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第1篇：企業工會工作調研報告范文

半年來，在市總領導、科室主任及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，理論基礎、思想認識、業務工作水平等方面有了更進一步的提升，現將這半年的工作情況匯報如下：

一、努力學習，盡快勝任工作崗位

一是堅持學。每天堅持利用早晚時間登入“學習強國”APP平臺，目前學習積分6774分。利用中午及點滴時間學習相關業務知識。主要學習了市總編印的《內部管理制度匯編》、《基層工會組建運作與換屆選舉操作范例》、《怎樣做一名合格的工會干部》等書籍。每周利用1個小時完成網上學習任務，保持不間斷給自己充電。

二是系統學。先后參加了市總法工部組織的工會法律工作培訓和省總保障部組織的集體協商培訓認真學習相關業務知識，拓寬了自己的業務知識面。在工作中有把握不準的及時向業務部門請教。（組織部和辦公室的同志）

三是深入學。年初還積極報名參加了進揚州大學學習深造，深入學習與本職崗位相關的專業，目前上半年學業已圓滿完成。

二、埋頭苦干，高標準完成業務工作

一是認真細致做好統計匯總上報工作。主要完成了38家工業企業產業工人發展黨員情況；79家百人以上正常經營企業工會組建情況；70家基層單位預申報《2019年爭創新時代星級基層工會 爭當新時代星級工會主席》評選工作；24份省、市五一勞動表彰單位及個人的申報表及相關資料；101家基層單位發揮工會勞動保護監督作用協助做好企業安全生產檢查與整改資料；61家基層單位職工食堂情況匯總；143人參加本產業及市十三屆運動會的報名及比賽；79份女職工勞動權益落實情況監督檢查企業自查表。

二是積極主動做好溝通協調工作。主動與業務部門對接，按時按點報送相關工作。及時解答基層關于工會籌備換屆改選等相關問題，協助規范了16家基層單位的換屆改選工作；結合日常工作，為2018年度獲得相關榮譽的100多家單位發放了表彰決定、證書及相關資料；組織14名獲獎代表及30名基層工會代表參加市五一勞動表彰大會；動員并合理安排基層在職18名勞模及先進工作者參加省總組織的療休養工作；積極發動50名基層一線職工參加市總組織的健康休養活動。

三是勇挑重擔完成信息報送工作。積極收集基層工會工作經驗做法，對基層報送的新聞稿件進行編輯和撰寫，并積極做好報送工作。上半年市總網站工交財貿專欄投稿142篇，市總微信公眾號投稿近50篇。

三、積極參與調研，助推本產業工作

第2篇：企業工會工作調研報告范文

這次區（市）縣工會工作會的目的是貫徹落實市總十二屆五次全委會精神，推動區（市）縣工會工作。通過會議，統一思想、理清思路、明確任務，對于促進工會工作圍繞中心、服務大局，提高工會工作實效，非常有必要。昨天，會議就今年區（市）縣工會組織建設和財務工作作了具體安排布置。剛才，各區（市）縣工會還簽訂了工會組建和工會經費收繳工作目標責任書，建平同志對今年區（市）縣工會工作提出了要求，我都同意。目標已經明確，希望大家結合本地實際，認真抓好落實。下面，我就做好區（市）縣工會工作，講三點意見：

一、找準位置，服務大局，在實現城鄉統籌、“四位一體”科學發展中發揮作用

今年，是實施我市“十一五”規劃的一年，××已進入城鄉統籌、“四位一體”科學發展的重要階段。隨著××市經濟社會的快速發展，城鎮化建設步伐加快，職工隊伍的構成、分布和工會組織服務的對象、領域發生了深刻的變化，黨委、政府、社會和廣大職工群眾對工會組織寄予了非常高的期望，這是工會組織面臨的基本環境和要求。工會組織要適應新的形勢和工作環境，按照“黨政所需、職工所盼、自身所能”的要求，找準工作切入點，探索工作新路子，充分發揮工會組織的“國家政權的重要社會支柱、黨聯系職工群眾的橋梁紐帶”作用，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力。

年初市總召開的十二屆五次全委會，確立了“十一五”期間工會工作的思路、目標和工作任務。具體講就是落實一個方針（即“組織起來，切實維權”的工作方針）；突出兩個重點（即加強工會組織建設、完善工會維權機制）；履行好三項職責（即表達和維護職工群眾的合法權益、發揮廣大職工的積極性和創造性、維護職工隊伍和社會政治穩定）。這是我們在總結借鑒我市工會工作的成果和各兄弟城市工會工作經驗的基礎上，形成的今后一段時期我市工會工作的總綱。希望各區（市）縣工會結合實際，認真研究部署，創造性地推進工作。

這里，我強調一下區（市）縣工會工作的重要性。區（市）縣工會是我市工會工作的基礎和前沿，所屬會員占全市會員的2/3以上，在全市工會工作中起著承上啟下和舉足輕重的作用。所以區（市）縣工會一定要圍繞黨政中心工作，圍繞市總提出的工作思路，積極融入促進地方經濟社會發展的大局。原創：要跳出工會來審視新時期工會工作的定位，尋求工作的切入點和載體，只有這樣，才能找準位置，發揮工會的優勢和作用。這是思路問題，大家要高度重視。

