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第1篇：思想政治工作總體情況范文

【關鍵詞】 醫院思想政治工作 創新

醫院知識分子成堆，工作人員文化素質相對較高，這就要求醫院思想政治工作者自身必須具有更高的政治業務素質。而在新的形勢下，醫院思想政治工作難度更大，因此要求我們每一個醫院思想政治工作者必須不斷開拓新的思路，積極尋求新的載體，才能充分發揮醫院思想政治工作的應有作用。

一、創新思路

必須根據職工思想動態確定思想政治工作思路。思想是行動的指南。必須倡導創造性思維，不唯書、不唯上，思想再解放、觀念再更新、思路再突破；要從實際出發，及時掌握和了解職工的思想動態，根據醫院工作實際確定醫院思想政治工作的總體思路，力求獨創性、超常性、開放性地開展工作，使醫院思想政治工作能夠適應不斷變化的環境需要。

二、創新內容

必須圍繞醫療這個中心開展思想政治工作。醫院的中心工作是醫療、教學和科研工作。

醫院思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心，不斷適應中心工作的需要，選準“結合點”，及時注入新內容，拓寬服務領域，增加工作職能，把思想政治工作與醫院的醫療服務、績效考核、人才培養等工作有機結合起來，堅持與醫院管理工作整體配合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作，才能形成綜合效應，才能發揮其應有的作用。

三、創新形式

必須堅持小型、靈活、多樣化地開展醫院思想政治工作。要善于運用現代化的科技手段，及時借鑒最新科技成果，使思想政治工作從育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。要針對不同特點，運用不同工作方式開展工作，例如八小時內可采用研究式、討論式、交流式、啟發式等工作方式;八小時外，則要利用更加靈活的手段和形式，在多種場合下開展思想政治工作，力圖通過各種思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動開展工作，使醫院思想政治工作發揮出最大效能。

四、創新載體

必須把醫院思想政治工作同開展醫院文化建設結合起來。醫院文化建設是新時期醫院思想政治工作的有力載體，醫院文化建設是以社會主義初級階段的核心價值觀為指導，通過培育醫院精神、塑造醫院形象、打造醫院品牌、提升競爭能力，將教育培訓、人才培養等工作有機結合起來，使醫院廣大職工在濃郁的文化氛圍中陶冶情操、凈化心靈。

五、創新考核

第2篇：思想政治工作總體情況范文

一、資料與方法

1.資料。選擇我院醫院工作人員，其中包括醫生、醫技人員以及護士?？偣舶l放50份問卷，其中回收到的有效問卷數為47份，有效回收比率為94.0%。其中醫生人員為27.1%，護士人員為 61.2%，醫技人員為11.7%；男性為21. 3%；年齡在25歲以下的為24. 2%，年齡在26-35歲之間的為41.0%，在36 -45歲之間的為24.1% ，年齡在46歲以上的為10.7%。

2.調查工具以及內容。調查所選擇的問卷是經過參考國內外一些文獻，再經專家咨詢制定的。問卷的內容包括醫院工作人員對現工作的滿意度、主觀問題以及工作人員的一般情況三個部分，總共有60個條目。其中對工作滿意度相關的調查量表包括： 工作本身、同事關系、工作條件、晉升、工作認可、內部管理、薪酬以及醫院政策這八個維度，其中每個維度所含有的條目數分別為11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。調查得到的所有資料都采用EpiData3.0這一軟件建立數據庫，選擇SPSS13.0 這一軟件對數據進行統計處理以及分析。其中統計學方法包括統計描述以及方差分析等。

二、結果

1.我院工作人員滿意度的總體情況。選擇常使用的5級評分方法得出每個條目對應的分值，再將所有分值進行合計，從而得到醫院工作人員各自相關的總體滿意度分值。再依據總評價標準： 在60-90分之間為很不滿意；在91-150分之間為不滿意；在151-210分之間為不確定；在211-270分之間為滿意；在271-300分之間為很滿意，最后總結在本次調查中醫院工作人員滿意度的總體情況，如表1。

2. 各維度滿意度。用各維度條目所得總分除以各維度條目數表示各維度滿意度，如表2。

三、討論

調查發現醫務人員總體滿意度仍有改善的空間；醫務人員對工作本身最滿意，對薪酬最不滿意。因此醫院應需要制定健全的用人機制，使人力資源管理體系進一步完善，進而提高醫院工作人員的滿意度。

