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第1篇：建筑市場經濟范文

關鍵詞：市場經濟；建筑經濟；成本管理

0.引言

建筑產業是一個廣泛的產業，沒有那個地區這個產業會冷，所以建筑產業的問題就是我們所要面對的最大問題，我們要一起去發現這些問題，去解決問題，哪樣我們的建筑產業才會更好。

1.建筑工程成本的基本概念

主要分為建筑工程成本和安裝工程成本，其建筑工程成本簡單的來說就是某一個工程項目在施工建設中所發生的全部生產費用的總和，就是建筑工程成本，建筑工程成本總體可以分為直接費用，間接費用，利潤，和稅金，間接費用又可以分為規費和企業管理費，直接費用也分為直接工程費用，人工費用，材料費用，施工機械使用費和措施費，一個工程的所有得有之和就是我們一個建筑工程的成本。

2.市場經濟下建筑經濟管理遇到的問題

對于市場經濟下建筑經濟管理遇到的問題總計有為幾點，

（1）成本管理觀念有著錯誤的認識，在我國的經濟管理的時，大多數的企業都會陷入一個誤區，都會受到項目施工時材料消耗的控制，會為了一點點的小小利益就去減少成本，偷工減料，需要的材料只會從低價格的供應商去購買，而不知道去研究一下材料的質量是否達到了我們建筑的要求，就知道一味的去注重價格方面，而不去認真的考慮質量方面，這就會導致最后的建筑工程出現了豆腐渣工程，使用者處于一個不安全的環境中，經常這樣下去，會讓建筑公司失去了名譽度，從而失去了社會和國家的信任。

（2）建筑材料管理的不合格也會影響到建筑工程成本，比如浪費非常非常的嚴重，在建筑的成本管理和成本經濟的管理中，二者是相互聯系的，如果建筑材料不能胡管理好，那么建筑的成本經濟就會非常的大，而且會非常的浪費，相反，如果如果我們能夠管理好這部分材料，合理的利用這部分材料，那么我們就會減少成本經濟，哪樣的話建筑公式的老板會獲得更好的利益，另外，還有一種情況，特別是在計件承包的建筑工程中，只包工不包料的情況下，也經常出現材料的嚴重浪費，還有一種情況也比較惡劣，那就是借出去沒有還回來，在購買之前沒有注意尺寸和型號，這樣導致買來以后沒什么用途，也會導致浪費，從而提高了建筑工程成本經濟。

（3）然后就是市場經濟的調動力度和市場的吸引力不夠強，在建筑的宣傳不夠廣泛，缺少有吸引力的東西，比如簡單的傳單宣傳，當大多數人接到發的宣傳時都不怎么看，然后直接扔掉，這就是吸引力的體現，還有就是建筑在建筑過程中的噪聲污染和環境污染都會引起別人的反感，在建筑的過程中會產生一些污水壞水問題，這些都是我們要考慮的因素，因為這些方面都直接影響到了每一個公民的健康問題，這也是人們拒接的問題。同時一方面就是在我們選取的地方也要考慮這些因素，現在，隨著經濟的發展和人民生活水平的快速提高，他們對休息環境很嚴格，而這種環境不單單是住進去以后，在住進去之前也要考慮這些因素，哪樣的他們才會喜歡這些建筑工程，同時我們在宣傳介紹的時候我們在介紹價錢方面不要根據單位面積的總價錢來算，哪樣會對價格嘆為觀止。從而逃避購房心里。

（4）最后一個方面，就是建筑過程中工人的運用方面，目前，我國的一些科學技術方面還有很多都有待提高，正是因為技術方面的落后，我們就需要更多的的工人做工，這樣就加大了成本的投入，其中還有一個主要原因就是建筑工程的老板的流動資金的強硬，如果沒有強大的資金支援，那么工人和技術人員的待遇就會出現問題，只要出現問題，工人心里就會產生懶惰的心態，做工的速度就會快速下降，同樣來說，就是加大了成本的投入，成本投入過高，經濟利益就會變得很小，長期的惡性循環下去，那么就會影響了建筑業的快速發展。

3.市場經濟下建筑經濟管理問題解決

對于種種問題的解決，首先我們要有加強成本管理的意識，為了保證加強意識的有效性，我們應該從每一個人做起，從公司的內部基礎做起來，從基礎做好加強意識，確保每一個員工都能夠認識到成本的重要性，讓每一個員工都把這件事情牢牢的記在心里，同時也讓每個員工知道如何去完成自己的意思學習，同時公司也可以通過制定一系列的管理調理來幫助員工去認識，讓每一個員工都知道自己在公司的地位，知道其地位在公司的影響，另外我們也要建立一個有威懾力的監督小組進行管理，特別是對一些特殊崗位，一定要嚴格要求崗位人員。例如，材料部門，這就是一個很好的事例，我想每個人都知道材料的好壞問題將會直接影響到建筑的質量問題，而質量的問題將會影響到以后消費者的利息，所以，在材料采取的安全監督方面，我們要嚴格，嚴厲，嚴禁收取差質量的產品，還要對那些人進行嚴厲的處罰，對于廠家應給予舉辦，不能讓他們為所欲為，哪樣我們才能獲得更好的材料。但是材料收好以后還有一個問題，那就是材料的合理使用問題，也是我們重要關注的一個問題，如果有了好的東西，不知道合理的利用，那么這也是一種浪費，所以我們要合理利用，我們需要一個高技術的技術師來進行指導，那么我們就能更好的去使用它。對于材料購買，我們還要在購買之前進行多次計算及信息的核對，避免出現錯誤，導致買來的東西出現不能用的現象，哪樣的話我們就同樣的提高了建筑工程的成本，而我們是要降低建筑工程的成本，那我們就只有購買之前認真的計算尺寸，核實各種材料的信號，避免出錯。杜絕浪費。其他問題解決了，那就只有一個問題了，那就是人員勞動力問題了，對于這個問題其實只要我們前面問題都解決了，那么這個問題就不會太難了，我們可以通過把公司在其他方面所節約下來的錢用到這方面，用來給予工人的工錢以及適當的做出一些獎勵政策，那么我想大多數工人的積極性就會得到非常大的提高，只要積極性得到了提高，那么工程的進度就會非常迅速，工作效率就可以得到了更好的提高了，最后，我們還有就是從分的利用政府的幫助政策，合理的利用好和政府的，注重好建筑過程中的安全問題，在這個過程中，要做到無時無刻都要想著安全第一的這個做事原則，哪樣我們就會有很多人喜歡，還有就是要把工程過程中遇到的污染問題也通過政府來進行管理，哪樣我們不僅獲得了政府的支持，還降低了我們建筑工程的成本，雙雙都得到了自己想要獲得好處，那就才是兩全其美。同時政府也會給予最大的關心和幫助。

4.結束語

國家的發展帶動了人民的發展，人民生活水平的發展，大大的提高了生活中各種經濟的快速提高，人們要求也就提高，這樣就帶動了建筑工程的產業更加熱門，更加暢銷，我們要想提高建筑工程的利益收入。那我們就把市場經濟管理合理的與建筑經濟相互結合起來，從而去實現低成本高收入，同時也讓更多的人能夠去消費得起這些舒服的環境，讓更多更多的人去認識一下新的世界，去更多的讓自己的身體得到更好的享受。

