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第1篇：民政年度考核總結范文

今天，我們在這里召開全縣脫貧攻堅迎考工作會，主要目的是貫徹落實全省脫貧攻堅現場推進會、全市脫貧攻堅迎考工作會精神，總結2016年全縣脫貧攻堅工作情況，研究部署年度考核工作，確保完成年度目標任務。剛才，XX同志傳達了省、市會議精神，xx同志全縣對脫貧攻堅工作情況進行了總結，并對2016年度迎考工作作了具體部署，希望大家認真領會，抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點意見。

一、務必堅持實事求是，不搞“數字脫貧”、虛假脫貧

精準扶貧精準脫貧工作開展以來，全國各地都高度重視，動用了大量的社會資源，投入了大量的人、財、物，各種宣傳鋪天蓋地，各級督查檢查密集進行，打贏脫貧攻堅戰勢在必行。大家在思想上要認識到，精準扶貧不是一般的事務性工作，而是一項重要的政治任務。如果我們不提高政治敏感度，不實事求是，全力以赴，不杜絕“數字脫貧”、虛假脫貧，年度脫貧攻堅任務就不可能按期完成。根據省、市考核辦法，年底考核要進行抽查與核查、第三方評估，特別是第三方評估將委托有關科研機構和社會組織進行，考核組很容易通過電子數據的比對發現問題，弄虛作假、搞“數字脫貧”的行為都將會被發現。各鄉鎮、各部門、各駐村工作隊務必端正態度，堅持實事求是的精神，扎實做好各項準備工作，以硬功夫迎接省、市考核。

二、務必加快幫扶項目落實，確保完成年度幫扶任務

考核在即，各單位可以盤點一下今年落實了多少項目、投入了多少資金、完成了多少任務。現在省市馬上就要對我縣進行考核了，但很多單位仍有很多幫扶任務沒有完成，有些相對貧困村投入的資金寥寥無幾，教育扶貧、醫療救助、醫療保險、養老保險、保障兜底、轉移就業、危房改造等政策也還沒有落實。各單位要深入分析各項考核指標，對照考核指標列明需要落實的工作清單，明確仍需落實的具體工作任務，明確各項工作完成的時間節點，倒推各項工作的落實。誰的任務沒有完成，在誰的環節出了問題，誰就要承擔責任。特別是縣民政局、衛計局、人社局、社保局、教育局、住建局等今年必須落實相關幫扶政策的單位，如果你們的行業責任沒有落實，年度任務沒有完成，影響了全縣的考核成績，縣委、縣政府將嚴格進行問責。

三、務必進一步強化督查檢查，建立年度任務完成情況周匯報制度

縣扶貧督查組一定加強考核的督查工作，對工作推進緩慢、成效不明顯、影響考核成績的單位和個人，要在全縣進行通報批評，縣委、縣政府將直接追究相關單位主要領導、分管領導責任，決不能讓少數單位拖了全縣精準扶貧工作的后腿。為及時了解全縣扶貧工作進展情況，促進年度考核工作順利完成，10個鄉鎮和16個“1+N”行業責任單位要在每周五上午將工作最新進展情況報送縣扶貧辦，再由縣扶貧辦匯總報至縣委、縣政府，這個進展情況我也要看。

四、務必高度重視廉政建設，清清白白做好扶貧工作

第2篇：民政年度考核總結范文

全面提高師德水平，為了進一步貫徹落實《教師法》中小學教師職業道德規范》國家中長期教育改革和發展規劃綱要》省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》等相關文件精神。努力建設一支高素質的教師隊伍，縣局決定在全縣中小學教師中集中開展一次師德師風教育整頓活動，現就有關事項通知如下：

一、活動時間：

2011年5月25——6月10日

二、步驟安排及活動內容：

本次師德師風教育整頓活動，分為四個步驟，具體安排如下：

（一）教育法規及制度學習。（5月25日—5月27日）

采取多種形式，組織廣大干部教師重新學習《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》、《省教育廳關于加強教師職業道德的意見》、《省中小學教師職業道德行為規范》、《涇陽縣中小學教職工行為暫行規定》、《涇陽縣中小學教師請銷假制度》等法律法規和規章制度。通過學習，進一步增強廣大教師依法執教意識，以優良的作風，帶動教風，促進學風，優化行風。各校在組織教師學習時，要有計劃、有安排，有記錄。

（二）師德師風集中討論。（5月28日—6月1日）

各校要以教研組、備課組及處室為單位，在教職工中廣泛開展以“我的師德觀”為主題的討論活動，大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感，引導廣大教師努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

（三）執教行為自查自糾（6月2日—6月7日）

針對當前教師隊伍中存在的以教謀私、有償家教、體罰或變相體罰學生等不良師德現象，深入開展教師執教行為自查自糾活動，人人寫出自查材料，書面上交學校，自查材料態度要誠懇，反思要深刻，剖析要全面客觀，并提出切實可行改進措施和辦法。通過教師自查，杜絕違規行為，提高師德修養，增強為學生服務意識，樹立良好的教師形象。

（四）師德師風個人承諾（6月8日—6月10日）

在法規學習、討論交流、自查自糾的基礎上，各校要建立和完善好教師師德考核檔案，與教師逐人簽訂《師德承諾書》，承諾內容由各校結合實際，自行制定，確保教師明確個人各項承諾要求，若有違反，自愿接受批評、處分、取消教師資格、解聘、辭退等處理。學校與教師個人簽定的《師德承諾書》一式兩份，一份留存學校裝入個人師德檔案，一份由個人保存。

