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第1篇：作風建設的重要論述范文

一、總體要求

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市局的統一部署，以“深化作風建設，優化兩創環境”為主題，以深入打造“敬業市政園林，真情服務百姓”服務品牌為載體，以進一步提高黨員干部的素質和執行力為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，使黨員干部學習風氣有新轉變，服務理念有新增強，工作創新有新突破，效能建設有新提高，為全面落實“兩創”總戰略，推進我市三次跨越，促進市政園林事業又好又快發展提供良好的作風保證。

二、主要內容

今年是“作風建設年”活動轉入經常性軌道后，進一步加強作風建設的第一年。按照市局《20*年作風建設實施意見》的要求，結合我站實際，著重開展四項載體活動。

（一）開展“高舉旗幟，科學發展，創業創新，推進跨越”主題教育活動。一是開展專題教育。結合學習貫徹落實十七大精神，從我站實際出發，在全體黨員干部中開展“高舉旗幟，科學發展，創業創新，推進跨越”主題教育活動，引導我站黨員干部講黨性、重品行、作表率，增強服務創業創新的自覺性和主動性。二是開展學習討論。要緊密結合改革開放30周年紀念活動，采取學習會、報告會、讀書會、討論會和座談會等多種形式，廣泛深入開展學習討論活動，使黨員干部深刻領會黨的十七大精神和總書記關于加強作風建設的重要論述，進一步明確推進園林質監事業又好又快發展的目標任務、工作重點和具體舉措。三是開展檢查整改。對照服務科學發展、服務創業創新的要求，深入查找本單位黨員干部中存在的不良作風，通過整改提高、找準自身定位，創新工作思路，切實把市局部署的年度重要目標任務落到實處。

（二）深入推進“陽光行動”。一是全面推進“陽光行政”。根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定，立足實際編制站政務公開詳細目錄，依法將應當讓公眾知曉的事項，及時向社會公開。二是加強園林質監站網站建設。建立健全信息、信息交流、網上辦事等平臺，努力為人民群眾提供快速、便捷的服務。三是推行社會服務承諾制，專門制作服務承諾小冊子，公開申報園林工程質量監督注冊程序，接受各責任主體的業務咨詢，設立舉報投拆箱，公開投拆電話，暢通群眾訴求渠道，接受社會監督，完善處置機制。

（三）開展督查評議活動。一是加大明查暗訪力度。嚴格執行效能建設“四條禁令”和責任追究制度，切實查糾政令不暢、執行制度不嚴、勞動紀律松懈、辦事拖拉扯皮、服務態度惡劣等問題。對于存在違法違紀和行政過錯行為的，要啟動問責程序，予以嚴肅查處。二是開展行風評議活動。聘請相關單位人員擔任站行風監督員，定期召開行風監督員會議，并下相關單位對站干部職工的行業作風征求意見，及時處理行風建設方面存在的問題。

第2篇：作風建設的重要論述范文

一、指導思想

以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，深入貫徹省委趙洪祝書記在全省“作風建設年”活動總結大會上的講話精神，以“狠抓作風建設、優化創業創新環境”為主線，以提升黨員干部的執行力和公信度為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，引導全體人員堅持解放思想、推進重心下移、奮力攻堅破難、潛心抓好落實，使黨員干部學習風氣有新轉變，效能建設有新提高，工作創新有新突破，公仆意識有新增強，為實現*經濟社會又好又快發展，全面完成今年市政園林工作任務提供優良的作風保證。

二、主要內容

根據區委工作部署和要求，結合我局實際，著重抓好以下五項工作：

（一）開展“我為創業創新作貢獻”專題教育討論活動。結合黨的十七大精神主題宣傳教育，開展以“重品德、講操守、增本領、提效率、轉作風”為主要內容的“我為創業創新作貢獻”專題教育討論活動，引導全局干部職工進一步統一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強服務“兩創”戰略和現代化濱海新城區建設的自覺性和主動性。通過召開黨組理論中心組學習會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領會黨的十七大和省第十二次黨代會、市第十次黨代會、區第六次黨代會精神及黨的三代領導核心和總書記關于加強作風建設的重要論述，進一步深入查找本單位黨員干部中存在的不良作風，并從實際出發，從本職工作出發，找準自身定位，明確努力方向，并通過整改提高，創新工作思路，出新招、出真招、出實招，切實把區委、區政府部署的年度重要目標和重點工作落到實處。

（二）開展“服務發展、再破難題”主題實踐活動。堅持以推動科學發展觀在*的實踐為根本立足點，以關注民生為著力點，切實提高領導班子、領導干部領導科學發展、和諧發展的能力，不斷解決影響改革發展穩定的熱點難點問題，著力構建服務創業創新的長效機制，努力營造全民創業、全面創新的良好環境。