參考文獻

[1]王天芝,章軍海，建筑工程項目的經濟評價分析，中小企業管理與科技,2010

[2]吳合武，提高房屋建筑項目經濟效益的有效措施，中國城市經濟,2011

[3]崔馨元，淺談經濟評價分析在建筑工程項目中的應用，2014

第2篇：建筑市場經濟范文

關鍵詞:市場經濟；建筑企業；成本管理

一、我國市場經濟下建筑經濟成本管理中存在的問題

(一)管理思想理念較為落后

管理思想理念方面較為落后，不僅會影響到建筑經濟的成本管理效率，還會影響到建筑經濟本身所獲去的經濟效益。具體表現在以下幾個方面：首先，我國建筑經濟成本管理工作缺乏前瞻性，通常情況下，都是在問題出現以后才能夠采取行動，對于已經造成的后果卻無法挽回。其次，我國建筑經濟成本管理工作具有固定的管理模式，卻缺乏貫穿全程的動態化管理模式，因此，我國建筑經濟成本管理工作的重點往往知識體現在建筑施工的階段，全程的控制管理理念較為薄弱，控制手段較為簡單，缺少全面性。最后，我國建筑經濟成本管理工作在精細化與協調性方面都存在著明顯的不足，對建筑項目的經濟成本效率造成了不利的影響。

(二)成本核算與管理方面存在的問題

從當前的情況來看，我國多數企業從事成本核算與管理的目的在于提高企業的利潤與經濟效益。因此，企業能否獲利，獲利多少成為了企業發展過程中考慮的重點問題。而成本的核算與管理則難以得到有效的重視。事實證明，成本管理存在的問題極有可能導致企業施工過程中產生許多不必要的成本支出，從而導致企業所獲經濟效益下降。

(三)缺少一支優秀的建筑施工企業隊伍

從過往的案例上來看，建筑企業項目經濟成本管理方面存在的問題，主要是由于建筑施工企業隊伍的素質較低所導致的，我國建筑施工企業中，既懂成本管理又懂得建筑管理的復合型人才極少，專業人才也不多，多數員工都屬于兼職人員或者是轉業人員，專業能力不足，缺乏實際工作經驗，無法滿足建筑經濟成本管理崗位的基本要求，因此，導致了我國建筑企業經濟成本管理水平嚴重不足。

二、加強市場經濟下建筑經濟成本管理的措施

(一)增強相關項目管理人的責任意識

建筑企業在發展的過程中，需要各個部門的相關負責人各司其職，加強相互之間的協調合作，從而實現建筑經濟成本的科學化管理。因此，必須要增強相關項目管理人的責任意識及整體素質，加強對其專業技能的培養，挖掘其內在的潛力，調動其工作的積極性，樹立其管理的責任心。此外，國際上許多發達國家在開展建筑經濟成本管理的過程中，留下了許多典型的案例及寶貴的管理經驗，在不斷學習外國先進管理經驗的同時，也要充分的考慮到建筑企業自身的局限性與實際情況，將國外先進的管理經驗與建筑企業的實際情況相結合，逐漸摸索出一條科學合理的發展方向。

(二)增強建筑企業員工的成本管理意識

若要提高建筑企業員工的成本管理水平，必先增強建筑企業員工的成本管理意識。從實踐的情況來看，缺乏管理意識，是我國建筑企業經濟成本管理存在問題的主要原因。在市場經濟的背景下，科學性的企業管理理念不僅可以決定企業未來的發展方向，還能增強企業員工的科學發展意識。因此，在建筑企業施工的過程中，要加強管理人員的成本管理意識，在實際的管理過程中，采取相應的措施對建筑企業的成本進行有效的管控，并制定相應的鼓勵與激勵措施，通過獎勵來提高員工參與成本管理的積極性，最終實現建筑企業全員參與成本管控的局面。

(三)完善建筑經濟成本的管理構架與體系

在強化建筑經濟成本管理的過程中，必須要完善建筑經濟成本管理的構架與體系，在明確管理人員各自分工與職責的同時，可以專門設立建筑經濟成本管理部門。采用科學的管理手段與核算方法，對建筑企業的成本進行科學的核算及有效的監管，進一步明確監督的主體與方式，切實提高監督管理的時效性。如此一來，不僅可以提高建筑企業的管理質量，還能有效的建立企業的成本管理構架，對企業成本管理體系的構建起到了十分重要的作用。

三、結束語

綜上所述，建筑企業在未來發展的過程中，必須要加強建筑經濟成本管理，進一步提高管理人員的成本管理意識，對建筑企業的健康持續發展具有積極的意義。在建筑企業成本管理的結構體系下，解釋提高建筑企業的成本管控能力，從而減少不必要的企業成本開銷，增加建筑企業所獲的經濟利益，實現建筑企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]李長丹.試論建筑經濟管理中關于成本控制的創新思考[J].工程技術:全文版.2016(12)

第3篇：建筑市場經濟范文

關鍵詞：市場經濟；建筑經濟；成本管理

提高建筑企業經濟成本管理能力，可以使建筑企業有效控制工程建設成本，進一步提升建筑企業在市場經濟環境中的競爭能力。建筑企業在工程建設的準備階段，需要根據工程實際情況，結合市場經濟環境發展趨勢，制定科學合理的經濟成本管理方案，依照方案開展經濟成本管理工作，可以獲得良好的經濟價值。但是建筑企業會出現管理意識薄弱、缺乏完善的管理機制等問題，導致建筑企業出現經濟成本管理問題。

一、制約市場經濟下建筑經濟成本管理水平提升的主要因素

（一）建筑經濟成本管理意識較為薄弱現階段參與建筑工程建設的企業，尤其是建筑企業在工程建設的各個環節，將工作的重點關注獲得更多的利益等方面，從而忽視建筑工程其它工作，如資源未能有效利用、未能建立完善成本管理機制等，上述問題的產生，主要是建筑企業缺乏建筑經濟成本管理意識。由于建筑企業缺乏建筑經濟成本管理意識，一方面為降低工程成本，出現偷工減料的情況，使建筑結構未能處于安全穩定的狀態，建筑存在較為嚴重的質量問題，另一方面建筑企業沿用傳統的經濟成本管理理念，無法滿足市場經濟環境下的管理需求，在經濟成本管理工作出現許多缺陷，最終導致建筑企業出現嚴重的經濟損失。由于建筑企業經濟成本管理意識較為薄弱，致使建筑企業經濟成本管理觀念較為落后，具體體現在以下幾個方面：首先，建筑企業缺乏對經濟成本動態控制管理；其次，未能制定應急預案，一旦出現變更項目，會打亂建筑企業正常的經濟成本管理工作；再次，建筑企業沿用傳統的管理方式，限制建筑在市場經濟環境中的可持續發展。

（二）建筑經濟成本管理工作缺乏科學性的技術經濟評估為有效提高經濟成本管理效率，建筑企業應做好科學性的技術經濟評估工作，在工作中積極應用現代化管理技術，使建筑經濟成本得以有效的控制。但是建筑企業主要具備經濟成本控制能力，無法在建筑工程的準備階段，對工程的經濟成本管理工作進行科學性的技術經濟評估，致使企業無法全面掌握工程的經濟狀態。由于建筑企業缺乏對建筑工程經濟情況全面的掌握，制定的經濟成本管理方案無法滿足工程建設需求，建筑經濟成本管理效率不斷降低。

（三）建筑企業沒有良好的采購習慣在建筑工程建設的準備階段，采購材料、設備等，是經濟成本管理工作重要的組成部分，采購適合的材料和設備，在滿足工程建設需求的同時，還能有效工程成本。但是許多建筑企業未能養成良好的采購習慣，一方面建筑企業未能對工程進行全面的勘察，由于未能掌握工程實際情況，采購的材料、設備等缺乏實際應用價值，另一方面未能對材料、設備等供應企業的生產資質進行檢查，盲目簽訂采購合同，一旦供應企業提供的材料、設備等存在問題，會影響到工程建設質量，并造成建筑企業產生較大的經濟損失。此外在采購中，建筑企業未能全面檢測材料的質量或者設備的性能，如果進入到施工現場，材料存在質量問題，更換存在質量問題的材料，會花費較多的時間，影響到工程的建設進度。