當前醫院人力資源管理的實施，就是以有效健全的管理模式來激勵醫院工作人員的潛力，同時在激勵之中使醫院工作人員的積極性調動起來，將醫院以及員工的利益都能夠最大化的發揮。醫院進行人力資源管理，主要是實施人事分配、工資福利、調動人事、檔案以及社會保險等，這不僅要有很強的政策性以及制度性，而且還要有人事部門對各種制度以及政策嚴格的予以執行。此種情況下，作為從事醫院思想政治工作的工作人員要做到以這些角度出發，以人為本，用有效健全的思想政治工作使醫務人員積極性來調動起來，并提高綜合素質。從都說明人力資源管理以及醫院思想政治工作在目標以及對象上都是絕對一致的，兩者之間使相輔相成、相互滲透的，都對促進醫院的發展起著十分重要的作用。

第3篇：思想政治工作總體情況范文

【關鍵詞】新形勢；思想政治工作；創新

所謂思想政治工作，就是做人的思想轉化工作，是對人們進行理想、信念、道德、紀律等方面的教育，把人們錯誤的思想轉化為正確的思想，落后的思想轉化為進步的思想。從而使人們提高思想覺悟，調動其積極性，滿腔熱情地投入到自己所從事的工作中去。然而，要做好這種轉化工作并不容易，相對于企業政治工作而言隨著我國社會主義現代化事業的快速發展，企業在發展中上出現了各式各樣的問題，面對日益復雜的新情況。如何適應新變化，不斷研究和探索在新形勢下加強企業的思想政治工作的新途徑，具有十分重要的意義。

首先，思想政治工作要在觀念上創新。思想政治工作必須自覺地以開放性、包容性和創造性的態度，把代表世界先進文化的馬克思列寧主義同當代中國改革開放的具體實際相結合，把中華民族豐富多彩的文化傳統與現代化進程中經濟和科技的革新和開放的環境相融合。一是要突出“服務”觀念。要提倡為大局服務，為群眾服務，以服務求效果。以服務求提高，通過積極的服務將思想政治工作融入到群眾心中。二是要針對群眾工作、生活、文化中的現實需要和群眾思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定思想政治工作的新目標、新內容和新方法，有的放矢地開展工作。

其次，思想政治工作要在內容上創新。我們要在堅持以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人的總體要求，對思想政治工作的內容進行創新，要在傳統思想政治教育內容的基礎上，提出一些適應時代變化和人們思想新變化的新內容。如“三講”教育、“三個代表”、“八榮八恥”、“科學發展觀”教育等等，提高人們的思想道德素質、科學文化素質、健康素質和綜合素質等，豐富人們的精神世界，滿足人們的精神需求。同時，還要注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來。我們黨從來都是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的。從這個意義來講，為群眾排憂解難、多辦實事好事。就是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。只講空話、大話的思想政治工作不但難以收到好的效果，而且會引起群眾的反感，敗壞思想政治工作的聲譽。思想政治工作者要堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，做到注意傾聽群眾呼聲，關注群眾情緒，關心群眾疾苦，努力為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力辦難事，堅持不懈地把黨的各項政策措施落到實處，使群眾切實感受到黨的政府的關懷和溫暖。

第4篇：思想政治工作總體情況范文

關鍵詞：知識經濟 思想政治 工作隊伍 知識化

中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）06-290-01

何謂知識經濟？知識經濟是指建立在知識和信息的生產、分配與使用之上的一種新型經濟。簡而言之，即“以知識為基礎的經濟”。其主要標志為：知識、智力成為經濟發展的關鍵要素，并如同勞動力和生產資源一樣直接存在，在經濟發展過程中，知識可形成產業經濟，即以高科技產業為標志的產業化經濟。

知識經濟影響全社會的各行各業，必然也影響思想政治工作。面對知識經濟，思想政治工作要從兩方面來開展：一方面從思想政治工作的社會職能來看，要為發展知識經濟服務；另一方面從思想政治工作的自身發展來看，要主動接受知識經濟，探索思想政治工作的新特點、新規律和新方法，以適應知識經濟時代的環境。

思想政治工作如何適應知識經濟時代的要求，我們認為首先要解決的問題就是思想政治工作隊伍的知識化，也就是說，從事思想政治工作的同志，應具備現代科學知識，要有為政治經濟服務的本領。

一、思想政治工作隊伍面臨知識經濟的挑戰

建設有中國特色的社會主義現代化，關鍵在人。做好思想政治工作，關鍵也在人。面對知識經濟的沖擊，思想政治工作將承受巨大的挑戰。

1.思想政治工作隊伍穩定性的挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅要求工作能力強，而且要求有堅定的信念，有豐富的經驗。這樣就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨練，培養職業觀念，要求思想政治工作隊伍總體上要保持穩定。

