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第1篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞: 工程監督; 施工質量; 新模式; 對策

中圖分類號: TU-0 文獻標識碼: A 文章編號: 1009-8631(2010)03-0214-02

隨著國家基本建設體制改革的進一步深化,工程質量監督事業取得長足發展,工程質量監督領域實現了有法可依,依法執監。同時,伴隨著《建設工程質量管理條例》等國家一系列法律、法規的頒布實施,監督管理法規體系逐步完善,政府工程質量監督管理步入了依法執監的快車道。

同時,十幾年來形成的基礎、主體、竣工三部到位等級核定與巡回抽查相結合的工程質量監督運行方式,隨著我國經濟體制改革的深化和社會主義市場經濟體制的逐步建立,也出現了諸多的矛盾和問題。

社會過多依賴工程質量監督核驗,客觀上把工程質量監督機構視為了工程質量的責任者。

工程質量“誰核定,誰負責”,政府工程質量監督機構變相成為工程質量的責任者,而直接參加工程建設的各方責任主體,反而“袖手旁觀”,進而顛倒了市場經濟活動中產品的制造者以產品直接負責的規律,而質量監督機構的行為是政府授權的,質量監督是政府管理行為的延伸,政府同樣也成為工程質量的責任者?？陀^上造成了從微觀管理向宏觀管理、從直接管理向間接管理轉變的政府管理體制改革與現行三部到位等級核定的工程質量監督運行方式的矛盾與不和諧。

單一的實物質量監督,無法實現質量監督機構對工程建設參與各方質量行為的全面監控。

建筑工程工期長、多專業、多工種和材料設備多品種的特點,決定了傳統單一的實物質量監督方式已遠遠不適應社會主義市場經濟的發展,單純依賴質量監督機構的幾次到位。施工幾百天,“判斷”一陣子,難免使監督的全面性受到約束,造成無法對工程質量進行全面準確的核驗、評定和有效控制。

建設工程質量監督機構的現有素質,尚不能保證政府監督的有效性。

政府工程質量監督經過近20年的發展,監督機構的人員素質、設備、監督理論和經驗乃至權威性雖然取得了質的變化,但一些工程質量監督機構的人員素質不高、設備相對滯后以及自我廉政、勤政約束機構不健全的問題依然不同程度地普遍存在,這些勢必影響工程質量的監督力度和深度,直接削弱了政府監督的有效性和權威性,亟待改進和完善。

為了全面貫徹執行《建設工程質量管理條例》等一系列工程建設的法律、法規以及工程建設強制性標準,工程質量監督機構應根據工程質量不斷發展的要求,特別是工程普遍實行監理的情況下,針對工程質量監督機構角色和職能的變化,積極探索新的思路和理念,深化工程質量監督機構改革,健全執法運行機制,建立工程質量管理與監督的新模式。

建立健全工程質量監督告知制度,提高監督執法的透明度,使工程質量監督真正成為“陽光監督”。

工程建設各方從建設工程活動一開始,就應享有知情權,了解監督工作的方式、方法、內容和手段,以便充分調動工程建設、監理和施工等受監單位自查自糾、自我約束的積極性和主動性,自覺規范質量行為,減少和避免質量事故的發生。

建立集體監督機制,保證執法監督的公正性和準確性。

深化工程質量監督機構改革,提高工程質量監督力度的重要手段是加強監督執法。應改變現有的監督方法,建立集體監督機制,一個專業配備兩名以上監督人員,并規定要持證上崗。在日常工程質量監督和調查違法行為過程中,推行“一人為私,兩人為公”的執法理念。同時規定不同級別的監督文書分別由各科室的監督人員、科長以及站領導按權限范圍簽發,保證執法檢查和處罰的嚴肅性和準確性。

建立預見性、服務性的質量監督模式,做到服務與執法有機結合。

工程質量監督機構應針對工程質量的事前控制、過程監督和事后控制三大環節,在做好過程監督和工程違規行為的嚴肅查處的同時,加強工程質量的事前監督,提高監督工作的預見性、服務性。當工程質量出現下降的趨勢或工程施工到難點部位、易出現質量通病的部位時,監督人員應及時到現場提示和指導,以此扭轉滯后監督、被動應對的局面。

建立行為監督與實物監督并重的監督運行機制,實現從單一實物監督向工程建設各方質量行為監督的延伸。

工程質量監督機構應將工程建設各方的質量行為以及其結果,即工程產品質量,均列為監督對象,將工程建設參建各方推向工程質量責任第一線,通過日常監督、監督巡查與結構工程季度大檢查相結合的監督形式,對影響建設工程質量的全要素實現全覆蓋的監督。對于在工程質量監督過程中發現的“問題工程”,除嚴格按《建設工程質量管理條例》的有關規定進行處罰外,還要建立和推行工程質量信息公示、公告制度,通過報紙、廣播、電視臺等新聞媒體定期向社會工程質量信息公示和公告,提高全社會的質量意識。

改變以日常監督為主的監督方式,將隨機檢查作為工程質量監督檢查的主要方式。

工程質量監督工作應采取巡查和抽檢相結合的監督方式,以保證建設工程使用安全和環境質量為主要目的;以保證地基基礎、主體結構、環境質量和與此相關的工程建設各方的質量行為為主要內容;以施工許可和竣工驗收備案制為主要手段,改變原來的預約式、通知式的監督檢查方式,加強巡回檢查和隨機抽查,保證檢查內容和部位能夠真實反映施工的質量狀況。

為了保證政府監督的有效性和權威性,監督機構應不斷提高監督隊伍的素質和監督工作水平。

沒有高素質的質監隊伍,就很難建立與質量監督職能相適應的權威。因此,工程質量監督機構必須加強質量管理、質量控制的學習,提高監督隊伍的業務素質。還應不斷完善質量監督手段,增加檢測設備,改變傳統的“敲、打、看、摸”等落后的檢查方法,加大科技含量,提高工程質量監督的工作水平。

建筑工程各階段都有一定的監理要求,采取的對策是不一樣的,對室外工程的監理一般采取以下對策:

1. 室外管線工程質量監理對策

(1)室外工程施工前,應采用各專業聯合審圖方式,對給水、排水、電氣、通迅等管線的平面、標高布置進行審核,確保布置符合規范。

(2)室外施工各專業單位分別進行,監理應協助做好協調工作,合理安排施工順序,注意保護好已施工管線,地下管線必須經驗收合格后方可進行隱蔽。

(3)地下管線施工完畢后監理應督促施工單位提交實際準確的竣工圖,為業主使用和維護提供資料。

(4)室外場地及開挖回填應按規范進行分層回填夯實,并取樣檢測,符合要求后進行路面施工。

2. 道路質量監理對策

(1)路基工程:檢查路基開挖程序、預留碾壓沉降高度、壓實度及外觀質量,控制不同厚度的灑水量,碾壓遍數及外觀,發現“軟彈”、“翻漿”現象,要求及時處理。砂石基層成型后,應及時對外觀進行檢查,對壓實度和外形尺寸進行檢測。

(2)道路面層:對使用水泥、石、砂進行抽檢。檢測支模的直順度、高程、位置、模板尺寸及墊層表面平整度、密實情況進行檢查,合格后給予簽字認可。

(3)攤鋪砼時,應檢查角偶,邊緣鋼筋及其它加固鋼筋的位置是否完好,振搗時,應檢查振搗的順序、密實性,防止有蜂窩、麻面現象,防止漏振,檢查砼成型后的壓光抹平及各種縫的工序處理,檢查厚度、寬度、平整度及其它相鄰構筑物的銜接,并對外觀檢查,合格后給予簽字。

3. 配套工程及環境綠化監理對策

(1)在實施工程監理時應結合監理經驗編寫詳細監理實施細則,明確各階段檢驗內容,注意事項及質量標準,切實做好監理工作的事前、事中和事后控制。

(2)環境綠化主要應做好下列監理工作:

a. 對苗木的規格嚴格把關,嚴防串規苗進場;

b. 對環境綠化工程所需材料(如苗木、土壤等)進行質量控制,苗木需有出園證明,土壤需達到種植要求;

第2篇：建筑公司施工制度范文

一、本年度近10個月的工作情況

今年，服務工作在市公司領導的嚴格要求下，服務有了一定的提升。

1、積極配合齊市1860的工作，認真處理1860的咨詢、投訴問題。截止11月末，我市1860后臺人員共受理咨詢、投訴派單520件，均及時處理。截止第三季度末，越級投訴一共只有2件，在全省各地市越級投訴量中是最少的。