（四）建筑企業經濟管理體制很難適用于當前企業的發展建筑企業在工程建設過程中，未能成立成本管理部門，或者成立管理部門后，未能安排專業人員開展管理工作，缺乏責任主體，一旦經濟成本管理工作出現問題，無法追究相關管理人員。此外建筑企業盡管制定成本管理制度，但是未能在工作中貫徹和落實管理制度，同時缺乏獎懲機制，管理人員在工作中出現散漫等情況，經濟成本管理工作無法有效的開展，并且在計算和復核經濟成本數據時，會出現較大的偏差。

（五）成本管理工作的任職員工工作能力急需加強現階段工程經濟成本管理工作，全部由工作人員完成，但是建筑企業未能安排專業的管理人員，管理人員缺乏專業的工作能力，導致經濟成本管理工作質量不斷下降。

二、市場經濟下建筑經濟成本實現科學管理的有效策略

（一）企業要強化項目人員的專業素質與職能責任感建筑企業在開展經濟成本管理工作2021年9期（3月）的準備階段，應根據工程建設情況，聘用專業的經濟成本管理人員，組建經濟成本管理部門。或者建筑企業采用培訓的方式，通過培訓向工作人員講解經濟成本管理知識，結合實際案例鍛煉工作人員的管理技能。此外在培訓過程中，建筑企業應重視人員專業素質與職能責任感的培養，要求管理人員在工作中，應貫徹和落實管理制度，保證管理工作有序的進行。工作人員完成培訓后，必須經過上崗考試，通過考試獲得上崗證書，才能進入到具體的工作崗位。建筑企業應實施獎懲措施，建立約束機制，有效規范工作人員的行為，為經濟管理工作正常的進行提供保障。

（二）做好建筑工程質量管理的監督工作在建筑經濟成本管理工作中，加強工程質量管理，是成本管理工作的重要組成部分。由于受到自然環境以及施工條件等因素的影響，建筑工程在建設期間，會出現質量問題，存在的質量問題需要建筑企業進行返工等工作進行修補，在返工過程中，會影響工程進度，并且工程成本會不斷增加。所以加強質量管理尤為重要，建筑企業應加強現場施工管理，實施科學合理的成本管理措施，包括定期檢查、質量抽檢等方式，有效提高工程施工質量。

（三）建筑企業要對采購工作內容不斷地加以規范建筑企業應加強采購工作的管理，材料采購資金在建筑成本中占據較大的比重，控制材料采購成本，可以有效控制建筑工程經濟成本。現階段建筑企業應對采購工作內部不斷加以規范，具體規范內容如下：1.建筑企業應建立采購制度，要求采購制度必須符合工程建設要求，并且采購制度更加科學合理。在工程的準備階段，依據采購制度制定材料采購方案，在方案內詳細標注各種材料的數量、價格等，使材料采購工作可以按照方案進行；2.建筑企業制定的采購方案，可以明確企業采購目標，在保證工程建設質量的前提下，盡量壓低材料價格，有效控制采購成本；3.在材料采購過程中，建筑企業應按照流程開展采購工作，一方面與具備生產資質的企業簽訂采購合同，另一方面做好材料質量的檢查工作，如果發現材料出現問題，可以與供應企業及時更換，防止工程進度受到影響。

（四）對建筑企業的成本管理體系進行健全在工程建設的準備階段，建筑企業應全面勘察工程實際情況，根據實際情況建立完善的經濟成本管理體系，在體系中加入經濟成本管理評估機制，可以對準備階段制定的經濟成本管理方案進行評估，在評估中發現存在的問題，可以實施有效的措施進行改進，使經濟成本管理體系更加完善。在制定的成本管理體系中，建筑企業應明確管理人員在工作中的責任，使每名管理人員可以明確工作目標，在工作中將管理制度有效的貫徹和落實，企業可以根據工作獲得的效果，給予工作人員相應的獎勵，有效調動管理人員工作積極性的同時，還能提高管理工作質量。

（五）及時更新建筑經濟成本管理理念在市場經濟環境背景下，建筑企業應根據市場經濟環境發展趨勢，不斷更新建筑經濟成本管理理念，通過理念的轉變，使建筑企業認識到經濟成本管理工作的重要性，包括提高管理人員的綜合素質、經濟成本是制定產品價格的根本依據、成本管理是參與市場競爭的有力保障以及有利于企業內部機制的健全等。通過更新經濟成本管理理念，在工程建設的每個階段，建筑企業可以將經濟成本管理作為控制工程建設的主要途徑，尤其是將傳統的管理模式，轉變為動態化的管理模式，在動態監管過程中，及時發現經濟成本管理工作中存在的問題，建筑企業可以快速實施解決措施，將出現的問題造成的影響控制在合理的范圍內，保證建筑企業的經濟利益不受損失。

三、工程案例

以某公路工程經濟成本管理為例，該公路工程作為路橋連接的基礎工程，公路全長為2.8公里，工程總投資金額為1.2億元。參與工程建設的企業，十分重視項目成本管理工作，通過培養工作人員成本管理意識，以及建立完善的成本管理保障機制，為經濟成本管理工作有效的進行提供保障。在培養工作人員成本管理意識過程中，建筑企業選派綜合素質高、業務能力強的人員，組成經濟成本管理部門，在工作開展的準備階段，部門領導組織工作人員進行成本管理意識培訓，在培訓中將工程經濟管理目標、管理理念等內容講解給人員，同時詳細介紹工作內容，使工作人員在日常管理中，可以依照目標實施有效的管理措施，保證經濟成本管理工作正常的進行。建筑企業建立完善的成本管理保障體系，在體系中建立完整高效的組織機構，并明確各個部門及職員的職責分工。在建立組織機構過程中，將項目經理作為組織機構的核心，要求項目經理與其它部門進行有效的交流，建立相互協作的關系，有助于經濟成本管理制度貫徹和落實到具體工作中。該工程建筑企業在經濟成本管理工作中，管理部門對工程所處的環境以及現有的施工條件進行全面的分析，通過分析找出影響經濟成本管理工作的不利因素，通過融入管理理念以及制定管理方案，防止存在的不利因素影響工程建設。在該工程中，以路基土方經濟成本管理工作為例，路基土方量為35.83萬立方米，其中人工費設定的預算成本目標為104.8萬元，控制成本目標為99.8萬元。基于成本管理目標，管理部門參與施工預算以及施工組織方案的設計工作，將工程施工時間設定為18個月，在每個月設定分項成本管理目標，要求管理人員必須按照每個月設定的目標開展管理工作，在工作中詳細記錄每個階段的施工進度、質量以及成本等數據，以便根據工程的變化，加強經濟成本管理，最終實現經濟成本管理目標。

第4篇：建筑市場經濟范文

企業的財務狀況與許多因素有關,按照導致財務風險產生的主題不同,把影響企業財務風險的因素分為主觀因素和客觀因素。

(一)主觀因素企業內部財務人員自身專業素質低,對財務風險沒有一個具體的、客觀的認識,經驗主義、主觀主義盛行將致使財務決策失誤,不可避免地產生財務風險。另外,企業財務風險意識淡薄、缺乏健全的財務風險預測和評價體系、對高層監督力度不足、產權結構不明晰等都將導致財務風險的產生。

