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科技創新與企業發展精選(九篇)

前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的科技創新與企業發展主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。

第1篇:科技創新與企業發展范文

中小企業作為獨立的市場經濟組織,在與大型企業之間的競爭的同時,還必須與不同區域的中小企業發展競爭。攀枝花市中小企業要保持又好又快的發展勢頭,同樣必須要以創新為驅動,增強企業發展的內生動力,注重區域綜合競爭力的培育。

一、攀枝花中小企業科技創新的現狀和存在問題

攀枝花目前有各類中小企業近6萬戶,中小企業對全市經濟的貢獻率達到45%以上。雖然它們以提高產品質量為核心,努力擴大生產規模,完善企業,企業綜合實力逐漸增強,市場競爭力不斷提高,顯示了我市中小企業良好的發展勢頭。我市中小企業經濟總量不斷攀升,中小企業隊伍不斷壯大,對社會貢獻突出。但攀枝花市中小企業要進一步發展面臨著區位優勢不明顯、發展環境有待改進企業創新的動力和能力不足、競爭力不強等多種困難。

第一,中小企業面對創新缺乏外部投資,這從一方面反映出了企業創新驅動力的缺失。許多中小企業在創新方面的投入不足,一方面是缺乏自己的創新意識,另一方面是企業資金周轉困難,即便想在創新方面有所作為但是面對經費短缺,許多企業也只能望“洋”興嘆。

第二,創新研發能力不強。大多數中小企業的創新手段基本上是停留在模仿階段,且模仿的多是中低檔的資源消耗型的制造技術和其他技術含量較低的初級產品,對低技術的模仿創新正是很多企業無法成為行業領導者的原因。在此情況下許多中小企業也逐漸看到他們所面臨的模仿創新的“天花板”,中小企業在競爭的市場經濟中不從創新來獲取企業發展的動力以增強企業自身的競爭力,那么企業必將被不斷變化市場所淘汰。

第三,缺乏創新的人才且人才流動性強。中小企業對創新人才吸收難度大,企業內部激勵機制不完善,現有的創新研發人員很容易流失,導致企業創新缺乏有力的人才保障,從而制約了企業的自主創新能力。

目前攀枝花中小企業的發展處于資源經濟(工業經濟)中期的第Ⅱ階段,中小企業的產業結構仍然以第二產業為主,并開始實現由由傳統產業向高新技術產業過度的過程,資本和技術是此階段中小企業發展的關鍵要素,創新驅動發展效果開始形成。這一階段是中小企業創新發展的關鍵時期,抓住這一時期中小企業就可獲得快速發展,實現企業的轉型以增強企業市場競爭力,它的關鍵是創新驅動發展戰略的實施。

二、攀枝花中小型企業實施創新驅動發展的途徑

(一)實施外部激勵

1.優化融資環境,為中小企業創新驅動發展提供資金支持

高新產業往往是有高投入,高風險,高回報等特征,實施創新驅動發展需要有與其相適應金融體系作為支撐,沒有金融體系的支撐中小企業就很難通過創新來驅動發展,提高企業競爭力。所以中小企業實施創新驅動發展就必須建立一個能夠高效配置資源的的金融市場,這就離不開國家財政得支持。國家需以,為主體市場為導向,為中小企業開辟一個全新的融資環境,使具有高風險且難以取得融資的中小企業獲得金融貸款。它需要在提高效率和降低風險的基礎上,通過金融組織結構創新,不斷提高金融市場健康的發展,建立多層融資體系。加強金融市場的監督,強化市場參與者的信息披露引導銀行對中小企業融資的力度。并不斷深化金融市場體制改革,打破壟斷放寬準入,鼓勵引導和規范明民間資本進入金融服務市場,為中小企業融資提供政策性擔保。

2.實行同等保護,為中小企業創新驅動發展提供制度支持

加強知識產權保護,引導校企、校地之間的目標協同,促進科技成果本地轉化。中小企業實行創新驅動發展戰略需要政府的保護和支持,建立市場經濟體制下的知識產權保護政策,對中小企業知識產權進行保護。中小企業通過擁有自主知識產權的產品來提高企業市場競爭力。一是要實行知識產權保護政策;二是要實施知識產權人才培養政策;三是要健全知識產權保護制度,落實知識產權保護政策和制度引導中小企業創新驅動發展。中小企業的合法權益的維護,一是要提高中小企業的管理制度;二是要落實保護政策,保護中小企業;三是要建立中小企業創新驅動發展的激勵制度;四是要規范政府部門市場經濟管理行為。可在一定地區內設立中小型企業監管機構,切實維護中小企業的合法權益,為中小企業提供法律援助、政策保護,保障中小企業創新驅動發展戰略的順利實施。

3.減少創新型中小企業稅負,為中小企業創新驅動發展提供政策支持

建立中小企業創新驅動發展的稅收和法律體系,對實施創新驅動發展戰略和高新技術產業提供財政補貼和資金支持,加大對創新型中小企業的資金投入;國家稅制體系改革,減少創新型中小企業稅務負擔,增強中小企業創新的積極性;鼓勵創新高科技人才進入中小企業,對高科技人才實行稅收優惠制度,為中小企業技術轉讓所得提供優惠的政策照顧。

4.消除壟斷特權,為中小企業創新驅動發展提供權利支持

一個公平的市場競爭環境和開放的貿易市場是中小企業創新的最大鼓勵,擴大中小企業的活動范圍,引入民間資本,讓民營中小企業參與到上游能源與資源領域,在這些領域中引入競爭增強市場活力。大力支持中小企業進入高科技技術行業,激勵自主創新的中小企業,讓中小企業成為創新驅動發展的參與者、實施者和受益者,進一步提升中小企業的創新能力和生產能力以保障。

5.合理配置科技力量,為中小企業創新驅動發展提供技術支持

創新驅動發展戰略的實施關鍵是靠人才,政府應大力加強科技人才的培養力度,結合各地中小企業實際情況,建立完善的創新科技人才培養體系,加強政府、高校、企業間合作,做到產、學、研的有機結合。政府和企業出臺合理人才保護政策使中小企業能夠更好地引進人才、使用人才、留住人才。對中小企業實施創新驅動發展的提供資金支持和創新人才的財政補貼,增強中企業實施創新驅動發展的資金支持創新水平和創新人才的積極性。通過技術交易市場、創新驛站、中介服務體系建設,營造自由的市場環境和全面的金融、信息渠道,引導自主創新成果走向市場,轉化為終端消費品,并投入大規模產業化生產。扶持科技型中小企業圍繞自身優勢精深發展,為科技型中小企業創新提供從孵化撫育到投融資到成長輔導的全程服務體系。圍繞核心骨干企業,發展壯大產業鏈配套企業,加強產業鏈垂直整合和水平整合,形成專業化的創新分工網絡,大大提升技術創新效率,縮短新產品生命周期。

(二)自身優化

1.創新組織機制

制度創新需要企業自身不斷深化機制改革,不斷調整原有不適應市場競爭需要的組織制度,采納有利于企業發展的組織機構,充分發揮創新驅動發展的活力。消除人才培養、績效考評中體制機制的障礙,形成有利于創新人成長的環境。根據企業需要或管理層級和管理幅度的需要結合企業自身特點選擇合理的錐型或偏平型層級結構,為企業建立、完善一個適合創新驅動的層級結構或企業制度。增強企業創新意識,形成創新決定企業成敗的憂患意識,引導企業主動創新。

2.創新企業文化

創新驅動發展作為一種戰略體系,不可能由單一的政府或是市場推動來實現,它還必須上升到企業的文化層面,即創新的企業文化。創新文化作為實踐基礎上的文化支撐,是實現企業文化的行為導向、行為激勵、行為協調的功能的保障。這樣才能在整個企業中營造出創新驅動的企業文化,才能將創新轉化為生產力并推動企業的發展。在企業內大力弘揚創新文化、鼓勵員工創新、增強創新意識、打破墨守成規的思想鼓勵與員工創新。強調組織創新驅動中的作用,企業為創新題共良好激勵機制、制度保障、輿論支持,完善創新的活動環境。追求卓越、敢冒風險、兼容并蓄、鼓勵創新、以人為本、海納百川、獎勵成功和寬容失敗等都是一個企業創新的企業文化所應包涵的內容。創新活動和創新文化是相輔相成的,一旦企業致力于營造和培育創新文化,企業成員的創新觀念和創新意識就會在組織的各個層面得到發揚與強化,崇尚,追求,創新文化與文化環境將在企業逐步形成,反過來又強大創新文化和創新環境,促進企業發展。

3.創新產品和服務

德魯克觀點認為說某一商品對于顧客而言是接受還是抵制,這是任何人都沒辦法預測到的。這從一側面說明了市場需求變化的復雜性和多變性。但是企業直接面向并參與市場競爭,從一方面來說企業又是了解市場需求的。現實經濟往往會偏離經濟設定,市場需求不斷變化,攀枝花中小企業只有根據市場需求的變化不斷調整企業經營策略才能適應市場發展的需要。經濟的發展也可說成是一個企業不斷開發新產品,引入新技術,開辟新市場,獲取新原料和建立新組織結構的一個以創新打破以往的過程。在此基礎上企業需形成創新體系成為創新主體生產、研發、使用有機結合,使技術創新符合市場需求,更快更好推動企業的發展。以市場需求為導向,將企業創新放在創新驅動發展的主體上來,推動科技和經濟的緊密結合,建設企業自主創新體系,根據市場的變化來創新產品和服務,進而提高企業原始創新能力和引進消化吸收再創新的能力。

三、攀枝花中小企業創新驅動發展戰略措施

(一)完善創新驅動發展機制

建立相互限制經營權和所有權的分離的現代企業管理制度,完善國有資產監督管理制度。一方面必須增加鼓勵、支持和引導非公有制經濟。構建民營企業和國有企業生產元素平等的過程中使用和參與市場競爭的環境,拓寬民營企業的自我發展空間,在政策和環境上支持中小民營企業的自主創新活動。