2、按照省公司“服務和業務雙領先”的要求，認真作好服務提升工作。

1）組織業務和禮儀培訓

業務水平的提高是服務提升的基礎，今年我組織了多次業務學習培訓，并在培訓后進行了考試，真正起到了培訓的目的——提高。世界秘書網版權所有,

在業務培訓的同時，按照省公司的要求，對全市營業員、大客戶經理、營銷員分別進行了禮儀培訓。對營業員還進行了.禮儀服務的操作演示考試，取得了非常理想的效果，人員素質有了明顯的提高。

2）堅持業務知識考試

一直在全市范圍內堅持“每周一試”的考試，考試內容為業務知識試題。經過“每周一試”的考試，營業員的整體業務水平有了明顯提高。

在今年省公司組織的全省星級營業人員的考試中，我市有2名營業員考取了二星級營業員，6名營業員考取了一星級營業員，2名客戶經理考取了一星級客戶經理，2名12580信息話務員考取了星級話務員。

3、加強服務質量的檢查和要求

本年度對全市各單位進行了多次暗查和正式檢查，隨時發現服務工作中的不足，立即要求整改，并通報全市引以為戒。經過檢查和要求，服務有了明顯的提升。

在第二季度省公司聘請的“神秘客戶”對全省各地市的檢查中，我市自有營業廳+合作營業廳的成績位居全省第二名。

在今年9月份集團公司對全國各省市服務的專項檢查中，我市中心區營業中心被抽檢，成績位居全省第一位、全國第三位。

二、下一年度工作計劃世界秘書網版權所有,

在省公司“服務領先、業務領先”的精神指引下，在公司領導的正確指導下，今年我們在服務方面取得了一些進步，但上級檢查機關的檢查反饋表明，我們距離標準的服務還有一定差距。針對各種檢查和回訪客戶滿意度情況，我對我市的服務提升工作計劃如下：

1、繼續加強對營業員禮儀服務的培訓及要求

服務質量監督辦在檢查中對營業員實地再進行培訓，營銷部主任也要經常組織營業員觀看禮儀服務規范光碟，帶領員工對照標準找差距。對再次發現不按規范做的營業員，服務質量監督辦要對其予以通報批評、罰款、待崗培訓等的處理。

2、加強對營業員的業務知識培訓和考試

業務知識培訓每季度一次，組織全市營業員參加，培訓后考試，考試不合格者待崗培訓，服務質量監督辦負責組織，培訓內容和講課老師由相關人員提供。

3、加強對全市的服務檢查力度

1）每月保證對全市各單位檢查頻次至少一次，檢查分正式檢查和暗查暗訪，暗訪時找營業員不認識的人員扮演客戶來檢驗營業員的服務情況

2）開展“每日一題”活動，每天由市場部相關部門（數據中心、大客戶中心、計算機中心）提供最新的業務知識和應該掌握的內容，放到1p地址中指定的文件夾中，由各部主任安排員工學習，并要求切實掌握。

3）繼續堅持“每周一試”活動，考試內容為營業員應知應會手冊內容。每月初公布全月每周考試范圍，每周一將試題放到ip地址中，由主任提取并組織員工考試，批閱試卷后存檔。

4)實行“每月一考”制度。以后每次檢查帶試卷下去，對營業員進行現場考試，考試內容為“每日一題“和“每周一試”內容，達到卷面分70%為合格，不合格累計達3次者待崗培訓。

5）實行“每月一報”制度。每月向全市通報各單位的服務質量，并根據檢查和對客戶的回訪情況進行全市排名。

6）開展“每季一評”活動。開展創優服務活動，每季度評比一次全市“創優服務先進單位”，并對排名前三位的單位授予“創優服務先進單位”錦旗。

第3篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞：建筑企業；管理；薪酬激勵制度；改革

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

雖然薪酬在企業管理工作中不是唯一一個激勵員工的方法，但卻是最有效、最直接的一種激勵方式。因此，薪酬激勵在建筑施工企業管理人力資源中得到廣泛應用。

一、建筑施工企業制定薪酬激勵制度的重要價值

在建筑施工企業中，薪酬屬于員工的基本收入來源，薪酬對于員工來說不但是自身勞動所得，還是企業對自身能力、價值、貢獻和知識的認可，充分反映出員工個人對企業所具有的重要意義。薪酬激勵除了是一種金錢激勵之外，還包含著地位激勵與成就激勵。根據有關研究結果發現，在激勵不足的條件下，人的潛在能力僅可以表現出20%～30%，而在科學、合理的激勵機制下，人的潛在能力可以發揮到70%～80%。因此，制定科學合理的薪酬激勵制度可以發揮出最大限度的薪酬效能，且有利于企業市場競爭力的提高，對于企業健康、穩定、持久發展有著極為重要的促進作用。

二、目前建筑施工企業在薪酬分配方面存在的不足

1、企業體制和員工觀念的制約

國有建筑施工企業多數都存在歷史包袱和社會負擔沉重的問題，一些企業仍由人力資源和社會保障部或上級主管部門核定各企業的年度工資總額計劃并進行工效掛鉤結算，這種薪酬制度管理模式具有行政性和非市場性，員工收入水平普遍較低，也存在著諸多弊端。國有建筑施工企業員工的市場觀念相對滯后和淡薄，平均主義的思想觀念依然很嚴重。

2、薪酬不符合企業發展和市場變化

薪酬和現代化市場價位對比，國有建筑企業員工薪酬大部分低于市場價位，部分職位技術含量低的員工薪酬卻較高，而職位技術含量高的員工薪酬卻較低，員工自身勞動所得無法與崗位技術含量的高低成正比。例如在非技術崗位上的員工薪酬和在專業技術崗位上的員工薪酬差距很小，部分人員的薪酬甚至會高于技術人員的薪酬。

3、缺乏健全完善的崗位考核制度

由于崗位測評欠缺有效性和科學性，使得崗位的設定與實際情況不符，加上沒有建立健全的考核制度，導致薪酬在分配上沒有可供參考的強有力依據。同類別和職級崗位的員工采用的考評指標沒有區分, 統一用“德、能、勤、績”這一類抽象指標, 難以量化和具體評價, 考核指標模糊。無論是企業哪個階層的管理者，各管理者在相同等級上卻具有不一樣的薪酬水平，存在貢獻低薪酬高、貢獻高薪酬低的現象，績效考核的結果沒有成為員工的薪酬分配、職位變動的直接依據, 這這一情況導致企業流失了許多復合型人才，使得績效考核往往流于形式, 偏離了國有建筑施工企業的經營目標。

4、 薪酬和工作業績缺乏緊密聯系

知識和技能對勞動生產率的決定性已不容置疑，國有建筑施工企業大多在現實分配過程中，薪酬制度大大低估了腦力勞動者所創造的價值。在職位管理上沒有將職位單獨分類分別分級，職位管理也主要依賴于資歷與行政級別，而不是能力和技能，對高級人才或市場稀缺人才沒有特殊的薪酬待遇。

三、建筑施工企業制定員工薪酬激勵制度的基本思路

國有建筑施工企業根據自身特點，建立“以能力決定晉升、以績效決定薪酬、以態度決定去留”績效考核體系，薪酬管理結構的設計要讓員工所獲得薪酬與其貢獻成正比，通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升有量化的考核數據，使員工的精力集中到提高工作業績上來，獲得工作愉悅感和成就感以及企業的快速發展。

1、 建立科學的績效考核體系

國有建筑施工企業應建立崗位績效考評機制，通過崗位目標設定、績效評估和績效提升等過程，使崗位績效考評貫穿整個日常管理中，定量化的考評指標以實際工作結果為依據，既重視考評個人業績又重視考評團體業績?？荚u結果不僅可作為部門及員工績效工資的分配依據，還可作為員工崗位調整、工作晉升的重要依據。

2、 公平、競爭、激勵和經濟的薪酬體系

國有建筑施工企業薪酬體系設計中，必須遵循公平、競爭、激勵和經濟的原則。公平原則，企業之間、企業內部員工和同種工作崗位上的薪酬公平。競爭原則，企業的薪酬標準在人才市場上，要有吸引力，能招聘到優秀人才，并留住他們。激勵原則，企業內部各類崗位之間的薪酬標準要適當拉開距離，提高員工工作熱情。經濟原則，薪酬是企業的人工成本，薪酬水平的提高會直接提高企業的成本。

