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第1篇：小組鑒定范文

一、組建鑒定項目小組的意義、目的和任務

職業技能鑒定是以技能為著眼點的評定型考試，以勞動者的職業技能為對象，以規定的職業標準為參照系統，以相關知識和實際操作的考核為綜合手段。考評員是對鑒定對象進行考核、評審的人員，是鑒定活動的主導因素，其考評行為直接決定著鑒定質量。考評員是鑒定認證活動的實施者，要經過資格審查、挑選的技術權威，調動他們研究、探索鑒定技術、考評技巧的積極性和能動性，推動鑒定內容的不斷更新，標準的不斷科學化，鑒定手段的不斷進步和符合實際。在加強業務培訓考核及開展評先評優活動的同時，成立鑒定項目考評小組，將依據國家職業標準，結合職業發展及需求，在國標范圍開發考核標準和題庫，確保鑒定公平公正。按照這樣一個組織活動目標，組建與各專業相應的鑒定考評項目小組，著眼長期的考評技術發展研究方向。

鑒定項目小組主要任務有：研究鑒定工作的現狀，認真分析鑒定對象的特點及崗位需求，確定考評的發展方向；明確在一定時期內出現的比較穩定和廣泛應用的新技術、新工藝，研究相應的考核方式；進行考評技術與方法的研究，提供考評技術的指導、咨詢、支持和服務。

二、鑒定項目小組運行方式

成立鑒定項目考評小組，促使其在充分發揮評判職能之外，關注本職業發展。使這個特殊的集體，能夠經常圍繞如何提高考評技術這個主線，緊密地聯系在一起。

1.鑒定項目小組運行方式

考評項目小組設組長一名，由專業資深考評員擔任，成員由市鑒定中心挑選。小組內部成員以相互交流、討論的方式，定期召開項目會議，研究本專業的各類問題，提出對本專業有指導意義的問題。

2.鑒定項目小組主要采取兩種形式開展活動

(1)本專業有權威代表的，以權威代表為主，制定出標準及考核試題，然后提交成員進行研討，最后再由權威人士進行綜合考慮并確定。

(2)由各位考評員分別發表自己的觀點和看法，發揮所長，各抒已見。最后，由本溪市鑒定中心人員在綜合大家觀點的基礎上進行綜合并確定。各鑒定項目小組在市鑒定中心的召集下，定期聚集進行交流，完成鑒定中心交給的各項任務，小組與小組間也可召開經驗交流會，達到共同進步，取長補短的目的。在其余時間內，各項目小組成員應積極學習相關知識，提高自身專業素質。

三、鑒定項目考評小組的實踐

開展鑒定項目考評小組研討活動的嘗試，對如何確定鑒定項目，項目小組如何進行研討，研討內容如何確定，標準如何制定，如何在考核實踐活動中實施等系列問題進行了深入探索。我們首先選擇了職業學校的重點專業電工進行先期嘗試，電工培訓市場及就業市場比較寬廣，在考評員隊伍中能選出理論和實踐能力較強的學科帶頭人。通過研討一致認為，隨著企業設備電氣自動化程度的日益發展，電工專業理論試題出現一些偏題、怪題；技能考試一些試題缺乏普遍性、可操作性，部分技能試題的評分標準不合理，沒有考慮到技能培養的重點。鑒定項目小組對發現的問題進行了深入調研，結合職業院校電工專業(工種)的培養目標及教學實際情況進行修訂，提出有局限性、可操作性不強的技能操作試題應考慮刪除，組織專業教師進行技能操作試題的編撰和改進；結合職業院校的特點，把技能考核要求的內容公開化，考慮地域、行業的差距，結合被鑒定人員的實際情況保留一定的調整空間，從而保證職業技能鑒定更加科學、準確，能夠檢查出被鑒定人員的實際技能水平。電工命題研討小組對國家電工鑒定試題進行修改的同時，提出對考評員進行嚴格考核與管理，提高鑒定的質量。

第2篇：小組鑒定范文

筆者在1995年8月加入外企的銷售行列，1997年因1996年被評為中國區銷售冠軍而提升為銷售主管，當時雇主只給予了一天的銷售管理培訓。就任銷售主管的第一件事就是招聘寧波、溫州與杭州的銷售員。寧波與溫州屬于擴招，杭州屬于頂替（筆者提升為銷售主管不再負責具體銷售，原有銷售地盤需要銷售員來負責，另外筆者在提升時，有位銷售員趙女士離職，也需要招聘一名新銷售員來接管其業務。）在短期內需要招聘4位銷售員，對筆者來說，是件非常頭疼的事情。筆者有幸在1996年接受了溝通風格的培訓，在1997年-2000年沒有參加任何招聘技巧的培訓，故筆者自然而然就把四類溝通風格來把人區分。并憑本能與對溝通風格的領悟，在寧波、杭州各招聘到了與筆者風格（思考型）類似的銷售員，溫州的銷售員是筆者上司的同學（該同學是筆者的客戶）推薦的，風格為合作型，但筆者在第二個月就把他辭退了，在8月份招聘一位思考型風格的銷售員，在8月分杭州招聘了一位外向型的銷售員，在九月份給予了辭退。在11月份在杭州招聘了一位思考型的銷售員，隊伍開始穩定起來。原有一位銷售員是外向型的，這樣在1997年共有5位銷售員，4位思考型與1位外向型，加上本人是思考型，故這支隊伍有5位思考型1位外向型。1997年的銷售業績雖然不錯，125%地完成了銷售指標計劃，而整個公司的銷售指標達成率為116%。故在1998年又獲得了2位銷售員的名額，此時筆者的上級主管經常給筆者灌輸：不能招聘與自己一樣的銷售員，招聘了與自己一樣的銷售員進入公司，就相當于其中有個是多余的。筆者也感覺到外向型的銷售員似乎與團隊有些游離，所以就采取了上級的建議，需要再招聘與自己溝通風格不一致的銷售員進來，同時也逼迫自己調適自己的溝通風格。這樣在1997年，招聘了1位外向型與1位合作型，自己往威權型、乃至外向型轉變。結果在1998年銷售隊伍繼續穩定，114%完成了銷售指標，而整個公司的銷售指標達成率為108%。嘗到了甜頭，我就開始思考招聘的秘笈。后來一直按照這個秘笈從事銷售員的招聘與提拔，在2001年銷售管理團隊中有四位銷售主管，為三種類型的風格：1老虎型、2貓頭鷹型、1孔雀型；在2002年組成市場銷售管理團隊共8人：3位老虎型、2位貓頭鷹型、1位考拉型、2位孔雀型；在2006年市場銷售管理團隊共13人:3位老虎型、3位貓頭鷹型、3位考拉型、4位孔雀型。筆者帶領整個銷售隊伍從1997年的5個一直到2006年的100個，其中連續9年完成銷售指標，連續10年銷售指標的達成率為全國第一名，銷售員的流動率為17.8%，遠遠低于同行和公司的銷售員流2003年浙江省的銷售開始超過上海市，成為整個公司銷售第一省。在2006年超過第二名上海市3600多萬。成績雖然是由很多原因造成的，但是與其他銷售隊伍相比，其中招聘與提拔思路卻完全不一樣。

