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第1篇：對思想政治工作的建議范文

關鍵詞：思想政治工作；構建；和諧醫患關系；意義

【中圖分類號】R197.13 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命無比珍貴，醫生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護者，擔負著救死扶傷的神圣職責。這一定義就已決定醫生在診療活動中必須具有精湛的技術水平，更需高尚的醫德，醫生與患者之間的關系應該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態。然而目前的醫患關系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫患之間的信任關系。因此，在新的歷史條件下，如何構建和諧的醫患關系，已成為擺在醫療衛生事業面前的重中之重。

醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，對于醫患關系來說，醫生和患者都應該積極行動起來，通過在不平等的信息交流中維護雙方平等的權利，來謀求相互關系的和諧，“而作為醫患關系中主導一方的醫生和醫院，承擔著更具有決定性的責任和不可推卸的義務”。［1］古語有云“夫醫者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫院思想政治工作是醫院事業發展的生命線，是推進醫院各項建設、提高醫院服務水平尤其是的重要保證，對于構建和諧醫患關系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導向，扎實醫患關系的和諧基石

醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，它反映的不僅僅是醫務人員與患者群體之間的關系，而且折射出整個醫療界乃至所有社會關系的縮影，是社會主義和諧社會建設的代表性關系之一。全體醫務人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會效益與經濟效益的關系，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，不斷提高醫療技術、設備等硬實力，加強醫院管理和服務水平等軟實力，改變以往“病人來醫院是看病，醫院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫療對象首先是“人”，其次才是“病”的現代醫學模式，全心全意為人民服務，尊重、理解、關懷每一位患者，做好構建和諧醫患關系的“先行者”。

2 推動誠信醫院建設，促當醫患關系的“劑”

在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫德醫風獎懲措施，聘請社會義務監督員，積極開展民主評議政風行風活動，認真聽取社會各界提出的意見和建議，并嚴格落實整改，及時公開反饋落實結果，大力發揮道德約束的作用，使醫務人員樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。

3 加強溝通協調能力，搭建醫患關系和諧平臺

構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。醫院思想政治工作的重要內容之一就是培養醫務人員良好的溝通協調技巧，提高其能力。古希臘醫學家希波克拉底說過：“醫生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個基礎，就是醫務人員要站在相互平等的基礎上與患者進行溝通；兩個告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個掌握，就是及時掌握患者的病情發展變化、醫療費用情況和病人的心理變化；四個關心，就是關心患者的情緒、感受、對所患疾病的認知評估和對診治的期望值；五個防止，就是避免使患者即時接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫學用語、避免強求改變患者觀點和強壓情緒,如醫學科普知識宣傳欄、醫療明白紙、醫療咨詢臺等，從而建立起醫患之間的經常化的溝通機制。

4 倡導人文培育精神，實踐“以人為本”和諧紐帶

“醫患關系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫患關系緊張，橫眉立目，互相指責，則病上加病。”［3］醫患溝通更高層次的價值在于尊重患者的主體權利，體現為一種人文關懷。患者來醫院就診，不僅需要醫生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫生給予其人文關懷和精神撫慰。隨著現代醫學科技的發展，醫療活動越來越依賴于物理或化學等檢測手段，而忽視了患者作為一個“人”的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導“以人為本”的理念，大力宣傳倡導人文精神，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，將人文精神與科學精神水融，真正架起和諧醫患關系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫患關系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進社會主義和諧社會建設方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發展期”與“矛盾凸顯期”并存的關鍵時期。［4］大力宣傳醫院在構建和諧醫患關系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫學知識，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡，澄清媒體對醫患關系的不良炒作，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，客觀看待醫患關系中的每個個體，呼吁全社會理解和尊重醫務人員的勞動和風險，在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

參考文獻

［1］ 呂志.論構建和諧醫患關系的道德理念.中國論文下載中心

［2］ 方燕君.醫患誠信問題探討.醫學與哲學（人文社會醫學版）,2006,27(7):60-65

第2篇：對思想政治工作的建議范文

關鍵詞：企業文化　建設　農村信用社

思想政治

丘吉爾說過“我寧愿失去一個印度，也不愿失去一個莎士比亞。”可見文化的重要性。就像它對于國家的重要性一樣，文化對于企業至關重要，文化是企業的靈魂所在。企業文化是企業信奉并付諸實踐的價值理念，是企業管理者和員工的理念、精神、行為方式和形象表現的總體。企業文化是引領企業健康發展的旗幟，是凝聚企業員工及各利益相關者的紐帶，是使企業立于不敗之地的力量源泉。隨著農村信用社體制改革的深化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，因此，建設有利于農村信用社改革、改制和整體發展的企業文化，加強和改進新時期思想政治工作，是一項非常重要和緊迫的任務。這將成為農村信用社走出困境、防化風險、穩健經營的必然需要。

1.優秀的企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新，將有助于增強農村信用社的凝聚力

企業文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。新型企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事，身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。同時企業文化是全體員工價值觀念的體現，能夠增強員工對信用社歸屬感與使命感，能產生巨大的凝聚力與向心力。