3、合理確定員工的工資差距

國有建筑施工企業的工資重點由崗位工資、地區補貼、基礎工資和績效工資組成，結合企業的收入分配制度，參考市場價值，對崗位進行評價，確定企業整體和各崗位員工的工資水平。一是企業各管理層人員的收入，企業高層與中層、中層與普通管理人員之間的工資差距；二是企業各類崗位之間的收入，技術類崗位與管理類崗位，管理類與生產、服務類崗位之間的工資差距；三是各類崗位的基礎工資與績效工資的比例。巧妙運用薪酬激勵, 不但能激發員工的工作熱情, 還可以吸引更多的外來高級人才, 為國有國有建筑施工企業的發展注入生機和活力。在設計薪酬激勵機制時, 將國有建筑施工企業管理者和其它專業人才作為兩個單獨的群體來分別考慮。

4、制定企業崗位績效考核評定機制

建筑施工企業的生產經營活動以及戰略決策應以建筑市場為中心，隨著其所發生的變化而改變，以實現建筑施工企業在生產經營和持久發展過程中的需要。設立企業內部重要的崗位和崗位職能時，要以企業目標為核心，隨著目標的調整而做出適當調節。為此，企業要制定相應的崗位績效考核評定機制，經目標設置、方案施行、績效估量、結果應用、績效強化等一系列工作，在企業日常管理工作中來貫徹落實好績效考核評定制度，把結果管理逐步轉變成過程管理。企業實施崗位績效考核評定不但可以更公平公正地分配各員工崗位的薪酬，還可以加快薪酬激勵制度的實現，強化企業全體員工的實際工作績效，實現企業總體績效的提升。合理運用崗位績效考核評定制度可以密切注意企業全部崗位設置是否已和企業自身真正需求相符，是否已充分反映出因事設崗的基本原則，進而按照企業在發展過程中的實際變化需求來對整體崗位設置狀況實施有效性調整，以便為薪酬激勵制度的施行提供強有力依據。

5、完善企業員工的晉升機制

在建立有效的薪酬激勵機制的同時, 一方面要致力于拓寬員工晉升渠道, 多渠道解決員工的晉升問題, 實現職業生涯激勵; 另一方面完善培訓機制, 既要從企業戰略發展的角度出發,對培訓進行長期規劃, 又要提高培訓質量, 加強培訓后的考核。培訓要與用人機制有效結合起來, 培訓的結果應該直接影響到員工的晉升機會, 要讓培訓成為一種有效的激勵因素。

四、結語：

綜上所述，建筑施工企業制定有效的薪酬激勵制度，并對各崗位進行合理設置，使自身勞動所得與崗位技術含量的高低成正比，以此來激勵各員工更努力更積極地完成自身工作任務，最終使建筑施工企業實現健康、穩定、持久的發展。

參考文獻

[1]國有建筑施工企業薪酬管理研究[J].勞動保障世界（理論版），2012（4）.

[2]向丹.談施工企業如何發揮薪酬管理的激勵作用[J].企業科技與發展，2010（21）.

第4篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞：建筑勞務；用工制度；改革；法律

一、引言

工作問題一直都是我國國家和社會所關注的重點問題，而在我國，建筑施工企業是非常重要的一個部分，對于國家的經濟增長至關重要。而在建筑施工企業中，勞務用工制度是關鍵。在《勞動法》的規范和保護下，勞務用工制度的改革在不斷推進，法律也在不斷的完善。本文針對建筑勞工用工制度改革以及法律問題進行了闡述，并給出了一定的建議。

二、建筑勞務用工制度的概述

建筑勞務用工制度一直是我國建筑施工行業中非常重要的一個部分，在建筑項目中，勞工工人是主體，與建筑項目工程的質量有重要的聯系。目前，在我國，主要應用的勞務用工制度有傳統的雇傭勞工制度和勞務派遣工的制度，傳統的勞工制度是長期以來我國一直使用的勞工制度，企業與員工簽訂勞動合同，員工在建筑項目中進行工作，同時，工人的工資和薪酬也是由建筑施工企業發放的。這種傳統的用工方式比較簡單，只是涉及到用工單位和勞動工人，但是，也存在有很多的弊端。所以說，勞務派遣工的方式應運而生，起到很好的補充作用，那么，勞務派遣的形式究竟是什么呢？首先，我們先要了解勞務派遣的三個主體，分別是用工單位、勞務派遣的單位以及被派遣的勞動者。當用工單位需要相應的勞動工人時，會像勞務派遣單位提出申請，并簽署相關的協議，之后，勞務派遣單位再根據用人單位的需求派遣相對應的勞動者到建筑施工企業去承擔相應的工作。這三方之間的關系看似簡單，但也包含了許多細節，像真正具有勞動合作關系的是勞務派遣單位和勞務派遣工，而勞務派遣單位與用人的單位只是基于用人需求的合作關系，勞務派遣單位為用工單位解決了很大的問題，同時，用工派遣單位也得到了相應的報酬，而在勞務派遣模式當中，與傳統勞動模式不同的最為核心的一點就是用工單位和工人之間并沒有勞動合同的關系，二者之間只是單純的工作和合作的關系，這樣，就充分的將雇傭和使用分開來，勞工的工資實際上是由勞工派遣單位來發的，就避免了很多的問題，同時，更多情況下，每一個工程所雇傭的勞工通常是不同的，更多只是一次或是兩次的工作合作關系，使用人的風險降到了最低。此外，這種勞務派遣的方式，能最大限度的發揮勞工的工作積極性，提高他們的工作效率。用工單位、勞務派遣單位以及勞動工人三方應當形成一個有效的運行和管理模式，不斷的提高人力資源的管理水平，這樣，就可以使整個企業形成一個良性的運作模式。所以說，勞務派遣的模式是建筑施工企業當中一種重要的用工形式，極大的顛覆了我國的勞務用工形式。傳統的勞工雇傭形式和勞工派遣的形式共同構成了我國目前的勞工形式。

三、建筑勞務用工制度當中存在的問題

由于目前市場化的水平很高，勞工的雇傭市場競爭也是很激烈的，加上法律制度仍舊不夠完善，使得建筑勞務用工制度當中還存在很多的問題。1.法律完善程度不夠?！秳趧臃ā肥潜ＷC勞工權利，規范建筑勞務用工制度的重要法律，但是，我國除了這一部比較成體系的法律之外，并沒有更多的法律進行規范和保護，而隨著社會的發展，老舊的《勞動法》已經不能滿足目前的要求，特別是對于勞工派遣的模式，由于三方之間的關系與傳統的勞工雇傭關系是非常不同的，這就造成了很多法律上的空子，這對于建筑勞務用工市場是非常不利的，對于企業的建設和發展也起不到好的作用。2.用工制度不規范，勞務企業的發展緩慢。用工制度不規范，從源頭上來講也是法律和政策不完善所造成的，用工制度并沒有一個成文的規定，使勞工在工作過程中的很多權益都沒有得到應有的保證，這就使勞務企業的信譽和工作遭到了一定的之一，不利于勞務企業的發展。3.社會保障體系尚不夠完善，勞務權益得不到有效保證。社會保障是我國惠及民生的一項大事，特別是對于建筑工人來說，他們在工地上長期處在安全隱患之下，所以，必須對他們做好充分的社會保障工作。但是，目前這項工作完成的并不好，我們經常會聽到工地出現安全問題，而沒有得到有效解決的新聞，這對于勞工工作是很不利的。

四、加快建筑勞工用人制度改革法律的建議

針對上述存在的問題，加快建筑勞工用人制度的改革并進行法律規范已經變成了重中之重。不管從國家層面還是企業層面，必須全力完善法律制度，規范市場體系，提高企業的運營水平并保障勞工的合法權益。1.完善法律體系，提高法律意識。完善的法律體系對于建筑勞工用工制度是非常重要的，要規范勞務用工制度，就要從健全法律體系開始，我國要進一步的推動法律的完善和建設，從勞工制度的每一個環節著手，搭配更加合理的制度，既要保證勞工市場的規范化和制度化，又要切實的保障好勞工的權益。同時，建筑企業和勞工也要提高自己的法律意識，明白應當以一個什么樣的方式來保障自己的權益，如何更好的促進企業的發展。2.盡快建立健全建筑勞務分包市場體系。一要加快建立勞務分包交易市場"要完善市場服務職能，提供分包工程!勞務隊伍!勞動力價格!政策法規等信息服務及分包交易、培訓鑒定、咨詢服務!投訴監管等功能，為建筑勞務企業發展創造公平競爭!規范有序的良好市場環境；二要加強法律制度建設，要強化合同管理制度，勞務分包必須依法簽訂分包合同；實行勞務分包合同備案制度；推行分包企業統一在分包交易中心納稅制度；推行建筑勞務分包招投標制度；建立信用檔案制度。3.完善社會保障體系，切實保障勞務人員權益。我們要用完善的法律來完善社會保障體系，切實保障勞務人員權益。建筑勞務用工企業必須為勞務人員辦理社會保險，施工總承包，專業承包企業直接雇用勞務人員，也必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險。同時，要全面實行勞務用工合同制度，用工企業必須與勞務人員簽訂勞務用工合同，以保證勞務人員勞動報酬和工傷保險的基本權利，維護勞務人員的合法權益。

五、結語

建筑勞務用工制度的完善是非常重要的，我們要利用好相應的法律和條例，幫助企業和員工更好的保障自己的權益。從國家層面上來說，要進一步的完善法律體系，而企業和員工則需要提高自己的法律意識，并提高自己的專業技術能力，從而更好的進步和發展。

參考文獻：

[1]劉靜.建筑勞務用工制度變遷與對策研究[D].西安建筑科技大學,2010.

