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第1篇：思想政治工作的意義范文

關鍵詞：煤化工；企業；員工；思想政治工作

自改革開放以來，社會經濟發生了很大變化，突出體現在其與現實文化發生碰撞，這一切使得企業員工思想觀念變得更加活躍。在我國現代煤化工業飛速發展的過程中，正確認識企業員工的思想政治工作，對于做好當前企業發展具有至關重要的作用。一般來說，隨著煤化工企業的不斷發展，大多數企業不但要要求員工要具有較好的技術和專業知識，而且要求提升其思想政治水平。因此，為了進一步做好現代煤化工企業員工的思想政治工作，本文首先介紹了煤化工企業員工思想政治工作的現狀，然后分析了思想政治工作的重要意義，最后提出了做好煤化工企業員工思想政治工作的基本途徑。

一、煤化工企業員工思想政治工作的現狀

在我國的煤化工企業，員工思想政治工作一直在開展，而且從未停止過， 但是依然沒有提沒員工的思想政治水平，企業員工的思想道德意識嚴重缺乏。究其原因，產生這一狀況的根本原因不在于企業的重視程度不夠，而主要原因在于這些企業在開展員工思想政治工作時的方法不正確，即思想政治理論的教學比較粗略，也沒有與煤化工企業的實際情況相結合，比如：平時的思想政治工作，理論與實踐嚴重脫節，大都是紙上談兵。此外，現代煤化工企業員工也缺乏正確的思想政治學習意識，態度不端，工作不積極，沒有完善自己思想政治能力，在一定程度上他們無法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企業員工的這種不良意識和心態，極不利于煤化工企業員工思想政治工作的正常開展。

二、做好煤化工企業員工思想政治工作的意義

所謂“企業思想政治工作”，即黨的思想政治工作的有機組成部分之一，其對象是人的思想、觀點、立場，主要研究“人”的思想政治和活動規律，以及黨對干部職工的思想政治教育規律，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法令，保證企業的社會主義方向，調動職工建設社會主義的積極性，為企業的發展提供精神服務是其根本任務。

一般來說，任何企業的發展都離不開員工的建設，員工是一個企業生產的主體，對于企業的生存與發展起著舉足輕重的作用，煤化工企業員工更是如此。當今社會，社會經濟迅速發展，企業員工的價值觀也跟著發生了很大變化，特別是一部分員工出現了過度的拜金主義現象，甚至還有一些員工崇尚于“世俗化”的價值取向，而這種現象將會嚴重影響煤化工企業的健康和持續發展。所以，對于煤化工企業而言，很有必要加強員工的思想政治工作，轉變員工思想意識，并將此問題當作企業工作的重要任務。目前，盡管大部分煤化工企業早已展開了內部思想政治工作，但是這一切都是在傳統思想工作的模式下展開的，存在嚴重的滯后性，缺乏針對性，以至于無法取得預期效果。因此，做好煤化工企業員工思政政治工作迫在眉睫，同時也是現代企業發展的必然趨勢。

三、做好煤化工企業員工思想政治工作的途徑

（一）倡導人文關懷方法，提升思想教育工作。做好煤化工企業員工思想政治工作，首先要倡導“人文關懷”方法，提升思想教育質量。在“人文關懷”方法的延伸過程中，其一要以“服務員工”的形式進行實施，比如：在員工中，盡量采取“專題培訓”、“集中學習”、“定點幫助”、“外出考察”等形式，以便加強煤化工企業員工的職業素質建設。在日常生產工作中，煤化工企業需要體恤員工、關愛員工，爭取給員工營造良好的企業印象，同時要提升員工福利，解決員工的困難，將煤化工企業的思想政治落實到位，這樣才能實現最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，將思政治工作與員工利益、業務水平進行有機結合，對其進行一定的物質獎勵和精神獎勵；在企業員工的素質技能方面，必須有計劃地進行業務管理培訓，不斷選拔優秀員工，并派遣至相關優秀企業進行學習；經常組織企業技能競賽等活動，不斷激發煤化工企業員工的技術學習興趣。在企業文化建設方面，不定期地開展豐富多彩的文化教育活動，以便培養員工的企業情操，增強其企業歸屬感。

（二）做好企業人力管理，加強思想教育工作。煤化工企業需要重視人力資源的管理，這樣可以加強企業思想政治工作的實效，人力資源管理與企業文化具有同等重要的效能性，它們在本質上與思想政治工作緊密相連，只有科學合理地整合二者的工作機制，協調統籌發展，才能確保思想政治教育工作的全面性。比如：人力資源管理機制主要是為了滿足員工和關愛員工，同時消除員工思想中的不穩定因素，目的是為了實現員工的能力價值。因此，由于二者的工作機制具有相通性，在煤化工企業思想政治工作的展開過程中，必須充分發揮人力資源管理優勢，落實思想政治工作的管理目標。