2.優秀的企業文化有助于豐富思想政治工作的內容，將有利于農村信用社樹立良好的企業形象

人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和身體心理素質，而思想道德素質是員工最重要的素質。企業文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產力，發展先進文化，提供員工的思想素質，使之更好地服務企業創造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負的使命，這樣，思想政治工作才能更具體、更實在、更豐富、更有生命力。優秀的企業文化從企業前景、核心價值觀、員工行為等方面向社會展示著企業良好的經營狀況和積極向上的精神風貌，從而為企業塑造良好的形象，有助于農村信用社社會形象的建設和推廣。

3.優秀的企業文化有助于增加思想政治工作的文化含量，將有利于農村信用社核心競爭力的打造

思想政治工作是我黨的一大政治優勢，只有從企業改革、改制的大局出發，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，做好員工的思想教育和轉化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的中國特色社會主意事業的建設者和接班人；企業文化建設所倡導的企業精神，企業員工所認同的價值觀念，是企業之魂，只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業文化建設的健康發展，保證企業三個文明建設的協調發展，保證企業的改革、發展和穩定，提高企業的核心競爭力。將產生農村信用社保持可持續發展的、其他企業難于模仿和復制的競爭優勢

為此，建設優秀的企業文化不僅可以提高企業的核心競爭力，而且有助于加強和改進思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

3.1通過形象文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨、人文的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧，員工與企業的共贏，使企業的意志和理念在人文關愛中得到潛移默化的灌輸。

3.2通過行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機制地結合起來，達到員工行為的高度統一、員工與企業的高度統一，在實現嚴格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業的忠誠度和向心力，提高人力資源的經濟利用價值。同時，還應該創建學習型企業，把學習當作企業的核心力量。使員工在學習中工作、工作中學習，進入自我學習、自我組織、自我調控、自我發展的新境界，最終伴企業建成一個人人都有使命感和責任感的命運共同體。

3.3通過精神文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。建立一種與企業所處的行業和環境相適應的、與企業的發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處和可持續發展思想的企業理念，建立在市場上和消費者中能引起共鳴的、讓員工產生崇高使命感的價值觀，不僅是企業文化所追求的“內鑄精神動力，外樹企業形象”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點，探索新時期思想政治工作的規律和方法，不斷豐富、充實、完善思想政治工作內容，使之向科學化、系統化、開放化方向發展的最終要求。

第3篇：對思想政治工作的建議范文

關鍵詞：思想政治工作 以人為本 員工

一、思想政治工作的概念及其重要性

所謂思想政治工作，指的是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的基本工作原則和科學的工作方法。

思想政治工作具有“服務，保證和協調”三大作用。“服務是最基本的功能，其作用主要體現在兩方面：通過解決人的思想問題提高工作積極性，為黨的各項工作服務；通過灌輸教育普遍提高人的思想政治素質，為黨的各項工作服務。保證作用主要體現在：保證社會主義建設方向，保證改革開放順利進行，保證社會主義精神文明建設順利健康深入發展。協調作用實際上就是協調人們之間的各種關系和利益矛盾的思想調節功能，通過調節人的思想而調節人們對待人際關系和利益矛盾的行為，樹立正確的思想和行為。”①

從思想政治工作的概念及其重要性來看，兩者都與人密切相關，所以“以人為本”是開展思想政治工作的一個基本原則。那如何“以人為本”進行思想政治工作？本文著重探討這個話題。

二、“以人為本”開展思想政治工作

首先，尊重員工，要從員工的立場和角度來處理問題。

在對員工開展思想政治工作時，不應該以行政命令的方式來解決員工的思想政治問題。要對員工動之以情、曉之以理、合情合理地解決各種問題。要尊重、關心、理解和信任員工。要對員工講道理，以理服人。當員工對企業的政策或者某些做法不滿時，要鼓勵員工暢所欲言，把自己的想法和建議講出來，然后有針對性地講解道理，排解人們心中的困惑。要相信正確的道理能說服人，精通說理的藝術，要堅持民主平等的態度，與員工平等交流。思想政治工作者必須面對現實，真正做到尊重人、理解人、幫助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和講道理的方法來做好新形勢下的思想政治工作。在工作中還要努力創造一種寬松、和諧的氛圍，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和諧、融洽的環境中接受教育。在為員工解決問題時，要多咨詢員工的意見，關注員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，不僅排解員工心中困惑，還能有利于解決困難。

要做好思想政治工作需要深入到員工中去，把握員工的思想動態，及時發現潛在的問題，積極做好員工思想工作。思想政治工作要堅持面向員工，服務于員工，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向全體員工宣傳黨和國家的方針政策以及企業的規章制度和發展情況，激勵員工為企業發展多做貢獻，積極反映員工的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、振奮人心的工作。

其次，保障員工的正當權益。

馬克思講“思想離開利益就會出丑”，恩格斯也說“利益是人們一切行為的內在驅動力”。因此，注重和保障員工的合法合理的正當利益是企業政工師開展思想政治工作的一個有力支點。

在當今社會，人們熱衷于追逐個人物質利益，對物質利益的追求也是人們努力工作的內在驅動力，所以，思想政治工作必須注重實現和保障人的物質利益，為個人實現自己的利益提供一個有利的環境和條件。要設法建立多種激勵機制，在思想政治工作中逐漸形成一種以激發人們的內在動力為主的利益機制，以提高思想政治工作的有效性和效率。這就意味著新時期的思想政治工作必須注重把物質獎勵與精神鼓勵相結合，將解決實際問題與解決思想問題相結合，才能使思想政治工作真正為員工所接受和歡迎，并取得好的效果。

