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第1篇：思想政治工作的意見建議范文

河南油田采油一廠已經投入開發30多年,隨著油田步入開發的后期,開采難度進一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強度也在增加,各種不穩定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現象:

1.思想政治工作過時論。認為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應像西方一樣被淘汰了。

2.思想政治工作無用論。認為生產經營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干擾論。認為抓思想政治工作影響生產經營,把它與生產經營對立起來。

4.思想政治工作教條論。認為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應付過去就行,缺乏時代感,針對性,實效性和前瞻性。

5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入匱乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。

另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊伍老化,素質弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應付、說起來要干起來不要等惡習,造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現象,這些都對我們如何做好新形勢下的思想政治工作提出嚴峻挑戰。

二、開展新形勢下思想政治工作的幾點建議

基層領導班子和領導干部是企業提高效益,保證安全生產的保障者,是強化黨的執政能力的最基層的細胞,更是構筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質工作者,如何面對老油田開發過程中的矛盾和各項難題,積極探索地下油水運動的規律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實現新崛起、新跨越,把科學發展觀貫穿到油藏開發經營的各個環節,在工作與生活之間尋求平衡點,開發職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標準,科學規劃與開發經營油藏,努力破解油田開發中的瓶徑,這是油田實現可持續發展的必要前提。 對此,我認為基層思想政治工作的開展,應結合不同工作的性質開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點要創新思想政治工作運作機制和創建思想政治工作評估體系。

(一)創新思想政治工作運作機制

在飛速發展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統優勢,繼續堅持、利用和發揚光大我黨在戰爭時期和建設年代積累下許多好經驗、好做法,同時,還要堅持與時俱進,創新機制,根據新形勢、新任務,找出新辦法、新措施,解決實際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學的體制、機制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。

第一,嚴格“效益型大政工”機制。領導重視是做好一切工作的前提和保證,當然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團齊抓共管的“大政工”格局,但在實際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現象;存在責任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應堅持思想政治工作與經濟工作同布置、同檢查、同考核,切實把行政融入黨群,把黨群融入生產經營。

第二,強化創新運行機制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學等系列矛盾不斷增強,因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質雙驅動,綜合運用經濟的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實可行、結合實際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權力觀、群眾觀、利益觀;物質方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負擔入手,從有利于工資實際出發,讓大家真正的投入到開發實際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。

第三,創新反饋機制。利用先進的網絡設施,結合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網絡,做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關文件規定,達到發現早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態,才能主動有效的實現局面的穩定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進各項工作的順利進行。

(二)創建思想政治工作評估體系

思想政治工作是軟指標、軟任務,要使其由“軟”變“硬”,虛事實做,減少隨意性、盲目性,增強可行性、科學性,建立健全思想政治工作激勵和約束機制,必須建立科學的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產經營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實現獎勤罰懶、獎優罰劣,調動思想政治工作者的積極性和充分發揮其主觀能動性。對基層技術人員來講,目前已將各崗各項工作的指標明確化,實行了技術人員績效工資考核辦法,但對于隊長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標體系,如實行員工評價,讓員工通過調查問卷、網絡評價等方式,對隊支部的工作水平、方式、方法、實效等綜合評議,并通過量化指標,分解目標,公示指標,對支部整體進行考核,對思想政治工作者這個具體的執行者進行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質量、成績大小,最后,還要把考核和評估結果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內容及獎懲、任免的重要依據。

(三)加強學習和培訓,提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊伍

第2篇：思想政治工作的意見建議范文

關鍵詞：建筑企業，思想政治工作，現狀，對策，思考

一

一．建筑企業思想政治工作的現狀分析

1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化。

目前，隨著建筑業企業改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數參加生產和經營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念、道德風尚成為建筑企業員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識等，在極少數員工中也有所表現，且伺機與我們爭奪思想和意識形態領域的陣地。

2、思想政治工作對象的生活方式發生了新變化。

隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化，資產所有制也由單一所有制轉變為多種所有制并存，經濟主體呈現出多樣化發展的趨勢。建筑企業改革和發展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關系和相互間的關系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。

3、建筑企業員工接受信息的渠道發生了新變化。

隨著高新技術的迅猛發展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為建筑企業思想政治工作提供了現代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。

4、建筑企業人事管理方式發生了新的變化。

目前， 已經有相當一部分建筑企業推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩定現象時有發生，給企業的持續快速發展帶來巨大的阻礙。

