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第1篇：思想政治工作問題范文

一、企業思想政治工作的意義

企業思想政治工作是企業日常管理中的一個重要組成部分，加強企業思想政治工作對企業的發展有很大的幫助。首先，隨著我國經濟環境的變化，企業的發展都要有一定的改變，企業要適應政府的各項方針政策，而做好企業的思想政治工作就可以保證企業在發展過程中能與黨和國家的經濟發展計劃保持一致，同時避免企業各種違規行為的出現。其次，企業是由員工構成的，不同的員工在知識、認識以及思想方面都會有相應的差距，加上由于員工在工作中牽扯到個人的利益，所以企業與員工在工作中就會產生很多的矛盾，而企業的規章制度是對員工的工作行為的約束，并不能真正解決員工關系存在的矛盾，思想政治工作能實現員工之間的有效溝通，加強企業員工相互理解，同時能為改善企業職工與領導的關系服務，增強企業的凝聚力。再次，企業文化對企業的發展有很強的作用，通過思想政治工作幫助企業領導者樹立正確的價值觀，進而建立優秀的企業文化。最后，企業思想政治工作能提高企業員工的責任意識，幫助他們樹立“以企業為家”的工作理念，這樣他們在進行工作的過程中才能更加積極，發揮自己的聰明才智，為企業各項決策積極獻言獻策，從而為企業的長遠發展打下堅實的基礎。

二、企業思想政治工作難點

第一，對思想政治工作不重視。一些企業在發展的過程中過分追求經濟效益，將所有的精力放在對利潤的追逐心中，對思想政治工作不重視，在思想政治工作人員的配置、運作資金的投入等方面存在不足。另外，由于企業重視經濟利益，而思想政治工作對企業經濟效益的提升作用不是很明顯，導致企業員工對思想政治工作的不重視，不配合思想政治工作人員的工作，思想政治工作人員由于企業缺乏對自己工作的重視，所以對自己的本職工作也不重視，在工作中缺乏工作熱情，充當的是只是傳聲筒的作用，將一些方針政策下發到企業員工手中就行。

第二，員工思想多元化的影響。在如今，由于信息技術的不斷發展，人們獲取信息的途徑也在增多，受到大眾文化的影響較大，尤其是隨著互聯網技術的不斷發展，人們從網絡中獲取的知識比較多，但是大眾文化和網絡文化中既有對人們思想有益的部分，也有一些負面信息，企業員工在接受這些信息的時候往往沒有正確的挑選，導致員工思想存在問題，而且網絡信息和大眾文化中的內容是多樣化的，造成企業員工思想多元化，這些都給企業思想政治工作的順利開展帶來影響。

第三，形式主義嚴重。企業思想政治工作是保證企業進一步發展的要條件，但是由于當前企業在發展中為了增強自己的競爭力，在開展思想政治工作方面的力度不夠，很多企業的政工干部在進行思想政治工作的時候往往是重視形式，對實際的成效沒有很高的重視，在開展思想政治工作的時候沒有針對性，導致思想政治工作只停留在口號上，不能對企業的發展產生任何積極的作用。

三、新時期加強企業思想政治工作的措施

第一，改進思想政治工作理念。在新時期企業面臨的內外環境都有了新的改變，所以企業的思想政治工作也應該有新的轉變，必須樹立新的工作理念。首先，企業的思想政治工作要時代的發展保持一致，企業在全球市場環境中要保證企業內部思想與市場經濟要求相適應，樹立與時俱進的思想政治工作理念。其次，企業的思想政治工作應該以企業的發展為目的，因為對于企業來說它進行思想政治工作就是為獲取更大的經經濟效益服務的，所以企業在開展思想政治工作中應該與企業的發展戰略相一致，最終為企業的發展貢獻力量。最后，新時期企業思想政治工作應該樹立以人為本的工作理念，因為企業思想政治工作的對象是企業的員工，思想政治工作的目標是提高企業員工的思想認識，在當前社會文化多元化的環境中企業員工的思想意識也比較復雜，所以在開展思想政治工作的時候要堅持以人為本的理念。

第二，創新思想政治工作內容。企業思想政治工作是為了改變企業員工的思想政治水平，使他們能在工作有更加積極的態度，為企業的發展服務。在新時期企業的內外環境有了很大的轉變，思想政治共組的內容也應該進行創新。一方面企業的思想政治工作應該致力于解決員工的實際困難，因為員工在生活中都會存在各種各樣的問題，這些問題困擾會對他們積極投入工作產生不利的影響，而企業如果解決了員工的實際困難，員工對思想政治工作的認同感就能加強，那么員工就有更多的精力投入到生產中去。另外一方面企業思想政治工作還應該強調企業精神的建立，讓員工了解企業的歷史，提高企業員工看待問題的高度，樹立正確的價值取向，建立積極向上的企業精神，促進企業的發展。

第三，采用多種方法開展思想政治工作。企業思想政治工作要想真正取得好的效果，必須對企業思想政治工作方式進行改進和創新，改變傳統的說教式的工作方式。首先，企業思想政治工作中政工干部應該加強與員工的溝通，重視員工的各種需求，積極滿足員工正常的需求。其次，思想政治工作要以各種問題活動為載體，企業的思想政治工作要取實效，就應該采用多樣化的工作方式，例如，通過開展各種座談會、文體活動，寓教于樂，鼓勵員工積極參與，在活動中滲透思想政治工作內容，讓員工對思想政治工作產生興趣。最后，積極運用現代化的工作手段，企業可以通過建立內部網絡，將思想政治工作的內容通過網絡，也可以在網絡上建立公司內部交流平臺，員工通過這個平臺發表自己的意見，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成績。

