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第1篇：中小企業問題研究范文

毋庸置疑，中小企業是國民經濟和企業發展的重要力量，中小企業、特別是小微企業，統計數據顯示，中小企業對我國GDP貢獻超過60%，納稅貢獻占到全國稅收的50%，并提供了近80%的城鎮就業崗位?？梢哉f，支持中小企業發展，就是支持實體經濟發展。但融資難一直是制約中小企業發展的瓶頸，也是世界各國面臨的一個普遍問題。據統計，我國90%以上的民營小企業表示無法從銀行獲得貸款；全國民營企業和家族企業在過去3年中有近60%以上通過民間借貸的形式進行融資。本文主要針對我國中小企業的融資現狀，融資中出現的問題，和其相應的對策研究并總結了相關的文獻資料。

【關鍵詞】

中小企業；融資；金融機構；對策

2008年以來的全球經濟危機對我國中小企業的生存和發展產生了很大的影響，不少中小企業因為資金短缺，面臨著將要倒閉的困境。我所做的研究通過分析國煤鄭州公司融（籌）資的具體內容，來析我國中小企業融資的現狀，在于幫助我國中小企業認清入世后，企業經營國際化的機遇與挑戰，幫助中小企業的企業家和管理者發展全球思維，提升他們參與國際競爭的能力，利用有限的資源來融入全球市場。

1 文獻綜述

1.1中小企業融資難外部市場問題研究

從經濟學角度進行分析，主要研究中小企業融資難問題產生的深層次經濟根源。中小企業融資難問題的根源在于市場的失靈。市場太少或存在高度的非自然壟斷導致中小企業融資渠道狹窄。應選擇培育出更多的市場來糾正市場失靈。另有些學者認為從經濟學意義上分析，中小企業融資難問題的原因主要存在于兩個方面：交易成本高和信息的不對稱。

制度因素分析認為，制度因素能影響到企業的外源融資，制度上的供給不足是造成中小企業融資困境的主要外部條件。陳曉紅，郭聲琨（2006）認為，影響中小企業融資難的金融制度約束主要有金融抑制、外生性金融成長和信貸緊縮。俞建國，宋立（2005）通過對中小企業內生障礙的分析，認為“中小企業群體普遍的信用缺失，眾多企業的產權模糊，以及由此引起的高風險經營是導致中小企業融資困境的主要原因?！蔽覈行∑髽I組織水平和產業水平的普遍低下增加了融資的風險及資金利用的低效，中小企業普遍低下的管理水平也影響了其良好融資信用的建立。建立中小金融機構，林毅夫認為，現有的以四大國有銀行和股市為核心的金融結構，并不能最大限度地支持中國經濟發展。金融體系的功能在于為實質經濟的發展而服務，中國當前金融體系的改革，除了要解決現有銀行的呆壞賬和資本市場的泡沫及過度投機等諸多弊端外，這一問題也需要得到重視；融資渠道多元化問題。

1.2中小企業融資的政策層面的研究

目前，關于加強中小企業發展的政策分析方面，一些學者基于轉軌時期的公共財政定位，提出的問題主要集中在稅收環境以及金融政策方面等營造的對中小企業發展不公平的競爭環境上，旨在實現讓市場逐漸占據主導以及充分發揮政府的服務職能。陳敏等（2005）指出在美國有專門的小企業管理局想小企業提供30%的貸款擔保，而日本則是世界上提供財政補貼最多的國家，每年實施200多項相關政策，德國也以財政補貼、稅收優惠以及科技自主的方式提供中小企業以資金。閻金明（2006）闡述到美日韓等發達國家在扶持中小企業方面的做法及經驗通常被別國加以借鑒利用，美國英國分別設立中小企業署和中小企業局，韓國建有“信用保證制度”，都是在健全了法律規章后集中精力解決中小企業問題方面的經驗。。

1.3中小企業自身融資策略分析

理論界也從企業自身的角度對中小企業融資策略及其實施作了研究。閻金民（2006）中，分析和研究了國外中小型企業融資策略，并提出了我國中小企業融資管理活動可以借鑒國外的先進經驗，同時他也指出國外的經驗不能全部的照搬，要依據企業自身的特點和國家現階段的經濟形勢進行創新。

目前國內學者關于中小企業關于中小企業自身素質問題歸納起來主要集中在以下方面（1）中小企業管理水平低，自我積累意識差（2）中小企業大多不甚規范，經營管理隨意性大（3）普遍缺乏足夠的固定資產和適當的其他資產（4）中小企業往往出于生存和競爭考慮具有強烈隱瞞信息的偏好。對關于中小企業意見與建議時，陳小紅認為：（1）設立專為中小企業服務的政策性和民營中小企業銀行。（2）建立中小企業互助擔保機構。（3）盡快建立功能完備的中小企業管理機構及服務網站。（4）立法是保障和促進中小企業健康發展的重要手段。陳小紅教授說：從自身角度看，中小企業還缺乏應對銀行等金融體系變化的能力。就如何發展中小金融機構問題，徐滇慶認為我國應降低金融市場準入門檻，大力發展民營銀行。天津市科委主任李家俊認為：開發行天津分行和市科委的這一合作，建立起一個風險共擔和利益共享機制。南京大學經濟學博士，海南省銀監局局長助理王俊壽分析了中小企業貸款難銀行方面的問題：“首先是收益問題，由于中小企業單筆借款數額小，筆數多，且手續繁瑣，對銀行的收益不大。第二信用評級體系不健全，我國中小企業難以獲得貸款的主要原因之一，使中小企業和大企業之間在融資問題上形成了不公平競爭。還有就是抵押擔保難?？偟貋碇v，我國中小企業通過抵押來獲得貸款是相當困難的。

2 結論

融資問題一直是阻礙中小企業發展的瓶頸，并不是新出現的問題，也不是我國特有的，相關的文獻資料非常豐富。分析相關文獻，大多數學者均把問題的原因歸根于企業自身經濟規模小，不能通過股票、債券獲得直接融資；與金融機構信息不對稱，難以獲得金融支持；政府扶持力度不夠，并且提出通過改善這些情況來獲得更為有利的融資環境。通過研究中小企業的具體狀況不難發現，中小企業自身狀況的不穩定是所有問題的根源。中小企業不明朗的前景和日益加劇的市場風險，使得政府對中小企業的扶持和銀行的貸款等都對自身有著較大的風險。因此相應的政策和支持都不能最大限度的傾向中小企業。所以中小企業融資更應該去尋找新的出路，或者結合我國國情借鑒一些國際上的成功經驗，或者聯系企業自身實際和外部環境制定相應策略。

【參考文獻】

[1]萬瑞嘉華經濟研究中心.中小企業投融資策略[M].廣東經濟出版社，2002.

[2] 高正平.中小企業融資新論[M].中國金融出版社，2004.

[3]劉曼紅.中國中小企業融資問題研究[M].中國人民大學出版社，2003.

第2篇：中小企業問題研究范文

【關鍵詞】績效考核；員工考核；績效管理系統

隨著改革開放的不斷深入，中小企業日益發展為推動國民經濟和社會發展的一支重要力量。但是，隨著企業發展，中小企業本身也面臨著一系列問題，其中最容易出現的問題就是管理體系的不規范與落后，員工績效考核和激勵就是一個很棘手的問題?？己撕图畹牟坏轿?，不僅限制了員工潛能的開發，也影響企業的進一步發展和競爭力的提高。因此，及時反思績效考核中存在的問題、積極探索有效的績效管理體系，對中小企業績效目標的最佳實現具有重要的理論指導意義和實踐意義。

一、中小企業員工績效考核的概念及意義

（一）績效考核的概念及作用

績效考核是企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。它一項系統工程，它通過收集、分析、評價和傳遞等方式來認定某一個人在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的信息情況?？冃Э己酥饕饔每梢泽w現為以下幾個方面：（1）勞動合同續簽的依據。實行了科學評價體系的企業，可以通過對員工的業績、態度、行為等進行全方位的定量和定性的考核，對照崗位職責的要求，決定是否與員工簽訂新一期的勞動合同。（2）關系到員工職務升降。通過績效考核，可以判定工作的績效是否符合該職務的要求，可以區分員工能力高低，實現“能者上平者讓庸者下”的用人理念。（3）員工培訓的依據。通過績效考核，可以準確地把握工作的薄弱環節，并可具體掌握員工本人的培訓需要，從而制訂切實可行和行之有效的培訓計劃。（4）薪酬分配的依據。薪酬與績效的緊密結合，是落實績效考核結果的重要途徑，是實現員工激勵與約束作用的重要手段。根據績效確定薪酬。（5）績效考核是企業戰略落實的手段。通過績效考核，把企業目標與個人目標相結合，將企業總體戰略和各級各部門目標逐一分解至每位員工，使每個崗位都直接參與戰略落實。

（二）加強中小企業員工績效考核的意義

1.加強員工績效考核是中小企業提升競爭力的客觀要求。在市場條件經濟下中小企業要想在競爭中立于不敗之地，必須加強四方面的創新，而要創新就必須加強內部管理，充分調動員工的積極性。員工配置、績效考核、人才培養和激勵政策是保證人力資源有效性必不可少的四個關鍵環節。這四個關鍵環節中，績效考核最為重要，因為它是其他三個環節賴以存在的基礎，所以充分發揮績效考核的功能和作用就顯得尤為重要，是企業由小到大不可忽視的重要方面。

2.加強員工績效考核是確保企業內部公平性的重要措

施。對每一個員工的績效進行合理的評價，據此作為激勵、晉升的依據，會使企業內部管理更加公平，有人的地方就會有比較，有比較就會有差別，有差別就會有議論，有議論就會有公平和不公平的感受。通過制定合理的方向和具體方法指標，合理評價內部員工表現，會創造、維持一個公平合理的工作環境，加強團結。