二、建筑企業思想政治工作的對策

抓好當前形勢下的建筑企業思想政治工作，我認為應當從以下幾個方面著手：

1、堅持以黨的重要思想和科學發展觀為指導，提高對加強建筑企業思想政治工作重要性的認識。

要認真學習黨的重要思想，堅持科學發展觀，從培養神會主義建設者的高度，從鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力、完成黨的歷史任務的高度，認識建筑企業員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業工作中的重要地位。堅決克服重生產、輕思想，重經濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業員工的思想政治工作。

2、建筑企業思想政治丁作的重要內容是引導員工轉變觀念、凝聚人心。

搞好企業的經濟建設關鍵在人，關鍵在組織和領導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實現企業的目標。在市場經濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創業的精神凝入人心，為企業的改革、改制、發展和建立現代企業制度提供強有力的精神動力和思想保證。

3、積極創新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。

面對新發展新形勢，面對工作對象的內在而深刻的變化，建筑企業思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎。企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。

4、拓展建筑企業思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。

要遵循市場經濟規律，加大企業思想政治工作的改革力度，從建立現代企業制度的要求出發，調整機構，精簡人員，建立黨委領導，總經理參與，黨政工團齊抓共管、協同推進的建筑企業思想政治工作新機制。在強調效率和效益的時代，建筑企業思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統教育以及法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業思想政治教育的質量。

三、加強建筑企業思想政治工作的思考

1、把握好經濟效益與社會責任之間的關系。以生產經營為中心追求經濟效益的最優化或利潤的最大化這是企業自身利益和自主行為的直接表現旭是企業生存的前提和發展的內在動力。同時企業擔負著黨和國家政治支柱、經濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向和經濟性質直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業必須在建設社會主義物質文明的同時，還應承擔社會責任，建設社會主義精神文明，遵守法律、法規，堅持社會主義方向。當前企業思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合，圍繞企業生產工作目標來確定思想政治工作的目標、內容和任務，為企業改革和經濟建設服務。要確立以服務企業生產經營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業經濟工作中，始終抓住思想政治工作和經濟工作的結合點為思想政治工作真正能為經濟工作鋪路搭橋。

2、把握好利益驅動與思想導向之間的關系。在建立現代企業制度的情況下，企業一方面要堅定不移地貫徹物質利益原則，充分發揮利益驅動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內容上具有一致性。比如正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基本內容和重要任務。因此要注意把貫徹物質利益原則、實行利益驅動機制與加強思想政治教育有機地統一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。

3、強化服務意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎上，切實做好職工的思想疏導和教育轉化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統一職工群眾的思想認識使企業改革措施和經營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業領導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內容的統一，注重務虛和求實的統一，通過扎實有效的服務，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。

總之，在當前的時代條件下，建筑企業思想政治工作已經

第3篇：思想政治工作的意見建議范文

關鍵詞：思想政治工作 和諧社會　研究

1.加強思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現社會主義政治、經濟、文化建設的一體化。在實現和諧社會的道路上，僅僅有物質基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統一思想、統一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。

1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創新、不斷的得到完善的。思想政治工作創新的重要內容是和諧發展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。

1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內部，從人民的切身利益出來來解決人民內部的矛盾，妥善的處理和調整好各個方面的經濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調節的功能，使人民內部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態，從而建設一個和諧穩定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。

2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題

2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。

2.2思想政治工作的內容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經濟的發展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發展和人們的實際需求上出發，不斷的使思想政治工作的內容得到創新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創新，從而取得有效的結果。

2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現在思想政治工作的隊伍不穩定，缺乏鍛煉和經驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。

3.加強思想政治工作的一些措施

3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發點和落腳點都放在實現人的發展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2堅持不斷的進行改革和創新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創新，只有不斷的進行改革和創新才能適應社會的發展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創新。

3.3堅持全面協調，統籌兼顧。為了貫徹和落實可持續的發展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協調，統籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協調經濟、文化和政治，適應可持續的發展的要求。其次要在思想政治工作的每個環節上都要體現統籌兼顧全面協調的理念，不斷的推動人的發展和科學的發展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統籌講古和全面發展的理念，注重思想政治工作內容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發展觀統一起來。

參考文獻：

第4篇：思想政治工作的意見建議范文

關鍵詞：思想政治；和諧企業；作用；創新

做好新形勢下的企業思想政治工作是構建社會主義和諧社會的總體目標要求。在做好企業生產經營的同時，加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，適應新形勢、新變化、新要求，科學創新，尋求突破。

