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中圖分類號:C29 文獻標識碼:A 文章編號:
引言:
新時期、新形勢下,人們的思想活動和行為方式發生了許多變化。那么,思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化,既要解放思想、實事求是,更要與時俱進,大膽進行創新,唯此,才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。思想政治工作是一門科學,它是研究人們的思想政治品德形成、發展的規律以及對人們進行思想政治教育的規律的科學,是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法,就是思想政治工作者對教育對象進行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場經濟體制的逐步完善和企業經營機制的轉換,企業思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。
思想政治工作必須運用有效的載體,寓教于樂、寓教于文化,寓教于服務、管理的各種活動中 時代在發展,社會在進步,思想政治工作的方法和內容不可能在不成不變的情況下發揮優勢。在市場經濟條件下,石油企業的發展日新月異,職工群眾的思想越來越活躍,科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下,思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性,思想政治工作的方法、手段應緊跟時展的要求,努力在做法上和形式上多創新,充分利用各種媒體,尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前,職工們的工作和生活較為枯燥,針以這種現狀,通過各種娛樂活動,提高職工的工作和生活樂趣,是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此,近幾年,他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產經營競賽活動以及作品展覽等,使職工生活更豐富,思思想上更積極。通過經常組織的勞動競賽、技術比賽、知識競賽、演講比賽等,不僅增長了職工的知識和技能,還培養了他們的情操,提高了他們團結、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用,大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅持以人為本,充分體現"人性化"
一個人在漫長的日常生活和工作之中,難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱,明天就是他因為工作上不順心的事,產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事,應該說是很平常很正常的事情,人人都有可能會遇到,不足為奇。但是,人都是有思想有豐富感情的高級動物,作為一個單位的領導干部、業務骨干,特別是從事思想政治工作的同志,必須要把這些從表面上看起來不算是大事,它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的事情,人人都有可能會遇到的事情,不足為奇的事情,主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情,主動地去關心和幫助他們,解決問題的效果就必然會截然不同。因為,人在遇到困難的時候,他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心,親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助,問候他一句暖心窩的話語,他必定會像俗話講的"滴水之恩當涌泉相報"。同樣的道理,如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候,我們單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他,他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此,在單位、在班組,無論我們的職工在什么時候,無論他是誰,只要他的家庭生活中出現了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難,以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候,我們單位和班組,特別是領導干部都要主動地進行"必訪",掌握第一手資料,千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難,時時把他們的冷暖記在心中,切莫視而不見。
三、工作方式方法要因人因事而異
人的思想產生這樣或是那樣的想法,出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的,決不是無原無故的。因此,在他們的生活和工作中出現困難,思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候,作為單位,特別是領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切,一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們,以期達到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對老同志而言也許可能會有效果,但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同,思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異,其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥,不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖,其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作,所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。