（三）充分發揮企業文化的思想政治教育功能。（1）導向功能和教育功能。導向功能是企業文化建設的思想政治教育功能之一，目的是為了使企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，不斷開發人的潛能，積極調動企業職工的積極性和創造性，從而促進煤化工企業的不斷發展。與此同時，企業文化建設倡導的“意識”、“觀念”、“道德”等標準，以及“行為規范”，都在一定程度上促成了員工的與企業甘共苦意識，有利于增強煤化工企業的凝聚力，從而推進煤化工企業的長遠發展。此外，煤化工的企業文化建設，展開活動較多，涉及到方方面面，共同對企業員工進行思想政治教育，比如：“形勢教育”、“法制教育”、“道德教育”等活動，這些活動的意義非常大，是一般單純性的說教理論所無法比擬的。由于企業文化一旦被員工認同和接受，它就會形成共同的價值理念，有著極強的影響力，以此來規范員工行為，同時具有較強的團隊精神，從而不斷地引導員工積極向上，勇于創新。（2）凝聚功能和激勵功能。煤化工企業文化體現著企業整體的共同追求、共同價值觀和共同利益，一旦形成這種文化理念，煤化代企業就會產生強大的凝聚力，其思想指導能夠統一領導企業員工，使其產生對企業的認同感，以及對于本職工作的自豪感，即煤化工企業員工可以在潛意識中形成對于企業強烈的向心力，而這種凝聚力也是煤化工企業思想政治工作所要達到的目的。此外，優秀的企業文化還能對員工產生極大的激勵作用，通過發揮企業文化思想政治教育的激勵功能，不斷培養優秀的員工隊伍，其的精神激勵集中表現在企業精神方面。因此，凝聚功能和激勵功能可以提高員工的群體意識，有利于提高企業的科學管理水平，增強思想政治工作的實效性。

總之，煤化工企業文化建設過程中，一定要發揮其員工思想政治工作的教育功能，努力滲透到企業經營管理的始終，從而確保思想政治工作的有效性。當然，良好的員工思想政治工作可以保證煤化工企業員工向著健康方向發展。因此，煤化工企業一定要形成良好的企業整體價值觀，不斷塑造企業形象，進而提升員工隊伍的形象，以“團結奮斗、努力拼搏”為目的，只有提高了煤化工企業的整體素質和競爭實力，才能將思想政治工作落到到位。

參考文獻：

第2篇：思想政治工作的意義范文

退管工作是一項復雜的群眾工作，它涉及面廣、政策性強。尤其是本校在崗子女多，它的工作質量的優劣，關系到離退休職工晚年的幸福生活和學校的和諧穩定。因此做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理干部責無旁待的神圣職責。然而，在實際工作中，許多單位和部門并沒有給予應有的重視。表現在：對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想問題及物質精神訴求，而配置的人員也是人數少、素質低，不愿用精兵強將；在管理服務的經費上也沒有切實的保障，使得管理教育賴以進行的物質基礎缺失……凡此種種，都是對離退休職工思想政治工作不重視的表現。

就離退休職工而言，他們曾經是社會財富的創造者，是國家建設的奠基人和中堅力量，他們為社會的進步和發展做出了巨大的貢獻，為基層單位的發展和改革立下過汗馬功勞。隨著時間的推移，他們相繼離開了原來的工作環境和崗位，步入人生最后一個階段。加之近年來在企業改革過程中有許多同志二線或退養內退，思想和情感上的失落、生活作息習慣的調整、收入分配上的變化等都產生了許多不適應。由于年齡的增大，身體和生活各方面也遇到相應的困難，退休后不同程度地放松了學習和思想進步，對社會上發生的新情況、新事物總是以老的、舊的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人受益時則稱好，個人不受益時則反對，缺乏全局意識和開放眼光，這也是加劇他們思想問題的一個重要原因。

近幾年經濟增速較快，企業形勢好轉且職工收入水平有較大提高，和內退人員收入差距大，加之這部分人相對年輕，身體健康，而又無事可做，也存在著不平衡心理。首先是對調整養老金不太滿意；其次是對共享經濟發展成果有片面看法，存在攀比心理；三是對醫療待遇的落實比較擔心，有部分離退休人員體弱多病，在外地居住，異地醫療不夠完善，報銷比例偏低，會加重個人負擔部分的醫療費；四是離退休人員的服務和管理工作不到位，使他們產生了心理失落、被社會邊緣化的感覺。這也是加劇離退休人員思想問題突出的重要原因。

根據本人在離退休職工思想工作方面的經驗和體會，現提出如下做好離退休職工思想工作的建議和決策：

一是退管工作者必須有高度的政治責任感、使命感。從基層單位到全社會都要高度重視，從人力、財力、物力乃至制度建設方面予以高度關注。

二是政治上關心，充分理解離退休人員。沒有老同志打下的良好基礎，就沒有我們今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重歷史和過去，老同志的今天就是我們的明天。要及時向他們傳達有關文件和會議精神，加深對當前形勢和黨的路線方針政策的理解，引導離退休人員正確處理個人利益與企業和全局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要加強離退休黨支部的建設，充分發揮黨支部聯系群眾的橋梁和紐帶作用，通過黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成離退休人員隊伍的核心與良好氛圍，通過組織活動理順情緒、解疑釋惑、化解矛盾。

三是生活上關懷體貼，主動幫助離退休人員解決實際困難。應把離退休人員當財富、當親人，而不應該當包袱、當負擔，要懷著感情、帶著責任去做老同志的工作，誠心誠意地為老同志辦事。要繼續為離退休人員辦好福利，養老金按時足額發放，主動協調做好醫療報銷事宜，甚至在老人離去時要協助家屬送葬，妥善處理后事，重要節日及時送去關懷和慰問。

四要開展豐富多彩的文化娛樂活動。要滿足離退休人員的精神需求，達到鍛練身體、調整心態、增進健康、增添情趣的目的。

第3篇：思想政治工作的意義范文

一、思想政治工作對企業發展的重要意義。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。不斷探索新形勢下的思想政治工作新思路，與時俱進，做好思想政治工作，才能使企業穩定發展。

首先，要充分認識到思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向。

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展，尤其在現代企業管理制度模式下的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且，面對我國尚處的市場經濟發育期，企業應需要對癥下藥的思想政治工作，來提高領導和職工的覺悟，加強道德修養，維護社會的安定團結。

其次，思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。

當今，構建和諧社會是發展的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。干部和員工通過學習，能更好完善自身的素質修養，同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片，積極化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。

