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第1篇：廉潔文化建設的思考范文

關鍵詞　腐敗現象　廉潔文化　文化建設

中圖分類號：G637 文獻標識碼：A

1 小學校園中腐敗現象透析

在小學存在的腐敗行為多數發生在校長及主管領導身上，主要手段就是利用招生的權力，私自招收編外生；很多領導甚至班主任利用職務之便為學生調班調座，從而從學生家長手中獲得報酬。更令人寒心的是很多小學的班主任或者任課老師會幫助本班內學生賄選當班委，更有甚者，直接默認自己的學生用各種手段賄賂本班同學，只為了一個班內干部職務。為什么現在小學校長會變成職務犯罪的高危人群？為什么小小的孩子就會運用成人的齷齪手段行事？

在這些腐敗現象的背后滲透著腐敗文化，腐敗文化是腐敗群體中流行的反文化。腐敗文化既是腐敗現象普遍化、流行化的產物，又是腐敗現象普遍化、流行化的條件與環境。如果腐敗呈現出普遍化、流行化、社會化的趨勢，除了體制層面的原因外，還因為它獲得了一種更有力、更穩定的支持，這就是腐敗文化的形成與傳播。究其原因可以從以下幾個方面分析：

第一，從社會因素來說主要是教育資源不平等。大量的優質師資力量集中在一些示范校中，學校的辦學條件、環境、硬件相對于普通學校優勢明顯，很多家長想盡一切辦法把自己的孩子送進重點班或者重點學校，從而為很多學校領導的腐敗行為提供機會。

第二，現在很多小學入學升學制度不合理。很多地方實行戶籍制度，很多家長為了讓自己的孩子有機會進入非戶籍地的重點學校學習，會想盡一切辦法和手段，錢變成了最有效的敲門磚。

第三，校長在招生上有很大的權力，同樣，很多教師也有相應的崗位權力。校長可以一人決定很多編外生的入學，同時會伴隨著巨大的經濟收入。教師們尤其是班主任，在選擇班干部和排座位的問題上也會受到很多家長的財物誘惑，自制力不強的老師便成了腐敗的代表。

第四，現在社會賄選買選的風氣盛行，尤其是搞權術的家長們對孩子的影響很大，讓很多小學生早早地接觸到這種不正之風。處在此階段中的孩子還沒有形成成熟的世界觀和人生觀，很容易為了一己之利而采取不合理的手段競選班委。

2 小學校園廉潔文化建設的重要意義

就學校而言，廉潔文化建設就是要以社會主義核心價值體系為根本，以建設社會主義和諧校園為目標，以社會主義榮辱觀為主線，通過開展校園廉潔文化創建活動，營造濃郁的校園廉潔文化氛圍，提高全體教職工愛崗敬業，依法執教，廉潔從教的意識，培養學生健康向上的理想信念、道德觀念、法制意識和社會責任，樹立“廉潔光榮，腐敗可恥”的意識和反腐敗斗爭必勝的信心，增強全體師生干凈做人，規范做事，遵紀守法的自覺性。

第一，小學校園廉潔文化建設是社會可持續發展的重要保障。廉潔教育是學校教育的重要組成部分，風清氣正的校園文化氛圍是學校培養良好社會人才的重要條件。學校的老師是為國家培養人才的主力軍，教師們在青少年學生中進行廉潔教育，不僅是校園廉潔文化建設的需要，而且是青少年學生健康成長的需要，更是和諧社會持續發展的需要。小學校園是培養祖國花朵的圣潔之地，也是學生人格特性和價值觀形成的關鍵場所，讓他們在廉潔的文化氛圍中學習是保障他們日后走上社會，做正直之人的基本條件。學校的可持續發展離不開優秀文化建設，而廉潔文化建設更是（下轉第113頁）（上接第90頁）文化建設不可或缺的一部分。

第二，小學校園廉潔文化建設有利于構建和諧的校園環境。試想，校長不再廉潔，帶來的是教師們紛紛效仿，各自以其職務之便通過不光彩的渠道獲取財物，孩子們當然也會在其家長和老師的“交易”中形成扭曲的價值觀。從而導致教師在進行品德教育的時候就會舉步維艱。學校領導和教師們在這樣的校園環境中工作，都不再以人為本而傾向于以錢權為本，必將導致教師的人際關系惡化，逐漸失去工作責任心。這樣的校園環境不利于優秀教育人才的才能發揮，對于學校甚至社會都是很大的損失。更嚴重的是學生們在這種傾向功利化的校園環境中成長，其學習的動力會減弱，而會想盡一切辦法投機取巧，走捷徑。所以，中小學廉潔文化建設是構建和諧校園的一部分。

第三，小學校園廉潔文化建設是保障每個孩子健康全面發展的迫切需要。學校搞腐敗，受損的是學生，受損最大的是學生的心靈。有的學生見老師一心撲在“錢”字上，便也模仿著花錢買高分，花錢買班長。在這種環境中成長起來的未來一代，怎么能夠擔負起建設社會主義祖國的使命？

3 小學校園廉潔文化建設的措施

第一，小學校園廉潔文化建設要把制度建設作為基礎，相關部門要制定出合理有效的制度體系以保證廉潔精神的弘揚，保證廉潔文化的形成。相關部門要完善權力運行監控制度，包括小學領導干部監督制度、重點環節監督制約制度等；對于教師們要落實廉潔從教自律制度，包括收入分配和薪酬管理制度等；明確違紀違法懲處制度，包括責任追究制度等。相關部門只有做到狠抓制度建設，規范權力運行，才能從根本上保證廉潔文化建設的順利進行。

第二，小學要加強文化道德教育來引導開展廉政教育。只有將廉潔文化建設有機地融入學校的教學、科研、管理和服務之中，才能使廣大青少年從小就培養正確、積極、健康的理想信念、道德觀念、法制意識和社會責任。在當前不良社會風氣毒害青少年之時，學校更應當堅定不移地承擔起自己的育人之職，而不能對此熟視無睹，放任自流。也就是說對青少年學生進行廉潔教育，學校應當義不容辭地擔當起自己的責任。小學校園里經常舉辦一些廉潔文化學習的活動，在活動中激勵學生樹立清廉做人的信念。

第三，校長等管理人員要以身作則，嚴肅查處腐敗行為。俗話說：“學高為師，身正為范”，作為學校領導者要想方設法優化教育環境，營造良好的校風和學風，教育和引導廣大教師和學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成高尚的思想品質和良好的道德情操。具體而言，可結合本校實際，采取主題班會、專題展板、選修課、知識競賽、學科滲透等形式推進廉潔教育，像很多中小學每周都會定期舉行主題班會，要是能很好利用每次的班會為學生滲透廉潔文化，那么校園廉潔的文化氛圍就會像一朵絢麗的花朵慢慢綻放出耀眼的色彩 。

第四，家校合作。小學生不僅僅只生活在校園環境中，他們還會與社會有多種多樣的聯系，最重要的就是與家庭的聯系。所以推進校園廉潔文化建設還必須要有家庭的配合，尤其是家長有意識地配合，家校共同形成合力才可以達到最佳效果。家長作為孩子的第一位老師，在推進廉潔教育的過程中，家長的榜樣作用也是不言而喻的，如何使家長參與到廉潔文化建設中來，就是一個迫切需要解決的問題。鑒于此，學校可通過開辦家長學校、家訪等形式加強家校聯合，提高家長的認識，讓每一位家長都能做到關注自身行為，從而為青少年學生的健康成長營造良好的氛圍。最大的突破口就是讓家長意識到不能只把成績看作衡量孩子成長的唯一標準，要認識到孩子全面發展和良好人格形成的重要性。

參考文獻

[1]　于風政.腐敗文化及其形成與治理.中國特色社會主義研究,2002(2):37-38.

