前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業會計論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業會計論文范文

1.1對會計信息化認識不到位

企業對會計信息化認識不到位，造成信息失真。當前我國很多煤炭企業都比較滿足于現狀，缺乏企業創新意識，企業領導沒有在一定程度認識會計信息化的重要性。由于各個煤炭企業之間的會計信息采集和處理的方法不同，再加上企業應用軟件的不統一，很容易造成企業會計信息不透明、不真實、信息集成程度不高等等，直接影響了企業財務管理的質量。同時企業內部沒有集中的資金管理系統，缺乏統一的資金調控制度，使企業各部門之間的信息數據、資金投資結算的管理不集中，使企業不能準確地掌握與安全生產相關的信息，造成信息在企業各部門的輸送的過程中不暢通、容易失真。

1.2缺乏復合型人才

企業缺乏會計信息化需要的復合型人才，造成企業網絡安全體系不完善。煤炭企業會計信息化需要既懂財務，又對軟件應用精通的復合人才，而當前煤炭企業的現狀是：企業擁有各種類型的技術人員，有生產經營方面的人員，也有計算機方面的技術人員等，但同時具備會計與計算機技術的人才少之又少，企業必須花費很大的精力、財力去請軟件公司，與其進行交流來開發適合企業使用的軟件，造成企業人力、物力的浪費。因此，企業必須要培養會計信息化人才。會計信息化對煤炭企業的發展有著很重要的作用，而信息化的網絡安全也很重要。我們企業通常所用網絡信息系統很容易被攔截偵聽、竊取和攻擊，而會計信息化完全依賴于網絡系統，如果沒有相應的專業人員對其進行管理和維護，將會影響企業安全生產的整體運作。另外，會計信息化對于煤炭企業來講，如果內部使用權限劃分不明、控制不嚴，很容易造成企業信息的濫用和流失，給企業的網絡安全體系帶來不利的影響。

1.3管理模式不健全

企業會計信息化管理模式不健全，造成企業的管理理念不能進行變革和更新。現代企業管理理念不單單是一個財務管理系統，而是一個比較復雜、多樣化的組合系統，而會計信息化不僅涉及各部門間的作業流程，而且還在一定程度上改變了企業的領導方式、內部組織結構、業績考核和政策標準，還能使財務人員在精通會計知識的基礎上掌握了高超的計算機技術成為企業的復合型人才。與此同時它還有效地減輕了財務人員的工作量，提高了工作效率，推進了企業發展的進程。會計信息化，它是一種區別于傳統的管理方式，對企業的各個生產環節、步驟加以判斷，并對期間的邏輯關系、時間消耗等進行了合理的分析研究，以大膽、細膩的創意構思完成企業的工作任務和目標，并在企業安全生產的質量、速度、成本上進行了有效的改善和提高，使煤炭企業的管理理念進行了新的變革和更新。

2加快煤炭企業會計信息化進程的有效措施

2.1樹立會計信息化為煤炭企業發展管理的核心

在現代化的市場環境下，煤炭企業想要取得進一步的發展，就必須改革原有的管理方式，樹立會計信息化為煤炭企業發展管理的核心，切實抓好財務管理中的資金流量控制，以帶動整個企業的經營管理水平。并加快煤炭企業會計信息化的實現，要盡快建立會計信息化的管理系統，加強企業內部資金的防范風險，還要做到企業各部門之間信息的共享和集成，避免會計信息失真。同時，完善煤炭企業會計信息化，實現企業信息的綜合集成，要充分利用與軟件開發公司的交流的機會，在其幫助下建立企業統一的信息管理平臺，提高會計信息的利用率和集成度，實現企業會計信息與銷售、供應、生產等系統的數據的共享，保證會計信息化能在企業各個環節中間順利流通，保證企業管理工作的規范、高效，使會計信息化真正為企業的經營決策作貢獻。

2.2培養復合人才

提高企業會計人員的計算機運用技能，降低網絡運行的安全系數，為企業培養復合人才。會計信息化是煤炭企業財務管理發展的一個新領域，它要求會計人員在掌握會計知識的基礎上還要兼備一定程度的計算機技術。然而，大部分會計人員所掌握的計算機知識比較少，僅限于操作了一些簡單的文字編輯、表格制作等，對企業網絡化財務管理的運用仍需借助于專業的技術人員。由于會計人員不能熟練操作企業的網絡管理系統，不僅降低了網絡運行的安全系數，使企業的網絡安全難以保障，還增加了企業的網絡安全修復成本，給企業帶來了很多不便之處。同時由于會計信息數據安全性的降低，容易造成企業網絡安全系統的非法侵入和破壞，給企業帶來一些不必要的經濟損失。同時，煤炭企業由于缺乏財務需求的復合型人才，使企業購買的標準化的軟件得不到有效的使用，造成會計信息化不能得到發揮。此外，企業一遇到網絡安全問題就會經常性地與軟件開發商進行定期和不定期的交流，造成了企業成本的增加和浪費。煤炭企業要改變這種現狀，就必須加強會計人員網絡運用技能的培訓。對會計人員網絡運用技能的培訓不僅成本低，而且還能讓會計人員有更多的機會與同行進行交流和切磋，在短期內取得比較好的效果。其次，加強對會計人員的網絡運用技能的培訓，能全面提高財會人員的業務能力，可以有效地提高會計信息化的安全性，避免財務系統被非法侵入和破壞，保證企業機密不泄露，可以有效地避免企業損失。

2.3健全會計信息化的管理系統

健全會計信息化的管理系統，實現會計信息與業務操作一體化。在目前的經濟條件及市場環境影響下，國有煤炭企業的發展必須擯棄傳統的煤炭企業管理模式，樹立以會計信息化為企業管理核心的管理理念以帶動整個企業經營管理水平的提高。實現煤炭企業管理信息化，要以會計信息化管理為切入點，強化企業內部財務管理與資金流向的控制，逐步實現會計信息與業務操作一體化的企業會計信息化系統。會計信息化通過明確內控操作流程與相關部門的業務關系，使內控操作變得以常態化、固定化；會計信息化要符合企業崗位職責的要求，支持企業的績效考核工作以及各項控制事項的執行，全面提升并制定企業的風險防范能力。企業在建立會計信息化為核心的財務管理系統時，還要將會計信息與業務操作流程有機地結合起來，通過會計信息化系統及時地反映到企業生產、銷售等各個環節，使會計信息化切實幫企業做到物流、資金流、信息流的統一。

