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第1篇：工作單位鑒定意見范文

一、項目基本情況

省登記號（2）項目分組（3）農林牧√園藝水產其它

項目名稱（4）第一完成單位第一完成人推薦部門（5）無錫市農林局

項目主題詞（6）科研計劃名稱和編號（7）研制起止時間1996年1月—1997年12月

科研成果組織鑒定單位和時間（8）推廣計劃名稱和編號（9）s(01)6

推廣起止時間推廣成果組織鑒定單位和時間（10）附件目錄（11）1、主要完成單位情況表；2、主要完成人員詳細情況表；3、科學技術成果鑒定證書或其它有效證件；4、成果應用于生產實踐的證明（不少于三份）；5、推廣技術總結和工作總結；6、計劃任務書或合同；7、其他。

內容提要（12）：（限800字）

二、詳細內容

項目推廣前的成果情況：（13）

項目的主要技術內容：（14）

項目推廣和應用情況（14—2）

計劃推廣應用規模實際推廣應用規模推廣程度（）

縣[您閱讀的文章來源ˇ文秘站 -文秘站 ！注：]數（個）面積(萬畝、萬頭等)縣數（個）面積(萬畝、萬頭等)

新增純收益（元/畝、頭或只）總經濟效益（萬元）推廣應用詳細情況(含推廣的技術路線):

項目的經濟(社會、生態)效益情況（14-3）

三、推廣獎主要完成人情況簡表（15）

申報項目名稱：

名次姓名工作單位職稱前十名本人簽字名次姓名工作單位職稱

四、推廣獎主要完成單位情況表（16）

申報項目名稱：

序號單位名稱通信地址（郵政編碼）前五名單位加蓋公章

五、申報、評審意見

完成單位申報意見（17）（建議申報等級）公章年月日

推薦單位意見（18）公章年月日

兩項獎勵評審委員會評審意見公章年月日

附件4：

主要完成人詳細情況表（根據所報級別的不同，可以填報5－15人）

姓名本人簽名名次

性別出生年月職務、職稱畢業學校專業文化程度學位參加本項目起止時間聯系電話參加本項目時所在工作單位現工作單位郵政編碼參加本項目的工作簡歷在項目中的具體作用和貢獻

完成人在參加項目時所在單位意見公章年月日

注：本表請附在申報書之后，字要求清楚，無本人簽字及單位公章無效。

附件5：

主要完成單位情況表

單位通訊地址名次聯系人電話傳真郵政編碼電子信箱

第2篇：工作單位鑒定意見范文

快要畢業了，身為導師的你打算怎么寫畢業生鑒定意見，下面由本小編精心整理的導師對畢業生鑒定意見，希望可以幫到你哦!

導師對畢業生鑒定意見一該同學在校期間自覺遵守學校各項規章制度;學習刻苦，掌握了相關的專業知識，有一定的英語知識基礎，興趣愛好廣泛，注重理論聯系實際，積極參加社會實踐活動，具有較強的管理協調能力和交際能力，個性活法，有親和力。

導師對畢業生鑒定意見二該同學自入學以來，思想要求進步，學術態度嚴謹，尊敬師長，團結同學，積極參加學院和班級組織的各種活動，受到老師和同學的一致好評。該生不失為一名合格且優秀的畢業生。

導師對畢業生鑒定意見三該同學積極上進，一直以高標準嚴格要求自己。虛心好學，成績始優秀，學習成績在班級名列前茅。不僅對專業的知識有所涉獵，而且能夠摸索出自己的學習方法，并堅持獨立思考，對學習中的問題能發表出自己比較獨到深刻的見解。尊敬師長，團結同學，與同學關系融洽。積極參加班級組織的活動，有一定的組織能力與動手能力，是一位品學兼優的學生。

導師對畢業生鑒定意見四該同學思想上積極追求上進，堅持學習黨的先進的思想理論和當前的國家大的方針政策，堅決擁護黨，擁護社會主義，擁護祖國統一，有著很強的愛國主義精神。能積極參加聽取形勢政策報告，參加班小組思想討論會議，表現出比較成熟的人生觀和深刻的社會責任感。

導師對畢業生鑒定意見五該同學在校期間遵紀守法;學習勤奮，有鉆研精神，專業知識扎實，有一定的英語知識基礎，知識面較寬;擔任班干部期間，對工作積極，責任心強，有較強的組織協調能力，注重理論聯系實際，積極參加社會實踐活動，團結同學，樂于助人，生活節儉，作風正派。

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第3篇：工作單位鑒定意見范文

第一條為了保障放射工作人員的職業健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守本辦法。

本辦法所稱放射工作單位，是指開展下列活動的企業、事業單位和個體經濟組織：

（一）放射性同位素（非密封放射性物質和放射源）的生產、使用、運輸、貯存和廢棄處理；

（二）射線裝置的生產、使用和維修；

（三）核燃料循環中的鈾礦開采、鈾礦水冶、鈾的濃縮和轉化、燃料制造、反應堆運行、燃料后處理和核燃料循環中的研究活動；

（四）放射性同位素、射線裝置和放射工作場所的輻射監測；

（五）衛生部規定的與電離輻射有關的其他活動。

本辦法所稱放射工作人員，是指在放射工作單位從事放射職業活動中受到電離輻射照射的人員。

第三條衛生部主管全國放射工作人員職業健康的監督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內放射工作人員職業健康的監督管理。

第四條放射工作單位應當采取有效措施，使本單位放射工作人員職業健康的管理符合本辦法和有關標準及規范的要求。

第二章從業條件與培訓

第五條放射工作人員應當具備下列基本條件：

（一）年滿18周歲；

（二）經職業健康檢查，符合放射工作人員的職業健康要求；

（三）放射防護和有關法律知識培訓考核合格；

（四）遵守放射防護法規和規章制度，接受職業健康監護和個人劑量監測管理；

（五）持有《放射工作人員證》。

第六條放射工作人員上崗前，放射工作單位負責向所在地縣級以上地方人民政府衛生行政部門為其申請辦理《放射工作人員證》。

開展放射診療工作的醫療機構，向為其發放《放射診療許可證》的衛生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。

開展本辦法第二條第二款第（三）項所列活動以及非醫用加速器運行、輻照加工、射線探傷和油田測井等活動的放射工作單位，向所在地省級衛生行政部門申請辦理《放射工作人員證》。

其他放射工作單位辦理《放射工作人員證》的規定，由所在地省級衛生行政部門結合本地區實際情況確定。

《放射工作人員證》的格式由衛生部統一制定。

第七條放射工作人員上崗前應當接受放射防護和有關法律知識培訓，考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。

第八條放射工作單位應當定期組織本單位的放射工作人員接受放射防護和有關法律知識培訓。放射工作人員兩次培訓的時間間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。

第九條放射工作單位應當建立并按照規定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓時間、考試或考核成績等資料。

第十條放射防護及有關法律知識培訓應當由符合省級衛生行政部門規定條件的單位承擔，培訓單位可會同放射工作單位共同制定培訓計劃，并按照培訓計劃和有關規范、標準實施和考核。