第2篇：廉潔文化建設的思考范文

[關鍵詞]先進文化 反腐倡廉

以先進文化為引領，切實發揮先進文化在企業反腐倡廉建設中的導向作用，是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的內在要求，是推進武鋼三次創業、實施“走出去”發展戰略的客觀需要，對于科學構建懲防體系，全面提升武鋼反腐倡廉建設科學化水平，推進武鋼黨風廉政建設，有著重要的現實意義。

一、 先進文化的引領功能

1．導航功能。先進文化包含先進的精神理念、價值取向和道德準則，引領人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對弘揚正氣、促進廉政、遏制腐敗起到積極促進作用，并為反腐倡廉活動有效開展營造良好文化輿論氛圍。

2．輻射功能。先進文化一旦形成固定模式，不僅對企業職工產生影響，在企業內部發揮作用，而且還會通過各種渠道對整個社會產生深遠影響，其輻射功能十分強大。先進文化以科學理論為先導，引領職工樹立正確的理想信念，在企業形成敬廉崇潔濃厚氛圍，使職工提起腐敗就深惡痛絕。

3．聚合功能。當一種價值觀被企業的職工認同后，就會成為一種粘合劑，從各方面把企業的成員凝聚和團結起來，形成強大的向心力和凝聚力。先進文化能夠凝聚職工形成反腐倡廉合力，為構建風清氣正和諧企業奮斗。而腐敗作為一種落后的腐朽文化現象，它損害的是職工群眾的根本利益，最終不為人齒。

4．約束功能。先進文化對企業職工的思想、心理和行為具有約束和規范作用，從道德上約束職工行為，規范職工做“規定動作”。先進文化不僅能從思想政治上引領職工的行為，還從風俗習慣、倫理道德等層面對人的行為起到約束作用。

5．激勵功能。先進文化激勵職工奮發向上。通過先進文化的塑造，使職工從內心深處產生為企業拼搏的獻身精神，形成以廉為貴、以廉為美、以廉為樂的價值取向，從而自覺規范自己的廉潔從業行為。

二、 先進文化與廉潔文化的關系

1．廉潔文化是先進文化的重要組成部分。判斷一種文化是否先進，其標準看它是否促進社會生產力，是否適應現階段的經濟基礎和上層建筑。廉潔文化是在反腐斗爭中形成的，引導人們確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是健康向上的文化形態，并具有鮮明的時代特征。“十一五”期間，武鋼的企業文化含有科技、質量、品牌、制度、執行、思想道德、節約、安全環保、廉潔等9個子文化，引領和助推了武鋼的改革發展和黨風廉政建設。由此可以看出，先進文化包含有廉潔文化，廉潔文化是當代企業先進文化的重要組成部分。

2．廉潔文化是先進文化在反腐倡廉建設中的具體體現?！笆晃濉睍r期，武鋼重點抓了“廉潔武鋼”文化作品展、“廉潔從業頌”文藝匯演、“廉潔勤政”讀物、“武鋼廉政相關制度知多少”知識競賽等廉潔文化創建活動，通過歌頌先進典型，抨擊弄虛作假、、權錢交易、行賄受賄等不道德、不廉潔行為，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，推動武鋼廉潔從業、依法經營、遵章守紀風氣的形成。武鋼廉潔文化建設以豐富多彩的文化形式宣傳黨風廉政建設的意義和要求，通過箴言警句、故事新編表現出來，顯現在文學作品、影視媒體等文化領域。由此證明，廉潔文化是企業長期黨風廉政建設的經驗凝結，是先進文化在反腐倡廉工作中的具體體現。廉潔文化作為當今一種先進文化現象，既客觀反映了當今時代的企業現象，又反映出企業對建設好清正廉潔的經營行為的迫切期望。

3．廉潔文化是先進文化在新時期的創造性發展。廉潔文化作為先進文化在新時期的創造性發展，進一步豐富了先進文化的內容，有力地促進了先進文化的發展。先進文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守。先進文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。廉潔文化是企業價值觀的體現，是一種先進文化。我們黨建黨以來，歷代領導集體更是廉潔文化的倡導者和踐行者，將反腐倡廉作為共同的政治追求。創立、豐富和發展了一系列廉政理論，賦予了廉潔文化嶄新的內涵?？梢哉f，廉潔文化既是中國優秀傳統文化與新的時代特征相結合的產物，也是對新時期黨風廉政建設經驗的新總結和新概括，更是對新時期反腐倡廉實踐的新探索。

三、 加強廉潔文化建設是先進文化引領企業反腐倡廉建設的必經之路

廉潔文化是先進文化核心價值體系的重要組成部分，發揮先進文化在反腐倡廉建設中的引領作用，必須由廉潔文化作支撐。

1．突出廉潔文化建設內容。把理想信念、宗旨觀念教育作為廉潔文化建設的核心內容，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。把思想道德觀念教育作為廉潔文化建設的重點內容。通過黨風、黨紀和示范、警示教育，使黨員干部自覺加強黨性修養，做到廉潔從業。把廉潔文化素養教育作為廉潔文化建設的基礎內容。通過形式多樣的主題教育活動，讓黨員干部在比對中得出正確的判斷，在親身體驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的素養、素質，自覺做到遵紀守法。

2．拓展廉潔文化宣傳平臺。一是加大正面宣傳引導力度，用健康向上的廉潔文化占領思想“陣地”，占領社會“市場”，形成宣傳廉潔文化的“強勢”，將廉潔理念滲透到職工群眾精神生活中去，使之成為企業職工的共同精神財富。二是注重企業優勢，積極推動廉潔文化“進廠礦、進車間、進科室、進班組、進崗位”，通過短信、賀卡、春聯、臺歷、寄語箴言、電腦屏保、頌“廉”演講，拓寬廉潔文化受教育群體，使其更具群眾性和影響力。三是發揮報刊、電視陣地優勢，制作廉潔文化專欄、展播廉政公益廣告，開展廉政訪談、專家論壇，作品展播，使廉潔文化入腦入心。四是用廉潔文化占領網絡陣地，做好網絡信息收集研判和處置工作，正確引導網絡輿論，推動廉潔文化更快、更廣傳播。

3．雕琢廉潔文化藝術精品。一是運用各種文化形式和藝術作品，表現武鋼核心價值體系的深刻內涵和精神實質，組織創作無愧于歷史、無愧于時代、具有鮮明武鋼特色的優秀作品，讓職工在美的享受中受到鼓舞、得到啟迪。二是把握武鋼企業文化生活的新特點和職工群眾的新期待，在內容和形式上進行探索和創新，在弘揚廉政建設主旋律的同時堅持思想性、藝術性、觀賞性的有機統一，重格調品位，重寓教于樂。三是發揮黨校管院人才、陣地兩個優勢和培訓、研究、智囊三個作用，精雕出武鋼企業特色廉潔文化品牌。

