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第1篇：監理報告制度范文

《通知》要求各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要為當事人維權開辟“綠色通道”，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件盡可能通過調解方式平穩解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，并及時申請人民法院優先執行。

云南：扎實為重點企業排憂解難

針對目前企業經營中存在的一些實際困難，云南省政府于3月1日起派出46個調研督察組前往16個州市，對200戶重點企業進行實地調研，深入了解其生產經營情況及遇到的突出困難和問題。這些企業涉及房地產、建筑、商貿流通和旅游等。

調研督查組將對所負責的調研督查項目和企業，從現場調研、發現問題到落實措施、解決問題的全過程實行包干負責。調研督查組對調研督查中發現的困難和問題實行現場研究和協調解決，對無法現場解決的問題，則應將困難問題分解到責任部門，并要求限時辦結。若責任部門仍無法解決，將報省政府專題會議討論解決。

全國政協十一屆二次會議：

“保民生”最熱門

日前舉行的全國政協十一屆=次會議上，委員們緊緊圍繞如何應對國際金融危機的議題，集中討論了“如何促進就業”、“擴大醫保覆蓋面”、“加快廉租房建設”等議題。如何在保增長的同時，更好地促進民生問題的解決，成為本次會議委員們最關注的話題。

保證經濟平穩較快發展固然重要，但提高民眾生活水平才是最終目標。諸如4萬億元投入流向、保障性住房建設、廉租房建設、醫保改革趨向、產業振興等與民生緊密相關的議題備受關注，頻繁出現在委員們的提案和大會發言中。

《工資法》：正在醞釀中

收入分配制度改革一直是人們關注的焦點，目前，此項改革已被作為重要事項提上了議事日程。在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上，相關負責人提出了當前工資收入分配中存在的三個問題：一是分配機制不健全，二是分配秩序不規范，三是地區、行業之間收入差距過大。據悉，今年有關部門將分別針對機關、事業單位和企業出臺具體的工資收入分配改革措施，而此前人力資源和社會保障部制定的國有企業高管薪酬的指導性意見，是在為接下來要制定的《工資法》做鋪墊。人保部正在醞釀制定一部《工資法》，用以系統規范薪酬體系。

河北省焦作市：

發放就業培訓代幣券

為解決國際金融危機帶來的就業難題，河北省焦作市解放區不斷加大就業再就業工作力度，尤其是針對返鄉農民工就業難問題，投入大量資金并出臺了一系列優惠政策。該區專門投入20萬元資金，以對求職者發放就業培訓代幣券的形式幫助其就業。求職者憑領取的代幣券可以到指定的職業技能培訓學校接受就業培訓。就業培訓代幣券屬于免費發放，主要針對下崗失業人員、返鄉農民工及失地農民、大中專畢業生和退伍軍人等其他新增勞動力。

第2篇：監理報告制度范文

 

     為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、重慶市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發 [2016]101號）、重慶市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》（涪交委發[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩定，我司立即會同項目各參建單位針對重慶港龍頭作業區一期工程、重慶港龍頭作業區二期工程、重慶港龍頭作業區土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現將情況匯報如下：

1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。

2、2017年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照重慶市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保?？顚Ｓ?。

3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。

4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等臺賬，由農民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

5、施工企業正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交由施工企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶，以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。

6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業依據用工實名制臺賬、月工資表，經監理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資?？顚Ｓ?。

7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。

8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書，形成閉環臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為，及時督促整改，對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。

通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現農民工工資無拖欠，確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件，促進社會和諧穩定。

 

 特此報告

 

第3篇：監理報告制度范文

文章通過研究如何建立中國獨立學院的高等教育質量保障體系，指出了建立教學質量保障體系的基本指導思想和相關的策略，并以中山大學新華學院為例進行分析研究，最終提出解決方案。

關鍵詞：

中國特色；獨立學院；質量；體系

中國高等教育發展迅速，2016年提前實現了國家教育規劃綱要提出的“到2020年，高等教育毛入學率達到40%”。高校生員數量大幅度增加的同時,如何確保高等教育質量的穩定提高成為了政府和公眾廣泛關注的問題。作為中國高等教育的重要組成部分，獨立學院是我國的新型高等教育機構，招生規模也在持續擴大。根據2015年2月的國家統計數據顯示，全國獨立學院達275所，在校生規模超過三百萬，占在校大學生總人數約九分之一。因此針對獨立學院的辦學特征，進行有效性質量保障；建立與目前發展態勢相符的質量保障體系是保證高等教育質量可持續提高的重要措施。根據《教育大辭典》的解釋:“教育質量是對教育水平高低和效果優劣的評價”,“最終體現在培養對象的質量上”,“衡量標準是教育目的和各級各類學校的培養目標”。因此建立教育質量保障體系是指構建獨立學院的培育目標體系并檢驗與培育對象（學生）的相符性的工作總成。獨立學院的培育目標體系一般應包括人才培養、科研創新、服務社會,并保證這些目標在培育對象身上的體現。同時為了實現目標運用系統論原理建立組織架構、流程規則和資源保障體系。獨立學院高等教育質量保障的主體包括社會、管理機構和高校，它們在質量保障體系中擔負不同的責任，但是提高教育質量滿足教育需求的目標是一致的。[1]根據上述的基本框架，作者認為中國獨立學院的開展教育質量保障有三方面問題要解決以下問題。

一開展獨立學院內部教育質量保障工作

開展內部質量保障,是指獨立學院根據現代教育規律和質量管理理念，確立本校方針政策，設立教學質量監督機構，制定質量檢查的規章制度，開展日常性的質量監督和評價工作，持續開展質量保障。獨立院校依法組織開展高等教育活動，是教育質量保障的第一責任主體。內部質量控制和自我評價是高等教育質量主要保障，輔以外部的質量保障監督形成基本框架，內部教育質量活動主要體現在保證人才培養質量。人才培養質量保障可分為三個方面：要素質量保障、流程質量保障、綜合評價。教育要素主要包括教育目的、師資、生源、校園文化等方面。流程質量包括課程建設、教學設計、教學方法、師生互動等方面。綜合評價包括學生學習質量和學校教育效率兩個方面，例如學生畢業率、優秀率、就業率、教育投入師生比、生均培養費用、時間效率、綜合效率等方面。由于獨立學院強調差異化辦學，教育質量保障應針對自身的辦學特點，在教育質量保障的內容上突出辦學特色。例如，中山大學新華學院，充分研究現代社會需求，明確提出了“中國需要清華，中國也需要新華”的應用型人才培養理念。應用型人才的培養以社會實踐為基礎創新能力為導向，既區別于中山大學本部的科研為核心也不同于單純的職業主導的職業院校。具體做法上，首先大膽改革教學內容、教學方法與教學手段，滿足高層次應用型人才培養的要求。其次組織有責任心經驗豐富的老教授組成督學組，主管教學質量監督。再次建設品行兼優學術態度開放性的專職教師隊伍，加強教學延續性。最后“以學生的成功為導向”建立質量目標系統。

二開展獨立學院的外部教育質量保障工作

開展外部質量保障,是指由行政和行業主管部門開展的教育質量監督檢查，一般由上級部門或專門質量評價機構來組織實施。確保高等教育質量保障的合法性和合規性，監督獨立學院內部的質量保障活動,體現高校特色和差異化辦學的同時接受社會和主管部門的質量評價和管理。外部質量保障在大處著眼，以社會規范和法律法規為依據。一方面有助于高校建立起有效內部質量控制系統，更重要的是社會大環境促使高校加強自身教育質量意識。另一方面體現因材施教，高等教育質量保障體系的管理機構建立要有利于學習者的全面發展。高等教育質量的體現必定以人為載體，因此，不但有利于學生的發展與成功而且有利于高等教育從業者和管理者的全面發展，獨立學院作為學習型組織有利于教育的參與者應對快速變化的社會，與時俱進，收獲成功。外部因素對獨立學院教育質量的影響監督主要包括：主管部門、公眾評價和市場競爭。例如中山大學新華學院，直接的外部監督來自廣東省教育廳，學院在各個方面充分考慮相關的法規和教學質量指標體系，在滿足基本要求的前提下不斷優化整合資源，嚴格遵守法規發揮自身優勢全方位超越基本標準要求，各項指標領先同類院校。在社會公眾監督方面，通過辦學社會效益體現教學質量的提升，緊密聯系社會，鼓勵師生參與各項社會實踐活動，培養適應市場經濟發展的應用型人才。最后體現市場經濟特點，積極參與市場競爭，通過市場實現資源優化配置。面對生源市場、資金市場和人力資源市場，中山大學新華效益強化辦學主體的市場競爭意識，把提高高等教育質量作為生存和發展的前提。獨立學院舉辦主體的多元化界定了教育質量保障模式的多元化，是打破教育質量政府部門單一監管的出口，是走向多元化評價的必由之路。但是必須承認目前多元化的監管還沒有相關的法律法規作保障。高等教育作為特殊的商品并不適宜完全市場化競爭，如何在外部監督主體多元化中獲取平衡還有賴于各地根據具體情況制定地方性法規。