第四，建立完善的管理機制。企業思想政治一種對人們通過對員工思想進行影響從而為企業發展服務的管理工作。作為企業日常工作的一個重要組成部分，企業思想政治工作也應該有一定的管理機制進行保障，因為企業的思想政治工作要發揮實效就必須與企業相關的管理制度結合起來，這樣才能促使企業員工在工作中形成習慣，使企業思想政治工作能真正發揮實效。

第五，提高政工干部素質。政工干部素質對企業思想政治工作的順利進行有很重要的作用，加強政工干部的素質要從兩方面進行，第一，政工干部對國家的相關政策法規應該有全面的了解，這樣他們在工作中才能將企業的發展與國家的發展戰略結合起來。第二，政工干部還要加強自身能力，這樣他們在進行政治工作的時候才能夠運用先進的理念，使用先進的管理辦法，為提高企業思想政治工作的時效。

第2篇：思想政治工作問題范文

如何開展思想政治工作，才能產生實際性效果呢?筆者認為應切實解決好以下三個方面的問題。

一、解決好理論教育與現實的反向和脫節問題

理論教育與現實的反向和脫節，干部群眾產生信任危機，這是影響思想政治工作有效性的一個主要方面。理論與實踐相結合，理論聯系實際，是以的基本原則，也是思想政治工作的基本原則。在歷史上，我們通過開展理論學習報告會、演講會、座談會、訪貧問苦等形式，達到影響和轉變干部群眾思想的目的。但是，在社會主義經濟體制日益完善的今天，人們的思想變了，意識變了，思想政治工作面臨著許多前所未有的新問題。那么，怎樣解決好這些矛盾和問題呢?重要的一點是要與時俱進，創新思想政治工作的形式和方法，檢查理論與實踐、形式與內容的統一，增強針對性，對“癥”下“藥”，從而實現和增強思想政治工作的有效性。比如，我們平時開展權利與義務教育時，強調多是要求職工群眾如何做。現在，在經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的情況下，職工的思想觀念、價值取向、行為規范等方面都發生了重大變化。我們如果不進行思想政治工作理論、內容的創新，照本宣科，效果肯定不好。因此。我們不妨換位思考，從另一個角度告訴職工：你作為工作人員，你享有哪些權益，應當如何去維護好自己的權益，讓自己的合法權益不受侵害，并要求職工在維護好自己合法權益的同時，自覺履行好自己的義務，變思想政治工作上的他律化為職工群眾人格上的自律，其效果肯定比前者好得多。

二、解決好思想政治工作名義上加強和實際工作中的削弱問題

名義上加強思想政治工作和實際工作中的削弱是直接影響思想政治工作效果的另一個重要原因。同志明確指出，要把“三個代表”要求落實到實處，很重要的一點，就是要“加強有說服力的思想政治工作”。從目前看，“一手硬，一手軟”的問題還沒有從根本上加以解決，一些領導沉溺于具體工作，不重視思想政治工作的研究，無疑大大沖擊了思想政治工作的有效性。因此，領導干部要把思想政治工作當作一項長期任務，常抓不懈，從思想上真正重視起來，正確處理好目前政績與長遠發展的關系。不急功近利，不做“眼前政績后任包袱”的經不起歷史檢驗的事，腳踏實地，立足長遠，著眼未來，既要顧眼前利益，又要考慮社會效益；既要顧經濟發展，又要考慮精神文明建設，從而實現和增強思想政治工作的有效性。

第3篇：思想政治工作問題范文

【關鍵詞】公路行業；思想政治工作；問題；對策

一、公路行業思想政治工作現狀

總的來說，公路行業職工的思想狀況是好的，政治思想、文化、業務素質也在不斷地提高，思維活躍，富有開拓、進取、創新精神，絕大部分職工已嶄露頭角，脫穎而出，成為公路行業管理工作中的骨干，但是這支職工隊伍也存在一些不容忽視、亟待解決的問題。

（一）思想政治修養有待提高。絕大多數公路職工有較好的思想基礎，能夠做到關心時事，積極參與時事政治的討論，并且對其有自己的見解和分析。但在今天這樣思想自由的時代，一個人如果沒有較高的思想政治修養，難免迷失于精華和糟粕之間。另外，還有一部分職工沒有參與政治的意識，疏于學習，缺乏政治追求。

（二）缺乏敬業勤業和鉆研精神。我們說勤奮是中華民族的傳統美德，在我們的事業單位中，大部分職工能夠發揮勤奮的精神，積極上進，鉆研業務。但由于整個社會的浮躁氛圍，有部分職工缺乏刻苦鉆研的精神，沒有遠大的目標，安于現狀，一心兩用，不能全身心投入工作。

（三）精神境界有待提高。我們的職工大部分能夠熱愛自己的工作，更有不少的職工能夠全身心投入工作，樂于奉獻。但同樣有小部分職工沒有堅定的信念，被不良社會氛圍所影響，不僅缺乏奉獻精神，更是沾染上吃、喝、賭的壞習氣，沉溺于享樂，放縱自己，大大降低了工作的位置。