三、幾點要求：

1、周密部署，精心安排。各校要把師德師風教育整頓活動作為當前一項重要工作來抓，要立即安排部署，制定活動方案，梳理自身問題，采取有效措施，集中全面整改，認真抓好落實，通過活動開展，努力達到“強教師職業道德，樹教育良好形象”的學習整頓效果。各校要于5月26日以前，將本校的師德師風教育整頓活動實施方案報送縣局人事股。

2、豐富內容，創新形式。各校要合理安排教育整頓活動內容，做到突出重點，形式靈活。堅持把學習法規與反思過失相結合，把集中學習、討論交流和個人自學相結合，不斷增強整頓活動的針對性和實效性。師德師風整頓活動期間，縣局將采取領導包片，股室包鎮的辦法，深入各校加強督促檢查，對校長不重視，整頓走過程的學校要予以通報批評。本次活動結束后，各校要全面梳理問題，認真總結經驗，務于6月10日前將活動總結上報局人事股。

第3篇：民政年度考核總結范文

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第二季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、完成社區居民花名冊填寫，掌握參保人數，為開展農民健康體檢工作打下基礎；

3、熟悉農民健康檔案信息軟件，完善家庭和個人健康檔案信息數據，及時將隨訪信息記錄入信息管理系統；

4、完成**流動人口調查摸底，完成**從業人員調查摸底，完成查螺篩查工作；

5、做好社區惠民政策宣傳，配合做好一卡通的發卡工作；

6、規范填寫各類臺帳表冊，迎接公共衛生半年度考核；

第二季度：1、與**村委主任、書記建立聯系，確定公共衛生聯絡員，移交公共衛生聯絡員臺帳，健全通暢**公共衛生信息管理聯絡渠道；

2、熟悉**基本衛生情況和居民健康狀況，掌握**常住人口數、季度出生人數、季度人數、兒童人數、60歲以上老年人數、慢病人數、孕產婦人數、流動人口數，重點是流動兒童和孕產婦信息；

3、根據衛生院公共衛生年度總體部署制訂工作計劃，按照責任醫生臺帳要求，規范填寫責任醫生臺帳日志；掌握**60歲以上老年人群、慢病人群基數情況，高血壓、糖尿病人分級管理，完成第一季度隨訪工作；

4、完成**居民死亡原因調查報告、結核病人督導用藥、新發精神病人的線索調查排查、從業人員信息收集報告等工作；刊出春季傳染病防治健康宣教黑板報一期，開展第13個世界防治結核病日宣傳工作，發放外來建設者健康手冊資料50份；

5、3月底前上報公共衛生信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作。

第三季度：

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、根據半年度考核情況查漏補缺；

3、完成**改水改廁工作，落實水質監測；

4、配合完成中小學生健康體檢。

第四季度：

1、常規工作：制定每月工作計劃，完成結核病、精神病督導，完成居民死亡原因調查；每月上門服務訪視≥90戶，完成第三季度重點人群的隨訪指導工作；每月根據安排刊出健康宣教黑板報一期，組織大型多媒體健康宣教一次；按時參加例會，及時上報各類信息報表，完成領導委派的各項臨時指令性工作；

2、完成本年度責任醫生全部工作，包括各類臺帳表冊，**家庭和個人檔案建檔率達到80%，重點人群建檔率達到85%，慢病隨訪信息整理，健康檔案信息化合格率80%以上，對各類信息進行匯總整理，做好年度工作總結，積極迎接衛生局考核評估。

第4篇：民政年度考核總結范文

為繼續加快大企業（集團）成長壯大步伐，努力培育一批支撐地區經濟、引領產業發展、具有較強競爭力的大企業（集團），促進全省經濟又好又快發展，特提出如下實施意見。

一、目標和思路

（一）發展目標

力爭經過5年至8年努力，到2015年以前，****前100戶重點工業企業銷售收入超過10000億元、利稅總額超過2000億元，形成一批銷售收入分別達到或超過1000億元、500億元、100億元、50億元以上4個層次的大企業集群。

到2015年以前，****前100戶重點工業企業研發（R﹠D）投入占銷售收入的比重達到2%以上；單位產品能耗限額達到全省考核目標；企業固定資產投資年均增長25%以上，發展后勁不斷增強，市場競爭力不斷提升。

（二）指導思想

深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，進一步落實省八次黨代會決策部署，堅持走新型工業化道路，實施工業強省戰略，以解放思想、改革開放為動力，以轉變經濟發展方式、實現內涵式發展為核心，強化體制創新、機制創新和技術創新，進一步加快結構調整，加大企業重組力度，提高產業集中度，延伸產業鏈，發展精深加工，實施品牌戰略，注重節能減排，深化企業改革，強化企業管理，提升質量效益，全面增強大企業（集團）核心競爭力，打造一批多層次的大企業集群，帶動和支撐全省工業經濟又好又快發展。