要真正保障員工的利益，就必須貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則，多考慮員工的利益。企業政工師，必須心系員工，處處為員工著想，把保障員工的利益放在首位。多關心員工的生活，為員工解決實際困難，這是做好新時期企業思想政治工作的一個著力點。在具體的工作中要為員工辦實事、辦好事，關心員工生產和生活中遇到的困難問題。要以解決員工面臨的實際問題為切入點，化解由各種問題導致的思想上的矛盾，將耐心教育與周到細致服務結合起來，兢兢業業地為員工辦實事，讓員工能夠切實感受到企業對他們的關愛和溫暖。

關于員工職務晉升、獎金評比、職稱評聘等，以及與員工生活及企業未來發展關系密切的重大事項時，應堅持公開、公平和公正的原則，提前進行公示，增加工作的透明度。政工師要鼓勵員工對企業的各項工作多提建議，激發廣大員工參與企業管理工作的積極性，主動聽取員工對企業發展提出的各種建議，為促進企業思想政治工作的順利開展打下堅實的基礎。要保證所有的員工都可以分享到企業發展成果，獲得切實的物質利益。

在關注保障員工物質利益的同時，也需保障員工休息、休假等權利，盡量不提倡員工經常加班，切實保證員工能夠享受到國家的法定節假日。這有利于調動員工的工作積極性，同時，對于在企業順利開展思想政治工作同樣是有益的。

三、結語

本文主要從解決企業員工“思想和權益”兩個主要方面探討了，如何“以人為本”在企業中開展思想政治工作。文中所提建議能否可行還有待于在工作實踐中加以檢驗。

第4篇：對思想政治工作的建議范文

思想政治工作如何適應形勢、創新工作方法做到與時俱進？以下幾方面體會與大家共同探討：

1 思想政治工作者要不斷學習，補充綜合知識技能

思想政治工作要與時俱進要求具有自主學習、自我提高能力的復合型的政工人才。社會的發展和變革使許多新情況新問題擺在思想政治工作者面前。在企業面臨改革的艱巨任務、各種矛盾層出不窮的情況下；在企業必須接受現實加強管理提高效益的情況下，思想政治工作者要及時補充知識與技能成為學習型、復合人才，建立一套與市場經濟相適應的企業思想政治工作知識體系。現在經濟全球化、信息網絡化的迅猛發展已是不爭的事實，做好現代的思想政治工作，使它與時俱進，對我們思想政治工作者自身的素質提出了更高的要求。既懂管理，又要懂心理學，還要具備利用現代辦公設備和宣傳工具的能力是對當今思想政治工作者的客觀要求。及時充電補充知識技能會使自身的思想政治工作如虎添翼。

2 思想政治工作與時俱進要求我們適應形勢，在傳統的工作方法上不斷創新

時代的發展和進步不斷引起各種工作手段的發展與變化從而改變工作方式提高勞動生產率，職工的緊迫感、危機感的增強，時間、效率觀念的改變都成為思想政治工作的插入點，為思想政治工作的創新提供了條件，也要求思想政治工作具有時代特征。為此企業思想政治工作應積極實現三個轉變：①由原來的聲勢型向時效性轉變。傳統的思想政治工作經常是標語、口號、傳單、鑼鼓喧天注重聲勢，現在的思想政治工作要轉移到工作效果上，通過經常的工作效果調查調整工作方式方法。②由“指令型”向執行型轉變；③由單向灌輸型向反饋交互型轉變。傳統的思想政治工作方法往往存在單方面說教，和灌輸式的學習，隨著企業改革等各項工作的深入，事移時移，企業職工思想觀念也在隨之改變呈現出階段性、多樣性的特點思想政治工作也應以變應變，不斷創新。首先解決的是是企業職工思想觀念的轉變和統一，及時接受職工的意見或建議并反饋給職工，使工作向反饋交互式的宣傳教育轉變。實現三個轉變要求思想政治工作在解決實際問題和矛盾糾紛時具體要做到三個深入：一是深入生產經營，讓思想政治工作進車間、入班組、到一線，及時從現場獲取一手資料把握職工思想脈搏，針對性地開展工作，引導職工的思想狀態；二是深入職工。思想政治工作者要由高高在上的指令型轉變為服務型，主動走下去與職工融為一體，一方了解職工思想狀況，挖掘生產經營中的先進模范事跡和積極因素，另一方面要用現實示例教育職工，要深入開展專項主題活動和各種文化體育比賽陶冶職工情操，激發出職工良好的工作狀態。三是深入職工家庭把思想政治工作的觸角延伸到需要它的每一個角落，把政策宣傳到戶，讓黨的溫暖與關懷真正成為困難職工的“雪中之炭”。

3 思想政治工作要與時俱進需要借助現代化多媒體技術和網絡陣地，讓現代化多媒體技術成為思想政治工作的強有力的手段

配合多媒體電化教育這一新載體，用信息化、網絡化實現立體和縱深的全方位擴展。當今時代，思想政治工作的效果如何在很大程度上取決于采取的方法和活動的載體，先進的宣傳技術手段的運用往往會起到事半功倍的效果。

