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第1篇：企業技術創新能力范文

Abstract: This paper applied fuzzy comprehensive evaluation method, used a questionnaire survey to determine 7 primary indicators, 28 secondary indicators of enterprise innovation capability, constructed a comprehensive evaluation system for technological innovation ability. Combining with one group of Jinan City Changqing District in an actual survey, it evaluated technological innovation capability of the target layer, obtained the results of the group’s innovation ability.

關鍵詞:技術創新能力;評價體系;模糊綜合評價

Key words: technological innovation ability;evaluation system;fuzzy comprehensive evaluation

中圖分類號:F273.1 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)16-0006-02

0引言

企業在復雜的市場競爭環境中,具有高的技術創新水平是尋求可持續發展和保持自身競爭力的優勢的重要途徑。企業技術創新是為企業經濟發展服務的,是企業可持續發展的前提[1],技術創新是企業的生命之源[2]。從這個層面上看,技術創新能力的高低決定了企業技術創新的水平。企業對于自身技術創新能力的認識,是企業規避風險,尋求企業可持續發展、獲取企業競爭力的前提。因此,對企業技術創新能力的綜合評價就越來越重要。索羅(S.C.Solo,1951)將技術創新定義為新思想來源和以后階段的實現發展過程[3]。傅家驥(1998)認為技術創新是包括科技、組織、商業和金融等一系列活動的綜合過程[3]。許慶瑞(2001)也將技術創新看作是新思想的產生、解決問題和進行開發、實現和應用的過程[4]。通過以上觀點可以看出對技術創新的評價要從技術創新的整體出發,考慮整個過程。

1評價方法與模型

技術創新能力評價原則是建立企業技術創新能力評價指標體系的指導思想,只有在科學原則的指導下才能設計出合理的評價指標體系[5]。評價的目的決定了一般評價方法的基本思路[6]。本文借助模糊綜合評價方法,通過專家甄選企業技術創新指標,并由專家和職業經理人對指標重要性進行評價,對企業內部員工進行問卷調查得出企業自身技術創新能力,實現對企業技術創新能力的評價。在復雜的技術創新能力評價中,需要考慮的因素很多[7]。由于影響技術創新能力的某些因素是模糊的[8],無法用通常的簡單數字來衡量,所以借助模糊數學來處理。創新能力的評價靠主觀判斷時常存在偏差,將模糊數學應用于技術創新能力的判定,使主觀判定納入定量計算的客觀統一的判別軌道是比較理想的解決方式。模糊數學的綜合評判主要包含指標集U、評語集V、單因素評價矩陣R、權重分配向量A 四個要素。指標集是以影響企業技術創新能力的各種指標為元素所組成的多層指標集合。根據建立的指標體系,企業技術創新能力的指標集可以記為:

U={U1,U2,……,Un},n∈(1,2,…)(1)

每個因素又有具體的評價指標子集,因此可以建立指標子集:

Ui={Ui1,Ui2,Ui3……},i∈(1,2,…n)(2)

權重集以各指標對于創新能力的影響程度為依據,賦予各個權重系數,用來衡量指標的重要程度。權重集根據指標集和子集來建立,即:

A={A1,A2,…,An},n∈(1,2,…),A=1(3)

子集權重為:

Wi={Wi1,Wi2,Wi3…Wij},i∈(1,2,…n),j∈(1,2,…)(4)

評語集是對技術創新能力可能做出的各種評價結果的集合。U的評語集合V建立為:V={v1,v2,…,vn},其中n為評價的等級數量。

對U的每一個指標進行評價可得到單因素評價矩陣:

R=RR…RRR…R…………RR…R,R=(R)(5)

Rij(i=1,2,…,n),表示第j個因素給予評語Vi的隸屬度。

在確定模糊矩陣R和模糊向量A后,可做模糊變化來進行綜合評判:將每個Ui作為一個元素,Bk作為它的單因素評判,構成評判矩陣。通過運算,得到對評價指標子集的綜合評價結果B1,B2,…,Bk,構成了一個評價矩陣B,按照模糊綜合多級評價模型,最后的綜合評價結果為:

C=AB=(c1,c2,…,cn)(6)

由此可得到U所有指標的綜合評判結果。按最大隸屬度原則,Cj取得最大值時所對應的評價等級即為該項目的綜合評價等級。

2企業技術創新能力綜合評價實例

下文以濟南市長清區某高新技術企業為例,對其技術創新能力評價為例進行實證分析。為了更好地運用模糊綜合評價法對該企業技術創新能力進行評價,本文在山東濟南選擇了部分企業經理人,高校企業管理專家教授和咨詢公司高管,首先對該評價體系進行了研究,具體評價過程如下:

2.1 指標體系的建立首先建立主效率指標集:根據對技術創新能力綜合能力因素的分析,綜合地反映企業技術創新的各項指標,從創新資源投入能力、研究與開發、創新組織管理能力、創新生產實施能力、創新營銷能力、創新產出實施能力、創新傾向能力七個方面來構建企業技術創新能力評價指標體系。根據主效率指標集,構建各主效率指標的子效率指標。效率評價指標權重分為兩個層次:各主效率指標權重和每個主效率指標中各子效率評價權重。兩個層次的權重確定均采用專家評估法進行。主效率指標權重由技術創新方面專家、教授及有經驗的經理人綜合評定,以確定各主效率指標權重。子效率指標權重則分別由熟悉不同主效率指標的專家及高新技術企業管理者和經理人綜合評定,確定各子效率指標權重。其綜合評級指標體系如表1。

2.2 三級指標單因素評價建立評判集:各創新因素創新程度采用專家評估法進行評判。首先,將創新程度設定為五個等級:高,較高,平均,較低和低,構成評價等級集合V={V1,V2,V3,V4,V5}={高,較高,平均,較低,低}。通過向集團人事部、企劃部、研發部和車間等部門發放調查問卷,共發放問卷200份,收回有效問卷96份。對指標集的各指標分別進行模糊綜合評價,我們確定七個子效率單因素評價矩陣,采用加權平均型M(•,+)算子計算可以得出:

B1=W1×R1={0.2727270.4545450.272727}×

0.0937500.2187500.3020830.3229170.0625000.3541670.2916670.2187500.1250000.0104170.1250000.125000 0.1979170.3541670.197917

=(0.220644,0.226326,0.235795,0.241477,0.075758)

同理可以得出:

B2=W2×R2=(0.104651,0.171753,0.404312,0.213905,0.105378)

B3=W3×R3=(0.136143,0.262112,0.327035,0.198159,0.076550)

B4=W4×R4=(0.275752,0.243345,0.239583,0.182581,0.058738)

B5=W5×R5=(0.200388,0.281250,0.268538,0.199506,0.050318)

B6=W6×R6=(0.183732,0.206117,0.248005,0.197473,0.164672)

B7=W7×R7=(0.141304,0.215127,0.221014,0.236413,0.186141)

2.3進行二級模糊綜合評價用以上計算結果可以進行二級模糊綜合評價:

C=A×R={0.104895,0.188811,0.1608392,0.132867,0.153846,

0.132867,0.125874}×(B1,B2,B3,B4,B5,B6,B7)T

=(0.174467,0.228394,0.287591,0.208537,0.101011)

由此可得,此集團技術創新能力模糊綜合評判結果為:效率高17.45%,效率較高22.84%,效率平均水平28.76%,效率較低20.85%,效率低10.10%。按最大隸屬度原則,Cj取得最大值時所對應的效率水平是22.84%,即為此企業目前的效率水平,所以可以得到結論此集團的技術創新能力處于平均水平。

3結論

本文構建了一個能真實反映現階段企業技術創新能力的二級綜合評價指標體系,提出了技術創新能力模糊綜合評價方案。通過實證分析,從中看出企業技術創新能力評價的基本步驟和方法,進一步驗證了所采用效率評價指標和評價方法的科學性和可操作性。

參考文獻:

[1]邵春燕.基于可持續發展的企業技術創新評價指標體系研究[J].技術與創新管理.2009,(03):273-275.

[2]趙金秀.提高濟南高新區技術創新能力的對策研究[J].科技管理研究.2009,(08):157-158.

[3]傅家驥.技術創新學[M].清華大學出版社.1998.

[4]許慶瑞.研究、發展與技術創新管理[M].高等教育出版社.2000.

[5]唐煒,蔣日富,鹿盟.企業技術創新能力評價理論研究綜述[J].科學進步與對策.2007,(05):195-200.

[6]王雪銘,吳瑞明.評價方法的發展與體系研究[J].科學技術與工程.2009,(02):351-356.