放射工作單位應當將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

第三章個人劑量監測管理

第十一條放射工作單位應當按照本辦法和國家有關標準、規范的要求，安排本單位的放射工作人員接受個人劑量監測，并遵守下列規定：

（一）外照射個人劑量監測周期一般為30天，最長不應超過90天；內照射個人劑量監測周期按照有關標準執行；

（二）建立并終生保存個人劑量監測檔案；

（三）允許放射工作人員查閱、復印本人的個人劑量監測檔案。

第十二條個人劑量監測檔案應當包括：

（一）常規監測的方法和結果等相關資料；

（二）應急或者事故中受到照射的劑量和調查報告等相關資料。

放射工作單位應當將個人劑量監測結果及時記錄在《放射工作人員證》中。

第十三條放射工作人員進入放射工作場所，應當遵守下列規定：

（一）正確佩戴個人劑量計；

（二）操作結束離開非密封放射性物質工作場所時，按要求進行個人體表、衣物及防護用品的放射性表面污染監測，發現污染要及時處理，做好記錄并存檔；

（三）進入輻照裝置、工業探傷、放射治療等強輻射工作場所時，除佩戴常規個人劑量計外，還應當攜帶報警式劑量計。

第十四條個人劑量監測工作應當由具備資質的個人劑量監測技術服務機構承擔。個人劑量監測技術服務機構的資質審定由中國疾病預防控制中心協助衛生部組織實施。

個人劑量監測技術服務機構的資質審定按照《職業病防治法》、《職業衛生技術服務機構管理辦法》和衛生部有關規定執行。

第十五條個人劑量監測技術服務機構應當嚴格按照國家職業衛生標準、技術規范開展監測工作，參加質量控制和技術培訓。

個人劑量監測報告應當在每個監測周期結束后1個月內送達放射工作單位，同時報告當地衛生行政部門。

第十六條縣級以上地方衛生行政部門按規定時間和格式，將本行政區域內的放射工作人員個人劑量監測數據逐級上報到衛生部。

第十七條中國疾病預防控制中心協助衛生部擬定個人劑量監測技術服務機構的資質審定程序和標準，組織實施全國個人劑量監測的質量控制和技術培訓，匯總分析全國個人劑量監測數據。

第四章職業健康管理

第十八條放射工作人員上崗前，應當進行上崗前的職業健康檢查，符合放射工作人員健康標準的，方可參加相應的放射工作。

放射工作單位不得安排未經職業健康檢查或者不符合放射工作人員職業健康標準的人員從事放射工作。

第十九條放射工作單位應當組織上崗后的放射工作人員定期進行職業健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應超過2年，必要時可增加臨時性檢查。

第二十條放射工作人員脫離放射工作崗位時，放射工作單位應當對其進行離崗前的職業健康檢查。

第二十一條對參加應急處理或者受到事故照射的放射工作人員，放射工作單位應當及時組織健康檢查或者醫療救治，按照國家有關標準進行醫學隨訪觀察。

第二十二條從事放射工作人員職業健康檢查的醫療機構（以下簡稱職業健康檢查機構）應當經省級衛生行政部門批準。

第二十三條職業健康檢查機構應當自體檢工作結束之日起1個月內，將職業健康檢查報告送達放射工作單位。

職業健康檢查機構出具的職業健康檢查報告應當客觀、真實，并對職業健康檢查報告負責。

第二十四條職業健康檢查機構發現有可能因放射性因素導致健康損害的，應當通知放射工作單位，并及時告知放射工作人員本人。

職業健康檢查機構發現疑似職業性放射性疾病病人應當通知放射工作人員及其所在放射工作單位，并按規定向放射工作單位所在地衛生行政部門報告。

第二十五條放射工作單位應當在收到職業健康檢查報告的7日內，如實告知放射工作人員，并將檢查結論記錄在《放射工作人員證》中。

放射工作單位對職業健康檢查中發現不宜繼續從事放射工作的人員，應當及時調離放射工作崗位，并妥善安置；對需要復查和醫學隨訪觀察的放射工作人員，應當及時予以安排。

第二十六條放射工作單位不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業性內照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應當避免接受職業性內照射。

第二十七條放射工作單位應當為放射工作人員建立并終生保存職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應包括以下內容：

（一）職業史、既往病史和職業照射接觸史；

（二）歷次職業健康檢查結果及評價處理意見；

（三）職業性放射性疾病診療、醫學隨訪觀察等健康資料。

第二十八條放射工作人員有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。放射工作單位應當如實、無償提供。

第二十九條放射工作人員職業健康檢查、職業性放射性疾病的診斷、鑒定、醫療救治和醫學隨訪觀察的費用，由其所在單位承擔。

第三十條職業性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關標準執行。

第三十一條放射工作人員的保健津貼按照國家有關規定執行。

第三十二條在國家統一規定的休假外，放射工作人員每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。從事放射工作滿20年的在崗放射工作人員，可以由所在單位利用休假時間安排健康療養。

第五章監督檢查

第三十三條縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當定期對本行政區域內放射工作單位的放射工作人員職業健康管理進行監督檢查。檢查內容包括：

（一）有關法規和標準執行情況；

（二）放射防護措施落實情況；

（三）人員培訓、職業健康檢查、個人劑量監測及其檔案管理情況；

（四）《放射工作人員證》持證及相關信息記錄情況；

（五）放射工作人員其他職業健康權益保障情況。

第三十四條衛生行政執法人員依法進行監督檢查時，應當出示證件。被檢查的單位應當予以配合，如實反映情況，提供必要的資料，不得拒絕、阻礙、隱瞞。

第三十五條衛生行政執法人員依法檢查時，應當保守被檢查單位的技術秘密和業務秘密。

第三十六條衛生行政部門接到對違反本辦法行為的舉報后應當及時核實、處理。

第六章法律責任

第三十七條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》第六十三條處罰：

（一）未按照規定組織放射工作人員培訓的；

（二）未建立個人劑量監測檔案的；

（三）拒絕放射工作人員查閱、復印其個人劑量監測檔案和職業健康監護檔案的。

第三十八條放射工作單位違反本辦法，未按照規定組織職業健康檢查、未建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，按照《職業病防治法》第六十四條處罰。

第三十九條放射工作單位違反本辦法，未給從事放射工作的人員辦理《放射工作人員證》的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，并可處3萬元以下的罰款。

第四十條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》第六十五條處罰：

（一）未按照規定進行個人劑量監測的；

（二）個人劑量監測或者職業健康檢查發現異常，未采取相應措施的。

第四十一條放射工作單位違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》第六十八條處罰：

（一）安排未經職業健康檢查的勞動者從事放射工作的；

（二）安排未滿18周歲的人員從事放射工作的；

（三）安排懷孕的婦女參加應急處理或者有可能造成內照射工作的，或者安排哺乳期的婦女接受職業性內照射的；

（四）安排不符合職業健康標準要求的人員從事放射工作的。

第四十二條技術服務機構未取得資質擅自從事個人劑量監測技術服務的，或者醫療機構未經批準擅自從事放射工作人員職業健康檢查的，按照《職業病防治法》第七十二條處罰。

第四十三條開展個人劑量監測的職業衛生技術服務機構和承擔放射工作人員職業健康檢查的醫療機構違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業病防治法》第七十三條處罰：