（四）缺乏奉獻意識，破壞公路行業的整體形象。有部分公路職工，由于所受教育的局限或者是受到社會不良風氣的影響，沒有樹立正確向上的價值觀，重利輕義。以自己為中心，自私自利，甚至損人利己，罔顧國家與人民的利益。并且，“重物質輕文化”，盲目追求物質生活的充實，而忽視了精神世界的充實。具體表現在工作中就是上班缺乏紀律，自由散漫，在上班時間做其他的無關事項，甚至在工作時間都沒將工作放在第一位，嚴重損壞了公路系統的整體形象。

二、公路行業思想政治工作問題存在的原因

（一）思想政治工作不到位。這源于某些公路部門對于思想政治工作的誤解及漠視。思想政治工作實際上是與我們的經濟工作有著密切聯系的，可以認為思想政治工作的順利開展是開展其他公路業務活動的基礎。但部分職工“重經濟、輕思想”，這些認識都是十分錯誤的，當然這些錯誤認識也進一步說明了我們思想政治工作開展得不到位。同時，大部分公路企業不能擺正思想政治工作的位置，投入的時間精力都十分有限，這也導致思想政治工作不能順利開展。還有一部分單位，有開展思想政治工作的條件，但是教育方式不當，注重理論的灌輸，而忽略了對于其實質的認識和理解，使得思想政治工作流于形式。

（二）思想政治工作機制不健全。目前，部分公路企業已經認識到了思想政治工作的重要性，但仍有大部分公路部門沒有專設的思想政治工作機構，甚至沒有相關的專職的政工干部，一般由單位主要領導兼任，工作中的具體事項就交由人事部門等負責。這就造成了相關領導和部門無法兼顧的局面，在任務繁多時，大多數領導及部門選擇做好本職工作而放低了兼職的思想政治工作。

（三）思想政治工作開展實效性低。思想政治教育工作的開展是一個重難點，即使大部分單位積極開展思想政治工作，但仍不能取得相應的效果。這可能源于兩方面的因素，一方面，思想政治工作人員開展教育工作的方式不當，另一方面，思想政治工作隊伍本身的能力素質有待提高。教育的一個重要原則就是“其身先正”，其此，需要因材施教，針對不同的職工特點啟用不同的教育方式，而并非敷衍了事。

三、公路行業思想政治工作克服困難開展工作的對策

（一）以人為本，全方位開展工作。思想政治工作的開展不是一天兩天的事，如想要取得成就就必須付出長期的努力。首先，我們要搞清楚工作的重點，就是以職工為中心。其次，就是施行人性化管理。另外，還需要建立與普通職工的感情聯系，將思想政治工作與人文關懷相結合，激發職工自身的主人翁意識與責任感。

（二）抓住重點，靈活開展工作。政治思想教育工作是一項深入細致的工作，必須根據公路行業的特點，對不同職工表現出來的不同思想情緒進行有重點、有針對性地了解和解決并使其統一。找準切入點，真正實現將教育融入服務，靈活開展工作。

（三）提高思想政治工作人員的專業素質。許多思想政治工作人員在長期的工作中可能產生懈怠情緒，也可能出現前面提到的一般職工所出現的思想問題，這就需要我們的思想政治工作人員要堅定信念，強化自身的素質，提高自身修養。積極學習新文化新思想，對國家政策能夠正確把握，并且及時將其融入日常工作。

四、結語

公路建設作為重要的基礎設施，在社會發展中扮演著重要的角色。因此，公路行業的健康發展就需要我們共同維護，在又好又快開展業務的同時注重思想政治工作的有效開展，以推進公路行業的進步。

參考文獻

[1] 樓碩林.加強和改進公路行業思想政治工作的措施[J].活力，2010（6）.

[2] 范正偉.公路行業思想政治工作中存在的問題及對策[J].經管管理者，2013.

第4篇：思想政治工作問題范文

關鍵詞：思想政治；以人為本

“思想政治工作是一切工作的生命線”，其核心是以“人”為根本，運用一切有效手段，教育人、引導人、轉化人，引領釋放正能量。

在當前煤炭市場持續低迷，職工收入降低，職工的思想日益多元化的形勢下，如何做好思想政治工作，是擺在我們面前的重大課題，針對這一問題，筆者談談自己的看法。

一、關注“四種障礙”，疏通思想政治工作新渠道

一是浮躁心理在蔓延。隨著市場經濟的發展，人們的生活節奏不斷加快，急功近利的浮躁心理也十分明顯。有些員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一份收獲。當個人付出而沒有及時得到相應回報時，思想上就覺得吃了虧，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大學生職工，還未鍛煉成熟，就想要職位，要待遇；學習上沒有導航、沒有系統；生活上得過且過，好高騖遠。

二是逆反心理作梗。有些員工不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評，不從自身找原因，反認為領導、同事們有意給自己找茬兒，于是情緒低落，不能正確理解、客觀對待批評，看不到批評背后的關心與善意。

三是利己心理在作怪。有些員工幻想從事輕松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望個人“自由空間”，感覺受到管制的精神壓抑。于是，部分員工對企業的各種規章制度，或厭倦、或抵觸，有意無意地違反，工作紀律極度渙散。

四是狹隘心理在作患。“利己主義、享樂主義”，不想出力、不愿意出力的思想，導致一些員工產生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“你的工作你來做，我的工作你也做”等自私自利的狹隘思想，這與企業信奉的“團隊精神”格格不入。

二、堅持“四項原則”，把握思想政治工作新內涵。

一是堅持“人性化、親情化”的管理原則。每個人都渴望得到尊重、關心和關愛，渴望有個好的工作、好的環境、好的職位、好的收入，渴望自己的人生價值得以在崗位上展現。堅持“以人為本”，就是要求我們要從廣大職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人文關懷滲透到內部管理各項工作中。