第2篇：企業技術創新能力范文

我國工業企業整體上已從大規模引進國外技術進行模仿創新，進入到主要依靠自主創新突破核心技術和關鍵技術的新階段。技術獲取方式從單純引進向自主開發、合作研發、技術引進、技術并購等多元化方式轉變；技術開發模式從以模仿為主向以二次創新、原始創新為主轉變。目前我國企業的自主創新仍處于初級階段，企業實現創新能力的成長還需要克服很多障礙。因此，加強創新能力建設、提升創新水平需要我國企業長期付出艱苦努力。

二、企業技術創新能力成長模型

全面創新管理視角下的企業技術創新能力成長模型，包括用戶拉動、開放式創新、全面創新、人才激勵4個模塊。

第一，用戶拉動。

對于企業而言，技術創新的最大動力來自市場需求，各種技術均是在市場應用中不斷成熟的。用戶提供市場需求可有效幫助上游企業突破核心技術，實現自主創新產品的市場化應用，從而拉動上游企業步入技術創新的良性循環。近年來，我國在特大型水電機組、高速動車組等高端裝備制造領域之所以取得了世界矚目的技術進步，一個關鍵原因就是終端用戶對上游裝備制造商的技術創新發揮了重要的拉動作用。在用戶非常分散的家電行業，海爾在創新中同樣十分注重用戶需求的拉動作用。

海爾奉行“好的公司滿足需求，偉大的公司創造需求”的理念，在技術創新領域要求技術開發緊緊圍繞市場和用戶展開，形成了三位一體的產品創新和開發模式，即面向市場需求、采取針對式開發、及時進行成果保護。海爾建立了針對全球同步開發產品的2×3方式――對于每個新產品，同步開發3種款式（如分別投放歐洲、美國和中國市場），每個款式由2個研發團隊同時進行開發，團隊相互之間展開競爭，以保證產品能在全球市場同步上市。

第二，開放式創新。

開放式創新理念適應了21世紀全球一體化、開放、融合、共享的發展潮流，對于促進單個企業的創新能力提升、產業共性技術突破、產業間協同創新具有重要作用。現階段，許多大型企業均大力推進多維度的開放創新，致力于構建產學研、上下游、國內外有效結合的全方位合作創新網絡。

海信集團與山東大學的合作是國內產學研合作的經典案例。2004年8月21日，海信集團與山東大學合作創立山東大學海信研究院。海信集團為研究院提供必要的啟動和運行經費，先期投入200萬元，在研究院設立山東大學海信研發基金，用于前瞻性、關鍵性和預研性項目的研究。2007年，山東大學海信研究院承擔的國家“十一五”科技支撐計劃項目――“綠色制造關鍵技術與裝備”的關鍵技術――“高光無熔痕綠色注塑新技術及其成套工藝與裝備”研究取得重要進展。該項目組自主設計和研發的“高光塑料模具溫度控制系統”在海信集團大尺寸平板電視機面板生產車間得到規模應用。該技術及其產品的質量均達到國際先進水平。海信集團成為國內第一家擁有自主知識產權的高光無熔痕綠色注塑新技術生產線的企業。

第三，全面創新。

管理創新、技術創新與制度創新是企業創新的三個重要支點，三者各有側重、相互依存、相互促進，共同提升企業的核心能力。其中，技術創新是核心，管理創新是基礎，制度創新是保障。眾所周知，華為既對技術極端重視，同時也積極推動制度創新和管理創新。1999年，華為正式實施IPD（集成產品開發）改革。經過準備、關注、發明、推行等階段，2003年底改革基本結束。為了配合IPD改革，華為同時推行“集成供應鏈”和“集成產品開發”變革項目，對人力資源系統、IT系統、財務系統等進行了重新規劃和變革。經過5年努力，華為形成了全新的矩陣式管理。華為的IPD改革加快了新產品開發速度，同時提高了產品的質量和穩定性，為華為更大規模的技術創新提供了強大的組織平臺。

第四，研發人才激勵。

人才是企業創新能力的關鍵要素，能力是“物化”在人身上的，能力的成長最重要的是人的成長。因此，技術能力強的公司無一例外都將吸引和留住人才、著力培養人才、刻意在實踐中鍛煉人才等作為提升創新能力的重要方面。

海信認為，長效的人力資源開發是技術立企的 “第一工程”。為了激發企業活力，1992年海信率先在技術中心設立“人才特區”，優秀研發人員的薪酬水平可達到普通員工的10倍以上。從整體來看，目前研發人員的平均收入仍是整個集團平均收入的3倍以上，優秀研發人員的薪酬水平最高甚至可達集團副總裁的收入。海信逐步建立和完善了“以專業晉升通道為主、以管理晉升通道為輔”的雙通道職業發展機制，其核心就是在待遇和地位上使有突出業績的研發人員、工藝質量人員、業務管理人員和銷售人員。海信不但為技術人員制定了最高的薪酬標準，形成了所謂的“工資特區”，而且還設立 “產權特區”，即在母公司股份完全國有的情況下對下屬公司實行“一企一策”，推行投資主體多元化和管理層、技術骨干持股，建立長期激勵機制。

三、結論

第3篇：企業技術創新能力范文

關鍵詞：技術合作,技術創新,合作模式

技術創新是企業在競爭中獲取優勢、提高競爭力的根本。關于如何培育企業技術創新能力的問題已成為實業界和理論界關注的焦點。本文通過考察現代技術不斷呈現的新特征，闡釋了與外部組織的積極合作是企業不斷培育、發展技術創新能力的重要途徑與策略。

1現代技術的新特性

20世紀80年代以來，由于信息技術、生物技術等新興科學技術的廣泛應用，以及市場需求多元化和個性化特征的不斷突顯，企業中關于產品創新與制造的技術呈現多元化、系統復雜化以及多學科技術融合的新特征。

1．1 企業技術多元化

企業技術多元化是指現代產品的生產過程以及產品本身包含越來越廣泛的技術內容和知識 [1] 。這主要表現在以下兩個方面：

第一，技術多元化體現在信息技術、生物技術和新材料技術等新興技術在所有產業領域的廣泛應用。其中最具代表性的是信息技術在各個領域的應用與滲透。例如，為提高技術創新的速度和成功率，當代飛機設計已全面實現了計算機模擬和虛擬化設計，信息技術已經在飛機制造過程中扮演著重要角色。

第二，為配合上下游企業的開發新產品的技術需要，供應鏈各個環節的企業也不斷增加自身技術的多樣性。論文參考網。從汽車的生產模式來看，在組裝的過程中，雖然整車公司不必自己生產所有的零部件，但是它必須擁有關于整個汽車的設計以及與各個部分相關的技術，從而對企業的技術儲備和技術能力提出了多元化的要求。例如，考慮到汽車動力的電腦控制技術，通用汽車公司就必須具有足夠的關于芯片和軟件方面的技術知識，并且保持對這類技術的持續創新與發展。論文參考網。因此，在一個為最終產品生產服務的緊密項鏈的供應鏈系統中，每個環節為了滿足上下游企業的要求，都必須在技術內容上都必須進行不同程度的延展，進而導致企業個體的技術不斷多樣化。

1．2 企業技術系統復雜性

現代技術活動面臨著越來越復雜的外部環境，尤其是消費需求的個性化、多樣化，不同客戶對產品和服務的功能可能提出不同的特殊要求。為了增加技術創新結果的適應性，企業技術系統必須與外部環境中的各類組織的要求相匹，導致企業技術系統越來越復雜的趨勢。

例如，一個企業所提供的新產品必須與客戶已經存在的技術系統相匹配的方式來保證新產品功能的實現。事實上，我們上面所討論的汽車供應鏈的情況，本身也說明了產業鏈上任何環節的企業內技術創新必須保證對外部上下游客戶的適應性。

1．3 現代科學技術的融合交錯

在當前的發展趨勢下，一方面現代科學技術發展呈現出各個學科間越來越緊密的聯系和互補性；另一方面，各個領域的科學技術又不斷向縱深發展，從而導致了技術專業化程度也不斷加強。那么，由于知識間的互補性，企業往往希望將所有的技術囊括在企業內部，但是恰恰又由于技術專業化程度不斷加強，為獲得和管理新技術所需要的時間和成本也非常大。論文參考網。企業不可能掌握所有的跟自身產品和技術相關的科學與技術知識，因此，通過與外部合作的方式來獲得關于新技術的知識和技能就應該成為現代企業技術創新的重要途徑與策略。