（三）基本原則

1.市場化原則。以市場為導向，以企業為主體，通過發揮市場機制的作用促進企業做強做大。

2.政策扶持原則。通過制定政策、優化資源配置、營造發展環境等措施，促進生產要素向列入“萬億工程”的企業傾斜。

3.動態管理原則。對列入“萬億工程”的企業實行定期考核，優勝劣汰，動態調整。

4.和諧發展原則。注重發揮大企業（集團）的輻射帶動作用，以大帶小，帶動一批與之配套和為之服務的中小企業發展；以小促大，形成大、中、小企業協調發展的格局。

二、扶持與獎勵政策

（一）多渠道籌措資金加大企業投入。“萬億工程”入選企業申報的項目，各級投資主管部門按照權限優先核準或備案，由省發展改革委、經委、科技廳等有關部門管理的預算資金，優先給予貸款貼息支持或前期工作補助。“萬億工程”入選企業，各商業銀行在開戶、結算、貸款等方面提供便捷金融服務；對大額貸款需求，企業可提出申請，由“萬億工程”領導小組辦公室協調主辦銀行會同其他銀行進行銀團貸款。省工業投資公司每年50%以上的投資用于支持“萬億工程”相關企業，具體項目由“萬億工程”領導小組辦公室推薦，工業投資公司與相關部門研究決定；鼓勵企業在國內外證券市場上市直接融資，對進入輔導培育期的企業加大扶持力度；支持企業通過發行企業債券、短期融資券等債券市場產品并利用產業基金、風險投資基金實現自身發展；鼓勵企業采取境內外引資的方式，加強與國際、國內戰略投資者的合作。

（二）全面落實各項稅收優惠政策。凡以國家規定的鼓勵類產業項目為主營業務，且其當年主營業務收入超過企業總收入70%的企業，經稅務機關審核確認后，在西部大開發政策執行期間，減按15%的稅率征收企業所得稅；國家重點扶持的公共基礎設施項目的投資經營所得，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，第1年至第3年免征企業所得稅，第4年至第6年減半征收企業所得稅；國家重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅；企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，在計算應納稅所得額時，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷；企業購置并實際使用符合規定條件的環境保護、節能節水、安全生產等專用設備的，該專用設備投資額的10%可以從企業當年的應納稅額中抵免，當年不足抵免的，可以在以后5個納稅年度結轉抵免。

（三）提高企業用地保障水平。各級人民政府要建立工業用地儲備制度，并優先保障“萬億工程”入選企業項目用地。企業可根據發展需要，每年年初提出年度用地計劃，報所在州（市）和省國土資源管理部門列入年度計劃；對“萬億工程”入選企業用地，在規劃上予以保障；企業重大項目用地，各州（市）難以保證指標的，可報“萬億工程”領導小組辦公室提交領導小組協調解決；企業項目用地一次性繳納土地出讓金有困難的，可以租賃或作價出資方式取得國有土地使用權，降低一次性投入成本；對企業依法提出的用地申請和土地使用方案，國土資源管理部門要按照行政許可相關規定，及時作出審查和審批。

（四）推進企業技術創新和品牌建設。“萬億工程”入選企業所開展的技術創新及新產品、新工藝、新技術的研發應用，省經委、發展改革委、科技廳等部門在項目、資金方面給予優先支持；對國家新認定的高新技術企業和國家級企業技術中心，新獲得“中國名牌”、“中國馳名商標”的企業，由省人民政府給予一次性獎勵；對新認定的省級技術中心，新獲得省級名牌產品、著名商標的企業，由州（市）人民政府進行獎勵。

（五）支持企業兼并重組。列入“萬億工程”企業在收購、兼并、重組過程中涉及存量土地、房產轉讓的，由有關部門依法變更權屬，涉及的有關行政事業性收費一律免交，在辦理水、電、氣及其他權證時，免收除工本費以外的其他費用。建立合理的地區利益分享機制，鼓勵跨區域重組、擴張。

（六）實行企業上臺階獎勵。自2008年起，省人民政府設立“大企業發展萬億工程專項獎勵資金”，對列入“萬億工程”的企業，以其2007年銷售收入為基數，每跨越1個百億元臺階，由省人民政府給予企業領導班子100萬元的獎勵。對年銷售收入首次達到50億元、100億元、500億元、1000億元的企業，由省人民政府分別給予企業領導班子50萬元、100萬元、200萬元、300萬元“上臺階獎”。

三、主要工作措施

（一）加強組織領導。省人民政府成立“****省大企業發展萬億工程協調推進領導小組”，負責統籌、指導、部署、協調“萬億工程”實施的各項工作。領導小組辦公室設在省經委，負責日常工作，辦公室主任由省經委主要負責人擔任，成員由有關單位組成。

（二）加大招商引資力度。積極為企業“走出去”搭建平臺、營造環境，幫助企業獲取發展所需的技術、資源、人才和市場。加大對企業“走出去”的支持扶持力度，簡化審批程序，放寬條件。建立“萬億工程”企業招商引資網，組織“萬億工程”相關企業到發達地區定向招商。

（三）積極引進戰略合作者。采取有效措施，努力搭建平臺，加快引進在資金、技術、管理、品牌、市場等方面優勢明顯的國內外知名企業，參與“萬億工程”企業的改造重組，促進企業快速發展。通過引進戰略合作者，大力推進省屬企業的股份制改革，進一步創新體制，激活機制。

（四）支持企業項目建設。“萬億工程”企業的新建和技術改造項目，有關部門應及時協調解決建設進程中的困難和問題，對符合條件的，要及時予以辦理項目核準備案、土地利用、環境評價、電力供應等手續，努力提高工作效率，促進項目早日開工、早日見效。同時，積極向國家有關部門申報、推薦企業項目，爭取政策和資金支持。