4．加強廉潔文化理論研究。一是不斷深化廉潔文化理論研究，發揮理論對實踐的指導作用，提高廉潔文化建設的能力和水平。二是創新思路，積極探索武鋼廉潔文化建設的有效途徑和方法，把握武鋼廉潔文化建設的特點、規律和發展趨勢，在實踐中不斷深化對廉潔文化的認識。三是組織理論研討、職工論壇、論文征集等活動，調動職工群眾普遍參與廉潔文化理論研究的積極性，促進武鋼廉潔文化建設交流，共享武鋼廉潔文化成果。

5．創新廉潔文化建設機制。堅持正面宣傳為主，創新廉潔文化建設的輿論導向機制。把廉潔文化建設納入黨的建設和文化建設的整體規劃，建立廉潔文化分工合作、齊抓共建的責任機制、文化作品的創新機制、群眾參與的組織機制、項目運作的市場機制、推進工作的動力機制，力推廉潔文化建設深入開展。

四、 先進文化引領企業反腐倡廉建設的思考

思考一：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化反腐與制度反腐的關系。文化反腐與制度反腐兩者相互依賴、相互促進。文化反腐是基礎，制度反腐是保證。推進文化反腐，離不開制度的支撐；制度的有效執行在很大程度上有賴于風氣的轉變；而風氣的轉變又要靠制度的剛性約束。多年來，武鋼堅持把企業文化建設融入到企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，利用各種媒體整合優勢，營造輿論氛圍，擴大廣大員工對核心理念認知的影響力。重視用先進的文化引導人、塑造人，不讓“腐敗文化”有市場。

思考二：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握文化傳承與文化創新的關系。文化的傳承與文化的創新是相輔相成的，傳承與創新的共同發展必將促進文化的跳躍性發展，能為促進整個人類社會文明的進步起到重要的作用。中華民族有著五千多年的悠久歷史，其中蘊含著大量優秀的廉潔文化遺產。要在繼承優秀傳統文化的基礎上，挖掘和提煉傳統歷史文化中有價值的思想資源，以面向世界、面向未來、面向現代化的包容心態，努力建設有武鋼企業特色、武鋼企業風格、武鋼企業氣勢的廉潔文化。近年來，武鋼在繼承優秀傳統文化、兼容中外優秀企業文化的基礎上，融入時尚元素，制定并實施企業文化建設戰略，逐步形成具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業文化，不斷提升了武鋼企業核心競爭力。武鋼的廉潔文化隨同企業文化一并創建，在武鋼反腐倡廉建設中起到引領和促進作用。

思考三：先進文化引領企業反腐倡廉建設必須正確把握共性與個性的關系。廉潔文化既是先進的政治文化，也是大眾文化，必須面向企業和職工。武鋼的企業文化體現了武鋼傳統文化和現代文化的結合、管理文化和精神文化的結合、領導文化與群體文化的結合。多年來，武鋼一方面夯實共性教育，同時針對不同群體突出個性教育。對領導干部，重在世界觀、權力觀和人生觀教育；對一般黨員，重在遵章守紀、廉潔從業教育；對干部家屬和子女，重在助廉教育；對普通家庭，重在美德教育；對普通群眾，重在開展喜聞樂見的活動，提高他們參與廉潔文化建設的主動性和積極性，有效增強了干部職工對企業核心理念的認同。

第3篇：廉潔文化建設的思考范文

一、在社區發展廉政文化的意義

廉政文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形式的文化形態。加強企業廉政文化建設，旨在用文化的形式來增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，從而推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展。

在社區發展廉政文化對于塑造、培養人們高素質的思想道德和精神境界，陶冶人們的情操，為人們在學習、工作、生活上提供精神動力，倡導和營造良好的行業作風、精神風貌，構建和諧的人際關系都有著十分重要的意義。

二、社區發展廉政文化中的通常做法

第一，推行實招，提升廉政文化的凝聚力。一是強化責任意識，實行黨風廉政建設責任制。抓好黨風廉政責任制度的落實，把工作重點放在廉政文化建設上，發揮組織協調作用。形成誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實的工作氛圍。

二是注重廉潔文化建設，促進各項工作開展。將廉潔文化作為企業文化的子文化統籌規劃，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，與中心工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。確保工作有安排，有檢查，有督促，有講評，促進各項工作的開展。

第二，多辦實事，擴大廉潔文化的影響力。一是定期召開轄區專題會議。聽取民聲、體察民情，全面了解和掌握轄區居民思想、工作、生活等情況，特別是對處理居民投訴、反映問題的過程中是否存在推諉、怠慢、拖拉等不良工作作風進行處自查。改進工作作風，傳遞企業文化，強化廉潔文化理念的培育。

二是成立“我幫你服務”中心。將居民群眾的滿意程度作為衡量工作成效的根本標準，力爭在每個服務細節和服務環節上做到精益求精。通過更誠信的服務意識、更細化的服務標準、更貼心的服務行為，實現管理規范化、服務多樣化、過程親情化，全面提升服務水平。

三是創建穩定和諧的人文環境。以人為本，注重把居住環境的美化綠化納入整體規劃當中，加強小區基礎設施建設，實行高起點、高標準戰略。使小區建設更加規范。

第三，注重實效，增強廉潔文化的滲透力。一是以各項主題實踐活動為主線，促進廉潔文化建設。通過開展“黨風廉政教育月”活動、“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動。提高黨員干部“為民、務實、清廉”和“講黨性、重品行、作表率”的標準，增強黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

二是開展多種形式文體活動，營造濃厚廉潔文化氛圍。本著吸引群眾、教育群眾的原則，把廉榮腐恥的理念和社會主義道德新風寓于各項活動之中。通過開展觀看警示教育片、開展廉政討論、廉政知識競賽、演講比賽等形式的教育活動，進一步增強自警自勵的意識。

三、當前社區廉潔文化建設存在的問題

在社區開展廉潔文化建設活動，通過實踐和摸索，總結出當前社區廉潔文化建設還存在一些問題。

一是認識不足。部分居民認為靠社區搞黨風廉政建設，不會有實際效果。個別黨員認為廉政文化建設是黨員領導干部、黨政機關的事情，與老百姓關系不大。部分社區干部認為，社區群眾人微言輕，手中無權，沒有產生腐敗的基礎和條件，居民沒有必要參加社區廉政文化建設。

二是合力不強。各站所參與社區廉政文化建設主動性不強，沒有形成上下齊抓共管的工作局面，有時使工作部署與實際操作相脫節。

三是參與不夠。目前參加社區廉政文化活動的多是居民，掌握公共權力的干部參與的少。使得部分群眾認為社區應該是居民生活休閑的場所，搞廉政文化建設意義不大。

四、進一步加強廉潔文化建設的思考

廉潔文化進社區，要確保取得實質性的效果，還需要我們在實踐中不斷摸索。與時俱進，創新思維，將廉政文化融入社區建設中。

一是統一思想，提高認識水平。提高領導班子成員抓廉政文化的責任意識和認識水平，為社區廉政文化宣傳教育工作找到制高點。以社區黨支部為核心，發揮其基層黨支部的作用，勇于承擔“廉政文化進社區”的重任。扎實推進社區廉政文化建設。