2．技術合作——一企業技術創新能力發展的新思路

從上面的分析我們看出，技術環境與市場環境的變化都要求企業技術創新活動涉及的技術領域不斷拓展，而積極開展技術合作就為企業快速提升技術創新能力提供了新思路。

2．1技術創新能力發展的傳統途徑

傳統的技術創新理論往往強調內部積累方式是企業技術創新能力的首要選擇。但是企業技術創新能力是企業在長期技術實踐中總結、累積的知識，因此它的培育需要花費很長時間。這就不可能適應當前產品生命周期不斷縮短、需求多樣化以及技術更新換代速度不斷加快的趨勢。

而通過市場交易的方式來尋求企業技術創新能力的發展，也存在缺陷。這主要是由于企業技術創新能力的知識特性，在評判技術過程中的高度的信息不對稱和機會主義導致了企業創新能力本身不能以商品的形式按照典型的市場交易方式獲取 [2] 。

2．2技術合作——企業技術創新能力發展的新思路

根據上文分析的傳統模式的缺陷出發，我們認為技術合作方式將是一種企業增強技術創新能力的合理制度安排。與市場和企業內部化發展模式相比，技術合作具有以下優勢：

第一與企業內部積累方式相比，通過與外部組織開展技術合作，企業具有更大的靈活性，在短時間內就可以獲得外部多種能力，可以快速地對外部多樣化市場需求做出反應；

第二，由于組織間的技術合作要求企業間相對多次長期的共事，因此限制了市場交易中的機會主義。通過雙方相互觀察學習使默會性知識、經驗得以交流和傳遞，使企業技術創新能力不斷增長；

3.技術合作方式的選擇

作為市場交易和企業內部化中間的一種企業技術創新能力發展的制度安排，企業間的技術合作存在著不同的模式。因此如何選擇合適合作模式對企業有效發展技術創新以及保護企業都非常關鍵。一般來說企業在選擇技術合作方式時應該從以及幾個方面考慮：

第一，技術合作目的。不同合作目的對技術合作各方的技術能力要求不同，而且對技術合作過程和結果的控制要求不同，因此在合作模式上也有所不同。例如，假設技術合作目的是對各方現有技術的充分利用與開發。那么合作成功與否在很大程度上就依賴于實現技術新功能和用途的最終產品的生產、銷售等功能。因此，合資企業，以及其他著眼于終端產品合作開發的模式就比較適用。

第二，技術合作各方的規模、實力。技術合作中雖然各方都存在著對外部組織的依賴，但是在實際的合作過程中，合作各方在規模和能力上的不同地位必然會對合作模式的選擇產生直接影響。例如在規模不對稱的情況下，強勢方往往不愿與弱方分享技術合作的收益。因此，要么會選擇市場交易導向的合作方式，要么會選擇僅僅在技術利用環節的合作，例如產品開發合作。這樣的模式，顯然大大限制了合作對方對技術創新成果分享的程度。

第三，技術合作各方所擁有的技術互補能力。在技術合作談判過程中，除了在企業規模和技術實力上的優勢，為實現技術尤其是新技術充分利用所需要的互補能力也起著關鍵作用。如果合作各方在新技術充分利用的互補能力方面旗鼓相當，則傾向于選擇合資企業等合作模式來分享利益，相互制約；而如果一方在技術充分利用方面例如關鍵的生產能力、銷售網絡占有特殊優勢，則合作模式則會向產品開發合作模式轉變。

4結束語

技術合作作為企業培育技術能力的一種方式已經成為現代企業重要的行為特征，企業也在不斷地進行制度創新來充分利用技術合作及其產生的效益。然而，企業必須正確認識技術能力外部獲取與內部培育之間的關系，技術合作應該是企業技術能力內部培育發展的補充而不是替代。在我們關于技術合作模式與利益分享模式的討論中以及表明，企業自身的技術實力是尋求公平合作的關鍵，因此，企業內部技術能力的培育與發展仍然是關鍵。而如何平衡技術創新能力的內部積累與外部合作之間的關系對我國企業尤為重要：如何既充分利用外部各種技術資源、不斷汲取新技術，又持續不斷培育自身的核心技術已經成為我國企業當前應對國內市場的惡性價格競爭，并走出國門的關鍵問題。

主要參考文獻：

[1] Granstrand, O., Patel, P., Pavitt, K. Multi-technology corporations:Why they have “distribution” rather than “distinctive core” competence [J].California Management Review, 1997,39：8-25

第4篇：企業技術創新能力范文

Abstract: The purpose of this paper is to find the existing differences of technological innovation between Shandong Province and other parts through measuring the technical innovation ability of representative area. Through the analysis, the paper will use the DEA (Data Packet Envelopment Analysis) to measure the innovation of enterprises in Shandong Province, by comparison with other various parts, we will find inadequacy technological innovation capability of Shandong Province. According to DEA analysis, the score of Shandong is just above the western region lower than the overall level of the eastern, central general level, and it needs the relative measure to resolve them.

關鍵詞:技術創新能力測度;DEA;山東省;企業

Key words: technological innovation capability measurement;DEA;Shandong province;enterprise

中圖分類號:F273.1文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)11-0060-02

0引言

近幾年,對技術創新能力的測度已經成為熱門,官員、專家和業內人士認為在全球金融危機的影響下,科技創新有望成為驅動全球經濟復蘇的新引擎。大中型企業作為技術創新的骨干力量,在我國的技術創新體系中扮演著重要的角色,是技術創新資源的集中者。

1技術創新能力測度概述

1.1 技術創新能力測度的概念經濟與合作發展組織(OECD)指出,技術創新包括新產品和新工藝以及原有產品和工藝的顯著技術變化。如果在市場上實現了創新(產品創新)或在生產工藝中應用了創新(工藝創新),那么該創新就完成了。從該定義可以看出,OECD把技術創新分為工藝創新和產品創新兩個方面[1]。因此,技術創新能力的測度可以歸類為產品創新能力的測度和工藝創新的測度。由于測度是指根據一定的法則,將某種物體或現象所具有的屬性或特征用數字或符號表示出來的過程,所以技術創新能力的測度則是應用的定量或定性等不同的方法來衡量技術創新能力。創新主體不同,采用的創新指標也不同,涉及的數據更是有很大差距,因此,對于不同的創新對象,選擇合理的指標體系是非常關鍵的,這會影響技術創新能力測度的準確性。

1.2 企業技術創新能力測度的方法

1.2.1 測度方法的比較現在用來測度技術創新能力的方法有多種多樣,其中最常用的有層次分析法、數據包絡分析、灰色系統理論、多層次模糊綜合評價四種,四種方法各有各的優點和缺點,具體如表1所述。在選擇各種方法是,應該根據其選擇模型的數據的多少,對主觀依賴性的強弱等來選擇一種合適的模型,以便在進行測量時能夠提高準確度與數據分析的可靠性。

1.2.2 企業技術創新能力的測度及指標體系企業技術創新能力是指企業(或組織)產生新思想(新概念)并運用研究與發展、營銷和工程化能力實現新思想以促進、支持技術創新戰略的綜合能力[4]。企業技術創新能力測度的指標體系通常包括技術創新的投入能力、創造能力、商業化能力、系統的整合能力(研發能力、營銷能力、工程化能力的配合、企業家精神和戰略管理能力、組織協調能力、資金的籌措和運用能力、關鍵人才的凝聚能力)。

2山東省企業技術創新能力的實證研究

本文根據技術創新能力的有關內容與上述方法的分析,本文將運用DEA模型來測度山東省企業技術創新能力,通過與其他各個地方的比較,來發現山東省技術創新能力的不足之處,并提出相應的策略。

2.1 指標的選取設有八個DMU,每個DMU都有五種投入和兩種產出,X表示5×8投入矩陣,Y表示2×8產出矩陣,以投入權系數v=(v1,v2,…v7)T及產出權系數u=(u1,u2)T為變量,求某個DMU(x0,y0)的效率θ。其中八個決策單位分別是東部地區、中部地區、西部地區、遼寧省、浙江省、山東省、廣東省及江蘇省;五種投入指標:①當年的專利維護費用;②企業內部自主研發費用;③委托外部單位進行研究和開發的費用;④獲得機器設備和軟件支出費用;⑤從外部獲取相關技術費用。兩種產出指新產品產值、新產品銷售收入,具體數據如表2。

2.2 建立模型每個決策單元DMU都有相應的效率評價指數,應用CCR―DEA模型,首先,對DMU1寫出線性規劃模型:如下式所示,依次寫出DMU2、DMU3、DMU4、DMU5、DMU6、DMU7、DMU8的模型,計算并分析結果。