1、開展“服務創業，再增感情”專項行動。推行“一線工作法”，局主要領導以“蹲點服務周”的形式，深入基層蹲點調研。結合今年市政園林工作思路和當前工作重點，由黃劍峰局長到各鎮（街道）環衛所開展蹲點調研，調研課題為環境衛生問題。

2、開展“推動創新，再破難題”專項行動。要在去年開展的“走進矛盾，破解難題”專項行動的基礎上，進行一次全面的回顧總結，進一步梳理制約我區市政園林行業創業創新的難題，深入剖析研究，找準突破口，抓好解決落實。

3、開展“中層干部服務基層”活動。圍繞群眾普遍關心的熱點、難點問題，各中層干部要主動下基層，廣泛聽取村民意見和群眾呼聲，加強與民情民意的溝通。安排召開懇談會，征求群眾對市政園林工作的意見建議，幫助基層解決存在的困難和問題。

（三）繼續深化“陽光行動”。從推進服務型政府建設，進一步優化經濟社會發展環境入手，深入開展“陽光行動”。

1、全面推進“陽光行政”。要根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的規定編制政務公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權、參與權和監督權。

2、著力提升效能。加強局審批窗口管理，進一步清理和規范非行政許可審批事項，促進審批窗口授權到位，提高審批服務效率，提高服務群眾能力，努力從機制上解決“辦事難”瓶頸。

3、深化“陽光投訴”。繼續抓好去年“陽光投訴”中遺留問題的處理落實，暢通訴求渠道，完善處置機制，實現“陽光投訴”常態化，努力解決群眾反映的問題。

4、改進學風、會風、文風，制止奢侈浪費風。進一步建立健全學習培訓、公務活動管理、會議管理、用車管理、評比表彰許可等一系列制度，提高政府資源的利用率，形成規范、節儉的工作運行模式。

三、工作要求

（一）加強組織領導。為加強局作風建設的組織領導，成立局作風建設領導小組，負責開展對全局作風建設日常性工作的組織領導、任務部署和監督檢查。

（二）堅持領導帶頭。領導干部要以身作則、率先垂范，充分發揮導向和風向標作用。要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立中國特色社會主義共同理想；帶頭執行中央的路線和方針政策，堅持科學發展；帶頭執行民主集中制，維護班子團結統一；帶頭樹立公仆意識、責任意識，深入基層和工作一線，切實增進與群眾的感情；帶頭嚴格執行廉潔自律有關規定，樹立為民、務實、清廉的形象；帶頭學習和貫徹，講黨性、重品行、做表率，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

第3篇：作風建設的重要論述范文

提高黨的建設的科學化水平，是時代的要求，是錯綜復雜的國際、國內形勢發展變化向我們黨的建設提出的新要求，也是我們黨的建設的現實狀況、面臨的問題和難點的客觀要求。全會在深刻分析了當今世界的大發展、大變革、大調整的新形勢，指出“黨面臨的執政考驗、 改革開放考驗、 市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。”面對這樣的要求，我們黨提出必須提高自身建設的科學化水平問題。

所謂提高黨的建設的科學化水平，最重要的就是要在深刻認識和把握黨的建設、執政黨建設一般規律基礎上，“全面認識和自覺運用執政黨建設規律” ，努力實現“以科學的理論指導黨的建設、以科學的制度保障黨的建設、以科學的方法推進黨的建設”，把我們黨的建設的理論和實踐更好地建立在理性和規律的基礎之上。在這樣一個總體要求下，全會提出當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的六項重要任務。這六項重要任務要求體現了規律性、富于創新性，符合我們黨的建設實際情況和需要，具有較強的針對性和現實性，體現了我們黨的建設理論和實踐的科學性水平。

全會突出了黨內民主建設問題，既提出了總體思路，又確定了目標任務，既從規律的高度突出了科學認識正確把握民主與集中的關系，又從主體和基礎環節上規定了切實推進黨內民主的路徑，更具科學性。

黨的干部隊伍建設是黨的建設的關鍵環節，全會從干部隊伍建設的原則、方針、要求、標準、機制等方面作了全面論述，使黨的隊伍建設的目標和重點更突出。

對于加強黨的作風建設，全會不僅強調了黨的三大作風和優良傳統，而且特別突出了“以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大氣力解決突出問題，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量”的有效思路，而且強調了大興“”、以堅強黨性保證作風建設的要求，使人對解決作風建設的問題明確了思路、增強了信心。

反腐敗問題是執政黨建設的一大難題，也是執政黨無法回避的難題。在總結我們黨長期探索形成的有效做法和經驗的基礎上，全會強調要嚴格執行黨風廉政建設責任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效地預防腐敗，不斷取得反腐敗斗爭新成效，而且提出了四個方面的具體要求，使反腐敗斗爭理論和實踐體系更加完善。