三如何借鑒國際先進制度

高等教育發達國家的教育質量保障體系一般采取地方政府調控、獨立中介評價、高校自我保證和社會監督共同組成。其中可借鑒加拿大的先進經驗，結合各省區的實踐情況，建立內外并重“地方政府監管、高校自我約束、行業協會評價、社區公眾參與”的高等教育質量保障體系。該體系主體包括各省政府、高等教育委員會、高校、企業和社區組織等，采用政府部門準入審核，高校自主控制，行業社區評價，中介質量認證從四個方面對獨立高等院校實行教育質量保障[2]。除此以外，其他機構和教育消費者也應該有渠道參與高等教育質量保障和監督。例如允許高校邀請一些新聞媒體參與對教育質量信息的或報道；引導企業和其他社會機構參與高校的教學管理和質量監督，利益相關人以校董事會成員的身份參與學校發展規劃及質量方針的制定，行業代表以校外專家的身份參與學校的專業設置評議；往屆畢業生代表評議教育質量，用人單位對學校人才培養提出要求；也可允許社會上一些有影響的專業協會及其他法定組織參與學科或專業的教育質量評價，以獲得行業認可。[3]綜上所述，要實現對獨立院校教育質量的保障，最后還需要形成高等教育質量信息網絡化管理。比較性針對性系統地搜集、存儲高等教育質量保障活動中相關的信息。唯有這樣，才能為保障和評價提供依據，才能保障教育質量體系自我糾偏的能力。因為在質量保障活動各個環節中都有可能出現偏差和錯誤，如果能及時地獲得這方面的信息并共享信息，就有可能使整個體系處于持續改進與優化的進程之中，穩定地實現質量管理和監控。應實現教育行政部門、社會評估機構、專業性行業性機構、高校內部的信息管理系統互聯互通信息共享，并進一步與國際的高等教育質量評價系統的信息網絡實現信息資源共享。[4]自2012年廣東省開始全面實施“強師工程”以來，中山大學新華學院倍加重視師資隊伍建設，開展博士沙龍、每周一培訓、一對一老帶新、“送出去，引進來”，選派青年教師赴美國索爾茲伯里大學、臺灣清華大學、中山大學、浙江大學、汕頭大學等國內外知名高校交流訪學，促進青年教師成長為學科和專業的骨干力量。同時，為適應復合型、應用型人才培養目標，該院還聘請了一批具有豐富實操技能和經驗的校外導師、“雙師型”教師來充實師資力量和結構，打造實踐育人、產學研平臺。充分發揮中山大學老領導教授、專家學者治校辦學的優勢，學院專設院務委員會、教學指導委員會、教學督導組等機構，指導學科建設、專業設置、課程建設和骨干教師培養，監督檢查教學質量，這一系列舉措為教育質量保障體系提供原動力。[5]

參考文獻

[1]劉堯.中國高等教育評估的問題與對策[J].中國高等教育評估,2005(3):10.

[2]左清.高等教育教學質量省級監控中的政府與評估中介組織[J].大學教育科學,2005(2):11-14.

[3]葉健恒.冷鏈物流行業人才需求分析[J].職業能力開發與評價，2012（12）：60-62.

[4]劉華.食品安全與冷鏈物流管理就業崗位鏈和證書體系融合研究[J].教育現代化，2016（11）：40-43.

第4篇：監理報告制度范文

述職報告是工作中一個很重要的部分，有助于了解自身的工作能力和工作完成程度，有利于自己的職業發展。下面好范文小編為你帶來一些關于售樓部的個人述職報告，希望對大家有所幫助。

個人述職報告售樓部1

光陰似箭，歲月如梭，一年的時光又悄然而過。這一年，在公司領導的帶領下，以正心廣德，奮發有為的企業精神為指引，我部門人員努力拼搏，銳意進取，為已過去的一年畫上一個圓滿的句號?，F就將一年來的工作做以下總結：

一、20__年房地產宏觀政策對在售項目的影響

20__年對于房地產行業來說是不平凡的一年，也是步履維艱的一年。整個實體經濟的不景氣影響著整個房地產，不過在這一年里，政府運用土地、金融、稅收等手段，鼓勵人民購房，帶動刺激消費，因而目前政策上還是很樂觀的。主要利好政策有：

1、針對首套及多套住宅的差別化住房信貸政策;

2、人民銀行房貸利率、利息的多次下調;

3、取消住房交易環節的契稅和個人所得稅優惠政策;

4、公積金貸款政策的一再放寬;

以上的調控措施不僅給消費者帶來了一定的消費動力，而且也給樓市帶來了部分成交量，導致太原市場房價在今年度微微上漲，同時對我們中正錦城和中正睿城的銷售也帶來不少的幫助。

除了這些利好政策外，20__年我部門將在宣傳與服務上來爭取更多的客戶，力求銷售業績跨上一個新的臺階。

二、20__年開發項目銷售具體分析

在公司領導的帶領下，中正錦城和中正睿城的整體銷售情況良好，基本完成了年度銷售目標。

1、中正錦城銷售情況

20__年中正錦城累計開盤7棟樓，其中可售住宅共__，截止12月底已售__套，已售面積達__平米，整體銷售率達_%，回款金額__元。

2、中正睿城銷售情況

20__年中正睿城累計開盤4棟樓，其中可售住宅共__，截止12月底已售__套，已售面積達__平米，整體銷售率達_%，回款金額__元。

截止20__年12月底，以上兩個項目總預收房款_-__元，實際收到房款____，實際回收率達__，財務掛欠___元，其中銀行未放按揭款共計___元，此未放款已與銀行進行商榷，在20__年1月便可全部放完。針對其他欠款部分，已制定相應的措施，與財務部門配合，加大催款力度，提高回款速度，減少欠款額度。未簽約欠款__元，主要集中在公司關系戶上,在今后工作中協同各部門盡早處理。

三、銷售部具體工作

(一)、項目開盤工作

1、20__年做為主抓部門，在其他部門的配合下，成功進行了中正錦城及中正睿城的數次開盤：

(1)20__年12月14日，舉辦了中正錦城A區A1、B2樓的開盤。

(2)20__年3月，舉辦了中正錦城A區A3樓的開盤。

(3)20__年4月，舉辦了中正錦城A區A2樓的開盤。

(4)20__年6月，舉辦了中正錦城B區B4樓的開盤。

(5)20__年8月，進行了中正睿城1,2號樓的開盤。

(6)20__年9月，進行了中正睿城4號樓的開盤。

(7)20__年12月，進行了中正睿城12號樓的開盤。

(6)20__年11-12月，舉辦了中正錦城C區C4、C6的開盤。

2、辦理了中正錦城A1、A2、A3、B2、B4、C4、C6號住宅樓的已售房源面簽及網簽工作。

3、協助電商擬定了與以上項目開盤有關的營銷方案、推廣計劃，并根據敲定的推廣方案對相關的戶外路牌廣告、電臺廣告、網絡廣告制作及短信廣告的進行了安排實施。

4、在房屋銷售上，截止12月月底，中正錦城A區房源銷售率達92%，剩B區現不能預售的一個單元外，已基本售罄，銷售率達97%，而且針對C、D區未售的大面積房屋，也會在新一年里對銷售方案做相應的調整，已促使未售的大面積住宅早日售出，減少公司積壓存量房。

(二)、項目交房工作

我部門于20__年7月對中正樂居項目住宅及天街6號進行了交房工作，20__年12月對中正天街1-5號進行了交房工作。中正樂居可交房共計__，其中住宅_套，已交付_套，商鋪_套，已交付_套。其余未交付共計_套，未交的原因主要集中在_______交房工作非常圓滿，讓所有業主都感受到了回家的感覺，頗受好評。其中商鋪延期交房時間較久，客戶頗有意見，在我部置業顧問耐心解釋下，所有客戶都得到了滿意答復和解決，交房工作得以順利進行。

(三)部門對接工作

與銀行的對接工作

本年向興業銀行，華夏銀行，郵儲銀行，浦發銀行申報了中正錦城A1、A2、A3、B2、B4、C4、C6號住宅樓貸款項目審批工作，保證了所售項目按揭貸款工作的正常運行。

截止12月底，銀行共審批貸款__，可放款___元，已放款___，未未放款___;對于未放的貸款，已與銀行溝通，在20__年1月份將全數放至公司賬戶。

(三)部門具體工作

1、銷售臺賬的健全規范

20__年重新對銷售臺賬進行了規范，填加補充了身份證號、客戶地址等等信息，進一步使銷售臺賬的反饋信息更加全面，其次每天的收入、費用報表的雙向核對，保證的錄入信息的及時、準確、完整。

2、房源銷控

在商品房的銷控上，每天按時與財務行政核對前天訂房、交付款情況，進一步對所售房源信息做到事先掌握及時反饋的目的，由而避免出現一房兩賣及其他損失的發生。而且每周五準時與財務開碰頭會，上報一周合同簽訂情況及售樓部一周的銷售情況，并及時對本周所出現的問題及需商討的疑難雜癥，做到有效解決。

3、票據管理

在票據管理上，房款收據齊全后及時開據收據，保證票據填制完整、核算準確，尤其是公積金放款客戶;20__年全年開據收據近1000戶，已全部錄入明細交由財務人員核銷。部門所用的出入庫單據、介紹信、收款收據等均按財務要求進行開據，并及時核銷。

4、為項目后續銷售做好前期準備工作

中正錦城目前剩余的6棟樓未售，以及已售5棟樓的剩余房源，以及中正錦城的商鋪。目前均做好了宣傳物料準備，提前進入前期蓄客階段，摩拳擦掌為來年項目的銷售做好的全面的準備。

5、部門內部培訓及人員培養

20__年根據銷售情況，制定整理了部分內部培訓資料，加強了部門人員銷售業務的學習與掌握，提倡傳、幫、帶等促進手段，不斷提升個人業務水平，將部門人員帶了出來，也帶出來一部分新員工。

20__年又是一個新的開始，也是一個新的起點，站在新的超跑線上，我們將重整旗鼓，整軍待發，在新年一年里再創佳績!