(P) maxh=30900μ+30175μ607545ω+3215621ω+132.3ω+1424.8ω+153.5ω+1900.8ω+321.5ω-30900μ-30175μ016096ω+1024280ω+25.8ω+278ω+31ω+900.4ω+92ω-30900μ-30175μ09492ω+711148ω+76.8ω+185.5ω+27.9ω+449.4ω+56.5ω-30900μ-30175μ03301ω+263603ω+4ω+90.6ω+7.9ω +160.9ω+28.3ω-30900μ-30175μ013570ω+307174ω+18.3ω+162ω+13.1ω +244.4ω+25.2ω-30990μ-30175μ0 7159ω+524322ω+49.3ω+198.2ω+19.1ω +271.4ω+44.9ω-30990μ-30175μ09767ω+698197ω+16ω+267.9ω+16.9ω +290.1ω+52.2ω-30900μ-30175μ013282ω+511085ω+16.5ω+284.2ω+24.1ω +367.3ω+70.4ω-30900μ-30175μ0607545ω+3215621ω+132.3ω+1424.8ω+153.5ω+1900.8ω+321.5ω=1ω,ω,ω,ω,ω,ω,ω0,μ,μ,μ,μ,μ0

2.3 數據分析用DEA軟件分析得到結果,如表3所示。

如結果所示,東部地區,中部地區,遼寧省,浙江省,廣東省五個地方的技術創新能力各項指標形成一個數據包絡面,與五者相比較,山東省在技術創新的投入方面,當年的專利維護費用需要增加31億元、企業內部自主研發費用方面需要增加36.1億元、委托外部單位進行研究和開發的費用需要增加6億元、獲得機器設備和軟件支出費用方面需要增加27億元、從外部獲取相關技術費用需要增加19.7億元。在產出方面,與西部地區和江蘇省兩個地方比較,仍有很大的差距,盡管在投入方面,三者相差不大,但是在產出方面,三者的差距很大,可以看出山東省仍處于一個重投入而輕產出的水平。在企業全部創新費用中,我省用于企業專利維護費用僅次于東部和西部地區,這一比重高于浙江廣東、江蘇和遼寧平均水平,說明我省的技術創新專利維護意識較強;而企業內部自主研發費用僅僅高于西部、遼寧和浙江,說明我省的大多數企業自主研發能力還不強;其它三項指標數值都不大。一般來說,企業創新費用中用于內部研發活動支出和用于購置機器設備和軟件費用支出比重的相對高低反映了企業技術創新的發展階段,說明我省的技術創新還處于一個起步的階段[6]。

3總結

由于技術創新是科技與經濟的結合過程,具有較大的不確定性和風險性。所以,對企業技術創新進行評價,盡早發現問題,減少風險,不論對企業提高技術創新的成功率和效益,還是對企業技術創新的管理與經驗積累,都是相當重要的[7]。對技術創新能力進行測度,可以檢測企業近期以來的技術創新能力的效果,能夠及時反映在技術創新過程中的缺陷與先進的方面,以便即使采用措施來彌補或重視,從而使各個創新主體減少資源的浪費,提高創新績效。

參考文獻:

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[4] 吳貴生.技術創新管理[M].北京:清華大學出版社,2000,(4):241-267.

[5] /tjsj/qtsj/2006cxdc/中華人民共和國國家統計局,2006年全國工業企業創新調查統計數據.

第5篇：企業技術創新能力范文

關鍵詞 制度安排 技術創新 障礙因素 對策

1 制度安排對于技術創新的重要作用和意義

1.1 制度、制度創新及制度安排的內涵

“制度”是一種規范人行為的規則，它是一定范圍內各種正式或非正式規則的集合，它的實施旨在制約追求主體利益或效用最大化的群體或個人行為。新制度學家諾思在《經濟史中的結構與變遷》一書中指出“制度提供了人類相互的框架，它們建立了構成一個，或者確切的說一種經濟秩序的合作與競爭關系。”

“制度創新”是指社會規范體系的選擇、創造、新建和優化的通稱，包括制度的調整、完善、改革和更替，它是改進現有的制度安排或引入一種全新制度，以提高制度效率及其合理性的一類活動。制度創新是一個企業、一個地區乃至一個國家經濟持續的基本前提，它的實質在于通過制度調整和體制變革來安排和協調各經濟主體的利益關系、生產關系，有效地刺激與規范各類經濟主體的行為，為經濟發展提供支持。

“制度創新”也是一種“制度安排”，它是一種“全新型”或“改進型”的制度安排，是對原有制度的一種揚棄。

1.2 制度創新與技術創新的互動作用

對制度創新和技術創新關系的認識，存在著技術決定論和制度決定論之爭。技術決定論認為技術變遷決定著制度的變遷，這一觀點的主要代表是以凡勃倫為代表的美國制度學派。技術決定論者認為，技術是自主的，有其內在的發展和“軌跡”。技術變遷是技術內在邏輯的產物，它的發展決定著制度的變遷和社會的進步。因此，技術創新是最終起決定性作用的力量，而制度則是技術的侍奉者，不適應技術的制度必遭淘汰，技術創新成為經濟增長和制度變遷的核心力量。馬克思也認為，技術在上是起推動作用的決定力量，技術是生產力，制度是生產關系，技術是自變量，制度是應變量。制度決定論則認為制度創新決定著技術創新。制度決定者則認為制度創新決定技術創新，以諾思為代表的新制度學派發展的制度創新則認為，技術創新和經濟增長是同一件事，決定性的因素則是制度創新，雖然技術自身的演進對經濟發展有重大的影響，但技術演進的過程是可選擇的，即相應的制度安排可以延緩或加速這一進程，高效率的制度安排是經濟增長的關鍵。技術存量規定了人類活動的上限，但其本身決定不了人類何以成功，而正是制度安排決定了知識和技術的增長速度。諾思甚至表示，即便沒有技術創新，單是制度創新也能實現經濟增長。

從技術決定論與制度決定論的爭論可知:他們都承認技術與制度間的相互作用，區別在于強調的主次有別。技術決定論強調制度滯后，正因為如此，制度“瓶頸”的打破將為技術發展提供機會，制度決定論強調制度前提，而制度分析表明，制度創新是對獲取機會的應答，而不少的獲取機會是由技術變革帶來的。事實上，如果將創新看作成一個系統的話，技術創新和制度創新是它的兩個不可或缺的組成部分，雙方共同構成互相聯系、互相推進的有機整體，惟有它們整合在一起，才形成推動經濟增長的現實力量。一般而言，技術創新是生產力中最活躍的因素，生產力的發展遲早會沖破舊制度的束縛，導致制度變遷，而制度的變遷又為新的技術創新提供了更為廣闊的創新空間和寬松的創新條件，激勵進一步的創新。正是由于技術創新和制度創新的此起彼伏的矛盾運動才構成了創新系統的不斷發展，創新系統的螺旋式上升過程導致技術創新和制度創新的水平不斷上升，技術創新和制度創新作為一系統的階段，矛盾運動的主要方面也會發生變化。正如諾思所言：“知識和技術確立了制度創新的上限，進一步的制度創新則需要知識、技術的增長。”反之，似乎可以說：制度確立了知識和技術進步的上限，在既定的制度框架內，技術創新總有受阻的時候，而此時，制度創新又成為矛盾運動的主要方面，制度成為了技術創新“瓶頸”，制度創新成為技術創新的前提。當一種制度處于比較發達和完善的狀態時，技術創新占主流，對經濟增長起著主導作用。但是當完善的制度尚未建立起來時，制度變遷顯得相當重要，技術進步的水平及其對經濟發展的持續貢獻則取決于相應的制度安排。

2 阻礙國有企業技術創新的制度分析

由于我國正處于計劃經濟向市場經濟轉軌的轉型期。受長期計劃經濟的影響，在國有企業中技術創新的互動機制尚未形成，舊的制度安排制約著國有企業的創新能力，導致國有企業的技術創新難以發展與提升。其主要障礙：

2.1 國有企業產權關系模糊，企業未能成為技術創新的主體

企業技術創新要有相應的制度安排與其相適應，只有適時調整阻礙技術創新的制度安排，才能有效地推動企業的技術創新。但是在我國國有企業中產權制度不完善，企業還沒有真正成為產權明晰的利益主體，國家作為投資者的所有權和企業的法人財產所有權不分離，企業的法人實體和市場地位不明確，國有企業只是政府指令執行工具，企業沒有真正成為技術創新的主體，從而大大地削弱了國有企業進行技術創新的驅動力。到1998年，我國R&D人員80%集中在科研院所和高等院校，企業不足20%，而發達國家正好相反，美國企業占75.5%，日本占64.8%，英國企業占68.5%，韓國企業占54.9%。