一、不斷強化職工的思想觀念

在新形勢下，由于企業的經營模式發生了巨大變化，也給企業思想政治工作提出了新挑戰。為此，企業思想政治工作的方針和方法也要與時俱進。

由于企業制度的改革、勞動人事、養老、醫療等問題的出現給人們的思想帶來了新的沖擊。競爭上崗、勞動組合給人們的思想上帶來了潛在的危機意識等方面的問題，這給企業思想政治工作也帶來了許多新的難點和熱點問題。為此，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。在進一步做好企業職工群眾思想政治工作中，企業應不斷強調服務大局的觀念，從站在促進企業又好又快發展的立場上，竭盡所能地為職工群眾提供優質服務；從為職工群眾的服務中得到企業各層面的理解、支持，不斷弱化“說服、教育、懲罰”的工作原則，進一步強化服務的思想觀念。同時企業也應積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進一步加強與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎上盡心竭力地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，為創造性地開展好企業思想政治工作奠定良好基礎。

對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。

二、在企業職工的制度建設上實現創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現各個要素的和諧統一，促進企業和諧發展。

三、拓寬企業思想政治工作的思路

企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。

在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。

四、創新思想政治工作的方法上

在市場經濟條件下，隨著科學技術的迅猛發展，它深刻地改變著人們的社會生活方式，也改變著人們思維方式的與時俱進。因此，企業思想政治工作的深入開展，迫切需要企業采取切實可行的措施和辦法。它要求企業在開展好各項工作中必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。

首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。

第5篇：思想政治工作的意見建議范文

隨著改革和發展的不斷推進，各種與職工切身利益相關的熱點、難點問題逐漸顯現，部分職工中表現出了一些值得關注和深思的問題。熱點，就是職工群眾迫切需要解決的最集中、最有普遍的思想認識問題。當前，職工群眾中的熱點總是比較多，如對養老保險、醫療保險、工資、福利等職工群眾存在著許多模糊認識和思想情緒，這些問題不解決，不僅思想工作難于開展，還會影響整個工作。所以，不能因為熱點問題難于回答，難于解決，就采取回避態度，避此而言它。及時了解和掌握職工的思想脈搏，切實有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后一項重要工作。企業要從思想教育引導、心理疏導減壓、管理制度完善、人性化管理等方面改進和加強企業管理工作，為企業平穩較快發展保駕護航。

當前職工思想動態呈現的特點：第一，絕大部分職工認同和支持公司的改革，對公司的發展充滿信心。第二，職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。第三.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高。第四，職工期望減輕工作壓力，豐富業余文化生活。第五，職工期望工資收入能有較大幅度的提高

二、堅持正確的方針原則

思想政治工作要堅持正確的方針原則：第一，必須堅持從實際出發，增強針對性和實效性。思想政治工作要立足于實際，調動一切積極因素，提高實效。第二，必須堅持以經濟建設為中心。經濟建設是我們黨和國家的中心任務，改革、發展、穩定是我們黨和國家的工作大局。第三，必須堅持教育與管理相結合。高尚思想道德的培養，良好社會風尚的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠科學規范的嚴格管理。第四，必須堅持解決思想問題同解決實際問題相結合。沒有正確的思想和高尚的精神，就不可能推進我們的事業。如果不注意解決群眾的實際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實效。第五，必須堅持在黨的領導下，依靠全社會共同來做。思想政治工作涉及到經濟和社會生活的各個方面。不僅黨的組織、宣傳部門要做，黨的其他部門政府部門以及工會、共青團、婦聯等人民團體和其他社會組織都要做。充分調動社會各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管覆蓋全社會的工作機制。

三、加強企業思想政治工作的建議

隨著改革的不斷深入，經濟利益多元化和社會生活多樣化給企業管理帶來了許多新問題。這就對新形勢下如何做好企業思想政治工作提出了更高的要求。企業思想政治工作者必須十分明確思想政治工作的目標、任務，不斷改進思想政治工作的方法、措施。

第一，思想政治工作要增強“三種力”， 即凝聚力、創新力、競爭力。增強凝聚力，就是在職工隊伍中形成團隊精神，齊心協力地為企業發展做貢獻。增強創新力，就是使職工樹立創新意識，群策群力，在市場競爭中善于應變、善于創造、善于搶占先機。增強競爭力，就是使職工斗志昂揚，發揮主觀能動性，積極主動地去實現企業的經營目標。增強“三種力”，是企業思想政治工作必須緊緊瞄準的焦點，如果思想政治工作在增強“三種力”上卓有成效，企業就獲得了持續發展的重要保證。

第二，思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作是以人為對象的，必然要求以人生存和發展得更好為出發點，因此，思想政治工作必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發展。

第三，思想政治工作要注重實效。思想政治工作主要是通過思想引導、政治教育、宣傳鼓動等方式方法，統一人們的思想認識，釋疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看實際效果，看是否有效地從人的思想因素上幫助企業達到其經營目標，并持續發展。因此，增強思想政治工作的有效性顯得尤為重要。