（一）超出資質范圍從事個人劑量監測技術服務的，或者超出批準范圍從事放射工作人員職業健康檢查的；

（二）未按《職業病防治法》和本辦法規定履行法定職責的；

第4篇：工作單位鑒定意見范文

第一條根據《中華人民共和國行政處罰法》、《衛生行政處罰程序》（以下簡稱程序）規定，制定本規范。

第二條本規范規定的文書為衛生行政執法文書中的處罰文書部分，適用于依照衛生行政處罰程序處理的案件。

本規范規定以外的文書，仍按現行規定執行。

第三條衛生行政部門應根據處理的案件的實際需要使用文書。制作的文書應完整、準確、規范，符合相應的要求。

第四條各種文書應注明制作該文書的衛生行政部門的全稱。對外使用的文書應有文號或編號。文號的形式為：（地區簡稱）衛（案件類別，如食、妝、醫等）罰或改等字（年份）第（序數）號。編號按序數排列。

第二章制作要求

第五條文書應按照規定的格式印制后填寫。填寫應使用藍色或者黑色的鋼筆，字跡清楚、文字規范、文面清潔。因書寫錯誤需要對文書進行修改的，應用杠線劃去修改處，在其上方或者接下處寫上正確內容。重要內容以及對外使用的文書需要修改的，應加蓋校對章，或者由對方當事人簽名或蓋章。

第六親預先設定的文書欄目，要逐項填寫。摘要填寫的，應簡明、完整、準確。簽名和注明日期，必須清楚無誤。

第七條記錄應具體詳細，涉及案件關鍵事實和重要線索的，應盡量記錄原話。要避免使用推測性詞句，防止發生詞句歧義。描述方位、狀態以及程度的記錄，應依次有序、準確清楚。

第八條記錄內容應在筆錄制作完畢后，當場交當事人（被檢查人、被詢問人、人等，下同）審核或者向當事人宣讀，當事人認為記錄有遺漏或者有差錯的，應當面提出補充和修改，并在改動處用指紋或印鑒覆蓋。當事人認為無誤后，應在筆錄上注明“以上筆錄屬實”或“以上筆錄基本屬實”并簽名或者蓋章，當事人拒不簽名的，應注明拒簽事由，有其他人在場的，還應請他們簽名證明。文書首頁不夠記錄時，可以附紙記錄，但首頁及附頁均應有當事人簽名或者蓋章。

第九條制作行政處罰決定書，語言應規范、準確、簡約、

嚴謹、莊重，引述的違法事實要真實、清楚，引用的法律條文要準確、完整。填寫式的行政處罰決定書，應按欄目要求填寫，填寫內容不得涂改或改寫。

第十條案件受理記錄，是對發現、檢舉或控告、上級機關交辦或下級機關移送的案件，按照規定的權限和程序辦理

受理手續，所作的文字記錄。案件來源，根據程序第十四條規定，主要有四個方面。

在案件受理記錄中，不論屬于何種情況，都應將案件來源寫明，包括名稱或姓名、地址或住址、聯系電話及受理時間。

案發單位，要寫明名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、性別、職務；如是個人，應寫明姓名、性別、民族、現在工作單位等。

內容，應寫明主要違法事實，包括發案時間、發案地點、重要證據及造成的危害和影響，不必過多介紹經過。

處理意見，是經辦人提出的辦案具體建議，如案件是否需

要進一步核實，應由哪個具體部門承擔，誰來負責等。負責人意見，是對處理意見的批示。這里的負責人，可以是衛生行政部門的負責人，也可以是有關主管科（處、室）負責人，根據實際情況和需要確定。

第十一條立案報告，是對受理的案件進行初步核實后，確認有違法事實并需給予行政處罰，為對案件展開調查，向主管廳（局）負責人或主管科（處）室負責人提出的書面報告。當事人，指案發單位或個人。單位應寫明名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、性別、職務；個人應寫明姓名、性別、年齡、民族、地址或住址、現在工作單位等。案情摘要，應按性質和程度，由大到小、從重到輕加以排列，逐個提出問題并加以簡要說明。同時要指明當事人違反的具體法規條款。負責人審批意見，是負責人對查處案件的批示，如是否批準立案，對批準立案的要確定承辦人員等。因情況特殊，需要現場立案的，應當在三日內補辦立案報告手續。

第十二條案件移送書，是將不屬于自己管轄范圍內的案件，移送有關單位或部門處理的正式文件移送書要寫明移送案件的受理時間、案由以及移送的法律依據。落款要寫明移送機關的名稱和具體日期。移送書存根，由經辦人填寫，當事人指案發單位或個人。案由、移送日期和受移送機關須與移送書填寫內容一致。移送書編號與移送書存根編號須一致。

第十三條現場檢查筆錄，是在案件調查過程中，對與案件有關的地點和物證場所進行實地察看、探訪所制作的記錄。被檢查人是單位，應寫明單位名稱、地址（包括聯系地址）、郵政編碼、聯系電話、法定代表人或負責人姓名、性別、職務等。被檢查人是個人，應寫明姓名、性別、年齡、民族、現在工作單位等。

檢查時間，應寫明到現場的年、月、日、時、分至何時何分。

檢查地點，應寫清勘驗、察看地點的具體方位和具體的地址，如：X市X區X街X樓X號。

檢查記錄，要將涉及案件事實的有關情況準確、客觀地記錄下來。筆錄完畢后，要讓被檢查人閱后簽名，并注明時間。

第十四條詢問筆錄，是在案件調查、案件復查及補充調查過程中，為核實案件事實，收集證據，而向被調查人、證人和其他有關人員調查了解與案件有關情況時，所制作的筆錄。

被詢問人的基本情況，主要包括：姓名、性別、年齡、民族、文化程度、工作單位、住址（聯系地址）、以及與被調查對象的關系等。

詢問地點，應寫明詢問的具體地點。

詢問時間，應寫明年月日及起止時間。

詢問內容，應記明被詢問人提供的與案件有關的全部情

況，包括案件發生的時間、地點、事實經過、因果關系、后果等。

記錄要忠實原意，不能隨意加進自己的理解和看法，也不能隨意增刪和更改。

詢問結束，應將詢問筆錄交給被詢問人核對，同意后簽名并注明時間。

第十五條保存證據通知書，是責令當事人對需要保全的物證在登記造冊后進行保管的正式文件。通知書應當寫明保存方式、保存地點、保存期限以及保存物品的內容。通知書由承辦人填寫。當事人收到通知書時應當核實保存物品與實際物品是否一致，并在通知書存根上簽名和注明日期。通知書編號與通知書存根編號須一致。