二是堅持“因人施教、因情施策”的適宜原則。“人上一百，形形”，員工中由于思想覺悟、文化程度的不同，我們做思想政治工作中采用的方法、手段也應該不同。要了解職工的所思所想所盼，就得深入基層、深入一線、深入到職工中間，同職工溝通交流。

三是堅持“精神鼓勵、物質刺激”的激勵原則。做思想政治工作不能空洞說教，要使思想政治工作有效地發揮作用，就必須迎合員工心理需求，把提高員工收入、改善員工生產生活條件結合起來，給職工以工作動力，讓職工富有生氣和活力。因此，在弘揚社會主義價值觀時，既要講義，又要講利；既要講道理，又要辦實事；既要傾聽職工呼聲，又要關心職工疾苦。

四是堅持“聯系實際、有聲有色”的鮮活原則。思想政治工作與本職工作是“虛”與“實”的關系、是“毛”與“皮”的關系。思想政治工作只有緊緊圍繞企業實際工作展開，才具有鮮活的生命力和無窮的戰斗力。

三、踐行“三種方法”，探索思想政治工作新載體。

當前的煤炭市場新形勢，既要求思想政治工作在加強的前提下改進內容，又要求其在繼承的基礎上創新方法。“方法不當，則事倍功半”。因此，我們應根據員工的思想現狀，探索思想政治工作呈現的新特點，不斷創新和改進思想政治工作的手段和方法。

一是要以身作則，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人對人的工作，教育者的一言一行對受教育者都有著潛移默化的力量，起著一定的影響作用。任何一名思想政治工作者都要以身作則，率先垂范，言行一致，不僅要用自己的言行去影響群眾，同時要依靠自己的表率作用和良好的人格去帶動群眾，增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、團結意識、廉潔意識，凡是要求群眾做到的，自己首先做到，以良好的形象影響人，引導人，只有這樣才能增強思想政治工作的說服力和感召力。

二是要講求實效，克服形式主義。思想政治工作要為職工所歡迎，就必須堅決地擺脫形式主義的羈絆，使之從脫離實際的“遠”、“空”、“浮”向貼近職工群眾的“近”、“實”、“深”轉變。要盡量以簡便易行、生動活潑、群眾喜聞樂見的形式把思想政治工作搞活做實，并注意把職工群眾關心的熱點作為思想政治工作的重點，這樣才能使思想政治工作為群眾所歡迎，收到事半功倍的效果。

三是要提倡“尊重人、理解人、關心人”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”。在工作中還應注意創造一種寬松、和諧的氣氛，多做“得人心、暖人心、穩人心”的工作，使人在和諧、融洽的環境中接受教育。以“雙向交流”這樣的新模式，為思想政治工作的主要方法。

四、把握“三個要領”，提升思想政治工作新境界。

一是思想政治工作要“服務”為先。在新形勢下，我們要站在企業發展的立場上，樹立“服務觀念”，以平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，堅持以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需要，以員工滿意不滿意作為衡量企業思想政治工作的標準，盡其所能提供優質服務。

二是思想政治工作要“幫助”在前。思想政治工作是以人為對象，只有立足以人為本，才能收到好的效果。一要關心思想上的進步，盡可能創造有利于職工工作的和諧氛圍。二要關心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該熱情地幫助呼吁、解決。三要注重人的情感，帶著感情、真情、親情把思想政治工作做到職工的心坎上。

第5篇：思想政治工作問題范文

關鍵詞：思想政治工作；考核；問題；對策

中圖分類號：C913.5文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要問題

1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應付檢查而臨時突擊完成的。

2.形式主義。據筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢必會導致形式主義。

3.層層加碼。由于各級領導及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內容，越往基層加碼的現象越嚴重，比如上級要求每周學習一次，到了基層就變成了每周二次。這種現象在數量規定的方面普遍存在，結果搞得基層的同志怨聲載道，從而產生逆反心理。

4.前緊后松。目前，實行思想政治工作考核的單位大都是實行好幾年了，初開始的時候，因為是新生事物，上級、下級對此項工作都抓得很緊，確實也收到了不小的成效。但是，隨著時間的推移，翻來復去都是這十數條標準(有修改的幅度也不大)，此項工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對待考核工作已不如當初那么認真了，有的甚至產生了按不按要求做都無所謂的情緒。

二、針對思想政治工作考核存在問題應取的對策

針對上述存在問題，如何改進考核的方法和內容，真正使思想政治工作的軟任務變為硬指標，更好地為經濟建設服務?筆者認為要做到五個方面的“相結合”。

1.定期考核與平時考核相結合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時考核相結合的考核辦法，一則可以改變上級機關的同志以往到基層很少了解思想政治工作執行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實實的思想政治工作才行，可以減少考核時造假的成分。

2.對口考核與群眾路線相結合。走對口考核與群眾路線相結合的道路，考核時除找對口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結果才是比較全面的。

3.教育手段與經濟手段相結合。對考核與經濟利益掛鉤這問題也要一分為二看，在考核總評和一些政策性規定方面與經濟利益掛鉤是應該的，比如考核總分為100分的話，98分以下就可以與經濟利益掛鉤，又如政策性的硬性規定如超生、違法亂紀等內容也應該直接與經濟效益掛鉤。而對其他一些問題則應該以教育手段為主，曉之以理、動之以情，做到提出問題，解決向題。這類問題在總評分方面與經濟利益掛鉤就行了。