2.思想政治工作隊伍受到學歷結構和知識結構的挑戰。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學知識去分析問題和解決問題。這就對思想政治工作人員的知識結構提出了很高的要求。要求思想政治工作人員，一方面有思想政治教育的專業訓練，另一方面應有人文社會科學知識素養和較寬的知識面。從我們工作的實際情況看，有學歷的專職思想政治工作人員部分畢業于理工科專業，知識結構不夠合理，這就需要在實際工作中不斷學習，不斷更新知識，使其盡快適應知識經濟時代的要求。

3.思想政治工作隊伍受到先進技術的挑戰。知識經濟的重要特征是以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的成功進入社會各個領域，發揮技術的作用。與某些領域相比，思想政治工作領域不僅裝備落后，而且應用先進技術的意識淡，應用能力很弱。

思想政治工作隊伍面對知識經濟的挑戰是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態、適應新環境能力、建設方略、管理體制等。思想政治工作隊伍同當前新形勢新任務不相適應突出表現為四個方面：一是思想理論水平不適應；二是工作作風和工作方法不適應；三是科學文化不適應；四是年齡結構不適應。這些說明，加強新時期的思想政治工作隊伍建設具有必要性和緊迫性。

二、知識經濟時代思想政治工作者應有的素質

思想政治工作者所應有的素質有兩類。一類是以原有素質要素為基礎，要求達到更高的水平，人們稱這一類為“高素質”；另一類是知識經濟時代特需的新的素質，要求學習和掌握，人們稱這一類為“新素質”。

1.“高素質”要求。簡單的說就是要求提高思想政治工作者的“素質水準”。就拿學歷來講，在知識經濟時代要求在所有的學歷基礎上提高一個檔次。思想政治工作，應當有較高的學歷和學位，具有深厚扎實的科學文化素養，有很高的政治理論與政策水平，系統專業技能訓練，很強的社會交往與組織管理能力，善于學習，并適應知識經濟社會的變化。

2.“新素質”要求。是指思想政治工作者應當具有關于知識經濟的知識、觀念和價值觀，應當具有技能，如信息技術、網絡技術、研究方法，應當具有思想政治工作所需要的新知識，包括自然科學、社會科學和人文科學的知識等，這就要在社會日新月異、知識爆炸的今天，善于學習，不斷做到知識更新。

不管是“高素質”或是“新素質”，就是要求全面提高思想政治工作者的綜合素質，增加思想政治工作中的“知識含量”，增強思想政治工作者的戰斗力。

三、思想政治工作隊伍知識化的措施

1.要明確思想政治工作隊伍建設的基本任務和要求。按照政治強、業務精、作風正的要求來建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是新時期思想政治工作隊伍建設的基本任務，也是加強和改進思想政治工作的迫切需要。

2.要建立正常的思想政治工作隊伍的流動制度。思想政治工作人員的流動要形成制度，把一些學歷高，專業相對對口，有志于思想政治工作的優秀人才引進到思想政治工作隊伍中來，同時允許一些學歷低、年齡偏大的人員流向其他行業或崗位，使思想政治工作隊伍既保持相對穩定又能進行流動。

3.要抓好思想政治工作隊伍的培養工作。提高思想政治工作隊伍的素質，必須加強培養。在知識經濟條件下，要從制度上體現終身教育的思想，對思想政治工作人員的教育與培訓制度化。通過多種途徑培養思想政治工作人員，采取脫產進修，在職培訓，組織研究班等方式，使思想政治工作人員更新知識，提高科研能力。

4.要完善思想工作隊伍的考核體系。思想政治工作隊伍的建設是一項系統工程，考核是重要的環節，有了考核，還要對考核結果進行品評和處理，長期堅持可形成激勵機制。要把現代科學理論、方法和先進手段應用到考核中，提高考核工作的科學性、全面性、準確性，逐步實現規范化。

5.要增加思想政治工作隊伍建設的物質投入，建立物質保障制度。思想政治工作隊伍建設的物質投入包括日常費用、物質條件、科研經費，包括思想政治工作者的生活、工作和學習的物質基礎條件。思想政治工作隊伍的建設是一項長期的工作，必須建立物質保障制度，保證有穩定的物質投入的來源。