（五）加大服務企業力度。省級財政每年安排專項工作經費，主要用于建立“萬億工程”企業動態監測系統；建立招商引資網，開展定向招商；舉辦發展論壇，建立大企業發展專家庫，組織有關機構為企業提供診斷、制定發展戰略和經營管理咨詢等服務；開展調查研究，相關信息，為企業發展提供全面優質服務。

（六）強化煤電油運保障。將“萬億工程”企業列為煤電油運重點保障單位，建立“直通車”申報制度，“萬億工程”企業的煤電油運需求可直報省級有關部門，優先予以配置。

（七）搞好監測分析。由省經委牽頭，會同省統計局、國家統計局****調查總隊等部門，抓緊建立“萬億工程企業（集團）動態監測系統”，建立必要的信息報送制度，及時掌握“萬億工程”企業工作進度，以及企業生產經營、項目執行、技術創新、節能減排、改革發展等方面的基本情況，及時發現和幫助企業協調解決生產經營中的困難和問題，并適時“萬億工程”企業的主要經濟指標。

（八）加大宣傳力度。省級報刊、廣播、電視、網絡等主要新聞媒體要加大對“萬億工程”的輿論宣傳，總結推廣企業發展的成功經驗和主要做法，為實施“萬億工程”營造良好的輿論氛圍。

四、入選企業名單確定及考核

（一）入選企業名單確定。由省經委會同省級有關部門，依據企業2007年主要經濟數據和2015年規劃目標，結合企業發展現狀和發展潛力，并統籌考慮產業發展實際及各州市情況，研究提出“萬億工程”100戶入選企業名單和20戶備選企業名單，報領導小組審定后公布。

（二）年度考核。每年4月，由省經委牽頭，會同省統計局、國家統計局****調查總隊等有關部門對“萬億工程”企業進行年度考核，主要考核企業的銷售收入、利稅總額、R﹠D、節能降耗、投資額等指標。按照“動態管理、優勝劣汰”的原則，根據考核結果，對“萬億工程”企業名單進行調整，報領導小組審定后公布。

第5篇：民政年度考核總結范文

為加強組織領導，扎實推進全縣民政系統干部作風整頓工作，經研究決定成立縣民政系統干部作風整頓督查小組，組成人員如下：

組長：

副組長：、

成員：

二、督查內容

1、局機關干部職工是否學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規、規章制度、工作紀律；是否認真摘抄學習筆記和撰寫心得體會文章。下屬各單位是否根據自身實際制定科學可行的工作方案；是否成立相應的組織機構；是否組織集中學習。

2、干部職工上班期間是否遲到早退、擅離職守或在工作時間上網聊天、看電影、炒股、玩游戲等從事與工作無關的活動；是否慢作為、不作為，或欺上瞞下，弄虛作假，上級部署執行不力、落實遲緩，以致延誤工作，影響發展穩定或造成不良后果；是否得過且過敷衍塞責，不按要求和時間節點完成工作任務，影響整體工作推進或造成損失；是否推諉扯皮，對職責范圍內應該辦理的工作事項頂著不辦、拖延辦理，或遇到突出問題不主動接訪，影響工作進展或造成不良后果；是否利用職權或職務便利“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為；是否以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當利益；是否參與任何形式的賭博或變相賭博活動。

3、對發現問題是否進行整改，整改是否到位，是否進行全面深入總結，是否按時間節點上交總結報告。

三、督查方法

督查堅持明查與暗訪相結合、全面檢查與重點督查相結合、樹立正面典型與剖析負面典型相結合的原則，采取“聽、看、查、談、評、訪”等形式進行。

1、全面檢查。督查小組每個星期一次對局機關各股室、下屬各單位進行全面檢查和重點抽查。

2、開展暗訪。督查小組每三天一次對各股室、下屬各單位進行不打招呼、不定時間、不定路線的明察暗訪，保證察訪的真實性、有效性。

第6篇：民政年度考核總結范文

1、公開招聘嚴把“入口關”。在全市率先公開招聘社區工作計生工作人員，并形成制度，凡進必考，由區人口計生領導小組確定報考條件和考聘辦法，統一向社會公開招聘，對報考者的政治思想素質、年齡、文化程度、遵守計生政策等方面進行嚴格把關，嚴格考錄程序，通過筆試、面試、微機操作等考核，擇優聘用。20__年以來，先后組織3批招考工作，共有1000多人報名參考，擇優錄用了133人，有效地改善了隊伍結構。

2、規范制度落實“管理關”。一是建立完善管理制度。先后出臺《鯉城區社區計生干部管理暫行辦法》《泉州市鯉城區人民政府關于改革社區計生工作人員配備的意見》《關于社區計生工作隊伍優化整合的實施意見》和《鯉城區計生工作隊伍考核管理辦法》文件，對社區計生工作人員的編制、職責、考核、獎懲等進行規范。二是實行建檔管理。按照“精簡人員、提高待遇、增強素質、穩定隊伍”的思路改革人員配置，合并計生管理員和流動人口計生協管員的工作職能，避免交叉管理給群眾和工作帶來的不便，并將以上兩員進行優化組合，統稱社區計生工作人員。對全區所有社區重新核定計生工作人員編制，將人員優化整合，由區人口計生局建立個人檔案，做到一人一檔，檔案及時記錄該人員的工作績效、年度考核、獎懲等情況，方便人員的管理和培養使用。三是保證報酬落實。將社區計生工作人員的基本工資提高到每人每月700元，養老保險及其他補貼由街道、社區根據實際情況共同支付。同時，出臺特殊政策讓超過辦理社會養老保險年齡的社區計生工作人員全部辦理了補繳手續。