四、新時期思想政治必須與當前形勢緊密結合起來,進行雙向交流,促進職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉變觀念教育和形勢任務教育作為重點,促使廣大職工群眾認清企業所面臨的形勢,找準定位,明確任務,理順情緒,樹立信心,增強對改革的承受能力。基層干部和職工群眾普遍對單向灌輸型的思想政治工作方法持反對態度,對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理,其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎,他們傾向于尊重人、理解人、關心人、講真話的思想教育環境,認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年,興隆臺公用事業處進行了一系列改革,包括結構調整、轉崗分流,分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解,有情緒,找領導講客觀、講條件、要照顧,對此,各級領導干部和思想政治工作者在集中教育的基礎上,采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法,擺形勢、講任務,使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關系,進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現改革平穩運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式,使他們在較短時間內明確了改革的目的、意義和精神實質,在關系職工群眾切身利益的改革措施的實施中,給予了充分的理解和支持,保證了改革的順利進行。
五、主動創造政工工作"大格局"的新局面
思想政治工作是我黨的傳家寶,它是經濟工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位,只是簡簡單單的認為做好思想政治工作,特別是做好過細的職工思想政治工作,把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利",與已無關。把分工變成了分家,這種認識和做法應該說都是錯誤的。從一般常理上講,在一個單位工作,每年要保證完成各項工作任務,就必須要緊緊依靠所在領導班子成員和全體干部職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到,如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理,它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。
關鍵詞:政治工作者 思想教育 方式改革
政工思想教育工作的應用非常廣泛,無論是政府機關內部、事業單位還是國企都需要建立良好的政工思想教育體系。此外,黨的方針、政策,團體內部的組織工作、群體的風氣建立都需要思想教育工作來完成。但是當下政工思想教育工作暴露出來的問題越來越多。如何提高企事業單位對政工思想教育工作的重視,將此項工作引入高效、創新的軌道上來,是每一個政工機構應該思考的問題。
一、企事業單位在政工思想教育工作中存在的問題
1.重視不足
無論是事業單位還是企業,日?;顒拥闹饕獦嫵梢鼐皇钦に枷虢逃ぷ?。尤其是企業單位,企業單位存在的最大意義是賺取利潤,或者在社會生產及生產分配環節起到起承轉合的作用。對政工思想教育的忽視是企事業單位的性質和運營機制決定的,本是無可厚非,但隨著社會發展,政工思想教育工作的被忽略程度日漸加大,以至于有的單位完全將思想教育工作拋之腦后,使企業的日?;顒油耆c政工工作脫節,這不得不引起從業者注意,及時遏止這種不正確的勢頭。
2.人員配置不足
對政工思想工作重要性的忽視導致了工作人事機構方面的薄弱。企事業單位在教育工作崗位上配置的人數往往較少,一方面因為日常需要處理的相關工作較少,另一方面也是輕視了黨政思想教育工作的必要性。在面臨檢查或是遇到重大事項需要臨時調度思想教育工作的時候,就在其他的部門借調人過來幫忙。借調過來的人員由于平日不從事相關工作,所以極不專業,也不具備相關的基礎知識,極大的影響了工作的效果。
此外,政工教育工作本身的專職從業人員也有素質不過硬的情況。企事業單位在政工工作者的選擇過程中,輕視專業素養的篩選,導致政工工作崗位人員素質層次參差不齊,難以在工作中做到協調統一。
二、企事業單位在政工思想工作中的改進方式
1.加大重視程度
加大企事業單位對政工思想工作的重視程度,關鍵要從決策層的思想意識著手。決策層首先要意識到政工思想工作不是做可有可無的表面文章,它能夠提升單位內部的凝聚力,從而加大單位的工作效率,凈化工作風氣。就事業單位而言,政工工作自上而下地規范單位內部人員思想、讓單位的存續目標、內部文化在員工心中更加清晰,也讓員工對國家方針、政策能夠實時了解,及時調整工作方面的不足,提高群眾的滿意度。對于企業而言,思想教育工作可以提升企業內部員工的團結度,讓員工明白創造利潤的正確的渠道及企業內部的員工思想要求,可以使企業在創造合理利潤、提高業內競爭力的同時,建立起良好的風氣,創造出積極的企業文化,讓企業在長久的競爭中的可持續發展性得到大大的提升。
2.加強政工人力資源配置
企事業單位應加大力度招聘具備專業基礎知識并且富有經驗的人員來從事政工教育工作。政工教育工作看似籠統,瑣碎,但其實肩負著重要的責任,是企事業單位正常運行的關鍵環節。一名具有專業知識的政工教育人員能夠將思想教育的理念貫穿到日常事務中來,此外,專業人員懂得創造新的模式來為企事業單位員工宣教思想理念。這些都是非專業人員在短期內很難具備的素質。一個有經驗的政工人員在日常工作中具備以身作則的意識,少有散漫的作風,工作原則性強。在被教育群體中能夠起到很好的榜樣作用,是政工思想教育機構真正成為具有實際教育意義的機構。
其次在人員數量配置上應該加大規模。在改革后的政工教育工作中,崗位需求較以往有所增大。比如,工作流程的細致化、成果檢驗崗位的新增等。足額的人員配備可以確保工作質量和工作效率。但是在人員的配備上并不是越多越好,應該以科學配置人力資源為原則,把握好從業人員數量。
三、提高政工教育體系的創新性
1.優化政工教育流程
首先確立以人為本的教育理念。思想教育一定不是刻板的傳播,要根據企事業單位員工的實際情況制定具體的教育體系流程??梢栽诮逃ぷ鏖_展前,利用問詢、問卷等形式了解員工的思想現狀及思想動向,根據不足之處做以糾偏,也可以優勝之處作為立足點,做以發揚。在制定流程的過程中,也要本著以人為本的理念,工作的原則是從群眾中來,到群眾中去??梢圆捎眉w討論的模式,對各自的看法各抒己見,在交流中發揚正確的理念;也可采用參觀的方式,樹立歷史名人榜樣及身邊的典型事例,讓員工身臨其境感受到榜樣的先進之處。
在流程的改良中,還應做好規律性的課程教育工作。課程教育的方式是思想教育最直接也最有效的方式。在員工集體的培訓中,信息傳播集中、重點突出,有利于規模性地傳播教育信息。
其次,可以舉行一些娛樂活動,對理念進行推廣。員工首先要有一個樂觀的開放的心態,才能夠接受新的思想。在娛樂活動中,幫助員工排遣日常工作中的倦怠情緒,聽取員工對工作中遇到問題的意見,在交流中使員工的心態趨向平和,能夠接受思想教育工作中的新的理念。
2.建立政工教育考核機制
考核機制是教育成果的最有效的檢驗方式。比如某企業在公司內部建立公共交流群,定期網絡交流群中議題,由員工暢所欲言。在自由發言的過程中,由專門政工人員來記錄發言的數量及內容,統計員工的內容趨向。這項工作雖然工作量較大,但是經過長時間的堅持,收到了很好的效果。首先通過員工的發言次數及內容來統計出員工對近期思想教育工作的接受程度,了解員工在思想方面的進步有哪些具體的表現。其次員工在發言的過程中又是一種二次提高、二次交流。員工能夠在長久的討論中彼此交流想法,達成意見的統一,最后這些想法逐步形成該企業的文化,成為企業日常的精神風向。
結語:
政工工作看似簡單,其實并非易事。思想教育工作實施的容易但是收效不易。政工思想教育是一個長久的摸索過程,因為受教者的思想不是一成不變,所以要求教育者的方式方法必須與時俱進。政工思想教育這必須實時進修,了解掌握最新的政策發展風向,了解黨的方針政策,并能夠在大方針方向正確的情況下根據企事業單位的情況進行修繕,制定適合自身的思想教育方式,制作出易于員工接受的合理的思想教育流程,最后增加企事業單位的凝聚力,優化單位內部文化風向,優化企業經營模式,提高事業單位社會好評度。