個人述職報告售樓部2

依然清晰記得2016年10月31初來公司報到的情形，轉眼間已經過了一年兩個多月之久。在這期間內，承蒙公司領導及同事的幫助、關心及工作的指導和支持，以及自身的不懈努力，各方面均取得非常大的進步。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我的人生留下了精彩而美好的回憶。作為__的員工，我感到萬分榮幸，因為__給了我太多太多……

初來公司，曾經很擔心，不知能否做好工作，但是領導和同事耐心的關心、幫助及耐心指導，是我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程：從學習房地產相關專業知識習到濰坊__名都項目相關知識，到后來的單獨接待客戶，以致最終客戶認籌，我都能熟練操作完成。同時我每天堅持打電話，積極開拓積累客戶，并且經常給老客戶打電話做好維系工作，使老客戶能夠給我帶新客戶，提高成交量。從入職到現在，我從對房地產行業的初步了解，到現在可以熟練的講解沙盤接待客戶，并且抓住客戶心理，努力成交。在此，我要特別感謝公司領導及同事對我的指引及幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

在工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責，高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷努力提高充實自己。在到公司的這一年幾個月中我認真的學習了公司的各相關資料，并從網上攝取了大量有用素材，對同行優勢及劣勢有了一定的認識與了解，同時也意識到了公司的壯大對房地產行業所起的作用。

我所在的銷售部門是一個充滿激情和挑戰的部門，我的主要工作是客戶的接待及商品房的銷售。在經歷了一年兩個多月的專業知識的學習及向領導同事的學習請教后，自身有了很大的提高。

在2017的一年多，對我的人生產生了極大的影響，不管是從為人處事上，還是心理素質上，我都獲得了很大的提升。首先我要感謝__給了我這么好的機會，使我從一個莽莽撞撞的孩子，變成了一位處事不驚落落大方的人。在__的每一天我都感覺自己在變化，而且是向好的方向發展，每天我都在進步。在__壓力很大不假，但是也正是由于有這樣大的壓力，當自己面對壓力的時候才能適時的把壓力變成動力，使自己在這樣有壓力的環境中，不斷的成長進步，不斷的走向成熟。一個人如若在一個非常安逸的環境中成長，那么他會慢慢的腐化，從而慢慢的被社會淘汰。而對于風華正茂的我們，需要的正是這充滿機遇與挑戰的環境，需要在這種環境中不斷的成長與進步，所以說選擇了__，是我人生中做的很正確的一次選擇。再次感謝__的領導給了我不斷發展進步的機會，在__的一年多里，我們經歷過酸甜苦辣，有過歡顏，有過悲傷，從前期的客戶儲備到__的開盤，作為__的老員工，我們經歷的很多很多，不是用語言就能表達完整的，我們見證了濰坊__名都的成長及不斷的發展變化，如果把濰坊__名都比作一個“小孩”，那么我完完全全見證了這個“小孩”的成長。我感到榮幸并且慶幸來到了濰坊__名都。

個人述職報告售樓部3

尊敬的領導：

您好!

20__年對于房地產行業來說是一個跌宕起伏的年份，對于從事房地產行業的工作人員來說更是一個難以忘懷的一年。隨著貫徹一年的各種房產調控政策不斷出臺，對每一名從事房產工作的人員都產生了很大的沖擊。對于20__年的工作述職如下：

一、個人心態方面

年初當房產政策存在波動期的時候，當時內心堅定的相信房產行業不會因為各種政策而受到影響，因此工作期間表現出來的都是充滿信心充滿激情，因為相信這次房產調控不會持續太長時間，在不久的將來便會過去，但是隨著房產調控政策的不斷深入，對房產行業的影響持續加大，自己的心態也隨著房產行情的轉冷而變的不再充滿信心和富有激情了，因此無論是在工作上還是在生活上都比較失落，深知自己作為一個項目部銷售負責人，自己的失落情緒和不自信都會在無形中影響到整個團隊的士氣。

自己雖故作堅強和自信，但是仍掩飾不了內心的彷徨，因此對因自己的心態問題而影響到團隊的情緒和士氣進行深刻的自我批評。

二、團隊管理方面存在的問題

1、招聘面試方面的不足

自己在招聘面試的時候缺少精心的設計和安排，有時候自己也不加重視，總是奔著你情我愿的想法，沒有必要跟面試者講太多，正是因為自己的不重視應聘這個環節從而導致一部分優秀人員的流失，也給人事部門增添了不少麻煩!

2、團隊培訓工作方面的不足

沒有計劃的培訓、沒有目的的培訓、沒有統籌準備的培訓。

對團隊的打造目標不明確比較籠統，培訓的計劃做的更加籠統，因此在培訓工作開展時想到什么就培訓什么，感覺團隊缺少什么就培訓什么，有的時候很少培訓，有的時候即使天天培訓也達不到培訓的預期和效果。不但增加了工作人員的負擔更影響了工作人員的心情。

對于培訓沒有一個長期統籌的安排和布置，自己也沒有提前做好充足的準備工作。自己不但沒有得到鍛煉，使主管也得不到相應的磨練更使整個團隊裹足不前。也沒有研究過老銷售和新人進行區別培訓，導致新人學習難度增大老銷售也感覺付出了時間卻得不到較好的效果。

3、監督、督促工作方面的不足

很多事情都是及時的安排下去，但是沒有給予及時的督促和監督，導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成。例如銷售人員的約電約客問題，自己很少去督促和檢查他們的來電來客，導致銷售人員在這方面的工作開展的不是很理想。有的銷售人員甚至很長時間對客戶都不進行約訪，損失了公司難得的客戶資源。

4、及時總結學習方面的不足

當工作期間遇到一定難題的時候，自己很少去總結學習更談不上將自己總結的東西傳授給團隊，有時候難題過去就過去了，不再過多的進行回顧總結和傳授。當遇到問題客戶的時候，總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產生這些問題的根源在那，因而重復的問題不斷出現，如何將該問題在前期解決掉或避免該問題的產生自己卻不做總結和傳授。

5、公司制度的執行和落實方面的不足

例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘，但出于不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款，從而導致了其它銷售人員心理不平衡，給管理工作帶來了一定的困難。

究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰，對其違紀行為視而不見于心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為，因此對于我來說是一種失職行為。衛生雖然每天都在做，但是維護效果比較差，剛到中午時分售樓處的衛生已經開始變差，追根究底這都是我的監督和督促管理工作不到位，導致工作人員在這方面的意識比較差。

公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執行和落實不到位，更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己。

6、銷售一線工作出現的問題敏感性不足。

由于銷售一線工作靈活多變，因此需要根據實際情況及時制定出相應的制度策略。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺，總是習慣于領導將工作安排完事以后自己才去執行，不動腦子去想過多事情，從而使很多工作做起來很被動。

例如銷售一線產生分單情況很正常，但是明知之前定的一些分單制度不是很完善，但是自己作為一個銷售經理仍不認真去研究和完善以前的分單制度，從而導致在銷售出現分單情況后沒有一個共識的制度參考，只能根據實際情況進行平均分配，這樣在一定程度上也影響了銷售人員的工作情緒和積極性。

7、對不同職位的工作人員管理層次不清。

銷售和主管按照統一標準要求和管理，因此不能使主管的職能和角色充分的體現和發揮出來，從而使主管不僅體會不到自身的價值，同時也降低了主管工作的積極性。例如當我調入__項目的時候共10名工作人員其中三名主管，如何使一個主管在團隊當中更好的發揮自己的才華?如何使一個主管通過自己的實踐管理得到迅速的提高?

這些自己都沒有認真的想過，更沒有認真的做過，以至于三名主管在團隊中起不到任何主管的職責作用更發揮不出主管應有的水平，反而使主管心生埋怨對他們的關心不夠。由于自己的不嚴格管理導致團隊松散，這些都是我不可推卸的責任。

8、團隊之間的溝通也存在很大的缺陷。

曾經也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃，但是實施一段時間后便拋向腦后，感覺溝通純粹是在浪費時間，但事實卻讓我倍感遺憾，__項目7月份施行末尾淘汰制，當時每個人壓力都非常巨大，因為每個人會面臨著同樣一個被淘汰的結局，尤其到月末的時候__主管和兩名銷售人員都沒有業績，自己也觀察到末尾淘汰已經影響到了他們的工作狀態，但是自己仍沒有主動找到他們與其進行良好的溝通，更談不上排解他們的壓力，因此最終導致__心態即將達到崩潰的邊緣。

通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多么的重要，而作為一名銷售經理對下屬如此漠不關心，導致下屬出現這種嚴重情緒深表自責。

通過團隊管理失敗的教訓讓我深刻的領悟到嚴格是愛，寬松是害這句話的含義。

三、案場管理方面的不足

1、案場談客監督及把握方面的不足

往往當問題客戶出現的時候，自己才想辦法給予解決，但是在案場自己很少全程及時的給予銷售人員的談客進行指導，也很少提示或組織其它銷售人員給予適當的造勢來創造氛圍，同時也缺少談客過程中關鍵點的把握，從而增加了銷售人員的談客難度也降低了其成交率。

對于銷售人員的談客自己也很少及時給予點評，也很少組織其它銷售人員給予及時的旁聽來提高自己的談客技巧。

2、案場問題客戶處理方面的不足

當出現問題客戶的時候自己往往缺少耐心的給予解釋和解決，這樣不僅使客戶得不到安撫同時更激化了客戶與公司之間的矛盾。例如__業主因為自己買的房得不到采光對公司的意見較大，當客戶非常急躁的向我們訴說的時候，我反而說出了更加難聽的話，致使業主與我公司矛盾更加激化，使問題更加難以解決。為此給公司帶來的不好影響深感慚愧。

四、執行力方面的不足

公司一直有種觀念叫不在理解中執行就在執行中去理解，強調的是執行力必須要強。但自我批評的是我的執行力存在嚴重滯后的問題，我深刻的意識到自己辦事比較拖沓，總有一種不到最后一刻絕不完成的想法，因此對領導安排或者其其它的事情總是能往后拖就往后拖，例如_總讓把__小區的用材實物展示出來，但是自己不予重視，感覺擺出來也沒什么必要，就拖沓的不予及時執行。深知自己拖沓的習慣害人害己，自己也要努力改掉這樣拖沓的壞毛病。

五、溝通方面的不足

在團隊管理中提到這點不足，但在這我還要著重談一下溝通中存在的不足。

首先是跟領導之間的溝通存在一定的不足，有時候自己產生某種想法想和領導溝通，但又怕領導否定自己的觀點，因此總是在和領導溝通中猶猶豫豫不敢發表自己的觀點和見解，當領導否定自己觀點的時候自己也就不再為自己的觀點找佐證，由于自己的這種心理導致自己不能很好的拿出自己的觀點和領導進行溝通。