(二)客觀因素合理的負債對企業財務的正常運行有一定的幫助,但若負債過多,企業因負債而支付的利息增加,企業所得利潤大部分用于償還利息,將導致企業利潤減少、負擔過重、競爭力下降,嚴重時會導致企業因資不抵債而破產。外部條件變化對企業的財務狀況有著很大的影響,尤其是建筑企業,其財務指標對外部條件的變化更為敏感,建筑材料價格水平、人工成本及市場利率的變化都會對工程的施工成本產生重大的影響,進而對企業的財務指標產生影響。

二、加強財務風險管理與控制的措施

防范財務風險的形成,及時發現財務風險并能夠可靠地預測未來發生財務風險的可能性,內部與外部相結合,應是企業財務風險管理與控制工作的重中之重。

(一)加強企業內部的財務風險管理在社會主義市場經濟條件下,建立科學合理的公司制度是實現企業科學、獨立、高效運行的前提條件。堅強企業的財務風險管理與控制,首先必須制度上建立一套企業財務風險管理體系,建立相關的財務風險分析、評價和預測機構,明確機構在企業財務風險管理與控制中所處的地位、作用和職責,分工負責,各司其職,使之能夠根據企業現今的財務狀況,分析、評價和預測企業近期及長期內可能發生的財務風險,并能夠可靠、及時地化解財務風險。

(二)強化企業管理者及財務人員的風險意識與計劃經濟時代不同,社會主義市場經濟條件下,企業之間有著非常激烈的競爭,企業的管理者和財務人員在財務風險管理方面,要強化風險意識,提高自身專業素質,提升應變能力,針對外部環境變化和企業內部財務狀況,做出正確、合理的決策。

(三)組織行之有效投標的策略有效的投標策略是建筑企業獲得工程建設合同的可靠保證,只有獲得工程建設合同企業才能夠正常的運營并取得客觀、穩定的利潤,保障企業財務的正常運行。因此企業在投標前,必須進行建設工程招標項目進行可靠、細致地調查研究,參加標前會議和現場勘查,對工程量進行復核,并對分包和生產要素進行詢價,在這些工作的基礎上,進行建設工程項目的投標。

(四)加強建設工程項目合同管理建設工程實踐證明,加強建設工程項目合同管理是保證工程質量和工期、有效處理索賠及降低施工成本,增加財務收入的有效措施。

(五)建立科學的評價與激勵機制科學合理的評價與激勵機制是現代企業管理的重要組成部分,很多領域已經建立并運用了激勵機制。在建筑企業中,引入了價值工程的模式,以最終要實現的功能即目標為目的,建立評價與激勵機制,管理從事財務風險管理與控制人員,激勵他們努力工作,降低企業的財務風險,提高企業效益。

三、結束語

第5篇：建筑市場經濟范文

1.1建筑經濟成本管理理念落后

許多建筑企業在進行內部建筑經濟成本的管理工作當中，缺乏先進的成本管理理念，使得管理意識落后而導致成本觀念出現了一定的問題。首先，企業缺乏對風險的防御意識和前瞻性的成本管理理念，往往是在問題出現時才進行解決與處理，而不是具有前瞻性質的預防。滯后性使得企業不能夠很好地控制問題的發生，陷入了成本管理的被動局面。此外，在進行經濟成本的管理過程當中，企業管理者缺乏動態性變化性的管理意識，只是對建筑施工的具體階段進行成本控制與管理，而對于全程性的成本管理卻缺乏應當具有的意識，沒有在建筑項目的整個過程當中進行成本管理理念的貫徹。同時，在進行建筑經濟成本管理的工作中，往往只是局限于目前的現象進行具體的分析，缺乏對工程進度以及全局動態性變化因素的考慮，進而使得成本管理控制與工程發展狀態不相適應。此外，建筑企業往往還會由于缺乏全面客觀的經濟成本管理意識而導致問題的出現，有些建筑企業對表面上的成本管理工作具有足夠的意識，例如人員以及材料成本管理，而隱性存在的建筑成本問題卻得不到有效的關注，例如設計的變更所導致的成本增加問題等。忽略建筑工程的全面管理卻僅僅注重眼前的經濟效益會導致企業由于缺乏全面規劃而導致成本管理存在問題，建筑經濟成本管理理念的落后性將限制其管理工作的正常開展。

1.2建筑經濟成本管理體系與制度不完善

首先，部分企業存在著建筑經濟成本管理組織得不到有效保障的問題。其并不進行專門成本管理部門的建立和建設，往往由財務部門進行兼職。而有些建筑施工企業進行成本管理控制的工作部門過多，導致分工不明以及職責劃分不明確的問題出現，職能交叉與工作重疊都會使得其工作人員在進行成本管理時互相推諉，不能夠進行責任的有效追究和落實。其次，部分建筑施工部門缺乏完善的獎懲制度，缺乏對獎勵和處罰制度的重視和落實，不能夠對工作人員進行監督以及激勵，使其在工作時缺乏熱情和動力，無法增強其責任心，進而導致成本管理工作存在著一定的問題。此外，還存在著經濟成本核算監督機制并不健全和完善的問題，許多建筑企業的成本核算工作存在著例如核算方法錯誤、核算結果缺乏審查的問題。企業還缺乏對于成本管理的監督執行者，現有的監督機制缺乏主動性和有效性，不能夠有超前性的對問題進行監督和管理，影響了建筑企業的建筑經濟成本核算與管理工作開展。

1.3工作人員素質建設有待加強

在建筑工程施工過程中，涉及的工作人員不僅僅包括建筑管理人員，還包括具體的施工人員，這些工作人員對于企業的項目建設和成本管理都有著重要的影響作用，需要企業進行關注和對其的素質建設培養。首先，素質不足的建筑工程管理人員會導致對建筑的管理不到位。在建筑管理工作人員中，企業往往會缺乏既掌握建筑管理知識、又熟知成本管理內容的復合型人才，缺乏專業的建筑管理人員不僅會影響企業的成本管理，還有可能對建筑效果產生負面影響，不能與市場經濟下的建筑行業發展現狀相適應。同時，企業還存在著具體施工人員素質有待加強的現狀和問題，在對建筑工程進行經濟成本的控制與管理時，企業往往將這一項重要工作交由財務人員進行，沒有將其與具體的施工人員利益進行有效的聯系，使施工人員缺乏足夠的責任意識。此外，施工水平參差不齊的工作人員可能會出現偷工減料等重大問題，使企業的成本管理遭受巨大的挑戰，影響企業的良好發展。

2加強建筑經濟成本管理的有效策略

2.1及時更新建筑經濟成本管理理念

首先需要企業管理者樹立起具有前瞻性的成本管理理念，意識到建筑企業加強經濟成本管理控制的重要意義和作用，盡早地進行問題的預防，并且對于成本的預算進行嚴格的監督與控制。同時，還要采取有效的管理措施進行建筑經濟成本的管理，使成本管理工作能夠有完善的體制和制度作為依據。同時，還要樹立起動態化全程化的經濟成本管理理念，關注建筑工程的每一個具體的細節，從項目的投資與決策、設計一直到工程竣工以及復核審查，使經濟成本管理工作能夠滲透到每一個建筑施工的細節當中。建立動態化的成本管理意識需要企業監督部門進行定期或者不定期的審查，進而有利于問題的及時發現和解決。此外，企業不僅要關注存在于表面的建筑經濟成本管理項目，對于隱性的經濟問題內容也要進行嚴格的監督，綜合進行長遠經濟利益發展的策略制定，在樹立統籌兼顧的管理意識同時，加強各個部門的工作配合，使成本管理能夠科學有效，責任清楚明確。