行政體制改革,通過改革管理體制,建立廉潔、高效的公共管理機構,更好地為創新驅動開發過程。政府機構改革,政府職能與企業管理分離,分離,國企應該獨立,政府與市場中介組織分開,中介組織優秀的公共服務和社會管理職能,建立現代服務型政府職責明確、相互制衡。

(二)營造創新驅動發展環境

大力宣傳科技第一生產力、創新第一競爭力的文化理念。鼓勵發明創造、創新成果產業化等一系列創新活動,營造全民學習、終身學習、開放學習的平臺與環境,培養企業“不創新就淘汰”的危機意識。營造敢于創新、敢于創業、敢于冒險、寬容失敗的創新創業氛圍。

(三)培養創新驅動發展人才

以高校、科研院所、高新區、大學科技園為載體,以項目為依托,建立科技型創新人才培養示范基地。在示范基地內實行“人才+項目”的培養模式,給予穩定的項目支持和經費來源,并將創新人才和創新團隊孵化能力指標納入基地評價考核體系。進一步完善高校學科建設,健全社會培訓體系,積極與企業合作開發有效的實習生培養模式。推進高校、科研院所科技人才評價機制改革,挖掘科技人員創新創業潛力。建立以應用研究、成果轉化和實際貢獻為導向的科技人才評價標準。對參與企業創新創業的科技人才,主要評價其對企業發展的貢獻、科研成果轉化應用效果、創造的經濟效益和社會效益。

(四)組建企業技術中心,增強中小企業科技創新能力

第2篇:科技創新與企業發展范文

關鍵詞: 高科技企業 技術創新戰略 戰略類型 戰略分析方法

一、高科技企業技術創新戰略職能的提升

“戰略”一詞與企業經營聯系在一起并得到廣泛應用的時間并不長,最初出現在西方經營名著《經理的職能》(巴納德著)一書中,而“企業戰略”的廣泛應用是在1965年(美)經濟學家安索夫的《企業戰略論》一書問世后。企業戰略是指在市場經濟高度發展的條件下,企業以超越對手,發展自己為目的,以爭奪顧客,爭奪市場為主要內容,所展開的一系列帶有全局性、根本性和長遠性的謀劃。根據它實施的范圍、層次分為總體戰略、經營單位戰略和職能戰略。高層戰略注重做正確的事來改進效能,底層戰略注重正確地做事來改進效率。完整的企業戰略過程包括戰略的分析制定、組織實施和協調控制。高科技企業技術創新戰略就是高科技企業為達到一個長遠的,全局的技術創新目標而制定的方針和政策,是對某種創新趨勢進行控制的行動準則,屬于總體戰略下的職能戰略。但由于技術創新在當代企業發展中的作用日益突出,實際上從戰略職能的角度來看,技術創新戰略已突破了底層次戰略的“正確地做事”的界定,要求具有幫助企業“做正確的事”的作用。

當代的高科技企業技術創新戰略職能主要包括:(1)高科技企業通過制定技術創新戰略,對企業的外部環境和內部條件有了比較全面深入的認識,明確了本企業在市場中的地位、技術創新的目標,使企業有充分的準備面對變化迅速的技術發展趨勢,而不被一時得失所迷惑。在環境突變的情況下,企業也可以采用應變戰略,不至于忙亂和束手無策。

(2)高科技企業有了技術創新戰略,就有了技術創新發展的總綱,為各種中、短期技術創新活動提供了一個長期的、統一的主題和指南。這有助于企業盡量捕捉機會,以一貫的戰略敏銳感發現新產品、新工藝、新市場等。

(3)正確的技術創新戰略能使高科技企業最合理地利用所擁有的各種資源,達到較佳的協調和綜合效果,即所謂的“1+1>2”。技術創新是一個技術、資金密集性的活動,通過分析外部環境來選擇正確的技術創新目標、戰略模式,制定科學的實施過程,做到物盡其用的資源配置,這對企業技術創新的成功與否是意義重大的。

(4)技術創新戰略的存在能統一職工思想,增強凝聚力,通過職工不同程度地參與戰略的醞釀、決策和實施,有助于形成科學的認識和正確的行為,能調動職工的積極性、主動性和創造性,培養全員創新的企業文化。

(5)歷史地看,技術創新一經出現就會在社會上產生巨大的示范作用,那些未獲得潛在的超常利潤的企業便會渴望分享其利,從而形成巨大的模仿。眾多的模仿使有限的率先創新大面積地擴散,由技術擴散引起的投資亦會導致投資過剩形成經濟停滯。只有再開展新一輪的技術創新,經濟才會有全面的復蘇和繁榮。這樣反復,經濟出現了周期,其中技術創新是主要因素之一,企業通過制定戰略,可把握技術創新中的趨勢,順應其發展,不但可以生存,還可以獲得超常利潤,發展壯大。

(6)高科技企業技術創新面臨的主要風險是投機性風險,造成這種風險的原因來自于技術創新過程中的不對稱信息和不完全信息,而戰略具有聯系內部與外部的特點,其制定過程是個開放式的信息接受、反映、決策、反饋、再決策的循環改進過程,它能夠減少這種風險帶來的不確定性。

二、高科技企業技術創新戰略目標的重新劃分

當前高科技產品開發的方向是多功能化及高能化、微型化及大型化、智能化及簡單化、多樣化及個性化。順應這種潮流,高科技企業要樹立正確的技術創新使命,即以技術創新活動為手段促進經濟高質量增長,以滿足不斷變化的消費需求,使企業長期持續生存和發展下去。

而高科技企業技術創新戰略的目標則是對高科技企業技術創新戰略使命的進一步具體、明確的解釋,其構成了技術創新戰略的基本內容,反映了高科技企業在一定時期內技術創新活動的方向和所要達到的水平。它既可以是定性的,也可以是定量的。以往對技術創新戰略目標的描述是總體戰略目標下的子目標,沒有單獨的使命。例如,為達到總體發展戰略目標的要求則技術創新貢獻率應達到某種程度。這里,考慮到技術創新戰略層次和職能的變化,對技術創新戰略的實施期望結果加以總結,無非有兩種:一是經濟效益的攀升,二是長期獲取經濟效益的能力即核心技術能力的提高。進而,我們將高科技企業技術創新目標分為兩類,包括經濟目標和技術目標。經濟目標具體包括:市場份額、產品質量與效益的提升。技術目標具體包括:對現有產品生產方法的根本改進、對現有產品的漸進創新、采用別人開發的技術、對率先創新者的模仿。從依存關系來看,經濟目標是核心,技術目標的制定是為了實現經濟目標,技術目標的不斷實現確保了經濟目標實現的持久性,經濟目標的實現為下一步技術目標奠定了基礎。

三、高科技企業技術創新戰略類型的重新劃分

直到目前為止,技術創新戰略的類型也沒有一個統一的分類標準。按照邁克爾•波特的競爭優勢理論,他將技術創新戰略分為;1、成本領先戰略。2、技術領先戰略。3、歧聚戰略。從具體應用來看,英國學者弗里曼將技術創新戰略按創新時機和創新程度分為:1、進攻型戰略2、防御型戰略3、模仿型戰略。英國的教科書中根據安索夫對經營戰略的分類將技術創新戰略分為:1、市場領先戰略。2、追隨者領先戰略。3、應用工程戰略。4、模仿戰略。然而,現有這些分類沒有區分開高科技企業對技術目標和市場目標的不同追求。因此,如果對現有高科技企業技術創新戰略類型按照兩種不同的戰略目標劃分,則有:一是追求技術目標的技術創新戰略,二是追求經濟目標的技術創新戰略。

技術目標的技術創新戰略包括:

1、領先戰略。該戰略是要求企業在技術創新上做到始終“領先”,總是要得到第一筆豐厚的超額利潤,或者在長期內形成知識產權的壟斷獲取利益。它需要企業有強大的技術研發、市場推廣力量,只有那些“航母級”高科技企業更加鐘情于此戰略。

2、追隨戰略。該戰略的目標是企業不搶先研究和開發新產品,而是當市場上出現成功的新產品時,立即對技術領先者的技術進行仿造或加以改進,并迅速占領市場。該戰略的優點是:避免了應用研究及可能進行的基礎研究所需要的大量投資;克服了新產品在其最初形態時所可能帶有的缺陷。高科技企業選擇這種戰略,必須具備一定的條件,即高水平的技術情報專家,高效率的消化、吸收和創新能力,極富有彈性的研究開發組織等。當然,該戰略也有缺點,那就是企業受新產品技術專利保護的影響和市場開拓的有限性制約。

3、模仿戰略。當企業缺乏技術專家、缺少實驗設備以及獨立的研究開發機構時,企業宜于采用此戰略方法。但選用該戰略時,企業應具有良好的信息系統,能迅速、及時地掌握其它企業和研究機構的研究開發動向和成果,使企業具備進入市場競爭的能力。該戰略的缺點是由于模仿,有可能利潤較少,同時企業技術水平將永遠落在技術輸出企業的后面。

4、引進先進技術的拿來主義戰略。這種戰略雖然是低檔次的戰略,但對于缺少技術、資金的企業不失是一條捷徑,其關鍵在于及時向“引進-消化-吸收再創新戰略”的轉化。

5、引進-消化-吸收再創新戰略。由掌握現有高科技產品的生產技術到對產品的改進,這種轉化的核心在于培育技術創新能力,該能力來源于吸收先進技術,消化理解后的再認識,對外在技術由使用到內化的過程中。戰后的日本許多企業依此成功,如被稱為“創新之神”的索尼,其實質就是對當時先進產品學習后的二次創新。