3.加強員工績效考核是人力資源管理專業化的必經之

路。在人力資源管理被越來越廣泛重視的今天，績效考核也自然成為企業在管理員工方面的一個最核心的職能。在企業的管理實踐中，績效考核作為評價每一個員工工作及其對組織貢獻的大小的一種管理手段，每一個組織都在事實上進行著績效考核。

二、中小企業員工績效考核存在問題

績效考核在全球十大管理難題中排名第一。美國的一家管理咨詢公司對美國企業的高層管理人員的一項調查顯示：對本組織的績效考核感到不滿的接近60%。目前，國內中小企業的績效考核體系建設還處于初級階段，考核中常見的問題主要有：

（一）缺乏科學有效的管理體系

企業管理有五大系統：發展戰略決策系統、規范化管理系統、人力資源管理系統、市場營銷管理系統、資本運營財務系統。許多中小企業正面臨著從經驗管理、感情管理向系統管理轉變，這需要冒很大的風險，需要非常痛苦、徹底的變革，不少企業缺乏完善的管理體系，然而一旦登上第三個臺階——系統管理，企業就有可能真正獲得持續發展和壯大。

（二）績效考核在企業管理中未受實際重視

總體來說我，國中小企業管理實踐還相對滯后，很多中小企業的人力資源組織管理結構內部層次性不夠分明，大多數企業并未真正將績效考核工作列入正式的管理工作之中，即使有也可能只是一種對外的形式而已，實際上并沒有發揮效率，在績效考核方面中小企業的重視程度和規范程度都有欠缺。

（三）績效指標設置不科學

科學的選擇和確定什么樣的績效指標設置是考核中一個重要的，同時也比較難以解決的問題。我國絕大多數中小企業的績效考核都存在指標設置不科學的現象，大多都是表現為標準欠缺、標準與工作相關性不強、操作性差等形式，這樣就直接影響到了企業績效考核的真實性和最終目的。迷信名牌企業，喜歡照搬名牌企業的考核指標體系。企業的管理模式只可參考不能盲目照搬名牌企業的模式。

（四）績效考核人和選擇不合理

多數企業在選擇考核人方面，喜歡多而全，看起來似乎很全面、客觀，而其實際管理效果并不理想。第一，多人考核的結果往往讓被考核人產生不信任、不安全感，并且處理不好會削弱管理效果；第二，考核人眾多，由于考核人自身的信息有限、考核能力不高、溝通不利等原因往往導致考核結果混亂，更加不客觀；第三，多人參與考核，程序復雜、工作量大，往往半途而廢。

（五）個人偏好、心理傾向現象普遍

雖然有時考核者已經認識到存在的主觀因素，也盡量去克服主觀心理誤差，但是由于人都具有主觀能動性，加上種種客觀原因從而也會導致出現各種主觀心理誤差。如果說考核者在考核之前就有了先入為主或者是以以往的經驗來進行考核，那在考核的過程中必然會造成個人主觀意向，所以在考核過程中考核者的心理素質也是非常重要的。

（六）考核目的不明確

大部分企業考核結果僅僅只用在了工資或獎金的分配上，分配結束后，并未進行相關績效改進的培訓或崗位調整。2008年，“中國企業績效考核/管理現狀”調查研究中對“績效考核的目的”的調查顯示，績效考核并沒有沖著改善績效的方向發展。表1 績效考核的目的

實際上，通過考核來解決薪酬內部公平性問題，破除“大鍋飯”現象，這種思路本身并沒有錯誤，但是如果僅僅局限于此，就顯得缺乏導向性。會導致員工的思維和行為并未向高績效改進，而是更加關注自身待遇水平，關注短期物質利益，忽視長遠發展，會對企業發展產生阻礙。

三、加強中小企業員工績效考核的對策措施

（一）研究、學習先進企業在績效考核上的成功實踐經驗

企業可借鑒、參考名牌企業的績效考核制度，結合自身實際情況，建立科學合理的績效考核制度。學習目標管理理論及應用方法、關鍵績效指標的設定技巧、平衡計分卡的推進措施、360度考核的優缺點等。隨時記錄日常工作中發生的關鍵數據、事件，以確?？冃Э己藭r信息的準確性、及時性。

（二）確?？己私Y果的公正、公開

公平、公正是考核是否有效的一個評價標準。員工也對此十分關注。根據公平理論，員工會將自己的收獲與他人的收獲比較，會與自己過去的收獲比較。如果覺得公平，會認為是自己努力的結果，如果認為不公平，會降低績效水平或離開公司。因此，績效考核的一個重要環節是考核的結果需要公平、公正。

（三）考核結果與職業生涯規劃系統化

不同的員工在知識結構、能力類型、主要需求、發展期望上，都各有不同。考核的結果不僅應能夠區分員工績效差異，而且應與員工職業發展保持一致，不同的職級，不同崗位類型的員工，應體現出職業發展方向的差異。績效突出的應給與學習深造機會、崗位晉升機會，績效表現不足的應為其指明改進方向。

（四）優化績效全過程管理

績效考核是績效管理的一個環節?？冃в媱澋闹贫A段，需要采取自上而下，自下而上相結合的方法，把握民主集中的原則，計劃制定的雙方要達成共識。只有經過雙方認可的計劃，才會得到真正的執行，會出現較高的工作承諾。另外，在績效計劃實施過程中，執行者和考核者應充分及時溝通，爭取和協調相關資源。在反饋階段，應重視面談溝通的技巧，先說績效好的方面，再提不足。

（五）重視企業文化的導向作用

績效考核應以企業文化為導向，發揮企業文化在價值理念、思維模式、行為習慣的導向作用，將其融入考核指標之中，使員工朝企業期望的方向努力。已經形成企業文化的企業，績效考核工作的開展相對容易，尚未形成或尚未梳理明確企業文化內涵的單位，績效考核可同時推進，作為落實企業文化的一個工具。

四、結論

績效考核并不是在短時間內就可以一步到位，需要統籌考慮，整體規劃，分步實施，需要全員認可，并與企業文化相連接。中小企業的管理人員要充分認識績效考核的重要性，積極探索、實施、完善績效考核方法，提高整體績效水平，提高企業競爭力。

參考文獻

[1]熊蘋.中小企業績效管理現狀及對策[J].商業時代.2006（7）

[2]何琪.績效管理：走出績效考核的困境[J].上海行政學院學報.2007（1）

[3]鐘碧忠.績效考核中的人際沖突管理策略[J].行政論壇.2007（4）

[4]馬明玖，肖立文.企業員工績效考核中存在的問題及對策[J].理論界.

2010（6）

第3篇：中小企業問題研究范文

關鍵詞：科技型中小企業；融資渠道；融資方式

中圖分類號：F83 文獻標識碼：A

原標題：融資渠道視角下科技型中小企業融資問題研究

收錄日期：2013年5月28日

科技型中小企業在快速成長中面臨的融資困境嚴重制約著企業的發展壯大。政府為解決發展瓶頸，積極開辟各種融資渠道，一系列政策措施的出臺緩解了一些企業的融資難題，但是與量大面廣的科技型中小企業的巨大資金需求相比，依然是“僧多粥少”。企業融資渠道不暢通，資金短缺仍是制約科技型中小企業發展的主要障礙。因此，如何解決科技型中小企業的融資問題，促進其更健康、快速地發展，迫在眉睫。本文通過對我國科技型中小企業融資渠道和融資方式進行界定、梳理，以使相關企業和部門充分認識、利用現有渠道并對其進行完善和創新，最終滿足融資需求。

一、國內科技型中小企業的融資渠道

企業的融資方式與融資渠道有著密切的關系。兩者研究的內容相同，只是研究的方向不同，因此很多學者并未對二者嚴格區分。本文為便于研究，對融資渠道和融資方式進行了界定。

融資渠道是指企業籌措資金的方向和通道，體現了資金的來源和流量。目前，國內科技型中小企業的融資渠道主要包括政府財政資金、銀行信貸資本、非銀行金融機構資本、其他法人資本、民間資本、企業內部資本、國外和我國港澳臺地區資本。

融資方式，指企業籌措資金所采取的具體形式和工具，體現著資本的屬性（指資本的股權或債權性質）和期限。目前國內科技型中小企業可選的融資方式主要包括自籌資金、直接融資、間接融資和政策性融資等。自籌資金包括股東的資金投入、個人財產和私人拆借以及企業經營性融資資金；直接融資是指以債券或股票的形式公開向社會籌集資金，也包括引入風險投資資金；間接融資主要包括抵押貸款、擔保貸款和信用貸款等各種短期和中長期貸款；政策性融資主要涉及政府對發展科技型中小企業的財稅扶持、對中小企業貸款的擔保以及對中小企業發展的專項基金支持等。

一定的融資方式可能只適用于某一特定的融資渠道；但同一融資渠道的資本往往可以采取不同的融資方式獲得，而同一融資方式又往往可以適用于不同的融資渠道。因此，企業在融資時，必須實現兩者的合理配合。

二、常見融資渠道分析

在上述的融資途徑中，銀行借貸、風險投資、創業板塊及其創業基金都是高新科技型中小企業的常見融資渠道。但是，這幾種融資渠道存在相當大的不利之處。

（一）銀行借貸?？萍夹椭行∑髽I缺乏相應的抵押擔保，銀行不愿借資金給企業?？萍夹椭行∑髽I的規模一般都較小，尤其對于初創期的科技型中小企業，基本沒有什么較大價值的資產進行抵押，所以沒有抵押的科技型中小企業很難從銀行融資。企業發展有風險，銀行不愿承擔風險?？萍夹椭行∑髽I本身具有很大的風險性，未來的企業前景很不明朗，更由于在和銀行方面存在著信息不對稱的問題，所以站在以穩健型投資為主要投資策略的銀行角度來說，借給科技型中小企業資金就必須承擔一定的風險，而銀行一般都不愿意承擔風險。

（二）風險投資。風險投資是一種權益性資本，尤其風險投資喜歡投資于高成長性的高風險的科技型中小企業，所以引入風險投資對科技型中小企業來說是一個解決融資問題的非常好的途徑。但是，科技型中小企業在引入風險投資的時候還面臨以下幾個不利因素：