3煤炭企業會計信息化發展的重要性

煤炭企業要促進會計信息化的發展，就必須要求企業領導和員工上下一心，在整體目標指導下，充分認識會計信息化對企業發展的長期持續性的作用和價值，有針對性地完善會計信息化的功能，實現數據共享的最終財務經營管理目標。其次，針對當前煤炭企業財務管理體系存在的一些問題，企業要嚴格按照《企業會計制度》進行處理，使輸入會計信息系統的數據可靠有效，并以保證數據能夠在各部門之間正確識別，減少企業資金管理中的漏洞，促進企業會計信息化進程的完善。企業要實現會計信息化，不單單靠的是網絡技術，而是要以企業統一的財務管理體制為基礎，以財務人員的集中管理為前提，運用現代化的信息技術幫助企業全面實現賬務的統一，使會計信息化成為現代煤炭企業發展的必然趨勢。在全球知識經濟高速發展的今天，會計信息化以提高煤炭企業生產經營管理水平、實現企業管理數字化、全面轉換企業經營管理制度等舉措，來提高企業經濟效益，實現企業安全生產的管理；它使企業具有很強的競爭優勢和核心競爭力；因此，煤炭企業想要保持行業的長遠生存和發展需求，就要把握好現有的信息化機遇，重新認識和分析會計信息化對煤炭企業發展的重要性。隨著全球經濟一體化進度的進一步加快，企業財務管理制度的進一步細化，會計信息化作為煤炭企業管理的核心內容，越來越受到企業高層管理者的重視。同時，會計信息化是煤炭企業自身建設中不可或缺的一部分，作為煤炭企業發展管理的核心，決定著煤炭企業今后的生存與發展，其核心作用越來越受到企業的重視。

4結語

第2篇：企業會計論文范文

1.1會計機構與人員配置不到位

當前，大多數企業在進行會計機構與工作人員的配置時，并沒有依據相關的會計規范制度的要求來配置，多數企業為節省企業的經營成本，對會計機構的設置缺乏專業化與科學化的設置。在進行企業會計部門的員工招聘時，為節省資源，通常會聘用一些兼職人員或者非會計專業人員來執行會計工作，使得會計核算無法確保其準確性與科學性，嚴重影響會計核算的質量。

1.2未按照會計制度建立會計賬冊

當代社會中，大部分企業制定會計賬冊的目的是為了搪塞上級管理機構的審查，而不是是為了推進企業管理的有序開展與進行。與此同時，企業中對于會計科目的設置上也缺乏合理性與規范性，與會計制度的要求嚴重不符。在企業運營的資金收入的管理方面，時常會有虛擬賬目的發生，在此過程中，企業的具體會計工作存在人為操作的情況，這一系列原因導致企業的會計核算工作的難度日益增大。

1.3內部監督機制缺位

在具體的實踐過程中，可以發現企業的內部監督制度缺乏健全性，對于企業的成本預算、固定資金的管理、企業收支審核與財物稽查方面存在諸多不合理之處。與此同時，企業內部監督部門并沒有發揮其監管職能與會計反映職能。在實際工作過程中，一些企業管理者與會計部門工作人員由于受經濟利益的誘導，使得會計工作無法有序進行，嚴重阻礙會計核算所應當對企業財務管理行使的監督職能。

2.企業會計核算規范化管理措施

2.1加強會計機構建設

當前，企業在運營過程中，必須依據相關法規規定，加強會計機構的建設，確保會計機構的設置具有專業性與科學性，并配置具有具有專業性的會計人員，以確保會計機構具體工作的有效踐行。在進行會計部門的員工招聘時，應運用社會公開招聘的方式進行優秀員工的選拔，在此過程中，確保招聘工作的公開性與公正性，避免一些裙帶關系人員的不合理的要求，并且，應杜絕招聘兼職會計人員情況的發生。從而提高會計部門的執行力，確保信息資源的準確性與真實性，推進會計核算工作的進行。

2.2完善企業內部控制制度

完善企業內部控制制度有利于推進企業會計核算工作的有效展開。因此，當前企業應當完善企業的成本預算、內部管理、財務收支審核與稽核等方面工作的制度，以使得企業會計核算工作能夠順利開展。與此同時，企業還應當對企業財務會計制度方面給予足夠的重視，完善會計管理制度、財務審核與處理制度，使得會計人員對自己的工作職責能夠明確，通過完善企業內部控制制度，以期為企業會計核算工作提供制度方面的保證。

2.3加強外部監管，發揮中介機構的監督作用

如上文所述，企業內部控制制度的不完善，使得企業中會計核算的監管職能無法得到有效的執行。所以，在完善企業內部控制制度的同時，應當充分發揮中介機構的監督職能，對企業會計的一些具體事務進行有效監督，從而促進企業會計核算的規范性。對于企業運營過程中，會計管理工作方面常常會出現一些違法現象，對此，應強化企業的管理職能，進行及時的處理與管制，以實現會計核算的規范化。

3.結語

第3篇：企業會計論文范文

1.改變控制對象，提升工作效率隨著信息化影響的不斷加深，信息技術在企業會計控制工作中得到了快速的普及，其中對企業會計控制機制最明顯的影響就在于企業會計控制工作的控制對象有所改變。就傳統的企業會計控制工作而言，工作人員在進行數據的記錄與管理的過程中，都會在紙質載體上進行，因此工作人員的監管主要針對紙質資料。而隨著信息技術的應用，計算機被引入到了企業會計控制工作之中，電子檔案、電子數據逐漸取代了紙質資料的地位，因此在進行會計控制工作的過程中，工作人員開始將控制的對象從傳統的紙質資料轉變為電子信息。在信息化背景下，大多數的數據資料都會存儲在移動磁盤或者計算機之中，使得相關資料信息的流轉與輸入更加的快速便捷，有效的提升了企業會計控制工作的工作效率。

2.增加控制風險，強化管理要求事物的發展具有著兩面性，傳統的企業會計控制工作在進行的過程中，大部分的信息都以紙質資料的形式存在，這種資料存儲方式雖然具有缺乏靈活性、不便管理等缺點，但是由于對其進行修改會留下明顯的痕跡因此在一定程度上對于杜絕資料作假、保障資料安全有著良好輔助效果。而就現代化的信息技術而言，其將傳統的紙質資料變成了方便靈活的電子資料，雖然在工作效率以及工作質量上有所提升，但是由于電子數據可以隨便修改，因此造成了資料數據安全性的降低，進而增加了企業會計控制工作的風險。所以在實際的工作過程中，有關人員若想保障相關數據信息的安全性，就要在內部管理上下功夫，通過強化管理的方式，對企業會計控制工作的風險進行把握。