二是把好導向，激發創建熱情。 “廉政文化進社區”是一個涉及面廣、工作量大的系統工程，為此，領導要把好導向。建立廉政文化進社區領導機制，引導社區單位和廣大居民自覺參與、積極配合，方能唱響“反腐倡廉”主旋律，打好“創建廉潔社區主動仗”。

第4篇：廉潔文化建設的思考范文

一、機關廉潔文化建設現狀

1、多管齊下，“三位一體”的機關廉政文化建設格局初步形成。綜觀聯系點整體情況，各單位能夠結合行業部門特點，以加強先進性建設為主線，結合*經濟快速發展，新情況新問題超前出現等現狀，多管齊下，創造性地將教育、制度、監督三方面融為一體，整體推進，充分體現了各單位在廉政文化建設方面已經形成的新的思路。各單位在加強宣傳教育的同時，普遍將制度管理、加強監督放到了突出的位置，跳出了過去單純“為教育而教育”的狹隘圈子，收到了良好的效果。如財政局開展讀廉政書、聽廉政課、寫廉政文活動，黨員干部人人書寫廉政勤政文章、格言和心得體會，還編輯了“廉潔文化進機關”財政信息專輯，并開設“廉政之窗”網頁，設立局長信箱，每月舉行一次中層干部廉政勤政集體談話會，加強監督；質監局堅持廉政談話和廉政早課制度，開辟了一個經常性的教育平臺，對每一個中層干部的崗位進行剖析，一針見血地指出每個崗位可能或容易出現的問題，教育黨員干部必須珍惜手中的權力，正確作用手中的權力，要自尊自愛，切不可忘乎所以；國稅局通過“誠信服務、廉潔從稅、創建和諧國稅”主題教育活動，將政治學習、調查研究、誡免談話、交流溝通和明查暗訪等多種方式結合起來，并堅持明查暗訪通報制度；海關在與全關人員簽定“四個決不”廉政承諾書，實現廉政承諾全覆蓋的基礎上，探索“廉政風險擔保金”制度和“個人重大事項報告制度”；行政審批中心將監督延伸到社會各界，聘請了8名特邀監督員，對中心工作效率、服務質量及廉政建設進行監督，并開通監督投訴電話；司法局通過“愛崗敬業志成才，我為司法添光彩”和“全市律師教育整頓”兩項活動為主旋律，倡導和引導司法系統工作人員以廉為美，以廉為榮，以廉為樂的人生觀和價值觀。

2、形式豐富多彩，增強機關廉政文化的感染力和滲透力。各聯系點充分利用各種資源和載體，運用群眾易于參與和接受的文體活動等形式，將廉政文化滲透進機關的每個層面，營造了春風化雨式、充滿人情味的廉政文化氛圍，使廣大機關黨員干部在輕松和諧的氛圍中得到潛移默化的啟迪。如工商局、環保局、法院等單位樹立身邊人身邊事先進典型，并通過事跡報告會進一步加強宣傳，營造學先進樹先進的良好氛圍；地稅局辦了廉政圖書室、廉政宣教室和廉政活動室，將廉政文化融入到職工日常業余生活中；國土局開展“知榮辱、樹新風、愛國土”系列活動，通過合唱、演講、征文等形式，深刻挖掘全系統干部職工的閃光點和感人事跡，弘揚尚勤倡廉的社會新風尚；公安局、檢察院、商檢局、環保局等單位高唱“革命歌曲”和“廉政歌”，并以比賽形式進一步活躍機關氛圍，充分展示黨員干部的特長和才華；法院結合身邊違法亂紀案例，組織開展“怎樣當好一名院、庭長（主任、科長、局長、隊長）”大討論，剖析原因，反思教訓，增強拒腐防變能力；人事局、商檢局等單位積極參與省、蘇州、機關工委等有關部門的書畫、攝影等廉政文化藝術活動，不斷提升廉政文化的品位和內涵。

3、拓展領域，擴大機關廉政文化輻射面。廉政文化進機關是“廉政六進”活動中的一個重要組成部分，從一個部門而言，是相對獨立的；從社會整體而言，是與其他“五進”相融互動、密不可分的。市級機關各聯系點在開展機關廉政文化的同時，將機關廉政文化融入延伸到社區、家庭、企業、農村、學校等領域，從而豐富了機關廉政文化的內涵，擴大了機關廉政文化的外延，使公道正派的機關廉政文化與社會文化融為一體。如地稅局開展“四進”、“五評”活動，將機關廉政文化與進家庭、進企業、進社區、進學校結合起來，每年從地稅干部職工中評選“廉標兵”、“廉潔崗”、“廉內助”、“廉監督”、“廉稅戶”，大力提倡干部守廉，部門護廉，家庭助廉，社會促廉、納稅人評廉的人文環境；人事局不斷豐富“基石工程”幫扶內容，與農村老黨員們開展“新農村”建設交流會，全體在職黨員和入黨積極分子分組扶持有關貧困村，將機關的好作風好行為帶到了農村；公安局、檢查院、商檢局等單位將機關廉政文化延伸至家庭，舉行了“廉內助”座談會、“廉內助”評選等活動；公安局開展了在職民警工作情況通報制度，將在職民警的工作時間和加班等情況通報給家庭，請家庭一起監督；工商局將執法與監管結合起來，實行廉政執法返回制度，執法后由監管發單到企業，由企業返回意見表；環保局以文藝匯演的形式，將群眾喜聞樂見的廉政文藝節目帶進社區。從而營造出了廉政文化“六進”相融互動的良好局面。

二、促進廉政文化的對策和途徑

縱觀現狀，當前廉政文化在認識上、組織上和落實上仍有一些問題需加以解決，否則必將對新時期反腐倡廉工作全局造成不利影響。

1、要提高認識，進一步增強開展廉政文化建設的自覺性。廉政文化是對傳統教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發展方向。在開展工作中我們感受到，人們對廉政文化的理解并不全面。有的認為廉潔文化就是要另搞一套，只要應付走過場就可以了；有的認為廉潔文化是紀檢或黨支部的事，與其他職能部門沒有關系等，這些片面的想法影響了廉潔文化的發展。如何進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性，還是要從克服和解決思想認識這個問題入手。尤其是各部門主要領導，要進一步明確廉政文化建設旨在廉政，文化建設僅僅是載體、過程和手段，著眼點和落腳點在于優化廉政環境，促進領導干部立黨為公、執政為民，而不是浮于表面的形式主義；要進一步明確廉政文化建設貴在不斷創新和發展，牢牢把握黨風廉政建設的探索和實踐活動，深入推動社會主義物質文明、精神文明和政治文明的協調發展，是一項全方位、貫穿于部門工作全過程的重要建設，是可以由紀檢或支部具體負責，各職能科室、部門相互配合協調的系統性建設。孤立地看待廉政文化問題，把廉政文化與精神文明、教育、科普、文娛、體育等分割開來都是不正確的。同時，要把廉潔文化“六進”融合起來，現在許多部門已經把機關廉潔文化與社區、學校、農村、企業、家庭結合起來開展，是一個很值得推廣的方式。

