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第1篇：扶貧工作的感悟范文

提高認識落實責任，增強做好就業脫貧工作的使命感和責任感。脫貧攻堅已經進入收官之年，就業脫貧已成為打通脫貧攻堅“最后一里路”，就業脫貧不僅能激發貧困群眾的內生動力，更能夯實貧困群眾穩定脫貧的基礎。只有從思想上重視起來，清晰認識當前就業脫貧工作的嚴峻形勢，充分認識就業脫貧工作的重要性和緊迫性，才能統一思想、凝聚共識，把抓好就業作為鞏固脫貧的重要抓手，不斷增強做好就業脫貧工作的使命感。

還要從行動上落實起來，進一步落實責任、明確任務，真抓實干，努力在精準對接、精準幫扶、精準施策上下功夫，不斷增強做好就業脫貧工作的責任感。一方面壓實責任，年初逐級將計劃任務分解下達到各級政府，形成任務明確、上下聯動、左右協作、合力攻堅的工作格局；另一方面精準數據，“精”和“準”的基礎便是底數清，摸清就業脫貧底數才能為推進精準就業扶貧打下堅實基礎。

引導教育加強培訓，充分調動貧困群眾脫貧的積極性和創造性。總書記強調，“扶貧要同扶智、扶志結合起來。”隨著脫貧攻堅工作進入關鍵階段，一些深層次的矛盾逐步顯露，精神貧困正在成為脫貧攻堅路上難爬的坡。扶貧最怕什么，最怕貧困戶有“等靠要”的思想，不愿意配合脫貧甚至抗拒脫貧。

要從思想上引導貧困戶自覺摒棄“等靠要”的觀念，樹立志向，依靠自己的雙手來實現脫貧，鼓勵和引導貧困群眾走出去打工就業。通過入戶走訪，在電視臺、報紙開設專題專欄，懸掛宣傳標語等多種形式，引導教育貧困群眾，激發他們自強不息的動力，充分調動貧困群眾脫貧的積極性。“授人以魚不如授人以漁。”

還要從技能上加強對貧困戶的培訓，實現從“輸血”到“造血”的轉變，提高貧困戶的就業創業率。根據貧困勞動力文化程度、培訓意愿及用工需求等，制定切實可行的培訓計劃，因地制宜、因人而異地組織開展勞動力技能培訓，努力實現“培訓一人，就業一個，脫貧一戶”的目標，充分調動貧困群眾脫貧的創造性。

第2篇：扶貧工作的感悟范文

當車輛通過平坦的柏油路，再經過一段泥土路的顛簸緩緩停下后，雙腳終于踏上了微雨打濕過的鄉間小路，那種久違的松軟，是直達心底的溫暖。經過鎮干部的介紹，我們認識了馬架子村三組的“溫隊長”。沒有過多的寒暄，溫隊長帶領我們來到了我的結對幫扶戶王喜富家。

王喜富，一家三代同堂，上有80高齡的老人，下有正上小學的孩子，中間是身患疾病的妻子，收入全靠臉朝黃土背朝天的辛勤耕作，別無其他經濟來源。經過短暫的相互了解，王喜富并沒有提出明確的幫扶要求，我也沒有找到可以提供幫助的切入點，只是遞上了200元錢，完成了首次幫扶。揮手告別的時候，王家的老人、孩子都出來送我，走出去很遠他們還都在那里看著，我看不清他們的眼神，但我知道，他們的眼里一定滿是期待……

回來以后，我一直在思考，我能通過這次幫扶貧困戶活動，真正為幫扶對象做些什么呢？下次入戶，我能做的僅僅是帶去兩袋米面和一個新書包？我該怎樣去詮釋幫扶活動的真正內涵？幫扶活動又該給我們自身怎樣的靈魂觸動？

體會一：幫扶貧困戶，不但要身入，更要心入、情入。幫扶，不是“去時一陣風，走時一溜煙”的走形式，要真正下得去、站得住、幫得好；幫扶，不是盲目給錢，需要了解幫扶對象的所求、所需、所想、所難，做到有的放矢；幫扶，不是施舍，需要感同身受、情真意切的“兄弟”式的幫扶。這就需要我們放下身段，走進幫扶對象的家，蹲下身子和他們說話，湊近跟前和他們聊天。唯有如此，幫扶活動才不會走入“想幫困難戶卻不知道該怎么幫”的尷尬境地。唯有如此，他們才會敞開心扉和我們交流，我們才會在幫扶活動中真正送給他們縷縷春風……

體會二：幫扶貧困戶，不僅僅是付出，更是一種汲取。有人說，我們走得太遠，以至于忘了開始為什么上路。是啊，整日糾纏于文山會海、匯報總結之中的我們，只有直面貧困、直面那些黯然的眼神時才會反思工作的重心與價值，只有置身田野、身染風塵時才會重新審視理想的存在和生命的追求。幫扶貧困戶的過程是一個學習的過程，學習那種頑強地向生活叫板、與命運抗爭的拼搏精神；幫扶貧困戶的過程是一個沉淀的過程，它讓我們少了些許浮躁，多了一些淡定和從容；幫扶貧困戶的過程是一個叩問靈魂的過程，更是一個錘煉黨性、加強修養的過程，正是在“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”的感悟中，宗旨意識和責任意識在不斷地強化……

體會三：幫扶貧困戶，不僅僅需要黨員干部的滿腔熱情做基礎，更需要務求實效、著眼長遠的頂層設計。入黨13年來，除去各種扶貧、救災募捐，我參加過五次結對幫扶活動。現在我的抽屜里，還保存著歷次活動的紀實登記表，但那些曾經的幫扶事跡，都是以“點”的形式存在著，無法連成線，那些曾經幫扶過的人，也早已記不清模樣了。無論是感性還是理性都在提醒我，這不是開展結對幫扶活動的初衷。基于此，在此次活動中，我們提出了制度化、長效化的工作目標，并將“聯村幫戶”活動納入縣對基層單位崗位目標考評體系，旨在通過強化制度的約束，讓一朝一夕、一時一事不再成為結對幫扶活動的代名詞……