3、幫帶培訓強化“素質關”。一是抓好崗前培訓。新招聘人員上崗前由區人口計生局統一組織崗前培訓，內容主要有職業道德教育、計生政策法規、宣傳教育方法、人口理論知識、計生常規工作、崗位職責要求等，考試合格后方能上崗。二是組織崗位練兵，開展以比業務看技能、比管理看規范、比服務看道德、比創新看特色、比作風看形象為主要內容的“五比五看”評比競賽活動，積極營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是更新知識培訓。通過以會代訓、現場跟班旁聽等形式，保證社區計生工作人員每年一次全面業務輪訓，同時，采取報銷部分學費的辦法，鼓勵社區計生工作人員參加計算機操作等在職業務培訓和提升學歷的自學考試，提高了隊伍整體業務素質和文化水平。

4、獎優罰劣疏通“出口關”。經考核聘用的社區計生工作人員與街道簽訂試用期工作合同，試用期滿后由各街道辦事處每兩年續聘一次，計生工齡滿10年后可5年續聘一次。充分尊重街道在人員考核評定和獎優罰劣上的自，區人口計生局每年年底進行統一部署，由街道辦事處具體組織社區計生工作人員進行考核，按德、能、勤、績進行評分。考核結果與人員聘用和獎懲直接掛鉤，年度考核為優秀的，由區人口計生局進行全區通報表揚，并在評選各級計生工作和計生協會工作先進個人時從中擇優報送；對特別優秀的在社區兩委換屆選擇時，積極推薦為候選人。目前，全區46.1的社區計生工作人員為兩委成員，其中，25.2的人員擔任了社區副主任（副書記）職務；對年度考核為基本合格的限期改正，并扣發年終一次性獎金或一定數額的獎金；在合同期內年度考核不合格或連續兩年考核基本合格以及出現其他違法違紀行為的給予提前終止合同。20__年以來，有125人被區級以上單位評為計生工作先進個人，有91人次因工作失誤或年度考核不合格受到行政或經濟處分，其中，2人被責成自動辭職，1人被解聘。二、問題與原因

1、部分人員業務素質和理論水平較低，影響了工作成效。部分人員的能力素質偏低，對工作>！計生政策法規不熟悉、文化素養和理論水平低，對群眾提出的有關計生方面的疑問不能正確解答；有11.3的人員不能熟練操作使用人口計生信息管理系統。究其原因：一是教育培訓的針對性不強，教學形式比較單一，影響了教育培訓效果。二是部分年齡大、文化低的人員接受能力差，“心有余而力不足”——想學學不會。三是有的在思想認識上存在偏差。認為多年來憑老經驗老套路干計生工作也沒出什么大問題，對計生政策法規知識特別是新知識新方法的學習缺乏緊迫感。

2、有些人員對計生工作存在畏難情緒，信心不足。一是隨著城市化進程的不斷加快，流動人口和人戶分離人員不斷增多；因家庭婚姻關系和性觀念變化帶來的離婚再婚、非法同居、未婚先孕現象逐年遞增，計生工作的壓力和難度日益突出。二是個人自身能力素質不高，對新形勢下計生工作推行優質服務，尤其是對“八個不準”的規定要求難適應，心理壓力大。三是少數社區主干對計生工作重視不夠，社區計生工作人員在平時工作中反映的困難得不到及時有效地解決和幫助，做好計生工作的信心不足。

3、部分人員考慮個人利益得失多，不夠安心盡職。主要是因為工資待遇低。區聘計生工作人員的工資待遇從20__年2月份開始由原來的每月500元調整為現在的每月700元，加上各類補貼（社區經濟發展水平不同，工資補貼也有所區別），平均月工資收入大多數在700元至900元之間，但按照全區總體經濟水平來衡量仍然偏低（鯉城區20__年城鎮居民人均可支配年收入為16315元）。計生工作壓力大，一年四季超負荷運轉，付出與獲得反差較大,有時心理上不平衡，影響了工作積極性。據統計，近3年來先后有17名區聘的社區計生工作人員因工資待遇低而辭職。

4、有些計生專干兼職過多，分散了抓本職工作的精力。有相當一部分社區計生工作人員兼管一至兩項社區其他工作，有的甚至兼管四、五項。兼職過多，往往使社區計生工作人員感到力不從心，降低了計生管理服務工作的力度。造成這種現狀原因，主要是社區主干認識上的偏差，感到社區人手不夠，平時所有“兩委”成員都分片掛點負責，計生專干兼幾項工作理所當然。三、對策與思考

1、加強業務培訓，提高能力素質。一是系統地組織職業道德、行業基本知識的學習，提高社區計生工作人員的法規意識和理論水平。二是注重改進方法，提高學習培訓的針對性和實效性。采取走出去與請進來、集中培訓與幫帶指導、組織介紹經驗與互相參觀學習相結合的方法，選派基層代表到先進省市區參觀學習，開闊思路，借鑒經驗；聘請專家、教授來授課輔導；區、街兩級計生局（辦）抽調業務骨干，經常深入社區現場幫帶指導；抓點帶面，認真總結好經驗好典型好做法，通過經驗交流會、現場會等形式進行現場培訓。三是要繼續抓好學歷教育，鼓勵社區計生工作人員參加各種 自學考試和技能培訓，改善學歷結構，提高文化素質和業務技能。

