用校園網絡。為方便學校各個業務部門的管理系統的統一管理，自2010年我校又引進了集成的信息門戶系統，目前OA辦公、科研、人事、財務系統等都已經和信息門戶完成對接。近些年，我校科研規模和水平不斷壯大，科研項目、發明專利、、經費管理的數量都在不斷上升，成果轉化等產業化的工作越來越復雜，傳統的電話、會議通知等方式效率低下，信息更新速度慢，信息反饋滯后，無法與當前互聯網時代的大環境相適應。基于上述情況，我校于2011年引入了北京易普拉格公司的科研管理系統，分為科技版和社科版，分別管理我校的理工類和人文類科研管理，目前系統運營狀況良好，得到老師的一致好評。

一應用目標

高校科研管理系統的引入應該本著服務科研、方便教師、精細管理、加強監督的理念，構建的對象面向廣大的科研人員及科研管理人員。涵蓋教師科研相關的項目信息、人員信息、經費收入與支出、論文論著等信息的管理和共享機制，實現科研項目全過程數字化管理與服務，對項目進度、成果進行有效的動態監管，方便科研和管理服務人員及時了解科研項目的動態信息，提高管理水平，支撐決策分析。

二系統規劃

科研管理系統一般是實行分塊分層管理，所謂分塊管理，是指科研處管理人員根據自己的業務范圍定期維護更新系統的內容，分層管理是指系統里面的人員是層級化管理，普通老師只能查看自己的項目和科研成果，院級管理機構可以查看本學院的科研情況，學校科研管理部門以及校領導掌握全校的科研情況。如果有的部門或者老師想了解別的學院的科研情況，可以申請管理員角色，只讀查看別的老師的科研詳情。這樣既保證了老師個人信息不泄露，在必要的時候又起到信息交流的功能。順著這種思路，確定科研管理系統的功能架構如下。

三功能管理

（一）業務管理

業務管理模塊是科研數據的基礎模塊，也是老師們平時查看、錄入的模塊，業務模塊包含九個欄目：科研辦公是指平時科研處的通知消息，以及老師常用的下載文件，方便老師查詢資料；科研隊伍是指全體科研教師的隊伍，里面包含了各個老師的基本資料，科研概況；科研平臺是我校的重點實驗室、工程中心等科研平臺；縱向橫向項目是指老師承擔的各級各類項目，內容涵蓋老師課題的分類、方向、預算、支出等明細，方便日常管理；論文論著是我校老師發表的各種級別類型的論文、論著，同樣里面包含了論文論著的發表時間、刊物、級別等詳細信息；科研獲獎是指我校獲得的各種省部級、國家級獎勵；學術交流欄目涵蓋了我校老師舉辦或者參加學術會議的情況。業務模塊的基礎數據庫還和校內的其它系統例如：人事系統、財務系統、研究生、教務等系統實現了數據對接，方便其它部門從科研管理部門獲取科研數據，為學校決策提供統一、規范化管理。

（二）獎勵考核管理

獎勵考核模塊主要用于老師科研的獎勵和考核，這個模塊老師不直接錄入數據，所有的數據都是從業務模塊的數據庫里面讀取，然后由科研管理部門根據學校政策制定這個模塊的獎懲細則，這樣，系統就能根據老師業務模塊的數據自動計算出教師的工作量和獎勵詳情。既方便老師們核對自己的科研工作量，也方便科研管理部門的管理。

（三）統計決策管理

統計決策主要用于生成平時科研的各種統計報表，同樣，這個模塊老師也不是直接錄入數據，數據都是從業務模塊的數據庫讀取。這個模塊今后可以和教育部的年底科技統計實現數據對接，也可以導出各種統計報表，實現真正的科研管理信息化、規范化。

四展望

高校做為社會發展與研究的重要基地，實現科研管理服務的信息化，平臺化，有助于提高科研管理的效率，為科研資源的共享和科研服務的開展提供了良好的基礎平臺。目前多數高校也都剛剛引入了科研管理系統，由于學科、地域等的差異，實際使用的反饋情況也是千差萬別，所以如何能在這個平臺上實現效率最大化，最大程度地服務師生，促進產學研轉化，都是進一步亟需解決的問題。

作者：唐福濤 張曉斌 張志鑫 單位：天津商業大學科技處 天津商業大學外國語學院 天津商業大學信息工程學院

參考文獻

[1]陳英杰.我國高校科研管理系統的應用研究[J].江蘇:江蘇科技信息,2013.(18):37-39.

[2]朱曉丹.科研管理信息系統的構建[J].哈爾濱工業大學學報,2009(4):110-114.

[3]錢曉紅,謝素萍.高校科研管理信息系統構建與完善路徑研究[J].北京:高等教育管理,2015（01）:107-112.