第3篇：扶貧工作的感悟范文

一、堅定信念，投身到廣闊的山區農村中去

在大學期間，我曾參加過兩次湛江某麻風病康復院的志愿者活動，深深感受到貧困農村的艱苦，有一股想為他們改變現狀的沖動。在看到國家鼓勵大學畢業生到西部及廣大農村進行“支農、支醫、支教和扶貧” 服務的倡導和《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》時，我推掉了當時的國企實習工作，在第二天就報了名。許多親友對我的舉動很不理解，在他們看來在大城市生活得好好的偏偏跑到窮山區工作是一件蠢透頂的事。但我堅持了自己的信念，相信到廣闊的農村一樣能得到鍛煉、能闖出一片天地，更加重要的是能為山區的建設和農民的致富盡到自己的一點綿力。

二、領導、同事關心，工作逐漸適應

剛到服務地仁化時，單位領導十分重視我們參加“三支一扶”的大學生，專門召開了班子成員會議討論我們的生活和工作安排，為我們提供了寬敞舒適設施完備的宿舍，并為我們聯系了有職工飯堂的單位，解決了我們生活中兩個大問題。在剛開始工作的那段時間，我對單位里的工作和仁化的農村情況還不熟悉，同事們下鄉工作時會經常“關照”我一起去，讓我在短短的時間內就熟悉了許多鄉鎮和村落，在開展工作時就順利多了。

三、在工作中充實，在充實中提高

當逐漸地適應了當地的工作生活環境后，我的工作由“磨合期”進入到了“成熟期”。我的日常工作主要是負責局辦公室的各項事務，由于是黨員，還要“兼職”政工股的工作。平常兩個股室的工作都比較繁雜，接觸面廣，我在這半年里參加了許多項重要的工作和大型的活動。在這些活動中，讓我懂得了要做好農業農村工作至少要具備以下幾點：

一是要多請教、多學習。

作為以農民為服務對象的單位，農業局是最經常與農民打交道的部門。農民群眾文化程度不高，文字理解性差，與他們打交道是應注意講解要有耐心，還要注意語言的通俗化。有一次某個鎮的幾個村民來局里上訪，向我們反映鎮里征地補償問題的情況，我負責接待他們。村民見我是剛畢業的大學生，就把征地合同讓我解釋合同為什么無效，但我解釋了半天，但還是沒有讓他們聽明白，最后我找來專門負責農村合同工作的老同志幫忙，結果他用了幾個簡單的例子就讓上訪的農民滿意得直點頭了。我這時才明白，原來我的解釋太專業化了，沒有做到言簡意賅，而老同志常年與農民相處，自然了解農民的特點和群體心理。這次之后，我只要有空都會去各個股室“竄門”，向同事們取經，他們也很樂意向我介紹各種鄉風民俗和教我講當地的客家話，半年下來收獲不少。

二是辦事要靈活。

在農業局工作要經常組織科技下鄉、農村普法、農業人員培訓等活動，但農民群體意識薄弱，組織觀念不強，若要他們配合工作，首先要學會靈活、動腦子，才能調動農民的積極性。例如在農業黨委舉行的政風行風“回頭看”活動向農民征詢意見時，我們針對農民參與活動積極性不夠的情況，向提出意見和建議的農民派發種植養殖技術書籍，這個辦法果然湊效，許多農民主動上前接受我們的調查。

三是態度要熱情。

在許多人眼中，政府部門都是“門難進、臉難看、事難辦”地方，但不予群眾方便就是不予自己方便，“金杯銀杯不如百姓的口碑”，所以，每當有群眾要上門辦事時，我都會換個角度把自己當成是一個求助者，就會盡心盡力為群眾解決問題。有時候一個微笑、一句“你好”和一杯熱茶都是與群眾溝通的橋梁。

四是工作要細心。

農村基層的工作繁多復雜，稍不留心很容易出錯，在開展今年的仁化縣農村人才統計工作時，全縣十一個鎮（街）的農村人才數據要全部歸納整理，工作量非常大，有時候一個報表的一個數字出錯整個報表都要重來，重做了幾次后，我掌握了容易出錯的地方，加了幾天班后終于提前完成這項“巨大工程”，并記錄了工作的要點和統計的技巧，在后來的農業系統機關黨內年報統計、人事勞動統計、機關干部統計中都得心應手，較出色地完成了任務，受到了單位領導的表揚。

五是辦事要高效。

政府機關工作效率低下一直為人們所詬病，但我來到仁化農業局工作后，發現單位的工作效率還是挺高的。因為國家對農業的大力支持，我單位每年負責全縣的農田水利基本建設、貧困房改造等項目建設也逐漸增多，有很多都比較趕，同事們加班是家常便飯的事，但都在規定時間內完成任務。今年9月我單位利用國家“三電合一”項目在我縣的試點，建立了面向廣大農民的“仁化農業信息網”，我是信息員之一。做信息員最大的感受是嗅覺要靈敏，辦事要高效，通常早上舉行會議或活動，中午就要把信息在網上。正是單位氛圍的影響，我改正了以往辦事拖拉的壞習慣。在我們三個“三支一扶”志愿者和同事們的“辛勤耕耘”下，我們單位負責的“三電合一”項目順利通過了國家農業部的驗收，仁化農業信息網的點擊率到目前為止也已經達到了15萬。