參考文獻:
摘 要 進入21世紀以來,由于市場經濟體制改革的不斷深入,經濟全球化的環境,使得我國很多企業的經營管理理念不斷與世界先進水平接軌,走在了改革與發展的全新道路上。思想政治工作作為企業沿承至今的重要工作,在上世紀經濟體制及社會環境下,幫助企業取得了長足的發展與進步。但是,面對日趨激烈的市場競爭環境,信息時代的發展變化,筆者認為,企業思想政治工作必須要不斷調整思路與方法,堅持與時俱進,創新思想政治工作的方法,才能保證思想政治工作的實效,為企業發展保駕護航。
關鍵詞 市場經濟 大型企業 思想政治工作 方法 一、采用長期有效的教育方法開展思想政治工作
客觀而言,思想政治工作的方法有很多,在當前很多企業中,“以人為本”的滲透式教育方法可謂最為有效。對于大多數職工來說,都不愿意接受公開的面對面教育,滲透式方法能夠讓職工在不知不覺中接受教育,在自然熏陶下得到提高,可以收到事半功倍的工作效果。采用滲透式方法,就要求政工干部以曉之以理、動之以情,深入實際,鉆研理論,通過擺事實、講道理來說服職工。使干部職工既懂得道理又提高認識,從而影響其思想意識和行為準則。曉之以理,不是一出問題,就搬出上級文件或領導的指示,不能以勢壓人,更不能板起面孔訓人,壓服只能暫時解決表面問題,解決不了實質性問題。同時,只是符合情理、充分說理、言之成理的入理也不一定達到預期成效,還必須要以情感人,誠心誠意地與職工交流感情,使職工心靈受到感化。有了真情才能得到職工的信任,才能與職工有思想上的溝通。 二、因人而異開展思想政治工作 由于企業思想政治工作面對的對象是具有不同性格的企業職工,因此,筆者認為,政工人員可以針對由于個性差異原因所導致的不同對象,采取不同措施進行思想政治工作。 (一)縮小干部職工知識與技能方面的差異
首先,要對職工進行培訓,并輔以適當的獎懲措施,以增強培訓效果。其次,要使干部職工保持心理平衡,對自己和環境都有一個比較清楚的了解,以獲得個人的成長,促進態度與行為的改善,增強對環境的適應性。需要注意的是如何使職工培訓行之有效。首先,要引起職工強烈的學習動機,進而產生不斷提高自己、完善自我的需要。其次,要使職工的學習具有連續性,以達到鞏固學習的目的。再次,可以幫助職工將學習內容進行分解,以適當的方法和速度對其加以引導。
(二)合理管理職工自身的個性化因素
首先,可以實行目標管理。讓每個職工既了解企業的階段性總目標,又掌握團體和個人的分目標,形成目標的一致性。其次,可以對職工實行參與管理。充分尊重職工的主體地位,提高他們開展思想政治工作的主動性,減少被動性。再次,可以實行兼顧管理。作為政工干部要兼顧企業需要與職工個人專長,使每位職工都能充分發揮自己的才能,創造工作成績,最大程度減少和降低職工產生挫折和不滿的可能。 三、根據干部職工身心實際針對性開展工作 針對當代企業干部職工的身心特點,必須有針對性地做好企業干部職工的思想政治工作,這對于實現企業目標,滿足職工需要,具有十分重要的意義。
(一)增強企業干部職工的凝聚力
企業的凝聚力是衡量企業成員為實現企業目標而相互影響的程度,企業凝聚力的大小反映了企業職工相互作用力的大小。凝聚力越強,職工之間的關系越融洽,企業的整體目標和職工的個體目標越容易實現。思想政治工作的一項重要任務就是將職工和企業團結在一起,讓職工感覺企業有凝聚力和向心力,使職工的思想感情和命運與企業的發展緊密相聯系,對企業產生歸屬感和認同感,使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開這個大集體,將企業視為自己的家園,認識到企業利益是大家共存共榮的根本利益,從而以企業的生存和發展為己任,愿意與企業同甘苦、共命運。在此過程中,筆者認為,首先,要加強職工之間的溝通。其次,要及時了解職工的需求。做到這些,才能夠針對干部職工的需要,體現出思想政治工作的服務功能,使廣大干部職工滿意。
(二)正確處理干部職工間的矛盾
關鍵詞:煤礦企業;工會思想政治工作;工作形式
在煤礦企業的發展中,工會的思想政治工作方式關系著員工思想意識的提升。但是由于受到國際煤礦市場環境的影響,致使我國的煤礦企業發展面臨低谷時期,在這種環境下,員工的思想覺悟有所降低,同時工會的思想政治工作方式難以符合新時期的企業發展需求。因此,對工會思想政治工作形式和方法進行創新具有重要的價值。
一、創新工會思想政治工作形式的意義
受到國際經濟環境的影響,煤礦企業工會常規的思想政治工作方式已經難以滿足企業的發展需求。在這種情況下,加強對企業工會思想政治工作形式和方法的創新具有重要的意義,其主要體現在以下幾個方面:首先,對于煤礦企業的員工而言,工會創新思想政治工作方式,可以較好的被員工所接受,繼而可以提升員工的向心力和凝聚力,使其可以齊心協力的幫助企業渡過難關。其次,在工會方面,其通過不斷的創新思想政治工作方式,可以提升自身的工作效率,從而可以更好的促進企業的健康持續發展。最后,對于企業的發展而言,創新思想政治工作方式,符合企業的文化內涵,有利于提升企業的綜合競爭能力,進而可以使企業在發展的過程中,盡快的擺脫低谷時期的影響。由此可見,在煤礦市場不景氣時期,工會加強對思想政治工作方式的創新具有重要的發展價值。
二、創新工會思想政治工作形式的方法
1、創新思想政治工作宣傳方式
在煤礦企業工會的思想政治宣傳工作中,其常規的工作方式是通過宣傳冊的方式來提升員工的思想覺悟,但是由于員工缺乏相應的積極性,致使其工作難以達到相應的效果。針對這種現象,煤礦企業工會在思想政治工作中,應該積極的創新自身的宣傳工作方式,以便可以更好的提升員工的思想意識。首先,工會人員應該根據員工的視覺特點和企業的文化內涵來設置相應的宣傳形式,如在礦井上下設置相應的條幅,同時可以在員工的食堂和宿舍設置安全條幅,這樣可以有效的吸引員工的注意力,使其可以時刻的感受到安全生產的重要性,繼而可以在潛移默化中提升員工的思想意識。其次,在工會的思想政治工作中,工會應該根據實際情況,將違規員工通報在警示板中,以便可以達到警示的作用,并且通過警示板,可以使員工在工作的過程中較好的注重自身的行為。最后,工會在宣傳工作中,應該注重宣傳的形式,不要進行長篇大論的宣傳,否則將會達到相反的效果。工會通過設計簡單易懂的條幅,可以通過簡約醒目的方式來吸引員工的注意力,從而可以達到警示的目的。例如可以將條幅設置成為“安全記我心”或者“違規操作,危及生命”。總而言之,在工會的工作中,只有不斷的對宣傳方式進行創新,才可以更好的提升思想政治工作效率。
2、采用針對性的思想政治工作方式
受到經濟環境的影響,煤礦企業的發展處于低谷時期,員工處于輪崗作業和放假的狀態,對員工的思想意識會產生較大的影響,同時會使員工產生消極怠工的狀態,在一定程度上影響企業的發展。因此,煤礦企業工會應該根據企業發展的實際情況,采用針對性的思想政治工作方式,以便可以更好的促進企業的發展。首先,在員工思想意識方面,工會人員應該深入到員工基層,對員工的思想動態進行合理的調查,并且針對員工的思想狀態進行一對一的指導,以便可以提升員工的思想意識,從而可以更好的提升企業的向心力和凝聚力。其次,針對員工生產安全性問題,工作人員要針對員工的違章行為,開展現身說法,使員工切身的感受到組織的關懷,從而可以更好的為企業效力。在安全性教育的過程中,工會人員可以通過案例回放的方式來對員工進行誠懇的教育,進而可以使員工自覺的遵守規章制度。總而言之,在煤礦企業工會人員的工作中,只有針對性的開展思想政治工作,才可以更好的幫助煤礦企業渡過困難時期。
3、創新文化活動方式