2.2完善健全建筑經濟成本管理體系與制度

企業首先要確保經濟成本管理部門能夠得到有效的組織保障，設置和建設專門進行建筑經濟成本管理的職能部門，合理地進行責任的明確與具體工作的分工，避免出現工作重疊的現象，使各個工作部門都能夠進行有效的配合與協調，完善成本的管理與控制工作。其次，建筑企業務必要加強對成本管理的獎懲制度建設，激發和鼓勵工作人員進行成本管理工作的熱情與積極性，增強責任意識與工作水平。此外還要進行成本核算制度的建設和完善，采取準確的成本核算方法，避免誤差和問題的出現，強化經濟成本的管理與控制。

2.3強化工作人員素質與隊伍建設

企業務必要進行專業性人才的引進，采取招聘以及高校引進等方式不斷的吸納專業性建筑管理人才，提高企業的建筑經濟管理水平，降低問題出現的可能性，確保企業能夠得到良好的發展和保障。同時，還要加強對企業建筑經濟成本管理技能的培訓，綜合多種專業培訓方式提高工作人員的管理水平與工作技能，確保培訓能夠為企業的人才建設提供動力。建筑企業還應當以進行成本管理為主要任務進行人才的擇優選拔，提高有能力者的待遇，促進其工作技能的發揮，推動建筑企業的建設和經濟成本的管理。

3結論

第6篇：建筑市場經濟范文

【關鍵詞】建筑行業;建筑工程造價;造價師;市場競爭

當前，全球經濟一體化趨勢不斷增強，我國建筑市場在面臨國內激烈競爭的同時，還要面臨來自國際市場的競爭，這對我國建筑行業的發展帶來了巨大的壓力。當前，國外的工程造價機構已經作為建筑市場中的中介機構獲得了廣泛的發展空間，并且以其先進的觀念和思想促進了國外工程造價行業的不斷發展。而在我國當前的建筑造價行業發展中，對于國外的工程造價機構的入住是有著一定的限制，所以在造價行業我國建筑領域面臨的壓力相對較小。但是，我們也應當認識到，如果一味的安于現狀，勢必會受到來自國外造價機構的沖擊，甚至是淘汰。因此，我國造價師應當不斷的加強自身的綜合素質的建設，以此來適應激烈的市場競爭。

1．不斷更新思想觀念

在我國建筑行業發展的過程中，通常都使用承包計價以及定價等方式作為工程預算定額的主要依據，這種定價方式雖然在一定時期內對我國的工程造價起到了一定的促進作用，也體現出了其自身所具有的科學性和時效性等特點。然而，隨著市場經濟體制的不斷發展與完善，這種制度的弊端也日漸的明顯，主要表現為：第一，量價合一。在這種模式下，形成了活市場和死單價的鮮明對比，在市場經濟條件下，無法及時和準確的將建筑單位的價格進行全面的反應；第二，預算定額具有較強的綜合性，一般情況下對于工程的實物消耗措施無法進行詳細的分辨，無法發揮施工企業的競爭優勢；第三，定額計價通常都是施工圖紙來計算工程量，進而套用定額項目，實質上是使用政府定價的方式來進行造價的管理，無法進行動態管理。

在新時期，造價師應當在認真吸取國外工程相關經驗的基礎上，根據我國當前建筑行業發展的實際情況，將傳統的造價管理理念進行不斷的更新，通過組織人員編制企業自己的定額，來作為工程造價的基礎，同時對施工現場的信息進行科學的收集和研究，為建設項目提供相關的依據，也為我國建筑工程逐步完善，形成適合我國市場經濟發展的的造價機制。建立完善“企業自主定價、市場形成價格、政府間接調控、社會全面監督”的價格運行機制。

2.更新知識體系

造價師的工作職責就是對工程造價進行管理，由于我國市場經濟的不斷發展，促進了建筑行業的不斷進步，因此，造價師應當是在精通造價管理的基礎上，更加具備綜合管理能力的復合型人才，對于造價師的要求，應當是出了工曾造價與工程技術等相關知識的基礎上，更應當具備工程管理、法律等知識。與此同時，還要將造價師的知識擴展到工程財務、投資經濟等方面，這些也都是工程造價師應當掌握的知識。從工程造價師自身來講，其工作內容涉及到編寫項目建議書、編制可行性研究報告以及投資分析等，這些基本性的知識對造價師的知識就有著較高的要求，要求他們在具有一定的知識的同時，還要具備更多的實踐經驗，而對于造價師個人來講，應當具備能夠使自身立足于社會的根本，這對于他們的自身的知識體系就有著更高的要求。隨著知識經濟時代的到來，無論是企業之間的競爭，還是行業之間的競爭，其根本都可以歸納為人才的競爭，具有高素質的綜合型人才在市場競爭中具有很大的優勢。而造價行業的競爭，主要是來自建筑市場的競爭，由于工程造價專業門類廣泛，技術性強、一個人不可能精通所有專業。但筆者認為，一些通用知識是每個造價工程師必須熟悉掌握，諸如法律法規知識、建筑經濟知識等。對于各種專業，則必須精通二門，粗通幾門，相關知識要經常不斷的更新。

3.加強技術更新

在新時期，造價師的工作也在不斷的發生變化，造價師的職能也在不斷的擴展，一方面要充當項目經理的角色，而另一方面也需要承擔起業主投資顧問的角色。面對這種職能和角色的轉變，造價師不僅僅要加強自身的知識體系建設，更要掌握各種先進的技術和手段，以此來為更好的投入到造價工作中提供技術職稱。而主要的技術學習，有兩方面，一方面是文字溝底的增強，另一方面則是現代信息技術的學習。

3.1增強文字功底

這里說講的文字功底，主要是指造價師的文字組織能力和書寫能力。通常情況下，造價師較為擅長的是計算，而在造價行業中，文字能力也是當前造價師不能缺少的一項技術。近年來，隨著造價師的業務范圍在不斷地拓寬，單一的核算已經無法滿足新時期工作的需要，比如造價師在起草合同時，如果由于書寫失誤或者是語言表達不清，則容易為人帶來一定的經濟損失；如果在編制招標文件時書寫失誤，則會引起投標人的誤解，造成招標工作的失敗。這些現象在實際的工作中也是十分常見的，因此，造價師需要不斷增強自身的文字功底，以此來不斷提高工作效率。

3.2掌握現代信息技術

隨著科學技術的不斷發展，其應用范圍也將越來越廣泛，而在造價咨詢業務中，信息技術的應用也十分的普遍，比如利用計算機進行報價、項目管理以及信息的遠程等等。在工程造價咨詢中，通過計算機信息技術的使用，能夠隨時為業主提供需要的信息資源，實現對工程造價的動態管理，甚至能夠利用計算機技術進行造價控制的形象分析。當前，社會已經進入了一個信息化時代，知識經濟時代的到來更體現了信息技術的重要性，因此，造價師應當不斷加強自身的信息素養，不斷學習新的、先進的信息技術，才能夠更好的為造價行業提供服務，適應激烈的市場競爭。

4.結束語

隨著建筑市場的競爭日益激烈，造價工程在建筑工程管理中的地位也愈加的重要。作為建筑造價師，要不斷的提升自身的綜合素質素質，不斷提高自己的技術水平，并且不斷更新自身的知識體系，只有這樣才能夠促進造價師更好的適應建筑市場的發展，尤其是在市場經濟體制不斷完善的今天，造價工程師只有具備綜合的、全面的素質，才能夠為我國工程造價行業帶來生機，進而促進我國建筑工程的持續發展。