[2]廖玉平.和諧社會與建筑勞務用工制度改革[J].建筑經濟,2006,03:9-12.

[3]郭大虎.淺談我國建筑業勞務用工制度改革[J].中國市場,2014,51:81-83.

第5篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞：建筑施工質量管理制度施工隊伍

Abstract: With China's rapid economic development, the construction industry began to enter a period of rapid development. The rapid development of the building was promoting China's economic development. Quality problems in the construction makes building security issues become the focus of attention, but also affect the good development of the construction industry. In this paper, the problems in the construction was analyzed and put out the practical measures.Key words: quality of construction; management system; construction team

中圖分類號：TU7文獻標識碼：A 文章編號：

隨著我國經濟的不斷發展，基礎設施及民生項目等工程開始大量建設。在人們的住房、大型商場、道路建設等方面都離不開建筑工程。人們對建筑工程的質量也十分關注。因為建筑質量關系到百姓的日常生活安全，所以建筑工程的質量是建筑公司所要關注的首要問題之一，同時也為社會所關注。建筑公司提高施工質量是市場競爭的要求，也是企業對人民和社會的責任所在。建筑公司要對施工工程進行嚴格把關，認識到施工質量的重要性，樹立正確的質量意識，確保施工工程的質量。

一、建筑工程施工質量的重要性

隨著城市化步伐的加快，各種建筑工程的數量也在不斷增長，我國已經進入建筑業告訴發展的時期。但是我們看到，一些建筑工程的質量出現問題，造成了巨大的經濟損失，有的還造成了人員的傷亡。這說明我國的建筑工程的質量還存在一定的問題。所以建筑企業首先要提高對建筑工程質量重要性的認識。

建筑工程施工對建筑工程質量具有決定性的作用，建筑工程的施工過程如果出現問題，其它環節做的再完美也無法彌補。建筑工程施工質量的好壞，既關系到整個國家的長遠利益，也關系到國民經濟的持續發展和人民群眾的生產、生活和居住的穩定。如果施工質量高，不僅可以保證建筑質量，滿足使用要求，延長使用壽命，還可以避免物資的浪費，節約維修成本，為人們生產、生活提供良好地環境。如果施工質量差，不僅會造成人力、物力的浪費，還會給人們的生命財產安全帶來威脅，進而造成較大的社會負面影響。

建筑工程的施工質量是建筑企業生存發展的根本。在市場經濟競爭日益激烈的今天，如何提高建筑工程的施工質量是每個建筑企業應當深入思考的問題。建筑企業要想在市場經濟中獲得發展，必須對施工質量給與充分的重視，并做好質量管理工作，建造出合格的建筑才能贏得良好的市場聲譽，獲得人們和同行業的認可，才能提高自己的競爭力，在市場競爭智能光占據有力地位。如果建筑企業的施工質量無法保障，不能高質量地完成施工任務，那么就無法在競爭中占據優勢，同時也就失去與別人競爭的資本，企業也就無法得到發展。

二、建筑施工中存在的問題在建筑施工過程中，任何一個環節、任何一個部位出現問題，都會給工程的整體質量造成嚴重影響。下面就是建筑施工中存在的問題：

（一）質量管理意識淡薄

在建筑施工中，施工單位對施工的質量控制的重要性認識不足，造成對施工質量的檢查只是走形式，沒有起到真正的作用。質量管理意識淡薄主要表現在對施工質量的控制沒有按照規定進行，對施工人員的施工管理松懈。造成這種現象的原因是建筑企業對施工速度的要求，過于追求施工的速度，對施工質量沒有給與相應足夠的關注。（二）施工不規范

在進行施工時，施工企業相關人員往往憑借自己的經驗進行施工，對施工管理制度不能很好的執行。尤其是在施工細節上，施工企業不能做到按照規定執行。這一方面是建筑施工對經驗的要求，也是對施工管理不嚴格的表現。施工不規范有時會造成工程的延誤，質量無法保證，甚至會出現建筑的損壞，造成重大損失。

（三）施工管理人員和操作工人素質問題。在施工隊伍中大量人員來自農村，他們對施工技術、工藝標準了解不多，施工企業對他們也沒有相應的培訓，造成他們的技術能力低下，嚴重影響到施工的質量。另外，有些施工管理人員對施工規范不能嚴格執行，同時使質量管理制度成了一紙空文。施工管理人員和施工人員的素質直接關系到施工的質量，是影響施工質量高低的最大因素，他們的素質不符合施工質量的要求，造成了質量低下的建筑產品。（四）安全管理不規范。 施工工作的安全是施工質量的重要保證，如果在建筑施工中出現安全問題，那么施工的質量也就無法保證。安全施工制度無法落實是導致施工安全問題的主要原因。另外，施工管理混亂也是施工安全問題的原因之一。一些工地沒有安全管理組織機構，工地的現場主管既是施工員，又是技術員，還是安全員，一人身兼多職，容易忽視施工的安全問題。

三、解決建筑施工中存在問題的措施

建筑施工的質量是建筑的生命。在建筑施工中，我們要找出影響施工質量的問題所在，對其進行科學地分析，找出原因，積極采取措施，提高建筑施工的質量。（一）質量監控要進行事前預防和過程控制在建筑施工開始時，要有監理方對施工企業的施工現場進行檢查。監理方要對施工企業的施工方案、施工材料和設備的質量進行檢查，確保施工能夠順利進行。在進行隱蔽工程驗收時，施工單位應堅持三檢制度，首先進行自檢、自查、自糾，再由公司專職質檢人員核定等級并簽字，然后由監理工程師組織施工單位項目質量、技術負責人等進行驗收?，F場檢查復核原材料保證資料是否齊全，合格證是否齊全。施工單位質檢人員簽字不能流于形式，要真正檢查驗收。監理方發現問題應及時通知施工單位。在施工單位處理后，監理方應進行復檢，嚴格把關，確保工程質量（二）強化建筑工程施工現場管理

現場管理是對施工現場的人員和財物進行管理，現場管理是現在施工中常見的管理方式。建筑施工的現場管理是保證施工質量重要方法?，F場管理可以及時的發現施工中存在的問題，從而及時有效的解決，避免造成嚴重的后果。在進行現場管理時，要分工明確，責任到人，并由主要負責人對施工現場進行統一管理，提高現場管理的效率和質量?，F場管理的重點是對施工人員的施工技術進行監督，對操作的規范性進行檢查，對施工現場進行合理的安排，保證施工任務的按時保質完成。

（三）健全建筑工程施工質量管理制度

健全的制度可以提高施工管理水平，進而促進施工質量。目前，建筑施工管理制度不健全，有的制度施工現場執行起來難度大。所以，在制定施工質量管理制度時，要根據施工企業的自身情況，制定科學合理的制度和管理體系，既能保證施工的質量，又方便施工企業的執行。只有這樣才能讓質量管理制度真正發揮作用。在制定質量管理制度和管理體系時，要加強對施工安全管理的管理力度，明確施工安全問題的責任及處罰措施，杜絕建筑施工安全問題的發生。

（四）嚴格建筑工程施工材料控制

施工材料質量的優劣與施工工程質量的優劣息息相關。未來為了提高建筑施工的質量，施工企業對施工材料的采購必須嚴格把關，與材料供應商建立信息反饋系統，對不合格產品及時進行更換。施工企業對所選材料必須具備“三證”即：生產許可證、產品合格證、出廠檢驗證，符合國家或行業現行有關技術標準規定和設計要求，并送地方質檢部門進行質量和環保檢測，驗收合格后才能用于施工之中。