第7篇：民政年度考核總結范文

第一章總則

第一條為了切實保護、管理、培育和發展森林資源，確保森林資源安全，規范護林員隊伍管理，結合鎮原縣當前林業建設實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于天保工程森林管護、生態公益林管護、森林防火、封山禁牧等林業項目的護林員管理

第二章管護隊伍的組建

第三條鄉（鎮）護林員隊伍由各鄉（鎮）林木管護站會同村委會聯合推薦，經該鄉（鎮）人民政府審核后報縣林業局備案。

第四條護林員應具備的條件：

1、熱愛林業事業，遵守《森林法》及林業法律、法規，能認真履行職責。

2、思想覺悟較高，堅持原則，責任心強，能秉公辦事。

3、具有安全和自我保護基本知識，能識別管護區內的主要樹種和受保護的野生動植物種類，能判斷是否發生林業有害生物危害，具備森林火災防治有關技能和制止破壞森林資源行為的能力。

4、身體健康，年齡在18——55歲之間的男性，專職護林員具有小學以上文化程度，在當地群眾中有一定威信和較強工作能

力；鄉（鎮）管理人員具有中專以上文化程度和一定的組織管理能力。

5、行政村干部不允許兼任護林員。

第五條國有林場森林資源管護隊伍由各林場安排組建，管理及考核，報縣林業局備案。

第三章管護人員工作職責

第六條管護人員工作職責

1、認真貫徹執行《森林法》、《森林實施條例》等林業法律法規及政策，宣傳國家及省市有關森林管護政策、法規和護林防火、鄉規民約，做好森林資源和相關標志、設施的保護工作。

2、明確管護責任區范圍，掌握森林資源現狀，隨時巡山檢查，要求每月巡山檢查不少于25天，制止一切破壞森林資源的行為，確保管護區內實現“六無”（既無毀林開荒、無亂砍濫伐、無、亂采濫挖、無超限額采伐、無森林火災、無捕殺野生動物等破壞森林資源的活動）。

3、依照管護責任和林政執法權限，依法嚴格執行，對各種毀林案件以及非法捕殺野生動物等重大案件要及時上報，不得瞞報、謊報、漏報。

4、協助主管單位開展森林防火宣傳、火災調查、森林病蟲鼠兔害測報與救治，及時報告火警和疫情。

5、協助有關單位在責任區內開展森林營造、撫育、封育及檢測等工作。

6、對合法林木采伐實行全程監督，積極接受上級的檢查、指導和培訓。

7、服從指揮，聽從調遣，團結同志、與管護區職工群眾齊抓共管，確保森林生態安全，保障林區社會治安穩定。

第四章護林員的管理

第七條護林員管理

鄉（鎮）長為本轄區森林管護的第一責任人，鄉（鎮）林木管護站負責對本轄區專職管護人員進行具體管理，鄉（鎮）林木管護站站長為森林資源管護隊隊長。

1、鄉（鎮）人民政府與護林員簽訂管護合同，一式三份，其中合同雙方各一份，報縣林業局備案一份。

2、鄉（鎮）林木管護站適時組織對護林員進行檢查，并作好檢查記錄。每季度至少召開一次護林員會議，總結經驗、查找存在問題，制定整改措施，并收集整理護林員檢查考核相關資料。全年召開護林員會議不少于四次。

3、嚴格護林員上崗制度，不得脫崗、離崗，也不得請人代崗。

4、根據鄉（鎮）林木管護站安排，積極參加各級林業部門組織的各類培訓學習，努力提高自身政治素質和業務素質。

5、護林員必須如實、及時上報工作情況，隱瞞不報、漏報的，一經發現，將給予通報批，造成重大損失的追究相關責任人的責任。

第八條管護人員報酬

護林員報酬為500元/月/人，按季度進行發放。實發400元/月/人，預留100元/月/人，年終以鄉（鎮）林木管護站為考核單位，按考核結果兌現。

管理人員工作經費由縣林業局根據管護面積及檢查考核情況進行確定。

第五章監督考核

第九條檢查

縣林業局組織相關人員定期或不定期深入鄉（鎮）檢查管護工作，檢查結果列為護林員年度考核依據。

第十條考核

1、鄉（鎮）管護責任考核由縣林業局組織相關人員進行。

2、護林員的考核由鄉（鎮）林木管護站負責，按照民主、公平、公開、公正的原則，對護林員的年度工作進行考核。考核合

格以上的繼續聘用。對出現下列情況之一的，林業局有權立即解聘：

（1）一年內累計曠工30天以上或連續曠工5天以上；

（2）抽查或工作中發現外出打工的；只領取報酬不參加實際工作的；

（3）不符合護林員條件的；

（4）因失職而造成重大損失；

（5）被司法機關追究行政、刑事責任；

（6）道德敗壞，社會輿論較差；

（7）年度考核不合格者。

第六章獎勵和處罰

第十一條獎勵

管護人員在聘用期內有下列情形之一者，由縣林業主管部門予以表彰獎勵：

1、護措施得力，責任落實，管護責任區內沒有亂砍濫伐毀林開荒、亂占林地、濫捕亂獵以及森林火災等事件發生，重點公益林資源管護成績顯著者。

2、能嚴格執行林業法規政策，勇于制止破壞森林資源行為，有效保護重點公益林免遭重大損失者。

3、拯救、保護國家和省級重點保護野生動物成績顯著者。

4、其他應當獎勵事由。

第十二條處罰

管護人員在聘用期內有下列行為之一者，每次予以如下處罰，由縣林業局從本季度工資中直接扣除，本季度工資不夠扣除的直接解聘，年累計被處罰金額在2000元的下年不在聘用：