二、夯實基礎，實現三個突破，帶動全面工作

工會工作范圍廣、頭緒多，日常涉及工會的事情不少，但是工會真正能在其中起主導作用，發揮重要作用的工作并不多。這就要求我們必須結合實際，突出重點，針對我市工會工作面臨的突出問題和薄弱環節來安排和部署工作，增強工會工作的針對性和實效性。經過認真的分析和思考，我認為今后一段時期我市工會工作就是要夯實三個基礎，實現三個突破。

第一，夯實組織基礎，實現工會組建工作新突破。據統計，我市職工總數為450多萬，法人單位5.8萬個（其中企業法人4.4萬）。但工會會員只有151萬人，基層工會組織8920個。可以看出，建會工作與新形勢的發展，與增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位、提高工會影響力的要求還有很大差距。組織建設工作是工會的基礎，缺少這個基礎，其他工作都是空中樓閣，因此必須突出加強工會組織建設。各區（市）縣工會要把組織建設作為重中之重，切實下大力氣、用真功夫抓實抓好。年初市總工會與市委組織部下發了《關于加強非公有制經濟組織“黨建帶工建，黨工共建”工作的意見》，市委組織部目前又把黨建帶工建工作納入了今年黨建工作目標，為大家提供了基本工作條件。在推進工會組織建設中一是要突出圍繞“三個集中”抓好非公企業建會工作。××市現有21個工業園區，已經進入園區的企業建會狀況對于今后進入園區的企業建會工作影響非常大。目前進入園區的企業建會數量還不多，要抓緊做好這部分企業的建會工作，起好示范帶動作用。二是要在農業產業化、農村結構調整中，抓好農村新型經濟合作組織建會工作。這方面，都江堰市已進行了成功的探索。要創新工會組織形式，將農民集中居住區的職工和失地農民組織到工會中來。三是要健全鄉鎮（街道）、社區（村）、基層工會“小三級”工會組織網絡。這是工會組織建設不可缺少的環節，也是著力構建城鄉一體的新型工會組織體系的重要內容。全總對鄉鎮（街道）工會規范化建設有明確要求，大家要按照要求，結合實際，推動鄉鎮（街道）工會組織規范化建設工作。

第二，夯實群眾基礎，實現職工維權工作新突破。工會組織要適應區（市）縣經濟社會發展和變革，以及職工群體的多樣化需求，把維護職工合法權益貫穿于工會工作的各個方面，貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，以構建完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和工會維權協調機制為目標，充分發揮市職工維權工作領導小組的作用。在主動維權、依法維權、科學維權的基礎上，還要抓好整體維權和社會化維權。這里，強調一下社會化維權。新形勢下，工會維權效能的提高，不僅在于自身作用的發揮，還要廣泛運用社會各方資源，形成社會化的維權機制。除了黨委重視、政府支持、部門參與、社會宣傳等途徑，還要注重發揮人大、政協在維護職工合法權益中的作用。不久前召開的市政協會議，市總經過認真準備，在大會上作了發言。會議總結時，忠瑩主席專門點評了市總工會的發言材料，反響很大。這促使相當一部分政協委員了解了工會工作，也為政協委員參與有關工作提供了基本素材。下一步對于人大執法工作，也要想辦法、添措施，借助人大力量推進工會工作。

第三，夯實經濟基礎，實現工會經費收繳新突破。工會經費是工會工作的生命線，沒有工會經費，工會工作的正常運轉都困難，更談不上集中財力辦大事。所以，要把工會經費收繳納入區（市）縣工會工作的目標考核，依法收繳，推動工會經費收繳額的增長。只有這樣，工會工作才能有比較充足的經費保證，更好地服務于機關建設和廣大職工群眾。同時要發揮經審組織的作用，嚴格管好用好工會經費。

三、加強領導，轉變作風，不斷提高區（市）縣工會工作能力和水平

一是各區（市）縣要高度重視工會工作。要把工會工作擺在更加突出的位置，努力為工會履行職責創造良好條件。要配好、配強區（市）縣工會領導班子，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀干部選拔充實到工會領導崗位上來。

二是加強調查研究。原創：工會作為職工的代言人，作為職工權益的維護者，要了解職工的需求是什么？職工需要維護的權益是什么？這就要求各級工會組織必須加強調查研究，掌握工作主動性，提高工作前瞻性，這是工會組織源頭參與的重要途徑。市總工會堅持20年的職工思想狀況調查做得很好，去年關于維護農民工合法權益的調研報告引起了市委市政府主要領導的高度重視，書記、市長都作了批示。在一定程度上，推動了《××市人民政府關于構建農民工維權與法律援助機制的意見》的制定。各區（市）縣工會要深入研究區（市）縣經濟社會發展與工會工作的聯系，注重研究工會工作的新情況、新問題及其變化發展的趨勢，研究新形勢下區（市）縣工會組織體制、工作方法和活動方式等，不斷提高工會工作能力和水平。

第3篇：企業工會工作調研報告范文

關鍵詞：基層；企業工會；生產經營；民主管理；職工素質

工會參與企業文化建設要從企業實際出發，充分發揮工會職能，把職工群眾關心的熱點問題、迫切需要解決的難點問題，作為企業建設的重點，并通過職工群眾喜聞樂見的形式，吸引職工群眾參加到企業建設的各項活動中。企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成、被廣大職工群眾所接受的共同的行為準則以及企業形象、經營理念、道德規范、企業精神等，是企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質財富，是提升職工素質和促進企業發展的重要精神動力。