第十六條采樣記錄，是采集鑒定檢驗樣品的正式文字材料。采樣記錄除應當寫明被采樣人、采樣機構、樣品名稱、樣品編號、樣品生產單位、樣品規格、采樣數量、采樣方式、采樣時間、采樣地點、采樣目的外，還應當寫清采樣的法律依據。被采樣人和采樣人應當在采樣記錄上分別簽名并注明日期。采樣記錄一式三份，第一份交被采樣人作為憑證，第二份隨樣品送檢，第三份留存卷宗備查。

樣品標記隨送檢樣品，內容包括：樣品名稱、樣品生產單

位、樣品編號、規格、數量以及其他標記等。

第十七條封條，是在案件發生后，為調查取證、保存證據或控制危害進一步擴大等，對生產經營場所、物品等采取臨時停止使用、禁止銷售、轉移、損毀、隱匿等措施的正式文告。封條上應當注明查封日期和期限，并加蓋公章。

第十八條合議記錄，是在案件調查終結后，承辦人對案

件進行綜合分析、審議時記錄的文字材料。合議記錄應寫明案由、合議機關、合議主持人、參加合議人員、合議時間、合議地點。合議記錄必須包括：違法事實、相關證據、處理依據、會議建議。對不同的合議意見，也應如實記錄。

會議結束后，參加合議人員和記錄人員應在合議記錄上

簽名并注明日期。

第十九條案件調查終結報告，是案件調查終結后，承辦人就案情事實，對所調查問題性質的認識、對當事人責任的分析、對當事人的處理意見等，以書面形式向領導或有關部門所做的正式報告。當事人是單位，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、性別、職務等。當事人是個人，應寫明姓名、性別、年齡、民族、住址、現在工作單位等。

案由，是查處的具體案件的原由，即當事人被查處的具體

違法行為。

承辦機關，指負主要責任辦理該案件的機構。承辦人，指

負責查處該案件的衛生行政執法人員。

案情及違法事實，應簡明扼要，寫清案件的經過和結果，違反的具體法規條款等。

相關證據，應列明已經查證屬實的，對案件處理有關聯的

所有證據。

爭議要點，既應寫明當事人與承辦人之間對案情事實的不同觀點，也應表明承辦人之間對案件的相同或不同意見。

處理建議，應寫明是否要給予行政處罰的具體意見，如提

出行政處罰意見的，應寫清行政處罰的種類、幅度以及法律依據等。

第二十條行政處罰事先告知書，是在作出行政處罰決定前，告知當事人將要作出的行政處罰決定的事實、理由及依據，以及當事人依法應當享有的權利的書面文件。事先告知可以書面形式告知，也可以口頭形式告知。但以口頭形式告知的，應當留有文字記錄，并由當事人在文字記錄上簽名或蓋章。事先告知書，應寫明當事人的違法行為及違法行為發生的時間、違反的法律條款，將要作出行政處罰決定的法律依據、行政處罰的種類和幅度，當事人進行陳述和申辯的時間和地點等。

事先告知書應當蓋有公章并注明日期，一式兩份，一份交當事人，一份留存卷宗備查。

第二十一條陳述和申辯筆錄，是對當事人及陳述申辯人陳述事實、理由和申辯有無違法行為以及違法行為情節輕

重的記錄。當事人是單位，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、性別、職務等。是個人，應寫明姓名、性別、年齡、民族、住址、現在工作單位等。當事人委托陳述申辯人的，應當寫明受委托的陳述申辯人的姓名、性別、職務、現在工作單位等。受委托的陳述申辯

人應當出具當事人的委托書。

筆錄應寫清陳述和申辯的地點和時間。

記錄應當盡可能采用原話。對當事人提出的主張要記明。陳述和申辯結束，應將筆錄交當事人或陳述申辯人核對，認為有錯記或漏記的，應當面補充和修改，最后簽名和注明日期。

承辦人和記錄人也應當在筆錄上簽名和注明日期。

第二十二條行政處罰聽證告知書，是在作出重大行政處罰決定前，向當事人告知有要求聽證權利的正式文件。告知書應寫明當事人違法行為及違法行為發生的時間、違反的法律條款、將要作出的行政處罰決定的法律依據、行政處罰的種類和幅度，當事人要求聽證的時限，聽證機關的地

址、郵政編碼等。

告知書回執編號與告知書編號應當一致。

回執由當事人填寫。當事人是單位，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、性別、職務等。當事人是個人，應寫明姓名、性別、年齡、民族、住址、現在工作單位等。當事人應在回執上寫明是否要求聽證，并寫清通知聽證的聯系地址、郵政編碼、聯系電話等。寄回的回執必須有當事人簽名或蓋章，并注明日期。

第二十三條行政處罰聽證通知書，是通知當事人舉行聽證的正式文件。

通知書，應寫明舉行聽證的時間、地點、聽證方式、聽證組成人員、申請回避的權利、聽證機關的聯系電話等。通知書存根由經辦人填寫。通知書編號與通知書存根編號應當一致。

第二十四條聽證筆錄，是對聽證過程和內容的記錄。當事人是單位，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或責人姓名、性別、職務等。當事人是個人，應寫明姓名、性別、年齡、民族、住址、現在工作單位等。當事人委托人的，應寫明人的姓名、性別、職務、現在工作單位等。委托人應當出具當事人的委托書。筆錄應寫明案件承辦人、聽證主持人、聽證員、書記員、聽證地點、聽證方式、聽證時間、案由等。筆錄應寫明案件承辦人提出的事實、證據和行政處罰建議，當事人陳述、申辯和質證等內容。

聽證結束后，應將筆錄交當事人和承辦人核對，認為有錯記或漏記的，應當面補充和修改。參加聽證的當事人、委托人、案件承辦人、聽證主持人、聽證員及書記員，應當在筆錄上簽名或蓋章，并注明日期。

第二十五條聽證意見書，是聽證人員在聽證結束后，就聽證情況及聽證人員對該案件的意見，以書面形式向負責人

或有關部門所做的正式報告。當事人是單位，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、性別、職務等。當事人是個人，應寫明姓名、性別、年齡、民族、住址、現在工作單位等。當事人委托人的，應寫明人的姓名、性別、職務、現在工作單位等。意見書應寫明案件承辦人、聽證主持人、聽證員、書記員、聽證時間、地點、方式和案由等。意見書應當簡明扼要介紹案件基本情況，客觀公正地反映當事人和案件承辦人的主要理由，具體明確寫明聽證人員的意見。聽證人員有不同意見的，也應當寫明。聽證人員應當在意見書上簽名并注明日期。

負責人意見是負責人對聽證人員意見的具體批示。這里

的負責人，是衛生行政部門的負責人，但也可以是經授權的有關主管科（處、室）負責人。

第二十六條當場行政處罰決定書，是對案情簡單、違法事實清楚、證據確鑿的違法案件依法當場作出處理決定的正

式文件。決定書應寫明違法行為及證據、行政處罰依據、行政處罰的種類和幅度、作出行政處罰的時間和地點、罰款繳往單位及地址，以及衛生行政部門名稱，并由執法人員簽名或蓋章。