3.改變控制方式，弱化人為干預信息化對企業會計控制機制產生了重要的影響，其中最直接的影響就在于改變了原有的控制方式，弱化了人力在企業會計控制中的作用，使得企業會計控制工作對電腦等機器的控制工作都是圍繞人力工作而展開的，因此企業一般會采取責任負責制讓每一個工作都可以落實到具體的人員身上，通過人員之間的監督與制衡，形成有效的會計控制。但是在應用信息技術后，人力作用在企業會計控制工作中逐漸減弱，大部分的工作都通過電腦等設備進行完成，因此以往的控制機制、人員制衡逐漸喪失作用，以計算機為核心的新的企業會計控制機制開始生產。

二、信息化背景下企業會計控制機制存在的問題

將信息技術應用到企業會計控制機制中是企業未來必然的發展趨勢，并且目前我國大多數企業已經實現了企業會計控制工作的信息化。但是通過對我國部分企業內部工作進行調查與走訪我們可以發現，信息技術的應用雖然對企業會計控制的信息化進行了有效的促進，但是由于缺乏應用經驗、企業重視不足等原因，使得信息化背景下企業會計控制機制在應用的過程中仍暴露出了大量的問題。具體來說這些問題主要體現在以下幾個方面：

1.控制理念陳舊，缺乏先進制度制度對工作起著規范與指導的作用，判斷一個制度是否具有實際意義，首先就要對制度與工作的適配性進行研究，判斷制度是否符合實際工作的具體要求。就信息化背景下的企業會計控制機制而言，其在實際工作的過程中已經產生了實質性的轉變，從控制內容到控制形式都向著信息化的方向進行發展，但是由于企業內部缺乏足夠的重視，因此絕大多數的企業并沒有意識到管理制度與實際工作之間的不適配性。所以出現了控制理念陳舊、管理制度老化等問題。這使得現代化的企業會計控制機制在進行應用的過程中，在規范性上難以得到有效的保障，進而造成工作質量的下降，難以發揮出現代化企業會計控制機制的實際作用。

2.風險意識薄弱，缺乏控制環境在將信息化對企業會計控制機制的影響進行介紹的過程中我們已經知道信息技術的應用使得企業會計控制工作在風險性上有所提升，因此有關企業應加強對風險的控制與把握。但是從實際工作的情況來看，我國大多數的企業都存在著風險意識薄弱的問題。究其原因主要與企業內部缺乏風險管理有著直接的關系。風險是造成企業運營困難的主要因素之一，因此企業在進行內部管理的過程中核心的工作內容之一就是預防風險和規避風險。但是在企業會計控制機制運行的過程中，由于缺乏對現代化企業會計控制工作的認識，因此使得一些企業忽視了信息技術應用帶來的風險，沒有建立起有效的風險管理機制，使得企業會計控制工作在進行的過程中難以形成良好的控制環境，進而造成各部門之間在監督管理上默契的缺乏，

3.人員素質偏低，企業文化缺失員工是企業得以運行的基礎性力量，沒有人力的支持任何企業都難以有效的運作起來。因此在進行企業會計控制工作的過程中，有關單位應對內部工作人員給與重視，提高工作人員的個人素質。然而從目前我國企業內部會計控制工作人員來看，大多數的工作人員在電腦操作方面存在著明顯的不足，不能掌握相關的電腦操作技巧以及網絡安全知識。同時，員工職業道德不足，忽視職業操守也是實際工作過程中經常出現的問題。一些企業會計控制工作人員甚至在工作的過程中與有心人士進行勾結對會計數據信息進行更改，以達到謀取私利的目的。而造成這種現象的直接原因就是企業缺乏人才培養，企業內部核心文化缺失。其中企業文化缺失最直接的影響就是造成企業內部向心力不足，造成工作人員缺乏責任意識，忽視企業利益。

三、信息化背景下完善企業會計控制機制的有效策略

隨著現代企業對軟實力的重視不斷加強，企業內部的管理工作與控制能力越來越受到企業管理者的重視，因此在對企業會計控制機制進行完善的過程中，有關企業工作人員應從企業會計控制工作的實際出發，結合信息化的發展需要合理的制定出有效的完善策略。具體來說在今后的工作過程中有關企業應從以下幾個方面入手對相關問題進行解決：

1.強化監督職能，完善控制制度信息化背景下的企業會計控制機制其更加的注重計算機設備以及信息技術的應用，因此在對企業會計控制機制進行完善的過程中，有關工作人員應對傳統的工作觀念進行轉變，明確現代化企業會計控制機制的實際需要。首先，工作人員應針對計算機系統工作的具體情況，對原有的規章制度進行改革，針對計算機工作中的問題進行規范，保障信息化背景下企業會計控制機制的順利應用。其次，要對工作人員的操作權限進行劃分，避免操作權限的濫用。具體來說在工作的過程中可以將操作權限分為查詢權、修改權、錄入權等，針對工作內容的不同，合理的安排權限。最后，要強化工作過程中的監督職能，尤其是在工作人員進行計算機操作的過程中，不僅要對工作人員操作的準確性進行監督，同時還要對系統的運行、數據的錄入等進行監督，確保對整個計算機系統進行全方位的把握，并在第一時間對系統中存在的問題進行修正與完善。

2.注重風險預防，加強部門合作從經濟學的角度講風險與受益成正比，因此企業在享受信息化背景下企業會計控制機制帶來便利的同時，也應做好迎接其帶來風險的準備。通過實踐證明信息化背景下企業會計控制機制的風險主要來自兩大方面，一方面是網絡安全問題。一方面是信息安全問題。就網絡安全而言，企業應引入一批具有專業網絡知識的人才對企業內部網絡進行維護，并制定出網絡預警機制對可能出現的黑客攻擊和木馬病毒等進行提前的預警。除此之外系統維護人員還應對企業內部設備進行定期的殺毒與維護，針對可能出現的問題進行提前的預防。而就信息安全問題來說，企業各部門之間的相互合作極為重要。首先，企業內部應成立專門的安全部門，對信息安全問題進行管理，避免工作人員對信息數據進行隨意的更改其次，會計部門應與監督部門或者稽查部門形成良好的合作關系，實行工作透明化，盡最大可能降低企業會計控制機制的風險。