（五）提高建筑工程施工人員的素質

施工人員是建筑施工的主體，對施工質量具有決定性作用。所以要對施工人員的專業知識進行培養。在建筑施工人員培訓時，首先要培訓施工人員的安全意識，因為施工人員大部分來自農村，安全意識較差，而建筑施工對安全問題要求較高。其次要對施工人員的專業知識進行培訓，讓施工人員熟悉設備如何使用，提高施工人員的施工技術規范性。第三，要組織施工人員學習施工相關的制度規定，讓他們了解施工制度，有利于培養他們施工的規范性。施工人員經過教育培訓后，掌握相關的技能，必須經過測試合格以后才能上崗。

此外，還要加強對施工管理人員的培訓。施工管理人們必須要較好的管理能力和較強的施工專業知識與技能，重點培訓他們的安全管理和質量管理方面的知識，提高他們的管理水平。只有合格的管理隊伍和技術優良的施工隊伍才能保證施工的質量。

四、結語建筑業是我國國民經濟的重要組成部分，對經濟的發展具有重要推動作用。建筑業良好發展可以促進經濟的更快發展，同時建筑也是基礎行業，起到基礎性作用。建筑工程的質量好壞，不但關系到建筑工程本身的安全性、實用性和耐久性，更關系到國民經濟的持續發展和人民群眾生產、生活的安全穩定。所以建筑企業應該對施工質量的重要性給與充分的認識，把施工質量當成一項重要工作來抓。在施工過程中樹立“質量第一，安全第一”的思想，從制度、施工隊伍、管理、檢查等各個方面保障施工的質量，確保建筑工程質量，最大限度地避免質量問題。

參考文獻

1、俞娟建筑施工安全管理存在問題及對策勝利油田職工大學學報2009年第12期

2、王龍飛如何加強建筑施工安全管理科技風2010年第9期

3、王雪敏建筑施工安全問題分析及安全管理措施產業與科技論壇2010年第11期

4、孫壽鵬，于志軍，葛宏翔建筑施工安全評價研究青島理工大學學報2010年第1期

5、黃鐘谷，楊勇淺議高層建筑施工質量管理的規范化時代經貿2006年第2期

第6篇：建筑公司施工制度范文

中國建筑業勞務用工制度改革,已經走過了近30年的歷程,研究建筑業用工制度變遷過程及其路徑依賴,從中發現規律,對解決建筑用工制度中存在的問題具有重要意義。建筑勞務用工合同怎么寫呢?以下是小編為大家整理的建筑勞務用工合同范文，感謝您的閱讀。

建筑勞務用工合同范文1甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》等相關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

本合同期限為

二、勞動崗位和工作內容

甲方安排乙方從事工種(崗位)，根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

承包方式：

三、勞動報酬

1、①定額工資單價為：木工

元/平方米(沾灰面積 元/平方米);鋼筋工 元/平方米( 元/噸);防水工 元/平方米;砌筑工 元/平方米;砼工元/平方米;抹灰工 元/平方米;架子工 元/平方米;其他工種

②按建筑面積確定承包價 元/平方米，水電 元/平方米; ③分項工程承包：外墻面磚 元/平方米;屋面防水 元/平方米;內墻普通抹灰 元/平方米;

2、工資發放方式

甲方根據工程分包合同，按照乙方實際完成工作量的%制成工資表，經乙方簽字確認，通過銀行將工資打入乙方工資卡。工程竣工驗收后，無質量問題，剩余勞務費

四、勞動保護

1、甲方應該按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必要的勞動工具，勞動保護用品。

2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。

乙方從事特種作業時必須經過專門培訓并取得特種作業資格證后持證上崗。、

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業。

五、勞動紀律

甲方可就依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

六、本合同解除、變更、中止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除;

2、乙方如有以下情況，甲方可以隨時解除本合同：乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系情況證明的;

嚴重違反甲方勞動紀律或規整制度的;盜竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的，嚴重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

4、有以下情況之一的，勞動合同終止：

a、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

b、已完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

七、安全責任

乙方在施工過程中，未按照施工安全守則規定做好安全防護措施，造成人員傷亡的，全部責任由乙方承擔;

八、其他條款

乙方進場后必須向甲方提交身份證原件，在項目部登記，便于項目部辦理居住證，并建立農民工檔案;

九、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行，本合同一式三份，甲方兩份(一份留公司，一份留項目部)，乙方一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

建筑勞務用工合同范文2甲方：

乙方：

為了加強對建筑工程的安全生產管理，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，明確安全生產責任，保障生產者在施工作業中的安全與健康，切實防止建筑工程施工安全事故的發生，確保安全生產，文明施工。經雙方共同協商，達成以下條款：

1、甲方傳達上級部門安全生產，文明施工的指標，以及公司有關安全生產的管理條例、辦法，部署項目部的安全生產工作任務，安全防護措施落實到位。

2、甲方接受乙方的監督，聽取、采納乙方的合理建議，并實施于工程施工。

3、甲方在乙方上崗前對其進行安全教育及安全技術操作規程培訓。

4、甲方如違章指揮，乙方有權停止施工。

5、乙方認真貫徹黨和國家的安全生產方針、政策，遵守公司有關《安全生產管理制度》、《建筑工程施工安全生產獎懲辦法》及國家和行業主管部門的有關法律、法規。

6、乙方新上崗前必須經過公司教育、培訓，考核合格后方可上崗作業。

7、乙方進入施工現場必須戴好安全帽，2M以上高空作業必須系好安全帶;

正確使用勞動保護用品;遵守安全生產六大紀律;嚴格執行安全生產十不準、十項安全技術措施和文明施工生產要求。

8、乙方應遵守安全生產有關規程，防止高處墜落，物體打擊、觸電、施工機械等安全事故的發生。

9、乙方嚴禁攜帶小孩進入施工現場及留宿他人過夜，嚴禁賭博、斗毆。

10、乙方如有違反上述條款，甲方按公司有關獎罰制度對乙方進行處罰，其違規作業引起的一切損失由乙方自行承擔。

11、本合同一式二份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

建筑勞務用工合同范文3甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂以下勞動合同條款：

一、合同期限和聘用條件

從本合同簽訂之日起至 福林廠房3、4、5、辦公樓 工程項目勞動合同約定工程完成之日止，乙方應具有相應工作資質證書。

二、工作內容和工作要求

甲方同意乙方在 福林廠房3、4、5、辦公樓 工程 砼班組 從事 砼澆筑 工作。乙方工作必須達到同行業管理要求和質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全安全生產制度、操作規程、工作規范及工作標準。

四、勞動報酬和福利待遇

(一)乙方工資按以下第 1 種方式計算：

1、月薪不低于元，多余1500元以實際工程量計算工資總額。

2、按件或建筑面積計酬，每平方米

(二)若按工程進度量支付工資的支付方式為：

1、每月按工期實際完成量足額計算工資總額并于每月16至18日將工資表格張榜公布以便乙方進行核對，以現金足額發放。

2、發放工資時間定于每月18至20日由甲方和工程承包方進行集中發放，領款人必須持身份證領取工資，簽字并打指模為準。

(三)甲方按公司制度對乙方實行獎罰制度。

(四)甲方按規定給乙方購買工傷保險。

五、勞動紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規，必須遵守各級政府部門以及總承包的規章制度，必須服從項目管理人員的指揮。

(二)乙方必須遵守本勞動合同，乙方在本勞動合同期間受本公司制度的約束。

六、勞動合同的解除規定

(一)合同約定工期完成或經甲、乙雙方協商一致，解除勞動合同

(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間，發現乙方不符合錄用條件的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益和聲譽造成較大損失的影響的;

3、乙方因病因事等原因不能再從事該崗位工作的。

(三)甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、乙方因其他情況需要辭職的，需要15日前以書面形式通知甲方。

七、違反勞動合同責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給雙方造成經濟損失，按違約方過錯和實際損失情況承擔賠償責任。

(二)乙方擅自停工、擅自離崗、停止施工、延誤工期，視為乙方違約，乙方工程結算按照70%記取，并承擔因此給甲方帶來的損失。

(三)乙方施工人員在本勞務合同期間發生的安全事故由乙方承擔。

(四)乙方及施工人員因自身原因如患病、酗酒等造成的身體傷害自行負責。

八、勞動爭議的解決

甲、乙雙方因履行本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，則申請勞動部門調解或仲裁解決。

九、其他約定 其它事項雙方協商解決

十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同一式兩份、甲、乙各持一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