決定書還應責令當事人改正或限期改正上述違法行為，

并告知當事人行政復議和行政訴訟的途徑和期限。

第二十七條行政處罰決定書，是對事實清楚、證據確鑿的違法案件，根據情節輕重依法作出處理決定的正式文件。被處罰人是單位的，應寫明單位的名稱、地址、法定代表

人或負責人姓名、職務。是個人的，應寫明姓名、地址或住址、現在工作單位。決定書應寫明違法行為及證據、行政處罰依據、行政處罰的種類和幅度、罰款繳往單位及地址，還應責令當事人改正或限期改正上述違法行為，并告知當事人行政復議和行政訴訟的途徑和期限。

第二十八條送達回執，是將衛生行政處罰文書送交給案件當事人的憑證。

送達回執，應寫明送達文件的名稱及文號或編號、送達地點，受送達人和送達人應在回執上簽名，并注明日期。回執存根由送達人填寫。回執編號與回執存根編號應一

致。

第二十九條責令改正通知書，是對有違法事實，但案情

輕微，不需給予行政處罰的當事人，提出改進建議的正式文件。

通知書應當寫明當事人的違法事實、具體的責令改正意

見、改正期限和法律依據。通知書存根由執法人員填寫。通知書文號與通知書存根文號應一致。

第三十條結案報告，是對立案調查的案件，在行政處罰

決定履行或者執行后，或根據合議意見不作行政處罰的案件，報請負責人批準結案的正式文件。

結案報告包括：當事人、案件來源、立案日期、案由、行政處罰決定書文號、執行方式、執行日期、執行結果等。

根據合議意見不作行政行罰的案件，結案報告包括：當事人、案件來源、立案日期、案由、不作處罰的理由等。

當事人、行政處罰決定書文號應與行政處罰決定書、當場

行政處罰決定書載明的當事人、文號相一致；案由應與合議記錄載明的案由相一致；案件來源、立案日期應與立案報告載明的內容相一致。

執行方式，指案件處理終結的方式，如自覺履行、法院強

制執行等。

執行結果，指行政處罰決定實際執行情況，如完全履行等。承辦人員應當在結案報告上簽名，并注明日期。主管負責人或主管科（處、室）負責人應當作出是否同意結案的審批意見，井簽名和注明日期。

第三章卷宗管理

第三十一條案件結案后，承辦人員應當將有關案件材料整理裝訂，歸檔保存。

第三十二條卷宗裝訂按實際使用行政處罰文書的先后順序排列。

第三十三條卷宗應當按檔案裝訂要求進行裝訂。裝訂的卷宗，應當及時歸檔，卷宗歸檔后應當統一編號，妥善保管，防止損壞滅失。

第四章

第三十四條本規范中所列采樣記錄、封條、現場檢查筆

錄，也可適用于日常衛生監督執法活動。

第5篇：工作單位鑒定意見范文

一、關于領取工傷保險與養老保險待遇問題的規定

按照社會保險法的規定，工傷保險與養老保險同屬于社會保險范疇。對于一級至四級工傷職工，有可能由于非工傷的疾病導致死亡，工傷保險與養老保險政策都有對符合規定的近親屬發放喪葬補助金、供養親屬撫恤金等待遇的規定。待遇項目相同，但給付方式有所差別，如何領取待遇更為合適，需要由具體相對人根據自身情況選擇領取。如，因具體相對人的年齡與健康狀況不同，是領取定期發放的工傷保險供養親屬撫恤金，還是領取一次性發放的基本養老保險撫恤金，在選擇上會因人而異。為更好地保障相關當事人的權益，征求意見稿規定：“一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或養老保險其中一種社會保險遺屬待遇。”

二、關于達到或超過法定退休年齡的人員發生職業傷害的處理規定

工傷保險是針對職業傷害建立的社會保障制度，勞動者與用人單位間存在勞動關系是工傷保險關系構成的前提。隨著勞動者身體健康水平的提高，現實中有一些達到或超過了退休年齡的人員仍在繼續工作，當其遭遇職業傷害后如何保障其權益，一直是社會關注的熱點。在實踐中各地做法不一，有的通過工傷保險予以保障，有的通過民事賠償予以解決。為更好地保障這部分人員工傷保險權益，進一步規范各地做法，依據相關政策規定和總結地方實踐，征求意見稿區分不同情況做出了相應規定：

一是對于達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續、或者未依法享受職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作的人員，適用工傷保險政策，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

二是對于已經按項目等方式參加了工傷保險的此類人員，聘用單位已承擔了參加工傷保險的義務，按照權力義務對等原則，應適用《工傷保險條例》相關規定辦理。

三是對于其他聘用人員，按照勞務關系處理，可由聘用單位參照工傷保險相關待遇妥善處理。(第二條)

三、關于對“新發生的費用”的規定

《工傷保險條例》第六十二條第三款規定：“用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。”對于什么是“新發生的費用”，許多地方建議對此做出進一步界定，以免責任不清晰。為了妥善解決實踐中的問題，減少爭議，提高政策的可操作性，征求意見稿對“新發生的費用”進行了界定，其內容沒有包括《工傷保險條例》規定的全部法定待遇項目，主要基于以下考慮：

一是從字面和立法本意上理解，“新發生的費用”意在時間節點上明確工傷保險基金和用人單位的各自責任，強調的是參保以后“新發生的費用”，如果將所有的待遇項目不分時間節點全部納入，也就不存在“新發生的費用”了。

二是從法理和促進社會公平正義的角度看，不論是制度法規，還是政策規定，都要有利于促進社會公平正義，盡量產生積極的社會導向。規定沒有依法參加工傷保險的用人單位承擔相應的違法成本，目的是引導用人單位依法參加工傷保險，以利于有效的保障勞動者的權益。如果不做出相應的要求，在政策導向上不利于促進用人單位依法參加工傷保險，對依法參保的單位也不公平。

四、關于工傷認定問題的規定

工傷認定是工傷職工享受工傷待遇的前題和基礎，不論工傷職工所在單位是否參加了工傷保險，職工遭受事故傷害或確認為職業病后，都有提出工傷認定申請的權利。《工傷保險條例》第十四、十五條明確規定了七種應當認定為工傷的情形和三種視同工傷的情形，第十六條明確了三種不得認定為工傷的情形。在工作實踐中，經常出現一些邊界條件模糊不清的情況，如，職工參加用人單位組織但與工作無關的活動，受到事故傷害后是否可以認定為工傷的問題。為增強《工傷保險條例》的可操作性，統一對《條例》的理解和適用，維護法規統一和權威，公平合理地保障工傷保險權益，減少爭議和糾紛，征求意見稿對《工傷保險條例》第十四條的相關內容進行了細化。

一是職工在參加用人單位要求參加、且與工作有關的活動中受到事故傷害的應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動不視為工作原因。

二是職工因工作原因駐外，有固定住所、有明確作息時間，因工作原因受到事故傷害或患職業病的，按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

三是職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

五、關于用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的相關規定

為用人單位和工傷職工提供方便、快捷、人性化的服務，始終是我們工作的目標和取向。當前我國用工形式和用工主體多樣化，很多用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，為方便用人單位參加工傷保險和方便工傷職工及時進行工傷認定和享受相關待遇，征求意見稿明確了相關規定。