第四，注重宣傳引導，使員工正確認識企業改革與發展進程。隨著企業改革的逐步深化，企業將面臨許多新情況、新問題；企業改革的重點是轉機建制，企業改革面臨的任務非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，企業要面對改革，接受現實，在加強企業自身的管理，挖掘企業內部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉變觀念。正面轉變是由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級的積極轉變；從不適應到適應也是一種積極的轉變。建立一套與市場經濟相適應的企業思想政治工作機制。

四、小結

第6篇：思想政治工作的意見建議范文

1當前煙草行業基層思想政治工作存在的問題

思想政治是指導企業發展的生命線，雖然近年來，思想政治工作取得了巨大的進步，但是隨著社會的發展，思想政治工作也在不斷的發生變化，經常遇到一些新問題。主要表現為：

第一，管理層面的忽略。煙草企業基層是思想政治工作的前沿陣地，基層思想政治工作的好壞和對職工思想政治工作有著直接的影響，也直接影響著基層職工隊伍的建設和發展。在基層開著思想政治工作過程中，不可避免的會出現一些思想政治工作的問題，所以要加強對思想政治工作重要性的宣傳和學習。另外，基層人員很多都為兼職，缺乏專業知識，煙草業的新情況、新問題不熟，致使思想政治工作效率低下。

第二，工作方式的陳舊。多年來，基層煙草行業在思想政治上形成了思維定勢，只要提到思想政治工作，就想到下發文件，學習黨的方針路線等，而缺乏理論聯系實際的進行思想政治工作建設。思想政治工作是一項長期的系統工程，要時時開展，不能遇到問題時再臨陣磨槍。在煙草基層思想政治工作中，不能簡單的懲罰、扣分，而是要從深層次上對思想問題進行分析，提出解決方案。

第三，職工思想的排斥。受社會上一些不良風氣的影響，煙草基層員工存在一些片面的思想，給思想政治工作帶來負面影響。有些員工主人翁意識不強，工作怕苦，怕累，嫌報酬低等。

2、開拓創新，積極探索基層思想政治工作的有效途徑

要改進煙草企業基層思想政治工作，就要加強行業的管理，尋求企業思想政治工作的新規律和新特點，大膽創新、大膽實踐，實現思想政治工作跨越式發展。思想政治工作要堅持四個創新：

第一，創新思路。思路是創新的關鍵，為了適應當前的社會新形勢，煙草基層企業要從全局出發，從戰略上謀劃自己的思想政治工作，緊跟時代步伐。

第二，創新機制。在基層煙草企業中，要建立合理的監督管理機制，大力推進思想政治工作建設，讓職工做主，讓職工監督，全員形成良好的思想政治工作氛圍。

第三，創新內容。思想政治工作要實事求是，不能教條主義，堅持從群眾中來，到群眾中去。要根據職工層次、文化水平、價值取向等有針對性和層次性的實施思想政治建設工作。

第四，創新形式。要把思想政治工作與日常業務工作有機結合，做到潛移默化、潤物無聲。

3、 以人為本，切實把握基層思想政治工作的關鍵點

煙草基層思想政治工作建設要堅持以人為本，充分發揮人的能動作用。要為職工謀福利，要維護其權益，增強其社會責任意識。在實際的基層思想政治工作中要從以下幾個方面入手。

（1）基層煙草企業領導要以身作則，增加威信和感召力。

在煙草基層思想政治建設工作中，首先，要與時俱進，拓展知識面，用長遠的眼光來謀劃思想政治工作；其次，要嚴于律己，用公平、公正、公開的辦事理念對待每一位基層人員，讓員工消除雜念和后顧之憂，專心致志的投入到工作中去。最后，對于職工建設，要以情感人，用情打動人。思想政治工作不能照本宣科，不能脫離實際，要帶著感情去工作，進一步推動思想政治工作建設。

（2）加強基層人員的溝通，提高凝聚力

加強基層煙草企業內部團隊的建設，發揮集體的力量。首先，暢通渠道，使的上下級的溝通通暢，與此同時，要積極聽從職工的建議，鼓勵其積極創新；其次，打通同等級之間的溝通渠道，提升執行力；最后，打通職工之間的溝通渠道，舉辦各種文化活動，豐富業余生活，讓職工能在構建的平臺上相互溝通和了解，并為基層企業發展獻計獻策，提升主人翁的意識。

（3）答疑解惑，增強信賴度

煙草行業的發展，使得煙草行業的職工水平得到了很大提升。但是在在編和聘用職工之間還存在一定的差距，工資福利方面也存在一些差距，這就導致一些職工產生情緒，影響到工作效率的提升。因此要結合煙草業的實際，對職工進行教育，使其轉變觀念。樹立典范，加強宣傳，增強職工的認同感。進行民主管理，辦事公開、公正、公平。