經濟目標的技術創新戰略包括:

1、“集中一點” 戰略。該戰略大多為中小型規模的高科技企業使用,由于其資源有限,往往無法經營多品種的產品以分散風險,所以最好集中兵力,通過選擇能使企業發揮自身優勢的細分市場來進行專業的經營。采用這種戰略往往過分依賴于某種產品或技術適用的特定細分市場,一旦市場變化、需求下降,就會給企業的生存帶來威脅。因此,為了盡量減少風險,采用這種戰略的高科技中小企業要不斷提高企業技術創新能力,在界定好的細小目標市場上站穩、站牢。

2、特色經營戰略。該戰略側重于樹立歧異性,包括產品本身差別化和營銷戰略理念的特色定位。隨著人們消費觀念變化,對個性追求的增強,高科技產品為每個不同的人提供不同的服務的理念已逐步被認同。特色經營戰略利用客戶對品牌的忠誠以及由此產生的對價格敏感性的下降使企業得以避開激烈的價格競爭,從而能夠比較長遠地樹立起優勢地位,逐步擴大市場占有率。

3、聯盟戰略。選擇該戰略的高科技企業通過與其它企業合作,獲取互補優勢,利用合作伙伴的分銷渠道,較易地將產品擴展至合作伙伴的市場。它分為高科技大型企業之間的“強強聯盟戰略”、中小企業與大企業之間的“強弱協作戰略”和中小企業之間的“弱弱聯合競爭戰略”。 尤為重要的是:傳統產業與大量代表新興產業的高科技企業的結合,創造新的營銷渠道,如網上購物交易,網上咨詢、市場調查等業務的展開,這在客觀上增強了傳統企業對高科技企業的依賴性,為高科技企業的生存與發展提供了廣闊的空間。

4切入戰略。該戰略注重于填補市場空白點,可以擴大產品的市場占有率,將品牌的知名度在消費者心目中提升。這是根據部分的高科技企業機動靈活、市場適應性較強的特點而制定的一種經營戰略。切入點的特征為:(1)、產品壽命周期較短,只能在一段時間內加以生產,傳統企業反映跟不上技術變化的產品領域。(2)、由于許多高科技產品個性化需求很強,屬于多品種、小批量生產的產品,一般大企業追求規模經濟而不愿插足這樣的領域。(3)、技術和市場風險較大,但市場前景明朗的領域。

四、高科技企業技術創新的戰略分析方法的評析

戰略選擇是建立在透徹的戰略分析基礎之上的。如果從戰略發展史上考察,自從戰略管理理念被提出以來,主要有兩種分析方法:一是傳統的“以環境分析為基礎”的戰略分析方法,它源于波特的市場引力理論和“五力量模型”,即產生利潤的主要可能性均來自市場、取勝的關鍵在于確定有吸引力的競爭領域。而決定行業潛在盈利的在于五種力量——現有公司之間的競爭、新進入者面臨的障礙、購買者的議價能力、供應商的議價能力和潛在產品或替代服務的威脅。以該理論思想為基礎,擴展至政治、經濟、社會、行業,形成我們經常在教科書中看到的宏觀環境分析、中觀環境分析和微觀環境分析。二是1990年,由Hamel和Prahalad提出的“以核心競爭力為基礎”的分析方法。他們認為“一個組織是由相對獨立的資源、能力、競爭力組成的,這些要素是該組織戰略選擇的依據,即戰略分析的出發點。”由于上述資源的相對獨立性,其它企業的學習成本提高,因而擁有這些要素的企業具有競爭優勢。當這些要素組合具備工作能力后,競爭優勢便轉化為企業的核心競爭力, “勢能轉化為動能”。這種能力是企業擁有的最有價值的資本,它是一種融于企業文化中的員工所掌握的技能和創造力,它具有區別于一般能力的特征:1、核心能力應當是有價值的,即核心能力應提高企業的效率,可以幫助企業在創造價值和降低成本方面比競爭對手做的更好。2、核心能力應當是異質。一個企業擁有的核心能力應該是企業獨一無二的,是企業成功的關鍵因素。核心能力的異質性決定了企業之間的異質性和效率的差異。3、核心能力應當是難以仿制的。4、核心能力應當是很難被替代的,不存在替代品的威脅或威脅很小。5、核心能力是局部優勢。它只在向客戶提供服務或產品過程的某一、兩個環節或方面存在,即企業并不是在每一個環節都優于競爭對手,因為這在一般情況下很難做到。這種方法在現代尤為流行。

“以環境為基礎”的分析方法實際運用是20世紀50年代開始的,在90年代初發展至頂峰。這段時期正是戰后西方發展的“大和平時期”,世界市場以賣方市場為主、需求旺盛,企業在成立和投資時,注重研究所投產業和細分市場的定位,以期獲得超額利潤。此時的企業定位作用勝過對資源的利用,而且企業所處的環境是相對靜態的,即產品生命周期較長、技術創新的作用是局部的。但是隨著70年代的石油危機、80年代以來的技術革命和90年代的金融危機等等,環境變化日益難以把握,技術創新的力量往往導致環境的徹底變化。相對靜態的環境分析產生的戰略落后于發展,而試圖動態化進行環境分析又因其磅礴而難以描述。今天的科技使人們難以想象明天的“景色”。這樣,原有的外部環境分析無法使企業技術創新準確定位,而相對既定的企業內部資源似乎為企業發展提供了戰略導向。這種叫做“核心競爭力”的資源成為當代許多企業成功的經驗,如SONY的精密制造技術、CANON的光學元件技術等。這樣,高科技企業培養核心競爭力不失為技術創新戰略發展的方向。

從當前來看,核心競爭力分析成為戰略分析的主流,相比之下的環境分析似乎不再重要。但,核心競爭力分析也只是作為企業家戰略分析的突破口、著手點,而非萬能的。我們知道,戰略的作用就在于長期規劃、在于與對手競爭中獲得持續優勢。如果離開環境談戰略,就如同一個人在閉門造車,推不出去;即使推出去了,也是個落伍的低級品,這樣就恰恰失去了戰略的意義。

故此,綜合運用兩種主要理論進行分析才是最佳的選擇,可以做到知己知彼、揚長補短,既有環境分析來了解客觀變化,又有核心能力或專攻技能的分析做到主觀上心中有數。這樣制定的高科技企業技術創新戰略方能做到運籌帷幄,決勝千里。

主要參考文獻:

[1] 邁克爾·波特著:《競爭戰略》 華夏出版社 1997年版

第3篇:科技創新與企業發展范文

關鍵詞:可持續發展;創新文化;評價指標體系

中圖分類號:TU7文獻標識碼:A文章編號:

1 引言

熊彼特的“創新理論”,明確的指出創新是經濟發展的本質。企業創新文化是為了適應高速發展變化的市場競爭環境,企業在創新和創新管理活動中創造和形成的,并能夠激勵員工創新,逐漸使員工養成自覺創新意識,去不斷創新,奮發創新,是創新成為企業員工的生命組成部分和核心的價值觀。企業創新文化是企業創新的源泉,是技術創新、制度創新和管理創新的前提和先導,創新文化要培育創新精神、創新意識與創新思維,為企業創新提供精神動力和智力支持,并突破阻礙企業創新的文化因素,創新文化環境,從而影響企業創新主體,提高企業創新能力,以促進企業經濟可持續發展。因此,企業創新文化對企業發展至關重要,對企業創新文化水平進行評價也就變得越來越重要,而要進行企業創新文化評價就需要合理構建企業創新文化評價指標體系,本文從可持續發展的角度來構建企業創新文化評價指標體系,在此基礎上對企業創新文化水平進行評價,可以促進企業認識自身的創新文化水平,提高企業的競爭力。

2 從可持續發展的角度構建企業創新文化評價指標體系的必要性

企業的可持續發展是指企業的發展是長期的,穩定的,而決非暫時的,短期行為。企業可持續發展的核心是要實現企業對環境的適應和不斷進行創新,加強管理,實現其存續性。因此,企業的可持續發展則離不開持續性的創新,而要維系企業持續性的創新,就要有企業創新文化的支持。

2.1 企業創新文化是實現企業可持續發展的前提

現代社會是競爭的社會,市場是千變萬化的,任何一個企業要持續地占有市場,持續獲利,獲得可持續發展,就必須不斷地根據市場情況進行創新。企業創新的核心是文化創新,其次才是技術和管理的創新。只有企業創新文化,才是維系企業持續性創新的根本。企業創新文化建設就是要企業營造一個適合創新特征、符合創新規律,從而實現創新的良好環境。在此基礎上,企業不斷地進行技術創新和產品創新,以使企業獲得更高的收益,進而實現可持續發展。因而可以說,企業創新文化是實現企業可持續發展的前提。

2.2 企業可持續發展是企業創新文化建設的目的和基礎

任何企業發展的最終目的是生存、發展、獲利、進而達到可持續發展。這就需要企業不斷地進行創新文化建設,進而達到可持續發展。 這就需要企業不斷地進行創新文化建設,進行技術創新、產品創新,生產出市場需要的產品,進而取得良好的經濟效益,因此可以說企業可持續發展是企業創新文化建設的目的;反過來,只有企業經濟效益良好,能夠達到可持續發展,企業才有能力不斷地進行創新文化建設,因此企業可持續發展又是企業創新文化建設的基礎。

2.3 企業創新文化建設和可持續發展相輔相成,互相促進

企業創新文化建設是為企業經濟發展服務的,是企業可持續發展的前提;同時,企業創城文化建設的目的是實現企業可持續發展,只有企業可持續發展才能有效利用企業創新文化建設的成果,否則企業創新文化建設也就失去了載體和意義。而企業可持續發展是企業創新文化建設的基礎,企業的可持續發展使企業積累了寶貴的創新文化建設的經驗,積累了必要的創新資本,這將有利于企業的創新文化建設。因此企業創新文化建設和可持續發展是相輔相成的。它們互相促進,共同為企業服務。