四、繼續努力，爭取在服務期間做出優秀成績

在這半年的服務期間，我協助了單位的各項工作順利完成，得到了領導和同事的認可，自己也在工作當中得到了鍛煉，專業水平得到了鞏固和提高，真正使自己從一個“同學”變成一個“同志”；在這半年的服務期間，我的學生氣沒有了，思想比以前更加成熟了，眼界思維也開闊了，想問題辦事情也更加客觀理性；在這半年的服務期間，我對仁化這個雖然貧窮但是山清水秀、民風淳樸的美麗的地方產生了濃厚的感情。仁化縣近年來在黨的新農村建設政策下經濟發展越來越快，我對仁化的未來充滿了希望，也更堅定了自己繼續做好“三支一扶”工作、爭取作出優秀成績的信心。希望國家、省、市有關部門進一步完善“三支一扶”的各項配套政策，解決“三支一扶”志愿者的后顧之憂，引進更多優秀的大學生到基層去、到山區去、到人民最需要的地方中去，為如火如荼的新農村建設添磚加瓦，為實現全面小康社會貢獻出自己的青春和力量！

第4篇：扶貧工作的感悟范文

關鍵詞：石化企業 文化建設

石化企業文化以滿足廣大職工日益增長的精神文化需求為出發點，堅持企業文化為生產經營服務，為廣大職工服務的理念，在激發隊伍內在動力上狠下功夫，扎實開展了一系列企業文化活動，在促進隊伍建設和業務工作方面取得了較好效果。但隨著時代的發展和形勢的變化，對企業文化建設工作提出了更新、更高的要求。現筆者就如何抓好企業文化建設談一些粗淺看法。

1 強化正確的職工價值觀，筑牢堅定理想信念根基

對企業文化建設必須堅持以人為本，強化正確的職工價值觀和完善的用人考核機制在企業文化建設中的重要作用，并把兩者放到企業文化建設整體規劃中。一是加強職工職業道德教育培訓。加強對職工的理想信念教育、文化知識教育，充分利用學習室、電子室等文化室組織職工進行學習，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是建立健全考核機制，激發職工積極向上的內在動力。嚴格落實精細化管理考核制度，改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，使工作實效與“票子、面子”掛鉤，對素質高、能力強或有一定特長的職工要注意發現培養，安排到適合的崗位上揚其所長，以調動職工的上進心；建立公正完善的考核、獎懲、晉級等管理制度，健全獎勤罰懶機制以激發職工的工作成就感。三是樹立典型，用先進的事跡激勵人。在石化企業隊伍內部宣傳石化企業職工光榮事跡，切實增強職工榮譽感，在緊緊把握正確輿論導向，堅持正面宣傳的前提下，圍繞石化企業企業文化建設中心，抓住“熱點”和職工隊伍中的閃光點進行宣傳特別是本單位樹立起的標桿、榜樣，更是職工身邊最近最真的學習典范，要組織職工“聽身邊事跡，學身邊人精神”，同時做好典型、榜樣對身邊職工的傳、幫、帶工作。四是組織交心談心活動，及時了解掌握職工思想狀況。遇到職工生病住院、老人去世或有重大事情，上門看望慰問等等，通過這些制度切實解決職工的困難和問題，讓職工感受到石化企業這個大家庭的溫暖，在整個隊伍內部涌現出一股濃濃的親情，讓大家團結起來，齊心協力，努力完成好各項石化企業任務。

2 營造“兩種”氛圍 ，讓“自覺學習、快樂工作”成為一種習慣

2.1 營造“自覺學習、終生學習”的濃厚氛圍。一要增強“學習才能盡責”的觀念。抓好學習，善于學習，是提高能力、做好工作的重要基礎和根本途徑。二要增強“學習關乎企業”的觀念。三要增強“學習改變人生”的觀念。既要把學習當作一種政治責任來恪守，也要當作一種精神品格來追求，當作一種生活方式來保持，堅持在學習中感悟人生，提升境界。四要緊密聯系自己工作崗位實踐。學習需要在運用中升華，才華需要在運用中展現，因此要增強學習的計劃性，做到工作學習化，學習工作化，使學習真正成為一種內在需求，成為一種高雅情趣，成為一種精神境界。

2.2 營造“快樂工作、用心做事”的濃厚氛圍。一要樹立“快樂工作”的態度。“快樂工作”的關鍵取決于心態。放棄抱怨，用樂觀的心態去面對當前的工作，那么，我們就會從這種積極轉變中找到快樂。二要營造“快樂工作”的氛圍。積極向上、愉悅和諧的工作氛圍是石化企業文化的一個重要組成部分。要通過構建石化企業文化，充分發揮其在凝聚人心、激勵斗志、展示形象和弘揚企業精神的作用，努力探索和實踐“快樂工作”的管理文化，著力營造“在工作中尋找樂趣，在快樂中完成工作”的氛圍。三要在“快樂工作”中實現自我價值。僅將工作作為一種謀生手段是不快樂的，作為人的生命價值和能力體現的工作才是快樂的。所以，“快樂工作”的核心應該是建立在團隊目標實現之上的自我價值實現。職工真正想要的，其實是在他們做好工作和成功完成任務之后能夠得到上級的尊重和認可。所以，要建立完善的涉及經濟獎勵、晉級、評先評優等方面的激勵機制，并多與職工交流、溝通，及時進行成績的肯定和給予贊賞，通過各種方法提升其自我評價和對團隊的認同度，在高質量地完成工作任務的同時，實現自我價值和“快樂工作”。

3 抓好“三大”建設，構建完善的企業文化體系

推動企業文化建設，既需要大量的文化人才，也需要良好的環境作支撐，更需要通過文化的表現形式即文化載體來實現 。

3.1 抓好人才建設。企業文化要搞好搞活，骨干力量是非常重要的，因此要加大對骨干分子的培養并發揮文化骨干的“傳、幫、帶”作用，以保持企業文化骨干隊伍的穩定性。可以根據廣大職工個人的實際愛好，鼓勵自訓自學成才，挖掘職工潛力，讓所有職工都有施展自己才藝的平臺和天地；根據職工的文化層次，進行調查摸底，對有特長的職工建立人才庫，分類編組，并且把熱心于企業文化事業的各種人才組織起來，適時組織文藝骨干參加學習培訓，從中學有所得、練有提高，做到人有所技、技有所展，使其在企業文化建設中充分發揮示范引導作用。