第5篇：思想政治工作總體情況范文

關鍵詞：高速公路 基層單位 青年職工 思想政治工作

在我國經濟社會發展當中，高速公路顯得越來越重視，而人是生產力中最活躍的因素，要想推動我國高速公路事業快速發展，必須大力加強高速公路職工思想政治工作，特別是由于高速公路建設與發展的特殊性，基層單位承接著更加繁重的工作任務，而基層單位青年職工的思想政治狀況如何，將直接關系到高速公路事業的科學和健康發展，對此必須高度重視基層單位青年職工的思想政治工作。盡管從總體上來看，我國高速公路單位都普遍重視職工思想政治工作，而且也在積極探索有效的思想政治工作模式，但我國一些高速公路基層單位卻存在忽視青年職工思想政治工作的問題，這就導致基層單位青年職工的思想政治工作開展不到位，青年職工的思想狀況和政治素質相對較低，制約了高速公路基層單位的整體工作，進而會對我國高速公路事業的發展造成一定的影響。在我國高速公路事業越來越受到重視的新形勢下，必須加強基層單位青年職工思想政治工作，積極引導青年職工發揮自身的主觀能動性，化消極因素為積極因素，調動更多的青年職工為高速公路事業多做貢獻。

一、高速公路基層單位青年職工思想政治工作存在的問題

盡管思想政治工作普遍受到高速公路單位的重視，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基層單位青年職工思想政治工作，仍然存在一些不足之處，需要引起高度重視。深入分析基層單位青年職工政治工作存在的問題，主要體現在以下幾個方面。

一是青年職工思想政治工作缺乏重視。從當前一些基層單位開展政治工作的實際情況來看，還沒有對青年職工思想政治工作引起高度重視，普遍認識青年職工都是先進分子，而且剛剛走上工作崗位，因而不需要對其進行思想政治教育；還有一些基層單位在開展思想政治工作的過程中，盡管也將青年職工作為思想政治工作的重要對象，但在具體開展工作的過程中，缺乏對青年職工思想政治狀況的調查和分析，思想政治工作缺乏針對性和特色性。種種跡象表明，一些基層單位對青年職工思想政治工作的重視程度還不夠，需要大力加強，否則就會制約青年職工思想政治工作的深入開展。

二是青年職工思想政治工作缺乏創新。創新是進步的靈魂。對于青年職工思想政治工作來說，必須高度重視工作創新。從當前我國一些高速公路基層單位來看，在開展思想政治工作過程中還缺乏創新。比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，存在著理論性與實踐性缺乏有效結合的問題，就思想政治工作開展思想政治工作的現象比較多，缺乏與高速公路事業發展的有效結合。再比如一些基層單位在開展政治工作過程中，對思想政治工作模式缺乏創新，工作手段不多，方法不新，青年職工積極性不高。

三是青年職工思想政治工作缺乏成效。開展思想政治工作，不僅要提高青年職工的思想政治工作，而且也要推動事業發展。但從當前我國一些高速公路基層單位的情況來看，青年職工思想政治工作缺乏成效，比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，只是將思想政治工作作為應付檢查的一項工作，沒有進行深入的研究和探索，必然影響思想政治工作實效；再比如還有一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，盡管在解決矛盾、問題方面取得了成效，但在調動青年職工積極性、推動高速公路事業改革、創新與發展方面比較滯后。

二、高速公路基層單位青年職工思想政治工作的創新策略

深入分析當前我國一些高速公路基層單位青年職工思想政治工作，盡管還存在這樣那樣的問題，但這些問題都是發展中的問題，隨著我國高速公路事業的快速發展，青年職工的作用越來越凸顯，加強基層單位青年職工思想政治工作也必將越來越受到基層單位的高度重視。要想推動基層單位青年職工思想政治工作，應當重點在以下三個方面取得新的更大的突破。

一是加大青年職工思想政治工作重視程度。要想使基層單位青年職工職工思想政治工作步入更加科學健康的軌道，最從重要的就是基層單位必須加大對青年職工思想政治工作的重視程度。這就需要基層單位要加大對青年職工思想政治工作的組織領導，加大人財物投入力度，特別是要配強配齊政工干部，提升他們的職業素質。上級單位要加強對基層單位青年職工思想政治工作開展情況的指導、培訓、監督、檢查以及測評，這樣能夠引起基層單位的重視。加大青年職工思想政治工作重視程度，還要積極引導政工干部開展工作創新，提升青年出工思想政治工作的針對性的特色性。

二是推動青年職工思想政治工作創新發展。創新是進步的靈魂。高速公路基層單位在開展思想政治工作的過程中，要積極推動青年職工思想政治工作創新。要推動工作方法創新，加大對青年職工的調查和分析，要堅持以人為本，從青年職工的需求、問題、矛盾以及未來發展出發開展思想政治工作；要高度重視青年職工思想政治工作模式創新，要加強青年職工思想政治工作體制機制建設，建立青年職工思想政治工作長效機制，要將培養優秀青年職工與思想政治工作結合起來，加大對優秀青年職工的教育和培訓，提升他們的思想政治素質和職業道德水準，使其能夠在更重要的崗位上發揮作用。要大力加強基層單位青年職工思想政治工作理念創新，要將柔性教育與剛性教育緊密結合起來，既要發揮制度的規范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使廣大青年職工能夠參與到思想政治工作中來。