第7篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞：建筑企業；制度；創新

abstract: the construction market competition is becoming increasingly fierce, improve the core competitiveness of construction enterprises more and more rely on the system innovation. in this paper, the main construction necessity, enterprise system innovation, property rights system reform and other aspects.

key words: construction enterprise; system; innovation

中圖分類號： f279.23 文獻標識碼：a 文章編號：2095-2104（2012）

引言

制度創新是企業的立身之本。所謂制度創新，是指把新的管理要素，如方法、手段、模式組合引入企業管理系統以更有效制度手段實現組織目標的創新活動。當今，建筑市場競爭日益激烈，傳統方式難以保證企業的長久發展。企業在競爭中要想占據優勢地位，出路只有一條，那就是貫徹落實科學發展觀，提升管理水平，實現制度創新。

1建筑施工企業制度創新的必要性

建筑施工企業創新是指建筑施工企業在生產經營過程中，將各種經濟要素進行優化組合的經濟行為。建筑施工企業的運營和發展需要在一定的制度環境中進行。這種制度環境包括兩個層次:第一個層次是宏觀上國家為保證建筑施工企業的正常運行而制定的法律和法規;第二個層次是微觀上建筑施工企業關于自身組織、運行、管理等一系列行為的規范和模式?？梢钥闯?，建筑施工企業的制度規范著建筑施工企業的行為;建筑施工企業的制度環境影響、制約和支撐著建筑施工企業的創新行為。好的制度會激發建筑施工企業的創新熱情，促進建筑施工企業創新行為的產生。

我國的建筑施工企業中不同程度的存在著產權結構不明晰，組織結構僵化死板，有效激勵尚未建立等問題，造成建筑施工企業效率低下，嚴重阻礙了建筑施工企業的發展。建筑施工企業的制度創新勢在必行。

2 建筑施工企業制度創新的內涵

建筑施工企業制度創新是指為了適應生產力的不斷發展變化的需要，對建筑施工企業的組織形式進行相應的變革。建筑施工企業的制度創新，包括產權制度創新、治理結構創新、企業組織制度創新、管理制度創新等內容。有效的經濟制度是以有效的產權制度為基礎的，有效的產權制度則以產權界定明晰為前提?！爱a權清晰”，不是指建筑施工企業有沒有名義上的股東或所有者，而是說現在的國有建筑施工企業股東或所有者并不明白或并不完善自己的權利和義務。從明晰權利和義務的角度來明晰國有產權，是產權本質上的清晰，是使建筑施工企業產權人真正擔負起責任和義務。

國有建筑施工企業資產存量基礎上的價值變動要有個界定的基礎，以便為經營者等要素分享剩余，提供可供操作的依據。建筑施工企業對原有資產(主要是國有資產存量部分)進行評估是清晰國有產權的一個非常重要的環節。建筑施工企業資產評估包括有形資產和無形資產，忽略無形資產評估，會使國有資產權益受損。評估是對建筑施工企業國有資產價值認定的深化。資產評估的結果，關系到能否對原有建筑施工企業資產存量進行正確評價，從而維護國家利益，保障國有資產保值和增值。建筑施工企業國有資產不能流失，對創造的剩余不能沒有量化的界定和激勵方法。前者是解決不流失問題，后者是解決“再生”增長問題。

建筑施工企業治理結構的創新指的是用現代建筑施工企業組織和管理理論，構建適合建筑施工企業特點的治理結構形式。具體來說，就是建立完善的建筑施工企業法人治理結構。

3 加快建筑施工企業產權制度的變革

建筑施工企業，特別是國有建筑施工企業在產權制度上存在著企業產權不清晰，所有者與經營者的關系界定不表，股權結構不合理，層次所有、層層、要重視建筑施工企業人力資本產權。在建筑施工企業資產增值中有人力資本的投人。建筑施工企業經營是一項充滿不確定性和風險的事業，企業經營活動的不確定性和風險與企業所能得到的剩余具有正相關性，即經營活動的不確定性和風險越大，讓建筑施工企業經營者分享企業的經濟利益，使其所得與企業的經營績效緊密相聯，有利于改善激勵效果，提高經營者的努

力程度。要重視知識產權。知識產權是公民和法人對他們在科學技術(包括管理)智力成果依法享有的專有權利。只有重視知識產權，加強對知識產權的法律保護，才能鼓勵人們進行智力創造和科研活動。要正確評價知識產權所帶來的價值，并對知識產權所有者給予一定的利益保證。

隨著建筑施工企業產權制度改革的深入，部分國有資本將戰略性退出。戰略性退出是提高生產率、減少社會資源的浪費、實現資源配置優化組合、提高服務質量等市場經濟的要求。從全局角度來看，國有資本的“退”是一種戰略大轉移?！巴恕笔菫榱耸湛s戰線，集中力量，保證重點，是為了提高國有資本的集中度，增強國有資本的控制力，優化國有資產的分布格局。最終目的是搞活、搞好整個國有經濟。建筑施工企業國有資本的“退”必須堅持整體化原則、退進結合的原則、循序漸進原則。建筑施工企業國有資本的全面調整和改組，是一項極其宏大復雜的系統工程，必須通盤考慮，周密部署。建筑施工企業國有資產的退出要付出成本。產權改變和勞動用工制度的改變都要付出成本，這些成本的付出換回來的是國有資產存量的盤活。建筑施工企業國有資本的退出不可能一墩而就，而是一個漸進的過程。

4 完善建筑施工企業法人治理結構

建筑施工企業治理是以股東為核心的利害相關者之間相互制衡關系的泛稱。公司治理既包括公司治理機構，也包括公司治理機制。其核心是在法律、法規和慣例的框架下，保證以股東為主體的利害相關者利益為前提的一整套公司權利安排、責任分工和約束機制。良好的公司治理既需要國家通過強制性的法規對治理結構進行規定，還需要制定與市場環境變化相適應的、具有非強制性和靈活性的公司治理原則。

要增強建筑施工企業股東大會功能。股東大會是建筑施工企業的最高權力機構，應充分行使其權力來決定重大問題，選舉產生董事會，修改公司章程，通過公司年度報告等。按期召開股東大會，增強股東大會的功能。建立小股東對董事、監事的彈幼制度;使股東真正能夠發揮股東的職能。要健全建筑施工企業董事會制度。螢事會是集體決策機關，以決議的形式行使公司重大問題的決策權。為了保證董事會功能的正確發揮，應該明確董事會的職責，使董事會切實為股東負責;限制大股東在董事會中的董事人數;改進董事選舉辦法和董事提名程序;要設立專業委員會，包括審計委員會、薪酬委員會、提名委員會、投資決策委員會等，并明確各專業委員會的人員組成和職能。引人獨立董事，加強對董事會進行監督、評估和提高董事會決策能力的功能。

要強化建筑施工企業監督制度。按董事會組成原則組建監事會，適當增加財會審計人員比例及外部監事比例;實行職工參與制、職工監事制。職工是建筑施工企業委托—鏈條的最終環節，讓職工參與，實行職工監事制度能夠更好的調動職工的工作積極性，增強員工自律，提高建筑施工企業績效。要鞏固建筑施工企業民主管理制度，全心全意依靠工人階級，充分發揮工會和職代會的作用，最大限度地把職工吸引、團結到工會組織中來。要根據《公司法》、《勞動法》等安排職工代表進人董事會和監事會。董事會、監事會中的職工代表由職工民主選舉產生。

5 實行建筑施工企業有效的激勵制度

激勵機制是組織者為了使組織成員的行為與組織目標相一致并充分發揮每個成員潛能而執行的一種制度框架。這種制度框架的設計要求滿足個人理性約束、激勵相容約束和參與約束，是組織者通過一系列具體的組織行為規范和根據組織成員生存和發展的需要而設計的獎懲制度。良好的激勵機制是完善建筑施工企業法人治理結構的重要環節。經理人員的報酬應當既包括工資、津貼、獎金及在職消費等當前激勵，也要包括股權份額和期權等長期激勵。同時保持任用制度激勵機制，根據建筑施工企業的經營業績決定建筑施工企業高層經理人員的聘用，無疑會對這一類經理人員有著巨大的激勵作用。等級工資制和崗位技能工資制等強調勞動者職務和技術等級的差別，忽略了其在企業價值創造過程中的貢獻和作用，用某一時刻勞動者靜態的技能和等級代替了其在整個價值增值工程中的動態作用，從而造成相同職務和技術等級的員工在同一時間所支付的勞動量與所取得的勞動成果不符的現象，在分配上助長了平均主義的蔓延，壓制了員工的工作積極性和創新動力?？梢詫嵭泄善逼跈?、員工持股計劃、股票購買計劃等形