第5篇：扶貧工作的感悟范文

易地扶貧搬遷：“幸福港灣”里的新生活

自述：宋其學 （綏陽縣鄭場鎮臥龍村村民）

別墅，花園，健身廣場，這些我以前只在電視里看到過，如今我就住在這種地方。和我一樣，我的鄰居都是從深山里搬遷下來。

我的老家在鄭場鎮關木村，那個地方干旱缺水，路也不通，靠幾畝田地勉強維持溫飽，老木房遇到吹風下雨，瓦片都要往下掉。

2013年，政府啟動移民搬遷工程，我家被確定為生態移民安置戶。我家有五口人，按政府的統一規劃，每人享受到1.2萬元的建房補助，只花了6萬多元，就在集鎮得到了一套3居室的小洋房。

現在我們住的移民安置點，名叫“幸福港灣”，于2012年6月啟動建設，是集生態移民、“四在農家”、扶貧旅游開發、“一事一議”等項目為一體的新型社區，共安置了228戶2000余人。

社區里，水、電、路等基礎設施非常完善，另外還建設了綠化帶、文化廣場、文化長廊以及社區服務中心，住起來很舒心。

除了居住環境好之外，更讓我高興的是，政府還努力解決我們的就業問題，讓群眾搬得來、住得穩、早致富。

我家樓下的陳小剛，在政府的幫助下享受到了10萬元的扶貧貼息貸款。他把自家的三層小樓改成了農家樂，開業兩個月來，生意火爆。

同時，借助距離遵義機場僅6公里的交通區位優勢，發揮萬畝大壩的農業發展優勢，社區附近建設了近萬畝金銀花產業基地，4000余畝油菜基地和核桃基地。隨著產業呈現規模化，一些加工廠也陸續建了起來。

平時我和愛人都在項目基地和加工廠打工，每人一個月可收入2000多元。不忙的時候，我還在樓下做點農產品生意，生活過得比在深山里好多了！

產業脫貧：農業園區托起致富夢想

自述：蘇培軍 （九豐農業發展有限公司總經理）

我是山東人，來貴州之前，我對貴州的印象是山高坡陡，應該不適合蔬菜培植。2012年2月，一次偶然的招商機會，我來到了貴州。這里的空氣、水質、土壤等生態資源，令我有種“發現金礦”般的驚喜。

一個月后，我們公司就在織金縣茶店鄉建設了一個蔬菜基地。改土壤、整田地，我們先后精選百余個品種試種，最終有80多個品種進入了綠色、無公害農產品生產技術操作流程。

半年后，蔬菜長勢喜人，村里的群眾驚嘆，從當初的不愿流轉土地到紛紛主動申請加入。

2014年以來，我們把重心向外輻射，決定利用自身的技術、管理、品牌、市場優勢開拓貴州市場，目前已在畢節、遵義、銅仁等地建立了5個蔬菜園區。園區內種植的蔬菜供不應求，2015年實現產值8000萬元。

發展農業園區，最大受益者是農民。為了讓科技“星火燎原”，我們公司采取無償供種、無償技術培訓、訂單收購等方式，不斷擴大技術員隊伍，每名技術員帶領5至10名當地農民，鼓勵他們自主經營。

一些群眾通過土地入股，平時務工、年終分紅，實現了脫貧致富。目前，我們建設的這五個蔬菜園區可提供就業崗位2000個，輻射帶動2萬多農戶，已帶動全省20余個鄉鎮種植精品蔬菜10萬余畝。

2015年6月，在遵義縣楓香蔬菜現代高效農業園區考察時，對我們的示范帶動予以肯定。臨別時，他囑托我們：“我到這里來，主要就是看中你們對農民的帶動作用。大棚不錯，希望繼續努力。”

總書記的殷切囑托，是我們全體員工最大的動力，為我們繼續留在貴州，帶動群眾致富，增強了信心，提升了士氣。

基礎設施建設攻堅：鄉村舊貌換新顏

自述：彭朝斌 （丹寨縣楊武鎮五一村村支書）

2001年到2006年，我在拉薩市當兵，2006年退伍回到家鄉丹寨后，一直在縣城上班。但我心里一直有一個結：我的家鄉丹寨縣揚武鎮五一村進村的路還沒有硬化。雖說距離縣城不遠，但一路上都是坎坷、坑洼，又臟又難走，村里很多人都外出打工了。

不光路不好，前幾年我們村還沒有通上電，天一黑，整個村子都被黑暗籠罩，出行也不方便，村民只能待在家中，什么事也干不了。

村里的這些情況，我一直看在眼里，記在心里。我想，有機會，我一定要改變這一切。

2013年11月，五一村舉行了第九屆村級班子換屆選舉，在這次選舉中我被選舉成為村黨支部書記。

剛一上任，我就帶領村支兩委在村里走了個遍。通過逐戶了解，村支兩委決定，首先必須改善村容寨貌，消防衛生、道路硬化、安裝路燈等等，一個都不能少。

我們在村里修建了5個標準垃圾池，保證村民不再亂丟垃圾，然后組織黨員和村干部一起打掃衛生，給村民作表率。如今，村莊處處干凈整潔。

為了硬化通村通組路，2014年我們爭取到了國家“一事一議”財政獎補資金，財政出資購買沙子和水泥，村民投工投勞，目前已經硬化了20公里路，還剩8公里左右就完工了。

過去5年，我們村400余戶人家共有160戶爭取到了危房改造的機會，有些年久失修的房子拆了重新建，有些條件不好的房子也得到了改善，村里大部分人都切實享受到了黨和政府的政策福利。

如今村里路燈亮了，道路平了，環境也整潔了，老百姓都特別感激我，但我知道，我只是一個小小的村支書，我能為鄉親們做這么多事，都是因為黨的政策好，我和村民才跟著過上了好日子。