第4篇：作風建設的重要論述范文

一、指導思想

緊緊圍繞服務“工業唐海、濱海城市”這一主題，以“干部作風建設年”活動為載體，推進五個創新（服務理念、工作思路、工作舉措、制度機制、效能管理），創建“五型機關”（學習型、創新型、效能型、干事型、和諧型），轉變干部作風，提高工作效率，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，為加速推進“工業唐海、濱海城市”建設做出積極貢獻。

二、工作目標

總體目標：通過作風建設年活動，創建高效機關，打造一流團隊，塑樹全新形象。

具體目標是：實現“五個提高”：

——提高謀事能力。堅持解放思想，緊密圍繞建設“工業唐海、濱海城市”發展戰略，積極鍛煉立體思維、前瞻思維和全局思維，努力提高工作能力，為領導決策提供更充分的依據。

——提高工作效率。立足“工業唐海、濱海城市”服務，堅持高效運轉，完善工作制度，理順工作程序，嚴明工作紀律，充分發揮辦公室綜合協調、參謀助手、窗口示范、后勤保障四大作用，提供高效、優質服務。

——提高工作標準。堅持貼近中心、貼近實際，牢固樹立“有旗必奪、有一必爭”的工作理念，創新工作方式方法，以最高標準確立工作目標，多出精品，創出品牌，實現整體工作的上檔升級。

——提高服務水平。堅持為領導服務、為部門基層服務、為群眾服務相統一，辦文、辦事、辦會相結合，著力解決好影響辦公室工作效率提高的難點問題，全面提升辦公室服務水平。

——提高整體形象。進一步完善辦公室行為規范，做到有明確的工作職責，有具體的行為標準，有公開透明的辦事程序，確保良好的整體形象。

三、實施步驟

整體活動分為“宣傳動員、整體推進、集中整改、深化拓展”四個階段。

（一）宣傳動員階段（2月-3月）

本階段基本要求為：精心謀劃、周密安排、迅速行動、營造聲勢。著力抓好以下4個環節：一是召開辦公室“干部作風建設年”活動動員會議，就活動開展進行動員、部署，制定活動方案，明確職責，細化各階段活動內容。二是開展集中學習活動，結合辦公室“六個一”學習活動，集中學習討論黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、《》、《公務員法》以及省、市“干部作風建設年”活動動員會、縣委六屆六次全會精神等，參學率達到100%，每名工作人員都要認真撰寫學習體會文章、整理學習筆記。三是征求意見，通過發放征求意見表、召開座談會、公開舉報電話和電子郵箱等方式，廣泛征求意見建議。四是公開承諾，按照2009年政府工作要點及為民辦實事工程責任分解中辦公室所承擔的任務，明確責任人、目標要求和完成時限，制作承諾欄公開承諾；辦公室全體工作人員結合各自工作實際，就轉變工作作風、提高工作效能進行公開承諾，上墻公示。

（二）整體推進階段（4月-7月）

本階段主要任務為：認真抓好縣委關于加強作風建設“十二項措施”的落實，著力促進干部作風轉變，提高服務水平，讓群眾切實看到活動成效。抓好以下3個環節：一是開展“三看”活動。“三看”：一看工作人員的精神狀態是否良好，到崗到位是否整齊；二看工作開展是否有序，有無拖拉疲沓，軟、懶、散等不良現象；三看服務態度是否生、冷、硬，是否存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的情況。二是開展“駐點調研”活動，辦公室班子成員及相關業務科室，專門安排一周時間到場鎮、基層單位駐點調研，圍繞“三大定位、六大重點”的整體工作布局，通過廣泛調查研究，把握縣域經濟社會發展基礎，分析曹妃甸新區成立為唐海帶來的機遇，對當前形勢進行分析判斷，科學把握全縣經濟社會發展現狀，撰寫調研報告，為領導提供有價值的決策參考。三是開展“機制建設”月活動。由相關科室修改完善辦公室的各項工作制度及工作流程，并輯印成冊。四是開展結對幫扶“四個一”活動，即出一個點子、辦一件實事、解一個難題、搞一次慰問，使貧困群眾真正得到實惠，感受到溫暖。

（三）集中攻堅階段（8月-10月）

本階段主要任務為：通過征求意見和自我評析，找準影響辦公室工作效能的癥結，集中精力加以解決，以攻堅克難的實際成效取信于民。抓好以下3個環節：一是圍繞建設“工業唐海、濱海城市”的總體部署，在調查研究、分析形勢、吃透縣情的基礎上，建言獻策，力爭出調研精品，為領導研究破解全縣經濟社會發展難題提供依據。二是深入推進“效能革命”，繼續完善各項工作制度和流程，提高工作效能，成立專門組織對全辦工作人員工作紀律作風和職能目標完成情況進行評比檢查，評比結果作為年度考核的重要依據。三是開展“彩色周末”活動，利用周末時間，組織辦公室工作人員進行豐富多彩的體育活動，以增強工作人員的身體素質，增進相互了解，培養團結協作的精神。