1、企業接觸風險投資的渠道少。目前，科技型中小企業引入風險投資往往是風險投資尋找有投資價值的成長型企業，而科技型中小企業主動尋求風險投資的渠道較少，造成很多具有投資價值的企業沒有被風險投資發掘，企業的融資問題也不能得到很好的解決。

2、風險投資本身發展不完善。我國的風險投資的發展也剛剛起步，風險投資的規模較小，遠遠小于企業的融資需求。

（三）創業板塊。定位于為高新技術中小企業上市服務的深交所的創業板也存在于以下幾點不足：

1、雖然其股本規模要求比主板上市公司降低，下限初定在2，000萬元左右，但是對于初創型的企業來說還是一個很高的門檻。

2、創業板市場上市公司的經營記錄為兩年，很多企業都很難做到這一點?？萍夹椭行∑髽I的一個很大特點就在于他的成立周期短，很大一部分企業的成立周期不足一年，創業板對于經營記錄的要求往往把那些具有技術創新優勢的初創期的企業拒在門外。

（四）創新基金。對于科技型中小企業來說，創新基金的主要不足之處在于：

1、基金金額較少，無法滿足融資金額較大的企業的需求。我國科技型中小企業所能申請到最高的資金為200萬人民幣，而科技型中小企業在初創期需要大量的資金投入到技術研發，在發展期也需要大量的資金投入到生產以及市場推廣中，創新基金對科技型中小企業的融資缺口只能是杯水車薪，并不能完全解決其融資的問題。

2、創新基金的審核周期長，在半年以上。科技型中小企業申請創新基金，從材料的遞交到項目的審核，直到最后的批準需要經歷一個很長的周期，至少需要半年的時間，這對于以技術創新作為競爭力的科技型中小企業來說是個漫長的周期，很可能會錯過產品推出的最佳時期。

為解決科技型中小企業融資難的問題，近年來政府和媒體都熱衷于討論銀行如何通過金融創新，如無形資產抵押融資、提高風險控制能力、在大銀行內部設立專門的科技信貸部門等手段來滿足科技型中小企業的融資需求。政府也通過設立貸款風險補償金的方式進行引導，鼓勵創新金融服務方式，建設多渠道金融支撐體系，但科技型中小企業融資難這一問題仍然沒有解決。

三、建議

由上述融資渠道的分析，不難看出我國融資難的問題關鍵不是沒有融資渠道，而是渠道不暢通，或者說沒有足夠的資金流支撐，如何突出重圍？關鍵是要解決融資渠道和融資方式合理配合的問題?？萍夹椭行∑髽I融資需求具有其獨有的特點：第一，資金需求持續性強、頻率高，對資金投入量的依賴度高，需要持續不斷地投入資金，用于研究開發活動和購置技術含量較高的設置，以保持持續創新的動力和能力；第二，對科技型中小企業的初始投入只是凈投入，后階段繼續投入之后才有可能產出，收益時間的滯后、不確定，使科技型中小企業融資風險性高，且風險越大，預期收益越大。因此，應選擇與其融資特點相適應的融資渠道。

在我國融資難、資金流不充足，并不是社會真正缺少資金，而是因為過剩流動性不能有效轉化?！吨袊y計年鑒》的數據，中國儲蓄率從2000年的37.6%提高到2011年的51.8%，與之相應，城鄉居民儲蓄余額接近40萬億元，可見我們民間資本數額的龐大。在我國并不缺少資金，問題在于這部分資金存放在銀行中，沒有充分發揮其應有的作用。如果能創造條件，借風險較小的正當投資，讓積蓄的財富轉化為資本的升值，讓民間資本大規模投入實體經濟。隨著近幾年“炒房熱”、“炒蒜熱”、“10天搶300噸黃金”事件的發生，我們可以看出民間資本投資主體急需把失去流動性的資金重新投放市場，以期獲得資本升值，而科技型中小企業急需獲得資金來促進企業的發展，他們有著共同的發展欲望。因此，民間資本是解決科技型中小企業融資資金流問題的關鍵融資渠道。

擁有了充足的資金流，解決融資問題就是如何選擇融資方式，掃除資金流流向企業的障礙。風險投資是由資金、技術、管理、專業人才和市場機會等要素所共同組成的投資活動，是一種權益性資本。它以投資換股權方式，協助企業進行經營管理，參與企業的重大決策活動，與創業者的關系是建立在相互信任與合作的基礎之上的，追求投資的早日回收，而不以控制被投資公司所有權為目的；投資風險大、回報高，并由專業人員周而復始地進行各項風險投資；投資對象一般是高科技、高成長潛力的企業。尤其風險投資喜歡投資于高成長性的高風險的科技型中小企業，所以引入風險投資對科技型中小企業來說是一個解決融資問題的非常好的途徑。

因此，針對民間資本，可以設立專門的風險投資公司，在政府政策的引導下，由風險投資公司集中分散的民間資本，并把這些資本運用于需要資金的科技型中小企業，同時滿足兩個主體的發展愿望。在外部環境方面，建設信息公開平臺，提高融資誠信度，為科技型中小企業融資及可持續經營和發展奠定基礎。

主要參考文獻：

[1]賀倫.探討科技型中小企業發展之路.天津人大，2011.5.

[2]謝冰、蔡洋萍.科技型中小企業立體式融資模式創新研究.財貿研究，2012.2.

[3]陳杰英.科技型中小企業融資問題研究.南方金融，2012.8.

第4篇：中小企業問題研究范文

【關鍵詞】 科技型； 中小企業； 融資環境； 融資策略； 互動關系

一、引言

2011年我國出現了中小企業因為資金鏈斷裂而引發生存危機甚至“老板跑路”的現象，中小企業融資難問題再次成為全社會關注的一個熱點。普遍的看法是中小企業融資環境差，其實這里面既有企業外部的融資環境問題，也有企業自身的融資策略問題?！笆濉逼陂g，我國以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，科技型中小企業對于促進經濟增長、推動技術創新、創造就業等方面將發揮著越來越重要的作用。本文探討的是科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇的互動關系的研究展望，或許可以起到拋磚引玉的作用。

本文中的融資環境是指影響或制約科技型中小企業融資的一切外部條件的總稱，融資策略是指作為資金需求方的科技型中小企業的各種融資方式及其組合?？萍夹椭行∑髽I是高新技術與中小企業的緊密結合，是典型的資金密集型企業，其生存和發展離不開充足有力的資金支持。有關中小企業融資的文獻同樣適用于科技型中小企業，同時科技型中小企業融資也有自身的特征。

二、國內外研究現狀述評

（一）科技型中小企業的融資環境

關于“中小企業融資環境”，國內外學者分別從金融業市場結構、商業銀行內部管理、外部支持條件等角度進行研究并提出了相應的政策建議：1.大力發展和完善中小金融機構。Jayaratne & Wollken（1999），林毅夫、李永軍（2001），王宵、張捷（2003），魯丹、榮（2008）等從銀行業高度壟斷、信息不對稱、交易成本高、抵押難等方面進行論證；2.改革商業銀行內部管理。Berger & Udell（1995），何德旭等（2008），劉敏、丁德科（2010），徐忠、鄒傳偉（2010）等從銀行內部貸款審批權、激勵約束機制、信貸融資技術、金融新產品等方面進行分析；3.改善外部支持條件，William et al，（2004）、應展宇（2004）、楊勝剛、胡海波（2006）、董裕平（2009）等從信用擔保、征信體系、利率市場化、法律稅收等方面進行論述。Hernández-Cá-

novas & Koёter-Kant（2011）等還發現不同國家的中小企業融資活動與其特定的社會文化環境、經濟環境、法律環境密切相關。針對“科技型中小企業”，學者們還強調了政府支持、風險投資、產權交易等方面的重要作用：Allen & Gale（1999）提出了新興產業融資模型，強調了政府支持初創期企業發展的作用；楊軍敏、徐波（2007）認為發展產權交易市場、提高企業內源融資與直接融資的比例是解決科技型中小企業融資困境的一條可行路徑，它可以降低企業熱衷間接融資給銀行帶來的經營風險；湯繼強（2008）從轉型時期政府職能的角度出發，提出了科技型中小企業的梯形融資模式，分析了政府在梯形融資模式中的作用。

（二）科技型中小企業的融資策略

關于“中小企業融資策略”，Berger & Udell（1998），田曉霞（2004），羅正英、段佳國（2007），周中勝、王愫（2010）等分別從中小企業資本結構、融資次序、生命周期、治理結構、成長環境、所有者特征等方面進行分析，他們指出由于中小企業融資的一些特殊性，決定了中小企業融資需求與傳統理論存在著相當的差距，迄今仍有不少問題和爭論有待于進一步的解釋。針對“科技型中小企業”，學術界還強調了企業自身選擇的重要作用：陳玉榮（2010）指出科技型中小企業從種子期、創業期、成長期、成熟期到走向衰退期，每一步都需要不同的融資戰略；高松等（2011）分析了科技型企業在不同生命周期的融資結構、遇到的融資問題和解決途徑，提出了企業應根據生命周期特點選擇合適的融資方式；Li Xiao（2011）指出由于中國科技型中小企業缺少中長期資金的需求與供給，導致其面臨技術創新和開發新產品的嚴重障礙。

（三）評述

研究中小企業融資問題的文章、著作相當多，取得了許多深刻的見解、提出了不少重要的建議。但融資是供給和需求兩方在一定約束條件下的自愿交易行為，從融資環境改善與融資策略選擇的互動關系視角研究中小企業融資問題還較少見到，特別是以科技型中小企業為對象的全面研究。張浚脯、蔣辰柳（2011）雖然在文章題目中有“融資環境與融資行為互動關系”字眼，但只是論述了融資環境及成長周期對中小企業融資行為的影響，并沒有涉及中小企業融資動機與選擇能力對融資環境改善的影響。陳龍興（2010）的碩士學位論文與此類似。本文強調的是科技型中小企業的融資環境與融資策略之間有一定的互動關系，它們之間的“相容性”會影響融資效率，這是以往研究所欠缺的，也正是本文的立意之處。