第6篇：思想政治工作問題范文

關鍵詞：經濟改革；精神狀態；思想政治工作；解決途徑

一、當前在職工思想政治工作碰到的問題

（一）職工的“向錢看”觀念帶來的負面影響

當今，市場經濟大潮沖擊著我們每個人，人們的金錢意識越來越強，所謂一切向“錢”看。“金錢觀”往往會不自覺的腐蝕我們職工的政治思想，動搖個人意志。主要在工作中體現的現象是：輕者對領導分配的每一項工作僅滿足于做完，沒有高標準、高要求的去完成，缺少工作的主動性、積極性；重者出工不出力，上班一杯茶，一張報，各種待遇不能少，無論做什么事都要討價還價，排資論輩等等。嚴重影響了單位的整體形象，給一些積極要求進步的職工產生了負面影響。

（二）職工“亂攀比”思想帶來的負面影響

隨著我國對外開放的不斷深入，一些西方不良的所謂“檔次”，“品牌”效益常常左右人的觀念，隨之一些穿品牌、吃名菜、玩檔次的腐朽風，刮進了沒有抵御能力的職工思想當中，產生了無謂的攀比，輕者花天酒地、揮金如土，成了產生家庭矛盾禍根，影響社會不穩定的因素。重者心理失衡，工作無耐心，執法無文明，辦事無效率，糜爛意識占內心。直至成為社會的反面人物！害人、害己、害家庭。近幾年，我們各行各業出現一些人因攀比而去碰“高壓線”的例子，也不少。

（三）職工的“學無用”意識帶來的負面影響

行政管理和行政執法無論在辦公室還是在航道行政執法一線要求專業知識都很強，作為一名航道工作人員，首先自己要有過硬的業務知識，才能去履行工作職責、完成工作任務。但我們有些極少數職工，沒有充分的認識到這一點，常自己認為學和不學一個樣，所謂的學習“無用論”。因這些極少數人的“不學”給我們在日常的工作中常會出現這樣那樣的問題，給管理工作帶來十分的被動，給執法工作增加無謂的難度。處事能力的簡單或專業知識的淺薄，這些對常人看來只不過是件算不了什么的小事，但往往成為坐在被告席上的是我們。

二、職工思想政治工作需要解決的途徑

（一）思想政治工作需要有“市場”

在單位如何去擁有市場呢？職工思想政治工作要擁有市場，就是要讓人聽得進去，讓人信服，讓人接受，解惑釋疑，給人以啟迪，催人奮進，給人以激勵。有了市場就要摸準“行情”，職工思想政治工作要深入調查研究，掌握職工的思想動態，把握需求，因勢利導，理順情緒，激發職工的勞動積極性和創造性。即當前要做好社會主義市場經濟理論的宣傳，培養職工正確的人生觀、價值觀，增強職工對經濟改革的接受能力和信心。在具體的思想政治工作中，要改進方式、方法和內容，變“空對空”為“實對實”。結合實際“對癥下藥”，“虛功實做”，提高思想政治工作的質量。再次，抓住職工中的“熱點問題”及時進行思想攻關，職工群眾迫切而要了解的問題，我們就要不厭其煩去解釋，而且要講深講透。比如：科室人員崗位考核、工資改革、住房制度、醫療制度等，這些與職工生活息息相關事情。切實了解職工心態，充分調動職工的積極性。

（二）思想政治工作需要入主謀事

思想政治工作要跳出就事論事、空發號召的怪圈，要積極融于單位的各項工作中去，以新的行動做出新的實績來。我們要認識到，在市場經濟條件下，提高單位領導的管理水平與經濟效益是行政工作的追求，也是目的所在。思想政治工作只有參與、滲透到各項工作中去，才能保證黨的方針、政策在實際中得以貫徹執行。思想政治工作始終要圍繞“服務”二字做文章，千方百計貼近管理、貼近執法工作，貼近職工的思想實際，使職工的政治思想素質經得起風浪。（1）根據職工的不同思想動態，堅持正確的輿論向導，加強對職工干部的改革意識和市場經濟觀念的教育。（2）把單位的中心工作作為思想政治工作的重點和出發點。在工作中、生活上關心照顧好，使每個職工有一個良好的心態，引導職工克服困難，出色完成工作任務。

第7篇：思想政治工作問題范文

關鍵詞：水務工作 思想政治工作 現實意義 存在問題 對策

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）08-289-02

當前，激烈的市場競爭壓力使得眾多企業只注重經濟效益，而忽視了員工的思想政治工作，導致企業缺乏凝聚力，員工缺乏歸屬感，由此阻礙了企業的正常發展。水務工作也面臨著同樣的問題。如何針對水務行業特點，切實加強思想政治工作，成為擺在廣大水利政工人員面前的一個課題。

一、水務工作加強思想政治建設的現實意義

1.思想政治建設是水務工作的靈魂。用“靈魂”來表述思想政治工作在員工隊伍建設中的重要性，是對企業思想政治工作本身意義的肯定，更是新形勢下加強企業思想政治工作的本質要求。企業以發展社會生產力為中心，水務企業在改革進程中，部分水務企業負責人注重強調和應用經濟技術手段來加強管理，在一定程度上忽視了思想政治工作在企業發展中的重要作用，從而導致了“重經營管理，輕思想政治建設”的錯誤傾向。針對這些錯誤的傾向認識，要充分發揮思想政治工作的導向和服務作用，只有解決了思想上的問題，工作中才能夠有強大的動力，思想政治工作的“靈魂”的作用才能充分發揮。