用人單位參保方面，明確用人單位原則上應在注冊地參加工傷保險，未在注冊地參加工傷保險的，可在生產經營地參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應在用工單位所在地依法參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

在工傷職工認定和享受待遇方面，明確職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。

六、關于工傷認定申請時限問題的規定

為有效保障工傷職工的合法權益、明確工傷保險機構職責、解決在認定程序上界定不清引發的矛盾，征求意見稿明確了幾種被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限，如，職工由于被公安、檢察、法院等機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定;申請人正式提交了工傷認定申請但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限;當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟等。

附：

人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題意見(二)(征求意見稿)

一、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或養老保險其中一種社會保險遺屬待遇。

二、達到或超過法定退休年齡的人員發生職業傷害時，按不同情況予以處理：

(一)達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續、或者未依法享受職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

(二)用人單位聘用時達到或超過法定退休年齡的人員，在受聘期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如聘用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》相關規定辦理。其他達到或超過法定退休年齡的聘用人員，按勞務關系處理，可由聘用單位參照工傷保險相關待遇妥善處理。

三、《工傷保險條例》第六十二條“新發生的費用”是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

(一)因工受傷的，支付參保后新發生的工傷醫療費、傷殘津貼、護理費、工傷康復費、輔助器具配置費、伙食補助費、交通食宿費，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補助金;

(二)因工死亡的，支付參保后新發生的符合條件的供養親屬撫恤金。

四、職工在參加用人單位要求參加、且與工作有關的活動中受到事故傷害的應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動不視為工作原因。

五、職工因工作原因駐外，有固定住所、有明確作息時間，因工作原因受到事故傷害或患職業病的，按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

七、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的，可在生產經營地參加工傷保險。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據勞務派遣暫行規定參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇;未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照應參保地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

(一)受不可抗力影響的;

(二)職工由于被公安、安全、檢察、法院等機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;

(三)申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;

(四)當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;

(五)其他符合法律法規規定的情形。

九、《工傷保險條例》第六十七條“尚未完成工傷認定的”，是指在《工傷保險條例》施行前遭受事故傷害或被診斷鑒定為職業病，且在工傷認定申請法定時限內(從《工傷保險條例》施行之日起算)提出工傷認定申請，尚未做出工傷認定的情形。

第6篇：工作單位鑒定意見范文

頻率低不是說大多數案件都需要或都能夠鑒定的既然鑒定一般應是在查賬活動結束之后，針對其中反映的突出問題實施的，相對于查賬來說，鑒定的頻率是較低的"因為，倘若查賬這一基礎訴訟證明已足以滿足訴訟需要的話，就無需提出鑒定的委托了"但在實踐中，鑒定意見這一證據形式似乎遍地都是，大大降低了鑒定這一較高訴訟證明形式的權威性"這可能是因為，第一，查賬意見這一訴訟證明形式在法定證據形式中找不到其應有的位置，或僅可變通視作是勘驗報告，不夠權威，所以，有相當一部分查賬意見，盡管結構形式和內容均不符合鑒定要求，但往往都被套上鑒定的帽子"第二，對鑒定的認識還僅停留于發現問題而不是證明問題，無論是文字還是口述，有相當一部分是上半段大肆渲染鑒定如何如何與查賬不同，但下半段實務部分往往又很自然地將查賬方法當作鑒定方法大談特談，確實誤導了許多人"筆者在多個省份講授鑒定課程，曾有相當多的從事鑒定的注冊會計師們都說很困惑、很糾結"因為，無論是課本還是講座，都說鑒定與查賬不同，但他們做起來還是感覺與以往的審計查賬沒什么區別，所不同的是，這些查賬是由司法機關委托的而已"聽了筆者的講課后，他們終于解開了心中的疙瘩，明白了自己所做的鑒定其實就是查賬，也明白了怎么樣做才能稱得上是鑒定"同時，鑒定的客體是涉案會計事實，對象則是承載這一客體信息的涉案會計資料"鑒定對象記錄鑒定客體，鑒定客體產生鑒定對象，但由于各種主客觀原因，鑒定對象最終并不一定客觀存在"此時，縱然有千萬條必需鑒定的理由，鑒定也無法實施，亦即所謂巧婦難為無米之炊"但是，有一種理論認為，鑒定有兩種方法，一種是會計法，即用會計資料鑒定;另一種是直接法，即當會計資料缺乏時，為了發揮鑒定為訴訟服務的作用，可直接用其它非會計資料進行鑒定"這一觀點否定了鑒定客體與鑒定對象之間的辯證關系，也直接將鑒定的頻率與范圍提升至無窮大"。

范圍小鑒定客體和鑒定對象不應向財務延伸世界是物質的，物質是多樣性的"之所以如此，是由事物個體的局限性所決定的，否則，僅需一事物大包大攬世事即可"同理，鑒定固然重要，但也有一定的局限性，它的范圍必須或也只能局限于會計"這一局限性并非是由個人意志所決定的，而是由鑒定的技術方法、會計資料的客觀性與確定性、財務資料的主觀性與不確定性等因素所決定的"因為，會計資料的客觀性與確定性決定了其內部之間具有相互自動印證的功能，這就為鑒定中運用論證證明檢材的真實有效性提供了客觀基礎"相反，若檢材中夾人了財務資料(包括諸如言詞材料等其它非會計資料，就難以通過論證證明檢材的真實有效性了"關于鑒定范圍究竟是否該向財務延伸的問題，爭論已久"主張向財務延伸(包括可以向諸如言詞材料等其它非會計資料延伸的觀點，可能主要是從充分發揮鑒定為訴訟服務角度考慮的，認為若不向財務延伸的話，對訴訟來說，鑒定還有何存在價值?這一觀點主要是忽視了以下三個問題:第一，鑒定的邏輯形式主要是演繹證明，而非歸納證明，因而它的主要功能不是發現問題，而是證明問題"雖然在實踐中，鑒定有時也會發現一些問題，但這僅是偶爾發生的情況，并非是它的主要功能"第二，查賬的邏輯形式主要是歸納證明，主要功能是發現問題，為此，它的觸角必須向財務延伸"無論在理論上還是在實務中，這都是一個既成的事實"第三，并非只有發現問題才是為訴訟服務的，證明問題同樣也是訴訟的需求，有時甚至是更為重要的"只是我國目前的訴訟水平尚未達到對證據應有的質疑程度，使人的認識尚未達到這一層面而已"當然，該如何界定會計與財務的界線，這也是漢字工具書很難解決的問題"然而，從會計原理出發，制定會計資料的若干要素條件，凡是不符合這些條件的，均不納人，問題就能化繁為簡"這是今后鑒定技術標準或規范制定時需要考慮的一個重要的基礎性問題"。