在招聘與提拔銷售員和銷售主管時，筆者堅持三個核心原則：價值觀一致（志同道合）、能力互補、風格差異。其中風格差異主要是采取Topk技術。Topk技術實際上是美國社交風格與亞洲的溝通風格在我國的本土化。所謂的Topk就是：T，tiger;O，owl;P:peacock;K:koala;即老虎、貓頭鷹、孔雀與考拉。同時我喜歡把Topk看作Top Knowledge，即頂級智慧。運用頂級智慧的方法，就是Topk技術。我們把客戶分為老虎型、孔雀型、貓頭鷹型與考拉型，如果我們只招聘孔雀型的員工為銷售員，那么將近有四分之三的客戶，將難以采取白金銷售定律-待人如人愿。如果招選老虎型的員工為銷售主管，那么管理工作的風格只有老虎型，其他三種風格的員工很難真正的快樂工作。而且這種情況下的決策都很容易走極端，對整個銷售隊伍而言，管理決策就好比賭博，靠運氣而生存。四種風格，相互共存，相互欣賞，相互啟發，這件事情不僅僅是老虎型的思路可以解決，其他三種類型的思路也可以解決。這就容易造就一支成熟的市場銷售管理團隊，這支市場銷售管理團隊就必定造就非凡的銷售業績。筆者帶來的銷售隊伍用10年的輝煌業績證明了這一點。

T型的人的口號是“我們現在就去做，用我們的方式去做”，他們做事當機立斷，大部分根據事實進行決策，敢于冒風險，在做決策前，會尋找幾個替代方案，更多地關注現在，忽視未來與過去。對事情非常敏感，而對人不敏感，屬于工作導向型，注重結果而忽視過程，工作節奏非常快，很容易與下屬起摩擦。如孫悟空。O型的人非常崇尚事實、原則和邏輯，他們的口號是“我們的證據在這里，所以我們要去做”，他們做事情深思熟慮，有條不絮，意志堅定，很有紀律性，很系統地分析現實，把過去作為預測未來事態的依據。追求周密與精確，沒有證據極難說服他們。對事情非常敏感，而對人不敏感，也屬于工作導向型，但注重工作證據，決策速度比較緩慢，為人很嚴肅，難以通融。遇到快速變化的環境時，很容易與下屬起摩擦。如唐僧。P型的人熱情奔放，精力旺盛，容易接近，有語言天賦，擅于演講，經常天馬行空，做事比較直觀，喜歡競爭，對事情不敏感，而對人很敏感并很感興趣，他們更關注未來，把他們的時間和精力放在如何去完成他們的夢想，而不關注現實中的一些細節。行動雖然迅速，但容易不冷靜而改變主意。喜歡描繪藍圖，而不愿意給員工實在的指導與訓練。決策時主要依據自己的主觀和別人的觀點，與員工談工作時，思維屬于跳躍式，員工經常難以跟得上。員工得到的是激勵，而得不到具體指導。愛開玩笑，如豬八戒。K型的人喜歡與別人一道工作，營造人與人相互尊重的氣氛。他們決策非常慢，決策時總是尋求與做決定的相關人員達成一致意見，他們總是試圖避免風險。辦事情不緊不慢，對事情不敏感，而對人的感情很敏感。是關系導向型，很會從小處打動人，為人隨和與真誠。非常擅于傾聽，屬于聽而不決的，也很少對員工發怒，員工很喜歡找他們傾述，但他們優柔寡斷。如沙和尚。這就是人類的頂級知識（Topk）

把Topk理念用于銷售隊伍的組建，是筆者的獨創，也是筆者13年市場銷售管理經驗的歸納。筆者一般在招選人時，通過談話與筆試來驗證候選人屬于哪一型。如面試銷售員時，我一般會問：現在有個產品有四個屬性：質量、效果、服務與情感，您最喜歡使用哪個屬性？只能選一項。如果候選人選擇質量，而且言之有理，那么這位候選人多半是貓頭鷹型；如果候選人選擇效果，而且言之有利，那么這位候選人多半是老虎型；如果候選人選擇服務，而且言之有義，那么這位候選人多半是考拉型；如果候選人選擇情感，而且言之有情，那么這位候選人多半是孔雀型。如果這個提問無法幫助我們在面試時判斷候選人的風格，那么再提問：人類行為學家認為，一般人類有六種基本需求：權力、成就、合作、安全、秩序和認同，您最喜歡的個人需求有哪兩項？如果他選擇權力與成就，那么就可以判斷候選人為老虎型；如果他選擇權力與合作，那么就再次追問：權力與合作的需求中，如果只能滿足一項，您會選擇哪一項？如果候選人輕而易舉地說出權力，那么就表明他屬于老虎型。如果難以決策，猶豫不決，那就表明他屬于考拉型。如果兩種提問，依然無法判斷或者總是不放心自己的判斷，就可以選擇筆試法。