2.2 國有創新動力不足，未能形成有效的激勵機制

產權制度最基本功能是界定產權主體對產權客體的關系，以明確誰所有、誰支配、誰受損和誰受益。企業產權保障力是企業技術創新的首要動力，但是，在傳統產權制度下的模糊產權關系，沒有對出資者、經營者和勞動者的責權利做出界定，未能形成有效的激勵機制，從而使企業家和其他創新主體在企業內部的創新收益分配所獲得的報酬往往與其創新貢獻不符。這就使得企業失去依靠技術創新和進步降低成本，提高效益，實現壟斷利潤的內在動力，從而企業創新的持續與長遠。

2.3 國有企業技術創新的投資機制不完善，企業技術創新資金嚴重匱乏

國有企業創新的一大難題在于創新資金的嚴重不足，這與國有企業的投資體制密切相關。長期以來我國技術創新投資主要依賴于國家，投入科技開發的資金大部分來源于國家，企業只占20%。國有企業的自有資金嚴重不足，使得國有企業難以形成自我積累、自我創新發展的機制和強有力的競爭力。由于技術創新具有高投入、高風險、期限長的特點，銀行出于自身經營風險考慮，對技術創新的貸款投入越來越審慎，并有明顯減緩的趨勢。而我國現有風險投資企業數量少，資本實力弱，難以承擔高技術產業化所需風險資本的重任，國內又尚無使風險資本增值和回收的第二股票市場，使風險投資無法實現良性循環，企業技術創新資金嚴重匱乏。

2.4 國有企業技術創新的消化機制不完善，從而影響科技成果轉化

技術創新項目具有專業的性質，這是由它的不可替代性決定的，技術創新的動力來源于需求與市場需求拉動。但是由于受資源約束，滿足需求的基本手段只有通過技術知識的物化和商品化。根據有關資料，我國專利技術的實施率僅為10%。科技成果轉化為商品并取得規模效益的比例為10%~15%，遠低于發達國家60%~80%的水平。企業技術創新的消化吸收與引進機制還沒能建立起來，從而影響科技成果轉化。

3 為國有企業技術創新提供支持的制度安排

我國國有企業改革之所以舉步維艱、效益低下，其主要原因是過去國有企業改革都只停留在表層的政策調整，而沒有進入到深層的制度創新階段。因此，國有企業必須調整機制，整合創新資源，全面實現制度創新，重構有利于企業技術創新的制度安排。

3.1 明晰產權，實現政企分開，使企業成為技術創新主體

首先，要理順國有企業產權關系，確立國有企業法人產權制度，使國有企業的技術創新活動和結果獲得強有力的企業產權制度保障。同時，國家必須盡可能退出直接的活動，由微觀轉為宏觀控制，由控制每一個企業轉為控制整個經濟大局。因為與企業相比，政府畢竟遠離市場，政府組織和推進技術創新不可能有效地利用技術創新與市場間的信息，從而不能及時地根據市場變化調整創新對策。政府只有將自己定位于宏觀調控中樞的位置上，將自己的行為限定在為企業的技術創新與長遠發展創造環境條件的范圍內，才能使企業真正成為技術創新主體。

3.2 建立高效的激勵約束機制，促進企業技術創新

企業技術創新必須要建立高效激勵約束機制，進一步貫徹多種分配方式并存和效率優先的原則。必須確認智力科技資源的商品屬性，允許各種生產要素參與分配，肯定技術、資本、風險等各種要素收入的合理性和合法性，并以形式加以確認，企業外部政府代表國家和社會以政策法規激勵企業和企業家去推動創新，企業內部則以技術創新所獲收益去激勵員工的技術創新積極性，使技術創新效益最大化。在收入制度上，除提高經理人員的收入標準外最重要是通過給予管理層股權，使他們的貢獻直接與創新的效益掛鉤。同時，對其他創新人員也應以技術股權、重大獎勵等多種形式給予激勵，促進企業技術創新。

3.3 正確認識和發揮政府在促進國有企業技術創新中的作用和功能

國家在理順國有企業產權關系的基礎上，要努力為國有企業營造一個支持創新，激勵創新、保護創新的社會環境，通過建立公平、規范、有序的市場秩序與規則，建立起一個資源配置最優化，創新要素整合最大化、產權保護有力，配套服務完善的支持系統。首先，政府可通過其財政政策、貨幣政策完善國有企業技術創新的投資機構，為國有企業技術創新提供融資渠道。其次，政府可通過制定其科技政策、產業政策、專利保護和反不正當競爭立法等措施，完善國有企業技術創新的消化機制，促進企業技術創新。同時，政府還可通過完善政府采購制度，實施嚴格的招投標制度，運用市場機制為國有企業進行技術創新提供明確的導向和發展空間。

1 盧現祥. 新制度經濟學[M]. 武漢:武漢大學出版社，2004

2

傅家驥. 技術創新經濟學[M].北京：清華大學出版社，2003

第6篇：企業技術創新能力范文

關鍵詞：工業企業 技術創新 問題 對策

當前，我國的科技信息技術日新月異，市場競爭日趨激烈，而創新對于企業的發展具有十分重要的作用，企業只有掌握了先進的技術，才可以掌握市場的主動權。然而，現今我國工業企業的技術創新能力雖然有所提升，但其技術創新方面仍然存在著不少問題，阻礙了企業的進一步發展。面對競爭的市場，工業企業應當如何提高技術創新能力，提升企業的綜合實力，在市場中占據一席之地，已成為我國多數企業的熱點問題。

一、企業技術創新的含義及特征

（一）企業技術創新的含義

當前，企業技術創新是指由企業開發、改進新技術并將所取得的技術成果應用于新產品或新工藝的開發，在適應市場需求的同時，開發更大的市場需求，最終實現企業的效益目標。其中，技術創新屬于技術經濟活動，結合市場的實際需求，由專家在特定環境下為企業組進行技術創新研究活動。

（二）企業技術創新的特征

企業技術創新具備兩個特征，即結構特征與經濟特征，具體如下：

1、結構特征

技術創新的主體與承擔者是企業和企業家。技術創新的實質是通過在改進、研發新技術，并將其商業化，即將新技術應用于產品、工藝的生產、更新，進而為企業賺取更大的利潤。

2、經濟特征

經濟特征包括：風險特性、資產特性、收益特性。

其一，由于企業所進行的技術創新活動并不一定可以成功，且失敗的概率遠遠大于成功的概率，因而具備一定風險。

其二，由于企業在開發、改進技術時，需要投入一定的技術創新費用，為創新活動中所需的設備、材料等提供經濟基礎，因而具備資產特性。

其三，企業通過技術創新，并將創新的技術應用于企業的商品、工藝生產，促進企業的經濟收益，因而具備一定收益特性。

二、工業企業技術創新能力建設存在的主要問題

（一）技術創新的體制環境不完善

其一，當前工業企業的技術創新能力受限制，主要原因是由于技術創新的體制環境不完善，包括我國現今的社會激勵與評價機制、社會監督管理機制等并不完善，未能為企業的技術創新提供穩定、有效的環境。

其二，當前我國針對技術創新方面的法律法規并不健全，尤其是相應的專利法、知識產權法、反不正當競爭法等法律法規未能嚴格落實到市場管理之中，不利于保護企業技術創新等技術成果。

其三，目前我國針對企業技術創新產業的政策支持力度不大，相關技術創新經費支持、創新人員的獎勵與評估政策、減免稅政策等制度的建設不完善，不利于促進企業的技術創新活動。

（二）技術創新信息匱乏

1、企業無法及時掌握技術創新信息

我國企業由于缺乏足夠的信息支持，在技術信息、市場信息、政策信息、制度信息等方面反應緩慢，這造成企業在信息調查、收集、處理、預測、決策、反饋等方面的滯后。企業因得不到相應的信息服務而陷入被動創新，只能處于盲目創新狀態。

2、信息網絡化程度低

目前，大部分工業企業的技術創新信息網絡化程度低，其信息資源公開度低，無法進行資源共享，信息反饋力度不高，而且企業、高校、科研單位獨自進行技術創新，高校與科研單位缺乏與企業進行有效溝通，而企業也無法及時將科研機構、高校的科研成果轉化、應用于企業生產之中。

（三）籌資渠道單一

大部分工業企業目前主要由企業自身經費及政府投資作為技術創新的經費支持，極大的增加了企業的技術創新風險，容易降低企業的創新積極性。

（四）企業重視引進技術，忽視吸收、開發新技術

現今，愈來愈多的工業企業意識到引進技術的重要性，通過大量引進國外先進技術，但卻未對引進的技術進行消化、吸收，無法對引進的技術進行大規模的改進，難以形成更高的工藝技術，甚至出現重復引進的現象。