工會作為企業內部重要的群眾組織，最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的吸引力和號召力，在企業基層文化建設中具有不可替代的積極作用。其中企業文化是企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質財富，是提升職工素質和促進企業發展的重要精神動力。

一、發揮民主管理職能，營造民主氛圍，推進企業基層文化民主政治建設。

營造企業濃厚的民主氛圍，發動職工參與企業民主管理，促進企業發展，這是企業文化建設的主要目標，也是工會工作的重要任務。近幾年來，企業工會堅持以人為本，組織廣大職工參與單位民主管理，使單位沿著正確的方向健康發展。企業工會通過實施“凝心聚力”工程，充分維護了職工的民主管理、民主監督權力，在企業和職工之間架起了一座座連心橋。為推進民主管理工作，提高職工代表的素質能力，企業工會從根本上保護好、調動好和發揮好廣大職工投身企業改革發展的積極性和創造性，尊重職工的主人翁地位，保障職工的民利。為了更好的發揮職工代表的作用，制定了職工代表考核辦法，并設立“最佳提案獎”，對職工代表提合理化建議、質詢議題，提交有價值的調研報告等進行了規定，督促職工代表履行職責，有效地提高了職工代表的素質和參政議政的積極性。在單位重大決策、涉及職工切身利益等問題上，充分反映職工群眾的意見和要求，對工資獎金、材料消耗、評先樹模、職工療養等職工關心的熱點問題，堅持隊務公開制，組織職工開展民主參與、民主管理和民主監督，使之進一步成為密切黨群關系、干群關系，增強企業凝聚力，推動發展的動力。

二、發揮教育職能，提高職工素質，豐富企業基層文化的內涵。

企業文化的核心和實質是“以人為本”。職工素質的高低對企業的發展起著決定性的作用。通過貫穿于企業生產、經營過程中的一整套健康向上的價值觀念、行為規范和群體精神，來教育人、培養人、塑造人。這也正是工會工作的重點和職責。因此，工會要通過履行教育職能，使職工從內心深處認同企業的文化內涵。首先，工會要督促企業加強文化陣地的建設，營造企業文化建設的環境。其次，工會要充分利用自己的文化教育陣地，開展經常性的形勢任務教育、政治思想教育、職業道德教育、科學文化教育、社會公德、家庭美德和個人品德教育。同時，廣泛宣傳企業發展概況、企業形象戰略，使職工了解企業經營理念，加深對企業精神的理解和認同。總之，工會要通過開展文化教育工作，激發職工的主動性、創造性，提高工作效率，努力在全面提高職工素質上下功夫，以此構架企業文化主體，豐富企業文化的內涵。

三、發揮工會紐帶作用，開展多種活動，培育企業基層文化團隊精神。

企業的健康發展離不開一定的載體。工會作為黨領導下的群眾性組織，是黨聯系群眾的紐帶。在實踐中，我們十分注重發揮工會的紐帶作用，通過大力開展各種健康向上、豐富多彩的活動，活躍職工業余文化生活，健全和完善企業文化的載體。不斷完善文化娛樂設施，新建了職工健身室、羽毛球活動室、健康路徑，基層設立乒乓球活動室，開放閱覽室，改善職工業余文化生活條件。隨著文化娛樂設施的不斷完善，堅持有計劃、有步驟地組織職工開展各種文體活動。組織乒乓球賽，羽毛球比賽以及象棋、拔河、撲克比賽，組織職工積極參加企業舉辦的職工籃球賽、職工文藝匯演及書法、美術、攝影展等活動。為提高職工的參與程度，還支持各基層隊根據自己單位特點自行舉辦小型文體活動，以滿足不同層次、不同愛好職工的需要，為他們施展才能提供了便利條件。實踐證明，大力開展健康有益的文化娛樂活動，有利于增強企業凝聚力，創造安定團結的局面，保持穩定、和諧的氛圍，使職工產生歸屬感，相信企業是發揮個人潛能、容納個人抱負的地方，從而形成一股強大的思想動力，激l人人為企業生存與發展貢獻力量的熱情。

四、發揮工會維護職能，關心職工生活，增強職工隊伍凝聚力。

切實解決職工群眾生活中存在的熱點問題和思想上迫切需要解決的焦點問題，把思想政治工作和實實在在的關心深入到企業與社會最需要、最困難的地方，使職工群眾對企業產生強烈的歸屬感，激發職工的主動性和創造性，不斷增強職工隊伍的凝聚力和向心力。企業工會注重做好弱勢群體的幫扶工作，做到緊緊依靠上級組織，進一步完善各種幫扶機制，打造暢通的幫困通道，千方百計為職工家庭排憂解難，把“雪中送炭”延伸為“四季如春”。企業領導關心老職工和困難職工家庭，為體現尊重和關心老職工，為老職工在生日之際送去生日蛋糕和祝福；對生病住院的職工及家屬，領導帶領有關人員前往醫院探視；對患大病的職工家庭，在節日期間都要進行走訪、慰問；對居住偏遠的非在職職工，堅持派專人將副食送到家門口。通過長期堅持不懈的努力，工會將各級組織的關懷和溫暖適時、及時送到弱勢群體之中去，體現了單位“以人為本”的企業文化理念，讓職工感到心有所屬、情有所依，增強了職工隊伍的凝聚力和向心力，有效地促進了企業各項事業的和諧穩定發展。