筆試的題目：A卷：一、與別人談話時：1很少用目光注視別人2稍有注視別人，目光和緩3比較喜歡注視別人4時時注視別人，目光敏銳；二、平時行動：1動作慢且謹慎有細2動作稍慢3動作迅速4動作非常迅速，作風明快；三、有提出要求或表示意見時：1絕少要求別人，不好意思表示意見2偶爾要求或示意，態度相當和緩3 會正襟危坐些，一派正經的樣子4習慣正襟危坐，身體向前傾；四、與人交往：1皆由別人采取主動2 較不主動，偶爾由主動的行為3比較主動，常有主動的行為4喜歡采取主動；五、討論問題時

1習慣于請教別人2傾向于向別人請教3會主動告訴別人一起有關的事情4喜歡告訴別人事情；六、決定事情時：1相當優柔寡斷，常有難以決定的現象2稍有優柔寡斷的情形3雖然偶爾有優柔寡斷的情形，然多數時候作風明快4當機立斷，不喜歡拖延；七、處理重要的決定時：1小心翼翼，很不喜歡冒險2盡管偶有明快決定，仍然不喜歡冒風險3比較愿意冒風險4積極進取，甘冒風險；八、要別人做決定時：1不會催促別人2不會太催促別人3會催促別人4頻頻催促且施加壓力；九、在開會時：1經常只列席聽別人發言，除非被指名否則不發言2不太發表意見，說話速度慢，語氣平和3適時發表意見4常發表意見，說話快，嗓門大；十、發表意見、提出要求和命令時：1多為試探語氣，啟示弱2傾向于請求別人配合幫助3比較喜歡用強調語氣4氣勢強，一副理直氣壯的架勢。

B卷：一、平時與人談話：1很少用手勢2偶爾用手勢3常用手勢4經常用手勢，而且動作大；二、平常舉止行為：1相當拘謹2稍稍拘謹3較為自然4非常灑脫自然；三、平時生活態度：1嚴謹自律2稍偏嚴謹3較輕松閑逸4玩樂活動不少；四、平時言談：1很保守，臉上表情很少2稍稍保守，臉上表情不多3較為隨和，臉上表情自然4很親切，臉上表情很豐富；五、情感的表達方面：1嚴格的控制自己的情緒與感情流露2稍微控制感情的流露3能適度自在的表達感情4情感表達率真生動；六、處理事情時：1只重任務的達成不講人情2比較重視任務的達成，不太注重人情3重視人情世故及和諧關系4非常注重人情世故的考量；七、對閑聊、開玩笑、軼聞趣事：1一點也不感興趣2不太感興趣3稍感興趣4很感興趣；八、決定事情時：

1完全根據事實，不受感情左右2較能根據事實，偶爾也受感情影響3會受感情影響4很容易受感情左右；九、對時間的運用：1非常重視，很有效率2還算重視3并不太注重，工作能完成即可4不曾想過這個話題，覺得沒必要生活太緊張；十、交朋友方面：1相當有選擇性的交往2有部分選擇性的交往3大部分都不排斥，可以交往4喜歡交各式各樣的朋友。

讓候選人在5分鐘之內做完。然后進行批試卷評分，每道題選擇1，就得1分；選2，就得2分；以此類推。分別得出A卷分數與B卷分數，以A為橫坐標，以B為縱坐標，橫軸從左到右，分數由低到高；縱軸從上到下，分數由低到高。就可以得出候選人所在的象限，如果在第一象限，候選人為老虎型；在第二象限，候選人為貓頭鷹型；在第三象限，候選人為考拉型；在第四象限，候選人為孔雀型。

第3篇：小組鑒定范文

2004年夏，專注于美國中小企業ERP市場的微軟和Best Software相繼召開了商年度大會。這是它們每年一度向商未來市場導向的重要會議。在這兩次會議中，大部分商都認為，美國中小型ERP軟件市場已經進入了微軟、Best Software和Intuit三足鼎立的時代。

微軟在軟件業的地位是不容置疑的，雖然它涉足ERP軟件領域較晚，但發展勢頭十分迅猛。MBS(Microsoft Business Solutions)一系列大手筆的收購舉動令業內人士頗為震驚，它先后收購了Axapta、Solomon、Great Plains和Navision等產品，其中Great Plains和Navision是兩個相類似的產品。微軟承諾，將對其所收購的上述4個產品繼續提供技術支持，直至2013年；它們新一代的ERP軟件Project Green也將于2007~2008年問世。對于收購的產品，微軟采取了整合戰略，即用大約10年將這些產品的技術優勢和客戶群逐漸融合、消?⑽?鍘U?險鉸允刮⑷碚季萘嗣攔?行⌒虴RP軟件市場的上層。不過，MBS在2003年的業績并不理想，主要原因是由于MBS的產品多以微軟的操作系統和數據庫平臺為依托，盡管技術先進、產品設計精致、功能強大，但實施周期相對較長，實施和維護也較為不易，總體實施費用較高。

三強中的Best Software創立于20世紀80年代初，總部位于南加州的Irvin，它長期致力于面向北美市場的ERP軟件的開發，其主要產品MAS90/200在北美市場的口碑頗好，在美加擁有眾多商，用戶近8萬家。MAS90/200易學、易用、易維護，其實施和維護較為容易，且物美價廉，不過在技術上稍顯陳舊。庫存、財務和銷售管理是MAS90/200的強項，因此，它十分適合批發和分銷行業的需求。在北美的華人企業中，MAS90的使用率頗高。不過，遺憾的是Best Software對少數族裔市場沒有給予足夠的重視。

Best Software曾先后收購了ACT、Peach Tree、ACCPAC等產品，加上其近年開發的新產品MAS500，使其產品覆蓋了小型至中型企業市場，用戶總數高達百萬之眾。對于所收購的產品，Best Software采取了集成的戰略，即制做程序接口，將某些功能或模塊與MAS90/200/500集成，使其主打產品的功能更為強大。這是一種投資少、見效快的方式。在過去兩年中，Best Software從中獲益頗多。Best Software的客戶群以小型企業和中型偏小企業為主，它在美國中小型ERP軟件市場上牢牢占據著中層地位。