二、當前企業思想政治工作面臨的問題

思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。

當前西方思潮的滲透，不良思想的影響，使當前企業職工的思想價值觀念背離了正確的軌道。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分關切個人收入，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，觸犯法律。由于錯誤的思想、價值觀影響了企業干部員工的價值判斷和行為方式，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些不良思想的阻礙，從而影響企業的形象和正常進程。

二是企業的思想政治工作在方法方式上走老路。

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和員工也無法進行有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展。

三是企業的思想政治工作不受重視，缺少良好的環境氛圍。

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。

三、做好企業思想政治工作的策略，重視思想政治工作的創新和以人為本。

做好企業思想政治工作首先在教育內容、形式上要有所改變。

企業應結合自身實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式、演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向員工宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們溝通，從而使企業領導和員工間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

在新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求。

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種傳統優勢。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展的良好環境。

做好思想政治工作要把以人為本的思想放在核心地位。

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重員工的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高員工的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

第4篇：思想政治工作的意義范文

思想政治工作溝通作用

思想政治工作在企業管理中是不可獲缺的，它是管理的核心，是促進企業長久穩定發展的重要保障。那么，如何做好企業思想政治工作是一個政工師必須要思考的問題，筆者作為一名從事政工工作的80后，對此也有幾分自己的思考，從中筆者認為良好的溝通對于思想政治工作起到至關重要的作用。

在平時的工作中，我們會遇到很多問題，甚至產生矛盾、沖突，大多都因為缺乏思想上的溝通，造成工作中的不順利，員工也容易產生怨氣，往往使簡單問題復雜化，影響了工作效率。因此，在面對公司日益發展的情況下，面對復雜的新問題、新形勢時，加強溝通就顯得尤為重要。

溝通作為企業思想政治工作的重要行為方式，思想政治工作者需要掌握良好的溝通技巧，認真的與員工進行交流，促進員工思想轉變，只有正確認識到了溝通對思想政治工作的重要性，是保障思想政治工作順利開展的前提，才能更好地體現這門“藝術”對企業思想政治工作的重要意義。

一、“溝通”是什么。

談起溝通，自然會想到交流。它是一種人與人之間的交流方式，是讓人們相互了解的一種行為過程。而這一過程，必須是建立在平等誠信的基礎上，沒有了“誠”，也就沒有了“信”，沒有了相互的信任，那么溝通就是失敗的。在思想政治工作中，能夠建立有效良好的溝通，對于開展工作將會有極大的促進，也會使思想政治工作深入企業，深入員工，真正發揮出對企業發展的助推作用。

二、“溝通”在思想政治工作中的作用。

良好的溝通是企業思想政治工作的前提，有效的溝通才能保證思想政治工作的順利開展。充分理解溝通意義，準確把握溝通原則、適時運用溝通技巧，對做好思想政治工作十分重要。

1、溝通是思想政治工作的劑

從事企業思想政治工作避免不了要與員工溝通交流，通過交談，向員工傳達企業的制度政策、對待問題、解決問題的原因和態度，以期使員工和企業相互信任，相互理解，減少員工與企業之間的矛盾沖突。思想政治工作應以人為本，思想政治工作的過程是動之以情、曉之以理、導之以行的過程，其效果往往就取決于有效的溝通。重視溝通的作用，是我們黨思想政治工作的光榮傳統，也是思想政治工作的真正優勢所在。在思想政治工作中，維護組織與工作對象之間良好的關系是工作的關鍵所在，而要維持彼此良好關系成功的因素離不開有效的溝通。通過溝通，能拉近企業與員工的關系，自然員工對企業的信任度也會隨之提升，使員工在工作中充分發揮能動性。運用有效的溝通，幫助企業思想政治工作有序推進，員工思想認識正確，使企業發展獲得強大的原動力。

2、溝通是思想政治工作的橋梁

溝通貫穿于企業思想政治工作始終，是搭起思想政治工作在企業管理中與員工接觸的橋梁。溝通效果的好與壞，對企業思想政治工作各個環節的工作是否成功都具有很大的影響力。

在日常工作中，企業為了發展所站的角度，考慮問題的方式往往會與員工的想法產生沖突，甚至會影響員工的利益，此時，員工心里就必然會產生抱怨、疑惑和不解。作為企業的政工工作者，就是要通過開展思想政治工作，建立管理者與員工之間的溝通，通過相互的溝通、交談，達到了解、交流、統一和提高思想的目的。企業能否和諧穩定發展，很大程度上取決于員工的思想政治工作是否做的到位，那么，就需要更好的及時有效的運用溝通，將企業與員工之間的關系處理好，縮短企業與員工之間的距離，建立一個公平、合理、有效的溝通渠道，充分發揮企業思想政治工作的重要性。

3、溝通是思想政治工作發展的重要保障

企業思想政治工作是堅持我黨的優良傳統，是企業發展的優勢之一。現如今，很多企業產生了思想政治工作與企業發展“兩張皮”的現象，重發展，輕思想，這不僅對員工思想認知的提高產生了阻礙，也對企業發展產生了局限性。只有正確認識思想政治工作在企業發展中的作用，才能確保企業的健康發展，員工的良好情緒，企業與員工的和諧相處，這些都可以通過溝通達到有效的結果。

在高速發展的現代社會下，人們的價值觀、人生觀都發生著巨大的變化，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，傳統的思想政治工作方法有許多方面已不適應這種變化，若是沒有正確的思想引導，那么后果不堪設想。那么通過溝通，增強員工與企業的親密度，就可以建立信任感，正確引導員工思想發展的轉變，使思想政治工作與時俱進，確保其在企業管理和發展中風向標的地位。