【參考文獻】

第7篇：建筑市場經濟范文

關鍵詞：社會主義 市場經濟 政府職能 轉變

黨的十報告中指出要加快完善社會主義市場經濟體制，要進一步完善社會主義市場經濟體制，必然要求政治體制改革相配套，需要轉變政府職能，以適應經濟社會的不斷發展。

一、社會主義市場經濟條件下，政府職能存在的主要問題

1、政府在履行公共服務職能方面存在著缺位現象

所謂缺位是指一個以經濟建設為主導型的政府未能隨著市場的發育和社會關系的變化及時地向公共服務型的政府轉型，政府未能真正做政府應該做而且可以做、市場卻無法做到的事。當前，我國政府的社會管理和公共服務職能仍然比較薄弱，政府應當承擔的一些公共職能不健全。主要表現為以下幾個方面。第一，我國的基礎教育發展長期滯后，教育投資少，教育經費短缺，城鄉教育資源分配不均衡，導致廣大的農村地區的孩子上學難，城市孩子上學貴的問題日益凸顯。第二，醫療保障方面步伐緩慢。醫療保障屬于政府應盡的職能，政府在這方面也存在著職能缺位。比如，群眾反響比較強烈的“看病難，看病貴”的現象頻頻出現。第三，日益嚴重的就業問題，對失業人口的社會保障制度不健全，愈來愈擴大的貧富差距問題的出現。第四，政府權力凌駕于法律之上。雖然我國的立法進程進一步加快，適應市場經濟的法律框架已基本建立起來。但是，政府權力凌駕于法律之上造成的有法不依，執法不嚴，違法不究的現象仍然普遍存在，使法律缺少了應有的威嚴。

2、政府實行經濟管理職能方面存在著越位現象

所謂越位是指一個政府主導型的經濟體制，未能隨市場的發育向市場主導型的經濟體制轉型，政府依然在做市場應該做而且可以做的事。當前，政府直接干預微觀經濟活動的現象依然存在，政府直接參與企業生產經營活動的現象屢禁不止。企業沒有真正的投融資自，政府對投融資風險問題管得過多，政府對企業的投融資項目要經過層層審批，導致企業立項困難，因而失去很多市場機會。同時，由政府許可證制度、地方保護主義等形成的行政性壟斷阻礙了資金、技術、產品、勞動力在各產業和地區間的自由流動，阻礙了全國統一市場和一般均衡價格的形成，市場運行紊亂，嚴重阻礙了市場經濟體制的完善。

二、社會主義市場經濟條件下，轉變政府職能的對策

1、強化政府的宏觀調控和社會公共服務職能

首先，要加強政府的宏觀調控職能。中國政府必須從中國自身的發展特點和實際情況出發，在反思總結、借鑒與創新的基礎上，完善市場經濟體制，為市場經濟的運行提供公平穩定的競爭環境，要建立健全經濟安全防范體系，提高承擔風險的意識和能力，確保經濟的健康穩定發展。其次，針對政府在社會主義市場經濟條件下存在的職能缺位問題，中國政府必須從中國自身發展特點和實際情況出發，將政府職能轉移到社會公共服務職能上來。要加大教育投資力度，完善社會保障體系，在就業問題方面多下功夫，努力縮小貧富差距。

2、弱化政府微觀管理職能，還企業自

中國政府對企業，特別是對國有企業的行政壟斷現象依然普遍存在，缺乏對企業進行必要的引導和服務。在社會主義市場經濟體制下，要適度的弱化政府對微觀經濟的管理職能，從根本上改變由政府統一計劃、配置各種資源的模式，將這種職能交給市場，使政府權力從“無限”變成“有限”。要弱化政府對微觀經濟的干預功能，轉變直接參與微觀經濟活動的做法，還企業以自主經營權，實現所有權與經營權的分離，使企業真正成為獨立的市場主體。

3、健全行政審批制度，向服務型政府轉變

首先，要建立行政審批法，確保行政審批的規范化。其次要改革行政審批體制，建立行政審批聽證制度，實行政務公開。最后要建立行政審批的監督制度，建立健全審批內部和外部的監督監管機制，完善審批追責制度。只有這樣才能建立科學、合理、高效、廉潔、公正、透明、便利的審批制度，將政府行政管理納入規范化、制度化軌道，進一步提高政府依法行政水平。

4、完善規范政府行為的法律體系建設

政府職能是國家實現社會控制、確立規范化社會秩序的主要手段和途徑，而法律是保證政府行為的有效手段。在健全有關市場主體和市場秩序法律法規的同時，努力完善政府行政方面的法律法規，將政府行為和對政府行為的監督、約束全面納入法制軌道。能夠用法律法規確定下來的，就把它用法律法規確定下來。各級政府要遵循有法必依，執法必嚴的原則，依法行政，減少政府職能缺位和越位的情況，盡可能避免侵犯企業合法權益的現象發生。

轉變政府職能在社會主義市場經濟條件下具有其客觀的必然性，同時也是一個既復雜而又漫長的過程，而這一過程需要在總結經驗，借鑒創新的基礎上，在多方努力與協作的前提下共同完成。

參考文獻：

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第8篇：建筑市場經濟范文

論文摘要:在社會主義市場經濟條件下發展勞動價值論，應對馬克思的生產勞動理論加以發展，對商品范疇的外延加以擴大，對價值的源泉做出新的說明，對我國實行按勞分配和生產要素參與分配的分配制度做出合理的解釋。

馬克思以當時的資本主義社會制度為研究對象，運用勞動價值論以及以勞動價值論為基石的政治經濟學，揭示了當時資本主義生產方式的運行規律。在社會主義市場經濟條件下，社會生產方式與馬克思當時所面對的情況有本質不同，馬克思的勞動價值論不能直接解釋和回答社會主義市場經濟條件下的全部經濟問題。因此，對社會主義市場經濟條件下如何發展勞動價值論的思考具有很強的理論意義和現實意義。

一、在社會主義市場經濟條件下發展勞動價值論，應對馬克思的生產勞動理論加以發展

勞動價值理論的核心概念之一是“生產勞動”，生產勞動是生產新增價值的勞動，界定好了“生產勞動”，也就界定好了新增價值的源泉。所以從理論上界定社會主義市場經濟條件下的生產勞動是研究社會主義勞動價值理論的首要任務。

馬克思在研究生產勞動時，從兩個角度界定了兩對概念。一是從是否生產出物質產品的角度將勞動分為兩大類:一類是生產物質產品的勞動，一類是不生產物質產品的勞動。前一種勞動稱為物質生產勞動，后一種勞動稱為非物質生產勞動。二是從資本主義生產關系的角度界定了生產勞動和非生產勞動，認為只有與資本相聯系、能夠為資本家生產剩余價值的勞動才是生產勞動，否則是非生產勞動。馬克思從生產關系的角度對生產勞動和非生產勞動的界定無疑是科學的。但是，隨著市場經濟的發展，當今資本主義生產關系相對于馬克思時生了很

大變化，而我國作為社會主義市場經濟條件下的生產關系與馬克思時代的資本主義生產關系更有本質上的差別，加上對生產關系具有決定作用的生產力的巨大發展帶來了產業結構的不斷升級與換代，尤其是計算機技術和互聯網技術的飛速發展及其在各行各業的廣泛運用，改變了生產勞動方式。在這些情況下，馬克思對生產勞動的界定已不能反映現階段生產關系的新特征。因而有必要對馬克思的生產勞動理論加以發展。