Intuit成立于1984年，總部在加州的Mountain View。它主要致力于開發個人理財和小型財務軟件。在美加和英國等國設有20個分支機構，并在歐洲和亞太地區擁有一些商。據悉，Intuit已通過與某企業的合作進入中國市場。Intuit的主打產品為Quicken和QuickBooks。它們在美國小企業中擁有龐大的客戶群。Quicken主要用于個人理財，而QuickBooks則是側重于服務小型企業和CPA(注冊會計師)的財務軟件。近年來，QuickBooks相繼推出了不同的版本及應用于POS和互聯網的解決方案。對大部分小型企業而言，其功能已十分豐富，但嚴格地講QuickBooks只能被稱為進銷存和財務軟件。Intuit的產品主要面向的是個人和小型企業用戶，淺顯易懂、價格低廉，用戶能很快上手。不過，由于無法承擔較大的數據量，庫存管理一直是其弱項。Intuit憑借著在美國中小型企業中擁有龐大的客戶群，占據了該市場的底層。

美國軟件業者普遍認為，軟件業已經走出了2000年后的低谷。如今，許多企業在上世紀末為解決“千年蟲”升級或購買的新軟件逐漸進入更新期。據預計，未來幾年內，美國的軟件市場將十分繁榮，而各廠商間的競爭也將更加激烈——Intuit希望自己的產品能夠進入中型企業市場，Best Software則在努力穩固并不斷擴大自己在中小企業中的市場占有率，而微軟則想盡快在中小企業市場上搶得一杯羹。

第4篇：小組鑒定范文

（山東萬杰醫學院，山東 淄博 255213）

利用牙種植體替代缺失的單牙已經成為常規的牙科治療方法，但是，利用種植技術來修復前牙仍然對于技術有較高要求，成功達到美觀效果和功能恢復是其對外科修復提出的一項挑戰。要成功實現修復，包括幾個必不可少的因素：現有牙槽骨的數量、軟組織的形態類型、牙種植體在三維空間的正確定位，以及成功的階段治療等。除了構建合適的種植位點以及與周圍的組織和牙列組成和諧、自然的整體外，種植體周圍組織結構的長期穩定性也是其中的一個重要因素。選擇合適的材料和進行優化設計是最終能否成功修復的重要因素。計算機輔助設計與制造技術和全瓷材料在這方面具有明顯的優勢。這些技術的進步對牙科醫學各個領域都產生了非常大的影響，在未來也仍將如此。材料和制作工藝的進步將會促進計算機輔助設計與制造技術的應用，使那些偏愛傳統鑄模和制作工藝的牙科醫生也能夠接受該項技術。計算機輔助設計與制造技術在許多方面都優于傳統的制作工藝，比如，可重復的精確性、材料的同質性、個體化的定制設計以及簡便的制作過程等。同時，工業化的制作工藝也確保了產品質量的均一性，并減少了成本密集的手工勞動。此外，具有生物相容性的同質性材料可以最大限度地減少由于合金種類不同以及在鑄模與機械部件的交界處出現材料的不相容性和腐蝕現象。

陶瓷材料的研發促進了高強度非硅酸鹽材料在牙科醫學領域中的應用，許多的科學研究都表明，這些材料在生物相容性、美學和長期的臨床效果方面具有優質的特性。氧化鋁和二氧化鋯陶瓷史目前使用最多的氧化物陶瓷材料。由于具有優良的材料性能和強度，氧化鋯可以在高強度的條件下使用（比如，后固定牙修復結構、種植體基牙和多個種植體牙修復等）。除了具有很大的強度外，二氧化鋯的最大優勢是其出色的組織整合性能。各種研究表明，氧化鋯牙基可以很好地保持軟組織和牙槽骨的穩定性。結果表明，使用這種類型的材料，可以對種植體周圍組織的數量和質量（氧化鋯與鑄模合金相比較時）產生影響。此外，陶瓷基牙可以最大限度地降低細菌和牙菌斑的粘附，并能防止軟組織發生炎癥。

定制基牙：制作工藝的選擇臨床醫生可以選擇預制的或定制的基牙，來進行單牙或多牙的種植修復。這種修復的首發目標是能夠為周圍組織提供合適的支持，使其達到最佳的形態學要求，同時不影響醫學修復的功能，同時還要能提供解剖學設計，為螺釘固位修復中使用的陶瓷貼面提供適當的支持。對于定制的基牙而言，這些目標可以很容易地實現。但是，預制的基牙也存在著一些缺點。生產個體化的基牙是一個非常耗時的過程，在技工室里具有高度的不可預測性，而且需要在牙科診所中進行最后的加工處理。氧化陶瓷材料在燒結后，極大地增加了產生微裂紋的風險，這將導致隨后臨床功能方面的失敗。科學研究表明，鑄模合金材料或貼面陶瓷等具有腐蝕性的材料與細胞發生的反應，比鈦或鋯等均質材料更差。

對種植體基牙進行快速直觀的設計 在過去，設計定制的基牙需要花費大量的時間，而如今，這項工作在幾分鐘內就可以實現。最新一代的計算機輔助設計軟件可以不必再為了獲得最終理想的基牙模型而制作蠟模。對模型或印模進行掃描后，自動化的軟件可以顯示超結構或基牙，牙科技師可以輕松地修改基牙輪廓并制作任何想要的形狀。此外，軟件程序可以提供直觀的操作界面，并可以使用不同的種植系統進行修復，對于傳統的制作工藝而言，這是一種非常有趣的替代選擇，傳統的鑄模工藝必須對種植系統進行預訂，然后再制作定制的基牙。

牙齦輪廓和基牙冠邊緣定位的虛擬設計 在進行基牙設計時，為了達到長期的治療效果，應考慮以下兩個主要標準：牙齦下區域基牙的輪廓和形狀，以及高度、成角和錐度，以便對牙冠進行充分的固位修復。沒有科學證據支持有更多凹面或凸面的種植體基牙輪廓。牙科技師與牙科醫生需要進行溝通和密切合作，同時也要考慮到患者臨床上個體化的特點。這包括與最終牙冠輪廓形成有關的種植體的位置、周圍組織的厚度和生物學特點，以及牙弓內的定位等。