式的員工持股制度。

建筑施工企業的持續創新能力是建筑施工企業成長與發展的關鍵。建筑施工企業在制度創新這個平臺上實現所有創新，將大大增強建筑施工企業的核心競爭力，成為決定建筑施工企業市場地位和成長潛力的基本因素。

第8篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞:建筑工程施工安全管理

經濟的發展和人口數量的增多，為建筑行業的發展壯大提供了契機，近幾年來我國建筑行業蓬勃發展，建筑的數量也隨之不斷增多，同時建筑工程的施工質量和施工安全成為人們關注的重點內容。建筑工程施工的安全管理對建筑的順利進行具有重要的作用，是施工人員施工的重要保障，做好建筑工程施工的安全管理，可以說是建筑工程質量的可靠保證。

1建筑工程施工安全管理概況

1．1建筑工程施工安全管理的內容

建筑工程施工的安全管理作為建筑施工管理的重要內容之一，體現了施工單位整體的管理水平，對建筑工程是安全進行具有重要作用。建筑工程施工安全管理主要是依據國家建筑的標準和規范，施工單位需采取安全管理手段，以避免和解決施工中的安全問題，以達到相關的標準和要求。建筑工程施工安全管理大體涉及下述內容:(1)安全技術管理，建筑工程施工的安全技術管理主要是施工單位通過施工現場的情況和施工材料設備，制定安全技術保護措施，提前對可能發生的安全事故進行預防，保證建筑工程施工的安全;(2)安全施工制度，建筑工程安全管理的安全施工制度，主要是制定好工程施工項目以后，施工單位根據目前建筑工程施工的國家規范和標準制定出與工程實際情況一致的施工安全制度，以此保證施工依照安全制度進行;(3)安全組織管理工作，建筑工程中進行安全組織的管理主要是建立各項安全管理制度以后，施工單位要嚴格管理，保證各項安全制度的落實，同時還要提高管理人員的綜合素質，充分發揮人員的積極作用。

1．2建筑工程施工安全管理的重要性

建筑工程施工安全管理的重要性主要體現在幾方面:(1)有利于提升我國建筑的國際化水平。自從我國改革開放以來，國民經濟和生產力水平有了顯著提高，國家的開放程度也有了很大的發展，這為建筑行業的發展帶來了新的發展機遇。國外的建筑企業開始進入我國的市場，繼而提高了我國建筑企業的國家化視野和水平，并且在工程實施的過程中，也需要依據國際化的水準執行;(2)有利于我國建筑行業的發展。經濟的發展和社會主義市場的完善，既促進了我國建筑行業的發展壯大，同時也帶了一些負面的影響。部分施工單位過分追求經濟效益，建筑工程建設資金不足、設計未完善以及前期準備工作不足就提前施工，施工單位采取非法手段進行競爭等，這些都降低了我國建筑行業的質量，暴露出了存在的問題，這也使相關建筑行業規范制度相繼出現，從而進一步規范我國建筑行業發展;(3)促進施工質量的提高。在建筑工程施工的過程中，進行安全管理有利于建筑工程施工質量的提高和完善，實施安全管理有利于對施工的施工周期、造價、成本費用等進行明確，同時還可以保證施工人員規范施工，從而提高建筑工程施工的質量，滿足建筑承包方的需求。

2建筑工程施工安全管理存在的問題

2．1安全管理部門缺少獨立性

建筑工程的安全管理作為施工單位管理的重要內容，體現了施工單位管理的水平。目前來看我國建筑單位施工的管理部門大部分是通過政府和科研部門建立的，導致管理部門的獨立性較差，進而影響管理部門工作人員的積極性和主動性，使他們不能充分行使管理職權，致使施工單位整個安全管理部門出現問題，工作效果和工作效率大大降低。

2．2安全管理比較松懈

建筑工程質量的高低與建筑工程管理的水平密切相關，而建筑工程安全管理與建筑工程的質量有很大的關聯。目前來看我國建筑工程安全管理意識較為缺乏，施工單位過分注重施工的進步和工程成本，把工程的經濟效益放在首位，忽略了施工的安全質量管理，往往壓縮用于安全管理的資金，由此增加企業的經濟效益。另外，在管理人員在管理過程中也比較松懈，整體呈現出消極、不認真的態度，從而為建筑工程的安全施工埋下隱患。

2．3安全管理的法規不夠完善

近些年來我國立法不斷健全，關于建筑工程的法律法規也在逐漸增多，但是整體來看建筑工程有關的安全管理和施工的法律法規和標準規范還需要進一步完善，安全管理質量體系也需要進一步發揮自身的作用。經濟的發展和社會的進步促進了我國建筑行業的發展，這就需要建筑安全管理的相關標準和規范能做到與時俱進，使其適應建筑的需要。我國建筑行業安全管理相關法律和規范與發達國家相比，還存在一定的差距，并且隨著實際情況的變化法律法規解決問題的能力也在減弱，所以需要進一步完善我國安全管理的相關法律。

2．4施工人員的素質較低

建筑工程施工的工作人員素質與安全管理具有重要的關系。首先施工人員是安全管理制度的執行者，但是我國施工人員的素質普遍較低，同時專業技能和專業知識掌握較差，不利于建筑工程施工安全管理的實施;其次管理人員的綜合素質不高，相關制度和標準的制定經常存在不完善之處，降低了建筑工程安全管理的效率。

3加強建筑工程安全管理的措施

3．1強化安全管理教育

施工人員和管理人員作為建筑工程安全管理的主體，對安全管理的順利實施具有重要的作用，所以加強施工人員和管理人員的安全管理教育是重中之重。首先需要對現有的員工進行安全教育的培訓，定期組織施工人員學習安全施工的知識和了解工程安全管理的相關制度，廣泛采納施工人員的意見;其次還需要保證施工氛圍和施工環境的安全，從而可以提高施工的效率，使建筑工程施工順利實施;最后還要提高安全管理人員的管理水平，不僅需要進行技術和專業知識的教育，還需要增強管理人員的施工經驗。

3．2增加安全的投入

做好建筑工程施工的安全管理，保證足夠的投入是十分必要的。安全投入主要從兩個方面做起，一是增加安全管理的人員投入，二是增加安全管理的資金投入。目前施工單位過分注重經濟效益，壓縮了在安全管理上的投入，所以應該合理調整建筑工程施工投入的結構，保證安全管理的順利實施。人員的投入主要是為建筑工程施工安全管理的人員進行配備，保證有足夠數量的工作人員能夠進行安全管理，資金的投入是安全管理需要一定的資金，進行設備的購置和相關計劃的制定，所以資金的投入是非常必要的。

3．3嚴格做好安全考核

在實施建筑工程施工的安全管理過程中，還需要建立嚴格的考核制度和獎懲制度，以此促進安全管理的順利實施。在建筑工程施工的過程中，需要根據相關的考核標準和考核規范來評價建筑工程的質量管理是否符合要求，并且評價安全管理的工作人員是否復核工作的標準。對于考核結果優秀的工作人員給與精神和物質的獎勵，對于工作出現的疏忽立即進行處理和解決。

3．4采取安全事故的緊急處理措施

在建筑工程安全管理的過程中，即使做好了相關的安全管理工作，仍然還會發生意外事故，所以，應該制定安全事故的緊密處理措施，準備救援物資和相關的藥品、設備等，以防事故發生缺少應急機制。

4結語

建筑工程施工的安全管理作為施工單位管理的重要的內容，與建筑工程的質量息息相關，所以加強建筑工程施工的安全管理十分必要。在進行建筑工程施工安全管理中，要充分發揮國家、社會和企業的力量，國家應加強安全管理的立法工作，社會應對建筑工程的安全管理進行監督，施工單位則要加強自身安全管理的執行，推進建筑工程施工的順利進行。

參考文獻

［1］黃茂利．詳細論述建筑工程施工安全管理中存在的問題［J］．建材發展導向，2011，09(9):314－315．

［2］黃超．對建筑工程施工安全管理的探討［J］．建材與裝飾，2015(18):135－136．

第9篇：建筑公司施工制度范文

關鍵詞：建筑工程項目；綠色施工；管理策略

引 言

伴隨著城市化的進程逐步深入以及建筑行業的快速發展，人們對建筑的使用功能的要求也變得越來越高，各式各樣的建筑應運而生。綜合建筑工程的特點，加快我國城市建筑工程項目綠色施工及建設改革已經迫在眉睫，并終將成為城市未來建設的總體趨勢。開展綠色的施工項目，不僅能夠降低項目本身的成本，還能改變我們在城市里的居住環境，同時也符合我國可持續發展的戰略。