2.思想政治工作是推動水務企業持續發展的根本。思想政治工作不僅是提高企業廣大員工理論素質的有效手段，更是推動企業經營發展的根本。企業只有不斷通過教育、培訓、宣傳等各項工作，提高員工的思想政治素質，才能充分調動員工積極性，進而對企業的生產經營起著巨大的推動作用。此外，不斷加強思想政治工作也是企業穩定發展的根本保證。深化改革是企業發展的動力，在企業改革中，會不同程度地牽扯到部分職工的切身利益。要想有效消除企業在改革中的疑難問題和利益糾紛，就要把加強員工思想政治工作做為重要抓手。只有提高員工的思想政治素質，才能在解決員工利益糾紛上有的放矢，營造好企業深化改革的有利環境，推動水務企業良性發展。

3.思想政治工作是提升員工歸屬感，提高企業凝聚力的有效途徑。很多基層水利企業遠離城市，地處偏遠山區，工作、生活條件艱苦，使得一些員工思想上感到困惑，精神空虛，缺乏歸屬感，工作積極性不高，做一天和尚撞一天鐘，沒有過高的追求，因而在一定程度上阻礙了企業的正常發展。只有切實提高員工的思想政治素質，才能加強員工隊伍建設，提高企業的凝聚力和戰斗力。

二、水務企業在思想政治建設工作中存在的差距

1.水務企業在思想政治建設工作中創新不足。水務企業的政工工作較多地傾向于按部就班，導致政工人員不能與時俱進，接受新事物的能力較弱；在新形勢和新問題面前沒有把握工作方向的能力，又不積極的想辦法變通；在開展工作時不能以發展的眼光分析問題，導致工作時沒有創新精神，因循守舊，方法單一。

2.水務企業的政工隊伍素質有待提高。企業政工隊伍整體素質在某種程度上決定著企業政工工作的質量。當前水利企業內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現在一是專職政工人員數量不足，很多政工人員一人兼任多個崗位職務，沒有精力和時間做好政治思想工作。二是當前，企業的政工隊伍很多都是半道出家的，在理論水平、文化素質、業務技能等方面有待進一步提高。

3.水務企業政治思想建設環節薄弱。眼下，部分水務企業政治思想建設與生產經營脫節，不能很好地融入企業生產實踐中，沒有讓員工帶著問題學理論，無法徹底激活員工對政工工作的興趣，難以收到良好的效果。政治思想工作在水務企業中之所以沒有徹底、完全制度化，最主要根由是其與經營管理、生產實踐相脫節。

4.水務企業政治思想工作機制有待進一步完善。隨著市場經濟的發展，水務企業的發展環境也發生了很大變化，思想政治工作的任務必然隨之發生改變，這些變化使得思想政治工作內部的領導關系，政工各部門間的關系以及政工部門與其他部門之間的關系也將發生變化，但目前水務企業政工工作機制還不健全，需要進一步完善，改進和創新工作機制，以便適應水利企業改革發展的新形勢。

三、有效解決水務企業思想政治建設存在問題的對策

1.與時俱進，不斷創新工作方法。當前，在水務企業現代經營管理中，環境空前開放，廣大員工思想活躍，這就要求思想政治工作要與時俱進，從提高政工干部理論高度、創新思想教育方式、改善工作機制等方面下功夫，加強針對性、實效性、主動性，并適時總結新經驗。要改變以往說教的工作模式，將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，利用業余時間，組織看電影、聽講座、演講比賽、知識競賽、文藝演出等形式多樣的員工活動，不僅有助于廣大員工提高工作熱情、找到以企為家的歸屬感，還豐富了企業文化和政工工作，將思想政治工作充分深入到企業的物質生產和精神生活的實際活動中，不斷提高員工的思想道德素質和精神境界，進而增加了企業的凝聚力。

2.加強學習，提高政工隊伍的素質。首先，政工團隊每個成員首先要加強學習，不斷提高自身的理論水平和專業素質。其次，在服從大局的前提下，政工人員之間要主動協調、密切配合、只有具備大局意識，大政工的氛圍才有可能形成。第三，要“以身作則，率先垂范”，清政廉潔、克已奉公、作風正派、關心別人、愛護員工、處事公道，不斷增強政工干部的親和力和感召力，樹立較高的群眾威信。

3.健全機制，不斷完善思想政治工作評價體系。要想不斷加強水務企業的思想政治建設工作，務必使各級領導引起高度重視，及時建立有效的評價機制，這是促進企業思想政治工作發展的基礎和關鍵。通過建立科學有效的政治思想工作評價體系，能夠將競爭機制引入到企業思想政治工作隊伍，促進政工人員特長和優點的發揮；同時，對思想政治工作的功能和效率進行正確的評價，促進企業思想政治工作的動態管理。

總之，思想政治建設工作在新形勢下的水務企業發展中的作用越來越重要，水務政工人員一定要深刻認識到企業思想政治建設工作所面臨的問題，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創造優秀的企業文化，提高企業的核心競爭力，使企業能夠適應不斷變化的市場經濟大環境。

參考文獻：

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[3] 李永勝.關于新形勢下企業政工工作創新的思考.[J]東方企業文化，2013（20）271

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[5] 李百克.淺談思想政治工作對水利企業發展的重要性.[J]科技致富向導，2010（9）：242