在煤礦企業發展的低谷時期,常規的思想政治文化活動方式已經難以滿足員工的教育需求,工會只有不斷的創新文化活動方式,才可以更好的達到思想政治工作實效。首先,針對煤礦企業不景氣問題,工會可以設置相應的文藝演出方式來提升員工的向心力,如設置團隊合作游戲等,通過創新文化活動方式,可以更好的提升員工的思想覺悟。其次,在煤礦企業低谷時期,員工的安全意識受到一定的影響,針對這種情況,工會可以設計快板和小品的安全節目來提升員工的興趣,從而可以在娛樂中提升員工的思想意識。最后,工會可以設計相應的網絡平臺,在網絡中收集相關的趣味性安全教育和思想教育作品,使其在娛樂員工的同時,可以提升員工的思想覺悟,進而可以更好的促進企業的發展。
4、樹立榜樣的引導作用
在企業的發展中,榜樣行為可以對員工產生積極的引導,繼而可以促進企業健康持續的發展。在煤礦企業發展的低谷時期,工會更加應該注重榜樣的引導作用,以便可以樹立員工典范。首先,針對企業的向心力問題,工會應該樹立工作積極的員工為榜樣,使其可以更好的引導其他員工進行工作,從而可以使企業顯現出蓬勃的生機。其次,對于安全生產問題,工會可以設置安全生產典范,通過對其進行宣傳,可以更好的引導員工自覺的遵守規章制度??偠灾?,在煤礦企業發展的低谷時期,工會科學的樹立典型,可以更好的對員工進行引導,進而可以在煤礦企業發展的低谷時期,突顯出企業欣欣向榮的文化內涵。
5、加強思政工作與企業文化的融合
在煤礦企業的低谷發展時期,工會加強思想政治工作與企業文化的融合,可以更好的提升的思想意識,繼而可以更好的促進企業的發展。首先,針對企業發展的不景氣問題,工會應該制定合理的措施來培養員工的向心力,可以通過團隊合作項目來激發員工的合作意識。其次,工會應該制定科學的思想政治工作方式來培養員工的責任意識,使其可以將企業的發展作為最高目標,從而可以更好的幫助企業渡過難關。
三、結語
在煤礦市場不景氣時期,工會常規的思想政治工作方法和形式已經難以滿足企業的發展需求。希望通過本文的相關探討,工會可以根據煤礦企業發展的實際情況,科學的對思想政治工作方式進行創新,以期可以更好的提升員工的思想覺悟,進而可以更好的幫助煤礦企業擺脫困境。
作者:任捷 單位:山西焦煤霍州煤電集團團柏煤礦
參考文獻:
[1]楊中華.淺談煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路[J].企業導報,2015,12(02):162-163.
一、新時期人本理念下企業思想政治工作的實質
人本理念的核心就是一切從人的需要出發,尊重人性,崇尚自然,追求人的全面發展。人本理念下企業思想政治工作的本質就是以企業管理哲學和企業文化為核心,凝聚員工歸屬感,提高員工積極性和創造性,營造一種以人為本的和諧環境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”,到現代的滿足人們日益增長的物質和文化需求,都體現了關注人的價值、權益和自由,最終實現人的全面發展。
企業堅持以人為本,不斷提升企業核心競爭力,要求將工作重心真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企業運行中的“成本”,而應把尊重人作為企業發展的根本準則,把提高人作為企業發展的根本途徑,將人本理念滲透到企業的各項生產經營管理活動中去,使企業的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構框架內進行。
二、新時期人本理念下企業思想政治工作方法創新的必要性
“人本理念”是新時期企業思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀新階段企業思想政治工作要充分發揮其功效,必須要在堅持“以人為本”的基礎上,努力加強思想政治工作價值取向、目標宗旨、方式手段等方面的改革創新,建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態。
1.人本理念下企業思想政治工作方法創新是提高核心競爭力的必然要求
人類社會的發展史,就是一部有關“人”的定位史,對個體人格越尊重,表明社會文明程度越高,這也是社會歷史發展的必然。傳統的管理理論由于時代局限性,其結果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。
主觀方面,現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭;現代企業的管理創新、制度創新和技術創新,說到底還是人才的創新。因此,能否凝聚一批符合企業發展需要的人才,是每一個企業備受關注的問題,也是對企業管理機制的一次挑戰。
客觀方面,隨著社會經濟的高速發展,我國社會主義市場經濟逐步確立,企業改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化,生活方式、生活觀念多樣化,隨之引起人們的世界觀、價值觀等觀念形態的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞,沖破了傳統觀念的束縛,出現了新的問題。
面臨著新時期這一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗,要做到既尊重員工的個性發展,又增強企業管理文化,那么人本理念下企業思想政治工作方法創新刻不容緩。
2.新時期人本理念下企業思想政治工作方法創新嚴格遵循科學發展觀
“以人為本”是科學發展觀的本質與核心,是構建社會主義和諧社會的重要原則。要實現企業良好的發展,就要正確理解企業發展和以人為本相輔相成的互動關系。企業的發展是基礎,如果忽略了企業發展,那么促進人的全面發展只能是空談。而企業踐行科學發展觀的關鍵就在于以人為本,因為勞動者具有主觀能動性,是生產力三要素中的主導力量和核心要素。對于企業而言,職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業的經濟效益和人文水平,也決定著企業的未來前景。
優秀的職工是優秀企業的基石和生命線。新時期,一個優秀的企業團隊要遵循科學發展觀,就需要不斷加強人本理念下企業思想政治工作方法的創新。
三、努力探索和開辟人本理念下企業思想政治工作的新途徑
1.企業文化上的創新至關重要
企業要迎接經濟全球化的機遇和挑戰的同時更要注重企業文化領域的陣地不被西方文化所淹沒。為此,企業要樹立以人為本的管理思想,加強文化創新實踐,打造出穩固的、理想的企業文化。良好的企業文化可以通過員工的精神風貌、工作效率、組織紀律性、創新能力以及企業的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現。
黨的十七大報告中提出:“在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新,解放和發展文化生產力。”這為企業文化創新提供了多方面的開拓渠道。首先,在已經取得成績上繼續鞏固、擴大文化成果,由高層向基層延伸;由老員工向新員工滲透,加強人才隊伍的梯隊建設,培養一支思想統一、素質過硬,有知識、有能力的新型人才隊伍。其次,企業文化的精髓體現在企業領導的日常管理之中。企業的各級管理者需要身先士卒,與時俱進,通過長遠目光、人格魅力和管理藝術,感染和影響職工發揮最大的潛力。最后,突破企業現有經營管理實際中脫節的僵化文化理念、體制及工作作風等的束縛。新的企業文化理念應該適時導入,也就是把理念轉化為具體行動;摒棄強壓式和被動式的方法,可以聯系每名員工的工作實際和思想實際進行討論,將個人工作與企業文化相結合,把企業文化精神融入到實際工作中,進一步引導大家顧大局、講風格、抓作風、樹形象。
2.重視企業人本管理方式的創新