1、未經上級林業主管部門批準，濫用職權，徇私舞弊，擅自同意他人使用林地或從事林副業生產，致使林地遭受破壞者，處罰500元。

2、管護區內出現亂砍濫伐、毀林開荒、亂占林地、亂捕濫獵野生動物等違法行為，而不制止不上報者，處罰200元。

3、隱瞞森林火災隱患，且不采取消除措施，導致發生森林火災者，處罰100元。

4、不服從或不配合林業部門管理甚至干擾阻礙林業部門查處森林案件者，處罰200元。

5、在封山禁牧工作方面，護林員管護區域有下列情形的，給予經濟處罰：（1）被縣級領導發現予以指示，處罰100元；(2)

群眾電話舉報的處罰100元，專項來訪舉報的處罰200元；（3）專項督查發現的處罰100元；（4）在森林派出所工作巡邏中發現的處罰50元。

6、在防火工作方面，護林員管護區域有下列情形的，給予經濟處罰：（1）不聽指揮不到著火現場的處罰200元；(2)不按安排防火巡邏的處罰100元，并按要求立即到達指定地點，否則立即解聘。

第十三條當出現對護林員進行處罰時，對該鄉鎮護林隊長按全鄉護林員被處罰款總額10%實施處罰；對群眾舉報或檢查發現不符合護林員條件被解聘的護林員，每人次對護林隊長罰款200元。

第七章附則

第十四條管護人員因故解除合同時，鄉（鎮）應及時向林業主管部門上報并對更換人員進行備案。

第十五條各鄉（鎮）可根據本辦法，結合實際制定本轄區實施細則。

第8篇：民政年度考核總結范文

第一條為保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高機關工作效能，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，按照*區政府信息公開工作布置，結合*區民政局工作實際，制定本制度。

第二條本制度所稱政府信息公開，是指局屬各科室、下屬單位在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第三條政府信息公開工作按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，遵循“及時、準確、合法、保密、公平、便民”的原則。

第四條*區民政局成立政府信息公開工作領導小組，負責組織、指導、監督、協調政府信息公開各項工作，研究解決工作中的重要問題。領導小組辦公室設在局機關辦公室，負責局機關政府信息公開的日常工作。

辦公室的具體職責是：具體承辦民政局機關的政府信息公開事宜；維護和更新民政局機關公開的政府信息；組織編制民政局政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作年度報告；對擬公開的政府信息進行保密審查；建立健全政府信息協調機制，負責涉及其他行政機關的政府信息公開內容的溝通、確認工作；負責民政局機關規定的與政府信息公開有關的其他職責。辦公室指定專人負責承辦局機關政府信息公開工作。

局屬各科室、下屬單位依據本制度，負責本科室職責內政府信息公開工作。機關各科室（下屬單位）指定專人作為政府信息公開工作聯絡員，負責本科室政府信息公開工作。

第二章政府信息公開范圍

第五條民政局機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的政府信息。

（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的政府信息。

（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的政府信息。

（四）其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的政府信息。

第六條下列政府信息應當主動向管理和服務對象以及社會公眾公開：

（一）局機關機構設置、職責范圍、聯系方式及局領導分工等情況；與群眾辦事密切相關的組織機構名錄及基本聯系方式(地址、電話、傳真、電子郵箱等)，民政監督機構、紀檢監察機構設立的舉報電話、投訴箱等投訴舉報渠道。

（二）民政工作的相關法律、法規、規章和省、市、區有關規范性文件；民政事業發展規劃、專項規劃、區域民政規劃；各類非密級民政政策文件及實施情況；民政局年度工作計劃及執行情況；民政事業發展的統計信息。

（三）民政事業財政預算、決算報告；民政行政事業性收費的項目、依據、標準；政府集中采購的民政項目目錄、標準及實施情況；重大民政建設項目的批準和實施情況；捐贈款物和救災物資安排；民政行政事業性收費及殯儀服務價格等。

（四）民政服務行政許可與監督。民政服務行政許可事項、依據、條件、數量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況。

（五）涉及民政工作的突發事件應急預案、預警信息及應對情況。

（六）公務員招考、錄用以及公開選任干部的條件、程序、結果等情況；民政部門各類獎項的設立、評審標準、評審程序、初審結果及評定結果；各類考試、辦證事項、流程、時限、結果等。

（七）各民政行政職能辦事人員姓名、聯系電話等；各類民政行政處罰、行政復議公告、結果等。

（八）法律、法規、規章規定需要公開的其他政府信息。

第七條除本制度第五條、第六條規定的行政機關主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織可根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向民政局申請獲取相關政府信息。

第八條下列信息未經批準，任何科室和個人不得擴大知曉范圍，更不得向社會公眾公開：

（一）確定為國家秘密和涉及國家安全的信息。

（二）涉及商業秘密的信息。

（三）涉及個人隱私的信息。

（四）公開后可能引起公眾恐慌的信息。

（五）機關內部討論研究或者進行審議的信息。

（六）其它法律、法規規定不得公開的信息。

第三章公開方式和程序

第九條政府信息公開應根據所需公開信息的內容和特點，采用下列一種或幾種方式予以公開：

（一）利用區政府政務信息公開網站公開。

（二）利用電視、報紙等新聞媒體公開。建立新聞制度，及時與廣播、電視、報刊等媒體通報相關情況，向社會公開政府信息。

（三）局機關設立公告欄（電子屏幕）公開政府信息。

（四）采取現場咨詢與質詢方式，答復服務對象的有關要求。

（五）利用其他便于公眾獲取信息的方式公開政府信息。

第十條屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成之日起20個工作日內予以公開。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的，從其規定。