三、研究展望

科技型中小企業融資效率的提升既取決于企業外部融資環境的改善，也取決于企業自身融資策略的選擇動機及能力。科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇的互動關系的主要研究內容，是考察融資環境改善與融資策略選擇的“相容性”，具體包括：

（一）科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇互動關系的理論分析

融資環境的改善影響融資策略的選擇，而融資策略的選擇動機及能力也應是改善融資環境的考慮因素。因此，要借助制度變遷、信息不對稱、中小企業融資、博弈論等理論，結合中國制度背景，對我國科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇的互動關系進行理論分析，奠定實證分析的基礎。

（二）科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇互動關系的實證分析

自1998年6月20日中國人民銀行頒布《關于進一步改善對中小企業金融服務的意見》以來，國家和各級政府以及金融監管部門陸續出臺了一系列旨在改善中小企業融資環境、扶持中小企業發展的法律與政策，如1999年6月出臺了《關于建立中小企業信貸擔保體系試點的指導意見》、2002年通過的《中小企業促進法》、2006年8月通過的《破產法》、2007年10月1日正式生效的《物權法》、2008年5月銀監會《關于小額貸款公司試點的指導意見》、2008年8月銀監會《關于認真落實“有保有壓”政策進一步改進小企業金融服務的通知》、2009年9月國務院《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》等。對于科技型中小企業，還有一些特別的措施，如1999年6月25日正式啟動了科技型中小企業技術創新基金、2007年中央財政設立了科技型中小企業創業投資引導基金等。這些政策措施的實施效果如何需要通過實證分析來獲取經驗證據。因此，實證分析的一個重要內容是融資環境改善導致科技型中小企業選擇融資策略，從而提升融資效率的多元回歸分析。

從資金需求方——科技型中小企業來看，自身狀況、發展戰略、知識缺口等影響其對融資環境改善的適應情況，從而影響其融資策略的選擇乃至融資效率。建議通過典型案例或大樣本數據來分析科技型中小企業適應融資環境改善情況對其融資策略選擇的影響，獲得科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇的“相容程度”的證據，從而間接推斷融資環境改善是否考慮或多大程度考慮了科技型中小企業融資策略選擇的能力。

（三）科技型中小企業融資環境改善與融資策略選擇的政策建議

最后是以價值判斷為導向的規范分析，即根據學術研究的發現，參考國外先進經驗，結合現實情況與未來發展趨勢，為我國科技型中小企業的融資環境改善與融資策略選擇提出政策建議。

【參考文獻】

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第5篇：中小企業問題研究范文

關鍵詞：中小企業；激勵機制；多邊治理

本文為新疆財經大學研究生科研創新項目資助項目：“不同成長階段的新疆中小企業公司治理問題研究”（項目編號：cdyjk2014029）

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

收錄日期：2015年3月30日

一、引言

在2013年9月和10月分別提出建設“新絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”的戰略構想。新疆地處“新絲綢之路經濟帶”上的關鍵位置，新疆的發展對“新絲綢之路經濟帶”的建設具有重要意義。新疆中小企業是新疆經濟的重要組成部分，西部大開發戰略實施后，新疆中小企業發展迅速，截至2012年，新疆中型企業2，054個，小型企業61，583個。以新疆中小型工業總產值為例，1985年新疆全部中小型工業企業總產值為62.07億元，到2008年，為1，984.24億元，增加了40倍。新疆特殊的政治環境，使得新疆中小企業在吸收就業，提高居民收入，從而促進社會穩定的作用尤為重要。2012年數據顯示，新疆中小企業共吸收就業170.1萬人。

越來越多的中小企業認識到，企業之間的競爭，歸根到底，還是人才的競爭。新疆中小企業注重對人力資本的投入。中小企業員工激勵問題是中小企業公司治理的一個重要部分，但是受到公司治理目標是股東財富最大化這一觀念的束縛，新疆中小企業的員工激勵還存在很多問題。這使得新疆中小企業在公司管理過程中過分強調股東利益，忽略員工利益，不利于發揮員工的積極性。

本文從多邊治理理論出發，分析新疆中小企業在員工激勵方面存在的問題，提出一些建設性意見。

二、多邊治理理論與中小企業員工激勵

（一）多邊治理理論。廖斌（2003年）公司多邊治理是指公司在生產經營過程中的決策、執行與監督由公司物質資本、人力資本以及信貸資本的投入者共同進行的治理。從治理關系的角度來看，公司多邊治理是指公司各資本投入者在公司治理過程中所形成的權利義務關系。

多邊治理特征是：治理主體和治理對象的多樣性。根據上述定義，企業的物質資本、人力資本和信貸資本的投入者都是公司治理的主體。即企業的股東、管理層和員工、債權人都能通過各自契約影響公司經營。治理主體的多樣性，必然導致治理對象的多樣性，一類治理主體同時又是另一類治理主體的治理對象。

（二）中小企業員工激勵。員工一般都接受過良好的教育，有著系統的學習經歷，知識結構完整，具有獨立思考的能力和快速學習的能力；掌握著關鍵知識和技能，在企業內和行業中擁有豐富的從業經驗；能夠根據市場變化改進提升技能，愿意接受和從事具有挑戰性的工作，實現自我價值；需求主要集中在高層次的精神層面，包括學習需求、增值需求、自我實現需求、成長與發展需求等；從事企業核心業務，對企業的發展起到核心作用，可替代性較弱，替代成本較高；更加注重自身的職業發展，往往會通過流動來獲得自我價值的提升。

員工是中小企業人力資源的重要組成部分，也是企業競爭力的來源。但是，人力資源的特征是人力資源與其所有者不能分離。人力資源的這個特征決定了要充分發揮人力資源在企業發展中的作用，只有不斷進行激勵。傳統的公司治理理論是建立在股東利益最大化目標下的員工激勵政策不可能實現對員工的充分激勵。

三、新疆中小企業員工激勵存在的問題

隨著知識經濟的發展，企業之間的競爭本質上成為人才的競爭。新疆中小企業對人力資本的投入逐漸加大，由原來的單一注重簡單的勞資管理開始將重點轉移到人力資源管理?，F階段，大多數新疆中小企業對員工采用的激勵措施主要有：高薪制、獎金制、福利保險制、期權制。但是，新疆中小企業公司治理過程中存在的一系列問題，比如內部控制制度不健全，財務制度不完善等，加之受到傳統股東利益最大化的影響，使得中小企業的激勵機制并沒有很好地運用到企業的管理之中。比如期權激勵，中小企業的財務核算制度不完善，財產不清晰，期權激勵在實施過程中可操作性不強，對員工的激勵有限。目前新疆中小企業員工激勵主要存在以下問題：

（一）激勵方式單一，只注意物質激勵。員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。根據需求層次理論，物質激勵能夠滿足人們的生理需求和安全需求。企業員工一般受過良好的教育，需求主要集中在高層次的精神層面，包括學習需求、增值需求、自我實現需求、成長與發展需求等。這是物質激勵不能滿足的。新疆大部分中小企業對員工的激勵，只停留在物質激勵即簡單的高薪、高資金上，忽略對其精神方面的激勵作用，缺乏對員工深層次的激勵。這使得企業的股東與管理人員之間，管理人員與員工之前關系淡薄，漸行漸遠。

（二）激勵機制隨意性強，缺乏制度保障。新疆中小企業，大部分是民營企業。民營企業的治理大多采用家族式治理。這種治理方式下，企業的各方面決策主要由一到幾個處于領導地位的家長決定。員工作為人力資本的投入者，處于決策的邊緣。在員工的激勵方面，主要以家長的個人喜好作為激勵的標準，主觀性比較大。在人才選拔上，容易出現用人唯親、候選人的親情、友情，凌駕于個人能力之上。有能力的非家族人才受到排擠，低能甚至無能力的家庭內部人員受到重用，一方面使得企業非家庭人才流失嚴重；另一方面家族內部人員能力不足，不能有效經營企業。此外，新疆中小企業大多沒有科學的績效考核制度，這使得企業在實施員工激勵時無據可依，更加劇了員工激勵的隨意性。

新疆的中小企業，在員工激勵方面，沒有形成與之相配套的人事安排制度、獎懲制度和績效考核制度。新疆的大部分中小企業的員工激勵機制，只停留在以股東的偏好為基礎的階段。

（三）激勵機制的實施缺乏良好的企業文化。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。企業激勵機制要有效運行，需要良好的企業文化的支撐。目前，新疆中小企業對企業文化建設不重視，企業的集體生活僅限文娛活動。企業員工之間價值觀不統一，員工對企業的價值觀、企業制度、管理理念、環境形象、服務質量沒有認同感，在企業找不到歸屬感。新疆大部分中小企業沒有形成良好的企業文化，這些企業在實施員工激勵時，甚至會引起部分員工的不滿，對其他員工產生負面影響，降低了企業的凝聚力。企業文化的缺失，企業與員工之間，員工與員工之間沒有共同的信念，有些員工的個人發展目標與企業使命和愿景不一致，使得中小企業對員工的精神激勵失效。

四、加強新疆中小企業員工激勵機制建設對策建議

（一）多種激勵方式相結合，物質激勵與精神激勵相結合。在激勵方式的選擇上，不論是單純的物質激勵，還是單純的精神激勵，都不能充分發揮激勵機制的作用。新疆中小企業在建立員工激勵機制時，要充分認識到物質激勵和精神激勵兩者不可分割，應該結合起來。

1、物質激勵。物質方面的激勵最直接的就是薪酬，利用提高員工工資、獎金、福利來激勵員工，提高員工的積極性。堅持效率優先，兼顧公平，多勞多得。對于核心員工，可以允許其通過知識產權入股和給予一定的股票期權。核心員工擁有所有權后，不僅可以為中小企業吸引更多高級人才，而且可以有效降低企業的成本。