新經濟時代企業的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業要長足發展,就要牢固樹立“人才為本”的觀念,不斷完善、創新企業人本管理方式,強化人才優勢,從而增強企業實力。
人力資源是企業的第一資源,這種觀念已被人們廣泛接受,而且隨著知識經濟時代的發展,對知識的創新、獲取與經營,成為企業獲取利潤的關鍵。因此,知識型員工是新經濟時代條件下人本管理的重心,但對知識經濟所帶來的創新成果的占有更加需要優良的團隊精神來實現。現行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性,以致難以發揮整體團隊的作用。所以,企業要堅持統籌兼顧,著力推進各項人事人才工作全面協調發展,對不同文化背景、不同需求的各類員工依據他們在企業內的不同作用進行個性化管理,滿足不同員工的需求,從而促進員工對知識創新成果占有的需求,形成企業中人本管理的知識意識、共享意識和效益意識。
3.激勵機制創新增強思想政治工作的鞭策力
對于企業而言,科學有效的激勵本身就是一種投資,其回報便是工作效率的提高。一個想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制;然而傳統的激勵方式存在諸多問題,不僅影響了勞動生產力的提高,還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現在激勵的方法單一、激勵不到位、公司對普通生產性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企業需要創新激勵機制來有效地解決這一系列問題。
(1)情感激勵。各級領導干部要帶著濃厚的感情同職工結對子,要細心觀察職工的思想動向,要用愛心關懷教育后進職工,了解他們的所思所想,急職工之所急,解職工之所難,辦職工之所盼。
(2)科學的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業領導將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務,同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。而一個企業有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要,因此應將行政職級與技能職級劃分開,實行雙軌晉升制,讓更多的員工通過努力提高專業技能來實現相應的需要,真正發揮對員工的激勵作用。
(3)培訓激勵。企業培訓是培養和訓練員工的學習活動。通過培訓,不斷提升員工的工作績效,并使其具備接受更具挑戰性的工作和任務的能力,進而提升自身的市場受雇價值,大大增強員工的自信心。因此,企業要將培訓作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。
【關鍵詞】網絡時代;思想政治工作;網站建設
中圖分類號:D64文獻標識碼A文章編號1006-0278(2015)09-107-01
人力資源社會保障工作與群眾的切身利益有著緊密的聯系,擔負著民生重任。伴隨著我國經濟水平的提高,人力資源社會保障領域也面臨著一系列的改革。在網絡技術時代,在肩負著人力資源社會保障領域改革重要使命的背景下,研究出人社領域思想政治工作新方法具有重要的時代意義。
一、網絡時代人社領域思想政治工作新理念
網絡時代的最大特征在于改變了傳統信息傳播的方式,并形成了豐富多樣的媒體傳播平臺共存的局面。網絡時代人社領域思想政治工作新內容主要包含了以下四種理念。
其一是在網絡時代,要樹立以“大局為上”的觀念先導。新形勢下,我們對于人社領域思想政治工作的認識,要始終堅持“大局為上”的思想觀念,在經濟社會發展的大局中去找到人社領域的正確位置,并以此為主要方向,進一步強化戰略思維,保證人社思政工作與人社改革深入工作、社會發展能夠保持同步、一致。
其二是在網絡時代,要提升人社領域工作的“服務至上”的基本觀念,人社領域的思想政治工作本質上就是一種為人民服務的基礎工作,這項工作實際上是服務于社會群眾的,這也決定了其服務至上的觀念。在網絡時代,人社領域的思想工作要不斷整合網絡優勢,提升服務水平,為進一步規范人社資源服務體系做出貢獻。
其三是在網絡時代,要秉持公正、公平的核心觀念。公正、公平是人社領域思政工作的靈魂,也是深化人力資源社會保證改革工作的核心所在。在網絡時代,開展人社領域的思政工作,必須要秉持公正的觀念,讓群眾享有公平的利益。
其四是在網絡時代,要堅持積極進取的工作觀念,在工作過程中,勇于應對改革過程中所遇到的各種阻力、困難,勇于擔當,堅定不移的推進工作,進一步推進改革工作的深度與廣度。
二、網絡時代人社領域思想政治工作新方法
網絡時代對人社領域的四證工作創建了更好的工作條件,不僅開拓了基層群眾的視野與知識面,開辟了思政工作的新陣地,為進一步改革我國人力資源社會保障提供了新的機遇。在新形勢背景下,開展人社領域思政工作的方法也會更為豐富多樣,以下介紹幾個新方法。
(一)利用信息網絡吸引民眾的參與
網絡是一個巨大的平臺,在網絡中吸納了各行各業的先進研究成果,為人社領域的思政工作提供廣袤的社會素材。網絡信息對于民眾來說具有很強的吸引力,如果將這份吸引力應用至思政工作中,其積極作用是十分明顯的。網絡信息的快速傳播、同步交流等特征與功能可以用來吸引民眾參與到人社領域的思政工作中來,一方面能夠實現思政工作形式的網絡化、信息化和綜合化,實現資源共享,另一方面還能夠增加網絡思政工作的平等交流,增強民眾的參與意識,提升人社領域思政工作的惠及面。
(二)創建人社思想政治工作網站,挖掘優勢
網路的開放性和多元性為人社思想政治工作提供了新的環境,因此在網絡時代,人社領域的思政工作應該進一步建設相關的工作網站,完善網絡平臺的運行制度,從網絡平臺中尋找和挖掘思政工作的新優勢。
創建人社思想政治工作網站,首先應該做好相應的引導和宣傳工作,為群眾帶來積極的引導。在建設過程中,首先需要圍繞黨的十八屆三中全會對人力資源社會保障領域提出的改革方向和改革要求,圍繞社會經濟以及國家發展的方針、政策以及人社領域的實際需求,選取真實有效、高品質的思政內容,創建符合需求的網站;其次,在網站的內容選取過程中,要提升人社資源與群眾生活的聯系性,例如就業創業制度的引導和宣傳、社會保障制度的建設工作進度、人事人才勞動力的制度改革進度等,網站設計要盡量化繁為簡,便于群眾的理解和使用。再者,還應該加強網站平臺的維權互動,人社領域的思政工作的核心目的在于提升民眾的維權意識,提升政府與群眾的平等交流。最后,網站的運行和管理都需要采取嚴謹、專門的制度,要充分體現網絡信息化的優勢,同時需要提升網站的安全性能,保證信息的正確性。
(三)提高網站內容的真實性、客觀性
思想政治工作網站應該是民眾思想武裝力量的源泉,因而需要根據公眾心理及網絡傳播特點開展思想政治工作。當就業方式、社會生活方式、經濟成分、社會組織方式、經濟利益多樣化日趨明顯時,利用思政網站能夠更加生動的推進思政工作,進一步拓寬影響范圍。因此,在選擇網站內容的過程中,必須要注重信息的真實性以及客觀性,對群眾的思想起到良好的導向作用。
三、總結
人社領域思政工作是充分發揮政府構建服務體系、加強人才建設、提升社會福利的重要舉措,因此在這些工作實施和進行的過程中,人社部門還應該加快培養出思想政治工作的高素質、創新力強的人才隊伍。與此同時,人社領域的思政工作還需要善于結合網絡時代的主要特點,積極創建網絡平臺,主動完善思政工作,不斷提高網絡思想政治工作的影響力和戰斗力。
參考文獻:
[1]于海.思想政治工作要增強針對性[J].湖南財經高等??茖W校學報,2011(04).