3.重視人才培養，應用激勵制度企業會計控制工作中人員素質不足的原因主要與企業缺乏培訓制度有關。由于傳統的企業會計控制機制在施行的過程中，工作人員并不需要進行計算機操作也不需要掌握相關的信息技術，因此企業中大部分工作人員很難適應信息化背景下企業會計控制工作的要求。鑒于此，企業應對員工的不適應性產生重視，組織企業會計控制工作人員進行專門的培訓，通過普及電腦知識，強化理論知識等方式讓工作人員對新的工作內容產生了解，進而減少工作過程中的阻礙。其次，企業還應注重激勵制度的應用，通過獎懲措施的制定，對工作人員的進取心進行激發，進而加快工作人員對新工作環境的適應。4.樹立企業文化，提升職業道德除了工作人員的專業素質外，工作人員的職業操守也是影響工作質量的重要因素之一。因此在對信息化背景下企業會計控制機制進行完善的過程中，企業還應就員工的職業道德與操守問題下功夫。首先，企業應加強內部宣傳工作，在企業內部營造積極向上的氛圍，讓員工在工作的過程中對職業道德的重要性有所了解，潛移默化的對自身的職業道德進行提升。其次，企業應注重自身企業文化的樹立。企業文化是一個企業重要的精神支柱，其可以有效的活化企業與員工之間的關系，讓員工在工作的過程中找到歸屬感，更加的投入到工作之中去。因此企業應結合自身的發展目標，營造出積極向上的企業文化氛圍，通過文化的作用，對企業會計控制工作進行保障。

四、總結

第4篇：企業會計論文范文

1.1教學模式單一,教學實效性提升受到限制。在我國長期的會計教學中存在教學模式單一的問題,教學環節學生的主體地位沒有得到充分的尊重。教師在教學環境中為主體地位,而不是學生的學習。在知識、信息、技能的傳授中學生的沒有充分的自,他們只能跟隨教師的指揮棒來組織自己的學習。對于一些理論性較強的知識也只能以死記硬背為主要方式來應付相關考試。在這種模式下培養的人才對于實際問題的處理沒有突出的表現。而且也大大限制了學生創新精神的培養。

1.2教學內容的實踐性不足。會計課程教學中理論教學固然是一項重點內容,而且在我國長期的會計教學中對理論知識的灌輸也給予了重點加強。但是與此同時卻忽視了實踐教學的重要性。而隨著社會對會計人才實踐能力要求的增強,這種教學內容上的偏差顯然對學生實踐素質的提升產生著越來越大的負面影響。教學內容的實踐性成為制約學生素質提升的一個最大不利因素。學生在課堂中學到的知識不能及時在實踐中得到驗證,而且學生也缺乏充分接觸實際工作環境的機會,因此,造成學生在進入工作環境之后不能很好地適應崗位工作需求。

1.3實踐型師資隊伍建設不足。教師是會計教學中的關鍵因素。在會計教學中教師的實踐素質是制約整個教學工作能否取得實效的關鍵。為此我們應當首先建立一支素質過硬的師資力量。但是就目前情況而言,會計專業教師隊伍本身的實踐素質不強,教師往往都是長期在學校環境中工作的專業教師,在人才引進中也缺乏相關的技術教學人才的支撐。教師的實踐素質成為當下教師隊伍建設中面臨的一個重要問題。

2、統計教學中開展項目教學的意義

傳統會計教學對學生理論素養高度重視,但是這也導致了學生創新精神和實踐能力培養中的薄弱。彌補這方面教學的不足對于還需要教學理念和方式方法的共同改進,其中項目教學法能夠很好地彌補這些方面的不足之處。項目教學法額開展不僅對學生具體實踐能力有一個很好的提升效應,同時對于學生綜合素質的提升也能夠起到不同凡響的效果。首先,項目教學法的實施能夠很好地鍛煉學生處理實際問題的能力,而這正是社會對會計人才的最新要求。正如上文所述,當前我國會計人才在走出校門進入企業之后往往需要很長一段時間的適應期。也就是說我們培養出的人才對于企業來說不能在最短的實踐內產生相應的價值,這不僅浪費了企業的時間,同時對人才的成長也產生了一定的不良影響。而項目教學法能夠使學生在校期間就接觸一些真實案例,為他們的教學和問題的解決創造一個真實的環境。因此這對人才的成長和校企合作來說都一件十分重要的嘗試。

3、項目教學法在會計教學中實施策略

3.1明確項目教學任務。項目教學法的實施首先需要選擇一個適合學生的具體項目。學生在解決這些具體任務的過程中實現對各種知識的整合與鞏固。因此選擇一個什么樣的項目任務對這種教學方法來說十分重要。而且在這樣的基礎上我們還應當不斷加強學生實際能力的分析與調查。確保我們選擇的項目與學生實際能力之間有一個合理的匹配程度。而且我們還應當更加重視企業在這些方面的支持力度。為會計教學工作的開展提供豐富的教學資源。

3.2項目教學法的實施。確定教學的項目之后,教師應當在整個教學環節中調整自己的位置。將大部分時間交由學生自行安排,讓學生在解決這些任務的過程中充分發揮自己的主體地位和主要作用。在遇到各種難題的時候學生也應當盡量通過自己的探索和嘗試解決這些問題。但是這并不意味著教師可以對學生的學習撒手不管,他們還應當及時的關注學生的動態,還要在教學和學習中發揮自己的主導作用。

3.3加強教師的引導作用。教師的引導作用對于學生順利完成項目發揮著十分重要的作用。項目教學法實質上就是對傳統教學方法的一種改革,教師由原來的全盤通攬轉化為退居幕后,及時引導。教師首先為學生創設一個真實的項目案例,在教學開展之前應當對這些教學案例和具體的情景進行相關的介紹。在項目開展之后教師還應當隨時關注學生的進展情況,對他么的教學工作開展必要的輔助引導。而且學生在解決問題的過程中隨時會遇到各種各樣的困難,為此我們應當更加重視對學生的輔導和幫助,幫助他們樹立解決問題的方法和理念而不是幫助他么解決問題。