第5篇：廉潔文化建設的思考范文

一、國有企業文化建設存在的主要問題

（一）建設規劃缺少系統性

有的國有企業文化建設存在“一陣風式”傾向，或為應付上面要求抓一陣，或為創新特色抓一陣，或為造聲勢抓一陣，企業文化建設長遠規劃、系統規劃做得不到位，影響了企業文化應有作用的發揮。

（二）活動形式缺少有效性

在國有企業文化建設活動中，存在“照抄照搬”現象。習慣沿用過去的老做法，套用他人已有的模式，創建活動形式雷同，沒有切實結合本單位實際組織開展活動，導致活動重點不突出，效果大打折扣。

（三）實際操作缺少融合性

缺少企業文化建設系統思想，存在“單打獨斗”的現象。就企業文化建設抓文化活動，沒有實現文化建設和企業經營管理的載體有效對接、內容有機融合。把企業文化建設只作為黨群部門的業務工作對待，沒有全方位納入企業齊抓共管的大格局中，難以形成工作合力。

（四）機制建設缺少長效性

長效機制建設是企業文化建設的根本，它不僅解決短期問題，更著重在解決長遠問題。有的企業只把文化建設當作軟任務，可有可無、可多可少，而沒有把企業文化建設作為規范職工行為、塑造企業形象的“硬標準”。

二、創新國有企業文化建設的主要思路

（一）統籌部署，把握企業文化建設的長期性

企業文化建設是一項系統工程，需要長期不懈的努力。企業黨委和行政主要負責人要充分認識到這一點，堅持高起點起步，整體設計，分步實施，務求實效。

1.建機構、抓規劃。

把企業文化作為企業發展戰略的重要組成部分進行總體規劃，明確目標定位和工作思路。成立領導小組，建立“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、全員共同參與”的領導體制和工作機制。

2.明任務、抓落實。

堅持長遠規劃和近期工作統籌安排，制定年度“企業文化建設實施方案”，確定工作重點，明確方法步驟，層層分解任務。

3.搞試點、抓推進。

開展調查研究，廣泛征求意見，選擇具有行業特點的單位進行試點，以點帶面。適時召開企業文化建設推進會，進行經驗總結和推廣。

（二）活化載體，突出企業文化活動的滲透性

堅持把文化建設融入到各項實踐活動中，通過活化載體，充分體現企業文化建設的思想性和藝術性，不斷擴大其影響力、滲透力和親和力。

1.搭建企業文化活動平臺。

注重把文化創建的內容與形式有機結合起來。比如，廉潔文化通過“文藝唱廉、典型贊廉、讀書思廉、書畫頌廉、征文寫廉、競賽知廉、媒體傳廉、家庭吹廉、格言寄廉、說案警廉”等載體，由點到面推進，上下聯動展開，領導帶頭參與，形式多樣展現。

充分發動廣大黨員、干部和職工群眾，從不同的視角、以不同的形式、用不同的載體，積極創作散文、詩歌、小故事、箴言、書畫等優秀作品，編輯成冊，供黨員干部進行學習。

3.舉辦企業文化活動賽事。

根據單位實際，每年可以確定一個主題。如，結合反腐倡廉建設確定“廉潔頌”文藝演唱會、“強作風樹正氣”主題演講賽等活動，以增強企業文化活動的感染力。

4.培育企業文化理念。

企業要把培育、提煉、宣傳貫徹企業文化理念作為文化建設的核心工作和首要任務，并充分尊重職工群眾和基層的首創精神。

（三）選準路徑，注重廉潔文化拓展的廣泛性

企業文化建設是一項全員工程，既需要明確定位、找準路徑，又需要全員參與、深入拓展。要把發動廣大黨員干部和職工群眾積極參與的過程，作為提高認識、接受教育、深入拓展的過程，才能保證企業文化建設取得實效。

1.推進企業文化進領導班子。

領導干部是廉潔文化的倡導者、組織者和實踐者。搞好企業文化建設，必須突出企業領導班子和領導干部這個重點，使領導者發揮組織領導和實施協調以及帶動表率作用。

2.推進企業文化進崗位。

以覆蓋企業各個崗位為重點，搭建企業文化上墻面、上桌面、上窗面、上版面、上頁面“五上”展示平臺，營造無處不在的企業文化氛圍。同時，要把文化建設與職業道德教育相結合，不斷規范職工從業行為。

3.推進企業文化進站隊。

基層站隊是國企的基本單元。要積極推進企業文化進站隊、進廠區、進班組，充分利用宣傳欄、板報、櫥窗、走廊、網絡等陣地，舉辦寓教于樂的活動，使企業文化建設落地生根。

（四）建立機制，發揮企業文化作用的規范性

搞好國有企業文化建設，思想是基礎，制度是保障，落實是關鍵。要堅持把企業文化建設中一些好的做法和經驗系統化，將系統化的做法常態化，將常態化的做法制度化，形成長效機制。

1.建立思想保障機制。

制度要得到有效的貫徹和落實，首先必須被信仰。只有將制度上升到文化層面，成為每一個人內心深處認同的信仰和法則，內化于心，才能形成人人自覺遵守制度、落實制度的文化氛圍。因此要強化企業文化教育，使黨員干部和職工群眾認同、認可企業制度。

2.建立制度保障機制。

制度建設是保證企業文化建設落到實處的重要措施。因此要堅持從完善制度抓起，不斷健全企業內部控制機制，形成企業特有的制度文化。要及時總結企業文化成果，使其固化于制，用制度體系保證企業精神的弘揚。

3.建立落實保障機制。

第6篇：廉潔文化建設的思考范文

關鍵詞：職業院校；醫學生；廉潔教育現階段，高職高專

醫學生是我國基層醫療衛生機構醫務人員的重要來源[1]，作為未來肩負我國基層群眾基本醫療衛生保健重任的大學生群體，對他們進行廉潔文化教育不僅關系到社會廉潔風氣的弘揚與發展，也關系到未來醫療衛生行業的醫德醫風建設。大學階段是醫學生世界觀、人生觀、價值觀形成和發展的重要時期[2]，實施廉潔文化教育正是醫學生廉潔素養形成的最佳時機。因此，筆者調查了河南醫學高等?？茖W校473名學生的廉潔文化教育現狀，現介紹如下。

1調查對象與方法

1.1調查對象

河南醫學高等專科學校2015級護理2大班、5大班、6大班，2015級臨床5大班、6大班，共473名學生，其中女生384人（占81%），男生89人（占19%）。

1.2調查方法

采用自行設計的“學校廉潔文化教育調查問卷”進行調查，分別從學校對廉潔文化教育的重視程度、學校開展廉潔文化教育的必要性、你對學校開展廉潔文化教育方式的評價、你認為學校廉潔文化教育存在哪些問題、你對學校開展廉潔文化教育的建議等方面開展問卷調查，采用無記名方式填寫。發放問卷473份，回收有效問卷452份，有效問卷回收率96%。在統計問卷調查結果的過程中，為深入了解學生集中反映的問題和建議，又采用小型座談會的形式對部分問題和建議進行了探討。

3分析與討論

3.1學校對廉潔文化教育重視程度不夠

86%的學生認為學校對廉潔文化教育重視程度一般和低，表現為沒有開設廉潔文化教育課程、不知道學校廉潔文化教育做了哪些工作，甚至沒有參加過學校舉辦的廉潔文化教育專題活動等。