（五）缺乏專業化水平的技術開發人員

由于我國具備高專業化水平的技術開發人員不多，而且目前高科技人才的流失現象嚴重，工業企業缺乏具備相應專業化水平的技術開發人員，加上缺乏有效的競爭激勵機制，不利于企業的技術創新活動開展。

三、提升工業企業技術創新能力的對策

（一）加大政府對技術創新的引導和投入

政府對技術創新的引導與支持，對于規范企業的技術創新環境具有重要意義，具體包括以下兩方面：

1、規范市場經濟與技術創新環境

市場經濟環境對于推動技術創新方面具有顯著作用，而技術創新環境是企業創新技術的基礎。

2、建立健全的技術創新法律法規

通過建立健全的知識產權保護法，可以有效的保護科研人員及企業的科研成果，提高科研人員及企業的技術創新積極性。此外，還應當完善相關的技術創新法律法規，包括：獎懲激勵制度、科技工作者杰出貢獻獎等，在保護科研成果的同時，提高科研人員與企業對于技術創新的認可度與工作主動性。

（二）加強企業的技術創新信息交流

1、提升企業的技術創新意識

企業自身要提升創新意識，以企業家精神為核心明確企業創新的價值導向，加大R&D經費投入力度。現在企業由于種種顧慮，對技術創新的投入明顯不夠，加大投入對技術創新能力的提高將有重要的支持作用。

2、構建企業創新體系

企業技術創新過程可分為六個階段：思想形成―產品構想―基型設計―小批試制―批量生產―市場營銷。前三個階段體現企業研發能力，四、五兩個階段體現企業制造能力，最后一個階段體現企業市場營銷能力。同時，為保證上述創新過程的實現，企業應以較強的組織能力和資金投入能力作為前提。因此，必須構建企業技術創新體系。

企業技術創新體系有八個基本要素（子系統）構成，這就是技術創新資源、技術創新決策、技術創新戰略、技術創新組織、技術創新過程、技術創新激勵機制、技術創新風險管理和技術創新評價。

3、加強信息網絡化建設

加強信息網絡化建設是指通過信息網絡這一平臺，提供企業、高校、科研機構所需的技術信息、市場信息等，為方便企業提升技術創新能力服務。

第一，通過信息的網絡化，將大量的市場需求信息、技術成果信息公布，幫助高校、科研機構和企業加快技術創新信息交流，減少創新的盲目性，提高創新的實際效果。第二，通過信息網絡平臺，建立為技術創新服務的數據庫，減少政府對公共信息的控制，以此降低企業獲得信息的成本。

4、構建網絡互動機制

（1）企業與科研機構聯合

大部分科研機構都獨立于企業之外，因此，加強企業與科研機構之間的聯系非常必要。科研機構可以根據企業的需求進行研發，實現科研機構與企業間的互動。一方面可以使企業加快產品的更新換代，增強企業的競爭力；另一方面可以減少企業的盲目投資和科研機構的盲目研發，降低科研成本。

（2）企業與高校的聯合

企業與高校聯合有助于企業技術創新能力的提高，也有助于高校培養現代化實用型人才。高校儲備了豐富的人才資源，擁有良好的科研設施；企業在市場信息和資金方面有優勢：二者聯合開發新產品、創造新技術，將最終實現規模以上工業企業技術創新能力的提高。

（三）健全與技術創新配套的融資制度

現今，我國的技術創新投資主要由銀行提供，但由于技術創新、投資本身具備較大的風險性和長期性，銀行較支持短平快的貸款項目，而企業長遠的技術創新貸款往往難以獲取銀行的貸款批準。

因此，一方面，政府應當加大力度引導更多的企業成為上市企業，并在上海與深圳證券交易所設置相應的高新技術企業板塊，幫助更多的高新技術企業實現上市融資，增加高新技術企業的上市數量，拓寬市場的融資渠道，為企業的技術創新提供更多資金。

另一方面，各級政府可以設立創新基金，支持企業技術創新。通過容許和促進我國各個地方建立小型的地方性的股權市場，通過這種股權市場獲得風險投資，這對中小企業的技術創新和發展是極為重要的。國家可先在全國53個高新技術開發區建立這種股權市場（二板市場）作為試點。

（四）引進國外先進技術，強化吸收并創新

中國的工業正在增長，但是由于歷史的原因，企業普遍存在管理落后、研發能力低等弱點。為了縮短與發達國家的差距，

首先，要積極引進國外先進技術、管理經驗，縮短國有企業與國外先進企業的差距。在技術引進中應加強宏觀管理，防止重復引進、盲目引進和低水平引進。

其次，要加強引進技術的消化吸收和進一步的開發工作。即在繼續引進國外先進技術的同時，努力掌握擁有自主知識產權的核心技術和關鍵技術，堅定不移地把立足點從主要依賴國外技術逐步轉移到開放型自主創新上來，多方努力，切實做到技術引進基礎上的消化吸收和再創新。

最后，推進吸引外資方式的改革，在吸引和利用外資的同時，把引進資本與引進機制、引進核心技術、引進人才結合起來。

（五）建立吸引人才的激勵機制，積極培養和引進技術創新人才

1、建立完善的創新人才激勵機制

通過建立完善的創新人才激勵機制，結合精神獎勵與物質獎勵，提高企業科研人才的創新積極性，將人才的自身發展與企業的發展緊密結合，有助于激發科研人才的工作主動性及創新動力。設立杰出人才創新基金體制，鼓勵有能力的人才參與到技術創新中去。

2、加大科技人才的引進力度

科技人才對于工業企業的技術創新具有至關重要的作用，只有留住人才，并不斷加大力度引進科技人才，才能保證企業具備技術創新的動力與技術基礎。因此，吸引人才是企業在技術創新活動中的重點任務，通過吸收各式人才，建設科技人才創新、杰出獎項以及科技人才基金，最大力度防止人才外流，為工業企業的技術創新活動吸收更多的人才儲備資源。

四、結束語

企業只有通過不斷的創新，尤其是技術創新，提升企業的綜合實力，才能在激烈的市場競爭中生存、發展、進步，保障企業的實際效益。通過規范技術創新環境，提升企業自身的技術創新意識，在引進新技術的同時不斷借鑒、學習，培養科技人才，為工業企業的技術創新建設奠定基礎，為企業的發展提供機會。

參考文獻：

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第7篇：企業技術創新能力范文

將企業活動為基礎，以市場為導向，把技術創新轉化為經濟優勢。在一定經濟條件下，以提升同行業競爭力為方向，充分利用各種技術創新所帶來的資源即為企業技術創新能力。在如今行業競爭激烈和技術更新迅速的大環境下，技術創新已經成為企業生存發展的基礎、提升競爭力的關鍵和經濟增長的力量源泉。筆者通過SVM算法構建了工業企業技術創新成熟度等級評價模型，能有效的推動其技術創新能力的提高。

二、相關理論綜述

（一）技術創新理論綜述

人們最早知道創新的概念是從技術和經濟角度結合的角度，以及在經濟發展的過程中摸索技術創新所起到的作用，約瑟夫?熊彼特是提出現代創新理論的主要代表人物。根據熊彼特的觀點和分析即所謂創新就是一種新的生產函數的建立，以從未有過的關于引進生產系統生產和生產條件要素的新組合。熊彼特認為，資本主義企業家的創業“靈魂”，就是要不斷創新，推出新的組合。學術界以熊彼特創新理論為藍本，對經濟學的創新研究開展了進一步的研究，使之專業化，單是創新模型已經就分有相互作用模型、需求拉動模型、整合模型、技術推動模型、系統整合網絡模型等，建立了技術創新，機制創新，制度創新雙螺旋等理論體系，構成了人們對于經濟學上創新理論的理解。

根據筆者對收集的資料綜合分析后得出國外在近50多年來對于技術創新方面的積極研究過程大致可分為以下三個階段，如下表所示。

國內外對技術創新研究的三個發展階段

發展階段發展時期主要特征

第一階段20世紀50年代初到60年代末在新技術革命浪潮推動下，技術創新研究迅速復興，逐步突破新古典經濟學的局限與束縛，形成對技術創新起源、效應和內部過程與結構等方面的專門研究