第5篇：企業會計論文范文

(一)企業會計內部控制制度不完善

1、一些企業因為利益的驅使，存在著重視經營而忽視管理的現象，其自我約束機制尚未建立，內部控制的組織網絡不健全，導致會計內部控制失去原有的作用。

2、偏重事后控制目前我國企業的會計內部控制大部分都是以補救為主的事后控制,致使企業內部控制成本超出預算范圍，而且不見成效，從而失去其應有的效力。

3、資源控制失調重視錢財等有形資源的控制，對人員素質、信息等無形資源的控制重視程度明顯較輕。現在仍有些企業存在重財輕物的現象，最終致使企業損失相當嚴重。

(二)企業內部控制環境需要凈化

企業會計內部控制需要良好的環境才能高效運行，需要科學的法人經營機制作為經營管理的基礎。當前，根據所了解的情況開看，我國許多企業中經常出現經營權和法人所有權剝離的現象，這種現象是許多企業經營管理不善的主要原因。所以必須要保障好債權人的合法權益，保障企業所有權和經營權，這樣才能進一步加強內部財務控制。

(三)企業會計信息化程度落后

放眼世界，許多優秀的企業尤其是大型跨國企業在會計內部控制方面已經逐步完善，尤其是近年來在網絡信息技術發展的大前提之下，會計方面也開始逐步走向信息化。但是我國目前企業會計管理的信息化水平并不高，甚至還有許多中小企業在激烈的市場競爭中完全忽視。

(四)執行與監督、檢查不力

考核、獎罰力度不夠當前，有很大一部分企業的會計內部控制的執行、檢查，流于表面形式。雖然有一部分企業有設置一下獎懲制度，但是去制度在設計上完全沒有科學性可言，并且沒有把它制度化。另外，控制制度執行力度也沒有相應的賞罰制度相配合，再加上監督檢查不到位，所以使員工執行內部會計控制制度的自覺性和警覺性降低。據有關部門調查了解發現，我國企業在會計內部控制上還普遍存在著企業會計監督不力，財務控制存在漏洞，會計人員素質不高等問題，最為嚴重的就是假賬泛濫、信息失真、秩序混亂等。

二、優化企業會計內部控制

(一)完善企業會計內部控制制度

1、制定制度制定內部會計控制制度應當遵循以下原則：合法性原則、適應性原則、規范性原則以及科學性原則。

2、貫徹實施制度在貫徹實施企業會計內部控制上，要做到三點：第一，嚴格把關，定期或不定期進行檢查；第二，會計機構、會計人員認真履行會計監督職能作用，確保內部會計控制制度發揮應有的作用；第三，企業內部各部門大力支持，模范地遵守企業制定的會計內部控制制度。

3、檢查制度執行情況會計內部控制制度執行情況的檢查，一般是由企業內部審計機構或者說內部審計人員參與進行，也可以由相關的監察委員會進行監督檢查。檢查主要從以下幾個方面展開：一是落實政策和程序的貫徹實施；二是是否按照相關制度行事；三是是否合理有效利用資源；四是是否符合企業發展的目標。

4、完善制度會計內部控制制度要根據企業的經營環境、業務性質的改變而不斷加以修訂完善，這樣才能夠切實解決企業當下財務管理工作的現實問題。修訂完善內部會計控制制度應當遵循及時性原則、適應性原則以及效益性原則。

(二)提高會計從業人員的素質

企業內部控制的中心是會計控制，而承擔內控職責的主要是會計人員。其會計人員要完成好內部控制工作，就應該對現有的知識進行不斷更新，提高實際操作能力。關于提高會計從業人員的素質問題，可以從以下兩點來進行：

1、建立會計人員管理體制逐步建立起企業所有者獨立管理為主、政府監督和行業自律相配合的會計人員管理體制。

2、要加強會計人員培訓，提高會計人員的整體素質首先，加強會計理論知識教育，引進較先進會計培訓方法，培養企業適用性人才；其次，對會計人員現有的知識進行不斷補充和更新，尤其是投資、金融、市場、營銷、法律、材料、信息、機械、生產等方面的知識，從而拓寬其業務知識與技能；三是要增強會計人員職業道德，杜絕“做假賬”現象的發生；最后是對相關會計人員的選拔任用機制要實行委派制，可以把會計人員放到市場競爭的氛圍中去，這將激勵會計人員更加勤奮地鉆研業務，依法履行自身的職責。

(三)建立良好的信息溝通系統

實現控制電算化對會計核算工作進行有效監督：第一，應確保會計核算內容的完整性與會計科目的合理性，使會計信息處理過程符合會計行為準則等相關法規制度，并確保會計資料的真實性，使國有資產及物品折舊處理等情況有明確記錄，同時對財務活動中資金的收支流動情況、資金所有者的權益及負債情況等情況進行詳細記錄。第二，可將會計核算工作與先進的網絡通訊技術、信息交流技術等相結合，加速推進會計電算化改革，在應用會計電算化等技術進行會計核算時，若出現需進行數據化處理的會計信息或相關經濟活動等，應在征求有關部門負責人的同意后方可進行。

三、結束語

第6篇：企業會計論文范文

（一）會計核算基礎性工作不夠規范

企業的會計核算基礎性工作不夠規范主要表現在以下兩個方面：企業的會計人員及會計部門的設置不夠合理與企業建賬不規范，很多企業甚至不建賬，企業會計核算工作經常出現不合理之處甚至違規之處。很多企業的會計部門依然存在層次不清晰、分工不明確的現象，很多企業會計崗位的設置沒有依據我國企業制度等法律法規的要求來設置，極大地降低了企業會計核算工作的作用。除此之外，依然有相當一部分企業不依法建賬、按照法規設置企業核算、規范企業會計核算內容及方法。這在一定程度上影響了企業的會計核算工作的順利開展與有效進行。

（二）企業的會計核算能力薄弱

企業會計核算中存在主要問題之一就是會計核算力量太弱。導致這個現象的首要因素是企業聘任的會計人員來源參差不齊，大都學歷較低，或者根本不是正規會計專業出身，專業素養和綜合素質不高，致使工作過程都存在很大問題。這一問題的存在說明在企業管理當中存在很多不規范、不合理的現象，不止是會計核算管理，包括人事的選拔與任免、技能培訓方面等。會計核算本身是很嚴格的工作，但是人員的隨意任用和不嚴格的選拔卻是對企業會計核算工作本身的否定，說明企業本身就不重視會計核算工作，達不到要求的精確性和嚴格性。并且，大多數企業并未設立專門的財會部門，機構設置上存在問題。另外，中小企業的會計無證上崗現象嚴重，根本無法勝任企業的會計核算工作，這些都可能導致工作失誤給企業帶來不必要的經濟損失。