3.2學校開展廉潔文化教育形式單調，缺乏針對性

80%的學生認為學校開展廉潔文化教育的方式一般和差，僅僅有專題講座、上黨課、看反腐倡廉電影等方式，廉潔教育的內容和大學生的生活實際差距很大，教育意義不強。

3.3學校應進行廉潔文化教育，但應有重點對象

70%的學生認為學校開展廉潔文化教育有益于學生的成長和學校的發展，因此應當開展廉潔文化教育。座談中一些學生認為學校開展廉潔文化教育應有重點對象，應面向學生干部、學校領導和教師，普通學生不應是廉潔文化教育的主體。

3.4目前學校廉潔文化教育存在的問題

85%的學生認為學校開展廉潔文化教育有必要，但對開展廉潔文化教育的意義不明確。同時在座談中發現，近一半的學生認為專業知識、專業技能和就業能力是學校教育首先應考慮的問題，至于廉潔文化教育、素質教育等和普通學生沒多大關系；還有1/3左右的學生對學校如何開展廉潔文化教育沒有清晰的認識。

4建議

4.1提高認識，將廉潔文化教育納入學生培養全過程

廉潔文化教育是黨風廉政建設和醫德醫風建設的一個源頭工程，廉潔文化教育的成敗不僅關系到學生是否擁有正確的道德觀念、法制意識和社會責任，更關系到黨和國家提出的從源頭防治腐敗政策能否順利實施[3]，因此醫學職業院校應站在黨和國家反腐倡廉戰略布局和總體要求的高度，根據學校的職業特性和教育特色，建立黨委領導下各部門齊抓共管的工作機制，將廉潔文化教育納入學校整體育人體系之中，讓廉潔文化教育進學校、進教材、進課堂，堅持把課堂教學作為實施廉潔文化教育的主渠道，將廉潔文化教育滲透到課堂教學的全過程，把廉潔文化教育納入新生入學教育、黨課培訓、形勢與政策課、畢業指導課。在“兩課”及各專業課教學中融入廉潔文化教育內容，使全體學生從思想上樹立誠實守信做人、規范守法做事的廉潔價值理念，打牢其廉潔從業的思想道德基礎。

4.2立足校園廉潔文化、制度建設，構建良好的育人環境

結合校園文化建設實際，將校園景觀、建筑與廉潔文化教育融為一體，建設特色廉潔文化教育園地，在教室、辦公室張貼廉潔名言警句，在校園網、校報、校刊設置廉潔文化教育專題專刊，讓學生在廉潔文化環境的潛移默化中陶冶情操；立足校情，把廉潔文化建設作為建立健全懲治和預防腐敗體系的基礎性工作，并納入學校黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署之中[4]；全面提升校務公開的制度化水平和規范化水平，將廉潔文化教育的方案、過程、效果等細化成具體的考評標準，定期進行評估總結和督促落實，把廉潔從教作為教師聘任、晉級、獎懲的首要考核依據，引導教師通過言傳身教影響和教育學生。

4.3創新形式，豐富載體，提升廉潔文化教育親和力

結合醫護學生的特點，選取貼近生活、易于接受、能產生強烈共鳴的形式和手段開展廉潔文化教育。比如在新生入學教育中舉辦醫護學生宣誓儀式，圍繞河南省年度醫衛行業熱點召開學習感動中國人物胡佩蘭、優秀鄉村醫生郭光俊、最美醫生張效房、南丁格爾獎獲得者宋靜等先進人物事跡主題班會等，結合教學內容舉辦廉潔文化知識競賽、征文比賽、文藝晚會、書畫展、小品大賽等，以弘揚醫學美德。平時依靠學校廣播站、展覽欄等宣傳平臺，對古今中外醫學領域的廉潔先鋒和優秀人物崇高的醫德素養、廉潔從醫的事跡進行宣傳歌頌[5]。此外，利用新媒體開展廉潔教育，新媒體具備內容碎片化特征和資源豐富、信息容量大、覆蓋面廣、交互性強等優勢，可以很好地適應廉潔文化教育體系所具有的知識量大、分階段推進的特點[6]，利用學生經常接觸的微博、論壇、朋友圈、貼吧、QQ群等平臺，選取內容豐富、形式多樣的廉潔文化教育素材，增強廉潔文化教育的藝術性和趣味性，不斷擴大其影響力和感染力。通過開展主題鮮明、內容豐富、形式新穎的廉潔文化教育活動，營造濃厚的校園廉潔文化教育氛圍，提升廉潔文化教育的親和力。

5結語

高校廉潔文化教育絕不是僅僅靠搞幾個活動、花點錢就能做好的，它需要學校積極發揮廉潔文化教育的育人功能，培養學生的廉潔意識，需要立足現實、著眼未來，需要學校各部門和全體教職工共同關注、共同探索、共同努力，不斷創新思路和方法，構建長效機制，才能全方位、多角度地推動校園廉潔文化教育再上新臺階。

作者:楚基偉 郭彥魁 單位:河南醫學高等?？茖W校

參考文獻：

[1]周武漢，唐艷紅，何曲波.論醫患關系背景下高職高專醫學生實習質量的提升[J].廣西教育，2013（31）：178-179.

[2]黃建永.對醫學生開展廉潔教育的探索與思考[J].溫州醫學院學報，2014（9）：700-702.

[3]王魯黔.醫學職業院校學生廉潔修身教育的主要對策和實踐途徑[J].衛生職業教育，2010，28（10）：5-6.

第7篇：廉潔文化建設的思考范文

大家好！

一、學不生厭

“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領，我根據形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學習不放松”，使學習與工作相得益彰，學用相長：不斷加強政治理論學習，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，用十七大和十七屆三中全會的精神指導工作；系統學習了有關培訓管理工作知識，參加了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎知識更加扎實；學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規范化管理和個人績效管理工作；學習了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責教育培訓、規范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。

（一）樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓工作任務圓滿完成

（二）夯實管理基礎，探索管理新路，規范化及個人績效管理取得突破

（三）挖掘文化內涵，拓展文化載體，地稅文化建設如火如荼

緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發，我們制定了地稅文化建設實施綱要，出臺了2012年度地稅文化建設實施意見，將地稅文化建設的工作項目在各單位、各部門進行分解和協調，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據，為全市地稅文化建設謀篇布局；開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統引導干部職工深入開展對“繼續解放思想，深入實踐科學發展觀，不斷推進地稅文化建設，促進地稅事業又好又快發展”的思考；加強地稅文化工作調研，就“如何在全系統營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”，引導干部職工愛崗敬業，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學習型組織”創建活動經驗，探索“學習型組織”與地稅文化建設，與讀書活動的結合點，推動干部職工的學習熱情，激發地稅文化建設的活力。

三、廉不言貧

“廉不言貧”要求我們經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責，長期以來，我緊繃廉潔這根弦，向先進學習，向典型學習，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找快樂、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風發，闊步前行。我堅信，清風正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏。