其次是和策劃之間的溝通缺失。

每當項目部舉行營銷活動的時候總是策劃人員和自己主動溝通，自己卻不主動和他們進行溝通，總是聽從于他們的各種觀點和見解，不提自己的意見和建議?？梢哉f和他們之間存在溝通缺失，即使當項目銷售遇到難題的時候也不想和他們溝通尋找良好的解決方法。

再次和下屬之間的溝通重視程度不夠，以及溝通機制缺失。

總以自己的想法來想工作人員的想法，不能完全占到銷售人員的角度去想問題，再加上跟他們之間很少溝通，因此導致很多銷售人員之間的問題不能夠及時的發現和解決。例如在__一名主管和銷售人員之間產生不愉快的時候，自己沒有及時發現更沒有及時和他們雙方之間進行溝通，最后導致主管和銷售人員之間矛盾激化，自己才意識到問題的嚴重性。

六、營銷策劃方面的不足

自己在營銷策劃知識方面存在嚴重不足，一個項目銷售業績的好與壞不僅僅和銷售人員的談客能力有關系，更和策劃之間有直接的關系，但自己對營銷策劃知識的了解僅僅是皮毛而已，更談不上如何組織策劃好一個項目。例如在__中秋節感恩老業主活動中，策劃工作基本上都是各位領導及專業的策劃人員去做的，而自己卻沒有任何的想法。

產生上述眾方面的不足歸根結底是自己做事不夠用心、對工作不夠重視、責任心缺失造成的，甚是愧疚公司及鄧總對自己的一片良苦用心。同時對自己各方面存在的問題給公司帶來不好的影響和造成的損失做出深刻的檢討和提出自我批評。

此致

敬禮!

述職人：___

20__年_月_日

個人述職報告售樓部4

一、工作績效述職

時間過的飛快，在繁忙的工作中，在公司工作不知不覺已經將近2年了。首先，非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。同時，向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助。我才能在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項公司安排的工作任務。

二、工作心得和體會

雖然一直從事房地產這個工作，但是我發現要學習的地方還是很多，通過向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在較短時間內熟悉了工作流程，明確了工作方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路。

我十分感謝公司，給了我很多的學習機會，也希望公司日后也能繼續一些有些關于銷售的培訓工作，我希望能通過學習不同的知識，補足自己的不足之處，讓自己能把銷售工作做的更好。

三、關鍵事項

作為一名策劃人員，我本著要不斷的完善自己各方面的專業技能這樣一個目標，開拓創新意識，積極的完成本職工作，做好房產策劃工作，嚴格細致地要求自己按照公司流程中所有步驟及時完成工作。

我很有幸的多次參與了公司分配的市場調研工作，每次我都深深的體會到終端銷售的力量，也讓我覺得策劃并不是萬能的，

四、__年的改進思路

在這段時間里雖然做了一些工作，但仍然存在些題，主要表現在：創新精神不足，不能積極主動發揮自身聰明才智，而是被動適應工作需要。領導交辦的事情雖然都能完成，工作當中有時會忽略考慮更深一層次方面，這樣會造成是被動工作，減慢了工作上升到一定高度的速度。后續工作有些做的不到位，但是，我相信在我自己不斷的努力和領導的幫助下，我會盡快提升自己，避免掉一些不必要的失誤發生，所以我會不斷補充自己各個方面的不足之處，做好銷售工作，希望能為公司帶來更好的經濟效益。

在今后工作中我將繼續努力奮斗，鞏固現有成績，針對自身的不足加以改進，爭取在新的一年做的更好。

20__年也許對于房地產行業會是一個考驗，但對于我們大家也許也是一種挑戰，但是身處我們團隊中，我十分的有信心來面對這場突如其來的冬天。

個人述職報告售樓部5

時間過得飛快，在不經意間，我們就告別了充實的2013年。回顧這一年的工作歷程，作為企業的每一名員工，我們深深感到某某企業之蓬勃發展的熱氣，某某人之拼搏的精神。

某某是銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，該同志對房地產方面的知識不是很精通，對于新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，某某很快了解到公司的性質及其房地產市場。作為銷售部中的一員，該同志深深覺到自己身肩重任。

銷售部作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，某某同志已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。

房地產市場的起伏動蕩，公司于某某年與某某公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，某某同志積極配合某某公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為月份的銷售奠定了基礎。最后以某某個月完成合同額某某萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮，某某同志從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。

_年下旬公司與公司合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊制造出火爆場面。在銷售部，同志擔任銷售內業及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，該同志基本上每天都要加班加點完成工作。

經過一個多月時間的熟悉和了解，某某同志立刻進入角色并且嫻熟的完成了自己的本職工作。由于房款數額巨大，在收款的過程中該同志做到謹慎認真，現已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每周例會，該同志不斷總結自己的工作經驗，及時找出弊端并及早改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期余房也一并售罄，這其中與某某同志和其他銷售部成員的努力是分不開的。

以上就是我工作情況的述職報告?？偟膩碚f，這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。

第5篇：監理報告制度范文

關鍵詞：獨立董事；虛假財務報告；監督機制

近年來，我國 會計 信息失真，上市公司發生的財務報告舞弊事件，損害了廣大中小股東的利益。我國于2001年引入了獨立董事制度，以制約大股東對投資者的行為，包括治理虛假財務報告的問題。

一、獨立董事制度演變歷程

在 現代 的上市公司中，作為出資者的股東將資產委托給經營管理機構進行經營管理，于是就在股東和經營管理機構之間形成了委托關系。委托關系除存在于股東和經營管理機構之間，還存在于上市公司的各個層面，如董事會和總經理之間、總經理和部門經理之間、部門經理和員工之間等。從委托關系我們可看出，公司的所有權和經營權是分離的。但大股東可憑借股權的優勢進入董事會，成為董事會的成員。這樣就可直接取得詳細可靠的會計信息，而且可監督經理層。而經理層行使著公司的日常經營管理權，直接控制公司的會計部門，指揮并控制會計人員的會計核算及報告行為，從而掌握公司的充分可靠的信息。作為公司管理者的大股東和經理層控制了會計信息的生成和披露。而中小股東遠離公司的經營管理，處于公司經營管理的局外的地位，對于信息的取得是處于劣勢地位，只能間接取得信息。而所有者和經營者之間、大股東和小股東之間存在利益不一致的矛盾。在這種信息不對稱的情況下，大股東和經營者為了自身的利益，侵占中小股東的利益，操縱財務報告，以獲取信息的優勢謀取自身的利益，從而導致出現虛假財務報告的問題。

獨立董事制度指在董事會中設立獨立董事，以形成權力的制衡與監督的一種制度，對上市公司進行監督和規范的一種制度安排。獨立董事，又叫體外董事、外聘董事，指在公司中不擔任除董事以外的任何其他職務，并與所受聘的上市公司及其主要股東沒有任何利益的人。目的是能公正、不受任何主觀干擾地監督董事會以及公司的運作，使董事會的決策更加民主化、 科學 化。獨立董事對上市公司以及全體股東負責。獨立董事除要履行一般董事的職責，還要履行如下的職責：協助確保董事會考慮的是全體股東的利益，而非某一部分團體的利益；獨立判斷公司戰略、業績、資源等問題，包括主要人員任命和操守標準；檢討董事會和執行董事的表現；在執行董事可能存在利益沖突時介入。

二、獨立董事制度對于防范虛假財務報告的作用

(一)財務報告的質量與獨立董事制度。上市公司在提供財務報告的時候，既要考慮到上市公司經營管理層的利益，又要考慮到股東的利益，特別是中小股東的利益。獨立董事可協調和溝通經營管理者和股東之間的關系，這樣起到一個橋梁的作用，從而使上市公司財務報告的透明度增強。而且，獨立董事可以督促上市公司規范運作，從而提高財務報告的質量。

(二)財務報告的質量與獨立董事的職權。獨立董事依據獨立董事制度可有效履行法定特權。如，上司公司重大關聯方交易應有獨立董事的認可；獨立董事可聘請中介機構出具獨立的財務顧問報告；獨立董事可在上市公司股東大會召開前征集投票權等權力，這樣就可有效監督上市公司的經營管理層。獨立董事除以上的職權外，還對董事會或股東大會發表獨立意見。如，董事的提名、任免，高級管理人員的聘任和解聘；上市公司董事和高級管理人員的薪金和報酬及獨立董事認為可能損害中小股東利益的事項。獨立董事有一票否決權，形成一種有效監督，對于財務報告的真實性有著重要作用。

(三)財務報告的質量與獨立董事的獨立性。要充分發揮獨立董事在提高財務報告質量方面的作用，獨立董事就必須要有獨立性。如，候選人是由上市公司的董事會、監事會、單種或者合并持有上市公司已發行股票的1％以上的股東提出，中小股東可選舉代表自己利益的董事，并經股東大會選舉決定，董事會不再由大股東一手操縱。

(四)財務報告的質量與獨立董事的誠信。獨立董事在享有權利的同時也要承擔責任和義務。獨立董事應誠信、忠實、勤勉地履行自己的職責以維護上市公司與全體股東的最大利益。在董事會中增加獨立董事，能夠減少財務報告舞弊。獨立董事對于監督財務報告，保證財務報告的真實可靠，防止盈余操縱，保護中小股東的利益具有積極的意義。

三、獨立董事制度的缺陷

(一)容易被“同化”，出現共謀。亞當·斯密曾說過：“由于這些公司的董事是經營別人的錢而非自己的錢，他們不可能像私人合伙中的合伙人通常照看自己的錢財一樣十分小心地照看別人的錢財。”通過一段時間的共事和了解，相互同化是普遍現象。獨立董事在較長的一段時間內與其他的董事和管理層共事，會建立他們之間的友誼和默契，這樣，會使獨立董事為了自身的利益、人情關系容易被同化，變得不再獨立或者不夠獨立。