首先，必須把“生產勞動”和“物質生產勞動”區分開來。我國理論界在過去很長一段時間把社會主義生產勞動等同于物質生產勞動，這種界定既不符合馬克思的原意，又撇開了特定社會生產關系的性質，這樣的所謂“生產勞動”可以套用于所有的社會形態，從而失去了界定社會主義生產勞動的意義。馬克思在界定資本主義社會的生產勞動時，不是從勞動成果的物質規定性來界定，而是從勞動過程能否體現資本主義生產關系的性質來界定。只要勞動過程能體現資本主義生產關系的性質，不管該勞動是物質生產勞動還是非物質生產勞動，它們都是生產勞動。馬克思在《資本論》第一卷第十四章說過:“如果可以在物質生產領域以外舉一個例子，那么，一個教員只有當他不僅訓練孩子的頭腦，而且還為校董的發財致富勞碌時，他才是生產工人。校董不把他的資本投人香腸工廠，而投入教育工廠，這并不使事情有任何改變。”馬克思還說:“例如一個演員，哪怕是丑角，只要他被資本家(劇院老板)雇傭，他償還給資本家的勞動，多于他以工資形式從資本家那里取得的勞動，那么他就是生產勞動者。”可見，馬克思把不是從事物質資料生產的教員和演員的勞動也算作是生產勞動，這說明，馬克思已將資本主義生產勞動與物質生產勞動明確區分開來了。我們在界定社會主義市場經濟條件下的生產勞動時，雖然不能完全照搬馬克思對資本主義生產勞動范疇的具體界定，但可以運用馬克思的界定方法。對應馬克思在界定資本主義社會的生產勞動時是從勞動過程能否體現資本主義生產關系的性質來界定，我們在界定社會主義市場經濟條件下的生產勞動時，就應當使社會主義社會的生產勞動也能體現社會主義生產關系的性質，從而也將社會主義“生產勞動”與“物質生產勞動”區分開來，將社會主義“生產勞動”的范疇在“物質生產勞動”的基礎上加以擴大。

其次，必須使“生產勞動”與社會主義的“生產目的”相吻合。馬克思在((資本論》第一卷第十四章指出:“資本主義生產不僅是商品的生產。它實質上是剩余價值的生產。工人不是為自己生產，而是為資本生產。因此。工人單是進行生產已經不夠了。他必須生產剩余價值。只有為資本家生產剩余價值或者為資本的自行增殖服務的工人，才是生產工人。”馬克思還說:”一個自行賣唱的歌女，是非生產勞動者。但同一個歌女，如果她是由一個企業家雇傭，在企業家的指揮下賣唱，而以賺錢為目的的她便是一個生產勞動者。因為她生產資本。”這兩段話給我們的啟示是:資本主義的生產目的是榨取剩余價值，馬克思把只有為資本家生產剩余價值的勞動者才算作生產勞動者，這就使資本主義的“生產勞動”與資本主義的“生產目的”相吻合了。我們認為社會主義的“生產勞動”也必須與社會主義的“生產目的”相吻合，這樣才能使前后兩個“生產”一致起來。就是說，進行社會主義的“生產勞動”是為了實現社會主義“生產目的”，社會主義“生產目的”只能通過社會主義“生產勞動”來達到。我們知道，社會主義的生產目的是不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活的需要。這里有兩種需要，一種是物質生活需要，一種是文化生活需要，物質生活需要只能由物質生產勞動來滿足，文化生活需要只能由精神生產勞動來滿足。所以，從社會主義的生產目的來考察可以發現，社會主義生產勞動必須包括物質生產勞動和精神生產勞動兩個部分，如果把生產勞動僅僅說成是物質生產勞動，那么社會主義生產的目的就只能說成是不斷滿足人民群眾日益增長的物質生活的需要了，而不斷滿足人民群眾日益增長的文化生活的需要不能算作社會主義生產目的。反過來說，如果你要把不斷滿足人民群眾日益增長的文化生活的需要算作社會主義生產目的的一個方面，那么你就必須把精神生產勞動也算作是社會主義生產勞動的范疇，因為僅僅只有物質生產勞動是不能滿足文化生活需要的。雖然電視機、收音機、計算機等行業的勞動是物質生產勞動，其勞動成果也能滿足人們一部分文化生活需要，但這并不是電視機、收音機、計算機等產品本身直接滿足的，而是由文學藝術工作者、各種理論工作者生產的精神產品滿足的，電視機、收音機、計算機等產品不過是人們消費精神產品的工具或媒介。總之，如果僅把社會主義生產勞動說成是物資生產勞動，就無法回答人民群眾日益增長的文化生活需要由什么勞動來滿足。

根據前面的論述，我們將社會主義“生產勞動”定義如下:社會主義生產勞動就是能直接滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活需要的勞動，包括工業、農業、建筑業中工人、農民及管理者的勞動;商業部門中的包裝、保管勞動;運輸部門的貨運勞動;教育部門教員的勞動;科學家、文學家、各種理論工作者、各種藝術工作者的勞動;旅游、醫療衛生、美容美發、與生活或生產有關的修理服務等部門勞動。

二、在社會主義市場經濟條件下發展勞動價值論，需要對商品范疇的外延加以擴大

馬克思勞動價值論中考察的商品屬于物質產品，考察的價值是凝結在物質產品中的價值，考察的價值創造也就是物質產品生產部門(馬克思區分為第一部類和第二部類，包含三次產業中的第一、二產業)的價值創造，而將非物質生產部門(第三產業)獲得的價值歸結為價值讓渡和再分配。這在馬克思生活時代，第三產業不發達且所占比重不大的情況下做這樣的處理有一定合理性。但是在當今第三產業所占比重不斷提高，我國第三產業所占比重已越過40%，一些發達國家第三產業所占比重已超過第一、二產業總和的情況下，再不承認第三產業的價值創造，已無法解釋現代社會價值的來源，也會使我國大力發展第三產業的政策失去理論依據。 承認了第三產業的價值創造，就需要從理論上將第三產業的成果納人商品的范疇，這樣，我們就可以將商品區分為有形商品和無形商品，也可以在將創造價值的生產勞動區分物質生產勞動和精神生產勞動的基礎上，將商品區分為物質商品和精神商品。

工業、農業、建筑業等物質生產部門生產的商品是傳統意義上的商品，屬于有形商品，商業部門中的包裝、保管和運輸部門的貨運勞動生產的商品是一部分有可能被損壞而因為商業部門的包裝、保管和運輸部門的及時運輸而沒有被損壞的產品，這部分產品如果失去了包裝、保管和運輸勞動，其使用價值就會消失，從而其價值也就不能實現，所以這部分產品應當算作包裝、保管和運輸勞動生產的商品。教師、科學家、文學家、各種理論工作者、各種藝術工作者生產的商品屬于無形商品或精神商品。旅游、醫療衛生、美容美發、與生活或生產有關的修理服務等部門生產的商品屬于無形商品。

三、在社會主義市場經濟條件下發展勞動價值論，應對價值的源泉做出新的說明

馬克思的勞動價值論認為勞動是價值的唯一源泉，這就意味著進人交換領域的商品都是勞動產品。然而在現實生活中，有各種各樣的非勞動產品進人交換領域成了商品，使馬克思的勞動價值論在這里遇到了不能自圓其說的矛盾，如農貿市場的野生動植物、旅游市場的自然風光、礦產開發市場的各類礦產資源等等，按照馬克思的勞動價值論，這些自然資源都不是勞動產品(將這些自然資源變成商品需要付出的開采、運輸等勞動相對于其實際應有的價值小得可以忽略不計)，都沒有價值，沒有價值就不能成為商品，因為商品必須具有使用價值和價值兩個因素。可見，大量非勞動產品成為商品的事實使馬克思的勞動價值論必須對“勞動是價值的唯一源泉”和“商品具有使用價值和價值二因素”兩個判斷的一個做出修改，要么改變勞動是價值的唯一源泉的判斷，要么認為商品可以只具有使用價值一個因素。比較可行的辦法是改變勞動是價值的唯一源泉的判斷，承認自然資源等非勞動產品具有價值，否則，馬克思的勞動價值論中“交換價值是價值的表現形式”的判斷又會遇到矛盾:如果自然資源等非勞動產品不具有價值，那么自然資源等非勞動產品在交換中事實上獲得的巨大的交換價值又是什么的表現形式呢?