三、學會“溝通”這門藝術。

第5篇：思想政治工作的意義范文

摘 要 隨著新醫改的不斷推進，醫院的思想政治工作面臨著眾多的問題與挑戰，諸如管理層不重視、醫務人員思想觀念多元化、看病難、醫患關系緊張以及思想政治工作與醫院發展之間的問題等等。在新形勢下，醫院必須提高認識，堅持以人為本，注意提升政工隊伍的素質，使思想政治工作與醫院管理密切相連，真正促進醫院的和諧發展。

關鍵詞 醫院思想政治工作 問題與挑戰 對策

思想政治工作是醫院各項工作的生命所在，是醫院管理的一個重要方面，受行業特點的影響，醫院往往十分重視行政管理和醫療質量管理，但對思想政治工作有所忽視，使醫務人員的思想觀念和道德素養都發生了根本性的變化，使醫院思想政治工作凸現出了很多問題，隨著改革開放的深化，特別是新醫改深入推進以來，這些問題越來越明顯，對醫院的發展，對醫藥衛生體制的改革都帶來了不利的影響，醫院的思想政治工作面臨著巨大的挑戰。

一、醫院思想政治工作中存在的主要問題

（一）醫院對思想政治工作的認識不到位

醫院管理者多數為業務出身，走上領導崗位后，思想觀念沒有及時的轉變，只注重了業務發展和醫療質量、安全，忽視醫院政治思想工作，導致醫務人員缺乏同情心、愛心，在日常工作中，容易出現醫患糾紛，影響了醫院社會效益和經濟效益的發展。

（二）醫務人員思想觀念多元化

當今社會經濟多元化、文化多元化，醫院是社會的一個重要組成部分，受此影響，醫務人員的思想觀念也呈多元化發展，受到了西方社會中一些不良思潮的影響，一些醫務人員出現個人享樂主義、拜金主義等，將自己的個人成就、個人利益看的越來越重，這就是不重視思想政治工作的后果。

（三）醫院思想政治工作脫離了醫務工作者實際情況

醫院的思想政治工作大多數時候就是念文件、學理論、談話、做宣傳等等，思想政治工作的方法老舊，內容陳舊，醫務人員認為思想政治工作是虛幻的、沒有實際意義的，存在著應付的心理，并且醫務人員受到來自社會和患者的壓力越來越大，大部分的精力用于了提升技術水平和業務能力，使醫院的思想政治工作的開展具有較大的阻力。

二、醫院思想政治工作面臨的挑戰

（一）新形勢下，看病難等問題使醫院的思想政治工作面臨著重大挑戰

隨著人們生活水平的提高，健康意識法律意識和維權意識不斷增強，對醫療行業的要求也就越來越高，但受到多種因素的影響，我國醫療資源分配不均，出現人民群眾看病難等問題，使醫患之間的關系日益緊張，甚至出現了一些惡性傷醫的行為。

（二）信息技術的發展給醫院的思想政治工作帶了新的困難

信息化技術的發展給人們的生產和生活帶來了巨大的便利，它的積極作用是毫無疑問的，信息技術的發展使互聯網廣泛普及，但互聯網上的信息良莠不齊，各種不良的思想對醫務人員的人生觀、價值觀和世界觀都帶來很大的沖擊，給醫院的思想政治工作帶來了新的困難。

（三）醫院的思想政治工作如何體現以人為本

以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發展。由于用人制度的限制，醫院還存在著一些臨時人員和合同制人員，還存在著同工不同酬的情況，醫院中仍有部分職工生活困難，這些人對假、大、空的說教式思想政治工作不感興趣，他們希望得到實實在在的利益。

（四）思想政治工作如何促進醫院發展

思想政治工作是醫院管理的重要內容和手段，與醫院的發展密切相關。在新時期醫院的思想政治工作出現了一些問題，與醫院的行政管理出現了“兩張皮”現象，不但沒有起到促進作用，反而還影響了醫院的發展。

三、醫院思想政治工作的優化措施

（一）提高認識，加強領導，落實責任

醫院的思想政治工作是一個系統工程，醫院領導必須高度重視，要建立并完善相關的工作機制與制度，新形勢下，做好醫院的思想政治工作，必須有醫院的領導牽頭，同時要發揮政工隊伍的作用，提高思想政治工作的有效性。要強化責任落實，使思想政治工作落到實處。

（二）要堅持以人為本，科學發展

以人為本、科學發展就是要尊重醫務人員的主體地位和主觀能動性，要關心醫務人員的生存環境，積極維護其的合法權益，調動其積極性和創造性，不斷提高其綜合素質。，促進人的全面發展，引導職工重視自我價值；四是關心人的生存環境，關心人的發展條件，使職工在生產生活中不斷增強自我發展能力、提高發展水平。

（三）思想政治工作要與醫院的實際相結合，為醫院的發展服務

思想政治工作要立足醫院的實際情況，要對醫務人員的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，使之與醫院地發展相適應，在此基礎上，要強化醫務人中的競爭意識、創新意識，明確新形勢下醫院發展所面臨的機遇和挑戰，樹立敢于挑戰、善于創新的職業理念，積極的為醫院的發展做貢獻。

總之，當前醫院的思想政治工作面臨著諸多問題與挑戰，要實際工作中，要結合醫療行業的特點，提高認識，加強領導，堅持以人為本，科學發展，真正的為醫院的發展服務。

參考文獻：

第6篇：思想政治工作的意義范文

關鍵詞：煤炭行業；新形勢；思想政治

一、提高思想認識，把握思想政治工作重點

思想政治工作是我黨在成長發展的過程中形成的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的基礎性工作，其重要意義就在于對人們思想的改造和有效激勵，提高人們的思想覺悟，調動人們推動建設的積極性。在當前的形勢下，做好思想政治工作顯得尤為重要。因為，思想政治工作就是做人的工作，就是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，作為我們煤炭企業來說，就是提高人們對當前形勢的認知能力，增強克服當前困難的信心和決心，保持企業整體思想的統一，維護企業大局的穩定，動員人們心往一處想、勁往一處使，自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。正如十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”做好思想政治工作，就能夠掌握正確的方式處理好企業內部的人際關系，保持企業的凝聚力，形成推動企業發展的合力，進而為克服企業所面臨的困難，創造出良好的環境。