企業文化建設是一個系統工程，具有全員性、長期性、經常性的特點，需要全體職工通力合作、持之以恒地去努力、去建設。工會組織要充分發揮自身的優勢和作用，堅持以正確輿論引導人，以高尚情操塑造人，以誠摯心靈幫助人，通過各種途徑提高全體員工的文化底蘊，建設優秀的企業文化，提高企業競爭力，增強企業發展力。

第4篇：企業工會工作調研報告范文

摘要職代會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是企業民主政治建設的基本制度之一。提高職代會工作質量對于加強企業民主管理、維護職工合法權益、創建和諧勞動關系有著重要的推動作用，如何提高職代會工作質量與活力，成為當前工會工作面臨的重要課題之一。

關鍵詞職代會職工培訓機制創新民族管理

一、提高職代會工作質量，必須把握好“六個方面”

把握好代表培訓。職工代表素質的高低直接關系到職代會的質量，因此，工會應加強職工代表培訓。因此，培訓工作要常抓不懈。一方面，通過制定詳細的培訓計劃，采取專家授課和問答互動的方式；另一方面，根據職代會的需要和企業的發展情況，聘請工運專家對企業職工代表進行專題培訓。這樣，通過各種培訓，提高職工代表的政治素質、心理素質、業務素質和管理素質。

把握好會前審議。會前審議是開好職代會的前提，企業應堅持重大事項向職代會報告制度，并充實向職代會報告的內容。如年度計劃、重大改革方案、財務狀況、審計情況、企務公開情況和集體合同執行情況等涉及職工切身利益的企業決策均應提交職代會審議，聽取職代會意見和建議。每次職代會至少提前一周將會議材料送達代表審閱，組織職工代表充分醞釀討論會議材料，提交職代會代表組長聯席會議進行預審，為職代會的順利召開打好基礎。

把握好會議審議表決。在正式會議上，應規范民主管理程序，保證職工代表充分發表意見、表達真實意愿的權利。職工代表通過分組討論與大會發言相結合，會內與會外相結合，會前與會中相結合，全面與專項相結合等方式，參政議政，達成共識，形成職代會決議。

把握好會后落實。職代會閉會期間，每個職工代表要向各自所在基層職工傳達會議精神和決議。職代會各專門工作委員會應組織職工代表開展巡視檢查、監督質詢活動，促進職代會決議落實。例如，對職工關心的焦點、熱點問題，進行專題調研，形成調研報告，為及時了解職工切身問題發揮積極作用。同時，在職代會閉會期間，定期或不定期召開職工代表組長聯席會，發揮職工代表參政議政的作用，做到“不因閉會而使職工失權”。

把握好提案落實。做好提案落實，一是要認真做好提案的初審、整理、解答、輸送、落實、反饋等工作。職代會召開前，工會要廣泛征集提案，提案委員會要對提案逐件審核。凡符合立案條件的均應登記立案，并分類簽署意見，送交有關行政部門研究處理，并通過主管領導同意、批示，在規定時間內反饋給職工代表。對反饋意見不滿意的，職工代表可以提出質詢，以此保證提案件件有落實。二是要建立提案處理結果向職代會報告制度。每次職代會由行政領導向職工代表匯報提案處理情況，接受職工代表審議。

把握好代表述職。職工代表述職制度，是提升企業民主管理水平的有效途徑。職工代表通過對各自選區的職工進行述職，向職工匯報履行職責的情況，接受職工的評議和監督，有利于提升職工民主意識，提高職工代表履職能力。這一制度的堅持和落實，是強化職工代表的責任感和使命感，有力促進企業民主素養的提升的有效途徑。對促使職代會精神有效落實、提高職代會的質量具有巨大推動作用。

二、提高職代會活力，關鍵要堅持三項創新

職工代表管理創新。職工代表的素質是決定職代會質量的重要因素之一。為確保職工代表履行好自己的權利和義務，可以開展優秀職工代表評選活動，優秀職工代表的獎勵可參照企業優秀員工的標準執行，并享受勞模療休養待遇。公司對職工代表政治待遇和經濟待遇要給予高度重視，進一步激發職工代表的使命感和責任感，將企業的民主管理工作推向更高臺階。

突出工作重點創新。民主管理工作千頭萬緒，只有緊緊抓住維權重點，以“聽、看、查、詢、議”為主要方法，開展職工代表巡視調研活動，才能使工作有的放矢。“聽”即聽取有關單位的匯報或職工的意見；“看”即現場考察，組織討論；“查”即查看實物、查閱基礎檔案資料及原始記錄；“詢”即在巡視中發現的問題，當場向有關人員詢問或提出質詢；“議”即職工代表就巡視中發現的問題提出整改意見和建議，及時反饋給有關部門，督促整改。

民主管理機制創新。企業要把民主管理工作列為企業綜合考核內容之一；把職代會的組織程序、提案管理等民主管理相關內容，以及涉及職工成長發展的內容等，作為民主測評的考核條件，與企業的創先爭優評比工作有機結合。這樣，能夠有效促進職代會制度的貫徹落實。同時，要以職代會質量評估為核心，結合創建“星級模范職工之家”和建立“首席職工代表”制度試點工作，不斷營造企業民主管理氛圍和條件，保證職工的民主參與、民主管理、民主監督權利落到實處。

總之，通過緊抓“六個方面工作”，堅持“三個方面創新”，有效提高提高職代會工作質量和活力，為職代會更好履行其職責、發揮其作用、貢獻其力量起到很好的推動作用。

參考文獻：

[1]肖素芳.利用職代會提案促進醫院民主管理可持續發展.2012.10.15.