通常認為，基牙冠的邊緣總是應當處于牙齦邊緣或略低于牙齦，以便能夠徹底去除粘固劑。如果仍然有粘固劑殘留，則很可能發生種植體周圍炎癥和組織不良反應。此外，該項技術還有著另一個優點。為了最大限度地降低種植體發生褪色的風險，金屬基牙或烤瓷熔附金屬牙冠不得不被固定在牙齦邊緣下方較深的位置，而利用氧化陶瓷材料則不存在這一問題，同時也提高了美學效果。

第5篇：小組鑒定范文

[關鍵詞]綜放工作面 勞動組織 綜放設備 經濟效益

中圖分類號：TR698 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）10-0093-01

綜合機械化采煤放頂煤工藝是衡量礦山安全生產技術發展水平的重要準則，此工藝的采用提高了煤礦煤炭生產效率，改善煤礦安全生產水平，增加企業經濟效益，作為當今煤礦現代化的主要生產方式，其生產能力強、機械化程度高、經濟效益佳、安全性能可靠等優點顯著，受到越來越多煤礦的青瞇和使用。但如何真正提高綜放技術實現綜放工作面高產、高效成為綜放工作面難以突破的一個問題。龍煤鶴崗分公司南山煤礦綜采一隊現開采的盆底區北翼18層二分段綜放面，通過礦領導的對工作面設備選型以及綜采一隊優化合理的勞動組織取得了突破性進步。在實現分公司及礦的原煤生產任務的同時，實現日產原煤12343噸，創龍煤歷史新高。為南山煤礦今后綜放工作面對資源回收率、產量提升、生產效率提高提供可靠依據，奠定了堅實的基礎。

1 工作面自然條件

南山煤礦綜采一隊開采盆底區北翼18層二分段底板層綜放面，工作面走向長121m，煤層均厚12m，平均傾角10°，工作面煤層直接頂為灰色細砂巖，厚度2米；老頂為灰白色中砂巖，厚度11～26米左右；底板為灰白色細砂巖、灰白色中砂巖，其中細砂巖厚度為2.5米，中砂巖厚度40米左右。工作面直接頂為煤頂，煤層堅固性系數f=1.5，中硬煤，煤層層理發育，節理較發育，易冒落，為破碎頂板，老頂屬穩定頂板。

2 工作面采煤方法

根據盆底區煤層賦存條件，確定采用傾斜長壁采煤法進行開采，其優點是巷道布置簡單，巷道掘進和維護費用低，運輸系統簡單，占用設備少，工作面通風簡單、有效。

3 工作面參數確定

根據盆底區煤層地質條件，工作面作業方式及高產、高效生產能力要求，工作面走向長度587m，傾斜長度121m，截深0.8m，采高最小1.8m，最大采高3.0m。詳見表1。

4 工作面設備選型配套

4.1 采煤機的選型

（1）滾筒的選擇 采煤工作面最大采高3m，最小為1.8m，采煤機滾筒直徑一般為采高的0.50-0.65倍，考慮大直徑滾筒裝煤效果好，采機滾筒直徑選擇1.7m。

（2）牽引速度的確定 采煤機在工作面雙向穿梭式割煤，采取中部斜切進刀方式，割煤時前滾筒割頂煤，后滾筒割底煤。往返1次割2刀，移架推溜子采用分工、分段追機作業；割煤與其他工序平行作業，結合工作面采高，保證高產、高效采煤機牽引速度定為7.1m/min；截割功率≥2*300kw，截深0.8m，主要參數見表2。

4.2 工作面刮板輸送機的選型

工作面刮板輸送機的選型原則是保證工作面運煤能力，為了最大限度滿足產能釋放，工作面前部采用SGZ-764/630型刮板運輸機，工作面后部采用SGZ-800/800型刮板運輸機。

4.3 液壓支架的選型

根據盆底區北翼18層二分段煤層賦存條件，確定適用架型為支撐掩護式低位放頂煤液壓支架，支護強度0.86MP，支架工作阻力為6400KN。

4.4 工作面轉載機和破碎機選型

為了保證煤炭運輸與破碎需要，匹配工作面三機性能，此工作面選擇SZZ-1000/400型轉載機和PLM-3000型破碎機。

4.5 膠帶輸送機的選型

4.5.1 膠帶輸送機的選型的原則

（1）膠帶輸送機的輸送能力應大于或等于工作面刮板輸送機的輸送能力；

（2）膠帶輸送機的機尾部要與轉載機的配套尺寸相適應；

（3）膠帶輸送機的輸送長度要根據運輸巷道的長度、坡度、以及輸送機功率等因素綜合考慮。

4.5.2 膠帶機的參數確定

根據設備能力配套原則，帶式輸送機的運輸能力應為采煤機的1.2倍，所以，帶式輸送機的輸送能力為2000t/h。

4.6乳化泵站的選擇

根據工作面液壓支架、立柱及各千斤頂工作面壓力及滿足平行作業、快速移架要求，選取BRW400/31.5型乳化泵2臺及配套乳化液箱一臺。

5 循環勞動組織

以正規循環作業為基礎，以采煤機的工作為中心，采用采煤機割煤時移架、放煤、推溜追機作業。根據綜采一隊職工素質和技術熟練程度，為了保證工作面設備及時維修保養，提高煤炭生產效率，工作面勞動組織選擇 “三?八作業制”，作業形式設計為“兩采一準”，其中準備班前半個班檢修、準備，后半個班割煤1刀，生產班每班割煤兩刀，日正規循環數為5個。

其中：0～8時為生產班（一班），割煤2刀。

8～16時為準備班（二班），前半個班8～11時30分檢修，同時間檢修支架（自下而上分4段）、前后部運輸機、采煤機、順槽轉載機、皮帶、破碎機、乳化泵及各種電氣設備，至11時30分結束，后半個班11時30分～16時割煤1刀。