企業進行創新文化建設是為了實現可持續發展,因而從可持續發展的角度進行企業創新文化評價指標體系的研究非常必要。本文擬從可持續發展的角度構建企業創新文化評價指標體系,以使構建的企業創新文化評價指標體系更具有實用性。

3 基于可持續發展的企業創新文化評價指標體系

為了客觀、準確、完整地評價企業創新文化建設的整體水平,需要合理構建企業創新文化評價指標體系。為使構建的企業創新文化評價指標體系更好地為企業創新文化建設服務,本文從可持續發展的角度出發,主要從創新環境、創新主體、創新內容和自主創新四個方面構建企業創新文化評價指標體系。

3.1 創新環境

創新環境是指有利創新的因素集合,是所有有利于創新的物質、非物質因素的總和。企業創新環境是保證企業推進創新文化的重要條件,因此其可以用來衡量企業創新文化水平、創新環境包括物質環境和非物質環境。

3.1.1 物質環境

主要包括基礎設施、勞動力、人力資源、技術水平等物質因素。

3.1.2 非物質因素

主要包括社會制度、社會心理、社會習俗、法律制度、社會道德、政治政策等非物質因素。

3.2 創新主體

衡量企業創新主體的指標包括創新觀念、創新意識、創新精神和創新思維等

3.2.1 創新觀念

企業創新文化的構成要素之一就是人人創新,時時創新的企業氛圍,而創新觀念正是在這種氛圍中形成的,因此,創新主體的創新觀念有助于衡量企業的創新文化水平。

3.2.2 創新意識

創新意識是指人們根據社會和個體在社會生活過程中的實踐的需要,產生的發現、發明的動機,并在此過程中表現的高級心理反應。企業創新意識是決定一個企業創新能力最直接的精神力量,在利于人們形成開拓意識、開放意識等先進觀念,促使形成民主的企業文化,因此其可以用來衡量企業創新文化水平。

3.2.3 創新精神

創新文化從本質上來說是一種以人為中心的人本文化。企業一切創新的成果都是為了服務于人類,都是為了人們能夠過上更便捷、更舒適的生活。因此,以人為本的人本文化作為創新型文化的重要特征,注重每一位成員的創新價值與創新貢獻,注重員工的意見和建議,注重在最廣泛的意義上進行最民主的活動,注重員工各方面各層析的需求,注重員工在其職權范圍內充分地行使權力。因此創新主體的創新精神可以衡量企業的創新文化水平。

3.2.4 創新思維

創新文化最核心的部分是創新價值觀,而鼓勵創新、容忍失敗的包容性思想則是創新價值觀至關重要的組成部分。因為創新意味著存在風險和不確定性,也就意味著失敗的可能,因此,創新文化更應注重對員工創新行為的鼓勵與激勵,容忍創新的失敗,這樣將有助于保持員工的創新熱情,是員工可以最大程度地發揮他們的專業技術水平,發掘他們的創新思維,已獲得創新的成功。因此創新主體的創新思維發揮能力狀況可以反映企業創新文化水平。

3.3 創新文化內容

衡量企業創新文化內容的指標主要包括創新價值觀、創新制度和創新激勵措施等。

第4篇:科技創新與企業發展范文

據悉,企業的工商管理內容主要是企業通過新型管理方式來充分利用企業資源,企業資源主要包含企業可流動的資金,企業通過應用與自身發展相適應的管理模式,可以更好地對企業資金進行利用,確保企業市場活動與經濟活動向良性的方向發展。

目前,國內很多企業依然使用傳統管理的模式,或者是模仿成功企業管理的模式,并沒有形成一套屬于自己的管理方案,沒有及時對傳統管理的模式進行創新與改革,致使企業自身競爭力得不到提高,以至于無法在新時期市場競爭中生存與發展,在很大程度上影響了企業經濟效益,嚴重阻礙了企業長期發展。此外,企業的工商管理需要把理論知識作為基礎,充分結合工商管理的知識和企業實踐,制定企業的工商管理方案,進而提高企業的經濟效益。

2.工商管理中科技創新的重要性

對工商管理進行科技創新,對企業的發展具有一定作用,主要表現在三方面:促進企業核心競爭力增強、促進企業可持續發展、提高企業經濟效益。筆者將分別從這三方面進行闡述。

2.1促進企業核心競爭力增強

工商管理科技創新有利于企業競爭力的增強,企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就必須根據市場特征來對管理模式進行創新,構建一套適宜的管理模式。企業為了提升自身競爭力就必須在創新管理方面下手,促進企業服務質量的提高。

2.2促進企業可持續發展

科技創新是促進企業可持續發展的關鍵,據筆者調查,目前很多企業為尋求發展,對工商管理模式予以創新,均促進了企業走上成功之路。

2.3提高企業經濟效益

工商管理科技創新在一定程度上提高了企業經濟效益,企業通過科技創新獲取了很多利潤,這也是促進企業可持續發展的關鍵措施。

3.工商管理科技創新戰略措施分析

3.1完善工商管理監管制度

對于企業發展而言,監督與管理機構對于企業的工商管理有著重要作用;從企業管理者的角度來看,企業基層員工比市場更重要。企業要想取得成功,需要員工努力與付出。因此,企業需要制定監管制度,明確每一個員工的責任、權利,一些對企業發展有貢獻的員工,需及時給予相應的獎勵,一些對企業發展不利的員工,需要進行懲罰,這樣可以提高企業員工工作的積極性。而且企業制定管理制度,可以保證管理執行有據可依,從而促進企業發展與進步。

3.2重視創新管理人才培養

如今,我國的部分企業管理人員在工商管理方面還沒有一個新的認識,還不具備科技創新的理念,還沒有對科技創新有新的認識。企業高層管理者要積極樹立“科學管理乃興國之道”的思想,培養各種專業人才,尤其企業的工商管理人才,這類人才可以輔助企業實施管理、營銷與規劃,并且專業人才可以及時、準確分析企業發展中存在的有利因素與不利因素,并指出企業未來的發展前景,提出企業發展戰略。通過培養專業人才,可以提高企業競爭力,改善企業薄弱的環節,進而提高企業經濟效益與社會效益。

3.3朝向國際化方向發展

在曰益激烈的市場競爭中,國內企業國際地位在不斷提高,并且國內企業知名度也在提高。因此,企業應該打造具有自身特色的產品,加大企業產品的國際影響力,加強企業市場競爭力,建立企業特色文化。要想國內企業的工商管理向著國際化的方向發展,需要具備現念與國際意識進行企業管理與實踐,進而促進企業發展與進步。

3.4建立職業化工商管理隊伍

企業要想穩定、可持續地發展,需要組建一支工商管理隊伍,提高企業管理的制度。若缺乏工商管理的隊伍,會導致企業人力資源應用受到影響,導致企業人才效用得不到發揮。因此,企業管理制度需要全面考慮各種相關因素,充分發揮企業市場競爭的優勢;明確企業每一個工作人員的自身責任,制定獎懲制度,從而提高員工的積極性。

4.結語

第5篇:科技創新與企業發展范文

關鍵詞:經濟形勢;科技創新;影響;措施

2001年我國加入世貿組織以后,我國的經濟就已經逐漸融入到全球經濟體系當中,實現了經濟全球化。在這種經濟形勢下,大力發展傳統的農業及工業對經濟發展的推動作用已經不太明顯,經濟建設重心要慢慢轉移到高新技術產業當中來。對此,要及時轉變發展觀念,將科技創新作為主要手段,以此推動我國經濟發展。

一、我國目前的經濟形勢

為了防止我國經濟發展速度過快導致“泡沫經濟”等問題,我國政府已經采取了許多控制措施,也出臺了相關政策來對市場進行宏觀調控,以解決我國經濟發展過程中的各種問題和矛盾,保證我國經濟的健康發展。而在2008年,美國出現了經濟危機,并在全球范圍內逐漸蔓延開來。這次經濟危機,對全球的經濟體系都造成了巨大的沖擊,不僅使消費者對當前的經濟體制喪失信心,而且還破壞了整個內部經濟結構,導致全球經濟都受到了影響。而我國也屬于經濟全球化當中的一部分,所以在全球性經濟危機中也未能幸免。經過這次經濟危機以后,我國經濟體系當中本已處理好的矛盾重新激化,政府宏觀調控的作用也被削弱,我國經濟發展逐漸變得不穩定,且增長速度變得緩慢,并存在下行風險。而2012年是我國經濟發展的關鍵節點,我國的經濟增長方式從以前的快速增長逐漸演變成中速增長,開始穩扎穩打發展經濟。據相關數據統計,2009年我國國民生產總值的增長率為9.2%,2010年上升到10.4%,而2011年又回到9.3%,2012年以后的增長率都在8%以下。這就說明,我國經濟增長速度確實已經放緩了,但這并不意味著經濟的衰退,而是一種保證經濟健康發展的手段。

近年來,我國的經濟發展也開始出現一些問題,主要體現在兩個方面:一是人口老齡化。自2011年以來,我國18~65歲年齡階段的人口比例已經開始呈下降趨勢,而65歲之后年齡階段的人口比例已經有所上升,說明我國已經出現人口老齡化的問題。人口老齡化問題的出現,最直接的影響就是勞動人口總數的減少,從而導致我國生產活動缺乏勞動力,不利于我國經濟發展。二是生態環境的破壞。我國某些地區盲目地追求經濟發展速度,忽略了健康發展的原則,以犧牲生態環境為代價發展經濟,使得當地的生態環境受到嚴重破壞。這種行為雖然在短期內對當地經濟發展起到了一定作用,但是從長遠利益考慮,卻是極為不明智的。