二、貼近工作實際，抓好思想政治宣傳教育

宣傳思想工作是做好企業思想政治工作的重要手段和途徑，是宣傳市場和企業形勢，傳達各項政策、任務，教育引導職工統一思想、凝聚力量的有力工具。因此，一定要與實際工作相結合，做好企業思想政治的宣傳教育。具體來講，要做好以下幾個方面。

一是與形勢任務相結合，做好大局意識的教育引導。隨著經濟持續的下行，企業發展面臨諸多前所未有的困難，干部職工對企業和個人的發展前景都會出現疑慮，思想狀況方面會出現許多新動向和新變化，容易產生失望、抱怨等負面情緒，如果不能進行及時、有效的思想溝通和引導，就容易影響企業穩定和職工推動工作的積極性。因此，企業必須要從大局出發，充分利用宣傳優勢，大力加強形勢任務宣傳教育，引導職工認識形勢的長期性、復雜性，樹立危機意識、責任意識、機遇意識和艱苦奮斗意識，同時，分析企業面臨的優勢和機遇，使廣大職工做好過緊日子、苦日子的準備，堅定戰勝困難的信心和勇氣，采取多種措施，以和企業共命運的精神，積極應對嚴峻形勢。

二是與實際工作相結合，做好典型人物事跡宣傳。宣傳思想工作，是以正面引導為主，要將企業的力量匯聚起來，最好的方法，莫過于典型人物和事跡的挖掘與宣傳。可以說，一個好的典型，就是一面旗幟，引領人們共同前進。典型是標桿，是樣板，樹立一個典型，就是樹立一面旗幟。因此，宣傳思想工作，要充分與實際工作相結合，挖掘宣傳樹立實際工作中涌現出的先進集體和個人，以及各種好的做法和措施，充分發揮典型的示范、引導和帶動作用，將企業的職工調動起來，發揮群眾的智慧和力量，共同為應對危機，戰勝困難做出積極的貢獻。

三是與時展相結合，綜合運用多種宣傳教育手段。隨著時代的發展，宣傳的方式、方法越來越多，職工接受信息的渠道也越來越多，對于如何與時展相結合，做好宣傳教育，也提出了新的挑戰。我們必須克服簡單說教、灌輸的傳統宣傳方式，綜合運用互聯網、微博等新技術和媒體，報道職工最現實、最切身、最關心的問題，說職工愿意聽、能聽懂的話，用職工喜聞樂見的方式，開展宣傳，讓職工在不知不覺中受到影響，進而將思想統一到企業發展大局上來，形成戰危機、斗困難的合力，推動企業健康有序發展。

三、關心職工生活，維護企業和諧穩定大局

受整體經濟形勢影響，在困難局面下，企業要集中資金，抓好安全生產方面的大事，在職工工資、福利等支出方面會有所下降，部分靠工資支撐家庭開支的困難職工家庭將會受到較大影響，可以說，如何關心、解決好職工的生活問題，對于維護企業和諧穩定大局，為企業應對危機創造良好條件，有著基礎性的作用。因此，要重點做好以下幾個方面。

一是保持職工生活質量。帶著深厚情感關心職工冷暖，在做決策、定規劃、謀發展時，站在職工立場看問題、辦事情，急職工之所需，注重打基礎管長遠，在力所能及的范圍內為職工辦實事、辦好事，努力讓大多數人受益。切實關心職工生活，對職工的家庭經濟狀況進行摸底排查，區分不同狀況，發揮工會、女工、共青團等部門作用，對家庭困難的職工，采取扶貧慰問、困難幫扶、金秋助學、志愿者服務等多種形式的幫助，幫助他們渡難關、解憂愁，承擔好企業的社會責任，讓困難職工感受到企業的溫情和大愛，穩定好企業最困難的人群，為企業穩定發展創造良好的條件。同時，開展好“家庭和美、鄰里和睦、人際和諧”的“三和”行動；積極倡導“幸福工作”理念，關注職工心理健康，開展心理咨詢與援助，塑造職工自尊自信、理性平和、積極向上的陽光心態，正確面對企業和家庭所遭遇的困難，積極進取，正確應對，大家合力共同應對所面臨的挑戰。

二是提升文明建設水平。深入開展“務實重干、安全發展”主題實踐活動，大力弘揚“忠誠事業，追求更好”企業精神和“企業發展，職工富裕”、“實在為人、誠信做事”等企業理念，使共同的核心價值觀內化于心、外化于行，統一職工思想，共同應對嚴峻形勢。不斷深化群眾性精神文明創建活動，以職業道德建設為重點，“三文明”創建為載體，職工文明行為為基本規范，做好礦院和職工家屬區的文明建設，積極倡導、規范居民文明行為，弘揚傳統美德，倡導時代新風。樹立生態文明觀念，積極推進綠色礦區、園林礦區、生態礦區建設，構建優美文明、幸福和諧的小康礦區，全面提升企業整體文明水平，為職工幸福生活創造良好的基礎，讓職工幸福、愉快的為企業發展貢獻力量。