應著力利用以下幾種工作方法提高工作實效：①傳統有線電視廣播。廣播網具有強制性；有線電視媒體具有形象性、直觀性和廣泛性，它可以幫助我們主體教育的宣教內容送到每位職工的耳邊，展現在每位職工的眼前；可以把先進模范的事跡通過專題采訪與報道推向屏幕使之成為人們眼中的名星，還可以正反兩方面對比來強化教育效果。俗話說“耳聽為虛，眼見為實”，宣傳工作中以多媒體視聽手段對宣傳對象多感官刺激會給被教育者留下深刻的印象。②利用計算機多媒體手段展示教育內容。計算機多媒體技術的飛速發展，硬件有裝備了微機、投影機、vcd 、dvd、音響系統的電教室，多媒體軟件有Power point、Author ware、Flash以及音頻、視頻編緝軟件等，這些被廣泛使用的多媒體軟硬件系統，同樣可以成為思想政治工作的宣傳工具，合理使用它們開展各種宣傳教育活動――以聲音、圖像的強烈現場感染力和藝術效果來烘托主題，能寓教于樂，使職工在輕松的狀態下接受教育達到思想政治工作的目標和要求。我們峰峰集團公司總醫院在2003年抗擊非典時期用多媒體制作把院廣大醫務工作者面對非典毫無懼色、爭相請戰投入到抗擊非典戰斗的先進事跡編輯制作成《永不放棄》MTV和《總院全力以赴抗擊非典》專題片，利用光盤播出進行宣傳，以自己身邊醫護人員的感人事跡鼓舞了大家的士氣；在2010年三甲復審工作中又以專題片形式展現醫院軟硬件整體風貌起到了良好的宣傳效果。③利用現代網絡對企業進行全方位的包裝與宣傳，引領思想政治工作到更廣闊的天地。網絡可以使思想政治工作對現實情況反應迅速、對反饋問題解決及時，讓宣傳工作無時不在，無處不有，讓黨的方針政策、企業的文化的宣傳和主題教育內容及時展現、傳播，使職工隨時瀏覽并實時上傳自身意見和建議。先進的載體的使用能使思想政治工作者與職工通過網絡實現“面對面”的交流，同時由于被教育者與教育者身處于不同的網絡虛擬空間，使思想交流更容易收集到傳統工作中難以得到的意見和建議。

第5篇：對思想政治工作的建議范文

要順利的開展好油田思想政治工作，必須堅持“圍繞中心、服務大局、繼承創新、講求實效”的理念，進一步解放思想，實事求是，大膽嘗試，不斷完善創新油田工作體制機制，文章針對目前油田思想工作中存在的不良現象進行分析，并提出合理科學的建議，從根本上為油田企業的可持續發展提供有效的思想政治依據。

2．油田企業存在的不良現象

隨著油田企業的不斷開發，在步入開發的后期階段，所開采的難度將進一步增大，企業的經濟效益也會日趨下降，隨著人員勞動力度的加強，油田企業各種不穩定的因素也暴漏出來，但油田人員的思想政治覺悟不高，主觀上缺乏思想工作的認知度，對思想政治工作，特別是基層思想政治工作，還存在以下一些不良的現象。

2.1思想政治觀念落后因為許多油田企業的機制缺乏完善，致使油田企業的員工在思想政治覺悟方面，得不到迅速的提高，相反卻很低，他們為了滿足正常生活的需求，認為工人工作只要每月按時領取工資就是自己的人生目標，而忽略了企業的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教條由于傳統的思想政治工作比較死板和教條，為了適應油田企業的正常發展軌道，作為油田企業的員工，只是表面上隨便應付思想政治工作，從實質上無法適應新形勢下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虛空論。由于思想政治工作投入的資金投入比較匱乏，許多油田企業不重視員工的思想政治工作，員工的綜合素質得不到提高，在很大程度上影響了油田企業的正常運作。同時，油田的思想政治工作中還存在隊伍老化，素質低下，方式傳統，方法教條等等的現象，所有這些負面因素都造成了思想政治工作缺乏積極和主動，只是單純的走形式來應付，光說不做，或只是做表面功夫，從而造成了員工的小集體主義思想，使員工缺乏主人翁的意識等問題，因此，新形勢下的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。

3新形勢下油田思想政治工作的建議

3.1加強教育和培訓工作加強思想政治工作首先要加強員工的教育和培訓工作，員工隊伍素質的高低是決定企業成敗與否的關鍵，倘若沒有一支具備高知識水準、高工作能力、高方式方法思想政治隊伍，是無法勝任新形勢下的思想政治工作要求的。由于新體制改革的推進，加強企業團隊的素質培養是當務之急的工作，傳統的思想政治理念不能新形勢下的的基層政治工作，所以必須要加強各種學習和培訓，使員工具備一定的基礎理論知識和思想政治觀念，面對油田企業的飛速發展，提供合理科學的建議，通過教育培訓，提高員工的工作積極性，營造主動向上的濃厚學習氛圍，并挖掘員工的潛能，發揮員工的創造性和靈活性，使理論與實際相結合，因此，加強教育培訓工作是新形勢下油田企業發展的有效手段之一。

3.2團結力量，統一思想對于高素質的員工來說，企業就是自己的家，只有團結力量，統一思想，積極采取有效地建議，最大限度的調動員工的工作積極性，因為思想是行動的先導，所以各級組織要采取有效的措施，爭取做好新形勢下員工的思想政治工作，不斷強化思想政治工作來提升企業的核心力量，達到企業利潤的最大化。