綠色貴州建設：守住生態底線 為發展加碼

自述：田景武 （沿河土家族自治縣鋸齒山林場場長）

我2012年調入沿河土家族自治縣鋸齒山林場任場長。鋸齒山林場建于1962年，處于沿河、務川、德江三縣交界處，線長面廣，地形復雜，由于邊界不清，歷年來糾紛不斷。

我到林場后一直想做好三件事：制止亂砍濫伐森林和毀林占地、有計劃人工造林補植宜林隙地、改善職工工作環境提高生活質量。

林場的工作環境特別惡劣。林場距縣城102公里，沒有硬化路，出行十分不便;林場海拔1200米，而我們在林場住的是木房子，冬天特別冷;以前林場沒有通電，我們只能就著煤油燈取暖。

2012年全省實施了一系列國有貧困林場扶貧項目，我們林場也被列入扶貧范圍，解決了通電問題，林場的工作人員晚上終于不再用煤油燈了。

2013年，中央對貴州的國有林場公路建設進行補助，我們林場得到了21公里的補貼，這讓林場的交通有了很大改善，出行方便了許多。

最令人高興的是，2012年鋸齒山林場從差額撥款轉為了全額撥款的事業單位，職工的福利有了完全的保障，那些為護林守林奉獻了一輩子的職工也沒有了后顧之憂。

防止偷砍盜伐，防止國有資產流失，保護生態環境，是我們林場工作的重心。記得2012年，經常有人到埡口場工區偷砍樹木，當時我和林場的工作人員蹲點捕獲了兩名偷盜者。

早些年的時候，林場樹木被砍得多，水土流失嚴重，只要下雨，附近的村寨定是遍地黃泥。

我一輩子在林場工作，感悟很深：只有森林茂盛，生態才會好。“十二五”期間，林場一共新造林500畝。

森林是我們貴州寶貴的資源，去年全省開展了綠色貴州三年行動計劃，我和林場的職工一定努力護林造林，為貴州的生態環境貢獻一份力量。

教育脫貧：阻斷貧困代際傳遞

自述：孫偉 （貴州盛華職業學院執行校長）

五年前，當臺灣愛心企業家王雪紅、陳文琦夫婦名下的威盛信望愛公益基金會決定投入8000萬元在內地建一所公益性大學，并把具體實施工作交付給我的團隊時，我只有一個念頭：把這所大學建到最需要的地方去。

當時我們用了一個最簡單直接的辦法，就是查全國各地的各項經濟指標，再進行選擇。各項數據顯示，貴州最需要職業教育。

很快，我帶著團隊來到貴州省黔南州惠水縣百鳥河村，我們懷著忐忑之心摸索前行。時常有人問我，從北京來貴州想辦一所什么樣的職業學校？我笑著回答道：“我想辦一所不一樣的大學。”

在課堂上，老師不是天天把考試掛在嘴上，而是把訓練學生的實際能力和一技之長作為目標，實行從傳統應試教育的“課堂授課和考試”為中心轉向“以素質教育和能力評估”為主體的創新模式。

經過這幾年的探索實踐，最初的希望都逐一實現。

如今，學校已形成了具有自身特色的辦學模式。

2015年上半年，貴州盛華職業學院共有在校生2967人，目前每年大約招收1300名學生，80%來自貴州省連片特困地區，86%來自農村，相當一部分學生父母常年在外打工。我們希望教育脫貧的根本目的是把他們培養成講誠信、有道德、懂感恩的人。

通過幾年的成長與學習，學生的就業前景一片向好。

在2015年的就業季，學校互聯網營銷學院學生就業率達到90.86%，民族文化傳承中心學生就業率達到97.56%，茶學院、光明天使學院學生就業率更是高達100%。

17%的學生在萬豪、百度等世界500強企業就業。其中，互聯網營銷學院魏良勇同學在百度公司實習3個月后，成為月薪破萬的學生，目前在貴陽創辦“颶風網絡公司”;酒店管理專業陳雨同學在成都麗思卡爾頓酒店實習，獲得酒店優質服務冠軍、五星實習生提名獎等榮譽，超過了來自美國、加拿大、瑞士、新西蘭等地留學的實習生;茶學院2011級畢業生鄧陽、熊鳳倆自己開設茶葉專賣店，僅用了兩年時間就將16萬貸款全部還清……

我相信，我們的學生會在這里實現他們脫貧致富的夢想，創業示范的夢想。

社保兜底：摘掉“窮帽子” 勇打“翻身仗”

自述：林憲平 （黎平縣德鳳街道辦事處蒲洞村村民）

我們村坐落在大山深處，是國家典型的一類貧困村，全村貧困人口比例超過43%，年人均純收入僅有2160元。

因家庭貧困，已過不惑之年的我是村里年齡最大的“光棍”，父親早逝，妹妹遠嫁他鄉，我和母親相依為命，以種地為生。

我家的老房子，是一座已有80余年歷史的木板樓。這是我們侗寨特有的房屋，可是木板經過長時間雨水侵蝕，成了危房。

前些年我也在外務過工，一是想存點錢改善家庭條件，二是想在外面找個對象成家。

然而，外面的務工經歷并沒有想象中那么美好。由于沒有一技之長，我只能打零工，日均收入60元左右。除掉日常開銷，一年到頭基本存不了錢。

欣慰的是，一直以來，我和母親都有低保金和其他民政救助資金，每逢過節，政府還會給我們發放救助物資。

正是有了這些民生保障政策，我們家的日子還算過得穩定踏實。

2015年2月，總理到我們村考察，不僅來我家進行慰問，還帶來他在集市上自掏腰包買的腌魚、糍粑、米酒、侗果、炒米等特產，并詢問我家的收入、糧食收成、有無低保等情況。

當時總理看到我家兩層木板樓破爛不堪，他很感慨：“透風漏雨的怎么住人呢？萬一遇上火災就更糟了！這是我們的心頭之患啊！”