二、當前形勢對于我國科技創新的影響

在當前的經濟形勢下,我國各個領域都得到了快速的發展,其中科技領域的發展最為顯著。以機械設備制造業為例,在經濟全球化的巨大壓力下,如果機械設備生產企業的科技水平比較高,創新能力比較強,那么在國際機械設備制造領域當中也具備一定的核心競爭力,從而在國際市場中占有一定的地位。當企業認識到科技創新的重要性以后,就會大力發展科學技術,加強科技創新的研發力度,使得大型企業越做越大、越做越強;而套用傳統生產技術、不重視科技創新的機械設備生產企業就會失去市場競爭力,只能維持基本的運營,無法得到進一步發展。對此,可以將當前經濟形勢對我國科技創新的影響分為兩大部分。

(一)對我國科技創新提出了挑戰

資金方面,由于經濟危機的影響,我國各行各業的資金都比較緊缺,許多企業融資比較困難,經濟效益也比較低。為了避免由于短期資產的抽離造成市場經濟的動蕩,我國出臺了許多新的保護政策,比如外匯管理政策。雖然政策出臺以后有一定的效果,各大企業的應收賬款也有了一定的提高,但是實際到賬的資金卻無法滿足企業發展的要求。這些問題導致企業資金運轉受到阻礙,嚴重影響了企業的正常發展。成本方面,由于近年來我國經濟增長過快,物價迅速上漲,許多生產企業的原材料價格也大幅度上漲,這就導致生產企業在進購原材料時會受到原材料價格的制約以及成本控制的影響。生產企業的成本增加,所生產的產品價格也會隨之上漲,同時,我國生產企業的原材料價格也會受到國際市場的影響,時常會出現價格波動,使得產品價格變化與生產成本變化不相符,造成企業的收支不平衡,從而影響企業的持續發展。市場方面,出口關稅的變化、人民幣升值或貶值等都會對企業的發展產生一定影響。所以,在當前的經濟形勢下,我國的科技創新研究面臨著許多重大的挑戰,如研發資金不足、研究活動進展緩慢等,都會對我國科技創新產生不利影響。

(二)為我國科技創新提供了機遇

當前的經濟形勢在對我國科技創新提出了挑戰的同時,也為我國科技創新帶來了機遇,具體表現在以下幾點:

1.我國政府為了穩定當前的經濟形勢變化,維持我國經濟的可持續發展,出臺許多宏觀調控政策,比如下調銀行存款的利率,減少人們在銀行的存款,刺激消費,從而推動區域的經濟發展;國家對節能環保、資源開發等領域加大了投資力度,使得這些高新技術產業的科學技術得到進一步發展。從另一方面來說,國家的財政支持政策可以轉到高新技術產業當中來,為新型科學技術的研究與開發注入新的動力。

2.西方發達國家的經濟發展已經陷入瓶頸,發展速度明顯放慢,許多西方的高端科技人才都開始另尋出路,這就使得高端科技人才的引進變得更加容易。而我國正值快速發展的階段,急需要大量的高端科技人才作為發展的基礎,所以國內許多大型高新技術企業都開始從西方發達國家引進高端科技人才,甚至直接收購高水平的科研機構,為我國科技創新提供便利。

3.我國市場競爭越來越激烈,許多具有較強市場競爭力的企業就可以抓住這個機會進行整合,加強科技創新研究,擴大企業在市場當中的影響力。

三、當前背景下推動我國科技創新的主要措施

(一)提倡自主創新

要想推進科技創新,首先就應該大力提倡自主創新。雖然我國有許多企業都已經從國外引進了許多先進的科學技術,但是實際上,引進技術的應用效果遠遠比不上自主創新技術的應用效果,如果我國的企業發展都是依靠引進國外先進技術,而忽略自主創新,那么我國的科技發展將永遠落后于西方發達國家,無法實現超越。因此,企業在發展過程中,必須要把自主創新放在首位,努力提高企業的自主創新能力。首先,企業要從觀念上開始轉變,在生產過程當中逐漸認識到自主創新的重要性,激發自主創新研究的動力;其次,加強企業產權保護建設,對企業自主創新知識產權及時做好保護工作,防止知識產權受到侵犯;再次,建立自主創新獎勵機制,根據所研發產品對企業的貢獻程度給予相應的獎勵,鼓勵企業員工的自主創新;最后,加大對重點技術的扶持,解決制約企業發展的主要問題,從而使企業突破瓶頸,實現快速發展。

(二)加大科技創新力度

科技創新必須滿足市場的需求,這樣才能將科技創新的成果及時應用到實際生產當中來。對此,要加大科技創新力度,保證科學技術的持續發展。首先,要加大科技研究方面的投入,通過改變相關政策的方式,鼓勵各大企業積極參與科技創新,使得科技資源能夠合理分配,并得到良好的應用,還要加大科學教育方面的投入,鼓勵各大高校培養綜合素質較高的科技型人才。其次,政府部門要通過一定的政策保證企業科技創新的資金投入。科技創新活動需要許多高科技的人才、高科技的設備、高科技的技術等,所以必須要有足夠的資金作為保障,如果缺乏資金,那么許多科技創新活動將無法開展。對此,國家可以出臺高新技術企業稅收優惠的政策、為企業的科技創新項目提供資金補貼等,鼓勵企業的科技創新。最后,為企業的融資提供更多支持,比如為高新技術企業的科技創新項目融資提供擔保等。

(三)在競爭當中不斷進步競爭

可以為我國企業的科技創新提供動力,促使企業不斷進步。首先,企業可以在競爭過程中發現自身發展的缺陷,從而及時采取措施,解決好這些問題,為企業發展掃清障礙;其次,在競爭過程中還可以汲取其他企業的優點,并了解到許多之前未曾接觸過的發展思路,從而為企業發展注入新的活力;最后,競爭可以為企業科技創新提供動力。企業在競爭過程中會感受到市場競爭的激烈,從而認識到科技創新的重要性,有了這個意識,就會有推進科技創新的動力,最終將想法轉化為實際,在實際生產活動當中得到體現。

四、結語

近年來,我國經濟發展十分迅速,但是在全球經濟危機、人口老齡化等問題的影響之下,經濟增長速度略有減緩。在這種經濟形勢下,我國的科技創新迎來了新的挑戰,也獲得了新的發展機遇。對此,我國應該把握住這一關鍵機遇,提倡自主科技創新,加大科技創新力度,在國際競爭當中推動科學技術的不斷發展,從而促進我國經濟持續健康穩定的發展。

參考文獻:

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[4]嚴紅,何雄浪.新形勢下我國科技創新效率的區域分析[J].湖北經濟學院學報,2010,(6):43-49.

第6篇:科技創新與企業發展范文

科學技術是第一生產力,科技創新是社會持續發展的動力。如何實現科技創新已成為各國學者普遍關注的焦點。美國學者A?薩克森尼從社會環境出發,通過對美國的兩個重要高技術產業基地128公路地區及硅谷進行對比,發現宏觀科技環境對科技對區域的科技創新至關重要。熊彼特從競爭視角提出,在眾多影響科技創新的宏觀社會環境因素中資金因素是科技創新成功與否的決定性因素。然而,企業在科技創新的過程中卻經常很難獲得充足的資金支持。林毅夫(2001)、束蘭根(2011)等提出,由于信息不對稱的原因,金融機構往往無法準確及時獲得科技創新信息,從而很難對科技創新的風險進行評估,造成對科技創新的支持力度不夠。[1][2]葛建新(2002)、陳雪梅(2001)等從市場失靈角度,探討了由于科技知識的公共品屬性,企業的研發動力不足,金融市場對科技創新的定價失真且對企業有嚴格的準入限制,科技創新的市場融資有限。[3][4]張捷(2002)、錢穎一(2001)等出于社會結構關系考慮,認為在社會形成的關系網絡中存在著網絡效應,當公司高層主管的社會關系網絡節點眾多,就很容易通過網絡融資,若公司高層主管的社會關系網絡節點較少時,融資量就會減少;而科技創新型公司的高層管通常社會關系網絡節點少,融資量自然就十分有限。[5][6]為有效解決科技創新融資難的問題,實業界在科技創新過程中形成了一系列的科技金融模式,即科技金融市場模式、科技金融銀行模式和科技金融關系模式等。文章通過對這些模式的分析比較,借鑒各模式的結合機理,試圖從系統分析角度對我國科技金融的結合模式加以研究。

二、科技金融市場模式

科技金融市場模式利用市場的分散風險的功能,將科技創新的風險轉嫁、分散給市場中眾多的投資者,對科技創新的成果即未來現金收入流做定價,并通過種種工具為其提供變現這種定價的手段。其中美國就是科技金融市場模式的典型代表。美國的很多的經濟政治制度和社會人文體系都來源于英國。但最先開始工業革命的英國在科技創新方面卻在19世紀80年代后遠遠的落后于其后繼者———美國,其中最主要的原因就是金融市場發展水平的不同。英國自“南海泡沫危機”后頒布了“反泡沫”法案,嚴格限制股份有限公司,造成了英國資本市場發展的滯后。可美國卻與此相反,自1929年金融危機后,美國嚴格限制了銀行業的過度競爭,企業融資只能通過金融市場,從而間接的刺激了金融市場的發展,形成了多層次且功能完善的資本市場。美國的科技創新者在進行科技創新時,由于科技創新的高風險而很難獨自完成,且收益是未來的現金流,科技創新者可能需要花極長的時間才能獲取科技成果的收益,也就抑制了其進行科技創新的積極性。在這樣的困境下,科技創新者可以將科技創新的高風險通過美國完善的金融市場予以分散,同時利用金融市場的未來定價功能,對科技成果進行市場定價,形成科技成果市場價格,實現創新者的未來現金收入流提前兌現。如果這些科技創新者愿意,通過提前兌現已建成的科技成果,他們還可繼續其它的創業和創新,加快速度,加深深度。金融市場為科技創新解決了風險和變現的雙重困難。一方面,科技創新自有的風險很大,通過市場投資者可以分散承擔這些風險,并且市場投資者通過分散化投資亦可減少自身風險,實現風險的對沖。另一方面,金融市場對創新創業者的成果即未來收入流做定價,并為其提供變現這種定價的手段,也就是所謂的退出機制,讓社會提前看到成績,讓創業者提前實現財富;看到這種對未來做定價的好處和自由可靠的退出機制后,不僅激發出更多創新創業者,而且也帶動各類風險投資基金和風險資本的發展,因為如果沒有退出機制、如果看不到退出時所實現的投資回報倍數,就沒有人愿去冒險創新和創業。