(二)難以實施有效的激勵。獨立董事作為 經濟 人，必然會追求自身的最大化利益，一個合理的報酬可以使獨立董事努力地工作。一種方法就是采用固定的薪酬，但這樣很容易造成不公平的現象。有的董事可能不盡自己的義務，敷衍了事，而有的董事兢兢業業，盡忠盡守，但薪酬是一樣的。固定薪酬的方式難以對獨立董事形成有效的激勵。另一種方法就是把獨立董事的報酬和公司的業績緊密掛鉤，但這樣也會帶來很多的問題：獨立董事由于公司的業績良好而獲得較豐厚的報酬，就會使得獨立董事對公司產生依賴感，喪失獨立性；獨立董事基本都是另有職業的，而且多為其他公司的高級管理人員，如果報酬和公司的業績掛鉤，獨立董事為獲得最大利益，就會花費更多的時間在此公司，這樣，其他公司必然會采取措施防止其高級管理人員擔任其他公司的獨立董事，其在衡量利益之后也會拒絕出任。公司就很難尋到合適的獨立董事。目前，很多上市公司以成就感和榮譽感為主來激勵獨立董事，通常不支付報酬，而獨立董事一般出于自身利益，不愿得罪主要股東，不愿發表真實意見。我國信譽市場尚未形成，還沒有評價獨立董事的中介機構，難以評價獨立董事的個人能力、操守和忠誠程度。因此，聲譽激勵的作用十分有限。

(三)信息不對稱。要有效發揮獨立董事制度的經營決策和監督作用，關鍵在于讓獨立董事及時獲取 企業 信息并了解公司情況，但由于獨立董事職權的限制，使他們往往很難得到第一手資料，他們獲取信息的渠道就只能是董事和管理層的介紹和相關記錄，這樣，信息的不完全和不對稱使其所獲知的信息可能存在虛假、誤導、歪曲的成分等等各種風險。獨立董事由于很難充分準確地掌握上市公司經營的各種信息，對于公司的組織、文化和人際關系等也就很難保持足夠的敏感，因此，也就不太可能有效地監控管理層的行為。

(四)獨立董事的時間和精力有限。獨立董事要參與管理公司的經營決策和監督經理層的不當行為，必須通過各種渠道獲取信息，而這需要付出足夠的時間與精力。目前上市公司聘請的獨立董事大多是知名 經濟 學家、大學教授、院士，其中一些人同時兼任全國不同省份、不同行業中多家公司的獨立董事。在時間與精力硬約束的條件下，會出現花在上市公司上的時間不足和給予的注意力不夠的現象，非公司專有的獨立董事很難有足夠的時間和專業知識對上市公司做深入的了解。

(五)獨立董事的獨立性不強。獨立董事發揮作用的基本前提是他能做到真正的獨立，在實際工作中獨立董事并不能完全做到“獨立”。由公司大股東出面聘請獨立董事，其行為必然受大股東的制約，這樣就很難有效地維護中小股東利益。獨立董事在被選擇時可能是獨立的，但在擔任后是否一直能維護其獨立性則是一個問題。我國上市公司中對獨立董事的獨立性缺乏詳細的規定，獨立董事的任期會影響其獨立性。通過一段時間的共事，同化是一種普遍現象。

四、完善獨立董事制度的幾點建議

(一)加強獨立董事的獨立性。在對獨立董事的任免時，為防止“人情”推選，應由中小股東提名并選舉獨立董事，而大股東不參與獨立董事的推薦和投票選舉，或者設立獨立董事任命和提拔委員會?！叭绻覀兤谕毩⒍路e極工作并以 法律 責任來督促他們，就應讓獨立董事獲得與其承擔的義務和責任相應的報酬?！睘榉乐勾蠊蓶|與獨立董事的利益同化，應由中小股東來確定獨立董事的報酬，大股東應回避。獨立董事的利益與中小股東的利益就能保持一致性，這樣能更好的保護中小股東的利益。

(二)獨立董事職業化，形成行業組織。獨立董事要有其獨立履行其職責的知識、經驗、品質以及能力等。因此，我國應逐步建立職業獨立董事隊伍，完善獨立董事制度的資格認定，獨立董事由兼職變為全職，大力培養具有專業水準和敬業精神的職業獨立董事。這樣，獨立董事才能深入了解公司的業務情況并以敏銳的洞察力做出合適、合理的決策。

第6篇：監理報告制度范文

20__年是##縣局進一步提升各項工作水平的關鍵性的一年，是領導班子創新思路、求實進取、各項工作均取得顯著成績的一年，是嚴抓基礎，規范管理，樹好形象的一年，是也是加強學習，狠練內功，提高綜合素質的一年。在這一年里，在市局的正確領導下，##縣局領導班子繼續以踐行“三個代表”重要思想為宗旨，結合我縣食品藥品監管工作實際，創造性地開展工作，圓滿完成了市局部署的各項工作任務?，F由我代表全體班子述職如下：

20__年以來，##縣局緊緊圍繞年初確定的工作要點，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神和全市食品藥品安全工作會議精神，扎實工作，銳意進取，確保了全縣人民群眾飲食放心、用藥用械安全有效。主要開展了以下六個方面工作。

一、抓班子、帶隊伍，努力增強干部隊伍素質。

一是按照創建“五型”班子的要求，加強班子自身建設。進一步貫徹民主集中制，健全和完善黨組議事規則，充分發揮集體領導作用，不斷增強了工作的透明度，使局領導班子的戰斗力、凝聚力顯著增強。二是堅持以人為本，切實加強和改進思想政治工作。開展了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育、科學發展觀教育、學習陳俊同志先進事跡、學習《文選》等活動，使干部職工思想政治素質明顯提高。三是大力實施隊伍素質提升工程，不斷優化干部隊伍結構。采取自學、案例分析討論會、現場觀摩、聘請法律顧問、定期考核等多種形式不斷提高執法人員的綜合素質。今年，干部職工累計共完成學習筆記、心得體會645篇，縣局組織法律法規考核4次，成績均達到良好以上。先后共有7名同志參加了藥學、法律、會計等專業的函授學習，5名同志拿到了本科畢業證。目前，具有大專以上學歷人員比例達88，藥學、食品、法律專業人員比例達72。四是廣泛開展崗位技能練兵活動。在今年市局開展的藥品快檢技術比武活動中，取得了中藥鑒別項目個人第一，總分第二的優異成績。五是不斷更新觀念，創新工作思路。8月份，組織領導班子及科室主要負責人到濟寧市部分先進市、縣局參觀學習食品藥品監管工作，不斷開闊了視野，收到良好效果。

二、抓黨風、促行風，樹立食品藥品監管隊伍新形象。

一是深入開展學習教育。今年3月，在縣直機關工委組織全體黨員參加的全市學習貫徹知識競賽答題活動中，我局全體黨員均取得了良好的成績。二是嚴格落實黨風廉政責任制度。從領導干部到一般黨員，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，堅持重大事項集體討論決定及重要情況通報制度、干部談話制度、誡勉制度，個人重大事項報告制度、領導干部廉政檔案制度等，不斷提高了隊伍廉潔勤政的自覺性和干部職工拒腐防變的能力。三是切實抓好治理商業賄賂專項工作。聘請法院系統的法律專家進行預防犯罪方面的教育，深刻剖析食品藥品監管系統發生的典型案件，筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線。針對監管工作中的薄弱環節和漏洞，進一步完善相關的規章制度和監管措施，確保了我縣醫藥系統治理商業賄賂專項工作的順利開展。四是積極推進行風建設工作，樹立食品藥品監管隊伍新形象。通過健全制度，規范權力運行；實行政務公開，改進機關工作作風；爭創系統“十佳”，開展精神文明創建；加強協調溝通，努力爭取各界支持等措施，進一步推動了機關工作作風的根本轉變，在社會上不斷樹立了食品藥品監管隊伍的良好形象。今年，縣人大常委會視察我局工作時，對我們的工作成績和隊伍形象給予了充分肯定。11月份，我局先后被上級有關部門表彰為市級文明單位、“職業道德建設十佳先進單位”等。

三、抓規范、促發展，不斷提高機關行政效能。

今年，根據市局的統一部署，我們在全局各科室實行了目標管理考核，并制定了考核細則，考核結果與年終的評先樹優相結合，不斷提高了干部職工工作的積極性和主動性，使局機關行政效能不斷提高。

一是健全制度，規范權力運行?？h局制定完善了

人事、財務、政務管理制度，先后出臺了《保密制度》、《緊急重大情況報告制度》、《執法人員工作規范》、《領導干部廉潔自律制度》等規章制度，用制度規范權力的運行、約束干部的從政行為，確保單項工作有程序，具體崗位有規范，執行落實有保障，杜絕了工作中的違紀違規行為。二是實行政務公開，進一步改進機關工作作風。我們分別在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監督臺、舉報箱，公布了舉報投訴電話、局長熱線等，規定全體人員實行掛牌上崗，認真履行“十項承諾”，自覺接受廣泛的社會監督，不斷提高了文明服務水平和機關工作效率。根據省、市局關于積極開展爭創系統“十佳”活動要求，我們結合工作實際，開展了民主評議最佳最差科室的活動，從評議的結果來看，各層面對我們的工作都給予了充分肯定，其中管理相對人層面的滿意率達到95以上。

三是嚴格依法行政，提高執法辦案水平。通過開展行政執法規范化建設活動，執法人員的法律意識明顯強化，辦案質量和依法行政水平明顯提高。今年立案查處的案件結案率達100，一般程序行政處罰案件審核率、備案率均達100，且無一起案件要求聽證、復議或提起行政訴訟。