[2]李釗.加強職代會建設的若干思考.2002.05.25.

[3]吳國賢.主動依法科學維權 推動企業科學發展.2008.10.21.

第5篇：企業工會工作調研報告范文

有句流行語叫：“無官一身輕，萬歲老百姓。”我則是：“離崗之后忙不停，經常戴月又披星。”離崗后的這段日子里，我比在工作崗位時還忙，頭銜也很多。我積極參與一些有益的社會活動，還相繼加入了一些社會團體。接下來是小編為大家整理的關于退休的講話稿，方便大家閱讀與鑒賞!

退休的講話稿1尊敬的老領導、老前輩們：

大家好!

新年伊始，我們歡聚一堂，共敘親情!首先謹讓我代表學校工會向今天在座的前輩們表示熱烈的歡迎和衷心的祝福!也想通過你們向你們的家屬及未能到會的老教師表示誠摯的問候!前輩們，昨天你們在學校播下了希望的種子，今天我們收獲了累累的碩果。你們以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬。讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝你們對教育的傾注和執著!感謝你們對學校一如既往的關心和厚愛!

過去的一年里，在學校領導和全體教職工的大力支持和辛勤努力下，學校工會工作取得長足發展，先后獲得了大渡口區教育工委組織的紅歌演唱二等獎、學校小家建設紅紅火火,有聲有色

一直以來，學校秉承“修身篤學,報國利民”的辦學理念，注重規范化管理與人性化關懷的有機結合，通過登山活動，趣味體育煅練，教工小家建設等，不斷豐富校園文化內涵，積極構建和-諧校園文化氛圍。

老師們，今天我們能有如此豐厚的回報，正是因為昨天你們辛勤的付出。在過去的歲月里，你們把青春和汗水播灑在三尺講臺上，把希望和夢想延續在學校這片熱土上。你們的智慧和成就永遠是我們引以為榮的寶貴財富。各位老師，今天你們的到來，是學校的榮光，也是在我們的榮幸。我們一定會傳承文明的薪火，不辜負大家的殷切期望，為把學校辦成人民群眾滿意的學校不懈努力!

祝各位退休老前輩

身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山!

退休的講話稿2各位領導、各位老前輩，同志們：

今天，我們在這里舉行湖塘街道退休教師座談會，首先，我代表_街道教育總支表示熱烈的祝賀!向全體退休教師致以美好的祝福!

早在9月份，教育總支就退協討論重陽節方案，我非常想念各位前輩，一定要開個座談會，大家一起聚聚。并向街道領導作了匯報，街道主任十分重視，說要尊重退休教師。

關心尊重老同志，是我們黨的優良傳統;尊老、敬老、愛老是中華民族的傳統美德，是構建社會主義和諧社會的重要內容之一。進一步做好離退休教師工作，讓廣大離退休教師“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學、老有所為”，讓每一位離退休教師晚年生活充實、身體健康、心情愉快，是我們教育系統十分重要、必須長期堅持的一項工作。在這里，我談三點想法：

一、我們街道教育改革發展的巨大成績，離不開廣大離退休教師長期以來打下的扎實工作基礎，我們必須時刻牢記。

改革開放30年，在各級黨委政府的支持下，在一代又一代教育工作者的辛勤努力下，我們街道教育事業成績卓著。

辦學條件顯著改善。縣政府用在教育上就要_億元。我街道投資_多萬元，完成_中學、_中心小學塑膠田徑場改造，并正式投入使用。下半年，投資_余萬元，完成_小學塑膠田徑場改造;投資_x余萬元，新建_幼兒園、及_小學校園改造;_完成搬遷。投資_萬元為中學、中心校、_小學安裝班班通多媒體及各校增添計算機。投資_萬元為_小學校舍改造。

_小學，_小學塑膠操場建成。光今年到目前為止，暑期維修，安全設備，學校設施改善，街道投資近_x萬元。教育實力得到了大幅提高。

教育保障機制更加完善。

實行縣財政經費保障，不需要像以前那樣，要到街道去要經費，工資獎金按規定全額劃撥，辦公經費也得到保障，但使用控制很嚴，教育局有縣財政二級核算中心進行審批核算。

教育質量大幅提高。

_中學：初三升學考連創佳績，在前兩批次的全縣_、_保送生考試中，中學先后有x人、_人被提前錄取，名列全縣前茅，為全縣兩批次均完成教育局指導數的五所初中學校之一，并超額完成_人;中考成績再獲佳績，又有_人上_、_并軌分數線(_分)，超平均指導數_人;另有_人上_中學、_中學并軌分數線(_分)，占學校參考人數的_%，超全縣平均數(_.0%)_個百分點。均名列全縣前茅。小學縣文藝匯演一等獎，校園集體舞比賽一等獎。我們的幼兒教育成功關閉了_幼兒園、_托兒所，進行幼兒體制改革，實行獨立運行。我街道教育所以能取得今天的成績，一個重要的原因，是老一輩教育工作者幾十年艱苦創業、默默耕耘奠定了良好的基礎;是老一輩教育工作者仍然一如既往、相濡以沫地給予關心指導和幫助;也是老一輩教育工作者的優良傳統和高尚情操得到了一脈相承、薪火相傳。飲水思源，我們應該永遠銘記廣大離退休教師對教育發展所作的貢獻。