第9篇：學術會議通知范文

關鍵詞：高校辦公室；人員素質；成長

過去一般認為，高校辦公室是組織實施學校領導決策的部門，按照學校領導的意圖開展具體的工作。“辦公室必須按照上級的政策和領導的決策貫徹執行，協調解決本部門和其他職能部門及基層在執行過程中出現的問題，從這個意義上來講，辦公室的工作性質是被動的。”辦公室人員往往成為抄抄寫寫的工具，是整個學校運行機器上的一個螺絲釘，這其實是長期以來忽視辦公室工作人員主動性的一個結果。隨著辦公室自動化程度的提高，我們認識到硬件建設確實能為辦公室工作提供更多的便捷，提高辦公效率，但是在辦公室工作中起決定作用的還是軟件建設。能否積極發揮人的主體性的作用，將是做好辦公室工作的關鍵。

在中國高等教育快速發展的今天，高校管理水平的提高成為高校可持續發展的一個關鍵。辦公室工作是高校管理工作的一個重要方面，越來越多的高校把辦公室管理的改革看成是提高工作效率的重要途徑。加強辦公室人員的培養，尤其是提高辦公室人員的素質已引起學校管理者的高度重視，辦公室人員素質的成長也正逐漸成為一個熱門的話題。

一、辦公室人員素質成長過程

辦公室人員素質成長過程主要包含三個方面的內容：

1.思想素質的提高

高校辦公室對外是學校的窗口，對內是學校管理的縮影，所以辦公室工作人員的言行舉動對外將會影響學校的聲譽，對內將影響學校工作的正常開展，辦公室工作人員思想素質的提高是做好辦公室工作的前提和基礎。

辦公室人員必須具備較高的政治素質，堅持四項基本原則，這是對每個人的最根本的要求，不需贅言。由于辦公室是一個特殊的管理機構，處于領導和群眾的中間，是協調各項工作的樞紐，平時接觸面比較廣泛，需要和方方面面產生聯系，所以加強辦公室人員自身的道德修養非常重要，如遵章守紀，克己奉公，堅持原則；如待人接物時，和藹禮貌、熱情周到等等。在現代辦公室工作中，尤其要重視以下兩種素質意識的培養。

一是服務意識。“服務是辦公室的宗旨，辦公室的基本職能就是做好服務”。要改變舊的思想觀念，破除“官”本位的意識，深刻認識到辦公室的工作本質在于服務。辦公室事情繁雜，小到收發文件、送往迎來，大到起草文件，參與政務，為領導出謀劃策，其根本目的都是服務。辦公室只有充分發揮出為領導服務、為基層服務的功能，只有端正心態，擺正位置，才是做好辦公室工作的前提。

二是協作能力。現代管理學認為協作互助能力是辦公室工作人員的重要素質之一，只有協作互助的群體才能發揮出個體的能量，提高工作效率。辦公室是決策執行的轉換中介，是管理者與群眾之間的紐帶，因為事務性工作頭緒繁多，所以協作的能力顯得更為重要。每個辦公室人員要提高工作的情商指數，在辦公室這個集體中要互助友愛、融洽相處、加強配合、合作共事，才能保質保量完成工作任務。

2.業務能力的增長

以往在看待辦公室人員的形象時，往往把他們定位于“協調員”這類角色，辦公室人員的專業方向和業務能力往往被忽視，仿佛辦公室人員就是“跑跑腿”的，辦公室是每個人都能勝任的簡單工作。其實不然，辦公室工作也是一項專業性很強的工作，人員的業務能力也要與時俱進，逐步提高。作為一個綜合性的部門，辦公室人員至少要在以下幾個方面努力提高自己的業務水平。

一是公文寫作能力。一個合格的辦公室人員必須通過不斷的學習，了解不同類型的公文格式，掌握一定的公文寫作技巧，能比較熟練地進行公文寫作。

二是檔案管理能力。收發各類文件和平時工作中材料的積累是學院辦公室工作任務之一。辦公室人員要時刻做一個有心人，各類上級來文和下發文件都需要及時分門別類，進行歸檔整理，以方便領導及時查閱。同時，學校的有關材料，如每次的黨政聯習會記錄、學校每個人的獎懲情況等，辦公室人員都要及時了解信息，要做到合理取舍，進行歸檔整理。

三是公關禮儀知識。接待是每個辦公室人員都要碰到的工作，如何熱情周到同時又耐心細致地做好接待是一門學問，所以公關禮儀知識的學習非常重要。合適得當的接待不僅展現了辦公室工作人員良好的素質，同時也是學校形象和精神面貌的展現。