三是提升青年職工思想政治工作實際效果?；鶎訂挝磺嗄曷毠に枷胝喂ぷ魅狈嵭允钱斍白顬橥怀龅膯栴}，因而必須在這方面下功夫?；鶎訂挝辉陂_展思想政治工作的過程中，要將思想政治工作與青年職工發展、基層單位發展、高速公路事業發展、基層單位內部管理與改革等緊密結合起來，要將提升青年職工的綜合素質以及強化青年職工投身高速公路事業的積極性、主動性、創造性緊密結合起來，使基層單位青年職工思想政治工作在促進職工企業、基層單位發展以及高速公路事業發展方面取得新的更大的突破?？傊?，基層單位要將提高青年職工思想政治工作實際效果作為重中之重，絕對不對走過場，將青年職工思想政治工作當成形式主義。

通過對高速公路基層單位青年職工思想政治工作的基本情況進行深入的分析，青年職工是我國高速公路事業發展的重要因素，特別是在未來我國高速公路事業發展的過程當中，青年職工的作用將越來越重視，因而必須大力加強青年職工思想政治工作，特別是要大力加強基層單位青年職工思想政治工作，著力培養他們的思想素質、政治素質。這就需要基層單位要將青年職工思想政治工作納入重要議事日程，重點要在加大青年職工思想政治工作重視程度、推動青年職工思想政治工作創新發展、提升青年職工思想政治工作實際效果等諸多方面取得突破，使基層單位青年職工思想政治工作步入良性發展軌道。

參考文獻：

[1] 宋治華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技，2015（12）

第6篇：思想政治工作總體情況范文

一、企業思想政治

現代企業的思想政治工作與傳統的思想政治工作存在較大不同，現代化發展理念更豐富，實際的開展工作?w現科學化與人性化發展理念。同時，現代企業思想政治工作是企業管理制度與管理理念的充分融合，在工作形式上，也是現代化企業經營管理工作的重要手段。企業在日常管理工作中，要促進思想政治工作的合理應用，保證為現代企業的文化發展創造新的發展條件。并且，企業的思想政治工作存在的內涵也是非常豐富的，包括先進的企業管理理念、運行模式以及企業結構組織等多個方面，是思想政治工作內容的延伸，也是理論知識的豐富選擇，所以，需要根據企業的實際情況，實現創新性發展。

二、發揮企業思想政治優勢創新企業思想政治工作

（一）堅持科學發展

其一，分析人的全面發展，促進員工素質的整體提升。在企業思想政治工作開展過程中，作為主要的實施目的就是促進工作人員思想政治水平的提升，保證員工在工作中能夠以積極的態度面對。員工是企業發展與建設中的重要部分，進而實現員工自身的完善性，掌握新的內涵，充分發揮自身的思想政治水平，才能促進企業的穩定發展和進步。在企業發展內部，要基于自身價值，保證符合企業長期目標的建立。在實施期間，首先，要提高員工的自身素質，加強思想政治工作中理論知識的學習，激發員工主動學習，促進思想的引導和交流，保證員工在思想政治工作中充分發揮自身作用。還要為自身設定合理目標，為了實現員工的全面進步，不僅要提高員工在知識、技能、經驗等方面的學習，還需要促進思想政治工作意識、理論修養的提升[1]。

其二，發揮現代傳播媒介的作用，保證思想政治工作效率的有效提升。企業在思想政治工作開展過程中，要促進創新性發展。在現代科學技術水平不斷提升下，互聯網以及通信技術得以使用，促進了企業生產經營活動的穩定發展。所以，在該發展趨勢下，要實現科學技術與思想政治工作的結合發展，保證思想政治理念通過廣播、電視等媒介進行推廣，促使企業思想政治工作的優化實施。

其三，管理理念的科學滲透，促進工作體系的規范化。企業在思想政治工作開展過程中，要為其建立科學、合理的體系。基于科學理念的積極引導，為了促進思想政治工作的有效開展，保證作用的充分發揮，在工作中需要為其制定合理的發展目標，并按照相關的實施原則，對思想政治工作目標進行考核?；隗w系的形成，能夠保證企業思想政治工作的順利實施，因此，在執行期間就要基于科學、發展原則，維護體系結構的優化性，降低一些重復崗位，這樣不僅能促進體系使用效率的提升，還能為企業思想政治工作的實施提供有效保障[2]。