16～24時為生產班（三班），割煤2刀。

2、勞動組織配備和循環作業見后附表

第6篇：小組鑒定范文

【關鍵詞】 左旋丁哌卡因； 嗎啡； 肋間神經阻滯； 帶狀皰疹； 神經痛

帶狀皰疹(herpes zoster，HZ)屬于DNA病毒組的水痘-帶狀皰疹病毒，在嬰幼兒期初次侵犯宿主后潛伏于脊神經后根或腦神經元，遇機體免疫力下降時會導致以受累神經分布區域劇痛及相應皮膚區皰疹為特征的病毒感染性疾病。帶狀皰疹多發生在胸部，疼痛劇烈， 是困擾中、老年人的頑固性疼痛癥之一，嚴重影響患者的生活［1］。近幾年來，帶狀皰疹的臨床治療，方法多種多樣，中西醫各具優勢，常常綜合使用［2］以增加療效。我們通過在肋間神經阻滯中附加嗎啡用以治療帶狀皰疹急性神經痛，并對其臨床療效進行了對比觀察，現報告如下。

1 對象與方法

1.1 病例

選擇帶狀皰疹急性胸部神經痛的患者46例，男31例，女15例，年齡（56.6±11.2）歲，隨機分為觀察組（A組）和對照組（B組），每組23例。兩組患者治療前視覺模擬評分法(visual analogue scale，VAS)評分均在7分以上，均為重度疼痛， 兩組患者在年齡、性別、體質量、患病部位、患病范圍以及病程上差異均無統計學意義。所有患者無嚴重心肺腎疾患、無凝血功能障礙，接受神經阻滯治療前均簽訂“疼痛治療同意書”。

1.2 方法

兩組患者均選擇背部正中線向患側旁開6～8 cm的相應病變肋間為穿刺點，行常規肋間神經阻滯。A組患者推注混合液5 ml(0.3%左旋丁哌卡因15 mg+地塞米松2.5 mg+維生素B12 0.5 mg+嗎啡1 mg)， B組患者推注混合液5 ml(0.3%左旋丁哌卡因15 mg+地塞米松2.5 mg+維生素B12 0.5 mg)。

1.3 觀察指標

①觀察記錄兩組患者神經阻滯后4，8，16，24，48 h安靜時VAS評分，完全無痛為0分，難以忍受的劇痛為10分，記錄評分優良的鎮痛時間（T優良）（評分

1.4 統計學方法

結果采用均數±標準差（±s）表示，SPSS11.0統計軟件進行統計學處理，組間采用成組t檢驗，組內采用配對t檢驗，P＜0.05為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 兩組患者各時間段VAS評分及優良鎮痛時間

兩組患者各時間段VAS評分及優良鎮痛時間見表1。表1 兩組患者各時段VAS評分及優良鎮痛時間（略）

在治療的前8 h內，兩組患者VAS評分差異無統計學意義。在16 h后，兩組患者VAS評分均逐漸升高，但A組各時間段的評分明顯低于B組，差異有統計學意義（P

2.2 兩組患者48 h對鎮痛治療總體印象評分

兩組患者48 h對鎮痛治療總體印象評分見表2。 兩組患者對鎮痛治療總體印象評分相比較，差異無統計學意義(P>0.05)。表2 兩組患者對疼痛的總體評估(略)

2.3 兩組患者的不良反應

兩組均未見惡心嘔吐、呼吸抑制和尿潴留。A組有2例出現皮膚瘙癢，B組有1例出現皮膚瘙癢。兩組患者不良反應的發生率相比較，差異無統計學意義(P>0.05)。

3 討論

在急性帶狀皰疹的治療上，藥物治療仍是一項重要手段，但常規藥物治療的病程長，療效欠佳且不良反應較大［2］。若治療不及時，患者可能遺留長時間的頑固疼痛，進入后遺癥期即帶狀皰疹后遺神經痛。神經阻滯是目前治療急性帶狀皰疹效果最顯著的方法之一，可阻斷神經疼痛的傳導，阻滯交感神經，使支配脊神經的血管擴張，改善受累神經的營養，加速病損神經的愈合，并預防皰疹后遺神經痛的發生［3］。

丁哌卡因是長效酰胺類局麻藥，具有鎮痛作用強、作用時間長等優點，然而由于其R體的結構使之中樞神經系統和心臟毒性增大，且發生中毒難以復蘇，在臨床上的應用受到影響［4］。左旋丁哌卡因是丁哌卡因的左旋體，臨床研究顯示左旋丁哌卡因的直接和間接心血管系統的毒性及神經系統的毒性都顯著弱于丁哌卡因［5］，因而具有較好的臨床安全性。阿片類鎮痛藥物主要是通過和阿片受體結合而發揮作用，阿片受體主要分布在疼痛上行傳導徑路和疼痛調節的下行傳導徑路。近年來證實，在外周也分布有阿片受體［6］，為本研究在肋間神經阻滯中附加嗎啡用以治療帶狀皰疹急性神經痛提供了理論依據。

本研究結果顯示，左旋丁哌卡因合用嗎啡、地塞米松、維生素B12行肋間神經阻滯用于治療帶狀皰疹急性神經痛，可解除受累神經的炎性水腫、改善受累神經的營養、阻斷神經疼痛的傳導、加速病損神經的愈合，具有阻滯起效快、止痛作用時間長、安全無副作用的優點，值得臨床推廣使用。

參考文獻

［1］謝繼紅.帶狀皰疹患者的神經痛與生活質量［J］.中國臨床康復，2003，7(26):3610-3611.

［2］李松林.中西醫結合治療帶狀皰疹62例［J］.中華臨床醫學研究雜志，2007，13（2）：252-253.

［3］魏緒瘐，田素杰，石寶瑞.麻醉治療學［M］.北京:科學技術文獻出版社， 1998: 544.

［4］Hamid SK， McCann N，McArdle L， et al.Comparison of patientcontrolled sedation with either methohexitone or propofol［J］.Br J Anaesth，1996，77(6):727-730.