三、科技金融銀行模式

銀行是最為傳統的融資金融機構,然而科技創新企業在進行科技創新時往往不能提供充足的資產抵押物品,且由于科技創新未來信息難得,往往限制了科技創新企業從銀行取得的資金額度。為了克服信息不對稱的問題,銀行需與科技創新企業達成長期的且較為全面的合作關系,從而方便二者信息渠道的形成,便于信息傳遞。具體的銀行形式可分為以下兩種,一種是專門的科技金融銀行,這類銀行常與科技型企業發展業務,對科技研發的具體流程和風險都有較為詳實的掌握。另一種是全能銀行型或主銀行型,銀行對合作企業的服務是全方位的,可以對科技型創新企業的盈利狀況和風險承受力有整體信息來源。日本是科技金融銀行模式獲取成功的有力佐證。日本自幕府時代,經濟結構中的互助合作組織形式就很流行。在那時由于受到日本本國氣候地理條件和不穩定的政治條件的影響,日本的經濟生產者大都很難獨自承受經濟生產帶來的不確定性。然而,出于生存和發展的需要他們又不得不從事經濟生產活動,為此各個生產組織者相互參與其他生產者的生產活動,以期通過相互合作達到分散風險的目的。這種相互合作的組織形式在現代的日本逐步發展為公司的相互持股機制,最為典型的是財團組織。財團組織的內部成員相互持有本財團內部公司的股份,通過派遣董事參與公司的治理,并建立財團內部的財務公司或主銀行,通過主營銀行為財團內部融資,支持財團內的企業發展。當財團內的科技創新公司需要資金進行科技研發時,主銀行為科技創新公司提供全方位的融資支持,并且通過持股、干部派遣等形成了綜合性、長期易關系,主銀行能夠準確地了解科技創新公司的業務信息、動態,掌握其風險的發展過程,從而方便主銀行及時進行風險控制決策。在針對中小科技創新企業時,日本成立了相當多的科技金融銀行,他們包括政府組織成立的,也包括民間自發形成的。這些科技金融銀行專門為科技創新企業服務,為他們提供全程的財務指導,熟悉科技創新的詳細流程,能夠準確地評估科技創新過程中的風險,適時適當地進行金融風險管控。

四、科技金融關系模式

一般而言,信貸市場上由于信息不對稱會導致較高的交易成本,容易產生逆向選擇和道德風險問題,因此,銀行和企業之間的融資行為更傾向于選擇距離型融資。企業融資通常采取的是自我融資和非正式融資的方式,科技創新企業很少或很難從銀行借到款,大多是向所有者或經理們的社會關系網尋找資金。科技創新企業通過自留利潤和其他儲蓄進行自我融資、通過親朋好友關系非正式借款以及出口訂單和其他抵押物擔保向銀行借有限的款。當某些科技創新企業(如極具增長潛力、前景看好的中小高科技企業)的潛在優勢被“預期”到的時候,銀行就愿意和企業合作,通過某種協議給企業提供持續的資金支持,并且,初始的貸款條件也是比較寬松的,如較低的貸款利率、較寬松的抵押要求以及較低的信貸比率等,與企業形成融資的長期關系型模式。這種融資的最大好處在于融資者對籌資者的完全了解,雙方合作是建立在完全互利基礎之上的。但同時這種融資模式由于信息不透明,會形成隱性的違約風險,積聚社會的總風險,為此社會應規范關系融資模式,形成透明的關系融資機制。臺灣當局為規范關系融資模式提供了良好的例證。臺灣當局為了有效地促進銀行為科技創新企業貸款,加強銀企合作,于1974年聯合有關金融機構共同出資,設立了科技創新企業信用保證基金,為科技創新企業申請融資時提供必要的信用擔保,同時分擔金融機構對科技創新企業融資的風險,提升金融機構辦理融資的意愿。為了有效地輔助科技創新企業的發展,1982年,臺灣當局財政廳組織成立了“科技創新企業聯合輔導中心”,為科技創新企業提供財務診斷、融資輔導和信用保證服務。同時,臺灣地區的民間機構還通過科技創新企業的互助保證制度來分擔風險,為科技創新企業向金融機構爭取較優惠的貸款利率及金額。此外,臺灣當局還積極地引進風險投資,從機構的設立到具體運作程序都有政府的參與,政府對其提供了充足的優惠扶持政策。臺灣當局亦于1994年批準設立臺灣證券柜臺買賣中心,并于2000年4月推出了第二類股票,這是為重要產業、科技創新企業盡早進入資本市場而專設的板塊,即臺灣創新成長企業類股。此外,興柜股票市場(又稱三板市場)于2002年1月2日正式掛牌,作為一個特殊板塊,它上柜門檻很低,這為達不到上柜一般類股票和第二類股票發行上市標準的科技型中小企業提供了融資支持。

五、中國的科技金融模式分析

科技創新主要通過三種路徑與金融實現結合,即市場路徑、銀行路徑和社會關系路徑。科技金融市場路徑模式,通過證券市場可以為成熟的大型現代公司和初創的小型高科技公司提供低成本的融資渠道。由于銀行融資適用面最廣,適于多種類型的企業,滿足了全方位經濟發展的需要,當一國處于經濟發展較低階段時,銀行主導的發展路徑就會得到充分的發展。若一國的企業主要通過自留利潤和其他儲蓄進行自我融資、通過親朋好友關系非正式借款以及由出口定單和其他抵押物擔保向銀行借有限的款時,社會關系型科技金融路徑在一國的地位就會凸顯。這三種模式并不是簡單的以某一種渠道與科技創新企業的實現金融結合,而是以某一渠道為主導,其他模式協同發展。在現階段的我國,由于經濟發展主要靠政府投資來實現,科技創新主要由政府來主導,政府可以集中資源完成科研攻關,但這種模式不能提供科技創新的持續發展,且亦容易造成科研問題政治化,這種科技金融政策更多的表現出過渡性質。我國是一個大型經濟體,在社會轉型階段不能簡單地套用上述的任何一種模式,而應根據現實的國內和國際情況,發展我國自身的科技金融模式。

(一)我國正處在計劃經濟向市場經濟轉化的階段,政府在經濟中的地位本來就很重要,在現階段更應發揮政府在經濟中的指導和規劃作用,彌補市場的缺陷。所以在發展科技與金融的結合過程中,應積極地發揮政府的引導和導向作用,建立政府性的科技金融結合平臺,為各方科技金融主體提供溝通的渠道。

(二)在我國資本市場還處于初步發展階段,銀行融資仍是社會融資的主體,這就決定了我國科技與金融的結合亦只能通過銀行這一主要渠道。但是伴隨著我國資本市場的壯大和資本的全球化,資本市場將是未來科技型中小企業的主要融資渠道,所以在現階段我國應積極地發展資本市場,鼓勵有競爭力的科技型中小企業進入資本市場融資。

第7篇:科技創新與企業發展范文

“600”和“50%”,從這兩個數字,可以看出石家莊科林電氣股份有限公司(下稱“科林電氣”)對科技創新的重視程度。“600”是指公司從事新產品開發、工程設計、工藝設計及技術服務的科技人員的數目,“50%”是科技人員占員工總數的比例。

2000年,科林電氣成立。風雨兼程,16個年頭過去了。科林電氣從幾十人的小微企業發展到上千人的大型企業,從單一的產品制造到如今涵蓋電氣行業研發、生產、銷售與售后服務各領域的綜合性企業。科林電氣不斷創造著一個又一個輝煌。如今,科林電氣已躋身國內行業第一梯隊,在業界有著較高的知名度,是河北省為數不多的國家級重點高新技術企業。

從“小微”到強企,

全憑科技創新

這一切的實現,離不開科技創新。科林電氣成立之初是一個技術團隊。他們刻苦鉆研,不斷探索,掌握了電氣行業細分門類領域的核心技術。“卡式預付費遠方終端”一項技術就為科林電氣取得了四項專利、三項計算機軟件著作權。

企業有了發展,科林人沒有滿足,而是將科技創新作為一以貫之的法寶,不斷探索前行。他們不斷創新科研管理體制、加強科技投入和人才隊伍建設,為科研人才提供了良好的科研環境和發展平臺。

值得一提的是科林電氣的研發中心。該中心是“河北省省級企業技術中心”、“河北省智能電網配用電工程技術中心”。研發中心現有研發人員140余人,擁有碩士以上學歷者占比一半以上,多名技術帶頭人為行業標委會委員,曾先后參與多項國家標準、行業標準的制定編寫,他們正逐步成為行業專家。

研發中心還采取走出去的策略,在國際和國內建立聯系廣泛的技術創新聯盟,先后與西門子、清華大學、華北電力大學等保持著技術交流和項目合作,承擔了多項國家和省部級科技項目,多次榮獲省部級科技進步獎,并擁有數百項專利技術及軟件著作權登記證書。