主觀性不能要求鑒定意見具有唯一性的特性鑒定意見之所以具有很高的權威性，是由其主觀性所決定的"亦即建立在嚴密的論證與推理基礎上所作出的主觀判斷是否使人確信無限接近于客觀事實，將直接影響到其權威性程度"同時，在力求鑒定意見與客觀事實之間差異無窮小的過程中，因鑒定人之間認知水平等主客觀條件的差異，前后鑒定之間意見存在差異也是在所難免的"有些觀點之所以對鑒定意見提出唯一性的要求，原因主要是未從理論上搞清楚鑒定意見究竟屬于主觀的還是客觀的"因為，只有看到什么說什么，不加任何主觀判斷，唯一性才是可能的"這樣的唯一性，可能一般常人都可以提供，但權威性已蕩然無存"。

自證性檢材的真實有效性由鑒定人通過論證證明檢材的真實有效性究竟該如何保證?鑒定活動與查賬活動中的做法是截然不同的"前者是由鑒定人通過論證證明的，后者則是由提供方書面聲明保證的"這一差異不是由行政規范硬性規定的，也不是由個人意志所決定的，而是由兩者的檢材差異和結論意見的不同性質所決定的"在鑒定活動中，檢材僅限于涉案會計資料，其所反映的信息具有客觀穩定性的特點;鑒定意見具有主觀性的特點"在檢材的客觀與鑒定意見的主觀之間，需要有一個必不可少的論證環節，以證明所選取的檢材是真實有效的"在此基礎上，鑒定人才能作出無限接近于客觀事實的主觀判斷結論"而在查賬活動中，所依據的材料不局限于會計資料，且僅要求查賬人對看到的這些資料作出客觀的查賬意見"在這些資料與查賬意見之間，證明這些資料真實有效性的責任自然就交給了提供人"。

本文作者：楊為忠工作單位：上海市楊浦區人民檢察院

第7篇：工作單位鑒定意見范文

您好，周二上課去辦公室找您，沒等到您，想想還是給您寫信吧，因為很多話真的一言難盡呵呵也不知道該怎么和您說。

從小我的理想就是長大能夠當一名老師，大學畢業，找到的第一份工作也是在某省屬高校任職，后來因為父母希望我能到合肥，所以考進了機關，從事行政管理工作。在讀研的時候，遇到了周老師，我們一見如故，很欣賞對方的進取和好學，她知道我喜歡教學工作后，便熱心的推薦我到貴校任教。她當時和我說，代課老師的報酬很微薄，我笑著回答：要是沖著錢，我肯定不會選擇兼職當老師的，有能當老師的機會，實現自己的夢想，不給錢我也愿意。

真正作為一名老師站在講臺上，心情還是很激動和緊張的。清楚的記得，第一學期是每周上一次課，我每周都會備課到很晚，認真的做課件，總在想，怎么才能把課上的更生動些，不辜負學生和學校對我的信任。在三年的教學時間里，我盡量克服生活和工作上的困難，保證正常的上課時間；搜集統計方面的小知識點，作為課前小貼士，增加學生對統計術語的了解；每章講完，當堂講解課后習題，及時鞏固加深學生的印象；搜集現實中的統計違法案例，增強學生現實分析能力；每學期開展一次小組活動，讓學生親自動手設計統計調查問卷，開展統計調查，進行統計分析，匯報統計結果的實踐活動，親身實踐統計工作……三年的教學，我受益匪淺，加深了責任感和使命感，有了更豐富的職業經歷和人生經歷。本想一直這樣代課下去，但由于在工作單位承擔的工作任務已經越來越重，經常加班和出差，兼顧備課上課逐漸讓我感覺力不從心。不想本著胡弄學生的態度對待教學，不想教學沒有新的創新和突破，思量再三，決定還是暫時放棄。一個人的精力畢竟是有限的，做事要么不做，要做就要做好，我需要對學校的工作負責，也需要對單位的工作負責。真的很感謝您給予我這次從教的機會，也感謝您三年來對我的指導和幫助，不得不離開這珍貴的講臺，心里真的很不舍，希望您能見諒，如果以后有機會，希望還能再次返回課堂。

最后，有個小小的愿望，希望w老師能夠幫我實現。一段人生經歷的結束，總想留下點紀念，不知道學校或者是教學組，能否對我這段時間的工作給一個鑒定，對我這三年教學的評價也好，意見建議也行，只想今后回憶起這段經歷時，有個紀念。如能實現，將感激不盡。

第8篇：工作單位鑒定意見范文

關鍵詞:開胸驗肺;現狀分析;立法建議

一、問題的提出

2009年6月,河南省農民張海超在鄭州大學第一附屬醫院進行了開胸驗肺手術,并被診斷為“塵肺合并感染三期”。這與此前鄭州市職防所做出的“無塵肺0期(醫學觀察)合并肺結核”診斷結果大相徑庭。根據職業病防治法的規定,鄭州市職防所是職業病鑒定的合法機構。但這是否意味著其鑒定結果比其它醫院的診斷結果更具權威性?如果鑒定機構出現誤診的情況應該怎么處理?職業病鑒定的準確性和公平性究竟應由誰來監管?

二、我國職業病認定制度的現狀分析

2002年,《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)和《職業病診斷與鑒定管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)的頒布實施標志著我國職業病制度的初步建立,也意味著職業病鑒定和防治工作正式納入法制軌道。但從張海超艱難的維權案可以看出,現行《職業病防治法》和《管理辦法》存在不容忽視的漏洞。

第一、選擇診斷機構的規定不合理。《職業病防治法》第40條規定,勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地申請職業病診斷,其中居住地是指勞動者經常居住地。按此規定, 很多勞動者的經常居住地就是用人單位所在地。與勞動者相比,用人單位在其所在地擁有更多的影響力和裙帶關系。如果在用人單位所在地進行職業病診斷,其公正性和科學性將會受到嚴重質疑。同時,當勞動者發現疾病時,往往會選擇回到戶籍所在地進行醫治,這樣就給勞動者申請職業病診斷帶來了巨大的不便。

第二、診斷申請人范圍過于狹窄。《管理辦法》第11條的規定并沒有具體界定申請人的范圍。一般情況下,職業病診斷申請都是由用人單位和勞動者提出。但現實中,用人單位基于企業自身利益往往不會主動提出職業病診斷申請,或者利用雇主地位與勞動者私了,而勞動者很多時候又沒有能力獨自提出職業病診斷申請。這極易導致勞動者的合法權益得不到及時、有效的保護和賠償。這是否意味著只有用人單位和勞動者才有權提出職業病診斷申請?