第二階段20世紀70年代初到80年代初技術創新研究從管理科學和經濟發展周期研究范疇中相對獨立出來，初步形成了技術創新研究的理論體系

第三階段20世紀80年代初至今在綜合已有研究成果的基礎上，從已有的研究范圍中，選出或新提出有關重點專題深入研究

（二）支持向量機原理簡介

1、支持向量機的主要思想。支持向量機（Support Vector Machine簡稱SVM）正式發表于1995年，由于在文本分類任務中顯示出卓越性能，很快成為機器學習的主流技術。但實際上早Vapnik和他的研究小組早在上個世紀六七十年代就提出了支持向量機，并在1990年開始得到了推廣應用。SVM就是一個升維和線性化的方法，簡單來說就是通過一個非線性映射，把樣本空間映射到一個高維乃至無窮維的特征空間中，使得在原來的樣本空間中非線性可分的問題轉化為在特征空間中的線性可分的問題。而通常的升維會帶來計算的復雜化，SVM方法巧妙地解決了這個難題：應用核函數的展開定理，就不需要知道非線性映射的顯式表達式；由于是在高維特征空間中建立線性學習機，所以與線性模型相比，不但幾乎不增加計算的復雜性，而且在某種程度上避免了“維數災難”。這一切都要歸功于核函數的展開和計算理論。

2、SVM分類原理。支持向量機分類思想主要是通過建立一個分類超平面，將分類樣本正確分開，并且保證分類樣本之間的邊緣間隔最大化。借助該分類超平面將優化問題轉化為凸二次規劃問題，全局最優解由標準的拉格朗日乘子法求解得出。

三、工業行業技術創新能力成熟度評價的實證分析

（一）工業行業技術綜述

支持向量機應用于工業企業技術創新能力成熟度等級評價的原理是：備選工業企業是樣本集，將分類結果作為類別屬性輸出。數據預處理過程中采用因子分析法篩選得到主成分公因子得分，作為工業企業技術創新能力成熟度評價模型的輸入變量和輸出結果，本次采樣總數24，因子分析當中，計算出來的公因子個數為5，因此，模型的輸入變量為5個，也就是工業企業技術創新能力成熟度分為5等級，以此作為變量輸出。由于所選樣本非線性且等級數為5屬于多分類問題，因此本文采用非線性的SVM分類器進行分析。

在SVM分類器中，本文選取徑向基函數（RBF）作為模型的核函數，其在尋找線性最優超平面時具有較強的非線性映射能力。基于RBF的支持向量機模型，分類訓練效果的好壞主要取決于相關參數的選取，即懲罰參數C和核參數g如何選擇。懲罰參數C為約束Lagrange乘子在得到最大化邊緣margin與少量離群點之間進行折中的一個參數，即C用于控制錯分樣本懲罰程度，通常情況，測試精度隨C的增大而提高，當達到某一定值時可得到最佳分類錯誤率和最佳支持向量數。此外，核參數的選取也會直接影響分類器訓練效果的好壞，因為核函數、映射函數和特征空間是一一對應的關系。本文采用交叉驗證和網格搜索的思想得到在某種意義下的最優參數，用以找到最佳的（C，g）參數對，使得分類器能夠對未知數據做出精確預測，最終可以較為理想地評價測試樣本等級。

支持向量機SVM分類主要基于“訓練―預測”的流程，首先利用svmtrain命令實現對樣本數據集的訓練，并得到分類模型MODLE。

命令如下：

svmtrain（trainlabel，traindata，[‘libsvmoptions’]）

其中Trainlabel：訓練樣本標簽；traindata：訓練樣本屬性；‘libsvmoptions’：一些選項參數。

然后利用svmpredict命令，根據訓練獲得的模型，對測試樣本進行分類預測。

命令如下：

[predict_label，accuracy]=svmpredict（testlabel，testdata，model，[‘libsvmoptions’]）

其中Testlabel：測試樣本標簽；testdata：測試樣本屬性；‘libsvmoptions’：一些選項參數；model：由svmtrain得到的分類模型；predict_label：預測得到的測試樣本的標簽；accuracy：分類準確率。

（二）創新模式的選擇

為衡量工業企業技術創新水平，技術創新能力成熟度等級評價模型給不同的等級劃分了不同的關鍵過程域和關鍵實踐活動，企業一旦滿足某一等級所有的關鍵過程域，即可根據企業所處的技術創新能力成熟度選擇創新模式，以目前所在成熟度上一個等級的關鍵實踐活動作為目標，通過實施一系列的活動來提高自身的成熟度等級。

當企業技術創新能力成熟度評價結果為1時，企業的技術創新能力屬于無序級，創新水平較低，創新資源較匱乏，技術創新表現為組織中個人的隨機性創新，因此，處于無序級的企業在進行技術創新活動的過程中，要積極培養組織中成員的自主創新意識，將規范級的關鍵實踐活動作為自身努力的目標。而處于規范級的企業則需以更高級的戰略級關鍵實踐活動作為為目標，逐步提高自身的技術創新能力。當評價結果為2或3時，企業的技術創新能力處于規范級或戰略級，企業應注重培養研發人才，建立較為完善的創新組織體系，把技術創新的提高作為企業長足發展的戰略目標。處于這兩個級別的企業在市場中都擁有自身的優勢與特色，能夠根據市場需求調整產品結構和技術模式。當評級結果為4或5時，企業的技術創新能力處于優化級和協同級，此時企業的技術創新實力較強，擁有先進的技術創新所需硬件設備和優良的研發團隊，并具有成熟的信息化決策支持系統，擁有豐富的技術創新資源，所以，成熟度等級較高的技術創新模式應為每個企業發展的前進目標。

四、結論與展望

第8篇：企業技術創新能力范文

增強經濟持續發展動力

文■國家發展和改革委員會副主任 張曉強

今年是企業技術中心建設20周年。回顧總結以往工作，探討新形勢下加強企業技術中心建設與發展的新思路、新舉措，加速推進企業實現創新驅動發展，對貫徹落實黨的十和十八屆三中全會精神具有重要意義。

一、企業技術中心建設工作取得了顯著成效

20年來，在有關部門、地方的大力支持和企業的共同努力下，企業技術中心建設取得了長足的發展，目前企業技術中心已達9610家，其中國家認定1002家，省級認定8608家。技術中心作為企業技術創新能力的源頭和核心，已成為國家創新體系建設的重要組成部分，為經濟的持續發展提供了有力支撐，同時也探索出了一條推進企業技術創新的有效路徑。主要體現在以下四個方面：

一是企業技術中心建設帶動了企業發展方式的重要轉變。上世紀90年代，我國科研與生產活動基本分離，科技資源、高端人才、研發活動和創新設施等大都集中在科研機構和科研院所，絕大多數企業只是純粹生產單位。1993年，國家啟動企業技術中心建設工作，大力開展創新體制機制的探索與實踐，推進企業建立自己的研發機構和技術創新體系，加強新技術、新產品和新工藝開發，不斷推進企業由生產型、經營型向創新型轉變，有力地提升了企業的研發實力和核心競爭力。20年來，我國企業研發人員全時當量占全國的比重由14%提升到75%，研發經費支出占比由27%增長到76%，有效專利數占比由15%增長到60%。

二是企業技術中心建設推動形成了政策協同的新機制。20年來，技術中心建設以推進科技經濟結合為著力點，逐步建立和完善部門協作、上下聯合、政企聯動的工作機制，國家發展改革委支持企業強化研究實驗條件，財政部、海關總署和稅務總局通過稅收政策支持企業加大研發投入，科技部利用科技計劃支持企業開展技術研發，20多個省市設立專項資金對省市級企業技術中心給予引導性支持，一些行業部門也對企業技術中心建設給予大力指導，各方面形成了有效的政策合力。與此同時，企業技術中心的研發模式不斷創新，如萬向集團建立的“三位一體”創新體系、海爾集團形成的“全流程并聯交互開放式創新生態體系”等，獲得國家科技進步二等獎。政策協同，機制創新，加速了重大技術創新成果的開發和應用。

三是企業技術中心建設吸引了高水平科研人才向企業的集聚。人才是企業技術創新的源泉。據不完全統計，目前僅1002家國家認定企業技術中心所屬企業就擁有研發人員110多萬人，占全國大型工業企業的約67%；擁有博士學位的研究人員11000多人，占全國大型工業企業的約68%；依托國家認定企業技術中心布局建設的國家工程（技術）研究中心和國家工程實驗室達54家、企業國家重點實驗室39家、國家地方聯合創新平臺58家，聚集院士、享受特殊津貼專家等學術和技術帶頭人近3000人。目前企業技術中心科研團隊每年承擔的國家和省部級科研項目上萬項，已成為推進產業技術進步與創新的中堅力量。