3.3加強互動交流，增強企業的核心競爭力本著新形勢下經濟的要求，必須要堅持工作重心下移，廣泛的深入員工家庭，了解員工的基本生活狀況，解決員工的生活困難，通過互動的方式，采納員工的合理化建議，深入群眾，領導干部要向基層進行學習，為基層的員工送溫暖、送服務，來促進企業作風的相互轉變，通過領導與基層的互動交流，不僅促進基層組織建設的和諧穩定發展，而且在了解民意的基礎上，與基層緊密結合，為基層提供服務和幫助，從而增強了企業的核心競爭力。

3.4深入基層，樹立企業形象在面對企業發展過程中的各種矛盾和挑戰時，領導干部必須勇于承擔責任，發揮其表率作用，更要深入基層進行基層思想管理工作，與員工緊密結合起來，牢固樹立為基層服務、為員工服務、為群眾服務的新形象。形成一支作風嚴謹、形象優秀的領導隊伍。另外，要提高企業的執行力度，完善員工的崗位職責制度，促進領導干部以盡責之心和務實之舉來對待各自的工作，并通過管理職責來提升企業的工作效率，實現企業資源的優化配置，從而促進企業的經濟利益，加強決策執行力度，落實決策執行工作。

3.5.創新教育培訓機制，提高員工隊伍綜合素質。要從根本上提高企業的管理水平，首先必須加強員工的素質培養工作，許多油田企業缺乏教育培訓機構，覺得員工的思想政治覺悟與企業的發展無關緊要，往往忽略了員工提高自身素質的要求，只有不斷地開拓思維，用先進的管理理念來進行思想政治工作的教育，才能面對激烈競爭市場的需求，因此，只有創新教育培訓機構，提高員工的綜合素質，才能為油田企業的發展創造佳績。

第6篇：對思想政治工作的建議范文

關鍵詞：企業管理；思想政治工作；現狀；措施；職員；以人為本；心理疏導；強化培訓

現階段，伴隨市場經濟發展速度的不斷提升，在全面改革形勢下，企業思想政治工作如何適應新發展趨勢，如何順利開展思想政治工作，對企業發展具有至關重要的作用。員工作為企業思想政治工作的重要主體，其思想意識、職業道德水平的高低直接影響著企業的發展。為此，必須嚴格遵循社會主義經濟轉型發展需求，有效提升職員思想政治工作意識，不斷解放思想、與時俱進、開拓創新。才能對思想政治工作在新形勢政策下的新任務、新內容進行分析、研究，才能在不斷總結經驗及開展新途徑，才能實現企業的可持續發展。

一、企業思想政治工作的現狀

在企業運營機制轉變及企業活力增強中思想政治工作發揮著重要的作用。新時期企業各個方面都發生了極大的改變，尤其是公司組織結構與管理制度等，致使員工身份、群體年齡層次及思想觀念等都出現了諸多改變，這種現象的大量出現，給企業思想政治工作的開展帶來了更多不確定因素。特別是企業在多種制約因素的影響下，其內部管理機制更為復雜化，導致部分企業管理中思想政治工作等思想教育日漸削弱及經濟化。

當企業思想政治工作面臨困境時，不僅會加大思想政治工作開展的難度，更會對思想政治工作在企業經營管理中的作用發揮造成嚴重影響。特別是部分黨員干部員工思想政治意識較差，無法起到帶頭作用，嚴重影響思想政治功能地發揮。

二、做好企業職員思想政治工作的措施

1、堅持“以科學的理論武裝人”

在企業思想政治工作中應將理論的基礎作用充分發揮出來，將理想信念教育作為工作重點，進行思想教育，指引企業職工對建設有中國特色社會主義的共同理想進行正確樹立，確保職員具備正確的價值觀。在理論指導下，職員必須在實際工作中充分運用科學精神及基本原理，在企業文化創建中，充分發揮思想政治工作的作用。

在企業思想政治工作中應加大學習黨的路線、方針及政策的力度，利用理論知識對員工進行思想教育，并進行學習制度的合理制定，要求職員必須定期進行學習，并指派專人記錄學習情況，為員工工作考核提供可靠的依據。同時，將理論與時事政治學習貫徹到職員工作的方方面面，確保其價值觀與企業戰略目標具有一致性。

2、始終堅持“人文關懷”與“心理疏導”

作為傳統思想政治工作加強與改進的重要手段，人文關懷及心理疏導對企業思想政治工作的順利開展具有關鍵性的作用。在思維上傳統思想政治工作一般都會將政治覺悟、思想素質及道德品質作為問題產生的根本原因，將引導、說服及教育作為解決問題的主要方式，這種解決方法的效果并不明顯，更會給職員心理帶來極大的影響。現階段，如何做好企業職員思想政治工作已經成為擺在企業經營管理中的一項重要問題，為此，企業必須始終堅持人文關懷與心理疏導，并在此前提下，對職員有效進行心理調適及啟發，只有這樣才能有效解決員工心理障礙，提升思想教育效果。在人文關懷的基礎上，進行心理疏導的有效開展，可以達到思想政治工作的目標。并進行建議專欄合理性開辟，對職員的建議進行接納與反饋，尤其是有困難的員工，必須及時給予處理。同時這也是“以人為本”科學發展觀的根本需求，在全面發展員工潛能的同時，對員工自身價值加以可定，對員工成長需求加以滿足，主動關心、尊重職員，才能讓職員感受到企業的溫暖，才能激發職員的工作熱情，才能實現企業的社會價值與經濟效益。