第8篇：思想政治工作問題范文

[關鍵詞]農村基層 思想政治工作

[中圖分類號]D267.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2012）08-0100-01

一、思想政治工作概述

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。

二、農村基層思想政治工作的現存問題

（一）工作方式單一老套

農村基層思政干部習慣采用談話和開會的形式來開展思想政治工作，談話大多采取說教的形式，缺乏情感溝通。據村民反映談話形式無非就是“他說著，我聽著，大道理一堆，實用性沒有”。這種形式無法使農民群眾對思想政治工作的內容“入腦、入心”。開會則是思政干部在臺上宣讀文件，與會者在臺下做記錄，這種機械模式沿襲了多年。

（二）農民群眾法律意識淡薄

農民群眾的法律意識大多淡薄，不懂得運用法律武器來解決生活中的實際問題。據村干部反映，農民群眾解決糾紛的主要方式就是打架斗毆，大部分村民很好面子，當矛盾產生時往往“思想沒上，拳頭先上”，不分青紅皂白，先讓對方妥協再說，這種情況在農村社會中并不罕見。思想政治工作往往只能是事后協調，不該有的損失已造成了，不該有的結果已產生，具有明顯的滯后性。

當村里出現問題和糾紛時， 農民群眾一般是以情代法，或者是運用家規家法來解決，往往尋求私了解決。“以牙還牙”的錯誤思想在農村地區普遍存在，張三的兒子把李四家的兒子打傷了，李四家就必須報復回去才能了事。大部分村民認為思想政治工作根本不會解決這樣的沖突矛盾，也不聽思政干部的勸解，依舊我行我素，對思想政治工作造成很大的困擾。

（三）人力資源投入不足

農村思想政治工作隊伍關系著思想政治工作的性質和方向，關系著農村思想政治工作者主導作用的發揮，關系著農村思想政治工作的成敗和新局面的開拓。當前農村思政工作干部的數量和素質與現實要求有很大差距。農村思想政治工作隊伍人員嚴重不足，影響了思想政治工作的開展。政府機構改革后，各部門精簡機構，每個村里從事思想政治工作的干部是極少數的，即使有也是身兼數職，缺乏專業性與針對性。更何況很多思想政治干部大多是忙于應付上級領導的的匯報檢查，很少為農民群眾做些實事。

（四）物質建設投入不足

在農村大部分地區對黨員和農民群眾進行思想政治教育的起碼場所都不具備，更沒有圖書資料、音響設備、視聽設備等工作設施，使得思想政治工作開展起來非常困難。同時農村由于沒有專門的思想政治工作的開展場所，農民群眾農閑時無處去便三五成群的聚在一起，以打麻將、賭博為主來打發空閑時間，要不就是“張家長、李家短”的討論別人，精神世界極其空虛。農民群眾在空閑時間能上網的家庭少之又少，農民群眾一般嫌貴，不愿意繳納網費，不愿意安裝寬帶網絡。即使有個別的農民上得起網也是沉迷于網絡游戲，與思想政治工作背道而馳。

三、農村基層思想政治工作的對策研究

（一）實施“寓教于樂”的教育形式

電視電影、知識競賽、科普講座等文體活動有利于將教育工作寓于農民群眾的娛樂活動當中，使得農民群眾可以接受這樣的教育形式并樂于接受教育內容。

定期組織農民群眾觀看教育題材的電影，不僅豐富了農民群眾的農閑生活，還達到了宣傳教育的目的。要多開展農業技能的文體活動，在活動中穿行一些形勢政策教育或以思想政治教育為主題，有條件的地方還可以結合民族傳統節日，開展豐富多彩的民間文化活動，活躍農民的業余文化生活。

（二）提高農民群眾的法律意識

引導農民群眾樹立社會主義法制觀念，通過廣播、電視、宣傳欄等思想政治工作陣地，切實搞好法制宣傳教育，使廣大農民自覺守法，強化自我約束的控制力，學會運用法律手段來調解糾紛、理順情緒、解決矛盾。還要在加大思想政治教育的同時，把一些基本要求融于法律法規和具體政策當中，讓農民群眾明白怎樣做是法律所容許的，引導農民群眾樹立正確的權利義務觀念。

（三）強化人力資源投入

在新時期應在保證和提高思政干部生活待遇的前提下，適時對其進行培訓教育。同時應改變思政工作兼職的情況，在各個村落實行思想政治工作“專職專員”制度，確立領導小組體制，明確思政工作的責任制度。而且要吸收、聘任年輕有為的大學生到村里做思想政治工作，賦予思想政治工作隊伍以活力，提高思想政治工作隊伍的素質。

第9篇：思想政治工作問題范文

關鍵詞：地鐵企業；思想政治工作；問題及建議

一、引言

新時期思想政治工作是黨的一項重要工作，亦是地鐵企業改革與發展的強有力思想保證。伴隨著經濟體制改革的不斷深入，作為一直壟斷的地鐵企業該如何根據實際，做好思想政治工作，促進企業發展，也就成了迫切需要探討與解決的重要課題。