（二）遵循以人為本理念

其一，在企業思想政治工作實施期間，要引導全體工作人員進行學習。因為企業員工在發展期間，需要具備基礎的能力為學習。在現代化社會發展中，需要在學習中不斷提高自身價值。同時，學習不僅是一種狀態、還是一種能力。所以，為了提高企業員工的學習能力，要對員工在職場中的各項能力進行培養。在思想政治工作開展過程中，各個部門不僅要形成新時期的學習模式，保證工作內涵的豐富性，還要引導全體工作人員主動學習，促進思想觀念的創新性，保證他們在不斷學習期間，提高自身在各個方面的能力。所以說，員工只有不斷學習新的知識，對自身的知識結構、能力以及思想等方面進行創新，促進新知識體系的形成，這樣才能為企業人才發展提供動力支持。

其二，遵循“以人為本”發展理念。在企業思想政治工作開展工作中，要遵循員工在企業發展的根本利益。基于“以人為本”發展理念，實現人性化發展模式，并將企業文化和發展精神傳遞給員工，促使員工實現個性化發展，充分發揮自身能力，增強員工的工作積極性和主動性。在思想政治工作執行期間，還要經常關心員工，針對工作中、生活中有困難的員工，要為其提供幫助，保證在思想上感化員工。

其三，實現企業文化的創新性發展。在企業思想政治工作中，滲透科學發展理念，促進企業的文化建設[3]。企業文化是企業中物質與精神因素的體現，并不是全部的思想政治工作。所以，在積極發展期間，要基于企業文化建設的總體目標，促進其獨特作用的充分發揮?；谒枷胝喂ぷ?，將其滲透到企業文化建設目標中，促進工作內容與工作方法的創新性，保證思想政治工作執行的更順利。

其四，關心群眾。在一些優秀的企業發展中，為了實現創新工作的價值性，要經常關心基層群眾。在企業發展內部，基層群眾在期間發揮十分重要的作用，是企業創新管理工作以及技術創新工作中主要條件?；谠撉闆r下，在實現思想政治工作期間，要加大力度重視群眾，針對他們在工作中存在的問題，要給予幫助。針對一些工作中表現優秀、有思想的群眾，要為其提供合理的創新環境，促進企業文化形式的創新性，保證群眾力量得以增強。在該發展趨勢下，思想政治工作在企業中發揮十分重要的作用，尤其在新時期發展過程中，發揮群眾以及基層人員的作用，能夠為企業提供強大發展動力，也能實現思想政治工作的深度開展。

第7篇：思想政治工作總體情況范文

一、合資企業思想工作存在的問題

一是認識問題。剛合資后部分領導誤認為，思想工作是務虛的，生產工作是務實的，始終沒有真正把思想工作納入重要工作日程，出現了思想政治工作淡薄的現狀。

二是持消極態度。有些干部群眾對當前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰缺乏全面的把握和正確的認識，對創新合資企業思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業從業人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態。

四是專職隊伍問題。合資企業中思想政治工作人員的綜合素質和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現象。

五是被動工作現象突出。合資企業中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結合中心工作，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業思想政治工作的建議及對策

（一）健全體制機制，保證合資企業思想政治工作落到實處。一是責任機制。要狠抓“黨委書記負責制”和黨政領導干部“一崗雙責制”在合資企業中的落實，思想政治工作實行任期目標責任制，列入班子成員崗位責任制，任務分解落實。二是保障機制。基層生產車間黨政部門要積極支持思想政治工作，認真落實上級有關思想文化政策，提供必要的保障基礎，加強基礎設施建設。三是考核機制。制定規范化的思想政治工作檢查、考核和評估制度，將思想政治工作目標考核的內容進行細化、量化，做到定量和定性相結合，在突出量化日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創建等硬性指標的同時，定性分析職工群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度，并與經濟責任制工作一樣兌現獎懲。

第8篇：思想政治工作總體情況范文

關鍵詞：思想政治工作 管理

思想政治工作的精細化就是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做精做細。主要體現在精、細、嚴、實、高五個特點。 即：方法精。主要體現在思想政治工作人員工作責任心新的強化和思想政治工作網絡覆蓋精準上。制度細。要實行分級建立和完善思想政治工作管理制度。使黨、政、工、團四大系統在企業思想政治工作中職責明確，有章可循，有“法”可依?？己藝?。要建立起系統化的考評機制，做到考核制度化、考核實施經?；⒖己斯芾硪幏痘Ｄ繕藢?。主要體現在思想政治工作與企業不同時期目標的一致性和服務企業目標的高效性。認識高與標準高。突出思想政治工作的主體地位和服務企業經濟建設中心政治責任。實現思想政治工作與企業經營管理的相互融合。