3.管理水平的進步

一所高等學校辦得好壞,不僅取決于各種硬件條件,而且也取決于管理水平的高低。學校辦公室是一個綜合管理部門，既為教職工解決現實問題，又要為領導出謀劃策，做好服務工作。從橫向方面來看，還要處理好相聯系部門的關系，是否能及時保質地完成任務將直接反映出辦公室的管理水平。

現代管理學認為，管理是通過計劃、組織、領導、控制和創新等職能的發揮來分配、協調包括人力資源在內的一切可調用的資源，以達成組織既定目標與責任的動態創造性活動。辦公室的管理主要是通過做好一系列的基本工作，即運用管理職能，以達到最終目標。我們可以以一次學術會議的舉辦為例，具體來看管理的過程：（1）計劃：會議的策劃考慮，包括確定會議召開和會議名稱主題和具體議程，會務禮儀、接待等工作培訓，會議宣傳和氣氛渲染，會議通知起草、發送，費用預算，會議發言稿、議事規則等文件起草。預先要制定詳細計劃。（2）組織：包括確定具體會場，購買或借用會議用品，會議接站與禮儀、住宿服務，報到簽到、會前文件發放，會議召開過程中具體事項。合理使用人員配置，組織實施工作的進程。（3）領導：管理者靠前指揮，利用職權和威信施展影響，指導和監督各類人員的工作狀態和工作進展情況。（4）控制：確立控制標準，及時發現問題并采取實施。包括場內負責（調試機器、發放資料、提供辦公用品），場外負責（傳遞信息、應急處理、候會接待、提醒前臺叫早，會議記錄：錄音錄象、會議記錄，媒體應對和會議新聞稿綱要提供，會議簡報、紀要等文書起草），會議結束后，返程差旅票證服務，報銷、結賬，會議文書歸檔、會務總結等等。所以一場學術會議的安排就是一項系統工程，仔細考慮每個細節，做好完整的會議預案。辦公室人員只有系統學習現代管理學、系統論等方面的知識，不斷提高自己的理論修養，同時要在不斷的實踐中積累工作經驗，才能不斷提高自己的管理水平。

二、辦公室人員素質成長的發展策略

如何增強辦公室人員素質，促進辦公室人員能力的發展，筆者認為這種成長過程是個體與環境積極主動的互動過程，是內外諸因素綜合影響并發揮作用的過程。

1.個人要樹立終生學習的理念

從內部看，每個人能否成長，關鍵取決于個人的自主意識，“內在進取”、“自我更新”，是促進成長的根本。法國成人教育家保羅·郎格朗在1970年出版的《終生教育導論》中對終身教育作了進一步說明，他指出：“教育和訓練的過程并不隨學校學習的結束而結束，而是應該貫穿于生命的全過程。這是使每個人在個性的各方面——身體的、智力的、情感的、社會交往的方面，總之，在創造性方面——最充分地利用其稟賦和能力的必不可少的條件。”他認為：“必須把教育看作是貫穿于人的整個一生與人的發展各個階段的持續不斷的過程。”辦公室人員素質成長是一個不斷積累知識、增長經驗、提高專業能力的過程，是終生教育的過程，這既是辦公室工作發展的需要，也是學習社會化的客觀要求。每個辦公室人員必須意識到知識更新換代的必要性，樹立終生學習的理念，有意識地選擇內容進行系統的學習研究，不斷提高自身的素質。

2.學校要加強針對性的培訓

從外部看，學校要采用“外在引導”模式，側重于通過針對性的培訓，為辦公室人員的成長創造良好的平臺。學校領導要深刻認識到辦公室工作的復雜性，既具有綜合性又具有專業性的特征。需要辦公室人員不僅要具有橫向廣博的知識面，更要有縱向深厚的專門業務知識的功底，即所謂的T型復合人才。在社會現代化水平高的今天，尤其身處在高校這樣一個高科技、知識密集型組織中，辦公室的管理方法和手段也在不斷地更新和提高，只有不斷地汲取新知識、新技術的營養，做到“知識新、頭腦靈、思路清、專業精、手腳勤”，才能充分發揮辦公室的功能和作用。所以學校應該制訂周密的培訓計劃，安排合適的培訓，積極實施培訓措施，切實提高辦公室人員的素質能力。

對學校而言，辦公室人員素質的成長直接影響著管理質量，影響著學校的社會聲譽及學校發展的后勁；對辦公室人員自身而言，個人素質制約著其職業生涯的發展進程和水平，它對自身潛能的挖掘、自我價值的實現、職業樂趣的體驗產生重要影響。因此，研究辦公室人員素質的成長，是辦公室人員自身成長和發展的需要，是開發人力資源的需要，也是提高學校管理水平的需要，理應引起學校管理者和辦公室人員的共同關注。

參考文獻：

[1]袁浩明．淺談辦公室工作的服務特征[J]．南京理工大學學報，1995，（6）．