四是加大投入，努力提高辦公自動化水平。今年，縣局先后投資2萬余元購置微機6臺、復印機1臺、打印機2臺等辦公設備，較好的改善了辦公條件。建立和開通了“##縣食品藥品監督管理局網站”，不斷擴大了宣傳層面，同時，還實現了藥品不良反應監測、各類統計數據等的電子報送。

四、積極履行綜合協調職能，食品安全監管能力不斷提高。

在食品監管工作中，我們確立“主動牽頭不越位，積極協調不錯位，認真督辦不缺位”的工作理念，積極履行“組織協調、綜合監管”的職責，充分發揮了政府食品安全監管工作的“抓手”和助手作用。

一是縣、鄉、村三級食品安全監管體制初步健全和完善。9月份，我們制定下發了《關于建立健全縣、鄉、村三級食品安全監管網絡的通知》，在各鄉鎮成立食品安全委員會，設立了食品藥品安全辦公室，在各行政村成立了食品藥品安全領導小組。同時，聘任了62名鄉鎮工作區書記為食品藥品安全協管員、300名村支部書記（或村委主任）、12個鄉鎮衛生院長為食品藥品安全信息員，并對他們進行了業務培訓，共培訓580余人次。初步健全和完善了縣、鄉、村三級食品安全監管網絡，形成了上下貫通，左右聯動，“橫到邊、縱到底”的食品安全監管格局。

二是食品安全協調機制運轉有序。在縣局的積極協調、努力爭取下，縣政府將食品安全監管經費列入了財政預算，為保障食品安全監管協調工作的順利進行提供了經費保障。今年，縣食品安全協調委員會共召開協調委員會全體會議2次、主任會議4次、辦公室會議及聯絡員會議8次，研究解決食品安全監管中的重大問題，并協調組織了各類專項整治、檢查活動10余次。同時，制定下發了《全縣食品安全專項整治工作方案》、《##縣食品安全信用體系建設試點工作方案》、《關于萬村千鄉市場工程試點工作的實施意見》、《全縣重大食品安全突發事件應急預案》等文件，為做好和建立食品安全長效監管機制打下了良好基礎。

三是農村食品安全“三網”建設加快發展。今年在縣城和鄉鎮駐地先后新開辦9家食品超市，全部實現了食品鏈鎖配送業務。在年初召開的全縣食品藥品安全監管工作會議上，縣政府分別與各鄉鎮、縣直各有關職能部門分別簽訂了《20__年度食品安全責任書》，并制定下發了《關于印發20__年度鄉鎮人民政府食品安全工作考核辦法的通知》，把全縣食品安全監管目標、任務、責任層層分解，落實到各級政府和具體責任部門。在安全信息網方面，食品安全協管員、信息員的工作積極性被充分調動，不斷提高了農村食品安全監管水平。

四是食品安全專項整治工作扎實開展。在組織實施食品放心工程的過程中，縣局積極協調和組織相關職能部門不斷加大整治力度。先后組織開展了一系列食品安全專項檢查活動，切實保障了群眾飲食安全。20__年全縣累計共出動執法人員2967人次，執法車輛756臺次，檢查食品生產企業470家（次），飯店小吃部982戶（次），

學校食堂、小賣部281家（次），生豬屠宰245家（次），超市62家，集貿市場86處（城鄉），個體經營戶2684戶。查獲不合格食品1562千克，假紅葡萄酒20箱，白酒13箱，奶制品32箱，飲料1230袋，注水肉851千克，下達整改通知158書份，監督意見書1423份，確保了全年無重大食品安全事故的發生。五是深入推進食品安全信用體系建設。按照上級政府要求，今年我們制定實施了《##縣食品安全信用體系建設試點方案》，目前，4個生豬定點屠宰點、5家食品生產加工企業，5家食品經營單位，10家餐飲（食堂）單位、3家養殖企業共27家單位被確定為首批試點單位。通過開展信用體系建設工作，不斷提高了食品生產經營者的素質，還在一定程度上提升了我們的食品安全綜合監管水平。

五、大力整頓和規范藥械市場秩序，群眾用藥用械安全得到有效保障。

今年以來，我們始終把加強藥品、醫療器械監管作為全局工作的重點，切實強化藥品、醫療器械市場監管，并采取六項措施，不斷提高了全縣藥品、醫療器械管理水平。

一是加大藥品市場整治力度，嚴厲打擊各種制售假劣藥械的違法犯罪行為。在加強日常監督檢查的同時，開展了以打擊制造和郵售假劣藥品、非法回收藥品、非法藥品廣告、非法渠道購進藥品以及保障農村用藥質量為重點的專項整治工作。全年共出動執法人員2347人次，檢查經營、使用單位1034家，搗毀制假窩點1個，立案查處177起，結案176起。監督檢查覆蓋面超過100。查獲假劣藥品、醫療器械貨值金額2萬余元，沒收藥品、醫療器械1萬余元，移送非法藥品廣告9起、非法醫療器械廣告6起、非法保健品廣告5起。在開展清理家庭小藥箱活動中，回收過期失效藥品貨值0.52萬元。在開展“藥品市場百日集中整治”活動中，查處了青云鎮前齊莊制售假藥案件等案件。在“齊二藥”假藥事件、安徽華源“欣弗”事件發生后，縣局共查獲該公司生產的“雙黃連注射液”51265支，“復方甘草酸單銨注射液”5245支，“葡萄糖酸鈣注射液”95支，“鹽酸川芎嗪注射液”90支。從而有效防止了假劣藥品、醫療器械給廣大人民群眾帶來的危害。

二是鞏固GSP認證工作成果。我們加強了對企業跟蹤檢查力度，督促已通過認證的企業嚴格遵守GSP各項規定。今年共檢查116家，不斷鞏固了GSP認證成果，提高了藥品經營管理水平。

三是不斷加強農村藥品“兩網”建設。截至11份，今年新開辦單體藥店9家，醫療器械經營企業1家，全縣單體藥店達到125家、醫療器械經營企業10家，基本實現了藥品連鎖配送進鄉率100、到村率80的工作目標。通過實行縣醫藥公司為12個鄉鎮衛生院集中配送藥品、醫療器械的辦法，既降低了經營成本，又保證了農村藥品質量，受到了廣大群眾的歡迎。

四是充分發揮現有藥檢資源和技術優勢，為藥品執法監管提供科學技術支持。今年共完成藥品抽驗329批，送驗187批（其中中藥52批），不合格率為74.5。

五是積極推動藥品不良反應監測工作的開展。截止目前，今年已上報藥品不良反應監測報告435例，上報數量是去年同期的2.5倍，醫療器械不良事件監測報告實現了零突破，目前已上報10例。對各個監測站、點報來的報告，全部實行了電子報表，未發生一起漏報、瞞報、遲報現象，上報率達100。我們的做法在今年全市藥品不良反應監測工作會議上作了交流。

六是積極開展誠信建設，建立健全藥械長效監管機制。為規范藥品生產、經營、使用行為，我們組織成立了##縣藥品、醫療器械協會，不斷促進了行業自律，提高了企業的經營管理質量。今年7月份又召開“全縣藥品醫療器械誠信建設工作會議”，制定下發了《##縣食品安全信用體系建設試點工作方案》、《關于開展誠信藥店（藥房）創建活動的實施方案》和《開展醫療器械誠信建設活動實施方案》等規范性文件，不斷促進了我縣藥品安全信譽的提高。

六、積極開展宣傳活動，努力營造良好的社會氛圍。

為進一步加深社會各界和各部門對食品藥品監管職能、職責的認識和了解，我們積極開展了形式多樣的宣傳活動，收到較好效果。

第7篇：監理報告制度范文

高職院校專業設置保障制度評價模型

一、建立專業設置與產業發展對接的保障制度的必要性

服務區域經濟是職業教育發展的責任。職業教育的最終目標是培養符合企業需求的技能型人才。實現這一目標的關鍵就是：職業教育要主動適應區域社會經濟發展需要，努力提高職業教育專業結構與產業結構的吻合度。目前就業形勢十分嚴峻，一定程度上與許多高校專業設置不合理是有關。高校熱門專業不一定是就業熱門，大學生就業難一方面反映了大學生的就業能力，另一方面折射出高校專業設置的缺陷。目前的就業困難并非由于擴招造成工作崗位不足，而是一種結構性失調，即專業人才的產出與崗位需求不成比例。

因此，學校要想培養適應經濟社會發展需要的高素質專門人才，使得學生不但能就業，而且能夠學以致用，就要在專業結構的設置上花大力氣，實現學校的專業設置與當地經濟的良好對接。這樣不但能提高學生的就業率、就業水平，而且能夠更好的實現職業教育為經濟服務的根本目標，提高學校的社會服務水平，從而為學校贏得更大的聲譽，使學校在日趨激烈的生源競爭中占據優勢地位，為學校的長遠發展打下良好基礎。為此，高職院校應出臺相應的制度，保障專業設置與產業發展對接，使這一思想落到實處，真正成為專業設置、專業調整的重要依據。

二、建立專業設置與產業發展對接的保障制度需注意的問題

職業教育與市場經濟有著不解之緣，它必須緊跟市場變化，適應產業結構調整升級的需要。為此，應加強產業發展方向研究，及時設置適應市場需求的專業，淘汰一些不適應的專業，優化專業結構，形成特色專業、優勢專業。高職院校在進行專業設置時，要注意處理幾個關系：

（一）穩定性與靈活性的關系

高職院校專業結構從發展來看既要具有穩定性也需要有一定的靈活性。在高職院校建院初期專業結構處于不斷調整變化之中。但高職院校的專業經過一個時期的發展后必須進入一個相對穩定期，需要根據學校的辦學定位確定一個“專業基本架構”，這有利于形成辦學特色，提高辦學效益?？梢酝ㄟ^遴選設置“主干專業”，并通過抓主干專業建設，形成若十個由主干專業支撐的“專業群”。這種集群式的專業結構既具有較強的穩定性又具有一定的靈活性。