二、現階段地鐵企業思想政治工作面對的問題

1.新時期地鐵員工心理、思想的復雜化

伴隨國家大量建設地鐵，有些地鐵員工，遠離家鄉，常年值守在運營一線，節假日無法與家人團聚；長年工作在地下，每天面對成千上萬的乘客；上班三班倒，孩子老人照顧難、住房難等問題，同時，隨著市場經濟的深入，身邊越來越多的人發家致富，買房買車，“暴發戶”、“土豪”屢見不鮮，身邊越來越多的80、90后同事，他們跟風、拜金，炫富，面對誘惑多樣化，價值多重化，地鐵員工內在的各種精神壓力和心理障礙長時間得不到解決，只能默默承受，與其他單位相比較，員工難免會出現心理的失衡。2010年地鐵運營總部員工壓力狀況有57.6%的員工處于壓力中等以上的狀態，其中有11.0%的員工處于壓力較大或很大的狀態。而地鐵企業只有說教，不切實際的“夸夸其談”。僅限于開個會，交流一下，教育徒有虛名，無法激發員工工作的積極性，使應有作用被削弱。如何緩解員工的心理壓力、促進員工的心理健康、實現地鐵企業的和諧發展，已成為企業加強和改進思想政治工作的新課題。

2.思想政治工作缺乏有效機制、科技含量低

當前，地鐵建設有著任務重、時間緊、標準高、客流量大的特點，給地鐵員工帶來了諸多難題，而地鐵企業對員工管理方面，主要通過工資、獎金等方式，沒有指導實際及行之有效的思想政治工作方法及措施。缺乏有效的心理疏導機制。沒有開展信息網絡系統工作，不能實時把握員工思想動態。

三、完善地鐵企業思想政治工作的建議

1.強化“轉機”意識，思想政治工作更“以人為本”

首先，配套企業的經營活動實施思想政治工作。地鐵企業作為基礎性、公益行業，面對新時期發展提出的新要求，思想政治工作應配套生產、管理，實現企業、社會效益雙贏，培養出一支滿足“四有”、“四化”要求的職工和干部隊伍。

其次，堅持“關注一線，服務員工”的宗旨不松勁。貼近企業員工，增強服務性。深入一線、深入基層單位、深入家庭，真實了解、反映職工的思想動態和工作生活狀況，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，聚焦職工群眾關心的熱點、焦點問題，就食堂伙食、薪酬福利、崗位晉升、業余文化生活等諸多員工關心的熱點問題進行及時反饋與政策解讀，為員工解決實際困難和各類問題。

2.虛工實做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉

思想工作要虛功實做，思想工作要理直氣壯地講，要“大”、“小”道理并舉，關鍵是把大道理“講實講白”，引導員工樹立正確的理想信念，解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題；通過小道理“拾遺補漏”，用親和性、靈活性、群眾性、時效性、滲透性、點撥性和啟發性的特點，把思想工作的觸角延伸到企業基層的各個角度，做細、做深、做活。要以引導員工為根本，大力宣講社會公德、職業道德、家庭美德等道德規范，突出抓好職業道德教育、素質補差教育、文明上網教育和法紀教育，開展各種道德規范實踐活動，常年法紀教育不斷線，職業道德常普及。

“全方位、全員化”開展思想政治工作。開展思想工作是一門既容易做又最難做的學問，通過學習先進典型人物白國周等人的事跡，我們看到：這不僅僅是企業領導、政工專業人員的工作。越是基層管理人員，越要學會做思想工作、善于做思想工作，而一旦掌握了正確的方式方法，也就越容易做好思想工作。

3.結合地鐵企業特點，建立心理疏導機制

一是由專業人員采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，并找出健康問題產生的原因；二是搞好員工心理健康教育宣傳和專業知識培訓。三是減少外部壓力源對員工的侵害，改善工作環境，對工作進行再設計。減少或消除導致員工心理健康問題的因素，設法建立一個積極的、支持的和健康的工作環境，建立員工家庭心理檔案。經常對員工分層分類別進行心理健康溝通，健全經常性的活動機制，地鐵運營涉及安全與服務，精神高度緊張，員工長期在地下工作，要經常以各種豐富多彩的形式、活躍他們的文化精神生活，另外鼓勵小范圍員工群體自行組織一些非正式的活動，既有助于促進員工之間的交流和團隊建設，又有效轉移壓力。

4.科技領先，重視開展信息網絡系統工作，實時把握員工思想動態

思想政治工作如何跟上時代的腳步，尤其是在虛擬世界里如何把握年輕員工那活躍的思想動態，及時引導他們的思維方式，也是基層思想政治工作必不可少的環節，甚至要放在重要工作程序當中，只有這樣，才能更好地把思想政治工作落到實處，做到心中有數，做到有的放矢，做到讓員工口服心服。比如：可以建立定期的時間段“某某領導（管理者）網上對話/交談專欄“等欄目，利用網絡對話與員工交談，即可消除員工有事面對領導和管理者的心理障礙，又可以年輕人喜聞樂見的形式開展互動談心活動，讓員工覺得更容易貼近領導和管理者，使思想工作觸角到達更新、更深層次。

四、結論

思想政治工作作為一切工作進行的源泉，思想政治工作有活力，企業發展才有動力。新時期地鐵公司思想政治工作的難度加大，機遇也增加了，我們應抓住機遇，勇于進取，開拓創新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作風和傳統，敢于和善于從問題中分析出解決辦法，與時俱進，以創新為動力推動地鐵企業思想政治工作向前發展。使其能更好地為地鐵企業提供強有力的精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1] 李紅娟.地鐵企業思想政治工作面臨的問題及對策[J]. 上海青年管理干部學院學報.2013（05）

[2] 陳斌.淺析地鐵企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].求實.2012（07）

[3] 曹磊.新時期地鐵企業思想政治工作面臨的問題與對策[J].青春歲月.2012（09）