第7篇：思想政治工作的意義范文

關鍵詞：中醫文化；思想政治教育；文化自信

1中醫文化在大學生思想政治教育中的意義

1.1現實意義

將中醫文化融入思想政治教育工作全過程，可以進一步領悟中國優秀傳統文化精髓，深入領會中國優秀傳統文化精神要旨，提升文化自覺，堅定文化自信，提升高校德育工作水平，進一步做好培育和踐行社會主義核心價值觀工作，對于全面貫徹黨的教育方針、落實立德樹人根本任務、培養社會主義事業的建設者和接班人具有重大現實意義和深遠歷史意義。

1.2實踐意義

近年來，國內外經濟社會形勢的發展變化深刻復雜。高校學生正處于思想活躍期，他們的價值觀和人生觀尚未完全形成，他們的思想行為呈現出更強的獨立性、多變性、活躍性和選擇性的特點，這些思想行為均為思想政治工作設置了新課題，帶來了新的挑戰、新的考驗。面對傳播技術的跨越發展與受眾心理習慣的變化，高校思想政治教育工作要主動適應新形勢，勇于實踐、善于創新，謀求方式方法的多樣性，形成新理念、新思想、新戰略，正確詮釋時代和社會發展中不斷出現的新情況、新問題，增強大學生思想政治工作的針對性。中醫文化作為中國傳統優秀文化的重要組成部分，具有其獨特的理論價值和現實意義。中醫文化中所蘊含的“扶正祛邪”“情感療法”“治未病”等思想與治療方法，均可為大學生思想政治教育工作的發展提供新思路和新理念。[1]

2中醫文化在大學生思想政治教育工作中的應用

2.1“扶正祛邪”與營造良好校園環境相結合

“扶正祛邪”是中醫治療疾病的指導原則，即中醫認為人們之所以會感染疾病就是因為體內邪氣勝，正氣弱，邪氣打敗正氣。所以，中醫認為治療疾病就是要扶正祛邪，增強正氣。“扶正祛邪”思想與高校思想政治教育工作中校園文化的教育功能、導向功能是十分相近的。高校校園文化本身所蘊含的豐富的思想性對生活在其中的大學生具有明顯的導向性作用。將“扶正祛邪”思想融入校園文化建設，要求高校及時廓清錯誤思想，弘揚主旋律，傳播正能量，打造高品位的校園文化環境，真正發揮校園文化春風化雨、潤物無聲的重要作用，達到弘揚正氣、教化育人的良好效果。醫學高校在校園文化建設中可以通過突出傳統中醫文化，營造濃厚的校園人文教育氛圍，讓師生在審美中受到傳統中醫文化的熏陶，使廣大學子在領略祖國優秀傳統中醫文化的基礎上，進一步堅定社會主義的理想和信念。[2]

2.2“情志療法”與心理健康教育相結合

傳統中醫文化中情志是“七情”和“五志”的合稱，它包括現代心理學的情緒、情感、意識及心理、心境等多個方面。中醫認為，情志活動失常可采取移情易性法、勸說開導法、順情從欲法、暗示法等情志療法治療。當代大學生受挫能力下降，抗壓能力不足，心理健康問題已引起社會與學校的高度關注。近年來，高校思想政治教育工作中的大學生心理健康教育問題已逐漸凸顯出來。因此高校思想政治工作者在解決學生心理健康問題時可以結合“情志療法”，根據學生身心的發展特點和教育規律，提高大學生適應社會生活的能力，培養大學生良好的個性心理品質。如“移情變氣療法”，就是“移情易性”的醫療方法，指的是高校思想政治工作者或心理咨詢教師通過分散學生的注意力，使其思想的關注點從癥結點轉移至他處，或改變周圍環境，避免心理受挫學生受到不良因素影響；或教育引導學生使其從某種情感糾葛中解脫出來，轉移到其他事情之中，可稱之為“移情”。通過交流與溝通等形式，改變其錯誤的認知與消極的情緒。“抑情順理法”指的是運用理智戰勝情感，通過情緒的駕馭來控制過激情緒和不良行為，使學生提高自我認知，達到治療或預防情志疾病的目的。“勸說開導法”是指科學地通過交流與溝通，對心理問題學生采取啟發引導的方法，通過溝通了解心理問題的癥結所在，緩解學生的焦慮情緒，照顧學生的思想顧慮，提高學生對待學習、對待生活的信心，使之主動、積極地配合學校和醫院進行治療，從而促進心理健康的恢復。“情志療法”體現了中醫學“整體觀”和“辨證論治”的精髓，可以促進大學生心理素質與思想道德素質、科學文化素質和身體素質的協調發展，增強高等學校德育工作的時代感以及針對性、實效性和主動性。同時，高校還可以成立心理咨詢中心，以全面提高學生心理素質為目標，緊緊圍繞“一切為了學生，為了學生的一切”的工作理念，以大學生各類心理健康教育課程為基礎，在學生心理健康教育工作中找準著力點，將“情志療法”滲透到心理健康教育與咨詢工作等各個方面，促進學生形成健全人格，營造健康和諧的校園文化氛圍。[3]