（4）關心基層職工，提升向心力。

首先，要定期的為職工進行培訓，增加其受教育和繼續學習的機會，提升其文化素養和思想道德水平。使其能更好的勝任工作。其次，要關心職工的成長，基層煙草企業要建立人才選拔制度，實行競聘上崗，做到有能有才的人上，無能無才的人下，從而解決職工的成長問題。最后，要關心職工的家庭生活，有了穩定的家庭生活才能安心的為企業辦事，為企業工作，因此基層要做好關懷工作。

4、結論

基層思想政治工作建設是煙草業發展的生命線，基層煙草業要想獲得長足的發展就必須加強思想政治工作的建設。并在思想政治工作建設過程中，充分發揮人的能動作用。

參考文獻

[1] 葉燕燕，煙草行業如何加強思想政治工作重要性初探[J]. 東方企業文化，2012，（02）.

第7篇：思想政治工作的意見建議范文

關鍵詞：成人教育 業余生 德育

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）04（a）-0129-02

1 新時期成教學生思想政治教育工作面臨的困難與挑戰

（1）隨著教育事業的發展和教育體制的改革，成人院校已成為高等教育不可分割的重要組成部分。教育部教發〔2007〕23號《教育部關于加強成人高等教育招生和辦學秩序管理的通知》的文件中提到，要加強成人高等教育結構調整力度。成人高等教育要積極適應在職從業人員的需求，堅持以業余學習為主的辦學形式，從2008年起，很多普通高等院校停止招成人脫產班學生，成人高等學校招收成人脫產班的規模要根據具體行業需求從嚴、合理確定。政策出臺后，使得高校生源趨向復雜化，由于學生年齡差距大，文化程度不一、學生在自我約束、心理特點、行為習慣等方面都有很大不同，使得成教學院中對學生的思想政治教育工作極其復雜化。

（2）社會偏見嚴重。社會上絕多數人包括很多學生家長都認為只有孩子走不了好大學才會選擇成人高校，在職來讀書就是混張文憑而已，因此各行業對成教學生的期望和要求較低。這就導致了成教學生普遍存在自卑心理，自我要求明顯不高，學習目的不明確，學習動機不足，行為自由散漫，時常會有缺課逃課現象發生，缺乏誠信，考試做弊現象嚴重，學生不能發自內心熱愛自己生活學習的學校。

（3）成教學院對思想政治教育認識不夠，投入精力不足。很多人認為成人教育就是普通高等教育的附庸品，是學校創收的一個手段，成教學院專業從事思想政治工作的人較少，力量淺薄，缺乏交流，沒有機會參加業務培訓或學習。一些高校甚至沒有配備成教學生工作隊伍，只是在不同年級配備兼職輔導員。兼職輔導員工作重心放在了學習上，對學生的政治覺悟、思想品德要求不高。使得其思想政治教育開展不夠深入。

（4）學生自身存在的問題。成教學院的學生主觀能動性差，缺乏學習的動力，進取心不強，自制力差，很容易出現“三天打魚，兩天曬網的現象”。根本不看重知的增加、更何況綜合素質的提高呢，一切都沒有過高的期望。在某種理論上說，成人對于教育的期待將會在很大程度上影響其參與度。因為學生對于業余教育的期望值較低，決定了他們不能夠很好地參與各學科的學習之中。對他們而言，學習本身根本沒有意義，最重要的是快速地獲取文憑和學歷，更無暇顧及對自己的思想政治品德教育了。

2 大力加強高校成教學生思想政治教育的幾點舉措

在成人教育體系中，學生也是“人”，對于學生的教育正是對“人”的教育，在當今社會越來越依賴于人的各方面能力教育，尤其是創新能力，人的價值的充分體現是社會進步與發展的必要條件。因此，成人大學生思想政治教育目標的落腳點也應該是“人”，對成人大學生思想政治教育除了運用常規方法、基本內容的教育以外，更重要的是在教育中體現創新精神教育。只有充分認識到成教學生的社會角色，立足于社會主義市場經濟的實際，解放思想，更新觀念，采取針對性措施，才能切實提高思想政治教育的實際效果。筆者認為，新時期高校成教學生思想政治教育應重點突出以下幾方面內容。