第7篇：小組鑒定范文

(一)明確工作思路，加大宣傳力度，積極組織報名

開展農職業技能鑒定是提高農業勞動者素質、技能水平和就業能力，促進農村勞動力轉移、農業增效、農民增收，達到農業和農村經濟全面發展的重要措施。為推進我州農職業技能鑒定工作的開展，我州農廣校把農職業技能培訓和等級鑒定作為每年的重要工作任務抓緊抓實，按照省農廣校“特有工種農業—251號鑒定站”下達的任務，年初就召開全州農廣校會議，由校長對鑒定工作做出安排部署。各縣分校結合本縣實際，找準切入點，狠抓落實。加大宣傳力度，并針對14種農業行業就業準入職業，積極組織報名。一是對農機技術人員、農業種植行業技術人員、沼氣建設技術人員開展宣傳;二是針對職業中學學生持有職業資格證書在參加高考中可以加分的政策，各鑒定點人員深入職業中學和農村中學開展宣傳;三是結合農村勞動力轉移培訓項目實施職業技能鑒定;四是利用廣播、報刊、電視等媒體開展宣傳。

通過加大宣傳力度，學員踴躍報名參加培訓和鑒定，全州報名人數達719人。其中：丘北縣果樹工中級工報名人數329人，沼氣生產工初級工報名人數97人;馬關縣農業機械操作工初級工報名人數160人;硯山縣沼氣生產工初級工報名人數66人;××縣沼氣生產工初級工報名人數60人;西疇縣果樹工中級工報名人數12人。

(二)強化伍管理，部門配合，精心組織實施

職業技能鑒定工作需要精通專業理論和技能操作，懂得培訓方法和鑒定程序的考評員隊伍的強力支撐。為此，州、縣鑒定點領導把考評員師資隊伍建設作為開展農職業技能培訓和鑒定工作的首要任務抓緊、抓實。到2009年，全州農廣校具有考評員資格證的教師達到了19人，建立了由333名具有較高專業理論知識和實踐經驗的兼職教師資源庫。

職業技能鑒定工作的實施涉及多個單位部門的共同參與，因此，全面協調是保障工作順利完成的關鍵。2009年我州鑒定工作就是分別與丘北、西疇縣職業技術中學，馬關縣農業機械學校，硯山、丘北、××縣農業環境工作站等單位的緊密配合下實施的。

鑒定點在每次鑒定工作開展時，嚴格按照中央農廣校《農業行業特有工種職業技能鑒定管理辦法》和《云南省農廣校職業技能鑒定工作程序》的要求組織實施，理順各部門的關系，明確相應職責，制定實施方案，精心組織。根據鑒定的工種、人數和涉及的單位，本著就近、就地的原則來安排培訓和鑒定，選擇督導人員和考評人員組建領導小組和考評小組。如西疇縣職中有12名畢業生報名參加鑒定，但因人數少，達不到單獨設立鑒定考點要求，為了不讓這批學員錯過鑒定，州農廣校根據就近原則，把這12人調配到丘北縣共同參加鑒定。鑒定前一周召開考前籌備會議，對本次鑒定工作進行周密布置和安排。從培訓教師和考評員的安排，鑒定場地和工具的準備，到意外受傷使用的創可貼等醫藥用品都準備妥當，力求使鑒定工作做得周密、順暢、圓滿。

(三)注重培訓效果，確保考評質量

農職業技能鑒定是依據農業職業技能標準和職業技能鑒定規程，通過理論知識考試和實踐技能操作考核的方法對勞動者的技能水平和任職資格進行客觀、公正、科學、規范的評價與認證活動。目的是提高勞動者的理論水平和技術能力，培養農村實用型人才，促進農業和農村經濟的全面發展。因此，我校在開展鑒定工作中注重農職業技能培訓的效果，讓學員經過培訓后成為懂理論、善操作的技術能手。參與鑒定的學員在報名前已經具備了一定的專業知識和工作經驗，為了保障技能鑒定的質量和合格率，在培訓過程中根據學員的文化程度和水平，根據所學專業和鑒定的不同等級，嚴格按要求進行系統的學習和實作，培訓教師都是本專業理論知識和實踐經驗豐富的老師來擔任。

考評時，考評員按照技能鑒定考評標準嚴格進行，督導小組領導進行巡視和監督，每個人都要佩戴胸卡，持證上崗。理論考試采用單人、單桌、單行閉卷考試，每考場人數在30人以內，由兩個監考老師負責監考。學員必須持準考證對號入座，嚴肅考紀，杜絕作弊。考試結束后，由考評小組統一閱卷，經理論考試及格的學員方能參加技能操作考核。操作考核根據考試內容細分小組，例如內容涉及口答、識圖、操作的，考評小組就分為三個小組，每組配備3個考評員打分。學員按考評內容分小組參加考試。參加考試的學員才能進入場地，非考評員和考試學員不可進入考試現場。對于識圖和口答類題型，按照要求準備足夠題量，由考評員隨機抽題讓學員解答。技能操作中由學員獨立完成各項考核內容，考評員不得進行任何提示。考評過程中由考評員按照各項評分標準嚴格打分，確保了考場的紀律和鑒定的質量。

(四)認真統計數據，及時上報材料，做好工作總結

每次技能鑒定完畢，州農廣校都要求各縣技能鑒定點認真統計匯總本次鑒定的有關數據和信息，及時制作需要上報的表冊和材料，仔細核對，確保無誤。對鑒定過程進行總結，為今后的鑒定工作積累經驗。

2009年，全州農廣校農職業技能鑒定點共有719人報名參加了培訓和鑒定，有672人通過了理論知識考試和技能操作考核合格獲取了農職業技能資格證書。其中：男488人，女184人，合格率達到了93.46%。丘北縣、西疇縣果樹工中級工培訓和鑒定，合格324人。合格人員中按性別分，男148人，女176人為。理論考試平均分71.79分，技能操作考核平均分70.75分，合格率為95.01%。馬關縣農機操作工初級工培訓和鑒定160人，全部合格。其中：男159人，女1人。理論考試平均分67.5分，技能操作考核平均分65.2分，合格率為100%。硯山縣、丘北縣、××縣沼氣生產工初級工培訓和鑒定218人，合格188人。其中：男181人，女7人。理論考試平均分72.8分，技能操作考核平均分67.9分，合格率為86.24%。

(五)存在問題

1、經費不足，難以在農民工中開展鑒定

我州農職業技能鑒定工作自2002年實施以來，多數參加鑒定的人員是參加“三校生”考試的職中學生，事業單位農技人員和工廠職工。由于我州屬農業大州，經濟不發達，培訓經費不足，加之多數農民工文化素質低，經濟困難，培訓費難于承擔。因此如果沒有專項培訓經費，很難在農民工中開展培訓和鑒定，鑒定面難以拓寬。