第8篇：廉潔文化建設的思考范文

關鍵詞：企業文化 傳承 發揚 井下公司

長期以來，井下公司黨委高度重視企業文化建設，按照戰略發展要求，堅持“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”工作方針，從價值理念引導、道德行為規范、企業形象建設三方面系統推進企業文化建設。在整合物質文化資源的基礎上，形成了“讓油田更年輕，使用戶更滿意”的服務理念，“合同是軍令，軍令重如山；井場是戰場，戰場無弱兵”的鐵軍作風，“一流無永恒，超越到永遠”的鐵軍品格，“效益誠可貴，信譽價更高”的價值理念和“五實七嚴”的鐵軍風范，逐漸形成了具有鮮明特色和獨特企業個性的“井下鐵軍文化”，構筑了較為完整的企業文化體系，提升了企業凝聚力和核心競爭力。

一、激活歷史，弘揚傳統，淬煉企業之魂

井下公司是一支有著50多年光榮歷史的隊伍。半個世紀以來，不僅積累了雄厚的物質技術基礎，而且積淀了厚重的文化底蘊，創造了寶貴的精神財富。因此，挖掘、總結、提煉、培育鐵軍精神成為井下公司黨委義不容辭的責任。為了使企業文化建設與生產經營較好地融為一體，把鐵軍精神根植于生產經營的全過程中，井下公司以構建企業核心價值觀體系為重點，通過開展“大慶精神、鐵人精神”再學習再教育活動，傳承發揚石油工人“三老四嚴”的優良作風，公司先后創辦《鐵軍報》、《鐵軍文化》網頁，定期組織管理論壇、技術交流，以“鐵軍”誕生50周年、油田建設20周年為契機，舉辦“井下技術工藝發展研討會”、文化大賽、員工運動會，進行全方位、多層次的宣傳教育引導，將鐵軍精神理念滲透到了全體干部員工的行為當中，融入人心。

在繼承和發揚光榮傳統的同時，井下公司黨委把企業文化建設作為一個持之以恒、不斷汲取借鑒、揚棄創新，不斷發展的實踐過程，列入公司長遠規劃之中，采取“思想育軍，增強向心力；作風建軍，增強執行力；人才強軍，增強競爭力；文化領軍，增強超越力；市場閱軍，增強品牌力”的思路整體推進企業文化建設。

為確保“五個建軍”扎實推進，井下公司黨委始終堅持“兩個創建”。一是創建推進載體。井下公司不斷完善以基層建設為核心內容的，涵蓋業績考核、安全管理、生產經營、隊伍建設等方面的基層業績考核辦法，與基層隊站層層簽訂業績考核責任書。實施動態的“星級”隊站管理辦法，推進“五型”班組創建活動，啟動“促上產、保安全、獻厚禮”等主題競賽，營造濃郁氛圍。二是創建推進平臺。井下公司先后創建鐵軍教育基地、文化廣場，系統的員工培訓教育基地等，為弘揚企業價值觀、經營理念和企業精神，提供了展示平臺。

先后與中央電視臺、吐哈電視臺合拍了反映公司裝備、技術、人才、文化的專題片《鐵軍》和《往事縈懷話鐵軍》歷史紀錄片，編寫出版了《鐵軍50年》系列叢書和《鐵軍新聞集》、《吐哈石油井下公司志》，持續9年堅持發行《鐵軍報》。多元的文化產品進一步提升了企業文化的感召力，展示了企業形象，提高了知名度。

二、激發創意，突出特色，創新文化載體

企業文化建設最終目的是全面開發員工的素質和潛能，通過凝聚員工意志和激發員工的創造精神來推動公司發展。近年來，井下公司緊貼實際，在文化內涵上做文章，在創建載體上下功夫，逐漸形成了獨特的安全文化、廉潔文化、人才文化等，有效推動了公司持續科學發展。

誠信的廉潔文化。公司以“誠信守法、廉潔敬業”為核心的廉潔理念，積極營造“人人思廉、人人守廉、人人促廉”的良好環境，大力推進廉潔文化建設。制作“廉政書簽”和“勞模形象臺歷”發放到各辦公室，設計了廉潔屏保，在機關和人財物事等關鍵崗位員工電腦上安裝，在工作之余得到廉潔警示。

人文的安全文化。全面落實“有感領導”，強化“直線責任”和“屬地管理”。落實反“三違”管理辦法，推行“作業前思考3分鐘”制度，出臺《生產安全事故隱患報告獎勵辦法》，規范事故和違章管理，在狠抓反“三違”的同時，對事故隱患上報的給予大張旗鼓的表彰獎勵，剛柔相濟，構建起人人重視安全、人人參與安全管理的“全員、全方位、全過程”受控格局。公司黨委通過組織“送文化下基層、送健康進一線”活動，定期開展“安全家書”、“安全寄語”、“安全小故事”、“安全漫畫”等征文和攝影比賽，培育親情文化理念，營造親情文化氛圍，實現了“要我安全”向“我要安全”理念的轉變。

激勵的人才文化。井下公司堅持員工培訓、技術創新“兩個不斷線”，走人才強軍之路。針對復合型人才的匱乏和高技能員工的缺少，公司按照“實際、使用、實效”培訓原則，制定計劃，編制運行大表，配備專職培訓人員，編輯教育手冊，對管理技術型員工實施“拓展式”培訓，對操作型員工進行“遞進式”培訓，逐漸形成了“每日一問，每周一學，每月一練，每季一賽，半年一考，一年一評”的培訓機制。人才隊伍建設的提升拉動了技術創新能力的飛躍，加快了公司從追求經濟規模向追求經濟質量、依靠設備、勞務向依靠高新技術開拓市場的“兩個轉變”步伐。

三、激勵全員，突顯本色，營造和諧氛圍

井下公司文化的大環境助推了隊站文化建設?；鶎雨犝踞槍ψ陨砦幕A素質不同，所處生產環境、工種不同，自主探索，在實踐中繼承和創建適合自身管理、激發隊伍潛能、提升戰斗力的隊站文化，營造了良好的企業和諧氛圍。

壓裂一隊采取“七化”、“六個一”工作法，培育員工標準意識、細節意識、精品意識和品牌意識，引導員工“上標準崗、干標準活”，現場管理規范，作業有章可循，促進了員工良好工作習慣的養成；作業二分公司創新“安全互?！惫芾硇履Ｊ剑扇　鞍喟嗷ケ！鄡然ケ！嘟M全?！毙问剑瑢訉臃纸獍踩熑?，作業效率明顯提升，內部違章整體下降32%；大修六隊著力建設“井場文化”，推行“三線”、“四凈”井場標準布置要訣，成為集團公司基層建設的樣板隊。特車二隊創新“三進五融”安全管理法、檢泵一隊“四問四答”安全學習模式、大修九隊“六必六要五精”設備管理法等隊站文化，均成為各基層單位學習的典范。

實踐證明，只有全員參與才能塑造強勢的企業文化。井下公司通過構筑教育之家，以共同理念“凝”心；構筑文化之家，以多彩活動“調”心；構筑維護之家，以民主管理“平”心；構筑溫暖之家，以真情實意“關”心，將鐵軍文化核心價值體系滲透到了管理的各個層面和細枝末節，增強了員工的歸屬感，促進了隊伍和諧，助推了公司科學發展。有三點啟示：