（1）高度重視成教生的誠信教育

目前我國正處于經濟社會的轉型時期，由于利益的驅動，社會欺詐現象時有發生，各種不誠信現象在某些程度上得不到有效懲處，由于成教業余學生與社會接觸頻繁，容易受到社會不良風氣的影響。他們欺騙老師，考試經常性做弊；誠信教育在當今社會越來越顯必要和緊迫，作為高等學校教育重要組成部分的成人教育，加強誠信教育更是刻不容緩。“人無信不立，家無信不睦，業無信不興，國無信不寧。”只有立足于教學管理工作，提高教師隊伍素質，樹立誠信形象，才能讓學生在言傳身教中接受良好的教育和管理。當然加強對學生的誠信教育，道德建設教育必不可少，通過教育讓學生樹立誠信光榮、欺詐可恥的人生觀念。

（2）大力加強成教學生的責任教育

當前，現在很多成教學生家庭都只有一個孩子，平日的生活條件優越，父母對子女過分的疼愛，促使他們不同程度地存在以自我為中心，社會責任感缺乏等問題。在成長過程中對父母、他人、社會的要求高而多，對自我要求低而少。因此，對于成教學生必需要加強價值觀教育，提高成教學生的社會、他人意識，還要加強民族意識的培養，提高成教學生的社會責任感與使命感，更要以生命責任意識教育為突破口，積極開展豐富多彩的教育活動，引導成教學生參與道德實踐，提高責任感。

（3）成教學院加強管理力度，提升自我教育

沒有規矩，不成方圓。作為成校院校，更要建立建全各項規章制度以規范學生的行為。從入學初開始一直到畢業都要有一整套的制度及要求。但是，制度約束不是萬能的，只有將思想道德教育與紀律約束結合起來才能真正起到實際的教育效果。因此，學校要嚴肅校規校紀，嚴格執行規章制度，對于那些違反校規校紀，不執行規章制度的成教學生，要堅決地予以批評和教育。反過來說，成教學生因自我意識強烈，在教育中要引導他們要深入了解自己，剖析自我。在教學中將其盡可能轉化為教育的主體，讓他們在自我教育中改變自已，超越自我。

（4）加強班主任管理，提高思想政治教育工作實質

班主任是教育辦學指導思想和各項方針實施的直接執行者、體現者，是成教學校的“窗口”，也是聯系學校與學生的橋梁和紐帶。在班主任選配上，應把作風正、工作扎實的教師聘為班主任，并給以一定的激勵獎懲政策。作為班主任要經常深入班級， 宿舍，和學生建立親密關系，為開展教育工作奠定基礎。同時還要.結合當前形勢，讓學生感覺到靠天靠地，不如靠自己，只有不斷地學習，加強修養，提高綜合能力才能立足于未來的時代。

（5）加強學籍管理，樹立良好學風

學籍管理對于整頓學員學風，建立正常教學秩序，調動教與學的積極性，提高到課率等方面起著重要的作用。在學籍管理過程中每學期都及時查清、掌握每個學員的考試情況、注冊情況及平時到課情況。對補考數超過規定的學員堅決作淘汰處理。嚴抓遲到早退，對缺課多的學員取消正常考試資格.促進良好學風樹立。

總而言之，在新的形勢下，加強和改進成人學生思想政治教育工作，就是要堅持育人為本，德育為先， 把立德樹人作為教育的根本任務。創新成人學生思想政治教育的理念和思路，內容和方法，建立完善全方位育人機制，才能使成人學生思想政治教育更有針對性，實效性。

參考文獻

[1] 王艷飛.淺談高校思想政治教育[J].吉林省經濟管理干部學院學報，2010（2）.

第8篇：思想政治工作的意見建議范文

關鍵詞：企業 社會主義核心價值觀 思想政治工作 良性互動

一、構建社會主義核心價值觀是加強思想政治工作的基礎

世界上任何企業生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企業有不同的方式方法，這就是價值取向的不同。在追求利潤和發展經營的過程中。國有企業還需擔負起應有的社會責任，有必要按照我們黨提出的戰略任務。把建設社會主義核心價值體系納入企業精神支撐和經營理念的指導，建立與社會主義市場經濟相適應的道德體系。這就需要我們運用好優良傳統和政治優勢，發揮思想政治工作在發展生產、追求社會經濟效益過程中凸現出的功能作用，推動其形成的共同價值準則、基本信念和行為規范。如果國有企業絲毫不談思想政治工作，那么靠什么去約定俗成地規范共有的道德觀念，怎樣引導教育員工把自己的理想融入日常工作和勞動中去，把為社會主義事業奮斗體現到為企業發展而努力工作中去，通過自己艱苦和有效率的勞動，為社會做貢獻?企業如果缺乏這樣的手段，那么與唯利是圖的資本主義經營和以賺錢為唯一目標的資本家沒有區別。而這個手段，除了加強企業思想政治工作，別無他途。