1 綠色施工基本內涵和發展歷程

1.1 綠色施工的內涵

在建筑行業的發展中，綠色施工已經逐步成為一種趨勢，綠色施工在《綠色施工導則》中含義為：“工程建設中，在保證質量、安全等基本要求的前提下，通過科學管理和技術進步，最大限度地節約資源與減少對環境有負面影響的施工活動，實現節材、節水、節能、節地和環境保護。故綠色施工內涵包含四方面內容：①采用綠色環保建材和施工設備。②節約能源，減少不必要的浪費。③控制施工區環境污染。④秉承綠色施工理念，優化施工過程，促進現場文明綠色施工，達到設計要求。

1.2 綠色施工發展歷程

綠色施工經歷了一個長期的發展歷程，現進行簡要闡述：中國建筑以奧運工程建設為契機，掀起一波綠色建筑與綠色施工協同發展的建設熱潮。在這股建設熱潮中，涌現了一批成功實踐“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”理念的建筑。建設部與科技部在2004年聯合組織實施國家十五科技攻關計劃項目“綠色建筑關鍵技術研究”，初步形成推進我國綠色建筑的技術成果。依托該項目成果，建設部2005年12月頒布《綠色建筑技術導則》，其作用在于指導綠色建筑的建設。次年3月，建設部出臺《綠色建筑評價標準》，建立符合中國國情的綠色建筑評價體系。隨后國家又陸續頒布《建筑節能工程施工質量驗收規范》、《建筑節能工程施工技術要點》，對完善綠色建筑的綠色施工體系起到了重要作用。2007年9月，建設部印發《綠色施工導則》，提出了綠色施工的概念、核心理念、四新技術等要求，對建筑項目涉及的各個單位綠色“施工”加以引導，為后續頒布《建筑工程綠色施工評價標準》做好鋪墊。隨著該標準的頒布，完善了整個綠色施工體系。當前在建筑業，注重“綠色”開發的多半是開發企業，他們以“綠色”為噱頭，增加建筑的賣點。他們只注重“綠色宣傳”，但真正落實到整個項目上少之又少。刨除綠色建筑不說，綠色施工的實施主體是建筑企業，可很多建筑企業沒有把綠色施工體系納入到公司日常管理中來，沒有把這種能力看作是一種競爭實力，還不重視運用科學的管理方法做到節約“資金”，只停留在傳統項目施工管理方式。

2 建筑工程項目綠色施工管理存在的問題

2.1 缺少綠色施工制度

綠色施工在我國的發展還處在初級發展階段，在施工制度方面還不健全，發展速度較慢，相關法律、法規尚未完善，沒有形成系統的綠色施工管理體系。雖然近些年來，我國也有制度相應的管理制度，但由于實施時間較短還存在很多漏洞，導致制度的可操作性較低。另外，很多建筑企業總是將公司效益擺在第一位，而不重視對于資源、能源的消耗以及對于環境的保護，這樣就會使得很多高能耗工程也得以通過審批，從而給綠色施工管理活動的開展帶來了更大的困難。

2.2 缺少環保意識

雖然國家對環保的宣傳工作的力度不斷加大，但是效果還不是很明顯。現我國社會總體上都缺乏環保意識，整個社會缺乏一種良好的環保氣氛，使得在進行建筑工程項目的施工時，很多管理人員本身就缺乏相應的環保意識，在進行管理時，自然也就不會重視環保問題。另外，很多施工人員的素質較低，缺乏綠色施工理念，綠色施工管理工作就難上加難。除此之外，綠色施工在短時間內也是需要投入一定成本的，而其收益卻較長，導致很多管理人員因看不到其收益而在進行綠色施工管理時采取消極的態度，這也不利于綠色施工管理工作的開展。

2.3 施工企業不夠重視

施工企業往往為了獲得高額利潤而忽視綠色施工，而采取極力降低成本的方法來實現，而成本的降低卻經常會帶來環境破壞和污染、資源浪費等不良后果。很多企業明明知道這一點，然而卻因為經濟效益的問題仍選擇了這條道路。對于綠色施工的重視度較低，自然就會減少對綠色施工管理的投入，包括資金投入及人員投入，這在很大程度上也阻礙了綠色施工管理的發展。

3 提升綠色施工管理的有效策略

3.1 目標細致劃分，加強組織管理

在綠色施工管理中，最高層次管理即為組織管理。不過，在所建立的綠色施工管理體系當中，必須明確指出施工總體目標同時還要把總目標進行細致的劃分，分配給各個機構組織相應的任務，編制完善的獎懲體系。根據目標計劃實施生產，并且在實踐生產過程中，分階段性考核生產目標，保證各個機構的分項目標都能順利完成，真正實現全面控制。也可以將綠色施工管理與監管機構分開設置，由建設單位、施工單位、設計單位和監理單位組成一級機構，其中由建設單位帶頭，項目經理為其主要的負責人。由施工企業職能部門共同構成二級機構，且第一負責人即為項目經理，在項目實施的工作過程中，負責人要制定計劃任務到具體崗位和個人，確保大家都能夠參與到綠色的施工中，保質保量的完成既定目標。

3.2 貫徹綠色施工觀念，加強規劃管理

規劃管理指的是根據既定施工方案標準要求設計出的綠色施工項目目標的實現方案，具體來說要做好以下幾點工作：首先，編寫總體施工方案并要在所設計出的總體施工方案涉及到綠色施工理念，再根據具體項目建設特征，編制更為詳細的施工組織計劃與實施方案。與此同時，在具體的施工方案當中，必須詳細指出建設企業、設計企業以及施工企業等的職責，確保有明確的分工。此外，建設企業需要編制出綠色施工的詳細要求，從而為后續施工提供可靠的保證，而設計企業嚴格按照綠色施工的要求進行施工方案設計，并及時向施工方做好技術交底工作，而且詳細注明涉及理念，綜合考慮機電安裝、后期內裝修等各專業施工要求，力求施工設計和施工單位形成一個有機的整體，合理化開展施工。綠色項目建設主要實施者為施工企業，所以必須對綠色建筑施工全過程承擔責任。此外，監理機構需要對施工的全過程中各個環節進行嚴格的監督審查，嚴把質量關編制獨立的綠色施工方案，在總體方案中，要能體現綠色施工的施工方案，并且細化。并且量化施工中的各資源量，比如材料的消耗量和節約率以及施工項目需要達到的環保等級等，落實控制項，按照總體方案的要求明確各個階段需要節約的量和具體的確保實施措施，例如節能措施、節水措施、環保措施、人員安全和健康保護措施等。在施工進行中，對各階段進行分期考核，對實際中綠色施工的實施情況進行考核。

3.3 明確分工，落實責任

明確進行分工，把責任落實到具體的個人，在把施工目標細化分解的同時，還要進一步指出各個參建方承擔的管理職責，只有這樣才會把具體的任務下發給相應的部門或者是個人，確保人人參與項目建設，提高參與人員的工作積極性。適當引入信息化管理，在綠色建筑施工階段，必須要有先進的施工技術作為支撐，所以在綠色建筑施工階段，應該進一步加強各參建單位之間的信息交流，及時根據動態數據，指導綠色建筑施工進行科學、合理的管理，以期最終達到綠色施工管理智能化的目標，全面提升綠色施工管理的效率和水平實施動態監管。在綠色建筑施工階段，最好選用新型的綠色型建筑材料以及技術。此外，一旦發現施工階段中存在問題，應立即查找其根本原因，進而找到合適的改進措施，進行適時的調節，確保施工的質量安全。

4 結束語

雖然我國建筑行業在實施綠色施工管理方面還存在著重視不夠、監管不力等很多問題，但是隨著管理理念的不斷更新、管理力度地不斷加強、管理技術的不斷提高，相信在不久的將來，我國綠色施工管理將為我國建筑行業的發展做出巨大的貢獻，從而促進我國國民經濟的發展。

參考文獻

[1]王銳，魏娜.基于綠色理念的建筑施工技術研究[J].黑龍江科技信息，2011（03）：78.

[2]劉曉妹，付凌云.綠色施工與建筑業可持續發展研究[J].科技廣場，2009（08）：58～60.