（三）存在會計核算工作主體界限不清與違規操作現象

中小型企業由于其自身的特點，其產權與個人財產界限不清，經營權與所有權的分離不清楚，很多投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用。這些都給會計人員的會計核算工作帶來了困難，在中小企業中，許多企業為了簡化程序或是基于別的原因，存在不規范或是不依法建賬的現象，使得在會計核算中存在較多違規操作。比如，通過虛增成本，收入不入賬等方式逃避稅收固定資產折舊年限，分類不符合會計制度的要求等，根據企業需要自行安排。實際操作中很多企業都未按照會計制度的要求，而是根據自身需要進行會計處理，這些違規操作導致了我國企業會計信息的嚴重失真，破壞了一個企業應該有的嚴格性。另外，原始單據的獲取需要付出成本，一些中小企業往往愿意以較低的價格成交而不愿意付出必須的代價來獲取記賬所需的合法憑證，或者只取得不合規的收據，以此入賬或者干脆不入賬，這樣的做法有違相關會計制度和法律的要求。

二、關于企業會計核算存在問題的解決方法

（一）企業要重視并規范企業的會計核算基礎工作

企業會計核算的基礎工作規范性的程度影響著企業信息反映的真實性，最終影響企業的經營決策。企業規范會計核算基礎工作可以提高會計信息的真實性。在這一過程中，就要求企業的會計核算工作必須遵循相關的各種原則，如及時性、客觀性等，提高對企業會計資料保管的重視程度，企業必須保護各種會計資料，規范這些基礎性的工作可以更好地發揮企業會計核算的基礎作用。

（二）加強會計核算法制建設

加強法制建設，加大法律法規的宣傳力度和執法力度，是保證完善和健全國家制定的會計法規制度的根本，尤其是對于中小型企業的會計核算等方面的法規更需要完善和提高。在法律法規體系的健全過程中，要注重其科學性、操作性和嚴謹性。健全的具有科學性的財務管理制度，完善相應配套措施，使各項會計工作及監管部門有法可依、有章可循，能有效禁止會計核算中的不規范行為。加強會計法律法規的實施力度，有利于增強企業領導及員工的法紀觀念，同時對于會計核算中存在的問題要認真分析、及時整改，并根據相關規定追究相關負責人的責任，落實責任制。嚴格法律法規的建設和執行。對于違法違規行為，要嚴格按照要求加以懲處，做到有法必依。

（三）規范會計核算基礎性工作

在市場經濟條件下，中小型企業的管理者應更好地認識清會計核算主體，核算范圍以及會計信息質量要求的新特點。會計信息要同時滿足投資者，債權人及國家宏觀管理部門等的需要。由于會計工作不僅影響到企業與國家的分配關系，也影響到社會各方面的利益關系，因而企業應將協調各方面的利益關系，抵制和防范各種市場風險作為基點，使會計信息能夠真實公允地反映企業資金的運轉情況，及時掌握和預測經濟效益的提高情況及企業的發展前景。企業會計核算應按照會計制度法律的要求進行操作，進一步規范會計核算的基礎工作，以便提高會計工作水平，實現中小企業自身的長遠發展。

三、結束語

第7篇：企業會計論文范文

1.無法辨別原始憑證的真偽

鐵路企業實現會計集中核算有效的確保了財務核算的真實性和有效性，但由于集中核算的數據是由各個部門遞交上來的，這些原始憑證是各部門在具體業務活動中產生的，但財務核算人員由于不參與各部門的業務活動，這就使其對于這些核算數據的真偽無法進行辨別，會計信息失真問題無法有效的杜絕。

2.賬物不符

在會計要會計人員上核算制度下，各部門的財務票據統一由核算部門進行管理和存儲，但固定資產還是由各部門進行了保管和使用，資金核算和資產管理分離極易導致賬物不符問題的發生。

3.財務監督弱化

鐵路企業實行會計集中核算體制后，統一由財務核算部門對各部門的財務進行核算，這有效的提高了企業財務部的外部監督。但相對于外部監督的強化來講，企業各部門之間的財務監督則存在弱化的現象。由于在集中核算體制下，各部門只設置經辦人員來負責日常財務工作，并向核算部門進行提效原始憑證，這就為經辦人員提供了便利條件，

4.資金存在安全隱患

各部門的經辦人員由于不隸屬于財務核算部門，部分人員為了減少工作量，往往在收取現金之后不及時交納至核算部門，從而給資金安全帶來了較大的隱患。

5.核算人員對工作缺乏積極性

由于鐵路企業的特殊性，其核算工作量較大，核算部門人員有限，工作待遇并不高，這就使會計核算人員對自身的工作缺乏積極性，從而導致企業財務核算和監督工作的開展都受到較大的制約。

二、提高鐵路企業會計集中核算質量的具體措施

1.加強資金的管理

對于鐵路企業會計核算部門，需要進一步加強企業資金預算，確保資金管理費用能力的提升，同時還要做好企業下屬各部門資金來活動和經濟業務的預測工作，加強事中和事后的控制，更好的確保財務核算部門的監管職能得以發揮，對各部門的資金利用進行規范。

2.對各項制度進行完善

為了確保原始憑證的有效性和正確性，鐵路企業可以通過完善各部門的管理制度以及資金調用制度和績效評價制度等，從制度上確保各部門對企業的隸屬，保證部門組織在生產經營活動中的資金流向透明化，保障會計集中核算的正常進行，同時嚴格按照財務內控制度管理辦法，建立檔案妥善保管各單位的會計憑證、會計報表及其他會計資料。

3.加強財產物資管理，確保賬實相符

財務核算部門更應該加強同各個單位之間的業務聯系，參與到單位經濟活動當中，加強財產物資管理，在不影響工作效率的前提下，落實對固有資產的盤點對賬工作，嚴格規范財物相符，同時完善各部門管理固有資產制度，完善資產配置、損壞管理辦法，嚴格規范損壞資產的核算，保證財產物資安全。同時加強財務工作人員的執行力，認真高效的完成財務核算工作。

4.提高經辦人員的素質

從各單位的角度出發，由于經辦人員擔負著收集、整理財務資料并形成原始憑證提交至核算部門的職責，經辦人員的工作質量直接決定了會計核算工作的進程和結果，這就要求經辦人員必須具有良好的職業素質。