二、廣大離退休教師在協會的組織領導下，開展了卓有成效的工作，我們必須充分肯定。

我街道退休教師協會經過幾年的發展，規模日益壯大，目前已有名會員，分三個小組。組織健全，制度完善，會務活動有計劃開展。各組長工作經驗豐富、事業心強、樂于奉獻。你們的努力推進我們街道精神文明建設、促進了和諧社會的構建。

退休教師協會堅持自我管理、自我服務、自我教育，取得了卓有成效的工作業績。20_年縣退休教師大會上我們成立浙江老年電視大學_街道教育系統分校，積極組織退休教師參加各種學習、講座，學習電腦操作技術得到大力表樣;通過各類文藝社團和體育比賽活動，進一步促進會員身心健康;每逢傳統佳節九九重陽節，還定期組織慶祝會、聯歡會、茶話會等，形成常規，在全縣我們的退休協會做得很好。

許多退休老領導、老教師仍然情系教育事業，對教育工作給予熱情地幫助和指導。有“牽手獻愛心、結對助學業”的關愛孤兒活動。許多退休教師仍然退而不休，還在教育工作崗位上奉獻著自己的智慧和力量;有的退休教師常常為我們教育事業發展出謀劃策。同時，還有許多退休教師充分發揮自己的專業特長優勢，在社區文化建設、鎮志編寫、村落文化收集整理等方面做了大量的工作，充分體現了人民教師服務社會的精神風范。

三、進一步關心和重視離退休教師工作，推進各項工作可持續發展，我們必須全力支持。

進一步高度重視退休教師工作。

當前，我們街道退休教師人數不斷增加，這幾年退休時高峰期，是民辦教師這一批。我們要充分認識做好離退休教師工作的重要性，進一步增強做好這項工作的自覺性和責任感。我們要進一步關心照顧好退休教師的生活，要進一步重視發揮退休教師的作用，要進一步關心老校長。這是我們做好離退休教師工作的指導思想和要求。

要進一步發揮離退休教師的作用。

廣大離退休教師在長期的教育、教學實踐中積累了豐富的經驗，對教育工作有著深厚的感情，是我們教育系統的寶貴財富。我們要充分尊重保護老教師們創造的各種物質的和精神的勞動成果;要進一步總結老教師的工作經驗、先進事跡，在青年教師中發揚好、傳承好，進一步樹立好敬業愛崗、服務奉獻、教書育人、為人師表的教育事業核心價值觀;要定期邀請本校的離退休教師常“回娘家”走走看看，加強聯系，增進感情，傾聽他們對教育工作的意見和建議。

各位領導、老前輩，今天是我國的傳統佳節重陽節了，在這里，我也祝愿各位離退休教師晚年生活愉快，身體健康，家庭幸福!

謝謝大家!

退休的講話稿3為老處長離職退休舉行熱烈莊重的座談會，我非常高興，大家也應該一樣高興!為什么我們要一反常態呢?

第一、他四十年的革命工作生涯很辛苦，在身體尚強壯、生理功能尚健全的五十六歲之際，能卸下肩頭的責任、擁有一定的自由、相對遠離同事們監督的視線，往返于同江與大連之間，有時間享受天倫之樂和游覽祖國河山美景。這是人生一大幸事。

第二、他四十年在政治思想上、工作權力上、生活處世上實現離職退休平安軟著陸，而且獲得級別的晉升、待遇的提高。這是人生第二大幸事。

第三、他今天的離職退休是在政策的引導下自主自愿的，非被動的硬性的一刀切掉。我們很欣喜的看到他心情從容，心態平和。他經常吟誦富有哲理的“早退晚退早晚都得退，早死晚死早晚都得死——早退晚死”對聯式的格言，也深悟《三國演義》中 “是非成敗轉頭空”、“古今多少事都付笑談中”兩句主題歌詞的含義，沒有失落感。這是一種心態，更是人生的一種境界!此乃第三大幸事。

我們能不高興嗎?因此，高興是我代表單位為今天座談確定的氣氛基調，說到動心處也不能哭。

下面談一下我倆共事、配合十四年的感受，概括起來就是四個字——“君子貴人”。

首先，從公眾、同志、同事的角度評價，他是“君子”：

1、善，為君子也。

善良是君子的第一個標準，內心完善的善良人是成為君子的前提。咱們的處長面善心更善，手不長心不黑，為人厚道，關懷下屬。從不苛責別人，反而包容和悲憫別人很多失誤或過錯，能設身處地站在別人立場上想問題、處理問題、解決問題。咱們單位三個人入黨和三個人提拔，一個人將要提拔的前期工作，沒有人花給他一分錢。這一點當事人都在座不用旁證。