3、強化培訓，提升員工整體素質

在企業思想政治工作中要求其第一資源為職員，在對職員工作需求滿足的同時，要求對其個性需求及價值加以尊重。并堅持思想政治工作為企業生產經營所服務，將思想政治教育作為企業管理的重點，以崗位培訓為主，建立正確的知識技能培訓方式，最大限度地發揮人力資源的作用。并對職員潛能進行充分挖掘，將其積極性與創造力發揮出來，在員工職業道德、思想意識提升的同時，達到職員整體素質提升的目的，這也是強化培訓的重點內容。

通過新技術培訓方式的積極探索，可對培訓效果進行有效提升。在全員培訓開展的基礎上，必須進行載體創新，并突出特色，如互動式培訓的開展。遵循工作任務需求，進行培訓內容的確定。同時，邀請專業人士進行授課，進行職員優勢的發揮，以此對員工積極性進行有效提升。

三、結束語

綜上所述，作為企業經濟發展的重要組成部分，思想政治工作在企業發展中至關重要。為充分發揮科學發展觀的作用，企業思想政治工作者必須堅持以科學的理論武裝人，必須堅持“人文關懷”與“心理疏導”， 必須強化培訓，才能提升員工整體素質，才能實現企業社會效益與經濟效益。

參考文獻

[1] 邸洪烈，張泗洪. 現代企業如何做好企業職工的思想政治工作[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊）. 2009（02）

第7篇：對思想政治工作的建議范文

關鍵詞：創新；思想政治工作；探討

一、抓領導班子思想政治建設，打造向心團隊

領導率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領導干部處于思想政治工作的主體核心，領導干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設。認真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅持黨委集體領導和個人分工負責相結合，使班子成員既按照組織分工認真履行自己的職責，又積極參與集體領導，在各自的崗位上發揮作用。二是改進干部作風建設，按照《領導班子改進工作作風 密切聯系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項目部，密切聯系群眾，指導幫助解決問題。三是堅持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學習，提高班子成員政治素質。堅持和完善黨委中心組理論學習制度，并制定切合實際的學習計劃。在學習過程中堅持集中學習、個人自學相結合，保證學習時間，提高學習質量，以政治理論指導實踐工作，給全體干部職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。

二、創新思想政治工作表現形式，認真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機結合，讓單位在穩定、寬松、和諧的環境下健康發展。一是借助尋美平臺，贊尋美、品味美。抓住節假日等時間節點，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動。不定期在最美中選樹先進典型，以正面激勵推動“最美”文化效應在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業精神凝聚到改革發展過程中來。二是根據不同時期的安全任務和目標，有針對性地開展安全教育和培訓。堅持以人為本，運用“五示”工作法，在各項目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實施細則認真學習，對常規性的重點安全教育內容，進行實戰培訓，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產教育的重點，落實崗位主體責任，認清形勢，明確任務，以工作負責人為主，結合崗位責任，認真對工作中的每道工序和每個環節可能存在的安全隱患進行細致的分析和估計，強化崗位作業自查自糾，培養職工養成良好的安全工作習慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產安全的不穩定因素消除在萌芽狀態中。樹立安全誠信意識，組織項目部黨員帶動職工認真開展安全承諾，每人發自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態 做到與時俱進

思想政治工作應強起來必須首先把握時代總要求，要認真學習和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準確把握“四個全面”戰略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當今，隨著社會主義市場經濟深入發展，思想認識問題和現實利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯網等媒體加速普及應用，網絡空間對現實社會的影響越來越大；人們思想意識需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強大的思想政治工作力，需要我們轉變觀念，一方面深化談心這一傳統方式。領導班子量化下現場談心目標和指標，切實讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產一線工作情況和干部職工思想動態、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實際困難”，重心下移，深入現場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點工作相結合，與解決職工實際困難相結合。要增強思想政治工作的感召力，要用我們的真情實感、無私奉獻，科學管理，做出榜樣，確保項目安全有效可控。另一方面，充分認識“互聯網+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網絡意識，加強對“互聯網+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內容，把網絡媒體的應用作為創新思想政治工作的重要抓手、新平臺，充分利用思想政治工作網站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實現以人為本

第8篇：對思想政治工作的建議范文

文獻標識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0019-01

隨著市場競爭的加劇，企業面臨的市場環境和內部環境也在不斷發生變化。企業思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。如何適應這種內外環境的變化，以新思路、新方法增強企業思想政治工作的針對性、實效性，使之融入企業生產經營的全過程，服務于全體員工，是從事思想政治工作的人員值得用心研究和探討的新課題。結合本公司工作實際，在此做一粗淺的探討。