不承認自然資源等非勞動產品具有價值，除了使馬克思的勞動價值論在理論上產生上述矛盾，還會在實踐上促使人們不加約束地掠奪自然資源，破壞水生態環境，阻礙社會經濟的可持續發展。

要承認自然資源等非勞動產品具有價值，就必須對價值的源泉做出新的說明。本文認為，可將特定時期社會總商品的價值區分為自然資源等非勞動產品的價值、物化勞動的價值、活勞動創造的新增價值三部分，將“勞動是價值的唯一源泉”的判斷，改為“勞動是新增價值的唯一源泉”。自然資源等非勞動產品的價值的大小可以通過假定人類活勞動生產與進人交換領域的自然資源等非勞動產品等量的相同使用價值所需消耗的一般人類勞動來換算。于是，我們在這里得出一個新的判斷:勞動始終是衡量商品價值大小的依據。

第9篇：建筑市場經濟范文

【關鍵詞】火電廠；節能減排；問題；措施

眾所周知，隨著我國“十二五”規劃頒布以來，節能減排就已經被提上了日程。因為在人類發展的過程中過度關注經濟建設而忽略了生態環境的保護，給我們周邊的環境造成了毀滅性的的傷害，尤其是能源緊缺已經成為人們當前亟需解決的重要問題。而作為能源消耗大戶―火電廠，我們務必要想方設法進行科學合理的節能減排而且刻不容緩。

1 火電廠節能的現實情況

電力工業已經成當前社會發展的關鍵性行業之一，尤其是改革開放以來，電力工業在發展中有著巨大的機遇，但是與此同時也面臨著巨大的挑戰。為了保證電力行業的健康持續發展，如今已經有多家火電廠采取各項措施來達到節能減排的目的，并目其中一些企業已經取得了不錯的效果。但是有一點值得注意的是，當前我國電力發展與國外先進發達國家相比仍然存在著不小的差距，雖然我國的電力供應大致上處于平衡狀態，但事實證明這種平衡是低水平的平衡，要實現電力行業真正節能減排我們還有很長的一段路要走，其中存在著一些亟需的重要問題，具體體現在如下兩個方面：

（1）沒有充分發揮我國市場經濟的積極作用。就目前而言，我國部署節能減工作的過程中絕大多數時候仍然是單純依靠法律的強制性手段，市場激勵在其中所起到的作用微乎其微。通常而言，政府部門的強制性文件往往具有數量多、針對性差、內容繁雜的特點，外加在實施的時候會經常出現各種意想不到的問題，也同樣需要耗費很高的成本投入。市場作為一只無形的手，其目前在節能減排中的力度不足，久而久之就會直接導致火電廠節能減排工作純粹就是按章辦事，效率非常低下；

（2）火電廠的節能設計不夠合理。其中最為關鍵的問題在于火電廠的節能管理有待進一步完善。一般地說，火電廠管理層面對于與節能管理的意識都比較缺乏，他們往往不是特別重視節能的作用所在，火電廠在考核與評價的過程中并沒有有效結合節能減徘和環境保護二者的關系，結果造成員工對節能減排認識不充分。除此之外，還有一個問題就是火電廠的人才結構不合理，經過調查顯示，當前眾多火電廠的高級技工和專業知識人員普遍比較缺乏，在生產運行的時候僅僅去重視安全生產而忽略了節能生產。

2 火電廠節能減排的有效措施

結合多年的實踐經驗，可以從以下三個方面努力。

2.1 加強節能減排的管理工作。

為了做好這份工作首先需要相關工作人員樹立節能減排意識。具體地說，需要火電廠領導層根據實際情況設立專門的節能管理部門，并且制定出一些獎懲制度來規范以及激勵工作人員的日常行為。其次是要統一部署企業的節能減排工作。具體地說，就是需要根據火電廠的實際制定出一套行之有效的節能減排考核標準，并且安排專業人士定期進行節能減排考核。除此之外，還需要進一步加強對生產能源消耗的監督與管理，如果一旦遇到問題要立即指出并且制定針對性的解決方案。另外，企業自身要想方設法提高整個企業內部工作人員的節能意識。為了做到這一點，火電廠應當大力宣傳節能減排，鼓勵相關工作員工參與各種節能工作。比方說辦公室要最大限度的采用自然采光、采購節能產品、生產現場人走燈滅等等，通過這種方式讓工作人員體會到節約

能源對人體健康以及企業發展的重要性，提升廣大員工的節能意識。

2.2 創造良好的運行條件。

大量的實踐結果表明，火電廠在實際運行過程中的運行條件能夠在很大程度上影響能源消耗。具體要從以下幾個方面進行：

（1）采取措施使鍋爐內燃燒狀況保持穩定。一般地說，就是相關工作人員需要想方設法合理控制過剩空氣的系數。實踐結果表明，如果過剩空氣系數太小的情況下，會導致沒有充足的空氣與燃料顆粒產生物理反應或者化學反應，會造成燃料燃燒的不完全而帶來浪費。但是如果過剩空氣系數太大的話，由于空氣過于充足也會造成風速過大，鍋爐內氣流速度比往常要高出許多，從而迅速帶離鍋爐中的燃料。鑒于此，工作人員應當選用過剩空氣系數的時候一定要遵循科學合理的原則，以此來保證燃料能夠充分燃燒，從而釋放出足夠的熱量；

（2）定期處理爐內結垢。眾所周知，鍋爐運行一段時間以后，必然會產生一定量的結垢。因此工作人員應當定期清理凝結在受熱面上的灰垢，并且根據規律制定合理的清灰周期并嚴格執行，以此來防止降低受熱面的傳熱性能，從而保證鍋爐的正常運轉；

（3）合理控制鍋爐氣壓。具體地說，當蒸汽壓力太大的話必然會直接威脅到整個鍋爐系統的安全，如果任其不管的話時間久了極有可能會因為壓力超過額定范圍而導致受熱面爆裂，并且引發重大的安全事故。但是，如果蒸汽壓力過低太低的話，雖然能夠保證整個鍋爐系統安然無恙，但鍋爐的運行效率在很多時候并無法滿足實際需求，這對節能減排是極為不利的。

2.3 科學管理燃料。

這需要工作人員在進行燃料采購的過程中在合理的前提下選用經濟實用的燃料供應商，同時做好燃料的分析以及檢驗工作，通過這種方式防止出現工作上發生不必要的失誤。除此之外，還需要對于入場的燃料進行檢查并且仔細分類后，盡可能的分開堆放，另外對每批進場燃料建立詳細完整的資料檔案。可以根據實際工作情

況來確定各種類型煤炭的比例分配，并且嚴格按照所制定出來的正確比例進行科學配煤，通過這種方式保證燃料能夠實現混合的均勻，提高燃料的利用效率。

3 結語

綜上所述，隨著科技進步和人們對能源的需求量越來越大，如今存在眾多的火電廠面臨著巨大的挑戰，但是同時也帶來了新的發展機遇。鑒于此，火電廠在發展的過程中一定要跟隨時展的潮流進一步推行節能減排的工作理念，而且真正將其落到實處，最終達到節能減排的效果。

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