5.加強財務核算人員隊伍建設

鐵路企業的會計主要核算人員由于工作量較大，再加之其工作效率會對直接影響到企業的財務安全，所以需要提高核算人員的工資待遇，確保核算人員工作積極性的提升。同時還要加強會計核算人員職業道德教育，使其在工作中能夠更好的維護企業的合法權益，企業通過打造一支綜合素質過硬的財務核算隊伍，可以更好的提升企業財務核算的質量。

三、結語

第8篇：企業會計論文范文

1.1規避相關職能部門的監管由于中國的證券市場起步比較晚，對于相關的游戲規則并不成熟，并且我國的資本市場受政府管制較多，政府的監督管理和宏觀調控主要是通過財務數據來衡量，為規避政府的管理和市場的監管，部分企業開始在會計政策選擇上下功夫，通過會計政策的選擇、變更來規避政府、市場的監督管理。

1.2實施盈余管理陸建橋(2002)將盈余管理定義為“企業管理人員在會計準則允許的范圍之內，為了實現自身效用的最大化或企業價值的最大化做出的會計選擇”；盈余管理是企業會計政策選擇的動機之一。為把財務報告調整到滿意水平，進行適當的利潤操縱。利潤指標是企業股東衡量管理當局經營業績的重要指標之一，同時也是計算管理者報酬的重要依據之一。可以說，為達到盈余管理的目的而進行會計政策的選擇。

1.3履行債務契約債務契約關系是企業與外部關系中最為重要的一環，當企業和債權人的債務契約關系發生后，股東和債權人之間便產生了利益沖突，這種利益沖突具體表現為股東或經理人通過各種方式轉移、剝奪債權人的財富。債務契約的根本目的在于解決股東與債權人之間的利益沖突，通過約束管理者的行為和要求，限制行為人的活動范圍和權限，以此來保護債權人的合法權益。

1.4實施納稅籌劃每個企業都有納稅的義務，也都可以實施納稅籌劃。納稅籌劃的主要依據就是會計政策的選擇。通過會計核算利潤多了，繳納稅款也會相應增加，企業可支配的資金就會減少。大企業往往承受比小企業更高的稅率，為了盡可能降低大企業的免稅水平，一般企業通過納稅籌劃選擇合適的會計政策，通過會計政策的變更和調整，采取各種有可能不違法的收入、成本、費用核算方式來合理避稅。因此，管理當局在選擇會計政策時，必然會考慮會計政策對稅負的影響，降低現實和潛在的稅負。

1.5會計實務核算的需要由于會計實務的復雜性和多樣性，會計準則不能面面俱到，留有一定的余地，存有備選方案，這就為會計政策的選擇和變更提供了空間。會計準則雖然具有強制性和約束性，但不是純技術性的，是各利益主體之間不斷博弈的結果，各利益主體都在追尋自己利益的最大化，最終導致會計政策的多樣性和會計政策選擇的多樣性。

2會計政策選擇實例分析——以存貨和固定資產為例

2.1存貨計價方法對企業的影響存貨是企業的重要資產之一。發出存貨計價方法有許多，對于企業的財務狀況、經營成果有直接影響。依據現行財務會計準則，對于存貨的后續計量，可以選擇的存貨計價方法有個別計價法、加權平均法、先進先出法。個別計價法原理是存貨、發出及期末存貨的成本均以購入時實際成本計算，以隨時掌握存貨進出，對控制企業存貨的數量、金額及企業成本管理方面是有利的。個別計價方法下不會對存貨成本和企業利潤造成任何影響，財務數據是真實可靠的。先進先出法期末存貨成本接近最后購入的存貨成本，物價上漲時加大了企業的稅負，利潤降低，當物價下跌時，稅負減少，企業利潤增加，減少了存貨分批認定的工作量，能隨時計算出發出存貨和庫存存貨的數量和金額。加權平均法計算簡便，但是容易造成存貨非正常流失或損失，主要對存貨價值進行了加權平均，對利潤的影響也是一段時間的平均值。可以避免物價波動對利潤的影響，但在各批次存貨價格相差較大時，會導致計算的利潤與真實值之間相差較大。

2.2固定資產折舊的會計政策選擇固定資產折舊的方法有很多，一般折舊法主要有平均年限法、工作量法。加速折舊法，主要為雙倍余額遞減法、年數總和法等。不同折舊方法的選擇對企業有著不同的影響。平均年限法是根據固定資產估計的使用年限平均計算折舊。雙倍余額遞減法是在不考慮固定資產凈殘值的情況下，用雙倍直線折舊率乘以固定資產期初賬面值。年數總和法是指應計提折舊的固定資產總額乘以一個逐年遞減的分數折舊率。加速折舊可以使各年折舊額呈遞減趨勢，在資產早期，計入成本的折舊額較多，能夠產生遞延所得稅資產，延緩繳納稅款。采用加速折舊法，會節約所得稅費用，但會降低企業的凈收益，影響企業的經營業績。從管理者業績評價的角度，直線法比加速折舊法更合理，每一年度的凈收益也較為均衡，核算相對簡單。

3H企業會計政策選擇存在主要問題

3.1企業會計政策選擇不規范會計政策選擇隨意化是當前會計政策選擇存在的主要問題之一，部分企業利用會計政策選擇進行盈余管理，但也有部分企業打著盈余管理的幌子，操縱利潤、粉飾報表、弄虛作假。部分企業為急于上市、保配資格，在會計政策選擇和變更上違規操作，常常突破會計制度與會計準則的限制，出現違規違法現象。會計政策選擇的不正確往往導致經濟事項不能如實反映，會計信息和會計報表失真現象嚴重，財務數據不準確導致投資者利益受損。

3.2企業會計政策選擇動機不端正企業政策選擇動機不端正，就不能發揮會計政策應有的作用。部分企業為逃避納稅、粉飾報表、財務造假而通過會計政策掩蓋違規行為。部分企業為獲取銀行貸款，人為提高速動比率，降低資產負債率。這些都違背了會計政策選擇和變更的初衷。

3.3企業會計政策選擇透明度不高財務信息公開是會計工作最好的監督，但是在會計政策的選擇上，部分企業沒有披露會計政策選擇情況，會計政策選擇、變更、使用的透明度不高。在市場經濟條件下，企業會計政策有很大的選擇空間，但是在會計政策選擇過程中，要兼顧各利益相關者的利益，及時公開、公布會計政策選擇和變更情況，按照公允的情況，真實反映企業財務狀況和經營成果。