2、精神激勵。精神激勵持續時間長，涉及面廣，并且實施成本低。新疆中小企業在建立物質方面的激勵機制時，也要建立與之相配套的精神激勵。精神激勵主要有：榜樣激勵是精神激勵方面較高層次的激勵。個人在群體中成為榜樣，其尊重需求和自我實現得到滿足，補充了物質激勵的不足。目標激勵是將企業的發展戰略和愿景與員工個人目標結合起來，加強員工對企業的認同感。企業目標在理性和信念層次上實現對員工有效的激勵，使員工明確個人的努力方向并增強實現目標的信心。參與激勵是讓員工參與到企業的生產經營決策中來，是人力資本所有者成為企業所有者的有效方面。通過參與激勵，員工的責任感和歸屬感加強，是企業留住核心員工的重要手段。

（二）建立公平的人事安排制度與科學的績效考核體系。公平的人事安排制度和科學的績效考核體系是激勵機制有效運行的兩個重要保證機制。建立在股東和管理者個人偏好與親情基礎上的激勵，不僅不能達到理想的效果，而且會造成員工之間勾心斗角，降低企業的凝聚力，得到適得其反的作用。

1、建立公平的人事安排制度。企業在員工招聘、提拔過程中要注意避免任人唯親的現象。企業可以從底層到高層，從涉及商業機密比較少的部門到涉及商業機密比較多的部門逐步引進外部人員。在員工晉升方面，要以員工業務能力為基礎，通過競爭機制公平選拔。人事安排制度建立后要嚴格執行，家族內部人員不能通過血緣、親緣、姻緣受到特別對待。

2、建立科學的績效考核體系。激勵不針對一部分人，不允許有特權，企業在建立激勵機制時需要有一個統一的標準。激勵企業的員工要以績效為基礎，堅持效率優先的原則。深入到企業運作過程中去，進行更為詳盡的了解分析；要盡可能的收集到企業各個層級、各個崗位的員工的意見及建議，本著以員工為本，從員工的切身利益出發的原則，逐步形成完善的、系統的、科學有效的績效考核體系。

（三）建立良好的企業文化。新疆中小企業所處的地域環境和員工的民族成分，使得其企業文化建設方面要有別于中國其他地方的中小企業。因此，新疆中小企業的文化建設，要充分考慮員工的生活習俗、、文化差異。企業文化的建立本身是一個負雜而漫長的過程，因此需要專門幾個人或兼任來負責。同時，企業文化建立過程當中不免會有諸多問題與阻力，這就需要企業負責人的大力支持。企業的文化建設不能停留在形式上，要落到實處。

五、結論

中小企業的發展，本質上講，還是企業核心競爭人才的培養。新疆中小企業如何利用員工激勵機制吸引和留住更多人才，是企業發展面臨的問題?；诠蓶|利益最大化的傳統企業治理理論下的激勵機制，在新疆中小企業員工激勵中，效果不是很理想。企業治理的演變，是逐漸引入人力資本參與治理的過程。激勵機制的建立、創新，也應堅持這一規律，將實物資本所有者和人力資本所有者共同視為企業治理主體，更好地發揮激勵的作用。

主要參考文獻：

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[3]徐景和.公司多邊治理機制研究[J].學習論壇，2006.1.

第6篇：中小企業問題研究范文

［關鍵詞］中小企業；融資；對策

［中圖分類號］F275 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2010）52-0128-01

1 中小企業融資現狀

1.1 資金短缺,籌資能力差

中小企業受自身條件以及現行體制、政策的影響,融資環境差。中小企業本身素質不高,人才缺乏,內部組織關系不穩定,規模效益差,經營風險高,信用等級低等原因,往往很難滿足銀行等金融機構的貸款條件,融資能力差。

1.2 為中小企業服務的社會化服務體系薄弱

目前社會中介機構大多數設在政府部門,服務對象往往局限于本系統、本部門的企業。許多中小企業缺乏及時獲取各種信息的渠道,致使財務管理人員難以作出科學合理的籌資、投資等決策,使企業的發展受到了嚴重的限制。

1.3 缺少金融支持體系,融資渠道單一

資金不足是困擾中小企業發展的主要問題。這主要是由中小企業所處的經濟環境以及自身的組織方式和發展狀況決定的。

2 中小企業融資困境的成因

2.1 信息不對稱

中小企業在融資過程中碰到的最大問題是中小企業和融資機構之間存在著信息收集、分析和傳播方面的障礙,這種信息方面的障礙,是導致中小企業融資困難的直接原因。

2.2 風險和成本偏高

銀行的首要目標是安全性、流動性和收益性,然而中小企業的高倒閉率和高違約率使得銀行難以遵守安全性和收益性原則,導致銀行不愿放貸,銀行對私營企業貸款存在一定歧視。

2.3 缺乏國家宏觀政策的支持

缺乏公平競爭的融資環境和法律法規保障；政策性金融機構支持乏力,中小企業信用擔保體系不完善。

2.4 現有銀行體系的不完善

難以獲得融資是我國中小企業發展所面臨的最為嚴峻的問題之一,這一方面是中小企業自身素質的原因,另一方面是由我國金融體系內部的因素造成的。首先,中小企業法律、法規建設滯后。為中小企業貸款服務的金融中介機構和貸款擔保機構等中介機構還不夠健全。中小企業缺乏足夠的擔保品和合格的擔保人,擔保難是制約中小企業融資的關鍵,當然也有部分中小企業達不到銀行借貸的基本門檻。從銀行方面的來看,主要是銀行信貸規模限制和審批權限的限制,隨著國有控股商業銀行公司治理結構的完善,銀行信貸管理體制不健全,程序煩瑣,在一定程度上影響了對中小企業的貸款投放。

3 中小企業融資難的解決對策

3.1 發揮政府職能,改善中小企業融資的宏觀政策環境

在中小企業融資問題上,政府要發揮好“ 看得見的手”的作用。由于在融資過程中存在公共產品和市場失效問題,政府支持就成為中小企業順利融資的有力保障。政府機構多渠道籌措資金,認真解決非公有制經濟融資難的問題。解決中小企業融資難、貸款難、擔保難的問題,建立中小企業服務局與銀行、企業、投資和擔保機構合作平臺,縣區擔保機構投入運作,形成覆蓋全市中小企業的貸款擔保網絡體系。完善向銀行推薦優質中小企業項目的機制,定期向金融機構推薦一批優質貸款項目。

3.2 拓展中小企業融資渠道

構建完善的中小企業信用評估體系和信用擔保體系,為中小企業提供信用擔保是拓寬其間接融資渠道的最有效的方法；建立風險投資體系拓寬中小企業的直接融資渠道,建立完善的風險投資基金的形成模式。

第7篇：中小企業問題研究范文

中小企業已經成為地方經濟快速增長的中堅力量，成為有效解決社會就業、維護社會穩定的重要途徑。而當前，對中小企業快速發展制約的因素有土地、環境容量、技術創新等很多方面，而制約現有中小企業發展的最大瓶頸是融資問題。因此，有效破解中小企業貸款難問題是促進中小企業快速發展，進而推動經濟快速發展，維護社會和諧穩定的一個重大課題。

一、呂梁地區中小企業貸款難的成因

當前，呂梁市中小企業有非常大的資金需求，國家也出臺了一系列加大對發展中小企業扶持的金融政策，銀行業金融機構也有發放中小企業貸款的任務考核，市政府和銀監局、人民銀行、中小企業局、經委等有關部門采取各種措施，積極推動中小企業貸款工作，但是依然存在一方面中小企業無法獲得金融機構的信貸支持，而另一方面銀行業金融機構無法完成上級對中小企業貸款的考核任務。而形成這一現象的主要問題是三個方面，一是中小企業自身存在問題，二是金融機構體制存在問題，第三方面是社會對中小企業的看法。

（一） 呂梁地區中小企業融資的現狀

1.銀行貸款是中小企業融資的一個重要途徑。中小企業正處于發展壯大階段，普遍存在資金缺口。當前生產流動資金主要來源是企業的自有資金，對一些成長性好、前景好的中小企業，銀行貸款也是其生產經營資金的重要來源，而大部分中小企業特別是微小企業在發展壯大過程中，往往是依靠民間借款來解決生產經營資金問題。目前，呂梁尚未有一戶中小企業上市，通過資本市場、債券市場融資資本沒有可行性，而企業自身能力不足，自籌資金也比較困難。

2.貸款方式主要以抵押貸款和擔保貸款為主。金融機構為降低信貸資金的風險，要求貸款企業必須提供與所貸資金款額相適應的財產作為抵押或擔保，一般為信貸資金額度為抵押物的70%左右。

3.中小企業融資成本較高。目前，中小企業融資多選擇在地方融資機構、農村信用社等機構，尤其是農村信用社已逐步成為縣域中小企業的融資主體，農村信用社可根據國家有關規定，發放貸款資金時，可在國家核準的基準貸款利率的基礎上進行上浮，并且比國有銀行的貸款利息要高出一倍左右，直接導致企業融資成本過高。

（二）呂梁地區中小企業自身原因造成的貸款障礙

1.一些中小企業法人治理結構不完善、財務制度不健全、會計信息不透明、報表數據不真實、經營管理不規范、土地手續不完備，銀行難以掌握企業的真實財務狀況，有些企業還存在不符合產業政策的問題。據初步了解，我市各銀行業金融機構發放貸款的2 558戶中小企業中，法人治理完善的1 307戶，財務管理規范的1 303戶，土地手續完備的1 421戶，符合產業政策的1 434戶。