（四）深化拓展階段（11月-12月）

本階段主要任務為：認真組織群眾評議，全面總結活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度體系。抓好以下4個環節：一是整章建制，把制度建設貫穿始終，進一步健全學習教育、目標管理、激勵約束、督導檢查等各項制度。二是開展群眾滿意度測評，按縣統一安排進行問卷調查。三是進行全面總結，既要充分肯定成績，又要挖掘影響干部作風建設的深層次問題，落實改進措施。四是表彰先進，培樹先進，對在活動中表現突出、群眾滿意度高的工作人員進行表彰獎勵。

四、保障措施

為確保我辦“干部作風建設年”活動取得實效，為全縣政務機關做好表率，在活動開展過程中突出抓好以下4個方面：

（一）加強組織領導。辦公室成立活動領導小組，鄭永良任組長，李良任副組長，其他班子成員及各科室負責人為成員。領導小組下設5個工作組：綜合協調組，組長李良，成員李全武，負責日常事務，起草有關領導講話、總結匯報等；活動推進組，組長孫永存，成員閆立德，負責研究制定提高行政效能的各項制度和措施，策劃推動特色活動；機制建設組，組長孟祥佐，成員艾林林，負責健全完善各項制度、工作流程等項工作；督導檢查組，組長劉宏策，成員常曉靜，負責對各科室活動開展情況、紀律作風、環境衛生、目標任務完成情況進行檢查評比；輿論宣傳組，組長陳洪鎖，成員畢景文，負責活動的宣傳及后勤服務，組織學習活動、選擇學習內容、整理編發《學習時刊》等工作。

（二）堅持長效學習機制。深入開展“六個一”學習活動，把作風建設與“六個一”活動緊密結合，互相充實完善。要充分利用這個有形載體，采取個人自學、科室集中學習、辦公室集中學習的形式，認真學習各項理論知識和技能知識，提升全員的思想水平、理論水平和工作水平。適時組織全體人員參觀重點建設項目工程，使全體人員準確把握全縣經濟、社會發展脈搏，立足本職，著眼全局，進一步提高協調服務、文字綜合水平。通過集中學習、個人自學、研討輔導等多形式的學習，實現全辦上下認識的再統一、觀念的再更新、思想的再解放，實現進取意識、融入意識、統籌意識的更強化。由活動推進組負責。

第5篇：作風建設的重要論述范文

關于“三嚴三實”的重要論述，質樸凝練、內涵深刻，立意高遠，具有重大現實針對性和深遠歷史意義，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部的新要求，是加強作風建設的再啟程、再出發，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恒心。如何踐行“三嚴三實”，黨總支已安排了三個內容：一是召開專題討論會以提高認識，進行理解；二是分內容即每個委員分一個內容用“筆談+交流”的形式談如何做，落實到行動上，同時把每個的發言掛到校園網上；三是由黨總支書記給干部上《踐行“三嚴三實”，做焦裕祿式的好干部》的黨課使全體黨員干部理解并踐行。下面就本人所分內容如何落實“嚴以修身”談談自己的看法。

“嚴以修身”在“三嚴三實”中居首位，古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位。可見，“嚴以修身”既是全面深化改革中對領導干部作風建設的現實要求，又是對中華優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界。如何落實“嚴以修身”，我覺得主要是做到四修：

1、做人要實，首先要堅持正義，做一個公道正派人。要明確是非，身有所正、言有所規、行有所止。尤其是黨員干部要守住生活的底線，不該拿的不命、不該去的不去、不該辦的不辦。

2、做人要實，還要堅持真理，做一個忠誠的人。做人要忠心，尤其作為黨員干部，要堅定理相信念，對黨、國家和人民事業無限忠誠。要營造風清氣正的干事業環境，對人民的利益無限忠誠，扎扎實實的為群眾解決實際問題，取信于民。

只管干活的人往往可敬、可信、可愛；他們為人厚道、干事實在；崇尚的是事業、信奉的是真理、主張的是實干；他們只會干事不會找人，只重視原則不懂圓滑；他們專注干事，不事張揚，常常是工作上的頂梁柱、考驗面前的排頭兵。在實現中國夢的途徑中，全體社會要樹立社會主義核心價值觀，讓老實人得到社會的尊重，老實人永遠吃得開。

在國家政策層面，要強化“只管干活 不用找人”的用人機制，通過“不用找人”，彰顯出選人用人的境界和素養。不用找人，根本上的是切實依據程序和規定，根據條件和標準，堅持憑實績用干部，讓干部不用來找、不用去跑，真正讓那些“只管干活”的人有機會、有舞臺，讓所有優秀的人才都能脫穎而出、貢獻力量。