啟示一：統籌安排部署是夯實企業文化建設的保證。井下公司黨委堅持將企業文化建設的重點工作納入“十一五”、“十二五”公司發展規劃中，同時，在每年度的公司黨委、公司工作安排中進行全面部署安排，納入“基層建設業績考核”，進一步明確了目標，明晰了責任，加強了考核，形成了機制，保證了公司企業文化建設工作有序運行。

啟示二：深化主題活動是推進企業文化建設的載體。以活動載體促進企業文化建設。這幾年，吐哈井下公司先后開展了“講抓嚴促”主題活動、“學習實踐科學發展觀”和“融中心、凝人心、樹形象、保穩定、推發展”活動，今年，又啟動了“加強黨性修養、發揮先進作用”主題實踐活動。活動載體的有效落實，加大了企業文化建設工作的滲透力和感召力。

第9篇：廉潔文化建設的思考范文

新形勢下，國稅機關如何把廉政文化與反腐倡廉教育有機結合起來，用形式多樣的教育方式引導黨員干部筑牢的思想道德防線，是我們國稅機關應該積極研究和深入探索的一個新課題。

一、開展廉政文化建設的意義

（一）有利于增強國稅干部的反腐倡廉意識

新時期的廉政文化，　吸收了我國傳統廉政文化中的廉潔、民本思想等積極因素，體現了社會主義政治文明和精神文明的要求，以倡導廉潔奉公、弘揚清風正氣為主要內容，以增強黨的執政能力為目的。其核心是黨員干部的價值觀。引申到國稅部門，國稅廉政文化是國稅干部在稅收執法和行政管理過程中逐步產生和發展的以“聚財本文由收集整理為國，執法為民”為主要內容，融合了國稅思想理念、價值觀念、道德規范、稅收執法、規章制度、行為規范等來源于稅收工作實踐，并統領國稅干部的思想意識的價值標準和精神觀念。其目的在于使廣大國稅工作人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，并通過潛移默化的作用和影響，增強國稅干部的反腐倡廉意識，營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，為反腐敗工作提供強大的智力支持和思想保證。

（二）有利于引導國稅干部的行為，提升國稅系統文明形象

1.道德教化。道德性是廉政文化的一個最重要的特征。加強廉政文化建設，著力點是要提高領導干部的從政道德素質，進一步促進領導干部廉潔自律。

2.思想先進。廉政文化是社會主義政治文明和精神文明的重要體現，也是先進文化在廉政建設中的集中體現。廉政文化一旦形成，其所包含的廉政精神、廉政觀點、廉政道德、廉政準則等，對人們的精神境界起著提升作用。

3.影響廣泛。廉政文化內容涉及面廣，它的載體豐富，形式多樣，寓教于樂。如有關廉政建設和反腐敗的電視劇、廉政公益廣告、反腐倡廉演出活動等，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，以德感人，以理服人，以情動人，極具說服力、吸引力、感染力和親和力。

4.導向正確。廉政文化內涵的廉政信仰能夠推動人們形成良好的廉政修養和生活方式，產生巨大的精神和物質力量。廉政文化通過一系列的規章制度，約束人們的行為，同時，又通過道德規范來引導、影響人們的行為，將規范的要求變成人們自覺的行為。

（三）有利于促進國稅系統的黨風廉政建設

1.潛移默化作用。廉政文化不同于一般的社會文化，而是一種文化體系，一種廉政理念，它能使全體社會成員尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量，使人們在潛意識里遵循著一定的文化印記來引領各自的行為，有利于規范從政行為，引導領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力。

2.輿論導向作用。廉政文化具有導向作用，可以提升思想境界。廉政文化是在黨風廉政建設和反腐敗的實踐中形成的，具有社會屬性，對社會有較強的輻射功能。廉政文化借助文學藝術、廣播、電視、電影、雜志等媒介工具，弘揚主旋律，鼓舞和凝聚人心，對于人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有基礎性的輿論導向作用。

3.規范作用。廉政文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為人們所接受的價值觀念來約束和控制人們的思想和行為，為社會提供一種限制、一個標準，讓人理性認識并把遵循規范作為自己的一種需要。指導人們什么該做，什么不該做。

二、加強國稅廉政文化建設的思考

（一）開展國稅廉政文化建設，必須注重載體的創新

要充分依托國稅網絡，開辟廉政建設專欄，經常組織廉政建設交流活動，不斷擴大廉政文化建設的覆蓋面。開展結貧思廉、組織陋習評議、評選廉政家庭等，積極創新載體，在廉政文化建設中做到尊重主體、崇尚個體，依托人文情感文化充實豐富廉政文化內

涵，努力打造廉政文化精品。要積極開展“廉內助”、領導班子成員走訪談心、演講比賽、文藝匯演、播放廉政教育題材專題片等形式豐富廉政文化建設的內容，做到寓教于樂，情暖于心。要充分利用國稅系統培養人、管理人、監督人的制度優勢，實行稅務干部重大事項報告制度，建立領導干部勤廉雙述制度，組織納稅人對責任區管理員滿意度測評等，使國稅廉政文化與育人發展文化有機結合起來。

（二）開展國稅廉政文化建設，必須將依法行政和依法治稅結合起來

國稅部門作為經濟執法部門，就必須始終堅持依法行政、廉潔從稅。而建設系統廉政文化，能夠促使執法人員轉變觀念、改進作風，提高執法水平和服務水平，營造統一、規范、透明的稅收征管環境，自覺做到依法征稅。在加強國稅廉政文化建設過程中，要堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，確保各項稅收政策執行到位，維護正常的納稅秩序。要加強制度建設，強化稅源控管，堵塞征管漏洞，夯實稅源管理基礎，全面深化稅收執法責任制，努力做到監督有重點，糾正有實效，考核有標準，責任有落實，全面提升稅收執法工作的法制化、規范化和科學化管理程度。要引導干部落實好《稅務人員職業道德規范》、執法規范和各項文明規定，通過嚴謹、規范、文明、高效的具體執法行為，體現國稅廉政文化的價值。

（三）開展國稅廉政文化建設，必須注重以培育和打造國稅系統精神為核心

1.發掘和弘揚優秀廉政文化。優秀的廉政文化能夠起到吸引人、熏陶人、團結人的作用，能夠幫助干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。我們應該及時發掘和利用優秀的傳統廉政文化，深化黨風廉政教育，營造起崇尚廉潔的社會氛圍。

2.重視智力和資源的引進。廉政文化建設不能一味封閉式地進行，而要面向基層、面向群眾、面向社會。既要時刻保持創新意識，又要講究“拿來主義”，要有效利用外界的人才和資源，實行科學系統的整合。

3.重視培育和打造系統精神。要把培育和打造系統精神貫穿于廉政文化建設的始終，促使干部職工以自覺的姿態和主人翁的意識投入到加快稅收的過程中來，并盡心盡力發揮其應有作用。

（四）開展國稅廉政文化建設，必須注重法治和德育相結合

1.以加強法治管理為入手，強化廉政文化建設項目的嚴肅性。關鍵要在自治、民治、權治、法治“四治”上下工夫，增強干部法律意識，對出現的問題嚴肅處理，決不姑息。

2.以德育工作為依托，在稅務職業道德建設上實現新突破。即要在提高認識上實現突破，增強自覺性；要在確立規范上實現突破，增強科學性；要在教育考核上實現突破，增強實效性。