科技創新是企業發展的不竭動力。由于注重科技創新,近年來,科林電氣企業效益取得了突飛猛進的增長,產值以年均43%以上的速度遞增。目前的產品已經覆蓋了全國各地市場,并積極開拓海外市場,在拉美等地區有眾多項目開展。公司多次榮獲省級“科技進步獎”“優秀高新技術企業”等稱號,2013年實現銷售收入4.265億元、利稅1.18億元,并在2014年被評為石家莊市“民營企業50強”。2015年初,科林電氣董事長張成鎖榮獲“巨人計劃”創新創業團隊和領軍人物稱號,這是對科林電氣創新能力及在業界地位的肯定。

建立院士工作站,

企業創新能力更強

2015年底,科林電氣的許多職工們熱衷相傳著一則消息:“咱們公司有了院士工作站!”說者與聽著皆兩眼放光,那感覺比剛發了獎金還美。 “發獎金只能說明企業眼下的效益不錯。設立院士工作站,讓我們對未來更加充滿信心!”一位職工如是說。

院士專家工作站是中國科協發起的圍繞提高自主創新能力,組織和動員廣大科技工作者服務基層、服務企業,推進產學研結合的好創意、好形式。2015年底,河北省委組織部、省科技廳和省科協聯合發文,批準科林電氣等35家單位設立院士工作站。其設立的根本目的是鼓勵和吸引“兩院”院士參與河北省經濟建設。

第8篇:科技創新與企業發展范文

本文作者:楊磊云工作單位:無錫技師學院

這類型的產業往往產業鏈一般都比較短,橫向和縱向的行業聯系都不大。在相當長的一段時期內,由于外貿產業的蓬勃發展,刺激了該類型的企業如雨后春筍般的涌現了出來。這也間接地制約了高技術企業在無錫地區的誕生和發展。雖然,我國各級政府不斷提倡進行產業結構的調整和升級,改變傳統的初級加工生產模式,向高技術產業發展。但是,由于外部市場的大量需求,使得無錫地區外貿產業規模不斷地擴大,也使得其產業地位不斷的得以提升,并在很大程度上得到了鞏固和強化。在社會主義的市場經濟中,企業才是社會經濟中真正的經濟主體,也是進行科技創新的主動力,企業進行科技創新的能力和進行科技創新的意識,會在很大的程度上,影響到高科技企業的產品科技含量。從無錫地區現階段企業的發展情況來看。無錫絕大多數企業的科技創新的主體地位還沒有形成,人力、資金依然是企業發展的主要因素和決定性因素,科技創新因素在企業發展中的作用并不大,甚至在一些小型企業中,根本沒有任何的科技創新,一些企業的老板們也絲毫沒有意識到科技創新對企業共發展的重要性。受到前幾年世界經濟換量良好的影響。無錫的多數民營企業都缺乏必要的科技創新的動力,在產品設計、開發上投入的相關科研人力、財力都嚴重短缺,造成了現在的企業產品科技含量不高,企業技術進步緩慢,在如今國際市場激烈的競爭中,由于產品在同行業中缺乏核心競爭力,同時價格優勢也不再像以前那樣明顯,造成企業在市場競爭中敗下陣來。

從目前無錫的經濟發展情況來看,在無錫地區的國民生產總值中,科技創新所帶來的產值是很少的,就求原因來分析:無錫地區經濟發展主要依靠的是輕工業和外貿產業,這類型行業、產業的發展主要依靠的不是科技創新的投入,而是大量的資金、勞動力的投入。從西方發達國家經濟發展的歷史來看,這種發展模式很難實現長期穩定的發展,這樣的發展也是不會長久的。為了能夠更好的促進無錫地區經濟的發展,就必須加大科技創新對經濟發展的推動力的影響,通過科技的不斷創新,來推動無錫地區的產業結構的調整和升級。無錫市是我國長江三角州經濟圈中的一個重要城市,其擁有者良好的經濟發展基礎,并有著數量龐大的民營企業,社會主義市場經濟十分的活躍,應該以科技創新的力量來支撐該地區企業的發展,并且把提升企業產品科技含量作為科技創新的重點工作來抓。對無錫地區的優勢行業、產業提供技術配套的服務,圍繞著外貿行業和輕工業產業這兩個優勢產業,對其進行產品的深加工,不斷提高產品的科技含量,拉長產業鏈,提升產品的附加值,增強企業和產品在市場中的競爭力。在進行產業結構調整、升級中,始終應該做到產品的科研、開發、應用、推廣四位一缺一不可,將企業在生產中的傳統技術與最新的高科技相結合,應用到企業的生產當中,提升企業的生產效率、產品的科技含量。對一些還沒有形成規模的優勢行業、產業,應加強對其高科技、高技術的引進,使其成為無錫地區新的經濟增長點,并力爭使其成為新的支柱性行業。對那些已經形成規模效應的支柱性行業,無錫各級政府部門應該進行相應的政策扶持,按照市場經濟發展的特點,著重進行該行業的龍頭企業建設,使其具備一定的規模和相當的經濟實力。由以往的來料加工的初級生產向著產品的設計、深加工的高級生產階段發展,真正實現由“無錫制造“向著”無錫創造“的方向發展。在對無錫地區進行產業結構調整時,應該站在一個比較高的起點上進行調整,應該以高新技術企業的開發、引進作為工作的重點。加強各類相關技術的配套引進工作,創建出一個高水平、高科技含量的“高科技技術平臺”,把產業結構調整不斷推向一個新的高度。在進行產業結構升級的過程中,為了更好的滿足企業對高科技、高技術人才的需求,應組織不同的學科優秀人才展開技術攻關,為結構的調整升級進行技術方面的保駕護航。

以科技力量推動產業的健康發展,把高科技產業培育成為無錫地區經發展的一個支柱性產業。通過對行業發展的不斷科技攻關、建立相關的優勢產業示范基地、對高科技進行相關行業的技術輻射,真正實現無錫地區經濟的再次騰飛。與此同時,加快在無錫地區建設一批新興產業和高新技術企業,對它們在土地、財政、稅收上給予各方面的優惠政策,讓它們在無錫生根發芽,不斷壯大,引領著無錫地區的高新技術發展,不斷提升產業結構,以更好的滿足今后社會主義市場經濟的需要。實現把科技創新轉化為企業發展的重要動力,并且不斷促進無錫地區經濟的發展。社會主義市場經濟要求:企業必須成為高科技和高新技術的載體,要想不斷的提高無錫地區的產業結構調整的速度和質量,就必須要加強當地企業自身的科技創新的能力。第一,企業要加強與高校、科研院所的聯系,實現產學研緊密的相聯系。世界上著名的硅谷,就是由斯坦福大學所創造的,經過斯坦福大學與相關的美國企業合作,將半導體和信息化產業建成了不僅是美國更是世界經濟發展的指出性產業。企業應加強與高校、科研院所的合作,將企業生產中所遇到的技術難題交給高校、科研院所進行攻關,再把這些科研結果作為高新技術應用在企業今后的發展當中,促進產業結構的不斷調整。第二,在進行產業結構的升級中,不斷加強企業相互之間的合作,一些有技術優勢的企業,在技術上弱勢企業進行扶持,同時,也會促進自己企業的技術不斷地進步與發展。并且通過科技創新對企業的作用,使企業能夠獲得更大的核心競爭力。

第9篇:科技創新與企業發展范文

關鍵詞:民營企業 科技創新 財稅政策 優化思路

當前,民營經濟已成為我國國民經濟增長的主要推動力量。2012年全國非公企業的利潤總額達到1.82萬億,五年來,每年平均增長速度是21.6%。非公有制經濟的稅收貢獻超過了50%,GDP所占比重超過60%,就業貢獻超過80%。新增就業的貢獻達到了90%。隨著市場化進程的加快,廣東民營企業蓬勃發展。據統計,2012年,廣東全省生產總值達5.7萬億元,較上年增長8.2%,其中民營經濟生產總值達2.93萬億元,較上年增長9.1%,占半壁江山。在廣東的1.47萬億元財政總收入中,有6467.82億元是由民營經濟貢獻的。廣東民間投資總量突破萬億,達1.018萬億元,占投資總額的53.5%,增長22.5%,比整體投資增速快7個百分點;民營經濟單位數逾500萬個,其中私營企業超過125萬個。但由于普遍缺乏核心技術,廣東民營企業普遍發展水平不高,創新能力不強,沒有自己的品牌和信譽,專業化分工不明顯,本地民營大型骨干企業數量少,與規模實力、優化產業結構、提高抗風險能力、參與國際競爭、保持廣東經濟社會發展領先地位的要求極不適應。2012年我國的500強企業當中,廣東37家,江蘇51家;民營企業500強中,廣東23家,江蘇118家,廣東僅相當于江蘇的1/5。同年,廣東省155家年收入超100億元的企業中,民營企業42家,僅占27.1%。由于沒有掌握關鍵的核心技術,科技自主創新的力量不足,導致廣東民營企業產業附加值減少,競爭能力低下。廣東民營企業科技自主創新能力不足已成為不爭的事實。黨的十報告強調,要毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展,保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護。這將意味著民營經濟必將獲得更多的政策支持和更加公正、公平的生存與發展環境,為民營經濟大發展、大提高提供更為廣闊的空間。另外隨著國家發改委頒布并實施《鼓勵和引導民營企業發展戰略性新興產業的實施意見》,國家將細化相關措施,更加具體地鼓勵民營企業參與發展中高端制造業。這一舉措,充分說明了民營經濟的科技創新已受到政府的高度重視,在這樣的時代背景下,針對民營企業科技創新的特點及存在的主要問題,政府需要通過各種政策措施,尤其是財政和稅收方面給予一定的政策傾斜,促進和引導企業科技創新。