2.3“辨證論治”與防范校園不良網絡借貸工作相結合

《黃帝內經》中所述：“上工治未病，不治已病，此之謂也”。“治”為治理管理的意思。“治未病”即在疾病發生之前采取相應的措施來預防。“治未病”在中醫中的主要思想是：未病先防和既病防變。近年來，隨著網絡借貸的快速發展，一些網絡借貸平臺不斷向高校拓展業務，部分不良網絡借貸平臺采取欺瞞手段，侵犯學生合法權益，造成不良影響。因此，如何解決不良網絡借貸問題，及時地、準確地以防范于未然的眼光關注到校園不良網絡借貸問題是十分重要的。首先，融入“未病先防”思想，建立防范校園不良網絡借貸預警機制，緊密關注學生不良消費情況，密切關注學生異常消費情況和課外活動情況，認真摸底排查學生參與校園不良網絡借貸的情況，在摸排、清查、監測、預警和防控校園不良網貸的部署過程中，重點調動學校輔導員、班主任、學生干部、學生黨員群體的積極性，采用關心服務、盯緊看牢、重點攻關的工作模式，密切追蹤網絡借貸信息中介機構和誤導出借人或借款人的行為，及時甚至提前發現校園不良網絡借貸的苗頭性、傾向性問題，定期分析評估校園不良網絡借貸潛在的風險，以電話、校訊通、微信、微博、QQ、校園廣播等多種形式向學生預警提示信息。其次，融入“既病防變”思想，建立健全校園不良網絡借貸應對處理機制。對排查中發現的已經參與網絡借貸的學生，要及時做好幫扶引導工作，主動關心愛護學生，學校學生資助部門要切實解決家庭經濟困難學生的實際困難，確保每一個家庭經濟困難學生都能順利完成學業。學校和學生家長要形成聯動機制，教育引導學生樹立文明的消費觀，合理支持、適當控制學生的消費支出。同時，還應鼓勵學生利用業余時間開展勤工儉學，通過誠實合法的勞動創造財富，培養節儉的自立意識。

3中醫文化在思想政治教育工作中的效果

3.1民族文化自信進一步提升

中醫文化蘊含著豐厚的民族精神和道德理念，是中國優秀傳統文化的重要組成部分。發展和弘揚中醫文化，可以培養青年學生的思想道德意識，讓學生在潛移默化中接受優秀傳統文化的熏陶；增強學生傳承弘揚中華優秀傳統文化的責任感和使命感。發揮中華優秀傳統文化熏陶的作用，引導學生把中華優秀傳統文化的精髓內化為精神氣質。將中醫文化與思想政治教育工作結合，發揮了傳統文化教育的育人功能，引導學生完善人格修養，關心國家命運，自覺把個人理想和國家夢想、個人價值與國家發展相結合，不斷增強高校師生文化自信和價值觀自信，營造風清氣正、奮發向上、崇德向善的校園文化氛圍。[4]

第8篇：思想政治工作的意義范文

一、國有企業思想政治工作首要在觀念上創新

觀念一轉天地寬。觀念是客觀現實在人們意識中的反映，同時它又反過來影響和支配人們的行動。面對“十二五”開局新時期，面對經濟發展方式加快轉變的新要求，面對多元化知識的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，我們要樹立與之相適應的新觀念，一切從實際出發，以解放思想為突破口，提倡創造性思維，加快轉變傳統的思想政治工作方式，大膽地將有利于發揮黨的政治優勢，有利于加速企業的前進的步伐，有利于團結職工群眾，有利于職工職業生涯發展，有利于增強企業內部凝聚力的新方式、新方法置換在新時期下企業思想政治工作的模式中。要切實轉變思想政治工作與企業經濟效益增長“不相干”的陳規舊念，扭住“思想教育”這一思想政治工作核心不動搖，充分把握思想政治工作的主動權、充分認識思想政治工作的后勁力量。因地制宜，要根據國企內的各單位、各部門的實際需要去制定相適應的思想政治工作思路，力求工作開展富有獨創性、超前性和開放性，在思想政治工作不斷適應環境變化的創新過程中，牢固樹立企業的責任意識、競爭意識和進取意識，努力實現國有企業思想政治工作的創新。

二、國有企業思想政治工作在內容上要有創新

內容創新是國有企業思想政治工作創新的核心，是對思想觀念創新的繼承。企業思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，因此，在不同時期和階段中，企業思想政治工作的重點也會不同。尤其是在當前經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多元化、社會組織形式復雜化的情況下，要有針對性、實效性和創新性地開展思想政治工作，應從以下幾個方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競爭、需求大發展的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是緊緊圍繞企業生產經營發展這一主要任務，唱響主旋律，組織廣大干部職工認真及時學習思想理論、業務知識和貫徹落實各項制度措施。三是引導和教育干部職工以實事求是的態度、發展辯證的思維，正確處理工作中的各種問題。四是創新管理思想、管理模式，大力實施企業戰略管理、積極構建企業文化、組建企業“細胞體”，如“明星班組”、“六好區隊”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統等新項目，強化企業宣貫力度，增強職工學習興趣。

另外，在新形勢下企業思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和職工思想做工作，圍繞不同時期、階段職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，把握職工思想脈搏，對癥下藥，采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的積極向上的心理。二是在轉變職工思想觀念上下功夫，積極引導職工深入學習、端正認識，正確處理長遠利益與當前利益、國家利益與個人利益的關系。三是在增加企業工作透明度上下功夫。要強化民主管理、民主監督工作，切實發揮職代會的作用，使廠務公開工作名副其實，確保其在陽光下運作，保障職工的知情權。

三、國有企業思想政治工作在方法上要有創新

思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。新時期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統教育方法，拋棄不合時宜、不切實際的做法，吸取和借鑒現實有效的形式并加以創新。

一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯網先進性、靈活性的特點，把企業思想政治工作同網絡有機地結合起來，在抓好傳統思想政治教育方式的同時，借用現代信息技術開辟企業思想政治工作的新陣地，使網絡成為企業思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調研網絡和信息網絡，針對職工關心的熱點、難點和焦點問題，利用網絡技術和軟件制作，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展企業思想政治工作的有效載體。