總理還考察了村里的衛生室，關心村醫補貼是否到位，能否安心治病。他囑托當地干部說，要把我們村列入集中連片扶貧開發和精準扶貧的工作范疇。

危房改造、種植青錢柳、引水進寨……一系列的扶貧項目在我們村里開展得如火如荼，而我也成為了此次扶貧的重點對象和受益者。

此后，政府加大了社會保障救助力度，我們村共有441戶人家申請危房改造并獲批，我就是其中之一。我的新房是一棟兩層的磚木混建房，2015年8月開始動工，目前基本建成。新房建設的費用都是政府買單。

為了年邁的老母親以及這棟新房子，今年我沒有外出打零工，決心留在家里打“翻身仗”。今年村里建設項目多，我就在村里給承包商打工。同時，在政府扶持的眾多項目中，我選擇種植青錢柳，縣扶貧辦等部門的領導也時常帶著企業負責人到村里進行技術指導。

第6篇：扶貧工作的感悟范文

大家上午好，我是東里鎮東河南村黨支部書記、市委組織部公開遴選東里西村黨支部書記徐洪亮。對于如何抓好農村社會治理，促進規范化管理的話題，我從兩個方面談一下自己的認識：

一、兩類人的問題

農村里，有兩個群體很重要。一個群體就是勤勞致富、善于或者樂于用發展的眼光看問題的普通群眾。

中國有句老話叫“窮則思變”。一個村里都是土生土長的農民，怎么“思”？往哪“變”？這兩個問題，就應該是基層干部和農村干部必須考慮的問題。

這幾年，在黨建引領方面，東河南村的黨員和優秀村民先后前往沂南縣后峪子村，萊蕪戰役紀念館，沂蒙紅嫂紀念館、朱彥夫事跡展館等地參觀學習。這樣的參觀學習，行程不遠但是內容豐富，一方面重新感悟紅色文化，接受初心洗禮，另一方面對鄉村旅游、紅色旅游有了新的認識，為大家解放思想，支持配合鎮、村發展和項目實施，爭取了群眾思想上的支持和情感上的認同。

在人居環境整治中，帶領群眾參觀了南麻街道劉家溝、許村，以及東里鎮本地做的好的村，讓大家自覺的拿自己家的環境與參觀場景作比較，提高了行動自覺，轉變了思想認識，保證了人居環境整治的成效。

在推進鄉村振興，深化農業產業結構調整方面，我和西村的村民最近到濟寧市任城區跟金鄉縣考察了葡萄避雨栽培跟設施栽培技術，大家對農業有了新的認識，解放了思想，增長了見識，開拓了思路。對下一步村兩委實施農業項目，奠定了群眾基礎。

看得多、見得多，大家的想法自然就多。所謂的窮則思變，“思”出了新想法，“變”出了美好愿景。

農村社會另一個重要群體就是老黨員、老干部以及宗族長輩。他們對村莊現狀有更深刻的認識，對農村社會的發展有自己的想法，對村民之間的恩怨情仇有特殊的化解方式。作為農村干部，與他們多親近，能學到他們積累的經驗，能更全面的掌握村情民情，通過咱們自己的分析琢磨，權衡利弊，能規避工作中的失誤或可能走向的誤區。取長補短，多聽老人言，才不會吃虧在眼前。

二、落實兩項制度的問題

第一個就是落實好“四議兩公開”制度。多聽取民生民意，充分尊重村民意愿，不管大事小情，只要是牽扯到村民的事，根據涉及面大小，需要開黨員會的開黨員會，需要開村民代表會的開村民代表會，需要開戶代表會的開戶代表會，需要全體村民決議的就開全體村民大會。讓議事程序、議事結果全程透明，接受群眾監督，把“四議兩公開”制度真正落到實處。

另一個就是落實好“三務公開”。現在，村民的民主法治意識，參與村莊發展、管理的意識越來越強。以往傳統的想法，認為財務賬目清楚沒毛病，不貪不拿不用，村干部就大可放心的想法已經落伍了。在扶貧攻堅，在土地整理，在旱廁改造，在人居環境等等各個方面，村民都有強烈的知曉欲望。

第7篇：扶貧工作的感悟范文

一、班級文化中滲透紅十字精神

為進一步傳播紅十字精神，我校把紅十字教育和學校的教育有機地結合起來，把“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神作為“愛的教育”理念的詮釋和延伸。長期堅持在各班黑板報上開辟統一標識的、固定版面的紅十字專欄，并沒有因學生的流動、班級文化要求的變更而變化。紅十字角成了定期向班級紅十字少年介紹紅會，傳播生理、心理健康知識與進行相關主題教育的主要陣地。學生們可以根據自己的所見所聞、所思所想來宣傳紅十字精神，讓更多的人投入到紅十字隊伍中來，因此每班的紅十字會參與人數達到了95%以上，更多的人懂得了認識生命、珍惜生命、尊重生命、熱愛生命的道理。

二、德育活動中滲透紅十字精神

現在，學校在德育活動中滲透紅十字精神，在宣傳活動中傳播紅十字精神，在社會實踐中體驗紅十字精神，在幫困扶貧中踐行紅十字精神。通過活動，營造了和諧快樂的育人氛圍，形成了互信互愛、諒解寬容的育人環境。紅十字精神在學校的推廣弘揚涵蓋了教與學兩個方面，把學校紅十字工作與營造和諧校園結合，活動開展得有聲有色。比如，積極參加賑災活動，2008年5月12汶川大地震，我校師生踴躍捐款，發揚了人道主義精神。我校建立“紅十字愛心基金”，全校師生組織開展紅十字愛心基金募捐活動，不斷充實基金數額，同時對貧困學生發放愛心基金。

三、學科教育中滲透紅十字精神

在全校教師參與下，結合“青春期教育、安全教育、健康教育、禁毒和預防艾滋病教育”等專題教育，學校開展靈活、多樣的生命教育活動，針對社會熱點問題，根據學生成長的需要，將專題教育內容與學科拓展內容整合，匯編成校本課教材，對學生進行全面系統地傳授和指導。