稅收政策對企業科技創新的促進作用

財稅政策對企業科技創新的促進作用主要通過稅收政策尤其是稅收優惠體現出來的,稅收優惠是指稅法中規定的給予某些活動、某些資產、某些組織形式以及某些融資方式以優惠待遇的條款。由于科技創新活動具有高收益性和高風險性的特點,以此造成了企業創新收益不確定性和不連續性,從而抑制了企業創新的欲望。稅收政策可通過稅收優惠支出分擔創新主體即企業一部分風險成本,增加企業科技創新的收益預期,從而為企業創新活動注入新的活力。資本成本是在投資項目風險水平可確定的前提下,企業籌集和使用資本的機會成本,稅收政策的變動會影響到企業應繳稅款的增減,即對資本成本產生影響,從而影響企業科技創新的投資決策和水平。資本成本與投資意愿和水平成反比。在不考慮企業所得稅的情況下,資本成本的決定式是 :c=p(r+θ) (1)

在考慮公司所得稅的情況下,假設稅收對損失與利得同等待遇:

c-p(r+θ)-[c-p(r+θ)(m+n)]I=0 (2)

其中,c資本成本,p資本品價格,r市場利率,θ實際折舊率,I企業所得稅率,m為1元資本的將來折舊扣除現值,n為1元資本的利息扣除現值。于是,資本成本的決定式為:

c=p(r+θ)(1-Im-In)/(1-I ) (3)

如果(1-Im-In)>(1-I ),(2)資本成本大于等于(1)資本成本,企業所得稅對企業投資就產生了抑制效應。在投資支出一發生就作為費用扣除而沒有利息扣除的情況下,企業所得稅被看作是中性的,資本成本式為(1)。在允許按比率θ折舊的情況下,1元資本的折舊現值是m=∑(1+r)-1θ(1+θ)-1=θ/(r+θ),同時也允許利息扣除,1元資本的利息扣除現值:

n=∑(1+r)-1r(1+θ)-1=r/(r+θ) (4)

因此,(m+n)=(r+θ)/(r+θ)=1,資本成本減少到p(r+θ)。在企業所得稅法允許的折舊率μ低于實際折舊率θ的情況下,價值1元初始投資的折舊扣除現值將是:

m=∑(1+r)-1μ(1+μ)-1=μ/(r+μ) (5)

在按資本存量全部價值計算的利息扣除n與等式(4)所表明的相同的情況下,把等式(5)和(4)的m和n代入(3)中,資本成本式就為:

c=p(r+θ)+[prI(θ-μ)/(1-I )(r+μ)]

可見,在θ>μ的情況下,實際折舊率大于稅法允許的折舊率,資本成本就會增大,投資意愿和水平就會下降:相反,在稅法允許實行加速折舊制度,即μ>θ的情況下,稅法允許的折舊率大于實際折舊率,資本成本就會減少,投資意愿和水平就會上漲。在稅收法規允許企業直接按投資支出比例B扣除,剩余部分再按照正常折舊率扣除的情況下,1元資本支出的折舊現值為:m=B+(1-B)θ/(r+θ),此時的m>實際折舊的m,所以資本成本下降。

因此,企業所得稅對企業科技創新收益的影響可表現為企業所得稅稅率提高將會使企業科技創新投資的風險下降,有利于企業提高創新的投資水平,但也會提高企業創新投資的資本成本,會降低企業投資的意愿,企業所得稅稅率降低則會產生相反的效果。在宏觀經濟無通脹且利率和稅收政策穩定的情況下,稅收優惠可降低企業科技創新投資的資本成本。由此可得,稅收政策對企業科技創新的激勵作用,主要是通過改變創新后產品價格,最終引起企業經濟效益的變化。即稅收優惠從本質上講是政府放棄了一部分稅收收入,讓渡給企業。如果讓渡的這部分政府收入發生在科技創新的過程中,它將體現為科技創新活動成本的減少;如果讓渡的這部分政府收入體現在科技創新活動的結果中,它必然會增加科技創新活動帶來的收益。

優化廣東民營企業科技創新稅收政策的思路

(一)科技創新稅收政策的優化原則

有利于推動創新機制的產生和發展。稅收優惠要幫助民營企業通過創新活動獲得超額利潤,還應推動企業形成健康、穩定的科技創新機制,在成功的創新與增加研發投入之間形成一個 "有效的"自我強化循環系統,保持民營企業創新的活力和動力。有利于發揮導向作用。政府應根據實際需要,制定配套的稅收優惠政策,以體現政府對某些產業、某個領域和區域的經濟發展的支持,從而對市場機制配置資源的過程產生影響,促使資源向政府政策方向流動。有利于對創新成本和收益發揮調控效應。稅收優惠政策從本質上說是政府將一部分應得的稅收收入讓渡給了納稅人—企業。從民營企業來看,表現為成本的節省和收益的增加,這成為了稅收政策發揮作用的切入點和著力點。有利于降低創新風險。企業自主創新活動投資大,周期長,企業面臨的風險高。政府通過稅收優惠政策可以減少企業占用資金和盈利方面的風險,同時,減少企業科技創新支出的風險,增強企業抵御自主創新風險的能力。

(二)科技創新稅收政策的優化思路

建立引導型稅收支持體系。民營企業科技創新具有前期投資多,利潤少的特點,為確保企業在研發階段能真正享受到稅收優惠政策,應積極建立引導型稅收支持體系,完善并合理使用稅收抵扣、加速折舊、投資抵免、虧損結轉等多種間接優惠方式,加大對民營企業科技創新的稅收優惠力度,逐步形成政策激勵企業創新。

調整稅收優惠政策重點,運用多種政策手段。稅收優惠政策的優越性在于鼓勵民營企業科技創新的作用較為直接,調整優惠政策的重點是要做出正確的目標取向,突出在重點支持高新技術民營企業、支持民營企業基礎研究及自行開發方面,這樣可以最大限度地降低民營企業在科技創新過程中的風險,加速廣東經濟的發展。另外,為適應民營企業科技創新,稅收優惠的手段應該多樣化,可以采用稅收抵免、稅收豁免、起征點、免征額、先征后退、即征即退以及加速折舊的手段,加大對企業創新力度的支持,形成有效的激勵機制。

完善民營企業科技創新的稅收制度。完善增值稅稅制體系。降低增值稅一般納稅人的認定標準,不考慮年度銷售額標準,不分企業的類型與大小,只要有健全的會計核算制度,能夠提供稅務機關所需銷項稅額與進項稅額資料,就可以將該企業設立為一般納稅人,這樣,更多的小型民營企業將能夠成為一般納稅人,購進先進設備所承擔的增值稅進項稅金也將能夠得到抵扣,最大限度地享受稅收優惠政策。另外,考慮到鼓勵民營企業加快技術進步、促進新產品和新技術的開發利用,可以對高新技術民營企業適當降低增值稅稅率及征收率,降低1至2個百分點,解決企業科技創新能力不足的問題,以促進科技型民營企業生產經營的發展。

完善企業所得稅稅制體系。企業所得稅稅收優惠政策應針對民營企業的特點,以創新項目、創新投入為切入點制定政策,對其技術開發、先進設備運用、再投資項目等環節加以扶持,對民營企業投資者提供技術創新取得的收入可以減征所得稅;對創新型民營企業購買新設備發生的資本,可以按一定比例減征應納稅額,同時對購進的固定資產等實行加速折舊和快速攤銷;另外,制定技術開發準備金、實行再投資退稅及風險投資制度;對企業技術開發成果收入實行免稅政策,激勵成果應用。完善個人所得稅稅制體系。對參與民營企業科技創新活動取得收入的人員,應該給予個人所得稅優惠。對參與民營企業科技創新研發人員技術成果獎勵的個人所得稅進行一定比例的減征,并擴大技術成果獎勵的優惠范圍;加大對企業科研技術人員自身教育投入的稅前扣除比例;對個人向教育科研機構進行的捐贈以及科技風險投資準予全額稅前扣除。這些措施,可以有效地提高科技開發人員參與民營企業科技創新活動的積極性和創造性。

財政支持

一是要加大財政扶持力度。在公共財政視角下,政府應制定一個長期惠及民營企業科技創新的財政政策,并加大相應的財政支持。政府對民營企業的財政扶持,包括財政補助、財政擔保、政府采購等措施。加大財政投入是政府對民營企業科技創新最有效的激勵措施之一。二是要規范稅費分配,加快費改稅的改革。當前,廣東省財政積極發揮職能作用,通過加大資金支持力度、創新資金支持方式、落實稅費優惠政策等措施,幫助中小民營企業平穩健康發展。具體表現在:2012年省財政安排中小企業發展專項資金2.5億元,重點支持中小民營企業技術改造和技術創新,鼓勵企業加大技術改造和研究開發投入,提高市場競爭力;同時,省財政在當年安排5000萬元專項資金,帶動全省各級財政投入約4億元,支持科技型中小民營企業從事高新技術產品的研究、開發和服務等技術創新活動。三是省財政安排外向型民營企業發展專項資金2000萬元,資助民營企業開拓國際市場和參加境內國際性展覽會等。另外,在稅費改革方面,落實各項稅費優惠政策,優化中小民營企業發展環境。從2012年1月1日起至2014年12月31日止,免征27項行政事業性收費。

堅定不移地執行黨的十會議精神,利用稅收激勵政策促進與引導廣東民營企業科技創新,構建并優化民營企業技術創新的稅收優惠政策,增強企業科技創新的內在動力,提高企業的核心競爭力,是“十二五”期間,加快轉型升級、建設幸福廣東的一項重大使命,也是廣東經濟工作中一項長期戰略任務。

參考文獻:

1.廣東省政府出臺《2012年扶持中小微企業發展的若干政策措施》.廣州日報,2012.2.3

2.劉宇飛.當代西方財政學[M].北京大學出版社,2003

3.2013年廣東民營經濟總量近三萬億簡述.中國行業研究網,2013.4.13

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