只管干活的老實人，組織上一定不能冷落，一定要特別留意、特別關照，不用他們來找，主動跟上去、貼上去，積極發現、密切關注，認真培養、用其所長。而毫無制度意識、毫無敬畏之心，口無遮攔、隨心所欲，什么話都敢說、什么事都敢干的人不能用。要使干部學會懂規矩、守規矩。

【五】

第6篇：作風建設的重要論述范文

為加快中韓（鹽城）產業園建設，促進產城融合發展，完善城市功能配套，優化區域營商環境，推動全區經濟高質量發展。結合自身工作崗位本職工作，要做好工程建設項目管理工作。積極主動與各部門對接協調矛盾，深入一線跟蹤督查施工現場安全文明施工、質量控制、投資控制。貫徹集團各項管理制度，落實各項管理辦法，確保建成優質工程、清廉工程。為開發區高質量發展走在蘇北蘇中前列，貢獻出自己綿薄之力。

強化責任擔當，始終保持昂揚向上的工作狀態，堅定“談成歸來”、“做成回家”的行動自覺，進一步強化思想作風建設，要做到以身作則，沖鋒在前。要深入開展理想信念教育，提高政治素養，堅定政治立場，增強政治定力。始終保持奮發有為的精神狀態，自覺將個人追求融入到開發區的高質量發展中，要營造反腐倡廉良好的輿論環境，要認清形勢，提高站位，守正創新，加強紀律教育，強化紀律執行。不斷加大全面從嚴治黨，重要論述的宣傳力度，傳遞黨風廉政建設的正能量。敢于負責，勇于擔當，善于作為。

結合工程實際，堅持利用晨會、晚會及周例會三會，加強安全管理，對現場特殊工種作業人員要求必須持證上崗，事前進行安全技術交底，事中進行安全隱患檢查，事后進行落實整改，對易發生安全事故的部位重點防范，特別是深基坑、高支模、高空作業、臨時用電、腳手架、臨邊洞口等重要部位事先制定安全防范措施，層層落實安全責任，加大處罰力度，讓安全防范制度徹底得到落實。抓細安全穩定，強化安全生產，強化風險防控，防范遏制安全事故發生，努力營造安全穩定的良好環境。

要提升學習研究的能力，圍繞學政策、優服務，進一步磨練作風、提高素質，接受鍛煉、經受考驗，在抓落實上眼界更寬廣、本領更高強、落實更有力。要弘揚苦干實干的作風，甘于吃苦抓招商，甘于吃苦推項目，甘于吃苦奪全年，形成天天緊張快干、時時會戰沖刺的推進態勢。要堅定攻堅克難的意志，知難而上不言難，迎難而上不畏難，克難而上不留難，用創新的思路解決實踐探索中的問題，用改革的辦法推動發展質量的全面提升。要創新方法舉措，聚焦中韓（鹽城）產業園，牢固樹立項目立區理念，堅定創新引領導向，對照五項重點、七項具體任務和六大產業載體，認準南山不回頭，高效落實找辦法，千方百計促發展。要強化責任擔當，崗位就是責任，責任就要擔當，堅持不妄議、不空論、不閑談，旗幟鮮明講政治，理直氣壯抓落實，敢于同歪風邪氣作斗爭，敢于同不健康的思想、不純潔的作風、不正確的行為作斗爭。 

第7篇：作風建設的重要論述范文

市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室：

為深入貫徹落實黨的十精神，進一步加強民政隊伍紀律作風建設，根據市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動的通知》（句群辦發〔2014〕16號）的要求，結合我局實際，深入開展了“我是誰、為了誰、依靠誰”專題討論，目的是教育引導黨員干部，牢固樹立的群眾觀點，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾的監督，認真查找、剖析并破除在“”方面存在的問題，進一步轉變工作作風，進一步增進群眾感情，自覺保持同人民群眾的血肉聯系。

一、統一思想，提高認識

局黨組高度重視活動的開展，遵照市里的文件要求，及時召開會議，學習傳達市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動的通知》精神，對民政系統開展“我是誰、為了誰、依靠誰”大討論活動進行部署，并深刻闡述了開展此次活動的重要意義，引導黨員干部立足實際，為群眾多做好事、多辦實事、多解難事，使全體黨員“學”起來，群眾“跟”上來的良好局面。要求全體黨員干部要堅持走群眾路線，要向群眾學，要向書本學，也要向基層學，把黨的課堂建立在基層中、設立在一線上、延伸到群眾中，促進全體黨員干部為群眾排憂解難能力的提升，進一步提高黨員干部的戰斗力和凝聚力，確保完成活動的目標要求。并要求每位黨員結合自身工作實際，撰寫“我是誰、為了誰、依靠誰”學習心得體會文章。截至4月11號，收到心得體會文章26篇