2.有些中小企業信息披露意識不強，財務管理水平不高，信息的客觀性、真實性、透明性不夠、信用度較低，因此各銀行業金融機構在對中小企業放貸時慎之又慎。另外，由于個別中小企業惡意抽逃資金，拖欠貸款，空殼經營，懸空銀行債權，造成了信貸資金的流失和損失，勢必會嚴重影響中小企業的整體信用水平。

3.呂梁市現有的中小企業中，以傳統性產業的數量較大，這些企業中，存在缺乏科學有效管理，企業效益偏低。有些企業雖然經濟效益較好，但是為了避稅，體現在賬面上的效益不真實，利潤較小或體現虧損。而金融部門在考察企業還款能力的一個重要評估條件就是企業的經濟效益，如果企業的效益不是很好，金融部門為了確保信貸資金及時足額回收，避免出現信貸風險，對這類企業的貸款申請就很有可能予以拒絕。

4.中小企業擔保條件不充分，抵押能力不足是造成其貸款融資較難的關鍵問題。有一些企業還存在租賃經營，更沒有有效合法的資產可用于貸款抵押。因此中小企業中普遍存在不能得到金融部門現行信用評價指標體系的要求，遠遠滿足不了最終獲取信貸資金支持企業的需求。

（三）地方政府對中小企業的管理和協調的缺位

1.現階段中小企業的財務主管部門不明確。沒有明確的單位對中小企業的財務管理、會計核算進行指導、管理和監督，致使中小企業的財務管理、會計核算不正規。

2.對中小企業信用體系建設比較滯后。當前，中小企業的相關信息，沒有一個公開準確的網站予以登載，同一個中小企業在金融、工商、稅務等部門的信息不互通，存在同一信息在不同部門的內容不同，造成社會對中小企業信息不認同。

3.基層政府為了促進中小企業的快速發展。積極為企業的發展想方設法采取各種方式，努力提高融資效果，每年都與企業、金融部門相互協調，牽線搭橋，舉行政、銀、企對接的項目洽談會，銀行與企業會簽訂大量的借貸意向，可是在真正落實信貸手續和信貸資金時，政府又不會從細節上給予幫助和解決其中的實際困難，致使企業與銀行所簽意向的落實率較低，政銀企對接會的效果不是十分理想。

（四）為中小企業服務的社會體系不健全

中小企業的發展需要社會中介組織從創業指導教育培訓、管理咨詢、市場營銷、信息服務、技術開發、資產評估、抵押擔保、法律服務等方面提供全方位的服務。而目前呂梁市為中小企業服務的各級體系極不完善，很不健全。具體表現在有益性、扶持性專職服務機構較少，幾乎為零，覆蓋面極窄，功能單一；中介服務機構收費高、管理不規范，社會中介服務機構對中小企業所需的創業輔導、技術創新、融資擔保、教育培訓等服務機構尚不能滿足中小企業發展的需要，同時應加強對各類商會、聯合會行業服務職能應進一步加強和完善。

二、解決呂梁地區中小企業貸款難問題的對策

（一）增強全社會特別是中小企業的誠信

全市中小企業必須建設良好的“誠實守信”形象。各級政府應加大對中小企業誠信體系的建設。一方面搭建誠信建設的平臺，另一方面加大對失信企業的打擊力度，從體制機制上促進中小企業對誠信建設的積極性，讓中小企業深刻地認識到，只有誠實守信才能立身發展，失信毀信將會破產倒閉。

（二）中小企業要加強自身條件的完善。

1.要健全財務管理制度。嚴格按照會計法律法規和金融部門的要求，建立全面準確真實的財務資料，定期向相關部門提供全面準確的信息，增強信息透明度，提高企業的“信用記錄”。

2.主動加強與金融部門的溝通聯系，定期向金融部門提供財務報表和企業生產經營情況，取得金融部門的信任，提高金融部門對中小企業的授信等級。

3.要及時還本付息，樹立守信用、重履約的良好企業形象。

4.要保持合理的貸款水平，制定有效的應收賬款管理制度，加快資金的回攏與周轉。提高企業資金的管理利用水平和使用效力。

（三）強化金融部門對中小企業信貸服務意識

1.各類銀行業金融機構要認真貫徹執行國家和省關于扶持和鼓勵關于中小企業發展的政策規定，提高對中小企業信貸服務效率，簡化審批程序，加快審批速度，避免重復審批，減少企業融資成本。

2.各銀行業金融機構，應研究發展中小企業貸款的各項制度、業務標準和操作流程等，合理確定目標客戶群，增強對中小企業貸款規律和特點的認識，積極開發中小企業貸款金融產品，加大宣傳力度，提高企業對金融產品的認知度。

3.在對大型企業投放貸款的同時，要降低中小企業的貸款門檻，對發展前景好、信譽度高的中小企業要給予積極的支持，及時注入資金，幫助企業發展。

4.根據中小企業融資時間急、額度小的特點，制定更多、更有效地適合中小企業發展的信貸產品，使中小企業在貸款額度內，根據需要，隨時貸款。

5.要在房產、設備、土地使用權抵押擔保的基礎上，積極研究拓寬抵押擔保財產范圍。

（四）發揮地方政府的積極作用，為中小企業融資創造良好的環境

1.積極幫助提高中小企業的自身條件，要將完善企業法人治理結構、健全會計核算制度、規范企業財務管理、提高依法經營意識等工作任務分解到各部門，并要制定具體的工作方案，力爭在較短時間內，幫助企業解決自身存在的問題。

2.要壯大現有擔保機構的實力，采取行之有效的措施，充實市級國有擔保機構的資本金，同時要鼓勵和推進由民間資本出資組建多層次、多類型的信用擔保機構。

3.要確定牽頭部門，建立健全信息覆蓋面較廣的企業信用體系，該信息要反映企業的基本情況、主要財務指標及信貸、納稅、司法、民間信譽等，以此促進企業增強自律意識和誠信意識。

第8篇：中小企業問題研究范文

關鍵詞：中小企業 融資結構 融資局限性 對策

中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2014）10-181-03

中小企業對于一國經濟發展起著重要作用，在創造社會財富和解決勞動力就業方面都有極大貢獻。我國自1978年實施改革開放以來，中小企業在我國經濟社會中的影響力也越來越明顯。在我國的經濟發展乃至社會發展中，中小企業亦扮演著十分重要的角色。截至2012年12月底，我國工商登記的中小企業達1200萬戶以上，占企業總戶數的99%。根據2012年相關統計數據顯示，我國中小企業創造產值約占全國GDP的60%，不僅貢獻了我國50%以上的稅收，更提供了75%以上的城鎮就業崗位。

一、研究對象的界定

1.中小企業的界定。中小企業是相對于大企業而言的一個概念，對中小企業含義的界定離不開與大企業的比較。相比大企業而言，中小企業具有生產經營規模較小、市場占有率低、資源占有和配置處于劣勢，不具有支配地位等特點。

2011年6月18日，工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部聯合印發了《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》

2.融資的含義及方式。融資即資金融通的意思。融資有廣義、狹義之分。廣義的融資指資金的雙向互動，包括資金的融入和融出兩方面，即既包含資金的來源又包含資金的使用。狹義的融資指資金的融入，僅討論資金的來源問題。企業在生產經營過程中為緩解資金緊張或是滿足持續經營的資金需要，從自身經營情況和發展戰略出發，經過合理預算和決策，通過一系列方法、渠道籌集資金的行為，就是本文所討論的融資。

企業的融資方式依據不同標準有若干種劃分方法，較為流行的一種企業融資方式化分方法是從融資主體角度進行的三層次劃分法：第一層次，從融資來源角度劃分為內源融資和外源融資；第二層次，外源融資按照融資過程是否經過銀行等中介機構，并考慮中介機構在其中的作用而劃分為直接融資和間接融資；第三層次是對直接融資、間接融資方式進行的進一步細分。

二、山西省平定縣中小企業融資現狀與問題

1.平定縣中小企業融資概況。

（1）平定縣中小企業融資發展概況。根據平定縣有關統計數據顯示，近十年來，中小企業創造的生產總值和服務價值占全縣生產總值的60%左右，稅收約占全縣稅收總額的50%，提供的就業崗位達到75%以上。但是，目前縣域中小企業的基礎還比較薄弱，規模小，積累少，融資渠道狹窄，得不到足夠的金融支持。資金緊張，融資困難已經成為制約中小企業發展的瓶頸。

（2）平定縣中小企業融資現狀。本次調查數據來源于中國人民銀行平定縣支行，調查選擇了50家成長期中小企業作為調查樣本，年產值在200～5000萬元之間，2011年產值合計約7.3億元，占全縣GDP的13%左右，提供就業崗位1.3萬個。調查方式采取了問卷調查與現場調查相結合的方式。通過對調查情況的整理分析，成長期中小企業融資現狀呈現如下特點：

第一，自籌資金在成長期中小企業融資結構中占據主導地位。自籌資金的主要來源是資本金、留存和內部集資三個方面。截至2011年12月末，50家被調查的成長期中小企業融資總量為8.6億元，其中自籌資金達5.9億元，占比68.6%.融資規模較上年同期增加2.3億元，增長36.5%，其中自籌資金增加1.6億元，占比為69.5%。自籌資金增加主要是資本金擴充、企業盈余增加、股東及內部職工集資等，這說明大部分企業生產經營正常，盈利能力有所增強。

第二，外源融資結構中，銀行貸款為主要融資方式。外源融資的主要來源是銀行（含小額貸款公司）貸款和民間融資。2011年12月末，50家被調查成長期企業外部融資規模為2.7億元，其中銀行（含小額貸款公司）貸款2.15億元，占比80%；民間融資0.55億元，占比20%。借款銀行貸款主要是農村信用社，僅有8家企業從商業銀行得到6000萬元的信貸支持。

第三，成長期中小企業的融資成本較高，企業負擔較重。成長期中小企業的銀行貸款主要從農村信用社獲得，貸款平均利率在9.8%～13.12%之間，遠遠高于商業銀行8.5%～9.2%的利率水平。小額貸款公司和民間融資利率在15%～30%之間，利率負擔更重。較高的融資成本，直接增加了企業的財務費用和生產成本，影響了企業的盈利能力，加劇了企業的資金緊張局面。