主動公開的政府信息其內容發生變化的，政務信息科室應當在10個工作日內更新。

第十一條依申請公開的信息可以當場答復的當場答復，不能當場答復的在收到申請之日起15個工作日內予以答復。如需延長答復期限的，應經分管局領導同意后，并告知申請人。延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

依申請公開的信息，按情況對屬于公開范圍的，應當自該信息形成或者變更之日起15個工作日內予以公開，并告知申請人獲取該信息的方式和途徑。不屬于公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；不屬于民政局公開或信息不存在的，應當告知申請人，對能夠確定信息公開部門的，告知申請人該部門的名稱、聯系方式。

第十二條信息公開的時間要與公開的內容相適應，制度性、政策性的內容可長期公開，經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，動態性內容及時公開，臨時性工作隨時公開。對于民政系統組織的各類考試等具體項目要在結果出來5個工作日內進行公示。

第十三條建立健全政府信息保密審查機制，明確審查的程序和責任。局屬各科室、下屬單位根據本制度，確定本科室政府信息公開的內容，報經分管局領導批準后公布。公文類政府信息公開事項，按照公文流轉程序進行審核、。其他類別政府信息公開事項，由職能科室負責起草并提出信息公開意見，辦公室進行保密審核、局分管領導審簽。

第十四條經審查確定為應公開的民政局政府信息，由辦公室以電子文檔的形式，分別提交區政府信息公開辦公室。同時，將應公開的政府信息在民政局門戶網站、信息公告欄（電子信息屏）等載體向公眾公開。并視情況通過新聞會、公告以及報刊、廣播、電視等途徑向公眾。

第四章監督和保障

第十五條局機關實行政府信息公開責任制。各科室（下屬單位）主要負責人是本科室政府信息公開工作的第一責任人，負責本科室職責范圍內的信息公開工作。局機關全體工作人員是本崗位信息公開工作的具體責任人。

第十六條局機關辦公室和監察室負責對局屬各科室、下屬單位政府信息公開工作的實施情況進行監督檢查。

第十七條局機關辦公室負責收集、匯總各科室（下屬單位）政府信息公開工作年度總結報告。并在每年3月31日前公布民政局政府信息公開工作年度報告。

政府信息公開工作年度報告應當包括：本科室主動公開政府信息的情況；依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況；政府信息公開的收費及減免情況；因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況；政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況；其他需要報告的事項。

第十八條政府信息公開工作列入局機關科室和工作人員年度考核內容。機關各科室（下屬單位）開展政府信息公開工作中，違反有關法律、法規或本制度規定的，由監察室責令其限期改正，逾期不改正的予以通報批評。

第十九條對違反本規定而貽誤工作，特別是對外未經核實和批準的所謂突發公共民政事件信息，或者在突發公共民政事件發生后，擅自對外相關信息的直接責任者，予以批評教育，情節嚴重的，予以行政處分。

第二十條政府信息公開工作應當自覺接受社會各界以及廣大公眾的監督，對信息公開工作中存在的問題積極整改。公民、法人和其他組織認為民政局機關政府信息公開行為侵犯其合法權益的，有權申請行政復議和提起行政訴訟。

第9篇：民政年度考核總結范文

提高認識，采取措施認真做好安全生產工作

做好安全生產工作，確保廣播電視安全傳輸和安全播出是廣播電視部門的重要職責。年初以來，我局按照“突出重點、安全第一、狠抓落實、消除隱患、抓出成效”的安全播出原則，始終把安全生產工作作為首要任務來抓，將整個工作融入到深化平安創建活動，切實抓好安全工作各項制度的落實。

一是加強領導，健全組織機構。成立了由局長任組長，黨組書記和副局長為副組長，局辦公室、事業技術科、總編室、新聞部負責人為成員的安全工作領導小組，制定出領導小組工作職責和安全工作各項管理規定及安播事故處置流程圖，完善了各項應急處置預案。

三是抓重點，層層落實責任制。逐級簽訂安全目標管理責任書，建立健全各重點部位安全管理規定，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層分解工作指標，形成縱到底、橫到邊的安全工作目標管理責任網絡，做到制度到位、責任到人。

四是堅持每月召開一次領導小組成員會議，定期分析研究安全工作中存在的問題。給每個成員交任務、壓擔子，增強安全工作責任心和責任感，建立安全生產監督管理考核獎懲體系，把安全生產工作納入年度考核范圍。

五是抓實值班制度，加強重點巡防。嚴格執行領導帶班、干部值班制度，要求值班人員值班期間保證通訊24小時暢通，做到不脫崗、不離崗，認真做好視聽節目的監聽監督，嚴格執行重大問題報告制度。

六是突出重點，嚴格檢查。堅持每月組織有關科室人員開展一次安全工作大檢查制度，由分管安全工作的副局長帶隊，深入到各重點部位進行安全工作大檢查，做到檢查工作不留死角、不走過場，發現隱患現場整改，對不能一時整改的，跟蹤落實。

二、突出重點，全面抓好排查整治工作的落實