一、思想政治工作在實踐中面臨的新情況

隨著市場競爭的加劇，房地產行業呈現群雄逐鹿、從感性逐漸趨向理性的趨勢，企業員工思維活躍、各種問題和矛盾逐漸顯現，思想政治工作的環境和對象出現了新的變化：

一是用工形式多樣化，形成了不同的利益群體，其對自身的利益訴求不一致，導致了因為利益關系而產生的熱點、難點、焦點增多，不同利益訴求的碰撞會產生不同的矛盾和不同的問題，引發分員工的心態失衡，由此形成大量、復雜的實際問題需要解決。二是員工對企業的認同程度不一、工作環境的不同導致對企業各類事物的看法不同。加上社會發展變化的加快，人們對自身價值的認識也會不同，個人意識不斷增強，觀念的轉換也在加快，使個性化的問題不斷增多，企業的執行力受到較大的影響，給思想政治工作的內容、形式、方法、效果提出了新的挑戰。三是一些合同制員工計劃經濟時代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業的依賴性相當強，有些員工認為：干多干少、干好干壞只是拿錢的多少問題，反正企業不能把我怎么樣。四是員工對任務和考核的壓力承受能力不同導致一些員工感覺工作壓力很大，產生焦慮、浮躁心理，還有部分能力相對較弱的員工在考核過后個人收入受到較大影響，容易產生自卑、自棄的心理，加上有些干部工作方法簡單，認為只要將收入任務一分解，考核辦法一公布就完事，忽略了經營工作中“人”這個最重要的因素，由此引發了一些不應發生的矛盾。五是市場經濟的“雙重效應”帶來的一些負面影響使部分企業管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，奉獻與索取、先進與后進的現象并存。

二、思想政治工作在實踐中存在的問題

隨著企業內、外部環境的變化和新情況的產生，思想政治工作也遇到了一些新的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是對思想政治工作認識的差異。主要表現在對思想政治工作的作用認識不清，總覺得思想政治工作是“虛”的，是一種“形式”。二是傳統的思想政治工作的一些方式方法已不能適應現在企業發展的要求，思想政治工作通過灌輸式的方法、缺少個性的活動已很難提起員工的興趣，參與性必然不強，使一些思想教育活動流于形式。三是在一些企業的思想政治工作中存在著功利主義色彩，熱衷于以一些形式的東西應付上級，以“文件落實文件，以會議落實會議”，甚至圖一些虛名，真正為員工著想不多，幫員工解決問題少，得不到員工認同，自然吸引力、感召力不強。

三、加強針對性、注重實效，讓思想政治工作融入企業生產經營的思路和實踐

在任何企業的發展壯大過程中，“人”的因素始終是第一位的。企業的創新力、執行力都要靠人去落實，經營效果的好壞更在于人，所以如何增強企業凝聚力、提高員工的素質、充分挖掘員工潛能使之轉化為生產力，成為推動企業不斷前進的力量源泉應該成為當前企業思想政治工作的主要著力點。辛集市房地產開發公司在思想政治工作的實踐中提出“要把思想政治工作做到生產第一線，努力解決好員工工作、生活中遇到的實際問題，充分發揮思想政治工作的牽引作用，指導、引導員工努力把本職工作做到最好，為完成企業經營發展任務多做貢獻”這一基本思路，對企業思想政治工作如何融入生產經營進行了一定的探索和努力。

第9篇：對思想政治工作的建議范文

關鍵詞：企業；思想政治；創新；管理；高效化

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.130

社會與時代在不斷進步與發展，企業傳統的思想政治工作已經不能滿足企業經營管理的需要，逐漸與當前的社會形勢相脫離，所以面對這一現實狀況，企業需要加強思想政治工作的創新，繼而優化企業的管理方法，實現企業管理的高效化。企業思想政治工作的創新與管理高效化，有利于促進企業思想政治工作的實施，為企業的經營管理做好充分的思想準備，促進現代企業的發展。

一、企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的重視程度不夠。企業作為社會主義市場經濟的一員，其經營管理的主要目的是提高企業自身的經濟效益，所以企業全部的經營生產活動都是圍繞這一目的開展的，曾經的黨委負責制發生了變化，使黨政部門、政工等的權力被大大削弱，繼而影響了企業思想政治工作的開展，并且目前企業的這些部門在觀念上被認作是毫無存在價值的部門，其話語權被嚴重削弱，這些部門得不到應有的重視，使企業管理者不愿意擔任這一部門的負責人員。此外，人才流失比較嚴重，企業的思想政治工作難以順利開展。

（二）思想政治工作團隊邊緣化。當前企業改革在不斷加

快，企業經營管理的核心逐漸轉移到企業的業務方面，思想政治工作逐漸被其他的部門負責，缺少正規工作人員進行思想政治工作，并且部分企業的思想政治工作開始由兼職人員進行處理，甚至一些企業的思想政治工作崗位形同虛設，崗位直接空缺，如果出現檢查的情況，制定人員臨時應付了事。這些都體現出企業的思想政治工作已經被邊緣化，工作的隊伍遭到負面影響，致使思想政治工作問題得不到有效解決。

（三）管理較為落后。近些年來計算機技術和互聯網技術的發展促進了社會信息化的加深，而且社會主義市場經濟的不斷完善，使企業的思想政治工作得不到應該給予的重視，同時企業員工的思想觀念也受到了明顯的影響，企業整體的價值觀傾向于經濟效益，從而使企業思想政治工作得不到應有的完善。整體來看企業思想政治工作管理比較落后，很多企業仍然采用傳統的工作方法與模式，思想政治工作存在的問題和矛盾難以得到有效解決。