（二）寬與窄的關系

職業教育相對于普通高等教育而言專業口徑宜窄，即要強調職業崗位針對性，使畢業生進入崗位后能立即投入工作。然而，今天的職業崗位體系止在演變為一個動態系統，專業口徑過窄不利于畢業生就業以后的職業變換和工作方向轉移。因此，還是要通過適度拓寬專業口徑來應對職業崗位的快速變化。對于就業崗位比較明確的專業宜窄，針對具體崗位或崗位群，走“訂單式”培養的路子，以體現職業教育定向性強的特點；而就業崗位不很明確的專業，則宜適當拓寬專業口徑，以提高畢業生的就業競爭力和適應性。

（三）重點與一般的關系

為了避免高職院校專業設置中出現大而全、小而全的現象，增強辦學的適應性和規模效應是十分必要的。然而在建好一般專業的同時，應突出重點，根據地方產業結構調整優化，特別是支柱產業選擇的實際和學校辦學定位的總體要求，重點建設一批特色明顯、具有品牌效應的優勢專業，以引領和帶動高職院校專業建設上層次、上水平，進而提升學校的核心競爭力。

（四）特色與需求的關系

高職院校特色專業既要反映出學校專業方面穩定的個性風貌，還要能反映出其所在區域內產業結構的特點，它的設置受區域內產業結構調整優化和職業需求的影響。實行重點突破戰略，積極建設一批與當地主導產業緊密結合的特色專業，形成各高職院校專業建設的亮點，再通過這些特色專業的示范作用，帶動專業結構的整體優化和建設水平的整體提高，從而為學校創造品牌效應，在此基礎上增強學校的吸引力和凝聚力進一步提高學校培養人才的質量。

只有處理好這些關系才能使學校的專業設置既適應本地產業發展，為當地經濟服務；又符合高職院校專業的本質特征，使得學校的發展更近一步。

三、采用評價模型確保專業設置以確立保障制度的科學性

為保障專業結構與產業對接，在專業設置上必須遵循以下幾條原則：　1.改造和更新一批覆蓋面廣、招生量大的專業以適應產業結構的變化；　2.開拓與發展反映新技術、新工藝與新興產業、新的經濟增漲點相適應的新專業.以適應科技進步的變化；3.產學研結合，以適應社會發展的要求；4.鼓勵與扶植社會急需的技能型、緊缺型人才專業以適應市場經濟的變化。設計一套專業設置評價模型，不但科學有效而且便于操作。

模糊綜合評價法是一種基于模糊數學的綜合評標方法。它具有結果清晰，系統性強的特點，能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。因此非常適合解決專業設置問題。具體計算過程簡單表述如下：1、確定專業設置評價因素集：市場需求、大眾需求、軟件資源、硬件資源；2、確定評語等級：將每一因素的強度定為：強、次強、中、弱；3、確定各因素的權重：可采用專家打分法；4、確定各因素的矩陣關系，用軟件MATLAB7.0進行計算；5、計算評價結果并進行排名和分類

根據模型分析打分的結果，排名越靠前表示可優先開辦的專業，要綜合考慮社會需求（包括市場需求和大眾需求）與辦學資源（包括軟件和硬件資源）的強弱對比，按照三大分類：發展類、保持類、淘汰類分別采取不同的對策。

最后要注意的是：模型評價結果準確與否，主要取決于四項要素：學校對社會經濟環境特別是區域經濟的現狀和未來發展趨向的分析與理解；對市場人才需求、畢業生就業率的廣泛調研；對考生及其家長在求學方面需求的調查了解；對學校自身資源的客觀把握。因此在專業設置管理制度中，要對以上各方面作出相應的規定，以確保專業設置評價的準確性。

參考文獻：

第8篇：監理報告制度范文

山東省社會力量舉辦的非營利性公益服務機構（簡稱民辦公益機構）包括民辦非企業和社會團體。近年來，民辦公益機構在調動社會資源、提供公共服務、維護社會穩定、協調社會關系、促進經濟發展、創造就業機會等方面發揮了一定作用，成為政府向社會提供公共服務的必要補充。其特點主要有：（一）分布范圍廣。從總體分布情況看，全省登記的民辦公益機構在省市縣三級呈“金字塔”狀分布，分別占總數的4%、29%、67%;從行業結構上看，教育類占23%、衛生類占9%、文化類占9%、科技類占11%、其他類占48%。形成覆蓋城鄉、門類多樣的格局。（二）登記數量有所下降。全省民辦公益機構數量2007年達到頂峰，為50037個，隨后幾年，一些機構不再開展工作，注銷了法人登記，到2013年減少了11147個，減少22%。2014年情況有所好轉，與2013年相比，登記數量呈增長態勢。（三）部分機構發展較好。部分民辦公益機構在文化交流、醫療保健、救災救濟、扶老濟困、社區穩定等方面發揮了重要作用。有的民辦公益機構已經在其專業領域創出了聲譽、創立了品牌。比如：濱州滬濱眼科醫院，其眼科專業基礎好、技術高，現在其服務對象已經涵蓋濱州、東營、淄博、德州等地;濱州渤海教育集團，現已發展成為濱州市規模最大、設施最先進的民辦學校，其下轄幼兒園、小學、中學、職業技術學校，在校生人數已達1200人。民辦公益機構的發展，補充了政府公益服務力量的不足，緩解了人民群眾日益增長的公益服務需求與公益服務供給緊缺之間的矛盾。

二、社會力量舉辦的公益服務機構發展中存在的問題

雖然有些民辦公益機構不斷發展壯大，但大部分此類機構在發展過程中存在一定的問題、面臨著諸多制約。（一）人才流失問題。在現行政策下，民辦公益機構的人員無法享受到與公辦事業單位人員一樣的職稱評聘、社會保險、養老保障等福利待遇，導致諸多優秀人才流失到公辦事業單位中，阻礙了這些機構發展壯大和服務質量提升。（二）資金投入問題。一方面，政府的資金扶持政策落實不到位，導致很多民辦公益機構難以獲得政府購買服務資金，也難以享受到稅收減免和融資等方面的優惠，挫傷了興辦公益事業的積極性。另一方面，民辦公益機構多數由個人舉辦，其經濟實力有限，自身投入難以維持公益服務發展需要，導致其更加注重追求經濟利益，忽略了提升公益服務質量，發展方向偏離了公益屬性要求。（三）生存空間問題。民辦公益機構在與公辦事業單位競爭中，面臨著申請立項、財政補貼等諸多政策方面的不公平待遇，導致其生存空間較為狹窄，有被邊緣化的趨勢。一是與公辦事業單位相比，民辦公益機構在電費收取和土地價格等方面與公辦事業單位的標準不統一。民辦公益機構電費按照商業用電價格收取，公辦事業單位按照公用事業用電價格收取;民辦公益機構按照商業地產價格購買土地，公辦事業單位則多由政府直接劃撥土地。二是民辦公益機構與公辦事業單位的收費票據管理不統一。民營機構使用稅務部門的專用收費票據，公辦事業單位則使用財政部門的事業性收費票據。民營醫院遇到的情況比較典型，醫保部門進行結算時，要求提供財政部門的事業性收費票據，民營醫院獲得此類票據比較困難。我們在滬濱眼科醫院了解到，由于民辦醫院身份原因，每次在財政部門領取事業性收費票據時，僅能夠領取一份，而公立醫院則可以單次多份領取，這給民營醫院的運行帶來了諸多不便。三是公辦事業單位一般享有國家承擔公益的財政補貼，如公辦醫療機構一般按床位補貼資金，而民辦醫院沒有享受到這種補貼。

三、民辦公益機構對事業單位統一登記的意愿和態度

經調查了解，絕大部分民辦公益機構希望登記成為事業單位法人，但也有一小部分持觀望態度，其原因為：（一）希望進行統一登記管理的目的：一是認為登記為事業單位法人后，能夠獲得與公辦事業單位在稅收、土地、職稱評聘、養老保險等方面相同的政策扶持和社會待遇。二是希望利用事業單位的“金字招牌”招攬和留住人才，提升發展活力。三是希望借此提高自身的社會地位，進一步擴大影響力。（二）持觀望態度的原因：一是對公辦事業單位的管理體制不夠認同。例如有些民營幼兒園，有自己的辦園理念和教學、管理方式，認為登記為事業單位法人會有方方面面的約束，不利于幼兒園發展;部分民營醫院認為，現在的管理體制比較簡單，進行事業單位統一登記管理后，會增加更多的監管因素，影響他們的發展自。二是對政策了解不夠，認為在沒有明確的鼓勵扶持政策出臺之前，維持現狀比較穩妥。三是部分民辦公益機構規模較小，市場參與程度不高，對登記成事業單位法人的需求不迫切。

四、民辦公益機構登記為事業單位法人的利弊分析

（一）有利的方面：一是可以為各類事業單位提供廣闊的發展空間。統一登記后，如果能進一步平衡對公辦、社會力量舉辦的事業單位在稅收、土地、保險、養老、監管等方面的政策待遇，使之在市場經濟條件下的社會地位趨同，可以激發各類事業單位的活力和動力，吸引社會更多資金投入公益事業，增加公益服務總量。同時，可以對國家機關舉辦的公益類事業單位產生競爭壓力，促使其改善內部管理、服務質量和工作效率，形成相互促進、共同發展的良好格局。二是可以整合監管力量，明確監管主體。目前事業單位由機構編制部門登記管理，民辦非企業、社團由民政部門登記管理，從工作現狀和人員配備上看，登記監管力量比較分散，不能適應對這兩類法人監管的需要。統一登記后，按照行政許可法的原則，可以整合編制、民政部門的力量，實行“統一登記、統一監管”，明確監管主體，加大監管力度，促進各類事業單位健康規范發展。三是有利于政府更加全面客觀地宏觀調控現有的公益服務力量，更加科學合理地配置公益服務資源，會在很大程度上減輕政府對公益服務領域投資和服務的壓力，有助于公益服務新格局的盡快形成。（二）不利的方面：一是會造成社會認知上的混亂。“事業單位”這個名稱，是中國的特色產物，已經約定俗成，有其特定含義，社會上認為，事業單位由國家舉辦，與公共權力緊密聯系，一般都稱為“機關事業單位”，如果民辦公益機構也稱為事業單位，可能會造成社會認識混亂。二是會影響事業單位的公信力。經過建國以來60多年的積淀和服務，“事業單位”在社會上有著較高的公信力，大家比較信賴。有些民辦公益機構法制觀念淡薄，社會責任不強，營利化傾向嚴重，內部管理不規范，統一登記后，群眾會將民辦公益機構存在的問題混同公辦事業單位的問題，影響公辦事業單位的聲譽。三是監管難度加大。實行統一登記管理后，單位數量會大幅度增加，監管部門的壓力陡增，難度和風險加大。四是在未出臺相關扶持政策的前提下，實行統一登記管理制度，有可能影響民辦公益機構登記積極性，也會弱化登記監管機構的公信力。