二、精心組織，深入學習

按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論活動的通知》要求，我局采取集中學、個人自學的形式，認真學習和講話、十、十八屆三中全會精神、以及《勵行節約,反對浪費》重要論述摘編、《論群眾路線》重要論述摘編、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等講話，學習十新，組織黨員到烈士陵園祭掃烈士陵園暨黨員重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈的豐功偉績，重溫黨的光輝歷史，繼承和發揚黨的光榮傳統，切實把思想和行動統一到各級領導講話精神上來，堅持用講話精神統領各項工作。結合“三解三促”、“三崗三責”、“四定四聯”活動，先后開展了“黨員獻愛心 孤兒受關愛”幫扶活動。局總支副股級以上黨員與30名孤兒結對，定期以電話、見面等形式與孩子和監護人聯系，建立感情，幫助解決其成長中遇到的困難，以及在成長過程中心理方面存在的問題。開展了“訪需問計走基層”活動。由局領導帶隊，深入全市低保對象、優撫對象等民政服務對象家中，向服務對象講解民政政策，聽取意見建議，并送上慰問金進行慰問。為做好即知即改工作，我們又針對群眾反映的“加強對低保工作審查”、“加大對弱勢群體的幫扶力度”、“嚴格執行低保辦理規定”等建議情況，開展了 “百村千戶”大走訪活動。組織工作人員分兩組赴全市近部分低保家庭中，真實查看走訪每戶的住房、生活、工作情況，傾心聽取他們對民政工作的意見建議。大走訪活動將歷時一個月，總戶數將達到1000戶。

三、交流討論，深刻剖析

4月9日，局黨組組織開展了“我是誰、為了誰、依靠誰”專題大討論。局領導班子成員、全體黨員干部積極參加了討論活動。會上，首先組織全體黨員干部觀看了電視片《身邊人眼中的》，并進行了交流討論。

交流討論活動以強化群眾觀點、踐行為民宗旨、轉變工作作風為主題，著力解決干部職工在理想信念、宗旨意識、服務群眾方面存在的突出問題，進一步增進群眾感情，自覺保持同人民群眾的血肉聯系。

討論會上，局黨組書記帶頭發言。他認為“為了誰”就是為人民服務，牢記“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨；“依靠誰”就是堅持走群眾路線，從群眾中來、到群眾中去；“我是誰”就是做一名合格的黨員，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。 “三誰”這寥寥幾個字看似簡單，卻字字千鈞立意深遠，弄清“三誰”問題，對民政工作的發展具有重要意義。

在領導的示范帶動下，先后有9名黨員干部依次發言，大家緊密聯系各自負責的工作，圍繞“三誰”問題展開討論交流，講述了各自負責的工作和親身經歷的事例，各抒己見。使全體黨員干部進一步明確了：一是明確了我們工作是“為了誰”，搞清楚開展工作“依靠誰”，切實擺正同人民群眾的血肉聯系，解決好“我是誰”的問題。二是要轉變工作作風，強化為民服務理念。要走出“家門”，深入基層，聽取群眾呼聲，在工作上向為民利民傾斜，在作風上向親民愛民轉變，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事好事。三要立足本職，加強自身業務學習，切實提高為民服務本領，推進社會保障、社會福利、救災救濟、雙擁優撫等各項民政工作發展，服務廣大人民群眾作出自己應有的貢獻。

第8篇：作風建設的重要論述范文

問題及對策建議思考

目前，醫療問題、醫患關系等備受群眾關注，因此，加強醫院政工思想作風建設，對醫院思想政治及黨建工作的開展具有推動作用。文章簡要論述醫院政工隊伍建設發展現狀，并從多方面深層次探討醫院政工加強思想作風工作的策略，以期為后續醫院各項思政、管理、醫療服務等工作的開展奠定良好基礎，實現最佳社會效益、經濟效益。

在我國醫療服務體系中，醫院工作非常關鍵，主要提供急救急診、疾病預防、康復保健等服務，其直接關系我國醫療事業的整體發展。其中，思政工作既有助于提高醫院的競爭力，還能夠為醫院的持續健康發展奠定基礎。因此，醫院領導部門及政工工作者要加強對該項工作的重視，并制定具體的實踐操作方法，以促進醫院日常各項工作有序進行。

一、醫院政工隊伍建設發展現狀

一直以來，醫院都很重視醫療工作、日常服務等各類工作的開展，而對思政作風工作的關注度并不是很高，導致醫院政工隊伍建設發展過程中存在工作模式單一、現代化程度低、政工隊伍價值觀念落后、思政作風工作缺乏明確定位、基層人民綜合素質低等諸多問題，這對醫院政工工作的開展非常不利。