關鍵詞:人力資源管理 思路 方法 思想政治工作
人力資源主要是指推動社會經濟發展的勞動者的能力,具體包括處在勞動年齡已經投入社會建設與尚未投入建設的所有勞動者的能力。人力資源作為最主要的資源,必須對其進行科學、合理地開發管理,才能最大限度地為社會政治、經濟及文化的發展服務。在企業開展思想政治工作,實際上就是進行人本管理,二者是相互融合的,在整個企業管理過程中注意運用人性化因素,從而提升企業管理水平。
一、有效溝通,確保思想政治工作成效
在日常管理活動中,溝通問題是管理人員經常會遇到的問題,假如溝通出現了障礙,那么企業有限的人力資源與其它資源可能不能分配到最佳位置,也可能會導致某一項指令不能正常下達,這樣各個部門之間難免出現相互牽制的不良現象,進一步會嚴重影響到企業的正常發展。相反,通過和諧、有效的溝通,能夠讓企業各位中高層管理人員集思廣益、制定出科學合理的企業發展戰略、發展目標等等。并且在員工具體執行各種政策、制度的過程中會自然而然形成自上而下的合力,較為順暢。在運用人力資源管理的思路和方法開辟思想政治工作時,主要遵照SMART原則,這樣才能達到良好的工作效率。即:在溝通管理過程同目標必須是具體的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、達到的(Attainable)、并且和其它各項目標具有一定的相關性(Relevant),有明確的截止日期(Time-based),這樣才能保證思想政治工作開展的效果。
二、構建公平、公正的用人制度
思想政治工作對一個企業的長遠發展而言具有良好的指導作用,同時人力資源管理對企業順利開展思想政治工作會產生一定的促進作用,只有讓二者緊密結合,才能促進企業又好又快地發展。在運用人力資源管理方法開辟企業思想政治工作時,必須注重發揮核心人才的作用,建立公平、公正的用人制度,通過工資留人、情感留人等各種方式留住人才,并且還要為員工創設良好的工作、生活環境。第一,在選用管理人員時,堅持按照由廣大的基層員工推薦、組織考核、公開競聘等程序,讓每一位員工都在一個公平競爭的平臺上充分展現才華。第二,在評價員工績效時,必須堅持公開公正、實事求是的原則,充分發揚民主,重視面談的效果,了解員工的思想動態,在進行考核管理的同時不斷滲透思想政治教育,以增進和員工的思想交流,疏導其消極不良思想,達到正向引導、激勵的目的。第三,在開展思想政治工作的過程中,要注意對現存的矛盾進行及時、公正地調解,在調解過程中要多聽取當事人的想法、意見,進而化解矛盾,構建和諧、團結、熱情的工作氛圍。
三、注重保障員工隊伍的相對穩定性
第一,制定合理的工資標準。企業必須依據社會經濟的發展程度、當前居民消費總體水平的變化等各項因素來確定員工的薪資水準;同時還要征求各位員工的意見,科學規劃薪酬的增長機制,讓員工可以清醒地認識到企業發展與個人收入的密切關系。第二,必須為員工設定好晉升空間,在企業發展壯大的過程中要逐步完善相關崗位的晉升通道,給予每位員工有一個充分展示才華的機會,堅定其在企業長期工作的信心。第三,為了讓員工排除工作以外的養老、住房等各項干擾因素,企業完全可以為員工繳納相應的養老保險、住房公積金等,以解除員工的后顧之憂。同時,在確保員工能夠合理獲得自身利益的基礎上,要真正做到深入員工生活,以走訪、談話等方式關心員工,了解其實際需要,進而幫助其解決生活中遇到的困難,使其排除日常生活中各種瑣事方面的煩惱,樹立正確的思想政治觀念,全身心投入到工作中來。
四、加強研究思想政治工作方法
在企業人力資源管理過程中,常常會遇到和員工充分交流、為其解決思想方面的問題。這要求企業的人力資源管理人員要深入了解員工的內心真實想法,以拉家常、舉辦文化活動或者談心等方式與員工進行充分的思想情感交流,并與之產生共鳴,使其對企業產生一種歸屬感、信任感,為進一步開展思想政治工作奠定良好的基礎。其次,管理人員可以根據其以往的管理經驗,加強研究思想政治工作方法,了解員工工作過程中出現問題的實質,進而采用一定的激勵措施、心理引導等各種方式,根據員工的不同情況,采用針對性的辦法,疏通員工思想障礙,以提高其管理質量。
總之,只有企業的管理人員在開展思想政治工作時注重靈活性及潛移默化的作用,營造一個和諧的企業工作氛圍,不斷更新管理理念,找出新的管理方法,才能切實提高思想政治管理水平,開辟思想政治工作新視景。
參考文獻
[1]王甲昌.發揮思想政治工作在國有企業人力資源管理中的特色作用[J].中國商界(上半月),2009,2(7):95-96
論文關鍵詞:人本理念;思想政治工作;創新
企業思想政治工作作為企業管理的重要組成部分,是我黨的思想政治工作與企業具體實際相結合的產物。企業經營機制的轉變、制度改革的深化以及信息技術的迅猛發展,使人們的思維方式、工作方式、生活方式日益多元化,這些因素都影響著企業思想政治工作的開展。如何適應快速發展變化的形勢,建立與改革和發展相適應的思想政治工作運行機制,已成為當前企業亟待解決的重要課題。而在人本理念下企業思想政治工作作為一門凝聚人、教育人和管理人的科學,其活力來源于創新,離開了創新,思想政治工作的加強和改進就無從談起。因此,在新時期,企業思想政治工作要以特定歷史方位和時代背景為根本出發點,堅定以人為本的方向,開拓新視野、開辟新思路,不斷增強思想政治工作的創造力和感召力。
一、新時期人本理念下企業思想政治工作的實質
人本理念的核心就是一切從人的需要出發,尊重人性,崇尚自然,追求人的全面發展。人本理念下企業思想政治工作的本質就是以企業管理哲學和企業文化為核心,凝聚員工歸屬感,提高員工積極性和創造性,營造一種以人為本的和諧環境。從普羅泰格拉的著名命題“人是萬物的尺度”,到現代的滿足人們日益增長的物質和文化需求,都體現了關注人的價值、權益和自由,最終實現人的全面發展。