“精細”是一種意識、一種理念、和精益求精的工作方式。隨著時展和思想政治工作中不斷涌現出的新情況，對基層思想政治工作管理理念提出了新要求，適用新情況的發展，精細管理是一種新的探索。在當前形勢下，企業思想政治工作要達到精細化的標準關鍵要建立五個機制。

一、管理機制的精細

黨委，行政、工會、共青團構成了思想政治工作體系，思想政治工作如何在黨委的領導下形成黨政工團之間密切配合，理順組織制度管理是關鍵，特別是理順與行政的工作配合與協調，關系到思想政治工作能否高效。一是要切實履行黨委監督的職能和干部的管理職能。二是要建立企業思想政治工作聯系制和思想政治形勢分析制度，針對思想政治工作中出現的各類重大問題，定期研究，達成共識，形成科學決策。三是要建立思想政治工作管理責任制，建立完善的考核制度。四是要完善政工干部目標管理制度，促進各級政工干部主動學習新知識，增強綜合素質，提高思想政治工作水平。

二、凝聚力機制的精細

提高企業凝聚力從企業發展角度講，關系到人力資源潛力的充分發揮和企業核心競爭力的提高。從黨建角度講體現了黨在基層的執政能力。一是加強民主管理，積極推行廠務公開和民主監督機制，激發員工民主參與和民主監督的熱情。及時向員工公布與自身切身利益密切相關的政策、決議、制度，讓員工共享信息資源，使決策更加民主、透明和公開。二是建立完善的員工救濟體系。切實解決困難職工的實際問題和物質救援，體現組織的關懷。三是切實關心群眾生活。多為員工生活、工作解決實際問題。四是是營造健康向上的文化氛圍，鼓舞員工樹立奮發有為的精神風貌。企業文化建設既是企業塑造靈魂的工作，也是凝聚力工程。通過加強企業文化建設，可以較好調動員工的積極性，為企業改革發展創造有利的內部和外部環境。

三、疏導機制的精細

企業經濟建設和健康發展需要穩定的環境。其中內部穩定是企業能夠通過自身的努力實現。包括職工思想的穩定和職工隊伍的穩定。一是建立員工心理援助體系，針對員工工作與生活中出現的思想問題及時給予援助和疏導。二是要建立員工信息交流平臺。針對員工關心的熱點、難點問題，充分溝通，解答疑問，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是建立員工論壇。針對企業改革、發展、穩定中的重大問題。開展廣泛的討論，讓員工暢所欲言，真實地表達意見，同時要注意引導員工在討論中認識真理、甄別謬誤。

四、工作預警機制的精細

要加強員工的民意調查和思想動態分析，把握員工群眾思想中帶有傾向性、苗頭性的問題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導工作。一是要建立完善的信息網絡。全面收集信息，通過加強有關制度和考核，以確保各單位定期、如實地上報信息，同時還應實現各單位的信息共享。二是建立分析信息制度。必須對收集到的第一手資料進行深入、準確、細致的分析和匯總。三是及時向上級黨委及有關部門反饋信息。同時，對員工思想動態的分析，可以對其發展趨勢作出較科學的預測，及早正確決策，防范于未然，從而增強思想政治工作的前瞻性。

第9篇：思想政治工作總體情況范文

一、加強思想政治教育，提高公路職工思想政治素質，增強事業心和責任感。

在市場經濟活躍的今天，人們所面臨和承受的各種壓力不斷加大，公路職工也面臨這一系列的問題。公路職工的勞動強度大，無論冬夏，都要及時做好各路段的維護和保養，但工資收入卻較低，少數職工出現了不安心工作的情緒。在這種情況下，公路管理部門必須加強公路職工的思想教育，同時把公路建設與思想政治工作一起列入公路建設的議事日程，努力教育引導公路職工對管理養護重要性的認識，以公路戰線先進模范人物為榜樣，樹立起“愛公路、做主人、奉獻在崗位、滿意在社會”的行業精神。為了公路事業不計較個人得失，盡職盡責，發揚公路職工能戰斗、能吃苦耐勞的精神，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，調動公路職工的工作積極性和主觀能動性，通過對公路職工耐心細致的思想政治工作，打消公路職工中存在的思想顧慮，明確自己肩上的重擔，放下思想包袱，提高公路職工政治素質，在激烈的市場競爭中，造就一支思想過硬、技術過硬的職工隊伍。