二、用社會主義價值觀認識和化解加強思想政治工作面臨的挑戰與難題

經濟成份的多元化，收入上分配的差異，社會上各種多樣的經濟利益誘惑。反映在企業發展中，所帶來的即是價值觀念、道德觀念和文化選擇的多樣。發揮思想政治工作的作用，就必須通過宣傳、教育、引導和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經濟利益追求中過度膨脹的行為，將道德追求擺在前面，這就對我們加強思想政治工作的針對性提出了挑戰。在做好思想政治工作的過程中，一方面要充分認識企業利益追求與社會責任之間的矛盾。單純的利益追求必然會忽視應承擔的社會責任。甚至會以投機取巧、損人利己的方式參與市場行為。我們的企業在教育職工愛崗敬業、信守諾言時，將利益追求統一起來，絕不是通過制度和加大監督成本就可以實現的。我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發揮?實際是回答同一個問題，如何加強思想政治工作的作用力和針對性。另一方面要充分認識市場發展和利益分配的不平衡對群體的價值取向產生的負面影響。我們加強企業思想政治工作所追求的目的必須是：創造出具有強烈凝聚力和感召力的企業精神，使健康向上的思想觀念和道德風尚成為企業思想的主流。

三、用社會主義核心價值觀提升企業思想政治工作實效

首先，要讓職工認識到，實現人生價值與企業發展是緊密結合在一起的。這是一個理想信念教育的問題，而教育的方法不僅是宣傳引導，還需要根據市場經濟條件下人們思想觀念的變化加強針對性。引導職工把個人收入與企業發展壯大及對國家的貢獻不斷增加結合起來，引導職工在平凡的崗位上體現更高的道德追求。要把引導員工樹立正確的價值取向作為加強思想政治工作的關鍵，通過多種宣傳、教育和管理手段，營造適應企業發展的職業道德建設工程，引導員工正確處理機遇與挑戰、競爭與協作、經濟效益與社會效益的關系。許多國有企業的興衰事實已經告訴我們，只有通過思想政治工作作用力的不斷加強，才能在企業內形成健康有序的管理秩序和以集體主義為原則的人文精神。其二，要有陣地建設的思維。企業加強思想政治工作也應象產品搶占市場一樣，不放棄任何一塊領域。要時刻思考：我們企業各種顯性和隱性的文化娛樂陣地、思想教育陣地、學習培訓陣地、活動聚集陣地、才能展示陣地、宣傳引導陣地等，是靠什么來吸引人影響人，什么樣的內容給人什么樣的認識和啟示?對這些不作研究，講思想政治工作的針對性就是空話一句，更談不上作用力。其三，積極探索、勇于實踐。要讓企業思想政治工作形成大勢，見縫插針，無處不在。有些企業經營困難多，發展步子不快，其根本的原因在觀念太舊，機制落后，思路有誤，而深究起來是缺乏有力的思想政治工作來促進我們不斷更新舊有的觀念和體制。要把思想政治工作當作更新觀念的有力武器，一是把產品的競爭力看做是企業員工素質整體競爭力的表現，要認識到產品的輻射力所包含的是人的素質品質，這就離不開道德的教化和思想的引導。如果產品、技術和管理的創新升級不能成為加強企業思想政治工作要達到的目標之一，那么企業發展就體現不出思想政治工作的推動力，其作用也就毫無意義可言；二是企業思想政治工作要為各類優秀人才脫穎而出的選拔管理體制的形成推波助瀾。思想政治工作的對象是人，激勵人們奮發向上，崗位奉獻，需要我們用思想政治工作的武器，在多方面促進人們提升思想道德水平的同時，促進員工能力提升，自我發展，崗位成才。否則。唯道德論道德就會成為簡單的說教；三是要積極探索思想政治工作的新內容、新形式、新方式、新手段。

參考文獻：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《論社會主義核心價值觀》

第9篇：思想政治工作的意見建議范文

1 企業文化建設與企業思想政治工作的關系

首先，思想政治工作作為企業文化建設工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質為基礎，將員工的核心素養與企業的經濟效益掛鉤，為企業制定出了長遠的發展格局，提高了企業的經濟效益，促進了企業的健康穩定發展。其次，企業文化能夠展現出一個企業的實際發展情況，保證了企業的生存和發展。文化的制定與企業的發展情況相適應，為企業的生產經營管理提供準則，確保了企業管理和員工行為的規范化和概念化，是企業的精神價值體現，能夠滲透到企業發展的各個領域中。最后，企業思想政治與企業文化發展相一致，企業要想持續發展，必須要跟上時代的發展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業發展目標。先進的文化對企業發展起到引領性作用，促進了企業在思想、認識及感情上的同化，使企業內部員工形成統一的意志，促進了企業發展目標的順利推進[1]。