3.4企業會計政策選擇效果不佳企業會計政策選擇往往只注重某一會計科目或某一會計政策的選擇，整體效應并不顯著，沒有達到整體最優。從會計政策選擇的數量上分析，能夠進行會計政策選擇的企業并不多，這些企業會計政策選擇的效果也并不理想，達不到整體效果最優的目的。大部分企業在會計政策選擇過程中，會計政策選擇隨意，信息透明度不高。還有部分企業選擇的會計政策與所實現的期望恰恰相反，所謂的政策與經濟實質不相符。

3.5會計政策選擇不科學H企業在會計政策選擇過程中，政策的權威性較差，區域組織與部門之間存在明顯的利益沖突，會計政策的制定和需求管理沒有規劃，系統不科學。缺乏相應的會計政策管理辦法和框架，會計政策銜接性較差，適應性不足。會計政策變更條件不具備，與生產經營環節相脫離，會計政策的執行缺乏相應的監督，風險控制較差。會計政策人才短缺，政策文件不規范，受眾不廣。

4H企業會計政策選擇完善建議

4.1提高會計人員以及管理層的專業素質由于會計政策的選擇具有一定的主觀性，這就要求會計人員不但要具有較高的專業知識、綜合分析和職業判斷能力，還要求會計人員要具有較高的職業素質。會計人員以及管理層的專業素質是會計政策正確選擇的前提。我國現行企業制度下仍充斥著一些綜合素質較差的財務和管理人員，H企業要通過人員的培訓、素質培養、能力培養，進一步提高會計人員和管理層的職業素養。要創新人才選拔，建立公開競爭的人才市場，加強人力資源管理，加強對會計人員和財務主管專業素質的培養。

4.2完善企業治理結構H企業股權結構不合理，存在一股獨大的局面。要進一步完善企業治理結構，強化董事會職能，完善獨立董事制度，進一步完善董事會的職能，建立董事會與受托管理層之間的委托關系，明確責任和義務，加強監督管理。建立由非執行董事和監事組成的審計委員會，負責對企業的經營活動和財務狀況進行監督審計。

4.3制定會計政策選擇應遵守的原則在會計政策選擇中，要遵循遵從性原則，要遵守會計準則的相關規定，嚴格按照準則進行會計核算和計量。要遵循一貫性原則，會計政策要保持連貫性，不可隨意變更。要遵循合理性原則，會計政策應當真實反映企業的財務狀況和經營成果。要兼顧成本效益原則，要平衡各方面的利益關系，通過會計政策選擇改進成本核算和內部管理，提高管理水平。

第9篇：企業會計論文范文

根據會計學原理可知，對資金的消耗構成了“費用”概念，而對所發生費用的核算又形成了“成本”概念。這就表明，增強企業資金的使用績效本質上也是強化了企業的成本控制工作。因此，財務管理還承擔著資金使用的績效評價職能。通過發揮審計功能將有助于確保資金使用的合理性和安全性。

2定位驅動下的財務合理化模式構建

根據以上所述并在定位驅動下，財務合理化模式可從以下4個方面展開構建。

2.1確立財務管理的作用邊界眾所周知，財務管理的工作內容十分廣泛，除了常規的資金管控工作還涉及到企業的資金籌措任務。這就要求，在發揮財務管理職能時應確立其的作用邊界，而不影響財務管理的大局。結合成本控制的需要來看，財務管理的作用邊界應集中在對項目資金的預算管控中，并著力于解決資金配置和使用監管問題。因而，從這一問題導向來構建財務管理合理化模式則相對較為實際。

2.2確定財務管理的重點難點結合企業成本管理的關鍵環節來看，在壓縮產能水平和優化產能結構的目標導向下，應在固定資產重置和加工工藝創新等方面有所作為。因此，在財務管理中應嚴格對新設備的采購進行項目審核和資金核算，并在市場需求導向下對加工工藝的創新提供資金支持。另外，在資金配置上應向企業經濟價值創造部門傾斜，其中的難點便是解決因信息不對稱而導致的資金使用監管缺位問題。對此，可以采取項目負責制來給予解決。

2.3建立多部門聯動下的機制企業成本控制需要各個部門參與其中，畢竟要素采購部門、生產部門、銷售部門都將產生大量的經營管理費用。因此，在企業目標管理下應建立起以財務管理部門為核心的多部門聯動機制。這一機制所要完成的任務便是明確各個部門在成本控制中所面臨的挑戰，并結合企業生產經營目標規劃資金使用范疇，并額定各個部門的預算資金總量。

2.4嚴格資金使用績效的評價資金使用績效程度可以從“產出／投入”比值中獲得，但這種計算方法難以評價各個部門的成本控制效果。因此，在引入項目負責制的同時，還應在內部合約的基礎上決定各個部門在規定時間內的可量化指標，如對研發部門規定出新產品研發的時限，對銷售部門規定貨款到位率等。通過以上4個方面的構建將建立起財務管理的合理化模式，即優化當前財務管理在助力企業成本控制中的作用。

3實證討論

以下就資產管理方面的成本控制模式進行實證討論：（1）加強對企業應收賬款的管理，最大限度地壓縮應收賬款余額，加速應收賬款的收回。（2）加強固定資產的管理。建立一套能同時實現固定資產的價值動態管理與實物動態管理的資產管理系統，通過業務數據的集中存儲及實時采集，使固定資產管理各部門能夠實現信息共享，真實、全面地掌握企業固定資產的狀況。（3）加強固定資產折舊的管理。企業的基本建設項目較多，工程量大，資金量也大，單個工程建設工期不是很長，一般在一兩年內，企業應在工程完工后迅速移交生產使用，并及時做出竣工決算。這樣可及時按資產原值提取折舊，增加企業自有資金及時還貸，減少在建期利息。（4）加強不良資產的管理。對己形成的不良資產，應采取有效措施抓緊清理、清收，限時完成清產核資賬銷案存工作，減少和挽回資產損失。盤活存量資產，充分實現實物再利用，最大限度地發揮不良資產的價值和作用。（5）對自身閑置的資產或對外投資形成的低效益資產，企業應制定相應措施進行剝離，能利用的利用，不能利用的可進行出售和資產置換，調整資產結構，減少損失浪費，提高資產的使用效率。

4小結