二、加強工會自身建設，用表率力量詮釋思想政治工作。

思想政治工作只有在黨委統一領導下，充分發揮工會作用，調動各方面的積極性,形成職責明確、覆蓋公路部門的工作機制，才能開創良好局面。同時，工會要加強自身建設，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼職結合的工作隊伍，為職工思想政治工作提供必要的組織保證。工會做思想政治工作的同志，要把真理力量和人格力量統一起來，帶頭講學習、講政治、講正氣，堅持全心全意為職工服務，自覺接受職工監督。要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做，以實際行動為職工做出表率。工會干部要充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性，進一步增強責任感、使命感、時代感和緊迫感，牢牢抓住思想政治工作這個“生命線”，努力為全體職工提供強有力的精神動力和思想保證。

三、注重加強公路職工思想性文化建設，為職工政治素質和文化業務素質的提高提供良好的發展環境。

在加強思想教育過程中，還要大力抓好思想政治文化建設，創造良好的教育氛圍，緊密結合公路職工的思想實際，搞好“五個教育”，即：“形勢任務教育、職業道德教育、法律法紀教育、主人翁意識教育、安全嘗試教育”，把工作同為人民服務、為社會服務結合起來，增強公路職工的責任感和使命感。公路要發展，科技文化要當先，這就要求公路管理部門必須根據公路職工文化程度的不同層次，利用不同形式，創造條件，有步驟、有計劃地分批對職工進行文化業務培訓，講授國內外先進的科技知識和管理知識，讓職工開闊視野。

四、找準思想政治工作與公路養建的結合點，充分發揮思想政治工作的育人作用

首先，找準為公路養建服務的結合點，必須抓住這樣幾個環節。一是經常觀察研究各部門思想特點和變化，善于用市場經濟的觀點分析問題、解決問題，使思想政治工作貫穿于生產經營的全過程、多環節中去。二是在總體完成任務或生產性工作結束之后，做好總結、推廣先進典型，宣傳表彰立功受獎人員，鼓舞推動各項工作。三是建立黨政工團合力抓思想政治工作的新格局，使思想政治工作無處不在，滲透到公路工作的方方面面，與公路工作同步進行，同步發展。

其次，以充分調動廣大職工的積極性和創造性為結合點，做好改革實踐中的思想政治工作。因此要把經常性的思想政治工作和攻堅性的思想政治工作結合起來，深入解決熱點和難點問題，貫穿于生產、管理、改革的全過程，要深入細致地對職工進行宣傳教育，講清改革的目的意義，解難釋疑，使大家自覺接受并參與改革；要加強民主管理，讓職工參與決策，參與管理，提高職工的主人翁意識，讓職工擔當起主人的角色。只有這樣，改革才能取得成功。

五、充分理解公路職工的思想和困難，積極幫助解決實際問題，保證思想政治工作取得成效。

思想政治工作只有從尊重公路職工、關心公路職工、愛護公路職工的角度出發，才能行之有效。思想政治工作是調動公路職工做好各項工作的重要保證和重要途徑。公路職工大都常年野外作業，條件艱苦，加上工作任務重，工作時間又較長，衣食住行等方面困難很多。在這種情況下，公路管理部門的領導干部必須經常深入一線，及時了解掌握職工在外作業的疾苦，掌握公路職工思想動態，幫助他們解決實際困難，落實必要的勞動保護措施，保障應有的工作待遇，這樣才能保證思想政治工作取得成效，促進公路事業的快速發展。

六、要建立有效的獎懲機制，充分調動職工的工作積極性，主動為公路事業發展貢獻力量。

在加強思想政治教育的基礎上，要建立有效的獎懲機制。對做事認真負責、肯吃苦耐勞的同志要大量表揚，給予精神和物質獎勵，讓留汗的不流淚，讓吃苦的不吃虧，讓出力的人得實惠，調動和保護職工的積極性。同時，對工作不負責任、出勤不出力等違反勞動紀律的行為嚴肅批評，給予一定處罰，嚴重違反紀律、影響公路行業的個別人要予以辭退，真正落實思想政治工作的新機制。

七、改革思想政治工作，適應新時期公路工作需要。

首先，思想觀念要變。在市場經濟的新形勢下，必須從舊的等、靠、要觀念中解脫出來，轉變為緊緊圍繞公路養建這個中心，自覺地服從于公路養建，把提高公路養建的經濟效益和社會效益做為思想政治工作義不容辭的責任。

其次，工作內容要變。公路行業實際上也是經濟組織，養建是一個以提高自身經濟效益和社會信譽為目標的有機整體。這種整體性決定了系統內部各要素工作目標的一致性，要求將黨務系統和生產指揮系統的兩個目標合二為一，即物質文明、精神文明指標一起下達，將思想政治工作、工會、共青團工作同生產指標、質量安全、成本核算等一系列列入基層單位的考核范圍，使思想政治工作緊貼生產經營開展，具有實際內容，取得實際效果。

參考文獻：