企業堅持以人為本,不斷提升企業核心競爭力,要求將工作重心真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。不能再把“人”單純的看作是企業運行中的“成本”,而應把尊重人作為企業發展的根本準則,把提高人作為企業發展的根本途徑,將人本理念滲透到企業的各項生產經營管理活動中去,使企業的一切工作在人本管理的理論體系和基本架構框架內進行。
二、新時期人本理念下企業思想政治工作方法創新的必要性
“人本理念”是新時期企業思想政治工作必須遵循的理念和法則。新世紀新階段企業思想政治工作要充分發揮其功效,必須要在堅持“以人為本”的基礎上,努力加強思想政治工作價值取向、目標宗旨、方式手段等方面的改革創新,建立旨在符合廣大員工要求的思想政治工作樣態。
1.人本理念下企業思想政治工作方法創新是提高核心競爭力的必然要求
人類社會的發展史,就是一部有關“人”的定位史,對個體人格越尊重,表明社會文明程度越高,這也是社會歷史發展的必然。傳統的管理理論由于時代局限性,其結果必然是人本理念及其管理方式變革的方興未艾。
主觀方面,現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭;現代企業的管理創新、制度創新和技術創新,說到底還是人才的創新。因此,能否凝聚一批符合企業發展需要的人才,是每一個企業備受關注的問題,也是對企業管理機制的一次挑戰。
客觀方面,隨著社會經濟的高速發展,我國社會主義市場經濟逐步確立,企業改革的步伐加快。人們的利益需求趨于多元化,生活方式、生活觀念多樣化,隨之引起人們的世界觀、價值觀等觀念形態的一系列變化。這些思想、文化的交融和碰撞,沖破了傳統觀念的束縛,出現了新的問題。
面臨著新時期這一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗,要做到既尊重員工的個性發展,又增強企業管理文化,那么人本理念下企業思想政治工作方法創新刻不容緩。
2.新時期人本理念下企業思想政治工作方法創新嚴格遵循科學發展觀
“以人為本”是科學發展觀的本質與核心,是構建社會主義和諧社會的重要原則。要實現企業良好的發展,就要正確理解企業發展和以人為本相輔相成的互動關系。企業的發展是基礎,如果忽略了企業發展,那么促進人的全面發展只能是空談。而企業踐行科學發展觀的關鍵就在于以人為本,因為勞動者具有主觀能動性,是生產力三要素中的主導力量和核心要素。對于企業而言,職工的技能水平、工作效率、思想覺悟直接決定著企業的經濟效益和人文水平,也決定著企業的未來前景。
優秀的職工是優秀企業的基石和生命線。新時期,一個優秀的企業團隊要遵循科學發展觀,就需要不斷加強人本理念下企業思想政治工作方法的創新。
三、努力探索和開辟人本理念下企業思想政治工作的新途徑
1.企業文化上的創新至關重要
企業要迎接經濟全球化的機遇和挑戰的同時更要注重企業文化領域的陣地不被西方文化所淹沒。為此,企業要樹立以人為本的管理思想,加強文化創新實踐,打造出穩固的、理想的企業文化。良好的企業文化可以通過員工的精神風貌、工作效率、組織紀律性、創新能力以及企業的凝聚力和向心力、寬松和諧的氛圍等各個方面得到體現。
黨的十七大報告中提出:“在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創新,解放和發展文化生產力。”這為企業文化創新提供了多方面的開拓渠道。首先,在已經取得成績上繼續鞏固、擴大文化成果,由高層向基層延伸;由老員工向新員工滲透,加強人才隊伍的梯隊建設,培養一支思想統一、素質過硬,有知識、有能力的新型人才隊伍。其次,企業文化的精髓體現在企業領導的日常管理之中。企業的各級管理者需要身先士卒,與時俱進,通過長遠目光、人格魅力和管理藝術,感染和影響職工發揮最大的潛力。最后,突破企業現有經營管理實際中脫節的僵化文化理念、體制及工作作風等的束縛。新的企業文化理念應該適時導入,也就是把理念轉化為具體行動;摒棄強壓式和被動式的方法,可以聯系每名員工的工作實際和思想實際進行討論,將個人工作與企業文化相結合,把企業文化精神融入到實際工作中,進一步引導大家顧大局、講風格、抓作風、樹形象。
2.重視企業人本管理方式的創新
新經濟時代企業的管理方式更加注重以知識管理為核心的人本管理。企業要長足發展,就要牢固樹立“人才為本”的觀念,不斷完善、創新企業人本管理方式,強化人才優勢,從而增強企業實力。
人力資源是企業的第一資源,這種觀念已被人們廣泛接受,而且隨著知識經濟時代的發展,對知識的創新、獲取與經營,成為企業獲取利潤的關鍵。因此,知識型員工是新經濟時代條件下人本管理的重心,但對知識經濟所帶來的創新成果的占有更加需要優良的團隊精神來實現?,F行的管理模式在鼓勵部分員工的同時可能會打擊另一部分知識型員工的工作積極性,以致難以發揮整體團隊的作用。所以,企業要堅持統籌兼顧,著力推進各項人事人才工作全面協調發展,對不同文化背景、不同需求的各類員工依據他們在企業內的不同作用進行個性化管理,滿足不同員工的需求,從而促進員工對知識創新成果占有的需求,形成企業中人本管理的知識意識、共享意識和效益意識。
3.激勵機制創新增強思想政治工作的鞭策力
對于企業而言,科學有效的激勵本身就是一種投資,其回報便是工作效率的提高。一個想長久發展的企業必須建立自己的有效激勵機制;然而傳統的激勵方式存在諸多問題,不僅影響了勞動生產力的提高,還影響了員工的斗志與積極性。這主要體現在激勵的方法單一、激勵不到位、公司對普通生產性員工缺少中長期激勵、管理層激勵不足等方面。企業需要創新激勵機制來有效地解決這一系列問題。
(1)情感激勵。各級領導干部要帶著濃厚的感情同職工結對子,要細心觀察職工的思想動向,要用愛心關懷教育后進職工,了解他們的所思所想,急職工之所急,解職工之所難,辦職工之所盼。
(2)科學的晉升機制激勵。晉升激勵就是企業領導將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務,同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。而一個企業有限的管理崗位不可能滿足所有員工的晉升需要,因此應將行政職級與技能職級劃分開,實行雙軌晉升制,讓更多的員工通過努力提高專業技能來實現相應的需要,真正發揮對員工的激勵作用。