我校校本課教材開設一覽表：

《體育與健康教育》這門課程開設以來，通過系統的編排、靈活多樣的教學手段的運用，受到了學生們的喜歡，促進了學校生命教育活動的有效拓展和完善，有效地引導學生關愛生活、關愛自己和他人、珍愛生命。

四、實踐活動中滲透紅十字精神

課外活動既可豐富學生的學習生活，也是讓學生體驗生命成長的重要途徑，成為我校長期以來開展各類教育活動的載體。學校充分重視利用班團隊活動、雛鷹假日小隊活動、社會考察活動、節日紀念日活動、儀式教育等開展生命教育活動，讓學生在參與中體驗生命的價值與意義、感悟紅十字精神。

第8篇：扶貧工作的感悟范文

一、以美育為抓手，培育學生美好心靈

第一，抓好藝術教育，陶冶學生情操。通過體育、藝術等美的活動，引導學生在愉悅、和諧的氛圍中享受美、體驗美，發展個性，健康成長。

第二，開展實踐活動，拓寬學生認識美、創造美的空間。精心設計志愿者活動、學雷鋒活動、捐款扶貧（救災）活動、讀書育人活動等，把美育融入學生活動的方方面面，滲透到德育的各個環節，使學生獲得自信，增強責任感。

第三，教師在課內外都應注意以美的心靈、美的語言、美的行為熏陶和感染學生。

二、以心育為基礎，提高學生心理素質

第一，強化心理育人的理念。學校通過心理學習和實踐探索，讓教師理解心理育人的重要性，確立和強化教師心理育人的新理念，并通過舉辦家長學校、家訪等措施，把心育工作拓展到家庭，使心理育人在學校、家庭中都處于重要的地位。

第二，推廣和拓展心理健康教育實驗。我始終把心育擺到重要的位置，通過心理咨詢、心理輔導等方式調試學生心理，糾正心理偏差，努力實踐“心的關懷”。

三、以小事實事為切入點，強化德育的針對性和實效性

第一，繼續實施《公民道德建設學年實施方案》。以“我做合格小公民”為主題，全面實施“中國小公民建設計劃”。我根據實際，開展各種生動形象、易于操作、富有實效的自我體驗、換位體驗、模擬體驗等教育活動，引導少年兒童爭做家里的好孩子、學校的好學生、社會的好少年、大自然的好朋友。

第二，繼續組織開展各類行之有效的教育活動。繼續深化“手拉手”和“一幫一”活動，加強家長學校等德育載體的作用，開展國防教育、雙擁共建、不進營業性的“三廳兩室”網吧等活動。在青少年中普及法律知識和科技知識，利用傳統節日和紀念日進行革命傳統教育。青少年在具體的活動中親自參與、親自感悟，收到較好的效果。

第三，各校根據校情和學生實際，有針對性地實施德育活動，強化德育的針對性。以挖掘閃光點，肯定學生成績為主，嚴禁告狀式家訪，多角度、多形式地做好思想工作。

四、以課題研究為手段，增加德育的科研含量

第一，組織實驗的研討、交流、總結活動。

第二，進一步擴大和推廣該項實驗。

第三，根據形勢的變化，又啟動了新的研究項目。

以上舉措有效強化了我校德育工作的實效性，取得了較好的效果，一批先進集體、先進個人脫穎而出，促進了學生的健康成長。

五、明確心理教育工作目標，開展有針對性的心理教育活動

“因為集體有了我”主要是培養學生對集體的責任感。要想讓學生真正成為集體的主人，培養他們為集體工作的能力，就要為每一名學生選擇一個或幾個為集體服務的崗位，讓他們在做中體驗、學習和提高。我校在班級管理中給更多學生實現自我價值的機會，讓更多學生在為集體服務中懂得負責。輪換制的實施為更多學生提供了具體負責的崗位，給了學生展現個人才華的機會，在實踐中培養他們的責任心，同時其組織規劃協調能力、語言表達能力、團結協作能力和社會活動能力等都得到了很大提高。

“認識自我，超越自我”是指每年新生一入校，我校就請專家為他們做測試，然后把結果反饋給本人和家長，幫助他們了解自己，有針對性地樹立新的目標，引導學生清楚知道小學階段是人生成長的黃金時期，從而自覺抓緊大好時光來充實完善自己。

在學校生活開始時，可以通過班集體活動引導學生樹立明確的奮斗目標，包括近期、中期、遠期的目標，引導學生開始學會負責。在主題班會上，請優秀的畢業生與學生座談，告訴學生應該怎樣度過自己的小學時代，還應請家長和孩子交流怎樣樹立遠大的理想和高尚的追求。任課教師和班主任通過教學活動和主題班會引導學生明確自己的奮斗目標。

六、加強心理疏導和評價，不斷提高學生心理健康水平

第9篇：扶貧工作的感悟范文

措施和成效

目前，達州全市有離退休干部4000余人，離退休干部黨支部286個。工作中，我們充分認識到離退休干部所具有的獨特正能量，組織引領他們在建言獻策、基層黨建、社會管理工作，化解矛盾糾紛，宣傳教育群眾，弘揚優秀文化，服務公益事業，關心教育下一代等方面發揮積極作用，涌現出了周永開、熊克志、潘廣體、魏方國等一大批全國、全省先進典型，也培育形成了以離退休干部為骨干力量的市老年書畫研究會、市革命老區建設促進會等多個老干部發揮作用的社團組織，為實現科學發展、建設幸福達州作出了重要貢獻。