五、實施統一登記需要做好的銜接工作

第9篇：監理報告制度范文

報告指出，2012年7月至2013年6月，全省審計機關對9529個單位、項目進行了審計和審計調查，查出違規金額318.47億元，損失浪費金額3.62億元，管理不規范金額825.26億元，應上繳財政資金83.88億元，已收繳財政資金57.16億元，歸還原渠道資金17.67億元，審計核減工程建設資金38.76億元。向紀檢監察、司法機關和有關部門移送處理案件和問題26件。促進被審計單位建立整改措施1224項，建立健全規章制度247項，向社會審計結果公告487篇。

報告認為，2012年度省級預算執行情況總體是好的，但仍存在一些問題，應當引起重視。

省級預算執行審計情況

部分支出批復下達不及時，支出進度不夠均衡；個別支出項目完成預算比例較低，結轉下年支出數額較大；部分財政收入未及時繳庫；有的支出管理不夠規范；部門預算管理有待加強；政府采購管理工作有待完善；有的稅種收入計劃未完成；部分社保費和基金計劃管理不夠規范；有的涉稅審批事項審批不夠嚴格；稅收征管工作有待進一步加強。

對14個省級部門單位預算執行及財務收支進行了審計，查出的主要問題是：3個單位違規收費1293萬元；5個單位非稅收入3844萬元未執行收支兩條線管理；5個單位擠占挪用專項資金1496萬元；4個單位違規發放獎金、補貼等166萬元；4個單位虛列支出977萬元；6個單位違規列支570萬元；5個單位少計固定資產5.5億元；4個單位未經政府采購267萬元。

對18個省級預算執行部門和單位開展了內審自查與審計抽查，發現的主要問題是：4個單位預算編制不完整5.08億元；6個單位超預算支出823萬元；3個單位未執行收支兩條線制度358萬元；2個單位行政經費擠占項目經費238萬元；3個單位違規發放福利費、補貼等50萬元；3個單位超限額使用現金25萬元；6個單位往來款1900萬元長期未清理。

下級政府財政收支審計情況

對西安市、寶雞市和6個財政省管縣人民政府財政收支情況進行了審計，發現的主要問題是：基層地稅部門改變稅種和入庫級次入庫稅收；應納入預算管理的行政事業性收費、政府性基金繳入預算外財政專戶；未嚴格按規定用途使用財政專項資金；少配套財政專項資金；財政專項資金撥付不及時等。

“三公經費”及會議費管理使用專項審計調查情況

對47個省級部門單位2012年 “三公經費”及會議費情況進行了專項審計調查，發現的主要問題：“三公經費”支出超預算；部分單位將公務接待費轉移到其他項目支出；車輛運行費較高；年均會議次數較多；在會議費中列支其他費用。同時，對20個省級部門2013年1至6月“三公經費”及會議費情況進行了抽查。結果表明，20個單位“三公經費”及會議費支出總額較2012年同期下降28%。

政府重點投資項目審計情況

省審計廳對7個建設項目進行了竣工決算審計或跟蹤審計，核減工程建設資金5.17億元。主要問題是：4個項目超概算、概算外支出8.12億元；6個項目違規招投標6.36億元；2個項目超標準購車10輛，價值473萬元；2個項目出借、挪用項目資金5780萬元；2個項目滯留安置補償資金等1.54億元；3個項目因設計變更、運行管理不到位等原因造成資產閑置905萬元，損失浪費235萬元。

2012年省審計廳組織對5市1區的804個汶川地震災后恢復重建項目進行竣工決算審計，查出的主要問題是：26個項目的設計、監理和施工單位違反招標規定；13個項目自行改變設計；275個項目未經審批超概算建設。9個項目現金支付工程款；6個項目多付工程款、監理費；5個項目不合規票據入賬。14個項目滯留建設資金，6個項目建設資金被挪用于其他項目建設。

涉農和民生專項資金審計和審計調查情況

2012年11月至2013年3月，省審計廳與審計署駐西安特派辦對全省2012年城鎮保障性安居工程進行了跟蹤審計，發現的主要問題是：部分縣安居工程資金預算安排不足，公租房、廉租房租金未及時繳入財政部門，將安居工程專項資金用于公共租賃住房建設等支出。149個項目建設開工時“四證”不全，89個項目超標準面積建設。9個縣（區）部分保障房分配給不符合條件的家庭，部分家庭重復享受住房保障待遇。

對截至2012年底的渭河流域綜合治理整治專項資金及建設項目進行跟蹤審計和審計調查，查出各類違規違紀資金2.77億元。發現的主要問題是：10個縣垃圾處理項目未按要求在2010年底前建成；部分已建成項目運營未達到設計要求；15個縣截收污水管網未完全實行雨污分流；41個治污項目因自籌資金困難未能實施。

對91個縣（區）2010年至2011年水庫移民專項資金管理及使用情況進行審計調查，發現的主要問題是：12個縣擠占挪用專項資金，用于項目前期費用、彌補工作經費等。15個縣級財政滯留欠撥項目資金。37個縣配套資金不到位。10個設區市、25個縣不同程度地存在直補資金發放不及時、擅自改變項目、項目建設未經招投標等問題。

對10個市、77個扶貧開發重點縣（區）財政扶貧和扶貧貸款及小額信貸資金進行了審計和審計調查，查出各類違規金額10.84億元。發現的主要問題是：52個市、縣（區）財政部門少安排配套資金。33個市、縣（區）財政部門滯留、欠撥項目資金，21個市、縣（區）扶貧部門滯留、欠撥項目資金。14個縣（區）扶貧主管部門和用款單位擠占、挪用項目資金。4個縣（區）超貸款額度兌付扶貧貸款貼息資金。

對2012年度全省中小學校舍安全工程進行跟蹤審計，審減工程造價1.95億元。發現的主要問題：一是6個市配套資金不到位3.9億元。二是3個市135個建設項目未嚴格執行招投標管理制度。三是由于施工企業多計工程量、高套子目，以及建設單位簽證不實等原因，造成多計工程造價1.95億元。

對全省政府收費還貸二級公路截至2012年底的債務情況進行了審計，發現的主要問題是：2009年至2012年，全省政府收費還貸二級公路償還本金及利息占通行費收入比例低于規定的70%。二級收費公路與其他公路項目相互拆借、占用建設資金、通行費收入等5.42億元。個別收費站挪用還貸資金支付人員經費等。

金融機構和國有企業審計情況

對部分縣（區）農村信用聯社等金融機構2011年度資產負債損益進行了審計和審計調查，查出的主要問題是：違規向黨政事業單位干部發放經營性貸款；向不符合借款條件、抵押物不合規的借款人發放貸款；違規發放多頭貸款、關聯互保貸款；信貸資金違規流入房地產企業；違規發放股金紅利。

對4戶國有企業2011年度資產負債損益進行了審計，查出的主要問題是：少計收入454萬元；多計成本1068萬元；少繳稅費323萬元；超核定基數發放工資768萬元；違規向企業內部職工集資；少計固定資產7704萬元；未按規定使用政府補助資金5922萬元。

領導干部經濟責任審計情況

全省審計機關對2308名領導干部進行了經濟責任審計，查出違規金額36.33億元，其中屬領導干部直接責任金額7129萬元；查出管理不規范責任金額197.97億元，其中屬領導干部直接責任金額3.7億元。審計后，移交紀檢監察機關處理9人。

審計查辦經濟違紀違法案件線索情況

2012年下半年以來，全省審計機關共向紀檢監察、司法機關移送案件線索15件，移送涉案人員19人，涉及金額8572萬元；向相關部門移送問題線索10件，涉及37人，金額7.15億元。

最近，省政府召開會議，專門聽取了省審計廳關于預算執行和其他財政收支情況審計結果匯報。省長婁勤儉在肯定預算執行審計工作的同時，針對審計報告反映情況提出了整改要求。目前，有關部門和單位正在按照省政府的要求，采取措施進行整改。審計廳將加強對整改情況跟蹤監督，及時報告整改和糾正情況。

針對上述預算執行和其他財政收支管理中存在的問題，提出以下意見：

第一，加強預算編制管理，增強預算約束剛性。財政部門要進一步健全政府預算管理體系，繼續改進支出預算編制方法，細化預算編制內容，加強支出項目論證和審核，健全和完善項目庫，全面推行項目滾動管理；嚴格按照人大批準的預算安排支出，不得隨意調整和變動預算，科學有效地調度國庫資金，減少資金沉淀，不斷增強預算執行的約束力，規范各項支出行為。

第二，強化財政支出績效管理，確保資金安全有效使用。各級政府要進一步建立和完善財政支出績效評價機制，把績效評價結果作為改進預算管理和安排預算的重要依據。要嚴格實行項目評審、國庫集中支付、政府統一采購等管理制度，加強對重點部門單位、重點領域和關鍵環節的監督檢查，減少資金的滯留閑置、擠占挪用和損失浪費等問題，確保財政資金安全有效使用。