二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強調灌輸和思想滲透有機地結合，把思想政治工作滲透到企業的經營發展過程中，滲透到職工群眾隊伍的創建活動中。要做到“潤物細無聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開動腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開展一些競賽活動去培養職工集體主義精神；開展圖片展，彰顯企業一路來輝煌成就等，培養員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業向心力；組織開展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動，培養職工的愛國主義精神等，也可定期舉辦各種業余活動，如書畫展、攝影展、主題征文活動等，為職工創造才藝技能展示的平臺。通過這些活動的開展，能夠有效地激勵職工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的前進發展做出貢獻。如中平能化集團八礦選煤廠宣教科堅持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術大講堂”活動，活動看似平常簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，在規范和提升了職工的技能操作同時，增強了職工對企業安全生產的責任心，凝聚了企業向心力，做了別人沒有做過的事，就是創新，換句話說，新的事物和觀念，只要付諸于行動，得到大家認可，這一推動事物發展進步的過程就是創新。

三是由特殊覆蓋向普遍覆蓋拓展。新形勢下，企業思想政治工作出現了一些覆蓋不到的角落，因此思想政治工作要做到認真細致，不能放過各個角落。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落實、事事有回音”，一般性問題一般性地講，特殊性問題具體地講，個別敏感問題則深入細致地辦，比如在個人價值實現，社會問題等認識上，對待對企業中的老同志要采取老辦法、入情入理的辦法，對青年人要用新辦法，不能死搬硬套，因為青年人的思想左右不了老同志的觀念，同樣用說服老同志的辦法也是說服不了青年人的。

第9篇：思想政治工作的意義范文

[關鍵詞]人事管理；思想波動；思想政治教育

引言

企業人事管理是企業中的一項熱門。它運用先進的管理理論和管理方法，探索企業人事管理的科學規律與具體策略。在企業中開展正確的思想政治工作，可以在很大程度上加大企業人事管理的力度，體現與鞏固企業人事管理思想政治教育工作的成效。而思想政治工作又是人事管理工作中的一項重要內容，企業中的思想政治工作隸屬于企業人事管理的范疇，二者是互為表里的有機統一體。那么，在通信行業的人事管理工作中，進行思想政治教育有何必要性和重要意義呢？

一、思想政治教育在人事管理工作中的必要性

在企業中開展思想政治工作，目的在于貫徹執行我黨在企業中的政策、方針與路線，引導企業員工自覺遵守企業的規章制度，自覺提高從業的技能，自覺熱情周到地服務客戶。尤其是在通信行業，員工層次復雜，思想波動較大，更需要進行思想政治工作。可見，思想政治教育在通信行業的人事管理工作中十分有必要。下面我們從兩個方面進行探究。

1、思想政治教育是一切工作的先行

我們之所以要在企業中開展思想政治工作，目的在于提高企業從業人員的道德素質與技術素養，激發企業從業人員的社會責任感、自我價值感等，打造企業優秀品牌，培養企業從業人員的團隊意識，增強企業員工的凝聚力，提高企業的市場競爭力，促進企業經濟的長足發展，促進企業從業人員的全面發展。

2、時代環境改變帶來員工思想波動，需要進行思想政治教育

時代環境改變帶來員工思想波動，即便是企業制定了各項制度，實施起來也比較難。在企業的日常管理過程中，即便制定了完善的制度，如果沒有企業員工的自覺遵守與身體力行，也不過是一句空話。當前企業員工面臨的誘惑很多，思想的沖擊也有很多，尤其是在通信行業這一全世界發展速度最快的產業，員工的思想動態更是變化多端，其思想波動較大。要改變上述現狀，我們必須對企業從業人員開展耐心的思想政治工作，引導企業從業人員增強企業主人翁責任感，克服無政府主義、自由主義等不良作風，自覺遵守企業制定的各項規章制度。

二、思想政治教育在人事管理工作中的意義

在企業管理的過程中，正確的、科學的思想政治工作能給企業從業人員提供展現才智與暢所欲言的機會，可以增強企業從業人員的榮譽感與責任感，能提高員工的工作積極性和人事管理工作的效率，提高企業的市場競爭力與經濟效能。

1、加強思想政治教育可以激發員工積極性

在企業人事管理過程中開展思政工作，可以根據人的情感的可塑性、傾向性、穩定性等特點去有效引導與激勵企業從業人員的社會責任感，有效調動企業從業人員的主動性與創造性，達到“才盡其用，人盡其才”的最終目標。況且，通過在企業從業員工中開展政治思想教育工作，不僅可以促使企業從業人員克服消極因素與充分調動積極因素，還有助于提高企業從業人員隊伍的整體素養，引導企業從業人員在工作中最大限度地發揮自己的正能量：既做好本職工作，又提高道德素養與增強責任感。

2、加強思想政治教育可以提升人事管理工作效率

通信行業競爭異常激烈，要在競爭中具有優勢，立于不敗之地，不僅需要設備、技術、資金等有形資產，還需要人才、文化等無形資產，尤其是需要加強人力資源管理，提高人事管理工作效率。在通信行業的人事管理工作中，利用“馬克思人的全面發展需要”、“滿足企業人的基本需要”、“滿足企業人自我實現的需要”等方式，可以促使員工不斷發揮積極性，保障企業的各項制度落實得更為穩固，并且使企業具有良好的企業文化氛圍，使得企業具有更為牢固的無形資產，真正讓企業在殘酷的市場競爭中占據上風，立于不敗之地。

三、結語

事實表明，企業若要搞好人事管理工作，首先得對企業從業人員開展耐心細致的思想政治工作。不僅如此，還要持續探究與不斷創新企業思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對性地對企業從業人員開展思想政治工作，引導企業從業人員樹立正確的價值觀與人生觀，用先進的思想理念與科學技能開啟心智，去除頭腦中傳統落后的思想觀念，以此促進企業經濟的高速發展。

[參考文獻]

[1]崔麗燕.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].東方企業文化，2015（13）.