2、謙謙君子，正人君子，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。

咱們的處長胸懷坦蕩，磊落正直，為人謙抑和氣，不疾言厲色，不擺官架子，能夠很容易跟所有的人走到一起，融到一起——不分男女老少、退休在職，還是干部與平民。這一君子特征在他身上的體現大家都有目共睹。

3、“君子周而不比，小人比而不周”、“君子和而不同，小人同而不和”。

“周”就是能夠團結照顧到很多人;“和”即和氣、和諧。所以，他以道義為準則與人交往，所工作的單位有很多志同道合的同事，并由此發展成知心朋友，使他在同事朋友中像空氣里的氧氣一樣，讓人感到受到了照應，感到很舒暢，很踏實，很歡欣。這一點大家是有共鳴的。

4、君子“不以物喜，不以己悲”。

不把個人的得失記在心上，是咱們處長一個顯著特點。他面對得失心平氣和，冷靜以待。偶有一點禮品大家平分;十四年的“先優”評選機會全部讓給屬下;與別人出差從不管錢，自己出差回來的支出、剩余清楚得讓你不能產生絲毫疑慮。這次離退四月提交申請，六月獲得正式批準，按組織的意見堅持到現在，他沒懈怠意志、沒改變工作作風、沒突擊花錢、沒搞小動作為自己鋪后路，這一點大家也心知肚明。

5、君子“先行其言而后從之”、“訥于言而敏于行”。

一個君子不會把要做的事、要達到的目標先說出來;而往往是等把事做完了，目標達到了，才淡淡地說出來。表面上可能是木訥的、少言寡語，但內心是無比堅定、剛毅，不怒而自威。這一鮮明的性格特點大家都會深深體會到的。

在他的身上符合君子品質的特點與實例還很多，不一一枚舉。當然，事物都是辯證的。坦誠地講咱們處長雖近乎于完美，但也不是一個完美的人。性格的缺陷、工作中的缺點也是有的。但是，那是美玉之瑕疵，瑕不掩瑜。

其次，從我們搭檔、個體對個體角度評價，他是貴人：

1、我職業選擇的貴人。

在相互不太熟悉的十四年前，僅憑一個偶然機會配合一次工作的了解，他到外事處便把我從組織部門舉薦來，是對我的信任和鼓勵。多年的相處進一步感覺到，認同這種職業選擇和選擇他做領導、做朋友，就是選擇了一種生活方式，等于給自己打開了一個最友善的世界，能讓自己的人生具有外交的經歷與光彩，收獲多多。

2、我人生路上的貴人。

十四年他跨越了兩個人生階段，即從“不惑”到“知天命”。在這樣的人生坐標階段里，他是以成熟穩定的品行在前面引導我前行。我耳濡目染著他的儒家風范，使我雖沒成為君子，但重要的是沒成為偽君子。

3、我工作上的貴人。

十四年為了一個共同的目標，我們朝夕相處，共商共議，自然學習到許多工作方式方法。但從感情上激發部屬的事業心，通過大家對自己自覺的管理代替制度的約束，是我從處長的管理模式中由感性認識到理性獲取的顯著領導藝術。

4、我身心健康的貴人。

十四年的搭檔經歷很舒心，我的感覺正如“在家有好父母，上學有好老師，工作有好領導”是人生三大幸事總結的一樣，其點點滴滴溫暖與我心靈的事都烙在我的心底。今天特殊的場景猶如拉開我心簾的一只手，將其紛紛展現又沒時間一一說給大家聽。一個人參加工作后你的理想之道是什么?就是給我們一個淡定的起點、一個施展提高能力的平臺，給我們一點儲備心靈快樂的資源。我都擁有了。

總之，這十四年我在處長領導下收獲了情感友誼，收獲了心智處世的提升，收獲了身體心靈的健康，更收獲了人生一段至為寶貴的美好回憶。

以上是我的角度。在座的每個人都有自己的感受品評角度，有自己的心里話，接下來都可暢所欲言。

最后，衷心祝愿老處長退休生活豐富多彩，心靈陽光，身體安康!

退休的講話稿4尊敬的各位老領導，老教師：上午好!

歲歲重陽，今又重陽，不是春光，勝似春光。在這天高云淡、橘紅橙黃的日子里，我們迎來了又一個九九重陽節。在此，我謹代表學校向尊敬的老教師們表示最熱烈的節日祝賀!祝你們福如東海，壽比南山，合家歡樂!在座的各位曾經為導墅中學的建設付出了辛勤的汗水和寶貴的青春，學校的一磚一瓦都銘刻著你們獻身教育事業的功勞，學校的一草一木都浸潤著你們孜孜求索的深情。現在你們雖然離開了工作崗位，但仍然心系教育，時刻關注學校的發展。在這里，我代表學校全體師生向你們表示衷心的感謝和崇高的敬意。借此機會，我把學校過去一年的工作情況和今年的發展目標向各位老領導、老教師作一匯報。