2、缺乏地方農職業技能鑒定收費標準

國家對職業技能鑒定制定了收費標準，但沒有把農職業行業特有工種具體分類、分級并出臺相應的收費標準。一些省市針對各行業工種制定了地方性收費標準，但云南省沒有農業行業職業技能鑒定收費標準的具體文件，致使在鑒定收費中出現了困難。

3、鑒定教材不配套，培訓場地不完善

隨著農村市場經濟的不斷發展，學員參加鑒定的工種也隨之增多。但由于農業部多數工種沒有統編培訓教材，培訓內容與考試教材分離，影響了學員的考試成績。各鑒定點培訓和鑒定場地條件設施不完善，當培訓和鑒定人數多時往往要借用協辦單位設施和場地，制約了鑒定規模的進一步擴大。

二、2010年工作計劃

2010年全州計劃開展農職業技能鑒定300人，為順利完成鑒定任務，特提出如下措施：

(一)多渠道籌集經費，加大宣傳力度，提高鑒定輻射率和規模

按照“多一項技能，多一本證書，多一條就業出路”和“培訓一個專業，致富一方群眾”的原則，根據市場需求和學員實際，選擇不同的工種和等級進行培訓及鑒定。特別要深入農村開展培訓和鑒定，使農職業鑒定工作輻射到農村，使青壯年農民受益。培訓經費由學員出一點，各級政府配套一點，在農村組織青壯年農民工培訓和鑒定，轉移農村富余勞動力，增加農民收入。組織各縣農廣校繼續深入職中、農業、畜牧、水產、林業等系統及農村開展招生宣傳，積極組織學員報名，提高鑒定輻射率和規模。

(二)鑒定工種與培訓教材配套，完善鑒定點設施條件

根據不同工種，盡量選用與本專業內容相近的教材進行培訓，提高學員理論水平，熟練掌握實踐技能。盡最大努力，逐步完善鑒定點的場地和硬件設施建設，把傳統教室升級為多媒體培訓教室，健全鑒定所需的設備。

第8篇：小組鑒定范文

2017預備黨員鑒定意見范文一

某某成為預備黨員的第一個季度，表現很好。特別是將其列入黨員現任區之后，工作熱情高、干勁大，幾乎每班都早下井、晚升井，一季度他所在的責任區實現了安全運轉，并在全礦文明生產檢查中得到好評。思想認識也有一定提高，小組會上敢于發言，所提的打掃衛生工具承包到人頭的建議也被采納，并在管理中有了明顯效果。過去說話太直、不易被人接受的毛病已有改進，還主動找人征求意見，改善了同志關系。

黨小組長：某某。

年月日。

2017預備黨員鑒定意見范文二

某某被批準為預備黨員之后，能從各個方面嚴格要求自己，思想認識有了提高，工作主動性增強，并在黨員責任區活動中表現很好。特別是黨支部指出他說話不注意方式的問題后，非常重視，努力改進，顯示了知錯即改的決心。支委會討論認為，某某本人的自我總結實事求是，的確是其表現的真實反映，與黨小組考察情況、與黨內外反映情況是一致的。希望再接再勵，二季度有新的進步。

黨支部書記簽字。

署年月日。

2017預備黨員鑒定意見范文三

年月日召開支委會，3名委員全部參加。支委會根據某某一年預備期間的表現和黨小組對其考察的情況，認為其從思想、工作、學習、生活等方面都能夠嚴格要求自己，尤其是對群眾所提出的缺點和不足認識深刻并迅速改正。綜合認為，某某已經符合黨員標準，并在實際工作中發揮了黨員的先鋒模范作用。同意某某按期轉正，提請支部大會討論通過。

黨支部書記簽字。

署年月日。

 

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第9篇：小組鑒定范文

【文獻標識碼】B

【文章編號】1672－4208(2010)14－0070－01

計劃生育手術并發癥群體是在推行計劃生育工作過程中出現的特殊人群。這部分人群，響應黨和政府的號召落實計劃生育手術，為我市控制人口過快增長，降低生育水平作出了重要貢獻。然而，由于多種歷史因素的影響，他們在落實計劃生育手術后不幸患上了手術并發癥，有的甚至導致嚴重功能障礙或殘疾，身體狀況不好，家庭生活困難。為了認真實踐科學發展觀，充分體現以人為本的理念，省、市人口計生委指導三個試點縣(市區)按流程對計劃生育手術并發癥患者進行了摸底、鑒定、治療和扶助工作。

1　對象與方法

1.1調查對象本次調查計劃生育手術并發癥對象179人。平均年齡約43歲，年齡最大的67歲，最小31歲。女性有107例。占59.8％，男性72例。占40.2％。

1.2調查方法2009年11月初，我站由分管科技領導帶隊，組織科技科、技術指導站工作人員，分兩組開展調查。參加人員基本固定，調查人員、管理人員統一培訓，調查表格一致，達到統一標準。一組下到3個試點單位查財務補償及治療費資料，另一組進村入戶與對象和計生干部面對面座談詢問當年手術情況、并發癥病程及治療、對象的需求及意見、核對治療和扶助情況，填寫相應調查表格，然后進行匯總分析。

1.3調查內容并發癥患者病狀構成：做手術年代構成；鑒定結論等級構成；補償途徑及經費情況；并發癥對象和基層干部意見情況。

2　結果

2.1各類節育手術的并發癥發生情況痛性結節、附睪淤積70例，占39.1％，粘連性腸梗阻46例，占26.7％，婦科炎癥(盆腔炎、附件炎等)30例，占16.8％。精神類(精神障礙、神經官能癥等)17例，占9.5％，其他如障礙、皮埋后閉經等16例，占8.9％。

2.2施術年代及組織形式20世紀70～80年代施術的有114例，占63.7％，20世紀80～90年代施術的有48例，占26.8％，2000年以后施術的有17例，占9.5％。20世紀70～90年代施術大多是集中活動時強制手術的，并且大多是在當地衛生院施術。

3　討論