四是企業技術中心建設產出了一批重大創新成果。僅2011年和2012年，國家認定企業技術中心就獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步等3大獎項超過200項。一些重點行業骨干企業通過技術中心建設，攻克了一批產業關鍵、核心技術和裝備，加速了產業結構的調整和優化升級，如成功開發出TD—SCDMA第三代移動通信國際標準、曙光超級計算機并實現商業化應用，加速了新興產業的發展；通過技術引進、合作和自主開發，研制成功了具有自主知識產權的大型核電壓力容器，解決了我國核電自主化發展的瓶頸；開發出具有自主知識產權的高速鐵路成套關鍵技術、系統和裝備，支撐了我國高速鐵路事業的快速發展。

二、當前企業技術中心建設任務依然艱巨

黨的“十”提出實施創新驅動發展戰略，十八屆三中全會要求進一步深化改革，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，健全技術創新的市場導向機制，發揮大型企業創新骨干作用。這對新時期的企業技術中心建設工作提出新的、更高的要求，突出體現在三個方面。

一是推動科技與經濟更加緊密結合，關鍵是要增強企業的創新活力和動力。企業是技術創新的主體，市場是配置創新資源的決定性力量。任何一個國家成功實現創新驅動都要結合國情和發展階段，以企業和市場為核心進行制度設計，將政策支持重點聚焦到鼓勵和支持企業創新上來。長期以來，我國資源、能源、土地、勞動力等生產要素價格沒有很好形成對創新驅動的“倒逼機制”，加上市場競爭秩序不完善、部分行業壟斷和市場分割，對企業來說，依靠創新才能持續發展的內生動力尚沒有普遍建立，迫切需要發揮技術中心創新平臺和改革試驗田的作用，進一步探索建立推進企業創新的長效機制，釋放企業的創新動力和活力。

二是增強國家自主創新能力，更加需要發揮企業作為市場主體的核心作用。當前，企業創新能力薄弱是我國向創新驅動轉變的短板。2012年，我國規模以上工業企業有研發活動的只有14%左右，工業企業研發投入占主營業務收入的比重僅為0.77%。一些企業單純靠引進技術維持發展，一些企業依賴擴大產能規模、忽視資源環境代價、放棄社會責任來壓低成本打“價格戰”，進行同質化、低水平競爭。隨著我國經濟的快速發展，人口、資源、環境等壓力越來越大，破解經濟可持續發展的技術瓶頸制約，迫切需要提高企業技術中心創新能力，特別是原始創新能力和集成創新能力。

三是推進國際開放合作，更加需要企業市場主體大有作為。我國強調自主創新，絕不是關起門來搞創新。在經濟全球化深入發展的大背景下，創新資源在世界范圍內加快流動，各國經濟科技聯系更加緊密，任何一個國家都不可能孤立依靠自己力量解決所有創新難題。要深化開放合作，充分利用全球創新資源，在更高起點上推進自主創新。金融危機以來，全球正掀起新一輪的產業重組和調整浪潮，市場競爭將更加激烈，我國企業必須應勢而上，積極“引進來”和“走出去”，以企業技術中心為紐帶，加快建立全球化的研發體系，全面提升研發層次和水平，搶占產業分工的戰略制高點。

三、下一步推進企業技術中心建設的工作重點

面對新形勢和新要求，國家發展改革委將與各部門、各地方和全社會一道，以提升企業技術創新能力為核心，更好地發揮市場在創新資源配置中的決定性作用，更好地發揮政府作用，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈完善政策鏈，進一步加大對企業技術中心的引導和支持，為經濟社會發展不斷提供新動力。

一是進一步建立和完善推進企業創新的良好環境。在新的歷史時期，企業技術中心的發展規模、活動層次、空間布局都在發生巨大變化，需要結合市場和產業發展的需求，大力推進企業技術中心的研發體系、組織形態和發展模式創新，進一步發揮其選擇技術發展路徑、掌握核心關鍵技術的重要作用。國家發展改革委將會同有關部門，結合國家經濟和科技體制改革的總體部署，大力推進重點領域和關鍵環節的改革，完善和落實激勵創新的相關政策，修訂完善相關管理辦法和評價指標體系，引導企業技術中心建設再上新臺階。

二是探索推進企業走創新驅動發展的新路子。進一步增強企業的創新活力和動力，確立企業技術創新的主體地位，是落實創新驅動發展戰略和打造中國經濟升級版的關鍵。要通過企業技術中心建設，引導企業加強技術創新、管理創新、商業模式創新和組織方式創新，實現由投資等要素驅動為主向創新驅動為主轉變。要進一步突出重點，優化技術中心建設布局，加強信息服務、物流服務、建筑業、文化產業等領域技術中心建設，推動更多產業依靠創新驅動發展。要引導一批具有較好基礎的企業技術中心，加快建立全球化創新網絡，開放利用國際創新資源，探索企業創新的國際化道路。

第9篇：企業技術創新能力范文

[關鍵詞] 科技型中小企業 技術創新能力評價指標

一、科技型中小企業技術創新能力評價的必要性

2003年，全國專利的65%是中小企業發明的，75%以上的技術創新是由中小企業完成的，80%以上的新產品是由中小企業開發的。然而，科技部研究中心2006年完成的一份調研評析報告卻傳達出一個令人擔憂的信息。近年來，我國科技型企業的研發投入強度出現下降趨勢，盈利能力也出現較大幅度下滑，嚴重影響了企業后續的科技創新能力。究其原因，主要是高科技中小企業發展資金不足，融資困難。

目前，融資難是制約科技型中小企業自主創新的最主要因素。要破解科技型中小企業融資難的問題，前提是要建立一個科學、系統的技術創新能力評價指標體系以及綜合評價方法。一直以來，企業技術創新能力的評價和度量就是一個難點，技術創新能力在本質上更大程度上反映的是企業的實力或潛力。本文擬針對科技型中小企業，進行技術創新能力評價指標體系建設。

二、科技型中小企業技術創新能力評價指標設計的思路

波特將企業的價值活動分為基本活動和支持活動兩大類，我們可以借用這樣的概念用于企業的創新能力評價。企業的技術創新能力的形成以及水平是多種力量影響的結果，并不僅僅表現為研究開發能力,它還需要企業其他部門及其活動的配合支持,這樣才能最終完成一項具有商業價值的創新成果。科技型中小企業具有所需資金少,建成周期短，技術含量高,決策機制靈活等特點,需要專項金融體系的支撐。可是目前我國尚未建立起完善的創業投資體系。所以，科技型中小企業的發展離不開政府及社會的支持,對創業的外部環境依賴性大,這一點是在評價技術創新能力時不容忽視的問題。所以,在設計評價指標時,可以將企業的技術創新的資源基礎指標分為創新內部資源能力和外部環境支持能力。

另外，創新的投入能力也是評價技術創新能力的一個很重要的方面，以及創新的轉化能力是科技成果轉化為生產力，技術創新成果產生經濟效益，通過市場檢驗的關鍵指標。

三、科技型中小企業技術創新能力評價指標體系的建立

基于以上的考慮，在設計評價指標體系時，側重技術資產的評價以及創新外部環境的評價。這樣，科技型中小企業技術創新能力評價指標體系包括:創新內部資源能力，創新投入能力，創新轉化能力，創新外部環境能力4個一級指標，21個二級指標。（具體見下表）

1.創新內部資源能力指標

該指標反映企業內部擁有的技術創新所需的資源水平。主要包括擁有的專利數以及技術資產的情況，擁有的人力資源的情況，擁有的生產設備的情況，以及企業的創新意識和氛圍情況等。這些資源包括有形資產和無形資產，尤其強調企業擁有的無形資產，以及管理者的創新意識是企業技術創新能力形成的基礎。

2.創新投入能力指標

該指標反映企業技術創新投入的強度和頻率。主要包括技術培訓強度，研發經費投入強度，研發經費投入增長率。特別提到研發經費投入增長率指標，在之前的若干技術創新能力評價指標體系中，并沒有提到研發經費投入增長率指標，實際上這個指標在反映創新投入能力方面更加準確和更加深刻。

3.創新轉化能力指標

該指標反映技術創新成果轉化擴散能力。主要包括研發經費投入盈利能力，新產品銷售收入比重，成本降低率或質量提高率，廣告支出強度，市場占有率。技術創新不僅體現為新技術，新產品的創造，而且表現為生產工藝及生產流程的改進所帶來的成本節約和效率提高。

4.創新外部環境能力指標

該指標反映企業技術創新的外部環境支持程度。在我國，尤其對于科技型中小企業來講，從資金的支持到成果的轉化，政府在這些企業的技術創新活動中扮演著重要的角色。所以將社會技術創新服務體系，政府政策及措施，與國內外技術資源的合作程度，與上游和下游的廠商信息聯系程度等因素列為技術創新能力評價指標是非常有必要的，而且目前在綜合評價時，創新外部環境能力指標的權重應加大。