第四，成長期小型企業獲得銀行貸款的成功率最低。調查顯示：產值在2000萬元以上的15家企業獲貸成功率為83%，產值在500萬元～2000萬元的20家企業獲貸成功為56%，產值在500萬元以下的15家小企業獲貸成功率為40%。大多數小型企業由于信用等級較低、可供抵押的資產數目有限、擔保難落實，銀行對此類企業不愿意提供信貸支持。

第五，民間融資是成長期中小企業解決其融資困難的一種無奈之舉。2011年50家被調查的成長期中小企業民間融資規模為0.55億元，占到其外部融資規模的20%。在銀行貸款無法滿足的情況下，民間融資則是他們主要的融資方式之一。如果企業經營形勢較好，業主信譽較強，很容易從民間融資市場上或小額貸款公司籌措到資金，但是由于成本較高，只能在無奈之時彌補一下暫時的困難，一旦企業資金壓力減小，他們首先想到的是歸還民間融資。

2.平定縣中小企業融資需求及特征。

（1）可供選擇的融資方式有限，融資渠道極其單一。從上表中看出，平定縣中小企業的融資渠道主要有自籌資金、國家扶持資金、引進外資、金融機構貸款等，融資渠道較為單一。中小企業在面臨資金緊缺時首先依賴內源融資，靠企業主出資、企業內部積累轉化等方式渡過難關，但由于企業主資金有限，內部積累不足，因此內源融資方式中，自籌資金成為主要融資方式。外源融資方面，適合中小企業的直接融資渠道匱乏，平定縣的證券市場落后，中小企業難以獲得相應資金。綜上，除金融機構貸款外的其他可供中小企業選擇的融資方式有限，不能形成有效補充。

（2）對民間借貸機構等非正規融資渠道有較強依賴。根據信貸配給理論，中小企業由于信用記錄不完善，經營信息相對封閉，容易遭遇來自銀行的“信貸配給”，從銀行獲得貸款的難度增大；并且銀行貸款審批手續復雜、耗時長，與中小企業時效性強的融資需求產生沖突。以上因素迫使中小企業在等待這些銀行貸款的同時主要求助于民間借貸等非正規融資渠道。雖然民間借貸損害了正常的金融秩序，且融資成本往往高于金融機構貸款，但其因手續簡便，切合中小企業應急性的融資需求，已成為中小企業融資的重要補充。

（3）在外源融資渠道中，以金融機構中的農村信用社貸款為主。在外源融資渠道中，金融機構貸款是平定縣中小企業獲得融資的主要渠道。數據顯示，農村信用社對中小企業的貸款量遠高于國有銀行及商行。銀行貸款的標準包括企業的資產負債結構、規模等等，國有銀行的標準往往是很多中小企業難以達到的，而農村信用社的建立與自然經濟、小商品經濟發展直接相關，對于平定縣的中小企業來說，更易從中獲得貸款。

3.平定縣中小企業融資影響因素分析。中小企業的融資結構、融資方式選擇不僅與企業自身發展狀況密切相關，還受到一系列外部因素的影響。中小企業融資的過程正是隨著企業自身發展和外部環境變化，企業內源融資與外源融資、直接融資與間接融資的比例結構不斷變化的過程。

（1）企業自身發展因素對中小企業融資的影響。一般來說，企業規模越大，融資需求也越大。在內源融資方式可提供資金量一定的前提下，規模越大的企業越依賴外源融資方式。同時，企業規模越大，經營穩定性越強，可提供的抵押、擔保就越多，從銀行等金融機構獲得貸款的可能性就越大。故企業達到一定規模后，貸款可得性增強，企業從銀行等金融機構獲得的資金量增大，對民間借貸等非正規融資渠道的依賴性減弱。另外，企業規模也是企業上市發行的一個基本指標，只有達到了一定規模，企業才能通過發行股票等直接融資渠道籌集資金。

平定縣中小企業的數量遠多于大型企業，而相對于大型企業，中小企業經營信息閉塞，財務制度不健全，信用記錄不完善，因此在中小企業融資過程中，平定縣中小企業的信息不對稱問題尤為嚴重。由此產生的逆向選擇和道德風險使得中小企業遭受信貸配給，難以獲得銀行等中介機構的貸款。

（2）外部因素對中小企業融資的影響。外部因素由影響中小企業發展的外部環境組成，包括政府制定的金融政策、法律政策環境，企業生產經營面臨的國際、國內市場環境，資本市場環境，投資者環境等等，涉及方方面面。企業面臨的外部環境還存在著聯動效應，牽一發而動全身。假如平定縣中小企業面臨的國內市場環境惡化，會造成投資者信心減弱，投資機構投資速度放緩，銀行等中介機構也會減慢貸款速度，減少放貸規模。受此種外部環境影響，中小企業的直接、間接融資渠道都將受到阻礙，融資將更加困難。

三、完善平定縣中小企業融資渠道的對策建議

1.增強中小企業自我積累能力，培養危機“抵抗力”。

（1）中小企業應努力提升自我積累能力。中小企業的經營者必須對內源資金的重要性有清楚的認識。內源資金對于中小企業的持續經營意義非凡，它不僅為企業的經營運作提供了最初的資金來源，而且還極大影響著企業今后可獲得的外部資金規模。同時，內源資金與其它資金來源相比可得性好，能夠較好地滿足中小企業在時間上、數量上都具有很強不確定性的資金需求。當危機來臨時，內源資金更是以籌資速度快、使用成本低等優勢成為企業擺脫困境的首選投入資金。故而，對平定縣中小企業來說，必須具備較強的自我積累能力，擁有一定的內源資金作為生產經營的資金留存，才能形成良性發展，在獲得內源資金支撐的同時，得到包括外部資金供應者在內的整個融資市場的支持和信任。

此外，中小企業應建立起真正適應市場經濟競爭需要的，具備自我積累能力的長效經營機制。在市場經濟條件下，平定縣中小企業的效益如何、能否長久存活，關鍵看企業生產的產品有沒有市場。因此，中小企業應轉變經營思路，采取市場導向型的經營策略，選擇適應市場需求、具有市場價值的產品進行生產，將有限的資金用出效益，這樣企業的自我積累才有資金支持，企業也才能獲得內源資金的支撐。

（2）政府應制定優惠政策，支持中小企業的自我積累。政府對于中小企業的發展起著舉足輕重的作用。各國中小企業在發展過程中普遍受到來自政府的支持，各項法律法規可以為中小企業生存發展創造良好、寬松的環境；稅收優惠等政策可以增強中小企業自我積累的積極性，同時還可為其它融資渠道的資金供應者作出示范及表率。政府給予中小企業稅收優惠，可采取降低稅率、提高納稅起征點、減免稅收等方式，由此可以達到增加企業稅后利潤的目的。企業的稅后利潤增加，可用于自我積累的資金相應增多，同時企業可以選擇拿出一部分資金進行科研創新和技術改造，以達到增產創收的目的，形成自我積累的持續良性發展。除稅收優惠措施外，政府還可以通過提高固定資產折舊率來幫助中小企業積累更多的內源資金。

2.加強金融機構建設，完善間接融資渠道?，F階段，平定縣中小企業存在著高度依賴債務融資的特點，金融機構貸款是中小企業最為重要的外部資金獲取方式，并且今后很長一段時間都將是中小企業融資的最主要渠道。因此，銀行等金融機構的建設、完善將對中小企業融資產生顯著的促進作用。

（1）商業銀行應開拓思路，探索新的授信方式。目前，平定縣商業銀行向中小企業貸款的意愿十分薄弱，原因主要在于中小企業的信用狀況不透明，經營效益不高，同時又缺乏足夠的擔保、抵押品，商業銀行將資金貸給中小企業要冒著較高的本金和利息不能收回的風險。但考慮到平定縣中小企業對金融機構資金的依賴，政府一直敦促商業銀行在中小企業融資中發揮更大的作用。國際金融危機爆發后，政府更是要求廣大商業銀行對中小企業實行放款傾斜，加速放貸。然而，作為尋求利潤最大化的市場主體，商業銀行只有開拓思路，從自身利益出發探索給予中小企業資金支持的新方式，自覺自愿地向中小企業提供資金，中小企業銀行貸款這一間接融資渠道才能持續健康的發展下去。

（2）積極培育中小金融機構，增加信貸資金供應量。現階段，平定縣中小企業對信貸資金的需求十分旺盛，各大銀行向中小企業貸款的意愿卻相對薄弱，中小企業實際獲得的信貸資金遠不能滿足其需求。為使這一矛盾得以緩解，政府有必要引入競爭，鼓勵除國有商業銀行外其它金融機構的建設發展，增加對中小企業的信貸資金供應量。從國際經驗來看，建立中小金融機構或可緩解中小企業的貸款困難。中小金融機構定位于服務周邊中小企業，對客戶的相關信息了解較為深入，有助于緩解與企業之間的信息不對稱，繼而降低信貸資金風險，提高貸款的積極性；中小金融機構能為中小企業提供更為專業化的服務，融資程序更為簡單，對中小企業的融資效率也更高。因此，以目前的情況，大力發展中小金融機構是十分必要的。

（3）加強信用擔保體系建設，創造良好信貸環境。中小企業經營規模小、信用狀況不透明、經營風險高，面向中小企業的資金出借者，其本金和利息經常得不到償還，這是中小企業融資的一個主要障礙。在這種情形下，信用擔保的存在使得交易雙方的信息不對稱問題得到明顯緩解，雖然債權人仍缺乏債務人能否履約的信息，但卻對保證人的履約能力有充足的信心。信用擔保實際上擔任了銀行等金融機構與中小企業之間的信用中介，用自身信譽證明、用資產作保證，為中小企業提升信用等級，以解除銀行等金融機構對其信貸資金安全性的擔憂，提高其向中小企業貸款積極性。明確了信用擔保的重要作用后，有必要對信用擔保體系的建設進行更為深入地探討。