（一）加強“兩項建設”，切實凝聚老同志正能量。突出思想引領，確保老同志“離休不離黨、退休不褪色”，是老干部工作的重要任務，也是為黨的事業增添正能量的“壓艙石”。一方面，切實抓好思想政治建設這個根本。采取各種形式，及時向廣大離退休干部傳達中央和省委、市委精神，引導老同志了解最新形勢、把握最新要求，暢談黨的十以來開新局、立新規、樹新風等方面的發展變化，進一步統一了思想、凝聚了共識、匯聚了力量。另一方面，切實抓好黨支部建設這個關鍵。組織老干部開展建黨、國慶紀念活動，舉辦離退休干部黨支部書記培訓班，打造市委辦、市紀委、市法院等一批黨建示范點。黨的十以來，達州市廣大老同志盛贊黨和國家各方面的新變化，由衷發出“新風正氣撲面，對黨充滿信心”的心聲，顯示了豪情滿懷的精神風貌。

（二）貼近所愿所求，積極釋放老同志正能量。實現老有所為、余熱生輝，是廣大離退休干部感恩黨的教育培養，回報社會、奉獻人民的崇高價值追求。一是鼓勵引導建言獻策。結合同心共筑中國夢、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育等，建立“老干部呼聲”建言獻策平臺，及時收集、反饋老同志的真知灼見，為黨委、政府決策提供了有益參考。二是組織參與社會管理。結合創建全省文明城市活動，成立城市綜合管理志愿督導隊，組織老同志參與“五治”工程，對城市街道、州河周邊等地進行明察暗訪；組織政法系統老干部建立“法律診所”，為社區居民無償提供法律援助；組織教育、衛生部門老干部，開展“弘揚慈孝文化、傳承慈孝美德”主題志愿服務，形成加強和創新社會管理的強大合力。所轄7個縣（市、區）均成立老干部網吧監督志愿服務隊.有效遏制未成年人進入營業性網吧的現象。三是引領投身公益事業。廣泛開展“大手牽小手、愛心助成長”活動，引領1000余名“五老”志愿者結對幫扶2600名留守、殘疾兒童，用愛為下一代健康成長撐起一片藍天；以街道、社區為平臺，建立老干部“慈善超市”，為獨居老人、空巢老人等特殊困難群體提供幫助，并先后在汶川、玉樹大地震發生后積極組織開展義捐活動；圍繞精準扶貧，組織老同志深入貧困農村，義務為農民提供農技指導、義寫春聯，深受群眾一致贊譽。

（三）唱響時代旋律，廣泛傳播老同志正能量。典型是鏡子，是旗幟，是活生生的教材。表彰先進、宣傳典型，是推動老干部工作為黨的事業增添正能量的重要抓手。一是深入挖掘抗戰感人事跡。組織專人深入劉彥順、盧炳發等抗戰老同志家中，了解抗戰主要事跡，收集立功表彰圖文資料，組織拍攝《真情一刻――記憶70年前》主題紀錄片，以此弘揚偉大抗戰精神，為紀念暨世界反法西斯戰爭勝利70周年獻禮。二是精心籌劃全市“四先”表彰工作。積極開展全市“四先”推薦評選工作，充分發揮先進典型示范輻射作用，激發了比學先進、發揮余熱的內在動力。三是大力宣傳身邊先進典型。充分利用廣播、影視、網絡、報刊等多種媒體，大力宣傳劉國唐、羅興菊等一批老同志的感人事跡，營造出學習老干部優良傳統和作風的濃厚氛圍。

啟示和感悟

在推動老干部工作為黨的事業增添正能量的實踐歷程中，我們深深地感覺到：

（一）為黨的事業增添正能量，就是要組織引導老同志做全面深化改革的“助力器”。廣大老干部是黨和國家的歷史功臣，他們在黨員干部群眾中有著較高的威望。達州組織引導老干部深入學習領會黨的十八屆四中、五中全會和系列重要講話精神，正確認識改革、支持改革、擁護改革，同時積極搭建平臺、創造條件，讓老同志參與到改革中來，使之真正成為凝聚力量的“粘合劑”、化解矛盾的“油”。實踐證明，始終把加強學習、武裝頭腦工作抓緊抓實，才能更好地凝聚老同志的正能量。

（二）為黨的事業增添正能量，就是要組織引導老同志做時代主旋律的“傳播者”。離退休干部是黨長期執政的重要政治基礎。達州充分發揮老同志政治覺悟高、明辨是非能力強、社會影響力大的優勢，組織引導他們通過網絡、刊報、社交等渠道積極發聲、扶正祛邪，營造出感恩社會、回報社會、奉獻社會的和諧氛圍，維護了黨和政府的良好形象。實踐證明，老同志不忘黨的恩情，熱心黨的事業，組織引導他們釋放正能量，是新形勢下黨的事業所需，老同志自身所愿，老干部工作職責所在。

（三）為黨的事業增添正能量，就是要組織引導老同志帶頭做老齡社會的“引路人”。我國是世界上老齡化形勢最嚴峻的國家之一，廣大離退休干部是我國2億老年人中的重要群體。達州充分發揮老干部活動中心陣地作用，組織引導廣大老同志緊緊圍繞“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”這個主題開展豐富多彩活動，同時認真總結、大力宣傳組織開展活動的好經驗、好做法，為提高全社會老年人的學習生活質量提供了借鑒。實踐證明，推動全社會老年人過好健康向上的美好生活，離退休干部是不可替代的示范者和引路人。

下步打算

今后，達州將開闊視野、清晰思路，圍繞“四個進一步”目標，更好地凝聚和發揮老干部正能量，讓老同志的晚年生活煥發出絢麗光彩。

（一）進一步激活正能量之源。樹立辯證思維和問題導向，統籌處理老干部工作和老齡事業、離休干部和退休干部、不同層級離退休干部等各類關系，抓住影響和制約老干部工作發展的突出問題，下大功夫研究，下大氣力破解，使老干部工作在攻堅克難中轉型發展，與社會發展各項事業相適應、相融合。

（二）進一步夯實正能量之基。始終把“兩項建設”作為工作的重中之重，不斷加強老干部對黨的路線方針政策的學習，充分發揮離退休干部黨支部的龍頭作用，真正把離退休干部黨支部建設成為引領老同志思想的堅強堡壘，凝聚老同志思想的精神家園。