二、實現企業思想政治工作創新與管理高效化的建議

（一）思想政治工作納入到企業的管理制度之中。我國正處于社會與產業轉型的關鍵時期，市場經濟不斷變化且受到經濟全球化的影響，因而企業在生存發展中面對著更加復雜的環境，企業要想在復雜的環境中能夠得以可持續發展，務必要盡快建立現代企業制度，逐漸轉變原有的管理方式與管理制度，才能保證企業的經濟效益。思想政治工作作為企業管理制度的重要組成部分，對企業的發展具有關鍵性的影響。企業在進行思想政治工作時，要以企業的經營目標為中心，創新自身的管理制度，積極學習先進企業的管理方法與模式，把思想政治工作納入到企業的管理制度中去，這樣才能實現企業管理的高效化。企業在發展過程中，要順利時代的潮流，運用現代企業管理模式進行企業管理，同時保證思想政治工作與企業的發展保持一致，進行工作管理體制的創新與完善，保證思想政治工作與企業的發展目標一致，使其促進企業經濟效益的提高。

企業管理者在進行思想政治工作的制定時，可以從以下幾個方面入手：一是制定合理科學的工作計劃，保證企業思想政治工作與經營活動與工作計劃一致；二是建立合理公平的薪資制度，進行統一管理，充分激發企業職工的積極性與主動性；三是建立良好的企業文化制度，建立融洽和諧的企業文化活動，保證思想政治工作的順利開展；四是思想政治工作應該逐漸成為企業管理制度的重要組成部分，并服務于企業經營者與管理者的日常工作，以提高企業的管理效率和管理效果，促使企業思想政治工作更加科學合理。

（二）實現管理機制的創新。實現企業思想政治工作創新與管理的高效化，可以通過管理機制的創新實現。首先，要建立科學的管理機制。科學的管理機制作為企業管理高效化實現的基礎與前提，不僅會對企業經營管理活動的開展有指導作用，而且還能促進企業長遠發展與進步，所以為了建立科學高效的管理機制，要創建一支專業的管理隊伍，提高管理人員的綜合素質，在建設的過程中，要納入專業的管理人員，建立相應的監督機制，充分發揮監督機制對管理人員的激勵作用；其次，要對企業的各項工作進行科學分工，根據工作的重要程度進行合理安排，以實現企業管理的高效化；再次，要完善企業的考核制度。思想政治工作是企業管理制度的重要組成部分，因而要充分發揮思想政治工作的作用，實現工作的細化，避免出現行政工作代替思想政治工作現象的出現，以有利于企業思想政治工作更加簡單，同時企業管理人員要把思想政治工作落實到位，對職工開展思想政治教育，推進企業思想政治工作的創新，充分發揮企業思想政治工作對企業的幫助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意經營權與管理權的合理區分，對企業的管理權力進行嚴明的劃分，轉變管理者的管理方式，充分發揮監督部門對管理者的制約與監督作用，從而保證企業思想政治工作的順利開展。

（三）加強企業思想政治工作的創新。（1） 創新情感溝通的方式。人與人之間的交流與溝通是實現思想交流的重要途徑，情感溝通也是進行員工激勵的有效方法。企業需要注重對企業職工情感的交流，努力創造各種形式與機會進行職工的情感溝通，比如對基層工作人員的親屬進行拜訪，關注職工的家庭狀況，強化干部與群眾之間的關系，對需要幫助的職工制定幫助的政策與制度，提高企業的人性化管理水平。此外，還要認識到情感交流的原則，絕不是無原則的交流與溝通不能帶有互惠地進行溝通，同時對待不合理的要求應該給予嚴厲的制止，充分發揮企業思想政治工作的根本目的。（2） 創新思想政治工作的行為。實現企業思想政治工作的創新，首先需要發揮企業管理者的模范帶頭作用，保持廉潔自律的工作態度，提高企業領導的公信力，充分發揮對企業職工的激勵和指導作用，在企業職工的內心中樹立良好的形象。企業可以開展雙向評議會，對企業管理者和領導者進行自我與他人的評價，從而促使管理者工作態度和工作作用的轉變，保證思想政治工作隊伍的建設。（3） 加強企業的考核體系建設。企業思想政治教育管理作為企業管理體制的重要組成部分，體現了企業的管理水平與綜合能力，并且思想政治工作與企業的經營管理二者之間互相影響。思想政治工作作為企業全面管理的重要組成內容，高效的思想政治工作，可以發揮對企業經營管理的積極作用，使企業的管理制度逐漸細化；同時企業的經營管理可以為思想政治工作提供方向上的指導。此外，企業管理人員還要把思想政治工作落實到位，建立一支專門的思想政治工作隊伍，并且選擇專業的人才開展思想政治工作活動。

結語：總之，經濟的發展和社會的進步促使企業經營、管理制度得以不斷進步與完善，而思想政治工作作為企業管理制度的重要內容，對企業的發展和經營具有不可忽視的影響，但由于企業受到市場經濟的影響，思想政治工作難以發揮其真正的作用。所以，企業要深刻認識到思想政治工作的重要性，不斷加強工作創新，以更好的服務于企業的管理體制，提高企業管理的效率，真正實現思想政治工作創新與管理高效化。

參考文獻：