就平定縣的現狀來看，首先應該鼓勵民營商業擔保機構的發展。目前平定縣90%左右的擔保都是由地方財政出資的政策性信貸擔保機構實行的，它不以營利為主要目的。民營商業擔保機構占的市場份額則只有5%左右。在市場經濟條件下，中小企業的融資擔保應符合市場經濟規律，按照市場經濟的運行要求實行。

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第9篇：中小企業問題研究范文

劉文磊（2014）提到由于中小企業注冊資本較少，資本實力有限，土地、房屋等銀行認為的不動產數量較少，所以普遍存在著籌資困難的現象。陸善政（2012）也說過對于中小企業而言，需要認真考慮融資方式以及各種融資方式的利用時機，成本等。融資考慮因素多再加上成本高，所以融資比較困難。張斌（2011）說我國雖然設立中小企業創新基金和國際市場開拓基金，各銀行成立了針對中小企業的融資機構，但由于數量少，服務范圍有限，所以不足以達到企業需求。何潔（2013）提到民營中小企業的信息不對稱的存在限制了企業的融資方式，增加了融資成本，從而使企業面臨嚴重的融資難，融資貴的問題。姚薇拉（2010）也提到由于中小型企業自身發展問題和中小型企業外部環境的共同影響，使得其發展腳步變慢。這也是融資難造成的直接結果。接著，我們看一下數據對比，更能表明我國中小企業融資困難：梁緒濤（2013）表明我國中小企業自有資金融資比例為60%以上，而美國僅有30%；靠銀行可以獲得的資金僅為20%而美國卻高達42%。其它的一些融資渠道不用對比就可以看出，在中國中小型企業很難從銀行獲得所需資金，大多數都是靠自有和其它渠道得到。E.StiglitzA.Weiss（1981），信息不對稱下，存在著逆向選擇和道德風險問題，使得中小企業融資更加困難。

一、科學化管理，提高企業信息透明度

科學化管理一般體現在聘請職業經理人，公司治理層機構分明，吸收更多專業人才，使用先進儀器，擁有流水線式的生產模式等，但是企業不可忽略的是在資金的運用和籌集上更加需要科學化。企業不僅要吸收資金，也要把多余的資金投放出去，使投資與融資相結合，以投資帶動融資這樣才能使資金發揮最大的作用，企業更加受益。企業融資時不能秉著多多益善的觀點，需要根據企業的戰略計劃，發展需求事先計算好每一筆資金的確切用途和成本，融資過度，多余的資金不僅會造成企業負擔，而且資金的使用效率不高還會加大企業風險。因此，科學化的管理模式才能更加合理的規劃企業融資數量，使資金使用效率達到最大化。

銀行等金融機構之所以不愿向中小企業提供資金支持的一個主要原因就是很難準確獲知企業的資金信息和運營情況。如果中小企業能夠提高自身信息透明度，所有賬務明細清晰，日常經營狀況均有記錄，銀行等金融機構將更加愿意接觸企業，了解企業，因此中小企業就會獲得更多的融資機會。

二、隨生命周期改變融資策略

眾所周知，生物是要經過出生，成長，衰老，死亡的過程，而我們也叫這個過程為生命周期。相似的劃分，企業的生命周期具體表現為企業的初創期、成長期、成熟期和衰退期。

企業的融資方式，一般有兩種，第一種將企業的融資分為直接融資和間接融資。直接融資包括資本金、折舊、留存收益等自由資金和發行股票、債券以及其它企業資金、民間資金、外資等的籌集；間接融資包括銀行信貸、非銀行金融機構資金和商業信用等。第二種是將企業的融資方式劃分為內源融資，股權融資和債權融資。內源融資是指從企業內部籌集資金；股權融資是通過募集股本或增加新的股東，融通的資金不構成企業的負責；債權融資就是通常所說的借債，籌集的資金構成企業的負債。內源融資比較容易，通過內部就可以進行，但是往往融資數額較小；債權融資一般也不太困難，融資金額也相對較大，但是會造成企業負責壓力；股權融資對于中小企業來說比較困難，但是一旦通過這種方式籌得資金不需要償還本金，沒有固定的利息負擔，財物風險較低。

企業應根據不同生命周期選擇不同的融資方式：中小型企業初創期，由于企業剛剛成立，可以說對外沒有任何信用可談，但是資金又不充足，迫切需要融資，此時選擇外部融資方式是行不通的，所以企業要采用內源融資，從企業本身成立人員及員工身上籌集資金是最恰當的一種方法，至于如何做呢，中小企業就要根據自身情況分配融資比例；進入成長期后，企業擁有一定的信用額度和資產，企業可以通過租賃融資、信用擔保貸款、銀行抵押貸款等方式進行融資，一方面加大了融資額度，另一方面也降低了融資成本；等到成熟期時，企業各方面發展已經完善，有足夠的經濟能力和信用能力進行發行股票和債券，企業也可以選擇股權融資和債權融資想結合的形式，盡量使融資金額最大化，融資成本最小化；當進入衰退期，也就意味這目前情況下經營的企業壽命將近，企業需要的是重生而不是垂死掙扎，企業通過資產變現，并購重組注入新的血液，也可以利用企業多年擁有的專利權進行融資，完成企業更好的過渡。

三、嘗試新型融資方式

中國中小型企業采用的融資方式大部分都是最普遍的和最傳統的，比如銀行貸款，發行股票、債券，采用內源融資等方式，21世紀是新世紀也是互聯網的時代，如果企業善于利用互聯網平臺，與時俱進，抓住機遇，相信融資難問題會得到進一步的解決。這里所講的新型融資方式主要包括三種，互聯網融資、P2P模式和眾籌模式。

互聯網融資是一種新型融資方式，然而在我國規定非金融機構不能經營信貸類業務，所以電商平臺是不可以直接提供資金貸款。在中國阿里巴巴是目前成立的最大互聯網公司，擁有大量的信息和資金，為了解決以上問題，阿里巴巴成立了阿里小貸，通過線上線下的審核批準，直接對客戶進行小額貸款。

P2P模式，這里的P2P是peer-to-peer的縮寫，意思是伙伴對伙伴。P2P模式下的融資省去了銀行等第三方，直接將資金需求者與資金發放者對接，形成高速、便捷、低成本的融資方式。P2P模式下的融資能使資金更有效的利用，融資門檻降低，融資速度加快，但是風險也相對較高，不過企業根據自身需求，認真判斷，這也不失為一種有效的融資方式。

眾籌模式即為群眾集資，，將通過互聯網方式籌款項目并募集資金，只要企業項目受到歡迎，都可以通過眾籌方式獲得項目啟動的第一筆資金，為更多小企業和創作人提供更大的發展機會。但是眾籌集資金額小，對項目可行性要求過高，不過對于融資難的中小企業，尤其是小微企業也是一種選擇途徑。

四、國家應為企業創造良好的融資環境

首先，應完善法律制度。2002年通過的《中華人民共和國中小企業促進法》是我國國家制定的扶持和促進中小企業發展的第一部專門法律。到目前為止也就僅有這一部專門法律支持中小企業的發展，法律的支持意味著合法的地位和權利，我國法律制度關于中小企業的法律文獻是極少的，沒有各種法律體系的支持中小企業的權利受到限制，話語權的喪失也意味著中小企業地位不穩定，對于中小企業的發展是極為不利的。完善法律制度，規范中小企業的權利和義務，可以帶入中小企業的發展進入正確軌道，更加高效的運營。

其次，建立針對中小型企業的金融支持體系。我國三大政策性銀行分別是國家開發銀行、中國進出口銀行和中國農業發展銀行。國家開發銀行主要任務是貫徹國家宏觀經濟政策，籌集和引導社會資金，緩解經濟社會發展的“瓶頸”制約；中國進出口銀行主要執行國家產業政策和外貿政策，為擴大我國機電產品、成套設備等資本性貨物出口提供政策性金融支持；中國農業發展銀行，是按照國家法律法規籌集農業政策性信貸資金，財政性支農資金的撥付為農業和農村經濟發展服務。由上可見，三家政策性銀行對中小型企業并沒有實質性的支持，而各大商業銀行也沒有具體針對中小企業的優惠，建立專門針對中小企業的政策銀行，專門為中小企業提供更加快捷更大數額的資金支持，可以更加直接的解決中小企業融資難問題。

風險投資起源于美國，風險投資的開啟無疑對資金缺乏但具有潛力的中小企業打開一片新的天地。由于是風險投資所以具有高風險高收益的特征，高風險也就省略了對企業各方面嚴格審核的條條框框，中小企業更加容易籌得資金。然而，我國風險投資機構還處于待完善階段，對企業的評估、認定不夠精確，對風險的接受能力過小，不夠大膽，加強風投建設也是完善對中小企業金融支持必不可少的一步。

所以可以通過針對中小企業政策銀行的建設，風險投資機構的完善形成專門為中小企業服務的金融支持體系來解決融資難的問題。

第三，對中小企業實施稅收優惠。企業一大支持便是各種稅費，中小企業本身資金就不充足，承載風險能力較差，再加上同大型企業相等的稅費使得企業運營更加困難。有些中小企業為了節省開支，擁有更多的貨幣資金就想到了偷稅避稅，顯然這是一種不合法且不能長久的行為，不僅要負上法律責任而且企業因此也會聲譽受損，信用低下降。企業既不能偷稅漏稅而高額的稅賦又使中小企業難以承載，解決這一問題的唯一途徑就是國家針對中小企業實施稅收優惠。稅收的優惠不僅體現了國家對中小企業的重視，而且在行動上也解決了中小企業資金短缺的問題，即使在低利潤下中小企業也能放手生產，有更多的經驗和資金尋求創新點。中小企業低稅率下便有高升產，高生產就會有高收益，企業綜合實力上升，融資就更加容易。