（一）工作模式單一，現代化程度低

很多醫院政工隊伍工作模式過于單一，一些科室、部門等仍然采用傳統、陳舊的工作方法，這與當前醫院思想政治工作發展要求不符合。此外，現代化程度低也是醫院思政作風工作建設中的一大問題。現階段，還有一些鎮級或邊遠地區小醫院信息化程度低，計算機網絡辦公尚未得到普及，對醫院政工工作的開展產生了負面影響。例如，醫院內部官網中，有關思政作風工作建設的相關內容較少，更新速度慢，缺乏吸引力，這非常不利于醫院政工隊伍建設，也對醫院思政工作宣傳產生了諸多限制。

（二）政工隊伍價值觀念落后

多元網絡信息背景下，醫院政工工作開展及思政作風建設除了講座、會議等常規形式外，也以手機APP、微信公眾號等為載體，各類思政工作信息豐富，這在一定程度上對醫護、行政、管理人員等產生了諸多影響，使其思想、價值觀等發生了明顯改變。上述情況造成的直接后果是醫院基層工作者普遍缺乏工作熱情、日常工作懈怠等，這對醫院政工隊伍建設及日常思想政治工作的開展造成了諸多不良影響。

（三）思政作風工作缺乏明確定位

首先，醫院政工部門工作人員責任感不強，且對該項工作缺乏全面認識，導致在日常工作開展過程中，懈怠、應付工作等不良情況時有發生。其次，相關工作人員對于醫院政工工作中的各類問題視而不見，甚至缺乏團隊意識，僅關注個人利益，這種情況導致醫院政工隊伍凝聚力不足，對醫院政工部門各項工作的開展和實施非常不利，甚至使日常醫療服務工作受限等。

（四）基層人員綜合素質低

首先，一些基層政工工作者入職之前，既沒有相關業務基礎，也沒有接受各類技術方面的培訓，導致基層工作人員綜合素質普遍偏低。其次，隨著醫院各類工作的開展，其對思政工作的要求逐漸提高，使得基層政工人員工作壓力增大，一些醫院僅注重醫療服務工作，無暇對政工人員進行培訓，導致他們的綜合素質普遍偏低，甚至在思政作風方面存在問題，對醫院工作產生負面影響。

二、加強醫院政工思政作風工作的策略

現階段，大多數醫院在傳統醫療服務、管理工作的基礎上，增加了網絡掛號、線上思政作風工作建設等相關內容。醫院通過官網、微博、微信公眾號等，服務指南、預約掛號、科室導航、專家介紹、互動平臺、滿意度調查等各類內容，醫院醫護、財務、行政、管理人員等都能以此為載體，了解醫院思政作風工作中存在的各類問題，這對于醫院政工工作中的思政作風建設非常有幫助。

（一）鼓勵醫院政工干部深入基層

1.了解基層思想及心理狀況

醫院政工部門工作內容、性質等與其他部門存在差別，政工干部要深入了解基層思想。當醫院內部職工存在思想道德問題或工作態度不端正時，要及時溝通，并對其進行教育、糾正；政工干部要依據思政作風的工作性質、內容、要求等，深入基層，明確職工在日常工作中存在的問題，依托深入了解和交流，為其提供有針對性的指導和幫助；結合日常工作需要，主動與患者溝通、交流，針對患者在就醫過程中存在的問題與提出的相關意見等，給出有效的分析改進方法，提高患者對醫院服務的滿意度，為醫院樹立良好的形象和口碑。

2.積極聽取職工意見

為提高醫院思政作風工作質量，要積極聽取、采納醫院多方意見。醫院每天都要為患者提供檢查、手術治療等，工作繁忙，時間緊湊，醫護人員幾乎沒有空閑時間與政工部門人員交流、溝通。首先，基層科室要依據日常工作情況，及時歸納總結日常工作中存在的困難、問題，并給出相關意見，以緩解醫院政工人員的負擔，且不會浪費基層科室人員的工作時間，從而達到良好的工作效果。其次，政工部門要明確自身職責，定期組織各類活動，平衡醫療關系，提高患者在就醫、治療過程中的滿意度，使基層工作人員能夠腳踏實地、兢兢業業地工作。倘若在工作中遇到不合規情況或者人員作風問題，要在第一時間向上級領導部門匯報。最后，依托趣味運動會、心理聊天室等載體，鼓勵基層員工發表自己的意見、看法，說出內心想法等，并給予其適當表揚和鼓勵。

（二）嚴格對待不良思政作風

在醫院政工工作中，如果存在不良思政作風，要始終秉承快、準、狠的處理原則，這在醫院思政作風工作中非常重要。具體來說，醫院政工部門工作人員要嚴查醫院作風問題，以身作則，樹立良好的政工人員形象，促使政工部門思政工作中的各類問題得到根本性解決。