第三、申請診斷的時限模糊不清。界定申請職業病診斷的法律時限對于明確雇傭雙方的權利義務、及時保存相關證據材料、準確認定主體間的法律責任具有重大的價值。但現行《職業病防治法》并沒有明確規定申請職業病診斷的時限。其對于從申請職業病診斷到出診斷證明書也沒有時限要求。

第四、診斷機構設置不明確。根據《職業病防治法》第40條、第42條第2款、第45條、第46條第2款之規定,勞動者有權向省、市、區等三家職業病診斷機構提起申請,而不受行政機構層級的限制。這樣的程序明顯不符合常理,一方面導致了各級診斷機構工作量的懸殊,不利于資源的合理配置;另一方面,如果勞動者對省級醫院做出的診斷書不服,再由市級鑒定委員會做出的鑒定,會因行政機關的上下級隸屬關系而導致說服力不強。此外,法律將對職業病患者所患病情的診斷,以及認定勞動者所患病情是否是從事特定職業所致兩項權力統一集中到職業病防治機構,使職業病鑒定權力失去了制衡,導致職業病鑒定過程中違法亂紀行為的頻發。

三、完善職業病認定制度的若干建議

據此,立法應從以下幾個方面完善我國現行職業病認定制度:

第一,修改選擇職業病診斷機構的法律規范。《職業病防治法》中的相關規定可以修改為:勞動者可以選擇用人單位所在地或戶籍所在地申請職業病診斷。在診斷方式上,建議將現行《職業病防治法》修改為:職業病診斷機構在進行職業病診斷時,應當組織5名以上的單數執業醫師進行集體診斷,診斷醫師應當取得職業病診斷資格。對職業病診斷結果有分歧的,按多數人的意見出具診斷結論,但不同意見應當記錄在案。

第二,擴大職業病診斷的申請主體范圍。《職業病防治法》可做出如下規定:任何機構或個人都可以提出職業病診斷申請,進行職業病診斷時,用人單位和個人應該如實提供以下材料:①職業史、既往史;②職業健康監護檔案復印件;③職業健康檢查結果;④工作場所歷年職業病危害檢測、評價資料;⑤診斷機構要求提供的其他必需的有關資料。

第三,通過立法規定,將勞動者首次申請職業病診斷的機構限制在其工作單位或戶口轄區內的市級職業病診斷機構。對診斷結果有異議提起鑒定申請的,應由市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責,并且其成員應該履行相應的回避義務,以保證鑒定工作的相對公正性。

第四,現行法律應進一步明確申請職業病診斷的法律時限以及從申請職業病診斷到出診斷證明書的法律時限,并根據職業病診斷的復雜性和重要性適當做出靈活性的規定。

完善我國的職業病制度既是依法治國理念的要求,也是尊重和保障人權的客觀需要。如果法律不做出修改,張海超絕不會是最后一個“開胸驗肺”的人,利益博弈會驅使人們重復利用制度的缺陷,而且往往會比制度的缺陷冷酷許多倍。

參考文獻:

[1]林雪紅.職業病勞動能力鑒定現狀與對策[J].地方病通報, 2009,(5):104.

[2]魏靜蘭,吳培. 職業病診斷與鑒定糾紛解決機制研究[J].法制與社會, 2008,(9):26.

第9篇：工作單位鑒定意見范文

2、曾在國有、集體企業工作滿XX年以上的原固定工或勞動合同制職工，累計繳費滿15年以上，后因企業破產、改制失業后，按靈活就業人員政策繼續繳費的，繳費期間因病經鑒定醫療終結并完全喪失勞動能力，達到以上年齡的可以申請辦理因病提前退休或退職。

《企業職工非因工傷殘或因病完全喪失勞動能力標準》報名時，可與當地人力資源和社會保障部門領取。

報名辦法和時限

符合病退休條件的人員由個人寫出書面申請報名。報名時間從XX年11月22日開始到XX年12月7日結束。報名時需填寫《XX年度企業職工因病提前退休報名登記表》，同時填寫《職工因病（非因工負傷）勞動能力鑒定表》。

勞動能力鑒定

經省人社廳同意，經省人社廳同意，從今年開始，我市企業職工病退工作，在全市推行自愿申請、公開報名、嚴格勞動能力鑒定的辦法，省人社廳下達我市的控制指標，不再向各縣區（含財政直管縣）和中、省、市直企業下達。按照規定，企業職工病退（含各縣區及財政直管縣），經市勞動能力鑒定委員會初次鑒定合格后，須報省勞動能力鑒定委員會最終評審。為體現公平、公正、公開、杜絕弄虛作假，省、市勞動能力鑒定委員會將委派技師或有關專家進行心電圖、b超、ct等檢查、檢驗或派專家進行監督。不再要求申請人現到醫院開診斷證明或病歷。申請人提供的原有近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料、近期醫療機構診斷證明書、x光片、ct、ect、mri片、b超及病歷報告書、化驗單等資料只作為參考。紀檢部門將對鑒定的各個環節進行全程監督，擬辦理因病提前退休人員名單，在企業（在人事機構托管人員在社區）顯著位置公示10天，接受社會監督。對弄虛作假，出具虛假檢查、檢驗報告，偽造診斷證明和住院病歷的，要追究有關醫療衛生機構領導及有關醫務人員的責任。參加鑒定的醫療衛生專家，簽署虛假鑒定意見，要追究醫療衛生專家的責任。

按照省物價局、省財政廳《關于勞動能力鑒定收費標準的通知》（冀價行費〔XX〕20號）規定，組織鑒定時每人收取400元鑒定費。必要的檢查、檢驗費由承擔鑒定工作的醫院按規定標準收取，費用自理。不論鑒定結果是否達到完全喪失勞動能力，鑒定費、醫院收取的各項檢查、檢驗費，均不再退還。

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一、申辦條件

（1）男年滿50周歲、女年滿45周歲。

（2） 在順德區累計繳費年限已達享受基本養老金待遇規定的繳費年限(含視同繳費年限)

（3）因病或非因工致殘經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。

二、所需資料

（1）經所屬工作單位或村（居）委會蓋章確認的《因病提前退休申請審批表》（附表一，以下簡稱審批表）一式兩份；

（2）申請人身份證原件及復印件一份（原件退回申請人）；

（3）診療病歷復印件或診斷證明書原件及復印件（原件退回申請人）；

（4）相關的檢查報告復印件（如肝功能、b超、血像、腎功能等）、影像檢查（x光片、ct、mri（核磁共振））等；

注：提交材料為復印件的，需注明與原件一致，加蓋印章并核對原件。

三、操作流程

（一）提出申請

申請人達到規定年齡和繳費年限（含視同繳費年限）后提交所需資料到順德區各鎮街社保辦事處以書面提出申請。

（二）審查受理

辦事處初審申請人提交的資料，申請人提供材料不完整的，辦事處應當及時告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供的申請材料完整且符合規定要求，屬于因病提前退休業務范圍且在受理時效內的，予以受理并現場出具《醫院體檢介紹信》（附件二）及《勞動能力鑒定介紹信》（附件三）各一式兩份，其中一份由辦事處連同申請資料一并歸檔，另一份交申請人。

（三）申請鑒定

申請人先憑《醫院體檢介紹信》到指定醫院進行體檢，然后憑《勞動能力鑒定介紹信》及鑒定所需材料到勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

（四）組織鑒定

勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請之后，應當在規定時間內，按照規定的辦法、程序和標準，作出勞動能力鑒定結論。

（五）結論送達

勞動能力鑒定結論作出后，由勞動能力鑒定委員會將《勞動能力鑒定結論書》移交養老保險科下發各鎮街辦事處，由辦事處審批并將結果送達申請人。

四、辦理時限

勞動能力鑒定具體時限由勞動能力鑒定委員會負責，辦事處自接收鑒定結果起3個工作日內作出審批結果并通知申請人。

五、退休申請手續