(3)培訓激勵。企業培訓是培養和訓練員工的學習活動。通過培訓,不斷提升員工的工作績效,并使其具備接受更具挑戰性的工作和任務的能力,進而提升自身的市場受雇價值,大大增強員工的自信心。因此,企業要將培訓作為激勵科技人員積極向上的一種必要手段。
關鍵詞:大學生 思想政治教育 工作方法
一、大學生思想政治教育工作所面臨的情況
(一)傳統的思想教育工作的缺點和不足
我國傳統的思想政治教育,將本來只是屬于思想等領域的問題上升到一個政治高度的這樣一個過于政治化的問題。隨著社會的發展,這樣的教育方式抑制了學生的思想的創新性和思維發散性。另外,傳統的思想教育大部分是對于理論知識的灌輸,教育方式往往是以書本等形式進行理論的傳輸,使學生對于這些純粹理論的知識產生了厭倦,學習的主動性不斷的衰減。
(二)當前社會新形勢對大學生的影響
當前信息技術迅速發展,信息傳遞迅速,各種文化、思想以及不同道德觀念都不同程度地影響著大學生的心理發展。這些信息及觀念變化快且關系復雜,對于大學生這樣一個思想本身就活躍,對新鮮事物接受力較強的群體來說,無疑是巨大的思想沖擊。
二、當代大學生思想政治特點
(一)愛國主義意識較強
毋庸置疑,從小便開始的愛國教育及家庭教育,都使廣大的大學生樹立了牢固的愛國主義思想,而且隨著我國日趨強大,學生們更是感受到中華民族的偉大,他們關心國家命運,都對報效祖國懷有極高的熱忱。
(二)思想觀念的轉變
而隨著我國的對外開放和互聯網的高度發展,使得人們在網絡虛擬的空間里對于人與人之間的交流與溝通摻雜了過多不誠實、不信任的成分,對于一些傳統的道德觀念也提出了各自不同的看法。在當今這個物質觀念極強的時代,也出現了拜金主義、享樂主義等資產階級思想。大學生從各個方面獲得的信息,使得他們的思想也潛移默化的受著影響,他們會出現對于一些事物的迷茫、價值觀不清晰等的現象。
(三)主要思想政治特點
大學生顯著的思想政治特點是個人意識比較強,他們追求個人意志的實現,注重自我,厭倦對其進行說教說服式的思想政治教育,往往喜歡自己對于一些事物獨立的判斷,有自己的想法,不喜歡強加于自己的觀點,對于同一事物他們可能有著不同的看法,思想認識上存在差異,但是他們也都能接受別人有不同于自己的看法,大家各持己見,彼此平等對待。不喜歡受束縛,崇尚自由的生活方式,注重個人情感。社會生活的多樣化等也使大學生對于物質、經濟、思想等方面的觀念產生了較大的差異。
三、關于思想政治工作的探索與可實施的工作方法
(一)切實加強以學生為本的教育理念
必須本著以人為本的原則,根據學生的思想政治特點采取針對性的措施。我們在思想政治工作中采取平等和平易近人的態度,積極主動、耐心地去了解學生、關心學生的思想及心理。換位思考,切實從學生角度設身處地考慮他們思想上的問題。從而引導學生建立正確的人生觀、價值觀,使其在這個信息化的時代能夠堅持自己正確的政治立場,思想觀念不消極、不極端。在進行思想政治教育時講究方式,真正的尊重、理解學生。
(二)善于發掘學生個人優秀特色
思想教育要建立在相互溝通了解的基礎上,在與學生進行交流時要善于發現學生個人特色,觀察總結其個性特征。在認清學生特點的基礎上,對于不同的學生采取不同的教育引導方式,充分調動大學生的積極主動性,發揮個人特點,給他們提供個人發展的平臺,使其充分的展示自己,發揮自己的才華。
(三)把思想政治教育工作貫穿到整體工作的各處
在日常實際的工作中,要把思想政治教育工作貫穿到整個教育工作中的各個方面,在各個環節中都要有所體現。在教學、科研等環節中,加入思想教育工作,向學生滲透正確的思想政治教育,提高他們的思想覺悟達到真正的教書育人的效果。
(四)加強教育者自身素質
作為學生思想政治發展的引導者,教育者自身應帶好頭,起到模范作用。要通過不斷的學習強化自身的政治觀念,提高教育者自身素養從而為學生樹立起模范形象,以身作則,以自身優秀的品質、道德、高尚的人品來影響學生的思想。
(五)對思想政治教育工作的創新
高校思想工作教育要針對新的發展形勢和生活方式,找到具有時代特色的恰當的工作方法,善于運用高科技的教學設施來進行思想政治的教育,將互聯網在社會、學校和家庭中逐漸普及的新形勢,樹立網絡戰略意識和網絡思想政治教育觀念,主導網絡輿論陣地;加強和充分利用信息網絡技術,提高思想政治教育的時效性,增強影響力;讓網絡成為學生傳達信息的通道,學習知識的陣地,交流情感的樂園;我們逐步建立思想教育的調研網絡和信息網絡,積極開展網上宣傳,不斷拓寬思想政治工作的新領域,增強工作的針對性。
(六)逐步加強學生自我學習、自我培養的能力
大學是一個相對自由,更加注重自我學習、自我管理的小型社會。現代大學生自我意識濃厚,渴望獨立,所以需要具備相當的自學能力。除了對于思想教育理論的傳授之外,還要多開展實踐活動,通過實踐來讓同學們進行自我學習與鍛煉,提供更多讓他們證明自己的機會,從而建立起自信,并且促進自我認知、自我學習,使他們更加注重自我培養。這樣,不但有利于個性自我完善,促進良好的個性發展,也加強了他們自我管理的能力。
只有認清形勢,明確思想工作的方向和重點,才能有針對性地實施思想政治教育工作。如書記在中國農業大學上的講話中那樣:“青年是祖國的未來和民族的希望,青年學生是國家的寶貴人才資源。各級黨委和政府要從黨和國家事業薪火相傳、后繼有人的戰略高度,對青年和青年學生高度重視、充分信任、熱情關懷、嚴格要求,更好地發揮青年和青年學生的積極作用,努力培養造就中國特色社會主義事業合格建設者和接班人。”我們要認真做好大學生思想政治教育工作,使新一代的大學生成長為思想政治素質高,具有高尚人格的一代。
參考文獻:
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