（三）創建求真務實的工作作風

首先，醫院政工部門要結合思想作風工作要求，完善醫院用人機制，依據醫院經營管理目標，引導醫院職工合理規劃自身職業生涯，使其與醫院的經營管理目標結合起來。以人才選拔機制為例，靈活設置醫院內部各個崗位，依據醫療行業實際情況，建立與醫院要求、特點符合的用人機制，對醫院人才機構進行優化和完善。其次，以科學的管理組織與職工、文化管理體制等為依托，分析調查基層職工思想，了解其在日常生活、工作中的思想表現、態度等；依據醫院調動，及時調整基層職工工作環境，了解他們的心理動態及工作中存在的困擾，從而營造良好的醫療風氣。

（四）營造良好的思政作風環境

醫院工作環境是指醫院員工調動、分配、后勤等相關情況，除此之外，還有各科室、行政部門的各類利益沖突等，這些很容易導致醫院職工產生心理矛盾、思想壓力。對于這些情況，醫院政工部門要有效協調職工、醫患關系，營造良好的工作環境，并為患者提供優質的醫療就醫環境，促進醫療事業健康、穩定發展。

第9篇：作風建設的重要論述范文

一、活動開展情況

（一）加強組織領導，精心安排部署。局領導對全局深入開展解放思想加快發展大討論活動高度重視。1月16日，局長主持召開了全局深入開展解放思想加快發展大討論活動動員大會，學習了縣委宋書記在全縣解放思想加快發展大討論活動動員大會上的講話精神，并做了動員講話。為了加強活動的組織領導，成立了學習活動領導小組及領導小組辦公室，組長由局長擔任，副局長任副組長，、李蔚為成員。在緊密結合工作實際的基礎上，制定了全局開展解放思想加快發展大討論實施方案，對各階段的目標和任務進行了細化和量化。

（二）采取多種形式，做好學習調研和大討論活動。一是把理論學習作為宣傳發動、思想發動階段的基本環節來抓，制定了學習計劃，先后組織機關全體干部職工集中學習了縣委宋書記在全縣解放思想加快發展大討論活動動員大會上的重要講話精神、《論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》及其他相關學習資料。大家在認真參加統一組織的集中學習中，堅持集中學習與個人自學相結合，學習文件與撰寫讀書筆記相結合，學習討論與集中交流相結合，努力提高學習效果。做到了集中學習有記錄，個人學習有筆記。在學習方式上采取靈活多樣，集中學習和自學相結合。既有領導在學習會上講話，又有機關黨員干部輪流帶領參學同志集中學習。二是通過專題學習和討論會等形式，深入開展了“深入解放思想，推動科學發展”的大討論。全局干部充分認識到解放思想的重要性，明確必須深入解放思想，才能貫徹落實科學發展觀，才能推動社會主義改革開放事業的科學發展。只有繼續深入解放思想，才能很好地應對前進道路上各種新情況和新問題，不斷開創社會主義建設事業的新局面。經過討論大家一致認為，深入解放思想就是把科學發展觀作為解放思想的標準，把全黨的思想統一到科學發展觀上來，在轉變觀念中明確發展方向，切實解決好“為誰發展，怎樣發展，實現什么樣發展”等問題。深入解放思想，就是要全面準確地把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，凡是不符合、不利于落實科學發展觀的一切觀念、理論、體制、機制、政策和措施，都應當突破，逐步地消除和克服。

（三）認真組織查擺問題、剖析根源階段和自我評價、民主測評工作。4月22日，我局召開剖析根源階段工作會，在總結宣傳啟動、思想發動階段工作的基礎上，對全體干部職工進行思想再發動。局長親自動員，幫助干部職工認識本階段的重要性和目標要求，進一步調動廣大干部職工投身解放思想加快發展大討論活動的積極性和主動性。進入民主測評階段以來，我局根據查擺出來的突出問題，召開了全體干部職工動員大會，深入開展了批評和自我批評，總結了經驗教訓，努力消除科學發展的障礙，明確科學合理的新思路、新方法、新舉措。5月26日，我局邀請部分黨代表、人大代表、政協委員和低保戶代表共計20人，對我局開展解放思想加快發展大討論活動進行了滿意度集中測評，并廣泛征求了對民政工作的意見，共收集意見建議16條，經梳理歸納主要為五個方面的問題：一是對解放思想的認識還不夠到位；二是主動服務、人性化服務的理念樹立得不夠牢固；三是創新能力仍需提高；四是機關工作作風有待轉變。同時針對影響和制約民政事業發展的突出問題和群眾最關心、最直接、最現實的問題進行了具體分析。

（四）突出實踐特色，著力抓好整改落實。在整改處理、健全制度階段，我局針對前階段查擺出來的問題，采取切實可行的措施，認真做好本環節的工作。

1、用科學發展觀統一思想、推動工作。堅持以科學發展觀為指導，進一步解放思想，更新觀念，在新的思想高度上審視工作、謀劃發展，確立起符合科學發展的思想觀念、發展方式、體制機制。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，進一步凝聚全系統的智慧和力量，把干部職工的思想統一到實現科學發展、推動民政事業大發展、實現新突破的奮斗目標上來。