過去的一學年，學校以黨的精神和科學發展觀為指導，以推進教育現代化建設為主題，緊密圍繞優質、均衡、特色發展這一主旋律，“對標找差，創先爭優”，大力培育和弘揚“崇尚責任”的學校精神，進一步改善辦學條件，優化師資隊伍建設，強化精細管理，深化課堂教學改革，全面提高教育質量，提升教育現代化水平。在全校師生的共同努力下，學校先后獲得了江蘇省園林式學校、鎮江市數字化校園、鎮江市教育技術裝備管理和使用示范校、鎮江市語言文字規范化示范校、鎮江市中小學健康促進學校創建先進單位、鎮江市優秀校園網站、鎮江市無流生學校、丹陽市關工委常態化建設合格學校、丹陽市關心下一代先進集體等榮譽稱號。20_年中考全市綜合排名位列第15名。承辦了鎮江市教育裝備管理與使用示范學校推進現場會、初一語文呂城導墅片大集備活動，導墅片的數學評優課賽課活動，舉辦了導墅片有效備課研討會活動。五項鎮江市級課題順利結題，有10多位老師在鎮江市、丹陽市教學比武中獲得一、二、三等獎，有20多篇論文在省級以上刊物公開發表。

今年的發展目標：

1.迎接義務教育基本均衡和優質均衡驗收，爭創江蘇省教育現代化學校，江蘇省二級檔案室。

2.完善管理制度，推進精細化管理，繼續優化獎勵性績效工資考核方案，制定職稱晉升推薦評審方案，狠抓教學常規，促進教育教學質量的再提升。

3.聚集課堂教學，繼續完善“三維五環”課堂教學模式，積極探索有效性教學。

4.推進“培植體藝特色，促進學生全面發展”的學校特色建設，扎實開展好各類學生社團活動。

5.做好新學生公寓的使用和管理工作，做好1號教學樓加固工作。

主要存在問題：

1、學校部分配套設施還有待于完善。

圖書館、史地活動室、勞技室建設面積太小，達不到要求。

2、學校經費的短缺，制約了學校的發展。

3、學校教學樓、綜合樓、教工宿舍均屬C級，達不到抗震要求，近三年內均需加固，工程量巨大，改造任務繁重。

4、教師隊伍年輕化，年輕教師缺乏教育教學經驗，有待于培訓、學習、提高。

各位老領導、老教師!“莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅”。憶往昔，你們嘔心瀝血，任勞任怨，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。看今朝，學校的蓬勃發展，有你們不可磨滅的貢獻。你們是學校最寶貴的財富，學校的不斷發展更是蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春和汗水。今天你們雖然離開了工作崗位，但我衷心的希望各位老領導、老教師們能夠一如既往地支持學校的建設，關心學校的改革與發展，建言獻策，發揮你們的余熱，老有所樂，老有所為，為導中的發展再立新功。我相信，有了你們的鼎力相助，學校一定會成為一所“讓學生成長、讓家長放心、讓社會滿意”的學校。

最后，再一次祝各位老領導、老教師身體健康，愿你們如青松不老，晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅!

退休的講話稿5各位老領導、老同志：

今天，我們請老領導們回來，開個座談會，其目的一是向老領導們匯報一下八屆二次全會以來縣政協的工作情況，二是征求一下大家對政協工作以及政協老干部工作的意見和建議。在這里，首先，我代表政協黨組、政協的全體同志向政協所有的老領導、老同志對政協工作一貫的關心、支持和幫助表示衷心的感謝!下面，我就政協八屆二次全會以來的工作情況向在座的各位作以匯報：

過去的半年，在縣委的正確領導下，我們__經濟社會快速發展、各項社會事業全面進步、社會大局和諧穩定、人民生活得到顯著改善。半年來，縣政協緊緊圍繞縣委確定的工作方針和經濟發展思路，積極開展政治協商、民主監督、參政議政，卓有成效地開展了一系列工作，政協整體工作取得了明顯成效。

一是專題議政取得了新成效

政協全體會議和常委會議是政協履行職能、專題議政的重要形式。縣政協八屆二次全會把促進縣域經濟持續、快速、健康發展作為中心議題，圍繞縣委提出的“實施二次創業、打造旅游強縣”戰略目標和建設“富裕__、文化__、和諧__、美麗__”奮斗目標，提出了對我縣經濟社會發展有重要價值的意見和建議。3月份，我們召開了新農村建設工作座談會，聽取了縣農業局關于新農村建設情況的匯報。7月份，召開了全縣旅游工作匯報會，聽取了縣旅游局關于旅游工作情況的匯報。為開好這些會議，政協各專門委員會和政協委員，會前做了大量調查研究、科學論證工作，共形成了20多份發言材料，提出了許多真知灼見。縣政府主管領導到會聽取了意見。會后，向縣委、縣政府報送了會議情況和專項建議，引起了有關部門的重視。

二是圍繞重大課題進行調查研究取得了新成績

上半年，為加強調查研究工作，為黨委政府科學決策提供參考。根據省、市政協的安排，我們先后開展了“農村職業教育及培養新農村建設人才隊伍調研”、“

腰帶、絹花、雨搭、絲棉被、食用菌、氧化鋁六大優勢產品調研”、“農村土地流轉情況調研”等幾個大型調研活動。在“農村職業教育及培養新農村建設人才隊伍調研”中，我們從我縣農村職業教育及成人教育基本情況和農村職業教育發展現狀入手，認真分析了當前我縣職業教育存在的問題