2 企業文化建設創新企業思想政治工作的實踐方法

2.1 意識到企業文化建設的重要性

文化是企業發展的精神動力及精神支柱，規范了全體員工的行為，確保了企業各項工作的有序開展，是企業形象的展現。要求國企部門領導需要意識到文化建設在企業發展中的重要作用，將其作為企業中的一項重要工作內容，從員工的內心需求出發，注重視覺文化建設，為員工提供溫馨、舒適、優美和人文的工作環境，在國企內部打造人性化的管理氛圍，增強員工對企業文化的認同感，共同加入到企業文化的建設和維護中去。員工之間的相互關系和相互理解，促進了內部氛圍的和諧，企業的發展理念能夠在潛移默化中灌輸到員工思想中去，提升了企業員工的忠誠度。國企文化建設需要與當前企業發展及市場發展相適應，展現出人與自然和諧共處的發展理念，提高了企業的核心價值觀念，促進了企業管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘揚企業的先進文化

企業的文化建設成果與企業員工的共同努力有直接關系，需要通過企業職工的自覺實踐來實現。要想促進國企發展，需要在國企內部大力開展文化建設，弘揚企業的先進文化，運用職工易于理解的話語和身邊的典型事例，通過開展征文、演講及座談討論會的形式，強化員工對企業文化的理解，能夠自覺的投入到企業文化建設中去。在具體的實踐活動中開展企業文化建設，給企業員工提供了實踐鍛煉的機會，促進了企業文化的豐富、發展及升華。需要結合企業目前的發展情況，有針對性的開展企業文化建設，與員工的自身利益和企業發展目標相結合，將文化建設滲透到企業員工的各項工作中去，使員工長期保持昂揚的斗志，同心協力共同為國企的發展貢獻力量[3]。

2.3 創新企業的文化建設方法

改變企業的管理方式，提高企業的管理水平，創新企業的文化建設，加速了企業的文化建設創新，促進了企業經濟效益的快速增長，是企業文化建設和思想政治教育工作的目的所在。文化建設作為企業內部工作的一項重要建設內容，需要將文化建設的重力點放在提高企業的日常管理水平上面，以促進企業的全面發展。文化建設是企業思想政治工作的重要?M成部分，首先，堅持以人為本發展思想，展現出思想政治工作的協調職能，為企業文化建設工作的發展提供方向。結合企業的實際發展情況，對思想政治工作的功能進行協調，充分發揮文化建設的導向性作用，將強制型、命令型管理行為納入到企業的日常管理工作中來，給企業提供創造性的崗位環境，充分調動企業員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業發展中來，確保企業內部各項管理工作的科學化和管理化。其次，在企業內部加大制度文化建設，為思想政治工作的高效開展提供保證，創新企業文化建設內容和建設方法，將創新機制與管理機制有機的結合起來，實現人性化管理，建立出符合現代企業發展的管理制度，將文化理念納入到各項管理制度中去，并滲透到企業日常經營的各個環節中來，為企業思想政治工作的高效開展提供保證[4]。

2.4 培養和樹立先進典型

培養和樹立先進典型是企業文化建設的重要組成部分，在企業內部通過塑造典型形象，來鼓舞企業員工，提升文化建設的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國企文化建設中先進典型形象標準，是企業員工的精神支柱，也是企業發展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實施效果，需要在日常的工作中，從企業內部進行典型挖掘，樹立典型形象，促進了典型形象的良好樹立，是思想政治工作升華的一種重要表現形式，有助于其他員工進行學習，推動了思想政治工作向深層次方向發展。將國企內部業績突出的優秀員工設為先進典型，加大對典型的宣傳力度，使其成為其他員工學習的榜樣，在企業內部營造良好的文化氛圍。

2.5 創新思想政治工作方式

制定出合理的企業文化，創新了企業思想政治工作方法及工作形式，在企業內部建立以文化為核心、以文載道的文化建設思路，使員工意識到企業文化建設對企業持續發展的重要性，使企業員工自愿的從事到追求一種價值觀念中去，規范企業員工的行為，創新企業的傳統發展思想，改變企業的經營管理方法。堅持以人為本發展理念，在企業內部營造公平、公正、民主、和諧的發展環境，為企業員工與員工、員工與領導之間的溝通構建渠道，提升企業文化建設效果。另外，還需要在企業內部開展行為文化建設，加大對身邊的文化及事物的應用力度，強化對員工的教育，以及員工自我教育的實現，將企業內部先進的思想及先進的行為，滲透到企業員工的思想及行動中去，充分展現出文化建設對企業發展的重要作用[5]。